工会会费是强制交吗

工会依法取得并开展正常活动所需的费用，员工和企业。工会会费是入集团或企业的工人所需要的费用，参加了企业或集团的工会就需要缴纳一定比例的经费，经费是一种补贴，单位收取后上缴总工会，这是总工会对有需要帮助人的一项福利。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。扩展资料：注意事项：应当到当地的政府部门完成工会申请书的办理。比如到街道办事处，镇级以上政府办理。缴费单位缴纳工会经费(建会筹备金)的方式为上门缴纳或者网上缴纳。如果是通过上门缴纳方式的，那么在期满之日起15日之内，缴费单位应当到主管税务机关办税服务大厅完成相关缴纳事宜的办理。如果是采用网上方式对工会经费(建会筹备金)进行缴纳的，那么在期满之日起15日之内，缴费单位应当通过登录地税网上申报系统完成相应工会经费(建会筹备金)的缴纳。参考资料来源：百度百科-工会会费

法律分析：工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。主要来源如下： 1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的工会经费； 2、工会举办的事业的收入； 3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费； 4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。 在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面、在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会会费的计算公式：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据工会法第42条的规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位机关，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补贴；其他收入。工会的经费一般用于会员活动费，如会员活动日、郊游活动及其他集体活动的费用等。职工活动费，用于开展职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。工会业务费，事业支出等其他支出。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

工会会费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 来源:(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。"1、工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会,或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴,60%留存本单位工会使用。2、工会经费一般是按月提取缴纳的。但是，各地区要求不一样，建议，向单位所在地工会咨询，按照当地工会要求的时间申报缴纳。工会经费按照工资总额的2％提取。1、如果单位设立工会组织，按照工会经费总额的40％上交，60％留做工会组织经费。如：工资总额10万元，那么交10万×2%×40%2、单位如果没有设立工会组织，提取的工会经费必须全额上交地税。那么需交10万×2%×100%在收取当月，计提借：管理费用-税金(或工会经费)贷：其他应付款--应付工会经费上缴，凭税单：借：其他应付款--应付工会经费贷：银行存款工会经费等于全部职工工资总额的2%。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2)工会举办的事业的收入。（3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4)各级政府和企业、事业单"位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。扩展资料：《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。县以上各级工会机关除按照规定应该由政府开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括：职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以及其他支出等。县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。根据《工会法》的规定，应由同级政府承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民政府承担，不应挤占工会经费。参考资料：百度百科-工会经费工会经费按照工资总额的2%计提。借：管理费用--工会经费贷：其他应付款--工会经费支付的时候：借：其他应付款--工会经费贷：库存现金暂时不要缴工会经费是公司成立工会委员会后要单独设个银行账户,要有独立于公司外的一套账,公司交的工会经费按要求是按工资总额的2%缴纳,交纳完上级工会会退一部分经费到你公司的工会账户,但实际大多未按此缴纳(伤不起呀太多呀),当地工会组织会要求规模以上的公司成立工会的,并委托地税局代收,给地税那帮人点手续费,所以地税那邦XX比工会的人还积极,先不理会,待实在躲不过再说,事先与老板知会此事,刚毕业经验少,这不是业务问题,而是公司运营时碰到的XXX那我到底是交呢？还是不交呢？这个月第一次申报0申报 什么都没有交 唉 麻烦 那个费用算下来真的好高你直接问老板阐明你的意见如果直接问地税肯定会说让你交,不成立工会也要缴,叫什么工会筹备金且不给返大多企业的做法是SHAOJIAO上不了台面的事不要在这里说啦应当是工会经费，按工资总额的百分之二计提，税前列支，百分之二的百分之四十地税代收，百分之六十如有独立工会账户则转入，没有工会独立账户则在往来其他应付设置工会经费科目代工会进行管理更多ue771简单，粗暴一点。把分录列出来呗借：管理费用-工会经费贷：银行存款工会账户借：银行存款货：应付上级经费(40%上缴上级工会地税代收)拔缴经费收入(60%本单位自留部分)无工会账户则在工会经费直接支付地税没建工会则需2%全部上缴(称之为建会筹备金待建会后可申请返还60%)不明白再沟通交流。请点击输入图片描述（最多18字）

工会会费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会,或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴,60%留存本单位工会使用。法律依据《工会法》第四十二条工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

工会费是可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日、组织会员春游秋游，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会经费主要有6大支出：职工活动支出、职工维权支出、职工业务支出、工会资本性支出、工会事业支出、其他支出。1、职工活动支出。主要分为两大类，一大类是工会组织的各种文体活动、宣传活动等，另一大类就是统一的职工集体福利；2、职工维权支出。工会的定义中有提及到，工会作用是协助员工与企业商谈工资、劳务纠纷等问题。当职工出现经济问题时候，工会可以动用工会经费为职工提供法律援助费用、劳动关系协调费用、送温暖费用（比如逢年过节值班人员）以及其他一些维权支出；3、工会业务支出。职工业务支出一般用于工会内部建设及内部工会干部的培训以及拓展业务而发生的支出。比如：工会举办的知识培训所产生的缴费费用、培训费用、奖励费用等属于第一大类文体活动；4、工会资本性支出。工会建设工程、购置固定资产、大型修缮等方面的支出；5、工会事业支出。一般指工会对独立核算的附属事业单位的补助以及非独立核算的事业单位的各项支出；6、其他支出。一些其他支出，比如捐赠、赞助、固定资产的折旧等等。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。"这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

1、企业工会会员会费缴纳标准：　　工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。　　会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。　　2、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：请点击输入图片描述（最多18字）　　按照会员本人每月工资收入的0.5％计算缴纳会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。　　“工资收入”具体包括：机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。　　会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。工会成员按时缴纳工会费不仅是规章制度的要求，而且有利于工会内部的团结，以增强工会成员的协作意识，使得工会的意义得以体现。了解工会费个人缴纳标准就是工会内部每一个个体在享受工会带来利益的同时，所给予的基础反馈，需要一以贯之地认识和实行

法律主观：工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。

1、工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。2、行政方面拨交的经费行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。3、工会所属的企业、事业上缴的收入。工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。4、人民政府的补助。在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。5、其他收入。其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。扩展资料行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

法律分析：工会经费可以按季度收取也可以按年收取，一般按年收取的比较多。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

员工如果是工会会员必须缴纳工会会费，不是会员不用交。会会费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的，因为会员义务是遵守工会章程， 执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。会费用于组织会员开展活动，或按一定比例拨给分工会开展工会活动。工会会员按时缴纳会费，是保证会员能够享受一定权利的物质基础。如果未加入工会且不缴纳会费，工会会员福利也就无法享受。【法律依据】《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

工会会费个人必须交的。没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

一、正面回答工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。二、分析组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助，开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动，为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训，职工集体福利事业补助，工会自身建设，召开工会会员大会，工会建家活动，体育，生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。三、工会经费的来源？1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入。

国网公司工会会费使用范围和标准分别如下：1、工会会费使用范围包括组织活动、管理、代表事务、福利支出和社会捐赠。2、工会会费标准应明确收缴标准和使用标准，以保证合理使用，防止滥用。

法律分析：有两种缴纳方法：先交后返、分级缴纳。具体是哪种应以当地要求为准。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 成立了工会组织的企业，每个月向工会或者代收的税局上交全部职工工资总额的2%，工会收到经费后再按规定比例返还一定的金额给企业工会组织。如果没有成立工会组织的企业，交的不叫工会经费，而是叫工会建会筹备金。交了工资总额的2%给上级工会之后，如果在规定时间内还没有成立企业工会的，上级工会将不再返还比例金额。

工会会费用途是什么？工会会费是可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日、组织会员春游秋游，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会经费主要有6大支出：职工活动支出、职工维权支出、职工业务支出、工会资本性支出、工会事业支出、其他支出。工会会费是入集团或企业的工人所需要的费用，参加了企业或集团的工会就需要缴纳一定比例的经费，经费是一种补贴，单位收取后上缴总工会，这是总工会对有需要帮助人的一项福利，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费这二项，其中百分之二工会经费是经费的最主要来源。如果你在公司公司加入了工会，都会每月交纳会费，工会在这一般都有规定。工会每年都会组织一些福利活动比如外出游玩、文体竞赛什么的，可能还会在年底发放补贴。会费就用作这些开支(公司也会出一部分钱进入工会帐头)。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。法律依据《中华专人民共和国工会法》第五条工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。现在一般情况下，不需要职工交会费了。

工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。【法律依据】《中华人民共和国工会法》第四十二条第一款工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：要缴纳会员费，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。一、企业工会会员会费缴纳标准：1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

工会经费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。工会经费一般是按月提取缴纳的。但是，各地区要求不一样，建议，向单位所在地工会咨询，按照当地工会要求的时间申报缴纳。工会经费的主要来源是每月全部职工工资总额的2%，计提基数是税前工资、薪金总额，包括工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴补贴等。一、企业工会会员会费缴纳标准：1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。2、会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

根据相关资料查询显示：工资标准不同。因为每个人工资不同，所以标准也不一样。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。所以工会的会费有人交的多有人交的少是因为工资标准不同。

工会依法取得并开展正常活动所需的费用，员工和企业。工会会费是入集团或企业的工人所需要的费用，参加了企业或集团的工会就需要缴纳一定比例的经费，经费是一种补贴，单位收取后上缴总工会，这是总工会对有需要帮助人的一项福利。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。扩展资料：注意事项：应当到当地的政府部门完成工会申请书的办理。比如到街道办事处，镇级以上政府办理。缴费单位缴纳工会经费(建会筹备金)的方式为上门缴纳或者网上缴纳。如果是通过上门缴纳方式的，那么在期满之日起15日之内，缴费单位应当到主管税务机关办税服务大厅完成相关缴纳事宜的办理。如果是采用网上方式对工会经费(建会筹备金)进行缴纳的，那么在期满之日起15日之内，缴费单位应当通过登录地税网上申报系统完成相应工会经费(建会筹备金)的缴纳。参考资料来源：百度百科-工会会费

工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。【法律依据】《中华人民共和国工会法》第四十二条第一款工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。

工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》(国税发〔2006〕56号)第四条的解释，《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函〔2000〕678号)中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。因此，计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律分析：根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用。上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用!2、地税代收的工会经费，60%返还基层工会，40%在县以上地方工会、省级产业、厅(局)、集团、公司工会等各层级工会之间进行分配。主要用于上级工会组织开展职工教育、帮扶以及维权等职工活动。3、在总工会网站工会经费收缴管理系统中经过注册程序，填写了基层工会的账户信息并经审核通过，上缴经费的60%将回拨到所填写的工会开户账号中。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

法律分析：工会经费是税务局代收的，但是它的来源和使用是不需要税务机关所征收和审批的。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源:（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第四十二条 工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

是每月收取。而且工会经费还是每个月按时交一次，也有一个季度交一次的。要看自己单位是怎么规定的。《工会章程》规定会员应当履行按月交纳会费的义务。工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额缴纳工会会费。《关于收缴2020年工会会员会费的通知》第一条 《工会章程》规定会员应当履行按月交纳会费的义务。凡本部工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额缴纳工会会费。第二条 会费的缴纳标准：根据《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条（一）之规定，每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项(职务或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为：（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。

工会费是可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日、组织会员春游秋游，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会经费主要有6大支出：职工活动支出、职工维权支出、职工业务支出、工会资本性支出、工会事业支出、其他支出。1、职工活动支出。主要分为两大类，一大类是工会组织的各种文体活动、宣传活动等，另一大类就是统一的职工集体福利。2、职工维权支出。工会的定义中有提及到，工会作用是协助员工与企业商谈工资、劳务纠纷等问题。当职工出现经济问题时候，工会可以动用工会经费为职工提供法律援助费用、劳动关系协调费用、送温暖费用（比如逢年过节值班人员）以及其他一些维权支出。3、工会业务支出。职工业务支出一般用于工会内部建设及内部工会干部的培训以及拓展业务而发生的支出。比如：工会举办的知识培训所产生的缴费费用、培训费用、奖励费用等属于第一大类文体活动。4、工会资本性支出。工会建设工程、购置固定资产、大型修缮等方面的支出。5、工会事业支出。一般指工会对独立核算的附属事业单位的补助以及非独立核算的事业单位的各项支出。6、其他支出。一些其他支出，比如捐赠、赞助、固定资产的折旧等等。扩展资料：工会不准开支的范围1、请客送礼：工会经费不能用于请客送礼活动；2、滥发奖励：工会经费不得用于滥发各种奖金、津贴、补助等；3、高消费健身：工会经费不得用于支付高消费的娱乐与健身活动；4、其他方面：不得私设“小金库”、不得将工会账户与单位账户合并、不得挪用工会经费、不得非法集资或者为其提供担保、不得报销与工会活动无关的地方。

一、工会会员会费缴纳标准1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费；3、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；4、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；5、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资；二、工会会员会费管理办法1、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行帐户。实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席"一支笔"审批；2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财务政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面；4、坚持预算和管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行；5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益；6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查；7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；

工会费的用途是为职工服务和工会活动。1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。2、工会举办的事业的收入。3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费。4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面，各级工会代表大会选举产生经费审查委员会。其他的来源工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强，会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。

法律主观：工会会费收缴标准： 每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项(职务或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 规定，每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项(职务或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。

工会经费扣除比例如下：工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出（包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用）。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。拓展资料：职工工会经费扣除比例为每月全部职工工资总额的2%。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。一、工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。二、行政方面拨交的经费行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”2008年10月修订的新的《中国工会章程》第三十七条规定：县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

工会会费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。相关说明在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。以上内容参考：百度百科-工会经费

如果员工加入了工会是需要缴纳会费的，按员工基本工资的千分之五交。不过员工自愿加入工会，成为工会会员，如果不想加入，也不强制。

根据查询相关资料显示：直接转账就行，工会会费由于数额不多，一般是交现金。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

法律主观：工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。

需要看工会规定。工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。1、工会会员缴纳的会费 工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。 会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。 工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。2、行政方面拨交的经费 行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。 县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。 修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。3、工会所属的企业、事业上缴的收入。 工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。4、人民政府的补助。 在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。5、其他收入。 其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。

会费收取新标准2022“企业工会会员会费缴纳标准: 工辩宽会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费,一次性缴纳齐全。 会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。会费收取新标准2022“企历桥业工会会员会费缴纳标准: 工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费,一次性缴纳齐全。 会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退携烂亮休金、退职金等,均不缴纳会费。

法律分析：根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用。上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用!2、地税代收的工会经费，60%返还基层工会，40%在县以上地方工会、省级产业、厅(局)、集团、公司工会等各层级工会之间进行分配。主要用于上级工会组织开展职工教育、帮扶以及维权等职工活动。3、在总工会网站工会经费收缴管理系统中经过注册程序，填写了基层工会的账户信息并经审核通过，上缴经费的60%将回拨到所填写的工会开户账号中。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的，员工如果是工会会员，每个月需要按照本人工资的0.5%缴纳会费，不是会员不用交。企业缴纳的是工会经费，会员缴纳的是会费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。经费来源有会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；工会举办的事业的收入；行政方面根据工会法的规定拨交的经费；各级政府和企业、事业单位行政的补助。扩展资料：《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。参考资料：百度百科-工会经费

定义：在经济学中，弹性是对供求相对于价格变动的反应程度进行定量分析的方法。原理：常见的价格弹性衡量的是：当一种物品的价格发生变动时，该物品需求量或供给量变动的大小。当一种物品的价格弹性很高时，我们称这种物品是“富有弹性”的，意味着物品的需求量对价格变动反应强烈；价格弹性很低时，我们称 “缺乏弹性”，意味着物品的需求量对价格变动反应微弱。价格弹性的准确定义是需求量变动的百分比除以价格变动的百分比。价格变动一个百分点，引起需求量变动超过一个百分点，则该物品就富有价格需求弹性；需求变动量不到一个百分点，则缺乏价格需求弹性；需求变动量等于一个百分点，则该物品拥有单位需求价格弹性。举个例子，某个超市的花生油半价出售，引起很多群众前去抢购，短时间内销售量增加10倍，那么在超市的范围之内，这个需求弹性就是10除以0.5，等于20，是很有弹性的；同时，厂商的利润大幅降低，关闭四分之一的车间，花生油的供给弹性就是0.25除以0.5，等于0.5，相对来说弹性较小。另外，必需品一般都缺乏弹性，奢侈品大多富有弹性。拥有替代品的物品比没有替代品物品的弹性要大。人们对价格反应时间的长短也影响物品的需求弹性。消费模式调整余地较大，通常都意味着所消费物品的长期需求弹性要大于短期需求弹性。（例如石油）总之，奢侈品，有替代品的物品，消费者有较长时间调整其行为的物品，需求的价格弹性比较大。

需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。一个人对某种商品的需求的惟一普遍规律就是：如果其他情况不变，他对此商品的需求会随着对其拥有量的增加而递减。这种递减也许缓慢也许迅速。如果缓慢，那么他对此商品所出的价格，就不会因为他对此商品的拥有量的大量增加而大幅度下降；而且价格的小幅度下降会使他的购买量大幅度增加。需求弹性是指市场上的某种商品，在需求量变化的同时，价格随之变化了多少。想要学习需求弹性函数，那必须要知道需求弹性函数是什么。其实需求弹性函数就是一个公式，其主要反映了需求量随价格变化的情况，并且能用数值表达出两者之间的变化关系。需求弹性系数等于需求量的变化量除以价格的变化量，值得注意的是，是用变化量来计算，而不是目前的需求量以及价格。如果需求弹性系数越大，那就说明需求量随着价格的增大而增大，也就是说需求对价格的变化越来越敏感。

需求弹性，是指价格变动1%带来需求变化的量。供给弹性，又供给价格弹性，是指价格的相对变化与所引起的供给量的相对变化之间的比率。是指商品供给量对于商品的价格变动及收入变动的反应程度。拓展资料：需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。一个人对某种商品的需求的惟一普遍规律就是:如果其他情况不变，他对此商品的需求会随着对其拥有量的增加而递减。这种递减也许缓慢也许迅速。如果缓慢，那么他对此商品所出的价格，就不会因为他对此商品的拥有量的大量增加而大幅度下降;而且价格的小幅度下降会使他的购买量大幅度增加。市场需求也是如此，市场中需求弹性(或感应性)的大小，是由需求量在价格的一定程度的下跌时增加多少以及在价格的一定程度的上涨时减少的多少而决定的。供给价格弹性是指供给量相对价格变化作出的反应程度，即某种商品价格上升或下降百分之一时，对该商品供给量增加或减少的百分比。供给量变化率对商品自身价格变化率反应程度的一种度量，等于供给变化率除以价格变化率。当需求增加时，价格上升和数量增加。但是，是价格上升多而数量增加少呢?还是价格上升少而数量增加多呢?答案在于供给量对价格变动的反应敏感程度。与需求的价格弹性相似，我们可以比较两条供给曲线的斜率来比较这两条曲线的供给量对价格变动的反应敏感程度。但同样的，如果我们这么做，同样会受到衡量价格和数量时所用的单位的影响，同样我们也必须经常比较用不相关的单位来衡量不同产品与服务的供给曲线。例如，我们比较比萨的供给和软饮料的供给，比萨和软饮料的衡量单位是不相关的，只能用与衡量单位无关的反应敏感程度来回答这个问题。供求弹性正是这样一种衡量指标。供给弹性(elasticityofsupply)衡量当其他所有影响销售计划的因素保持不变时，一种产品供给量对其价格变动的反应程度。

分为需求的收入的弹性、价格弹性和交叉弹性1、需求的收入弹性。是指因收入变动而引起的需求的相应的变动率。需求收入弹性大，这意味着消费者货币收入的增加导致该产品的需求量有更大幅度的增加。需求收入弹性较小，这意味着消费者货币收入的增加导致该产品的需求量的增加幅度较小。需求收入弹性是负值，这意味着消费者货币收入的增加将导致该产品需求量下降2、需求的价格弹性。价格会影响市场需求，在正常情况下，市场需求会按照与价格相反的方向变动。价格提高，市场需求就会减少；价格降低，市场需求就会增加3、需求是交叉弹性。一项产品的价格变动往往会影响其他产品项目销售量的变动，两者之间存在着需求的交叉价格弹性。交叉弹性可以是正值，也可以是负值。如为正值，则此两项产品为替代品，如果交叉弹性为负值，则此两项产品为互补品

1、价格弹性需求价格弹性简称为需求弹性或价格弹性，它表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。或者说，表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的需求量变化的百分比。通常用价格弹性系数加以表示：需求价格弹性系数= 需求量变动的百分比/ 价格变动的百分比设：Q 表示一种商品的需求量；P 表示该商品的价格；DQ表示需求量变动值； DP表示价格变动的数值；Ed表示价格弹性系数，则： Ed=(△Q/Q)/(△P/P）需求价格弹性的分类根据需求价格弹性系数的大小可以把商品需求划分为五类：完全无弹性、缺乏弹性、单位弹性、富有弹性和无限弹性。2、收入弹性需求的相对变动与收入的相对变动的比值，用来表示一种商品的需求对消费者收入变动的反映程度或敏感程度。3、交叉弹性指一种商品的需求对另一种商品价格变动的反应程度或敏感程度。对于两种商品X,Y，商品X对商品Y的交叉弹性就等于商品X需求的相对变动与商品Y价格的相对变动之比。扩展资料弹性概念和弹性定义由A.马歇尔在《经济学原理》中提出，弹性理论又由后来的经济学家不断补充和完善，并在经济学中广泛运用。当两个经济变量间存在函数关系时，作为自变量的经济变量的变化，必然引起作为因变量的经济变量的变化。弹性即表示因变量经济变量的相对变化对自变量相对变化的反应程度或灵敏程度。弹性理论是解释价格变动与需求量变动之间量的关系的理论。弹性理论分为需求弹性和供给弹性。需求弹性又分为需求的价格弹性、需求的收入弹性与需求的交叉弹性三种类型。需求弹性的概念：影响需求量的某因素（自变量）的值每变动百分之一，所引起需求量变化的百分率。参考资料来源：百度百科-需求弹性理论参考资料来源：百度百科-需求弹性

可以，社会不承认，只有学校承认研究生是高等教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校和研究生培养资格的科研机构开展，以研究生为最高学历，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。在中国大陆地区，普通民众习惯将硕士研究生称为“研究生”，将博士研究生称为“博士生”。硕士生的学习实行学分制，与本科一样，课程包括必修和选修。一般地，学术型硕士研究生就读年限为3年，专业型硕士研究生为2年。但是，也有特殊情况的存在。大家都知道，硕士研究生可以分为学术型硕士研究生和专业型硕士研究生，所以，这两类在就读年限上也是有区别的。而且同大学一样，虽然本科一般为4年制，但是有个别专业会是5年或者更长，这都是和专业有关系的。

云南大学考研成绩相关内容如下：一、初试成绩查询办法：2023年2月21日，报考我校的考生可通过“云南省招考频道”网站（https://www.ynzs.cn）或“云南省招生考试院”官方微信公众号查询初试成绩。具体查询方式以省招考院网站公布的《云南省2023年全国硕士研究生招生考试初试成绩查询须知》为准。二、注意事项：（一）遗忘“考生编号”的考生可登录云南大学硕士研究生招生信息管理系统（https://stuyz.ynu.edu.cn/），根据提示完成注册后通过“考生编号查询”功能查询（系统注册时将对考生身份进行校验，请正确填写网报时的姓名、证件号码和手机号码）。后续与考生个人相关的招考信息都将陆续按照工作进度通过此系统公布，请务必牢记网址并妥善保管注册信息。（二）考生如果在成绩查询过程中遇到问题，可致电云南大学研招办咨询，我办将持续做好考生服务，畅通考生咨询通道，尽力解答、回应考生关切。因办公室咨询电话过多，可能导致全面占线，请考生耐心拨打，同时也可通过电子邮件联系我们，我办将定期查收并回复。联系电话：0871-65033837（工作日上午9:00~12:00,下午14:00~16:30）电子邮箱：yuyzb@ynu.edu.cn。（三）成绩复核有关工作安排和要求以《云南大学关于2023年硕士研究生招生考试初试成绩复核的通知》（此文另行公布）为准。三、后续工作安排：2023年全国硕士研究生招生考试国家线尚未公布，有关复试及调剂信息还不能确定，请各位考生耐心等待。我校将根据相关政策，结合实际情况综合研判复试形式，秉承公开、公平和公正的原则开展我校硕士研究生复试、调剂及录取工作。后续相关工作安排我校会及时通过研究生院网站（http://www.grs.ynu.edu.cn/）以及“云南大学研究生招生”微信公众号公布，请考生密切关注学校的正式通知。

研究生校区为西校区归属。云南大学（云大，Yunnan University），创建于1922年，坐落于云南省昆明市，是“世界一流大学”“211工程”建设高校。该校入选“一省一校”“中西部高校基础能力建设工程”“111计划”“卓越法律人才教育培养计划”“卓越工程师教育培养计划”、全国创新创业典型经验高校，为国家“一省一校”国家重点建设大学（Z14）联盟成员、南亚东南亚大学联盟牵头单位。云南大学前身是1922年成立的私立东陆大学，1930年，改为省立东陆大学，1934年9月，改称省立云南大学，1938年，改为国立云南大学，1950年定名云南大学。1981年11月26日，经国务院批准，云南大学成为全国首批博士、硕士学位授予单位。

1、研究生国家助学金研究生国家助学金的资助对象为云南大学具有中华人民共和国国籍，且纳入国家研究生招生计划的所有全日制研究生（有固定工资收入的除外）。博士研究生资助标准每生每年13000元，硕士研究生资助标准每生每年6000元。2、研究生学业奖学金研究生学业奖学金用于奖励在学习、科研、社会实践等方面表现优异，德、智、体、美全面发展的优秀硕士、博士研究生。评选范围包括云南大学基本学制年限内在读，具有中华人民共和国国籍，入学时在规定时间内将人事档案转入学校的全日制非定向就业、且无固定收入的研究生。全日制博士研究生奖励金额为一等奖每生每年15000元，二等奖每生每年10000元，三等奖每生每年6000元；全日制硕士研究生奖励金额为一等奖每生每年8000元，二等奖每生每年5000元，三等奖每生每年3000元，优秀研究生干部奖学金每生每年2000元。高校推荐免试硕士研究生、硕博连读学生（根据当年所修课程的层次阶段确定身份）均直接获得一等学业奖学金。(具体获奖比例及其他规定见文件）3、研究生国家奖学金研究生国家奖学金的评选范围包括云南大学基本学制年限内在读，具有中华人民共和国国籍的全日制（全脱产学习）研究生。博士研究生奖励金额为每生每年30000元，硕士研究生奖励金额为每生每年20000元。4、研究生省政府奖学金研究生省政府奖学金的评选范围包括云南大学基本学制年限内在读，具有中华人民共和国国籍的全日制（全脱产学习）研究生。博士研究生奖励金额为每生每年20000元，硕士研究生奖励金额为每生每年10000元。5、研究生东陆英才奖学金研究生东陆英才奖学金主要用于奖励研究生在科研创新、社会实践、公益服务、自强自立及文艺体育等方面取得的突出成绩的全日制在校研究生团队和个人。杰出奖每年不超过10个名额，团队奖金15000元/个，个人奖金额10000元/人；科研学术奖每年100个名额，团队奖金5000元/个，个人奖金2000元/人；社会实践奖每年10个名额，团队奖金5000元/个，个人奖金2000元/人；自强自立奖每年10个名额，团队奖金5000元/个，个人奖金2000元/人；公益志愿奖每年10个名额，团队奖金5000元/个，个人奖金2000元/人；文艺体育奖每年10个名额，团队奖金5000元/个，个人奖金2000元/人。6、张文勋奖学金张文勋奖学金申报对象包括云南大学在读文科及相关专业全日制硕士、博士研究生。一等奖2名，奖金10000元/人，二等奖4名，奖金5000元/人。7、岳虹研究生奖学金岳虹研究生奖学金申报范围涉及数理学院、生命科学学院、资源环境与地球科学学院、化学与材料工程学院、药学院、软件学院、信息学院、网络教育学院的全日制研究生。一等奖10名，奖金5000元/人；二等奖20名，奖金3000元/人；三等奖20名，奖金2000元/人。（因学校机构学院调整，申报范围会有所改变，以具体评奖时为准。）8、校友励志银杏奖学金校友励志银杏奖学金的评选范围包括云南大学基本学制年限内在读、具有中华人民共和国国籍的哲学、法学、历史学、民族学类的全日制研究生（定向、在职除外），优秀贫困研究生优先考虑。校友励志银杏奖学金每年全校评选10名，每生奖金3000元。9、其他奖学金研究生的奖学金还包括省级三好学生、优秀学生干部、伍达观奖学金、方国瑜奖学金、熊庆来奖学金、宝钢奖学金等各级各类奖学金。