报考初级会计证的流程

2021年初级会计师报名流程分三类，下面给各位考生 一一介绍。一、现场审核地区报名流程1、考生进入“全国会计资格评价网”，登录初级报名入口；2、阅读报考人员必读事项，接受网上报名协议；3、选择报考省份，认真查看报名流程；4、填写报考信息；5、生成报名注册号；6、打印报名注册表，前往报名点进行现场审核；7、领取报名回执表；8、审核通过后，完成网上缴费，报名结束。二、系统自动审核地区报名流程1、登录报名网站；2、阅读报考人员必读事项，接受网上报名协议；3、选择报考省份，查看报名流程；4、填写报考信息，生成报名注册号；5、进行网上缴费，报名结束。三、考后资格审核地区报名流程1、登录“全国会计资格评价网”，进入初级会计报名入口；2、阅读报考人员必读事项，接受网上报名协议；3、选择报考省份，查看报名流程；4、填写报考信息；5、生成报名注册号，进行网上缴费。注：考后资格审核的地区，考试结束后，成绩合格的人员需通过资格审核，方可领取初级会计资格证书。

考初级会计证报名流程如下：1、登录初级会计职称网上报名系统。报考人员应在规定时间内，登录全国初级会计考试网上报名系统进行报名，未注册考生需先注册再登录，已注册考生可直接登录。2、阅读报名承若书等相关文件。报名前，考生需认真阅读报名地发布的相关文件，承诺提交的个人信息资料真实、有效。3、初级会计报名证件照准备。一般来说，考生提交的照片应为标准证件照，具体标准大家可以关注报名地发布的初级会计职称报名简章。4、选择初级会计报名地点。符合报名条件的人员，在职在岗的在其工作所在地报名，在校学生在其学籍所在地报名，其他人员在其户籍所在地或居住地报名。5、初级会计报名证件照准备。一般来说，考生提交的照片应为标准证件照，具体标准大家可以关注报名地发布的初级会计职称报名简章。6、选择初级会计报名地点。符合报名条件的人员，在职在岗的在其工作所在地报名，在校学生在其学籍所在地报名，其他人员在其户籍所在地或居住地报名。考初级会计：初级会计师报考资格，是具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。如中国的注册会计师，美国的执业会计师(certified public accountant)，英国的特许会计师（chartered accountant），日本的公认会计士等。在西方国家，会计师同律师、医师、工程师一样，都是自由职业者。在中国，会计师，又是会计干部的技术职称之一。

初会报名官网为：全国会计资格评价网-首页，全国初级会计报名时间为：2022年1月5日至1月24日。各地区初级会计报名的起止时间各有不同，考生需依照报考地区发布的初级会计报名时间为准。考试时间：2022年5月7日至11日、5月14日至15日，分两个时间段进行。考试科目（一）初级资格考试科目包括《初级会计实务》《经济法基础》。（二）中级资格考试科目包括《中级会计实务》《财务管理》《经济法》。（三）高级资格考试科目包括《高级会计实务》。初会报名条件（一）、报名参加会计资格考试的人员，应具备下列基本条件：1、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。2、具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。3、热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。（二）、报名参加初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。

初级会计证怎么报名初级会计证报名需要考生先进入财政部的官网，根据要求填写信息，缴费，下面具体介绍会计初级的报名流程。初级会计报名具体流程介绍1.登陆2023年初级会计报名入口全国会计资格评价中心官网，未注册考生需先注册再登录，已注册考生可直接登录；2.报考人员应认真阅读2023年初级会计职称考试网上报名须知，承诺提交的个人信息资料真实、有效；3.了解初级会计报名照片的要求；4.选择正确的报名地点；5.了解当地的初级会计报名流程；6.请考生如实填写报考信息，并上传本人照片，其中*为必填项，字母、数字、空格请输入半角字符，全角会自动转为半角；7.设置登录密码，考生设置的密码不要太复杂，要便于记忆；8.报名成功，生成报名注册号，考生要牢记；9.完成考试费用的缴纳并确认报名注册号。初级会计初级报名具体介绍1.报名时间：2023年的初级会计报名时间：2023年2月7日至2月28日；2.报名费用：初级考试的报名费用全国都是不一样的，一般在40元-80元每个科目之间；3.信息采集：很多报考地区都要求考生先完成信息采集后，才可参加初级考试的报名，考生要根据报考地区的要求，及时完成信息采集工作；4.资格审核：各地区的资格审核方式不一样，具体包括资格前审以及资格后审；初级会计考试时间初级会计的考试时间是全国统一的，一般在每年的五月份举行，《初级会计实务》考试时长为105分钟，《经济法基础》考试时长为75分钟。怎么报名考初级会计证初级会计证考生需要登录官网，填写相关的报名信息，报名网址是全国会计资格评价中心官网。初级会计师报名具体流程介绍1.报考人员应在规定时间内，登录全国会计资格评价中心官网，进入初级会计考试网上报名系统进行报名，首次报名的考生需要先注册再登录。2.初级会计职称考试网上报名须知，要求报考人员应认真阅读，个人信息资料要保证真实、有效，提交报名承诺书。3.了解报名照片要求：照片源文件要求是清晰，完整，近期标准证件照片，白色背景，jpg格式，大于10KB，像素295*413，且经专用报名照片审核处理工具审核通过并处理后方可正常上传。4.考生根据自己的实际情况，选择正确的报名地点。5.了解当地的初级会计报名流程，考生应认真查看当地的报名流程，按照考试机构的要求进行报名。6.请考生如实填写报考信息，并上传本人照片。7.设置登录密码并记住。8.报名完成，生成报名注册号考生要牢记。9.完成考试费用的缴纳。初级会计师报名条件1、具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历；2、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；3、具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为；4、热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。初级会计师报名注意事项1.报名时间：2023年初级会计报名时间为：2023年2月7日至2月28日.；2.报名费用：报名费用一般在40元-70元每个科目，考生要以报名地区的通知为准；3.报名原则：初级会计考试报名实行网上报名，网上缴费，就近报名的原则，考生可以在工作地，学籍所在地，户口所在地通过网络报名选择考试地区。

初级会计报名网址是：全国会计资格评价中心官网，2023年初级会计职称考试报名时间为：2023年2月7日至2月28日。考生要在规定的报名时间内，进入报名系统，填写正确的报名信息以及报名缴费。初级会计报名具体流程介绍1.登陆2023年初级会计报名入口全国会计资格评价中心官网，未注册考生需先注册再登录，已注册考生可直接登录；2.报考人员应认真阅读2023年初级会计职称考试网上报名须知，承诺提交的个人信息资料真实、有效；3.了解初级会计报名照片的要求；4.选择正确的报名地点；5.了解当地的初级会计报名流程；6.请考生如实填写报考信息，并上传本人照片，其中*为必填项，字母、数字、空格请输入半角字符，全角会自动转为半角；7.设置登录密码，考生设置的密码不要太复杂，要便于记忆；8.报名成功，生成报名注册号，考生要牢记；9.完成考试费用的缴纳并确认报名注册号。初级会计师报名具体介绍1.考生要自己进入报名系统，填写报名信息，完成报名以及缴费工作，目前2023年的初级会计报名工作已经结束；2.信息填写。考生在报名信息填写时，一定要据实填写；3.照片格式。按照报名地区的要求，对照片格式，大小等等及时做出修改，上传符合规定的照片；4.报名缴费。考生要按照报名地区的费用，在缴费的银行卡内留存足够的缴费金额，避免因为缴费金额不足，导致报名失败；初级会计师考试科目初级会计考试科目分别包括两个，具体是《初级会计实务》以及《经济法基础》，其中，《初级会计实务》科目试题主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力，考试时长为105分钟；《经济法基础》科目试题主要测试考生对于会计核算相关基本法规的掌握程度，考试时长为75分钟。

初级会计考试报名网址是：全国会计资格评价中心官网。初级会计报名具体流程介绍1.登陆2023年初级会计报名入口全国会计资格评价中心官网，未注册考生需先注册再登录，已注册考生可直接登录；2.报考人员应认真阅读2023年初级会计职称考试网上报名须知，承诺提交的个人信息资料真实、有效；3.了解初级会计报名照片的要求；4.选择正确的报名地点；5.了解当地的初级会计报名流程；6.请考生如实填写报考信息，并上传本人照片，其中*为必填项，字母、数字、空格请输入半角字符，全角会自动转为半角；7.设置登录密码，考生设置的密码不要太复杂，要便于记忆；8.报名成功，生成报名注册号，考生要牢记；9.完成考试费用的缴纳并确认报名注册号。初级会计师报名条件的具体介绍1、具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历；2、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；3、具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为；4、热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。初级会计师考试科目的介绍初级会计考试科目分别包括两个，具体是《初级会计实务》以及《经济法基础》。《初级会计实务》科目试题主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力；《经济法基础》科目试题主要测试考生对于会计核算相关基本法规的掌握程度。考试题型包括四大类，具体是单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题，全部为客观题。

初级会计证报名官网是“财政部会计资格评价中心”，网址：http://kzp.mof.gov.cn/报名步骤主要分为以下几步：1、搜索进入“财政部会计资格评价中心”；点击左下角“考试报名”，进入报名页面；2、根据“首次报考人员”还是“非首次报考人员”选择注册或登录；3、成功登录之后，考生需选择报考省份；填写报名信息，上传电子照片；4、确认考试费用，确认报名状态，得到“报名已确认”信息后，方为报名成功。初级会计职称考试又称助理会计师考试、初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。该考试所涉及的知识基础、实务，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。报考初级会计专业技术资格。需要根据《暂行规定》，在一个考试年度内通过全部科目（经济法基础与初级会计实务）的考试，方能取得会计专业技术资格证书，因此必须一次报考两个考试科目。

2023年注册会计师考试准考证打印时间为8月7日-8月22日（每天8:00-20:00）。1、审核和注册：在报名注册时，您需要提交必要的材料进行审核，包括身份证明、学历证明、工作经验证明等。考试机构会对您的材料进行审核，并确认您的报名资格。2、缴费：一般在注册成功后，您需要缴纳相应的考试费用。请按照考试机构指定的缴费方式和时间进行缴费。3、通知发布：考试机构会在考试前的一段时间内发布通知，包括准考证的打印时间和方式。这些通知通常会通过电子邮件、短信、考试机构的官方网站或其他指定渠道进行发布。确保您提供的联系信息准确，并密切关注相关通知。4、准考证打印：根据通知，您可以通过在线考试系统、考试机构的官方网站或其他指定的渠道进行准考证的打印。通常，您需要使用您的个人注册信息（如身份证号码、注册号等）进行登录和验证。在成功登录后，您可以下载并打印准考证。注册会计师考试准考证注意事项1、仔细阅读考试通知：考试机构会在考试前发布通知，其中包含了准考证的打印时间和方式，以及其他相关信息。务必仔细阅读并遵守考试通知中的要求。2、核对个人信息：在打印准考证之前，务必核对个人信息的准确性，包括姓名、身份证号码、注册号等。如果发现有任何错误，及时联系考试机构进行修改。3、准考证保管：一旦打印了准考证，您需要妥善保管它。准考证是您参加考试的重要凭证，如果丢失或损坏可能会影响您的考试参与。建议将准考证存放在安全而容易找到的地方，以免丢失。4、注意准考证上的考试信息：在准考证上，您会找到考试的科目、考试地点、考试时间等重要信息。确保准确理解这些信息，并按照指定的时间和地点参加考试。

如果考生准考证丢了可以在规定时间内重新打一张；如果错过准考证打印时间还未打印，建议考生咨询当地考试中心，能否补打准考证。未完成报名、交费、未成功录入毕业证书编号及未通过学历认证的考生不能打印准考证。如果忘记报名时的密码也不要紧，可以通过手机短信验证或密保问题找回。登录自己报名时的账号和密码，下载打印注册会计师准考证。综合阶段考试考生应当于2019年8月5-21日期间（每天8：00-20：00）。专业阶段考试考生应当于2019年9月23-30日。扩展资料：考生准考证丢了介绍如下：对于申请修改过姓名或者身份证件号码的考生，需要重新注册才能够下载打印注册会计师准考证。对于姓名中有问号的考生，需要到报名所在地方注册会计师协会对准考证进行盖章确认。未完成报名、未成功交费、未录入毕业证编号及未通过学信网学历认证的考生不能下载打印准考证。如果证件不齐或证件信息不一致，将不允许进入考场。另外在打印时一定要注意打印标准。参考资料来源：人民网-会计资格考试今起报名 准考证需考生自行打印

cpa准考证入口为注册会计师全国统一网上报名系统。具体打印流程如下：1、进入注册会计师全国统一网上报名系统，选择“考生登录”，根据提示完善姓名、身份证件号码、密码，然后登录即可。2、进入系统，点击左侧“准考证打印”按钮。3、参加考试的考生需要关注本省（本地区）的防疫要求及当地注册会计师协会官方发布的相关公告，点击“下一步”。4、考生认真阅读“注册会计师全国统一考试应考人员安全承诺书”。5、考生认真阅读“注册会计师全国统一考试违规行为处理办法”。6、考生认真阅读“注册会计师全国统一考试应考人员考场守则”。7、然后点击下方“下载准考证”。本答案操作环境：品牌型号：联想X220系统版本：Windows7浏览器：谷歌Chrome该方法适用其它机型和系统浏览器

23注会准考证打印时间为2023年8月7日—22日（每天8:00—20:00）。1、注册会计师准考证打印流程。首先进入报名系统网站，找到注册会计师准考证打印入口。在该入口页面中，考生需要输入个人准考证号和密码，以便登录系统。登录成功之后，考生需要仔细检查准考证上的个人信息是否正确，确认无误后再进行打印。在进行准考证打印之前，考生应先准备好打印机以及相关的打印纸张。在系统中选择“打印准考证”按钮后，考生需要选择打印机以及打印纸张的大小和方向，然后点击“确定”按钮即可开始打印。打印完成之后，考生需要仔细检查打印出来的准考证。2、注会准考证打印忘记密码的解决方法。如果考生忘记登录密码，注册会计师网报系统提供三种找回密码的功能，可以根据密码提示问题和通过手机找回密码，如果无法通过上述方法修复密码，请考生尽快与当地注协联系。注会备考方法：1、打好基础，知道如何答题。没有一定的知识基础，一味刷题纯属浪费时间，简称盲刷。脱离基础知识，单凭感觉做题，正确率很难提高，只有在学好基础知识，对大体知识框架有了解后刷题，才能加深记忆、发现考点。2、做题重质不重量。刷题百遍的前提是有足够多的时间，从量变到质变再到慢慢消化、融会贯通不是不可以，通常是时间不允许。可以选择刷紧扣考点的题，边刷题边学知识点，回顾一下做的错题。3、学会边做题边总结。刷一道题的正确方法应是：认真做一道题→看答案解析→翻看巩固书中对应知识点→总结考点和做题技巧→错题记录。

2023注册会计师打印准考证时间为8月7日-8月22日。注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Practising Accountant、Certified Public Accountant，简称为CPA。注册会计师专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。在国际上说会计师一般是说注册会计师，指的是从事社会审计、中介审计、独立审计的专业人士，在其他一些国家的会计师公会。如加拿大的加拿大注册会计师协会，美国的美国注册会计师协会，澳大利亚的澳洲会计师公会，英国的特许公认会计师公会，而不是中国的中级职称概念的会计师。截止到2021年底，中国累计有33.04万人取得了全科证书。2023年注册会计师考试时间是8月25-27日。有下列情形之一的，受理申请的注册会计师协会不予注册：一、不具有完全民事行为能力的。二、因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的。三、因在财务、会计、审计、企业管理或者其他经济管理工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满二年的。四、受吊销注册会计师证书的处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满五年的。五、国务院财政部门规定的其他不予注册的情形的。

注册会计师考试准考证打印时间：预计考前半个月。各考生登录网报系统下载打印准考证。报名资格审核未通过或未交费的报名人员，不能下载打印准考证和参加考试。准考证打印常见问题及拿到准考证后的注意事项1、点击“下载”按钮后不能下载登录2021年注册会计师准考证打印入口官网后，如果点击“下载”按钮后不能下载，建议使用谷歌、火狐或IE浏览器下载打印CPA准考证！如果正在使用这些浏览器，请大家检查一下是否有安装迅雷、快车等下载软件，如果有的话请暂时禁用或者卸载；2、姓名中含有使用“??”代替的汉字考生应携带网上下载打印的准考证和本人身份证件到报考考区，由报考考区工作人员审核、证明并补全；3、忘记登录密码根据电子邮箱或者密码提示问题进行找回，如果忘记提示问题或邮箱无法登录，请与报名考区联系；4、已确认缴费完成，不能下载打印考生应立即确认是否存在以下问题：1)考生填报信息不全，如没有上传照片或照片审核未通过；2）应届毕业生考生未进行二次审核或已缴费确认完成了审核未通过；3）1990年9月以后出生未通过财政部考办审核。如出现以上三种情况之一，需携带身份证等相关证件到报考考区办理通过。5、下载打印准考证后无法查看下载准考证之后，下载并安装名为adobe reader的软件，即可查看打印PDF文件；6、请保留好CPA准考证电子版CPA准考证是一份电子版PDF文件，下载以后即使通道关闭也能再次打印。

2023年打印注会准考证时间是什么时候？8月7日-8月22日(每天8:00-20:00)。2023年注册会计师准考证打印时间为2023年8月7日-8月22日(每天8:00-20:00)。也就是说，2023年注册会计师考试准考证打印入口于8月7日8:00开通，8月22日20:00正式结束。注会准考证打印的入口是注册会计师全国统一考试网上报名系统，仅有这一个准考证打印的入口，至于跨准考证已经开始，小伙伴们可以避开注会准考证打印前三天的高峰期，在低峰时段打印注会准考证。注会考试准考证丢失应考生的注会考试准考证丢了，若准考证打印入口还未关闭，应重新下载打印。若已经错过准考证打印时间，则无法下载打印准考证，也无法进入考场参加考试，考生可以联系当地考办咨询解决办法。大此，考生最好妥善保存准考证的电子版，或者多打印几份，防止准考证丢失。注会考试的应考人员需要凭本人准考证和与报名信息一致的有效身份证件进入考场，并接受监考人员的审核，因此，不持有准考证的考生不得进入注册会计师全国统一考试的考场。

由于历年注会准考证号查询的功能已经关闭，因此考生需要查询历年准考证号时，可向当地的地方注册会计师协会咨询解决办法。考生当年的准考证号可以通过登录“注册会计师全国统一考试网上报名”网站打印准考证查询。其中注会即注册会计师，注册会计师准考证号属于准考证上的基本内容之一，准考证则是考生用于参加考试的重要依据。考生在打印出准考证后，应当对姓名、身份证件号、考点名称、考点地址、考试日期时间、考场号等信息进行确认。

http://www.harvard.edu/ 哈佛大学（Harvard University），简称为“哈佛”，坐落于美国马萨诸塞州剑桥市，是一所享誉世界的私立研究型大学，是著名的常春藤盟校成员；这里走出了8位美利坚合众国总统，上百位诺贝尔获得者曾在此工作、学习，其在文学、医学、法学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一。哈佛同时也是美国本土历史最悠久的高等学府，其诞生于1636年，最早由马萨诸塞州殖民地立法机关创建，初名“新市民学院”（the college at New Towne），为纪念在成立初期给予学院慷慨支持的约翰·哈佛牧师，于1639年3月更名为哈佛学院；1780年，哈佛学院正式改称哈佛大学。哈佛大学前身为哈佛学院。1636年10月28日，马萨诸塞海湾殖民地议会通过决议，决定筹建一所像英国剑桥大学那样的高等学府,拨款400万英镑。由于创始人中不少人出身于英国剑桥大学，他们就把哈佛大学所在的新镇命名为剑桥。1638年正式开学，第一届学生共9名。1638年 9月14日，牧师兼伊曼纽尔学院院长的J．哈佛病逝，他把一半积蓄720英镑和400余册图书捐赠给这所学校。1639年 3月13日，马萨诸塞海湾殖民地议会通过决议，把这所学校命名为哈佛学院。在建校的最初一个半世纪中，学校体制主要仿照欧洲大学。1721年正式设立神学教授职位。1727年设立数学和自然科学教授职位。1780年设立医学教授职位。同年扩建成哈佛大学。1816年 成立神学院。1817年成立法学院，以后各学院相继在19世纪成立，教育学院成立于1990年。1936年又成立了政治学院(1966年命名 为J．F。肯尼迪政治学院)。1966年以来，哈佛大学共设10个研究生院，即文理、商业管理、设计、牙科医学、神学、教育、法学、医学、 公共卫生和肯尼迪政治学院；2个招收大学本科生的学院，即哈佛学院和拉德克利夫学院；并设继续教育办公室，专门负责暑期学 校、附设课程和终身学习中心。牙科医学、医学、公共卫生等3个 研究生院设立在波士顿，其余各学院均集中于剑桥。各学院具有相对的独立性，哈佛历任校长坚持3A原则，即学术自由、学术自治和学术中立（这三个原则英文词第一个字母均是A)。如今，哈佛大学已发展为拥有十个研究生院、四十多个系科、一百多个专业的大型院校。正式注册有18,000名学位候选人，以研究生为主，也包括本科生。 另外还有13,000名非学位学生在其扩展学院学习一门或更多的课程。在哈佛大学工作的教职员工超过14,000人，包括超过2,000名的教授和讲师。 还有7,000多教员在所属的各个教学医院工作。

http://www.harvard.edu/ 哈佛大学http://www.princeton.edu/main/ 普林斯顿大学http://www.yale.edu/ 耶鲁大学http://www.mit.edu/ 麻省理工学院http://www.stanford.edu/ 斯坦福大学 Harvard University 哈佛大学 哈佛大学，常春藤联盟三巨头之一。规模庞大，资产众多，被人称为哈佛帝国。美国最古老最著名的大学，人曰先有哈佛后有美利坚。世界一流的教学设施、师资和学生。拥有美国最大的大学图书馆，藏书1550多万册。Harvard University哈佛大学 US News排名 1 学校类型 私立 州别/城市 麻萨诸塞州, 剑桥镇 创建时间 1636 学年制度 4 年 师 生 比 1：7 本科总人数 6715 国际学生比例 9% 申请截止日期 EDⅠ 无 语言成绩要求 TOEFL 可免 EDⅡ 无 SATⅠ 要求 RD 12月1日优先/1月1日PS SATⅡ 3门 奖学金截止日期 2月1日 费用清单 学 费 $ 31,456 转学截止日期 2月15日 生活费 $ 10,622 申请费($) 65 其 它 $ 8,872 学校网址 www.harvard.edu 总费用 $ 50,950 国际学生奖学金类型 √Need–Blind □ Need-Based □ Merit–Based □ None 学校特色和优势 常春藤联盟三巨头之一。 规模庞大，资产众多，被人称为哈佛帝国。美国最古老最著名的大学，人曰先有哈佛后有美利坚。 世界一流的教学设施、师资和学生。拥有美国最大的大学图书馆，藏书1550多万册。 学科设置广泛，学生可跨系跨学科选修科目，哈佛学院(本科生院)某些系甚至要求学生必须选修某些研究生课程。 教授都有科研任务，高年级学生或成绩优异者也在学习的同时，从事一定的科研工作。图书馆、博物馆、既是为教学、科研服务的机构，本身也从事教学和科研。新生研讨会项目为新生提供与教授共同工作的机会。 法学院、医学院和商学院尤为有名。 学校的热门专业 社会科学（Social Sciences） 历史(History) 生物(Biology) 英语(English) 物理(Physical Sciences) 心理学(Psychology) 外国语言文学(Foreign Languages and Literature) 学校的著名校友 六位美国总统，43名教授获得诺贝尔奖，46位教授及毕业生获得普利策奖。 一大批知名的学术创始人、世界级的学术带头人、文学家、思想家，如拉尔夫·爱默生、亨利·梭罗、亨利·詹姆斯、查尔斯·皮尔士、罗伯特·弗罗斯特。著名外交家美国前国务卿亨利·基辛格也出自哈佛。 我国近代，也有许多科学家、作家和学者曾就读哈佛大学，如竺可桢、杨杏佛、赵元任、陈寅恪、林语堂、梁实秋、梁思成等。 地理位置和气候 校区位于剑桥镇及波士顿市区，占地4938英亩。 季节变化非常明显。冬天非常寒冷，常有降雪。夏天一般湿度适宜，但有时候会变得炎热而潮湿。秋天是一年中最美好的季节。 Princeton University 普林斯顿大学 普林斯顿大学，常春藤联盟三巨头之一。美国历史上第四所成立的大学。每年提供给新生65个左右的研究小组，新生可以跟教授一起工作。本科生需要做独立研究工作，三年级时必须完成一个独立的初级论文，四年级时独立完成一个高级论文。学校有组织专门为本科生提供暑期在国际企业、志愿者项目、非政府组织中实习的机会。06届本科毕业生中97.3% 参加调查，其中68%就业，21%继续深造，8.3%参军、参与职业体育运动、旅行等。Princeton University 普林斯顿大学 US News排名 2 学校类型 私立 州别/城市 新泽西州, 普林斯顿镇 创建时间 1746 学年制度 两学期制 师 生 比 1：5 本科总人数 4815 国际学生比例 10% 申请截止日期 EDⅠ 优先期12月15日 语言成绩要求 TOEFL 要求 EDⅡ 无 SATⅠ 要求 RD 1月1日 SATⅡ 3门 奖学金截止日期 11月1日/1月1日 费用清单 学 费 $ 33,000 转学截止日期 无转学录取 生活费 $ 3,300 申请费($) 65 其 它 $ 9,200 学校网址 www.princeton.edu 总费用 $ 45,500 国际学生奖学金类型 √Need–Blind □ Need-Based □ Merit–Based □ None 学校特色和优势 常春藤联盟三巨头之一。 美国历史上第四所成立的大学。 每年提供给新生65个左右的研究小组，新生可以跟教授一起工作。 本科生需要做独立研究工作，三年级时必须完成一个独立的初级论文，四年级时独立完成一个高级论文。 学校有组织专门为本科生提供暑期在国际企业、志愿者项目、非政府组织中实习的机会。 06届本科毕业生中97.3% 参加调查，其中68%就业，21%继续深造，8.3%参军、参与职业体育运动、旅行等。 学校的热门专业 数学(Mathematics-General) 哲学(Philosophy) 物理(Physics) 历史(History-General) 英语(English Language & Literature-General) 政治(Political Science/Government) 经济系(Economics) 学校的著名校友 美国总统 James Madison, Class of 1771; Woodrow Wilson, Class of 1879 共有16位教授获得物理(Physics)、经济(Economics Science)、文学(Literature)、药学(Medicine)方面的诺贝尔奖，其中6位仍在教学岗位。 著名的科学家华罗庚、姜伯驹、中国科学院外籍院士陈省声、李政道、杨振宁都曾担任过普林斯顿大学的高级研究院研究员。 地理位置和气候 位于3万人口的Princeton镇上，占地500英亩。往南距纽约市火车一小时车程，往北距费城火车一小时车程。 距纽约自由国际机场和费城国际机场距离相同。 Yale University 耶鲁大学 耶鲁大学，常春藤联盟三巨头之一。以自由教育和领导者教育闻名。学科设置广泛，规模庞大，包括耶鲁学院(本科生院)、文理研究生院及13所专业学院。耶鲁大学部分保留了英国的学院制，每个综合学院包含所有本科专业。本科生入学后绝大部分住在某个学院里。。Yale University 耶鲁大学 US News排名 3 学校类型 私立 州别/城市 康涅狄格州, 纽黑文市 创建时间 1701 学年制度 两学期制 师 生 比 1：6 本科总人数 5316 国际学生比例 8% 申请截止日期 EDⅠ 11月1日PS 语言成绩要求 TOEFL 600(PBT)/100(IBT) EDⅡ 无 SATⅠ 可免 RD 12月31日PS SATⅡ 可免 奖学金截止日期 11月1日/3月1日 费用清单 学 费 $ 34,530 转学截止日期 3月1日 生活费 $ 10,470 申请费($) 75 其 它 $ 8,872 学校网址 www.yale.edu 总费用 $ 50, 950 国际学生奖学金类型 √Need–Blind □ Need-Based □ Merit–Based □ None 学校特色和优势 常春藤联盟三巨头之一。 以自由教育和领导者教育闻名。 学科设置广泛，规模庞大，包括耶鲁学院(本科生院)、文理研究生院及13所专业学院。 耶鲁大学部分保留了英国的学院制，每个综合学院包含所有本科专业。本科生入学后绝大部分住在某个学院里。 鼓励SAT考试中得高分的学生选修高等课程。本科生有机会选修文理研究生院的课程，杰出者甚至可能在毕业是拿到本科和研究生的两个学位。 学校的热门专业 社会科学(Social Sciences) 历史(History) 学科间研究(Interdisciplinary Studies) 英语(English) 生物(Biology) 地区与民族研究(Area and Ethnic Studies) 心理学(Psychology) 影视表演(Visual and Performing Arts) 学校的著名校友 5位美国总统及众多政治家、法官，43名教授获得诺贝尔奖，耶鲁毕业生还成为众多著名大学的创始人或第一任校长。 飞机设计师和企业家波音、可口可乐公司董事长戈伊苏埃塔、国际投资家罗杰斯、TIME创始人享利·鲁斯、联邦快递创始人弗雷德·史密斯、IBM公司前董事长约翰·艾克斯。 电报的发明者摩尔斯，词典编纂学家诺亚·韦伯斯特，演员梅丽尔·斯特里普、保罗·纽曼。 我国也有许多科学家和学者曾就读于耶鲁大学，如容闳、詹天佑、马寅初等。 地理位置和气候 校区位于纽黑文市，占地310英亩，距纽约市车程两个小时左右，距波士顿车程三个小时左右. 纽黑文是海港城市，一年四季气候分明。 Massachusetts Institute of Technology MIT- 麻省理工学院 麻省理工学院，美国最好的理工科技大学，世界著名的科学技术教育及研究中心。主要培养工程师和技术人员，其办学方向是把理论科学和应用科学的教育与研究结合起来。非常注重培养学生的创新、独立研究及工程能力，设有“本科生研究机会计划(UROP)”、“独立活动时期”(IAP)等等一系列的实践创新能力培养项目。本科生除了要完成文科、理科、艺术、社会科学方面的课程外还要完成180-198个学分。麻省理工学院的宽带无线网络遍布校园各个角落，共有3000个收讯点（即出了校外一公里内，收讯率还是95%以上），是全美无线化做得最好的高校。MIT于2002年实行了开放式课程网页，到2006年底，已开放2000门课程，使全世界各地的使用者，可以透过网络免费学习各项专业知识内容。Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院 US News排名 4 学校类型 私立 州别/城市 麻萨诸塞州, 剑桥镇 创建时间 1861 学年制度 4-1-4制 师 生 比 1：7 本科总人数 4127 国际学生比例 8% 申请截止日期 EAⅠ 无 语言成绩要求 TOEFL 577(PBT)90(IBT) EAⅡ 无 SATⅠ 可免 RD 1月1日PS SATⅡ 两门 奖学金截止日期 2月15日 费用清单 学 费 $ 34,750 转学截止日期 3月15日 生活费 $ 12,750 申请费($) 65 其 它 $ 200 学校网址 www.mit.edu 总费用 $ 47,700 国际学生奖学金类型 √Need–Blind □ Need-Based □ Merit–Based □ None 学校特色和优势 美国最好的理工科技大学，世界著名的科学技术教育及研究中心。 主要培养工程师和技术人员，其办学方向是把理论科学和应用科学的教育与研究结合起来。 非常注重培养学生的创新、独立研究及工程能力，设有“本科生研究机会计划(UROP)”、“独立活动时期”(IAP)等等一系列的实践创新能力培养项目。 本科生除了要完成文科、理科、艺术、社会科学方面的课程外还要完成180-198个学分。 麻省理工学院的宽带无线网络遍布校园各个角落，共有3000个收讯点（即出了校外一公里内，收讯率还是95%以上），是全美无线化做得最好的高校。 MIT于2002年实行了开放式课程网页，到2006年底，已开放2000门课程，使全世界各地的使用者，可以透过网络免费学习各项专业知识内容。 学校的热门专业 工程(Engineering) 计算机与信息科学(Computer and Information Sciences) 自然科学(Physical Sciences) 生物(Biology) 商科(Business/Marketing) 数学(Mathematics) 跨学科研究(Interdisciplinary Studies) 学校的著名校友 63名教授和毕业生获得诺贝尔奖 联合国秘书长科菲·安南-获得了2001年诺贝尔和平奖 本杰明·内塔尼亚胡-以色列前总理 卡莉·费奥丽娜-前惠普CEO 丁肇中-现任美国麻省理工学院教授，曾获得1976年诺贝尔物理学奖 贝聿铭 - 世界级建筑师；1940年获得麻省理工学院建筑学学士学位 地理位置和气候 校区位于剑桥镇，与哈佛大学几乎不分边界，与波士顿的后湾区只隔一条河。 季节变化明显。冬天寒冷，常有降雪。夏天一般湿度适宜，但有时候会变得炎热而潮湿。秋天是一年中最美好的季节。 Stanford University 斯坦福大学 斯坦福大学,美国著名大学，被誉为“西部哈佛”。有美国最好的商学院之一，强调开创新科技新企业的“小企业精神”。美国首家在校园内成立工业园区的大学，形成美国加州科技尖端企业、精英云集的硅谷。学校通过多种形式与周边企业紧密联系，如开设专业课程、办夜校、任顾问、当董事，共用研究设施、联合研究、研究生参加非全日制工作、聘请企业家当兼职教师或当论文评审委员会成员等，为在校生提供丰富的学习、研究与实践机会。。Stanford University 斯坦福大学 US News排名 4 学校类型 私立 州别/城市 加利福尼亚州, 帕拉托市 创建时间 1891 学年制度 四学期制 师 生 比 1：7 本科总人数 6689 国际学生比例 6% 申请截止日期 EAⅠ 11月1日PS 语言成绩要求 TOEFL 可免推荐260(CBT) EAⅡ 无 SATⅠ 可免 RD 12月15日PS SATⅡ 可免 奖学金截止日期 11月1日 费用清单 学 费 $ 32,994 转学截止日期 3月15日 生活费 $ 11,657 申请费($) 75 其 它 $ 1,935 学校网址 www.stanford.edu 总费用 $ 46,586 国际学生奖学金类型 □Need–Blind √ Need-Based □ Merit–Based □ None 学校特色和优势 美国著名大学，被誉为“西部哈佛”。 本科生要完成11个领域内至少180个学分。 本科授予文学学士、理学学士、文理学士三种学位。 一年分四个学季。 有美国最好的商学院之一，强调开创新科技新企业的“小企业精神”。 美国首家在校园内成立工业园区的大学，形成美国加州科技尖端企业、精英云集的硅谷。学校通过多种形式与周边企业紧密联系，如开设专业课程、办夜校、任顾问、当董事，共用研究设施、联合研究、研究生参加非全日制工作、聘请企业家当兼职教师或当论文评审委员会成员等，为在校生提供丰富的学习、研究与实践机会。 学校的热门专业 社会科学(Social Sciences) 工程(Engineering) 跨学科研究(Interdisciplinary Studies) 生物(Biology) 英语(English) 心理学(Psychology) 学校的著名校友 18位教授获得诺贝尔奖，4人获得新闻界最高荣誉普利策奖，21人获得国家科学奖章，24人为麦克阿瑟会员，3人获得国家技术奖章，8位获得总统自由奖章。 斯坦福大学的毕业生们创造了世界众多一流企业，包括HP, Cisco, EBay, Electronic Art, Gap, Google, Nike, Sun, Yahoo,以及数以百计的美国知名上市公司。 我国优秀教育家北大党委书记闵维方、诺贝尔物理奖获得者朱棣文、雅虎创始人杨致远等。 地理位置和气候 校区距洛杉矶市区约一小时车程 气候干爽。

学校主页：http://www.harvard.edu/一下为介绍哈佛大学是美国最早的私立大学，是以培养研究生和从事科学研究为主的综合性大学，哈佛大学的正式注册名称为：The President and Fellows of Harvard College，总地址是Byerly Hall, 8 Garden Street, Cambridge。哈佛大学是全美第一所大学（第二所是威廉玛丽学院，第三所是耶鲁大学）。美国独立战争以来大量的革命先驱都出自于哈佛的门下。哈佛大学被誉为美国政府的思想库。这里先后诞生了八位美国总统，40位诺贝尔奖得主和30位普利策奖得主。其商学院案例教学盛名远播。这里也培养了缔造了微软、IBM、Facebook等一个个商业奇迹的人。Harvard University is an American private Ivy League research university located in Cambridge, Massachusetts, United States, established in 1636 by the Massachusetts legislature. Harvard is the oldest institution of higher learning in the United States[7] and the first corporation (officially The President and Fellows of Harvard College) chartered in the country. Harvard"s history, influence, and wealth have made it one of the most prestigious universities in the world.[8][9][10][11]Harvard was named after its first benefactor, John Harvard. Although never formally affiliated with a church, the college primarily trained Congregationalist and Unitarian clergy. Harvard"s curriculum and students became secular throughout the 18th century and by the 19th century had emerged as the central cultural establishment among Boston elites.[12][13] Following the American Civil War, President Charles W. Eliot"s forty year tenure (1869–1909) transformed the college and affiliated professional schools into a centralized research university, and Harvard became a founding member of the Association of American Universities in 1900.[14] James Bryant Conant led the university through the Great Depression and World War II and began to reform the curriculum and liberalize admissions after the war. The undergraduate college became coeducational after its 1977 merger with Radcliffe College. Drew Gilpin Faust was elected the 28th president in 2007 and is the first woman to lead the university. Harvard has the largest financial endowment of any academic institution in the world, standing at $32 billion as of September 2011.[4]The university comprises eleven separate academic units—ten faculties and the Radcliffe Institute for Advanced Study—with campuses throughout the Boston metropolitan area.[15] Harvard"s 210-acre (85 ha) main campus is centered on Harvard Yard in Cambridge, approximately 3.4 miles (5.5 km) northwest of downtown Boston. The business school and athletics facilities, including Harvard Stadium, are located across the Charles River in Allston and the medical, dental, and public health schools are located in the Longwood Medical Area.[6]As of 2010, Harvard employs about 2,100 faculty to teach and advise approximately 6,700 undergraduates (Harvard College) and 14,500 graduate and professional students.[16] Eight U.S. presidents have been graduates, and 75 Nobel Laureates have been student, faculty, or staff affiliates. Harvard is also the alma mater of sixty-two living billionaires, the most in the country.[17] The Harvard University Library is the largest academic library in the United States, and one of the largest in the world.[18]The Harvard Crimson competes in 41 intercollegiate sports in the NCAA Division I Ivy League. Harvard has an intense athletic rivalry with Yale University traditionally culminating in The Game, although the Harvard–Yale Regatta predates the football game. This rivalry, though, is put aside every two years when the Harvard and Yale Track and Field teams come together to compete against a combined Oxford University and Cambridge University team, a competition that is the oldest continuous international amateur competition in the world.[19]

http://www.losn.com.cn/world_university/index.htm世界著名大学 世界著名大学前100名排行榜 http://campus.cer.net 2004-09-02 09:40 排名 学校名称 所在国家 创建时间1 哈佛大学 美国 1636年2 斯坦福大学 美国 1885年3 牛津大学 英国 12世纪中期4 剑桥大学 英国 1209年5 麻省理工学院 美国 1861年6 东京大学 日本 1877年7 哥伦比亚大学 美国 1754年8 巴黎大学 法国 中世纪9 耶鲁大学 美国 1701年10 普林斯顿大学 美国 1746年11 加州大学伯克利分校 美国 1868年12 莫斯科大学 俄罗斯 1755年13 海德堡大学 德国 1386年14 康乃尔大学 美国 *15 爱丁堡大学 英国 1583年16 芝加哥大学 美国 1880年17 鲁汶大学 比利时 1425年18 莱顿大学 荷兰 1575年19 波鸿大学 德国 1964年20 布朗大学 美国 *21 马德里大学 西班牙 18世纪末22 加州理工学院 美国 1920年23 波伦亚大学 意大利 1087年24 早稻田大学 日本 1882年25 格廷根大学 德国 1737年26 巴黎高等师范学校 法国 1755年27 约翰.霍布金斯大学 美国 *28 庆应义塾大学 日本 1858年29 彼得堡大学 俄罗斯 1819年30 科英布拉大学 葡萄牙 1290年31 伦敦大学 英国 1828年32 达特茅斯学院 美国 *33 慕尼黑大学 德国 1472年34 罗马大学 意大利 *35 维也纳大学 奥地利 1365年36 北京大学 中国 1898年37 不列颠哥伦比亚大学 加拿大 1908年38 莱斯大学 美国 *39 斯德哥尔摩大学 瑞典 1878年40 都柏林大学圣三一学院 爱尔兰 1592年41 哥本哈根大学 丹麦 1479年42 巴黎理工学校 法国 1793年43 柏林工业大学 德国 1799年44 悉尼大学 澳大利亚 1850年45 爱资哈尔大学 埃及 983年46 杜克大学 美国 1838年47 清华大学 中国 1911年48 南加州大学 美国 *49 多伦多大学 加拿大 1827年50 比萨高等师范学院 意大利 *51 雅典大学 希腊 1837年52 萨尔福大学 英国 1967年53 京都大学 日本 1897年54 法国国立行政学院 法国 1945年55 法兰克福大学 德国 20世纪初56 麦吉尔大学 加拿大 1829年57 新加坡国立大学 新加坡 1980年58 安卡拉大学 土耳其 1946年59 朱拉隆功大学 泰国 1917年60 西北大学 美国 *61 博科尼大学 意大利 1902年62 萨拉曼卡大学 西班牙 1218年63 维也纳音乐及表演艺术大学 奥地利 *64 赫尔辛基大学 芬兰 *65 瑞典皇家工学院 瑞典 1827年66 华沙大学 波兰 *67 阿马斯特学院 美国 *68 柏林自由大学 德国 1948年69 真纳大学 巴基斯坦 1965年70 宾夕法尼亚大学 美国 *71 筑波大学 日本 *72 冰岛大学 冰岛 1911年73 珀杜大学 美国 1869年74 巴西利亚大学 巴西 1963年75 凡德比特大学 美国 *76 波士顿大学 美国 *77 布鲁塞尔自由大学 比利时 1834年78 特拉华大学 美国 *79 洛桑高等工科学校 瑞士 1853年80 密执安大学 美国 1817年81 犹他大学 美国 *82 开罗大学 埃及 1908年83 北卡罗来纳大学教堂山分校 美国 *84 贾瓦哈拉尔尼赫鲁大学 印度 1969年85 贝鲁特美国大学 黎巴嫩 1824年86 索非亚大学 保加利亚 1878年87 乔治.华盛顿大学 美国 *88 科尔多瓦大学 阿根廷 1613年89 苏黎世联邦理工学院 瑞士 1855年90 明斯特大学 德国 1780年91 乔治.梅森大学 美国 1957年92 伊利诺斯大学 美国 1867年93 德里大学 印度 1922年94 菲律宾大学 菲律宾 1908年95 巴黎高等矿业学院 法国 1783年96 美国郡礼学院 美国 1846年97 澳大利亚国立大学 澳大利亚 *98 乔治城大学 美国 *99 卡塔尔大学 卡塔尔 1973年100 旁遮普大学 巴基斯坦 1882年信息来源：TIMES

1.这门言简意赅的语言--中文是世界上很难懂几种语言之一 ，美国人说话别人听不懂的时候 他们时常喊 我说的是中文么？你怎么听不懂..所以当网站上有中文出现的时候大多数人会抓狂..2.各语言之间翻译之后难免有词不达意的尴尬 为了表达准确 减少曲解 所以大多数情况下 都尽量减少语言种类的使用3.我们有自己的哈佛论坛http://www.hcssa.org/ 上面有很多信息可供参考..4.早晚有一天美国人会感觉不会中文是多么的尴尬 所以趁还有时间 让他们多用用英文吧...

1.哈佛大学官网中英版《哈佛经典》《哈佛经典》又名《五尺书架》，由哈佛大学第二任校长查尔斯w艾略特主编。历时四年多，与哈佛大学等美国名校的100多位世界知名教授共同完成。从学科领域来看，涵盖历史、传记、哲学、宗教、游记、自然科学、政府与政治、教育、批评、戏剧、叙事与抒情诗、散文等主要学科领域；从文化代表性的角度，展示了希腊、罗马、法国、意大利、西班牙、英国、苏格兰、德国、美国等西方国家古今文明的最佳成果；还收录了中国、印度、希伯来、阿拉伯、斯堪的纳维亚、爱尔兰文明最具代表性的作品；从年代上看，从作为西方文明起源的最古老的宗教经典和古希腊罗马文化，到东方、意大利、法国、斯堪的纳维亚、爱尔兰、英国、德国、拉丁美洲的中世纪文化，包括意大利、法国、德国、英国、苏格兰、西班牙等国家的文艺复兴思想；现代文明来自意大利，法国三个世纪，德国两个世纪，英国三个世纪，美国更多的世纪；从特征上看，被收录在17、18、19世纪最权威的科学发展文献中；收集了近代以来最有影响的杂文、历史文献、前言和结语，起到了吸引读者进入某一学科领域的作用。2.哈佛大学研究生院官网如果想申请哈佛这样的世界一流名校，必须满足以上条件；但如果你符合以上条件，就可能不被录取。此外，还有其他参考标准：一、申请人的学校背景。比如，哈佛招收了很多清华和北大的学生，并不是因为清华和北大的学术研究在国外有很大的影响力，主要是因为，在哈佛过去招收的学生中，清华和北大的学生表现非常好。所以，他们自然会认为清华北大的学生比其他学校的好。当然，这并不不代表清华北大的学生一定可以申请，但是这些背景可以增加你成功申请名校的砝码。二、申请人的学术水平和独特的学术观点。在申请研究课程时，学校会非常重视申请人的学术水平，是否有独到的学术见解。这些都是国外名校认为申请人必须具备的素质之一；此外，他们还会从申请人发表的论文中考察申请人的学术水平，申请人发表论文的学术期刊在哪个级别，这些论文在他所在行业或专业领域的权威比例；还有，申请人所研究的项目是否与学校目前正在研究的项目接近，或者研究内容虽不相似但能让学校明显感到可取。三、申请人各方面的综合素质。例如，申请人的领导力、组织力、表达力、社会责任感等等。国外名校对申请人的考察是一个综合评估的过程。像哈佛、耶鲁这样的超级名校在评估申请人的时候，是从多方面、全方位考虑的，而不仅仅是你的分数。当这些硬件条件都满足了，关键是如何准备申请材料。写个人陈述的时候，一定要找出自己的独特性和核心竞争力。充分发挥你的申请优势，才能引起学校的重视。比如你的学术水平是否符合学校的要求，或者你的领导能力和组织能力是否很有吸引力？总之，一定要让学校招生老师对你感兴趣。因为他接触到了一大批优秀的学生每天的申请材料，一定要用自己独特的地方吸引他，引起他的兴趣。同时要掌握一些写推荐信的技巧。推荐人一定要选择和自己学历直接相关的老师，千万不要找和自己无关的人。注意到这一点后，引用的权重就很重要了。众所周知，林毅夫去美国留学时，是由一位诺贝尔经济学奖获得者推荐的。这样自然会无形中增加他的录取机会。同样，如果你有幸得到一个非常重要的人给你一个真实的推荐，那么你申请名校的几率会比别人大很多。3.哈佛大学英文版介绍哈佛大学是美国最早的私立大学之一，是以培养研究生和研究为主的综合性大学，哈佛大学，正式注册名称：哈佛学院院长和院士，总地址是剑桥花园街8号拜尔利堂。哈佛大学是第一大学(第二威廉玛丽学院，第三耶鲁大学)。4.哈佛大学网站首页美国哈佛大学，人不不要把一本书分成两本。他们执行“一国两制”的政策。宽市场，严准入，严退出，就是很多人都可以去读，但是越好的学校对毕业的要求越严格，毕业人数是有控制的。5.哈佛大学中文全名没错，哈佛本来就是一个名字。哈佛大学的名字来自约翰哈佛。1637年冬天，英国剑桥大学的一名毕业生移民到新大陆。他当时29岁，刚结婚，没有孩子。他叫约翰哈佛，来自伦敦。他住在查尔斯镇，与新成立的学院所在地(当时时尚界还没有正式的校名)隔着一条名叫查尔斯河的河。当时，约翰哈佛她的梦想是成为查尔斯镇教堂的助理牧师。不幸的是，他在新世界生活了不到一年。638年9月，他在查尔斯镇死于肺病。去世前，他立下遗嘱，将自己的一半财产(约780英镑)和所有书籍(约400册)捐赠给河对岸新成立的学院。6.哈佛大学教育学院官网哈佛神学院哈佛大学哈佛肯尼迪学院哈佛扩展学校哈佛学院(哈佛学院)哈佛法学院拉德克利夫高级研究院艺术和科学研究生院哈佛设计学院哈佛教育研究生院哈佛大学约翰a保尔森工程和应用科学学院哈佛艺术和科学博物馆当前位置美国大学申请有几种类型。提前决定录取的是谁。这类申请要求申请人只能申请一所学校，被该校录取就必须去。截止时间一般在10月底，11月初或者11月中旬。结果通常是12.25左右。它不影响研发应用。但教育署在取录后必须撤回已申请的RD学校，否则会影响学生申请其他学校被取录的机会。也就是EA的提前行动，有两种，一种是只能申请一个学校，一种是可以申请多个学校。ED(提前决定)和ED(提前决定)的区别在于，你被录取后，你可能不去，也就是你被录取后，你可能不放弃申请正规录取学校。除了ED/EA，还有一种申请叫REA(RestrictiveEarlyAction)，主要针对顶尖大学，比如哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学、普林斯顿大学。规定学生在申请初期只能申请一所学校，但被录取后可以自由选择是否加入该校。RD:常规决定.正规录取，同时申请多所学校。一般12月底结束，次年2月1日结束。RO:滚动，滚动录取，就是学校有截止日期，但是没有固定的录取日期。申请材料越早办理越好，录取的几率也越大。采取先到先得的政策。一些文理学院和少数综合性大学，如纽约大学和塔夫茨大学，除了ED还有第二轮提前录取(ED2)。一般ED11月15日截止，ED2月1日截止，其RD申请截止日期为1月15日。ED2也享有ED的权利和义务。如果学生没有申请ed，或者在ED没有被录取，可以立即申请其他院校的ED2，录取后有义务取消或撤回对其他院校的申请。四。美国大学申请材料列表：1.标准化结果语言成绩(托福/雅思)和SAT成绩是申请美国大学本科的材料之一。注：这些结果不能由申请人本人寄送，应由专门机构寄送。如果打算秋季入学，最迟要在同年1月前参加所有相关考试。第一，可以早点准备申请；其次，如果你不考得不好，可以有时间再考一次，这样增加申请的力度。2.高中学业成绩(GPA)一般申请人需要提供高中成绩单，中英文都有，打印在学校的信笺上，加盖学校公章，密封在学校信封里寄出。少部分学校也可以在网上上传扫描成绩单。高中平均分80以上，对申请者来说足够了。高一高二要两年才能有这个成绩。3.学习证书或毕业证书证明申请人目前的教育水平。未毕业的学生出具学习证明，已毕业的提供毕业证明。读书证明要双语，印在学校的信笺上，签名盖章。毕业证需要毕业证复印件和翻译件(均加盖学校公章)，不需要信封。4.推荐信申请人一般需要提供2-3封英文推荐信。根据国内学生的实际情况，可以请班主任、年级组长或校领导来写。它最好能拿到校长的推荐信，或者你可以让任课老师来写。一般建议数学、英语或其他与应用专业相关学科的老师。但是这2-3个推荐人肯定和申请人有过接触。由于推荐信在录取过程中起着非常重要的作用，你必须让你的推荐人知道你的学习计划和你想去哪里学习。如果学校要求你的推荐信只能由推荐人直接寄到学校，那么一般的礼仪就是给推荐人贴上邮票和写好地址的信封，让他们送学分。另外，给你的推荐人留足够的时间写推荐表。提醒他们在把推荐表寄给学校之前，在每个信封的封口处签名。5.个人陈述(短文)美国的大学一般要求申请者提供1-5份个人陈述。随笔的资料多基于之前的学习生活经历，课外活动等。个人陈述给你展示个性的机会，这是其他申请材料所不能t提供。个人陈述也使招生人员能够评估你的写作能力、学术能力、组织能力、申请美国大学的目的以及你选择某一研究领域的原因。准备论文的一个总的原则是，一定要围绕自己的特点来写。你的个人陈述必须真实反映你自己和你的能力，简明扼要，符合美国大学的要求。唐不要遗漏相关的内容。这些论文是申请入学和奖学金最重要的材料。6.个人简历简历就像一个人的轮廓的经历，让评审员对申请人的了解迅速有一个框架，然后根据推荐信、阅读计划等材料，详细了解申请人的具体情况。个人简历最大的特点就是针对性强。一个人根据不同的需求和申请目的，可以有几十份甚至几十份不同的简历。申请奖学金资助的个人简历要专门写申请奖学金资助的内容，包括所有有利于申请奖学金的内容。7.阅读计划有些学校不不需要阅读计划，有些学校Essay其实就是一个阅读计划。通常情况下，美国研究生在申请时需要写一份阅读计划，但如果本科申请者也能写一份深入的阅读计划，自然对申请有帮助。8.对申请有用的其他材料和文件夹。申请人还应提交其他能充分证明其才能的文件。特别是如果申请人在国际比赛中获得过奖项，会大大增加被录取和获得奖学金的机会。一般来说，对于有特殊艺术造诣的学生，申请人可以通过相关媒介(论文、光盘、DVD或录像带等)展示自己的特长，增加亮点。).提交的作品必须反映学生并有助于应用。9.相关资金证明这包括存款证明和收入证明。现在，越来越多的美国学院和大学想要检查学生是否家庭储蓄可以支付学校费用。有些学校要求学生在邮寄之前将他们的财务相关材料拿到公证处公证，否则学校不会接受。申请的时候要尽早确定学校，多关注学校的相关信息。10.申请截止日期每个大学都有申请截止日期。申请截止时间一般在1月到3月之间，但有些学校可能早至11月，也可能晚至6月。但是，如果一所学校说他们采用滚动录取，迟交材料的申请人还是有很大可能被录取的。在这种情况下，一所大学会一直招生，直到新生满员。材料的准备是一个复杂的过程，需要申请人耐心细致，合理安排时间，协调各方面。这个过程中肯定会出现一些问题。希望申请人以平和的心态完成这项工作。有条件的话，家长要在这个过程中及时帮助孩子准备材料，保证材料的完整性和及时性。总而言之，越早送申请总是越安全！动词（verb的缩写）美国大学本科入学要求1.托福或雅思成绩和SAT成绩2.过去3年的成绩单(完整的高中成绩单)3.18岁以上。4.三封推荐信(班主任、数学老师、英语老师)5.个人简历6.文档7.官网要求的其他材料。不及物动词申请截止日期：PS:一般越早申请大学越好。常规申请一般从9月到10月开始。大部分学生会选择RD，也就是常规申请，ED会选择一个TOP50的大学。7.哈佛大学官网中文网一般来说，车主可以通过4S店的销售人员查看车辆的状态，因为车辆的状态只能在4S店的系统或者内网查到。在4S店预订汽车后，4S店的系统会生成一个订单号。输入此订单号以查看车辆的具体状态。如果你想了解你订购的车的进度是在生产，交付，还是已经到店，那么车主可以联系销售人员，询问具体的提车时间。一般来说，销售人员会跟进。此外，车主除了询问4S店的工作人员外，还可以通过车架号或官网中的车辆状态了解车辆的物流信息。1.官网查询：通过订车官网上的订单号查询订车进度，这样可以查到订车进度，但是需要问工作人员知道订单号。2.查询帧号：帧号也是一种方便的查询方式。这是一个由17个数字和字母组成的密码。它包含车辆的制造商、年份、型号、车身类型和代码、发动机代码和装配地点等信息。可以用微信小程序查询。该方法如下：第一步，打开微信，点击页面右上角的搜索按钮；第二步：在搜索框中输入新车物流，点击出现的提示搜索新车物流；第三步，找到新车物流小程序，点击小程序进入；第四步：在小程序页面的查询框中输入车架号，点击查询，即可看到新车的实时物流信息。8.哈佛大学中国官网1【脸书】脸书是美国最大的社交应用服务提供商，也是社交应用的先驱。它的中文网名翻译成脸书，其创始人是哈佛大学的马克扎克伯格。它于2004年2月4日推出，总部位于旧金山加州街。脸书是每个外贸人必备的社交软件。在上面，你可以看到顾客你还可以与客户建立联系和交流，成立小组，比如之前在中国很受欢迎的Renren.com。还可以看到可能认识的人，也可以加客户的好友。在使用六度网络理论的时候，还可以通过关键词搜索客户和对应的公司，然后添加为好友。9.哈佛大学官网中英版APP哈佛学校中国有13所学院，分别是哈佛文理学院、哈佛商学院、哈佛设计学院、口腔医学院、哈佛神学院、教育学院、哈佛法学院、哈佛医学院、哈佛公共卫生学院、哈佛肯尼迪政治、工程与应用科学学院、哈佛研究生院和哈佛学院。10.哈佛大学官网中文版哈佛汽车与哈佛大学无关。哈弗汽车是国产汽车品牌，也是中国最大的汽车品牌。汽车品牌在国内的口碑和销量都很好，代表车型是哈佛H6。哈佛大学只是美国非常尖端的学校，在里面培养出来的学生基本都是人才中的人才。

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1.网易公开课网址：https://open.163.com/中文公开课网站，不仅有国内众多公开课，TED、可汗学院等国外网站也有翻译。2.网易云课堂网址：http://study.163.com/网易云课堂，是在线实用技能学习平台，涵盖实用软件、IT与互联网、外语学习、生活家居、兴趣爱好、职场技能、金融管理、考试认证、中小学、亲子教育等十余大门类。3.学堂在线网址：http://www.xuetangx.com/学堂在线是清华大学发起的精品中文慕课平台,为广大学习者提供来自清华、北大、斯坦福、MIT等知名高校创业、经管、语言、计算机等各类1000余门免费课程,及优质的在线学习。4.中国大学MOOC网址：https://www.icourse163.org/中国大学MOOC(慕课) 是国内优质的中文MOOC学习平台,由爱课程网携手网易云课堂打造。平台拥有包括985高校在内提供的千余门课程,其中首批获得认定的国家精品在线开放。5.爱课程网址：http://www.icourses.cn/imooc/“爱课程”网是教育部、财政部“十二五”期间启动实施的“高等学校本科教学质量与教学改革工程”支持建设的高等教育课程资源共享平台。网站集中展示了“中国大学视频公开课”和“中国大学资源共享课”，并对课程资源进行运行、更新、维护和管理。6.我要自学网网址：http://www.51zxw.net/视频教学网站，学习电脑技术，涉及网页设计、PS、AE等软件。7.慕课网网址：https://www.imooc.com/IT技能学习平台，移动端开发、web前端、html5教程课程资源。富有交互性及趣味性，可以和伙伴一起编程。8.中国教育在线开放资源平台网址：www.class.cn/index/open包括耶鲁大学、哈佛大学、复旦大学等国内外知名高校开放课程。以上是小编关于在线学习网站的相关分享。希望对各位小伙伴们有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家及时在本平台查看哦!

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哈佛大学 参考资料：http://www.world68.com/sort.asp?bid=5（美国网站导航）世界第一学府——哈佛大学(Harvard University) 美国最早的私立大学之一。以培养研究生和从事科学研究为主的综合性大学。前身为哈佛学院。1636年10月28日马萨诸塞海湾殖民地议会通过决议，决定筹建一所象英国剑桥大学那样的高等学府。1638年在马萨诸塞的剑桥正式开学，第一届学生共4名。1638年9月14日，牧师兼伊曼纽尔学院院长的J．哈佛病逝，他把一部分遗产和400余册图书捐赠给这所学校。1639年3月13日，马萨诸塞海湾殖民地议会通过决议，把这所学校命名为哈佛学院。在建校的最初一个半世纪中，学校体制主要仿照欧洲大学。1721年正式设立神学教授职位，1727年设立数学和自然科学教授职位,1780年设立医学教授职位。同年扩建成哈佛大学；1816年 成立神学院，1817年成立法学院，以后各学院相继在19世纪成立。 教育学院成立于1990年；1936年又成立了政治学院(1966年命名 为J．F。肯尼迪政治学院)。1966年以来，哈佛大学共设10个研究 生院，即文理、商业管理、设计、牙科医学、神学、教育、法学、医学、 公共卫生和肯尼迪政治学院；2个招收大学本科生的学院，即哈佛学院和拉德克利夫学院；并设继续教育办公室，专门负责暑期学 校、附设课程和终身学习中心。牙科医学、医学、公共卫生等3个 研究生院设立在波士顿，其余各学院均集中于剑桥。各学院具有相对的独立性。 历史上，哈佛大学的毕业生中共有六位曾当选为美国总统。他们是约翰·亚当斯(美国第二任总统)、约翰·昆西·亚当斯、拉瑟福德·海斯、西奥多·罗斯福、富兰克林·罗斯福(连任四届)和约翰·肯尼迪。哈佛大学的教授团中总共产生了34名诺贝尔奖得主(Nobel Laureates )。如今，哈佛大学已发展为拥有十个研究生院、四十多个系科、一百多个专业的大型院校。正式注册有18,000名学位候选人，以研究生为主，也包括本科生。 另外还有13,000名非学位学生在其扩展学院学习一门或更多的课程。在哈佛大学工作的教职员工超过14,000人，包括超过2,000名的教授和讲师。 还有7,000多教员在所属的各个教学医院工作。多年来，哈佛大学除了培养大量的美国学生外，还接纳了来自世界各国的大批留学生和访问学者。它的总部位于历史文化名城波士顿的剑桥城，医学院和商学院位于波士顿市区。在剑桥城，与哈佛大学相邻的竟然是与之齐名、同是世界第一学府的麻省理工学院(MIT)。有趣的是，两大校园之间并没有明显的界线。1986 年，哈佛大学隆重庆祝了350周年校庆。哈佛大学诞生于英国清教徒1620年移民到普利茅斯之后的第16年枣1636年(当时中国正值明朝末年)，是遵照麻萨诸塞海湾殖民地最高法院的表决建立的。命名源于它的第一个捐资人约翰.哈佛枣一名年轻的牧师，1638年去世时，把他的图书馆和一半财产留给了新学校。由于清教徒中不少人出身于英国剑桥大学，他们就把哈佛大学所在的新镇命名为剑桥。最初学校仅有一名男教师和九名学生。学校早年开设的课程以英国大学的模式为基础，但是在思想上与这个殖民拓荒地盛行的清教徒的哲学保持一致。尽管它早年的许多毕业生成为了整个新英格兰地区的清教徒聚居地的牧师，学校却从未正式加入过某一个特定的教派。一份出版于1643年的早期的小册子阐明了哈佛大学的存在：“促进知识并使之永存后代。”是的 先有哈佛，而后有美利坚。 ——题记 美国第一所学府 15世纪末，由欧洲通往美洲的大西洋航道被哥伦布开辟出来以后，欧洲人纷纷远涉重洋来到美洲。17世纪初，首批英国移民到达北美，在那里开拓自己的“伊甸园”——新英格兰。移民中有100多名清教徒，曾在牛津和剑桥大学受过古典式的高等教育，为了让他们的子孙后代在新的家园也能够受到这种教育，他们于1636年在马萨诸塞州的查尔斯河畔建立了美国历史上第一所学府——哈佛学院。1780年，即美国建国后的第四年，已经有了140多年历史的哈佛学院升格为哈佛大学。 当初哈佛学院的创办者把剑桥大学的模式移植过来，学院最初定名为“剑桥学院（Cambridge College）”。1639年，为了纪念学院的创办者和建校费用的主要捐献者约翰·哈佛（John Harverd），马萨诸塞议会通过决议，将学院改名为“哈佛学院”。 由哈佛学院时代沿用至今的哈佛大学校徽上面，用拉丁文写着VERITAS 字样，意为“真理”。哈佛大学校训的原文，也是用拉丁文写的，意为“以柏拉图为友，以亚里士多德为友，更要以真理为友”。校徽和校训的文字，都昭示着哈佛大学立校兴学的宗旨-求是崇真。 担任哈佛大学校长长达20年（1933～1953）之久的美国著名教育家科南特曾经说过：“大学的荣誉，不在它的校舍和人数，而在于它一代一代人的质量”。正是在择师和育人上坚持高标准、高质量，哈佛大学才得以成为群英荟萃、人才辈出的第一流著名学府，对美国社会的经济、政治、文化科学和高等教育都产生了重大影响，对世界各国的求知者具有极大的吸引力。 在竞争中争先 1693年，北美第二所学府威廉·玛丽学院（今弗吉尼亚大学的第一所学院）诞生。1701年，耶鲁学院（今耶鲁大学的第一所学院）成立。这两所学院的出现，使哈佛学院有了伙伴和竞争的对手。18世纪下半期，北美洲陆续建起了9所学院，新建的学院虽然大体上仍沿袭英国古老学府的模式，毕竟时代不同了，受欧洲启蒙运动和产业革命的影响，数学和自然科学陆续挤进这些学院的教学领域。受英国古老大学传统影响较深的哈佛学院，面临着强有力的挑战。1727年，哈佛学院建立了数学和自然哲学的教授讲座，这是顺应时势的变革之举。此时，北美产业革命的势头兴起，新兴的工商业对应用科学的需求使哈佛面临着重大的抉择：要么墨守成规，这将失去它在北美高等学府中的领袖地位；要么推陈出新，以求继续执掌北美学府之牛耳。哈佛选择了后一条路。 数学和自然哲学教授讲座开设后，哈佛学院还置备了一批科学仪器和设备，教授们用实验的方法，向学生讲授天文、物理和化学知识。在数学领域内，设立了测量术和航海术等技术学科。1780年，医学教授讲座的建立，促进了植物学和化学的研究。教授们开展各种各样的科学研究，并将研究成果在北美和英国的学术刊物上发表，自然科学终于在哈佛建立起牢固的阵地，并对其它学院产生影响。 1775-1783年，北美13个英国殖民地爆发了反对英国殖民统治的独立战争。哈佛学院顺应潮流，站在同情和支持独立战争的正义事业一边。在马萨诸塞，几乎所有著名的革命者都是哈佛的毕业生，包括美国《独立宣言》起草人之一、美国第二任总统约翰·亚当斯。1775年7月3日，乔治·华盛顿在哈佛学院所在地坎布里奇就任北美独立战争军队的统帅，他的司令部也一度设在坎布里奇。1776年美利坚合众国诞生后，哈佛学院给独立战争的主要领导人乔治·华盛顿、托马斯·杰斐逊（《独立宣言》主要起草人，美国第三任总统）、约翰·杰伊（美国联邦最高法院首任首席大法官）、亚历山大·汉密尔顿（首届美国联邦政府财政部长）等人授予荣誉法学博士学位。 到1780年，哈佛学院已先后建立了神学、数学和自然哲学、医学等教授讲座，学院升格为大学。按照欧洲中世纪大学的传统，必须拥有3个学院的联合体，才够格称为大学，当时马萨诸塞州议会竟破格承认哈佛学院升格为大学，这既是厚爱，也是鞭策。哈佛大学继续抓紧自身建设，1816年设立了神学院，1817年设立了法学院，加上原有的以文理为主科的哈佛学院，一共有了3个学院，成为名副其实、名正言顺的大学了。19世纪上半叶，哈佛大学的影响已超出马萨诸塞之外，及于美国中部和南部。 在北美独立战争初年，哈佛学院的基金，连同地产的租金在内，不足1700英镑。战后的1793年，哈佛的基金已超过18.2万美元。到了19世纪,由于校友的赞助，哈佛大学的基金稳步上升，1800年为24.2万美元，1869年为225万美元。 在此期间，哈佛大学的课程设置有了较大的变化。1790年，哈佛大学开设了拉丁文、希腊文、数学（包括天文学）、英文写作、哲学（包括形而上学、道德和政治）、神学、自然科学，希伯来语和法语两科由学生任选一科。哈佛大学课程的变化，在很大程度上是由于受德国高等教育改革的影响。在此时期，德国著名教育家威廉·洪堡关于大学教育改革提出了著名的三条原则：独立性；自由与合作二者统一的原则；教育与研究统一的原则和科学统一的原则。洪堡不仅提出了大学改革的理想，并在他倡办的柏林大学中付诸实践，提倡学术自由，教育与科研相结合，柏林大学成为德国新型大学的榜样。在哈佛大学任教的一些青年教授，曾经留学德国，受到德国大学的影响，他们要求改变英国大学的模式，转而以德为师，效法德国大学的一套制度。1825年，有4位青年教授联名提出4项改革意见：减少古典文学课程的比重；重视对现代外国文学的研究；设立研究生的学位制度；按照学生的能力分班教学。这4项意见当时未被采纳。 1829年，昆西（J.Quincy）出任哈佛大学校长，他大刀阔斧，极力扭转哈佛大学的方向，大力倡导重视理科的教学。他任职16年（1829－1845），在哈佛大学办起了理学院，建立了一座天文台。18世纪和19世纪，随着哈佛大学的发展，学校课程内容范围扩大了，重点转换了，自然科学受到了极大重视。 1869－1909年，化学家埃利奥特（Charles.William Eliot）担任哈佛大学校长，他任职40年，把哈佛大学建设成为了一座规模宏大的现代化大学。他使法学院、医学院获得了新的活力，并且新建了商业管理学院、牙医学院、文理学院，注册学生从1000人上升到3000人，教学人员从49名增加到278名，学校基金从2300万美元增加到2.25亿美元。 1909－1933年，洛厄尔（Abbott Lwrence Lowell）担任哈佛大学校长，他重新制定了大学本科生课程计划，实行课程的集中与分配相结合的制度，以便使学生受到良好的基础教育。洛厄尔实行的导师制，至今仍被哈佛大学沿用。洛厄尔最突出的贡献是在哈佛大学实行住宿制度，这一制度的实施使得在大型的综合大学中，本科生都有一个小型的学院环境，新生入学后的第一年住在哈佛校园内或附近的宿舍中，一年以后，学生们分住在12幢宿舍楼内，还为少数走读生设置了第13幢宿舍楼。每幢宿舍楼内有一位住校教师和一个导师组，指导学生的学习和生活。此外，每幢宿舍楼还设有餐厅、图书馆，在宿舍楼区，经常开展各种有趣的体育、社会和文化活动。 近几届的几位校长，科南特（James Bryant Conant），普西（Nathan Marsh Pusey），博克（Derek Bok）和现任校长陆登庭（Neil L Rudenstine）等都对哈佛大学的建设作出了巨大的努力。他们一方面千方百计地提高本科生和研究生的教育质量，同时也尽力发挥哈佛大学作为研究机构的出类拔萃的作用。 科南特1919－1953年历任哈佛大学化学系教授、系主任、校长，他在哈佛大学实行校外特别委员会制度，用这个机构来评议学校教师的资格和任期。他还创建了一项普通教育方案，除主修课程以外，向所有本科生提供广泛的学习领域。 1953－1971年，普西任校长，在他的主持下，哈佛大学进行了美国高等教育史规模最大的募捐活动，为哈佛筹集资金达8.25亿美元，这项活动提高了哈佛大学教师的薪金，扩大了对学生的资助，建立了新的教授职位，充实了教学设备。 1971年以来，博克担任校长，他精心处理了高等教育中一些主要问题，包括行政管理、少数民族和妇女受教育的机会以及学术界与工业界之间的技术转换等问题，博克校长还重新组织了哈佛大学的管理机构，把现代化的管理方法和程序引进到哈佛大学的各个研究生院和各个系科。 1991年，陆登庭出任第26任校长，作为更好地协调各学院和教师关系的一部分，他开创了一个集中的全校范围的学术计划，目的是辨别出哈佛最主要和优先的部分。另外，陆登庭还强调大学的责任：优秀的本科教育，大学的门始终向不同经济阶层的人敞开，研究型大学如何适应信息快速增长和严重财政约束的时代，在一个自由表达的社会中迎接挑战。 课程的不断改革与更新 哈佛大学360多年的历史，是一部发展与变革互相推进的历史。 创建后一个半世纪的哈佛学院，一直是以英国的牛津、剑桥两所大学为模式，以培养牧师、律师和官员为目标，注重人文学科，学生不能自由选择课程。19世纪初，高等教育课程改革的号角在哈佛吹响了，崇尚“学术自由”和“讲学自由”。“固定的学年”和“固定的课”的老框框受到冲击，自由选修课程的制度逐渐兴起。在哈佛学院也有人倡议实行课程选修制度，这种革新的要求遭到传统的保守势力的反对，倡议在哈佛未得实现。 然而，高等教育要适应社会发展的需要，适应学生个性的呼声日益高涨。1839年，哈佛大学再次发动课程改革。1841年，哈佛正式实行选课制，但在保守势力的反对下很快又有所倒退。 19世纪60年代，美国爆发了南北战争。南北战争为美国资本主义的发展开辟了道路，生产力突飞猛进，科学技术工作者的地位逐步提高，工程师、自然科学家和工业技术人才得以和律师、官员等并驾齐驱。形势的变化对高等学校的课程改革十分有利，选修制再次兴起，哈佛又一次走在了改革的前列。 1869年，年仅35岁的埃里奥特担任哈佛大学校长，此后他担任校长40年，是推行选课制的主将，在他的领导和推动下，哈佛大学全面实行选修制。到1895年，只有英语和现代外语仍为必修课，其它均为选修课。美国许多高校纷纷步哈佛大学后尘，减少或废除必修课，增加选修课。 按照自由选修制的要求，攻读一种学位，可有16门课程供学生选修，只要符合规定，便可取得相应的学位。这种方法打破了固定的四年学制，成绩优异者三年内即可取得相应的学位，可称得上是"不拘一格降人才"了。在埃里奥特的努力下，哈佛大学招聘名流学者任教，选修课程开设超过其它大学，学生的知识面扩大，学习潜能得以充分发挥。埃里奥特的教育思想和课程改革对美国高等教育的发展具有深远影响，他强调高等学校要给予学生三个法宝：一是给学生学习上选择的自由；二是使学生在所擅长的学科上有施展才能的机会；三是使学生的学习从被动的行为转化为自主的行为，使学生从对教师的依赖和从属关系中解放出来。 1909年，洛厄尔出任校长，他在保留自由选课制优点的前提下又提出了新的教改方案，从1914年起，实行"集中与分配"制。所谓“集中”，是指从16门可供选择的课程中，必须选修6门本系的专业课，以保证重点；所谓“分配”，是指另外的6门课程从3个不同的知识领域中各选两门，以保证学生具有比较广泛的知识面。余下的课任学生自由选择。这种制度既保证专业课学习的深度，又能扩大学生的视野，也可给学生的个人爱好留下适当的余地。 1933年，化学家科南特担任校长，他励精图治，于1940年主持成立专门委员会，研究课程改革。经过5年的反复研究，提出了专门报告，主张加强普通教育。哈佛大学按照专门报告的建议，又作了5年实验，在1951年正式推行“普通教育”制度。按照普通教育制度的规定，第一，一、二年级的学生，要从自己所在的系中选修6门专业课，再从人文、社会、自然三大类别的普通教育课中各选一门，共3门课，另外还需从其他系的课程中至少选3门；第二，三、四年级也设有普通教育课，没有学过一、二年级普通教育课的，不得选修三、四年级的普通教育课；第三，攻读硕士和博士学位的学生可以选修一部分三、四年级的普通教育课；第四，学生不得选修属于同一个考试组的两门课。这样做，普通教育和专业教育结合的很紧密，而且先后有序，互相衔接。这种办法吸取以前制度的优点，加以综合，形成了以通讯教育为基础，以集中与分配为指导的自由选修制度。 哈佛大学学生成绩的计分方法一般有四种：第一，按A、B、C、D、E五级计分，A为最高分；第二，及格和不及格；第三，满意和不满意；第四，有学分和无学分。 哈佛大学的课程改革并没有停滞不前，他们又进而研究在普通教育中哪些课程是核心课程，或称基础课程。他们深切认识到，不论学习任何专业，都必须有深厚的基础知识。“根深叶茂，本固枝荣”，这一思想在哈佛大学是很明确的。 德里克·博克于1971年出任校长，他十分关注大学本科的基础教育，采取了有力的措施。20世纪初，美国一般大学文科的课程是按照纵深与横亘相结合的原则来设置的，既让学生对某一领域有比较深入的理解，又要求学生对其他领域有较为广泛的涉猎。到20世纪中期，则要求学生在知识广度方面对人文科学、社会科学和自然科学三个领域有概括的基本的理解。到了六、七十年代，以上的课程模式再度受到挑战，由于人类的知识领域空前扩大，各学科之间过去的传统界限已被冲破，使得传统的文科课程结构处于不得不改革的局面。1973年，博克校长任命亨利·罗索夫斯基（Henry Rosovsky）为哈佛文理学院院长，责成他负责研究文理学院的目标及哈佛本科教育中存在的种种问题，号召教师们献计献策，以集思广益，重新制定有关大学教学的目的和方法。罗索夫斯基任命威尔逊教授研究共同基础课问题，于1976年提出一项改革方案，即“威尔逊报告”。这份报告主张制定一种强制性的共同基础课程，以后又经过反复讨论、修改，并由罗索夫斯基院长亲自主持进一步的修改工作，结果于1978年提出了关于共同基础课的报告，并决定于第二年开始付诸实施。 从以上过程可以看出：哈佛大学是不断适应时代的要求而不断革新的，这种改革不是凭单纯的热情而匆忙从事的，改革不是孤立进行的。这些对我们的教育改革工作是颇有借鉴意义的。 哈佛大学的机构 哈佛大学的校务领导机构，一是哈佛大学董事会，另一个是校务监督委员会。 哈佛大学董事会 哈佛大学董事会，负责大学的财政和校务的管理。有关教育政策和机构设置的重大事务，由校长和各部门主任向董事会提出讨论定。哈佛大学各个研究生院院长和各个系的系主任，都由校长任命。 校务监督委员会 哈佛大学校务监督委员会，由30名成员组成。这些成员大多由哈佛学院和拉德克利夫学院毕业的校友中选举产生，任期为6年。校务监督委员会举行定期会议，对大学的工作进行调查研究，就有关大学的教育政策和教育实践提出建议，支持学校的重大活动。 历久常新的生机所系 在世界著名学府之林中，哈佛大学算得上是一株不老松，探讨这所名牌大学长盛不衰之所系，是各国高等教育研究者感兴趣的一个课题。其之所以能够历久常新，与时俱进，值得各个大学借鉴。 一、革故鼎新。初建时期的哈佛学院，其规模只相当于旧中国乡间的一所村塾，如今已发展成为规模宏大、设备先进、成就卓越、影响深远的全美学府之首，这不是上帝恩赐，也不是自发而成，而是哈佛人艰苦创业，不断革故鼎新的结果。事实证明：新陈代谢，革故鼎新，是事物发展的普遍规律。哈佛从仿效英、德到独创新制，由只学固定课程到采取自由选修制、集中和分配制、普通教育制，以致形成以普通教育为基础、以集中与分配为指导的自由选修制等等，无一不是革故鼎新的结果，时至今日仍未止步。这是一所学校欣欣向荣的生命力所在。 二、质量并重。哈佛初创时，只有教师一人，学生四名。现在，教师人数已超过两千，学生人数近两万名，数量的发展是惊人的。哈佛在发展中并未忽视质的提高，坚持质量并重。保证教育质量，除了指导思想明确以外，比较重要的措施有两条：一是充实和完善设备，“工欲善其事，必先利其器”，哈佛的教学设施、实验室、图书馆、博物馆等等都是第一流的；二是重视人的素质，教师要严选，学生要精挑。对于学生的录取，哈佛是相当严格的，获准入学者约占申请者的10－20％，大多数新生入学前的中学成绩为A等。由于教师阵容强，学生起点高，再加上物质设备等其他条件，才保障了哈佛有相当高的教育质量，在美国以致全世界的高等学校中名列前茅。 三、教研结合。世界上著名的高等学府，都已成为“两个中心”，既是教学中心，又是科研中心，哈佛是其中的佼佼者。事实表明，教师水平再高，也需不断进修。哈佛的教师都有科研任务，哈佛的高年级学生或成绩优异者也在学习的同时，从事一定的科研工作。哈佛图书馆、博物馆、既是为教学、科研服务的机构，本身也从事教学和科研。哈佛大学做到了教学、科研结合，两者相互促进，相得益彰。 四、内外协作。哈佛大学内部各单位息息相通，许多学生可以交叉注册、跨系跨学科进行学习，哈佛又同麻省理工学院等名牌大学和有影响的科研机构通力合作。内外协作，使得哈佛大学能够最大限度地调动人力、物力，扬长避短，发挥最佳的效益。品牌年龄: 369品牌描述: 哈佛大学成立于1636年，其文理研究生院于1872年组建，是全美最古老的大学之一，迄今己培育出6位美国总统、29位诺贝尔奖得主和27名普利策奖得主 。哈佛大学不但是美 国政府制定国内外政治、军事、外交政策的思想库，而且在校内，各种学术流派和政治主张都十分活跃。 官方网站：www.usma.edu总部地址: 美国 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韩国延世大学是一所以基督教精神为准则而设立的高等学府，作为韩国最悠久的大学，延世大学成为于1885年，在真理和自由的精神下致力于培养为国家和人类作贡献的社会人才。延世大学在韩国作为最有领导力的高等学府以悠...[更多]详情 | 收藏 (9评)德国慕尼黑理工大学 德国慕尼黑理工大学（简称TUM）是德国最古老的理工国立大学，始建于1868年。其历史悠久、学风严谨，教学和科研实力强大，是德国的三大名校之一。慕尼黑理工大学非常重视扎实的基础教育。其科研人员以最高水准从事研究...[更多]详情 | 收藏 (4评)韩国建国大学 韩国建国大学创建于1946年，是韩国著名的大学，综合排名前十的重点大学。建国大学总校位于韩国的首都汉城，在忠州市设有分校。校园宽敞明亮，环境优美宜人，绿树葱葱，湖光灿烂，大学气氛和美丽的景色淡然混为一体。...[更多]详情 | 收藏 (5评)新加坡南洋理工学院 南洋理工学院成立于1992年，是政府5所理工学院其中之一，以理工科为主的高等教育学府。校区是在98年新修建的，具有代表性和艺术特色的建筑，为广大求学者提供了一个良好的学习环境。在1999年的10月，南洋理工学院获得...[更多]详情 | 收藏 (7评)日本广岛大学 日本广岛大学是一所国立大学，建校于1949年。其在教育方法学、同步辐射研究方面独具特色。广岛大学分为3个校区，东广岛校区坐落于东广岛市连绵的山上，四周为绿色包围，环境优美而宁静，堪称日本最大的大学校区；霞校...[更多]详情 | 收藏 (5评)日本名古屋大学 名古屋大学（Nagoya University）创建于 1871 年，是一所总区位于日本爱知县名古屋市的日本国立大学。前身为1871年设置的临时医院与临时医学校，后升级为医学专科学校、医科大学，1939年正式成立名古屋帝国大学。名古...[更多]详情 | 收藏 (6评)日本北海道大学 日本北海道大学（Hokkaido University）的前身为1876年为开发北海道而设立的札幌农学校。尽管该校为国立学校，但在学生中流行“信耶稣誓约”，从中诞生了新渡户稻造，内村鉴三等日本战前杰出的基督教徒。北海道大学的...[更多]详情 | 收藏 (2评)加拿大女皇大学 加拿大女皇大学是极受尊重的重点综合性大学，以优异的教学质量而闻名。该校1841年根据维多利亚女王的皇家宪章建立，原为教会赞助学校，1912年变为非教会学校。女皇大学教学质量很高，在学术方面，女皇大学一直保持着...[更多]详情 | 收藏 (10评)日本一桥大学 日本一桥大学（Hitotsubashi University）是位于日本东京都国立市的一所国立大学。它是日本国内的旧制三大商科大学之一。学校以商学和经济学而闻名于世。目前的大学名称是由学生投票所决定，校长人选是由学生投票进行...[更多]详情 | 收藏 (2评)日本明治大学 日本明治大学是日本一所私立综合大学，创办于1881年1月，前身是明治法律学校。于2001年迎来了建校120周年华诞。明治大学以“权利自由”、“独立自治”为宗旨，努力培养“朴实刚健”、“创造新知识”、“适应时代的要...[更多]详情 | 收藏 (2评)泰国农业大学 泰国农业大学（Kasetsart University）是泰王国久负盛名的国立综合类大学,目前有7个分校,分布在全国各地.泰国农业大学是位于泰国曼谷的重点大学,也是泰国历史最悠久的学府之.该校目前包括研究生院在内,共设有23各学院...[更多]详情 | 收藏 (2评)韩国语能力考试官方网站 韩国语能力考试（TOPIK）是韩国教育部主办的旨在测试、评价韩国语使用能力的考试，每年上半年和下半年分别组织两次性质相同的考试，在全球36个国家及地区的124座城市设有考点。韩国语能力考试分为词汇、语法、书写、...[更多]详情 | 收藏 (2评)日本早稻田大学 早稻田大学一个具有浓厚田园色彩的校名，是日本一流日本私立综合性高等学校。由大隈重信和其他学术界、政界要人创办，在刚创建时，只是一所以日本旧式高中教育体系为基础的仅具三个专业的学院，到现在已经发展成为一...[更多]详情 | 收藏 (2评)美国普林斯顿大学 美国普林斯顿大学（Princeton University）在美国学术上享有极高的声誉。几年来，在美国<<美国新闻与世界报道>>最具权威的学校排行榜中，它的名次一直稳定地保持在前三名。普林斯顿大学座落在美国新泽西州的普林斯顿...[更多]详情 | 收藏 (1评)美国哥伦比亚大学 美国哥伦比亚大学（Columbia University）位于美国纽约市曼哈顿的晨边高地，濒临哈德逊河，在中央公园北面。学校建于1754年，当时是根据英国乔治二世国王的特许令而成立的国王学院。是美国最古老的7所大学组成的“常...[更多]详情 | 收藏 (0评)韩国外国语大学 韩国外国语大学成立于1954年，是教授外国语的高等学府，坐落于首尔东部，被称为外国语人才的摇篮。发展至今韩国外国语大学已经被认为是在人文科学，社会科学及外语教学的高等教育领域中最重要的高校之一。它提供26种...[更多]详情 | 收藏 (2评)德国汉堡大学 德国汉堡大学是德国最大的大学之一，创建于1919，位于德国汉堡市。汉堡濒临大海，所以汉堡大学的海洋和气候研究有着得天独厚的条件和很强的实力。汉堡大学秉承了汉堡的优良传统，海纳百川，始终致力于国际合作，科学...[更多]详情 | 收藏 (1评)韩国朝鲜大学 韩国朝鲜大学校是一所综合性大学，位于韩国的艺术城-光州，大学规模在韩国名列前茅。大学的创立起始于1946年，是广大爱国民众自发组织起来，以“培养民族人才”为理念，为造福国家，振兴民族而协力创办的。注重个性教...[更多]详情 | 收藏 (0评)韩国江南大学 韩国江南大学是韩国著名的私立大学之一，成立于1946年，学校座落在韩国京畿道龙仁市， 地理位置上位于汉城西南部，紧临着汉城经济最发达的江南区，距首尔市中心利用公共汽车仅30分钟。江南大学校不仅是培育优秀人才的...[更多]新加坡神学院 新加坡神学院是一间持守福音信仰，服事众宗派、教会与机构的学院，创办于1952年，位于新加坡岛中心，偎依在一片翠绿的武吉知马住宅区当中，占地面积超过12万平方英尺，共有六座大楼。新加坡神学院设有华文神学部、英...[更多]详情 | 收藏 (2评)韩国成均馆大学 韩国成均馆大学是一所拥有607年辉煌历史的知名学府。作为韩国最具影响力的大学之一，成大在韩国社会发展的各个反面都作出了重要贡献。从韩国语的创立，到儒家思想的传播，成大以其特有的方式诠释着韩国的现代社会哲学...[更多]详情 | 收藏 (3评)韩国忠北大学 韩国忠北大学是一所位于忠清北道首府清州市的国立大学，成立于1951年9月27日，至今已有半个世纪的历史，其在教育和研究领域得到了普遍的公认，目前拥有在校学生25000余人，教授讲师1100余人。韩国忠北大学下设有13个...[更多]详情 | 收藏 (0评)韩国济州大学 韩国济州大学是一所位于韩国济州市的国立大学，建立于1952年5月27日，作为引领济州地区向国际化和尖端化发展的东北亚重点大学，济州大学坚持求实，不断创新，积极探索独特而新颖的教学发展模式，受到国内外的关注。济...[更多]详情 | 收藏 (1评)德国弗莱堡大学 德国佛雷堡大学创建于1457年，是德国历史最悠久的著名综合性高等学府之一。学校设有经济与行为科学院、法学院、语言学院、生物学院等11个学院和80个专业。除了传统的社会学科外，学校在其他方面，特别在化学和医学领...[更多]详情 | 收藏 (3评)美国亚利桑那大学 美国亚利桑那大学创立于1885年，是全美10所最多海外学生入读的大学之一，亚利桑那州的第一所综合性大学。占地4,000多亩，有健康中心、体育场、室内游泳池、现代图书馆（藏书140万），校内可免费上网。大学师资力量雄...[更多]详情 | 收藏 (2评)德国哥廷根大学 德国哥廷根大学创建于1737年，享有极高国际知名度。哥廷根大学属于传统的大学城，是“没有校门和围墙的大学”，德国4个著名的大学城之一。哥廷根拥有十分辉煌的历史，名人辈出，蜚声世界。有40多位诺贝尔奖获得者和许...[更多]详情 | 收藏 (5评)日本藤女子大学 日本藤女子大学创办于1925年，是一所私立大学，位于札幌。藤女子大学是中国教育部认可的日本私立大学。[更多]详情 | 收藏 (6评)德国歌德学院 德国歌德学院是德国在世界范围内积极从事文化活动的文化学院，建立于1951年，目前已发展成为全球性的学院，遍布78个国家和地区。歌德学院的主要工作是促进国外的德语语言教学并从事国际文化合作。除此之外，通过介绍...[更多]详情 | 收藏 (1评)朱拉隆宫大学 朱拉隆宫大学（Chulalongkorn University）是泰国最负盛名的高等学府，创建于1917年。当时的泰国国王朱拉隆宫（即拉玛五世）非常重视教育，他认为教育必须从当时泰国的寺院中走出来，让普通的泰国人接受现代教育...[更多]详情 | 收藏 (8评)巴西圣保罗大学 圣保罗大学是巴西圣保罗州的州立大学，也是巴西规模最大的高等教育学府之一，创建于1827年，位于圣保罗的巴坦塔地区，创校以来，学校已经培养超过21,000名硕士，以及12,000名博士。圣保罗大学由33个学院、科研所组成...[更多]详情 | 收藏 (1评)新加坡新跃大学 新加坡新跃大学是新加坡历史悠久半公立教育机构，成立于1964年11月28日，前身为新加坡管理学院，2005年起升格为新跃大学。40余年来，学校为新加坡的人力资源发展做出了极大的贡献。新跃大学为超过14,000名在籍学生提...[更多]详情 | 收藏 (0评)莫斯科国立大学 莫斯科国立大学是一所非常悠久古老的俄罗斯式的大学，不但是全俄罗斯最大的大学和学术中心，也是全世界最大和最著名的高等学府之一。大学成立于1755年，以罗蒙诺索夫命名的，是一所综合性大学。莫斯科大学的科学家们...[更多]详情 | 收藏 (6评)德国海德堡大学 德国海德堡大学是德国公立的综合性大学，也是德国最古老的大学。十六世纪的下半叶，海德堡大学就成为欧洲科学文化的中心。 和欧洲许多国家的大学一样，海德堡大学没有校园，也没有校门，一座城市就是一个大学城，大学...[更多]详情 | 收藏 (0评)日本筑波大学 日本筑波大学是所综合性国立大学，大学位于东京东北部的茨城县土浦市，北依筑波山，东临霞浦湖，风景十分优美。大学是根据1973年日本国会通过的《筑波大学法案》，以东京教育大学为基础扩建而成。筑波大学提倡"教育...[更多]详情 | 收藏 (1评)巴黎高等师范学院 法国巴黎高等师范学院创办于1795年，是世界最著名的综合性大学之一，直接隶属于法国教育部和科学技术研究部，有着一流的研究机构和辉煌的学术成就，大批优秀的顶级人才从这里走出，曾为法国培养了几任总统与总理。很...[更多]详情 | 收藏 (4评)美国圣路易斯华盛顿大学 圣路易斯华盛顿大学创建于1853年，是美国最负盛名的私立大学之一。坐落于美国密苏里州东部圣路易斯市。圣路易斯华盛顿大学科研强项生物医学研究、疾病治疗研究、植物学研究、环境保护研究、解决社会问题研究、计算机...[更多]详情 | 收藏 (2评)美国芝加哥大学 美国芝加哥大学（University of Chicago），由石油大王约翰·洛克菲勒1891年创办，是一所私立、男女同校、无宗教派别的综合性私立大学。芝加哥大学在1942年12月2日建成世界上第一座可控原子核裂变链式反应堆，为两年...[更多]详情 | 收藏 (1评)泰国蓝甘杏大学 泰国蓝甘杏的大学（Ramkhamhaeng University）的建立完全出自泰国政府认为教育的平民化，为使泰国的教育不只是富贵人家的垄断，让百姓家庭的优秀学生能以较低的学费就能享受高素质的大学课程，并学得知识。泰国政府于...[更多]详情 | 收藏 (1评)丹麦科技大学 丹麦科技大学创建于1829年，是丹麦规模最大、学科设置最齐全的理工类大学，也是世界上最古老的科技学校之一。它已经培育出了许多著名的工程师和科学家，成为丹麦最重要的工程教育和研究中心。丹麦科学技术大学位于哥...[更多]详情 | 收藏 (1评)。。。。。。。。。。。。。。。。。

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harvard college和harvard university的区别为：一、指代不同1、harvard college：哈佛学院。2、harvard university：美国哈佛大学。二、侧重点不同1、harvard college：Harvard College是本科也就是undergraduate，就是列属于Harvard University下面的，也就是所属关系。2、harvard university：Harvard University里面还有许多研究生院，这些在一起加上其他行政部门才组成了哈佛大学。三、引证用法不同1、harvard college：college一般指综合大学中的学院或高等专科学校，既可用作可数名词，也可用作不可数名词。2、harvard university：university的基本意思是“大学”，通常指由多个学院组织而成的综合性学府，既可用作可数名词，也可用作不可数名词。

企业文化包括哪些基本内容 x0dx0a x0dx0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 x0dx0a 一、企业的理念文化 x0dx0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。x0dx0a 二、企业制度文化 x0dx0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 三、企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 x0dx0a 四、企业的物质文化 x0dx0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

1、什么是企业文化？　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业文化通常是由企业的理念文化、 企业的制度文化、 企业的行为文化、 企业的物质文 化等四个层次构成的。 一、企业的理念文化 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 1，企业价值观是指企业及其员工的价值取向，简言之，即对事物的判断标准。因为有了这 一判断标准，所以，员工者知道什么是重要的，什么是可有可无的，什么是该做的，什么是 不该做的，什么是可贵的，什么是要抛弃的。 2． 企业经营哲学就是企业的指导思想，体现出企业的历史使命感和社会责任感。企业的经营哲学是长期形成的；企业的经营哲学是全体员工共同接受的思想；企业的经营哲学反映出企业的领导者的信念、 抱负以及工作重点， 是地企业成功经验的高度总结；企业的经营哲学是企业一切活动所刻意追求的目标。必须注意，对任何一个企业来说，有效的经营哲学的重要性远远超过技术、资源、组织结构等要素。 3．企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念。企业精神是一种个性化非常强 的文化特征。 每个成功企业都有自己独特的企业精神。 尽管如此， 在大凡成功的企业都有相似的企业精神。这些精神大致包括爱国精神、创新精神、竞争精神、服务精神、团结精神、 民主精神等内容。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个 方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才 等等， 虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。 只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。 二、企业制度文化 企业制度即是企业行为的规则总合，是一种显形的企业文化；最明显的特征是它的目标性、 稳定性和连续性。 企业制度的内容体现了员工的权利和义务； 企业制度的执行具有权威性和强制性；企业制度的目的是保证企业目标的实现。企业的制度文化是由企业的法律形态、 组织形态和管理形态构成的外显文化， 它是企业文化 的中坚和桥梁， 能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。 企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。 三、企业的行为文化 企业的道德规范是用来调节和评价企业和员工行为的规范的总称。 以公正、正直、诚实等道德范畴来评价企业和员工的行为；调整企业与企业之间的竞争关系，防止不正当竞争； 调整企业与顾客之间的关系， 讲究职业道德， 维护消费者权益；在员工与员工之间形成良好 的企业风尚。企业行为文化是指企业员工在生产经营、 学习娱乐中产生的活动文化。 它包括企业生产 经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精 神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 四、企业的物质文化 1. 企业的产品是企业文化的凝固。通过企业产品的整体形象了解企业文化；企业产品的 质量以及企业的质量意识反映企业文化的内涵；企业产品的设计反映企业的品位。 2.企业环境是一个企业精神风貌的直接体现， 是企业的 “衣妆”。整洁、优美的环境是企业整体形象的组成部分，也是认识企业的开始； 良好的环境是必要条件；

企业文化包括哪些基本内容 x0dx0a x0dx0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 x0dx0a 一、企业的理念文化 x0dx0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。x0dx0a 二、企业制度文化 x0dx0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 三、企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 x0dx0a 四、企业的物质文化 x0dx0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。扩展资料：企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。意义一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。参考资料：百度百科——企业文化

企业文化包括哪些基本内容 x0dx0a x0dx0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 x0dx0a 一、企业的理念文化 x0dx0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。x0dx0a 二、企业制度文化 x0dx0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 三、企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 x0dx0a 四、企业的物质文化 x0dx0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

1、经营哲学经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。2、价值观念价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。3、企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。4、企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。5、团体意识团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。6、企业制度企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。参考资料：百度百科-企业文化

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：　 　　1． 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。　 　　2． 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。　 　　3． 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。　 　　4． 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。　 　　5． 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。　 　　6． 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　 　　7．企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理　 　　8、（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　 　　（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　 　　（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。　（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　 　　（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　 　　（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。　 　　（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。　 　　（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。　 　　（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化包括哪些基本内容 x0dx0a x0dx0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 x0dx0a 一、企业的理念文化 x0dx0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。x0dx0a 二、企业制度文化 x0dx0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 三、企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 x0dx0a 四、企业的物质文化 x0dx0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。你可以这样理解：1、 企业效益好了，如何让创业的激情持续高昂：2、 规模大了，如何避免官僚机制的严重;3、 企业将走向何方？其方向指引是什么：4、 企业将如何走向远方？其发展俄精神动力是什么：5、 同质化时代，如何塑造持久不衰的竞争力：6、 文化不能成为口号，要解决认同问题：7、 看似虚无的文化，要与经营管理融合：8、 企业代际传承，文化将如何接力。撰写文化体系的时候，应从以下几方面入手：1、 文化诊断：优劣势分析、核心价值要素分析2、 核心文化理念体系设计：清晰组织使命、愿景及核心价值观3、 应用文化理念体系设计：清晰组织在品牌、经营、管理中的应用理念4、 行为规范体系设计：将文化显化为干部员工行为，进而固化于行5、 文化推广实施方案设计与实施：将文化建设可视化、制度化、故事化、长期化6、 文化评估：评估文化落地效果，查找不足，持续深化

　　企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。　　企业文化的概念　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。　　企业文化概念的不同表述　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：　　1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。　　2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。　　3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。　　4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。　　5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。　　6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　　7、　　（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　　（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　　（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　　（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。　　（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　　（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　　（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。　　（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。　　（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。　　（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。　　根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：　　1.经营哲学　　经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。　　2.价值观念　　所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的。”从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。北京西单商场的价值观念以求实为核心，即：“实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务。”在经营过程中，严把商品进货关，保证商品质量；控制进货成本，提高商品附加值；提倡“需要理解的总是顾客，需要改进的总是自己”的观念，提高服务档次，促进了企业的发展。　　3.企业精神　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。　　4.企业道德　　企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。　　企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。”　　5.团体意识　　团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。　　6.企业形象　　企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。　　7．企业制度　　企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。　　企业文化的功能　　研究企业文化，其目的是利用企业文化为企业的生存与发展发挥作用。那么，企业文化到底有些什么功能呢？　　【一、企业文化具有导向功能】　　所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。　　1.经营哲学和价值观念的指导　　经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”　　2.企业目标的指引　　企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。　　【二、企业文化的约束功能】　　企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。　　1.有效规章制度的约束　　企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。　　2.道德规范的约束　　道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。　　【三、企业文化的凝聚功能】　　企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。　　【四、企业文化的激励功能】　　共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。　　【五、调适功能】　　调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。　　完成任务的企业文化特点　　【按照企业的状态和作风的不同分为】　　1、有活力的企业文化。　　特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。　　2、停滞型企业文化。　　特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。　　3、官僚型企业文化。　　特点是：例行公事，官样文章。　　【按照企业的性质和规模的不同分为】　　1、温室型。　　这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。　　2、十穗者型。　　中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。　　3、菜园型。　　力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。　　4、大型种植物型。　　大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。　　【按照企业对各种因素重视的程度不同分为】　　1、科层型。　　垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。　　2、职业经理型。　　工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。　　3、技术型。　　技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。　　企业文化的三个层次　　Yintl（鹰腾咨询）认为，企业文化由三个层次构成：　　1．企业物质文化　　企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。　　uf0fc 企业标识：如企业名称、企业象征物等。　　uf0fc 生产或服务：如生产制造出质量可靠、性能价格比高的商品。　　uf0fc 工作环境或厂容：如办公环境、经营环境均为整洁、明亮、舒适。　　uf0fc 技术装备：如配置先进、适用的机器设备。　　uf0fc 后援服务：如为服务对象提供无微不至、主动、便利的服务。　　uf0fc 人才资源：如通过全程、终身培训使员工均达到行业社会优秀水平，人尽其才。　　uf0fc 福利待遇：如公司员工通过辛勤劳动获得行业和当地领先的工资、福利 待遇。　　2．企业制度文化　　企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成，并使职工形成良好的行为习惯。　　（1）企业目标　　企业目标是以企业经营目标形式表达的一种企业观念形态的文化。　　（2）制度文化　　制度是一种行为规范，是任何一个社会及组织团体正常运转所必不可少的因素之一。它是为了达到某种目的，维护某种秩序而人为制定的程序化、标准化的行为模式和运行方式。企业制度的基本功能如下：　　uf0fc 企业制度具有企业价值观导向的功能。　　uf0fc 企业制度是实现企业目标的保障。　　uf0fc 企业制度是调节企业内人际关系的基本准则。　　uf0fc 企业制度是组织企业生产经营、规范企业行为的基本程序和方法。　　uf0fc 企业制度是企业的基本存在和功能发挥的实际根据。　　3．企业精神文化　　企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。　　（1）企业哲学　　企业哲学的根本问题是企业中人与物、人与经济规律的关系问题。　　（2）企业价值观　　指导企业有意识、有目的的选择某种行为去实现物质产品和精神产品的满足的思想体系，就构成了企业的价值观。　　（3）企业精神　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。　　（4）企业道德　　企业道德是调整企业之间、员工之间关系的行为规范的总和。企业道德的一般本质是一种企业意识，而其特殊本质则表现在它区别于其他企业意识的内在特质上。　　企业文化的结构　　企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。　　企业文化的三大结构要素　　企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。　　企业文化理论出现的必然性　　企业文化理论的出现有其历史的必然性：　　一是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；　　二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；　　三是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与“社会人” 在管理界的提出有相同的现实基础；　　四是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等；　　五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。　　企业文化的特质　　历史性　　历史性是一切社会事物的最基本属性之一。企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射，企业本身就是创造历史的载体，去讨论先有企业还是先有文化，就像讨论先有蛋还是先有鸡一样。经济基础决定上层建筑，企业的经营与政治活动、文化现象的联系千丝万缕，挥之不去。可以说，企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出大到一个时代，一个国家的一定时期，或者一个民族、一个地域，小到一个地方区域的经济与文化特征。反过来，企业文化一旦形成，也在改造着企业所处的环境，因为企业必竟是走在时代前列的社会生活中最活跃的社会组织，信息交融与思想变革首先从企业发生。当代的企业文化的基础，是已经比较成熟的商品经济理论。　　人本性　　企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足，人们需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。　　复杂性　　世界上没有两片完全相同的树叶。每个企业都在特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同。成功是不能复制的，企业文化也同样不能拷贝。把别人成功的企业文化照搬照抄教条行事，或者如赵括谈兵一样将优秀的企业文化奉为金科玉律，试图找到放之四海而皆准的真理，最终只会害了企业。　　动态性　　一个企业的企业文化一旦形成，就具有在一定时期之内的相对稳定性。随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变。有一种说法叫做“呈螺旋式上升状”，这其实是一种理想状态下优秀的企业文化的发展态势。僵化的、落后的企业文化也在运动，只是在企业内部的没有经过合理的梳理、整合与提炼的文化因素没有形成良性体系，各种文化因素的冲突正在进行量变的积累。一个优秀的企业的文化体系建成之后，就会显示其对外部因素以及新生文化因子强大的吸收力、包容力、与消化力，形成动态开放的系统。　　有机性　　企业文化是一个整体有机系统，企业文化的各个构成要素以一定的结构形式排列，各个要素相对独立，各司其职。同时，企业文化又是一个系统工程，是一个严密有序的有机结合体，由企业内互相联相联系、互相依赖、互相作用的不同层次、不同部分结合而成。企业文化既然以企业价值实现为最终目标，那么就不可能不涉及到企业的战略规划；既然以人为本，那么就不可能不涉及到人力资源开发；既然是一种管理方法，那么就不可能不涉及到企业的管理制度……可以说，企业文化今天之所以被管理界推崇备至，与它的这一性质不无关系。

　　1、什么是企业文化？　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。　　2、什么是社会主义的企业文化？　　"企业文化"一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以"社会主义企业"的名称。　　3、应该怎样认识、理解企业文化？　　首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。　　4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些？　　企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……　　从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。　　5、企业文化的涵义是什么？　　企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。　　6、什么是企业文化的结构？　　企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。　　7、企业文化与企业精神的异同之处是什么？　　相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外，还有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。　　8、构成企业文化的要素有哪些？　　构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。　　9、企业文化的三大结构要素是什么？　　其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。

企业文化包括哪些基本内容 x0dx0a x0dx0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 x0dx0a 一、企业的理念文化 x0dx0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。x0dx0a 二、企业制度文化 x0dx0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 三、企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 x0dx0a 四、企业的物质文化 x0dx0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

　　企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。　　企业文化的存在有充足的理由：　　＊企业本身的需要　　企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。　　＊管理制度实施的需要　　没有完美的管理制度。制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。　　＊人才竞争的需要　　对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。　　＊市场竞争的需要　　良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。　　企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。　　企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果。　　5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。　　6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　　7、 （1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　　（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　　（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　　（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。　　（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　　（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　　（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。　　（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。　　（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。　　（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。　　企业文化　　一. 企业文化的概念及起源　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的作用和力量。　　十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的科学管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作的目的就是为了得到经济的报酬。科学管理理论对企业提高生产效率和当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”概念来代替“经济人”的假设。五六十年代系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力。八十年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化，它是企业发展到一定阶段，企业领导人用其在企业创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员，并在此过程中将全体员工的价值认同和行为方式进行整合成统一的价值体系和行为准则，从而形成了独具特色的文化管理模式，以文化的力量推动企业的长期发展。 由此可见，企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经 济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。　　二. 中国企业文化的发展及走过的几个误区　　早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来，随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用，人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来，这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，在全国掀起了企业文化的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式，如热中于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做ci形象设计， 认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化的一般做法，但是，由于多数企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础，因此就给人一种误导，似乎企业文化就是企业开展的文化活动或企业形象设计。直到九十年代中期，中国的企业文化热才逐渐降温，许多在当时企业文化热中涌现出来的明星企业也纷纷星辰坠落。这是什么原因呢？其实，在此期间，也曾有学者对企业文化建设过程中出现的问题表示过担忧，他们提出了企业文化理论与实践、企业文化建设的误区等问题，但是，这些问题在当时并未能引起足够的重视。十年后的今天，当我们回过头来冷静地思考时，就不难看出中国企业文化建设过程中所走入的几个误区：　　1 注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵。在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。根据企业文化权威爱得加.沙因所划分的层次，位于企业文化最核心的是基本假设，其次是价值层面，再次是行为规范和行为方式层面，位于最表层的才是企业文化的各种表现方式，包括各种符号、英雄、活动等。由此可见，企业文化活动和企业ci形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。　　2 将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理。有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。有学者曾经指出，企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，这种理解是有一定道理的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们不同于教会的信念共同体，它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的，并与企业环境变化相适应的，因此不能脱离企业管理。　　3 将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用。这种观点认为企业文化就是用文化来管理企业，如有些企业家认为应该用儒家学说来管理企业，还有些企业家认为应该用老子学说来管理企业。这些学说作为中国文化的思想代表用于指导企业管理和企业经营理念，应该说是具有中国特色，但问题的关键在于如何用传统文化来把握当代人的心理，来把握迅速变化的市场需求，来调整对中国员工的工作激励，这需要找到适当的切入点，找准其中许多具体的联系。如中国传统文化中强调对家庭的归属、对权力的依赖，重感情、重面子，突出以人为本、知人善用等，将这些文化因素和传统思想应用于企业管理，营造一个充满情感、和谐共存的文化氛围，在这样的氛围中实现对人性的超越，实现人与社会的共存，人与自然的和谐，这应该说突出了中国特色。但是，中国的传统文化的思想中充满了哲理与思辩，可谓左右逢源，在用于指导企业管理实践中时，需要将其操作化为具体的行为准则和经营理念。另外，中国传统文化中也有许多不利于企业创新和企业发展的因素，如知足长乐、枪打出头鸟等，这些都是抑制企业创新的隐型杀手。另外，人情交往是中国人最主要的交往方式，许多企业家长期依赖于由人情交往所编织的社会关系网即社会资本，而不把重点放在企业创新上，认为这样也能赚到钱，这样下去会逐渐形成对关系的依赖，而削弱企业自身的创新能力。这种现象的盛行固然有其社会的原因，但是，随着体制改革的进一步深入，社会资本伸展的空间越来越狭小，加入世贸后，市场竞争的游戏规则越来越规范，那些津津乐道于依赖社会资本的企业被打垮、被击败就在所难免。所以要区分传统文化中的积极因素和消极因素，不能简单而为之。企业文化不是对社会文化的玩赏，而是用文化的氛围和文化价值去管理企业，为企业、为社会创造价值。　　4 忽视了企业文化的创新和个性化。企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。综观许多企业的企业文化，方方面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实，每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。同样属于日本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上；同样属于美国文化，惠普公司的企业文化强调对市场和环境的适应性，ibm公司的企业文化强调尊重人、信任人，善于运用激励手段。这说明，企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。　　三. 中国企业如何开展企业文化建设　　综观国外企业文化的发展过程和中国企业文化发展过程中出现的问题，面对二十一世纪的到来和中国加入wto，中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战，中国的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题，既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战，在这样的形势下，企业文化的创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向，要加强企业文化的研究，提出有中国特色的企业文化理论，要加强企业文化建设实践中的科学理论指导，只有这样，才能使中国企业文化的发展适应于改革开放的需要，适应于中国的现代化进程。　　具体需要把握好以下三个方面：第一，要加强企业文化研究从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛发展来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：一，在中国文化背景下， 探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和当代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等，提出有中国特色的企业文化理论；二，加强企业文化的应用研究 ， 关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推动企业文化实践的发展；三， 加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。第二，要正确处理好企业文化与社会文化的关系企业文化作为社会文化的一个组成部分，它既是社会文化变迁的缩影，又通过其新技术、新产品所倡导的理念引导市场潮流、引领社会时尚，改变人们的生活方式，改变人们的观念，从而为社会文化的发展注入新的活力，丰富社会文化的内涵。社会文化对企业文化产生影响的途径之一是通过企业家这个载体，将其在长期社会生活中形成的关于人性的基本假设、价值观、人生观和世界观运用于企业发展和企业管理过程中，形成独特的、相对稳定的行为准则、行为规范、企业内部的文化氛围和企业产品的文化品味。这是社会文化渗透于市场经济运作过程的一种重要形式。一种开放的、适应性强、鼓励创新的企业文化很明显是多数成功企业不断进取、不断创新的源泉和基础，而这样的企业文化来源于企业家对社会发展方向的把握，来源于企业家对传统文化的影响和对当代社会文化变迁过程的深刻理解，来源于企业家在长期的社会生活中所形成的观念和素质。没有这些对社会生活的深厚积累，要塑造一个优秀的企业文化并把握其发展是比较困难的。社会文化对企业文化发展产生影响的另一个途径是对市场和社会环境的渗透。不同的社会文化会影响人们对市场的价值选择和对市场的适应性，社会文化的变化也会引起人们在价值选择和对市场的适应性方面的变化，影响人们对产品的认同程度和心理需求。例如，进入九十年代以来，中国城镇居民的消费观念由原来的注重产品本身的使用价值转变为在严格对待产品质量的基础上，更加关注产品的品牌、售后服务、环保性能和更新换代的前景，产品和服务的个性化、多样化越来越受到人们的普遍欢迎。因此，企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时，一定要把握社会文化变化的趋势，在产品的目标定位、企业的经营策略、新产品的研究与开发方向上作出相应的调整，使产品、经营和社会文化之间产生协调与相容，在此基础上，企业为社会提供的就不仅仅是一种产品，而且是一种文化。第三， 注重企业环境变化对企业文化发展的影响二十一世纪是个快速变化的时代。企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，这是企业发展所依存的客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存，力度较大。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会发展软环境，对企业文化发展的影响看起来较为隐含较为间接，然而实际上对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深刻的影响。这些环境因素在二十一世纪会呈现出更加复杂的联系和难以想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整，企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，对企业内部要保持较高的整合度，对外要有较强的适应性，通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变，使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，从而形成企业文化竞争力。任何一种管理模式都有它适用的条件，都有其利与弊。企业文化作为一种文化管理模式，也是如此。　　企业文化现象之所以于八十年代在美国和日本引起重视，这是日美经济社会发展到一定阶段的产物，同时也是与西方社会后工业阶段的现代化进程有着密切的关联，它代表了西方管理理论发展的一个趋势。因为一种管理模式的有效性不可能脱离与之相匹配的生产方式和社会文化的发展，所以，要正确看待国外企业文化形成和发展的社会经济条件，不要简单地肯定或否定某种管理模式的有效性，而应将其放置于中国传统文化的变革之中，结合中国的现代化进程，才能把握中国企业文化发展的趋势。总之，发展中国的企业文化一定要立足于中国文化的背景，结合我国企业管理实践和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，建设有中国特色的社会主义的企业文化。

企业文化的作用主要是导向作用：x0dx0a1、企业经营哲学和价值观念的引导；美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”x0dx0ax0dx0a2、目标引导，让全员清楚企业未来的发展目标；x0dx0a3、约束功能：哪些事能做，哪些事不能做，有明确的制度规范；x0dx0a4、凝聚和激励：建立团结互助的文化一种团结友爱，强化了团体意识；使每个成员能找到自己的定位；x0dx0a5、调和矛盾：企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。

简单高效----公司的办事风格是，以客户为中心,分工明确,流程简单明了,服务即时. 团结合作----保险事业涉及的知识面广,要做到服务好客户,就要发挥团队的力量.每一个员工,对外都代表着公司的形象

　　1、什么是企业文化？　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。　　2、什么是社会主义的企业文化？　　"企业文化"一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以"社会主义企业"的名称。　　3、应该怎样认识、理解企业文化？　　首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。　　4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些？　　企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……　　从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。　　5、企业文化的涵义是什么？　　企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。　　6、什么是企业文化的结构？　　企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。　　7、企业文化与企业精神的异同之处是什么？　　相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外，还有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。　　8、构成企业文化的要素有哪些？　　构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。　　9、企业文化的三大结构要素是什么？　　其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。　　10、CIS解释　　CIS的全称是“Corporate Identity Sys-tem”，即企业识别系统。CIS战略和CI策划都是一种改善企业形象的经营技法，只不过CIS战略比CI策划更加系统、更加完善罢了。CIS战略一般由三大要素组成：理念识别Mind Identity 、活动识别Behavior Identity、视觉识别Visual Identity，三个要素是相互联系的统一整体。企业理念是企业的精神和灵魂。理念就是指企业的经营管理的观念，也是CIS战略的核心。活动识别是企业动态的识别形式，企业的各种活动要充分体现出企业的理念，这样才能塑造出良好的企业形象。视觉识别是企业的静态识别形式，企业的标志、标准色是通过视觉系统将企业的形象传递给大众的。而活动识别和视觉识别只有具备了正确的思想内容，充分反映了企业的精神和理念时才能发挥更大的作用。由此可见，CIS战略的内容比CI策划的内容更加丰富。在当前的市场竞争中，企业形象的塑造至关重要，它已成为推动企业发展的一种动力。这种动力的大小取决于企业理念识别MI、活动识别BI、视觉识别VI三个要素的高度一致。而实施CIS战略的目的就在于进一步加强这一动力，使企业通过完整的系统创意将企业的经营观念、企业的个性，通过动态和静态的传播方式，引起大家的注意，树立良好的形象，使广大消费者产生对企业及其产品的信赖和好感的心理效应，这就是CIS战略的根本任务。　　CIS的中文全称为企业识别系统,分为企业识别和产品识别,企业识别为AI 产品识别为BI行为识别CI,企业识别通常通过企业的标志来表示,就是图标来说名,行为识别比如企业统一服装等,]

企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。一、企业的理念文化企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。二、企业制度文化企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。三、企业的行为文化企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。四、企业的物质文化企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。扩展资料：企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。意义一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。参考资料：百度百科——企业文化

企业文化或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture）的实质是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。扩展资料企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。产生企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业。参考资料来源：百度百科－企业文化

企业文化是价值观、经营理念、行为准则的集合体。企业文化根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：经营哲学　　经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。价值观念　　所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。企业精神　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。企业道德　　企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 　　企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。”团体意识　　团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。企业形象　　企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。 　　企业形象还包括企业形象的视觉识别系统，比如VIS系统，是企业对外宣传的视觉标识，是社会对这个企业的视觉认知的导入渠道之一，也是标志着该企业是否进入现代化管理的标志内容。企业制度　　企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。文化结构　　企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。企业使命　　所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学，企业的宗旨和企业的形象。