职业年金统筹是什么意思

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。其功能主要为补充养老、福利激励、合理避税、资源配置。但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在；1、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；2、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；3、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；4、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。【法律依据】《社会保险基金财务制度》第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不属于社会保险，也不属于商业保险，而是“机关事业单位编人员”享受的一项社会福利制度。职业年金，是由单位和个人共同缴纳，根据《机关事业单位职业年金办法》第四条规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金是只能选择按月发放或者购买商业养老保险两种方式。如果选择按月发，是发完为止。职业年金并不会跟个人账户养老金一样，如果个人账户养老金的余额领取完毕了，国家会补贴等额的待遇，保证退休人员的基本养老金不降低。另外，职业年金不参与退休后养老金的调整。比如说我们养老金调整时都是有按比例调整的，职业年金不作为比例调整的基数。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

职业年金就是事业单位或者行政部位给公职人员提供的补充养老保险总称。职业年金就是事业单位或者行政部位给公职人员提供的补充养老保险总称，也是在国家统一监督之下进行的。这是公职人员和事业单位共同缴纳费用组成的，能够符合公职人员的职业特点。也是为了他们以后的退休金有保障收入的制度。职业年金是一种单位给出的福利制度，能促进我们的工作者的工作态度更积极一点。根据事业单位的发展建立一种保障制度。职业年金具备保险姓和稳定性功能，这是确定性的福利制度。具备强制性，有这样的制度，能够减轻国家的财政负担，也能保证公职人员退休之后的生活，这具备一定的强制性，不然不能出现效果；能延期支付，因为这是单位还有的人按照一定的比例出资成立，在员工工作时间内，还有保值增值的作用，员工只有在退休之后才能获取，也是受到法律保护的延期支付特点。工作人员在退休之后，按月领取，等到这个退休金发完为止，或者是一次性购买养老保险的产品处理；不管是怎么情况，在退休之后就不用继续缴纳了，所以对于老年人的养老事宜有着很大的帮助。职业年金也是和工作时间有关系的，时间是叠加计算的，也是保证我们的权益。

职业年金是事业单位或者行政部门为公职人员提供的补充养老保险的总称。职业年金是事业单位或者行政部门为公职人员提供的补充养老保险的总称，也是在国家统一监督下进行的。这是由公职人员和事业单位共同支付的费用组成的，可以满足公职人员的职业特点。这也是为了他们未来的养老金有一个保障收入的制度。职业年金是单位给予的福利制度，可以促进我们工作者更积极的工作态度。根据事业单位的发展建立保障制度。职业年金具有保险姓氏和稳定性功能，是一种确定性的福利制度。强制性，可以减轻国家财政负担，保障公职人员退休后的生活，具有一定的强制性，否则无效果；可以延迟支付，因为这是单位和其他人按一定比例投资，在员工工作时间内，保存增值，员工退休后，也受法律保护。退休后，工作人员每月领取，直到退休金发放，或一次性购买养老保险产品处理；无论如何，退休后都不需要继续支付，所以对老年人的养老金有很大的帮助。职业年金也与工作时间有关，时间叠加计算，保障我们的权益。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金的组成包括单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益，以及国家规定的其他收入。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金完全积累制度，部分国家实行的是部分积累制度。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金的功能和主要有：第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。

01 职业年金是机关事业单位退休人员的第二份养老金，它是一种补充性的养老保险。一般情况下，机关单位会参加两份保险，第一份是机关事业单位养老保险，第二份是职业年金，这里面的职业年金是机关事业单位养老保险的补充。 参加职业年金，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例8%，个人缴费比例4%，全部纳入到个人账户里。因为职业年金也是养老金的一种，所以我们都不能提前进行领取。它只能在正式退休后、出国定居或者是在职期间死亡这三种条件满足之一后才可以提取。 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金相当于第二份养老金，所以我们参加了职业年金就相当于退休后可以领取两份养老金，所以后面生活还是比较优渥的。 中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。优势：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。

法律主观：职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 [1] 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 [2] 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其工作人员 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所 有风险。

年金(Annuity)是指一定阶段内每一次等额收付的系列账款，一般用A来表明。年金的类型包含保险费、养老保险金、直线法下计提的折旧费、房租、等额分期付款、等额分期收款等。年金具备等额性和持续性特性，但年金的观察期不一定是一年。年金依照收付款时段和形式的不一样可以将年金分成一般年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。拓展资料年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。年金的作用从具体情况看来的话，企业年金的功效可以向类似一般的养老保险金，其主要的效果也是为了能进一步为企业的职工在离休以后提供幸福的生活水准，以保证其基础的日常生活能力，归属于一种企业层面给予职工的优扶现行政策。除此之外，企业设定企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，致力于促使该企业的职工有着更强的薪酬福利工。企业年金、职业年金作为老百姓的养命钱，作为一种长期稳定的资金，在风险可控的前提下，应有部分资金投资于与养老金资产负债特性相匹配、受资本市场波动影响较小的长期性投资项目；包括国家重点基础设施建设项目、保障房建设、养老社区建设等，并允许定向配置大型企业债券、金融债，使养老金获得长期而稳定的投资收益。根据人力资源和社会保障部的统计，2007年至2011年，企业年金年平均收益率为8.87%，大幅高于同期存款利率和CPI，总体来讲，企业年金的投资管理取得了相当不错的成绩，但投资收益受资本市场波动的直接影响也较大，比如在2011年股债双杀的资本市场环境下，年平均收益率仅为-0.78%，没有实现保值增值的目的。针对养老金的特性，如能拓宽投资范围，可以配置较为长期的投资项目，既可以弥补国家建设资金不足的问题，又可以很好地为资本市场补位，稳固投资成果，实现养老金自身的投资目标，维护广大职工的权益。

职业年金指的是机关单位及其工作人员在参与机关单位养老保险金的基础之上，创建的补充养老金规章制度。我国的企业年金是种补充养老保障机制，既非社保，也并不是商业险，而是1项企业福利制，是事业单位和员工根据自己本身经济情况建立起来的保障机制，机关事业单位和员工担负因执行岗位年金计划所产生的所有风险。职业年金是什么意思相较于其他类型的养老保险基金来讲，企业年金既可以凸显出权威专家资本管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易费用;机关事业单位开设的企业年金计划是其人力资源和人力资本的重要途径，有效岗位年金计划有益于保存和吸引机关事业单位高端技术与管理优秀人才，从而有益于提高机关事业单位内部凝集力和外部竞争能力。“养老保险金+补充养老金(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支撑型社会养老保险方式，有利于机关单位不断深化的开拓创新包括养老保险在其中规章制度，有利于事业单位退休工作者收益稳定化和来源多样化。与此同时，机关事业单位开设企业年金也是其人力资源和人力资本的重要途径，有效的企业年金有助于留下和吸引机关事业单位高端技术与管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

职业年金应该是社会保障制度的一种填补，是属于企业福利制度，既非社会保险，并不是商业保险，反而是机关事业单位以及员工根据本身经济情况创建的保障机制。职业年金是什么东西【【法律规定】】《中华人民共和国社会保险法》第十条:企业员工理应参与养老保险金，由单位和员工一同交纳基本上养老保险金。无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与养老保险的非全制从业者以及其它自由职业者可以报名养老保险金，由自己交基本上养老保险金。公务员和参照公务员法管理相关工作人员社会养老保险的方法由国务院要求。职业年金是只能选分月派发或是选购养老保险产品两种形式。如果是分月发，是发了才行。职业年金并不能跟个人帐户养老保险金一样，假如个人帐户养老金账户余额领到完毕了，国家会补助等额本息待遇，确保退休职工的养老退休金不降低。此外，职业年金不参加退休之后养老金调节。例如大家养老金调整的时候都是有按比例分配调节的，职业年金不当作占比调节的数量。

法律分析：职业年金记实补记是为了实现参保个人社保转移接续，保障参保人员合法权益。职业年金记实指的是：当机关事业单位工作人员发生转入企业、跨统筹区的转移、退休等情况时，个人职业年金账户中的虚账部分（财政全额拨款单位的单位缴费百分之八部分）由同级财政拨付资金记实。职业年金补记指的是：机关事业单位工作人员二零一四年十月一日后办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，可以根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

所谓职业年金补记就是指机关事业单位工作人员2014年10月1日之后办理了正式调动或辞职、辞退手续离开了机关事业单位的，可以根据本人在机关事业单位工作的年限长短来补记职业年金。一般情况下补记职业年金是由所在单位向社保机构提出申请的，以实账方式划转至本人职业年金个人账户。之所以在离职之后需要补记职业年金主要是因为在职时，职业年金本来由单位缴费的8%部分，是没有实际进入个人账户的，8%是虚账，在辞职之后就会需要补记。职业年金补记标准职业年金是按照养老保险本人在机关使用单位工作的年限长短来进行补记的，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和进行转移。参保缴费不足一年的，按实际缴费月数来进行转移。对于参保人员在企业和机关事业单位多次来回流动的，只能补记一次，不能重复补记。

职业年金。年金也叫职业年金，机关、事业单位和企业都可交缴。年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。

职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。 养老“并轨”后，机关事业单位极其工作人员都要参加养老保险。职业年金的缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本上是一致的。其缴费基数包括基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。缴费比例是个人49%，单位8%。个人4%，单位8%。退休后可以按月领取。就是按照个人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。即:60岁退休，就用职业年金存储额除以139个月，55岁退休就除以170个月，发完为止。意思是说，按照一定的标准按月发放，账户余额为0时，就不再继续发放。有了职业年金，基本上就可以保障退休事业单位工作人员的待遇不降低。它可以让养老金的替代率提高20%以上。提高职业年金一定可以提高养老金，那么，怎样才能提高职业年金呢?根据职业年金的定义和计算方法，平时的月工资非常高，那么，职业年金就会越高，它对于养老金的作用就非常大。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

职业年金与养老退休金并不相同，虽然说他们都算是个人养老保障里面的一部分，但是他们缴纳的范围以及缴纳的比例都是不一样的。职业年金企业年金加上个人养老保险，应该说构成了非常大的个人养老保险支柱，再有的补充就是商业养老保险了，那个只占很少的一部分。职业年金所缴纳的对象范围。仅限于机关事业单位就是说不包含企业，普通企业是不交这个东西的，而且注意只有机关与事业单位在缴纳范围，国企央企之类的大部分也都不算。所以这个它是一种强制性的养老保险的保障，它不同于养老保险，但是缴纳的强制性这方面是类似的，企业交8%，个人交4%。这个是固定的，按照个人工资基数去缴纳，这个月个人所缴纳养老保险的基数是相同的。但是他并不是与养老保险合并领取的，因为它是两个东西，对于机关事业单位的人来说，这个叫补充养老保险。对于事业单位的人来说，职业年金是补充养老保险，对于更普通的企业来说，就是企业年金个人都不交的那个，那就没有所谓的补充养老保险，他们都是分别领取的，可以选择到退休的时候一次性支取去购买商业养老保险，也可以选择按月领取，作为正常养老保险的一部分。这个只有很少一部分人才会缴纳，因为基本上都是公务员事业编所在的这个单位才有这种东西，不同于企业年金是因为企业年金并不是强制缴纳的，是按照企业自觉自律去缴纳的、企业年金只有缴纳上限的要求。没有缴纳下限的要求扣款是多少，企业支付是多少都没有限制，那这个职业年金就是要求机关事业单位支付8%个人支付4%，从个人工资里面扣款。

职业年金，是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，为职工再缴纳一定的费用来保障其养老保险待遇。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金橡闭乎的意思是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关梁悉事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式态手发布。特点（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的。（2）缴费由雇主和雇员共同承担。（3）基金能够进行市场化运营。（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金，是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关岁碧祥事业单位中羡基本养老保险的基础上，为职工再缴纳一定的费用来保障其养老保险待遇。《国务院办公厅关于印发机关事业单晌巧位职业年金办法的通知》第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位乎搏基本养老保险的范围一致。第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担慧码。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例卖谨拍。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 职业年金基金由下列各项组成： 1、单位缴费； 2、个人缴费； 3、职业年金基金投资运营收益； 4、国家规定的其他收入。 职业年金主要类型如下： 1、职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。 2、职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。 职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有： 1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。 2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 3、合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益者给予税收优惠是一个必然的趋势。 4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优的配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。 领取职业年金的条件如下： 1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。 2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。 办理退休手续的参保单位人员，向省养老保险中心提交提取年金的申请，受托人向托管人发送支付通知，托管人就可以向受益人划账了。 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式： 1、可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权； 2、可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。 《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。 职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前。本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。主要类型职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。优势：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。

法律分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。《机关事业单位职业年金办法》规定职业年金所需费用由单位和工作人员个人等共同承担。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》 第五条 职业年金基金由下列各项组成：　　（一）单位缴费；　　（二）个人缴费；　　（三）职业年金基金投资运营收益；　　（四）国家规定的其他收入。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。[1]中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。[2]职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称。相关规定：职业年金与当前国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。职业年金的功能第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，提高单位的综合实力。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况；由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。主要类型职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。以上内容参考：百度百科-职业年金

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。 2、职业年金主要特点应为：一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。 3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

省级社会保险经办机构应当为全省参加职业年金计划人员建立职业年金个人账户，用于记录单位和个人缴费、投资收益、记账利息等职业年金权益。 2月27日，中央国家机关及所属事业单位（壹号）职业年金计划第一笔缴费已划入中国人寿养老保险股份有限公司担任受托人的壹号计划受托财产账户。2月28日，该笔资金已通过购买养老金产品的方式入市，标志着酝酿了两年之久的职业年金正式开启了市场化投资运营。其为参加职业年金计划人员建立职业年金个人账户，用于记录单位和个人缴费、投资收益、记账利息等职业年金权益。个人账户应当区别记录实账缴费和记账缴费、个人缴费和单位缴费、机关事业单位养老保险制度改革前参加试点缴费和改革后缴费，记录转入的企业年金、补记的职业年金等政策规定的账户信息。【扩展资料】个人缴费和非财政全额供款单位的单位缴费部分实行实账积累，实账积累部分按照实际投资运营收益记账；财政全额供款单位的单位缴费部分可以采取记账方式，每月按实账运营收益率计算利息，工作人员退休或跨省、跨制度转移前，本人职业年金账户记账管理的累计储存额由同级财政拨付资金记实。职业年金基金财产产生的银行利息，均按规定分解到个人账户中，做到账实相符。省职业年金的相关要求规定：1、每个职业年金计划选择1个受托人、1个托管人和适量的投资管理人。启动初始年度，每个计划选定3个投资管理人。以后年度，受托人可以根据实际情况增减投资管理人数量。2、参保人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以由本人选择按月领取职业年金待遇或者一次性购买商业养老保险产品，本人选择任一领取方式后不再更改。选择按月领取职业年金待遇的，发完为止，个人账户余额享有继承权。职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度， 国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知 文件于2015年4月6日正式发布。

利滚利。职业年金利息是一种复利年金的计算方式，复利是指以本期间利息计算在下期利息中，到年终时利息就会翻滚。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金的意思是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。特点（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的。（2）缴费由雇主和雇员共同承担。（3）基金能够进行市场化运营。（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。 2、职业年金主要特点应为：一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。 3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

法律主观：职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其工作人员 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所 有风险。

职业年金是事业单位和行政单位为工作人员提供的补充养老保险的总称，具体来说就是工作人员和单位在参加事业单位及政府机关基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于单位的福利制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。部分事业单位，在根据自身经济水平业务的基础上，为行政机关人员或者公务员进行补充养老保险的总称，它是由国家统一监督的，职业年金由单位和个人按一定比例出资。为公务员提供退休收入保障的养老保险制度。职业年金等多少与公职人员的工作经历、业绩等指标挂钩，具有比较大的的激励特征。员工在退休后才可以享受到职业年金，具有受法律保护延期支付的特点。公务员职业年金作用补充养老：职业年金是职工工资的延期，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不够用，对退休后的生活水平带来下降，同时职业年金可以缓解国家财政压力。福利激励：职业年金把员工的部分工资转移到了退休后，如果把它作为人力资源的手段，就可以给予职工其他薪酬福利方面的激励，提对员工提高工作效率有很大的积极作用，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

因为没有缴纳费用。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。职业年金的组成部分主要有四个：（一）单位缴费。（二）个人缴费。（三）职业年金基金投资运营收益。（四）国家规定的其他收入。职业年金只有个人账户，没有统筹账户。单位缴费部分和个人缴费部分全部进入个人账户。也就是说，进了你的账户的，永远都是你的。

职业年金是什么东西可以提取吗如下：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金可以提取；领取职业年金的方法：退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承；出国（境）定居，可一次性支付给本人。职业年金如何取出：1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。综上所述，职业年金的实施，一定程度也将降低个人纳税负担。2013年12月，财政部、人社部以及国税总局联合发布的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》明确，我国从去年1月1日起，对企业年金、职业年金实施个税递延优惠，也就是说，个人缴纳企业年金涉及的个税，可以延迟到退休领取保险金时再缴纳，降低其当期税务负担。【法律依据】：《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

职业年金是针对机关事业单位及其工作人员的一种福利，职业年金也可以被视为机关事业单位的补充养老保险，是在参加基本养老保险的基础上额外缴纳的。各企业建立企业年金的时间长短不一样，每位员工的激费基数差异等，所以个人帐户年金数额差别很大。假如你的收入保持在当地社平工资的100％以上，每月个人和单位按缴存基数上限比例缴费存入个人帐户，而且建立年金已超过10年以上，个人帐户会有数万到30万之间。计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金可以取出来要满足什么条件？职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。一般情况下职业年金是按照每个月来领取，计发公式为：职业年金账户金额÷计发月数。 如果职工是60岁退休，那么职业年金就可以要发139个月； 如果职工是55岁退休，那么职业年金就要发170个月；如果职工是50岁退休，那么职业年金就要发放195个月。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　职业年金是针对机关事业单位及其工作人员的一种福利，职业年金也可以被视为机关事业单位的补充养老保险，是在参加基本养老保险的基础上额外缴纳的。职业年金的缴纳通常是由单位和个人共同缴纳，单位按照本单位工资总额的8%缴费，个人按照本人工资的4%缴费。那么职业年金补记是什么意思?职业年金补记标准又是怎么样的? 　　职业年金补记是什么意思? 　　所谓职业年金补记就是指机关事业单位工作人员2014年10月1日之后办理了正式调动或辞职、辞退手续离开了机关事业单位的，可以根据本人在机关事业单位工作的年限长短来补记职业年金。一般情况下补记职业年金是由所在单位向社保机构提出申请的，以实账方式划转至本人职业年金个人账户。之所以在离职之后需要补记职业年金主要是因为在职时，职业年金本来由单位缴费的8%部分，是没有实际进入个人账户的，8%是虚账，在辞职之后就会需要补记。 　　职业年金补记标准 　　职业年金是按照养老保险本人在机关使用单位工作的年限长短来进行补记的，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和进行转移。参保缴费不足一年的，按实际缴费月数来进行转移。对于参保人员在企业和机关事业单位多次来回流动的，只能补记一次，不能重复补记。 　　需要提醒的是，职业年金主要是针对离职、辞职的机关事业单位人员，也就意味着若是工作人员没有办理正式的离职手续，是无法补记职业年金的。

企业在筹建期间实际发生的费用即企业开办费，那么开办费核算和做税务处理呢？本期深空网为大家整理了有关企业开办费的有关知识，让我们一起来学习吧。开办费的概念开办费是指企业从被批准筹办之日直至开始生产、经营之日止的期间内，所发生的与筹建企业有关的各项费用。开办费包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。但不包括建筑、购进固定资产、无形资产的开支，以及根据合同、协议、章程的规定，应由投资者自行负担的费用。企业筹建期的确定参考《外资所得税法实施细则》第四十九条的描述：筹办期，是指从企业被批准筹办之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日止的期间。开办费的会计处理1.适用企业会计准则借：管理费用——开办费贷：银行存款等《企业会计准则——应用指南》附录—“会计科目与主要帐务处理”中关于“管理费用”科目的核算内容与帐务处理：企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等在实际发生时，借记本科目(开办费)，贷记“银行存款”等科目。2.适用小企业会计准则借：管理费用——开办费贷：银行存款等《小企业会计准则》第六十五条(四)：管理费用，是指小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。包括：小企业在筹建期间内发生的开办费等。《小企业会计准则—会计科目、主要账务处理》中“管理费用”的主要账务处理：小企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员薪酬、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等在实际发生，借记本科目(开办费)，贷记“银行存款”等科目。3.适用企业会计制度发生时：借：长期待摊费用贷：银行存款等开始生产经营当月一次性摊销：借：管理费用贷：长期待摊费用《企业会计制度》第五十条规定：除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。如果企业长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。开办费的税务处理根据国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知(国税发[2009]79号)规定第三条凡在纳税年度内从事生产、经营(包括试生产、试经营)，或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。根据国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知(国税函[2010]79号)规定企业筹办期间不计算为亏损年度按照会计准则规定，企业筹办期间发生的费用可直接计入当期损益，如企业在筹办年度没有收入就会形成亏损。对于筹办费用的税收处理，《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函[2009]98号)第九条规定，新税法中开(筹)办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。此次国税函[2010]79号文件规定，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损。

开办费用是指企业或组织开办新业务或活动所需支出的费用。开办费用包括设备购置、场地租赁、维护费、工资、税收等费用。它是一种风险费用，因为它的支付是基于未来的预计收入，不能保证未来的收入一定能够实现。开办费用可以从多个角度来考虑，一方面，它可以体现企业或组织开办新业务或活动的实力，而另一方面，它可以反映企业或组织对未来预期收益的信心。同时，它还可以反映企业或组织的财务状况，从而为企业的发展提供重要的参考和支持。开办费用的另一个重要功能是激励企业或组织有效地利用资源，以获得更好的收益。其中，企业或组织采取的举措，如购买有效的设备和技术、重视资源的配置和再分配、实施有效的管理制度等，都将有助于减少开办费用，从而提高企业或组织的效益。总之，开办费用是企业或组织开办新业务或活动所需支出的费用，它可以反映企业或组织的实力、信心和财务状况，同时也可以激励企业有效地利用资源，以获得更好的收益。

法律主观：开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员 工资 、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。 前面所说的筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。法律客观：《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条 企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。 前款所说的筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日的期间。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。

指为开办企业，筹建企业或项目花费的费用，企业筹建期间开办费的核算范围主要包括：1、筹建人员开支的费用。如：员工的工资、福利、保险、公积金、差旅费等等；2、企业登记、工证的费用。如：工商登记费用、验资费用、评估费用、税务登记费用等；3、筹资的费用。如：筹集资金发生的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等；4、人员的培训费。如筹建期间员工外出学习的费用，或者专家到单位技术指导和培训的费用等；5、企业资产的摊销、报废和毁损。6、其他的费用。如：办公费、业务招待费、广告费、印花税、车船税、通行费等等。新税法中开(筹)办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。依据国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知(国税函〔2009〕98号)。

公司发生的开办费，也就是筹建期费用支出，一般通过管理费用科目进行核算，那么开办费核算范围是什么？开办费核算范围开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。列支范围1、筹建人员开支的费用(1)筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。(2)差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。(3)董事会费和联合委员会费2、企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。3、筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。4、人员培训费：主要有以下两种情况(1)引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。(2)聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用。5、企业资产的摊销、报废和毁损6、其他费用(1)筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。(2)印花税(3)经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用(4)其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。开办费摊销年限开办费应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日止的期间(即筹建期间)发生的费用支出。开办费计入什么科目？企业会计准则规定，企业在筹建期间内发生的开办费，在实际发生时，直接记入“管理费用—开办费”，在生产经营的当月一次性摊销。管理费用账户的核算内容包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

一般来说支出明细表不属于原始凭证，因为列出支出明细表应该还有各明细的发票或其他支出的凭证，如果车票过路费票证其他凭证。一般一手的凭证为原始凭证，再汇总的表格就不是原始凭证了。

如果是按正规处理的话和对外销售一样，借：管理费用——招待费 贷：主营业务收入x0dx0ax0dx0ax0dx0ax0dx0a宾馆会计的财务处理x0dx0a　　1、每日营业收入传票的编制x0dx0a　　编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表。x0dx0a　　收入凭证的编制方法是：x0dx0a　　借：应收帐款——客帐x0dx0a　　应收帐款——结帐——明细x0dx0a　　应收帐款——团队x0dx0a　　银行存款x0dx0a　　贷：营业收入x0dx0a　　应付帐—电话费x0dx0a　　2、街帐、客帐分配表统计x0dx0a　　街帐、客帐包含外单位宴会挂帐、员工私人帐、优惠卡及应回而未回帐单等内容，收入核数员每天要填写街帐、客帐统计表，进行分配。及时准备将费用记录到每一帐户中。作到日清月结，为月末填写街帐、客帐汇总表做准备。x0dx0a　　3、客人清算应收款后帐务处理x0dx0a　　客人接到宾馆催款通知后，规定在30天之内向宾馆结算应收帐款。当客人付款时，宾馆应开正式收据呈交客人，作为结算凭证。收入核数员便根据客人付款内容及金额，每天进行帐务处理：在编制记帐凭证前，首先查明该公司帐号、帐项参考号码及付款内容，并填写在每日现金收入记录表中。x0dx0a　　4、超60天应收款挂帐催款x0dx0a　　根据月结应收款对帐单记录及帐项，分析报告内容。对凡是超60天以上应收款挂帐客户，进行再次催款，催款前首先了解尚未付款的帐项具体内容，并将情况向财务经理汇报。由财务经理签发催款信，连同缴款通知副本寄给客人；对客人提出的问题要及时给予答复，协商解决办法，为尽快清算应收帐款排除障碍。x0dx0a　　5、负责将编制的记帐凭证输入财务电脑系统。x0dx0a　　二、成本及应付款组工作程序x0dx0a　　成本及应付款组是用好资金、管好资金的重要机关。加强资金的管理与监督，是成本核算员的重要职责之一，每一名核算员要了解并掌握资金的来龙去脉，控制成本费用开支标准，使资金得以正常周转及运用。其工作的主要内容有：x0dx0a　　（一）支票领用及结帐x0dx0a　　采购员根据当天所采购的具体内容，由采购部主管批准后，将购货发票、及验货单送往财务部办理结帐手续。结帐时，成本核算员要检查发票的五大要素：A.发票签发日期；B.购货品名；C.购货数量及单价；D.大小金额是否一致；E.持票单位公章。检查验货凭证与发票金额是否一致，经办人、验货人、收货人签字是否齐全，并注销采购单。经审核无误后，将金额及购货内容填写在支票领取登记簿上，即可转入每日银行支出统计。x0dx0a　　（二）每日银行支出数统计x0dx0a　　支出出纳员要将每天各银行支出金额提供给收入出纳编制银行日报表。在统计前，首先按支票号码顺序及转帐承付单发生时间，填写支出登记簿，注明银行支出日期，付款单位名称，付款金额及购货内容。按结帐程序复核无误后，即可编制各银行支出表。统计表一式两联，一联交收入出纳作为编制银行日报表的依据，另一联作为复核及备查之用。统计表内各银行支出额，要与每天填写支出登记簿金额一致。x0dx0a　　（三）、支出凭证编制程序x0dx0a　　支出凭证按照权责发生制的会计核算原则，及会计科目使用说明，准确无误地反映在帐户中，支出凭证编制程序为：x0dx0a　　1、填写付款单位名称；x0dx0a　　2、填写付款日期；x0dx0a　　3、填写经济业务内容摘要；x0dx0a　　4、填写会计科目及帐号；x0dx0a　　5、填写经济业务发生额。x0dx0a　　（1）资产类x0dx0a　　①、现金x0dx0a　　每项现金分人民币和外汇两类。x0dx0a　　核算酒店库存现金，找数备用金和零用金备用金。x0dx0a　　设置“现金日记账”，根据收付凭证，按照业务发生顺序，逐日登记。x0dx0a　　②、银行存款x0dx0a　　核算酒店存入银行的各种存款。x0dx0a　　“根据人民币、外币（主要折为美元）等不同货币存入不同银行，分别设置”银行存款日记账“，根据收、付凭证日逐笔登记，结出余数。x0dx0a　　采用人民币为记账单位，对美元或其他外币存款，在登记外币金额的同时，按当日银行汇率折合人民币登记。x0dx0a　　③应收账款x0dx0a　　核算酒店商业大楼、公寓住宅大楼、餐馆、商场及其附属项目的营业收入中对方的欠款。x0dx0a　　分旅行社、公司、单位、客账、信用卡、租户、街账等不同类项，按团体或个人设分户账。x0dx0a　　设立专人负责催收账款，对不能收回的账款必须查明原因追究责任，并取得有关证明。报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。x0dx0a　　④、其他应收款x0dx0a　　核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。x0dx0a　　按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。x0dx0a　　⑤待摊费用x0dx0a　　核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。x0dx0a　　对支付金额较少，不超过人民币多少（由酒店定）以下的费用，不入本科目。x0dx0a　　每项待摊费用一般在12个月内分摊完毕。x0dx0a　　⑥、存货x0dx0a　　核算餐厅制作食品用的原材料、油味料、半成品、烟、酒、饮品等库存商品和存入仓库暂未领用的物料、用品及为包装销售食品而储备的各种包装容器。x0dx0a　　各咎存货按不同类别仓库设专人管理，按品名设明细账登记，定期盘点。x0dx0a　　⑦、其他流动资产及按金x0dx0a　　不属于以上六个科目的流动资产属于本科目核算。x0dx0a　　根据不同类型或项目，每月编制明细表进行核算。x0dx0a　　⑧、固定资产x0dx0a　　核算所有固定资产的原价。x0dx0a　　所谓固定资产是指使用年限在一年以上，或单价在人民币多少（由酒店定）以上的房屋、建筑物、机器设备、运输设备和其他设备。x0dx0a　　第一批购入的营业性设备，如布草、瓷器玻璃器皿、金银器等，虽在人民币多少（由酒店定）以下，也属于固定资产。x0dx0a　　⑨、累计折旧x0dx0a　　核算固定资产的提取固定资产折旧额标准，按项目提取折旧额，并设置登记卡登记。x0dx0a　　根据合作经营合同的精神，每月提取的折旧额，优先用于归还资本。x0dx0a　　⑩、开办费（指新建酒店）x0dx0a　　核算为筹办企业而支付的费用。本科目在开业后多少个月摊销由酒店定。每月分摊所得资金优先用于归还投资者。x0dx0a　　11、.其他递延费用x0dx0a　　核算一次支付金额较大、收效时间较长、不应作本期全部负担的费用，如设备保养费、广告费、在未还清本息前的固定资产更新等。x0dx0a　　每项金额通常需要超过人民币10万元以上或由酒店定。x0dx0a　　按项目根据收效时间按期转入费用。x0dx0a　　（2）、负债类x0dx0a　　①、应付账款x0dx0a　　核算购入的设备、用品、餐厅用的食品原材料、饮品及接受劳务供应而拖欠的款项。x0dx0a　　对往来款项较大及往来次数频密的单位，按不同货币和单位户名分别设立明细账。x0dx0a　　②、应付工资x0dx0a　　核算本期应付给员工的各种工资，包括固定工资、浮动工资、奖金和补贴等。x0dx0a　　按应付工资的明细账核算。x0dx0a　　③、应付税金x0dx0a　　核算应付的各种税金，如工商统一税、所得税、牌照税等。x0dx0a　　按税金种类设明细账登记。x0dx0a　　④、其他应付账及税金x0dx0a　　核算应付账款、应付税金以外的其他各项应付款，包括应付手续费、应付赔偿费、存入保证金、各种暂收预收款等。x0dx0a　　按不同类别，不同货币和债权人每月编制明细表进行核算。x0dx0a　　⑤、预提费用x0dx0a　　核算预提计入成本、费用而实际尚未支付的一宗一次支付人民币多少钱范围内的各项支出。超过范围须经职权单位或人员批准。 按费用性质设明细账。x0dx0a　　⑥、社会劳动保险基金x0dx0a　　核算按规定提取的社会劳动保险基金。此科目要专款专用。x0dx0a　　⑦、待还投资x0dx0a　　此科目为贷款科目，为核算本年应归还的投资数，其金额应汇而尚未汇出之数。x0dx0a　　（3）资本类x0dx0a　　①实收资本x0dx0a　　核算资本总额。 按投资者户名设明细账。x0dx0a　　②、归还资本x0dx0a　　本科目为借方科目，以每年未分配利润加固定资产折旧及推销开办费之同数量资金，拨作归还资本之用，累积金额即为归还总数。x0dx0a　　③、本年利润x0dx0a　　核算本年内实现的利润（或亏损）总额。x0dx0a　　年度结算时将营业收入、营业成本、费用、汇兑损益和营业外收支等各科目的余额分别转入本科目，在本科目内出本年实现的利润（或亏损）、最后将余额转入“未分配利润”。x0dx0a　　④、分配利润x0dx0a　　核算酒店利润的分配和历年利润分配后的结存金x0dx0a　　（4）、损益类x0dx0a　　①、营业收入x0dx0a　　核算酒店经营范围内的各项业务收入。 营业收入分为：x0dx0a　　酒店收入：客房、餐 饮、出租汽车、 洗衣、舞厅、游戏机、音乐茶座、电话、电传、健身房、 桑拿浴室、桌球、网球、保龄球、音乐厅、美容中心。x0dx0a　　住宅大楼收入：出租高级公寓租金及大楼其他收入。x0dx0a　　商业大楼收入：出租写字楼及大楼其他收入。x0dx0a　　商场收入：自营商场收入、出租商场租金及商场其他收入。x0dx0a　　其他收入：不属于上列收入的划为其他收入。x0dx0a　　②、营业税金x0dx0a　　根据各项营业收入的不同税率，核算本期应负担的工商统一税、土地使用费及其他费用和税金。x0dx0a　　根据各项营业税分别列账登记。x0dx0a　　③营业部门直接成本。x0dx0a　　核算营业过程中支付的直接成本支出。x0dx0a　　④、营业部门直接费用x0dx0a　　核算能够划分各部门发生的各项费用。 根据营业收入的各部门划分作为本科目的子目和细目。x0dx0a　　各部门直接费用中除“薪金及有关费用”子目外，其余子目根据各部门或各项业务的不同性质及需要分别命名。x0dx0a　　⑤、非营业部门费用x0dx0a　　薪金及有关费用：凡所有属于行政及一般部门，如市场推广（公共关系“销售”）部，物业操作及保养部的薪金及有关费用划归此项目。x0dx0a　　其他间接费用：如行政及一般费用、市场推广费、物业操作及保养费、能源供应费。x0dx0a　　上述四类费用的子目将根据不同性质及需要分别命名。x0dx0a　　⑥、营业外收支x0dx0a　　汇兑损益：核算因汇率差异而发生的汇兑损益、并以实现数为。记账汇率的变动，有关外币各账户的账面余额均不作调整。x0dx0a　　保险费、借款利息：房屋和内部保险的各种费用及正常经营所需的利息的支出（可用银行存款利息收入冲减本科目）。x0dx0a　　售卖资产损益：核算提前报废或出售的单价在人民币多少钱（由酒店定）以上固定资产的变价净收入与该项固定资产净值的差额。x0dx0a　　⑦、推销开办费x0dx0a　　核算筹备开业而发生的开办费按月分摊。 酒店经营活动中提出的摊销开办费资金用于归还投资资本。x0dx0a　　⑧、固定资产折旧x0dx0a　　核算固定资产按月提取的折旧费。x0dx0a　　提取的折旧资金通常用于归还投资资本。x0dx0a　　⑨、投资利息x0dx0a　　根据投资总额按期核算应付利息。 提取利息金额用于归还资本的利息。

收款凭证是用以反映货币资金收入业务的记账凭证，根据货币资金收入业务的原始凭证填制而成。实际工作中，出纳人员应根据会计管理人员或指定人员审核批准的收款凭证，作为记录货币资金的收入依据。出纳人员根据收款凭证收款(尤其是收人现金)时，要在凭证上加盖“收讫”戳记，以避免差错。收款凭证一般按现金和银行存款分别编制。付款凭证是用以反映货币资金支出业务的记账凭证，根据货币资金支出业务的原始凭证填制而成。实际工作中，出纳人员应根据会计主管人员或指定人员审核批准的付款凭证，作为记录货币资金支出并付出货币资金的依据。出纳人员根据付款凭证付款时，要在凭证上加盖“付讫”戳记，以免重付。转账凭证用以反映与货币资金收付无关的转账业务的凭证，根据有关转账业务的原始凭证或记账编制凭证填制而成。记账凭证和原始凭证同属于会计凭证，但二者存在着以下差别：（1）原始凭证是由经办人员填制的；记账凭证一律由会计人员填制。（2）原始凭证是根据发生或完成的经济业务填制；记账凭证是根据审核后的原始凭证填制。（3）原始凭证仅用以记录、证明经济业务已经发生或完成；记账凭证要依据会计科目对已经发生或完成的经济业务进行归类、整理。（4）原始凭证是填制记账凭证的依据；记账凭证是登记账簿的依据。

1.不需要。收款凭证、付款凭证和转账凭证，都是记账凭证。用现金付款凭证做为原始凭证时，就得用记账凭证。有些单位把付款凭证作为费用报销单，让有关领导签字报销，作为记账凭证的依附单据即原始凭证时。就要使用记账凭证。如果用收、付、转凭证记账，可以不用统一的记账凭证。2.付款凭证是涉及现金和银行存款科目是所填的记账凭证。你们企业用的收，付，转凭证吧。现金支出证明单是原始凭证，它要和发票附一起，贴在付款凭证后的。