增长率是怎么计算的？

公式：（今年数-上年数）÷上年数×100%即可算出。假如：今年实现产值1000万元，去年实现产值800万元，那么，与去年同期百分比：1000/800*100%=125%。增长百分比（增长率）=（1000-800）/800*100%=25%同期增长是指相同主体，一年中的同一时期，但是年份不同进行对比。概念与定义百分数是分母为100的特殊分数，其分子可不为整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值。百分比是一种表达比例、比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。

计算公式：增幅=（末期量-基期量）/基期量。增幅=增速（增长相对量）=增长率一般描述的是紧挨着的两个时段在某些方面存在的差异。如工厂第一年的产量10万吨，第二年的产量15万吨，所以增幅就是50%。增速就是增长速度，是反映社会经济现象增长程度的相对指标，它是报告期增长量与基期发展水平之比。增长速度与发展速度一样，由于采用的基期不同，分为环比增长速度与定基增长速度。增长率一般是指和去年同期相比较的增长率，这时叫同比增长率，同比增长率=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%，同比增长率计算时，有特定的时间限制，不像增长率那样，范围大，定义宽泛。增长率还有市场增长率，是指产品或劳务的市场销售量或销售额在比较期内的增长比率。市场增长率=[比较期市场销售量（额）–前期市场销售量（额）]÷前期市场销售量（额）×100%。

增长率的计算公式是：n年数据的增长率=[(本期/前n年)^(1/(n-1))-1]×100%。1、根据期初股东权益计算可持续增长率可持续增长率=营业净利率×期末总资产周转率×期末总资产期初权益乘数×本期利润留存率=期初权益本期净利率×利润留存率。2、根据期末股东权益计算的可持续增长率可持续增长率=期末权益净利率×本期利润留存率/(1-期末权益净利率×本期利润留存率)。增长率也称增长速度，它是时间序列中报告期观察值与基期观察值之比减1后的结果，用%表示。由于对比的基期不同，增长率可以分为同比增长率，环比增长率，年复合增长率和可持续增长率。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。年复合增长率是一项投资在特定时期内的年度增长率，年复合增长率计算公式为：(现有价值/基础价值)^(1/年数) –1。现有价值是指要计算的某项指标本年度的数目，基础价值是指计算的年度上一年的这项指标的数据。

现期量和基期量公式是：一、基期量1、基期量＝现期量－增长量。2、基期量＝增长量÷增长率。3、基期量＝现期量／(1+增长率）。二、现期量1、现期量＝基期量＊(1+增长率）基期量＝现期量／(1+R)。2、现期量＝基期量（1+年均增长率）*相差周期数。增长量相关变形公式：增长量＝基期量×增长率。增长量＝现期量×增长率/（1＋增长率）。增长量又称增减量是在一定时期内所增减的绝对量，即报告期水平与基期水平之差。它说明某种社会经济现象报告期水平比基期水平增加(或减少)了多少。计算结果为正值，表示增加量；计算结果为负值，表示减少量。由于比较的基期不同，增长量分为累计增长量和逐期增长量两种。

1、增长率=（本期营业额-上期营业额/上期营业额）X100%=10%2、人口增长率　　人口自然增长率指一定时期内人口自然增长数（出生人数减死亡人数）与该时期内平均人口数之比，通常以年为单位计算，用千分比来表示，计算公式为：人口自然增长率＝（年内出生人数－年内死亡人数）/年平均人口数×100%＝人口出生率－人口死亡率3、经济增长率　　经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较 以末期现行价格计算末期GNP,得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格(即基期价格)计算末期GNP,得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时,一般都采用实际经济增长率经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。增长率的计算公式：n年数据的增长率=[(本期/前n年)^（1/(n-1)）-1]×100%同比增长率=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值增长率的基本类型：增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。定基增长率：如果观察的是若干个时期的数据，每个时期的数据均与同一个基期数据进行对比，则这种比较方法，称为定基比较。例如，将某一时期1970年、1980年、1990年和2000年的GNP数值与1949年进行比较，所获得的4个比例，称为定基增长率。

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

乘积增长率为r1+r2+r1×r2。例如2016年，我国粮食种植面积达到10670万公顷，增长1%，粮食单产4.95吨/公顷，增长4.21%。请问我国2016年粮食总量增长率为多少，乘积增长率计算，代入乘积增长率公式r1+r2+r1×r2=1% + 4.21% + 1%×4.21% ≈5.25%。资料分析之增长率相关计算的特点资料分析是一个非常重要的专项，针对材料中的数据进行计算。通常在考试中一共有四篇材料，每篇五道题目，它主要考察量、率、现期、基期、比重、平均数、倍数、年均增长、隔年增长等题型的列式及计算，共涉及20个公式左右。我们在考试的过程中这部分的难点是在于如何通过读题判断考点从而快速列式以及能否找到快速的方法进行计算。量与率，现期与基期，增长首先如何判断量还是率，量表示的是有单位的计量数，而率表示的是两个量的比的形式，结果为百分数的形式。涉及到增长的时候，就有两种表现形式，包括增长量和增长率，所以在比较大小时由于量是具体数值的含义，所以问法中看到大小、多少，都是在求增长量，率表示速度的含义，问法中常见的有增速、增幅、增长趋势，变化幅度。增长的重要公式。现期值=基期值+增长量=基期值*(1+增长率)。基期值=现期值-增长量=现期值/(1+增长率)。增长量=现期值-基期值=基期值×增长率。增长率=增长量/基期值=增长量/(现期值-增长量)=(现期值-基期值)/基期值。

年增长率可以通过每年的增长率或始末年份总值计算。年平均增长率不是每年的增长率之和除以年数，而是每年增长率的几何平均值。年均增长率是统计学相关概念，也叫复合增长率。在人口预测中常见，指一定年限内，平均每年增长的速度。年均增长率=【N次根号下（末年/首年）】-1，N=年数-1，计算的结果只能适用于以首年算末年，若算中间年份则与原值不相等。更多关于年增长率怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/4d0d3f1615840566.html?zd查看更多内容

某个指标的同期比=（这周的某个指标的值-上周同期这个指标的值）/上周同期这个指标的值同比发展速度主要是为了消除季节变动的影响，用以说明当期发展水平与Last year同期发展水平对比而达到的相对发展速度。如，当期2月比Last year2月，当期6月比Last year6月等。其计算公式为：同比发展速度=（当期发展水平/Last year同期发展水平-1）*100% 在实际工作中，经常使用这个指标，如某年、某季、某月与上年同期对比计算的发展速度，就是同比发展速度。扩展资料：当期同比增长（下降）率计算公式当期同比增长（下降）率(%)=[(当期价格/上年年同期价格)-1]*100%说明：1、如果计算值为正值（+），则称增长率；如果计算值为负值（-），则称下降率。2、如果当期指当日、当周和当月，则上年同期相应指上年同日、上年同周和上年同月。同比增长率与增长率的区别：说明：1、同比增长率是含有增长率的意思，是另一种方式的增长率。2、同比增长率计算时，有特定的时间限制，不像增长率那样，范围大，定义宽泛，而同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。参考资料来源：百度百科-同比增长率

比重增长率计算公式是（qa-qb）/（1+qb）。增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值，增长率可分为同比增长率、环比增长率、定基增长率三种，比重增长率，顾名思义是指某指标相较于上一年增长了多少。比重增长率的计算方法因为比重的公式=分量÷总体量×100％，增长率的公式=增幅=增速=增长量÷基期量=（现期量—基期量）÷基期量，比重增长率的公式为（qa-qb）/（1+qb），其中分子增长率用qa表示，分母增长率用qb表示。通过部分增长率和整体增长率的大小看是否可排除一些选项，部分增长率大于整体增长率，比重上升，部分增长率小于整体增长率，比重下降，部分增长率等于整体增长率，比重不变，计算部分增长率—整体增长率的大小，选择小于的选项。

企业三年增长率的计算公式是：三年利润平均增长率=[（年末利润总额÷三年前末利润总额）^1/3－1]×100%。三年利润平均增长率：1.是依据企业本年利润总额与三年前年末利润总额计算出三年利润平均增长率，用以评价企业综合发展能力。2.原意是为了均衡计算企业的三年平均利润增长水平，从而客观评价企业的发展能力状况。3.该指标的计算结果只与企业本年度实现利润总额和三年前年度实现利润总额有关，中间两年的实现利润总额大小不影响该指标计算结果。4.三年资本平均增长率的指标说明：（1）由于一般增长率指标在分析时具有“滞后”性，仅反映当期情况，而利用该指标，能够反映企业资本积累或资本扩张的历史发展状况，以及企业稳步发展的趋势。（2）该指标越高，表明企业所有者权益得到的保障程度越大，企业可以长期使用的资金越充足，抗风险和持续发展的能力越强。

该问题其实就是年均增长率的问题。年均增长率是指造成几年内增长幅度的每年平均的增长幅度。假设一个经济变量Y的值由初始值Yo经过n年后变为Yn，则在每年里y的平均增长率应该是g=（Yn/Yo）开n次方-1。举例：2010年的销售额是395亿元 2005年的销售额是210亿元 求平均增长率。。本题中，395/210=1.88，1.88的5次方根=1.11，因此，最后答案为1.11-1=0.11，即平均增长率为11%。

拉动增长率的计算公式是：增长量＝现期值－基期值。把增长量的计算公式进行化简，即将增长量的分子分母同时除以q，得到增长量=A/(1+1/q)，然后观察q，看增长率这个百分数与几分之一比较接近。也就是将q看成与之近似的1/n，用1/n代替q带入到公式中，此时增长量的公式可以进一步化简为增长量=A/(1+n)，最后只需要做一个简单的直除即可得到答案。基本类型：增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长 和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值*100%。比如，2008年5月与2008年4月的环比增长是指总是以上一期为基期求的增长量（或率），一般会列一个表，把若干年的环比增长都列出来，进行分析比较。

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

n年数据的增长率=[(本期/前n年)^（1/(n-1)）-1]×100%　　公式解释：　　1、本期/前N年：应该是本年年末/前N年年末，其中，前N年年末是指不包括本年的倒数第N年年末，比如，计算2005年底4年资产增长率，计算期间应该是2005、2004、2003、2002四年，但前4年年末应该是2001年年末。括号计算的是N年的综合增长指数，并不是增长率。　　2、（）^1/(n-1)是对括号内的N年资产总增长指数开方。也就是指数平均化。因为括号内的值包含了N年的累计增长，相当于复利计算。因此要开方平均化。应该注意的是，开方数应该是N，而不是N-1，除非前N年年末改为前N年年初数。总之开方数必须同括号内综合增长指数所对应的期间数相符。而具体如何定义公式可以随使用者的理解。　　3、[（）^1/(n-1)]-1，减去1是因为括号内计算的综合增长指数包含了基期的1，开方以后就是每年的平均增长指数，仍然大于1，而我们需要的是年均增长率，也就是只对增量部分实施考察，因此必须除去基期的1，因此要减去1.

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

增长率=增量/原总量*100%。介绍：增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长 和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值*100%。比如，2008年5月与2008年4月的环比增长是指总是以上一期为基期求的增长量（或率），一般会列一个表，把若干年的环比增长都列出来，进行分析比较。定基增长率：如果观察的是若干个时期的数据，每个时期的数据均与同一个基期数据进行对比，则这种比较方法，称为定基比较。例如，将某一时期1970年、1980年、1990年和2000年的GNP数值与1949年进行比较，所获得的4个比例，称为定基增长率。

1、增长率=（本期营业额-上期营业额/上期营业额）X100%=10%2、人口增长率　　人口自然增长率指一定时期内人口自然增长数（出生人数减死亡人数）与该时期内平均人口数之比，通常以年为单位计算，用千分比来表示，计算公式为：人口自然增长率＝（年内出生人数－年内死亡人数）/年平均人口数×100%＝人口出生率－人口死亡率3、经济增长率　　经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较 以末期现行价格计算末期GNP,得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格(即基期价格)计算末期GNP,得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时,一般都采用实际经济增长率经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。增长率的计算公式：n年数据的增长率=[(本期/前n年)^（1/(n-1)）-1]×100%同比增长率=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值增长率的基本类型：增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。定基增长率：如果观察的是若干个时期的数据，每个时期的数据均与同一个基期数据进行对比，则这种比较方法，称为定基比较。例如，将某一时期1970年、1980年、1990年和2000年的GNP数值与1949年进行比较，所获得的4个比例，称为定基增长率。

1.正数增长率计算方法：比如说，2015年收入是100万，2016年年收入是120万，那收入增长率是（120-100）/100*100%＝20%，这是正数增长率。负数增长率计算方法：假如2015年收入120万，2016年收入是100万，增长率是（100-120）/120*100%＝-16.67%，这就是负增长率。比如原来为0.1，这比负数大了，现在增加1，那么增长率为1000%。所以当原来数为负数是，是求不出增长率的，并且所谓的“增长率”也失去意义。2.增长率也称增长速度，它是时间序列中报告期观察值与基期观察值之比减1 后的结果，用%表示。由于对比的基期不同，增长率可以分为环比增长率和定基增长率。环比增长率是报告期观察值与前一时期观察值之比减1，说明现象逐期增长变化的程度；定基增长率是报告期观察值与某一固定时期观察值之比减1，说明现象在整个观察期内总的增长变化程度。拓展资料：1.增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下：同比增长率=（本期统计周期数据-去年同期统计周期数据）÷去年同期统计周期数据×100%；环比增长率=（本期统计周期数据-上期统计周期数据）÷上期统计周期数据×100%；定基增长率=（本期统计周期数据-基期统计周期数据）÷基期统计周期数据×100%。同比指的是本期统计数据与去年同期统计数据相比较；环比指的是本期统计数据与上期统计数据相比较；定基比是在观察的若干个时期的数据时，将每个时期的数据均与同一个基期数据进行对比。2.增长率也可称作增幅、增长速度、增速，其数值可正可负，当增长率为负数时可称之为降幅，当增长率为正数时可称之为涨幅，不管是降还是涨，都在发生变化，也称为变化幅度或涨跌幅度。

年均增长率=【N次根号下（末年/首年）】-1，N=年数-1，计算的结果只能适用于以首年算末年，若算中间年份则与原值不相等。即m=。其中B为最后一年，A为第一年。事实上，考虑B=A(1+m)，那么就是一个解m的过程。

增长量＝报告期水平－基期水平增长量就是报告期发展水平与基期发展水平的差，它反映现象从基期到报告期数量变化的绝对水平。增长量可以是正值，也可以是负值，正值表示增长，负值表示减少。在社会经济现象中，有的现象发展水平表现为不断降低的趋势，如单位产品成本、人口死亡率等，这时的增长量为负值，亦称为“降低量”指标。①计算工程中一定要注意增长率和n的正负号。②现期量－基期量＞0，即增长量为增长／增加／上升／提高。③现期量－基期量＜0，即增长量为下降／降低／减少。增长量相关计算公式：①增长量＝现期量－基期量②增长量＝基期量×增长率＝现期量×增长率／（1+增长率）③引入特殊值，将增长率化为1/n的形式，则公式变化为：增长量＝现／（1+n）

乘积增长率为r1+r2+r1×r2。例如2016年，我国粮食种植面积达到10670万公顷，增长1%，粮食单产4.95吨/公顷，增长4.21%。请问我国2016年粮食总量增长率为多少，乘积增长率计算，代入乘积增长率公式r1+r2+r1×r2=1% + 4.21% + 1%×4.21% ≈5.25%。资料分析之增长率相关计算的特点资料分析是一个非常重要的专项，针对材料中的数据进行计算。通常在考试中一共有四篇材料，每篇五道题目，它主要考察量、率、现期、基期、比重、平均数、倍数、年均增长、隔年增长等题型的列式及计算，共涉及20个公式左右。我们在考试的过程中这部分的难点是在于如何通过读题判断考点从而快速列式以及能否找到快速的方法进行计算。量与率，现期与基期，增长首先如何判断量还是率，量表示的是有单位的计量数，而率表示的是两个量的比的形式，结果为百分数的形式。涉及到增长的时候，就有两种表现形式，包括增长量和增长率，所以在比较大小时由于量是具体数值的含义，所以问法中看到大小、多少，都是在求增长量，率表示速度的含义，问法中常见的有增速、增幅、增长趋势，变化幅度。增长的重要公式。现期值=基期值+增长量=基期值*(1+增长率)。基期值=现期值-增长量=现期值/(1+增长率)。增长量=现期值-基期值=基期值×增长率。增长率=增长量/基期值=增长量/(现期值-增长量)=(现期值-基期值)/基期值。

下降或增长百分比计算方式：用增长/下降的部分，即当期相比于上期变动数量，除以基期数据（即以前年度的数）。例：某公司2006年产量5000，2007年产量6000，问2007年变动幅度？则（6000-5000）/5000=20%，正数为涨，结果表示相比去年产量上涨20%。再例：某公司2006年产量8000，2007年产量7000，问2007年变动幅度？（7000-8000）/8000=-12.50%负数为降，结果表示相比去年产量下降12.5%。所以公式为：（当期数据-以前数据）/以前数据，得出的结果正数为涨幅，负数为降幅。扩展资料：人口增长率：人口自然增长率指一定时期内人口自然增长数（出生人数减死亡人数）与该时期内平均人口数之比，通常以年为单位计算，用千分比来表示。计算公式为：人口自然增长率=（年内出生人数－年内死亡人数）/年平均人口数×100%=人口出生率-人口死亡率。经济增长率：经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较 以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格(即基期价格)计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率。经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。参考资料来源：百度百科词条—增长率

增长幅度的计算公式：增长幅度=增幅=增长率＝（本期数-上期数）/上期数*100％。反映本期比上期增长多少，相当于一定时间内的增长率。例如：本期销售额为500万，上期销售额为350万，求增长幅度。计算：增长幅度=（500-350）/350*100%=42.86%扩展资料：1、增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。2、同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。3、环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值*100%。参考资料：百度百科_增长幅度百度百科_增长率

同比增长百分比=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%某个指标的同期比=（当年的某个指标的值-去年同期这个指标的值）/去年同期这个指标的值即：同比增长率=（当年的指标值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%一、市场价格分析计算公式（一）当期环比增长（下降）率计算公式根据批发市场价格分析需要，环比分为日环比、周环比、月环比和年环比。当期环比增长（下降）率(%)=[(当期价格/上期价格)-1]*100%说明:（1）如果计算值为正值（+），则称增长率；如果计算值为负值（-），则称下降率。（2）如果当期指当日、当周、当月和当年，则上期相应指昨日、上周、上月和上年。（二）当期同比增长（下降）率计算公式当期同比增长（下降）率(%)=[(当期价格/上年年同期价格)-1]*100%说明：（1）如果计算值为正值（+），则称增长率；如果计算值为负值（-），则称下降率。（2）如果当期指当日、当周和当月，则上年同期相应指上年同日、上年同周和上年同月。同比增长率与增长率的区别说明：（1）同比增长率是含有增长率的意思，是另一种方式的增长率。（2）同比增长率计算时，有特定的时间限制，不像增长率那样，范围大，定义宽泛，而同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。扩展资料：同比增长分类：同比发展速度主要是为了消除季节变动的影响，用以说明当期发展水平与Lastyear同期发展水平对比而达到的相对发展速度。如，当期2月比Lastyear2月，当期6月比Lastyear6月等。其计算公式为：同比发展速度=（当期发展水平/Lastyear同期发展水平-1）*100%在实际工作中，经常使用这个指标，如某年、某季、某月与上年同期对比计算的发展速度，就是同比发展速度。1、环比环比分为日环比、周环比、月环比和年环比。环比发展速度是以报告期水平与其前一期水平对比（相邻期间的比较），所得到的动态相对数。表明现象逐期的发展变动程度。如计算一年内各月与前一个月对比，即2月比1月，3月比2月，4月比3月??12月比11月，说明逐月的发展程度。2、定基比定基比发展速度也叫总速度，是报告期水平与某一固定时期水平之比，表明这种现象在较长时期内总的发展速度。如"九五"期间各年水平都以1995年水平为基期进行对比，一年内各月水平均以上年12月水平为基期进行对比，就是定基发展速度。

没错,就是怎么算,先算报告期与基期的差,然后除以基期的数据,就是增长率

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

拉动增长率的计算公式是：增长量＝现期值－基期值。把增长量的计算公式进行化简，即将增长量的分子分母同时除以q，得到增长量=A/(1+1/q)，然后观察q，看增长率这个百分数与几分之一比较接近。也就是将q看成与之近似的1/n，用1/n代替q带入到公式中，此时增长量的公式可以进一步化简为增长量=A/(1+n)，最后只需要做一个简单的直除即可得到答案。基本类型：增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长 和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。环比增长率，一般是指和上期相比较的增长率。环比增长率=（本期的某个指标的值-上一期这个指标的值）/上一期这个指标的值*100%。比如，2008年5月与2008年4月的环比增长是指总是以上一期为基期求的增长量（或率），一般会列一个表，把若干年的环比增长都列出来，进行分析比较。

计算月均增长率：1、如果列示每月的数据应按每月的增长率采用算术平均法计算。2、如果只告知期初期末数可以按开期末数/期初数的期数次方减一来求得。3、设月均增长率为x，则有115570（1+x）^11=404377，计算即可得x的值。本月减去上月之差除以上月就是增长率，如果是正数就是增长，如果是负数就是下降。扩展资料：我国计算平均增长速度有两种方法：一种是习惯上经常使用的“水平法”，又称几何平均法，是以间隔期最后一年的水平同基期水平对比来计算平均每年增长（或下降）速度；另一种是“累计法”，又称代数平均法或方程法，是以间隔期内各年水平的总和同基期水平对比来计算平均每年增长（或下降）速度。在一般正常情况下，两种方法计算的平均每年增长速度比较接近；但在经济发展不平衡、出现大起大落时，两种方法计算的结果差别较大。参考资料来源:百度百科-平均增长速度

增长率根据统计采用的基期不同，分为同比增长率、环比增长率以及定基增长率，计算公式如下:1.同比增长率=(本期统计周期数据去年同期统计周期数据)一去年同期统计周期数据x100%;2、环比增长率=(本期统计周期数据-上期统计周期数据)+上期统计周期数据x100%;3、定基增长率=(本期统计周期数据基期统计周期数据)+基期统计周期数据x100%。

有区别。包括内涵不同、担负的职责不同、编制和工资待遇的来源不同。事业单位：指单纯的事业单位，比如说学校、医院等其它只有事业编制人员的单位，包括财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支三类事业单位。机关事业单位：除了包含事业单位外，还包括党委、政府下面的所有部门，比如财政局、宣传部等等国家政府部门和党的要机关。一、内涵不同行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。 　二、担负的职责不同行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥。事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等。　三、编制和工资待遇的来源不同行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位和机关代为的基本定义：事业单位：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。机关单位：是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。从国家学说上讲，国家机关，即国家政权机关，它包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。在我国，中国共产党是执政党，宪法明文确定了共产党在国家事务中居于领导一切的地位。因此，从广义上讲，中国共产党的各级机关应纳入国家机关的范围。以上内容参考：百度百科--事业单位以上内容参考：百度百科--机关单位

机关事业单位包括：1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。4、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。编制编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制等等以及国企编制。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能。

事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。 机关单位，指国家机关，即国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。作为国家政权机关，机关单位包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。

机关事业单位是行政机关和事业单位的统称，有很多类型，包括政府机关、医院、科研院所、文化机构等，下面是相关内容的详细介绍，来了解下吧。一、机关事业单位介绍机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。二、机关事业单位分类机关事业单位的类型很多，包括但不限于以下几类：政府机关：包括各级政府和政府部门、机构、委员会等；学校：包括小学、中学、大学等；医院：包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等；科研院所：包括大学、科研院所、研究开发中心等；文化机构：包括图书馆、博物馆、艺术馆等；社会团体：包括慈善组织、行业协会、志愿服务机构等；其他事业单位：包括邮政、通信、能源、交通、水利等行业的事业性公共服务单位。总之，机关事业单位是为公众提供各种服务和社会公益活动的组织，它们的职能和服务范围都非常广泛和多样化。上面就是【机关事业单位是指什么】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。

行政单位，主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关等，例如人民警察就是很典型的行政单位工作人员。事业单位，主要就是从事教育、文化、卫生、科技等的单位，例如公立学校的教师、公立医院的医生就是很典型的事业单位工作人员。而参公事业单位，是参照公务员进行管理的事业单位，例如银监会及其派出机构等就是了。进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

机关事业单位的意思就是事业单位，是公益服务类机构。事业单，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的特征1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

政府部门，行政单位和事业单位的区别：1、内涵不同：政府部门、行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同：政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

事业单位不可以称为机关。所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门。事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构 ，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。法律依据：《中华人民共和国刑法》第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

机关单位其实就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体，而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体。 行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。 部分事业单位也是行政主体，比如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。在国家机关工作的人员有公务员和工勤人员两类,根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。最本质的区别我认为是：1、机关单位的经费全部由国家负担,事业单位的部分经费得自己解决。2、公务员的待遇比事业单位的工作人员的待遇优厚,比如事业单位的退休人员的保险就推给社保了，而公务员还是由国家负担。

机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。事业单位一般包括学校，科学研究单位，律师事务所，艺术单位等。我们所提及的就是机关单位，机关单位是指国家机关，一般包括公安机关、检察机关和军事机关等。机关事业单位的编制类型：1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。以上是哪些是机关事业单位的全部解答。

2021年CPA考试倒计时8天，除了备考之余，受疫情影响考生们更需要注意今年注会考试动向。今天我们就聊一聊，考前几天，我们要怎么做好准备。一、关注考区注协通知的变化首先，最近小伙伴一定要关注所在考区注协的通知，而且一定要精确到城市，以免耽误考试。比如广东省注协的要求是，至少提前60分钟达到考场。不过上周四的时候，广州市注协对防疫要求做了调整。广州注协称，将结合城市的情况，做出相应的调整。除了规定考生至少要提前90分钟到达考场外，还需要提供48小时内的核酸检测证明。据最新的通知，广东省也将核酸检测报告调整为48小时。而就在8月17日，上海注协也发布了暂停准考证打印的通知，并告知考试留意相关信息，重新打印最新的准考证。所以小伙伴在考试前几天准备进入考场的材料时，一定要关注所在城市的考点是否有相关通知的变化。二、考试前几天，请做这样的自检今年因为疫情的影响，大部分考区按照中注协的要求做了统一的安排：深空网简单的归总了下，包括：① 纸质准考证(这也没电子的吧)② 通信大数据行程卡③ 身份证④ 接受体温检测，且低于37.3℃。⑤ 要求考生提前到达考场，除了四川和广州市要求至少提前90分钟外，其他省市均要求60分钟⑥ 核酸检测报告(新增，截至8月19日，确定考试的地区几乎全部要求48小时内核酸检测报告)不过，不同省市之间在考场要求上也存在着明显的差异：① 核酸检测证明的时间要求② 核酸检测证明适用的人群③ 核酸检测证明是需要纸质的还是电子版的④ 是否需要提交《承诺书》⑤ 是否需要提供新冠疫苗的接种证明⑥ 其他，比如山东需要三码，新疆需要双抗检测证明。所以小伙伴在进考场的前5天，不妨可以做这样的自检：首先，将身份证、准考证、需要的文具、计算器统一的放在一个透明的公文袋中，便于带上考场。北京和河北的考生还需要提前准备好橡胶手套或消毒湿巾。第二，①根据所在注协的规定，确定核酸报告起始时间是采样时间还是报告时间，保证自己核酸检测信息的有效性。②同时关注注协对于核酸检测的证明，是规定纸质的，还是需要电子的，根据需要进行打印或者在相关APP中预留。比如：重庆规定纸质和电子的均可;河北明确规定纸质报告;北京则是建议“北京健康宝”内当日考试前48小时内核酸检测阴性报告，如提供纸质检测阴性报告需配合检验人员进行核验。新疆的小伙伴们还要对双抗检测的证明做好相关的准备。广西和湖北还需要提供新冠疫苗接种的证明材料，如果不具备接种的条件，要提前询问当地注协，并提供所需的材料。三、检查行程码、健康码情况考前一个星期就要检查自己的行程码和健康码的情况，并按照相应的规定做出安排。比如浙江规定，如果来自中高风险地区的考生出现相关症状的，须在本省定点医院进行诊治，并提供本人第一个考试日前7天内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性的证明材料，经自行在“支付宝”、“浙里办”等平台办理申诉且已将“健康码”变更为绿码的，方可参加考试。四、检查是否需要承诺书承诺书是一场考试提交一次，如果为了避免麻烦，或者其他情况，提前根据自己的考试场次数，准备相应的份数。做好这些准备工作，考试前一天再做一次复核，准备工作也就差不多准备到位了，大家就可以安心准备第二天的考试了。这里深空网罗列了所有考点对于进入考场的要求，小伙伴们可以对照自己的考区提前准备起来，做到有备无患。五、确定自己出行的方式因为防疫的需要，今年部分考场做出了调整，一部分小伙伴可能需要到更远地方去参加考试，比如在6月的时候，广州注协就发布了将部分位于市区的考场调整至其他考场的通知。距离远只是一方面，今年《会计》、《税法》、《经济法》的第一场考试都被安排在了周五，加上要求大家提前60-90分钟到达考场，时间安排上可能比以往要紧凑很多。深空网的建议是一定安排好行程，或者提前找一个宾馆住下。

同学你好，很高兴为您解答！　　2014年度北京注册会计师证书领取日期还没有过哦：）注册会计师全国统一考试综合阶段、专业阶段及英语测试考试合格证书已由中注协下发，现将领取证书事项通知如下：　　一、符合下列条件的考生，本人(不得代领)携带身份证件和2014年度注册会计师全国统一考试成绩单（或提供证书编号）领取全科合格证书或专业阶段考试合格证书。　　1.通过中注协考试成绩查询合格并有综合阶段考试合格证号（网上证书编号为QZ1407*****或QY1407*****）的考生。　　2.通过中注协考试成绩查询六科合格并有专业阶段考试合格证号（网上证书编号为Z1407*****或Y1407*****）的考生。　　二、英语测试成绩合格的考生，本人（不得代领）携带身份证件领取英语测试合格证。　　三、全部六科成绩合格但姓名或身份证号有变更的考生，请携带户口簿原件及复印件、户籍所在地派出所出具的加盖户口专用章的户籍证明原件及复印件、身份证件原件及复印件、（如有外省市通过考试科目的还需携带成绩单），于同一时间办理专业阶段考试合格证登记事宜。待办理结束后由北京考办上报全国考办核实审批后，下发专业阶段考试合格证书。　　四、领取时间： 2015年 1月 19日至 23日（上午9：30—11：30，下午1：30—4：30 ）。　　五、领取地点：海淀区西四环中路16号院7号楼5层北京注册会计师协会报告厅。　　乘车路线：乘地铁一号线至五棵松站由B出口向北800米即到；乘627、740、952、967、982、983路在金沟河站下车；乘481、611、78、运通113路在金沟河路东口下车。　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　高顿网校是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。高顿祝您生活愉快！

注会考试不可以不考综合阶段，注会考试不考综合阶段就只有专业阶段合格证书，对以后的职业发展是不利的，只有考过综合阶段，才能申请成为执业会员或非执业会员，选择不同的就业方向。通过注册会计师考试后可以领取的证书1、专业阶段合格证书专业阶段合格证书是电子证书，在5年内通过专业阶段6个科目后，进入注册会计师的网上报名系统，选择“专业阶段考试合格证”就可以查询、下载专业阶段合格证书，该证书只作为个人证明，不具备签字权。2、全科合格证书通过综合阶段考试就可以领取注协发放的全科合格证书，一般在成绩发布之日起45个工作日后申领。从2021年开始，部分地区开始实行电子版全科合格证，具体以当地注协公告为准。3、执业会员证书取得全科合格证书后，在会计师事务所从事审计业务工作2年以上，就可以向所加入的会计师事务所提出申请，在所加入的会计师事务所审查同意后，由加入的会计师事务所向其所在地的注协提交各项资料，受理申请的注协自接到申请资料之日起20个工作日内作出准予或者不予注册的决定，获得执业会员证书后拥有审计签字权，需缴纳会费。4、非执业会员证书取得全科合格证书后，向本人所在省注协提出申请，于成绩发布之日起45个工作日后办理注册会计师注册和非执业会员登记，填写《非执业会员登记表》，并登录中注协官网，填写电子申请表，由本人所在省注协进行信息审核，再由中注协符合信息并公示，最后由地方注协颁发证书。注册会计师含金量1、薪资高注册会计的薪资待遇会受城市和工作年限的影响而有所不同，工作年限越高的注册会计薪资越高，比如在一线城市，作为职场新人，注册会计薪资在4000-6000元，拥有1-3年工作经验的注册会计薪资是10000-15000，而5年以上工作经验的注册会计薪资有20000-40000元。2、城市现金奖励在河南省通过注会考试，申请在河南省会计师事务所注册并承诺继续工作3年以上的人员奖励现金3000元；在江西南昌通过注会考试，取得执业资格证书且在昌全职工作满2年的，每个执业资格证书给予1万元奖励补贴；在安徽省一次性通过注会专业阶段的考生可申请奖励3000元，单科名列全国前三名的，奖励2000元。3、与其他职称互认互免北京市，注册会计等同会计师；天津市，注册会计等同会计师或审计师；福建省，注册会计等同会计师或审计师。

没有公开信息可查，应该就是一般的大学。这种情况一般是没有像样学历，但这不妨碍他是中国顶尖的会计讲师。刘忠老师讲课水平是没有问题的，重点难点我也都可以听明白。会计这门课属于比较难的，而且需要大量做题进行巩固的，我觉得题主如果考会计，只要找到一个你可以听的进去课的老师，坚持把课跟完，然后大量做题巩固，通过希望很大。cpa考试今年给我的感觉就是，协会越来越不按套路出牌，大家都觉得他不可能考什么的时候，往往真的就考。所以师父领进门 修行在个人。还是要自己多做题多努力。斯尔教育是北京斯尔教育科技有限公司旗下的财经职业培训品牌，致力于打造从资质考试培训到实务培训和职业生涯规划，贯穿财经人职业生涯全程的学习品牌。斯尔优势：活力、专业、高效、陪伴，希望打造最具吸引力的课堂斯尔教育的年轻化团队旨在将最新的学习理念带给考生，拉近距离，增进动力。结合课程内容特点和学生不同学习阶段的需求，选择贴合考生需求的课程形态（如直播和录播等）进行针对性教学，提供灵活产品组合和学习方案，以及统一联动的课程和教辅体系。“技术流+实战派”讲师团，坚持让专业的人教专业的课坚持“专业的人教专业的课”这一择师标准，为学员提供财经培训课程，打造了由“青年名师+实务精英+高分学员”组成的师资和学术团队，具有教学和研究能力，不断输出应试指引、行业洞察、政策解读等专业内容。不断沉淀专业，持续稳定输出应试指引、行业洞察、政策解读等专业内容，为学员提供更多维度的“干货”。品质课程，精品图书，提供更加高效的通关方案坚持理论与实务相结合的授课方式，运用案例分析、图表归纳、一题多解、技巧总结等方法，应对各类职业资格考试。同时，由斯尔团队原创编著系列辅导书，书课一体化，直击考题，严选好题。以上内容参考 百度百科——斯尔教育

同学你好，很高兴为您解答！　　事实上CPA只是中级会计人员必备的专业证书。在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。作为打工者，CPA即使在财务领域也不是最强的职业，因为还有ACCA，AIA，CGA，CFA，其中ACCA和CFA的年薪通常都不低于25万，上财的全球ACCA考试单科第一名的本科生出校门就是15万的年薪，加上LAWRANCE和BONUS，一年要超过20万，这就是比较硬的专业证书了。　　单纯来说CPA，各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，FS,FM,FD,FC，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，CPA还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。　　比如 沈阳可口可乐的财务主任（相当于FM），月薪大概在5K-8K左右，一年的PACKAGE大概在12万人民币。而上海百事可乐的FM，月薪大概在25K－30K左右，年薪大概在45万左右。　　楼下的朋友，呵呵，每个人起点是不同的哦，如果你认为CPA已经是你的终点了，也挺好啊，知足长乐嘛。PS,中级职称对于外资公司基本是失效证书。呵呵。　　对了，我不是CPA，但非常了解他们，每天接触的都至少是这个层级。我不是熊猫，但了解熊猫哦。呵呵，凡事未必一定要是这个身份才了解的，否则，那知识不是长的太慢了吗。　　综合来说，作为CPA，如果你有更高志向，上升空间还有很大，如果你已经知足，OK，足够吃饭了。　　再补充一下，当然也有很多高级财务人员也只有CPA没有其他证书。这是因为他们的年纪问题，很多从立信出来的专科生现在一样做到了中国区甚至大中华区FC等等很高的位置，他们具备CICPA。但这和他们的年纪有关，其中绝大部分人都是90年代初已经毕业的。具备了丰富的经验。据了解，目前中国注册会计师协会约有14万会员，如果要使中国会计师满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师人才。　　澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏先生表示，在国内，注册会计师紧缺的原因主要有3个。第一，近几年，企业的蓬勃发展、国内注册商户的不断增加、企业的商业活动频繁，都使得他们对会计及审计服务的需求增加，从而使得注册会计师的市场需求量一再增加；第二，中国会计准则与国际财务报告准则(IFRS)接轨，使得企业对内部审计(internal audit)、公司管治(corporategovernance)等要求提升，这也成为对注册会计师需求量增加的第二个原因；上市企业数量的增加是要求注册会计师需求量增加的第三个原因。　　我国在今年1月执行的新会计制度，进一步与国际财务报告准则(IFRS)接轨。此举不但增加了中国公司的透明度，吸引外商投资，而且也有助中国公司向海外市场扩展。而在执行新会计制度的过渡时期，大量的国际会计人才无疑会协助这一过渡的顺利完成。　　随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。　　北京注册会计师全国最多　　在对会计师培训部采访中记者获悉，北京地区注册会计师呈现出4个明显的特征。　　首先是会计师人数居全国之首。截至2006年9月底，北京注协所属会计师事务所404家，其中47家事务所在外地设立分所共计188家；注册会计师10655人，其中本科以上学历的占62.4%，40岁以下的占63.6%。其次是行业收入连年居全国首位。2005年度会计师事务所业务收入为38.5亿元，较上年增长23.28%。第三是大中型事务所较为集中。在中注协公布的2005年度会计师事务所百家信息中，北京地区占据了41家，其中7家进入前10名。全国72家具有证券期货业务资格的事务所中，北京占据26家。最后是业务范围不断拓展，市场经济地位日益显著。注册会计师行业参与经济建设的深度和广度不断拓展，业务范围从验资、会计报表审计、资产评估扩展到税务代理、上市公司审计、司法审计、离任审计、国有大中型企业清产核资、企业破产清算鉴证服务、管理咨询服务等诸多经济活动领域，已经成为促进首都经济繁荣发展的一支生力军。　　国际注册会计师要四种能力　　澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏表示，一名国际注册会计师除了必须的专业基本功，还要具备英语的沟通能力、对事务的分析能力、对问题的解决能力以及不断继续学习的能力。　　娴熟的专业知识是一名国际注册会计师所必须具备的。而有国际眼光的雇主更需要聘请除具备娴熟的专业知识外，同时拥有国际专业视野，熟知本土、国际会计准则，了解国外市场运作规则和相关法律法规，掌握最新行业知识，始终站在专业、行业前沿的国际会计师加入他们的财会团队。　　面对激烈的国际化竞争，外语作为一种商务工具也日益重要。掌握专业、精准的财务英语及熟练的英语沟通技巧，早已成为对国际会计师的基本要求。　　思维清晰、逻辑能力强、能够从错综复杂的各种财务和非财务信息中找到联系进行归纳分析、有效监督企业的经济运行并解决各类财务问题，是一名优秀的国际会计师不可或缺的。　　在知识日益更新的时代，专业财会人员需要具备强烈的求知欲和极强的学习能力，随时更新自己的专业知识，努力拓宽自己的知识结构和专业视野。这是保证其不落后于时代，始终能够把握行业发展动向，站在行业发展前端的重要本领。　　三条途径满足市场需求　　目前国内会计行业人才的局面是，高端的注册会计师等财务人才奇缺。　　“澳洲会计师公会为培养专业会计人才提供了多方面的服务和资源。”廖仲敏表示，澳洲会计师公会提供的CPA Program专业考试和MentorProgram工作经验计划，不但可以协助会计人员取得澳洲注册会计师资格，而且还增强他们的技术知识、商业技能、分析以及解决问题的能力，同时令他在世界各地不同的行业中获得更多发展机会，可一展所长。　　此外，澳洲会计师公会此前还推出了“2006亚洲学生实习计划”。在北京、上海、香港、新加坡及马来西亚举行的“2006亚洲学生实习计划”，澳公会一方面希望雇主通过实习计划，接触到一些具有潜质的会计学生，从而发掘公司所需的人才；另一方面更希望这些会计学生通过此次实习积累相关专业工作经验，在真实的工作环境中得以锻炼和提高，为他们将来走上职业发展之路奠定基础。　　注册会计师的薪水情况　　会计师的薪酬(2008年会计人员的工资待遇情况)是个敏感的话题，不仅因为企业性质不同，给予会计师的薪酬必将有所不同，而且企业认为薪酬既属于企业的商业秘密，也属于个人隐私，常常不愿意透露。　　以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员；再经过2年左右升任为经理；之后3年左右升任为高级经理；再经过3-4年可升为合伙人。　　刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币；经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币；越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　高顿网校是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。高顿祝您生活愉快！

可以.北京市财政局关于印发北京地区有限责任会计师事务所审批办法的通知北京市政府市属各单位、各区、县财政局、各会计师事务所：为进一步适应社会主义市场经济的发展，探索会计师事务所体制改革的新途径，促进注册会计师客观、独立、公正地执行业务，现将《北京地区有限责任会计师事务所审批办法》印发给你们，请遵照执行。本文自文到之日起生效，原京财协（1994）352号《关于印发〈北京市有限责任会计师事务所设立及审批暂行办法〉的通知》同时废止。北京地区有限责任会计师事务所审批办法第一条 为促进注册会计师事业的健康发展，建立健全和规范有限责任会计师事务所的审批，根据《注册会计师法》及《公司法》等有关规定，结合北京地区实际情况，制定本办法。第二条 北京市财政局授权北京注册会计师协会（简称北京注协）对有限责任会计师事务所进行审批、注册、监督、管理。第三条 有限责任会计师事务所是指由注册会计师共同出资发起设立，股东以其出资额为限承担责任，事务所以其全部资产承担责任的无挂靠单位的会计师事务所。第四条 设立有限责任会计师事务所应具备下列条件：1．至少有两名持有中国注册会计师有效执业证书，在会计师事务所专职从事独立审计业务三年以上的注册会计师，方可作为有限责任会计师事务所的发起人；2．有十名以上职龄内的专职从业人员，其中至少应有五名中国注册会计师（发起人包括在其内）；3．主任会计师应具有三年以上从事独立审计工作经历，年龄不得超过50岁；4．会计师事务所实行董事会领导下的主任会计师负责制，主任会计师必须由发起人担任；5．注册资本不得少于五十万元人民币；6．有固定的办公场所和必要的办公设施。第五条 有限责任会计师事务所的名称统一规定为××会计师事务所，不得冠以地名、行业、姓氏等其他容易引起误解的名称。第六条 设立有限责任会计师事务所，应当由发起人向北京注协报送下列材料：1．设立有限责任会计师事务所的申请书；2．有限责任会计师事务所章程；3．发起人和主任会计师的基本情况和专职的有效证明；（见附件四）4．出资证明和出资协议；5．有限责任会计师事务所的内部管理制度；6．办公场所的产权或使用权的有效证明文件；7．注册会计师和其他专职从业人员的基本情况及相关档案材料（见附件一、二、五、六）；8．北京注协要求的其他材料。第七条 有限责任会计师事务所章程应当载明下列事项：1．会计师事务所的名称和地址；2．业务经营范围；3．注册资本；4．出资人的姓名和身份证号码；5．出资人的权利和义务；6．出资人的出资方式和出资额；7．出资人转让出资的条件；8．法定代表人；9．内部管理机构的设置及产生办法、职权议事规则；（见附件三）10．会计师事务所的解散与清算办法；11．其他应当规定的事项。第八条 有限责任会计师事务所内部管理制度应当载明下列事项：1．人事管理制度；2．财务管理制度；3．执业质量控制制度；4．执业档案管理制度；5．其他应当规定的事项。第九条 有限责任会计师事务所的审批程序：1．由发起人向北京注协报送有关申请材料；2．北京注协自接到申请材料之日起，三十日内作出决定并报北京市财政局审批。凡批准执业的由北京市财政局颁发批准执业证书；不批准执业的，十五日内由北京注协书面通知申请人；3．经批准设立的有限责任会计师事务所，应当按规定办理以下手续后，方可正式执业。（1）自接到北京注协通知之日起二十日内，到北京注协办理执业登记，并交纳执业审批登记费；同时按照有关规定办理加入北京注协的入会手续及其他有关事宜；（2）持批准文件到工商部门和税务部门办理营业执照和税务登记；（3）到北京注协领取有限责任会计师事务所执业许可证。4．北京注协将有关审批材料送中国注协报财政部备案。第十条 有限责任会计师事务所应实行独立核算，依法纳税，遵守国家和北京地区的法律、法规以及有关规定，遵守注册会计师独立审计准则和职业道德，独立、客观、公正地执行业务。第十一条 本办法由北京市财政局授权北京注协解释。财政部或中国注协如有新的规定，应遵其执行。附件一：＿＿＿＿＿＿会计师事务所注册会计师情况表备注：注册会计师还应提供如下证明文件：1、学历、专业技术职务、注册会计师资格及执业证书复印件；2、退离休人员还应提供退离休证明；3、专业证明。附件二：会计师事务所从业人员名单注：1．从业人员中注册会计师排在前面，其他从业人员排在后面；2．从业人员中既不是注册会计师，也不是非执业会员的，在后面格中排“无”。附件三：＿＿＿＿＿＿会计师事务所内部机构设置情况表附件四：拟任命的＿＿＿＿会计师事务所主任会计师、基本情况表附件五－1：注册会计师审核表会计师事务所附件五—2：工作及执业简历附件：1、注册会计师证书复印件2、注册证书复印件3、注册技术职称复印件说明： 1、注册会计师原所在会计师事务所意见。由原事务的负责人填写。主要说明2、注册的会计师在原所执业水平、职业道德遵守情况、是否同意其转所等情况。附件六：＿＿＿＿会计师事务所其他从业人员简历表附件： 原单位人事部门章1、学历证书复印件2、专业技术职称证书复印件3、非执业会员证书复印件 年 月 日说明：本表需加盖填表人原所在单位人事部门公章方为有效

不是。中国本土的内资八大会计师事务所是：1、瑞华会计师事务所百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。不过之后有项目提成的话情况会好很多。2、立信会计师事务所立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。3、天健会计师事务所天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。4、信永中和会计师事务所信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。5、大华会计师事务所大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。6、大信会计师事务所大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。7、致同会计师事务所致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。8、天职国际会计师事务所天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。不管是入职门槛，还是薪资水平，还是行业水准，中国本土八大所和国际四大相比，确实在实力还是有差距的。不过近几年来我国随着经济发展以及行业水平的提升，内资所也发生了很大的变化。说不定未来会有本土事务所跻身国际四大的现象出现，所以内资八大会计师事务所对于会计人员来说也是个不错的选择。

北京城市学院经济管理学部在海淀校区。经济管理学部是北京城市学院1984年建校之初就成立的学部之一，现有在校研究生和本科生共计5130人。学部在学校“适合教育、全人教育、有效教育、实用教育”育人理念指导下，坚持“服务区域、接轨行业、特色培养、重视应用、实践创新”的办学宗旨，围绕京津冀区域经济社会发展需要，紧跟行业发展动向和趋势，结合办学定位和学生特点，采用“政行校企研”五方联动人才培养模式，为社会输送了的大批优秀的复合型、应用型经管类专业人才。因与行业接轨的办学特色，2013年CCTV新闻频道曾对我学部工商管理专业和金融学专业人才培养做了特别报道。经济管理学部紧扣时代发展脉搏，立足服务京津冀区域经济建设和社会发展需求，不断提升培养层次、优化专业结构、凝练专业特色，初步形成了结构优化、布局合理、应用性特色明显、多学科协调发展的专业体系。从人才培养层次上，包括专业硕士和本科生培养，学校首次招收的2015级公共管理专业硕士已完成城市管理、项目管理、人力资源管理3个领域的专业学习和实践，即将顺利毕业走上工作岗位。从学科建设上，涵盖经济学、管理学和艺术学三大学科门类，学科下设金融学、国际经济与贸易、工商管理、会计学、人力资源管理、旅游管理（民航业订制培养班）和表演（空中乘务）7个本科专业，其中，金融学作为2013年校级综合改革建设专业得到学校重点支持，下设银行业务、证券与投资、互联网+金融和融资租赁行业订制培养班4个方向；国际经济与贸易作为2014年校综合改革建设专业，分为国际经济与贸易、跨境电商和国际航运与物流3个方向招生；工商管理专业开设“Savills订单班”、项目管理及行销与策划、网络商务运营等多个方向；会计学专业作为2014年校综合改革建设专业，下设注册会计师和北注协联合培养班2个方向；人力资源管理专业除专业招生外，还增加了人力资源服务业订制培养班招生。为满足部分专科生继续进行学历教育的需求，经济管理学部还开展工商管理和金融学专业的专升本招生和人才培养。同时，为促进学生个性化发展、学生成长成才和提高综合素质，学部已连续四年面向全校学生开设金融学、工商管理和人力资源管理辅修专业，深受广大学生欢迎。高水平的师资队伍是培养高质量人才的保证。近年来，为了满足教学改革与发展的需要，学部每年都要引进具有丰富的行业实践经验的人才，同时招聘“985工程”、“211工程”大学毕业的优秀博士（博士后），形成了一支由优秀中青年教师组成的结构合理、业务素质过硬、实践经验丰富的优秀的专兼任教师队伍。其中，专任教师中副高级以上职称比例占73%，具有博士学历比例占60%、博士、硕士学历比例占94%，有校级经管类专业优秀教学团队一支，校级骨干教师7人，北京市教学名师1人，校级教学名师2人，博士后5人；学部常年聘请来自清华大学、北京大学、北京师范大学、对外经贸大学、北京交通大学、北京工商大学、北京航空航天大学等重点高校的教授来我学部授课、讲座；因与行业接轨密切，也吸引了大批来自知名企业优秀经理人和业务精英来我学部交流讲学。师资力量的多元化为日常教学注入了活力，为学部面向市场、开拓视野开辟了广阔天地。

不是。中国本土的内资八大会计师事务所是：1、瑞华会计师事务所百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。不过之后有项目提成的话情况会好很多。2、立信会计师事务所立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。3、天健会计师事务所天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。4、信永中和会计师事务所信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。5、大华会计师事务所大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。6、大信会计师事务所大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。7、致同会计师事务所致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。8、天职国际会计师事务所天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。不管是入职门槛，还是薪资水平，还是行业水准，中国本土八大所和国际四大相比，确实在实力还是有差距的。不过近几年来我国随着经济发展以及行业水平的提升，内资所也发生了很大的变化。说不定未来会有本土事务所跻身国际四大的现象出现，所以内资八大会计师事务所对于会计人员来说也是个不错的选择。