职工福利费的会计分录怎么做

报销福利费的会计分录：1、在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。2、在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。3、报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4、若是企业内部职员的庆祝费：借：管理费用—福利费，贷：银行存款/库存现金。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。职工福利费的开支范围：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

如今，很多企业都会给员工发放相应的奖品、奖金作为工作上的奖励，而当中涉及的费用就会计入到职工福利费科目里。很多财会人员不清楚福利费怎么做账务处理，下面深空网就跟大家进行讲解。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费;贷：库存现金。2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费;贷：应付职工新酬—福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。职工福利费的定义职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

企业为了留住员工，降低企业人员的流动性，一般会采取给员工发放福利费的方式。企业给员工发放福利费用的形式多样，不同形式发放时该如何做会计分录？发放福利费的会计分录1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本—福利费贷：应付职工新酬—福利费借：应付职工新酬—福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。应付职工薪酬会计核算本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

福利费在很多公司都是一笔必要的支出，这笔费用一般通过管理费用等科目进行核算，那企业报销福利费的会计分录如何编制？报销福利费的会计分录1、实报实销方式下：借：管理费用——福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：应付职工新酬——应付福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工新酬——应付福利费3、报销庆祝餐费：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款/库存现金4、如果是公司内部员工的庆祝费用：借：管理费用——福利费贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是什么科目？“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。福利费是什么？福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”均计入“管理费用”。

1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。2、企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。其它费用原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

许多公司的福利制度都非常齐全，诸如逢年过节等都会发放福利费给员工，那么发放福利费的会计分录怎么写？发放福利费的账务处理1、实报实销方式：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本—福利费贷：应付职工新酬—福利费借：应付职工新酬—福利费贷：库存现金应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。

员工福利费用会计分录如下：1、计提时的会计分录：借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。2、支付时的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费。贷：银行存款等科目。3、结转损益时的会计分录：借：本年利润。贷：管理费用等科目。福利费是什么？福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。不属于职工福利费的开支：1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

财务人员日常工作中，经常会碰到职工福利费的核算问题。职工福利可分为现金福利、购物卡福利、实物福利，做账时应分别对不同情况进行具体处理。职工福利费的会计分录1、现金福利：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2、购物卡福利：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3、实物福利：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利职工福利费是什么？职工福利费，指的是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费的范围：1、职工医药费2、职工生活困难补助3、集体福利的补贴4、职工及其供养直系亲属的死亡待遇5、其他福利待遇

职工福利费的会计分录是什么是会计工作中的常见问题，对于职工福利费的会计分录，一般分为计提职工福利费和开支福利费用两个步骤。本文就针对职工福利费的会计分录做一个相关介绍，来跟随深空网一同了解下吧!职工福利费的会计分录对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：1、企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利2、企业行政管理人员借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工福利。3、企业销售部门人员借：销售费用。贷：应付职工薪酬——职工福利。4、开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费是否要缴纳个税?答：对于人人有份的补助、实物福利、有价证券等，必须并入工资薪金所得缴纳个人所得税。对于每个月固定发放的人人有份的误餐补助、交通补助、电话补助等，可以计入工资不用再通过福利费做账。福利费税前扣除标准是什么?答：按照相关规定可得，企业发生的职工福利费支出，对于不超过工资、薪金总额14%的部分是可以扣除的。职工福利费的开支范围是什么?职工福利费的开支范围包括：职工医药费;职工及其供养直系亲属的死亡待遇;上下班交通补贴;住院伙食费;职工的生活困难补助;集体福利的补贴(比如未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等)

企业经营发展过程中，每逢佳节，一般都会向员工发放福利费。发放职工福利费时，如何做会计分录？员工福利费分录借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”应付职工薪酬的账务处理支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

公司过节向职工发放福利时，可通过管理费用——福利费科目进行核算，相应的会计分录是什么？发放过节福利费分录处理1、公司过节发现金福利时：借：管理费用——福利费(根据所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金2、公司过节发实物福利时：借：管理费用——福利费(根据所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款应付职工薪如何做账？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等;贷方计入应付职工薪酬科目。对于计提的福利费，应如何做会计分录？计提福利费的会计分录生产人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利销售人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利发放时：借：应付职工薪酬———职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费和业务招待费的区别职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。主要包括：1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用，主要包括：1、因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支2、因企业生产经营需要赠送纪念品的开支3、因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支4、因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。

自新企业会计准则实施后，职工福利费被纳入了职工薪酬的范围。企业职工福利费主要指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等以外的福利待遇支出。那么职工福利费该如何做会计分录？职工福利费的账务处理在进行职工福利费的账务处理过程中，需要按照部门和人员进行分配。比如，属于行政管理人员的福利费，应计入“管理费用”科目；属于销售部门的计入“销售费用”科目；属于直接生产人员的，计入“生产成本”科目；属于车间管理人员的，计入“制造费用”科目。具体的会计分录如下：借：管理费用－－福利费销售费用－－福利费生成成本－－福利费制造费用－－福利费贷：应付职工薪酬－－应付福利费无需缴纳个税的福利费1、独生子女的补贴、托儿补助费。但超过当地规定标准发放的部分需要纳入工资薪酬所得；2、差旅费津贴和误餐补助费。具体是指因公在城区、郊区进行工作，无法返回工作单位进行就餐而产生的费用；3、临时性生活困难补助。如纳税人或其家庭存在一定生活困难而领取的生活困难补助；4、工伤补贴。根据相关规定获得的工伤保险补贴可免征个人所得税；5、生育补贴。生育妇女根据国家相关办法获得的生育医疗费、生育补贴等补贴可以免征个人所得税；6、抚恤金。

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。发生福利费支出的时候：借：应付职工薪酬-应付福利费贷：银行存款等科目结转时：借：管理费用/制造费用/销售费用等贷：应付职工薪酬-应付福利费根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

企业对于福利费的核算，通常计入”应付职工薪酬“科目中，具体的会计分录该怎么写？福利费的会计分录借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金/银行存款等科目应付职工薪酬科目是什么？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。库存现金科目是什么？库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。为了保证现金的安全完整，企业应当按规定对库存现金进行定期和不定期的清查，一般采用实地盘点法，对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。如果账款不符，发现长款或短款，应先通过“待处理财产损溢”科目核算。按管理权限经批准后，分别按以下情况处理：1、短款。有责任人的，计入其他应收款，无法查明原因的，计入管理费用。2、长款。属于应支付的，计入其他应付款，属于无法查明原因的，计入营业外收入。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷：应付职工薪酬—福利费借：应付职工薪酬—福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：1、实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 1000贷：现金 10002、以工资方式对福利费的列支。借：应付职工新酬-应付福利费 1000贷：现金 1000借：管理费用-福利费 1000贷：应付职工新酬-应付福利费 10003、以工资方式对福利费的列支。借：管理费用-福利费 1000贷：应付职工新酬-应付福利费 1000借：应付职工新酬-应付福利费 1000贷：现金 1000

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

一、计提时。借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费二、开支时。借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款扩展资料：会计分录编制小技巧：初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。参考资料：会计分录-百度百科

　　按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：　　借：管理费用1960　　贷：应付职工薪酬-职工福利费1960　　企业会计准则第09号——职工薪酬　　第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　　（二）职工福利费；　　第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：　　第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。　　解释：1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。　　2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。　　3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。　　所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。　　另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

应付福利费是企业按规定从成本费用中提取，归企业职工所享用的一项资金，那么应付福利费的会计分录怎么写？应付福利费的账务处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在生育假、病假、探亲假期间领取的补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费（应当注意：包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）、

公司给员工发放福利会计分录，借：管理费用-福利费管理部门，借：销售费用-福利费销售部门，借：制造费用-福利费车间管理部门，借：研发支出研发部门，借：在建工程在建工程支出，贷：应付职工薪酬-职工福利，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款、库存现金等。

企业给职工发放一些福利或是奖金这些福利费用，会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？计提和发放福利费的会计分录1、计提职工福利费：借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利2、发放职工福利费：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。福利费是什么？福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。计提职工福利费的会计分录如下:1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利(2)如果是企业行政管理人员:借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利(3)如果是企业销售部门人员:借：销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利2、实际发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3、结转损益时借：本年利润贷：管理费用等应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

记录当期非货币福利费用，结转非货币福利费用。1、记录当期非货币福利费用借：非货币福利费用账户贷：应付非货币福利账户。2、结转非货币福利费用借：应付非货币福利账户贷：非货币福利费用累计账户。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬_福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

借：生产成本-福利费 （生产工人） 制造费用-福利费（车间管理人员） 管理费用-福利费（福利部门） 贷：应付职工薪酬-职工工资

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？给员工发放礼品会计分录是什么？会计分录：借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。给客户赠送礼品的会计分录企业购买送客户的礼品可以根据具体的部门计入管理费用-—业务招待费或者销售费用—业务招待费科目，如果是带有广告性质的赠送，还可以计入到广告费等科目。其具体会计分录：借：管理费用—业务招待费销售费用—业务招待费贷：银行存款管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

1、购买时借：库存商品应交税金-增值税-进项税额贷：银行存款或现金或应付账款2、发放时借：管理费用-福利费贷：库存商品应交税金--增值税--进项税额转出扩展资料：新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。参考资料来源：搜狗百科-福利费

你好！首先看这500元是什么部门的1、管理部门借：管理费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5002、生产车间（管理人员）借：制造费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5003、销售部门借：销售费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5004、生产车间（工人）借：生产成本---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5005、付款时候借：应付职工薪酬--福利费500贷：银行/现金500希望能帮到你 祝你工作愉快！

答：您好，员工报销的会计分录分五种情况：1、现金支付时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：库存现金2、银行付款时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：银行存款3、冲销个人挂账时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：其他应收款4、私人账户报销费用相当于私人垫付的资金时：借：管理费用/销售费用；贷：其他应付款5、员工报销医药费时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金一会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。二、报销人员注意事项1 、合规合理的票据是指由税务部门或相关主管部门批准的国家正规发票等。发票上要加盖财务专用章，填写清楚。每张发票应注明经手人、证明人及用途。如确无法取得正规发票的，由经办人书面证明，按报销审批权限范围，由有关领导签署意见、验收手续齐全后方可报销。2 、采购成批或贵重物品，要事先将采购合同交财务处备案。3 、支付工程进度款要事先交合同协议及工程预算书和工程进度审批表。新增项目要有经分管领导批准的新增项目通知书及招标相关资料。4 、购办公用品、金额较大的资料打印、图书采购、集中订刊、印刷及数量较大的采购等应提供销货清单。5 、设备仪器及批量采购需提供采购合同；维修改造工程、实验室建设工程应提供工程决算书及审计报告。6 、低值易耗品、固定资产、图书报销需先办理验收入库手续、出库领用手续。入库手续应由采购、验收保管、物资记帐、部门负责人等人签字（注明财产代码及分类），固定资产出售、报废等应先由使用单位或主管部门提出减值原因，报二级管理机构，价值万元以上的须经分管院长同意。7 、凡领取个人（包括校外、科研）劳务收入应提供个人领款收条，主管部门负责人签字方可由经办人办理报销。

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

发放员工福利的会计分录写法如下：1、外购商品时借：库存商品等。应交税费——应交增值税(进项税额)，贷：银行存款2、发放时借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：库存商品等应交税费——应交增值税(进项税额转出)3、自产产品用于职工福利会计处理借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：主营业务收入，应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品福利费包括的内容1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

报销福利费的会计分录：1、在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。2、在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。3、报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4、若是企业内部职员的庆祝费：借：管理费用—福利费，贷：银行存款/库存现金。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。职工福利费的开支范围：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

发放福利费的会计分录：借：管理费用-福利费，借：销售费用-福利费，借：制造费用-福利费，借：生产成本-福利费，贷：应付职工新酬-福利费，借：应付职工新酬-福利费，贷：库存现金、银行存款等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工福利费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业员工发生的福利费，应设置应付职工薪酬科目核算。计提发放福利费时，应怎么做会计分录？计提发放福利费分录处理借：管理费用等贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款结转损益时：借：本年利润贷：管理费用等职工福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费包括什么？职工福利费包括：一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”职工福利费和工会经费开支区别有哪些？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

结转职工福利费会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工福利费，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工资表里的福利费账务处理答:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工薪酬--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款计提的福利费会计和税务如何处理?《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则.金融企业除外.其他企业参照执行.依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费.但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费.税务处理方面:《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除".14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除.就像上文笔者列出的分录一样,福利费依旧属于职工薪酬的范围,记在职工薪酬的二级科目下,但是关于福利费的扣除有税法的规定,并不是记的越多越好,也不是全部的福利费都能当期扣除的,做账时还要考虑这些因素.福利费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)　应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—社保(个人承担部分)　其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分) 应付职工薪酬—社保(企业承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 其他应付款—社保(个人承担部分) 贷：银行存款

购买零食等用于员工福利的会计分录购买食品如果用于自己单位员工的:借:管理(销售)费用---福利费应付职工薪酬---福利费贷:应付职工薪酬---福利费银行存款(库存现金)购买食品如果用于招行客户的借:管理(销售)费用---业务招行费贷:银行存款(库存现金)企业支付的工资账务处理怎么做?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.购买零食等用于员工福利的会计分录怎么处理?

企业发生职工食堂福利费时，会计分录为: 借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 企业支付职工食堂福利费时，会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 企业职工食堂费用属于职工福利费。拓展资料：职工福利费一般来说是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。发放福利费时，应计入应付职工薪酬科目核算，相关会计分录如何编制？职工福利费的会计分录1、计提时职工福利费时的会计分录：生产人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬-职工福利费管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费销售人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费2、发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金/银行存款根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费的开支范围1、职工医药费。2、职工困难补助，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇包含了员工上下班的交通补贴、员工生育补助以及员工生病的住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

职工福利费会计分录：现金福利，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金。借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。开支时，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

职工节日福利费，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际发放职工节日福利费的账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金等科目。

会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应付款—社保(个人承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)其他应付款—社保(个人承担部分)贷：银行存款

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。