会计如何计算分配率？

分配率是一种分配关系的量化表示方式。分配率分为劳动分配率和成本分配率两类，其中劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。根据劳动分配率推算人事费总额，劳动分配率=人事费用/附加价值×100%。所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。

分配率的计算公式是：总体分配率=(某一组的个体数/总体个体数)×100%。1.分配率的概念分配率是指某一组个体在总体中所占的比例。它可以用来描述不同组别之间的分布情况，比如男女比例、不同年龄段的人口比例等。分配率的计算公式是总体分配率=(某一组的个体数/总体个体数)×100%。2.分配率的应用分配率在实际应用中有着广泛的用途。例如，在人口统计学中，我们可以用分配率来描述不同年龄段的人口比例，从而了解人口的年龄结构；在市场调研中，我们可以用分配率来描述不同消费群体的比例，从而了解市场的消费结构。分配率可以帮助我们更好地了解数据的分布情况，从而做出更准确的决策。3.分配率的计算步骤要计算分配率，首先需要确定某一组的个体数和总体个体数。然后，将某一组的个体数除以总体个体数，再乘以100%，即可得到总体分配率。4.分配率的意义分配率可以帮助我们了解不同组别之间的分布情况，从而更好地理解数据。通过计算分配率，我们可以得到不同组别的比例，进而分析其差异和变化趋势。分配率还可以用来比较不同时间点或不同地区的数据，从而揭示出潜在的规律和趋势。5.分配率的局限性分配率虽然在描述数据分布情况方面有一定的优势，但也存在一些局限性。首先，分配率只能描述某一组个体在总体中的比例，无法提供更详细的信息。其次，分配率只能反映数据的静态分布情况，无法反映其动态变化。此外，分配率还可能受到样本大小和选择偏差等因素的影响，需要在分析时进行综合考虑。

通过公式计算：分配率 = 实际分配金额 ÷ 基金或投资组合的总收益。分配率是指某个基金或投资组合的收益中，实际分配给投资者的比例。分配率通常以百分比的形式表示，可以通过以下公式计算：分配率 = 实际分配金额 ÷ 基金或投资组合的总收益。例如，如果一个基金的总收益为 10,000 美元，实际分配给投资者的金额为 8,000 美元，则该基金的分配率为：分配率 = 8,000 ÷ 10,000 = 0.8 或 80%。这意味着该基金的分配率为 80%，即投资者获得了基金总收益的 80%。分配率可以帮助投资者了解基金或投资组合的实际收益情况，以及基金管理人员的管理能力。

会计分配率的计算公式：分配率=待分配的总额÷分配标准总额。某成本对象应负担的金额=该成本对象的分配标准额×分配率。具体要看是分配什么项目，比如分配间接成本的。间接成本分配率=待分配的间接成本总额÷分配标准总额。某成本对象应负担的间接成本=该成本对象的分配标准额×间接成本分配率。固定制造费用的标准分配率=固定制造费用的预算总额/直接人工的标准总工时，那这个标准总工时是生产能量下的总工时，是实际产量下的总工时。直接人工分配表中人工费用分配率=总的人工费用金额/总的分配标准。

1、乘法交换律：在两个数的乘法运算中，在从左往右计算的顺序，两个因数相乘，交换因数的位置，积不变。乘法交换律公式：a×b=b×a2、乘法结合律：三个数相乘，先把前两个数相乘，再和另外一个数相乘，或先把后两个数相乘，再和另外一个数相乘，积不变。乘法结合律公式(a×b)×c=a×(b×c)3、乘法分配律：两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再将积相加。乘法分配律公式：(a+b)×c=a×c+b×c扩展资料整数的乘法运算满足：交换律，结合律， 分配律，消去律。随着数学的发展， 运算的对象从整数发展为更一般群。群中的乘法运算不再要求满足交换律。 最有名的非交换例子，就是哈密尔顿发现的四元数群。 但是结合律仍然满足。参考资料：百度百科-乘法

分配率的词语解释是：我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。分配率的词语解释是：我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。拼音是：fēnpèilǜ。结构是：分(上下结构)配(左右结构)率(上下结构)。分配率的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：关于分配率的成语整躬率物草率将事率由旧则率先垂范成龙配套配享从汜按劳分配配盐幽菽配套成龙关于分配率的词语按劳分配成龙配套率由旧则配盐幽菽乘龙配凤配享从汜整躬率物配套成龙打牙配嘴率先垂范关于分配率的造句1、不管预先确定制造费用分配率时多么认真仔细，制造费用账户在年末总会有一个余额。2、车前各器官干物质分配率在生育期间有较大变化。3、虽然高目标的利用率对于实现最佳应用程序吞吐量很有帮助，但是必须能够跟上应用程序的分配率。4、针对时间而不是分配率进行调度的原因是：在应用程序执行期间，分配率通常都是不均匀的。5、为了减少间接费用分配率的数量并相应简化作业成本计算的过程，各种作业可以根据如下的两个特点将相同或相近性质的作业并为一组。点此查看更多关于分配率的详细信息

分配率怎么计算？ 分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

材料共计12600+4800=17400千克发生运杂费5568元甲材料分配的运杂费费用=12600/17400x5568=4032元乙材料分配的运杂费费用=4800/17400x5568=1536元拓展资料：分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。费用分配率指企业在计算产品成本时分配制造费用所采用的比率。会计时期终了，企业要根据制造费用的实际发生额分配到产品成本上去，就要按照一定的分配标准来确定分配率。通常分配标准有生产工人工时、生产工人工资、机器工时、直接费用比例、主要原材料成本比例、产品标准产量比例等多种。企业一经选定采用哪一种标准分配制造费用，就不能随意变动。资料来源：百度百科：分配率

乘法分配率是：两个数与同一个数相乘，等于把两个加数分别同这个数相乘，再把两个积加起来，结果与不简算时得的结果相同。两个数的和与一个数相乘，可以先把他们与这个数分别相乘再相加，这叫做乘法分配律。乘法分配律字母表示：（a+b）c=ac+bc。还有另一种表示法：a(b+c)=ab+ac。关于乘法运算定律：1、乘法交换律两个数相乘，交换因数的位置，积不变。a×b=b×a。2、乘法结合律三个数相乘，可以先乘前两个数，或者先乘后两个数，积不变。(a×b)×c=a×(b×c)。3、分配律主要公式为（a+b)×c=a×c+b×c。两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再相加，积不变，这叫做乘法分配律。

制造费用分配率指的是分配制造费用的时候所采用的比率，也就是制造费用总额与各种产品生产工人工资的百分比。制造费用分配率=制造费用总额÷各种产品生产工时（或生产工人工资）之和，本月完工产品成本=月初在产品成本+本月发生费用-月末在产品成本产品单位成本=完工产品总成本÷本月完工入库产品数量。制造费用分配标准1、直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时。2、直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数。3、机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时。4、直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；5、直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和。6、标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

1、首先分配率可分为对内分配率和对外分配率。2、其次对内分配率＝辅助生产车间交互分配前发生的费用/该辅助生产车间提供的产品或劳务总数量。3、最后对外分配率＝（辅助生产车间交互分配前的费用＋交互分配转入的费用－交互分配转出的费用）/该辅助生产车间对外提供产品或劳务的数量。以上就是生产车间分配率的计算公式。

一、制造费用是指企业各个生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各项费用。其内容包括： 1.车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工提供直接生产时，其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目。 2.职工福利费：按第一项所定义的生产管理人员工资的14％提取。 3.交通费：是指企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用，主要指汽油费、养路费等。 4.劳动保护费：指按照规定标准和范围支付给车间职工的劳动保护用品，防暑降温、保健饮食品（含外购矿泉水）的费用和劳动保护宣传费用。 5.折旧费：是指车间所使用固定资产按规定计提的折旧费。 6.修理费（旧准则）：指生产车间所用固定资产的修理费用，包括大修理费用支出。 7.租赁费：是指车间使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定列支的租金。 8.物料消耗：指车间管理部门耗用的一般消耗材料，不包括固定资产修理和劳动保护用材料。 9.低值易耗品摊销：是指车间所使用的低值易耗品的摊销。 10.生产用工具费：是指车间生产耗用的生产用工具费用。 11.试验检验费：是指车间发生的对材料、半成品、成品、仪器仪表等试验、检验费。 12.季节性修理期间的停工损失：是指因生产的季节性需要而必须停工，生产车间停工期间所发生的各项费用。 13.取暖费：是指车间管理部门所支付的取暖费，包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出。 14水电费：是指车间管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的非直接生产费用。 15.办公费：是指车间生产管理部门的通讯费用以及文具、印刷、办公用品等办公费用；政府部门的宣传经费，包括学习资料、照相洗印费以及按规定开支的报刊订阅费等。 16.差旅费：是指按照规定报销生产车间职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费；市内交通费和误餐补贴；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、住宿费、伙食补贴等。 17.运输费：是指生产应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用，包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用。 18.保险费：是指应由车间负担的财产保险费用。 19.技术组织措施费：是指生产工艺布局调整等原因发生的费用。 20.其他制造费用：除前述1～19项所列的，零星发生的其他应由车间负担的费用。 二、凡企业各个生产车间发生的上述内容，都可列为制造费用。 三、车间设备维修费，新规定计入管理费用，不在计入制造费用。老准则是计入制造费用的 原因：将生产车间发生的修理费直接计入管理费用，是基于修理费应该费用化；如果按原制度计入制造费用，则计入了存货，进行了资本化。 所以根据以上分类： 计入制造费用的为： 1、车间一般消耗B材料1 200元 2、车间管理人员工资1 200元 3、按上述职工工资14%分别计算提取本月职工福利费 4、车间厂房、设备折旧费1 000元 5、车间照明用电200元 6、以现金支付车间办公用品52元 所以总的制造费用为： 1200+1200+1200*0.14+1000+200+52=3820 分配率=3820/（6000+4000）*100%=38.2% 甲产品=6000*38.2%=2292 乙产品=4000*38.2%=1528

生产成本中有=直接材料(领用材料)+制造费用+直接人工。直接材料和直接人工的部分一般可以分出。制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配。如甲产品的产值是200万，乙产品的产值是100万，那制造费用的分配比例就是2：1。举例：如本月的制造费用是10000元。按以上的分配比例：甲产品的制造费用应该是6667元，乙产品的制造费用是3333元。借：生产成本--甲产品6667元。生产成本--乙产品3333元。贷：制造费用10000元。扩展资料：附加价值的计算方法有两种：①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：附加价值=销货（生产）额－外购部分=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。参考资料来源：百度百科-分配率

乘法分配律是指两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再相加。【（a+b）×c=a×c+b×c】（字母表示）【a×c+b×c=(a+b)×c】（字母表示的变式）【□×(△＋☆）=△×□＋☆×□】（图形表示）【△×□＋☆×□＝□×(△＋☆）】（图形表示的变式）。一般在有理数乘法中，一个数同两个数的和相乘，等于把这个数分别同这两个数相乘，再把积相加。示例1:：25×401=25×（400+1）=25×400+25×1=10000+25=10025示例2：25×（37+3）=25×40=1000有关乘法的其他运算率：1、乘法交换律：乘法交换律是两个数相乘，交换因数的位置，它们的积不变。用字母表示为：a×b=b×a。2、乘法结合律：三个数相乘，先把前两个数相乘，再和另外一个数相乘，或先把后两个数相乘，再和另外一个数相乘，积不变。主要公式为a×b×c=a×(b×c)，它可以改变乘法运算当中的运算顺序。在日常生活中乘法结合律运用的不是很多，主要是在一些较复杂的运算中起到简便的作用。

材料费用的标准分配公式：1、材料费用分配率＝需分配的共同耗用费用总额÷分配标准总量（总额）2、某产品应分配负担的费用＝该产品的分配标准量（额）×费用分配率　（公式2即分配额公式）采用定额耗用量比例分配法专用：1、某种产品材料定额耗用量＝该种产品实际产量×单位产品材料耗用定额2、材料费用分配率=各种产品共同耗用材料费用总额÷∑（各产品材料定额耗用量）3、某种产品应分配负担的费用=该种产品的材料定额耗用量×材料费用分配率拓展资料：材料费用分配材料费用分配是指企业将一定时期所耗用的直接材料、间接材料费用按不同方式计入产品成本。其主要问题是分配原则、分配对象、以及分配方法三个问题 。材料费用分配是将材料费用分配计入各受益工程对象。参考资料：百度百科 材料费用分配率

成本会计中有很多费用分配率，你要的是哪一种费用的分配率？是材料费用？制造费用？辅助生产费用？能否说具体、准确一点？通用的分配率公式是：某项费用分配率=待分配的费用/分配标准之和

运费分配率算法：运费/货物重量*100%和运费/运输里程数*100%。1、运费率，运费率是每单位（如每吨或每立方米）货物的价格，即每运费吨的价格,也就是运费的单位。2、运费率是运价表中对货物规定的必收的基本运费单价，是其它一些以百分比收取附加费的计算基础。3、班轮运费是由基本运费和附加费（如果有规定的话）两个部分构成的。所以，一些港口只查到基本费率，还不一定就是实际计算运费的完整单价。如东非航线上毛里求斯的路易斯港由香港转来的二程船，10级散杂货的基本费率是84美元/FT；港口附加费费率是4美元/FT。扩展资料：运费因素：一、货物的性质及数量显然，运价的高低是按货物种类的不同而异，通常贵重货物、危险品及牲畜等货运运费率较高，托盘等货物则可享受优惠运价；货物本身价值高者其运费率亦较价值低的货物的运费率高；货物积载因数的不同影响到舱容的利用率，自然运费率亦不同。货物批量少的运价通常要高于大批量的货物运价；货物数量的多少也影响舱位和船舶吨位的利用率。当会造成较大运力浪费时．其货运运费亦应较高。二、货物的始发地和目的地1、货物始发地与目的地的不同涉及到港口水深、装卸作业条件、港口使费水平、港口间的计费距离、航次作业时间的长短以及是否需要通过运河、航线上是否有加油港及当地的油价等众多影响航线成本与营运经济效益。2、显然，港口及航线条件好者因船舶经营者能以较低的成本获得较好的效益其运费率亦应低于条件差者。这样有利于吸引更多的托运人。3、货物目的地的不同，还可能影响到后续航次的再承运或再出租的机会以及期望货运运费和租金的高低。显然，具有再承运与再出租机会好者，其期望货运运费或租金亦高的目的地的航线其运价和租金亦应低于机会差的目的港。参考资料来源：百度百科-运费

其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100% 。劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。

1、职工薪酬归集的依据,计时工资以考勤记录中的工作时间记录为依据，计件工资以产量记录中的产品数量和质量记录为依据，计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。2、职工薪酬分配的依据，工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额，某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。

= 541.48/860(62.96%)= 318.52/860(37.04%)单元格改为格式改为百分比价格同上公式

固定制造费用差异=耗费差异+能量差异；能量差异=预算成本-标准成本=(生产能量-实际产量标准工时)×标准分配率。固定制造费用标准分配率即标准制造费用分配率，是制订标准成本依据之一。由于制造费用不能直接归属到所加工的产品中去，因此需要采用一个预定分配率把制造费用分配到产品或其他成本对象。固定制造费用是指在生产制造业，为制造产品所付出的固定成本费用。其表现形式一般是以生产设备均摊，人员和管理人员的基本工资均摊等由于制造费用的具体项目众多，只能按大类，选择有代表性的项目说明制造费用的归集。

A+BC=AA+AB+AC+BC AA+AB+AC=A, AB=A∩B,AC=A∩C,A=A∩A 吸收律 AA+AB+AC=(A∩B)∪(A∩C)∪(A∩A)＝A

电脑桌面的分配率调的办法：在桌面上点击右键，单击【显示设置】 "Display settings"；点击右下角【高级显示设置】"Advanced display settings" ；可以在此界面选择分辨率；或者您也可以通过单击开始菜单更改屏幕分辨率：点击开始——【设置】；点击【系统】 "system"，也可以看到显示设置，最后完成。1、电脑桌面壁纸，是电脑桌面所使用的背景图片，可以根据大小和分辨率来做相应调整。 壁纸让我们的电脑看起来更好看，更漂亮，更有个性。 桌面壁纸就是电脑屏幕所使用的各种图片。2、电脑桌面壁纸分为屏幕保护、手机彩图、3D壁纸、CG壁纸、QQ壁纸、XP壁纸、插画壁纸； 广告壁纸、几米作品、精美月历、军事壁纸、另类壁纸、美食壁纸； 名画壁纸、苹果壁纸、摄影壁纸、十二生肖、十二星座等等。3、分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。4、关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。5、所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配。如甲产品的产值是200万，乙产品的产值是100万，那制造费用的分配比例就是2：1。借：生产成本--甲产品6667元借：生产成本--乙产品3333元贷：制造费用10000元扩展资料：生产成本的主要账务处理。（一）企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。（二）生产性生物资产在产出农产品过程中发生的各项费用，借记“农业生产成本”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“原材料”、“应付职工薪酬”、“生产性生物资产累计折旧”等科目。农业生产过程中发生的应由农产品、消耗性生物资产、生产性生物资产和公益性生物资产共同负担的费用，借记“农业生产成本——共同费用”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“原材料”、“应付职工薪酬”、“农业生产成本”等科目。期（月）末，可按一定的分配标准对上述共同负担的费用进行分配，借记“农业生产成本——农产品”、“消耗性生物资产”、“生产性生物资产”、“公益性生物资产”等科目，贷记“农业生产成本——共同费用”科目。应由生产性生物资产收获的农产品负担的费用，应当采用合理的方法在农产品各品种之间进行分配；如有尚未收获的农产品，还应当在已收获和尚未收获的农产品之间进行分配。生产性生物资产收获的农产品验收入库时，按其实际成本，借记“农产品”科目，贷记本科目（农产品）。参考资料：生产成本-百度百科

企业管理人员1.2万不进行分配,直接直入当期损益分配金额为8000+2500+500=11000元分配率为11000/（3.5万+4.5万）=0.1375A产品为4812.50元 (0.1375*35000)B产品为6187.50元(0.1375*45000)拓展资料制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。对企业各个生产单位为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。应按照各生产单位为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。确定制造费用的分配标准。因为制造费用是为组织和管理生产活动而发生的，因此常用直接人工工时来做为分配标准，所以，分配率计算方式为：制造费用分配率=制造费用总额/产品总耗用直接人工工时

如果问的是电脑分辨率，一般为1920×1080。1、主流的两类电脑显示器分辨率如下：16:9比例的23与22（21.5）英寸宽屏液晶显示器的最佳分辨率是：1920×1080；2、16:10比例的28、27与26（25.5）、24英寸宽屏液晶显示器的最佳分辨率是：1920×1200；3、16:10比例的22（21.6）与20（20.1）英寸宽屏液晶显示器的最佳分辨率是：1680×1050；4、16:10比例的19（18.5）与17英寸宽屏液晶显示器的最佳分辨率是：1440×900；5、16:10比例的14、13、12（12.1）英寸宽屏液晶显示器（多为笔记本电脑屏幕）的最佳分辨率是：1280×800。

分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。2、根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。扩展资料：一、特点（1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。（2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。（3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。（4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。二、形式计件工资具体有以下几种形式：1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。三、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额参考资料来源：百度百科-计件工资

一、两种算法都可以。1、方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。2、结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。第一种算法分配结果比较准确。分配共同费用一般情况下多数采用第一种方法。二、制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。分配的计算公式：制造费用分配率=制造费用总额/各种产品生产工人工资总额某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工人工资数×制造费用分配率扩展资料：分配方法1、工时比例生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率2、工资比例生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率3、机器工时比例这一方法适用于生产机械化程度较高的产品，因为这类产品的机器设备使用、维修费用大小与机器运转的时间有密切联系。采用这一方法的前提条件是必须具备各种产品所耗机器工时的完整的原始记录。查账人员审查采用机器工时比例分配法分配制造费用的账务时，应首先对被查企业机械化程度及机器工时记录等情况进行核实，查明该企业是否适用这种分配方法，然后，再复核数字计算的正确性。该方法的计算程序、原理与生产工时比例分配法基本相同。参考资料来源：百度百科-制造费用

多产品才涉及分配率的问题。A产品分配率=A产品成本/总成本B产品分配率=B成品成本/总成本等等如果计算单位成本分配率，再公式后面除以数量，如A产品单位承成本分配率=（A产品成本/A产品生产数量）/（总成本/总产量）

有。但只有左分配律。（a+b）/c=a/c + b/c，被除数可以分配；除数不可以 。乘法分配律：两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再将积相加。被除数扩大（缩小）n倍，除数不变，商也相应的扩大（缩小）n倍。除数扩大（缩小）n倍，被除数不变，商相应的缩小（扩大）n倍。被除数连续除以两个除数，等于除以这两个除数之积。有时可以根据除法的性质来进行简便运算。如：300÷25÷4=300÷（25×4）除以一个数就=这个数的倒数一个数连续除以两个数，可以先把后两个数相乘，再相除。字母公式：a÷b÷c=a÷(b×c)扩展资料：被除数和除数同时乘上或除以相同的数（0除外）它们的商不变。 分数的基本性质：分数的分子和分母同时乘上或除以相同的数（0除外），分数的大小不变。比也是一样的：两个相比较的数扩大或缩小相同的倍数，比值不变。字母公式：a÷b=(an)÷(bn)=(a÷n)÷(b÷n) （n≠0 b≠0)题例：80÷125=(80×8)÷(125×8)=640÷1000=0.64参考资料来源：百度百科——除法

股息发放率＝每股股利/每股净收益×100%。 股利分配率=（普通股每股现金股利/普通股每股收益额）×100% ，由上市公司（券商一同）将分红股息直接划到持股的证券资金账户里。拓展资料：1.股利支付率，也称股息发放率，是指净收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。在美国使用比较多。通常初创公司、小公司的分配比例较低。分配比例高表明公司不需更多的资金进行再投入，公用事业股的分配比例都较高。股利支付率=每股股利÷每股净收益×100% 或=股利总额÷净利润总额 股利支付率+利润留存率=1 商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：股利支付率 英语为：dividend payout ratio；payout ratio。亦为：息率。反映公司分红与收益之间关系比例。计算公式为： 分配比例=分配红利/净利润×100% 或 分配比例 =每股年红利/每股盈利×100% 2.上市公司发放现金股利主要出于以下原因：上市公司证券发行管理办法规定，若要公开增发证券，当前三年累计以现金方式分配的净利润不少于公司当前三年年均可分配利润的30%。 保持分红的连续性和稳定性，回馈股东，一些运行成熟、盈利稳定的上市公司，暂时未有较为有利的项目投资，为提振股价、回馈投资者等因素，倾向于发行现金股利。IPO时章程的规定。当前证监会要求新近申报的IPO明确现金分红政策，各拟上市公司均在招股书和公司章程中明确了现金分红计划，未来正常条件下，现金分红可期。3.一般来说，公司发放股利越多，股利的分配率越高，因而对股东和潜在的投资者的吸引力越大，也就越有利于建立良好的公司信誉。一方面，由于投资者对公司的信任，会使公司股票供不应求，从而使公司股票市价上升。公司股票的市价越高，对公司吸引投资、再融资越有利。另一方面，过高的股利分配率政策，一是会使公司的留存收益减少，二是如果公司要维持高股利分配政策而对外大量举债，会增加资金成本，最终必定会影响公司的未来收益和股东权益。

问题一：请问下面的制造费用分配表中的分配率和分配金额是怎样计算出来的 总的制造费用除以总的工时 也就是27800/50000=0.556 甲分配的制造费用=甲的工时乘以分配率=30000*0.556=16680 乙分配的制造费用=乙的工时乘以分配率=20000*0.556=11120 你的分配率？ 分配率应该都是0.556的！ 分录： 借：生产成本--甲产品 16680 --乙产品 11120 贷：制造费用 骇7800（从借方结转到贷方了） 问题二：工资及福利费分配方法 某工业企业的基本生产车间生产ABC三种产品,其工时定额为:A产品15分钟,B产品18分钟,C产品12分钟;本月产量为:A产品14000件,B产品10000件,C产品13500件.本月该企业工资总额为:基本生产车间工人计时工资23000元,管理人员工资1500元;辅助车间(锅炉)工人工资2800元,管理人员工资1200元;企业管理人员工资2600;生活福利部门人员工资820元. 1、（先算）工资费用分配率 =应分配的生产工人工资数额之和/各种产品 生产工时（定额）之和 =23000/0.75（换算成小时） =30666.67 2、A产品分配金额=30666.67*(15/60)=7666.67 B产品分配金额&C产品金额同理得9200.00&6133.33 分录如下: 借:生产成本――基本生产成本――A产品 7666.67 生产成本――基本生产成本――B产品 9200.00 生产成本――基本生产成本――C产品 6133.33 生产成本――辅助生产成本 （锅炉车间） 2800+1200 制造费用 1500 管理费用 2600 应付职工薪酬――应付福利费 820 贷：应付职工薪酬――应付工资 31920 凡是在生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，包括车间管理人员的工资等都一并记入“制造费用”（就不要考虑“管理费用”了），这里记入“管理费用”的只有企业管理人员的工资。辅助生产车间发生的直接材料和直接人工都是记入“生产成本――辅助生产成本（锅炉车间等）” 问题三：制造费用分配率怎么算？ 制造费用的分配方法一般有: (1)直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时; (2)直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数; (3)机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时; (4)直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量; (5)直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和; (6)标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。 问题四：制造费用分配率怎么算 总的制造费用除以总的工时 也就是27800/50000=0.556 甲分配的制造费用=甲的工时乘以分配率=30000*0.556=16680 乙分配的制造费用=乙的工时乘以分配率=20000*0.556=11120 你的分配率？ 分配率应该都是0.556的！ 分录： 借：生产成本--甲产品 16680 --乙产品 11120 贷：制造费用 27800（从借方结转到贷方了） 问题五：怎样计算单个产品的生产工人工资的分配率 工资分配率＝实际工资总额/（按定额工资计算的所有产品的定额工资总额） 问题六：运费分配率怎么算 运费分配率： 运费/货物重量*100% 运费/运输里程数*100% 问题七：生产成本计算单的单位成本分配率如何计算 视产品成本构成而定，比如材料成本分配方法是根据材料领用明细直接分配，人工按照人工工时，制造费用按照机器工时，各种费用分配标准不一样。 问题八：按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录 计时工资分配率＝8400÷（7200＋4800）＝0.7（元/小时） 甲产品的计时工资＝7200×0.7＝5040（元） 乙产品的计时工资＝4800×0.7＝3360（元） 甲产品的工资总额＝1960＋5040＝7000（元） 乙产品的工资总额＝164恭＋3360＝5000（元） 分配工资： 借：生产成本――甲产品 7000 ――乙产品 5000 贷：应付职工薪酬――工资 12000 问题九：会计中的分配率是什么？ 某企业生产甲、乙、丙三种产品。10月份三种产品的投入量分别为：500件、500件和375件，攻种产品的消耗定额分别为：4千克、6千克和8千克，甲、乙、丙三种产品本月共耗原材料10000千克，材料单位为每千克5.20元，材料费用共计52000元。按材料定额消耗量比例法计算三种产品应负担的材料费用分配率是( )。 A.4 B.6.5 C.8.5 D.10 正确答案：B 知识点：分配率 试题解析：分配率=52000/(500×4+500×6+375×8)=6.5 问题十：计算制造费用的分配率? 1，制造费用总额=2500+500+8000=11000（元） 2，制造费用分配率=11000&处47;（35000+45000）=0。1375 制造费用分配应按生产工人的工资为标准。

加法交换律a+b=b+a加法结合律a+（b+c）=（a+b）+c乘法交换律ab=ba乘法结合律a（bc）=（ab）c乘法分配律a（b+c）=ab+ac

定额比例法计算公式如下：1、“消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量）/（完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量）”2、完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量×消耗量分配率3、完工产品费用=完工产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）4、月末在产品实际消耗量=月末在产品定额消耗量×消耗量分配率5、月末在产品费用=月末在产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）材料成本和工资、费用都可按此步骤分配。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2022-02-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

一、制造费用=5000+5000+700+9300=20000生产工人工资的比例=15000/10000=3/2A产品生产工人工资的比例=3/5B产品生产工人工资的比例=2/520000*3/5=1200020000*2/5=8000借：生产成本-A12000-B8000贷：制造费用20000二、制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。三、分配的计算公式：制造费用分配率=制造费用总额/各种产品生产工人工资总额某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工人工资数×制造费用分配率扩展资料：1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。参考资料来源：百度百科-制造费用

劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。涉及成本核算的一般程序：1、按产品品种设立成本明细账，根据各项费用的原始凭证及相关资料编制有关记账凭证并登记有关明细账，并编制各种费用分配表分配各种要素费用。2、根据上述各种费用分配表和其他有关资料，登记辅助生产明细账、基本生产明细账、制造费用明细账等。3、根据辅助生产明细账编制辅助生产成本分配表，分配辅助生产成本。4、根据制造费用明细账编制制造费用分配表，在各种产品之间分配制造费用，并据以登记基本生产成本明细账。5、根据各产品基本生产明细账编制产品成本计算单，分配完工产品成本和在产品成本。6、编制产成品的成本汇总表，结转产成品成本。

运杂费/各项材料的重量之和。根据查询相关公开信息显示，代数分配法的分配率的计算公式是：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和。代数分配法是根据代数中联立方程的原理，确定辅助生产的产品或劳务单位成本，再根据各受益单位的耗用量及单位成本分配辅助生产费用的方法。

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。扩展资料：分配率的运用：根据劳动分配率推算人事费总额，劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分）。然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。如果大企业的劳动分配率达到48%左右，中小企业的劳动分配率达到61%左右。企业就需要警觉，检讨本企业的经营状况。劳动分配率比率过高则表示两种情形：一是相对附加价值生产性而言，人事费用过高。二是人事费用若仅达一般水平，则表明附加价值过少。一种比较理想的状况是，劳动分配率大致保持不变，而分子上的人事费用或人均人事费用与分母上的附加价值或人均附加价值同时提高。参考资料来源：百度百科-分配率

分配率的词语解释是：我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。分配率的词语解释是：我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。结构是：分(上下结构)配(左右结构)率(上下结构)。拼音是：fēnpèilǜ。分配率的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：关于分配率的成语率由旧则配盐幽菽草率将事配享从汜按劳分配率先垂范整躬率物成龙配套配套成龙关于分配率的词语乘龙配凤打牙配嘴成龙配套配盐幽菽配套成龙率先垂范按劳分配率由旧则配享从汜整躬率物关于分配率的造句1、为了减少间接费用分配率的数量并相应简化作业成本计算的过程，各种作业可以根据如下的两个特点将相同或相近性质的作业并为一组。2、针对时间而不是分配率进行调度的原因是：在应用程序执行期间，分配率通常都是不均匀的。3、车前各器官干物质分配率在生育期间有较大变化。4、首先以最大乘积算子作为模糊集的演算算子，证明了最大乘积算子满足分配率。5、虽然高目标的利用率对于实现最佳应用程序吞吐量很有帮助，但是必须能够跟上应用程序的分配率。点此查看更多关于分配率的详细信息

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。扩展资料：分配率的运用：根据劳动分配率推算人事费总额，劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分）。然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。如果大企业的劳动分配率达到48%左右，中小企业的劳动分配率达到61%左右。企业就需要警觉，检讨本企业的经营状况。劳动分配率比率过高则表示两种情形：一是相对附加价值生产性而言，人事费用过高。二是人事费用若仅达一般水平，则表明附加价值过少。一种比较理想的状况是，劳动分配率大致保持不变，而分子上的人事费用或人均人事费用与分母上的附加价值或人均附加价值同时提高。参考资料来源：百度百科-分配率

分配率的计算公式是：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量×分配率。分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。

(a+b)×c=a×c+b×c乘法分配律：两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再将积相加除此之外还有交换律、结合律1、乘法交换律：在两个数的乘法运算中，在从左往右计算的顺序，两个因数相乘，交换因数的位置，积不变。乘法交换律公式：a×b=b×a2、乘法结合律：三个数相乘，先把前两个数相乘，再和另外一个数相乘，或先把后两个数相乘，再和另外一个数相乘，积不变。乘法结合律公式(a×b)×c=a×(b×c)

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。扩展资料：分配率的运用：根据劳动分配率推算人事费总额，劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分）。然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。如果大企业的劳动分配率达到48%左右，中小企业的劳动分配率达到61%左右。企业就需要警觉，检讨本企业的经营状况。劳动分配率比率过高则表示两种情形：一是相对附加价值生产性而言，人事费用过高。二是人事费用若仅达一般水平，则表明附加价值过少。一种比较理想的状况是，劳动分配率大致保持不变，而分子上的人事费用或人均人事费用与分母上的附加价值或人均附加价值同时提高。参考资料来源：百度百科-分配率

成本还原分配率其实就是前工序发生的各成本项目占前工序总成本的比率.现在excl应用的话可以不计算比率,直接以表计算如下:1.需要制定各产品在各工序的单位定额成本(分成本项目)2.前工序产品的单位定额(分成本项目)*当期产成品入库数量(非前工序产量),这样可以得出前工序车间每一成本项目的定额,这就是要还原的.

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100% 。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。扩展资料：劳动与资本之间分配的基础：附加价值。附加价值的计算方法有两种：1、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：附加价值=销货（生产）额－外购部分=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）。2、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收。参考资料来源：百度百科——分配率

生产成本中有=直接材料(领用材料)+制造费用+直接人工。直接材料和直接人工的部分一般可以分出。制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配。如甲产品的产值是200万，乙产品的产值是100万，那制造费用的分配比例就是2：1。举例：如本月的制造费用是10000元。按以上的分配比例：甲产品的制造费用应该是6667元，乙产品的制造费用是3333元。借：生产成本--甲产品6667元。生产成本--乙产品3333元。贷：制造费用10000元。扩展资料：附加价值的计算方法有两种：①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：附加价值=销货（生产）额－外购部分=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。参考资料来源：百度百科-分配率

固定制造费用标准分配率算法如下：制造费用分配率=制造费用总额÷各种产品生产工时（或生产工人工资）之和本月完工产品成本=月初在产品成本+本月发生费用-月末在产品成本产品单位成本=完工产品总成本÷本月完工入库产品数量。对企业各个生产单位如生产车间和分厂为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。各生产车间和分厂为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。费用/总工时＝分配率。制造费用的归集：企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”账户核算，直接计入“辅助生产成本”账户。

　　用本月发生的直接人工费总金额和制造费用总金额除以本月全部产品工时，得出的就是小时费用分配率，再按照不同的产品工时相乘，就得出每种产品的直接人工费和制造费用，再加上其相应的直接材料，就是该产品当月的生产成本。材料费用的标准分配公式：　　1、材料费用分配率＝需分配的共同耗用费用总额÷分配标准总量（总额）　　2、某产品应分配负担的费用＝该产品的分配标准量（额）×费用分配率　　（公式2即分配额公式）　　采用定额耗用量比例分配法专用：　　1、某种产品材料定额耗用量＝该种产品实际产量×单位产品材料耗用定额　　2、材料费用分配率=各种产品共同耗用材料费用总额÷∑（各产品材料定额耗用量）　　3、某种产品应分配负担的费用=该种产品的材料定额耗用量×材料费用分配率　　　　更多和会计考试相关的考试信息，欢迎登陆高顿财经官网http://www.gaodun.cn/

总的制造费用除以总的工时也就是27800/50000=0.556甲分配的制造费用=甲的工时乘以分配率=30000*0.556=16680乙分配的制造费用=乙的工时乘以分配率=20000*0.556=11120分配率应该都是0.556的。分录：借：生产成本--甲产品 16680 --乙产品 11120 贷：制造费用 27800（从借方结转到贷方了）

四年级下册乘法分配率是：两个数与同一个数相乘，等于把两个加数分别同这个数相乘，再把两个积加起来，结果与不简算时得的结果相同。两个数的和与一个数相乘，可以先把他们与这个数分别相乘再相加，这叫做乘法分配律。乘法分配律字母表示：（a+b）c=ac+bc。还有另一种表示法：a(b+c)=ab+ac。关于乘法运算定律：1、乘法交换律两个数相乘，交换因数的位置，积不变。a×b=b×a。2、乘法结合律三个数相乘，可以先乘前两个数，或者先乘后两个数，积不变。（a×b)×c=a×(b×c)。3、分配律主要公式为（a+b)×c=a×c+b×c。两个数的和与一个数相乘，可以先把它们分别与这个数相乘，再相加，积不变，这叫做乘法分配律。