传化集团的企业文化是什么？求解！！！！！！

传化以“社会责任感”理念为基础，进一步确立了“幸福员工、成就客户、引领产业”的企业使命，以及“责任、诚信、务实、共赢”的核心价值观，和“开拓进取、勇于创新”的企业精神，构建起较为完整的企业价值理念体系，形成了具有传化特色的理念识别系统

现代企业已经成为承担社会功能和推动社会进步的重要载体，这是社会责任，也是时代潮流。现代企业必须从过去简单赚钱的目的中解放出来，形成更高的使命、价值和精神追求，才能够顺应时代潮流，使自己成为卓越的企业。传化集团正是基于这样一种理解，确立了自己的企业使命、企业价值观和企业精神。
一、传化品牌
色彩韵味红色——在传统文化中是代表喜庆和吉祥的色彩，正是“人、企和合兴盛”的美好祝福。同时，红色是对传化集团原有形象要素的一种传承：传承过去的荣耀，依然彰显“活力、阳光、热情”的传化精神风貌。
元素萃取“人”字符号
以“传化”二字的“人”字偏旁为创意切入点，具有“传化”的专属性，传达了“人本至上、以人为本”的内涵——员工的智慧、热情和创造力是传化生存发展的根本动力：
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
“T”字字母
该标志也是由六个“T”构成，“T”取自于“TRANSFAR”首字母，与“人”字偏旁形似，巧妙和谐，同时“T”也意指“Trust”，即信任，寓指传化“注重信义，倡导真诚合作，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖”。
“六合”之象
六个“人”和“T”字，首尾相携，循环往复，演化成“六人协合”图，充满着动感、活力、谐调向上，寓意传化的事业将永续传承，生生不息。
六合，在传统文化中象征天地、四方，泛指天下或宇宙，既有“大气磅礴”之势，又有“万物和谐共荣”之意，由此该标志又展现出以下三个层面的含义：
传化是推动“构建和谐社会”重要力量；
面对未来发展，传化拥有宏远志向；
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢。
标识释义—--六合共荣，人本至上传化集团遵循“人本至上、以人为本”的发展理念，注重信义，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖；
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢；
传化追求与人的和谐发展，是推动“构建和谐社会”的重要力量，在宏远志向的引领下，传化将传承过去的荣耀，保持“活力、阳光、热情”的精神风貌，让传化的事业永续发展，生生不息。
二、传化文化理念
文化理念企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。 传化文化是对中国优秀传统文化的传承，是传化人长期实践积累的结晶，它成就了传化的过去，更指引着未来。企业使命 | 幸福员工，成就客户，引领产业幸福员工：为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。
成就客户：为客户提供优质的产品、服务和系统解决方案，与客户共同成就事业。
引领产业：顺应国家产业发展导向及社会发展趋势，推动产业转型升级和区域经济的全面发展，促进社会进步。传化价值观责任
• 视责任为自己的价值所在、尊严所在。 　
• 牢记自己的职责，自觉主动完成本职工作。 　
• 积极主动承担责任，决不逃避推托。 　　
诚信
• 坦诚阳光，心口如一。 　　
• 说到做到，言行如一。 　　
务实 　　
• 尊重客观规律，按规则办事。 　　
• 认认真真做人，踏踏实实做事。 　　
共赢 　　
• 追求与员工共同创造、共同分享。 　　
• 追求与所有利益相关者共同发展。传化精神开拓进取 　　
• 始终保持创业的心态，始终保持创造的激情。 　　
• 创业无止境，事业无止境。 　　
• 追求卓越，永不满足。 　　
勇于创新 　　
• 以变应变、随需而变、主动转变。 　　
• 不墨守成规，敢于尝试新思维和新方法
三、传化党建
传化集团1995年建立党支部，是浙江省较早建立党支部的非公企业之一。1998年建立党委，是浙江省非公企业中第一个党的基层委员会。现集团党委下属3个党总支，20个党支部，1个流动党员管理站，48个党小组，党员500多名。
组织作用
组织的定位：在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设作为党组织主要任务来抓。
党组织与经营组织的工作方针：目标同向，作用互补，相互监督，共同发展。
参与经营管理：参与决策；推行党员早知道制度；开展党员民主听证；组织合理化建议。
引导健康行为：引导教育党员把非公企业作为实践“三个代表”重要思想的舞台，充分发挥党员先进性；引导企业走健康发展之路，协调好企业目标与社会发展目标之间的关系；引导业主和高管树立“以人为本”的思想，努力为员工着想；引导职工克服雇佣思想，努力在非公企业做贡献。
团结凝聚员工：解决实际困难，维护合法权益；塑造阳光心态，培育健康文化；提升员工素质，激发创造潜能。
协调多方关系：协调好党组织与经营组织的关系，形成良好的共同发展机制；协调好党组织与群团组织的关系，保证党群工作的协同发展机制；协调好企业组织和职工群众的关系，发挥好桥梁纽带作用；协调好职工之间的工作关系，形成和谐的工作氛围。
形成发展合力：形成党组织与经营组织共同发展的合力；形成企业与员工和谐发展、共赢共荣的局面。
党建工作
尊重职工的主体地位：
充分赋予职工四种主体权利：知情权、话语权、协商权和表决权；
充分发挥职工三大主体作用：职工建议、民主听证和民主评议干部。
发挥组织优势：
1.积极支持工会健全组织保障，扩大组织影响：建立会员制，扩大覆盖面；提供组织、经费、时间、场地“四保证”。
2.积极配合工会立足自身定位，开展维权工作：建立必要的维权机制，体现制度保障；重视并采纳工会的意见，提升企业管理。
3. 积极鼓励工会创新工作载体，深化组织作用：创新职工文化活动载体：“工作着是美丽的”、“爱满传化”、“安全亲情宣誓”等主题活动；创新职工学习发展载体：“四创四新”、“读一本好书”、“找学习标杆”、“三十佳”评选活动。
强化协同的机制保证：建立“交叉兼职制”，实现“组织共建”；建立“联席会议制”，实现“信息共享”；建立“工作联动制”，实现“活动共抓”。
四、传化艺术团
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，...
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，还把党的思想、方针、政策以丰富多彩的节目形式带给了广大群众。十多年来，传化艺术团义务演出近3000场次，走遍了浙江省各个地区的乡镇村落，并辐射到上海、安徽、江苏等省市。