股票要涨几个点才能抵掉买卖手续费?

好。1、在安徽安利股份车间工作的普通员工薪资在5000元/月，管理层人士在8000元/月，薪资待遇很高。2、在这里工作的员工节假日还有这礼品赠送，待遇是非常好的。

安利是外国公司，有中国分公司，安利的销售模式因为涉嫌传销在美国被法律禁止，在中国交了保护费后声称自己是直销从而换汤不换药的发展壮大。

陈永志先生：1983年出生，中国国籍，硕士研究生学历。2000年9月至2004年7月本科就读于安徽工程大学数学与应用数学专业；2004年9月至2007年7月硕士研究生就读于合肥工业大学管理学院企业管理专业。2007年7月进入公司管理部工作至今，现任公司管理总监助理、管理部经理、职工代表监事。

安利股份，代码300218，是属于创业板股票。在证券公司开通股票账户后，还需要开通创业板权限才可以买创业板的股票。买入操作程序和买其他股票一样，只是需要开通创业板权限就可以。

简史 安徽安利合成革股份有限公司（以下简称“公司”）是经中华人民共和国商务部商资批[2006]1155号文批准由安徽安利合成革有限公司整体变更设立的股份有限公司。安徽安利合成革有限公司成立于1994年7月12日，原名安徽安德利合成革有限公司，初始设立时注册资本430.00万美元，投资比例分别为合肥安利集团公司（合肥塑料六厂）75%，香港西洋皇冠国际有限公司（WEST CROWN INTERNATIONAL LTD.）25%。1995年公司经批准增资，增资和变更后注册资本为630万美元，投资比例分别为合肥安利集团公司（合肥塑料六厂）75%、香港西洋皇冠国际有限公司（WEST CROWN INTERNATIONALLTD.）25%。1996年3月13日，公司名称经批准变更为安徽安利合成革有限公司（英文名称变更为“ANHUI ANLI ARTIFICIAL LEATHER CO.,LTD.”）。2002年，经批准股东合肥安利集团公司将其持有的75%股权中的25%转让给香港劲达企业有限公司（REAL TACT ENTERPRISE LIMITED）。2003年经批准，股东香港西洋皇冠国际有限公司（WEST CROWN INTERNATIONAL LTD.）将其持有的25%股权转让给香港敏丰贸易公司（S.&F.TRADING CO.(H.K.)LTD.）。2004年公司经批准增资和变更股东，增资和变更后注册资本为656.25万美元，增资和变更后的投资比例分别为合肥安利集团公司48 % 、香港敏丰贸易公司（ S.&F.TRADINGCO.(H.K.)LTD.）26%、香港劲达企业有限公司（REAL TACT ENTERPRISE LIMITED）24%、安徽淮化精细化工股份有限公司2%。2005年公司股东合肥安利集团公司经政府批准，将其持有公司28%的股权通过公开挂牌，转让给安徽博丰科技投资有限公司；经合肥市国资委批准，将所持公司20%股权协议转让给合肥市工业投资控股有限公司。股东变更后投资比例分别为安徽博丰科技投资有限公司28%、香港敏丰贸易公司26%、香港劲达企业有限公司24%、合肥市工业投资控股有限公司20%、安徽淮化精细化工股份有限公司2%，注册资本不变。2006年1月，根据安徽安利合成革有限公司第五届第一次董事会决议及安徽安利合成革股份有限公司发起人协议，经中华人民共和国商务部商资批[2006]1155号《商务部关于同意安徽安利合成革有限公司变更为安徽安利合成革股份有限公司的批复》文批准，安徽安利合成革有限公司整体变更为安徽安利合成革股份有限公司，由安徽博丰科技投资有限公司、香港敏丰贸易公司、香港劲达企业有限公司、合肥市工业投资控股有限公司、安徽淮化精细化工股份有限公司5位发起人发起设立，中华人民共和国商务部于2006年6月13日颁发商外资资审A字[2006]0254号《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》。根据安徽安利合成革股份有限公司2007年5月18日董事会决议、2007年6月12日股东大会决议和增资后的章程规定，增加注册资本800.00万元，以1.385356元/股现金增资。该增资事项业经安徽省商务厅皖商资执字[2007]625号文批准，并于2007年9月26日取得安徽省人民政府签发的商外资资审A字[2006]0254号《外商投资企业批准证书》，取得由安徽省工商行政管理局核发股权变更后的企业法人营业执照。具体情况如下：安徽安利科技投资集团有限公司（更名前为安徽博丰科技投资有限公司）新增注册资本为488.00万元，增资后股权比例为32%；香港敏丰贸易公司新增注册资本76.00万元，增资后股权比例为24%；香港劲达企业有限公司新增注册资本60.00万元，增资后股权比例为22%；合肥市工业投资控股有限公司新增注册资本160.00万元，增资后股权比例为20%；安徽淮化精细化工股份有限公司新增注册资本16.00万元，增资后股权比例为2%。增资后，公司注册资本为人民币6,600.00万元，实收资本为人民币6,600.00万元。上述增资业经天健华证中洲（北京）会计师事务所有限公司天健华证中洲验（2007）GF字第040005号验资报告验证。安徽安利合成革股份有限公司原股东安徽淮化精细化工股份有限公司，因注销、清算，其资产、负债转由控股股东安徽淮化股份有限公司承接经营。经安徽省商务厅皖商资执字[2008]698号《关于同意安徽安利合成革有限公司增资等事项的批复》文批准，原股东安徽淮化精细化工股份有限公司持有的安徽安利合成革股份有限公司的股权由其控股股东安徽淮化股份有限公司持有。根据安徽安利合成革股份有限公司2008年4月5日董事会决议、2008年4月28日股东大会决议和修改后公司章程的规定，增加注册资本人民币1,320.00万元，安徽安利合成革股份有限公司按每10股转增2股的比例，以未分配利润向全体股东转增股本总额1,320.00万元。该增资事项经安徽省商务厅皖商资[2008]698号文批准，2008年10月18日取得安徽省人民政府签发的商外资资审A字[2006]0254号《外商投资企业批准证书》，并取得由安徽省工商行政管理局核发股权变更的企业法人营业执照。具体情况如下：安徽安利科技投资集团股份有限公司(更名前为安徽安利科技投资集团有限公司，更名经安徽省商务厅皖商资执字[2008]698号《关于同意安徽安利合成革有限公司增资等事项的批复》文批准)新增注册资本为422.40万元，增资后股权比例为32%；香港敏丰贸易公司（S.&F.TRADINGCO.(H.K.)LTD.）新增注册资本316.80万元，增资后股权比例为24%；香港劲达企业有限公司（REAL TACT ENTERPRISE LIMITED）新增注册资本290.40万元，增资后股权比例22%；合肥市工业投资控股有限公司新增注册资本264.00万元，增资后股权比例为20%；安徽淮化股份有限公司新增注册资本26.40万元，增资后股权比例为2%。增资后，股本为7,920.00万元。上述增资业经天健光华（北京）会计师事务所有限公司天健光华验（2008）GF字第040004号验资报告验证。2008年12月29日，根据安徽安利合成革股份有限公司股东会决议和修改后公司章程的规定，安徽安利科技投资集团股份有限公司将其持有安利股份2%的股权转让给中国信达资产管理公司，股权变更后的股本仍为7,920.00万元人民币, 变更后安徽安利科技投资集团股份有限公司投资金额为2,376.00万元人民币，股权比例为30%；香港敏丰贸易公司（S.&F.TRADINGCO.(H.K.)LTD.）投资金额为1,900.80万元人民币，股权比例为24%；香港劲达企业有限公司(REAL TACT ENTERPRISE LIMITED)投资金额为1,742.40万元人民币，股权比例为22%；合肥市工业投资控股有限公司投资金额为1,584.00万元人民币，股权比例为20%；安徽淮化股份有限公司投资金额为158.40万元人民币，股权比例为2%；中国信达资产管理公司投资金额为158.40万元人民币，股权比例为2% 。上述股权变更经安徽省商务厅文件皖商资执字[2009]299号文《关于同意安徽安利合成革股份有限公司变更股权的批复》批准，取得股权变更后安徽省人民政府商外资资审A字[2006]0254号《外商投资企业批准证书》，2009年6月4日，完成工商变更登记手续。上述股权变动业经天健光华（北京）会计师事务所有限公司天健光华验（2009）综字第040008号验资报告验证。根据公司2010年第二次临时股东大会决议及经中国证券监督管理委员会【2011】625号文“关于核准安徽安利合成革股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的批复”，公司首次公开发行人民币普通股（A股）2640万股，分别于2011年5月10日采用网下配售方式向询价对象公开发行人民币普通股（A股）528万股，2011年5月10日采用网上定价方式公开发行人民币普通股（A股）2,112万股，共计公开发行人民币普通股（A股）2,640万股，每股发行价格为18元。公开发行的股份于2011年5月18日在深圳证券交易所挂牌交易，公开发行后公司的注册资本由7920万元增加至10,560万元。2011年5月30日，完成工商变更登记手续。根据安利股份2011年度股东大会决议和修改后章程的规定，并经安徽省商务厅文件皖商执资字[2012]354号文《关于同意安徽安利合成革股份有限公司增资的批复》批准，公司按每10股转增10股的比例，以资本公积向全体股东转增股份总额10,560万股，每股面值1元，计增加股本10,560万元。变更后的股本总额为21,120万元。上述变动业经大华会计师事务所有限公司大华验字[2012]191号验资报告验证。公司的注册地址：安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园，法定代表人：姚和平。

安利公司的全称是：安利(中国)日用品有限公司。其他的领域里面也有叫安利的。但不是同一家公司！

该股15年6月已经见顶。关键是大盘最近即将见顶！如果你盈利或浅亏（亏损小于-20%），就赶紧清仓吧。如果套牢了，就高抛低吸补仓、解套后出局。

安利股份是上市公司，效果还行的。待遇嘛，比上不足比下有余，过日子没问题。

安徽安利材料科技股份有限公司成立于1994年07月12日，法定代表人：姚和平，注册资本：21,698.7元，地址位于安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区（繁华大道与创新大道交叉口）。公司经营状况：安徽安利材料科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位7个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息53条，涉及“股权质押”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

安利公司的远景目标是“力争成为全球最优秀的合成革企业”。持续创新，追求卓越，适应和引导市场，提供新优产品和真诚的服务，为客户创造价值，是安利不断成长发展的动力。安利公司坚持“以优取胜、以新取胜、以快取胜”，愿与广大海内外客户、伙伴坦诚合作，谋求共同发展，创造美好未来。

答案是肯定的，只要你有足够的资金，就可以买入上市公司的股票。但是，如果你没有足够的资金，就不要轻易去尝试了。因为，股票市场是是高风险的投资市场，一旦失败，损失的不仅仅是金钱，还有时间。所以，我们要学会控制自己的欲望，不要盲目跟风，更不要一时冲动，做出错决定。如果你想在股市赚钱，你必须有一个良好的心态，这样你才能在股市赚钱。今天，我们将谈论一个非常简单的技巧，那就是如何判断主力洗盘还是出货。让我们看看它是否正确。一般来说，当股价下跌时，主力通常会采取这种方法来洗盘。这是因为在这个时候，散户投资者的的持股信心不足，不愿意抛售股票，所以主力可以利用这个机会，让股价快速下跌，然后吸引更多的散户入场，从而达到洗盘的目的。因此，这种洗盘手法往往出现在弱势行情中，一旦出现在强势行情中，就要注意风险了。下面笔者就给大家介绍一下庄家洗盘的几种常用手法。希希望大家能够学以致用，避免被庄家洗出局。下面笔者就来跟大家讲解下庄家洗盘的几种常用手法。希望对大家的操作有帮助。1、横盘洗盘。主主力在低位建仓后，一旦大盘企稳，主力就会采取打压洗盘的方式，借大盘走弱的机会迅速拉升，以达到低位吸筹的目的。这种洗盘方式的特点点是用时间换空间，k线组合呈典型的长上影线小阴阳k线，成交量萎缩。在股价启动之前，先进行一段放量上涨，可在涨停板附近追涨买入，享受主力拉升带来的收益。这种形态出现在下降趋势中，说明主力在洗盘，后市看好。如果是在上升趋势中，则不能追涨买入，应等待回调后低吸。此时需要注意的是，股价回调至10日均线附近时止跌回升，随后股价再次上涨，此时可大胆买入。上一篇安利股份股票股吧同花顺(湘电股份股票股吧同花顺)下一篇股票3点收盘价(400039股票收盘价)相关文章

      招商银行正在筹备公司员工持股计划，另外市场上不少上市公司也希望借助员工持股计划利好的方面在复牌时刺激股价。      那么，员工持股计划如何开展？ 一、员工持股计划特点介绍      (1)资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款(如科力远、安利股份等)、自筹资金和业绩奖励基金(如星宇股份、科达洁能等)，其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。      (2)股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与(如三六五网)或者草案出具时暂未确定采取何种方式(如龙净环保、科达洁能等)。      (3)上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。二、员工持股计划要素构成三、员工持股计划股票资金与股票规划      由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，我国上市公司暂无采取此方式的情形。上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：      上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：      (1)如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大预期年化预期收益。      (2)如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。      (3)如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。

法律分析：安利在中国是合法的。安利销售，实行金字塔的管理和营销模式，上线获利的手段通过下线和自己的销售获取，与非法传销不同在于其以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

只能提供这些了 不能提供再多的了 先看看全世界家族企业排名吧楼上有人吧微软等一些大公司排名也搞进来。胡闹以下各项分别为：名次 公司 家族 国家 年销售量 1 沃尔玛 Walton家族 美国 2178亿美元 2 福特汽车 Ford家族 美国 1624亿美元 3 三星集团 李氏家族 韩国 987亿美元 4 LG集团 Koo家族 韩国 810亿美元 5 家乐福 Defforey家族 法国 616亿美元 6 伊菲金融机构 Agnelli家族 意大利 592亿美元 7 菲亚特 Agnelli家族 意大利 547亿美元 8 卡吉尔公司 Cargil/MacMillan家族 法国 508亿美元 9 标志雪铁龙 Peugeot家族 法国 458亿美元 10 考茨工业 Koch家族 美国 400亿美元 首先看“使命感” 关键是“接班人” 曾经一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业，近些年来忽然引起了经济学界的浓厚兴趣，很多知名大学先后设立专门的工作室，对其方方面面进行解构和研究。让人吃惊的是，种种研究表明，大型家族企业近年来在出乎意料地发展、壮大。从综合数据来看，在各个主要股市中，家族企业的表现要明显好于那些没有血脉传递关系的企业。在全球化过程中，家族企业正在经历一场“温和的变革”，呈现给世人一副“新面孔”。 表现往往优于对手 从全球来看，虽然政治上早已不盛行“家天下”，但经济上“家天下”的情况仍比比皆是。在很多国家，家族企业几乎占据了所有企业的半壁江山，且主要以中小企业为主。据美国季刊《家族企业》杂志的统计，美国家族企业的比例达到54.5%，英国为76%，澳大利亚是75%，西班牙是71%，意大利和瑞典甚至超过了90％。在亚洲许多经济体中，家族企业更是成为了企业的主要形式。 不仅在数量上占据优势，家族企业的影响力同样不容小觑。据美国《商业周刊》一次调查显示，在标准普尔500指数的成分股公司当中，有177家属于家族企业，而《财富》杂志500强中37%的企业是家族企业。沃尔玛、福特、洛克菲勒、宝马、索尼、丰田、三星、现代等，每一个名字都举足轻重。 经过多年风风雨雨，大部分大型的家族企业都显示出了顽强的生命力。按10年平均值计算，美国家族企业的股票投资回报率为15.6%，而非家族企业的股票投资回报率则只有11.2%；在资产回报率、年度收入增幅两项重要指标当中，家族企业分别达到了5.4%和23.4%，非家族企业则为4.1%和10.8%。欧洲的情况也类似，家族企业的发展指数要远高于非家族企业。以德国企业为例，家族企业在过去10年里增长了206%，而非家族企业只上升了47%。 “我爱我家”是成功的首要因素 是什么原因使家族企业出乎意料地发展与壮大呢？世界著名的汤普森金融咨询公司经过调查分析认为，“我爱我家”的信念是家族企业成功的最主要因素，也是使家族企业表现好于非家族企业的关键原因，这种信念体现在家族企业发展的方方面面。 维护家族团结和财富的共同愿望是家族企业能“同仇敌忾”、齐心协力的推动力。这种共同愿望是一般企业没有的东西。事实证明，在那些家族成员占有董事会和管理层席位的公司中，即使出现严重分歧也能迅速达成共识。沃尔玛董事会成员约翰·沃顿说过，“沃尔玛对于其家族而言，与其说是财富，还不如说是一种信任或是每名家族成员都将对其负责的遗产”。这种使命感和责任心是保证家族企业历久弥坚的内在因素之一。 因为多数家族企业领导人都是企业名副其实的“主人”，且希望将企业交给子女继承，因此他们会集中精力推动长期战略，而不是像职业经理人那样更关注下一个季度的业绩。有人曾描述家族企业是“小气鬼”，因为在短期内他们很少会向股民派发红利，也很少向其他产业扩张。但事实是，家族企业把资金的大部分都投入到企业主流业务的发展，这方面的数字往往比那些非家族企业高出很多。例如控制德国宝马汽车公司的匡特家族，在上世纪90年代，始终坚持在企业行业的主流方向发展，而与此同时，另一家公司戴姆勒克莱斯勒则进入了国防和航空领域。最后的结果就是宝马公司十几年来依然是高档轿车的龙头企业，而戴姆勒克莱斯勒却几次陷入了被收购的命运。 富不过三代？ 家族企业也有自己的独特难题，就像葡萄牙谚语“富裕农民、贵族儿子、穷孙子”说的那样，全球家族企业普遍面临的最严重的问题就是——“富不过三代”。 《胡润百富》杂志去年曾发布一个“胡润全球最古老的家族企业榜”，全球100家家族企业荣登榜单，第一名是著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组，传到第40代，已有1400多年的历史。100家长寿企业主要集中在欧洲、美国和日本，最后一名也有超过225年的历史。但是在全球数以万计的家族企业中，这种能传承百年的只是凤毛麟角。尤其对那些在家族企业中占绝大部分的中小企业来说，在这一问题上比大型家族企业面临着更大的危机。据美国一所家族企业学院的研究显示，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代及之后还在经营。麦肯锡咨询公司研究结论是：家族企业中只有15%能延续三代以上，很多小企业都只如昙花一现。 一般情况下，在选“接班人”问题上，家族企业总是把有希望的“苗子”先送到最好的经济管理学院进修，再“发配”到基层去锤炼几年，这样经过长期的优中选优，很多家族继承人的经营头脑就相当精明。但是，一旦接班人条件不理想，欧美国家和亚洲国家在传承问题上拥有的截然不同的理念和解决方法就会显现出来。 欧美家族企业决不会因为自己是企业的“主人”而过于强调对企业的日常管理权。如果“接班人”不适合接管企业，他们也会选择那些职业经理人来进行企业管理，或者采取“托孤”的办法，建立一个由律师、银行家及职业经理人组成的团队协助继承人管理企业。 然而在亚洲，很多国家深受儒家文化影响，更注重血缘和亲缘的联系，董事会的主要交椅被家族内部的成员占领着，从父亲传位给儿子或女儿，而不是家族之外的职业经理人。企业所得利润也会被用来设立兄弟姊妹公司，以分配家族产业给不同的子女，而不是分给股东群。从某种意义上说，亚洲家族企业的管理层结构更像一本盘根错节的家谱，这也是为什么亚洲家族企业富不过三代的现象尤其严重的原因。 就像《胡润百富》榜所显示的那样，日本家族企业可以说是亚洲的“异类”，很少因传承问题被诟病，寿命也长得多。美籍日裔学者福山认为，这是因为日本家族成员的联系相对脆弱，责任和义务并不强，家庭中的各个角色并不一定要由有血缘关系的人来担当。“宁愿把继承权传给外人，也不传给能力低的亲生儿子”，这在日本很普遍。当然，这里所说的“外人”并不算绝对的“外人”，因为家族掌权者通常会将这个人收为“养子”。所以在日本，经常可以看到一个家族企业中“养父”比“养子”的年龄还小得多。此外，与中国的“诸子均分”相比，日本实行的是“长子继承制”，这也最大程度地避免了企业在创业者过世后被儿女瓜分的命运，保证了企业规模的持续增长。 家族企业自身有“痼疾” 除了最重要的“接班”问题，家族企业本身还存在其他一些“痼疾”。 首先是家族企业很难走出财产权与经营权不分的漩涡。企业规模小的时候，维持家族经营模式显然更具效率，但企业一旦做大，最初起到积极作用的家族成员往往会在企业发展过程中形成干扰因素，而“家长式”的管理也使企业的决策越来越缺乏科学性，又缺乏必要的监督和制约。像最近接连出事的韩国现代、日本三洋、不二家等，都和这些原因不无关系。而像松下家族、本田家族、索尼的盛田家族等等都基本上在上个世纪的八九十年代完成了从家族经营向职业经理人经营的转变。这也是当今世界大家族企业普遍采取的一种方法，开始引进现代管理制度，包括成立相互独立的董事会、监事会和经营组织体系，使三者相互联系又相互牵制等。 第二个困扰家族企业的问题是资本获取渠道比较狭窄。家族企业尤其是中小型家族企业的资金来源主要依赖于家族内部，“有钱出钱，有力出力”，或邀请和家族保持多年友谊的朋友入股。这在很大程度上限制了家族企业的发展。因此现代家族企业发展出很多融资渠道，例如金融体系信贷、外来经营投资以及上市融资等。在欧洲，还有很多小型家族企业组成类似于联盟的组织，在资金运转方面互相扶持。 美国《新闻周刊》曾描述过最成功的家族企业形式，认为应当具有两个特点：一是上市发行股票，按时公布财务报表；二是家族掌控大部分股权，要么由自己亲自抓经营，要么雇用职业经理人打理一切。《新闻周刊》的文章分析说，这样做不但将企业的真实经营状况放到证券监管部门的有效监督之下，而且家族和企业之间的距离最为恰当。而汤普森列出了10个经营状况最好的欧洲家族企业，几乎都是上面两种状态的混合物。 一项调查表明，现在全球50％—80％的家族企业都面临着传承和可持续发展问题。不管怎么说，很多国家确实走出了一条“富超三代”的家族企业神话，这也值得正在出现第一代富人的中国学习和借鉴。年销售额高达2400亿美元的沃尔玛家族：这家公司被人称为“打折店”，富人不屑一顾，但它就是使用“价格力量”，制造了“沃尔玛效应”。经济学家估计，沃尔玛的低价为美国降低通货膨胀率做出了贡献，不去沃尔玛购物的顾客也得到了好处，因为沃尔玛压低了全国的零售价格。专家研究认为，沃尔玛给美国公众的好处超过任何机构，估计每年100亿美元。 安利家族:自创建起，安利就是百分之百的私人企业，由两个家族共同拥有，各占50％的股份。安利从一个家庭小作坊发展成大企业，获得社会公认，赢得顾客信赖，就是因为这两个家庭精诚团结，在企业发展问题上求同存异；在企业内，把员工看作真正的“人”，为其提供优厚的薪酬和良好的发展空间；在营销中以诚信待客。 杜邦家族是美国最古老、最富有、最奇特、最大的财富家族。这个家族至今已保持了200年长盛不衰，世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富 1500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪。其家族创始人是伊雷内?杜邦，靠制造火药发财，后来因一次火药大爆炸，家族财富荡然无存。20 世?纪初杜邦家族出了杜邦“三巨头”。他们再次创业，将家族带入史无前例的鼎盛时期。这个家族视家族财富为第二生命，权力传代非常独特。在第三代中，家族内部至少有10对堂表亲之间的婚配，成为美国近亲联姻最多的大家族。 洛克菲勒:美国最富的家族。约翰.洛克菲勒是这个财富家族的创始人，他也是人类有史以来第一位亿万富翁，美国石油大王。他开创的石油王朝在美国垄断地位达 85年之久。他的第二代小洛克菲勒一生中在维持家族事业的同时，把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事业上，老洛克菲勒的第三代成为银行家的约翰?戴维?洛克菲勒是这个家族的金融管家，他也是五兄弟中最小的一个，这个家族至今在美国有着举足轻重的地位。 IBM沃森家族:创建了雄霸世界的计算机硬件公司IBM。这个财富家族的创始人是托马斯，丁.沃森，他从一个一文不名的乡下人，靠推销起家一手把IBM这个当初生产磅秤、屠刀和穿孔机的小公司发展为世界超一流的硬件公司。他的独生子托马斯.约翰.沃森曾是一个经常去夜总会厮混的花花公子，老沃森教育有方，浪子回头金不换。小沃森继承了父业。把IBM的计算机事业推上峰巅。这个家族以培养最优秀的人才而继续他的使命。 高尔文家族:这个财富家族在美国影响巨大。其创始人高尔文从卖爆米花创业到成为摩托罗拉公司董事长，使这个家族显赫至今。高尔文对他的财富接班人的培养花尽心血。他把独生儿子鲍勃经常带在身边，并热切地希望儿子进入企业界，他细心地回答儿子提出的企业问题。长大后任命他为摩托罗拉副总经理，放手让他去领导一个家族企业，后来又任命他为总经理，但他不打算退休，他还要培养第三代财富接班人，当鲍勃带着自己的儿子克里斯去看望因病住院的高尔文时，他看到孙子的成绩激动了。 福特家族:曾经是美国显赫的财富家族。亨利.福特是这个财富家族的创始人，他成为汽车大王。他对自己惟一的儿子埃兹尔恨铁不成钢，埃兹尔是个面慈心软的人，面对父亲说一不二的“绝对帝王”作风，听任摆布，最终成为悲剧根源，英年早逝。孙子组成“红粉兵团”进行逼宫夺权，曾一度使家族中兴，但福特二世重蹈覆辙，最终福特公司董事长由外人出任。开创了美国企业界将家族企业大权传给非家族人的先例。 迪斯尼家族:这是全世界众所周知的财富家族。其家族创始人是沃尔特。迪斯尼和他的哥哥罗伊。迪斯尼因米老鼠卡通电影而名扬天下，接着又推出一系列卡通电影。兄弟俩又共同谋划开创了“迪斯尼世界乐园”。迪斯尼在事业未竟时去世，留下一个庞大的财富家族。家族内部派系之间开始争权夺利，“三驾马车”轰轰隆隆地开过来，另有数名“游击队员”也卷进纷争之中。女婿与侄儿大动干戈，侄子小罗伊一手遮天独揽大权，纠集朋党，将迪斯尼公司的触角伸向欧亚。 摩根家族:是华尔街成功的缩影。摩根家族创造的“摩根化经营管理体制”至今仍然统治和影响着华尔街的一切。这一经营思想和战略，贯穿在资本主义由幼年迈向壮年的全过程。在摩根家族励精图治，不断创造经济奇迹的过程中，摩根无疑起到承上启下、继往开来的作用。摩根开创了“摩根时代”，即金融寡头支配企业大亨的时代。他的名言是：“用以推动历史的不是法律，而是金钱，只是金钱!” 为数众多的家族企业的发展，大体上都经历了一个从无到有、从小到大的过程。虽说成功的企业总是各有各的招数，但都离不开企业内部的凝聚力，离不开合理的经营策略，离不开“诚信”二字。这个道理，不管是对美国的家庭企业还是其他国家的家族企业，不管是对大公司还是对小公司，同样都有借鉴作用。 如果说沃尔玛靠“价格力量”形成的“沃尔玛效应”，只是众多的美国家族企业乃至世界经济中的一个特别现象，那么，安利靠亲和力赢得发展和壮大起来，却是企业发展的寻常之道，它和许多东方企业普遍采用的以人为本的经营理念具有异曲同工之妙。这两个家族的成功，带给人们的应该不仅仅是成功的仰视，更多的是启示。

君康保险有限公司与安利人寿保险公司不是一家。根据查询相关资料信息显示：君康人寿保险股份有限公司成立于2006年11月6日，利安人寿保险股份有限公司成立于2011年7月，两者是两家不同的保险公司。

提升企业福利。安徽安利合成革股份有限公司是安徽省重点外商投资企业，成立于1994年，地处安徽省合肥市国家级经济技术开发区，以生产经营中高档聚氨酯合成革为主，反复体检是提升企业福利。体检就是指正常人进行体格检查来了解自己的身体状况，是否有一些疾病、高危因素存在。

刘松霞女士：1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，学士学位，会计师。2002年进入公司工作，历任公司管理部秘书、副经理、经理、职工代表监事、管理总监。2011年11月取得深圳证券交易所董事会秘书任职资格。曾先后两次荣获全国企业管理创新成果二等奖、安徽省企业管理进步成果一等奖等奖励。现任本公司副总经理、董事会秘书，安利投资董事。

姚和平先生：1962年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，研究生学历，教授级高级工程师、高级经济师、中国注册会计师、注册企业法律顾问，享受国务院特殊津贴专家；安徽省第十三届、第十二届、第十一届人大代表，安徽省第十三届人大财经委员会委员，合肥市第十二届政协委员；是安徽省学术和技术带头人、安徽省技术领军人才、安徽省“115”产业创新团队带头人，入选“安徽省首批创新创业领军人才特殊支持计划”；是全国轻工行业劳动模范、安徽省劳动模范，是合肥市优秀企业家、合肥市专业技术拔尖人才，获得“合肥市科学技术杰出贡献奖”；是安徽纳米材料及应用产业技术创新战略联盟副理事长、合肥市工商联副主席、合肥市企业联合会/合肥市企业家协会副会长，是三所大学兼职硕士生导师、兼职教授。1985年参加工作，历任中国安利人造革有限公司部门副经理、经理，安徽安利合成革有限公司副总经理、常务副总经理、总经理，合肥安利聚氨酯新材料有限公司总经理，本公司副董事长、总经理。现任本公司董事长、总经理，安利新材料董事长，安徽安利科技投资集团股份有限公司董事长。

杨滁光先生：1955年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，教授级高级工程师。1982年参加工作，历任安利人造革车间主任、部门经理，安利有限副总经理。现任本公司董事、副总经理，安利新材料董事、副总经理，安利投资董事，合肥工业大学兼职研究生导师。

安徽安利合成革股份有限公司是安徽省重点外商投资企业，成立于1994年，地处安徽省合肥市国家级经济技术开发区，以生产经营中高档聚氨酯合成革为主。2006年5月，经国家商务部商资批20061155号文批准，公司整体变更为港澳台外商投资股份有限公司。

安利 蜚声海内外的大型日用消费品生产及销售商——美国安利公司位于美国密执安州的一个小镇——亚达城。1959年，年仅20余岁的创始人杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步，凭借一种既环保又多用途的产品和锲而不舍的努力，他们共同走过了40多年的风雨历程。40多年来，安利积极致力于提高消费者的生活品质，并在服务消费者的同时实 现了自身的飞速发展。 40多年的历史见证了安利的成功，也见证了两个家族两代人共同合作创业的历程。目前，公司由第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生共同执掌。在2002年11月著名财经杂志《福布斯》（Forbes）全美最大500家私人企业排名中，以45亿美元的业绩位列第27位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利位列第104位。2000年，公司将安利（Amway）、捷星（Quixtar）和捷通（Access Business Group）合并成为安达高公司（Alticor Inc.）。公司业务已遍及世界80多个国家和地区。公司产品发展为五大系列450多种，涵盖了纽崔莱®营养保健食品、雅姿®美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。安利通过遍布全球的营销人员把公司的优质产品和服务推广到世界的各个角落。目前，公司全球员工超过6,000人，营销人员达330万名。 安利产品之所以在世界各地均获得消费者的青睐，有赖于安利研发中心对产品质量的精益求精。安利在全球设有97个实验室，聘有570多名专业技术人员，单在亚达城总部就设有57所具备顶尖仪器与技术的实验室，延聘450名科研专家及技术人员。安利现拥有525项专利，另有319项正在申请中。安利的研究成果多次在国际学术界获奖，包括：1994年凭安利净水器荣获塑胶工程学会颁发的"国际杰出塑料消费品奖"；1996年藉在科研方面的成就，荣获国际成就促进学会颁发的"杰出表现奖"；1997年藉在教育社会大众防止皮肤癌方面所做的贡献，荣获美国皮肤专科学院颁发的“金三角奖”，等等。安利认为，合理运用自然资源和爱护自然环境是每个企业公民的责任。作为世界知名的跨国企业，安利一直积极以实际行动在世界各地倡导珍惜和爱护自然环境，并将这种精神贯彻到自身的产品生产之中。安利的第一种产品乐新即具有生物降解性，可分解为二氧化碳和水，保护河流和湖泊；安利大多家居护理用品均采用浓缩配方，以减少包装废料；安利旗下的纽崔莱营养食品公司拥有3000多公顷的农场，均采用生态方法种植天然的原材料。 此外，安利还积极参与各项环保活动，倡导环保理念，并因此获得多项表彰，包括：1989年荣获联合国颁发的"环境保护成就奖"；1991年荣获美国国家野生动物协会颁发的"生态保护成就奖"；1997年荣获雨林联盟颁发的"绿色地球奖"，等等。 安利还积极致力于直销业在世界各地的健康发展，公司在全球很多国家和地区都是当地直销协会的会员之一，德·狄维士先生现为美国直销协会董事会成员，美国安达高公司前任总裁狄克·狄维士先生现任世界直销协会联盟主席。 安利在广州的生产基地！ 安利（中国）工厂主要的生产设备均从美国和欧洲等地原装进口， 具有先进的生产技术水平。此外安利还不断投入庞大资金，增添生产设施，扩大生产规模。 随着耗资1330万美元的第二期扩建工程于1998年年底竣工，安利工厂将引进多条生产线，生产种类更多的安利优质产品， 包括雅姿*美容护肤品及纽崔莱*营养补充食品。工厂采用全自动化多重处理程序来净化生产用水，包括加氯杀菌、活性碳过滤质检实验室配备精密仪器，严格检测原料、半成品、成品、包装材料等，确保产品质量。 为保护天然资源，工厂自设废水处理系统，有效净化生产过程中排放出来的废水。 在刚过去的3月份，美国安利亚太区有限公司正式宣布追加投资2100万美元，用于增添化妆品及营养食品的生产线，以符合国家对转型企业必须销售本企业生产产品的规 定。 安利充分了解产品是营销人员事业的支柱，所以在转型复业后短短数个月内，即作出增加投资的决定，因为唯有如此方能为营销人员的安利事业注入新的动力。 随着安利广州工厂第二期厂房的落成及生产设备的增加，安利将于1999及2000年陆续推出全线雅姿化妆护肤品及多种纽崔莱的维生素及矿物质补充食品，其中在1999年计划推出的有：纽崔莱天然B族维生素片、复合维生素C片、钙镁片、维生素E及乙种胡萝卜素和雅姿美白精华素、保湿面膜、洁净面膜、微粒磨砂霜及唇膏系列；在2000年计划推出的有：雅姿彩妆系列、美白护理系列、抗衰老系列及纽崔莱多种维生素/ 矿物质营养片。 新产品的陆续上市为营销人员提供了拓展顾客群及提升业绩的契机。对于原有的顾客，营销人员可以推荐他们尝试新上市的产品；对于未用过安利产品的朋友，营销人员可利用多元化的产品争取他们成为安利的顾客，令安利生意更上一层楼。安利（中国）在广州经济技术开发区设有占地近5．8万平方米的现代化生产基地，首期工程于1995年年初建成投产，主要生产家居护理用品和个人护理用品。投产未及一，安利工厂即获得ISO9002国际质量认证，是国内日化行业中首家获此殊荣的厂家。 保洁 始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。1999-2000财政年度，公司全年销售额为399.5亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司全球雇员超过11万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销140多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 [编辑]宝洁公司发展历程 1837年并不是创业的黄金时间。虽然辛辛那提是一个繁华的商业中心，但是当时的美国正遭受金融危机的冲击。全国有成百上千的银行倒闭，经济危机笼罩着这个国家。 然而，PROCTER和GAMBLE这两位创始人依然决定开创自己的事业。他们更关注于如何与城内的另外14家肥皂和蜡烛制造商一比高低，而不是那场席卷全国的金融风暴。他们的镇定充分显示出他们对商业所具有的长远规划策略：一种后来成为宝洁公司标志的经营策略。 例如，在19世纪50年代，尽管谣传内战在即，他们毅然开设一家新厂，扩大生产力，以支持不断扩展的业务需求.后来，他们又成为美国首批推出利润分享制度的公司以及行业内首批投资研究实验室的公司。到1890年，宝洁已经具有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状，依然放眼未来。虽然英格兰移民威廉.波克特(WILLIAM PROCTER)与爱尔兰移民詹姆斯.甘保(JAMES -GAMBLE)一心要往美国西部寻求发展机会，但都因客观原因在辛辛那提市住下了。威廉开始从事制造蜡烛的生意，詹姆士开始学习制造蜡烛。如果不是因为他们凑巧娶了两姐妹，这两个人也许永远也不会走到一起。他们的岳父说服两个女婿成为合伙人。 1837年4月12日，他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8月22日，两方各出资3，596.47美元，正式确立合作关系，并于10月31日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。“星月争辉”标志在19世纪50年代成为公司非正式的商标。到了60年代，星月标志出现在所有公司产品以及来往文件上。由于电灯的发明和使用，公司在20世纪20年代终止生产蜡烛。 在公司创立二十二年后，宝洁年销售额首次超过1百万美元，公司员工发展为八十人。 创始人的儿子： JAMES NORRIS ， GAMBLE和一位化剂师，共同开发出一种质量与进口的橄榄香皂一样，而价格适中，颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子：HARLEY PROCTER为这种香皂取名为“象牙”皂。这个名字很能体现这种香皂纯白，温和以及耐用的特性。1882年宝洁公司首次投资11，000美金以印刷广告在全国促销Ivory(象牙)香皂。通过一份名为“独立”的周刊，象牙皂纯白温和以及可飘浮于水面的特性被广为宣传。 1885年 P&G首创周六下午不用上班而员工仍可支薪的福利措施。1886年，Ivorydale工厂投产，工厂的设计融合了当时最先进的技术，并同时注重员工工作环境的舒适，这在当时是很罕见的。 1887 年，宝洁首创美国最早的利润分享制度，员工们在该年的十月欢庆第一个分红配息日。 1890-1945年 创新与发展。1890年，宝洁公司共销售包括象牙皂在内的30多种不同类型的肥皂。极具创意的广告，包括在全国性杂志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识宝洁产品，对宝洁香皂的需求日益增长。公司开始在辛辛那提以外设立工厂，首先在堪萨斯州的堪萨斯城设立工厂。接着又在美国以外设立工厂。美国境外的第一个工厂设在加拿大的安大略省。 宝洁首先是一家研究与开发公司。宝洁公司很早就意识到技术先进性对开发新产品、改进原有产品的重要性。1995年10月18日，美国总统克林顿授予宝洁公司国家技术奖章。这是美国为技术成果卓著者所颁发的最高奖励。这个奖章充分肯定了宝洁公司在不断创新，改善世界各地 亿万消费者生活质量方面所作出的杰出贡献。在获奖证书中着重提到了宝洁的六项创 新产品：二合一洗发水、超强保护型妇女卫生巾、去牙垢牙膏、人造纤维餐巾、带活性漂白剂的洗涤剂、超薄纸尿片。 1890年，宝洁公司在辛辛那提的IVORYDALE厂建立了一个分析实验室，研究如何改进肥皂的生产工艺。它是美国历史上由公司建立的最早的实验室之一。对研究和产品开发的不懈追求 带来了公司历史上大量的创新产品。除上面提到的六项获得国家技术奖章的产品外， 宝洁的创新产品还有很多。正如宝洁公司董事长白波先生所说：“研究与开发是公司业务的生命线”。 公司的研究实验室和工厂一样繁忙。新产品一个接一个地诞生。象牙皂片：一种洗衣和洗碗碟用的片状肥皂；CHIPSO： 第一种专为洗衣机设计的肥皂；以及CRISCO－改变美国人烹调方式的第一种全植物性烘焙油。 也许更重要的是，所有这些创新产品都是基于对消费者需求的深入了解。公司以领先的市场调研方法研究市场，研究消费者。 宝洁的营销策略同样具有开创性，包括在电台赞助播出“肥皂剧”，派发产品试用装，以及促销奖金等。 1945年，宝洁公司已经成为一家近3.5亿美金的大公司。宝洁产品在美国和加拿大广受欢迎。同时公司通过收购英格兰的Thomas Hedley有限公司，开始拓展海外业务。通过108年的努力，宝洁为迅猛的发展奠定了扎实的基础。 1890年， 宝洁在Ivorydale工厂建立了一个分析实验室，研究及改进肥皂制造工艺，这是美国工业史上最早的产品开发研究实验室之一。1892宝洁正式实施员工认购公司股份制度。1896年 公司聘请当时著名的艺术家设计制作“象牙”女士及“象牙”宝宝形象，以吸引公众注意力，这成为历史上肥皂制造商所作的第一个彩色印刷广告。 1904为了满足日益增长的国内市场需求，宝洁开始在辛辛那提以外设厂。1911宝洁推出首创的纯植物性烘焙油Crisco。Crisco向消费者提供了比动物性油脂更健康且更经济实惠的烹调选择。 1915宝洁首次在美国以外建立生产设施：加拿大生产厂拥有75名员工，生产象牙香皂及Crisco烘焙油。宝洁实施全国性的病残退休保险制度。 1917－1918 宝洁开始积极招聘研究人员，并首创一天八小时工作制。 1919 公司章程内加入“公司与员工的利益休戚相关”的条款。 1919－1920 批发商季度性购买宝洁产品导致生产需求的不稳定以及工厂的裁员。宝洁因此宣布实施新措施：直接向零售商销售产品，并雇佣了450名销售人员。这一改变使生产稳定，减少了裁员，同时改变了杂货店行业的运作方式。 1923年宝洁尝试采用新的传播媒介－电台广播。公司以Crisco名义赞助全国性烹调节目，成为首创使用电台广告的公司之一。 1924年，宝洁成立市场调查部门，研究消费者的喜好以及购买习惯，这是工业史上最早的市场研究部门之一。1926年， 宝洁继象牙香皂后又推出Camay香皂，公司拥有两个存在竞争的品牌，这是品牌管理系统的雏形。1930年 宝洁在英国购买了Thomas Hedley有限公司，建立第一个海外分支机构。Fairy香皂是Thomas Hedley公司的主要产品。 1931宝洁的品牌管理系统萌芽于二十年代末。到1931年，公司创立了专门的市场营销机构，由一组专门人员负责某一品牌的管理，而品牌之间存在竞争。这一系统使每一品牌都具有独立的市场营销策略，至此,宝洁的品牌管理系统正式诞生。 1933年 由宝洁赞助播出的电台系列剧“Ma Perkins”在全国播出，大受欢迎。公司于是赞助播出更多的“肥皂剧”。“肥皂剧”的忠实听众也同时成为宝洁产品的忠实用户。宝洁首创每周五天工作制。宝洁率先推出人工合成洗衣粉Dreft。这一洗涤用品技术的新发展带动了整个洗涤技术的革命。1934宝洁推出Drene： 第一种合成洗发香波，开始进军洗发护发产品市场。 1935年宝洁购买了菲律宾制造公司，在远东地区建立第一个运作机构，向国际化大公司发展。1937年 宝洁创立一百周年纪念，年销售额达到二亿三千万美元。 电视在美国推出仅5个月后，宝洁就推出它的第一个电视广告（象牙香皂），在电视首次转播的棒球比赛过程中播出。 1945-1980 崭新的领域 迅猛的发展 1946年，宝洁公司推出汰渍。这是公司继象牙皂后推出的最重要的新产品。汰渍比当时市场上的同类产品性能优越得多，因此很快就大获成功。它的成功为公司积累了进军新产品系列以及新市场所需的资金。在汰渍推出后的几年里，宝洁开拓了很多新的产品领域。第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证，很快就成为首屈一指的牙膏品牌。 公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的发展。宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿片，在1961年推出帮宝适。 公司原有业务的实力不断加强，同时开始进军食品和饮料市场－最重要的举措是于1961收购了Folger"s咖啡，推出第一种织物柔顺剂－Downy。然而，最重要的还是公司对拓展全球业务的高度重视。宝洁开始在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到1980年，宝洁公司在全世界23个国家开展业务，销售额直逼110亿美金，利润比1945年增长了35倍。 1946年“洗衣奇迹”----Tide(汰渍)推出。在试销一年后，在美国各地正式推出，汰渍采用了新的配方，洗涤效果比当时市场上所有其它产品都好。卓越的洗涤效果及合理的价格使汰渍于1950年成为美国第一的洗衣粉品牌。公司另外推出了Prell洗发香波，个人健康护理用品系列开始不断发展。 1948年，宝洁在墨西哥建立了在拉丁美洲的第一间公司。公司成立了国际分部，管理公司日益壮大的国际业务。1952年宝洁在辛辛那提市成立了一个全新研究中心，这是公司第一个专门从事未来技术开发工作的研究中心。 1954年宝洁在法国马赛租用了一个洗衣粉生产工厂，开始发展在欧洲大陆的生意。1955年宝洁推出佳洁士牙膏，这是第一种含氟并经临床证实能预防龋齿的牙膏。1957年宝洁收购制造纸巾及卫生巾的Charmin Paper Milk公司，正式进入消费性纸品生意。1960美国牙防协会确认“佳洁士”是“防龋牙膏”，佳洁士的销售突飞猛进。宝洁在德国法兰克福设立办事处，雇佣15名员工。三年后，德国的第一家工厂投产。宝洁推出公司第一种织物柔顺剂：液态Downy。1961年 宝洁首创的全新产品： 婴儿纸尿片“帮宝适”推出。公司在中东的沙特阿拉伯开设分公司。1963 年，宝洁收购了J.A. Folger & Co.公司，进军咖啡市场。欧洲技术中心在布鲁塞尔落成。1972 年， 公司研究人员发现了如何把柔顺剂加入一块无纺布内，从而可在干衣机里使衣物柔顺。这一研究的成果就是Bounce品牌的推出。它迅即成为仅次于Downy品牌的第二大织物柔顺剂。1973年，宝洁收购了日本Nippon Sunhome公司，开始在日本制造并销售公司产品....(太多提交不到,只能这样了.抱歉)

亲，您好，很高兴为您解答中国商务部颁发直销牌照公司名单:1、雅芳(中国)有限公司2、宝健(中国)有限公司3、如新(中国)日用***品有限公司4、南京中脉科技发展有限公司5、新时代健康产业(集团)有限公司6、三生(中国)健康产业有限公司7、欧瑞莲化妆品(中国)有限公司8、金士力佳友(天津)有限公司9、富迪健康科技有限公司10、安利(中国)日用品有限公司11、完美(中国)有限公司12、玫琳凯(中国)有限公司13、广东康力医药有限公司14、广东太阳神集团有限公司15、无限极(中国)有限公司16、北京罗麦科技有限公司17、嘉康利(中国)日用品有限公司18、康宝莱(中国)***品有限公司19、美乐家(中国)日用品有限公司20、天津尚赫***用品有限公司21、哈药集团股份有限公司22、江苏安惠生物科技有限公司23、江苏隆力奇生物科技股份有限公司24、克缇(中国)日用品有限公司25、绿之韵生物工程集团有限公司26、葆婴有限公司27、天津天狮生物工程有限公司28、爱茉莉化妆品(上海)有限公司29、湖南炎帝生物工程有限公司30、山东安然纳米实业发展有限公司31、金日制药(中国)有限公司32、吉林东升伟业生物工程集团有限公司33、吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司34、圣原健康产业有限公司35、天福天美仕(厦门)生物科技有限公司36、上海春芝堂生物制品有限公司37、深圳市荣格科技有限公司38、天津市康婷生物工程有限公司39、广东九极生物科技有限公司41、长青(中国)日用品有限公司42、宝丽(中国)美容有限公司43、康美药业股份有限公司44、理想科技集团有限公司45、东方药林药业有限公司46、福维克家用电器制造(上海)有限公司47、四川福能源生物科技有限公司48、荟生(海南)健康产业有限公司49、三株福尔制药有限公司50、浙江康恩贝集团医疗***品有限公司51、吉林云尚***食品有限公司52、内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司53、大溪地诺丽饮料(中国)有限公司54、圃美多(中国)有限公司55、山东福瑞达医药集团公司56、山东卫康生物医药科技有限公司57、山东永春堂集团有限公司59、东阿阿胶股份

总共有以下90家：一、直销产品的类别化妆品、保洁用品、保健食品、保健器材、小型厨具、家用电器等6类产品。（一）化妆品定义及分类。化妆品是指以涂擦、喷洒或者其他类似的方法，散布于人体表面任何部位（皮肤、毛发、指甲、口唇等），以达到清洁、消除不良气味、护肤、美容和修饰目的的日用化学工业产品。以用途为依据，化妆品分为：特殊用途化妆品（用于育发、染发、烫发、脱毛、美乳、健美、除臭、祛斑、防晒的化妆品）、非特殊用途化妆品两类。以生产工艺和成品状态为依据，化妆品分为：一般液态单元（护发清洁类、护肤水类、染烫发类、啫喱类）、膏霜乳液单元（护肤清洁类、护发类、染烫发类）、粉单元（散粉类、块状粉类、染发类、浴盐类）、气雾剂及有机溶剂单元（气雾剂类、有机溶剂类）、蜡基单元（蜡基类）、牙膏单元（牙膏类）和其他单元等7类。资质要求。特殊用途化妆品、进口非特殊用途化妆品应当取得国家食品药品监督管理总局颁发的《国产特殊用途化妆品行政许可批件》、《进口特殊用途化妆品行政许可批件》、《进口非特殊用途化妆品备案凭证》，国产非特殊用途化妆品应当按照规定网上申报备案。（二）保洁用品定义及分类。保洁用品包括个人卫生用品及生活用清洁用品。个人卫生用品包括卫生巾、卫生护垫等15类[5]，生活用清洁用品包括洗涤剂、洗涤用具、消毒剂和消毒器械。其中，消毒剂、消毒器械仅指个人和生活用消毒剂、消毒器械。资质要求。保洁用品应当符合强制性标准的要求。利用新材料、新工艺技术和杀毒原理生产的消毒剂、消毒器械，应当取得国家卫生计生委颁发的卫生许可批件。其他消毒剂、消毒器械和卫生用品中的杀（菌）剂，应当按照有关规定进行卫生安全评价，产品上市时应将卫生安全许可报告向省级卫生行政部门备案。（三）保健食品定义及分类。保健食品是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，即适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。包括：国产保健食品（在中国境内生产销售的保健食品），进口保健食品（在中国境外生产、在中国境内上市销售的保健食品）。资质要求。国产保健食品应当取得食品药品监管部门颁发的《国产保健食品注册证书》或国产保健食品备案凭证。进口保健食品应当取得食品药品监督管理部门颁发的《进口保健食品注册证书》或进口保健食品备案凭证。（四）保健器材定义及分类。保健器材是指适宜于特定人群使用，具有调节机体、预防疾病及其他特定保健功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的产品。资质要求。保健器材应当符合有关保健用品国家标准、行业标准、团体标准，或取得省级以上科研机构、地级以上人民政府的认证、证明，确认产品具有保健功能。（五）小型厨具定义及分类。小型厨具是指在居民住宅或类似场合中使用的厨房用具，包括：储藏用具（储藏食品和器物用品的用具）、调理用具（调制食品的工具和器皿）、烹调用具（炊具以及烹调中使用的相关工具和器皿）、餐具和其他厨具（水供应设备、排水设备、垃圾处理设备等）。资质要求。属于《实行生产许可证制度管理的产品目录》的，生产企业应当取得质量技术监督部门颁发的《工业产品生产许可证》。属于涉及饮用水卫生安全的产品（如净水器）的，生产经营企业应当取得卫生行政部门颁发的《涉及饮用水卫生安全产品卫生许可批件》。（六）家用电器定义及分类。家用电器是指消费者在居民住宅或类似场合中使用的，单相器具额定电压不超过250V，其他器具额定电压不超过480V 的电器。包括制冷电器具、空气调节器、通风电器具、厨房电器具、清洁卫生电器具、美容保健电器具、电热电力器具及类似产品、音视频设备及上述电器的配件。（具有清洁卫生、美容、保健功能的电器具，归入家用电器类别，不归入保洁用品、化妆品、保健器材类别）资质要求。按照《强制性产品认证管理规定》（国家质量监督检验检疫总局第117号）规定，产品被纳入实施强制性产品认证产品目录的，应当获得认证机构的认证。二、直销产品的生产（一）生产企业的类型。直销产品应当符合《直销管理条例》规定，由直销企业或直销企业的母公司、控股公司生产，除此之外，直销企业不得销售委托加工的产品。母公司对直销企业、直销企业对控股公司，前者的出资额或者持有的股份，应当占后者资本总额或股本总额的百分之五十（不含）以上。（二）生产企业的资质要求。化妆品。生产企业应当取得《化妆品生产许可证》（已获得国家质量监督检验检疫总局发放的《全国工业产品生产许可证》和省级食品药品监督管理部门发放的《化妆品生产企业卫生许可证》的化妆品生产企业，其许可证有效期自动顺延的，截止日期为2016年12月31日）。保洁用品。属于《实行生产许可证制度管理的产品目录》的，生产企业应当取得质量技术监督部门颁发的《工业产品生产许可证》。属于消毒产品的，生产企业应当取得卫生行政部门颁发的《消毒产品生产企业卫生许可证》。保健食品。生产企业应当取得食品药品监管部门颁发的《食品生产许可证》（生产许可事项和品种明细表列明保健食品的具体信息）。保健器材。生产企业应当根据相关法律法规规定，符合行政许可、强制性认证、强制性标准要求。小型厨具、家用电器。属于《实行生产许可证制度管理的产品目录》的，生产企业应当取得质量技术监督部门颁发的《工业产品生产许可证》。参考资料商务部直销行业管理.中国商务部直销管理系统网站[引用时间2018-1-26]

消费类的基本上有以下几种： 1、纺织、服装 暂时建议谨慎看好的是七匹狼 2、零售商业 大商、百联、苏宁 3、房地产、建材 唯一建议暂时持股的是深万科 其它的全线斩仓出局 4、旅游 暂时建议看好的是峨嵋山 5、药品保健 同仁堂 7、食品饮料 伊利股份暂时观望 青岛啤酒建议买入 建议对于房地产和建材给于观望 对小地产商的股票建议卖出 不买入纺织股，服装中名牌应关注！详细信息敬请关注—中国股民教育网

到目前为止，除了已经获牌的91家直销公司，具体获得直销牌照的企业名单可以登录商务部直销行业管理信息系统进行查询。

　　NBA球队老板财务状况大曝光——西部联盟　　西南赛区　　达拉斯小牛队老板：马克·库班，46岁，出生于宾西法尼亚州的匹兹堡，现居住在达拉斯。个人资产：13亿　　备注：库班于1983年成立了一家电脑咨询公司，后以较高的价格将其转给了CompuServe公司（美国最大的在线信息服务机构之一）。1995年，他又成立了Broadcast.com新闻传播网,1999年，他将该网站卖给雅虎并因此获利57亿。　　休斯敦火箭队老板：亚历山大·莱斯利，60岁，佛罗里达人。 个人资产：8千万　　备注：依靠证券交易发家，目前还是WNBA休斯敦彗星队的大股东之一。　　孟斐斯灰熊队老板：迈克尔·E·海斯利，67岁，生于亚历山大得里亚州，现住圣·查尔斯．个人资产：8.5亿　　备注：通过收购和转卖一些濒临破产的公司致富，喜欢高尔夫运动。　　新奥尔良黄蜂老板：乔治·辛，62岁，生于坎纳波利斯，现住新奥尔良市。个人资产：1亿　　备注：靠兴办一些商业学校起家，后将其业务扩大到一些出版公司。酷爱高尔夫运动。　　圣安东尼奥马刺队老板：皮特·霍尔特，43岁，生于伊利诺州的比利亚市。个人资产：8千万　　备注：靠继承祖业和经营拖拉机履带致富，另外还拥有当地的WNBA球队和一支AHL球队 。　　西北赛区　　丹佛掘金老板：E·斯坦利·克罗恩科，57岁，哥伦比亚州人。个人资产：1.4亿　　备注：靠开发购物中心发家，他的妻子就是沃尔玛公司创始者布德·沃尔顿的女儿。目前他还经营着丹佛市百事饮料的销售。　　明尼苏达森林狼老板：格伦·泰勒，63岁。个人资产：1.8亿　　备注：其旗下的印刷公司在全美享负盛名，此外他还其玻璃器具，和塑料品并提供邮递 和技术服务。　　波特兰开拓者老板：保罗·阿伦，52岁，西雅图人。个人资产：200亿　　备注：和比尔·盖茨一起创建了微软公司，是微软的第二总裁，目前他主要在西雅图经 营一家系统软件公司。　　西雅图超音速老板：霍华德·舒尔茨，51岁，纽约人。个人资产：7亿　　备注：依靠经营全球知名的咖啡连锁店星巴克致富，此外还曾于1998至2003年担任网络交易网易趣的董事。　　犹他爵士队老板：拉里·米勒，60岁，盐湖城人。个人资产：4.8亿　　备注：靠销售汽车零部件起家，现在六个地区拥有35家汽车经销企业，同时还拥有盐湖城一家电视台的经营权。　　太平洋赛区　　金州勇士队老板：克里斯·科汉，54岁，加利福尼亚人，现住旧金山。个人资产：3.25亿　　备注：1977年，克里斯致力于开发声波通讯，并在当地成立了最大的一家电缆公司。他的父亲约翰也是位电缆通讯领域内的先驱者。　　洛杉机快船队老板：唐纳德·斯特林，66岁，生于芝加哥，现住洛杉机。个人资产：5亿　　备注：原从事律师行业，后将其资产投资于房地产开发，取得巨大成功，进而积累了一大笔资产。　　洛杉机湖人队老板：杰里·巴斯，71岁。个人资产：3.8亿　　备注：依靠房地产和经营票务起家，现在是FOX体育台西部第一频道与第二频道的资份拥有者。　　NBA球队老板财务状况大曝光——东部联盟　　大西洋赛区　　波士顿凯尔特人老板：怀克·格罗斯贝克，42岁，沃瑟斯特市人，波士顿篮球伙伴公司CEO兼总经理。个人资产：3.6亿　　备注：依靠经营消费者医药信息与研究至富，现是一家拥有180亿美元资产的风险投资公司大股东。曾他还与他的父亲计划过购买波士顿红袜棒球队。　　新泽西网队老板：布鲁斯·莱特纳，59岁，克里夫兰人。个人资产：4亿　　备注：依靠房地产开发致富，近期还参与了布鲁克林未来网队主场场馆的建设。　　纽约尼克斯队老板：由美国有线电视公司（Cablevision）所有 总资产：4.94亿　　费城76人队老板：艾德·斯尼德，71岁，费城人，美国网络传播（comcast）公司主席个人资产：3.1亿　　备注：除了网队以外，还在1966年组建了费城的职业橄榄球队——飞人队。并靠其出色的市场经营发家，后来他又成立了费城飞人在美国职业橄榄球的附属联盟AHL的二队幻影队，如今他还拥有着一个小棒球联盟中三支球队的部分股份。　　多伦多猛龙老板：枫叶运动娱乐公司行使所有者职权，事实股份分配是：奥塔里奥教师公益金拥有15%，贝尔全球媒介拥有15%，TD资金拥有14%，建筑业巨子拉里·塔伦鲍姆拥有13%。总资产：2.97亿　　备注：枫叶运动娱乐公司还是多伦多NHL枫叶队的股东。　　中部赛区　　芝加哥公牛老板：杰里·伦斯道夫，69岁，出生于布鲁克林，自1957年后一直居住在芝加哥。个人资产：2.8亿　　备注：由税务律师开始起家，但致富却是靠他在房地产领域的成就。除了芝加哥公牛外，他也是芝加哥当地职业棒球队白袜队的大股东。　　克里夫兰骑士队老板：丹·吉尔伯特，42岁，密歇根州南菲尔德人 个人资产：4.78亿　　备注： 1985年创建罗克财政公司，并凭此致富。现任美国快速借贷公司主席。在体育投资史上，也曾参与过NBA雄鹿队股份的竞标，但不幸落选。　　底特律活塞队老板：威廉姆·戴维森，81岁，密歇根人 个人资产：28亿　　备注：以玻璃加工制造业发家致富，如今他的产品已成为美国主要汽车玻璃的主要来源，同时他也是世界上最大的镜子生产商；除了活塞外，他还拥有底持律震动队、NHL去年冠军闪电队以及当地的职业冰球队，他同时也是宫殿体育娱乐公司的主要股东以及奥本山宫殿体育馆的所有者。　　印第安那步行者老板：辛普森兄弟，哥哥梅尔文77岁，弟弟何博69岁，出生于布鲁克林，在布罗恩克斯长大，现均居住在印第安那波利斯。个人资产：梅尔文：16亿；何伯：12亿　　备注：兄弟均为辛普森财团的主席，其旗下拥有240家的购物中心，为全美之最。　　密尔沃基雄鹿老板：何博·科尔(Herb Kohl)，69岁，密尔沃基人 个人资产：2.79亿　　备注：其资产信用度得到美国参议院的肯定，靠经营食品发家，现已成立全美连锁。　　东南赛区　　亚特兰大鹰队老板：史蒂斯·贝尔金，57岁，密歇根人。 个人资产：3亿　　备注：旗下还拥有一支亚特兰大的NHL球队。　　夏洛特山猫老板：罗伯特·约翰逊，57岁，无定居之地。个人资产：7.5亿　　备注：1980成立黑色娱乐电视台，后以3亿美元的价格售出；拥有WNBA球队夏洛特蜂刺。　　迈阿密热队老板：米奇·阿里森，55岁，迈阿密人 个人资产：53亿　　备注：经营航运起家，曾拥有迈阿密的WNBA球队。　　奥兰多魔术老板：里奇·迪沃斯，78岁，密歇根人 个人资产：30亿　　备注：美国安利公司的所有者之一，曾拥有过期当地IHL与WNBA的球队，出过三本书。　　华盛顿奇才老板：亚伯·波林，81岁，出生于费城，现居华盛顿。 个人资产：1.8亿　　备注：靠建筑与装修业发家致富，现拥有华盛顿的WNBA球队，MCI中心，以及总理该地区所有的运动票务。

股票学习视频+股票入门电子书籍等百度云网盘资源下载链接：https://pan.baidu.com/s/1lmusSpG-I3KDHiX-pSE5HQ?pwd=2D72 提取码：2D72本资源内容包罗万象包含：股票基础、股票，炒股实战、基金，基金定投、基金投资、投资，理财，财务管理，老板财务管理等各类方向网课和其他书籍文档等学习资料整理汇总。

随着西点的传入，越来越多的中国人喜欢并且习惯了西点，以面包为例，面包作为西方的主食，在中国也是很受欢迎的，很多中国人开始自己动手做面包，这个时候，一款好的面包机就必不可少了。面包机制作面包，方便快捷，轻松就能搞定。但是，大家都知道，市面上的面包机品牌多样，功能侧重各有不同，价格也会根据其功能品牌有所差异，面包机哪个牌子好？下面我们来一起看看面包机十大品牌吧！1、东菱Donlim广东新宝电器股份有限公司是广东东菱凯琴集团有限公司的控股公司，始创于1995年。公司以“东菱”为核心品牌，专业生产、研发、销售电热水壶、食品料理机、咖啡壶、打蛋机、面包机、多士炉、微波炉、电烤箱、油炸锅、电烫斗等时尚小家电，产品95%出口海外发达国家，是享誉全球的厨卫小家电基地，其中电热水壶、咖啡机是国内最大的出口商。在不改变原有各项功能的基础上，东菱面包机还创新添加自设程序功能，这种被命名为迪艾法的自设程序模式将面包制作的几大流程搅拌、发酵、烘焙、保温等进行分解，并通过使用者的自由选择设置，实现流程与时间的自由掌控，变固定面包制作模式为无限面包模式，云菜单带来面包的百变魔法。2、柏翠Petrus2008年进入中国市场，现已成为国内面包机行业技术革新的领跑者，公司一直致力于面包机技术的创新和升级，特别是2013年推出的双发热管黄金火焰技术，轻松做出更薄、更软的面包，得到了众多烘培爱好者的广泛认可；2014年柏翠继续推动面包机行业技术的不断创新，带冰淇淋功能面包机、物联网智能面包机、超静音面包机等智能产品，将陆续推向中国市场！3、飞利浦Philips飞利浦，是世界上最大的电子公司之一，1891年成立于荷兰，主要生产照明、家庭电器、医疗系统。飞利浦现已发展成为一家大型跨国公司，2007年全球员工已达128,100人，在28个国家设有生产基地，在150个国家设有销售机构，拥有8万项专利，实力超群。4、ACA1934年，全球家电品牌鼻祖-ACA(ApplianceCo.ofAmerica)北美电器，诞生于美国。77年来，一直倾力于“专业智能化家用电器”的研发、制造和销售、服务。多年来，“绿色健康、人性品质、智能环保”已使ACA成为领衔全球家电研发与制造之翘楚品牌!鉴于中国已成为“全球工业制造基地”趋势，ACA作为一个创新和领导品牌永不落后：2000年，ACA在中国珠海投资建成全球最大的生产基地;2001年，ACA又在珠海建立世界级水准的“全球家电技术研发中心”。5、伊莱克斯Electrolux伊莱克斯(Electrolux)股份有限公司是世界知名的电器设备制造公司，是世界最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商，同时也是世界最大的商用电器生产商。1919年创建于瑞典，由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成，总部设在斯德哥尔摩。目前在60多个国家生产并在160个国家销售各种电器产品。6、松下Panasonic松下电器（中国）有限公司，始于1918年日本，早期为"National"，后更名为为"Panasonic"，涉及家电、数码视听电子、办公产品、航空等诸多领域，世界著名的国际综合性电子技术企业集团。7、九阳Joyoung九阳公司在健康饮食电器领域不断拓展，新产品层出不穷，主要产品涵盖了豆浆机、电压力煲、电磁炉、料理机、榨汁机、紫砂煲、开水煲、电饭煲等八大系列两百多个型号。8、苏泊尔SUPOR浙江苏泊尔股份有限公司，成立于1994年，压力锅行业标准起草单位，大型炊具研发制造商，安全压力锅、球釜IH饭煲、无涂层不锈技术享誉市场。苏泊尔拥有明火炊具、厨房小家电、厨卫电器三大事业领域，丰富的产品线，全面满足厨房生活需求。旗下生产的炊具及生活家电产品销往全球41个国家和地区，压力锅、炒锅、煎锅、蒸锅连续多年国内市场占有率稳居第1；电饭煲、电压力锅、电磁炉、电水壶市场占有率也跃居行业第2的领先地位。9、澳柯玛AUCMA澳柯玛股份有限公司，始创于1987年，世界知名的制冷装备供应商，上市公司，以商用冷链为核心产业并专注于环保电动车和生活家电的高新技术企业。澳柯玛推出的面包机在质量、安全、性能上都得到消费者的肯定。绝美效果源于高速空气循环技术，AirFryer空气炸锅的专利高速空气循环技术让您可以做出脂肪量至少可降低80%的美味炸薯条!以健康快速的方式，想用美味炸薯条、小吃和正餐。更少油烟味，更多美味。自动锁定机制：此安全功能便于轻松的打开和关闭。烘烤指示灯：便利的功能，可显示三明治机的加热情况。10、美的Midea美的集团股份有限公司，始于1981年，中国家电行业领导者，福布斯全球企业500强，世界级的白色家电制造商和品牌商，以家电制造业为主的大型综合性企业集团。美的是一家领先的消费家电及暖通空调系统全球性企业，提供多元化的产品种类，包括空调、冰箱、洗衣机、厨房家电、及各类小型家电。美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。如果你还不知道面包机哪个牌子好，可以看看美食界公认几款评价最好的面包机，2018年最新评测结果曝光！特别推荐1：Panasonic/松下SD-PM105评价指数：★★★★★★参考价格：1499元这款面包机属于高端级别面包机了，当然一分钱一分货，大家自己去看看他的介绍就好啦！建议下定决心想长期学习做面包的在买这款，如果只是想试试做面包，新手的话还是看下面的哈！特别推荐2：【第一款性价比最高的面包机：Petrus/柏翠PE8500W】评价指数：★★★★★★参考价格：439元推荐理由：柏翠牌子应该是面包机顶尖高端的面包机牌子了，今天推荐的这柏翠面包机PE8500W相比一般面包机而言有比较大的优势，那就是阿里云物联网技术的升级，也就是这款面包机打破了传统的面包机技术，比如一些新手要做面包不知道怎么用面包机做，这款面包机就通过联网把该款面包机适合的食谱下载下来然后就会通过网上下载的食谱自己制作面包了，可以说是真正傻瓜式了。使用方法非常简单方便，而且菜单也比之前传统的面包机更多更灵活，强力推荐这款！特别推荐3：高性价比面包机：Hauswirt/海氏HR60面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：289元推荐理由：螺旋烘烤，全钢定制，黄金转速，1000g大容量，窑烤桶，三种烧色模式，大屏显示。特别推荐4：Whirlpool/惠而浦WBM-TS103T面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：699元推荐理由：大扭矩低速电机揉面更劲道，最佳温度发酵口感更松软，360度立体加热烘培好面包，19大烘培功能。特别推荐5：ROTA/润唐RTBR-208家用全自动馒头面包机评价指数：★★★★★☆参考价格：699元推荐理由：中西结合，可以做面包也可以做馒头，对于喜欢吃馒头的人来说就很好用，多种馒头模式、面包模式、糕点模式，这台面包机现在还是比较热门的，今年刚出来收到很人多的热捧。下次朋友问你“面包机哪个牌子好”，你就可以直接甩链接了哦。

　　��　　代序：　　向你致敬，谢了如此好的文章。。。希望可以将很多正在安利陷阱边沿徘徊的人拉回来，拯救更多的人和家庭。　　上帝似乎和我们开了个不大不小的的玩笑，他告诉我们人生的目的地，却拒绝给我们地图。于是在上帝慈祥而狡黠的目光下，我们在人生的莽原上无助地跋涉。在跋涉的行程中，我们都有这样的感觉：最为辛苦的并非路程本身，而是在路上我们永远不知道是否选对了方向　　—— 这段话献给那些从事了多年安利的朋友和将要从事安利的朋友！　　一位安利人给我发来的一封信：　　我出来的时候告诉自己，不要怕，什么都不要怕，自己造下的孽自己去面对，大胆地去面对，所以我一直都好自信，永远给人一脸的阳光，可有谁知道我的内心有多少的痛苦啊，我没有朋友了，没有亲人了，没有恋人了，没有工作了。。。该失去的失去了，不该失去的也失去了，面对这我一直没有哭过，可今天我坐在网吧里对着电脑，看着这文章，听着这音乐，我泪水不停地流，以前的美好片段一遍遍在脑海程现，可是不可能有了，不可能了。。。。。给我机会我原去惩救一切需要惩救的人！！！！　　（海子注：不是你造下的孽，而是安利传销这种邪恶的模式对人类造下的孽）　　一位安利人的悔恨：　　红磊哥，最近过的还好吗？我在江苏工作，我要告诉你，我已经重新开始了，不再过那种虚无缥缈的生活了，早已经走出那段我人生中最耻辱的一段历史，让它过去吧，我已经重新开始，凭自己的辛勤劳动吃饭。我知道我错了！！！！！！！！！！！！！！！！！　　我现在只想说，我对不起我所有认识我和我认识的人，对不起我我的父母，亲人，朋友，同学，那些所有关心我的人，我辜负了所有人对我的期望，以前错的太多太多了。我见到我所有我认识的人我都会跟他说，布永杰已经知道做错了，对不起所有的人。　　我已经重新开始。重新做一个真真的人，找回曾经丢失的自我！永远爱你们的杰！　　这是我给我的一个曾经被我用安利骗过的老同学的一封信。　　我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（1）　　正文： 写于2009年5月27日夜。作者：抬头见碧落　　看了大家的帖子，忽然想起几年前自己做安利的情况。因为一直没有注册，所以匿名跟了几篇，现在实在忍不住注册了一个账号，把自己在安利里的真实2年历程写下来。希望对大家有些帮助。　　我是一定要写出来的。　　我做安利，负了12万的债务，失去了亲朋好友的信任，让自己和社会脱节，这些，我不怪任何人，是自己走入歧途，辨别能力不够，以至于白白浪费了金钱和时间。我父亲曾痛心疾首的对我说：你丢掉的钱可以不在乎，可是你失去的时间是多宝贵啊！！！　　我只想把自己的具体过程写出来，对于想做安利的新人，也许会起到一个参考作用，在面临和我同样问题的时候，不至于重蹈我的覆辙。　　因为我写的都是真人真事，也不希望我现在的安静生活受到骚扰，所以有些人物我只用一个真实的姓，而名字则采用化名。希望大家理解。　　我是1977年的，今年33岁，法律专业本科毕业。　　确切的说，我是2004年加入安利的。在此之前，我断续的用安利的产品已经有大约四五年，大部分是洗涤用品和一些沐浴洗发品，还有少数的纽崔莱。实事求是的讲，我还是比较喜欢安利产品的，我离开安利有3年多，但是当时也没想到要做安利。让我踏入安利大门的，是我的妹妹。　　当时我在一家房产公司工作，月薪加提成，收入每个月大约在6000左右，多的时候，可以达到8000。但是工作强度非常大，而且没有节假日，还需要常年驻外。对于当时还没有男朋友，又喜欢玩闹的我，这份工作让我很痛苦----既舍不得放弃高收入，又不愿意被捆绑在这家公司，一点自己的时间都没有。所以当时，应该说我处在一个犹豫和选择的边缘。这是我当时加入安利的心理基础吧。　　2004年我被外派在南方一个小城，相对闭塞。刚到一个新城市，局面很难打开，强大的工作压力和极窄的个人空间让我对这份工作的厌恶达到顶点。这时候我妹妹一个电话，让我看到了未来的希望。她说，你来南京吧，跟我一起做安利。这是一个机会。　　在这里，我要介绍一下我的妹妹。她小我三岁，财经专业，本科毕业。从小到大，我们俩的角色经常是互换的。她成熟，理智，聪明；而我，经常是感性，冲动，马大哈，我们在一个城市生活的时候，她读书，我工作，我妈妈打电话都叫她照顾我，我这个当姐姐的，反而是被照顾的对象，呵呵。我们家有什么大事的时候，我父母经常还要问她的意见，所以当她打电话给我的时候，我毫不犹豫相信她的选择。这也许是一种习惯性的信任，再加上，当时，我也确实喜欢安利的产品。　　我去南京的时候，她在南京做安利已经4个月了。她是从北方的城市去南京的，在南京除了她的介绍人---她同学吴楠（这个人以后我还要着重介绍）之外，一个认识的人都没有。这种魄力，也让我佩服，更让我觉得她的决定是正确的。而她去了不久，把我的妹夫也叫去了----我妹夫本科毕业，从事IT行业。我当时为了支持她的工作，我每个月买她的产品，上千块甚至几千块的。我当时觉得理所应当，反正我是要用产品的，买别人的不如买自己人的。----这些思想，后来被反复分享，被我的领导人们认为是非常积极的思想。　　当时我虽然是决定要去南京了，但是要放弃一个高薪的职业，去一个陌生的地方，我还是有点忐忑的。我电话问妹妹，你每个月赚多少钱啊？她开始是含糊不答，可是我必须得问清楚这一点，虽然目前这份工作我不满意，但是至少我有不错的收入，我不可能什么都不了解就去吧。收入是我们从事每个行业的时候最关心的，我不能免俗。在我的一再追问之下，她的答案变了几次，有时候说，多劳多得嘛，有时候说，你来看看吧，反正比以前好。　　我虽然心存疑惑，但是那是我一直信任的妹妹啊，所以我还是打定主意去追随她了。　　能让我这么痛快下决定的，还离不开一本书的激励：《远离贫穷》。我相信很多安利人都读过这本书。这本书是非常有煽动性的。我当时是读了又读，觉得实在太好了。我被那个美妙的前景诱惑了。所以，我决定，辞职！！！　　南京，还有我美丽的前途，我来了！！！　　有点累了，如果大家有兴趣，我明天继续。　　2：燃烧激情上银章 写于2009年5月29日夜　　我这里，我还是要补充一下我为什么这么义无反顾的相信安利。也让大家知道，我是如何由一个狂热的虔诚的安利人，慢慢认清楚真相的。　　我读大学的时候，曾经接触过直销----雅芳。那时候叫传销。那时候是学生，只办了个卡，还是借同学的，好像是说不是本地户口不给办。没有什么听课，所做的工作就是去宿舍楼里推销产品。我每个月课余时间推销一下，大约一个月能赚100块钱左右，加上雅芳经常搞活动，我还经常赚点赠品，对于当时每个月500元生活费的我来讲，这个收入我已经很知足了。所以我知道，做直销，还是可以赚到钱的。这也是为什么我那么相信安利可以让我成功的原因之一。　　在去南京之前，我曾反复的问我妹妹，每个月可以赚多少钱。毕竟要放弃一个高薪的工作，全力从事一个新的行业的时候，我总得对这个行业能带给我多少利润，做一点最基础的了解。妹妹从来不正面回答我，但是由于是亲姐妹，她也不想骗我，总是含糊的说，还不错啊，要么就是说比以前强，最后就说，你先来了解了再说，反正你不会后悔的。　　出于对亲姐妹的信任，我没有继续追问下去，而是不顾领导的强烈挽留辞了职，立刻买了去南京的车票。　　（不得不说点题外话了。所有的安利人都强调，安利是一家人的事业，是充满亲情的事业，让我们发展我们的家人，我们亲戚朋友，而太多的人就是利用这种亲情的信任，走上一条错误的道路。而实际上，我在安利2年里，接触到的最高级别的2个领导人，一个男领导人，他的爱人始终，从来没放弃过她的工作，几乎从不出现在我们面前；而另一个女领导人，她的爱人同样做着她所鄙视的传统行业，一直，始终）。　　到了南京，我得到一个令我非常震惊的信息：我的妹妹，居然已经是银章主任。安利人都知道，OPP里的8000多元的收入，就是银章主任的收入。要知道，她那时候，做安利不过是3个月多！居然做得这么快！而更令我吃惊的是，她是在第一个月就做到了银章主任！！！　　我彻底被震惊了，有这么快吗？　　我不敢相信，如果真的这么好，她为什么不理直气壮的在电话里告诉我？　　我向她求证，我说，你现在做得这么好了吗？每个人都喊她：郭主任，郭老板----她在新街口的正洪大厦里，有一间独立的办公室，真的很有老板的派头。　　她说，等你参加了大会之后，你就知道了。　　可是我却必须知道，她不得不告诉我真相：这个银章，是她和我妹夫出钱10万买的----因为有个换算率的问题，银章的业绩大约需要10万人民币的。　　我和她曾有过如下对话：　　我：为什么要花这么多钱买个银章？　　她：上得快，进步快，对下面的部门有带动作用。　　我：可是这是假的，只是一次性的收入，还是自己的。　　她：不要只看到这个收入，你要看到这个收入背后的前景。　　我：我不想这样上银章。我想自己做，慢慢发展起来，做一个真正的银章。　　她：你这样做，不知道会有多久才做得起来！　　我：这怕什么？我相信我可以做起来的。　　她：你这样做，没有人有信心跟你做的！周期太长，你的部门会都死掉的（安利人称离开安利叫“死掉”）。　　我：这是假的，下面的部门早晚都会知道的！　　她：可以让下面的部门继续上银章啊，你想想，如果你下面的部门都上了银章，你都成钻石了！　　。。。。。。　　当时的我，总觉得哪里不对劲，但是以我当时的智慧，又怎么能分辨出来呢？尤其是，在此之前，我还被接受了种种“跟进”----也是一个专业术语，大意是做新人的思想工作。　　跟进之一：刚到南京，没有片刻休息，我就被带去安利店铺，当时有款面膜上市，大家都在排队抢购。说实在的，除了我在的城市买当时兴起的蜂蜜大麻花需要排队之外，我还真没见过买其他东西需要排队的。这个跟进对我很有效，让我对安利很有信心----后来我才知道，排队抢购的都是自己人，真正安利的顾客，谁能这么狂热呢？而且买回去，大部分都是囤积着。　　跟进之二：带我去参观各个“主任”的办公室。我当时心想，真开眼了。在妹妹做安利之前，我买的安利是一个客户的，她一直没怎么跟我讲过安利，这后来都被我同一团队的人嘲笑了数次，说错过了我这样的好苗子。我一直以为安利嘛，就是卖东西，不过是有比较特别的一种奖金分配制度的销售而已。可是看看，每个人都有一间办公室，互相称呼某老板，某主任，真的像是做大生意的样子!　　跟进之三：大会。我的领导人----就是我妹妹，加入安利之后，我得称呼她领导人----她的领导人的领导人，找我谈话，说我运气非常好，有一个非常大的大会，叫成功岭，是具体讲述安利的，我将会看见许多成功人士，他们都已经赚到宝马别墅了----这时候的我，觉得自己太落伍了，简直就像是刚入大观园的刘姥姥，合不拢嘴，目不暇接。　　安利大会的煽动性大家是都知道的，结果我就不必说了，开完大会之后，对妹妹的决定非常不赞同的我，也做了一个非常大胆的决定：我要上银章！　　这时候，离我辞职不过半个月！　　明天我会继续跟大家讲我具体是怎么上银章的，现在扯点零碎的吧。　　到南京之后，有几件事情让我不习惯：　　第一，我以为安利是卖卖东西，而且是卖日用品和护肤品等，所以穿着应该随意些吧，所以去南京之前，我把我深恶痛绝的职业装全部送人，买了好几套漂亮的休闲装。结果去了南京，发现做安利的人都西装革履，女性都是职业套装，我不得不花好多钱，添置了N套职业套装。----黑，灰，深蓝，是安利人的主要穿着颜色。　　第二，我得称呼我妹妹为介绍人，人多的时候，我得称呼她“领导人”。而且，我不能和她说家乡话，我必须和她说普通话----我们朝夕相处了二三十年，讲了二三十年的家乡方言，你试试和你的父母或者兄弟姐妹忽然换成普通话试试吧。　　第三，我不能和我妹妹住一起。她和我妹夫租的是二室一厅，我以为我正好住在小房间，多合适。自己人住一起，生活还好有个照顾，结果，领导人的领导人说，领导人应该保持神秘性，和自己的部门保持距离，所以我们不能住在一起。我不得不出去另租房子。　　明天继续说吧，呵呵，想起往事，真是..........太多的情绪，没适当的表情　　3：激情澎湃的安利生涯 写于2009年5月30日夜　　我觉得我已经无法按顺序逐一写出我的经历和感受了，因为有太多太多，只能写到哪里算哪里吧。好在不是征文比赛，大家能读懂我的意思即可。　　说到我上银章了。我是在正式接触安利人半个月左右，就上到了银章的，这个速度，在当时的我们团队，绝对是一个表率的速度，所以在那一时间，我是当时小团队里的风头人物。另外，我还有以下受欢迎的原因：　　一：我的学历和阅历，在当时的团队里还算可以的，按当时的说法，就是属于层面相对高的，可以起到一个代表作用　　二：我的产品自用关过得好----产品自用，是每个新人都必须面对的。在这里，我想郑重的告诉新人朋友，请一定要慎重自用。如果你非要加入安利，那么自用的时候请你选沐浴露或者碟新用吧，一是经济上考虑，再就是，纽崔莱，雅姿，根本不是传说中那么神奇，短期也绝对见不到什么效果，在考察期的自用，这些毫无用处。　　三：安利入门，有一些心态的课程，第一点就是归零的心态。这一点我做的非常好。因为我是真的以一种认真的态度来做这件事情，所以我肯学习。　　加入安利的绝大多数人，都是被一种“一夜bao富”和“不劳而获”的思想引导的，这个你绝对不能否认。虽然安利冠以冠冕堂皇的理由，什么保障，什么自由，但是扪心自问，难道大家不是在潜意识都是被这2种思想所诱惑，才放弃以前的积累吗？　　但是，我绝对可以说我不是，但是我也不能否认的是，虽然我不是被这种思想引导进安利，却是因为这种思想的渗透，我才坚持在安利呆了足足2年之久。人性中的劣根性，谁都不能避免，我也只是个俗人。　　为什么我能理直气壮的说我不是因为这个才进安利，而且也有和我一样的人，是因为，我从一开始，就是抱着去做销售的心态去的。我以前的工作，虽然能带给我高收入，但是，却让我身累心累。而安利，据说是可以努力几年，就可以轻松了----这在当时的我的理解，不叫不劳而获，而是因为我前期努力，后期享受收益----就好比，我买了套房子，收取租金一样。而直到最后，我才明白，所谓的保障，是多么不可靠----以后我会给大家慢慢分析。　　我并不是为自己辩解，因为这几年我也是在不停的反省和自我批评中，我之所以不厌其烦把我当时的心态讲的这么详细，是想让大家知道，除了怀有一夜bao富和不劳而获的人的思想，是绝对做不成功安利，象我这样，开始心态端正，乐于付出的人，也同样失败了。为什么呢，大家慢慢看吧。　　我当时是抱着吃苦的心态去的，因为销售，尤其是，我以为安利是挨门销售的方式，是一种辛苦的工作。可是，我加入初期，如海绵想吸水的状态，咨询各种销售方法的时候，没人告诉我，包括我的领导人。她只告诉我：在安利里，销售是最不重要的。可是，如果没有销售，利润何来？我很不解，那什么又是最重要的呢？　　是心态！领导人，所有的领导人都这么斩钉截铁。　　大家都知道安利为什么那么多会议，是需要一步又一步的强化这些心态，坚定大家坚持下去的信念。　　而实际上，任何一个企业，其利润和产品的市场占有率是紧密相关的。如果产品不流通，利润从何产生呢？我们只看到每年安利庞大的销售数据，而实际上，又有谁知道，真正在顾客手里的产品是多少？而真正被销售人员积压在手里的产品又有多少？　　似乎说跑题了，这一节想告诉大家的是我如何上银章以及我的激情安利生涯的。　　我们都是年轻人，没有什么积蓄，我妹妹上银章的钱，是借的我父母还有小姨小舅的。而我的钱，一样来源于他们。小姨小舅都是我们的至亲，一直交往得非常好，对我和我妹妹，要自主创业的想法非常支持----父母和小姨小舅都不知道我们从事的是什么----如果真的是一份阳光行业，那又为何不能光明正大的说呢？呵呵，当时就是看不透----我父母后来知道，想反对也晚了。　　我们那个小团队----指的是在某女领导人领导下的小团队，这位领导人，以后我会着重介绍----在那2年里，这个连翡翠都没做上去的小团队，出了至少20几个银章----全部都是自己买的，除了其中一位大学老师是靠自己的积蓄，其他的全部人，都是靠借债去上的银章！！！　　如果谁再告诉我谁在短时间内做得很好，我是绝对不信的，只会觉得悲哀。因为这些谎言，是一连串的。大家看到以后就会慢慢明白。　　上了银章之后，人立马精神很多，很多人都会对我另眼相看----千万别说什么真正的平等，安利里面绝对不存在。安利里存在的更多的绝对服从和绝对的崇拜。安利里流行的话是：第一，领导人永远是对的；第二，如果领导人不对，参考第一条。　　上了银章的好处还不仅仅如此，银章有专门的银章会议，银章培训，我们可以接触一些更高级别的领导人，听到一些更“知心”的话。　　那一阵，我陷入一种狂热亢奋中。整天梦想着自己以后会怎样，然后疯狂告诉所有的人，我加入了一个非常好的团队，我会有一个非常光明的前途，我有一个非常好的创业机会要和大家分享。　　我们基本的生活的：开会。每天睡觉到中午起床----这是因为头天晚上的“会后会”基本持续到半夜2点以后，而个别的骨干，积极分子，更要被跟进到4点以后，所以上午是我们的睡觉时间。　　中午午饭之后，我们通常去南京书城，正洪广场，或者附近，找陌生人讲安利，尽量让这个人晚上去参加安利的聚会，听OPP。　　然后聚会之后，我们要开会后会，跟进新人；新人走了之后，再自己人交流。。。。。。 每天这样循环　　而每个月，在各个城市，都会有各种各样的成功岭，就是大会。会上我们会看到各种“成功人士”----我们更重要的任务，就是拉人去这样的大会，“把他烧热”----我们奔走于各种会议之中，奔走于各个陌生人之中，奔走于各种鄙视之中，而不自知。我们整天忙于拉人，讲OPP，忙于参加各种会议，把自己融化，也试图把别人融化。　　很多新人在最开始接触安利的时候，很容易被吸引。是因为安利里有很多光环。比如，加入安利的有很多层面很高的人士，比如大学老师，比如老板，比如公务员；比如：某某人做了一年，就买房买车了；这些，很容易让新人激动和兴奋。而实际情况是如何的呢？　　下节给大家讲吧。　　4：新人容易被安利人误导的几个点： 写于2009年5月30日夜　　新人很容易被安利吸引，是因为安利最初呈现的，是一副非常美丽的画面。但是实际情况又是如何的呢？　　一：安利是个美好的事业，平等，自由，充满爱心的----这真的是一个非常非常大的谎言，而我，当初就是冲着这个谎言，才踏入安利的。安利里面绝对不存在平等，更多的是对领导人的盲目崇拜，和绝对服从。安利人讲究的复制，对领导人一切的复制，服从，跟随。领导人说的不管对与错，你都必须听从。新人，若你不信，你就试试吧。　　自由，更不可能。进了安利，你就像是被栓了绳的蚂蚱，所有的蹦跶，都离不开这个绳子了。　　充满爱心----呵呵，安利人的爱心，只针对本部门----这些，都在我以后的经历中得到验证。　　二：安利人里面有很多高端人士。安利人对于自身的定位，通常有2个极端：要么抬高，要么压低。比如说我，是属于被抬高的的那一类。我本来是月薪6000左右，在安利里，我被介绍为：月入过万。我的确是法律科班出身，但是当时，我并没有通过国家司法考试，而安利人对其他人介绍我时，都说我是一个很优秀的律师。一个在莱迪广场租一间店面的小生意人，被介绍为做生意的大老板；一个开一家五金店的，也是自营公司......安利人互相称呼老板，呵呵。　　压低比较常见，比如说卖油条的，卖烧饼的，就不多说了。　　三：很多人做安利一年，就买房买车。这是个谎言，天大的谎言。安利有奖金制度，自己算算就可以。我真的认识做安利1年多买车的人，还是2个，一个买的是标致307，一个买的是尼桑帕拉丁。这2个安利人买的车，全部是借贷----买标致的，2个月后把车租出去了，实在供不起；而买帕拉丁的那个，2个月之后卖掉了车，之后，他因为借自己部门人的钱，被人闹大，险些闹到法院----后来他跑掉了，把几十万的债务全部留给他女朋友。呵呵，这是后话了。如果对我这个观点存疑的朋友，请仔细观察一下那些自称有钱的安利朋友，看看他们平时穿的衣服，吃的饭，消费的奢侈品。请找他们要近半年的安利收入表来看看吧。　　四：安利是个有保障的事业。还有比这个更大的谎言吗？你下面的部门不做，没有业绩，你的收入从何而来？你的保障呢？市场是说垮就垮的！而且，所谓的世袭，又怎么可以拿这个说事，传统行业里的股份不可以继承吗？财产不可以继承吗？这些非常简单的谎言，却真的能蒙蔽太多的人了。　　有点累了，明天再继续吧。明天跟大家讲我是如何由一个虔诚的安利分子，慢慢发现其中的猫腻，开始“叛变”的。　　更新在第6页： 我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（2）　　更新在第9页：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（3）　　更新在第19页 ：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（4）　　推荐阅读： 安利_一将功成万骨枯—— 泪的控诉！（1）　　讨论安利请加入：天涯安利吧

1、滴露消毒液。是一种以对氯间二甲苯酚为主的高效消毒液，其主要成分为对氯间二甲苯酚（PCMX） 。呈无色或咖啡色液体，被广泛运用于酒店、医院、餐厅、家庭等卫生消毒。1932年，英国细菌学家雷诺博士研制成功滴露消毒液，并被用于医院。2、威露士消毒液。威露士衣物家居消毒液 有效杀灭99.999%的大肠杆菌，金黄色葡萄球菌，白色念珠菌。能去除汗味等异味，衣物用后，气味尤为清新。含松木提取成分，不损衣物纤维和颜色。3、蓝月亮消毒剂。公司的产品主要分为衣物清洁护理类、个人清洁护理类、家居清洁护理类三个大类。衣物清洁护理类包括蓝月亮机洗至尊、手洗专用洗衣液、亮白增艳洗衣液、深层洁净洗衣液、全效洗衣液、宝宝洗衣液、蓝月亮衣物消毒液、丝毛净、羊绒净等几大系列。4、安利。amway常被称为安利，是一家总部位于美国密执安州的亚达城的家居护理产品公司，业务遍布80多个国家和地区。安利生产的产品有450余种，包括营养保健食品、美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等。5、开米。1992年开米精细化工有限公司成立， 1997年改组为西安开米股份有限公司 ，主要从事高科技环保型液体洗涤剂及个人护理产品的研发、生产与销售，是国内外公认的液体洗涤剂行业的技术领军企业。扩展资料：理想的消毒剂应具备杀菌谱广、杀菌能力强、作用速度快、稳定性好、毒性低、腐蚀性 、刺激性小（应该是无毒、无残留、无腐蚀、无刺激）、易溶于水、对人和动物安全及价廉易得、对环境污染程度低等特点。不用化学溶剂消毒也可以自制“消毒液”给空气消毒。比如把白醋加热熏屋子，或用艾蒿条点燃熏蒸，也不失为一种好办法。消毒液-百度百科

广东有名的企业非常多，知名度和影响力较大的有如下几家：一、华为技术有限公司华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。二、中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司简称中兴通讯（ZTE）。全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。中兴通讯在香港和深圳两地上市。2015年，中兴通讯营业收入超过1000亿。2016年8月25日，中兴通讯发布2016年半年财报，在集团整体营业收入、经营活动现金净流、净利润等方面均表现亮眼。  2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。2017年11月，在“2017年中国大陆创新企业百强榜单”中位列梯级I。三、美的集团有限公司创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。四、珠海格力电器股份有限公司珠海格力电器股份有限公司，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。2016年格力电器实现营业总收入1101.13亿元，净利润154.21亿元，纳税130.75亿元，连续15年位居中国家电行业纳税第一，累计纳税达到814.13亿元。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。五、广东格兰仕集团有限公司广东格兰仕集团有限公司是一家全球化家电专业生产企业，是中国家电业最优秀的企业集团之一。2016年8月，广东格兰仕集团在"2016中国企业500强"中排名第485位。中国企业联合会、中国企业家协会在南宁发布2015中国企业500强榜单，广东格兰仕集团以289亿元营业收入居第428位。参考资料：百度百科-广东格兰仕集团有限公司百度百科-华为技术有限公司百度百科-中兴通讯股份有限公司百度百科-珠海格力电器股份有限公司百度百科-美的集团有限公司

福施福排名挺靠前的，是十大保健品品牌，吃了不错的。

1 安利中国 (Amway安利,著名营养食品品牌) 2 哈药集团 (中国驰名商标,哈药集团) 3 东阿阿胶 (中国驰名商标,山东东阿阿胶股份有限公司) 4 交大昂立 (中国驰名商标,上海名牌,上海交大昂立股份有限公司) 5 海南耶岛 (中国驰名商标,中国名牌,海南椰岛股份有限公司) 6 太太-静心 (中国驰名商标,健康元药业集团) 7 九芝堂 (中国驰名商标,湖南九芝堂股份有限公司) 8 太极 (中国驰名商标,重庆太极实业(集团) 9 21金维他 (保健品十大品牌,杭州民生药业集团有限公司) 10 红桃K (中国驰名商标,武汉红桃K集团) 以上信息可进十大名牌网10-china查询。

1安利中国(amway安利,著名营养食品品牌)2哈药集团(中国驰名商标,哈药集团)3东阿阿胶(中国驰名商标,山东东阿阿胶股份有限公司)4交大昂立(中国驰名商标,上海名牌,上海交大昂立股份有限公司)5海南耶岛(中国驰名商标,中国名牌,海南椰岛股份有限公司)6太太-静心(中国驰名商标,健康元药业集团)7九芝堂(中国驰名商标,湖南九芝堂股份有限公司)8太极(中国驰名商标,重庆太极实业(集团)921金维他(保健品十大品牌,杭州民生药业集团有限公司)10红桃k(中国驰名商标,武汉红桃k集团)

保健品比较好的有：汤臣倍健、东阿阿胶、佰健生物、养生堂药业、安利。1、汤臣倍健中国城市零售药店终端，汤臣倍健的氨糖软骨素钙片(商品名为健力多)成为了唯一一个10亿单品，该产品为特定保健功能食品，保健作用为增加骨密度。别为氨糖软骨素钙片、蛋白粉、液体钙软胶囊、鱼油软胶囊、天然维生素E软胶囊以及汤臣倍健R胶原软骨素钙片，2017年新上榜汤臣倍健R牛初乳加钙咀嚼片，2018年新上榜的多种维生素矿物质片(女士型)2、东阿阿胶在最新排名的非处方药品和保健品中，位据销售额前20的产品里，有4个产品来自跨国企业，其他均为国内企业，国内企业产品增幅也远大于跨国企业产品（为10.7%和2.6%），维生素、矿物质等营养补给类最多，占前20名里面的其中6个。最让人惊艳的是，山东东阿阿胶的阿胶产品全年滚动销售份额位列第一，但本季度的MAT增长率为-3.0%。3、佰健生物广州市佰健生物工程有限公司为汤臣倍健的的全资子公司，在中国城市零售药店终端保健品TOP20品牌中，2015年该公司上榜的产品有蛋白粉、维生素B族片、维生素C片、清好牌清畅胶囊、蜂胶软胶囊，2016年起仅有维生素B族片、维生素C片、清好牌清畅胶囊榜上有名。据汤臣倍健年报显示，2015年根据公司战略规划和经营发展需要，对子公司广州佰健业务调整与收缩，关闭所有的营养中心自营店，原负责管理的汤臣倍健营养中心联营店全部移交给汤臣药业负责管理。4、养生堂药业养生堂药业的养生堂牌天然维生素E软胶囊以及养生堂牌天然维生素C咀嚼片均榜上有名，在亚类纯维生素补充剂(单一)品牌TOP榜中更是挤进了前三位。养生堂药业创立于1993年，是一家集科研、生产、销售为一体的大型药品保健品企业。2004年天然维生素E上市，迅速占据了市场优势，2007年天然维生素C上市，掀起了内服美容、健康美白新潮流。5、安利安利是美国最大的著名直销企业。1995年，安利(中国)开业，目前经营区域已遍布中国31个省区。现代化生产线和原材料、包装材料等多个仓库，生产纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品和家居护理用品和皇后锅具五大系列187余款产品。生产基地内建有安利公司海外第一个完整反映纽崔莱农场种植、加工生产及相关科技的健康体验中心—纽崔莱健康体验中心，安利全球第一个品牌形象展示中心—安利中国展览馆。参考资料来源：百度百科—汤臣倍健参考资料来源：百度百科—东阿阿胶股份有限公司参考资料来源：百度百科—广州市佰健生物工程有限公司参考资料来源：百度百科—养生堂药业有限公司参考资料来源：百度百科—安利

1854年，德籍犹太人安诺德兄弟(J.Arnhold & P.Arnhold)和同母异父的卡贝尔格(P.Karberg)在中国上海合资设立了德商瑞记洋行（Arnhold Karberg & Co.)。随后在天津、汉口设立分行，在长沙、常德、沙市、宜昌、万县等地设立支行。主要从事军火、五金交电以及土产进出口贸易。甚至通过控股德商司尼夫莱奇（H.Snefhlage）的祥泰木行（China Import & Export Lumber Co.,Ltd)，垄断了中国的木材进口。瑞记洋行于1895年、1903年相继在上海开办了瑞记纱厂和瑞镕机器造船厂（New Engineering & Shipbuilding Works Ltd.)。1917年中国对德国宣战后，瑞记洋行在华资产被英国汇丰银行代管。一战结束后，卡尔贝格回国，老安诺德兄弟先后去世。安诺德的下一代H. E.安诺德（Harry Edward Arnhold，1879年1月16日生)和 C.H.安诺德（Charles Herbert Arnhold，1881年9月19日生于伦敦，牛津大学硕士）兄弟俩是英国籍，要求发还瑞记洋行资产，1919年，在香港重新注册，改名为英商安利洋行（Arnhold Brothers & Co.,Ltd)重新开业。小安诺德兄弟文化修养较高，在政治上也十分活跃，2人都曾在上海公共租界工部局任过董事，H. E.安诺德还一度担任总董。1924年10月9日，安利洋行投资100万两创办的中国公共汽车公司开辟了第一条营业线路：外滩—静安寺，以后线路陆续增加到12条。1926年底，新沙逊洋行（E. D. Sassoon & Co.,Ltd)兼并了安利洋行。1935年，安诺德兄弟离开安利洋行，另组英商瑞记贸易股份有限公司（Arnhold Trading Co.,Ltd)。瑞记洋行的汉口分行在汉口，尤其是汉口德租界中拥有举足轻重的地位，占有该租界的中段，南到江岸街（今沿江大道）、东到寿街（Nien street，今四唯路）、北到汉中街（今胜利街）的地块，以及禄街（Utsen street，今三阳路）、汉中街交会处等地，分行大楼则位于中街、寿街转角处。从1906年汉口德租界工部局成立到1917年德租界被收回，前后共12年，瑞记洋行的大班赫仁斯派尔格尔（W.Herensperger）先后9年任工部局董事，另一位大班杜伯尔（W. F. Dubber）也曾于1913年任工部局董事。1929年—1935年，汉口安利洋行在今四唯路10号投资13.6万元，建造五层钢筋混凝土结构的公司办公大楼，由景明洋行设计。该建筑为现代派建筑。外墙面贴浅枣红色泰山面砖，室内铺柚木地板。建筑面积5822平方米。此楼今为昆仑胜利饭店。

、康比特、百思恩品牌的蛋白粉较好。汤臣倍健生产的蛋白粉的主要成分是乳清蛋白粉，比较适合健身或者希望锻炼肌肉的男性朋友以及有增肌需求的精英白领来服用，但是并不适合哺乳期、孕期和患有疾病的朋友来服用，吃法是每天吃一次到两次，每次服用2勺左右。生产的蛋白粉主要成分包含有安赛蜜、乳清蛋白和枸杞粉等等，适合本身体质比较弱、有健身和运动等等需求要补充蛋白质的人群，但是，哺乳期女性、孕期女性和本身患有糖尿病的朋友不能服用来改善问题。扩展资料：蛋白粉的食用介绍如下：空腹吃蛋白质粉，蛋白质粉会被作为一般的“产热食品”消耗掉，浪费了宝贵的优质蛋白质来源。因此，在吃蛋白质粉之前或同时，吃一些其他食品。也可将蛋白质粉加入牛奶、豆浆、麦片、麦乳精等食品中一起食用。蛋白质粉可以加入到多种食品中食用，喜欢吃甜的可以加糖，喜欢吃咸的可以加盐，但是都不能加得太多。因为过多摄入糖和盐对人体健康不利。参考资料来源：凤凰网-几款蛋白粉综合测评，你喜爱的汤臣倍健蛋白粉在不在上面参考资料来源：百度百科-蛋白粉

国内十大艺术漆品牌：猴王涂料、VALPAINT瓦帕茵特、TASSANI塔萨尼、瓦科、四川菲玛、立邦米兰诺、嘉宝莉珐蓝邸、法莱利/filfairly、三棵树圣马可、kfn凯夫妮。1、立邦/NIPPON立邦/NIPPON立邦中国隶属于新加坡立时集团。立邦的命名来自立时集团创办人吴清亮。1990年中国与新加坡建立邦交，同年，立时集团开始筹划进入中国，1992年正式进入中国，“立邦”名字就是由“建立邦交”而来的，涵义是开启美好的中国与立邦的友谊。2、三棵树/SKSHU三棵树/SKSHU三棵树涂料股份有限公司，油漆涂料知名品牌，高新技术企业，专业从事油漆涂料的研制/生产/销售，其独具健康特色的婚房漆、儿童漆、鲜呼吸系列、净味竹炭系列和清味系列产品和太空漆广受欢迎。3、kfn凯夫妮kfn凯夫妮凯夫妮品牌目前的办公地在上海，在互联网上开设了官方旗舰店kfn凯夫妮旗舰店，让广大网民在网上也能买到与凯夫妮实体店同款的商品。凯夫妮品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然凯夫妮已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐。4、法莱利/filfairly法莱利/filfairly杭州法莱利化工涂料有限公司，知名（著名）腻子粉品牌，浙江建筑装饰行业协会推荐品牌，中国涂料工业协会团体会员，建筑装饰材料优质品牌，国内著名的建筑装饰龙头企业之一。5、猴王涂料猴王涂料江苏猴王涂料有限公司，创办于1992年，从单一的聚氨酯木器涂料，发展成专业生产各类木器涂料、建筑涂料、艺术涂料的知名涂料生产企业，集销售、产品、色彩搭配、空间设计等为一体的综合型服务企业。扩展资料：艺术漆的选购技巧：1、看品牌与涂刷效果通常而言，优质品牌的艺术漆，不管是涂刷效果还是质量、性能、环保方面，都是比较可靠的，比如倾城之虹系列、流金幻彩系列、梦幻威尼斯系列、岩纹系列、罗马经典系列和流光溢彩系列艺术漆，这六种艺术涂料都是市场上比较优质的产品，无毒、环保、防水、防尘，同时装饰效果非常精致，色彩历久常新。2、看漂浮物凡质量好的艺术漆，在保护胶水溶液的表面，通常是没有漂浮物的，有极少的彩粒漂浮物，但若漂浮物数量多，彩粒布满保护胶水涂液的表面，甚至有一定厚度，就不属正常了，它表明这种艺术漆的质量差，好的艺术涂料在保护胶水溶液的表面通常是没有漂浮物的。3、水溶性艺术漆在经过一段时间的储存后，花纹粒子会下沉，上面形成一层保护胶水溶液。这层保护胶水溶液，一般约占艺术质感涂料总量的1/4左右。质量好的艺术涂料，保护胶水溶液呈无色或微黄色，且较清晰，而质量差的艺术涂料，保护胶水溶液呈浑浊样，明显地呈现与花纹彩粒同样的颜色，其主要问题不是涂料的稳定性差，就是储存已过，不宜再使用。

洗手液主要的功能是起到清洁护肤的作用，有些特定的成分可以起到消毒、杀菌的作用，比如大肠杆菌等，不过假冒产品洗了反而对手部皮肤损伤较大，因此对于日化用品类商品必须认准品牌，关注质量，抵制假冒。什么牌子的洗手液好，洗手液什么牌子的好？哪个牌子洗手液好？1 开米洗手液 (中国驰名商标,中国名牌,高新技术企业,环境标志认证,西安开米股份有限公司) 2 蓝月亮Bluemoon (洗手液领导品牌,一线品牌/牌子,十大洗手液品牌,广州蓝月亮实业有限公司) 3 滴露洗手液 (于1932年英国,世界500强利洁时旗下品牌,利洁时家化(中国)有限公司) 4 祖丝洗手液 (中国化妆品著名品牌,中国洗手液开山鼻祖,广州市诗维娅化妆品有限公司) 5 威露士洗手液 (全国市场优质放心品牌,中国消毒洗涤著名品牌,威莱(广州)日用品有限公司) 6 安利Amway (于1959年美国,著名直销企业,著名日用品品牌,安利(中国)日用品有限公司) 7 恩威抗菌洗手液 (中国知名高科技跨国医药集团,十大洗手液品牌,成都恩威集团) 8 舒肤佳洗手液 (中国最大的日用消费品公司旗下宝洁公司出品,清洁产品市场的主导品牌) 9 滋采洗手液 (中国名牌,广东省名牌,广东省著名商标,中山市美日洁宝有限公司) 10 立白除菌洗手液 (中国驰名商标,中国名牌,中国环境标志优秀奖,广州立白企业集团有限公司)

　　大家都知道吧，现在我们的生活水平普遍提高，从家庭装修方面就可以看得出来，如今的年轻人结婚都得买房，买了房就得装修，那么在众多的装修材料中，大家认为什么东西最重要呢?小编认为最重要的是门了，因为有了门一个家庭就有了安全的保障，那么大家知道市场哪些品牌的木门最有名吗?今天小编就给大家介绍几个比较知名的木门品牌吧!　　实木门十大品牌排名一：美心　　美心门是市场上非常知名的产品，美心门的市场份额很大，广泛使用于家庭、办公场所、酒店、餐馆等等，它的产品可以说已经进入了各个行业各家各户当中，很受消费者欢迎，是中国驰名商标，中国名牌产品。　　实木门十大品牌排名二：TATA门业　　TATA门业有很高的知名度，也是中国最早致力于成品居室门研发生产的专业企业之一，专业化程度非常高，而且年产量也非常大，有很强的市场竞争力。　　实木门十大品牌排名三：梦天　　梦天是中国木门行业领先企业，不仅企业实力十分雄厚，而且品牌竞争力也非常强，梦天从1989年创立到现在，虽然企业历史并不久，但它已经占据了很广的市场，产品也得到了消费者认可。　　实木门十大品牌排名四：尚品本色　　尚品本色是中国木门30强，中国驰名商标，同时也是中国木门协会副会长单位，在行业中地位斐然，可以说是木门行业中领军企业。　　实木门十大品牌排名五：3D木门　　3D木门是东北三省最具影响力家居品牌，也是辽宁省著名商标，绿色环保品牌，在业内享有很高荣誉，3D木门以东北为依托，销售网络辐射全国，市场占有率非常高。　　实木门十大品牌排名六：尚佰木门　　安徽尚佰木业有限公司被认为是木门行业首家十年质保示范单位，不仅产品品质高，而且商品售后服务也做得十分全面，其木门产品设计很有特点个性，深得消费者喜爱。　　　　实木门十大品牌排名七：华鹤　　华鹤的知名度就相当高，华鹤不仅是木门十大品牌，在家具行业中，华鹤仍然能够登上十大品牌排行榜，作为黑龙江的知名品牌，华鹤在家居行业的发展十分惊人。　　实木门十大品牌排名八：罗兰Roland　　罗兰的产品非常丰富，木门、移门、衣柜、衣帽间、书柜等等商品，罗兰都有生产;罗兰是佛山市南海罗兰家居制品有限公司旗下品牌，行业知名度高，市场竞争力强，得到了消费者的认可。　　实木门十大品牌排名九：冠牛　　冠牛是深圳市冠牛木业有限公司的品牌，在行业中有很高的知名度，冠牛公司是一家自主创新型企业，中国木门30强企业，企业实力十分雄厚。　　实木门十大品牌排名十：好太太名门　　好太太是意大利的经典名牌，在门产品行业中，好太太有很高的知名度，特别是好太太室内门更是享誉国内外，市场上十分畅销。　　以上就是目前市场上最为出名的十大木门品牌了，它们各有各的优势，各有各的特点，不过有一点可以保证，它们的质量是完全值得信任的，这是多年积累起来的品牌信誉，所以它们唯一能做的就是在现在的基础之上继续努力，争取有更大的突破，赢得更多的市场份额，当然木门只是众多装修材料的其中之一，所以我们应该增加对它们的了解，以后肯定能用的上。作者：roland木门链接：https://www.zhihu.com/question/22229110/answer/279167117来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。1、梦天木门：浙江梦天木业有限公司2、美心木门：重庆美心集团3、罗兰木门：佛山市南海罗兰家居制品有限公司4、TATA木门：北京闼闼饰佳工贸有限公司5、楷模木门：北京恒嘉木业有限责任公司6、千川木门：成都千川木业有限公司7、华鹤木门：华鹤集团有限公司8、富煌木门：安徽富煌钢构股份有限公司9、金迪木门：浙江金迪门业有限公司10、尚佰木门：安徽尚佰木业有限公司11、大自然豪门：大自然集团控股有限公司12、润成创展：广东润成创展木业有限公司13、盼盼木门：盼盼安居股份有限公司14、春天门业：中国春天集团有限公司15、好太太木门：江苏好太太家居装饰有限公司16、广千木门：山西广千木业有限公司17、欧派木门：江山欧派门业股份有限公司18、孟氏木门：山西孟氏实业有限公司19、3D木门：蓝白木业集团20、冠牛木门：深圳市冠牛木业有限公司21、群星木门：重庆星星套装门有限责任公司22、万家园：淄博万家园木业有限公司23、大富豪木门：浙江大富豪工贸有限公司24、开开木门：浙江美诺工贸有限公司25、三和木门：黑龙江三和木业(集团)有限公司26、红塔木门：昆明红塔木业有限公司27、金宝莱木门：厦门金宝莱整体家居有限公司28、华日家居：廊坊华日家具股份有限公司29、恩派木门：浙江江山恩派木业有限公司30、金凯木门：浙江金凯门业有限责任公司

厨房日用品事关身体健康、问题，不容忽视。是和我们餐盘接触最多的洗涤用品，它的安全问题，也是我们值得去关注的。特别是特别是家里有孕妇，婴儿的家庭，更应该重视，一些劣质洗洁精含有，对于表面活性剂的危害，有条文明确指出：表面活性剂是强内分泌干扰物，具有类似的作用，影响人类生殖发育能力，在环境中不易降解。我经常见一些大妈，一大早就冲进超市，去抢购9块钱几升的那种大桶洗洁精，不顾身体状况，费力的拎回去，自以为捡了大便宜，实际上在健康上所花的钱，不是这几块钱所能弥补回来的。为什么？因为这些小品牌的，大多、表面活性剂等物质超标，而这几种物质在相关标准中，是明确禁用的。洗洁精的的安全标准目前执行GB 14930.1-2015《食品安全国家标准洗涤剂》、GB/T 26396-2011《洗涤用品安全技术规范》、GB/T9985-2000《手洗餐具用洗涤剂》、GB/T 24691-2009等规范。市面上的绝大多数书洗洁精产品，都是符合这个安全规范的，一般情况下，如果洗洁精的包装上有成分表，你可根据成分表对照以上参数，但有些产品是未标注成分的，我们无从知道安全性，那么怎么办？我们只能通过一些专业测评机构的测评，通过挖掘和汇总，对所购买的品牌进行判别。比如这篇测评，对十款常用的洗洁精进行了分类和测评，图片来自网络，侵权立删图片来自网络，侵权立删最终综合推荐了Frosch、joy、狮王等三款洗洁精。是的，你没看错，推荐的这三个品牌都是进口品牌，为什么进口的洗洁精比国内的洗洁精品质高呢？在我看来，这可能是因为进口的洗洁精相对于国内执行的安全标准，更高一些，生产的产品更为有机和环境友好。我的建议是，如果家里有小孩，孕妇等易敏人群，最好使用进口的洗洁精。我自己本身也在用德国的一款洗洁精，他是德国的Almawin公司生产的产品，除了安全以外，它的香型我也比较喜欢，不是国产那种浓烈刺鼻的柠檬味，而是淡淡的果香味，很难让人不喜欢它。这家产品与国内产品最大的不同，就在于味道清爽，洗涤干净，实在搞不清楚为什么国产的洗洁精都要添加那么多劣质香味~接触这个产品之前，我在网上查过这家公司，这家公司1962年就开始生产洗涤用品，企业宗旨就是：“创造天然安全的家居环境”，责任是保护环境、可持续发展和生态安全。而且他们的产品安全级别较高，可用于果蔬清洗。有浓缩洗洁精，也有专门的蔬果清洗液，可按需选择 。Almawin   德国野玫瑰香蜂花浓缩洗洁精欧盟有机认证京东¥ 169.00去购买almawin德国进口洗水果蔬菜除菌去农残专用蔬果清洗液京东¥ 68.00去购买SHUPPA是日本品牌，来源于日本多目非化学洗净水株式会社，他们的主要产品就是非化学洗净水，不使用任何化学添加剂是SHUPPA非化学产品的主要特征，而受限于产品和工艺成本，他更贵一些，而且你能看到，他们的产品外包装设计都很用心。殊抜shuppa 日本进口果蔬净不伤手洗涤液孕妇宝宝洗洁京东¥ 298.00去购买而像测评中所提到的Frosch，也是大牌洗洁精，其产品特点就是洗涤能力超强，香味绵柔清甜 ，相比Almawin更便宜一些，颜值和功能兼备。Frosch柠檬浓缩植物提取无残留果蔬清洗 德国原装进口京东¥ 39.90去购买如果你想性价比和安全性兼备，我推荐你是用开米的洗洁精，他的产品全部是椰油和粟米的提取物，二恶烷的含量近乎为0，也非常的放心安全，更难能可贵的是，这是一款国产品牌，而且他的产品，比较平价，这种大桶的一升装，也才仅仅不到30块钱。kami餐具净浓缩抑菌去油洗涤灵洗洁精 （无香型）1kg京东¥ 27.50去购买其实市面上大多的品牌洗洁精，从我们大人的角度来说，只要清洗干净不入口，都是安全的，只不过对于孕妇、婴儿等人群，我们的把关必须更严一些，保护他们的食品安全，也是我们所有人的责任。

今晚一个阿姨到我家拉我妈参加云数贸我才知道这个网站。我已初步了解了他的经营模式。 破绽1：阿姨振振有词的说这个活动不是传销。但事实上他就是一个传销活动，只是这次包装了一下，变为新的一种股票型传销。他还是靠人拉人受益的。但阿姨坚持说现在做什么不靠人，就是买个菜也要人。没错，但是我为什么说他是传销？如果是做生意，我们消费的是看得见摸得着的事物。即使是股票最后也会收益现金，但是这个不会（下面再讲这个）。股票即使没有正式上市，也是在做正当生意的前提下形成的。但是这个除了拉人才可以登录以外，算什么事业？ 破绽2：云数货上显示那么多家大型网站是其合作伙伴，但是搜索一下，上面的任何一家网站上都对云数货没有任何提及，更在合作伙伴中没有这个网。如果他真是和那么多网站合作了，云数货老板难道是傻子，怎么会允许他的合作伙伴的网站上没有与云数货相关的任何信息？如果有了，那广大群众（像我这种经常上网的人们）为什么以前从来没听说过这个网站？ 破绽3：阿姨说这个“生意”创建者是为了增加网站点击率。如果是这样的话，为什么此网站不能像别的正常网站那样可以注册账号然后登陆。他只是允许你交了钱加入他的人登陆。中国这么多人，这样少了多少点击率？虽然这个组织要求加入者每天点击网站，其实这就是个幌子，如果是为了点击率，他为什么把其他的更多的人都拒之门外？ 破绽4：活动章程上说，你即使没有拉人加入，你每年依然可以收入720元，但前提是每天点击。加入这类活动的都是一些年纪比较大的人，很多根本不会用电脑，何况会用电脑的人谁敢保证每天绝对都可以活着都记得点击?章程上并没有写少点击一次或者两次会如何，不是么？少点一次如果就不返还消费币呢？你也不能说他们什么，是你自己不慎密。 破绽5：其实他的消费币根本不可以兑现。我查过了，上面说把云股票卖了以后百分之五是手续费，百分之二十五是重新入股费（这是自动的），剩下的自动兑换为消费币随意支配。也就是说如果你不想参与，但又想得钱，真的不拉人进入且每天点击。照他上面讲的一年720元，除去那些费用你的受益只有504元，你只赚了四元。且他并不是终身的，500一年而已。你费那么大工夫一年才赚4元。 破绽6：你真的知道消费币可以消费么？就算是可以消费，你知道他没有加了好多价再把商品卖出？你知道不是被规定，只可以买一部分商品？你又确定这些商品不是没人要的“破烂”？还可能这些兑换的商品并不可以退换。这些好多你想不到的，到时候你都傻眼了。现在你只满脑子是天上掉馅饼，根本没有缜密的思考。骗的就是没脑子的！他说在淘宝上可以用，但是为什么我们平时淘宝并为看到用消费币兑换一类的字眼？不要告诉我这些人和我们登录淘宝的消费方法不一样，你信么？拉一个人奖励50，不也是消费币。你肯定不甘心一年只赚4元，所以一般情况下你肯定会拉人进入，这样一来云数货又多了500元现金收入，这可是真钱！ 破绽7：被别的传销骗过的人都应该发现了一个规律。这些骗局都是好久之后才可以看到真正的受益。为什么云数货每月不可以领钱，一定要等到十个月以后？还有，阿姨说安利、完美最早也都是传销。是呀，但是这两个是以钱换物的现场交易。而且用了就可以很快发现物品的真假。 破绽8：我没仔细看怎么样得宝马车的，但是听阿姨说不难。亲啊，宝马多贵啊，据她说几万就可以了。最便宜的宝马一辆都好几十万呢，要是那么容易都有宝马了组织者不赔死啊。中国有句老话叫什么来着，什么买家永远没有卖家精。这种天上掉馅饼的事不怕给你砸死！ 说白了，就是个传销

北京奥运会火炬接力传递江苏省，江苏省第二批火炬手是谁序号姓名性别单位和职业 1武焕陵男南京长江大桥建设指挥部副总指挥 2许几嗯新款男南京航天晨光股份有限公司高级副总裁 3男生物科学与医学工程学院，东南大学，孙晓教授 4邱泰男南京大学兽医5孙卫东男副教授，南京农业大学 6阎长虹男教授，地球科学南京大学部， 7女南京大学教授张徐平大学工程管理学院副院长 8刘国梁男江苏广播电视大学继续教育学院院长男9章逼廒教授，副院长 10水上运动学校副校长彭丽娜女南京南京医院土壤研究所副研究员11版 12地质古生物中国研究院彬男研究员中国电子科技集团13郑如俊男14研究所申押嗯南京工程学院，高级昌文都麻鳓学院工程师 14沈志义男性医疗设备有限公司南京海克退休工人 15浦浩男南京长江新世界仪器工程师 16钱彻嗯女南京林业大学教师 17陈育男性南京高等职业技术学校教师 18钱嘘嗯男男河海党委，大学办公室副主任 19王自正夫南京市第一医院医学博士，核医学中心主任 BR /> 20南京皇委郭男男科医院创始主任医师南京肛肠医疗中心的护士 22陈晓宁，男江苏省中医院耳鼻喉科医师主任23唐威泽阳南京扬子石化公司塑料厂职工 24牛宜生农业科学院副研究员 25梁矽嗯宝男南京秣陵铸造厂厂长 26男南京联创科技股份有限公司，阳光立彬 27吕德宝男南京捷顺达运输有限公司董事长 28像女艺江苏国际经济技术合作公司副总裁 29 Xuxiao赵公南京晓庄学院高级br 30的情况下，中国男性中石化集团第二建筑工程公司退休 31曹鼎宽的男子南京白云石矿退休 32 Zangyong南宝钢集团上海梅山钢铁公司员工南京大学 34男欧亚华都（宜兴）环保董事长 35盛玉红锡山区无锡市体校女教练 36汪雨恒雄徐州市晨新华社记者李易 37的徐州矿务集团中心小学的老师 38火箭男性遂宁市文化体育局女公务员的人<BR警方 39张郡区公安局交巡警大队中队/> 40邓建军男黑牡丹集团有限公司工程师 41女性中国武术轩南车戚墅堰机车车辆厂工人董事长42蔡纯锋男张家港市公安局派出所西侧张小涛蔡 43女张家港市国际购物中心有限责任公司，于群总经理常熟市妇联 45男姜危冬大厦物资集团有限公司总经理苏中诚 46陈静怡女性太仓实验幼儿园 47蒋蒋学焦阳太仓市绿业有限公司总裁 48晓敏男昆山市公安局警方 49张国英雌昆山市高中教师 50震川梁以女性体育苏州大学教师城市建设开发有限公司总经理 52朱其松苏州市吴中区木渎市男高中老师 53汪蕙女吴中区，苏州市，文化和民间 54元快乐男性苏州市相城区北桥街道灵峰村市委书记 55杭秕嗯女安利（中国）有限公司苏州分公司员工 56是开国男十亿贸易有限公司苏州佳， 57男性苏州平江张晓春地铁局副局长 58吴志祥男性苏州同程旅游网络科技有限公司副总经理女导演建筑设计有限公司59戴雅萍苏州研究院有限公司龙 60汪融尝男性苏州市金阊区彩香街道办事处书记 61陈中英雌苏州电影发行公司的退休人员 62多雄康人力资源，苏州工业园区开发有限公司沉健，总经理 63男星海苏州工业园区，/> 64男苏州市永鑫黄平，地标对65男江苏鑫益富豪啤酒有限公司，通用总经理校长<br经理 66周天华女子体育科学系 67南通大学，南通，利民章哩珉男牙医诊所的医生 68男Zhen锺机盎服饰有限公司董事长南通 69男南通电视台尧轷嗯，副台长 70许杉杉女南通市体育场的教练 71陈馍女性江苏省高等师范学校的学生 72 Gezheng南门，南通江山化工有限公司退休 73 Xu应啦嗯女如东县县卫生局退休 74周小华男性南通市南洋贸易发展有限公司 75沇州，南通高等师范学校的女学生 BR /> 76包汉明阳南通市艺网吧个体经营 77王Pingnv环卫处，南通市以西地区的工人 78男南通市，阚铫重林海中学校长 > 79中国男人和南通市，新的北极元茶馆个体经营 80丁程程海县机关幼儿园女教师 81方浜俊男性如皋高等师范学校退休教师 82毛剑峰男南通市地方税务局公务员 83赛季敏夫南通市于真咚Hong孔茹峒大村庄的农民 84 Huang陈鼻嗯南体育用品有限公司南通铁人，总经理 85 Jiang苏建雄如皋市特殊教育教师 86 Zhangchen玉的女人，南通区教育体育局公务员 87男连云港市博物馆姜锐，副主任任小婷 88女高中生鑫海 89寿司春男赣榆县圣安医院董事长 90姜优屏女性淮安市体育局退休干部 91韩答浚男性淮安市体校教练 92番拥庸男性淮安淮海晚报记者薛 93滨海县是红的女滨淮镇罾村党总支书记，村主任 94朱五华男中学教师 95盐城许梅女性盐城黄狸嗯残疾运动员 96女大学生 97扬州李媛媛女性扬州市广陵区儿童业余体校教练 98邰持陈桂林男性扬州市搏击俱乐部的教练 99扬州汪修汶男北京新东方外国语学校 100正锐江男苏北人民医院，扬州市，副主任医师 101人，体育扬州大学土木102史益平马振生男性扬州大学教授103海关缉私局刘衷男扬州供电公司工程师 104沉健男扬州宝宝熊饮食连锁管理有限公司总经理 105张世发男子，扬州市劳动与公民有限责任公司106章明郑男江苏省工程勘察院员工 107路Yuanting男性扬州市经济开发区，公务员教授 108开妍女扬州大学的学生 109到勇男 110扬州大学，扬州高芳女残疾运动员 111王志海男江都纪律检查委员会 112尧丰雄中石化江苏油田分公司工程管理学院 113春源和男性高邮府河酿造有限公司高管 114男扬州市太阳高明的PSA 115蔡隆螨扬州女北京新东方外国语学校董事长学生在扬州市锦楠基金会总经理 119陈吕荣男装服饰有限公司 117李Juannv扬州火车站导体 118 116 Liuxue汝雄扬州市农业局责任公司，江苏友谊手套董事长兼总经理 120齐西镌女性分公司江苏镇江市职工 121甘露银行时，温榆河男性镇江市实验初中离休干部 122张嘉庆集团有限公司，江苏中男经理人 123齐望东兴化市福利彩票发行中心张杨彩票店个体经营 124汀丰龙海洋工程有限公司，江苏男工 125许书鳞男江苏曙光集团员工 126徐建平女性泰州市天虹纺织公司的工人 127王桥梅蔚台纺织有限公司台州女工 128陈延平女性靖江市人民法院法官泰州市质量技术监督局黎其阿 130男泰州市高港区农委王健女公务员 131市政当局泰州市民政局刘 132组男溱湖风景区管委会姜堰市公务员 133艾永美容泰州市国家税务局黄秀萍女公务员 134畜牧兽医站泰州市海陵区医生 135赵唯一的男性兴化市，镇中控台养老院经理 136余钱中国男泰兴中学教师 137朱占奎男高中老师 138荆江询问女台州市中心小学大浦退休教师 139浦顾小妹女台州市中心小学校长 140 Huangrong林雄中学教师 141姜堰市蒋健华雄泰州中学校长 142庞骷嗯成男台州市消防支队特勤中队消防队员 143娇贵香港男靖江市公安局巡警大队新 144中队章迂般男江苏洋河酒厂股份有限公司责任公司，总经理 145 Mengxian郭男公务员在宿迁经济开发区 146村公园，宿迁男性体校教练

乌鲁木齐网红小饼干怎么火的，原因如下新疆乌鲁木齐的劳道姐姐每天都会播一些当地有名的小吃卡慕饼干的种类众多，苏打饼、夹心饼干、小圆饼、酥脆薄饼、撒粉迷你苏打饼、脆脆零食系列、麦小黑面包系列都是旗下产品。许多消费者购买卡慕饼干时，非常愿意选择组合套装，一次性可以品尝不同种类的不同口味。在小红书上最常被人推荐的就是卡慕酥脆薄饼系列，有三种口味可供消费者进行选择，原味、海苔味、烧烤味，卡慕薄饼属于非油炸食品，清咸不甜，酥脆适口，而且都是独立小包装，携带方便，随时随地都可以享受美食带来的快乐。小圆饼也是常备推荐的一款，日本工艺，口味也只有一种，那就是奶盐味，采用新西兰乳粉，奶香浓郁。里面也都是独立小包装。脆脆饼也深受喜爱，有芝士味、海苔味和烧烤味3种口味，新鲜的马铃薯进行加工，网格造型，口感酥脆，虽然和酥脆薄饼类似，却又有不同之处，主要是在做法和工艺上有所不同。制作上采用优质的马铃薯淀粉和马铃薯粉的黄金比例搭配，选用的都是有机食材，土豆的香味更浓郁，精炼食物油和面成形后低温慢考，也是非油炸食品。319A197038年品牌积淀，食品安全质量有保障卡慕零食系列不仅在小红书上成为零食界的网红，还被各大平台主播推荐过，比如：薇娅、辛巴、叶一茜、贝贝兔等等。但卡慕并非“新进网红”，而是“老牌一哥”，卡慕是来利食品旗下的品牌之一，1982年创立的来利集团，经过了38年的品牌积淀早已走出了一条属于自己的道路。对食品安全严格把控，根据生产计划提前安排巡查检验，确保每个生产车间都有质检员在场，在生产的过程中，按照食品安全监督检验标准开展工作，让每一个出品的产品都经得起检验。也正是因为如此认真负责的态度，才让消费者不断回购，也许你没听过来利食品，但你一定看到或者购买过他们的产品，除了卡慕饼干外，溏心月饼、来利面在各大商超、电商平台也都是营收和质量的保障。作为38年的老品牌，拥有三大国际体系资质认证，FDA认证、BRC认证、WCA认证，以及三大国内体系资质认证，食品生产许可证、ISO9001认证、HACCP认证。而食品安全和质量正式让来利食品经久不衰的重要原因。

跑步机、兄弟牌跑步机、舒华跑步机、好家庭跑步机、乔山跑步机这五个牌子的跑步机最好。从性价比和来说都很不错，下面具体来介绍一下。1、万年青跑步机万年青中国驰名商标，是中国名牌，在业内，万年青有很高的知名度；万年青通过了ISO9001国际质量管理体系认证，ISO14001国际环境管理体系认证，产品的品质可靠；万年青公司也是一家很有创新意识的公司，它针对各地的消费层次和市场需求，研发设计不同款式的产品投入市场服务各类消费群体。2、兄弟牌跑步机兄弟公司有很广的生产业务，它的产品涵盖家用健身器材的多个种类，专业生产各类训练器材，品质稳定，价格便宜，产品线品种相当齐全，在消费者中的口碑也非常的好，它的其他健身器材也有很好的赞誉。3、舒华跑步机舒华公司是一家外商独资健身器材企业，它集产品的研发、生产和销售于一体，它有自己的生产线和生产基地，大力研发跑步机的各种款式，并且推陈出新，设计多功能的跑步机；现在，舒华跑步机已有很的名气，国内品牌的名气也很高。4、好家庭跑步机好家庭跑步机是深圳的企业，深圳好家庭实业有限公司是一家极具实力的企业，它创建于1994年，拥有多个产品品牌，依托全国的销售市场网络，好家庭产品销售全国；好家庭公司有多项自主知识产权，并且获得过很多项荣誉，这些荣誉不仅是好家庭公司努力的结果，代表广大家庭的选择。5、乔山跑步机乔山健康科技集团是一家跨国集团公司，实力雄厚毋庸置疑，最早成立于1975年，总部设在台湾，现在乔山公司在全球18个国家和地区都设立了子公司，进入国家竞争力，力求更大的发展。选购技巧：1、看外观选择跑步机要根据自己的家庭装修布置以及是否有足够的空间来进行挑选，要是空间不够大，可以尽量选择可以简单收纳的跑步机，可以节省家庭的使用空间。2、看马达的功率马达是跑步机的核心，马达越大，其点击运行稳定性就越高，但是其价格成本也会越高，所以选择合适的马达也是十分重要的。要是经常选择慢跑或者给父母使用的话可以选择1．5HP或2．0HP的，要是日常使用以及经常锻炼的可以选择2．5HP或3．5HP。

你可以用汽油来清洁。你不用担心防水涂层和汽油发生化学反应，也不用担心汽油会腐蚀防水涂层。我们要做的就是在防水涂料被弄脏的地方涂上汽油，然后用钢丝刷或者毛刷刷一下。推荐科顺家族防水的湿涂金属屋面防水涂料R301。其优点是:优异的弹性和抗疲劳性，能适应金属屋面的膨胀和变形；优异的隔热、反光和抗紫外线性能，延长基材的使用寿命；与金属板附着力强，不易脱落，有效保护金属屋顶；涂层适应-30℃ ~ 90℃的温度变化，有效抵抗各种恶劣环境的考验；以水为分散介质，水基环保。如果衣服沾上了防水涂料，那么我们可以用煤油或汽油反复擦拭，然后用肥皂或洗衣粉洗掉。洗的时候尽量用温水。如果实在洗不掉，我们也可以把衣服放在温水里煮十分钟，然后用洗衣粉洗掉，把防水涂层彻底洗干净。如果你的衣服是白色的，那么我们可以用适量的84来强制去除。当我们在防水涂层上粘东西的时候，可以用油性的东西清洗，因为防水涂层本身就是水和油的混合物。我们可以用比防水涂层更油的液体来清洗防水涂层。关于涂料的更多信息，建议咨询科顺家居防水。科顺家庭防水是科顺全资控股公司科顺民建有限公司旗下的高端品牌，专业从事家装辅助产品的研发、生产和销售。科顺家居防水依托科顺股份25年专业R&D技术优势，秉承国际顶级环保理念，致力于打造绿色健康的家装辅助产品。

二、含钙的食物有哪些？ 1、牛奶 半斤牛奶，含钙300毫克，还含有多种氨基酸、乳酸、矿物质及维生素，促进钙的消化和吸收。而且牛奶中的钙质人体更易吸取，因此，牛奶应该作为日常补钙的主要食品。其他奶类制品如酸奶、奶酪、奶片，都是良好的钙来源。健康提示：夏季牛奶饮用也要需有选择 2、海带和虾皮 海带和虾皮是高钙海产品，每天吃上25克，就可以补钙300毫克呢。并且它们还能够降低血脂，预防动脉硬化。 海带与肉类同煮或是煮熟后凉拌，都是不错的美食。虾皮中含钙量更高，25克虾皮就含有500毫克的钙，所以，用虾皮做汤或做馅都是日常补钙的不错选择。 友情提醒：容易对海制品过敏的人们要小心食用哟。 3、豆制品 大豆是高蛋白食物，含钙量也很高。500克豆浆含钙120毫克，150克豆腐含钙就高达500毫克，其他豆制品也是补钙的良品。 友情提醒：豆浆需要反复煮开7次，才能够食用。而豆腐则不可与某些蔬菜同吃，比如菠菜。菠菜中含有草酸，它可以和钙相结合生成草酸钙结合物，从而妨碍人体对钙的吸收，所以豆腐以及其他豆制品均不宜与菠菜一起烹制。但，豆制品若与肉类同烹，则会味道可口，营养丰富。 4、动物骨头 动物骨头里80%以上都是钙，但是不溶于水，难以吸收，因此在制作成食物时可以事先敲碎它，加醋后用文火慢煮。吃时去掉浮油，放些青菜即可做成一道美味鲜汤。 友情提醒：鱼骨也能补钙，但要注意选择合适的做法。干炸鱼、焖酥鱼都能使鱼骨酥软，更方便钙质吸收，而且可以直接食用。 5、蔬菜 蔬菜中也有许多高钙的品种。雪里蕻100克含钙230毫克；小白菜、油菜、茴香、芫荽、芹菜等每100克钙含量也在150毫克左右。 友情提醒：这些绿叶蔬菜每天吃上250克就可补钙400毫克。 6、补钙药物 如今市场上的补钙药物适合于依靠食物摄入不能满足钙需求的儿童、青少年、孕/哺乳期妇女、老人，甚至于工作紧张、压力大、生活没有规律的白领女性。它的优点是操作简单，并且容易控制补充量。 友情提醒：在服用时需要严格遵守医嘱，以免服用过量，反而对身体造成不良影响。一些复合维生素和钙质补充剂，因维生素本身可以和钙质产生协同作用，相对于单纯补钙来说，服用后益处更大。 补钙还是以食补为佳 给宝宝补钙非常重要，这是很多父母都关心的话题。市场上有许多品种的钙剂，虽然有些广告中称其吸收率很高，但实际效果与期望值有一定差距。一些医生主张——补钙还是以食补为佳。 食物的科学烹调能够增加钙的摄入。这里介绍几种多钙食品的烹调方法： 1、可以把小黄鱼制成酥鱼。做法是：把锅烧热，在锅内放入葱、姜铺底，把10公分左右长的小黄鱼排放在上面，加适量醋用慢火炖烂，甚至可以连鱼头、鱼刺都变酥了。这样，整条鱼都变成了可以食用的钙剂。 2、高压锅饨鸡。可以把鸡肉、鸡骨尽量饨烂、饨酥，鼓励宝宝把软骨嚼碎咽下，也能够补充钙质。 当然，以上这两种食品不太适合于2岁以前的宝宝，2岁半以后，多数宝宝已长出了20颗乳牙，有了咀嚼能力，才可以给宝宝吃这类食物，否则宝宝也不易消化吸收。 还可以做大骨头汤。将买来的大棒骨洗净，敲裂或敲断，凉水下锅，放入骨头，烧开后，撇去浮沫，加葱、姜、料酒，用小火炖煮，时间可长一些。让宝宝喝汤，吃骨髓。这是一种非常好的补钙食品，适合各年龄的宝宝。该汤还可以加在宝宝的其它食品中，混合喂养。比如用骨头汤下面条，蒸鸡蛋羹等。虾皮和豆腐中含钙量较高，也应该经常给宝宝食用。 另外，断奶以后的宝宝每天也应该保证至少摄入牛奶250毫升，增加钙的摄入量。 很多人以为，通过饮食可以补钙，但实际上在日常饮食中，很多不经意、不正确的膳食行为会让你丢失大量的钙。 磷多丢失钙：钙磷比例失衡是导致人们缺钙的元凶。正常情况下，人体内的钙∶磷比例是2∶1，然而，现实生活中，人们过多地摄入碳酸饮料、可乐、咖啡、汉堡包、比萨饼、小麦胚芽、动物肝脏、炸薯条等大量含磷的食物，使钙∶磷比例高达1∶10～20，这样，饮食 中过多的磷会把体内的钙"赶"出体外。 补钙不补镁，吃完就后悔：人们补钙的时候，只注意补充维生素D，却往往不知道要补充镁。钙与镁似一对双胞胎兄弟，总是要成双成对地出现，而且钙与镁的比例为2∶1时，是最利于钙的吸收利用的了。所以，在补钙的时候，切记不要忘了补充镁。含镁较多的食物有：坚果(如杏仁、腰果和花生)、黄豆、瓜籽(向日葵籽、南瓜籽)、谷物(特别是黑麦、小米和大麦)、海产品(金枪鱼、鲭鱼、小虾、龙虾)。 大鱼大肉"吃"掉钙：高蛋白饮食是引起骨质疏松症的原因所在。有人做过这样的实验：A：每天摄入80克的蛋白质，将导致37毫克的钙流失；B：每天摄入240克的蛋白质，额外另补充1400毫克的钙，将导致137毫克钙的流失。额外补充钙并不能阻止高蛋白所引起的钙流失，过量摄入大鱼大肉而不注意酸碱平衡，将导致钙的大量流失。那么，怎样饮食才能促进钙吸收？维生素C促进吸收钙：把含钙高的食物与维生素C和泡菜汁一起服用，或者每天自己制作脐橙、柚子、橘子、芦柑、柠檬饮用，其生物利用度要增强12%。显然是这些水果中大量的维生素C的参与，使得钙能更好地被小肠吸收。 荤素平衡提高钙的利用率：比如豆腐炖鱼，鱼肉中含维生素D，豆腐含钙丰富。维生素D可促进钙的吸收，使豆腐中钙的利用率大大提高。另外，主食讲究谷豆类混食，不仅能使氨基酸互补达到最理想化，还能促进钙的吸收。 1.您需要补钙么? 世界许多专家的调查研究认为：钙缺乏症是目前威胁人类的一种严重疾患，使全球亿万人口遭受精神和肉体的巨大折磨，直接影响着人类素质的提高。专家们呼吁社会各界应予以高度重视！ 胎儿从母体得到的钙，有99％用来制造骨骼，仅剩下1％以离子钙的形式游离在血液中，叫做"血清钙"。但资料表明：降生以后，每个人都步入不同程度的缺钙境地。任何年龄的人都缺钙，儿童和老年人更为严重。科学家发现，自20岁开始，骨骼的总重量以每年1％的速度在递减，50岁以后，骨总重量已减轻30％——这是一个科学而又惊人的结论。 由于"钙饥饿"，导致了体内的所谓"钙搬家"。就是说，骨头的钙不断脱逸到血液中去维持血清钙的正常水平。骨钙同血清钙之间的比例，必须长期保持着平衡，否则，就会产生"钙搬家"，这样的反常钙代谢失衡。一个人在数天或一二个月内的钙饥饿暂不影响血清钙，但若照此下去，就会发生缺钙疾病了：儿童表现为毛发稀疏、厌食、烦躁夜惊、佝偻病等；青少年的骨骼发育不良，视力障碍等；孕妇的腰腿酸痛，并影响胎儿发育，甚至畸胎等；中老年人的骨质疏松症、骨质退行性增生、结石症、高血压、糖尿病、痴呆症等等。 显然，钙在生命过程中具有举足轻重作用。 为什么我们每天都在吃着含钙的食物，如豆类、乳制品、水产品、壳类、骨类等，身体还会缺钙呢。原来，食物中含的钙，多属于溶解的钙盐，不容易被吸收。更因为与谷类、菜肴同进餐时，谷物含有的植酸或肉类含有的脂酸，都会把钙变成不溶性的钙盐而无法被吸收。按现代营养标准的计算是：我国成人需钙（指"离子钙"）的生物剂量，不得少于800毫克，小儿不得少于1000毫克。可惜长期以来， 医药界把钙盐错误地当成纯钙（即离子钙）计算了，以致过去许多药用钙都起不了真正的补钙功效。幸好近年来已发现这种谬误，并加以纠正。一个分子钙，一个离子钙，仅一字之差，导致了人类的一场世界性的"钙革命"！ 缺钙就得补钙，人人都应提高补钙的意识，问题是，补什么样的钙，该怎样补？尽管长期以来，医界公认补钙是个难题，但理想的钙剂应具备的三大条件，即①既含有高数量、又含有高质量的纯钙；②能充分溶解；③服用后易被吸收、利用。目前已研制出许多的、越来越符合科学要求的、新型安全高效钙营养强化剂。 日常食物中，钙的来源以牛羊乳及乳制品为最好，不仅含量丰富，且吸收率高。已查明，虾头虾壳中含钙量很高，达2000毫克／100克，溶解度好，是一种生物蛋白钙晶体的理想补钙物，吃虾取壳肉是不科学的！含钙丰富的常用食物，除上述外还有豆类（黄豆、青豆、黑豆等及其制品）、核桃、芝麻、发菜、海带等。 不过，请记住：补钙最好是在饭前一小时空腹服用。 2.补钙捷径——少吃盐 记得古代兵书上有这样的话：战而胜之，非上策；不战而胜，上上策。把这话用在补钙问题上就是：如果采用不补钙的方法，而能达到补钙的目的，恐惧算是最理想的补钙方法了。那么，有这样不补钙而达到补钙的方法吗？回答是肯定的，这就是补钙捷径——少吃盐。 少吃盐补钙的方法，是英国科学家首先提出的。他们在研究中发现：饮食中盐的摄入量是钙的排出量多寡的主要决定因素。即盐的摄入量越多，尿中钙的排出量也越多，而且盐的摄入量越多，钙的吸收越差。因此他们得出结论：适当减少盐的摄入对骨质的益处，与增加900毫克的钙质的作用相当！这就是说，少吃盐等于补钙， 少吃盐对钙实际起到了"不补之补"的作用。 按照我国居民普遍缺钙的说法，正常人每日应补钙800-1200 毫克，最保守的说法，每日应补钙300-500毫克。但不管哪种说法，少吃盐等于每日补充900毫克的钙， 这数量已可满足人体对钙的基本需求。即使还有些不足，也因少吃盐可以增加钙的吸收。 少吃盐补钙的方法，对所有的人来说都是适用的。比如：快速生长的少女，吃盐多，钙的排出量增多、吸收量减少，可导致骨质脱钙，骨质发育不良。又如绝经后妇女，骨质疏松症的发病数本来就很高，如果吃盐多，不仅尿钙量增加，骨钙的流失也增加，会加快其骨质疏松的发生。在一项研究中，把绝经后妇女的每日盐摄入量由10.6克减至4.4克，钙的排出量和血浆钙的浓度都大大降低。 再是高血压病人如果继续高盐饮食，其尿钙的排出量要比正常血压的人高得多，导致骨质脱钙的潜在危险也比正常血压者大。反之，少吃盐，却可使他们尿钙减少，骨密度增加。 按照WHO推荐的标准，每日吃盐量以5克为宜，不要超过6克。我们知道，人24小时的排盐量为3-5克，那么在食物中每日补充5克盐，正是失去和补充相当的数字，可以满足正常需要。而要把每日的吃盐量限制在5克以内，也不容易。这需要改变一下我们的饮食习惯才行。因为在我国，尤其是北方居民，吃盐量普遍偏多，多在每日12克以上，个别地方，有高达20-30克的。要把人们传统吃咸的习惯，一下子改变过来，也是相当困难的。但当人们知道了少吃盐可补钙，不花钱也可补钙的道理，我们在日常生活中逐步、适当减少盐的用量，我想还是可以办到的。 在北京、上海等地，已有含钾、镁低钠的盐上市，这种盐的含钠量只有普通盐的65％。如果常吃这种盐，本身已减少盐量的1／3了。中药秋石，主要成分是氯化钾，把它买来研细，与盐对半混用，也可以起到减盐1／2的作用。 当然减盐还能帮助你预防、治疗高血压病，减少心脑血管病的发作危险，同时使你体重有所下降，达到减肥健美的目的。 3、补钙多年为何仍缺钙？ 在补钙治疗中，经常会遇到一个普遍性问题，就是有些人连服钙剂几年还是缺钙，在检查骨密度时医生还是说骨质疏松。这是为什么？对这一问题要从以下几个方面来认识。 补钙剂量偏小 多数学者推荐，预防骨质疏松症的钙元素摄入量要达到每日1000—1500毫克。目前我国生产的钙制剂，大多数按照钙盐量标明剂量，而钙盐量与钙含量相差很大。例如乳酸钙每8克只含钙量1克。补钙的剂量，必须按钙含量多少来补。比如常用的盖天力和活力钙片，钙含量均为25毫克，也就是说如饮食补钙达每天600毫克的话， 至少还需每天服盖天力和活力钙片24片（600毫克）， 才能满足老年人和骨质疏松症患者的需要。补充其他钙剂的原则也是一样的，就是要根据厂家标明的钙含量，而不是钙盐量，一般每天为600毫克。 如果剂量偏小，当然就收不到补钙的效果。 钙磷比例失调 在正常情况下，磷与钙在骨中的比率为0.6， 即每3毫当量／升钙就有2毫当量／升磷。钙磷比例不合适，就会影响钙的吸收和利用。特别是磷的缺乏，会导致骨量减少。老年人由于摄入减少，加之对鱼、肝、肉、蛋等含磷丰富的食物有恐惧心理，摄入不足，尽管补充了足够的钙，但由于没有足够的磷，钙沉积并无明显增加。鲜牛奶之所以对骨质疏松症有利，就是牛奶中钙磷比例适当，能达到钙、磷双补的作用。 食物成分不当 如果在补钙的同时，摄入过多的含植酸、草酸、鞣酸的食物（例如菠菜等）和含脂肪酸食物（主要指猪油和肥肉），就会和钙相结合而减少钙的吸收。此外，一些优质蛋白质（如牛肉、鱼、海产品、瘦猪肉等），在肠道消化过程中释放出的氨基酸，可使肠道酸度降低，并与钙形成不易吸收的钙盐，也可减少钙的吸收。所以在补钙的同时，要避免食物成分的相互作用和影响，以减少钙的丢失。 激素的影响 有多种激素可促进肠钙的吸收，最主要的是活性维生D3。老年人的活性维生素D3水平偏低，影响钙的吸收和利用。补钙的同时需补充活性维生素D3。 其他促进肠钙吸收的激素还有：雌激素、雄激素、生长激素、降钙素等。妇女绝经后，雌激素减少，肠钙吸收减少，补充雌激素后可使肠钙吸收增加，骨量增加。补充雌激素，宜在绝经后尽早开始，至少坚持至75岁。其他激素也可适量补充，以增加补钙效果。当然，补充激素一定要在有经验的医生指导下进行。 户外运动减少 活动过少可以导致骨质疏松或加速骨质疏松的发生。如果坚持户外运动，每天接受阳光照射，甚至可不服活性维生素D3 。在我国，南方人较北方人骨含量高，这是由于南方较北方接受的阳光照射充足的缘故。 4、哪些人群应补钙？ 补钙，对于很多人来说都认为只有小孩和佝偻病患者才需要。其实这种看法是不全面的。在临床上有很多病患者，他们都需要补钙。 糖尿病 糖尿病人的典型症状为"三多一少"，即多饮、多食、多尿和体重减轻，由于渗透性利尿作用，使体内钙排出增多，由此导致糖尿病性骨病的发生，出现骨质变薄，骨质疏松乃至骨盆畸形或病理性骨折。 老年性骨质疏松 人过中年，由于内分泌功能减退，活动过少，钙摄入不足等因素，骨代谢发生障碍，成骨减少，钙丢失过多，出现骨质疏松，骨退行性变，表现腰腿疼痛，弯腰驼背乃至发生病理性骨折现象。 孕妇 有的孕妇腰腿疼痛，小腿抽筋。由于胎儿的生长发育，对钙的需求量增加而导致孕妇缺钙。此外，低体重儿、早产儿、营养不良儿、慢性腹泻儿，应注意补钙。因小儿缺钙不但会影响生长发育，而且还会因缺钙继发多种疾病的发生。 癫痫病人 近年来，科学研究证明，长期应用抗癫痫药时，体内均有不同程度的骨密度低下、骨代谢异常。一旦缺钙往往癫痫又不易控制，故需长期服用。 "三饮"者 长期大量饮酒或经常喝茶、喝咖啡者应注意补钙。因饮酒使骨代谢发生障碍，易引起骨质疏松症，长期饮茶喝咖啡，由于利尿作用，使钙排出增加，容易导致体内缺钙。 甲状旁腺功能低下 "甲旁"功能低下或缺少，可导致肠钙吸收减少，从而引起血钙降低。病人出现四肢麻木、刺痛、僵直、痉挛等一系列症状。 补钙应注意以下几点：①尽量从饮食上摄取钙，多食含钙丰富食物。②糖尿病骨病者，除积极治疗糖尿病外，可选用降钙素和钙剂联合应用，增进骨细胞生成。③老年人，小儿缺钙应注意增加户外活动，晒太阳。④补钙同时注意蛋白质、维生素D的补充，以促进钙吸收，但补钙剂量不宜过大，以防引起泌尿系统结石。 5、膳食补钙要经常化 补钙是保健的重要课题。老年人腰腿疼痛麻木、抽筋、肥胖、水肿、便秘、高血压、动脉硬化及骨质疏松等多种疾病都与缺钙有关。老年人每日摄取钙理应在1000毫克以上，而日常饮食摄入钙量只有300—500毫克。服用一些高钙营养品固然重要，而通过日常膳食补钙则更为经济实用。 牛奶 半斤牛奶，含钙300毫克，还含有多种氨基酸、乳酸、 矿物质及维生素，促进钙的消化吸收，因此，牛奶应作为补钙的主要来源。 大豆 大豆是高蛋白食物，含钙量也很高。500克豆浆含钙120毫克，150克豆腐含钙就高达500毫克，其他豆制品也是补钙良品。 海带和虾皮 海带和虾皮是高钙海产品。每天吃上25克就可以补钙300毫克，还能降低血脂，预防动脉硬化。虾皮含钙量更高，25 克就有500毫克。 动物骨头 动物骨头80％以上都是钙，但是不溶于水，难以吸收。可以榨碎，加醋文火慢煮，还可加黄豆、姜盐等。 疏菜 疏菜中也有许多高钙品种，雪里蕻100克含钙230毫克；小白菜、油菜、茴香、芫荽、芹菜等含量也在150毫克左右。 这些绿叶疏菜每天吃上250克就可补钙400毫克。 芝麻 芝麻是老年保健良品，也是补钙的来源，可适量服用。芝麻酱含钙量也很高，稀饭、面汤及凉拌菜都可加点芝麻酱，进行补钙。 钙摄入人体后，在体内的吸收利用是一个复杂的难题。就是最易消化吸收的牛奶，钙的吸收率也只有50％，其他的含钙食物吸收率更低。维生素D能调节体内钙、磷代谢，促进钙的吸收利用。维生素D的来源，一是靠人体接受室外阳光紫外线的照射在体内合成；二是靠食物。除鱼肝油外，其他食物含量极低。唯有香菇富含维生素D，每克就含维生素D40国际单位。但是，必须经室外阳光照晒，但因照晒的效果会逐日减退，所以存放一个月后应重复照晒。每天只需服3—5克即可，切碎水煎或冲服，也可加入稀饭、菜汤中食用。多吃点醋和发醇面食也有助钙的吸收。 我们现行的膳食结构，含钙量都很低，必须注意加用一些补钙食品。由于钙吸收困难，补钙效果较慢，要改善症状需要几个月甚至一、二年的时间，应当贯彻"多品种、常变换、多摄入、经常化"的思想，坚持不懈，才能获得补钙保健的理想效果。 6、结石患者也需补钙 人体内不论是胆结石、肾结石或其它部位结石，主要成分都是不溶性钙盐。过去一种理论认为，发病原因是由于机体摄入了过多的钙，引起了钙在体内的沉积。在此理论指导下，提出结石症病人要少吃含钙多的食品，以利于预防和治疗结石。但近年的研究发现，结石症并非是由摄入过多的钙所致，而是体内钙代谢紊乱的结果。 我国的营养学和流行病学调查表明，从饮食中摄取的钙目前尚处在机体需要量的下限以至低于下降，这其中包括那些患有结石症的患者。大多数现代人由于摄入过于精制的饮食，所以导致钙摄入不足，机体经常处于一种缺钙的状态。钙在体内的代谢平衡是由一个被称之为钙代谢稳定系统控制的。这一系统包括甲状旁腺及甲状旁腺素、降钙素、维生素D等，根据摄入及排出的量，调整着钙在体内各部分的平衡。主要是血浆与骨骼中钙的平衡。人体缺钙首先表现在血浆中，由于血浆低钙，为维持各种生理功能的正常进行，机体不得不动用骨骼贮存的钙。当体内经常处于一种缺钙的环境时，钙平衡系统既要维持血浆中钙的正常浓度，又要维持骨骼中的正常含量，往往是顾此失彼，严重时就发生了代谢紊乱，医学上也称之为"血钙自稳定系统失调"。这种失调的结果就是异常的"钙迁徙"，即骨钙减少，血钙和软组织钙含量增加的反常现象。 钙的异常迁徙，可引起一些表面看似乎很矛盾的疾病，骨质疏松、骨质增生、结石、动脉硬化等。而且这些疾病往往在一个患者身上就有几种并存。日本内分泌专家藤田拓指出："这种钙质从骨骼向软组织和血液中迁徙的现象是衰老的典型特征"。其根治方法只有通过补钙，刺激血钙自稳定系统恢复平衡，最终达到降低血钙与软组织钙的的含量，增加骨钙的目的。因此，结石与骨质增生的患者同样需要补钙。 结石病人补钙，首选活性离子钙如珍珠钙、巨能钙等。同时注意大量饮水，避免摄入含有草酸和磷酸盐的食品，如荸荠、苋菜、菠菜、茭白及竹笋、笋干等，如吃上述疏菜也应用开水焯一下，除去草酸和磷酸盐。适当限制摄入高磷食品，如乳品和肉类。另外注意多食含镁和维生素B6的食品，前者如海藻、葵花子、黄豆、杏仁等；后者如酒酿、 糙米、蜂王浆、黄豆、黑豆及发酵类面食等。 7、小儿佝偻病补钙还是补"维D" 随着我国人均生活水平和婴儿保健水平的提高，多数母亲对小儿佝偻病有一定的了解。由于各种宣传媒介的影响，一般人误认为在治疗和预防小儿佝偻病时往往以补钙为主，而实际上，小儿佝偻病的本质是因为缺乏维生素D引起的钙磷代谢障碍，只有补充维生素D才是治本。也就是说，缺钙是小儿佝偻病的表现形式，而真正缺乏的却是维生素D。 1岁以内的小儿称婴儿，其喂养以乳类为主，婴儿期常见的佝偻病又称维生素D缺乏性佝偻病，它的发病原因是：1、 维生素D摄入不足防碍钙磷吸收。母乳或牛乳中所含维生素D均不能满足婴儿营养的需要，特别是牛乳中钙磷含量比例不适当更妨碍其吸收。2、 日光照射不足，体内生成维生素D缺乏。3、生长发育速度快， 骨骼生长迅速，相对地缺乏维生素D。4、肝胆、 胃肠道慢性疾病影响维生素D的吸收。 维生素D对婴儿体内钙磷代谢的功能包括：1、 促进肠道粘膜细胞对钙磷的吸收。2、促进肾对钙磷的再吸收， 降低尿中钙磷的排出量，提高血钙浓度。3、促进成骨代谢，利于新骨形成。 因此缺乏维素D时，服用再多的钙，身体也难以吸收和利用。正确的认识是，小儿佝偻病发病的根本原因是体内绝对性和相对性地缺乏维生素D，继而导致钙磷吸收障碍，其表现为常见的佝偻病。 预防小儿佝偻病的原则应包括：1、 孕母及乳母的饮食应富含维生素D并多晒太阳。2、小儿出生满月后应常抱出户外活动。3、小儿生后1个月开始补充维生素D，每日400单位。 早产儿出生后2周即应补充维生素D，每日800单位，3个月后减至每日400单位。4、 由于婴儿期以乳类喂养为主，每日摄入的钙量已能满足生长发育的需要，不须特殊补钙。5、二岁后小儿生长相对减慢，户外活动增多， 故一般无须补充维生素D。6、当确定婴儿患佝偻病， 应当在医生指导下补充维生素D。 总之，补充维生素D来防治小儿佝偻病，才是根本。 8、给小儿补钙当注意什么？ 许多父母认为，孩子应该在出生之后半个月到一个月再开始补钙。其实这种观点是不科学的。因为胎儿出生之后脐带被剪断，母体与胎儿之间的营养通道也就此中断了，可小儿的生长发育仍在继续，因而每天都缺少不了对钙的需求，所以正确的做法应是在出生后第三天就开始补钙，一直要补到小儿能够吃与成人一样的普通食物为止。 我们知道，婴儿的营养主要来自乳类，而母乳是最理想的婴儿食品。每100毫升母乳中含钙34毫克，含磷15毫克，两者之比为2.4:1，这种比例最适合婴儿肠壁对钙的吸收。所以母乳喂养的婴儿较少发生缺钙或者佝偻病。相反，每100毫升牛乳中含钙120毫克，含磷93毫克，从钙磷的绝对值来看，牛乳中的钙磷量确实比母乳为多，但是牛乳中的钙磷比例为1.2:1，这种比例是不符合婴儿的生理需求的，也不利于肠壁对钙的吸收。临床观察也证实，牛乳喂养的婴儿容易发生缺钙或者佝偻病。有时候虽然一些家长给小儿吃了不少的钙剂，但是小儿缺钙的表现还是很明显，究其原因就是家长没有正确地掌握补钙的方法。那么，给小儿补钙的时候应该注意什么问题呢？ 1、钙剂不可与植物性的食物同吃——植物性的食物比如蔬菜中多数含有草酸盐、磷酸盐等盐类，它们可以和钙相结合生成多聚体而沉定，从而妨碍钙剂的吸收，所以豆腐和豆制品不宜与蔬菜一起烹制。 2、钙剂不可与油脂类食物同吃——油脂分解之后生成的脂肪酸与钙结合形成奶块，这不容易被肠道吸收，最终随大便排出体外。 3、补钙时间应适当掌握——由于奶制品当中的脂肪酸影响钙剂的吸收，因此补钙最好安排在两次喂奶之间。 4、补钙应注意的适当剂量——通常2岁以下的小儿每天需要400—600毫克，3—12岁每天需800—1000毫克。按照正常的饮食，儿童每天从食物中摄取的钙剂只有需要量的三分之二，所以每天必须再额外补钙，以填补欠缺的三分之一的钙剂。此外，人体内有一系列调节机制可以控制钙剂的摄入量，如果体内钙剂充足，肠道吸收钙剂就会少一些，反之就会多一些，多余的钙也会随大小便排出体外。所以钙剂口服过多也不会发生中毒，家长可以放心地让小儿服用。 需要强调指出的是，钙剂的吸收必须有维生素D的参与，如果体内缺乏维生素D，肠道吸收钙剂的活动就会大打折扣了。如果钙吸收良好，磷的吸收也就同时增加了，并在生长的骨骼部位形成钙磷的沉积，使新骨不断生长壮大。临床上使用最普遍的维生素D制剂就是鱼肝油，如果在补钙的同时不补充鱼肝油的话，平时小儿又不晒太阳，就会发生维生素D缺乏症而导致佝偻病。维生素D的预防剂量为每天400个国际单位，不可过量，否则会引起中毒。 另外，学龄儿童也同样需要补充钙剂，但不是服药，而是通过一日三餐的食物补给。食物当中钙的来源很多，例如乳类、乳制品、藕粉、绿叶蔬菜、根茎类的植物、黄豆等等，尤其是豆腐和豆浆，经常食用，钙剂就不会缺乏了。 9、莫把钙剂当补品 钙是人体骨骼和牙齿的重要组成成分，钙离子还是所有细胞正常生理机能所必需的物质，维生素D可促进机体对钙的吸收和利用，当维生素D及钙缺乏时，婴幼儿可出现佝偻病，成人则可发生骨质软化病及骨质疏松症。婴幼儿生长发育较快，而其户外活动较少，光照不足，以致体内不能合成内源性维生素D，另外，婴幼儿摄入食物种类较少，造成维素D和钙摄入不足，因此给婴幼儿补充维生素D和钙是必要的。钙剂中除了钙外，

不累。1、安利材料科技在公司办公，工作简单，并且领导和蔼，员工间没有竞争。2、安利材料科技在公司员工工资为6k元到8K元之间，并且没有加班，节假日休息，公司缴纳五险一金。

你仔细看看下面的文章```````````````一位安利人的悔恨： 红磊哥，最近过的还好吗？我在江苏工作，我要告诉你，我已经重新开始了，不再过那种虚无缥缈的生活了，早已经走出那段我人生中最耻辱的一段历史，让它过去吧，我已经重新开始，凭自己的辛勤劳动吃饭。我知道我错了！！！！！！！！！！！！！！！！！ 我现在只想说，我对不起我所有认识我和我认识的人，对不起我我的父母，亲人，朋友，同学，那些所有关心我的人，我辜负了所有人对我的期望，以前错的太多太多了。我见到我所有我认识的人我都会跟他说，布永杰已经知道做错了，对不起所有的人。 我已经重新开始。重新做一个真真的人，找回曾经丢失的自我！永远爱你们的杰！ 这是我给我的一个曾经被我用安利骗过的老同学的一封信。 我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（1）正文： 写于2009年5月27日夜。作者：抬头见碧落看了大家的帖子，忽然想起几年前自己做安利的情况。因为一直没有注册，所以匿名跟了几篇，现在实在忍不住注册了一个账号，把自己在安利里的真实2年历程写下来。希望对大家有些帮助。 我是一定要写出来的。 我做安利，负了12万的债务，失去了亲朋好友的信任，让自己和社会脱节，这些，我不怪任何人，是自己走入歧途，辨别能力不够，以至于白白浪费了金钱和时间。我父亲曾痛心疾首的对我说：你丢掉的钱可以不在乎，可是你失去的时间是多宝贵啊！！！ 我只想把自己的具体过程写出来，对于想做安利的新人，也许会起到一个参考作用，在面临和我同样问题的时候，不至于重蹈我的覆辙。 因为我写的都是真人真事，也不希望我现在的安静生活受到骚扰，所以有些人物我只用一个真实的姓，而名字则采用化名。希望大家理解。 我是1977年的，今年33岁，法律专业本科毕业。 确切的说，我是2004年加入安利的。在此之前，我断续的用安利的产品已经有大约四五年，大部分是洗涤用品和一些沐浴洗发品，还有少数的纽崔莱。实事求是的讲，我还是比较喜欢安利产品的，我离开安利有3年多，但是当时也没想到要做安利。让我踏入安利大门的，是我的妹妹。 当时我在一家房产公司工作，月薪加提成，收入每个月大约在6000左右，多的时候，可以达到8000。但是工作强度非常大，而且没有节假日，还需要常年驻外。对于当时还没有男朋友，又喜欢玩闹的我，这份工作让我很痛苦----既舍不得放弃高收入，又不愿意被捆绑在这家公司，一点自己的时间都没有。所以当时，应该说我处在一个犹豫和选择的边缘。这是我当时加入安利的心理基础吧。 2004年我被外派在南方一个小城，相对闭塞。刚到一个新城市，局面很难打开，强大的工作压力和极窄的个人空间让我对这份工作的厌恶达到顶点。这时候我妹妹一个电话，让我看到了未来的希望。她说，你来南京吧，跟我一起做安利。这是一个机会。 在这里，我要介绍一下我的妹妹。她小我三岁，财经专业，本科毕业。从小到大，我们俩的角色经常是互换的。她成熟，理智，聪明；而我，经常是感性，冲动，马大哈，我们在一个城市生活的时候，她读书，我工作，我妈妈打电话都叫她照顾我，我这个当姐姐的，反而是被照顾的对象，呵呵。我们家有什么大事的时候，我父母经常还要问她的意见，所以当她打电话给我的时候，我毫不犹豫相信她的选择。这也许是一种习惯性的信任，再加上，当时，我也确实喜欢安利的产品。 我去南京的时候，她在南京做安利已经4个月了。她是从北方的城市去南京的，在南京除了她的介绍人---她同学吴楠（这个人以后我还要着重介绍）之外，一个认识的人都没有。这种魄力，也让我佩服，更让我觉得她的决定是正确的。而她去了不久，把我的妹夫也叫去了----我妹夫本科毕业，从事IT行业。我当时为了支持她的工作，我每个月买她的产品，上千块甚至几千块的。我当时觉得理所应当，反正我是要用产品的，买别人的不如买自己人的。----这些思想，后来被反复分享，被我的领导人们认为是非常积极的思想。 当时我虽然是决定要去南京了，但是要放弃一个高薪的职业，去一个陌生的地方，我还是有点忐忑的。我电话问妹妹，你每个月赚多少钱啊？她开始是含糊不答，可是我必须得问清楚这一点，虽然目前这份工作我不满意，但是至少我有不错的收入，我不可能什么都不了解就去吧。收入是我们从事每个行业的时候最关心的，我不能免俗。在我的一再追问之下，她的答案变了几次，有时候说，多劳多得嘛，有时候说，你来看看吧，反正比以前好。 我虽然心存疑惑，但是那是我一直信任的妹妹啊，所以我还是打定主意去追随她了。 能让我这么痛快下决定的，还离不开一本书的激励：《远离贫穷》。我相信很多安利人都读过这本书。这本书是非常有煽动性的。我当时是读了又读，觉得实在太好了。我被那个美妙的前景诱惑了。所以，我决定，辞职！！！ 南京，还有我美丽的前途，我来了！！！ 有点累了，如果大家有兴趣，我明天继续。 2：燃烧激情上银章 写于2009年5月29日夜 我这里，我还是要补充一下我为什么这么义无反顾的相信安利。也让大家知道，我是如何由一个狂热的虔诚的安利人，慢慢认清楚真相的。 我读大学的时候，曾经接触过直销----雅芳。那时候叫传销。那时候是学生，只办了个卡，还是借同学的，好像是说不是本地户口不给办。没有什么听课，所做的工作就是去宿舍楼里推销产品。我每个月课余时间推销一下，大约一个月能赚100块钱左右，加上雅芳经常搞活动，我还经常赚点赠品，对于当时每个月500元生活费的我来讲，这个收入我已经很知足了。所以我知道，做直销，还是可以赚到钱的。这也是为什么我那么相信安利可以让我成功的原因之一。 在去南京之前，我曾反复的问我妹妹，每个月可以赚多少钱。毕竟要放弃一个高薪的工作，全力从事一个新的行业的时候，我总得对这个行业能带给我多少利润，做一点最基础的了解。妹妹从来不正面回答我，但是由于是亲姐妹，她也不想骗我，总是含糊的说，还不错啊，要么就是说比以前强，最后就说，你先来了解了再说，反正你不会后悔的。 出于对亲姐妹的信任，我没有继续追问下去，而是不顾领导的强烈挽留辞了职，立刻买了去南京的车票。 （不得不说点题外话了。所有的安利人都强调，安利是一家人的事业，是充满亲情的事业，让我们发展我们的家人，我们亲戚朋友，而太多的人就是利用这种亲情的信任，走上一条错误的道路。而实际上，我在安利2年里，接触到的最高级别的2个领导人，一个男领导人，他的爱人始终，从来没放弃过她的工作，几乎从不出现在我们面前；而另一个女领导人，她的爱人同样做着她所鄙视的传统行业，一直，始终）。 到了南京，我得到一个令我非常震惊的信息：我的妹妹，居然已经是银章主任。安利人都知道，OPP里的8000多元的收入，就是银章主任的收入。要知道，她那时候，做安利不过是3个月多！居然做得这么快！而更令我吃惊的是，她是在第一个月就做到了银章主任！！！ 我彻底被震惊了，有这么快吗？ 我不敢相信，如果真的这么好，她为什么不理直气壮的在电话里告诉我？ 我向她求证，我说，你现在做得这么好了吗？每个人都喊她：郭主任，郭老板----她在新街口的正洪大厦里，有一间独立的办公室，真的很有老板的派头。 她说，等你参加了大会之后，你就知道了。 可是我却必须知道，她不得不告诉我真相：这个银章，是她和我妹夫出钱10万买的----因为有个换算率的问题，银章的业绩大约需要10万人民币的。 我和她曾有过如下对话： 我：为什么要花这么多钱买个银章？ 她：上得快，进步快，对下面的部门有带动作用。 我：可是这是假的，只是一次性的收入，还是自己的。 她：不要只看到这个收入，你要看到这个收入背后的前景。 我：我不想这样上银章。我想自己做，慢慢发展起来，做一个真正的银章。 她：你这样做，不知道会有多久才做得起来！ 我：这怕什么？我相信我可以做起来的。 她：你这样做，没有人有信心跟你做的！周期太长，你的部门会都死掉的（安利人称离开安利叫“死掉”）。 我：这是假的，下面的部门早晚都会知道的！ 她：可以让下面的部门继续上银章啊，你想想，如果你下面的部门都上了银章，你都成钻石了！ 。。。。。。 当时的我，总觉得哪里不对劲，但是以我当时的智慧，又怎么能分辨出来呢？尤其是，在此之前，我还被接受了种种“跟进”----也是一个专业术语，大意是做新人的思想工作。 跟进之一：刚到南京，没有片刻休息，我就被带去安利店铺，当时有款面膜上市，大家都在排队抢购。说实在的，除了我在的城市买当时兴起的蜂蜜大麻花需要排队之外，我还真没见过买其他东西需要排队的。这个跟进对我很有效，让我对安利很有信心----后来我才知道，排队抢购的都是自己人，真正安利的顾客，谁能这么狂热呢？而且买回去，大部分都是囤积着。 跟进之二：带我去参观各个“主任”的办公室。我当时心想，真开眼了。在妹妹做安利之前，我买的安利是一个客户的，她一直没怎么跟我讲过安利，这后来都被我同一团队的人嘲笑了数次，说错过了我这样的好苗子。我一直以为安利嘛，就是卖东西，不过是有比较特别的一种奖金分配制度的销售而已。可是看看，每个人都有一间办公室，互相称呼某老板，某主任，真的像是做大生意的样子! 跟进之三：大会。我的领导人----就是我妹妹，加入安利之后，我得称呼她领导人----她的领导人的领导人，找我谈话，说我运气非常好，有一个非常大的大会，叫成功岭，是具体讲述安利的，我将会看见许多成功人士，他们都已经赚到宝马别墅了----这时候的我，觉得自己太落伍了，简直就像是刚入大观园的刘姥姥，合不拢嘴，目不暇接。 安利大会的煽动性大家是都知道的，结果我就不必说了，开完大会之后，对妹妹的决定非常不赞同的我，也做了一个非常大胆的决定：我要上银章！ 这时候，离我辞职不过半个月！ 明天我会继续跟大家讲我具体是怎么上银章的，现在扯点零碎的吧。 到南京之后，有几件事情让我不习惯： 第一，我以为安利是卖卖东西，而且是卖日用品和护肤品等，所以穿着应该随意些吧，所以去南京之前，我把我深恶痛绝的职业装全部送人，买了好几套漂亮的休闲装。结果去了南京，发现做安利的人都西装革履，女性都是职业套装，我不得不花好多钱，添置了N套职业套装。----黑，灰，深蓝，是安利人的主要穿着颜色。 第二，我得称呼我妹妹为介绍人，人多的时候，我得称呼她“领导人”。而且，我不能和她说家乡话，我必须和她说普通话----我们朝夕相处了二三十年，讲了二三十年的家乡方言，你试试和你的父母或者兄弟姐妹忽然换成普通话试试吧。 第三，我不能和我妹妹住一起。她和我妹夫租的是二室一厅，我以为我正好住在小房间，多合适。自己人住一起，生活还好有个照顾，结果，领导人的领导人说，领导人应该保持神秘性，和自己的部门保持距离，所以我们不能住在一起。我不得不出去另租房子。 明天继续说吧，呵呵，想起往事，真是..........太多的情绪，没适当的表情 3：激情澎湃的安利生涯 写于2009年5月30日夜 我觉得我已经无法按顺序逐一写出我的经历和感受了，因为有太多太多，只能写到哪里算哪里吧。好在不是征文比赛，大家能读懂我的意思即可。 说到我上银章了。我是在正式接触安利人半个月左右，就上到了银章的，这个速度，在当时的我们团队，绝对是一个表率的速度，所以在那一时间，我是当时小团队里的风头人物。另外，我还有以下受欢迎的原因： 一：我的学历和阅历，在当时的团队里还算可以的，按当时的说法，就是属于层面相对高的，可以起到一个代表作用 二：我的产品自用关过得好----产品自用，是每个新人都必须面对的。在这里，我想郑重的告诉新人朋友，请一定要慎重自用。如果你非要加入安利，那么自用的时候请你选沐浴露或者碟新用吧，一是经济上考虑，再就是，纽崔莱，雅姿，根本不是传说中那么神奇，短期也绝对见不到什么效果，在考察期的自用，这些毫无用处。 三：安利入门，有一些心态的课程，第一点就是归零的心态。这一点我做的非常好。因为我是真的以一种认真的态度来做这件事情，所以我肯学习。 加入安利的绝大多数人，都是被一种“一夜bao富”和“不劳而获”的思想引导的，这个你绝对不能否认。虽然安利冠以冠冕堂皇的理由，什么保障，什么自由，但是扪心自问，难道大家不是在潜意识都是被这2种思想所诱惑，才放弃以前的积累吗？ 但是，我绝对可以说我不是，但是我也不能否认的是，虽然我不是被这种思想引导进安利，却是因为这种思想的渗透，我才坚持在安利呆了足足2年之久。人性中的劣根性，谁都不能避免，我也只是个俗人。 为什么我能理直气壮的说我不是因为这个才进安利，而且也有和我一样的人，是因为，我从一开始，就是抱着去做销售的心态去的。我以前的工作，虽然能带给我高收入，但是，却让我身累心累。而安利，据说是可以努力几年，就可以轻松了----这在当时的我的理解，不叫不劳而获，而是因为我前期努力，后期享受收益----就好比，我买了套房子，收取租金一样。而直到最后，我才明白，所谓的保障，是多么不可靠----以后我会给大家慢慢分析。 我并不是为自己辩解，因为这几年我也是在不停的反省和自我批评中，我之所以不厌其烦把我当时的心态讲的这么详细，是想让大家知道，除了怀有一夜bao富和不劳而获的人的思想，是绝对做不成功安利，象我这样，开始心态端正，乐于付出的人，也同样失败了。为什么呢，大家慢慢看吧。 我当时是抱着吃苦的心态去的，因为销售，尤其是，我以为安利是挨门销售的方式，是一种辛苦的工作。可是，我加入初期，如海绵想吸水的状态，咨询各种销售方法的时候，没人告诉我，包括我的领导人。她只告诉我：在安利里，销售是最不重要的。可是，如果没有销售，利润何来？我很不解，那什么又是最重要的呢？ 是心态！领导人，所有的领导人都这么斩钉截铁。 大家都知道安利为什么那么多会议，是需要一步又一步的强化这些心态，坚定大家坚持下去的信念。 而实际上，任何一个企业，其利润和产品的市场占有率是紧密相关的。如果产品不流通，利润从何产生呢？我们只看到每年安利庞大的销售数据，而实际上，又有谁知道，真正在顾客手里的产品是多少？而真正被销售人员积压在手里的产品又有多少？ 似乎说跑题了，这一节想告诉大家的是我如何上银章以及我的激情安利生涯的。 我们都是年轻人，没有什么积蓄，我妹妹上银章的钱，是借的我父母还有小姨小舅的。而我的钱，一样来源于他们。小姨小舅都是我们的至亲，一直交往得非常好，对我和我妹妹，要自主创业的想法非常支持----父母和小姨小舅都不知道我们从事的是什么----如果真的是一份阳光行业，那又为何不能光明正大的说呢？呵呵，当时就是看不透----我父母后来知道，想反对也晚了。 我们那个小团队----指的是在某女领导人领导下的小团队，这位领导人，以后我会着重介绍----在那2年里，这个连翡翠都没做上去的小团队，出了至少20几个银章----全部都是自己买的，除了其中一位大学老师是靠自己的积蓄，其他的全部人，都是靠借债去上的银章！！！ 如果谁再告诉我谁在短时间内做得很好，我是绝对不信的，只会觉得悲哀。因为这些谎言，是一连串的。大家看到以后就会慢慢明白。 上了银章之后，人立马精神很多，很多人都会对我另眼相看----千万别说什么真正的平等，安利里面绝对不存在。安利里存在的更多的绝对服从和绝对的崇拜。安利里流行的话是：第一，领导人永远是对的；第二，如果领导人不对，参考第一条。 上了银章的好处还不仅仅如此，银章有专门的银章会议，银章培训，我们可以接触一些更高级别的领导人，听到一些更“知心”的话。 那一阵，我陷入一种狂热亢奋中。整天梦想着自己以后会怎样，然后疯狂告诉所有的人，我加入了一个非常好的团队，我会有一个非常光明的前途，我有一个非常好的创业机会要和大家分享。 我们基本的生活的：开会。每天睡觉到中午起床----这是因为头天晚上的“会后会”基本持续到半夜2点以后，而个别的骨干，积极分子，更要被跟进到4点以后，所以上午是我们的睡觉时间。 中午午饭之后，我们通常去南京书城，正洪广场，或者附近，找陌生人讲安利，尽量让这个人晚上去参加安利的聚会，听OPP。 然后聚会之后，我们要开会后会，跟进新人；新人走了之后，再自己人交流。。。。。。 每天这样循环 而每个月，在各个城市，都会有各种各样的成功岭，就是大会。会上我们会看到各种“成功人士”----我们更重要的任务，就是拉人去这样的大会，“把他烧热”----我们奔走于各种会议之中，奔走于各个陌生人之中，奔走于各种鄙视之中，而不自知。我们整天忙于拉人，讲OPP，忙于参加各种会议，把自己融化，也试图把别人融化。 很多新人在最开始接触安利的时候，很容易被吸引。是因为安利里有很多光环。比如，加入安利的有很多层面很高的人士，比如大学老师，比如老板，比如公务员；比如：某某人做了一年，就买房买车了；这些，很容易让新人激动和兴奋。而实际情况是如何的呢？ 下节给大家讲吧。 4：新人容易被安利人误导的几个点： 写于2009年5月30日夜 新人很容易被安利吸引，是因为安利最初呈现的，是一副非常美丽的画面。但是实际情况又是如何的呢？ 一：安利是个美好的事业，平等，自由，充满爱心的----这真的是一个非常非常大的谎言，而我，当初就是冲着这个谎言，才踏入安利的。安利里面绝对不存在平等，更多的是对领导人的盲目崇拜，和绝对服从。安利人讲究的复制，对领导人一切的复制，服从，跟随。领导人说的不管对与错，你都必须听从。新人，若你不信，你就试试吧。 自由，更不可能。进了安利，你就像是被栓了绳的蚂蚱，所有的蹦跶，都离不开这个绳子了。 充满爱心----呵呵，安利人的爱心，只针对本部门----这些，都在我以后的经历中得到验证。 二：安利人里面有很多高端人士。安利人对于自身的定位，通常有2个极端：要么抬高，要么压低。比如说我，是属于被抬高的的那一类。我本来是月薪6000左右，在安利里，我被介绍为：月入过万。我的确是法律科班出身，但是当时，我并没有通过国家司法考试，而安利人对其他人介绍我时，都说我是一个很优秀的律师。一个在莱迪广场租一间店面的小生意人，被介绍为做生意的大老板；一个开一家五金店的，也是自营公司......安利人互相称呼老板，呵呵。 压低比较常见，比如说卖油条的，卖烧饼的，就不多说了。 三：很多人做安利一年，就买房买车。这是个谎言，天大的谎言。安利有奖金制度，自己算算就可以。我真的认识做安利1年多买车的人，还是2个，一个买的是标致307，一个买的是尼桑帕拉丁。这2个安利人买的车，全部是借贷----买标致的，2个月后把车租出去了，实在供不起；而买帕拉丁的那个，2个月之后卖掉了车，之后，他因为借自己部门人的钱，被人闹大，险些闹到法院----后来他跑掉了，把几十万的债务全部留给他女朋友。呵呵，这是后话了。如果对我这个观点存疑的朋友，请仔细观察一下那些自称有钱的安利朋友，看看他们平时穿的衣服，吃的饭，消费的奢侈品。请找他们要近半年的安利收入表来看看吧。 四：安利是个有保障的事业。还有比这个更大的谎言吗？你下面的部门不做，没有业绩，你的收入从何而来？你的保障呢？市场是说垮就垮的！而且，所谓的世袭，又怎么可以拿这个说事，传统行业里的股份不可以继承吗？财产不可以继承吗？这些非常简单的谎言，却真的能蒙蔽太多的人了。 有点累了，明天再继续吧。明天跟大家讲我是如何由一个虔诚的安利分子，慢慢发现其中的猫腻，开始“叛变”的。 更新在第6页： 我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（2） 更新在第9页：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（3） 更新在第19页 ：我在安利的2年----真实再现，告诉你我经历的一个真实的安利（4） 推荐阅读： 安利_一将功成万骨枯—— 泪的控诉！（1） 讨论安利请加入：天涯安利吧

安慕希不是安利产品内蒙古伊利实业集团股份有限公司总部位于内蒙古自治区呼和浩特市，伊利集团位居全球乳业五强，八年蝉联亚洲乳业第一 ，营收连续超百亿级增长。伊利先后研发和推出了安慕希、金典、QQ星、畅意100%、金领冠、畅轻、巧乐兹、伊利牧场以及冰工厂等众多明星品牌，赢得了不少消费者的高度信赖。