酒店行业低值易耗品摊销方法

低值易耗品的摊销方法有（　）。 A.先进先出法 B.加权平均法 C.一次摊销法 D.五五摊销法 E.毛利率法 查看答案解析 【正确答案】 CD 【答案解析】 低值易耗品的摊销方法有一次摊销法和五五摊销法。 　 　　

低值易耗品摊销方法 低值易耗品是劳动手段中单位价值和使用年限在规定限额以下的物品。低值易耗品的摊销方法通常有：一次摊销法(即一次转销法或一次计入法)、分次摊销法和五五摊销法。 一次摊销法 程序：领用时，将其全部价值一次计入当月(领用月份)产品成本、期间费用等;报废时，报废的残料价值冲减有关的成本、费用，作为当月摊销的减少。 低值易耗品采用按计划成本进行日常核算时，领用低值易耗品应按计划成本编制会计分录;月末，还要调整领用低值易耗品的成本差异。 适用范围：这种方法一般适用于单位价值较低、使用期限较短或者容易破损的低值易耗品。 分次摊销法 定义：分次摊销法指低值易耗品的价值，根据其使用期限的长短或价值的大小，分月平均摊销的方法。摊销期限在一年以内的作为待摊费用处理;摊销期限超过一年的作为递延资产处理。 程序：领用时，将其全部价值借记“待摊费用”或“递延资产”科目，贷记“低值易耗品”科目;分月摊销时，借记“制造费用”、“管理费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“待摊费用”或“递延资产”科目。报废低值易耗品时，收回的残料价值作为当月低值易耗品摊销额的减少，冲减有关科目。 适用范围一些单位价值较高，使用期限较长又不易损坏的低值易耗品，如多次反复使用的专用工具等。 五五摊销法 定义：这种方法也称“五成法”。指在领用低值易耗品时，摊销其价值的一半，报废时再摊销其价值的另一半。为了反映在库、在用低值易耗品的价值和低值易耗品的摊余价值，应在“低值易耗品”总帐科目下分设“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”及“低值易耗品摊销”三个二级科目。 适用范围：此法核算工作量比较大，因此，该种方法适用于各月领用和报废比较均衡、各月摊销额相差不多的低值易耗品。一、低值易耗品的摊销方法通常有：一次摊销法(即一次转销法或一次计入法)、分次摊销法和五五摊销法。 (一)一次摊销法 1、领用时，将其全部价值一次计入当月(领用月份)产品成本、期间费用等;报废时，报废的残料价值冲减有关的成本、费用，作为当月摊销的减少。 2、低值易耗品采用按计划成本进行日常核算时，领用低值易耗品应按计划成本编制会计分录;月末，还要调整领用低值易耗品的成本差异。 3、这种方法一般适用于单位价值较低、使用期限较短或者容易破损的低值易耗品。 (二)分次摊销法 分次摊销法指低值易耗品的价值，根据其使用期限的长短或价值的`大小，分月平均摊销的方法。摊销期限在一年以内的作为待摊费用处理;摊销期限超过一年的作为递延资产处理。 2、领用时，将其全部价值借记“待摊费用”或“递延资产”科目，贷记“低值易耗品”科目;分月摊销时，借记“制造费用”、“管理费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“待摊费用”或“递延资产”科目。报废低值易耗品时，收回的残料价值作为当月低值易耗品摊销额的减少，冲减有关科目。 3、一些单位价值较高，使用期限较长又不易损坏的低值易耗品，如多次反复使用的专用工具等。 (三)五五摊销法 1、这种方法也称“五成法”。指在领用低值易耗品时，摊销其价值的一半，报废时再摊销其价值的另一半。为了反映在库、在用低值易耗品的价值和低值易耗品的摊余价值，应在“低值易耗品”总帐科目下分设“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”及“低值易耗品摊销”三个二级科目。 2、此法核算工作量比较大，因此，该种方法适用于各月领用和报废比较均衡、各月摊销额相差不多的低值易耗品。

一般来说固定资产的折旧时在下月开始计提；至于低值易耗品按方法分为一次摊销法（该方法下在领用时一次摊销）、五五摊销法（该方法下是在领用时和报废时各自摊销价值的一半）和分次摊销法（按实际情况来摊销了）

低值易耗品摊销的主要方法有： 1、一次摊销法，它是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。 2、分期摊销法，它是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。 3、五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。 4、净值摊销法，它是根据使用部门、单位当期结存的在用低值易耗品净值和规定的月摊销率（一般为10%），计算每月摊销额而计入产品成本的方法。

1、一次摊销法。一次摊销法是指在领用低值易耗品时，就将其全部价值一次计入有关成本费用的方法。2、五五摊销法。五五摊销法，是指在低值易耗品领用时摊销其账面价值的一半，报废时再摊销其账面价值的另一半，并注销总成本的一种摊销方法。

低值易耗品价值结转， 低值易耗品一次结转采用的是一次摊销法，领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。 低值易耗品一次摊销的摊销分录： 借：制造费用、管理费用， 贷：周转材料——低值易耗品， 贷：周转材料——包装物， 贷：材料成本差异——低值易耗品（也可能在借方）， 贷：材料成本差异——包装物（也可能在借方）， 也可以五五摊销跟分次摊销，根据使用期限不同，采用不同的结转方法。

《企业会计制度》规定的摊销方法有“一次摊销法”和“分次摊销法”。这里的“分次摊销法”包括“五五摊销法”、“分期平均摊销法”和“降等摊销法”。 其次是摊销核算的操作问题： “分次摊销法”下，要求在“低值易耗品”帐户下设置“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”和“低值易耗品摊销”三个二级帐户，分别核算库存未用低值易耗品成本、使用中的低值易耗品的历史成本和已用低值易耗品的价值摊销额。 再次是低值易耗品控制问题： 在“一次摊销法”下，由于在低值易耗品初次投入使用时就一次性将其全部价值计入有关成本、费用，帐面不再反映已投入使用的低值易耗品，因此在低值易耗品使用寿命期内，已用而尚未报废的低值易耗品就形成了帐外资产，这无疑增加了使用中的低值易耗品的管理难度。同时，“一次摊销法”也不符合权责发生制原则的要求，尤其是对大额、耐用低值易耗品。而“分次摊销法”则不会出现这种情况。 最后是“五五摊销法”问题： 在三种分次摊销法中，“五五摊销法”的会计核算操作最简便，它既不需要象“分期平均摊销法”那样要求确定摊销期限，也不需要象“降等摊销法”那样要求确定低值易耗品等级及各等级单位价值标准，只需在低值易耗品投入使用和报废时各摊销其价值的50%就行了。此外，与“一次摊销法”相比，“五五摊销法”下，不会形成帐外资产。 但，在低值易耗品使用寿命期的后半程，“五五摊销法”会导致“资产负债表”中虚列资产。因为，在低值易耗品使用寿命期的后半程，其实际价值已低于其帐面价值（即：其实际价值已低于其原取得成本的50%），会导致这段时间少计成本、费用，以致在“资产负债表”中虚列“存货”金额以及在“损益表”中虚列利润。这显然不符合谨慎性原则要求。或许这也正是新的《企业会计制度》下多数人不愿采用“五五摊销法”的真正原因。

有10套模具总价值24万元 单个价值不等 有2万元/套 有3万元/套 怎么摊销啊?1.将模具总价值24万元计入制造费用，如对产品成本影响较大，可采取五五摊销的方法，进行核算；否则可以一次摊销。2.按模具的生产总能量为分配总数：将模具总价值24万元计入制造费用，分配时单独列出，将模具总价值单列计成本项目的：“专用费用：，按收益的产品生产数量进行分摊；

　　低值易耗品的核算科分在库和在用两个阶段。在库的低值易耗品和原材料核算相同，在用的低值易耗品是指车间、部门从仓库领用，直到报废以前整个使用过程的低值易耗品。低值易耗品的价值应用适当的摊销方法计入产品成本或费用，用于生产的计入“制造费用”，用于组织、管理的计入“管理费用”，用于销售部门的计入“销售费用”等。　　低值易耗品的摊销有一次摊销法、分次摊销法和五五摊销法。　　（1）一次摊销法，在领用时一次性计入成本或费用。报废时将残值作为当月低值易耗品的减少，冲减有关成本、费用，借记“原材料”等科目，贷记“管理费用”、“制造费用”等科目。适用于单位价值较低、使用期限较短、一次性领用数量不多以及容易破损的低值易耗品。如：　　领用时：　　借：制造费用（或管理费用等）　　贷：低值易耗品　　报废时：　　借：原材料（或其他科目）　　贷：制造费用（或管理费用等）　　（2）分次摊销法 根据使用期限的长短或价值的大小，按月平均摊销，摊销期在一年以内在做“待摊费用”，超过一年的做“长期待摊费用”。领用时，借记“待摊费用”，贷记“低值易耗品”，分月摊销时时，借记“制造费用”或“管理费用”等科目，贷记“待摊费用”，报废时残值冲减成本或费用。如：　　领用时：　　借：待摊费用　　贷：低值易耗品　　如果摊销期为一年，则每月摊销额为1/12，每月摊销时：　　借：制造费用（或其他）　　贷：待摊费用　　五五摊销法计算量和程序都较复杂，使用也较少，希望这两种方法能满足您做账的需要。

1、一次摊销法；一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。2、分期摊销法；分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。3、五五摊销法；五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。

1、一次摊销法；一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理。2、分期摊销法；分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。3、五五摊销法；五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。采用这种方法，低值易耗品报废以前在账面上一直保留其价值的一半，表明在使用中的低值易耗品占用着一部分资金，有利于对实物的使用进行管理，防止出现大量的账外物资。扩展资料低值易耗品费用的摊销分配：低值易耗品费用的摊销分配，通常是通过编制“低值易耗品摊销分配表”。摊销分配时，应根据不同的使用部门、用途等记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户及其明细账户有关成本、费用项目。对于企业投入生产经营时一次大量领用的低值易耗品，可作为待摊费用分期摊销。如果采用一次摊销法或分期摊销法的企业，其低值易耗品是按计划成本进行核算的，到月终时应根据低值易耗品类别差异率，把计划成本调整为实际成本。参考资料来源：百度百科-低值易耗品摊销

低值易耗品入账和摊销：(1)购买时（假设取得增值税专用发票）：借：周转材料——低值易耗品应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款等（2)领用时：借：周转材料——低值易耗品——在用贷：周转材料——低值易耗品——在库（3)第一次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销（4)第二次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时：借：周转材料——低值易耗品——摊销贷：周转材料——低值易耗品——在用低值易耗品摊销方法：1、一次摊销法。一次摊销法是指在领用低值易耗品时，就将其全部价值一次计入有关成本费用的方法。2、五五摊销法。五五摊销法，是指在低值易耗品领用时摊销其账面价值的一半，报废时再摊销其账面价值的另一半，并注销总成本的一种摊销方法。

低值易耗品的摊销方法有：一次摊销法、五五摊销法、分次摊销法。1、一次摊销法，是指在领用低值易耗品时，就将其全部价值一次计入有关成本费用的方法。2、五五摊销法，是指在低值易耗品领用时摊销其账面价值的一半，报废时再摊销其账面价值的另一半，并注销总成本的一种摊销方法。3、分次摊销法，是指在低值易耗品领用时，按预计的使用时间，分次将平均价值摊入费用的摊销方法。这种摊销方法费用负担比较均衡，适用于单位价值较高，使用期限较长的物品。低值易耗品低值易耗品，是指单项价值在规定限额以下或使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。低值易耗品是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，且使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。低值易耗品摊销低值易耗品摊销，是指不作为固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿以及在经营过程中使用的包装容器等领用时，将其价值一次转作生产费用或有关支出，计入当期损益，作为当期收入的抵减数。

低值易耗品的摊销方法通常有：一次摊销法（即一次转销法或一次计入法）、分次摊销法和五五摊销法。（一）一次摊销法1、领用时，将其全部价值一次计入当月（领用月份）产品成本、期间费用等；报废时，报废的残料价值冲减有关的成本、费用，作为当月摊销的减少。2、低值易耗品采用按计划成本进行日常核算时，领用低值易耗品应按计划成本编制会计分录；月末，还要调整领用低值易耗品的成本差异。3、这种方法一般适用于单位价值较低、使用期限较短或者容易破损的低值易耗品。（二）分次摊销法分次摊销法指低值易耗品的价值，根据其使用期限的长短或价值的大小，分月平均摊销的方法。摊销期限在一年以内的作为待摊费用处理；摊销期限超过一年的作为递延资产处理。2、领用时，将其全部价值借记“待摊费用”或“递延资产”科目，贷记“低值易耗品”科目；分月摊销时，借记“制造费用”、“管理费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“待摊费用”或“递延资产”科目。报废低值易耗品时，收回的残料价值作为当月低值易耗品摊销额的减少，冲减有关科目。3、一些单位价值较高，使用期限较长又不易损坏的低值易耗品，如多次反复使用的专用工具等。（三）五五摊销法1、这种方法也称“五成法”。指在领用低值易耗品时，摊销其价值的一半，报废时再摊销其价值的另一半。为了反映在库、在用低值易耗品的价值和低值易耗品的摊余价值，应在“低值易耗品”总帐科目下分设“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”及“低值易耗品摊销”三个二级科目。2、此法核算工作量比较大，因此，该种方法适用于各月领用和报废比较均衡、各月摊销额相差不多的低值易耗品。

小企业会计准则低值易耗品摊销方法有：1.一次摊销法一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。2.分期摊销法分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。3.五五摊销法五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%(五成)，报废时再摊销其价值的50%(扣除残值)的方法。采用这种方法，低值易耗品报废以前在账面上一直保留其价值的一半，表明在使用中的低值易耗品占用着一部分资金，有利于对实物的使用进行管理，防止出现大量的账外物资。这一方法适用于每月领用数和报废数比较均衡的低值易耗品，如果一次领用的低值易耗品数量很大，为了均衡产品成本负担，也可将其摊销额先列入待摊费用，而后分期摊入产品成本。4.净值摊销法。净值摊销法是根据使用部门、单位当期结存的在用低值易耗品净值和规定的月摊销率(一般为10%)，计算每月摊销额而计入产品成本的方法。在用低值易耗品的净值是在用低值易耗品的计划成本减去累计摊销额后的余额。采用这种摊销方法，从单项低值易耗品来看，其各期的摊销额随着使用期间的推移，摊余价值的递减而逐期递减。在它报废前会保留一部分未摊销的价值，这样有利于对在用低值易耗品的管理和监督。对比五五摊销法，其产品成本负担比较合理。因此，这种方法适用于种类复杂、数量多、难于按件计算摊销额的低值易耗品。

低值易耗品的会计分录：一、材料物资、包装物、低值易耗品购进1、购进材料物资、包装物、低值易耗品等，验收入库同时支付货款，按其实际成本(包括进价和运杂费等)借：材料物资贷：银行存款2、购进材料物资等，先验收入库后支付货款，按其实际成本(或估计成本)借：材料物资等贷：应付账款实际支付货款时借：应付账款贷：银行存款3、购进材料物资等，先支付货款后验收入库支付货款时借：应付账款贷：银行存款材料物资等验收入库时借：材料物资贷：应付账款二、材料物资、包装物、低值易耗品的领用、摊销及销售1、材料物资的领用、销售(1)用于业务经营、设备维修、劳动保护、办公等方面的材料物资，按其实际成本借：经营费用贷：材料物资(2)用于在建工程的材料物资，按其实际成本借：在建工程贷：材料物资(3)对外销售的材料物资，取得销售收入时，按实际销售收入借：银行存款贷：其他业务收入结转材料物资的销售成本时，按其实际成本借：其他业务支出贷：材料物资2、包装物的领用、摊销、出租、出借及销售(1)企业经营领用包装物，按规定方法进行摊销借：经营费用贷：包装物(2)随同商品出售不单独计价的包装物借：经营费用贷：包装物(3)随同商品出售单独计价的包装物借：其他业务支出贷：包装物(4)出租、出借包装物(采用一次或分期摊销)①出租、出借包装物，在第一次领用新包装物借：其他业务支出(指出租包装物) 借：经营费用(指出借包装物)贷：包装物②出租、出借包装物金额较大的，可分期摊销，在第一次领用新包装物时借：待摊费用贷：包装物分期摊销时：借：其他业务支出(指出租包装物) 借：经营费用(指出借包装物)贷：待摊费用③收到出租、出借包装物的押金借：银行存款(或现金)贷：其他应付款④收到出租包装物的租金借：银行存款(或现金等)贷：其他业务收入⑤出租、出借包装物发生的修理费用借：其他业务支出(指出租包装物) 借：经营费用(指出借包装物)贷：银行存款⑥逾期未退包装物没收的押金借：其他应付款贷：营业外收入(5)出租、出借包装物(采用五五摊销法)①发出出租、出借包装物借：包装物(出租包装物、出借包装物)贷：包装物(库存包装物)②月终计提出租、出借包装物的摊销额(按实际成本的50%)借：其他业务支出(指出租包装物) 借：经营费用(指出借包装物)贷：包装物(包装物摊销)③收回可以继续使用的包装物借：包装物(库存包装物)贷：包装物(出租包装物、出借包装物)④收回不能继续使用的包装物将收回的残料价值入账借：材料物资贷：包装物(出租包装物、出借包装物)将包装物的摊余价值扣除残料价值后的差额，作为报废包装物的摊销额借：其他业务支出(指出租包装物) 借：经营费用(指出借包装物)贷：包装物(出租包装物、出借包装物)同时，将报废包装物的实际成本减去残料价值后的差额与已提摊销对冲借：包装物(包装物摊销)贷：包装物(出租包装物、出借包装物)(6)低值易耗品的领用、摊销①采用一次摊销在领用时将其全部价值摊入费用借：管理费用贷：低值易耗品低值易耗品报废时，将报废的残料价值作为低值易耗品的减少，冲减管理费用借：材料物资贷：管理费用②采用分次摊销领用低值易耗品时，按实际成本借：待摊费用贷：低值易耗品根据低值易耗品的耐用期限分期摊入费用借：管理费用贷：待摊费用低值易耗品报废时，将摊余价值扣除残料价值的差额，作为报废低值易耗品的摊销额借：材料物资(残料价值) 借：管理费用(摊余价值扣除残料价值的差额)贷：待摊费用(摊余价值)③采用五五摊销领用时，按实际成本借：低值易耗品(在用低值易耗品)贷：低值易耗品(库存低值易耗品)根据本月领用的低值易耗品实际成本的50%，计算当期领用低值易耗品的摊销额借：管理费用贷：低值易耗品(低值易耗品摊销)低值易耗品报废时，将报废低值易耗品实际成本的50%扣除残料价值后的差额计入“管理费用”借：材料物资(残料价值)借：低值易耗品(低值易耗品摊销)(已提摊销额)借：管理费用(报废低值易耗品实际成本的50%减去残料价值后的差额)贷：低值易耗品(在用低值易耗品)(报废低值易耗品的实际成本)

低值易耗品入账和摊销：(1)购买时（假设取得增值税专用发票）：借：周转材料——低值易耗品应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款等（2)领用时：借：周转材料——低值易耗品——在用贷：周转材料——低值易耗品——在库（3)第一次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销（4)第二次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时：借：周转材料——低值易耗品——摊销贷：周转材料——低值易耗品——在用低值易耗品摊销方法：1、一次摊销法。一次摊销法是指在领用低值易耗品时，就将其全部价值一次计入有关成本费用的方法。2、五五摊销法。五五摊销法，是指在低值易耗品领用时摊销其账面价值的一半，报废时再摊销其账面价值的另一半，并注销总成本的一种摊销方法。

分类: 商业/理财 >> 财务税务 问题描述: 购买五金材料，我直接把它放入到了“低值易耗品”时里，但现在是如何摊销啊，是五五摊销还是一次性？那五五摊销是怎样摊才好啊？ 解析: 根据企业会计制度的规定，低值易耗品的摊销方法可以使用“一次摊销法”、“分次摊销法”、“五五摊销法”中的一种，摊销方法一经确定，不得随意变动。 “五五摊销法”核算方法： 1.采购时借：低值易耗品——在库低值易耗品 贷：银行存款 等 2.领用时 借：低值易耗品——在用低值易耗品 贷：低值易耗品——在库低值易耗品 同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销 借：制造费用 等 贷：低值易耗品——低值易耗品摊销 3.报废时 借：制造费用 等 借：原材料 （如有回收残值的） 贷：低值易耗品——低值易耗品摊销 同时，减少在用低值易耗品 借：低值易耗品——低值易耗品摊销 贷：低值易耗品——在用低值易耗品 另外。你购入的五金材料是什么物品？五金材料能计入“低值易耗品”科目？ 从你的补充问题中判断，你所采购的五金材料不能计入“低值易耗品”科目，应当计入“原材料”科目，并且，不适用低值易耗品的摊销方法。 关于补充问题。 上述所说的原材料，对你的问题来说，并非是指原料，而是材料，如你所说的“五金‘材料"”。 可以看出，你所说的“五金材料”中，确实可能就包括低值易耗品，但是，频繁的采购领用，一是说明你公司的管理欠缺，二是证明了其不属于低值易耗品。所以，需要你正确的进行两者的划分。 从你叙述中看，你公司目前的管理状态，不适合使用五五摊销法。原因在于，连物品究竟是什么、有多少、使用状态如何都不清楚，如何进行摊销呢？ 你目前应当对采购领用材料业务，进行规章制度的制订工作，以规范这方面的管理，至少，你应当要求“小店”设置领料的签收手续吧。一来维护了自身的利益（这里并不是说“小店”就存在问题了！这是两回事），二来你所说的明细不也就有了吗？材料明细有了，就连使用的部门明细也有了，何乐而不为呢？ 至于之前已发生的业务，对于五金材料，由于采购与耗用同步，你应当直接借记制造费用等科目，贷记现金或银行存款科目。今后的处理，在你的规章制度制订后再来讨论。

低值易耗品摊销的主要方法有：1．一次摊销法；一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。2．分期摊销法；分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。3．五五摊销法；五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。采用这种方法，低值易耗品报废以前在账面上一直保留其价值的一半，表明在使用中的低值易耗品占用着一部分资金，有利于对实物的使用进行管理，防止出现大量的账外物资。这一方法适用于每月领用数和报废数比较均衡的低值易耗品，如果一次领用的低值易耗品数量很大，为了均衡产品成本负担，也可将其摊销额先列入待摊费用，而后分期摊入产品成本。4．净值摊销法。净值摊销法是根据使用部门、单位当期结存的在用低值易耗品净值和规定的月摊销率（一般为10%），计算每月摊销额而计入产品成本的方法。在用低值易耗品的净值是在用低值易耗品的计划成本减去累计摊销额后的余额。采用这种摊销方法，从单项低值易耗品来看，其各期的摊销额随着使用期间的推移，摊余价值的递减而逐期递减。在它报废前会保留一部分未摊销的价值，这样有利于对在用低值易耗品的管理和监督。对比五五摊销法，其产品成本负担比较合理。因此，这种方法适用于种类复杂、数量多、难于按件计算摊销额的低值易耗品。任何方法的使用都是附有条件的，企业可以自主选择低值易耗品的摊销方法，但所用的方法不能随意变动。具体方法：①采用一次摊销在领用时将其全部价值摊入费用　借：管理费用 贷：低值易耗品　低值易耗品报废时，将报废的残料价值作为低值易耗品的减少，冲减管理费用　借：材料物资 贷：管理费用　②采用分次摊销领用低值易耗品时，按实际成本　借：待摊费用 贷：低值易耗品　根据低值易耗品的耐用期限分期摊入费用　借：管理费用 贷：待摊费用　低值易耗品报废时，将摊余价值扣除残料价值的差额，作为报废低值易耗品的摊销额　借：材料物资（残料价值） 借：管理费用（摊余价值扣除残料价值的差额）　贷：待摊费用（摊余价值）　③采用五五摊销领用时，按实际成本　借：低值易耗品（在用低值易耗品） 贷：低值易耗品（库存低值易耗品）　根据本月领用的低值易耗品实际成本的50%，计算当期领用低值易耗品的摊销额　借：管理费用 贷：低值易耗品（低值易耗品摊销）　低值易耗品报废时，将报废低值易耗品实际成本的50%扣除残料价值后的差额计入“管理费用”　借：材料物资（残料价值）　借：低值易耗品（低值易耗品摊销）（已提摊销额）　借：管理费用（报废低值易耗品实际成本的50%减去残料价值后的差额）　贷：低值易耗品（在用低值易耗品）（报废低值易耗品的实际成本）

低值易耗品的摊销期一般为一年，不过企业应根据实际情况来摊销。低值易耗品是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。它跟固定资产有相似的地方，在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态，在使用时也需维修，报废时可能也有残值。由于它价值低，使用期限短，所以采用简便的方法，将其价值摊入产品成本。低值易耗品领用后，在使用过程中不断发生损耗，这部分磨损的价值，要列入企业费用即摊销额。因此，在领用低值易耗品的同时，就将其损耗的一部分价值摊入费用。低值易耗品的摊销方法，应按不同低值易耗品的价值大小，使用期限长短，分别确定。目前商业企业采用的摊销方法，一般有一次摊销法、分次摊销法和五五摊销法等。

低值易耗品摊销的主要方法有： 1．一次摊销法； 一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。 2．分期摊销法； 分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。 3．五五摊销法； 五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。采用这种方法，低值易耗品报废以前在账面上一直保留其价值的一半，表明在使用中的低值易耗品占用着一部分资金，有利于对实物的使用进行管理，防止出现大量的账外物资。这一方法适用于每月领用数和报废数比较均衡的低值易耗品，如果一次领用的低值易耗品数量很大，为了均衡产品成本负担，也可将其摊销额先列入待摊费用，而后分期摊入产品成本。 4．净值摊销法。 净值摊销法是根据使用部门、单位当期结存的在用低值易耗品净值和规定的月摊销率（一般为10%），计算每月摊销额而计入产品成本的方法。在用低值易耗品的净值是在用低值易耗品的计划成本减去累计摊销额后的余额。采用这种摊销方法，从单项低值易耗品来看，其各期的摊销额随着使用期间的推移，摊余价值的递减而逐期递减。在它报废前会保留一部分未摊销的价值，这样有利于对在用低值易耗品的管理和监督。对比五五摊销法，其产品成本负担比较合理。因此，这种方法适用于种类复杂、数量多、难于按件计算摊销额的低值易耗品。 任何方法的使用都是附有条件的，企业可以自主选择低值易耗品的摊销方法，但所用的方法不能随意变动。 低值易耗品费用的摊销分配 低值易耗品费用的摊销分配，通常是通过编制“低值易耗品摊销分配表”。摊销分配时，应根据不同的使用部门、用途等记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户及其明细账户有关成本、费用项目。对于企业投入生产经营时一次大量领用的低值易耗品，可作为待摊费用分期摊销。

报废处理的时候可以摊销。　　低值易耗品摊销的方法：　　(1)一次摊销法　　采用这种方法是在低值易耗品领用时，将其价值一次转作生产费用或有关支出，计入当期损益，作为当期收入的抵减数。实际这是一种简便核算方法，低值易耗品的价值是在使用过程中逐渐消耗的，并不是使用一次就消耗了全部价值。　　适用范围：适用于单位价值较低或使用期限较短、容易损坏、破碎、而且一次领用不多的低值易耗品。正因为它的价值较低，数量不多，所以一次全部计入当期的成本费用也不会对本期的利润造成太大的影响。　　(2)分期摊销法　　采用这种方法时，在低值易耗品领用时，将其全部价值先计入待摊费用或长期待摊费用账户，然后根据低值易耗品的价值和耐用期限计算每期摊销额，分期摊入各期的有关成本、费用账户。　　适用范围：适用于价值较高，使用期限较短的低值易耗品。因为价值较高，所以不能一次性计入当期的费用，根据使用期限分期摊销，又不会导致待摊费用的摊销期限较长。　　(3)五五摊销法　　采用这种方法在领用时按低值易耗品价值的50%进行摊销，报废时，摊销其余的50%价值;然后现注销在用低值易耗品的价值和已摊销的低值易耗品摊销额。需设置这样几明细科目，在库低值易耗品、在用低值易耗品、低值易耗品摊销三个明细科目。

一次摊销法，即在领用低值易耗品时，将其成本全部计入产品成本或期间一次摊销法　　费用。借：制造费用/管理费用等贷：低值易耗品这种方法适用于价值低、易损坏的低值易耗品。　　五五摊销法就是在周转材料领用时摊销其一半价值，在报废时再摊销其另一半价值的方法。在这种方法下，为了核算在用周转材料和周转材料的摊余价值，应在“周转材料”总帐科目下，分设“周转材料---在库”、“周转材料---在用”和“周转材料---摊销”三个二级科目。采用五五摊销法，周转材料的会计科目应该如下领用时：按其账面价格，借记“周转材料---在用”，贷记“周转材料---在库”并摊销一半的账面价值，借记“销售费用、管理费用、生产成本、其他业务成本、工程施工”等科目，贷记“周转材料---摊销”报废时：摊销另一半的账面价值，借记“销售费用、管理费用、生产成本、其他业务成本、工程施工”等科目，贷记“周转材料---摊销”并转销全部的周转材料已计提在用的摊销额，借记“周转材料---摊销”，贷记“周转材料---在用”报废有残值时：报废的周转材料的价值应冲减有关资本成本或当期损益，借记“原材料、银行存款”等，贷记“销售费用、管理费用、生产成本、其他业务成本、工程施工”等科目

在企业日常运营过程中，需要购买一些低值易耗品来保障生产顺利。对于企业会计人员而言，这些费用支出都是需要入账处理的。一般情况下，低值易耗品应计入周转材料进行核算，相关的账务处理该怎么做？购买低值易耗品如何做账？低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，如一般工具、专用工具、管理用具、替换设备、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等。购买周转材料会计分录如下：借：周转材料——低值易耗品应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款等领用低值易耗品会计分录（1）领用时：借：周转材料——低值易耗品——在用贷：周转材料——低值易耗品——在库（2）第一次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销（3）第二次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时：借：周转材料——低值易耗品——摊销贷：周转材料——低值易耗品——在用周转材料是什么？周转材料是指企业能够多次使用，逐渐转移其价值但是仍然保持原有形态不确认为固定资产的材料，包括包装物和低值易耗品，以及建筑承包企业的钢模板、木模板、脚手架和其他周转使用的材料等。周转材料的摊销方法如下：1．一次转销法，易腐、易糟的周转材料在领用时一次计入成本、费用。2．分期摊销法，按照周转材料的预计使用期限摊销。3．分次摊销法，根据周转材料的预计使用次数摊销。4．定额摊销法，根据实际完成的实物工作量和预算定额确定周转材料消耗定额进行摊销。

低值易耗品主要包括哪些内容呢?相关的会计处理怎么做?摊销方法有哪些呢?如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!低值易耗品怎么计入成本费用?低值易耗品等企业的周转材料符合存货定义和条件的，按照使用次数分次计入成本费用。金额较小的，可在领用时一次计入成本费用，但为加强实物管理，应当在备查簿中进行登记。多次反复使用的低值易耗品应该使用哪种摊销方法?分次摊销法适用于可供多次反复使用的低值易耗品，低值易耗品在领用时摊销其账面价值的单次平均摊销额。低值易耗品的会计处理怎么做?1、在取得增值税专票时借：周转材料——低值易耗品借：应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款2、在领用时借：周转材料——低值易耗品——在用贷：周转材料——低值易耗品——在库3、首次领用摊销一半时借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销4、第二次摊销时借：制造费用贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时还要做：借：周转材料——低值易耗品——摊销贷：周转材料——低值易耗品——在用

一次摊销法借：管理费用（或制造费用等）——低值易耗品摊销贷：周转材料（也可以单独设置低值易耗品）分次摊销法（按年摊销）借：周转材料-在用贷：周转材料-在库借：管理费用（或制造费用等）——低值易耗品摊销贷：周转材料-摊销扩展资料低值易消耗品分类（1）一般工具：直接用于生产过程的各种工具。如刀具、夹具、模具及其他各种辅助工具。（2）专用工具：指专门用于生产各种产品或仅在某道工序中使用的各种工具。如专门模具、专用夹具等。（3）替换设备：指容易磨损、更换频繁或为生产不同产品需要替换使用的各种设备。如轧制钢材用的轧锟、浇铸钢锭的锭模。（4）包装容器：指用于企业内部周转使用，既不出租、也不出借的各种包装物品。如盛放材料、储存商品的木桶、瓷缸等。（5）劳动保护用品：指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。参考资料来源：百度百科-低值易耗品

　　低值易耗品一次结转采用的是一次摊销法，领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。　　　　低值易耗品一次摊销的摊销分录：　　借：制造费用、管理费用　　贷：周转材料——低值易耗品　　 ——包装物　　材料成本差异——低值易耗品（也可能在借方）　　 ——包装物（也可能在借方）

根据《企业会计准则第1号——存货》第二十条规定，企业应当采用一次转销法或者五五摊销法对低值易耗品和包装物进行摊销，计入相关资产的成本或者当期损益。1.一次转销法。在领用时，按低值易耗品账面价值摊入有关的成本费用，借记“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“低值易耗品”科目。2.五五摊销法。可按“低值易耗品(在库)”、“低值易耗品(在用)”和“低值易耗品(摊销)”进行明细核算。领用时，借记“低值易耗品(在用)”科目，贷记“低值易耗品(在库)”科目;摊销时，按低值易耗品账面价值的50%，借记“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“低值易耗品(摊销)”科目;报废时，按低值易耗品账面价值，借记“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“低值易耗品(摊销)”科目。如果低值易耗品已经发生毁损、遗失等，不能继续使用的，应将其账面价值，全部转入当期成本、费用。税务处理1.明确划分标准。企业所得税法实施条例第五十七条规定，企业所得税法第十一条所称固定资产，指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。《企业会计准则第4号——固定资产》规定，固定资产指同时具有下列特征的有形资产：(1)为生产商品提供劳务、出租或经营管理而持有的;(2)使用寿命超过一个会计年度。为此，企业应根据国家政策规定，结合自身实际情况，制定具体标准，明确划分固定资产与低值易耗品界限，通过制定低值易耗品分类目录等形式，进行规范管理。2.规范列支渠道。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，对企业所得税法实施条例第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。因此，企业应规范低值易耗品的税前列支渠道，按照配比原则，管理部门领用的计入管理费用，生产车间领用的计入制造费用，福利部门领用的计入职工福利费等。3.准确计算增值税。增值税暂行条例第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;(五)本条第一项至第四项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。同时，增值税暂行条例实施细则第二十一条规定，增值税暂行条例第十条第一项所称购进货物，不包括既用于增值税应税项目(不含免征增值税项目)也用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的固定资产。前款所称固定资产，指使用期限超过12个月的机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、工具、器具等。为此，企业应按照税收政策规定，准确计算低值易耗品所对应的增值税进项税额抵扣与转出。案例分析丙公司是一家从事货物加工业务的增值税一般纳税人。丙公司2013年7月1日购进电风扇30台，不含税单价每台100元;电饭煲3个，不含税单价每个200元;企业取得增值税专用发票。2013年8月12日，生产车间领用电风扇15台，公司管理部门领用电风扇9台，食堂领用电风扇6台，食堂领用电饭煲3个。假定企业暂不考虑低值易耗品的残料价值。2013年7月1日，丙公司购进上述低值易耗品，因电饭煲由食堂直接领用，其增值税进项税额不能抵扣，应计入低值易耗品：3×200×117%=702(元);电风扇购进时，尚不能明确使用部门，增值税进项税额510元(30×100×17%)可暂予抵扣，计入低值易耗品30×100=3000(元)。低值易耗品入账金额为702+3000=3702(元)。如采用五五摊销法，直接计入低值易耗品(在库)科目。借：低值易耗品3702应交税费——应交增值税(进项税额)510贷：银行存款4212。企业根据实际情况，对低值易耗品摊销可选择使用一次转销或五五摊销的方法。选用一次转销法：在领用时，将其全部价值摊入有关的成本费用。2013年8月12日，食堂领用电饭煲，应计入702元;食堂领用电风扇，因用于集体福利，其增值税进项税额102元(6×100×17%)应予转出，计入职工福利费702+6×100+102=1404(元)。管理部门领用计入管理费用9×100=900(元);生产车间领用计入制造费用15×100=1500(元)。借：管理费用900制造费用1500应付职工薪酬——职工福利1404贷：低值易耗品3702应交税费——应交增值税(进项税额转出)102。选用五五摊销法：领用时，2013年8月12日，食堂领用电风扇，因用于集体福利，其增值税进项税转出102元计入低值易耗品，低值易耗品为3702+102=3804(元)。借：低值易耗品(在用)3804贷：低值易耗品(在库)3702应交税费——应交增值税(进项税额转出)102。摊销时，按账面价值的50%摊销进对应的科目。借：管理费用450制造费用750应付职工薪酬——职工福利702贷：低值易耗品(摊销)1902。报废时，按其账面价值，摊销进对应的科目。借：管理费用450制造费用750应付职工薪酬——职工福利702贷：低值易耗品(摊销)1902。执行《小企业会计准则》的小企业，根据《小企业会计准则》第十三条规定，小企业对于周转材料(含低值易耗品)，采用一次转销法进行会计处理，在领用时，按其成本计入生产成本或当期损益;金额较大的周转材料，也可以采用分次摊销法进行会计处理。

管理会计与财务管理的主要区别如下：1、会计主体不同。管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，更为突出以人为中心的行为管理，同时兼顾企业主体；而财务会计往往只以整个企业为工作主体。2、具体工作目标不同。管理会计作为企业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务；财务会计工作的侧重点在于为企业外界利害关系集团提供会计信息服务。3、基本职能不同。管理会计主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”；财务会计履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报帐型会计”。4、体系的完善程度不同。管理会计缺乏规范性和统一性，体系尚不健全；财务会计工作具有规范性和统一性，体系相对成熟，形成了通用的会计规范和统一的会计模式。5、观念取向不同。管理会计注重管理过程及其结果对企业内部各方面人员在心理和行为方面的影响；财务会计往往不大重视管理过程及其结果对企业职工心理和行为的影响。

　　财务管理和会计都是比较热门的职业之一，那么财务管理和会计有什么区别呢。以下是由我为大家整理的“财务管理和会计区别有什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　财务管理和会计区别 　　一、会计学和财务管理的区别 　　(一)会计学：是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”。说白了，就是做账，把企业的发票等票据做成会计凭证，再登记入，然后编制报表!其实质是，把已经发生的经济业务系统的核算一遍，以便报表使用者可以很清晰的看到企业的各项业务，各项资产的金额，已经本期实现的收益! 　　(二)财务管理：是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行 　　管理的活动。主要在事前管理、重在“理”。相比较与会计，倾向于对资金在使用前和使用中的管理，当然也包括使用后的管理!说白了就是，学习如何使用企业的资金，如何筹集企业的资金(钱不够花的时候)，用完以后，反思下这么用是否合理! 　 　二、两者的联系 　　(一)会计做的帐以及报表，是财务管理者最重要的数据来源，财务管理分析大部分就是使用报表的数据! 　　(二)学会计的必须得懂财务管理，学财务管理的必须要懂会计。因为，两者很多时候是互补的! 　　(三)目的都是提高企业效益;指向的对象都是企业资金。实务工作中。两者往往相互交叉，不分彼此。但是，两者的职能、内容都是不同的. 　 　拓展阅读：有关财务管理和会计 　　关于两个专业的其他问题 　　(一)会计专业的学生必定会设置财务管理课程;财务管理专业学生必定也会设置会计课程。 　　(二)这两个专业的学生毕业之后，他们找的工作基本是互通的。也就是会计专业的学生可以找的工作，财务管理专业学生也可以找;财务管理专业学生可以找的工作，会计专业的学生也可以找。 　 　如何选择这两个专业 　　如果你更喜欢踏踏实实，仔仔细细的核算每一笔业务，那么去学会计专业。 　　如果你更喜欢思考如何使用一笔钱，如果凑集一笔钱，如何从银行贷到款，如何让企业少花一点钱，那么去学财务管理! 　　财务管理是对内会计，做的是内帐，这种报表的作用是帮助经营管理者采取正确的经营决策，帮助企业更好的发展。会计是对外会计，是给投资者，税务局看的报表，重要的吸引投资和对外界负责。现在我们中国的会计还并没有把财务管理和财务会计严格的区分开来，财务管理还没有真正的作为一个职业存在于中国，但是在外国，财务管理是相当重要的，在中国，财务管理也将越来越中重要，所以这样的情况在中国，财务管理学的最基础的也还是会计的基本知识，所以出去以后还是可以做会计的，因为你如果连最基本的会计都不会的话，那怎么更深层次的学管理呢、。管理是会计的更深一层，在企业里，做会计只是一个死板的工作，但是如果你懂得经过数据管理来使企业达到更好的效益的话，那会很吃香的。

财务管理跟会计是两个专业，财务管理和会计的区别如下：1、管理区域不同财务管理是对财务活动及其财务关系进行管理。会计可以为财务管理服务，并提供相应的信息支持，但会计不会对财务活动进行直接管理，即不会直接进行财务决策、财务控制、财务分配、财务监督等。2、目的不同会计是手段而非目的。财务管理是有明确目标的，是要实现财务活动效益最大化的，财务管理不仅仅是手段，更是目的。企业全面预算是为经营管理和财务管理服务的，目的还是为实现企业经营目标、财务目标服务，即会计为经营管理、财务管理服务，会计更多的是一种支持性、服务性工作。3、研究领域不同会计主要还是研究如何利用会计信息为经济组织创造价值，而财务管理主要研究如何优化经济组织的财务活动，实现财务活动效益最大化。4、管理内容不同会计和财务管理的内容还是有明显差异的。财务管理的对象主要还是资金及资金运动所形成的财务关系。会计工作不会形成太多的复杂经济利益关系，但财务管理工作会形成复杂经济利益关系。处理好财务关系是财务管理的重要方面，但这不是会计的工作内容。

财务管理和会计学的区别：1.不同的概念。财务是在一定总体目标下的资产购买、投资、融资和管理的决策系统。和会计的货币为主要计量单位,具体方法的使用,完成单位的经济活动,连续、系统的核算和监督,通过对交易或者事项识别、测量、记录和报告,并提供有关单位的财务状况、经营成果和现金流量等信息的一种经济管理活动。2.不同的功能。会计的基本职能是会计和监督。财务的基本职能是预测、决策、计划和控制，重点是资金的组织、运用和管理。3.会计是信息的创造者，财务管理是信息的使用者。4.从大学专业设置的角度来看，财务管理要么是会计专业的一个方向，要么是独立于会计专业，要么是独立于金融专业。扩展资料会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。参考资料百度百科-会计学百度百科-财务管理

财务管理和会计专业区别为：会计是管钱的，财务管理是管会计的，财务管理是对财务活动及其财务关系进行管理。会计可以为财务管理服务，并提供相应的信息支持。会计是手段而非目的，财务管理是有明确目标的，会计研究如何利用会计信息为经济组织创造价值，而财务管理研究如何优化经济组织的财务活动，实现财务活动效益最大化。一般就是比会计专业多学了高级财务管理、财务分析等有限的几门课程，除了数学等基础课外，财务管理专业学的有财务方面的，也有管理方面的，还有国际贸易类的一些课程，财务管理专业主要讲的内容应该侧重财务分析，对公司的财务状况进行分析，对企业今后的经营战略提出建议，同时参与企业的管理工作。其次，会计是手段而非目的。财务管理是有明确目标的，是要实现财务活动效益最大化的，财务管理不仅仅是手段，更是目的。企业全面预算是为经营管理和财务管理服务的，目的还是为实现企业经营目标、财务目标服务，即会计为经营管理、财务管理服务，会计更多的是一种支持性、服务性工作。会计主要还是研究如何利用会计信息为经济组织创造价值，而财务管理主要研究如何优化经济组织的财务活动，实现财务活动效益最大化。会计和财务管理的内容还是有明显差异的。财务管理的对象主要还是资金及资金运动所形成的财务关系。会计工作不会形成太多的复杂经济利益关系，但财务管理工作会形成复杂经济利益关系。处理好财务关系是财务管理的重要方面，但这不是会计的工作内容。

财务管理与会计的区别如下：1、工作方向不同。会计侧重于实际发生经济活动的记录和总结；财务管理利用经济数据分析等方法帮助企业作出相应的决策。2、工作目标不同。企业的财务管理主要工作目标是企业成本的控制；会计则通过核算总结各项财务数据，提高企业内部运行的效率，从而实现企业价值的最大化。3、性质不同。会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置、资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理。4、研究方向不同。会计主要还是研究如何利用会计信息为经济组织创造价值，而财务管理主要研究如何优化经济组织的财务活动，实现财务活动效益最大化。5、工作内容不同。会计和财务管理的内容还是有明显差异的。财务管理的对象主要还是资金及资金运动所形成的财务关系。会计工作不会形成太多的复杂经济利益关系，但财务管理工作会形成复杂经济利益关系。处理好财务关系是财务管理的重要方面，但这不是会计的工作内容。

财务管理和会计学是两个专业，通俗的说法就是，会计是管钱的，财务管理是管会计的。一、二者的区别：专业课程设置不一样。除了公共课程以外，财务管理一般会比会计学多高级财务管理、财务分析等。财务管理专业有财务方面的课程，还有管理方面和国际贸易类的课程。定义不一样。财务管理是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。会计学是指以资金形式，对企业经营活动进行连续的反映、监督和参与决策工作。侧重点不一样。财务管理主要在事前管理，重在“理”。倾向于对资金在使用前，使用中，使用后的管理。简单的说就是如何使用公司的资金，如何筹集公司的资金，使用后反思下这么用是否合理。会计学主要在事后核算，重在“算”。简单来说就是做账，把公司的发票等票据做成会计凭证，再登记入账，然后编制报表，以便公司管理层可以清晰地看到企业的各项业务，资产的金额是否实现本期收益。二、二者的联系：会计做的账以及报表，是财务管理者的最重要的数据来源，财务管理分析大部分使用的是报表的数据。学会计的必须得懂财务管理，学财务管理的必须要懂会计。因为，两者很多时候是互补的。目的都是提高企业效益，指向对象都是企业资金。实务工作中，两者往往相互交叉，部分彼此。但是，两者的职能、内容又是不同的。三、如何选择这两个专业如果你更喜欢踏踏实实，仔仔细细的核算每一笔业务，那么去学会计专业。如果你更喜欢思考如何使用一笔钱，如果筹集一笔钱，如何从银行贷到款，如何让公司少一点钱，那么去学财务管理！

会计专业和财务管理专业有区别。财务管理专业和会计专业的区别：一、课程不一样1、会计专业主干课程：管理学、微观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学等。2、财务管理专业主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、经济法、中级财务管理、高级财务管理、财务分析、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、资本运营、税法等。二、性质不一样1、会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。2、财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。3、财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。三、培养目标不同1、会计学从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。2、财务管理专业的学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。财务管理和会计工资：会计比财管更广一点，更容易被用人单位接收；财务管理比较专业，机会好的话，工资也许好一点。财务管理工资：财务管理人员的工种有好多种，职称、职务、工作年限也不一样，所以，财务管理人员的工资金额也是不相同的。出纳员、记账员、复核员、会计员、审计员、财务总监工资金额不一样；会计员、助理会计师、会计师、注册会计师的工资金额也不一样，从事财务管理工作一二年的和从事财务管理工作二三十年的，工资金额也不一样。综上所述，财务管理人员的月收入从3000元至20000元的都有。工资金额主要取决于职务、职称和单位的规模大小。会计工资：实习生工资一般是在2500-3500，工作一年以上的薪资4500左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4500-8000薪资不等，会计主管薪资一般是6000起步。以上小城镇除外。

财务管理和会计学的区别：1.不同的概念。财务是在一定总体目标下的资产购买、投资、融资和管理的决策系统。和会计的货币为主要计量单位,具体方法的使用,完成单位的经济活动,连续、系统的核算和监督,通过对交易或者事项识别、测量、记录和报告,并提供有关单位的财务状况、经营成果和现金流量等信息的一种经济管理活动。2.不同的功能。会计的基本职能是会计和监督。财务的基本职能是预测、决策、计划和控制，重点是资金的组织、运用和管理。3.会计是信息的创造者，财务管理是信息的使用者。4.从大学专业设置的角度来看，财务管理要么是会计专业的一个方向，要么是独立于会计专业，要么是独立于金融专业。扩展资料会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。参考资料百度百科-会计学百度百科-财务管理

财务管理和会计学的区别：1.不同的概念。财务是在一定总体目标下的资产购买、投资、融资和管理的决策系统。和会计的货币为主要计量单位,具体方法的使用,完成单位的经济活动,连续、系统的核算和监督,通过对交易或者事项识别、测量、记录和报告,并提供有关单位的财务状况、经营成果和现金流量等信息的一种经济管理活动。2.不同的功能。会计的基本职能是会计和监督。财务的基本职能是预测、决策、计划和控制，重点是资金的组织、运用和管理。3.会计是信息的创造者，财务管理是信息的使用者。4.从大学专业设置的角度来看，财务管理要么是会计专业的一个方向，要么是独立于会计专业，要么是独立于金融专业。扩展资料会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。参考资料百度百科-会计学百度百科-财务管理

区别：简单地说财务会计主要是注重于系统的核算与监督工作为了企业各部门提供经营的参考数据，而财务管理则注重于内部管理方面，把握管控环节，堵住漏洞，因此在企业中所起的作用比财务会计更重要。x0dx0a财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。x0dx0a财务会计主要是对企业已经发生的交易或信息事项。通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工处理，并借助于以财务报表为主要内容的财务报告形式，向企业外部的利益集团提供以财务信息为主的经济信息。这种信息是以货币作为主要计量尺度并结合文字说明来表述的，反映了企业过去的资金运动或经济活动历史。 　　x0dx0a其特点是比较真实和可以验证。财务会计对外提供的信息反映了企业与投资者、债权人等有关方面的利益关系，受到这些信息使用者的普遍关注；他们往要以为主要依据，作出有关经济决策。以财务报告是经营者领导下的会计部门提供的，即信息的提供者与使用者是分离的。为的信赖，就需要对信息的加工、形成和传递的全过程进行严格的规范。会计原则、会计准则恙领土制度等财务会计的规范形式便应运而生。 x0dx0a财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 　x0dx0a企业生产经营活动的复杂性，决定了企业管理必须包括多方面的内容，如生产管理、技术管理、劳动人事管理、设备管理、销售管理、财务管理等。各项工作是互相联系、紧密配合的，同时又有科学的分工，具有各自的特点。x0dx0a财务管理的特点有如下几个方面：　　x0dx0a（一）财务管理是一项综合性管理工作 　　x0dx0a企业管理在实行分工、分权的过程中形成了一系列专业管理，有的侧重于使用价值的管理，有的侧重于价值的管理，有的侧重于劳动要素的管理，有的侧重于信息的管理。社会经济的发展，要求财务管理主要是运用价值形式对经营活动实施管理。通过价值形式，把企业的一切物质条件、经营过程和经营结果都合理地加以规划和控制，达到企业效益不断提高、财富不断增加的目的。因此，财务管理既是企业管理的一个独立方面，又是一项综合性的管理工作。 　　x0dx0a（二）财务管理与企业各方面具有广泛联系 　　x0dx0a在企业中，一切涉及资金的收支活动，都与财务管理有关。事实上，企业内部各部门与资金不发生联系的现象是很少见的。因此，财务管理的触角，常常伸向企业经营的各个角落。每一个部门都会通过资金的使用与财务部门发生联系。每一个部门也都要在合理使用资金、节约资金支出等方面接受财务部门的指导，受到财务制度的约束，以此来保证企业经济效益的提高。 　　x0dx0a（三）财务管理能迅速反映企业生产经营状况 　　x0dx0a在企业管理中，决策是否得当，经营是否合理，技术是否先进，产销是否顺畅，都可迅速地在企业财务指标中得到反映。例如，如果企业生产的产品适销对路，质量优良可靠，则可带动生产发展，实现产销两旺，资金周转加快，盈利能力增强，这一切都可以通过各种财务指标迅速地反映出来。这也说明，财务管理工作既有其独立性，又受整个企业管理工作的制约。财务部门应通过自己的工作，向企业领导及时通报有关财务指标的变化情况，以便把各部门的工作都纳入到提高经济效益的轨道，努力实现财务管理的目标。

参公单位是事业单位：事业单位是国家机关依据法律法规设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。机关单位是行政单位：行政单位是工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可。参公和机关的区别：编制不同：公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。性质不同：机关单位是国家机关，是从事国家管理和行使国家权力的机关。单位性质参公按照法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。标准不同：公务员机关和参照公务员管理的事业单位，在招考公务员的时候，对于岗位的要求和标准不一样。通常情况下公务员机关对于考生的条件要求更高，而参公机关通常对这方面会放得宽一点。这就意味着，考公务员的门槛，比考参公单位的门槛要高。扩展资料：参公单位和机关单位的联系：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。行政编制的单位举例如外交部、税务局、海关、出入境检验检疫局等多为行政编制，属于公务员招录单位。参照管理单位主要有气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。两者皆有：有的单位招录会同时招行政编和参照管理单位，如2014年国家公务员招录，公安部、水利部、财政部、农业部等，既有行政编制的公务员，也有参照公务员法管理事业单位，根据具体的工作来定。参考资料：百度百科-行政单位参考资料：百度百科-参公事业单位

（1）经费不同：公务员，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；国企单位理论上与国家财政无关。（2）待遇不同：一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位，最后是国企单位。（3）职责不同：公务员是依法行政的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的；企业编制算是体制外的。提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。以上内容参考：百度百科-事业单位

党政机关所属事业单位是指国家从社会公益角度出发，由党政机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。党政机关所属事业单位一般要接受国家党政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。扩展资料：事业单位的五大特征1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。功能特征1．服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用。但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。3．知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。活动特征1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。 事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。参考资料来源：百度百科--党政机关参考资料来源：百度百科--事业单位

一、公务员与事业单位人员的区别公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。二、行政编制与事业编制的区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。三、公务员编制和事业编制优劣比较（一）工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。（二）薪酬待遇公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

只有通过国家公务员考试，或者是某一个省份的公务员考试统一录用的，基本上都属于公务员。事业单位一般都是各个地区单独组织考试的，他会说明自己的单位性质。大部分的事业单位包括医院，学校这些，这些基本上都属于事业单位的工作人员。机关主要是包括国家的行政机关，审判机关和一些人民团体等等。里面人员的身份又分为公务员身份，参公身份，工勤身份。务员身份就是你通过公务员考试而获得的，要看你所在的单位是什么性质的？有的单位是行政编，有的单位是参公编。一个单位都有一定的工勤编，也就是单位的司机，他们是通过部队上转业或者是很早以前通过招工进入这个队伍的。只要你进入这个队伍，一般就是干部身份，但是工勤不是干部身份，他只是工人身份。

事业单位不是行政机关。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类:承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。政府机构在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关。狭义的政府机构，仅仅指国家的行政组织，即依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为"国家行政机关"。以上是事业单位属不属于机关的全部解答。

政府机关分广义和狭义的，广义的包括行政，司法(检察院，法院之类的)，人大，政协。狭义就是行政单位了，某某人民政府，卫生局，物价局什么的。 事业单位比较杂了。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。 事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生的社会服务组织。 事业单位的主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。法律依据 《事业单位登记管理暂行条例》第五条　县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构（以下简称登记管理机关）负责实施事业单位的登记管理工作。县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当加强对登记管理机关的事业单位登记管理工作的监督检查。事业单位实行分级登记管理。分级登记管理的具体办法由国务院机构编制管理机关规定。法律、行政法规对事业单位的监督管理另有规定的，依照有关法律、行政法规的规定执行。

1、职能不同党政机关大多为执行管理或监督职能的部门，属于监督者；而事业单位大多为党政机关的下属机构，大多以公益服务或辅助类职能为主。像政府部门、公安机关、组织宣传部等单位均属于当真机关单位；医院、学校、养老院、文化馆、邮局等机构均属于事业单位，其中也有一小部分事业单位由党政机关统一管理。2、改革方向不同在面临机构改革的时候，党政机关基本上不会有太大的变化，改革方向也主要是从职能和领导权力和职位上入手。无论怎么改革，党政机关的职能最多也只会保留到其他部门，不会出现空缺现象。在事业单位改革中，大批事业单位面临撤编、转岗、合并，这就是最好的例子。承担行政职能的职业单位被划分到行政部门；以生产经营职能为主的事业单位全部改企，从此事业单位再也没有这两类职能。3、管理制度不同事业单位职工通常由《事业单位工作人员管理条例》统一管理，职工在退休的时候也按事业单位身份退休；而公务员由《公务员法》进行管理，公务员在退休后享受的待遇也不是事业单位职工能比的，虽然同处体制内，但这其中也是有不小的差距。除此之外像住房补贴、车补、提前退休等政策，事业单位职工也无法享有。就连事业单位试行的“职级并行”政策也远远达不到公务员的职级标准。

政府部门，行政单位和事业单位的区别：1、内涵不同：政府部门、行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同：政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

公务员编制与事业编制的区别：公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关规定，国家行政机构，即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。公务员与事业单位人员的区别：公务员——是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员——是指事业单位工作人员。 事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。综上所述，公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工。事业编制，对应的是事业单位的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

政府部门，行政单位和事业单位的区别：1、内涵不同：政府部门、行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同：政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。