财达证券管理理念为坚持以文化促战略发展,将企业文化融入战略发展,指导广大干部员工,对标国内一流券商,借鉴先进经验,积极推进公司管理水平和核心竞争力的全面提升。通过管理创新,加强各业务线条之间的资源整合,打造大投行、大资管、大销售的业务价值链条。通过落实绩效导向,实施市场化的用人机制和激励约束机制,构建适应公司业务发展的人才队伍及人力资源管理系统。通过统筹创新发展与合规风控,实现可持续健康发展,加强全系统、全过程风险覆盖的风控体系建设。通过发挥有公司特色的企业文化核心优势,进一步增强文化凝聚力和辐射力,塑造具有大文化格局的财达证券特色品牌。按照双向进入、交叉任职领导体制,全面推行党委书记和董事长一肩挑,严格执行三规则一方案,切实履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责。财达证券简介:20年光阴波澜壮阔,财达证券以谋变为动力,把困难作为磨刀石,用机遇作为冲浪帆,在一次次改革,一次次创新,一次次磨练中,秉承着竞进有为行稳致远的核心价值观,实现了一次又一次的自我突破,用诚信、稳健、创新、勤勉的企业精神书写出了一条极具财达特色的发展壮大之路。20年来,财达证券始终坚持诚实守信规范发展的发展理念,一路砥砺奋进,艰苦创业,先后收购佳木斯证券、整合省内证券类资产,累计实施五轮增资扩股,下大力气丰富业务资质,拓宽业务版图,走出了一条从小到大、从区域到全国、从单一经纪类到全牌照综合类上市券商,不断实现新跨越新发展的奋进之路。