新录用公务员试用期工资是多少？

乡镇公务员工资待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。目前，乡镇公务员工资待遇普遍比县城高，大约高出15%左右。除此之外乡镇公务员的条件也逐渐变好，以下是小编整理的资料，一起来看看吧！1.乡镇公务员有乡镇补贴。乡镇补贴的基础数是200元，每多一年多20元。虽然不多，但是对于落后地区来说也是一点收入，因为科员的公务员一个月5000元左右，加上这个还是聊胜于无。2.乡镇公务员有食堂，中午一餐免费，工作时间是上午9:00下午4:30，中午休息一小时。县里其他单位一般是没有食堂的，因为大家都在县城，单位不设置食堂。3.乡镇离县城最远的是50公里，一般人们上班是结伴去，今天你开车，明天他开车那种。4.公务员工资待遇差距主要是在级别上的差距，在县直单位和在乡镇都是科员的话工资是一样的。乡镇多一个乡镇补贴。5.近几年乡镇公务员提拔的概率很大，因为乡镇设置了很多副科级领导岗位，如：组织委员、宣传委员、专职党委委员等。并且现在注重扶贫工作的表现，许多年轻人在乡镇走上了领导岗位。6.对于提拔来说：除了县党办和政办、纪委、组织部这样的有处级领导的部门，乡镇提拔速度要比一般科局的快一点。7.乡镇现在的条件比较好了，不再是人们以前心中的那种路不好走，大雪封路的情况了。现在柏油路都能到乡镇，水泥路都能到村委会，条件已经很好了，最远的乡镇也可以天天早上去晚上回家了。以上是乡镇公务员的工资待遇咋样的全部解答。

1、福利待遇和生活环境由于大部分乡镇公务员地处偏远，地方财政压力较大，所以相对来说津贴补贴较少，导致乡镇公务员待遇相对较低。工资待遇上，相较于城市公务员，部分地处偏远的乡镇公务员还会有偏远地区补贴，所以部分地区乡镇公务员工资还会略高于同地区县级公务员。具体薪资待遇还要根据当地具体情况为准。大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦，因为乡镇机关所在地远离城市，经济较为落后，交通也不是很便捷，工作和生活条件都比不上县城和大中城市。而且乡镇政府处于我国政府组成之末梢，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。2、工作内容和晋升空间上面千条线、下面一根针一般用来形容乡镇的公务员的日常工作，工作人员基本都是身兼数职，可能每天要做好几项工作，如扶贫、农业、统计、民政、就业培训等工作，都需要乡镇基层工作人员协调完成。乡镇公务员的辛苦指数，比机关公务员的辛苦指数要高得多。虽然乡镇公务员工作相对比较艰苦，但是总体来看发展前景是比较乐观的。公务员遴选机制越来越健全，为了给基层公务员更多晋升机会，很多部门在遴选时都严格限制了基层工作经历，这也给乡镇公务员开了绿灯，多了一条晋升的渠道。自2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施。按照最新规定：今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。以上就是关于乡镇公务员福利待遇怎么样的相关内容。

像东部沿海一带，和一线城市，经济发达，地方财政实力雄厚，公务员的整体薪资水平就要高一些，比如江浙、北上广深，乡镇刚入职的公务员打卡工资大概在12W—15W左右，有一项乡镇补贴，每年1W—2W，这是市里没有的，事业编也有8W—10W了，副科级干部的大概在15W—20W之间，正科级干部则大概在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工亩辩作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当困耐和地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令汪盯。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。请点击输入图片描述（最多18字）

乡镇基层公务员工资一般是2200元左右。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。扩展资料：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。乡镇公务员考试科目包含：笔试和面试。笔试内容包含：行测和申论。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。参考资料来源：百度百科-乡镇公务员

公务员基本工资都是按照国家标准统一发放，所以乡镇公务员和其他公务员的基本工资相差无几，但是，众所周时，公务员的工资不仅仅只包括基本工资，还包含津贴和补贴，乡镇公务员的工资可能差就差在这两项，但是想告诉大家的是，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，工资待遇在公务员中也不是最好的，但是，乡镇公务员是绝对值得报考的，首先在工资方面乡镇公务员的工资在各行各业中也是出于中等的位置，其次，乡镇公务员竞争压力比较小，上岸几率大，上岸之后拥有了基层工作经历，以后在公务员的晋升之路上也比较好走。当然了，考生还是要结合职位和自身的具体情况决定是否要报考乡镇公务员。乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。报考乡镇公务员的限制条件相对于比较宽松，一般来说对考生的基层工作经历、专业等都没有严格的限制，甚至对于考生的学历限制也比较宽松，有的职位对于学历的要求甚至为大专以上学历。所以，基本上符合公务员基本报考条件的考生都可以报考乡镇公务员。以上就是小编整理的关于"我国乡镇公务员的待遇怎么样"的相关内容。

2800元-6000元。乡镇公务员待遇是根据不同的职位和年限决定的：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

好。1、广安邻水乡镇公务员5K至8K，单位每年都有绩效奖金，这些收入是比较不错的，有养老保险和医疗保险，以后养老产品都是有保障的，单位有住房补贴，开车补贴，还有房子补贴，这些待遇都是不错的。2、在这个单位工作，只要有能力就有升职加薪的机会。乡镇公务员工资和待遇均由本级财政承担。公务员的工资一般分为四部分，即职务、职级、津贴和补贴。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：1.乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

好。1、工资高。乡镇副科级公务员的工资达到6000元，比同类职业的工资要高600元。2、福利待遇好。乡镇副科级公务员的五险一金齐全，能带薪休假，节日的福利待遇好，所以乡镇公务员副科级工资待遇好。

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。以上就是云南公务员中乡镇公务员待遇怎么样的全部解答。

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乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

乡镇基层公务员工资一般是2200元左右。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。扩展资料：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。乡镇公务员考试科目包含：笔试和面试。笔试内容包含：行测和申论。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。参考资料来源：百度百科-乡镇公务员

河北省的公务员待遇在全国并不算是前列，处于中等偏下水平。地域来看，总体是北高（除张家口、承德）南低。2021年，全省城镇非私营单位就业人员平均工资82526元。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。乡镇公务员虽然工作地点在乡镇，但也是属于公务员队伍中的一员。福利待遇方面都是和城区看齐的，没有什么差别，而且一些贫困地区的乡镇公务员还会有贫困地区额外的补助。其次，乡镇公务员考试难度会低一些，因为很多省市在公务员考试中，乡镇公务员都会单独出题，试卷的整体难度会低一些。而且报名人数相比于一些热门岗位也会少一些，竞争压力更小。很多考生为了最后能够成功上岸，会优先选择乡镇公务员岗位。公务员待遇问题：1.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。2.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。3.任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。乡镇公务员，需要怎么报考？1.符合岗位所要求的特定条件。2.具备成为公务员的基本素养，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护民族团结和祖国统一，思想政治素质好。3.践行社会主义核心价值观。4.恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

1、待遇。江苏省乡镇公务员收入一般都会比县直单位高一些，很多地方都会有乡镇补贴，各地方补贴力度不一样，一般为几百到一千。2、职务范围。乡镇属于综合的单位，需要经常与群众打交道。所以各种工作都要忙。扶贫、民政、信访、经济发展、环保等工作最后都在是乡镇落实。加班习以为常，还要面对各种考核。3、难度。江苏省考乡镇属于C类，试卷难度相对较低。录取的分数也相对较低。乡镇公务员的发展前途：1、如果这里的“前途”是指晋升的话，答案是有的。因为乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到改善。2、乡镇公务员容易得到提拔。这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。3、乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。参考资料来源：百度百科——乡镇公务员

有句玩笑话说知乎是人均收入上百万、人均学历985、领导干部处级起步的地方，所以说才有了乡镇公务员不好的错觉。实际上呢，乡镇公务员虽然在体制内是鄙视链底层，是弱势群体。但作为一份维持温饱的工作，对于很多三线城市五线县区来说，乡镇公务员已经相当不错了。造成乡镇公务员报考人数较多的原因主要是相当部分考生受学历和专业的限制。并不是所有人都是中文类、金融类、法学类等热门考公专业毕业，有相当部分冷门专业特别是理工类专业，实际在公务员选岗时受限严重，偶尔可以报考的岗位或因为级别高难度大，或者离家千里，最后只能选择三不限的乡镇岗位。另外一个事实是，当前的考公岗位绝大部分要求是全日制本科及以上，只有在老少边穷的乡镇有硬性规定必须为专科及以上，所以很多时候乡镇是专科学历考生唯一的选择。这里需要提醒的是，虽然组织上没有对学历的硬性要求，但在当今的大环境下专科生在提拔特别是换届提拔过程中是非常吃亏的。造成乡镇公务员报考人数多的另外一个原因是部分考生认为乡镇更容易上岸。这里要提醒各位考生，乡镇容易上岸其实是有严重误区的。老少边穷乡镇容易上岸一定程度是事实，但由于庞大的报考基数，公务员考试已经越来越卷了，今后乡镇公务员队伍有双一流本科生甚至研究生都要习以为常。其说，网上大部分吐槽乡镇公务员苦、乡镇公务员累的，都是乡镇公务员本身。但你要问他们（我们），既然那么苦那么累为什么不辞职呢？我会说，个人能力有限，即使如此辛苦，大概也是我能找到的最好的工作了。很多时候，乡镇公务员的吐槽更多是情绪上的发泄。对会议落实会议、文件落实文件的不理解，对3点通知4点报表的无奈，对上面千条线下面一根针的无语。至于其他吐槽的工作环境差、食堂伙食一般之类的，都是没什么影响的小事而已。乡镇公务员就跟乡镇九年一贯制学校教师、乡镇卫生院医生一样，谈不上多了不起的工作，不过至少也称得上一个安稳。对于一些土生土长的本地人，甚至还有一点点的体面。

本人四五线城市乡镇公务员，服务期9五年，现在三年半了。选择了一个离家近的乡镇，每天都可以回家，因为距离也有点远，大概有十六公里路，就买了个新能源的车子。考乡镇是因为只有乡镇可以报考，本人大专学历，道办 要本科才能报考。待遇还可以吧，因儿现在乡村振兴Q，所以乡镇补贴还是提高了很多。每个地方不一样，你可以去了解一下你们本地的情况再决定。如果有条件报考更高一级的单位，还是不用考乡镇了，毕竟晋升也很困难，我有个同事差不多六年了才从科员成了副科。还有几个选调生Q，基本上每年上面都会派一两个选调生下来，市里的选调生上两年班就可以调走了，区里的选调生可能要四五年也不一定能提拔。不过如果有关系背景的话，调到区里应该也不难。工作上，基本上我所在的乡镇不算很忙，很少加班，可能是因为我是已婚，有娃，领导一般也不会给我安排太多活，产假&这些都有保障，值班大概一个月值个两三次，要求住乡里。待遇加上年终奖^和公积金Q到手也有八万吧，我觉得也还过得去，反正我们家房贷都是我老公在还。仅供参考，建议如果能往上考就别考乡镇了，如果考不上其他的，乡镇也是个不错的选择，基本上可以说是钱不多但是事少离家近。

法律主观：公务员和事业单位作为国家体制内的两大群体，其工资待遇一直是很多人高度重视的问题。一、公务员和事业单位工资待遇的区别公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。二、公务员与事业单位人员的区别公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。综上所述我，我们可以得知，在同岗位同资历的情况下，公务员编制比事业编制收入要高一些。

公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。扩展资料：注意事项1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

那是因为乡镇公务员也是公务员公务员身份对于求职者来说，吸引力是非常巨大的。基层乡镇岗位虽然条件相对于城市来说，比较艰苦一些工作比较琐碎一些，而且发展的空间也是比较有限，但报考的人数反而也会很多，因为人们会认为这样的岗位竞争会低一些，殊不知当所有的人都这么想的时候，供需就会产生一个奇妙的变化。去报考乡镇公务员的人数就会反而急剧增多。虽然乡镇公务员的晋升空间不大，但相较于其它的工作，而言仍然属于待遇比较好的职业。首先一个就是稳定性，以及他的社会地位是比较高的。乡镇公务员在乡镇中是非常受人尊敬，而且吃香的虽然大多数进入体制内的人最后发展频频，但是这种发展频频也代表着另一种平稳。在当前就业大环境的压力之下乡镇的晋升空间不大，这个不利，因素是可以为大家所接受的。乡镇公务员也要比城镇公务员要好考一些。公务员的工作跟在企业中工作相比压力要小很多。很多对于人生规划安于平稳的人都会选择公务员的岗位。而考入乡镇公务员也不代表未来发展就很局限，也有可能飞黄腾达。考入乡镇只是公务员工作的开始至于后期的发展还在于个人的能力和手腕，以及关系网。

说起公务员，一定是让很多人非常羡慕的存在，但是可能有些人并不清楚，其实公务员也是分为三六九等的，有一些公务员在待遇上和晋升通道上是其他一些公务员岗位无法比拟的，尤其是乡镇公务员可以说是在公务员体系里最为底层的存在，但依然每年有大量的人前去报考，正是因为公务员是一门铁饭碗，即使是乡镇公务员，他们也不用担心自己失业。之所以很多人知道乡镇公务员工资水平不高还去考，这是因为公务员考试从来都不是那么容易的，可以说有些竞争激烈的岗位是你无法想象到的惨烈，有大量的人以极高的分数从公务员考试中铩羽而归，因为公务员考试它是一种选拔类的考试，他的招生名额是有限的，说得难听点，他只要第一名，所以无论你的成绩有多高，只要你在排名上不是第一名，那么你就不可能真正的保险，乡镇公务员可以说确实是在公园体系中比较底层的存在，但是它有一个好处，就是报考的人数较少，竞争压力较小，能够做到一次上岸。另外，之所以很多人考乡镇公务员，那是因为在公务员的岗位选择上，大家有一个约定俗成的规矩，那就是考公布异地，异地不乡镇。因为无论是什么样的公务员考试，其实大家的薪资都是固定的和当地的生活水平相一致，没有说有哪些岗位会有特别高的工资，因此大家在岗位的选择上往往是偏向于事情少和离家近，很多公务员据此选择了乡镇岗位，就是因为可能自己家就是在农村，生活节奏比较慢，工作压力也不是很大。其实，乡镇公务员和其他公务员一样都是为人民服务，没有什么本质上的区别，还是希望大家理性看待。

每个省份不同，每个县市也有区别。按照浙江省衢州市的来说，市统一以后，乡镇科员的工资就是基本工资+津贴+年终考核奖。其中年终考核奖看一等还是三等，一般拿到手的现金，一年大概六万不到。乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。扩展资料乡镇科员标明123是为了区分同一种岗位的不同招考条件。比如乡镇科员1是要求文秘专业，乡镇科员2要求本科以上学历，乡镇科员3专业不限。网上报名时，考生根据自身条件与岗位要求的匹配度报考1、2还是3。乡镇科员工作内容：1、办事员在乡（镇）长或主任科员（正副科级干部）领导下工作；2、组织落实上级办公会议决定的重要事项和其他工作；3、负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料；4、负责乡（镇）常务理事会、党委办公室、政府办公室的组织及会务工作；5、负责收集资料审核及上报工作。6、完成乡（镇）交办的其他工作。参考资料来源：百度百科-乡镇科员

公务员基本工资如下：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。另外，办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。同时公务员还有奖励金：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。当然，公务员除了基本工资和奖励金以外还有补助工资呢。首先是车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。然后是取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。然后还有出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。同时还有山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放。最后当然少不了地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

像东部沿海一带，和一线城市，经济发达，地方财政实力雄厚，公务员的整体薪资水平就要高一些，比如江浙、北上广深，乡镇刚入职的公务员打卡工资大概在12W—15W左右，有一项乡镇补贴，每年1W—2W，这是市里没有的，事业编也有8W—10W了，副科级干部的大概在15W—20W之间，正科级干部则大概在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

亲~您好,乡镇公务员一年收入乡镇公务员一年收入如下:乡镇公务员待遇是根据不同的职位和年限决定的,比如:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员。退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。调离乡镇的作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发。抽(借)调入乡镇或到乡镇支教(医)半年以上的，从第 7个月起发放;抽(借)调出乡镇或支教(医)王作结束的，从下个月起停发。江门、惠州、肇庆3市部分收入水平较低的县(市、 区)所辖乡镇参照本办法执行。珠三角核心区乡镇不执行本办法所规疋的乡镇工作补贴，现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目可暂予保留，但不得再自行提高标准

抖音评论不能设置仅自己可见。用户将视频设置为私密作品或者仅自己可见，这样评论才会仅用户自己可见，单独是无法设置评论仅自己可见的。抖音，由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。公务员工资改革方案最新消息汇总：一、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元， 以虚年计算， 按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元， 年度考核不合格者次年1月停发， 直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 　　1、车补， 随工资每月发放， 标准=基本工资÷5， 逢一进十。2、取暖补助， 一年发放一次， 标准=基本工资÷3， 逢一进十。3、出勤补助， 正常上班每天30元， 无顾不至每日扣发30元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助， 标准=基本工资÷10， 按月发放， 三年一调。5、地区差别补助， 各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外， 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员是否有年终奖：公务员有年终奖 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2018年7月起， 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措， 对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。扩展资料： 年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益， 稳定员工队伍， 建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。然后以此为标准发放年终奖， 这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明， 能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次， 年终奖发放要把握好三个步骤：第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐， 工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金， 制定新的业绩和激励计划， 做到步步有条不紊。再次， 年终考核也是一个值得关注的问题， 主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确， 才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法， 考虑多种奖励方式， 不要企图毕其功于一役。法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：1.乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。调离乡镇的作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发。抽(借)调入乡镇或到乡镇支教(医)半年以上的，从第 7个月起发放;抽(借)调出乡镇或支教(医)王作结束的，从下个月起停发。江门、惠州、肇庆3市部分收入水平较低的县(市、 区)所辖乡镇参照本办法执行。珠三角核心区乡镇不执行本办法所规疋的乡镇工作补贴，现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目可暂予保留，但不得再自行提高标准

公务员基本工资都是按照国家标准统一发放，所以乡镇公务员和其他公务员的基本工资相差无几，但是，众所周时，公务员的工资不仅仅只包括基本工资，还包含津贴和补贴，乡镇公务员的工资可能差就差在这两项，但是公考资讯网想告诉大家的是，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，工资待遇在公务员中也不是最好的，但是，乡镇公务员是绝对值得报考的，首先在工资方面乡镇公务员的工资在各行各业中也是出于中等的位置，其次，乡镇公务员竞争压力比较小，上岸几率大，上岸之后拥有了基层工作经历，以后在公务员的晋升之路上也比较好走。当然了，考生还是要结合职位和自身的具体情况决定是否要报考乡镇公务员。领取公务员考试资料乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。报考乡镇公务员的限制条件相对于比较宽松，一般来说对考生的基层工作经历、专业等都没有严格的限制，甚至对于考生的学历限制也比较宽松，有的职位对于学历的要求甚至为大专以上学历。所以，基本上符合公务员基本报考条件的考生都可以报考乡镇公务员。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：1.乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

请点击输入图片描述（最多18字）亲~您好,乡镇公务员一年收入乡镇公务员一年收入如下:乡镇公务员待遇是根据不同的职位和年限决定的,比如:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处贺基级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员高中、技销拍答校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定亏慧。六、退休公务员和参照公务员管理人员。退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。调离乡镇的作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发。抽(借)调入乡镇或到乡镇支教(医)半年以上的，从第 7个月起发放;抽(借)调出乡镇或支教(医)王作结束的，从下个月起停发。江门、惠州、肇庆3市部分收入水平较低的县(市、 区)所辖乡镇参照本办法执行。珠三角核心区乡镇不执行本办法所规疋的乡镇工作补贴，现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目可暂予保留，但不得再自行提高标准

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：1.乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

首先，我们先来了解一下什么是乡镇公务员。乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。其次，报考乡镇公务员需要满足哪些条件？报考乡镇公务员的限制条件相对于比较宽松，一般来说对考生的基层工作经历、专业等都没有严格的限制，甚至对于考生的学历限制也比较宽松，有的职位对于学历的要求甚至为大专以上学历。所以，基本上符合公务员基本报考条件的考生都可以报考乡镇公务员。最后，乡镇公务员的工资待遇怎么样？公务员基本工资都是按照国家标准统一发放，所以乡镇公务员和其他公务员的基本工资相差无几，但是，众所周时，公务员的工资不仅仅只包括基本工资，还包含津贴和补贴，乡镇公务员的工资可能差就差在这两项，但是公考资讯网想告诉大家的是，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，工资待遇在公务员中也不是最好的，但是，乡镇公务员是绝对值得报考的，首先在工资方面乡镇公务员的工资在各行各业中也是出于中等的位置，其次，乡镇公务员竞争压力比较小，上岸几率大，上岸之后拥有了基层工作经历，以后在公务员的晋升之路上也比较好走。当然了，考生还是要结合职位和自身的具体情况决定是否要报考乡镇公务员。

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。图片，点击识别内容乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。图片，点击识别内容2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。图片，点击识别内容工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

您好，中公教育为您服务。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。乡镇公务员相对比较稳定，福利待遇也不错，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。希望帮助到亲哦。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

乡镇公务员一年收入乡镇公务员一年收入如下：乡镇公务员待遇是根据不同的职位和年限决定的，比如：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员。退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。不同地方情况不同。依据2015年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中，体现以下相关政策待遇：1.乡镇工作补贴制度乡镇工作补贴总体水平为月人均700元，可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级，具体标准为：(1)在乡镇工作年限不满5年的，月人均补贴标准400元;(2)满5年不满10年的，月人均补贴标准500元;(3)满10年不满15年的，月人均补贴标准600元;(4)满15年不满20年的，月人均补贴标准700元;(5)满20年不满25年的，月人均补贴标准800元;(6)满25年不满30年的，月人均补贴标准900元;(7)30年以上的，月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算，其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后，根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。

首先，我们先来了解一下什么是乡镇公务员。乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。其次，报考乡镇公务员需要满足哪些条件？报考乡镇公务员的限制条件相对于比较宽松，一般来说对考生的基层工作经历、专业等都没有严格的限制，甚至对于考生的学历限制也比较宽松，有的职位对于学历的要求甚至为大专以上学历。所以，基本上符合公务员基本报考条件的考生都可以报考乡镇公务员。最后，乡镇公务员的工资待遇怎么样？公务员基本工资都是按照国家标准统一发放，所以乡镇公务员和其他公务员的基本工资相差无几，但是，众所周时，公务员的工资不仅仅只包括基本工资，还包含津贴和补贴，乡镇公务员的工资可能差就差在这两项，但是公考资讯网想告诉大家的是，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，工资待遇在公务员中也不是最好的，但是，乡镇公务员是绝对值得报考的，首先在工资方面乡镇公务员的工资在各行各业中也是出于中等的位置，其次，乡镇公务员竞争压力比较小，上岸几率大，上岸之后拥有了基层工作经历，以后在公务员的晋升之路上也比较好走。当然了，考生还是要结合职位和自身的具体情况决定是否要报考乡镇公务员。

在大家印象中，乡镇公务员的工作环境艰苦（一般乡镇机关所在地远离城市），经济落后...各种工作/生活条件都比不上县城和大中城市。但是艰苦归艰苦，素朴归素朴，关键是乡镇公务员待遇怎么样呢？考乡镇公务员有前途吗？且看政政分析。▼乡镇公务员待遇如何？乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块：职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高（各省情况不一样，具体待遇已当地待遇为准）。▼基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级 5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。▼工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。▼奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调。▼补助工资

1、公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资；2、公务员除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现；3、不同地区的工资标准也会有所不同。4、公务员待遇问题：（1）公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。（2）公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（3）任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。图片，点击识别内容乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。图片，点击识别内容2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。图片，点击识别内容工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

有句玩笑话说知乎是人均收入上百万、人均学历985、领导干部处级起步的地方，所以说才有了乡镇公务员不好的错觉。实际上呢，乡镇公务员虽然在体制内是鄙视链底层，是弱势群体。但作为一份维持温饱的工作，对于很多三线城市五线县区来说，乡镇公务员已经相当不错了。造成乡镇公务员报考人数较多的原因主要是相当部分考生受学历和专业的限制。并不是所有人都是中文类、金融类、法学类等热门考公专业毕业，有相当部分冷门专业特别是理工类专业，实际在公务员选岗时受限严重，偶尔可以报考的岗位或因为级别高难度大，或者离家千里，最后只能选择三不限的乡镇岗位。另外一个事实是，当前的考公岗位绝大部分要求是全日制本科及以上，只有在老少边穷的乡镇有硬性规定必须为专科及以上，所以很多时候乡镇是专科学历考生唯一的选择。这里需要提醒的是，虽然组织上没有对学历的硬性要求，但在当今的大环境下专科生在提拔特别是换届提拔过程中是非常吃亏的。造成乡镇公务员报考人数多的另外一个原因是部分考生认为乡镇更容易上岸。这里要提醒各位考生，乡镇容易上岸其实是有严重误区的。老少边穷乡镇容易上岸一定程度是事实，但由于庞大的报考基数，公务员考试已经越来越卷了，今后乡镇公务员队伍有双一流本科生甚至研究生都要习以为常。其说，网上大部分吐槽乡镇公务员苦、乡镇公务员累的，都是乡镇公务员本身。但你要问他们（我们），既然那么苦那么累为什么不辞职呢？我会说，个人能力有限，即使如此辛苦，大概也是我能找到的最好的工作了。很多时候，乡镇公务员的吐槽更多是情绪上的发泄。对会议落实会议、文件落实文件的不理解，对3点通知4点报表的无奈，对上面千条线下面一根针的无语。至于其他吐槽的工作环境差、食堂伙食一般之类的，都是没什么影响的小事而已。乡镇公务员就跟乡镇九年一贯制学校教师、乡镇卫生院医生一样，谈不上多了不起的工作，不过至少也称得上一个安稳。对于一些土生土长的本地人，甚至还有一点点的体面。无需过分贬低，也没必要过分夸张，仅此而已。

乡镇基层公务员工资一般是2200元左右。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。扩展资料：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。乡镇公务员考试科目包含：笔试和面试。笔试内容包含：行测和申论。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。跟省份相关，河北，河南和山西，大部分的区级和县级，大概都是月入4千的样子，然后会有绩效，其他省份没去过不知道，还有就是苏南地区和深圳，很高，但是房价也很高。其实在乡镇工作，大家都会看到人员的编制，更是错综复杂，有的通过能力考上公务员，有的通过各种人脉关系，有了事业编，还是但是也有一些普通员工，在从事一些公益岗或者是属于派遣人员，临时工。所以大家的身份也是各不相同，但是大体上可以分为两类，一类是编制内的从业者，一类编制外的员工，他的收入也是有所不同的。一边编制内的员工工资比临时工要高一些，而且工作岗位相对来说比较轻松，但是那些临时工他们之所以能够进入体制内工作，就是因为岗位确实需要这些派遣人员或者临聘人员，尤其是司机保安或者是一些时间紧任务重的临时人员。而那些公务员由于成员不同职位不同，其实也是大同小异的，工资并不算太高，有些公务员其实一个月仅仅只能够拿到3000~4000的工资，就已经算是很高了，其他的公务员就算是普通的公务员，例如刚好上一年的公务员一般都是一级科员，随着工作年限增长，职级也在不断提升，那么收入还是奖金都会比之前要高一些。

　　温州鹿城区乡镇公务员待遇目前是打卡上工资4500元左右，加上下乡补贴，基本上在6000元左右。浙江省目前实行的是阳光工资政策，工资待遇是国家规定的。　　公务员待遇问题：　　1、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。　　2、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　3、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。