非编教师怎么入编？

非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制和非编制的区别：1、工作待遇不同有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、晋升途径不同有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。3、工作稳定有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。4、工作量不同没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。编制的内容1、编制员额的规定；2、各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；3、各类人员的比例结构的规定；4、人员配备的质量要求。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）法律依据《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

非编软件是一个简称，全称叫——非线性编辑软件，又称为电子编辑，通常是指用电子手段按要求先用组合编辑将拍摄的素材按顺序编成新的连续画面，然后用插入编辑对某一段进行同样长度的替换。如果是线性编辑，想要去除、编辑加长中间的某一段就不可能了，除非将那一段以后的画面全部重录。非编软件很多，如蓝美视讯AVID就非常受到喜欢。

解释如下： 1、非线性编辑是相对于传统上以时间顺序进行线性编辑而言，简称非编； 2、非线性编辑系统直接从计算机的硬盘中以帧或文件的方式存取素材、进行编辑。以计算机为平台的专用设备，可以实现多种传统视频制作设备的功能，对素材可以随意地改变顺序，随意地缩短或加长某一段，添加各种效果等。数字化的存储方式则使文件剪辑、复制等操作不再出现损耗。使用非线性编辑系统，可以尽情发挥想象力，不再受线性编辑系统的束缚； 3、非线性编辑设备依据最终输出对象和应用领域有很大差别，一套简单的非线性编辑系统可以由一台普通电脑、一块视频捕捉卡和非线性编辑软件所组成； 4、随着计算机技术的飞速发展，非线性编辑技术也在不断地更新和进步。它对传统的影视广告制作业产生了极大的影响，从商业简报、教学资料片、多媒体读物、产品演示宣传、企业专题片、网页动画到大型的电影和电视剧都有非线性编辑的应用。

非编就是利用专业的非线性编辑对婚礼片进行特技、配乐、字幕、片头、精彩回放等各方面的制作,就像电视台播放的电影一样.是非常高级专业的制作手法,目前只有市级电视台有能力这样做。

“视频非线性编辑”的简称，简单的说通过一台特殊的电脑将视频图像进行编辑、加特效、加字幕、删除等，这台特殊电脑上有一张卡，叫“非线性编辑卡”，是用硬件实现视频的压缩和解压，并承担输入和输出任务的。 当然专业的非线性编辑机结构和功能比上述复杂多，但原理都是一样的。

什么是非编？什么是非线性剪辑？相信不少朋友在学习DV剪辑这一块的时候会遇到这几个名词：线性编辑，非线性编辑和非线性剪辑，其实后面两个是一样的意思，通常发烧友都称为“非编”，也就是非线性编辑的缩写而已。线性编辑线性编辑的意思就是按照拍摄的顺序原封不动的进行编辑，在编辑时也必须顺序寻找所需要的视频画面。一般后期处理很少会运用线性编辑。制作时通常用组合编辑的办法将素材按顺序编成新的连续画面，然后再用插人编辑对某一段进行同样长度的替换，但是要去除、缩短加长中间的某一段是不可能的。线性编辑是属于传统摄像机上留下来的概念，已经不适合计算机和数字化处理的要求。非线性编辑/非线性剪辑这就是我们常听到的“非编”技术，非编技术给初学者的印象一般只限于在非编系统中影片素材可以任意调度裁剪。这是非编区别与线性剪辑的最大特征之一。但是非编的内容远远不止这些。非线性编辑系统将传统的电视节目后期制作系统中的切换机、数字特技、录像机、录音机、编辑机、调音台、字幕机、图形创作系统等设备集成于一台计算机内，用计算机来处理、编辑图像和声音，再将编辑好的视音频信号输出，通过录像机录制在磁带上。进行非线性编辑时，只需要定下素材的长短并接连接的顺序编一个节目表，即可完成对所有节目的编辑。编辑而成的节目其实只是素材的连接表，所以无论进行多少次编辑，都不会对信号质量产生任何影响。所以非线性编辑既省时又省设备，同时还能确保信号的质量。对于能够编辑数字视频数据的软件称为非线性编辑软件。

非编人员就是指编制外人员，不属于事业编制人员，甚至于不算正式员工。非事业编制工作人员就是在事业编制之外的，事业单位自行聘用的人员，例如临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。编制人员和非编制人员，福利待遇中有差别，工资基数也不一样，也就是一直在讨论的同工不同酬。

非编的英语是”filling knitting”，还可以翻译为repins，在《现代英语词典》中，共找到50个与非编相关的译文和例句。1. crocheting(钩编 钩编技术 钩编工艺,钩编 的现在分词)1. Guess what? Some of these stories i sculpt a little, here and there.3. Other ornamental trimmings in the piece, tassels, pompons and similar articles without embroidery, other than knitted or crocheted.译文:其他非绣制成匹装饰带，流苏带（含绒球及类似品，针织或钩编的除外）。译文:其他非绣制成匹装饰带，流苏带(含绒球及类似品，针织或钩编的除外)。4. Say what you want, make something up, delay it!5. You didn"t do shit. i found out about you.6. How to do a fishtail braid?7. – You cannot make this stuff up.8. i had to make something up.9. You can"t write that shit, man. Come on!10. it sounds like it was made up.11. Study of Algorithm for Contrast Expansion in HD NLE Software自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。非事业单位编制人员：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。非事业单位编制顾名思义就是事业单位编外人员，没有编制的，也就是俗称的合同工、临时工。这些都是单位自行招聘人员（或者劳务派遣），不由财政拨款。非编与在编人员工作强度其实区别不大，有时甚至非编做的事情会更多更杂，但是发薪水的时候，差距比较明显。也就是一直在讨论的热点“同工不同酬”。除非通过事业单位正规招聘考试，否则非编人员永远不可能占编。这与工作年限、资历都没有关系，“逢进必考”是一种硬性规定。

从事影视方面的小伙伴一定知道非编系统是什么？今天的文章，小编就是为一些打算从事影视后期制作方面的朋友介绍一下什么是非编系统？非编系统是从事影视后期编辑的系统工具。他的全称是非线性编辑系统，他是相对于线性编辑而言的。在我们还是使用胶片放映影片的时代，我们用人工裁剪的方法对视频进行剪辑，就称为线性编辑系统。随着科技的不断发展，我们有了工作站，有了非编软件，有了显示器监视器，调色台，人们对影片的剪辑不再是简单的裁剪胶片的形式。由前面介绍的这些众多的电子设备组合在一起，就成了非编系统，他是通过软件和硬件对视频进行剪辑编辑的系统，能对素材进行剪切、修改，实时特效、实时视频、动画图形、音频的多数据流操作。回首线性编辑时代，完成一项工作，需要很多专业人员大力合作，装卸磁带，完成基于计算机的编辑控制、合成操作，以及在专门的制作空间里用特殊手段完成声音设计等等。所有的一切工作都可以在一部机器里有一个人完成，也就是说，只要你有一台说得过去的计算机、一架家庭DV摄像机、一块视频采集卡，加上自己的一点点创意，当然还要掌握非线性编辑软件，你就可以拍出一部自娱自乐的“大片”v135-20-15-48-26。当然，非线性编辑的用处可不仅仅是自娱自乐。非线性编辑带给专业编辑人员的可能不仅仅是一个编辑工具，而是一种工作方式和理念的根本改变。现如今非线性编辑系统已经大量用于影视后期制作，以加速节目制作的数字化进程，这就意味着编辑人员要担负更多的责任，掌握更多的技能技巧。那么，非编系统具体是由什么组成的呢？系统构成非线性编辑卡视频卡是非线性编辑系统的核心部件。一台普通微机加上视频卡和编辑软件就能构成一个基本的非线性编辑系统。它的性能指标从根本上决定着非线性编辑系统质量的好坏。许多视频卡已不再是单纯的视频处理器件，它们集视音频信号的实时采集、压缩、解压缩、回放于一体。一块卡就能完成视音频信号处理的全过程，具有很高的性能价格比。非编工作站早期的非线性编辑系统大多选择MAC平台，这是由于早先MAC与PC机相比，在交互和多媒体方面有着较大的优势，但是随着PC技术的不断发展，PC机的性能和市场上的优势反而越来越大。大部分新的非线性编辑系统厂家倾向于采用Windows操作系统。非线性编辑系统所用的硬盘不同于普通硬盘，它要求硬盘的速度较高，可高达8Mbps，且要求其容量较大。我们公司配置的工作站以企业级硬盘为主，SSD 240G 系统硬盘外加SATA 4T 素材硬盘一般就可以满足用户的基本需要。编辑软件非编软件经过多年的发展，市面上已经产生了很多品牌和类型。常用视频软件 Adobe Premiere：Adobe公司推出的基于非线性编辑设备的视音频编辑软件Premiere已经在影视制作领域取得了巨大的成功。现在被广泛的应用于电视台、广告制作、电影剪辑等领域，成为PC和MAC平台上应用最为广泛的视频编辑软件。EDIUS软件专为广播和后期制作环境而设计，特别针对新闻记者 、无带化视频制播和存储。EDIUS拥有完善的基于文件工作流程，提供了实时、多轨道 、多格式混编、合成 、 色键 、 字幕 和时间线输出功能。除了标准的EDIUS系列格式，还支持 Infinity u2122 JPEG 2000 、 DVCPRO 、P2、VariCam、Ikegami GigaFlash、 MXF 、XDCAM、SONY RAW、Canon RAW、RED R3D和XDCAM EX视频素材。同时支持所有 DV 、 HDV 摄像机 和 录像机 。

编外教师能干一辈子。只要不属于编制内教师的其他教师，都是编外的。编制外教师从理论上而言不属于“铁饭碗”，但从实际来看，也是可以干一辈子的。编外教师可以一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。继续在学校工作，直到考编成功。这是许多非编制教师们的选择，也是他们要留在学校做非编制老师的原因。大城市考编压力比较大，一些区县每年招聘的编制老师数量很少，所以总有老师得做非编制老师。而学校的工作经验一方面可以提升教学技能，另一方面还可以获得教学工作经历。编外教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。编外教师的“五险一金”所缴纳的比例是没有编内教师高的，甚至很多的编外老师只有“五险”，没有“一金”。劳务派遣教师是公立学校为了缓解师资紧张，通过购买服务的方式，临时性聘用的教师，教师与派遣公司签订劳务合同，派遣合同到期后，要看学校是否还有需要，如果没有需要，就不会再续签合同了。编外教师转正“择优入编”，是一些学校针对本校或者本学区不在编教师的一种招聘政策，也是在变相给一些优秀的合同制教师入编机会。在很多学校，都有不少的代课教师、人事代理教师等非编教师，采取“择优入编”的方式，一方面是留住经验足、能力强的优秀教师，另一方面也是在激励教师提高自己的能力。这样的消息，对于年龄超限、专业不对口、毕业年限长的考编人来说，绝对是个好消息，只要努力提升自己，入编机制可待。无论在编还是非编，将来的政策都更优待实力强的优秀教师，所以，提升自己是最重要的！

1，编制不同：在编人员一般有正式编制，在政府机构编制部门有登记。非在编雇用人员，在机关不占用在编人数情况下，聘用不行使行政权力的人员。2，工资不同：在编人员一般高于非编人员。比如：在编职工一个月开5000，非在编的开800。3，工作量以及待遇不同：在编人员的福利较多，而且工作量相对较少。不在编人员的福利较少，且工作量较大。扩展资料：在编，代表已经纳入该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如，在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。参考资料：百度百科——在编人员参考资料：百度百科——非编制聘用

非编系统，什么是非编系统从事影视方面的小伙伴一定知道非编系统是什么？今天的文章，小编就是为一些打算从事影视后期制作方面的朋友介绍一下什么是非编系统？非编系统是从事影视后期编辑的系统工具。他的全称是非线性编辑系统，他是相对于线性编辑而言的。在我们还是使用胶片放映影片的时代，我们用人工裁剪的方法对视频进行剪辑，就称为线性编辑系统。随着科技的不断发展，我们有了工作站，有了非编软件，有了显示器监视器，调色台，人们对影片的剪辑不再是简单的裁剪胶片的形式。由前面介绍的这些众多的电子设备组合在一起，就成了非编系统，他是通过软件和硬件对视频进行剪辑编辑的系统，能对素材进行剪切、修改，实时特效、实时视频、动画图形、音频的多数据流操作。回首线性编辑时代，完成一项工作，需要很多专业人员大力合作，装卸磁带，完成基于计算机的编辑控制、合成操作，以及在专门的制作空间里用特殊手段完成声音设计等等。所有的一切工作都可以在一部机器里有一个人完成，也就是说，只要你有一台说得过去的计算机、一架家庭DV摄像机、一块视频采集卡，加上自己的一点点创意，当然还要掌握非线性编辑软件，你就可以拍出一部自娱自乐的“大片”v135-20-15-48-26。当然，非线性编辑的用处可不仅仅是自娱自乐。非线性编辑带给专业编辑人员的可能不仅仅是一个编辑工具，而是一种工作方式和理念的根本改变。现如今非线性编辑系统已经大量用于影视后期制作，以加速节目制作的数字化进程，这就意味着编辑人员要担负更多的责任，掌握更多的技能技巧。那么，非编系统具体是由什么组成的呢？系统构成非线性编辑卡视频卡是非线性编辑系统的核心部件。一台普通微机加上视频卡和编辑软件就能构成一个基本的非线性编辑系统。它的性能指标从根本上决定着非线性编辑系统质量的好坏。许多视频卡已不再是单纯的视频处理器件，它们集视音频信号的实时采集、压缩、解压缩、回放于一体。一块卡就能完成视音频信号处理的全过程，具有很高的性能价格比。非编工作站早期的非线性编辑系统大多选择MAC平台，这是由于早先MAC与PC机相比，在交互和多媒体方面有着较大的优势，但是随着PC技术的不断发展，PC机的性能和市场上的优势反而越来越大。大部分新的非线性编辑系统厂家倾向于采用Windows操作系统。非线性编辑系统所用的硬盘不同于普通硬盘，它要求硬盘的速度较高，可高达8Mbps，且要求其容量较大。我们公司配置的工作站以企业级硬盘为主，SSD 240G 系统硬盘外加SATA 4T 素材硬盘一般就可以满足用户的基本需要。编辑软件非编软件经过多年的发展，市面上已经产生了很多品牌和类型。常用视频软件 Adobe Premiere：Adobe公司推出的基于非线性编辑设备的视音频编辑软件Premiere已经在影视制作领域取得了巨大的成功。现在被广泛的应用于电视台、广告制作、电影剪辑等领域，成为PC和MAC平台上应用最为广泛的视频编辑软件。EDIUS软件专为广播和后期制作环境而设计，特别针对新闻记者 、无带化视频制播和存储。EDIUS拥有完善的基于文件工作流程，提供了实时、多轨道 、多格式混编、合成 、 色键 、 字幕 和时间线输出功能。除了标准的EDIUS系列格式，还支持 Infinity u2122 JPEG 2000 、 DVCPRO 、P2、VariCam、Ikegami GigaFlash、 MXF 、XDCAM、SONY RAW、Canon RAW、RED R3D和XDCAM EX视频素材。同时支持所有 DV 、 HDV 摄像机 和 录像机 。剩下的还包括了苹果非编软件Final Cut Pro X 等等众多主流的软件产品。当然，一套完整的非编系统还包括了显示器，监视器，调色台，磁盘阵列等硬件设备等等。

是影视后期处理的一种访法..有线编和非编两种!说非编吧,比如非编的工具有AdobePremierePro2.0是比较专业的非编软件.主要对AVI的视频进行后期处理.把影片作出作者意图最好的效果

非线性编辑系统是相对于线性编辑而言的，非线性编辑直接从计算机的硬盘中以帧或文件的方式迅速、准确地存取素材，进行编辑的方式。它是以计算机为平台的专用设备，可以实现多种传统电视制作设备的功能。编辑时，素材的长短和顺序可以不按照制作的长短和顺序的先后进行。对素材可以随意地改变顺序，随意地缩短或加长某一段。目前国内的非线性编辑系统已经基本国产化，以中科大洋、索贝、新奥特、北京伟视科技VSedit高清非线性编辑系统的国内厂家为代表占据了国内90%以上的市场份额！ 大洋：国内行业老大，客户多为中央电视台，省级电视台，多为一些代理商在做，市场混乱，而且价格比较昂贵，产品稳定性和兼容性比较差。其旗下公司中广上洋，定位价格相对低端，但是专业要求比较高，对于新手使用来说，上手很困难。 索贝：被索尼公司收购，是大洋国内最大的竞争对手。相同的市场定位，相同的产品构成。操作性低，专业要求强。 新奥特：创始人为大洋以前的员工，之前叫神器非编，后来相继改为喀纳斯非编、维纳斯非编、喜马拉雅非编，比较混乱。不过新奥特这些年来在体育赛事的直播、转播还是比较专业的。 北京伟视科技VSedit系列非编：伟视VSedit系列非性线编辑工作站是以EDIUS 9软件为核心，集成了雷特字幕图文字幕设计系统，实现了从剪辑到字幕包装一系列视频后期制作的工作流程； 并带有针对Win7和Win10一键备份还原软件，当系统有问题时可快速恢复到出厂系统状态，使制作人员可以全身心的投入到视音频节目的编辑制作过程中，再也不必为计算机系统的维。 伟视4K/高清编辑系统是采用新的Intel 志强多核心专业图形工作站处理器和高性能工作站专用Quadro专业图形卡，提供了广播级的视音频数字接口，具有视音频剪辑、图文效果制作、音频录制编辑、视音频资料归档管理等多种功能于一体的高性能视音频图文编辑工作站，可满足各级电视台、影视制作机构、教育部门、军队、企事业单位、视频网站等，在高/标清视音频制作、视音频资料归档及发布的多种工作需要。 VSedit100的功能特性 1.满足高清编辑主机性能 VSedit100整机配备了英特尔I7 8700处理器、16G内存、2G专业图形卡、240G系统固态硬盘、2TB基本素材硬盘，满足高清节目制作性能要求。 2.国际领先的视频编辑技术 伟视科技VSedit100非编系统，配备的是具有国际编辑领域领先技术的EDIUS 9非线性编辑软件，同时配备了常用的视音频制作软件，使得整机系统从视频编辑到字幕包装制作显得得心应手。 3.极具性价比的性能配置 VSedit100英特尔I7 8700处理器、16G内存、2G专业图形卡、240G系统固态硬盘、2TB基本素材硬盘。 4.最佳搭配 27寸高清LED显示器 黄金高清尺寸，高清编辑无忧。 木质监听音箱 具有高清晰解析度的音质 彩色标识彩色键盘 巧克力现代化键盘，配合彩色专业编辑快捷键标识，使编辑更得心应手。 5.VSedit100编辑特性 集成国际视频制作领域先进编解码技术，结合国人编辑习惯，让您的视频剪辑更加得心应手 预置模板 集成伟视VSedit整机系统大量特技效果预置模板 完美无带化设备支持 原码编辑包括Infinity JPEG 2000、XDCAM HD、XDCAM EX、P2（DVCPRO和AVC-Intra），Canon XF和EOS视频格式，以及GFCam，AVCHD、MPEG-2、无压缩等多种格式，并可在代理码率和高分辨率模式之间快速切换时间线内容，以便更加高效的进行视音频编辑 。 视音频接口 支持传统高标清1394采集输出 16机位同时编辑能力 支持高达16机位同时编辑，方便快速的机位直接切换互动 高标清多格式混编 强大的字幕功能 高品质产品质量 我们的视音频产品经过具有行业资深的工程师精心调试集成，做到高度集成化模块化，性能质量在行业得属名列前茅。

区别大，区别有：1、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。2、非编a是有正式编制的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。3、非编是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

两者之间没有区别。代课教师指的就是非编教师（即没有入编的教师）。代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，教育部为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，这些老师就是“代课教师”。扩展资料：代课教师（非编教师）的存在原因：1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。2、代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。参考资料来源：搜狗百科-代课老师参考资料来源：搜狗百科-代课教师（中国公立学校中没有事业编制的教师）

学校可以让非编老师有资格考编。首先非编织老师可以有资格考编，这和学校让不让关系不大，因为非编制老师只要符合条件就可以参考编制，这是公开选拔。就目前而言，编外合同制教师是可以考编制的，只要符合报考条件就可以报名参加考试了，而且因为有一定的教学经验，在考试中也是有很大优势的。考生可以及时关注当地教育局官网或是教师招聘网站发布的公告报名参加考试。教师编制的优势：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

非线性编辑又称为电子编辑，通常是指用电子手段按要求先用组合编辑将 拍摄的素材按顺序编成新的连续画面，然后用插入编辑对某一段进行同样长度的替换，但是 想要去除、编辑加长中间的某一段就不可能了，除非将那一段以后的画面全部重录。 非线性的主要目标是提供对原素材任意部分的随机存取、修改和处理。它的真正推动力来自 视频码率压缩。码率压缩技术的飞速发展使低码率下的图像质量有了很大的提高，推动了非 线性编辑在专业视频领域中的应用。最初由于硬盘价格较高，因此使用了较高的压缩比， 如10∶1。为了使非线性编辑设备的输出图像质量和专业录像机的输出图像质量相匹配， 使用的压缩比逐步下降，采用了3∶1、2∶1压缩比，甚至不压缩的非编系统也有很多。根据 实验结果，23∶1的压缩比对于所有应用都是透明无损的，压缩比为4∶1时仍看不出人工 处理痕迹，DV格式或摄录机5∶1的压缩比也是可以接受的。除了压缩比降低外，另一个变 化是逐步向直播设备发展，随着2个或多个CPU的应用，离线编辑逐步发展为直播的在线编辑 。综合高速下载技术、计算机网络技术、数字高速接口技术和硬盘阵列技术，非编的另一个 发展趋势是向专用非编的方向发展，除了通用型后期节目制作用非编设备外，专用于广告、 新闻的非线性编辑系统应运而生，在内容变化快、经常变更的新闻、广告播出中充分发挥了 非线性编辑的优点，大大缩短了制作时间，提高了工作效率。 目前在非线性编辑中使用了6种不同的压缩方法：小波变换，M-JPEG，4∶2∶2P@ML，PVCPRO ，DV和不压缩的ITU-R601标准。 小波变换的优点是：在码率较低、压缩比较大时，人工损伤的表现不是易见的方块，而是噪 声的增加，在压缩率逐渐变小的情况下，噪声的增加影响了节目的质量。 MPEG-2不能直接用于非线性编辑，因为在MPEG-2的方法中，由约12帧组成的图像组(GOP)只 有一帧是完全帧，其他各帧的数据都与这一帧有关，读取图像组中其他的各帧，不能恢复为 原来的数据，不能满足编辑的要求，所以在MPEG-2的子集中增加了4∶2∶2P@ML。BETACAM-S X使用这一标准，所以非线性编辑设备中目前使用最多的是M-JPEG标准，这是一种帧内处理 的格式。 压缩比和存储容量的大小是非线性编辑要达到一定的质量和经济性必须考虑的问 题。如果采用8∶1压缩，每G Byte可以存储10min的节目，但如果采用2 ∶1压缩比，就只能存 储25min的节目。并不是随便将多个硬盘凑起来就可以组成一个大容量硬盘，还 要考虑到写入读出速度、可靠性和数据的及时可得性等。数据读写必须通过磁盘和磁头的接 口，目前可达到的速度约为125Mbit/s，存在磁盘上的素材越多，存取其中一小 段素材的时间也越多，因此当磁盘数量增多时，不但不能保持小段素材的存取时间，而且一 旦硬盘失效，数据在没有适当组织的情况下，很容易缺失，解决这些问题的方法是组成磁盘 阵列，即把数据按一定的方式存在容量较小的一系列硬盘中，用硬件或软件组成对系统来说 像是一个硬盘的系统，这样在存储容量增加的同时，保证了对所存储数据的长时间存储，不 仅不会因某个硬盘的损坏而丢失数据，而且可以在短时间内恢复丢失的数据，保证了可靠性 和及时可得性。具有这种特性的相互独立的硬盘存储阵列称为冗余的相互独立的磁盘阵列(R AID)，除了硬盘外，电源、主电缆、控制器件均包括在冗余之列，其主要参数有容量、带宽 (最大存取速度)和存取时间。 存储体和系统的接口对系统整体性能、系统的可靠性和可得性有决定性影响。目前有许多 种接口，SCSI是视频数据系统最常用的一种数据率可达20Mbit/s的并行接 口，长度短，不超过25m。尽管并行多根线同时传输比同样速度的一根要快，但是 线间存在干扰，线越长越明显，因此串行在某些情况下会更好。串行存储接口SSA与SCSI接 口具有相同的速率，由于是全双工双口，实际有效速率达80Mbit/s。光纤通道速 率可达1 00Mbit/s，最大传输距离可达10km，另一种价格较低的接口称为FIREWI RE或IEEE-1394，被选做DV摄录机到录像机的连接格式和非线性编辑接口格式，目前速率 只有10Mbit/s，不能满足270Mbit/s不压缩视频非线性编辑的要求，由 于被DV-PRO和DV格式支持，在便携摄录有关的应用中有很大吸引力。 在计算机方面，以前高档应用的唯一选择是SGI专业机。微机的迅速发展，新型多芯片机 ，如具有两个、三个或多个CPU的微机系统其价格可以是SGI的几分之一。Wind ows NT是目前新出机型中使用最多的软件平台。在硬件方面，非线性编辑系统实际上是通用 计算机平台加专用图形、特技等处理板，如Evans and Southland的3D图形加速板可以 使PC的图形处理性能达到SGI的水平。 非线性编辑设备的另一个重要因素是先进的配套设备。由于非线性编辑的一个重要缺点是必 须预先把素材装入非线性编辑机，因此并不是任何编辑用非线性编辑都是最方便的，如不加 特技，则大多为简单硬切的编辑。原来的磁带编辑仍是最快的，这也是SONY提出“混合编 辑”或“半线性编辑”的原因，即只有在真正能体现非线性优点的地方才采用非线性编辑。 如果在非线性编辑系统中增加录像和编辑功能、磁盘A/B卷功能，就是对纯非线性编辑设备 的补充。 最后说一下离线(off-line)和在线(on-line)非线性编辑。离线编辑主要是编辑EDL表，即编 辑决定表，而在线编辑是编辑实际要播出的节目；离线编辑要存储许多素材，存储容量要大 ，存储节目和成品节目时间比平均在8∶1，而在线编辑的节目播完就可以抹掉，不必留在存 储体内，存储和播出节目比率为15∶1；离线编辑可以使用非实时特技，而在线编辑必须 使用实时特技和更多的图形；在线编辑占用的通道和演播室面积更小，播出设备更加便宜， 在线非线性编辑与服务器、切换台的结合将会在很大程度上改变演播室结构、电视节目的制 作方式和节目播出方式，虚拟演播室就是一例，多个虚拟演播室可以共用一个服务器，可以 分别调用不同的背景、动画、绘图和图像素材，节目的获取和播出将更直接的与网络连接在 一起，在直播节目中，将更多的应用从网络上传递来的声音、文字和图像信息。

1，编制不同：在编人员一般有正式编制，在政府机构编制部门有登记。非在编雇用人员，在机关不占用在编人数情况下，聘用不行使行政权力的人员。2，工资不同：在编人员一般高于非编人员。比如：在编职工一个月开5000，非在编的开800。3，工作量以及待遇不同：在编人员的福利较多，而且工作量相对较少。不在编人员的福利较少，且工作量较大。扩展资料：在编，代表已经纳入该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如，在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。参考资料：百度百科——在编人员参考资料：百度百科——非编制聘用

【法律分析】我国非编制教师的退休年龄和工龄，(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的应当准予退休。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。而在编的教师退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。【法律依据】《中华人民共和国教师法》 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

非线性编辑（Non-LinearEditing）： 线性（Linear）是指连续存储视、音频信号的方式，即信息存储的物理位置与接受信息的顺序是完全一致的，线性编辑一般是指多台录放机之间拷贝视频的过程（可能还包括特效处理机等进行中间处理的过程）。 而非线性的概念是与“数字化”的概念紧密联系的，非线性（Non-Linear）是指用硬盘、磁带、光盘等存储数字化视、音频信息的方式，非线性表现出数字化信息存储的特点—信息存储的位置是并列平行的，与接受信息的先后顺序无关。 什么叫非线性编辑系统？ 非线性编辑系统就是把输入的视音频信号进行a/d转换，采用数字压缩技术存入计算机硬盘中，将传统电视节目后期制作系统（简称线编）中的切换台、数字特技台、录像机、录音机、编辑机、调音台、字幕机及图形创作系统等设备的功能，用一台计算机来操作。 非编系统已经成为影视后期制作的主流设备，它基本由计算机、非线性编辑卡（简称非编卡）、及相应的非线性编辑软件等组成。 非线性编辑（简称非编）系统是计算机技术和电视数字化技术的结晶。它使电视制作的设备由分散到简约，制作速度和画面效果均有很大提高。由于非编系统特别适合蒙太奇影视编辑的手法和意识流的思维方式，它赋予了电视编导和制作人员以极大的创作自由度。

执法人员必须有省或直辖市授权的执法证，只有拥有执法证的人才是执法人员。非编制人员一般不会被允许参加执法资格考试，所以，就不能成为执法人员。另外，即使是在编人员，也不一定就是执法人员，比如机关办公室的人员不再一线执法，一般也没有执法证。

所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 这是一种制度缺陷带来的差别。

事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的 国家干部 ，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。 而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是 企业职工 。 由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。 事业编制干部的用人单位是 事业单位 自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。 而编外工作人员的用人单位是 劳务派遣公司 ，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。 编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。 事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。 更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。 事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的 社会 平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。 而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。 编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。 而事业编制干部可以走 管理路线 ，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走 专业技术路线 ，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。 对于事业单位来说，入编的就是正式在编人员，未入编的大部分是劳务派遣的合同工或临时工。 事业单位和公务员单位一样，都是编制化管理，有编制才算正式人员，同级财政部门才会负担工资待遇，没有编制大部分都是通过劳务派遣形式派遣到事业单位的合同制人员或者直接聘用的临时人员。事业单位正式在编人员和编外人员的区别是很明显的，我想但凡有事业单位工作经历的人都应该比较明白。 工资待遇方面， 事业单位正式在编人员的工资待遇完全由同级财政负担，不用担心被拖欠工资，工资还有正常的增长机制，每年会增加一个薪级工资，没两年调整一次绩效工资，还享受五险二金，尤其是除了工资外还有通讯补贴、取暖费、精神文明奖等补贴，待遇可谓完全有保障。 未入编人员却没有相应的工资待遇，事业单位大部分编外人员都是劳务派遣人员，或者连劳务派遣人员都不如的临时人员。劳务派遣人员工资由派遣公司发放，一般只有正式人员的一半左右，保险方面只缴纳三险或五险，大部分没有公积金，当然更不享受文明奖、取暖费等补贴了。对于临时人员来说，仅仅就是发个基本工资，保险或其他补贴什么都没有。 发展前景方面 ，正式在编人员有管理岗位和专业技术岗位，管理岗位晋升和公务员职务晋升一样，管理八级相当于副科岗位，管理七级相当于正科岗位，事业管理人员可以通过晋升岗位来实现自己的人生价值。专业技术人员可以聘用职称，就是大家熟知的助理职称、中级职称、高级职称等，通过职称可以增长工资。而编外人员在事业单位毫无发展前景可言，就是干一辈子也不可能正式入编，也不可能像正式人员那样晋升发展。 总之，事业入编和不入编的区别很大，两者是完全不同的两种工作，没有可比性。 机关事业单位普遍存在编制内人员和非编人员，非编人员即没入编人员。 非编人员有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。 那么，这些在机关事业单位的编制内人员和非编人员有哪些区别呢？且看我分析： 1.身份差别。 现在进入机关事业单位编制都是必须参加严格的人事考试的，程序非常严格正规，竞争也异常火爆。有编制就意味着是单位的正式职工，没有编制就是临时工，身份上比较尴尬。比如，正式编制人员犯了一些错误顶多受处分，但是非编人员犯了错误可能直接面临解除劳动合同，也就是失业，稳定性没有保障。 2.福利待遇差别。 在编人员的工资待遇是由财政进行规范的，一般待遇会处于当地的中上层，但是非编人员待遇是比较低的，尤其在购买社保和绩效奖金方面差别很大，一般在编人员按照全额工资缴纳五险二金，非编人员可能只会缴纳五险一金或者五险，这个造成以后养老待遇差别很大。 3.前途命运差别。 在机关事业单位，面对职务晋升等等都是正式编制人员，非编人员是没有资格参与的，当然有个别单位和地方为了激活用人导向，搞了一些全员竞聘上岗等等，这个不具有代表性。总的来说在事业单位非编人员是没有什么前途可言的。 当然真正的差别肯定不止以上几点，这个只是具有代表性的几个方面， 还是希望大家努力去进入编制，当然任何的收获都得付出艰辛，少一点抱怨，这样才能收获彩虹，这个世界不可能什么事情都那么平等，寄托于政策改变不如让自己去适应和改变，趁着年轻加油努力吧！ 在事业单位“入编”了的就是“有编人员”，“没入编”的就是“无编人员”或“编外人员”，“有编人员”与“无编人员”看起来只相差一个字，但在人员性质、福利待遇、 社会 保险、提拔晋升等方面却有很大的区别。 一、在人员性质方面，两者的身份是完全不同的。 “有编人员”是事业单位的正式职工，与单位建立的人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。而“无编人员”不是单位的正式工作人员，与单位建立的劳动关系，是按照《劳动法》《劳动合同法》进行管理的。 “无编人员”与单位签订的是劳动合同。“有编人员”虽然也签合同，但签的是聘用合同，这个聘用合同的一些条款不是按照《劳动法》的规定来执行的。与单位发生纠纷，“有编人员”是向人事争议仲裁委员会申请仲裁，“无编人员”是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、在工资奖金方面，两者月平均收入相差很大。 “有编人员”执行的是国家规定的事业单位工资制度。其基本工资、绩效工资和津贴补贴等，国家都有明确的工资标准，岗位确定了，级别确定了，工资标准也就定了，财政就会每月按时发给工资。一般来说，事业单位“有编人员”的平均工资收入在当地还是处于中上水平的。 “无编人员”的工资标准没有统一的规定，一般由各单位自行决定。甲单位可能高点，乙单位可能低点。单位经费充足点，定的标准可能高点；单位经费少点，定的标准就可能低点。各单位情况不一样，标准也就不一样。 事业单位“有编人员”的收入中可能还有一些津贴补贴，这些一般与“无编人员”是没有什么关系的。事业单位如是发放年终绩效奖的话，那基本上也是只发给“有编人员”的，“无编人员”一般是享受不到的，即使能享受那也是很少很少的。 总体来说，同等岗位的“无编人员”的月平均收入能达到“有编人员”的一半就算很高了，一般也就是“有编人员”的三分之一左右或者更低一些。 三、在提拔晋升方面，两者几乎是天壤之别。 事业单位的领导干部只能从“有编人员”中选拔担任，“无编人员”是不具备选拔担任事业单位领导干部的资格的，也就是不能提拔担任事业单位的领导干部。不管“无编人员”的工作能力再强，只要其“无编人员”的身份没有得到改变，他要想担任事业单位的领导，那是不可能的。 四、在 社会 保险待遇方面，两者有不同之处。 抛开“有编人员”工资收入高， 社会 保险缴费基数高的问题不说。在养老保险方面还是有些差别的。“有编人员”参加的是机关事业单位养老保险，而“无编人员”参加的是企业职工基本养老保险。这两种养老保险在视同缴费年限的认定、过渡性养老金的核算上是有点不同的，如果退休后有过渡性养老金的话，参加机关事业单位养老保险的退休人员可能就会高一些。但如果是2014年10月后才参加工作的，“有编人员”与“无编人员”在养老金待遇计算上是没有差别的。要有差别的话，可能会在缴费基数上有差别。 “有编人员”与“无编人员”在 社会 保险方面还体现在补充养老保险上，也就是年金制度方面。“有编人员”是强制缴纳职业年金的（只有“有编人员”才能缴纳职业年金）。职业年金以养老保险缴费基数为基数缴费，个人缴费比例4%，单位缴费比例8%，全部进入个人账户。在退休时，可以将这些个人账户的累计金额按月发放给个人。“无编人员”是不能缴纳职业年金的。对“无编人员”而言，虽然也有企业年金制度可以参加，但企业年金制度是自愿性的、不是强制性的，目前，一般单位是不实行这一制度的，也就不会为“无编人员”缴纳企业年金。 退休时，在养老待遇的年金收入方面，“无编人员”没有企业年金收入，而“有编人员”就会有职业年金收入。如果一个“有编人员”的月缴费基数为8000元，假设缴费基数不变，在缴纳职业年金30年后的60岁退休时，职业年金账户累计额就可以达到34.56万元（不计利息），按月领取的话，每月就会有职业年金收入2400多元。如果缴费基数标准再高一点，缴费时间再长一点，再算上个人账户利息的话，每月能领到的职业年金的钱就会更多一点。 五、在人员流动方面，两者待遇完全不同。 所谓人员流动，就是一个人从一个单位流动到另外一个单位去工作。“有编人员”如果要从一个事业单位调动到另外一个事业单位，是可以按照有关规定办理调动手续，调到新的事业单位去工作。“有编人员”从一个事业单位调动到别一个事业单位后，他就是另外一个事业单位的“有编人员”，是另外一个事业单位的正式工作人员了。“无编人员”要想从一个事业单位到另一个事业单位工作，是办理不了调动手续的，要去别的事业单位工作，只能先辞职，然后再按另一个事业单位的规定，去应聘那个事业单位的“无编人员”。当然，“无编人员”也可以按规定去参加事业单位的公开招聘考试，成为“有编人员”。 从以上情况可能看出，在事业单位，“有编”与“无编”，差别是很大的，不仅身份有差别，待遇上差别也很大，发展也受到限制。因此，在事业单位工作，尽可能不要做“无编人员”，即使暂时是“无编人员”也是发奋努力，争取早日成为“有编人员”。 以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。 在中国的体制中，编制是非常重要的东西，不管是行政单位还是事业单位， 入编与不入编的人员之间就是天差地别。 工资待遇 工资待遇是一个最直接的体现，不管是什么工作都是为了挣钱养家，而拿到的工资直接体现了自己在单位的价值。在小雷这， 机关事业单位在编人员的工资（包含五险一金）是非在编人员的两倍左右 ，而年终的一些奖金更是差距非常大，甚至一些奖金非在编人员是没有的。 工作情况 非在编人员大多都是招进来干活的，因此即便是清闲一些的单位， 非在编人员也永远是最忙的 。毕竟没有编制，自然也就没有地位，机关是一个很现实的地方，科员都可以使唤非在编人员。 发展前景 没有编制，在体制内就没有前景 ，提拔肯定是没有机会，而“转正”也基本没有可能，现在入编都要求参加公务员考试、事业单位考试等，因此非在编人员在机关大多只是为了有份工作，其中家里有钱的想着混日子，有压力的想着当块跳板。 但是，随着机构改革、事业单位改革等不断深入， 不少非在编人员的工作岗位都是岌岌可危的， 因此在有其他选择的情况下，尽量不要找这种没有编制的工作。 事业单位入编和没有入编区别是什么？这个区别当然是比较大的。按照正式工和临时工来划分，那入编就属于正式职工，没有入编的就属于临时工，不管是个人身份的认定，还是各种福利待遇都存在很大的差别。 对于事业单位工作人员的管理，目前的主要政策依据是《事业单位人事管理条例》，该条例是在2014年通过国务院第652号令的方式发布的，属于国务院规章的范畴。按照条例的规定，事业单位分为管理类、技术类、工勤类岗位，每一种岗位实行编制管理。在编制范围内，当岗位出现空缺时，可以采取公开招聘和内部竞争上岗的模式，然后由事业单位和工作人员签订聘用合同，聘用合同期限最低不低于3年，新到岗人员试用期为12个月。作为事业编的工作人员和非事业编的工作人员大概有这么几个区别： 一是在工资待遇上不同。 事业编工作人员，是按照本人的职务、职级和相应的岗位获取工资待遇，或是按照聘用合同规定的工资待遇执行；编制外人员是实行议价工资制，有的是按照劳动合同约定的工资执行，关键要看具体从事的岗位或是本人的专业能力等，与事业单位具体约定。 二是合同的性质不同。 虽然事业单位工作人员都要与单位签订聘用合同。但是编制内人员签订的是聘用合同，编制外人员签订的是劳动合同，合同方式的不同，决定了聘用方式的不同。前者属于编制内的聘用，后者属于市场化的聘用，后者在合同到期后可以续签，也可以不续签。 三是社保待遇上不同。 编制内人员缴纳的是机关事业单位 社会 保险，编制外人员缴纳的是企业职工 社会 保险，虽然这两者都是 社会 保险，在缴费方式，缴费比例上没有差别，但在养老金的计算方式，特别是过渡性养老金的计算方式还是有差别的。另外编制内人员属于强制缴纳职业年金的群体，编制外人员不缴纳职业年金，这在今后养老金待遇的差别上是非常巨大。 四是 社会 地位的不同。 编制内人员，属于事业单位的正式工作人员，相当于也是铁饭碗，可以按照人事管理条例的规定享受晋升，技术职称评定，工资套改，在体制内调动、晋升等方面的便宜；但编制外人员，说到底就是一个临时工的角色定位，既无法转为编制内的工作人员，也没有单位内部晋升晋职的机会。 综上所述，事业单位工作人员中，编制外和编制内存在着薪酬待遇、聘用方式、社保待遇、 社会 地位等方面的巨大差距，随着以后事业单位改革的逐步深入，这些差别有望逐渐消失。 楼主你好，事业单位有编制和没有编制的区别是什么？作为事业单位的部门来讲，那么确实是分为正式在编人员和非正式在编人员，而这个非正式在编人员还有两种情形，一种叫做同工同酬，也就是说虽然他签订了这种全日制的劳动合同，但是它是属于这种同工同酬，说白了就是不享受事业单位的一些任何福利待遇，只是在工资岗级上可能和事业单位人员是一样的。 那么还有一部分人员就是临聘这种临聘人员，甚至是没有和这种合同工是一样的，所以说拿一个最低工资的一个标准待遇，当然他们的这种岗位被称之为是所谓的公益性岗位，所以这种情况下也是比较常见的，因为这个最低工资标准是很低的，很多地区都是低于2000块钱的，而且这个2000块钱个人还需要承担相应的社保，其实到手也就1000多块钱，而这类的工作岗位呢主要是面向那些下岗工人，尤其是年龄比较偏大的人群，那么他们救治的可能性是比较大的。 所以很显而易见，有编制和没有编制，你所获得的。一年的总收入是有一个很明显的差距。因为事业编制它有一个完善的福利机制，逢年过节包括各个大小节日，包括一些年终奖，绩效奖，考核奖等等之类的，都有一些完善的机制，但是作为编外人员其实就没有这些东西了，除了最基本的工资之外，基本上是获得不了任何的奖金福利，所以说从根本上来讲收入待遇的差距是很大的，这也就是为什么想要考事业编制的主要原因。 我是岭南通途，我来回答！ 事业编单位入编和没入编的区别是什么？入编和不入编可以说差别是很大的，进出的渠道不同，待遇不同，地位不同，稳定性不同！有编制肯定比没编制好，进编制肯定比签合同难！今天我们就这个问题一起交流一下！ 一、有编制的工作逢进必考，难度很大 首先我们来聊一下这个问题，那就是编制的工作进入有哪些要求？按照现在的政策导向，可以说有编制的工作都是逢进必考，并且考试的难度是比较大的，考试的竞争也是非常激烈的。 编制可以说是我们国家一个非常有特色的东西，如果你在体制内拥有编制，那么你就可以在这个工作岗位或者是在体制内工作到退休，即使单位进行改革了，也会给你妥善的安置，从这里就可以看出编制的重要性，因为它决定了你以后工作的稳定性。 那么怎么样才能够获得编制？我们以我们最常见的公务员和事业编为例，通常来说，各地都会根据自己的空编和需求情况，每年拿出一定比例的岗位进行公招。 大家可以通过各种报名的平台看到各地发布出来的公招的岗位，通常来说，公招的事业编或者是公务员岗位要求都是全日制大专以上的学历才能够报考，如果没有相应的学历和专业报名的资格都没有。从这里可以看出来，公务员或者事业编的考试进入的门槛还是比较高的。 如果自己学历和专业都符合条件，报名成功，那么还需要进行非常认真的复习备考。现在各地拿出来，可以说报名的人数一个岗位通常来说都有上百人甚至几百人，比较热门的岗位报名的人数还可以达到上千人。 经过激烈的笔试和面试，成绩综合排名第一名，通常都会被录取，经过体检和政审合格以后就会和单位签订劳动协议。通常来说，大部分拿出来招录的岗位都是有编的。 如果是有编制的岗位，那么就意味着你一辈子都有一份非常稳定的工作了，只要自己不违反相关的法律规定，或者说不违反一些原则性的错误，基本上不会被解聘。 二、没入编的工作弹性很大，没有硬性的考试要求 在刚才我们聊了编制的一些情况，也聊了想要进入有编制的岗位工作的难度是怎么样的，接下来我们聊聊一下没有编制的工作岗位是怎么样的。 没有编制的工作岗位可以说弹性非常大，没有特别硬性的考试的要求，不入编的工作岗位通常来说，单位就有非常大的决定权，不需要经过上级部门的批准，也不需要经过严格的考试和考核，也不需要占用单位的编制。 比如说各个单位都大量使用的合同工，劳务派遣等等，这些都是属于不入编的，进入这些工作岗位门槛比较低，可以说只要自己能干活，然后单位放出去招聘的时候，你报考经过简单的面试，通过了以后就可以和单位签订劳动协议，对学历的要求也不高，通常来说，只要能够胜任工作岗位就可以了。 从这里面就可以看出来，没编制的工作岗位通常来说，招录的要求比较低，可以说不需要经过千军万马的竞争，只要自己能够适应工作岗位，基本上到各个单位找个合同工的岗位，工作还是不成问题的。 三、有编制的待遇和没编制的待遇区别很明显 有编制的待遇和没有编制的待遇区别肯定是很明显的。在刚才我也专门对有编制和没有编制的进入门槛进行了详细的分析，如果两者没有待遇的差距，那么凭什么两者进入的门槛差距那么大？ 想进有编制的工作首先是必须要有全日制到大学学历，同时还要经过严格的考试，经过激烈的竞争才能够上岗，而没有编制的工作岗位可以说只要自己有一定的能力，胜任工作岗位，就可以到这个岗位上面工作了，并不需要经过非常激烈的竞争，对学历也没有那么高的要求。 根据进入门槛越高待遇越高的原则，所以说有编制的工作岗位待遇肯定是要比没有编制的工作岗位好的多。 如果没有编制的人看不惯，那么你自己也可以去考编制，毕竟每年都会有大量的岗位放出来招人，你自己考不上是你的本事的问题，怪不得别人。别人经过了付出了那么多的艰辛和汗水，才进入了有编制的岗位工作，如果和你们有编制的待遇一样，那凭什么人家要付出那么多？ 四、有编制的稳定性不是没编制能比的 在前面的分析当中我也提到过了，有编制的稳定性和没有编制的稳定性是完全不一样的。 有编制的工作岗位可以说不管单位如何改革，最后有编制的都会有一份工作，哪怕只是调整到其他工作岗位而已。 如果是没有编制的岗位，那么根据单位的改革或者是单位的需要，很有可能就会面临解聘的问题。 总地来说，有编制可以在体制内干一辈子，如果没有编制，那么很有可能在未来的某个时候，因为工作的需要或者是单位的需要，会把你解聘掉，这个也是大家需要注意的地方。 五、我认为两者待遇有区别是正常的，要是觉得不公平你自己去考编制，不要眼红别人 刚才我也说了，有编制和没有编制，待遇有差别是非常正常的，如果你要是觉得不公平，你自己可以去考编制，不要眼红别人。 公招可以说是非常公平的考试，公务员考试每年都会有大量的岗位，大量的名额，只要自己符合相应的学历和专业条件，完全可以在网上报名，通过自己的复习备考，认认真真的把自己的技术打扎实，考上是一点问题都没有的。 如果自己没有编制，又整天怨天尤人，又不愿意去参加公务员考试，进入体制内，那么你只能够在没有编制的岗位上面工作了。 这个世界是很公平的，一分耕耘一分收获，如果你因为学历的问题没有办法报名体制内的考试，那么我建议你提高自己的学历，也要好好反思一下自己为什么当初不好好学习，不去读大学，不拿到一个大学的学历，这个最根本的还是你一开始就没有努力，别人比你努力，别人比你多读了那么多年的书，待遇比你好也是正常的。 在这里也建议所有的年轻人和看到这篇文章的家长，一定要让小孩多读书，一定要要小孩尽力去读书，最后一定要最少拿到一个大学以上的学历，因为很多工作进入了门槛，就大学以上的学历，如果你是高中或者高中以下的学历，说实话只能干一些简单的体力的活，根本就上不了多高的层次。 以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。 楼主你好，事业单位入编制和没有编制的区别是什么？二者之间实际上是有本质的区别，一个是拥有事业单位的编制，另外一个是没有拥有事业单位的编制，虽然可能同在一家工作单位，也就是一家事业单位上班，但并不是说每一个在事业单位上班的人全都会拥有事业编制，因为事业单位它本身编制数量是有限的，但是仅有的这些数量是不能够满足自己日常工作的，这样的一个正常轮转，所以说他需要招聘一些编外人员。 这个编外人员往往分为两种，一种是具备这个劳动合同制的这种全日制的同工同酬的性质，另外一种是这种公益性质的，虽然说也签订全日制的劳动合同，但并不属于同工同酬他会明确的规定，这样的一些公益性岗位会有一个工资的标准，每个月比如说是2500块钱或者3000块钱，那么这样的一个岗位称之为是临聘岗位，或者说是外聘岗位。相对来说同工同酬的比较工资高一些，可能跟事业单位之间的这样的一个工资待遇没有太大的区别，但是从福利待遇上可以体现出跟事业编制还是有很大的区别。 至于我们所说的那个公益性质的岗位，那么基本上是没有任何的福利性质，就连工资待遇这一块也是有很大的区别，所以说有编制和没有编制，对于你整体的收入来讲，那么差距其实是非常大的，我们就按照一整年来计算，如果事业编制一年能拿10万块钱的总收入，那么我们这些非事业编制的可能只有3万 5万块钱，差距是非常大的，所以说很多人也是愿意考取一个事业编制的正式编制，对此来讲，实际上自己就能够大幅提高自己的收入了。 区别有几点，第一，身份不一样，有编制晋升比较快，可以担任行政职务或中层干部，没编上升空间有限，只能在职称一级一级往上爬。第二待遇，有编制按国家事业单位规定，工资及五险一金比较高，没编制加班按最低缴五险一金，工资也低，没有正常调整空间。奖金绩效有些医院同工同酬。第三，认同感，有编制， 社会 地位比较高，认同感比较强，工作更稳定。

1.索贝一般就剪剪新闻和专题片个人认为不好用~ 2.新奥特跟索贝一样个人感觉以上两个属于比较低端的产品一般小剪辑用这两个还成~ 3.EDIUS强烈推荐的软件貌似自带好多解码器大多数格式的视频都导入单帧输出后比较视频质量比其他软件好很多用的时候再找个好的字幕插件绝对好的东西操作也很简单~我现在接片子大多用他来做剪辑~它是我用过的所有剪辑软件里最好的~ 5.premiere对于这个多说两句PRE绝对是挺棒的软件由于ADOBE的营销战略问题让这个软件在群众中比较普及了营销成功！但带来的负面影响是给人一种不专业的感觉但绝对是错觉其实它比那些听上去像专业软件的索贝新奥特好很多插件也丰富像什么好莱坞特技插件在网上也很容易找到常常被当作教学用的居多差不多会了PRE其他的非编软件都可以举一反三了PRE也有自己的工作站也绝对比什么新奥特和索贝强说PRE是家用业余软件的一般都是对非编并不是太懂人云亦云根本没怎么用过PRE的~PRE用熟了再看大洋索贝的软件感觉就是它们小儿科PS和AE都是自家兄弟对这两个软件的兼容性很强~绝对是专业的软件~拿这个做东西除了一些需要MAYA3D做的东西其他的绝对可以搞定~是个好的专业软件~说这个业余的~希望对这个软件多了解了解再发表评论~呵呵~~~（人格担保不是ABOBE的托否则雷劈吧 6.AVID~个人认为这个应该算是非编里绝对的教授级软件~想剪电影~用它吧~~操作复杂了~但质量绝对第一~单帧输出画面绝对是最棒的~素材管理系统也不错~但就是复杂~很久前用的~好像加个特技就得生成一遍~不太方便~好久没用了~不知道是不是改进了~~咋听上去绝对是最专业的软件~用来唬人绝对行呵呵~会用这个软件的人应该最少~ 7还有一些非编软件在国内应该就不常见了就不介绍了（我也没用过嘿嘿但见过） P.S~~貌似有点得罪了支持索贝和新奥特的人不过这确实是我用过以后的切身感受~我做后期时间不长不短~也有好几年了~爱好这些~所以体会深点~~~~不过这些东西都是工具罢了~就像有人喜欢用刀有人喜欢用剑~哪个顺手就用哪个~~片子做的好坏~跟用哪个软件关系不大~~人家用剪刀胶水也能做出来好片子哟~~~ 我觉得所有的非编软件都是大同小异基于时间线差别无非在做特效的时候有的是区间特技（EDIUSPRE）有的是轨间特技（大洋）我现在一般就用EDIUS和PRE加上AE3D接个小活儿绝对够用了~~经过了几年的挑选觉得还不错~~就复杂程度来说~AVID最复杂然后是PREMIERE然后是EDIUS然后大洋然后索贝和新奥特然后就是那些家用的软件了~ 希望我啰嗦这么多对你能有点帮助呵呵~~

是的。厦门的事业单位，非在编以及编外的岗位，工龄1年涨15元，每月15元。非编人员又叫编外人员，编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员，编外人员也可以理解为非正式人员(非正式工)，或编外招聘的人员。

　　非在编，指的是政府机构、大型企事业单位没有在编制内的员工。　　政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。　　非在编在职　　在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,也就是在政府劳动部门有登记。因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。

说实话在资金有限的情况下真的没必要上卡硬编，性价比太低了，当然硬编比软编有优势是一定的，不过与其花大价钱不如买个高配电脑来得实在点。这东西主要吃CPU，跟显卡关系不大！~ 卡带DV并没有绝迹。在很多要求比较高的领域依然在用，比如电视台，比如婚庆，因为卡带有个比可比拟的优势，闪存的卡坏了里边的视频就会全部丢失，硬盘机光盘机抗震性等性能还不是很稳定，也就是说数据一样存在丢失的可能，磁带机就不这样了，即使丢掉一小部分数据，其他地方一样可以不受影响。 至于你说转码功能这一段，我觉得有误区，非编卡的解码芯片跟显卡的GPU完全不是一回事，你也不能用显卡的参数硬往非编卡上套，很简单你去查下现在主流的图形卡的参数跟主流显卡比下，参数烂的要命，但是价格确实几千上万甚至十几万。再次说明，这东西对显卡要求极低，吃的是CPU，你怎么老拿显卡说事呢~如果想上屏的话建议还是上块非编卡比较好~做婚庆我觉得用非编卡不值，还是用台差不多配置的机器软编比较好，现在有些高端婚庆摄像舍弃了磁带机，改上P2卡刻蓝光了，那样的话就一定要上非编卡了，而且对硬盘要求也很高，一定要上高清高速磁阵~纯属个人理解，不一定正确。欢迎HI我~ 好像用3D MAX MAYA这类吃GPU的软件搞设计才需要配置专业图形卡吧？这东西貌似跟非编没关系，非编里的“图形卡”就是非编卡，至于你的补充，我是这么看的，现在的大多数电脑都是万金油型，用他玩游戏可以，作图也能凑合，看电影看高清也行，他设计时候就是均衡型，什么都能干什么都稀松。而图形卡和非编卡是专门针对制图或者后期设计的，功能单一才能做到最好，至于价格为什么那么贵我觉得物以稀为贵嘛，这东西不是家家能用到的，本来面向的就不是大众，销量不可能高，自然就要提高价格来确保利润了，一台几万块的专业监视器防盗外行手里边可能还不如一个17寸的普通显示器好用，现在机器配置越来越高，非编卡起的作用已经更微不足道了，一句话我认为非编卡的用户有这么几类，第一，钱多的烧手的事业单位。第二，一瓶子不满半瓶子咣当而且同样钱多的烧手买来就是为了炫耀的伪发烧友，这种对非编卡的心理需求远远大于实际需要。 非编卡真的没有那么神的~额，有点答非所问了发现，你说的“为什么加装了图形卡和非编卡后效率会有如此大的提高呢？”我觉得不对，如果不上屏的话没有必要买非编卡，非编卡不过就是硬件编码比较快比较省时间，这个省出的时间随着电脑也来越先进也会越来越少，其他的诸如你每天能有多少活？时间真的就那么重要吗？还有清晰度问题，有人说硬编清晰度比软编要好，也有人说多清晰度没有影响，这问题我也迷糊，反正我亲身体会来说在我现有的设备上基本看不出差别。

非在编在职在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,也就是在政府劳动部门有登记。因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

厦门市直单位非在编相关岗位工资标准如下：1、岗位工资，分为1-6级，1级为最低级，1300元/月；2、工龄工资，工龄1年涨15元，每月15元；3、工作性补贴工资，一般每月360元绩效工资：每月1920元；4、基础和奖励工资，每月600元（最高不超过900）；5、年终奖工资，18000元+绩效奖（12月份本月的工资）+文明奖8000元+综治奖8000元。

人事代理教师和编制教师有以下区别1、福利不同有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。2、稳定性不同有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。3、待遇不同教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。扩展资料：在编教师的优势1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。参考资料来源：百度百科-教师编制

学校可以让非编老师有资格考编。首先非编织老师可以有资格考编，这和学校让不让关系不大，因为非编制老师只要符合条件就可以参考编制，这是公开选拔。就目前而言，编外合同制教师是可以考编制的，只要符合报考条件就可以报名参加考试了，而且因为有一定的教学经验，在考试中也是有很大优势的。考生可以及时关注当地教育局官网或是教师招聘网站发布的公告报名参加考试。教师编制的优势：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

区别如下：一、工作任务强度不一样在编老师和非在编老师工作内容工作强度工作任务都是一样。在编老师和非在编老师的课时量完全一样，甚至有些时候非在编老师的课时量还比在编老师的课时量还多。有些非在编老师还担任着毕业班的课程。二、工资待遇不一样在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。三、福利不一样在编老师享受国家的公积金，医保以及各种福利待遇。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。而非在编老师没有医保，没有公积金没有退休待遇，什么待遇都没有。四、学校地位不一样在编老师在学校的地位是非常高的，非在编老师感觉到自己地位非常低，教师活动开会的时候，他们往往都坐在最后。感觉到低人一点，学校在发额外的福利待遇的时候，非在编老师都没有，所以他们感觉到自己地位非常的低。考教师编制需要的书主要有：教师资格考试教材、教育学教材(小学卷、中学卷)、 教育心理学教材(小学卷、中学卷) 、教育学教材全解(小学卷、中学卷)、教育心理学教材全解(小学卷、中学卷)、教育学考前自测题、教育心理学考前自测题等。考教师编制，每个阶段必看什么书：1、第一阶段：《教育学》、《心理学》、《学科知识》。2、第二阶段：《论持久战》、《老子》、《道德经》、《莫生气》、《如何控制自己的情绪》、《焦虑症自测表》。3、第三阶段:《颈椎病康复指南》、《腰间盘突出日常护理》、《精神病症状学》、《高血压降压宝典 》。4、第四阶段：《活着》、《活法》。在编老师在学校的地位是非常高的，非在编老师感觉到自己地位非常低，教师活动开会的时候，他们往往都坐在最后。感觉到低人一点，学校在发额外的福利待遇的时候，非在编老师都没有，所以他们感觉到自己地位非常的低。

编制老师和非编制老师区别如下：第一，岗位的性质不同。编制教师：是由省、市、县/区教育局或人力资源和社会保障局组织公开招聘。非编制老师：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要识别招聘公告的真实性。第二，福利待遇不同。编制教师：享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，所以编制教师越老越吃香。还包含许多隐形福利：社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；带薪假期；各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。非编制教师：工资由基本工资、五险一金、课时费、绩效奖金等组成。是按照合同内约定的待遇发放。第三，工作的稳定性不同。编制教师：相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。非编教师：工作灵活性大，多劳多得，有晋升机制，但是工作没有保障，因各种因素的影响，有被随时炒鱿鱼和淘汰的风险。第四，工作的保障性差异。编制教师：工资待遇由国家管控，有健全的保障机制。非编制教师：是与学校签订劳动合同。教师权益、工资、福利补助等受合同条款制约，保障途径单一，涨薪机会渺茫，类似于雇主与员工的关系。第五，工作内容的不同。编制教师：工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能下班，假期充足，工作强度适中，对于寻求稳定的人来说是非常合适的选择。非编制教师：工作内容繁重，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等压力，工作压力大。

所谓的非编，就是非线性的编辑系统。这个名词是相对于以前主流的线性编辑系统而言的。线性编辑通俗的讲,就是把连续的画面当成一条"线",在这条线上剪辑,最初的电影剪辑工具就是剪刀和胶带.非线性编辑是数字化以后出现的,拍摄的素材以数字文件格式存储在电脑上,可以任意的剪辑而不损伤信号质量.会~~软件也算是简单的非线编辑软件,容易上手,家庭用比较合适.

事业单位的正式编制，无论干部工人使用的都是事业编制，其身份区别是按岗位区分的，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。行政编制中还有“政法专项编制”，是专供公安局、检察院、法院、司法局等司法部门公务员使用的，人民警察改革，公安机关的政法专项编制将出现新的变化，其改革模式类似于消防队，和“应急救援衔”管理模式。还有“军转编制”，是专门分配供军转干部使用的行政编制。事业编制中还有“教育专项编制”，是专门供中小学在职教师使用的，单列出来是为了更好地保障基础教育的发展。非正式编制，有三种情况：一是“暂时性非在编”，二是自定编制和备案编制；三是编外人员。1、暂时性非在编：是指因单位超编，或者个人身份原因，虽然是正式职工，但暂时不能使用编制的情形。虽然不能使用编制，但其个人身份、工资、晋升等都不受影响，只是部分福利会受在编在岗等限制。这种问题一般都是被动等待单位因调动、退休等“自然减员”，空缺编制后使用。主动解决方式有两种 ，一种是由组织人事部门负责调剂到有空编的单位任职，另一种是由机构编制部门调剂增加编制使用，这两种解决方式都很合理，但在基层因编制少，普遍超编，解决起来难度较大。还有一种是由于个人就业模式不同，暂时不能使用编制的情况，特岗教师、公费师范生等，在服务期未满前，是不使用编制的，服务期满后，愿意继续从事相关行业工作，可以由当地分配使用编制。2、自定编制和备案编制：地方政府自行核定编制类型、自行承担财政供养的编制，叫自定编制，包括自筹类编制、自定编制，和自收自支编制。这三种类型中，自收自支编制因其在上级机构编制部门进行了备案，又被称为“备案制”编制。《机构编制管理条例》规定，不允许地方政府自行设立和使用编制类型，并明确要求这三类编制于2019年6月底前全部撤销，不再使用。在事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制使用，其编制回收后，由单位自行根据需要，设立岗位和编制数量，报经同级人事、编制部门备案，这也是一种备案制编制的类型。3、编外人员：是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等不进入编制管理的用工模式。这些编外人员中，除人事代理工资收入和正式职工相差不大外，其他人员想实现同工同酬，目前来讲非常困难。而且编外人员没有任何机会进入编内工作，即使在单位工作二三十年都是一样的。机构改革结束后，党政机关和事业单位使用的编外人员，将于人事部门统一招聘、统一管理、统一分配使用，财政部门统一供给。即使是劳务派遣工，也将于人事部门统一指派劳务派遣公司派遣，以规范管理。

1.索贝 一般就剪剪新闻和专题片 个人认为不好用~ 2.新奥特 跟索贝一样 个人感觉以上两个属于比较低端的产品 一般小剪辑 用这两个还成~ 3.EDIUS 强烈推荐的软件 貌似自带好多解码器 大多数格式的视频都导入 单帧输出后比较 视频质量比其他软件好很多 用的时候再找个好的字幕插件 绝对好的东西 操作也很简单~我现在接片子大多用他来做剪辑~它是我用过的所有剪辑软件里最好的~ 4.大洋 据说 据说啊 是听新奥特公司的人说的 是偷了EDIUS的技术~据说啊~再强调一下~ 大洋在国内算是挺棒的软件了~操作性也不错~没有太突出的优点 但也绝对没有什么致命的缺点~只不过它的工作站做的有点糙~外面的塑料板子很掉价……若能改进就好了 我单位用的大洋D3~~ 5.premiere 对于这个 多说两句 PRE绝对是挺棒的软件 由于ADOBE的营销战略问题 让这个软件在群众中比较普及了 营销成功！但带来的负面影响是给人一种不专业的感觉 但绝对是错觉 其实它比那些听上去像专业软件的索贝新奥特好很多 插件也丰富 像什么好莱坞特技插件在网上也很容易找到 常常被当作教学用的居多 差不多会了PRE 其他的非编软件都可以举一反三了 PRE也有自己的工作站 也绝对比什么新奥特和索贝强 说PRE是家用业余软件的 一般都是对非编并不是太懂 人云亦云 根本没怎么用过PRE的~PRE用熟了 再看大洋索贝的软件 感觉就是它们小儿科……PS和AE都是自家兄弟 对这两个软件的兼容性很强~绝对是专业的软件~拿这个做东西 除了一些需要MAYA 3D做的东西 其他的绝对可以搞定~是个好的专业软件~说这个业余的~希望对这个软件多了解了解再发表评论~呵呵~~~（人格担保不是ABOBE的托 否则 雷劈吧 6.AVID~个人认为这个应该算是非编里绝对的教授级软件~想剪电影~用它吧~~操作复杂了~但质量绝对第一~单帧输出画面绝对是最棒的~素材管理系统也不错~但就是复杂~很久前用的~好像加个特技就得生成一遍~不太方便~好久没用了~不知道是不是改进了~~咋听上去 绝对是最专业的软件~用来唬人绝对行呵呵~会用这个软件的人应该最少~ 7 还有一些非编软件 在国内应该就不常见了 就不介绍了（我也没用过嘿嘿 但见过） 8 WINXP自带的MAKER和会声会影 也是剪辑软件 不用介绍 自己做个结婚录像 旅游录像什么的 用吧 不用太多知识 就可以很熟练的用这两个软件~ P.S~~貌似有点得罪了支持索贝和新奥特的人……不过这确实是我用过以后的切身感受~我做后期时间不长不短~也有好几年了~爱好这些~所以体会深点~~~~不过这些东西都是工具罢了~就像有人喜欢用刀有人喜欢用剑~哪个顺手就用哪个~~片子做的好坏~跟用哪个软件关系不大~~人家用剪刀胶水也能做出来好片子哟~~~ 我觉得所有的非编软件都是大同小异 基于时间线 差别无非在做特效的时候 有的是“区间特技”（EDIUS PRE）有的是“轨间特技”（大洋） 我现在一般就用EDIUS和PRE 加上AE 3D 接个小活儿绝对够用了~~经过了几年的挑选 觉得还不错~~就复杂程度来说~AVID最复杂 然后是PREMIERE 然后是EDIUS 然后大洋 然后索贝和新奥特 然后就是那些家用的软件了~ 希望我啰嗦这么多 对你能有点帮助呵呵~~

唯一的关系就是 ，都是编辑用的。但是他们不是一个概念，其他的就没有一点联系了。没有人回答啊，那我就给你说的多一点吧，非线性编辑系统是以PC机为载体，配合非编软件和硬件，界面操作流畅，简单，可以实施众多的特技和视音频的编辑、字幕的叠加等。对编只是非常简单的视频剪辑，他有很多的功能都不能实现。他们现在不是在一个级别上的了 ，对编还是早期的编辑方式，现在都是数字化了，非编的普及率很高，对编几乎淘汰。因为我就是做非编的，所以说了一些，但是我 对“对编”不是很了解，不好意思啊 呵呵.........

体制内在编人员与编外人员工资收入差距大，这是一个客观存在的问题，这个问题本来是不应该发生的，但确实又存在，应当想办法去解决。一、在编人员与编外人员有身份上的差别。在编人员是逢进必考的，这些人都是通过严格的笔试、面试、体检，考核等程序才能进编的。而编外人员没有这么严格的程序，有的可能是打声招呼，通过一个办公会之类的会议同意，就可以进入体制内成为编外人员了。在这种情况下，如果让编外人员与在编人员享受一样的待遇，对在编人员也是不公平的。那可能大家都不去参加那些严格的招录考试了，而是去找关系当编外人员了，反正待遇是一样的。从凭考试进入转到凭关系进入了。这怎么还能体现公平公正呢。此外，编外人员与在编人员有时从事的工作是一样的，比如说整理档案、写材料，但有时候还是有区别的，比如说在执法时，编外人员不是能执法的，只有在编人员才能执法；案件的处理也只能是在编人员签字才行。如果是这种情况，怎么去算同工同酬。二、大量编外人员的存在本来就是不应该的。其实，每个部门的编制数都是经过了严格核定的，在“大社会、小政府”的情况下，有这些核定的人员职数，要完成本部门的工作应该是够了的。由于一些原因（如人员招聘没到位，或者临时增加了工作量人手不够等），可能会使部门的人员不够，只好去临时招聘人员解决。但这只是临时性的、少量的招聘。现在的情况是，编外人员大量存在。这就让人想到是不是核定的职数不够啊。如果是这样为什么不去增加人员职数呢？在人员职数不增加的情况下，大量临时聘用人员说明一些工作存在不足之处，要么是核定人数少了，要么是没有用好核定的人员。三、应该有个统一的编外聘用人员的规定。少量的编外聘用人员还是需要的，比如说人员职数核定了，但人没有完全到位，严格按招录程序招聘可能会一年后才到位，这时就需要聘用编外人员来干活。少量的、临时的编外人员还是需要的。如果有编外人员的存在，那么就应当有一个统一的管理规定，而不是各行其是，想招多少就招多少，想聘多少年就聘多少年，想给多少待遇就给多少待遇。有个规定，可以有个约束，大家依法办事就行了。例如：部门人员（含聘用的编外人员）不允许超过核定的编制数，如果新招录了在编人员的，必须将编外人员辞退。部门人员一般应以在编人员为主，编制空缺时应及时招录。编外人员只从事临时性、辅助性的工作，而且最多只能聘用三年，三年以后一律不再聘用。这样，可以避免部门将一 些主要工作让编外人员负责，避免编内人员太清闲。编外聘用人员的待遇应作统一规定，比如可以规定编外聘用人员的待遇为当地最低工作的1.5倍至2.0倍。明确工作的临时性，明确工作职责，明确工作待遇，才会使编外人员的管理更加规范，才会有助于减少编外人员。以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。

法律主观：关于事业单位的退休年龄，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁;第二，丧失工作能力;第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休;第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是：男性年满60周岁，女性分为工人和干部，工人年满50周岁，干部年满55周岁者，符合退休的条件。关于提前退休的规定：从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作，可以提前退休，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的， 男性退休年龄 为50周岁，女性退休年龄为45周岁。因此，可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定，还是按照原来的规定继续执行的。既不会短期内延长退休年龄，也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。

【法律分析】我国非编制教师的退休年龄和工龄，(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的应当准予退休。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。而在编的教师退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。【法律依据】《中华人民共和国教师法》 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

税后4500元，交三金一险。上海非编人员工资待遇：职工待遇参照上海市非编人员待遇执行，税后4500元，交三金一险。非编人员又叫编外人员，编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员。

一、意义区别（1）编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。（2）教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。二、稳定性区别（1）编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。　（2）聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。三、优势区别1、编制教师（1），教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。（2），有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。（3），有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。2、聘用制教师（1）、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。（2）、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。（3）、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 第四、增加就业岗位。四、其他区别目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。以近日发布的2018年聘用制教师招聘简章为例，有关于聘用制教师管理、待遇的相关政策如下：1、管理。聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，明确双方的权利义务。聘用制教师实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;最低服务期三年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试，参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后方可报考。2、待遇。聘用制教师享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇，缴纳事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等。聘用制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。3、考核。聘用制教师与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。4、解聘。聘用制教师解除或者终止聘任，由用人学校出具解除或者终止聘用证明，经党工委组织部、区教育局审批后办理相关解聘手续。部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师，但这也是因地有别，要看具体的简章要求。参考资料：百度百科-教师编制参考资料：百度百科-教师聘任制

非线性编辑是借助计算机来进行数字化制作，几乎所有的工作都在计算机里完成，不再需要那么多的外部设备，对素材的调用也是瞬间实现，不用反反复复在磁带上寻找。突破单一的时间顺序编辑限制，可以按各种顺序排列，具有快捷简便、随机的特性。非线性编辑只要上传一次就可以多次的编辑，信号质量始终不会变低，所以节省了设备、人力，提高了效率。从非线性编辑系统的作用来看，它能集录像机、切换台、数字特技机、编辑机、多轨录音机、调音台、MIDI创作、时基等设备于一身，几乎包括了所有的传统后期制作设备。这种高度的集成性，使得非线性编辑系统的优势更为明显。因此它能在广播电视界占据越来越重要的地位，一点也不令人奇怪。概括地说，非线性编辑系统具有信号质量高、制作水平高、节约投资、保护投资、网络化这方面的优越性。扩展资料：非线性编辑的实现，要靠软件与硬件的支持，这就构成了非线性编辑系统。一个非线性编辑系统从硬件上看，可由计算机、视频卡或IEEE1394卡、声卡、高速AV硬盘、专用板卡(如特技加卡)以及外围设备构成。为了直接处理高档数字录像机来的信号，有的非线性编辑系统还带有SDI标准的数字接口，以充分保证数字视频的输入、输出质量。其中视频卡用来采集和输出模拟视频，也就是承担A/D和D/A的实时转换。从软件上看，非线性编辑系统主要由非线性编辑软件以及二维动画软件、三维动画软件、图像处理软件和音频处理软件等外围软件构成。随着计算机硬件性能的提高，视频编辑处理对专用器件的依赖越来越小，软件的作用则更加突出。因此，掌握像Premiere Pro之类的非线性编辑软件，就成为了关键。参考资料来源：百度百科-非线性编辑

龙华区委办公室非编不好。根据查询相关资料信息，龙华非编人员劳务派遣待遇一般不高，劳务派遣员工的工资待遇一般在四千元左右，没有住房公资金，比在编的差远了。

你想问的是市场监管局非事编人员能转公务员吗，可以。市场监管局包括在内的。一共有两种方法：1、参加事业单位招聘考试。事业单位招聘有在编和不在编，大家在报名参加事业单位招考时，一定要仔细阅读招考公告，不要在职位到手后才发现自己闹了个大乌龙。临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法，你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，你肯定会比较占优势。2、直接转在编人员。这个比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

四千五百元一个月。中南大学非编截止到2022年12月9日的工资位四千五百元一个月，中南大学，位于湖南省长沙市，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学。

这个……比较复杂，我从DVedit视频编辑论坛上拷贝份文章给你看吧，此文章不涉及蒙太奇、硬件插编、字幕制作、时间轴等画面、视频处理技巧。（原帖为该论坛版主君临天下发布）另外，参考资料里我放入了一个我自己的有关广电总局审片的流程，里面包含部分关于广电及电视台审片需求（有一些属于非编范围的要求）1 概论　　非线性编辑这个名称是为了与传统的线性编辑相区别而产生的。传统的电子编辑方法是线性编辑。在非线性编辑系统中，视音频素材存放在盘体表面同心圆状的磁道中，磁头在二维的极坐标环境中定位和读写。对于存储在盘上的任意位置的素材，磁盘与磁头二者的联动一般用几ms就可以找到，找点时间基本上没有差别，所以称为非线性编辑。因此，通常把基于磁带的编辑系统称为“线性编辑系统”，而把基于磁盘的编辑系统称为非线性编辑系统。　　由于非线性编辑系统的信息存储位置与接受信息的顺序不相关，盘上所存任何文件均可随时调用或修改，插入内容不需要重录，大大提高了编辑效率。不仅如此，更重要的是，它还具有许多线性编辑所不具有的功能，可以处理文字、图形、图像、动画等多种形式的素材，实现了完整意义上的非线性编辑，极大丰富了影视制作的手段。　常见的非编系统分为三类：　　1)基于工作站平台的系统。该系统大多建立在SGI图形工作站基础上，一般图形、动画和特技功能较强，但价格昂贵，软硬件支持不充分。　　2)基于MAC平台的系统。该系统在非线性编辑发展的早期应用得比较广泛，未来的发展在一定程度上受到苹果硬件平台的制约。ue004　　3)基于PC平台的系统。这类系统以Intel及其兼容芯片为核心，型号丰富，性价比高，装机量大，发展速度也非常快，是当今的主导型系统。另外，这类非线性编辑系统正在向网络化发展，大大提高了电视台内部的制作播出效率。　　下面以基于PC平台的系统为例，介绍非编系统的硬件技术。2 非编系统的硬件结构　　非线性编辑系统技术的重点在于处理图像和声音信息。这两种信息具有数据量大、实时性强的特点。实时的图像和声音处理需要有高速的处理器、宽带数据传输装置、大容量的内存和外存等一系列的硬件环境支持。普通的PC机难于满足上述要求，经压缩后的视频信号要实时地传送仍很困难，因此，提高运算速度和增加带宽需要另外采取措施。这些措施包括采用数字信号处理器DSP、专门的视音频处理芯片及附加电路板，以增强数据处理能力和系统运算速度。在电视系统处于数字岛时期，帧同步机、数字特技发生器、数字切换台、字幕机、磁盘录像机和多轨DAT(数字录音磁带)技术已经相当成熟，而借助当前的超大规模集成电路技术，这些箱级的数字视频功能已可以在标准长度的板卡上实现。非线性编辑系统板卡上的硬件能直接进行视音频信号的采集、编解码、重放，甚至直接管理素材硬盘，计算机则提供GUI（图形用户界面）、字幕、网络等功能。同时，计算机本身也在迅速发展，PC机软硬件的发展已能使操作系统直接支持视音频操作。下面主要介绍非编系统的视音频子系统的硬件结构。　　视音频处理子系统通常是以板卡的形式实现的。它有单信道、双信道和多信道形式。在非线性编辑中，通常应用的是双通道系统，其视音频子系统包括：外部视音频输入模块、压缩采集和解压缩重放模块、图文产生模块、二维数字特技模块、三维数字特技模块、多层叠加模块、预览输出及主输出模块。其结构如图1所示。　　视频信号输入后有一路进入数字混合器，可有一路活动背景信号在数字混合器中与其它存储在硬盘中的视频文件混合。需要压缩保存的视频信号进入压缩/解压缩通道，经压缩后变为标准的视频文件，存放在硬盘中。音频信号经A/D变换后存入硬盘。使用应用程序将视音频文件从硬盘中调出，可有两路视频信号通过解压缩进入视频混合器，由视频效果控制DSP运行，对进入混合器的视频信号进行二维、三维特技变换，在混合器中完成扫换、叠化、键控等效果。当重放时，由32bit RGB & Alpha图文帧存产生的图文在混合器中作实时混合处理，完成图像和图文字幕的叠加。音频信号经数字音频处理后输出。ue0033非编系统中应用的硬件技术视音频处理系统中的硬件之所以能够完成上述许多功能，主要在于各种硬件技术的应用。这些技术主要有：视频压缩技术、数据存储技术、数字图像处理技术和图文字幕叠加技术等。31 视频压缩技术　　在非线性编辑系统中，数字视频信号的数据量非常庞大，必须对原始信号进行必要的压缩。常见的数字视频信号的压缩方法有M-JPEG、MPEG和DV等。311 M-JPEG压缩格式　　目前非线性编辑系统绝大多数采用M-JPEG图像数据压缩标准。1992年，ISO（国际标准化组织）颁布了JPEG标准。这种算法用于压缩单帧静止图像，在非线性编辑系统中得到了充分的应用。JPEG压缩综合了DCT编码、游程编码、霍夫曼编码等算法，既可以做到无损压缩，也可以做到质量完好的有损压缩。完成JPEG算法的信号处理器在上世纪90年代发展很快，可以做到以实时的速度完成运动视频图像的压缩。这种处理法称为Motion-JPEG（M-JPEG）。在录入素材时，M-JPEG编码器对活动图像的每一帧进行实时帧内编码压缩，在编辑过程中可以随机获取和重放压缩视频的任一帧，很好地满足了精确到帧的后期编辑要求　　Motion-JPEG虽然已大量应用于非线性编辑中，但Motion-JPEG与前期广泛应用的DV及其衍生格式（DVCPRO 25、50和Digital-S等），以及后期在传输和存储领域广泛应用的MPEG-2都无法进行无缝连接。因此，在非线性编辑网络中应用的主要是DV体系和MPEG格式。312 DV体系　　1993年，包括索尼、松下、JVC以及飞利浦等几十家公司组成的国际集团联合开发了具有较好质量、统一标准的家用数字录像机格式，称为DV格式。从1996年开始，各公司纷纷推出各自的产品。DV格式的视频信号采用4∶2∶0取样、8bit量化。对于625/50制式，一帧记录576行，每行的样点数：Y为720；CR、CB各为360，且隔行传输。视频采用帧内约5∶1数据压缩，视频数据率约25Mbit/s。DV格式可记录2路（每路48kHz取样、16bit量化）或4路（32kHz取样、12bit量化）无数据压缩的数字声音信号。　　DVCPRO格式是日本松下公司在家用DV格式基础上开发的一种专业数字录象机格式，用于标准清晰度电视广播制式的模式有两种，称为DVCPRO 25 模式和DVCPRO 50 模式。在DVCPRO 25 模式中，视频信号采用4∶1∶1取样、8bit量化，一帧记录576行，每行有效样点，Y为720，CR、CB各为180，数据压缩也为5∶1，视频数据率亦为25Mbit/s。在DVCPRO 50 模式中，视频信号采用4∶2∶2取样、8bit量化，一帧记录576行，每行有效样点，Y为720，CR、CB各为360，采用帧内约3ue0103∶1数据压缩，视频数据率约为50Mbit/s。DVCPRO 25模式可记录2路数字音频信号，DVCPRO 50 模式可记录4路数字音频信号，每路音频信号都为48kHz取样、16bit量化。　　DVCPRO格式带盒小、磁鼓小、机芯小，这种格式的一体化摄录机体积小、重量轻，在全国各地方电视台都用得非常多。因此，在建设电视台的非线性编辑网络时，DVCPRO是非编系统硬件必须支持的数据输入和压缩格式。313 MPEG压缩格式　　MPEG是Motion Picture Expert Group（运动图像专家组）的简称。开始时，MPEG是视频压缩光盘（VCD、DVD）的压缩标准。MPEG-1是VCD的压缩标准，MPEG-2是DVD的压缩标准。现在，MPEG-2系列已经发展成为DVB（数字视频广播）和HDTV（高清晰度电视）的压缩标准。非编系统采用MPEG-2为压缩格式将给影视制作、播出带来极大方便。MPEG-2压缩格式与Motion-JPEG最大的不同在于它不仅有每帧图像的帧内压缩（JPEG方法），还增加了帧间压缩，因而能够获得比较高的压缩比。在MPEG-2中，有I帧（独立帧）、B帧（双向预测帧）和P帧（前向预测帧）三种形式。其中B帧和P帧都要通过计算才能获得完整的数据，这给精确到帧的非线性编辑带来了一定的难度。现在，基于MPEG-2的非线性编辑技术已经成熟，对于网络化的非编系统来说，采用MPEG2-IBP作为高码率的压缩格式，将会极大减少网络带宽和存储容量，对于需要高质量后期合成的片段可采用MPEG2-I格式。MPEG2-IBP与MPEG2-I帧混编在技术上也已成熟。32 数据存储技术　　由于非线性编辑要实时地完成视音频数据处理，系统的数据存储容量和传输速率也非常重要。通常单机的非编系统需应用大容量硬盘、SCSI接口技术，对于网络化的编辑，其在线存储系统还需使用RAID硬盘管理技术，以提高系统的数据传输速率。321 大容量硬盘　　硬盘的容量大小决定了它能记录多长时间的视音频节目和其它多媒体信息。以广播级PAL制电视信号为例，压缩前，1s视音频信号的总数据量约为32MB，进行3∶1压缩后，1min视音频信号的数据量约为600MB，1h视音频节目需要约36GB的硬盘容量。近年来硬盘技术发展很快，一个普通家用电脑的硬盘就可以达到40GB，通常专业使用的硬盘容量在100GB左右，因此，现有的硬盘容量完全能够满足非线性编辑的需要。322 SCSI接口技术　　数据传输率也称为“读写速率”或“传输速率”，一般以MB/s表示。它代表在单位时间内存储设备所能读写的数据量。在非线性编辑系统中，硬盘的数据传输率是最薄弱的环节。普通硬盘的转速还不能满足实时传输视音频节目的需要。为了提高数据传输率，计算机使用了SCSI接口技术。SCSI是Small Computer System Interface（小型计算机系统接口）的简称。目前SCSI总线支持32bit的数据传输，并具有多线程I/O功能，可以从多个SCSI设备中同时存取数据。这种方式明显加快了计算机的数据传输速率，如果使用两个硬盘驱动器并行读取数据，则所需文件的传输时间是原来的1/2。目前8位的SCSI 最大数据传输率为20MB/s，16位的Ultra Wide SCSI(超级宽SCSI)为40MB/s，最快的SCSI接口Ultra 320最大数据传输率能达到320MB/s。SCSI接口加上与其相配合的高速硬盘，能满足非线性编辑系统的需要。　　对非线性编辑系统来说，硬盘是目前最理想的存储媒介，尤其是SCSI硬盘，其传输速率、存储容量和访问时间都优于IDE接口硬盘。SCSI的扩充能力也比IDE接口强。增强型IDE接口最多可驱动4个硬盘，SCSI-Ⅰ规范支持7个外部设备，而SCSI-Ⅱ一般可连接15个设备，Ultra 2以上的SCSI可连接31个设备。323 RAID管理技术　　网络化的编辑对非编系统的数据传输速率提出了更高的要求。处于网络中心的在线存储系统通常由许多硬盘组成硬盘阵列。系统要同时传送几十路甚至上百路的视音频数据就需要应用RAID管理电路。该电路把每一个字节中的位分配给几个硬盘同时读写，提高了速度，整体上等效于一个高速硬盘。这种RAID管理方式不占用计算机的CPU资源，也与计算机的操作系统无关，传输速率可以做到100Mbit/s以上，并且安全性能较高。33 图像处理技术　　在非线性编辑系统中，我们可以制作丰富多采的“数字视频特技”（Digital Video Effects，DVE）效果。数字视频特技有硬件和软件两种实现方式。软件方式以帧或场为单位，经计算机的中央处理器（CPU）运算获得结果。这种方式能够实现的特技种类较多，成本低，但速度受CPU运算速度的限制。硬件方式制作数字特技采用专门的运算芯片，每种特技都有大量的参数可以设定和调整。在质量要求较高的非编系统中，数字特技是由硬件或软件协助硬件完成的，一般能实现部分特技的实时生成。　　电视节目镜头的组接可分为混合、扫换（划像）、键控、切换4大类。多层数字图像的合成实际上是图像的代数运算的一种。它在非线性编辑系统中的应用有两大类，即全画面合成与区域选择合成。在电视节目后期制作中，前者称为“叠化”，后者在视频特技中用于“扫换”和“抠像”。多层画面合成中的层是随着新型数字切换台的出现而引入的。视频信号经数字化后在帧存储器中进行处理才能使层得到实现。所谓的层实际上就是帧存，所有的处理包括划像、色键、亮键、多层淡化叠显等数字处理都是在帧存中进行的。数字视频混合器是非线性编辑系统中多层画面叠显的核心装置，主要提供叠化、淡入淡出、扫换和键控合成等功能。　　随着通用和专用处理器速度的提高，图像处理技术和特级算法的改进，以及MMX(Multimedia Extensions，多媒体扩展)技术的应用，许多软件特技可以做到实时或准实时。随着由先进的DSP技术和硬件图像处理技术所设计的特技加速卡的出现，软件特技处理时间加快了8～20倍。软件数字特技由于特级效果丰富、灵活、可扩展性强，更能发挥制作人员的创意，因此，在图像处理中的应用越来越多。34 图文字幕叠加技术　　字幕是编辑中不可缺少的一部分。在传统的电视节目制作中，字幕总是叠加在图像的最上一层。字母机是串接在系统最后一级上的。在非线性编辑中，插入字幕有硬件和软件两种方式。软件字幕是利用作图软件的原理把字幕作为图形键处理，生成带Alpha键的位图文件，将其调入编辑轨对某一层图像进行抠像贴图，完成字幕功能。ue004 硬件字幕的硬件构成通常由一个图形加速器和一个图文帧存组成。图形加速器主要用于对单个像素、专用像素和像素组等图形部件的管理，它具有绘制线段、圆弧和显示模块等高层次图形功能，因而明显减轻了由于大量的图形管理给CPU带来的压力。图形加速器的效率和功能直接影响图文字幕的速度和效果。叠加字幕的过程是将汉字从硬盘的字库中调到计算机内存中，以线性地址写入图文帧存，经属性描述后输出到视频混合器的下游键中，将视频图像合成后输出。4 结束语　　非线性编辑技术的发展经历了20多年的时间。近年来数字电视技术和电脑多媒体技术的高速发展，硬件技术的日趋成熟，使非线性编辑在影视制作中的应用越来越多。随着设备的不断小型化，相信这种高质量、高效率的影视制作手段将得到更加广泛普及的应用

包括编制数是：每个行政，企业，事业单位由当地机构编制部门，根据每个单位的工作量的多少，核定给某个单位需要配置的人数，就叫编制数。编制内人员数：是指在某个单位实际在岗的占编人员数。实有人数：是指某个单位实际在岗工作的人数。包括占编制的和不占编制的人数。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。