大学生需要去实习吗？

1. 大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。2. 较为精准的大型实习平台。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高。3. 精准且潜力巨大的实习平台。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流。

主要用一：给在校大学生、即将毕业的实习生和已毕业的学生提供一个快速找工作的平台，同时也为全国各省招聘单位搭建一个招聘的直通车，宗旨：快速就业，时时招聘。用途二：为在校大学生和已经工作的人员提供更多的继续教育信息，让每个学生学生更多的知识和技能，在有限的时间内快速的提高自身的价值。用途三：给全大学生提供一个敞开心扉的平台，让大家尽情的述说工作中的喜怒哀乐和分享生活中的点滴以及学生新学科的激情。

作为学长，深知找实习工作的痛苦。大学生实习，要么企业来学校招人（姑且称为精英吧），要么就是被学校安排（学长就是这样入坑了），还有就是熟人推荐。别问哪个招聘网站好，现在很多招聘网都往细分行业发展了，各有千秋。现在整理一下，希望对学弟学妹有帮助。一、应届生的求职网站职前通、应届生求职网等等都是大学生实习求职的网站。岗位信息都是针对应届生设定的，找工作方便。另外，大学生常常因为：简历不会做、面试没技巧、职业规划迷茫等问题会吃到“闭门羹“，这些都可以得到职前通专业的指导。二、综合类的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网都是老品牌了，招聘信息全面，岗位更新也快。但实习/兼职/全职等信息分类不够清晰，很难直接明了地找到自己想要的岗位。三、垂直类的招聘网站互联网垂直行业的招聘网站，如拉勾网、BOSS直聘等，也是很多从事互联网行业的选择。这个目的性强，有的能直接在APP里面事先沟通。四、蓝领类的招聘网站蓝领类招聘有58同城、赶集网等等，业务涉及广泛，偏招兼职/租房/二手买卖….反正啥都有。大概就这么多，希望帮到学弟学妹。

北京大学生实习网上海大学生实习网天津大学生实习网重庆大学生实习网辽宁大学生实习网吉林大学生实习网黑龙江大学生实习网河北大学生实习网山西大学生实习网河南大学生实习网山东大学生实习网江苏大学生实习网安徽大学生实习网江西大学生实习网浙江大学生实习网福建大学生实习网广东大学生实习网海南大学生实习网贵州大学生实习网云南大学生实习网四川大学生实习网湖南大学生实习网湖北大学生实习网陕西大学生实习网甘肃大学生实习网青海大学生实习网内蒙大学生实习网西藏大学生实习网新疆大学生实习网广西大学生实习网宁夏大学生实习网香港大学生实习网澳门大学生实习网台湾大学生实习网

应届生求职网www.yingjiesheng.com 确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。

有用。全国大学生公共实习服务平台是一个由中国国家教育部和国家发展和改革委员会共同推出的面向全国大学生的公益性实习招聘平台。使用全国大学生公共实习服务平台可以让大学生更加便捷地了解和申请各种类型的实习岗位，并获得更多的实习机会。此外，平台还提供了相关的培训和指导资源，帮助学生更好地完成实习任务。

1、智联招聘老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。2、前程无忧前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。3、拉勾网与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。4、中华英才同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。5、Boss直聘Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。

登陆主页网址：http://www.5q.com/SysHome.do 由于5Q和校内网合并，也可以：http://www.xiaonei.com/pages/logonq.jsp www.5q.com也可以自动跳转，但是不能放在收藏夹里。校内网的发展历程 :SNS Facebook－六度理论 2005年末由王兴创办 2006年春节后在清华、北大、人大试用 3万，50万，700多所，6000人，一千万点 亿聚、占座、5Q，chinay.com…… 2006年4月9日Alexa流量排名 校内网创办人王兴 清华大学电子工程系97级毕业生 毕业后全奖攻读美国特拉华大学电子与计算机工程系。2003年圣诞节回国创业 创立第一个社会性网络“多多友”遭遇失败 校内网的特色简介 仅对大学生开放 实名注册 真实用户资料 类似博客的空间 留言、收发信件等 针对211工程大学生开放 校内网的功能简介 更换基本资料 更换照片 更换相册 留言 校内网目标客户群体分析 联系校内网CEO王兴 访谈设计和实施 问卷设计和发放 数据统计 Spss数据分析 校内网近况分析 2006年10月26日，校内网创始人王兴证实公司被千橡集团收购，此前千橡集团曾收购校内网竞争对手5Q.com。收购双方都拒绝透漏收购金额，王兴表示，被千橡收购后获得的融资将主要用于社区服务和框架的建设 千橡集团总裁陈一舟 1999年4月与斯坦福校友周云帆、杨宁回国开始做网站 同年11月，ChinaRen.com正式开通 2000年6月，在CNNIC举行的中文网站评选中，ChinaRen名列第9 2000年9月ChinaRen卖给张朝阳440万搜狐股票并加入搜狐管理团队 校内网近况分析 合并后成为垄断势力 新功能的开发和宣传 校内通——挑战腾讯QQ和MSN？ 紫豆助手 开始向其它竞争对手学习 走向成熟校内网的成功之处和发展方向:前几天看见了校内网,只有一个想法,就是:简洁,实用!发现这个网站会有很好的前景.所以写一下自己的看法. 网站大致有三类:技术类,服务类,商务类.校内网属于服务类.当然了,这个分类很简单,一个网站其实这几个方面一般都涉及.校内网给我们大学生提供了一个认识和交流的平台,是做到了想我们所想,做了我们想做的事.以前我一直在想如何建立一个大学生交流的平台,想过"大学生联谊网""大学生兼职网""大学生实习网",可是就是没有想到"简单的就是最好的".我们的校内网就是走的这条路子.简单,实用! 校内网的最成功之处在于定位.大学生有文化,有自己的理念,是互联网的最大的受众,得到了大学生的青睐就是得到了未来.校内网定位非常明显,就是为大学生提供一个认识和交流的平台.目标人群就是大学生.这也是校内网最大的成功之处. 得渠道者得天下.校内网与其说是提供平台,不如说是借这个平台来铺大学生市场这个渠道.如果能够做好,前途可以说不可限量.中国一共有3000多万大学生,何其大的一个市场啊.人场即商场.何况大学生消费市场近年有不断膨胀的趋势. 当然了,有成功之处,也有需要注意的地方.我暂且觉得有几点需要注意.一.安全问题,校内网聚居的全是大学生,彼此间没有戒备和提防,所有就把自己的真实资料全部写上来了.这就会引起一些社会人以一些不合法的合理手段或者直接不合法的手段加以利用,给大家带来一些不便或损失.希望校内网的创业团队加以注意和采取适当手段. 二.追求更好.不少网站的失败就是由于其不求进步,长时间不给大家惊喜,难免大家抛弃之.简洁,精美,实用应该成为校内网的追求. 三.不宜过分的商业化.过分的商业化会让人反感,不过适当的利用人气是理所当然的. 他不会影响腾讯QQ的虽然现在已经刚刚开始使用5Q的聊天工具，但是它仅限于在校内网范围内，它只适合大学生之间的沟通和交流，使用范围绝对没有腾讯QQ广泛．并且它在功能上也有很多缺陷，不象QQ那么方便和功能完善．希望我的 回答能对你起到作用！新年快乐！

春天到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期，毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也开始四处奔波找起了实习单位。原因何在?就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等;主观上的因素，则是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢?在这里笔者就提供一些心得和经验，以供大家参考。找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习?你最希望从实习中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说：以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。现在进入正题，找实习单位的途径究竟有哪些呢?在这一点上，笔者从HiAll推出的《2006实习电子书》中看到已有总结，在这里摘出来与大家分享：途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页(有关五百强网站的excel文档，);途径二：参加各大公司的学生俱乐部(或者类似组织)，这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你。(微软、西门子等已经设立);途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布(推荐几个：版面名称一般是Career、Job、Intern;途径四：不错的求职网站会时常刊登实习信息(chinahr等);途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。除了这些途径的介绍，《2006hiall实习电子书》还包含了信息汇总、申请技巧、成功案例访谈等内容，值得推荐，这个电子书在HiAll的论坛有下载，不再赘述。这里我结合自己和旁人找实习单位的一些经历，再增加一些建议：1、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站(如chinahr、528等)推出了定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，p;在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够起到事半功倍的作用：1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的logo加到简历中，比如到南方日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作，hiall社区已有详细的指导，这里就不再赘述。2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然& nbsp;联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过哪些好的评价等等。3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用说了吧。说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网，多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你 。希望能解决您的问题。

毕业信息的收集是制定毕业生就业计划和派遣毕业生的重要依据，要求毕业生准确、定期地填写毕业生的基本个人信息。同时，这些信息也为毕业生档案的核实提供了依据。信息收集完毕后，将信息输入中国高校学生信息网(学新网)进行验证。

三种实习方式：1、自主创业（模拟人生）实习方式是学生个人自主创业（模拟人生）体验性的仿真平台。在这里，学生是以“自然人”的身份展开实训、体验。2、校际间“模拟公司”互动化实习方式是由众多高校的“模拟公司”与“中国创业实习网”的“公共服务平台”共同组成。各院校组织学生创建若干个“模拟公司”，中国创业实习网架构一个公共服务平台，在各院校“模拟公司”之间形成一种互动化商务环境，为各院校经管类专业毕业生提供一种新型的实习方式。在这里，学生是以“企业法人”的身份展开实训、体验。3、岗位技能自助式实习方式是同“校际间‘模拟公司"互动化实习方式”相配套的、开展岗位技能自助式的实训实习平台。在这里，学生是以“职业人”的身份展开实训、体验。四个实习环节：1、企业策划创建；2、企业注册登记；3、企业经营管理；4、企业运营总结。由四个实习环节完成对企业全部运营过程、业务流程以及相应岗位技能的实训。让学生们在创业、经营、管理的实习过程中,增长创业与就业的才干和技能。九大实习岗位在“中国创业实习网”的实训体系中，参照现代企业组织架构和岗位设置的一般规则，设计出九大高端岗位、高端职位，规范其职责与职能，要求每个学生选择一个岗位参与实习；同时还可以轮换岗位和在岗位技能自助式实习方式中进行多种管理身份的互动式的实战性操作、实训。九大实习岗位是：首席执行官（CEO）； 首席运营官（COO）； 首席信息官（CIO）；首席财务官（CFO）； 首席技术官（CTO）； 人力资源总监（CHD）；首席物流官（CLO）； 首席营销官（CMO）； 首席生产总监（CPD）“中国创业实习网校际间互动化实习方式”的重要特色和作用表现在两个方面：一方面，它利用互联网可以不受人数、时间、地点、条件的限制，能够大面积大规模的容纳学生在线实习，这不仅可以大大缓解学生实习难的问题，而且能让学生们真正地获得实习效果、提高就业能力；另一方面，它开发出一个仿真的商务竞争环境，学生们可在这个环境中模拟创业、模拟经营，从而得到创业体验，熟悉创业流程，提高创业素质，这对鼓励大学生创业，促进大学生就业有着积极的作用。“中国创业实习网” 的“校际间互动化实习方式”赢得了一大批院校的积极参与。抵到2009年年底，加盟院校包括上海交大、南大等已有700余所，在线实习人数累计已达100000余人次，创办了3500多个“模拟公司”。100多所院校已将“中国创业实习网”的实习内容纳入本校的教学计划，开设了相关课程，实施多种形式的实习实训，归纳起来大体上有六种形式：开必修课、开选项修课、项目教学、综合实训、专业实训、毕业实习，并已形成一整套创业教学实训的课程体系。清华大学出版社与中国创业实习网合作，出版配套实训指导教材：“中国创业实习网实习实训系列指书”，《创办公司与模拟公司互动化实习》等已由正式出版。“中国创业实习网”的“校企间互动对接平台”，是广大企业发现人才、培训人才、选聘适用人才的大平台，是企业与院校多方面互动对接的大平台。“中国创业实习网”从2009年9月1 日开始，联合数百所加盟院校和中国联通等一大批大中型企业，在各级政府有关部门及社会各界的支持下，正式启动院校与企业互动对接战略，实施了全面服务于大学生创业与就业的“五个一工程”，即在三年内实现：“资助100万大学生接受网上创业与就业技能的培训；帮助10万大学生顺利就业；组织1万个企业在网上与院校和学生实现互动；扶持1000个学生（或团队）在网上创业，孵化100个大学生创业项目”。在“中国创业实习网”的“校企间互动对接平台”上已经实现了四大功能、四大内容：1、企业培训平台。数十上百家各种类型的品牌企业，将其对新员工的培训内容集聚到中国创业实习网上，接受大学生的了解、学习和实训。2、大学生智力资源开发平台。由企业提出创意、设计、策划、调研、项目开发、管理咨询等需求，采用企业出题，学生答题、企业奖励的方式。启迪开发大学生的智力。3、大学生创业体验实训平台。由企业提出创业、营销项目内容，交由学生团队运营体验，企业给予指导、奖励，采用这样的方式培养大学生的创业能力。4、大学生就业推荐与撮合平台。经过在“中国创业实习网”上的实习、培训、体验、互动后，大学生能够选择到适合自已的企业，企业也能够选择到自已适用的大学生，从而实现最有效的就业。

当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！1、校招校招对于应届毕业生的好处：1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！2、招聘网站一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。3、熟人内部推荐1）校友群、老师和学长学姐校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。2）亲戚朋友推荐亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。4、考公或者事业编选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。更多回答，欢迎百度了解~

报道称，近日，浙江省人社厅会同省委组织部、省教育厅等部门，在省人才市场正式启动浙江大学生就业实习平台。目前，该平台已与阿里巴巴、网易、娃哈哈、吉利集团等7万多家企业签订合作协议，每天将免费向大学生发布涵盖互联网IT、移动通信、生物化工等21类行业的20余万个实习岗位、6万个就业岗位。该平台由省人社厅与互联网兼职服务企业合作共建。其中，省人才市场主要负责平台推广、资源整合、信息发布和风险把控等工作；互联网兼职服务企业主要负责需求征集、岗位对接、系统维护和后续保障等工作。据悉，平台今后将推出面向国内知名高校以及香港、台湾大学生的优质实习岗位。同时，平台还为在平台实习求职的大学生提供每人3000元兼职保障金和10万元人身意外险，保障其合法权益。

不填的话对毕业和工作基本不会有影响。但是不填的话就会少掉很多的工作机会。服务平台上面会为大学毕业生提供工作机会以及很多便利服务。所以花个几分钟注册一下平台好过不注册。“全国大学生就业平台”即“全国大学生就业公共服务立体化平台”是全国高校毕业生就业网络联盟主办的、为高校毕业生就业提供全面信息服务的公共服务平台。平台开通时主要涵盖专场招聘会、双选自助厅、招聘导航台、重点对接区、创业新天地、职业训练营、资讯直通车、服务立交桥、就业气象站等9个功能模块，集信息共享、远程见面、咨询指导、教育培训、经验交流、弱势帮扶、研究监测、政策发布与辅助管理功能为一体，为相关组织和个人提供全方位、高水平、个性化的深度就业服务。其主要目的是利用网络技术和全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。平台将主要围绕毕业生和用人单位的需要，发挥教育行业资源优势，开展多种服务，带动省市、行业、高校提升就业指导服务水平。

大学生招聘网哪个平台比较好呢？不知道的小伙伴一起来看看小编今天的分享吧！国内大学生招聘平台有很多，下面是一般常见招聘平台：1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才，基层岗位招聘较多。2、智联招聘：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多。3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主。6、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，想进入互联网工作或实习的大学生，可以考虑这个网站。

大三大四实习一般在哪里找？第一，在本校的就业指导中心寻找实习机会，许多公司在招聘实习生时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。第二浏览各大公司网站的招聘主页，这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。第三，参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动，为优先获得实习信息。第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。大学生找实习单位的注意事项。第一大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的，在实施阶段一定要累积一定的社会知识，对你以后找工作才会有重要的意义。第二，在找实习单位的时候千万不要过于浮躁，也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。第三场实习单位千万不要被上当受骗了，有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试，甚至还会收集身份证，毕业证的原件会有这样的现象，要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。

实习真的很重要，很多人都只有书本上的理论知识真正的应用到实践中还是要真实案例考验自己的。渠道现在基本上都是在网上找，先投简历然后去参加面试。在用过58、赶集网、boss直聘，智联以后，觉得智联不错，平台上的公司比较多，但并不是很乱，像58上工资都是标的特别高，其实远没有那么高，招普工比较多，赶集网比58好一点，但是干的多了，就不专业了，boss直聘试过，可以直接和老板聊天么，但是基本上没啥用，你去了以后还是看表现，基本上都会让你去面试，去的多，他们好挑选，所以我没觉得这个特色对于实习生来讲有什么优势。当然，有的也有老师推荐去一些公司，这个就看具体情况了。就业选择面试了好多公司，也知道自己缺点在什么地方，过高的想法是不要有了。我们要考虑的第一要点是哪里可以让自己学到更多的东西，注意是学到更多，对于实习生这个职场小白来说，去哪儿都可以学习，但是哪里可以学习更多就不一样了。大家实习是去学习东西，挣钱是次要的，老师说过一点我觉得挺有用的“实习的时候不要在意几百块钱的差距”，你可能找的几家公司，条件不尽相同，不一定工资高的就是你要选择的。

检查，根据查询华律网显示。大学生毕业实习学校在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方网签，学校需检查表明这个企业已经录用，毕业以后就可去入职工作，因此要检查。

找一个靠谱的实习已经成为了大学生非常关注的问题，那么就让我来说一下可以从哪找实习吧！1、招聘网站。通过一些招聘网站也是可以找到好的招聘工作的。但是很多人都会担心，网上的招聘信息很多都是假的，怕上当受骗。其实这也是一个必须要有的怀疑之心，毕竟现在网络信息如此复杂，在网上看招聘信息的时候千万要有自己的一个判断和认知，不要轻信，但也不要完全否定。2、校招和院招。校招和院招是一个相对比较靠谱的招聘方式了，很多公司都会到各大院校进行招聘人才，但这些校招和院招更多针对的都是应届毕业生，但也有公司会招收还在校的大学生，因此大家都可以去了解一下。3、身边资源。所谓身边的资源就是了解一下 身边的学姐、学长以及老师甚至是亲戚朋友，看看他们有没有什么适合自己的实习工作，找个机会锻炼一下自己，提升自己。但千万不要觉得这是在依赖别觉得这样似乎就是“走后门”，认为一点都不光明磊落，其实，有资源不用才叫浪费，所谓出门靠朋友，朋友给你提供的只是一个机会，能不能留下来还是要看你自己。大学生找实习工作的方法还是非常多的，更直接的就是看中哪个企业或是公司可以直接到他们的官网，找到他们的联系方式，投送简历，或是直接到他们公司进行询问需不需要招聘实习生，进而得到面试机会。我们找实习之前还要做到了解工作。了解你要应聘的岗位，这可是你的本职工作啊，在应聘前、面试前都是你恶补的机会，多上网看看是可以做到的，如果你问诸如咱们这个岗位是什么工作的等问题时，这所造成的恶劣印象比不了解雇主更可怕，所以，拜托找实习、找工作的大学生多做点功课，在应聘前多了解一点，这不仅仅是能力和时间的问题，更多体现的是你的态度和诚意。我的介绍完毕，祝愿大家都能找到一份靠谱的实习工作！！

一般只有两种渠道，即学校安排或自己查找。比如我们学校就是这样，到了大三会安排实习，而实习去的单位一般都是学校安排的。当然，也可以自己找单位去实习，这种情况也比较多。举个例子，我们的学长和学姐就有这种情况，他们没有去学校安排的实习单位，而是通过自己的关系或去网上查找一些单位去实习。不过这里需要注意，无论是学校安排，还是自己查找的实习单位，都必须与学校签署一份实习协议。也就是说，在实习阶段，单位有义务保障学生们的人身安全以及帮助他们完成实习考核，这叫三方协议书。学生到时候拿着这个协议书，先让单位签字，然后自己签字交给学校，一式三份，学校、实习单位和学生本人各拿一份，就这样完成实习。

毕业找实习方法和渠道很多。首先明确学校和自己对实习的要求。一般来说，许多学校要求学生完成实习学分，都要求实习岗位要与专业相关或对口，以及实习期有一定的要求，有一个半月，三个月，六个月，都有，再者，自己对实习有什么要求，希望提高哪方面能力、应用专业知识、还是为毕业找工作做准备，弄清楚了才知道自己想要什么实习，否则，实习非常多，就像大海捞针。再来，找实习的渠道有很多：（1）直系学长学姐、辅导员。他们都曾面对过或解决过该问题，或者会有相应的资源或者内推名额，可以询问有关找实习的问题。（2）学校就业网站。专门的实习专区，比较优质企业的实习极有可能会直接与学校勾兑，能够出现在校园就业网上的实习，一般都是比较优质，比较有保障的，可以看看。（3）实习僧网站。实习僧是一款比较不错的针对大学生找实习的平台。周围还是有蛮多同学在用的，他们在找实习这方面做得很专很好。尤其他们每到寒暑假会有实习专区，针对假期的实习，不会耽误学校的课程。自己用的实习僧找实习，朋友介绍的，自己也介绍给了很多朋友。其实除了这些以外，平时多参加一些大型社会活动也会有惊喜。当然除了上面的实习僧平台，还是有其他的一些实习平台，不过自己觉得实习僧最好用罢了，你可以多去看看。

大学一般是大三开始实习。实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。实习的目的因人而异，可以千差万别，而自己实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前首先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰明了。如果自己的目的是为了毕业留用，那就应该在申请时搞清楚这个岗位是否有留用的机会，有的企业只是常规招收实习生，那这个岗位就显然不适合你了。扩展资料大学生实习建议学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

“大学生创业”如今已经是司空见惯的现象了。但那些选择创业的同学，并不是人人都能成功，年入百万的有，但默默无为甚至以惨败告终的创业者也不在少数。那么，大学一毕业就跳过择业直接选择创业到底可行么？首先，我们先来看一下 “创业”的先行条件是什么？第一，好的创意与想法。这是一个项目能否大概率上取得成功的重要基础，这个时代，一成不变的东西往往容易被淘汰。第二，过硬的技术。无论是互联网行业还是传统行业，只有技术过硬，我们的项目才能正常运转。粗制滥造的东西，注定不会被大众接受。第三，需要团队。做任何事情，光靠单打独斗是不行的。唯有懂得合理利用和笼络人才，打造成一支虎狼之师，项目才能长久的立于不败之地。第四，需要资金。即便是白手起家，也需要一定的资金作为支撑，因为在项目执行的过程中，可能会发生很多我们难以预见突发事件，如果没有资金支持，那么问题可能就难以得到解决。第五，人脉资源。当我们在在做一个项目或者产品的时候，我们一定需要将他推出去让更多人知道，这样我们才让更多人了解到并使用我们的产品。同样的我们也需要通过一些人脉关系，拉到一定的资金赞助、投资等等。所以如果你要选择创业，以上五点，必定每一点都不能少，如果你觉得你以上皆能满足且已经准备好迎接挑战，那么你可以大胆的去尝试创业。反之，别灰心也，从实习或者工作中，你也一定能获得一定的成长。下面，我们再来看一看实习工作能带给我什么？首先，实习工作并没有创业要求的那么严格。我们需要具备的是一些专业相关的能力，其次是较强的学习能力，最后需要的是一定的沟通能力即可。然后我们通过实习，我们能在完成任务的过程中不断思考和创新，这一定程度上是会锻炼我们的创新能力的。同时，在团队协作的过程中，你也有机会成为小团队的leader，达到锻炼管理能力的目的。当然，这两个过程中，实习都会为你积累和拓展下不少的人脉。最后，关于资金方面，其实很多公司是鼓励员工内部创业，对于一些优秀的实习生，公司同样有可能给予绿色通道，只要你在公司足够优秀，你的想法足够创新并且可行，那么也是有机会得到公司的支持的。通过上面的分析，不难看出，实习是能在一定程度上为创业创造先决条件的，所以，如果不是有特别周全的准备或某项特别出众的能力，还是选择先择业才是更稳妥的成长路径。毕竟只有万事俱备以后，东风才会使我们一帆风顺！

大学一般是大三开始实习。实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。实习的目的因人而异，可以千差万别，而自己实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前首先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰明了。如果自己的目的是为了毕业留用，那就应该在申请时搞清楚这个岗位是否有留用的机会，有的企业只是常规招收实习生，那这个岗位就显然不适合你了。扩展资料大学生实习建议学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

不在于社会，暑假实习意义在于个人

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应届生求职网www.yjbys.com 确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。

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一、通过学校安排，学校会在学生大二大三学年安排学生去对口的企业或者单位实习。二、可以通过老师和已经毕业的师兄师姐介绍。三、自己去招聘网站上投递简历。大学生实习简介：大学生实习，是指高校在校大学生进入到政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位进行教学实习、生产实习，以开展实践教学、培养学生工程与实践能力和创新精神，包括在校内校外的工程训练中心、专业实训中心、专业实训基地、实习基地、实习实训基地的各类实习。近年来，在高校和政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位共同努力下，产学研融合不断深入，大学生实习工作稳定开展、质量稳步提高。同时，企业生产方式转变、知识产权保护意识增强等对大学生实习提出了新的挑战，有些高校对实习不够重视、实习经费投入不足、实习基地建设不规范、实习组织管理不到位等现象仍然存在。为进一步提高实习质量，维护学生、学校和实习单位的合法权益，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对进一步加强和规范普通本科高校实习管理工作做出规定。

可以的。在不影响学习的情况下，实习可以让你学到很多。

　　大学生在校期间，实习是一个非常重要的环节。通过实习，大学生能够接触到实际工作中的问题和挑战，提高自己的实践能力和专业素养。那么，大学生应该如何找到一份理想的实习呢?　　首先，大学生应该积极利用各种渠道寻找实习机会。比如，可以在校内各种招聘会、活动中了解到企业的招聘信息，同时也可以在社交媒体和求职网站上查找岗位信息。在寻找机会时，也需要注意自己的简历和口头表达能力，以更好地展示自己的能力和优点，吸引企业的关注。　　其次，大学生需要在准备实习时做好充分的准备。比如，熟悉企业的业务和文化，了解实习的时间和内容，准备好相关的工具和资料，以便快速适应工作环境和积极投入实习中。同时，也需要关注自己在实习期间的表现，尽可能地参与工作和项目，积极学习和提升自己。　　最后，大学生在实习期间需要注重交流和沟通。与企业和同事建立良好的关系，了解公司的规章制度和文化，与同事和上级进行积极交流，在工作上互相支持和协作。通过良好的交流和沟通，大学生能够更好地融入企业，展示自己的优点和能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。　　总之，大学生在寻找实习机会时需要积极动手寻找，认真准备，并注重交流和沟通。通过实习的学习和实践，提升自己的专业能力和素质，为将来的职业生涯打造坚实的基础。

大学生实习报告：seo实习总结范文 一、实习公司：成都市域城网络有限公司 成都市域城网络有限公司主要负责美乐乐家具网的运营，致力于家具的网上销售，是全国的专业家具B2C电子商务平台。 二、实习起止时间：2012.02.20—2012.06.02 三、实习内容： 不知不觉到美乐乐已经三个多月了，在公司主要从事的是SEO（搜索引擎的优化）工作，隶属于推广部，SEO是目前炙手可热的网络推广技术，是比较流行的网络营销方式，主要是通过研究总结搜索引擎的排名规律，对网站进行合理的站内和站外优化，使网站在百度或者Google排名提高，让搜索引擎带来目标客户，从而增加网站销量。 初进公司对SEO也没有一个全面的了解，只是之前在学校里自学过一些关于搜索引擎的搜索算法相关知识，但并没有接触过基于一个网站的搜索引擎优化技术。不过通过这三个来月的学习，我对网站SEO有了一个初步的认识，在介绍我负责的工作之前就不得不先谈一谈对于整个网站的SEO优化技术。 首先，明确一个网站的SEO工作是贯彻于网站从建立到更新到维护的整个过程的。从开始的服务器的选择，域名的注册就要开始涉及到SEO技术。譬如：选择的服务器一定要稳定，不要三天两头就不能访问，域名选择.com域名，尽量简短易记，能包含公司名字或者主要产品或者服务名字。 其次，站内的SEO。主要包括了这几个方面，（1）关键词。包括了网站关键词的分析挖掘，关键词的密度与分布等（2）URL的优化。包括URL的命名、重定向和静态化等。（3）代码优化。包括代码的精简，头部title、description、keywords标签优化以及权重标签的优化等。（4）网站结构的优化。从网站逻辑结构和物理结构进行优化。（5）网页页面优化。包括页面导航设置，栏目页，正文内容等优化设置（6）网站内部链接的优化。主要是通过合理的布置网站内部链接使网站形成一张巨大的网，四通八大，便于蜘蛛对整个网站的爬行。（7）就是为整个网站制作一张站点地图（sitemap）。 最后，站外的SEO。站外的优化主要单方面导入网站的外链以及相互链接的友情链接。而高质量的外部链接无疑对网站权重（PR，一个页面的重要程度）提升有很大的帮助。 好了，以上这些就是我在这三个月通过对SEO的学习总结出一些对网站优化的一些看法。下面重点介绍我在公司主要负责的工作，就是网站的站外优化中的外链建设。 对于三个月的工作我大部分时间都是花在发外链上的，总体来说，我这三个月的外链工作可分为三个阶段。 第一个阶段，初步认识外链阶段。刚进公司就是由老员工带我，叫我去注册一些论坛、博客，然后找一些与我们网站主题相关的文章用伪原创工具对文章进行伪原创，接着把关键词锚文本（就是加了链接的文字）擦进这些伪原创文章再到各大论坛、博客里发布。当时就处在一个一无所知的地步，不知道发这些外链有什么用，只是单纯的发为了完成每天交给的任务。 第二个阶段，主动认识外链阶段。在之前发了一段时间的外链后，通过期间的一些部门培训和对SEO自学，我开始明白外链的建设对网站关键词排名的重要作用。比如，一个我围绕一个关键词A写了一篇文章，如何使得这篇文章在百度搜索里有个好的排名勒？那就需要外链的支持了，这时我就会把带有关键词A的锚文本到其他地方发布，如果百度收录 对这个关键词A链接指向的文章投一票，相当于加了一分，这样投的票多，百度自然觉得这篇文章不错，会给一个不错的排名（当然这只是一个原理，影响关键词排名的因素还有很多）。这个阶段我考虑的更多的是如何让百度尽可能多、快的收录我发的外链文章，比如把文章题目取得个性化一点，文章内容文字尽量多一点，对文章内容字体、颜色进行更改等，插入关键词锚文本数量不要太多，一般一篇文章控制在3或3个以下。 第三个阶段，对外链认识的进阶阶段。这个阶段就是我对网站外链建设有了一个更高的认识的阶段。其中我总结了一下几点： （1）要建设高质量的外链。外链建设不在多而在精，一条高质量的外链可以比的上成百甚至上千的垃圾外链。 （2）要注重外链的相关性。其中包括网站主题的相关性和文章内容的相关性，网站主题的相关性就是说你留外链的网站主题也要和自己网站主题大体相关，不能说一个做家具的网站跑到一个卖减肥药的网站做外链。内容的相关性就是指擦关键词锚文本的文章内容与这个关键词锚文本意思相近，不要整篇文章都在谈如何减肥，你在其中插入一个家具类的关键词，这样对关键词传递权重和用户体验都不好。 （3）要注重外链的广泛性。不能只在固定的几个论坛或者博客里发链接。首先论坛注册的要尽可能的多，是分批轮换来发，不然一个论坛发的外链多了很容易被封ID，严重的直接封IP，这样之前做的外链就全没了，对网站排名会有很大影响，关于博客是养几个博客，比如新浪、天涯、博客大巴和博客中国等，等把自己博客养起来对今后做关键词排名是好处多多。利用一些社会化书签、网摘等收藏网站网址，在一些问答平台（如百度知道、搜搜问问、天涯问答等）、百科类网站留链接，还有通过SNS聚合平台、微博平台等分享自己网站内容。 （4）要注重外链的稳定性。刚开始发外链的时候只顾发，既没有注重发外链软文的质量也没有太注意外链的存活周期，导致一些论坛帐号被封，外链被删。现在就明白在论坛、贴吧、问答平台等地方做外链也要注意外链的隐蔽性（当然这不是要隐藏外链哟，这样会被百度惩罚的），不要做纯粹的广告外链，保证外链存活周期尽量的长。 以上就是我这三个月来所负责的工作以及从中学到的SEO优化技巧。对于这三个月的学习我有如下的一些心得体会。 （一）做SEO需要全面的SEO技术。感觉自身SEO技术还很不全面，需要继续提高。网站做SEO需要掌握的知识有很多，比如对整个SEO流程的把握，对每个细节的处理等，这些都需要通过不断的学习和向团队前辈些请教，慢慢积累实践经验，才能提升自己解决实际问题的能力。 （二）做SEO需要良好的沟通。现在国内SEO并没有形成一套很系统的理论，所以需要团队人员之间相互沟通交流，只有通过在相互交流的过程中才会慢慢总结出一套适合自己网站优化的方法。 （三）做SEO需要强大的执行力。做SEO本身就是一个很耗时耗力的活，整个团队分工明确后每个人都负责了相应的工作，SEO主管对任务分配后，每个人都必须坚决按照标准保质保量甚至超额完成任务，这样才能够从全方位来提升网站排名，任何一个环节都不能松懈。 （四）做SEO需要很强的学习能力。SEO技术并不是一层不变的，因为SEO策略本身就是根据搜索引擎算法而总结出来的，一旦搜索引擎算法改变，我们相应的策略就得改变，而且SEO技术在这个web2.0时代需要SEOer们不断的推陈出新，从而更好的适应这个大的SEO 环境，以至于不被对手淘汰。 在这三个多月的工作里，我感觉收获很大。深刻感受到了互联网的魅力，感受到在这个信息爆炸的时代，人们是离不开信息检索的，因此对于SEO来说未来是必不可少的。所以，毕业后我会继续致力于SEO技术的学习和研究，努力提高自己这方面技术，并通过不断的实践来把这个利器打造的更锋利。

我觉得主要有两个方式可以联系：找老师推荐、自己联系。找老师推荐这个我觉得还是得结合一下自身的情况，虽然老师资源很多，但不可能什么人都推荐去实习，要是推荐一些不好的学生过去实习，会影响老师自己的声誉不说，还可能会给实习的公司带来麻烦。所以如果觉得自己平常表现也可以，专业知识掌握得不错的可以去找老师推荐。老师教出去的学生很多，所以资源就比较广，而且老师基本上都是很好的，只要学生去找一般都会推荐。我当初就是因为学校安排的不满意，然后去找了上课的老师，老师就给我推荐去了好地方。自己联系这个更加考验一个人的能力了，实习他毕竟不是招一个端茶倒水的小工，而且很多实习生表现好了就直接留在公司工作了，不用再毕业了还要找工作这种局面。我们自己联系的话需要准备简历，简历要充分地体现出自己的优势，自己如果成为了公司的实习生，会给公司带来怎么样的帮助，会努力留在公司，为公司的发展助力等等。然后就是找那种自己专业匹配度比较高的公司，去这个公司的官网慢慢看，因为一般这种大公司他都是常年招实习生的。其次我们要找的话还可以关注那些毕业生招聘的公众号，公众号上面在实习的时候都会发很多的招聘公告，这样可以比较简便的的找到适合自己的。缺点就是比较少，因为公众号毕竟不是只面对你这个专业的。所以我们还是各种方式一起找，找到以后给公司发简历等着通知就可以了。实习的时候记住我们是实习生，自己该干什么不该干什么，总而言之就是，多看多听，少说就可以了，但是不要该说的时候不说。

大学生找实习单位的方法有很多种，以下是一些常见的途径：学校就业中心：许多大学都设有就业中心，为学生提供实习机会和相关信息。你可以向就业中心咨询实习机会，了解实习要求和申请流程。招聘网站：许多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，都提供了大量的实习机会。你可以在这些网站上搜索实习岗位，并根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位。校内招聘会：许多大学会定期举办校内招聘会，为学生提供实习机会和面试机会。你可以关注学校的就业信息网站或社交媒体平台，了解招聘会的时间和地点，并积极参加。社交媒体：现在社交媒体已成为人们寻找实习机会的重要途径。你可以在社交媒体上关注一些与自己专业相关的公司和实习机会，并及时了解最新的招聘信息。个人关系：在一些公司和实习机构，个人关系也是获得实习机会的重要因素之一。你可以通过自己的人脉关系和行业领袖推荐获得实习机会。老师介绍：你可以向自己的老师寻求帮助，让老师介绍你去一些实习机构实习。老师作为行业专家，可以帮助你更好地了解行业和公司情况。总之，找实习单位需要多方面的努力和准备。你需要积极主动地寻找机会，了解行业和公司情况，建立人脉关系，并展示自己的能力和价值。

挺重要的，等到毕业应聘的时候很多单位会问你是否有实习经验，而且有实习过的学生能亲身体验职场，对未来会更明确。

大学生实习报告范文今年3月7日上午开始，我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。 我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。公司于1998年通过了ISO9002质量体系认证；1999年通过了ISO10012国际标准认证，取得了"计量保证确认合格证书"；2001年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。 回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的"浇注明天"的服务品牌，"构筑精品，造福社会"的企业使命，"务实求新、敢争一流"的企业精神有了初步了解。一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展。二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了企业管理水平的提高切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改和业务指导，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体管理体系得到有效的运行。三、坚持以经营为龙头，积极实施“1433”经营举措，促进经营持续发展。2005年公司经营工作思路确定为“1433”，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基和陆域市场。 “1433”经营思路具体内容是：公司成立一个精干高效、信息反馈迅速的公司经营领导小组，切实加强对经营工作的领导；建立经营分公司、厦门分公司、上海分公司和陆域经营分公司四个经营分公司的经营运行体制，增强开拓市场的能力；坚持以市场价中标，不投亏损标，诚信合作、互惠共赢三项经营原则；充分调动公司经营部、经营分公司和经营人员三方面经营积极性。 在新的经营思路指引下，公司将继续加大对山东地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程项目的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，巩固传统市场，力争在承揽特大型工程项目上有所突破。继续坚定不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建项目，赢得业主满意，树立企业形象。发挥经营分公司的作用，加大对重点工程的经营公关力度，做好投标工作，确保目标工程不丢失。以项目为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长。坚定不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，锻炼桩基施工队伍，进一步增强桩基施工能力。坚持水陆并进，提高规模效益。利用房建施工总承包一级资质，认真总结路桥施工经验、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步发展。同时通过实习我发现中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司也存在问题：1、市场观念和经营体制不适应公司快速发展的要求，市场开拓的步伐与企业快速发展的要求有差距;经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高。2、施工组织管理观念有待进一步转变，在施工过程中按照施工合同要求进行施工组织管理的意识不强，施工管理现状与施工管理科学化、规范化存在较大差距，只是我们有的项目在开工初级阶段和施工过程中难以进入状态，不能满足业主要求。3、成本意识不强，成本控制水平不高，个别项目不存在管理粗放、施工大手大脚的现象，向管理要效益、向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来，以至于我们的成本控制与先进的施工企业还存在较大的差距，市场竞争力不强。4、对分包队伍的管理制度和管理程序化还不完善，，在分包合同管理发面存在程序不衔接、管理不闭合的现象；项目部对分包队伍达管理的重视程度不够，在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。5、依法治企、依法维权和自我保护意识不强，不能够充分运用法律手段维护企业利益，特别是领导干部的法律知识和依法治企的意识还不适应市场经济的要求。对此，我提出了我的有关建议和对策：一、进一步强化生产是经营继续的观念。企业的发展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽工程，企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好在建工程是承揽后续工程、开辟新市场的必然要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营继续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象。二、树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。效益是企业生存和发展的根本，只有实施“零缺陷低成本”战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的发展。因此，企业上下必须以效益为中心，在广大职工中不断深化“零缺陷低成本”向精细化管理要效益的观念，努力降低成本，提高效益三、进一步推进和规范项目管理通过对资金管理、劳务层管理、物资管理、，加强项目基础管理，结合“三标一体”管理体系运行,完善项目管理，加大监控检查整改力度，达到闭合管理。建立公司综合考评体制，加大对工程质量、安全、文明工地的检查力度，抓好整改落实，促进施工管理水平的提高。四、推进依法治企，维护企业合法权益。深入开展法制宣传教育，进一步增强广大干部职工的法制意识。强化领导干部，特别是中层干部的法制培训，增强领导干部的依法经营，按章办事的能力，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务整体管理水平。 短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

大专毕业实习盖网咖的章可以因为只要学校认可，就可以，不过一般来说，认真的学校可能不会通过的建议最好还是找一个单位挂靠，要保险一些

大学一般是大三开始实习。实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。实习的目的因人而异，可以千差万别，而自己实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前首先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰明了。如果自己的目的是为了毕业留用，那就应该在申请时搞清楚这个岗位是否有留用的机会，有的企业只是常规招收实习生，那这个岗位就显然不适合你了。扩展资料大学生实习建议学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

　　第一段：多途径寻找实习岗位机会　　作为大学生，找到一份好的实习岗位是非常重要的。想要找到称心的实习机会，首先要多途径地去寻找。可以向老师、辅导员、学长学姐等资源丰富的人咨询，也可以到一些招聘网站、社交网络平台上寻找相应信息。　　在寻找实习岗位时，需要关注企业的招聘信息。很多公司都会在官方网站或招聘网站上发布招聘信息，或者通过招聘宣传册向学校投送广告，这些都是找到实习机会的好方法。另外，也可以通过参加一些校园招聘会，实现面对面接触企业招聘人员的机会。　　第三段：增强自身实力提升招聘竞争力　　最后，想要找到好的实习机会，还需要提高自身实力。可以参加一些行业相关的公开课、主题研讨会等活动，有针对性地学习相关知识。另外，增强自身能力也可以提高招聘竞争力，比如在大学期间担任班级或社团工作，提高组织协调能力、沟通能力等。只有不断地提升自己的实力，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利找到心仪的实习岗位。　　总之，找到一份好的实习岗位需要我们多途径寻找，关注企业招聘信息，同时也要增强自身实力。只有这样，才能让自己在众多求职者中脱颖而出，成功实习。

大学生进行实习的时间因人而异，但通常有以下几个阶段可以考虑实习：1. 暑期或寒假：大学生通常有较长的假期，这是最常见的实习时间。利用寒暑假期间，可以参加为期数周或数月的实习，以获取实践经验并了解工作环境。2. 课程安排：有些大学专业要求学生在特定的学期进行实习，因为实习与相关课程有关。在这种情况下，遵循学校的安排并在规定的学期进行实习是最合适的。3. 学期间隙：除了长假和课程安排外，有些学生在学期间隙（如课程之间的短假期或寒暑假的部分时间）选择进行短期实习。这可以让学生在课程之间获得实践经验，并且不会中断学术进程。4. 毕业前阶段：在大学即将毕业前的阶段，进行实习也是很常见的。这个阶段的实习通常是为了将学到的理论知识应用于实践，并为毕业后的就业做准备。选择实习的时间应根据个人情况和目标进行衡量。重要的是在实习之前进行适当的准备，包括制定实习目标、寻找合适的实习机会、准备简历和面试技巧等。同时，与学校的职业发展部门、教员和学长学姐等人寻求建议和指导也是很有帮助的。

u2003u2003当我们结束了一个活动后，我们应该会将自己的想法做个总结。写好心得体会对自己以后的成长有很大帮助，心得体会报告该怎么写？为满足您的需求，我特地我了“大学生实习心得体会（通用5篇）”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 大学生实习心得体会（通用5篇）(篇一) u2003u2003回首点点滴滴，有喜有忧，虽然通过实习学到了一些更加有效果的东西，进一步接触了职场和社会，但是发现自己在工作的过程中存在着很大的问题。很多情况下自己考虑问题不够全面解决问题的方式过于单一和粗暴，处理同事关系的时候显得过于生硬和幼稚。这些都有可能对未来的发展产生不可估量的影响。通过这段时间的实习，我初步学会了在公司与学校不同的处事方式，就是勤做事，少埋怨。我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，这样公司同事才会更快的接受我们，接下来才会让我们做一些重要的工作。总体来看我觉得这次实习还是比较有意义的，毕竟至少这段经历让我在学习知识的同时意识到了这些问题，更多的让我关注到了自己不足的一面，这对将来自己真正踏入职场做了一个十分有意义的铺垫。 u2003u2003这次经历，也同时让我对自己的思维方式做了一次全面盘点和考察。其中有几点是我觉得自己应当强化练就的。 u2003u2003强化思维包容性：对于自己在思维上的包容性其实有几年的刻意训练了，之前一直认为自己是个很有包容性的人，但来到阿里之后，发现自己做的不够。在这里，我需要把自己的时空观拉的更大，这样才能看的更加缤纷。 u2003u2003精简：这一圈下来，很大的一个感觉是自己表达不够精简，想法很多却不够凝练，无论是企业还是个人，需要的都是一个缤纷但精简的头脑。 u2003u2003细节：一直以来，对于细节上的东西始终扣的不够好，很多时候已经不乏宏观上的思考，但是在细节上面确实还扣的不够。细节决定成败，再次提醒自己。 u2003u2003交流：猛然发现自己相对一些同学来说，确实太闷了些，这里是个很开源的地方，但是自己却没有去和更多的人主动建立连接，这是很值得引起自己注意的。 u2003u2003脚踏实地:踏实的起步，才能更快的奔跑，要更加专注，更加踏实! u2003u2003自信的淡定：今天，宣讲方案的时候，竟然因为眼睛里的一根毛便出现了很大的状态波动，这说明自己仍然没有建立真正的自信没有建立从容不迫的感觉，克服它们，克服它们。 u2003u2003实习是我们踏上社会踏上职场前的必经之路，我们每个人都需要认真的去对待它。因为这是一次很好的学习与锻炼自我的机会。十分感谢公司给我这样一个宝贵的实习机会，让我能更加正确地面对真实的社会，使我明白我必须要更加的充实和完善自己，为今后的成功之路打下坚实的基础。 大学生实习心得体会（通用5篇）(篇二) u2003u2003何为尽心，何为尽力?有时候人们根本不知道自己能做到什么地步，因为他们从来没有尽力过。 u2003u2003我找了三节自习课的时间，让学生们做了一张第四课的卷子，这张卷子的知识点是让他们前一天刚背的，而且卷子的内容非常简单，分为填空，选择，大题。而且在选择题，填空，和大题的材料处都是互相有答案的，只要认真的学了，哪怕没有全都背过，也没有什么关系。但是没想到，就算是这样简直是把答案摆到他们面前，只差自己找的条件下都有好几个十几分的，最差的一个2分。整的我都感觉是我自己教的出了问题，但是还有考的很好的，满分46，还有一个45的呢，这怎么解释啊。既不聪明还不自己努力背，努力学，这咋整。 u2003u2003于是，我让所有二十分以下的孩子回家之后让家长在卷子上签字，没有什么别的想法，就是想让他们的家长了解一下自己孩子的学习情况，多关注一下自己孩子的学习成绩。但是我没想到的是，周一出现了很特殊的事情。 u2003u2003有两个孩子没有签字，但是原因是家里没有人。我一下有点懵，没有人是什么意思。于是下了课，我让她们俩个到我办公室说清楚，仔细一问才明白，她们的爹妈都太忙了，就算是周末也不休息。早晨六点上班，晚上十二点才回来。家里又没有什么别的亲人，所以就是想签字也没办法。我意识到了一个很严肃的问题，乡镇中学的孩子家庭有的比较特殊，父母太忙的话的确顾不上家里，如果没有爷爷奶奶，更是缺乏家庭的关心。这也是学习成绩差的一个主要原因，因为周末的话没有人管，自然天天出去疯玩不学习了。于是我在问了她们俩的家庭情况后，知道了家都住哪，有一个离学校很近的孩子，我让她周末到学校来学习，因为我周末不回家的话还是有时间看一下的。当时，这个孩子自己就开始哭了，我也只能是做一些自己能够做到的事，再多的话我也没办法。办公室还有一个离我很近的老师，听了之后说真是个好老师，而她们的班主任则是半开玩笑的说，想让好几个孩子都来，我也就只能笑笑不说话。 u2003u2003其实，我让她们来学校学习，一个是为了她们的学习成绩，还有就是她们的安全。如果家里的父母经常不在的话，自己老是跑出去玩，说不定就会有什么心存不轨的人。所以我也只是尽自己所能做的，来帮她一些。我觉得一个老师，对自己的学生这样，也是理所当然的吧。 大学生实习心得体会（通用5篇）(篇三) u2003u20031、实习单位简介 u2003u2003杭州动趣网络科技有限公司是面向企业信息化与管理解决方案提供商，目前所提供的服务涵盖企业信息化基础建设，为企业流程管理BPM平台、数据分析BI平台、移动互联网服务。并为合作伙伴与最终用户提供与产品相关的技术支持、培训、实施与咨询服务，确保为用户保持持续服务与技术创新。 u2003u2003动趣网络一直注重技术创新，强调客户整体形象的把握，切点准确，构思精妙，服务完善，为企业打造出经典力作，长期以来，动趣网络为众多的企业进行网站建设及配套作品设计服务，占有市场的领先地位，并通过提供优质、全面的专业技术服务，符合市场需求的增值服务和周到的售前、售中、售后服务，为客户提供量身定做的媒体商务营销解决方案。 u2003u2003动趣网络科技有限公司是一支致力于商务市场的互联网及媒体开发的高科技服务队伍，专业从事于企业网站策划建设、广告设计及企业宣传推广等相关服务。公司先后在杭州、宁波、上海等地建立服务站点。杭州动趣网络科技有限公司因其公司创建者想要让“让科技充满动力，让网络更有趣味”而命名。 u2003u20032、实习主要过程 u2003u2003此次实习的目的在于通过在杭州动趣网络科技有限公司的实习，了解熟悉网络科技有限公司营销运营模块的日常业务，产品开发流程以及团队运行制度等。实习过程主要包括以下几个阶段： u2003u2003第一，了解杭州动趣网络科技有限公司的企业文化，熟悉杭州动趣网络科技有限公司经的营单位，了解经营单位的经营对象。 u2003u2003第二，学习杭州动趣网络科技有限公司产品运营推广的基本流程，主要是对产品的线上推广的前期策划运营等作初步了解。 u2003u2003第三，学习从产品开发后期运营推广中团队流转的基本流程，主要包括以下方面：对接产品开发团队，梳理产品开发的各个节点；对接运营策划团队，了解产品推广的主要步骤和方式。 u2003u2003第四，熟悉内外对接的重要注意点，适当接触商务谈判。 u2003u2003第五，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。 u2003u20033、实习主要内容 u2003u2003刚到公司的第一周，主要是了解杭州动趣网络科技有限公司的企业文化，创立，发展，受挫，改革，奋起，并屹立至今的发展过程。我觉得，要融入一个公司，首先便需要了解这个公司的发展历程，并能够认同公司的基本文化。动趣网络是一家十分注重技术创新，非常重视客户，努力寻找准确切点，构造精妙想法，并配以完善服务，为合作方打造满意产品的公司。在很长的阶段内，动趣网络为众多的合作方打造网站，其站在市场的领先地位，此外它还提供优质、全面的专业技术支持，尽力让自身符合市场的需求，是一家因时制宜的公司。 u2003u2003从第二周开始，我开始在产品运营部门学习公司产品运营的方式方法，部门导师主要根据我个人的一些特点，将我先安排在了策划运营组。在这里我主要处理的是营销造势文案的撰写，我首先学习了解了公司几个经典文案案例的结构和内容，找到撰写人进行采访和交流去理解他们为什么是这样做的通过和几个老人的交流，他们给到我了一些很宝贵的建议，这使得我在后续工作的时候很受用。 u2003u2003在对运营策划有一定了解之后，我开始慢慢深入这个业务模块。在接下来的学习中我主要学习掌握了公司内部各部门对接的基本流程，其后，我进行了部门间对接任务交接流转的实操。其中和AE（销售支持）、法务、UED部门的对接是最为平凡的。经过几次不太顺畅的对接之后，我开始慢慢找到门路，会事先理清楚要对接的内容和需要给到的结果，然后再去找对接部门的接口人做一对一的对接。这样以后，所有的流转流程都变得顺畅起来。 u2003u2003在对公司内部业务流转方式和路径有了基本了解之后，我便进入了策划案撰写的实操过程。在刚刚开始撰写专业策划的时候，我显得有些捉襟见肘。很多原来在学校适用的写作方式在公司项目中却并不适用，这让我深深感受到了理论和实际之间的差距。在被指导老师批评了几回之后，我的文案渐渐有了起色，变得越来越有实用性。其中，有一个case反复修改提交再退回修改，我一直跟进了两周。这个过程虽然非常痛苦，但是当case最终被通过的时候那种愉悦的心情是不能用语言来描述的。这让我深刻明白采用正确的工作方式是有多么的重要。 u2003u2003在接下去的学习过程中，我接触了公司的电子商务模块，这给带来的最大收获是我对电子商务和网络营销有了一个全新的认识，我还是坚持认为网络营销是一种运营模式，不管是传统行业还是新兴行业，网络营销都是势在必行的，它是传统营销的一个重要的补充，也是电子商务的一个重要环节、核心。如果说，我觉得网络营销在传统行业中的运用就像是给传统行业装上腾飞的翅膀，这不仅是一种必然趋势，对于社会也是一种进步和资源的优化配置。 u2003u2003这对于我的专业学习有一定的警示作用，我想如果要做回电子商务，做好网络营销是必须的，或者掌握一些电子商务环节上如支付、网站管理、网站信息管理等技能。对我来说，网络营销，SEO是我的目标，我想花一年的时间来进行尝试性的实践，也完成一个有网络营销SEO的梦想，主要是通过自己建设网站进行网络营销学习和实战。很希望能在大学的最后一年里多看一点书，拓宽一下自己的知识面，我相信我会有足够的时间和精力，当然还要一边进行网络营销的学习和实践。 u2003u20034实习的主要收获和体会 u2003u2003回首点点滴滴，有喜有忧，虽然通过实习学到了一些更加有效果的东西，进一步接触了职场和社会，但是发现自己在工作的过程中存在着很大的问题。很多情况下自己考虑问题不够全面解决问题的方式过于单一和粗暴，处理同事关系的时候显得过于生硬和幼稚。这些都有可能对未来的发展产生不可估量的影响。通过这段时间的实习，我初步学会了在公司与学校不同的处事方式，就是勤做事，少埋怨。 u2003u2003我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，这样公司同事才会更快的接受我们，接下来才会让我们做一些重要的工作。总体来看我觉得这次实习还是比较有意义的，毕竟至少这段经历让我在学习知识的同时意识到了这些问题，更多的让我关注到了自己不足的一面，这对将来自己真正踏入职场做了一个十分有意义的铺垫。 u2003u2003这次经历，也同时让我对自己的思维方式做了一次全面盘点和考察。其中有几点是我觉得自己应当强化练就的。 u2003u2003强化思维包容性：对于自己在思维上的包容性其实有几年的刻意训练了，之前一直认为自己是个很有包容性的人，但来到阿里之后，发现自己做的不够。在这里，我需要把自己的时空观拉的更大，这样才能看的更加缤纷。 u2003u2003精简：这一圈下来，很大的一个感觉是自己表达不够精简，想法很多却不够凝练，无论是企业还是个人，需要的都是一个缤纷但精简的头脑。 u2003u2003细节：一直以来，对于细节上的东西始终扣的不够好，很多时候已经不乏宏观上的思考，但是在细节上面确实还扣的不够。细节决定成败，再次提醒自己。 u2003u2003交流：猛然发现自己相对一些同学来说，确实太闷了些，这里是个很开源的地方，但是自己却没有去和更多的人主动建立连接，这是很值得引起自己注意的。 u2003u2003脚踏实地：踏实的起步，才能更快的奔跑，要更加专注，更加踏实！ u2003u2003自信的淡定：今天，宣讲方案的时候，竟然因为眼睛里的一根毛便出现了很大的状态波动，这说明自己仍然没有建立真正的自信没有建立从容不迫的感觉，克服它们，克服它们。 u2003u2003实习是我们踏上社会踏上职场前的必经之路，我们每个人都需要认真的去对待它。因为这是一次很好的学习与锻炼自我的机会。十分感谢公司给我这样一个宝贵的实习机会，让我能更加正确地面对真实的社会，使我明白我必须要更加的充实和完善自己，为今后的成功之路打下坚实的基础。 大学生实习心得体会（通用5篇）(篇四) ideng_f智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。 u2003u2003三、学习生活方面 u2003u2003在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 u2003u2003三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。 大学生实习心得体会（通用5篇）(篇五) u2003u2003回顾这两个月我走过的路，经历的路，没有太多的感慨和惊喜，有着平静而从容的心态。 u2003u2003两个月的实习，对于一个缺乏社会经验的大学生来说，学到了在学校学不到的知识。在这段时间里，领导同事给了我足够的包容、支持和帮助，让我感受到了“海纳百川”的胸怀。 u2003u2003首先，我们要感谢公司带给我们的工作条件和生活环境，感谢经验丰富的上级给我们的指导和带领。他们的实战经验让我们受益终生，我们从他们身上学到的不仅仅是做事的方法，还有做人的道理，这是做事的前提和基础。 u2003u20032月11号开始进公司。不知不觉，两个月很快就过去了。这段时间我学到了很多，无论是专业知识还是社交。这一刻，我还没有完成职业主角的转型。其实从学生转专业真的有点不习惯。到目前为止，我看起来还是一个学生，完全不像一个工作的人，包括谈吐举止。 u2003u2003刚进入社会，每个人都需要学会适应，不断训练自己，熟悉公司的运营模式。在工作中，我接触到了很多我从来没有遇到过的人和事。在这段时间里，我明白了自己的不足。性格是加强专业知识的熟练度和应用。 u2003u2003两个月的实习生活转瞬即逝。在这期间，我体会到了做鲁泰员工的喜怒哀乐，也让我体会到了做员工的艰难和责任的沉重。回首2月11日，年轻人怀着满腔的热情、激动和期待来到了鲁泰纺织有限公司。一个沉重的问号，在我脑海里盘旋。我一直在问自己：作为实习生，我能做好吗?我能给学生带来一些进步吗?现在，我两个月的人生见证了我的成长，为我的实习画上了一个完美的感叹号! u2003u2003回顾实习生活，既有收获的喜悦，也有实习期间的一些辛酸。就是对公司一些工作流程的理解只停留在表面，只是看着人做，听着人说怎么做，没有亲身感受，没有具体处理一些工作，所以没有把握其本质。但通过实践，加深了对基础知识的理解，丰富了实践知识，使我对日常工作有了深刻的感性和理性认识。 u2003u2003在开始的一段时间里，我对一些工作感到无助和茫然，这让我感到很难过。在学校，我一直以为自己学得很好。一旦接触到现实，才知道自己了解的是多么少。这段时间我学到的大部分经验和知识都来自于领导和办公室工作人员的指导，这是我一生中宝贵的财富。这次实习也让我深深的明白，在工作中和同事保持良好的关系是非常重要的。首先要做的是学会做人，明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人最基本的问题之一。发现学习和交流的重要性和必要性。发现有的实习生和老师相处的像朋友一样，老师什么事情都喜欢找他们帮忙，一有机会就先想到他们。不是他们巴结或者有背景。而是他们以朋友的身份相处。 u2003u2003另一方面，一个人的信息多了，技能多了，帮助别人的地方多了，帮助别人的也多了，别人也愿意帮助你了，你的人脉也广了，信息也越来越多了。这就构成了良性循环。要改变自己的行为，首先要改变自己的想法。很多时候，用什么态度对待别人，就会得到什么样的回报。我深深地意识到我不能再孤独了。独自一人，别人不会主动忽略自己。把自己放在自己的小空间里。总是担心别人的看法，让别人觉得很难接近。开放的态度让人成长得更快更好。 u2003u2003大家都说不经历风雨怎么能看到彩虹?也许像我们这样刚从象牙塔里出来的初生牛犊，只会经历什么是抱怨，什么是生活 u2003u2003我去学校学了两个月的染色检验，终于在5月28号上岗了。以前和师傅一起学习的时候，从来不明白这份工作这么难做。当我真正自己动手的时候，才发现一切都不是那么简单。按照跑卡找布，拉卷，缝头，包卷，这些看似简单的事情，真的看起来那么难操作。 u2003u2003也许一切都不会来开会了。从遇见到熟练，苦难和困难是必经之路。刚开始的几天，我真的做不到。再怎么努力，也做不好。多讨厌啊。但是慢慢的，慢慢的，我发现自己在不知不觉中已经熟练了。我可以用包缝机缝出直而整齐的接缝。我知道如何取样，如何调节音量，如何避免折叠 u2003u2003虽然期中考试会有更多的杂务，但我不会因此退缩。我会以此为契机，锻炼自己，努力工作。 u2003u2003随着从学校到社会环境的变化，接触到的人完全变了主角，老师变成了老板，同学变成了同事，相处方式也完全不同。在这个巨大的变化中，我感到失落和迷茫，无法马上适应新的环境。可能我受不了企业之间残酷的竞争，同事之间冷漠的眼神和话语。很多时候，你可能觉得自己没有被领导重用，你只是在做一些不重要的杂事。在学校里，同学和老师都给予了关心和支持

1、拒绝躺平：许多大学生，即使快毕业还没有做好步入职场的准备，整日放荡自己，随波逐流，成为躺平毕业生。所以我们要做的第一步就是拒绝躺平，即使我们没有过人的本领，也没有得天独厚的优势，但是我们的心态要摆正，认识到躺平一时爽，求职火葬场。2、积极向上：我们第一步做到拒绝躺平了，第二步就是积极向上。一个积极向上的心态，可以发挥很好的导向作用，从而使我们迸发向上。许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费3、内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。四处投简历无人问津，一面之后杳无音讯，这都是我们会遇到的问题。而我们作为小白，本就是处处碰壁，一步一个脚印的走过来。所以我们的内心要足够强大，才能不被冲垮。1.线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴”2.内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。无论是亲朋好友，还是学长学姐，如果有人愿意成为帮助你内推的那个人，那一定要好好把握住机会。但内推的受用人群不太，因为对资源和人脉的要求比较大。3.公司官网：许多时候，即使遇上了求职季，也不一定能找到心仪的公司招聘广告，因为许多时候部分公司都是属于提前批招人，也不会太高调的宣传，这时候就是判断大学生们对于信息的敏感与否了。当我们对于信息敏感时，也能快人一步的将我们的简历投出。除此之外，公司的官网发布的招聘信息，往往是最权威最准确的，每一个申请步骤也会很详细，但是由于招聘的职位不一定都在同一时间段放出，需要自行留意。4.微信公众号：微信公众号上的招聘分为两类，第一种是公司官方的公众号，第二种是各大招聘信息整合的公众号。前者跟公司官方发布的招聘差不多，我们就不多说了。后者是比较多人用的，因为它作为招聘信息的整合者，为我们省去了搜索信息的环节，我们只需自行筛选即可，但也存在一定的弊端，微信的公众号不代表公司本身，所以发布的信息可能会存在延迟的效果，不够权威，不够完整，真假也需要自行甄别。5.招聘软件：随着互联网的发展，许多求职软件应运而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之选。的确如此，但是这么多的软件，林林总总的招聘信息，每天都有各式各样的岗位招聘，就好像身处于乱花丛中，渐欲迷人眼。面对这么多的软件，我们应该了解各个软件的优势，各个软件的可靠程度，从而敲定几个最优软件，然后在进行招聘信息的筛选。

在校大学生怎样才容易找到实习工作？大学期间参加实习，可以增加自己的社会经历，还可以赚钱，同时今早了解职场，为自己将来就业做好铺垫。可是，怎么寻找实习呢？1/6 分步阅读通过招聘网站寻找实习。比如无忧、智联、猎聘，但是这些网站跟适合已经毕业的学生。对于还在学校学习的大学生而言，应届生网站应该算是比较靠谱的，上面有很多招聘信息。不过，无论啥招聘信息，一定要小心，别一头扎进去。2/6学院和学校的招聘路演。很多公司会循环去学校招聘应届生实习，如果公司来学校路演，一定要去看看，试着网上申报一下。有些公司不仅招聘毕业生，还招聘未毕业的大学生实习，多了解下总不是坏事。3/6还可以询问学姐学长们有没有资源。学生会、社团工作的同学更容易获取这些信息，所以一定要加入一个组织，既锻炼工作能力，又能优先获取实习信息。有些学姐学长曾经实习过的公司又开始招聘实习生了，你就可以去申请啦。4/6一定要关注你喜欢的社交账号、公司自媒体、微信公众号等。很多公司会把招聘信息放在公司的自媒体上。如果准备找实习工作，一定要关注自己喜欢的行业、企业的公众号，多一个信息来源。5/6积极关注你感兴趣的企业的官网。4~5月份就有很多公司开始着手招聘暑期实习生了，所以到时一定要在网上搜索了解下。还有些行业，比如会计、审计类，在岁末很忙，通常需要招聘一批实习生进去帮忙，别错过这个机会哦。6/6如果还在读高中，希望将来读大学时有实习机会，建议高考填报一二线城市的学校，实习机会相对要多一些。至少实习期间不用租房，可以省下一笔费用。所以，凡事需要提前做好规划哦。

含义：大学毕业实习是学校为了帮助应届毕业生尽快熟悉社会环境、工作环境而提供的一段比较宽松的时间。必须要实习：一般在大三下学期或者大四上学期。这时候专业课程教学基本上已经结束，大学生开始为考研或者工作进行大量的准备。为了提高应届生对不同职业的感受和认识，所以学校就会通过各种渠道把学生送到与本专业相关的单位或者岗位上进行历练。结合自身选择是否跟随学校安排：学校提供的职业单位一般都是定点的，而且相互之间都有长期的合作关系，对如何培养学生及传授知识的经方法验也更多，如果这些岗位中有感兴趣的，未来想从事的，那就不要犹豫，首选学校推荐的。反之，既没兴趣也不想从事的，也没有推荐的，就可以自己去找。大学实习注意事项实习不直接等于找工作。面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化――毕业实习本来是检验学习效果的过程跟找工作不"搭界"，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。实习过程中学生一旦发现实习结束无法留下后则开始敷衍塞责不愿花时间、精力做好工作，不管在什么实习单位，着装都要求得体大方。在实习面试阶段，最好能着正装，以显示对单位的重视和对面试官的尊重。在进入后实习单位前几天，要主要学习该单位的规章制度及着装要求。

一、通过招聘网站求职专业实习。很多公司和事业单位都需要大学实习生，一方面他们有很多细碎的工作需要人帮忙，另一方面大学实习生价廉、听话、好用。因此，学生如果想从事专业相关的岗位实习，不管是大一、大二还是大三，都可以大胆地通过各大招聘网站去向心仪的公司投递实习简历。（图注：很多公司单位会找大学实习生）当然，一般去公司和事业单位实习，他们都会要求一周要挤出至少3天的时间待在公司，这就要求学生在业余时间，基本都要往公司跑。不过，他们能给予的实习补贴也会比学生去发传单、洗碗等要更高，根据我之前所在公司招聘大学实习生，基本会给学生一个月1500元的补贴，另外还会根据学生的表现提供奖金。当然，更重要的是他们能让学生在项目工作中收获更多专业知识、实践能力和经验。二、通过班主任、辅导员等老师的推荐。高校里的老师，如班主任、科任老师、辅导员等人，他们或多或少都有人脉在一些企业单位、研究所等地方工作。而这些地方时不时就会招聘实习生或者助手。学生如果能平时跟老师们处理好关系，并跟老师明示有实习机会帮自己留意下，一般来说，老师有机会都会问你要不要去尝试。（图注：班主任老师等人都有社会资源）我大一的时候，就通过这种方式被老师推荐去一个区镇的新闻中心当实习记者。虽然那个时候只包吃，没有补贴收入，而且特别辛苦，但是那段时光让我成长了很多，至今对老师和当时帮助过我的同事、领导充满感恩。三、敢于尝试社会调查和科研实验的兼职。很多科学研究单位在开展某项研究时，经常会发起各类社会调查，甚至会招聘一些人员参与科研实验。比如我在深圳时，就被一做研究睡眠质量产品的好友邀请参与实验，不过那段时间我要考试，因此拒绝。不过，他们后来通过招聘方式，给予参与者礼品和补贴，有不少大学生参与。（图注：大学生做社会调研）当然，参与社会调查和科研实验，虽然对学生在增加学生对某领域的认知，甚至带领学生进入一个新的领域，看到一个全新的世界。但是我还是需要提醒，对于那些有可能影响到身体健康或者精神状态的科研实验，参与时一定要谨慎。四、借助学校兼职社团，师兄师姐的介绍。虽然很多高校的兼职社团多以发传单、流水线工人等兼职为主，但是高校兼职社团其实兼职资源种类还是很丰富的。比如有策划执行兼职、展览招待员兼职等。这些兼职对学生去认知一个专业岗位工作、一个行业发展动态等会有很大帮助，学生可以向高校兼职社团去争取。

春天到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期，毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也开始四处奔波找起了实习单位。原因何在?就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等;主观上的因素，则是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢?在这里笔者就提供一些心得和经验，以供大家参考。找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习?你最希望从实习中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说：以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。现在进入正题，找实习单位的途径究竟有哪些呢?在这一点上，笔者从HiAll推出的《2006实习电子书》中看到已有总结，在这里摘出来与大家分享：途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页(有关五百强网站的excel文档，);途径二：参加各大公司的学生俱乐部(或者类似组织)，这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你。(微软、西门子等已经设立);途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布(推荐几个：版面名称一般是Career、Job、Intern;途径四：不错的求职网站会时常刊登实习信息(chinahr等);途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。除了这些途径的介绍，《2006hiall实习电子书》还包含了信息汇总、申请技巧、成功案例访谈等内容，值得推荐，这个电子书在HiAll的论坛有下载，不再赘述。这里我结合自己和旁人找实习单位的一些经历，再增加一些建议：1、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站(如chinahr、528等)推出了定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，p;在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够起到事半功倍的作用：1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的logo加到简历中，比如到南方日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作，hiall社区已有详细的指导，这里就不再赘述。2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然& nbsp;联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过哪些好的评价等等。3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用说了吧。说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网，多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你 。