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劳动合同中的必备条款需要包括以下哪些内容：选择一项或多项
你好，劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同中的必备条款需要包括以下哪些内容
劳动合同中的必备条款需要包括《劳动合同法》第17条规定的内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同中可备条款包括哪些, 劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？
劳动合同内容和必备条件主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等：按《劳动合同法》的规定如下：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【案例一】大学中文系毕业的小罗，通过职业中介所找到了一个公司的文秘工作。在上班前，公司拿出当地劳动部门同意制作的劳动合同通用文字要求小罗在上面签字，小罗嫌通用文字太繁琐，而且有些条文的含义看不懂，于是就找人事部经理，要求自己写一份合同。经理认为小罗是大学中文系毕业的，写一份合同应该没问题，于是就同意由小罗起草合同。双方在小罗起草的合同上签字，小罗开始上班。上班才半个月，公司领导找小罗谈话，要委派小罗到外地某办事处工作。小罗认为，招工时并没有说是要派到办事处，如果早知道这样就不会到这个公司来。但是公司认为，办事处是公司的下属机构，小罗应该服从公司的统一安排，小罗起草的合同上也没有写清楚他只在总部工作。小罗一气之下宣布辞职。
【案例二】会计师郑某原来在一家国有企业工作，任主办会计。他嫌当地工资标准太低，听说沿海地区业务能力强的会计师很吃香，工资待遇很高，于是就向单位请假一个月到浙江找工作。高明公司正好招聘公司财务人员。通过人才交流中心介绍，双方达成了就业意向，郑某在高明公司起草的劳动合同上签了字，劳动合同上写明了劳动报酬和服务期限等，但是没有写明工作岗位和工作内容。郑某签完合同后，就回老家辞去了在国有企业的工作来到高明公司上班。没想到，郑某到公司报道后，领导要求他先到办公室上班，会计暂时已经有人担任。郑某当即表示反对，认为自己是冲著会计岗位来的，办公室工作不能发挥其特长。但是公司领导提出，合同并没有约定郑某担任什么岗位的工作。无奈之下，郑某离开高明公司，重新寻找合适的工作。2个月后，郑某才找到满意的工作开始上班。
案例来源：【案例来源：《劳动合同法
----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王义时福茂王学志着法律出版社》】
法条连结：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上述案例中的劳动者之所以与用人单位闹的不欢而散，都是在劳动合同的签订上出现了问题。案例一中的小罗虽然是大学中文系毕业的大学生，但是法律合同文字的制作尤其是合同条款的制作并非只有文字功底就可以起草得了的，涉及到劳动法律法规的方方面，操作性极强，非专业人士起草往往会遗漏事项，为日后纠纷的发生留下隐患。建议使用各地劳动保障部门推荐的标准合同文字，对于合同的关键必备条款比如工作地点、工作岗位、工作内容、劳动报酬、加班费的计算、休息休假、工作时间、社会保险、劳动条件和劳动保护的尽量约定细致，对于非必备条款，如试用期、服务期、保密条款等条款也尽量写明，免得为以后用人单位任意调岗、调整工作地点等留下借口，更好的维护自己的权利。案例二中的郑某就是工作岗位和内容没有约定，给自己的维权增加了难度。按照诚信履行合同的角度，高明公司应该赔偿郑某一定的经济损失。
与《劳动法》相比《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。第 3 页 共 37 页在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，《劳动合同法》增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
1。取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第 4 条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程式作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。
2。取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。
3。取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。
以下哪些物品属于损伤性废物选择一项或多项
首先，分析脱发的型别，你不知道脱发是什么型别的，看了你可能会找到答案的下列资讯，它就能找到治理的方法。
脱发可分为两种基本型别：由于卵泡引起
损坏和由于短期损害毛囊引起暂时性脱发永久性脱发。永久性脱发即常见的男性秃顶。在一些欧洲国家，男性的秃顶率高达40％。
永久性脱发（即男性型脱发）脱发是制作一个渐进的过程。最初，前额发头部的边缘的头部头发稀少的顶部后显著收缩;然后逐步发展，最后发展只能点头后，周围变薄头部两侧的头发，其主要原因有三：遗传因素，血液回圈雄性激素的缺乏或失调;肥胖。另外，多种面板病或面板受伤的疤痕，头发自然发育不全，严重伤害和化学或毛囊的物理原因可引起永久性脱发引起的。
临时毛发损失往往是由疾病引起的高烧韩元。然而，X射线，金属（如铊，锡和砷）或摄取的药物，营养不良，某些面板病与炎症，慢性消耗性疾病，和内分泌失调的摄取也可以引起短暂的脱发。
男性型脱发的治疗方案中，有两个。第一个是毛发移植，就是以己之长头发和头皮的地方毛囊移植到一个地方不长头发，即：移动到后划伤的前面。第二种方法是部分处理。宓娜息共同点外敷，能有效防止脱发的各种原因继续促进该网站已经秃顶或头发稀疏的头发再生。
1，脂溢性脱发：常常出现在中青年身上，表现为较厚的油性分泌，头皮，头发光亮，稀疏，细，或者头发干燥，头屑，无光泽，稀疏纤细。
解决方案：应注意饮食清淡，少食 *** 性食物，多吃水果，蔬菜，或维生素B6口服，B2等。
2，病理性脱发：主要由于病毒，细菌，对毛母细胞损伤的热量，抑制正常的毛母细胞分裂，使毛囊，造成脱发处于休克状态，这样的如急性传染病，长期服用某些药物。
解决方法：多休息，身体康复或停药头发会重新长出后。
3，化学性脱发：头皮组织的有害化学物质，毛囊细胞的损害导致脱发
解决办法：不要使用 *** 性强的染发剂，烫发剂和质量较差的洗发产品。
4，物理性脱发：空气污染物，有害辐射和脱发等原因造成毛囊堵塞。
解决办法：不要使用易产生静电的尼龙和尼龙头刷梳子，严重的空气污染的环境中佩戴防护防尘帽并及时洗头。
5，营养性脱发：消化吸收机能障碍造成营养不良引起
解决脱发：加强营养，多吃水果和蔬菜，海带，桑葚，核桃仁。
6，肥胖，脱发：大量的体内垃圾饱和脂肪酸的代谢，堵塞毛囊导致脱发解决方案
：少吃油腻重的食物，加强体育锻炼。
7，遗传性脱发：脱发也是一般男性的遗传，常染色体显性遗传形式，女性负的继承。
一种头发养护的目的在于维护头发的健康，但可以克服的，如头皮屑和脱发。从头发的日常护理
防止脱发开始，继推出护发登入到到网的基本方法的洗发水和护发
清洁头发是头发健康的基础，而正确的洗涤的方法是在头发的保护的一个重要因素。
干发少皮脂，毛发周期可以稍微长，通常为710天洗一次。
更多皮脂油性发质，洗发周期略短，一般35天洗一次。
中性脂肪适中皮脂分泌，一般为5至7天洗一次。
选择温和干燥的洗发水和护发产品的营养，油性发选择去污力洗发水略强。
正确的洗头方法也起着重要的作用，在保护，包括以下步骤：刷头发用清水她的头发，她的头发用洗发水，用干毛巾护发素使用干水分的头发。
中国护发干性发和受损发每周锔油补充头发油和水。 *** 头部，每天1015分钟，促进血液回圈，供给表皮营养，促进皮脂腺，汗腺分泌。
用少许橄榄油洗发后。正常毛发的10至15天的油，每周一次，3至4次头部 *** ，每10至15分钟，用洗发乳后少量调节。
中国修剪头发时，头发长到一定长度，头发就会有一个岔路口，易断的现象，定期修剪，以避免这种现象，所以保持头发健康亮泽的状态。同时，定期修剪可 *** 毛发细胞的新陈代谢， *** 毛发的生长。
中国头发蓬松的头发面板的附属物，如毛发附着在头皮上，面板会影响呼吸和排泄，使头皮和头发的病态现象。
仔细
烫发烫发染发过于频繁会破坏面板细胞，但没有修好，使头发干燥，缺乏弹性，甚至分叉和断裂。在半年一次烫发为宜，并应选择直径略大的冰山，烫时间不宜过长。
合理膳食
头发是由细胞组成的，细胞的新陈代谢需要多种营养成分，因此合理的饮食是头发的营养供给的重要因素。蛋白质，碳水化合物，脂肪，维生素，矿物质头发健康的营养资源。
两个脆弱的头发护理
1.脆弱的头发究竟是如何发生的呢？从护理不当
人的头发受伤，对阵双方的外部环境，远远超出你的想象，他们将共同导致头发变得更糟。
2.什么是导致干草般脆弱的头发是什么原因？
一号原因：染毛鳞片关闭不正确而造成开叉。
解决方案：避免频繁染发剂，当温度使用吹风机降低。
二号原因：挑食节食，缺乏睡眠可以使头发失去光泽，棕色难以管理。
及解决方案：平衡饮食，减少脂肪摄入量和辛辣的食物。
三原因：秋天仍有强烈的阳光下，紫外线会破坏氨基酸令头发干枯发黄。解决方案：在使用防晒功能的一次性的头发护理产品或头发喷涂，保护头发不受损伤的选项的前面。
四号原因：脏空气粘连难打理头发，很容易造成断发。
解决：根据选择的每一天的程度，以油性发质的洗发水或隔日洗头。
3.正确选择和使用上的发廊工具有保护作用，避免断发及分叉。
尽量选择在头发溼的时候头发，防止头发抓的时候，拉头发。