矿业集团

贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿是2003-10-14在贵州省毕节市金沙县注册成立的股份有限公司分公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省毕节市金沙县新化乡红联村。贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿的统一社会信用代码/注册号是91520000714352163R，企业法人陈卿，目前企业处于开业状态。贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿的经营范围是：煤炭的开采及销售。在贵州省，相近经营范围的公司总注册资本为2462892万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共92家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿更多信息和资讯。

不靠谱。1，假公司，假获奖证书 很早之前，也就是孙鹏刚刚割第一波韭菜的时候，就大肆宣传非中矿业的这些获奖证据，但是，在各种正规的企业查网站均无法查到此公司。2，谎称是“民族企业”，网站却在美国孙鹏曾经自成自己的项目是民族企业，他是民营企业家，但是一个好好的民营企业家为什么要逃亡非洲？最搞笑的是AMBC这个项目的网站缺设置在美国，人在非洲，网站设置在美国却在坑害果然，说孙鹏是畜生都是在夸他，稍微懂点的人都知道，网站在美国那是要出服务器租用费的，并且每一个参与者的信息都会储存在这服务器上，也就是说只要是这个平台的参与者的姓名，电话等等信息，都是美国佬掌握着，不知道那些所谓的“爱国”参与者们宣传是“民族企业”的时候脸红不？既然是“民族企业”为什么不给国家交一分钱？3，虚假的黄金开采，资金盘而已孙鹏在非洲每天都在吹嘘开采了多少黄金，有那样的收入，还用的着让大家去交钱，假如你每天盈利很高，让大家都来瓜分钱，你愿意吗？实际就是搞的资金盘而已。“非洲矿业AMBC”这个盘子，就是网络上泛滥的币圈骗局，收益还是来自于拉人头，并且还设置了复投，为什么要搞复投？许多老司机都懂得，一般复投最后的结果都是血本无归，实际就是拖延时间的一种方法！拓展资料项目投资决策评价指标 从财务评价的角度，项目投资决策评价指标主要包括静态投资回收期、投资收益率、净现值、净现值率、获利指数、内部收益率。 (1)静态投资回收期 静态投资回收期(简称回收期)，是指以投资项目经营净现金流量抵偿原始投资所需要的全部时间。它有“包括建设期的投资回收期”和“不包括建设期的投资回收期”两种形式。 (2)投资收益率 投资收益率又称投资利润率是指投资收益(税后)占投资成本的比率。 (3)净现值 净现值，是一项投资所产生的未来现金流的折现值与项目投资成本之间的差值。净现值法是评价投资方案的一种方法。该方法利用净现金效益量的总现值与净现金投资量算出净现值，然后根据净现值的大小来评价投资方案。净现值为正值，投资方案是可以接受的;净现值是负值，投资方案就是不可接受的。净现值越大，投资方案越好。净现值法是一种比较科学也比较简便的投资方案评价方法。 (4)净现值率 净现值率(NPVR)又称净现值比、净现值指数，它是净现值与投资现值之比，表示单位投资所得的净现值。净现值率小，单位投资的收益就低，净现值率大，单位投资的收益就高。 (5)获利指数 是指投资方案未来现金净流量现值与原始投资额现值的比值。现值指数法就是使用现值指数作为评价方案优劣的一种方法。现值指数大于1，方案可行，且现值指数越大方案越优。 (6)内部收益率 内部收益率法是用内部收益率来评价项目投资财务效益的方法。所谓内部收益率，就是资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。如果不使用电子计算机，内部收益率要用若干个折现率进行试算，直至找到净现值等于零或接近于零的那个折现率。

是央企。中煤矿业集团有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型能源中央企业。中煤矿业集团有限公司前身是1982年7月成立的中国煤炭进出口总公司，主营业务包括煤炭生产贸易、煤化工、发电、煤矿建设、煤矿装备制造。

宽城恒泰矿业集团盛达销售有限公司是2009-07-07在河北省承德市宽城满族自治县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于宽城满族自治县碾子峪乡大板村。宽城恒泰矿业集团盛达销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130827674199140J，企业法人韩国栋，目前企业处于开业状态。宽城恒泰矿业集团盛达销售有限公司的经营范围是：许可经营项目：铁粉精选、加工；一般经营项目：铁粉购销、矿山配件、汽车配件、办公用品、劳保用品销售；机电修理。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为412686万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1046家。通过爱企查查看宽城恒泰矿业集团盛达销售有限公司更多信息和资讯。

淮南矿业集团与淮河能源集团的区别 淮南矿业集团和淮河能源集团是中国两个大型国有企业，都是以煤炭资源开发和电力生产为主营业务的公司。但是，在细节处理、企业宗旨等方面两者还是存在不少的区别。企业规模和资产总额的区别 淮南矿业集团于1958年成立，总部设在安徽省淮南市，是中国规模最大、业务 最为丰富的煤炭企业集团之一。集团目前拥有26个全资和控股子公司，资产总额超过500亿元，员工总数达1.7万余人。淮河能源集团则成立于2002年，总部设在安徽省淮北市，是国家“十五”、“十一五”期间骨干企业之一。截至2018年，该集团拥有13家企业，资产总额超过260亿元，员工总数达近6000人。主营业务的差异 淮南矿业集团的主营业务主要包括煤炭资源开采、洗选加工、电力、化工、机械加工等领域。集团已形成煤炭、铝工业、化工等领域的主产业和机械、电力、建筑等多元化水平。淮河能源集团的主要业务包括煤炭生产、发电和热能供应三大板块。公司在湖南、江西、甘肃、内蒙古等地拥有多个煤矿和发电厂，日发电能力超过 30万千瓦，是华南地区的主要电力供应商之一。企业发展前景的差别 在“十三五”规划期间，淮南矿业集团着重发展新一代清洁能源和支柱性产业，积极推进煤炭资源的多元化利用，加大创新驱动力度。集团将推进煤炭产业转型升级，推动传统工业转型发展，全面提升企业核心竞争力。淮河能源集团则着力于提升煤炭和非煤业务的协同效应，加强生产安全管理，推进清洁能源发展。同时，该集团也重视环保和可持续发展，采用高效燃煤技术，大力发展清洁能源、智慧能源等领域，助推能源革命的发展步伐。企业宗旨的区别 淮南矿业集团的企业宗旨是“创造价值，回馈社会，诚信至上，为人类尊严服务”，集团一直贯彻“服务社会、造福人类”的社会责任观念。淮河能源集团的企业宗旨是“持续创新、自强不息、质量至优、满足客户需求、报效国家、让员工幸福”，这也是集团一直推崇的价值观念。同时，淮河能源集团也非常重视员工的安全，提高生产效率，为客户提供更好的服务。总体评价 总的来看，淮南矿业集团和淮河能源集团在业务范围、公司规模上存在较大差异。在企业宗旨和未来发展方向上，两者都秉承着可持续发展的理念，不断努力提高企业的核心竞争力，为推动中国经济的发展做出了不小的贡献。

公司人力资源部办公电话：0319-2068411和电子信箱jznyrlzyb@126.com

公司现有总资产50.45亿元，拥有8个全资子公司、4个控股子公司、11个分公司、8个参股公司。产业涉及煤炭、化工、电力、医疗、科研、教育等。旗下多家企业在国内、行业内处于领先地位，其中金牛钾碱分公司氢氧化钾单厂产能全国第一，综合实力全国第二；天津金牛电源材料有限责任公司是我国唯一一个拥有锂盐生产技术的高新企业，是世界上知名的五大锂盐生产商之一；河北煤炭科学研究院是河北省唯一的煤炭研究机构，设有河北省防治水中心和全国柴油机械防爆检测检验中心。

冀中能源邯郸矿业集团有限公司，其前身是成立于1958年的邯郸矿务局，2002年12月进行了公司制改造。2005年12月与邢台矿业集团公司联合组建了河北金牛能源集团有限责任公司。2008年6月，冀中能源集团有限责任公司创立，成为其子公司，在册员工19000余人，总资产79亿元。　　目前，邯矿集团拥有邯郸和山西文水两个矿区。邯郸矿区位于历史文化名城邯郸市境内，西依太行，东偎滏水，京广铁路和京珠、青兰高速公路、309国道纵横交错，交通便利，可采储量4亿吨，是冀中煤炭生产基地重要组成部分，全国六大无烟煤生产基地。煤种齐全，品质优良，是冶金、发电、化工、建材行业及民用的优质燃料。

现在技校都差不多，赚着国家的补助，收着学生的学费，赚盆满钵满。实际上根本不怎么管，主演看孩子自己，而且学习环境一般，学习的很少。老师能力也没办法考究。至于说就业和校企合作问题，技校为了所谓的就业率把学生推给一些企业，实际上就是给一些企业提供廉价的劳动力，最后工资太低熬不住就被迫辞职，学校和企业没损失，占很大的便宜。最后还得自己找工作。所谓的包就业都是骗人的。所以害得看孩子自己。现在毕业大学生一本的毕业找不到工作都很正常。

冀中能源邯郸矿业集团有限公司，其前身是成立于1958年的邯郸矿务局；2002年12月公司制改为邯郸矿业集团有限公司；2005年12月与邢台矿业集团公司联合组建了河北金牛能源集团有限责任公司。2008年6月，河北金牛能源集团有限责任公司重组为冀中能源集团有限责任公司，冀中能源邯郸矿业集团有限公司成为其子公司，在册员工19000余人，总资产79亿元。

冀中能源邯郸矿业集团云宁矸石热电有限公司是2004-02-27在河北省邯郸市注册成立的有限责任公司(国有控股)，注册地址位于武安市西土山乡西湖村西。冀中能源邯郸矿业集团云宁矸石热电有限公司的统一社会信用代码/注册号是911304007589286978，企业法人张建公，目前企业处于开业状态。冀中能源邯郸矿业集团云宁矸石热电有限公司的经营范围是：发电、供热（仅限项目筹建）、粉煤灰综合利用。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看冀中能源邯郸矿业集团云宁矸石热电有限公司更多信息和资讯。

冀中能源邯郸矿业集团聚源贸易有限公司是2012-09-28注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于邯郸市经济开发区联纺东路588号总部基地5号楼十七号房屋。冀中能源邯郸矿业集团聚源贸易有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130400055452362H，企业法人郑明山，目前企业处于开业状态。冀中能源邯郸矿业集团聚源贸易有限公司的经营范围是：生铁、钢材、建材（不含木材）、铁矿石、铁精粉、钛合金、电气机械及器材、有色金属材料（不含稀有贵重金属）、金属制品、焦炭、润滑油、轴承、阀门、电缆、其他机械设备及电子产品的批发零售；矿山设备租赁；物资进出口贸易（国家法律法规禁止的除外）；煤炭批发，企业管理咨询服务；棉花、纺织品销售（限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。冀中能源邯郸矿业集团聚源贸易有限公司对外投资1家公司，具有3处分支机构。通过爱企查查看冀中能源邯郸矿业集团聚源贸易有限公司更多信息和资讯。

冀中能源邯郸矿业集团有限公司，其前身是成立于1958年的邯郸矿务局；2002年12月公司制改为邯郸矿业集团有限公司；2005年12月与邢台矿业集团公司联合组建了河北金牛能源集团有限责任公司。2008年6月，河北金牛能源集团有限责任公司重组为冀中能源集团有限责任公司，冀中能源邯郸矿业集团有限公司成为其子公司，在册员工19000余人，总资产79亿元。目前，邯矿集团拥有邯郸和山西文水两个矿区。邯郸矿区位于历史文化名城邯郸市境内，西依太行，东偎滏水，京广铁路和京珠、青兰高速公路、309国道纵横交错，交通便利，可采储量4亿吨，是冀中煤炭生产基地重要组成部分，全国六大无烟煤生产基地。煤种齐全，品质优良，是冶金、发电、化工、建材行业及民用的优质燃料。发电、钢铁、炼焦、水泥、玻纤等非煤项目延伸了产业链，形成了新的经济增长极。山西文水矿区位于山西省太原盆地西缘、吕梁山东麓的文水县境内，井田面积41.58平方公里，优质主焦煤储量5.1亿吨，正在开发建设“煤焦电化建运”循环经济产业。邯矿集团规划到2010年，实现煤炭产量1000万吨，销售收入达到80亿元，利润突破5亿元，职工人均年收入达到4万元以上；2013年，煤炭产量达到1300万吨，销售收入达到120亿元，职工人均年收入6万元；2015年，完成1000万吨规模的内蒙鄂尔多斯矿区开发建设任务，形成邯郸─山西文水─内蒙鄂尔多斯三大矿区的生产格局，煤炭总产量达到2300万吨，销售收入180亿元以上，实现邯矿发展史上更大的跨越。

国办技术性学校，都是安排到内部工作，在邯郸还算是个正儿八经的好学校了。

现在技校都差不多，赚着国家的补助，收着学生的学费，赚盆满钵满。实际上根本不怎么管，主演看孩子自己，而且学习环境一般，学习的很少。老师能力也没办法考究。至于说就业和校企合作问题，技校为了所谓的就业率把学生推给一些企业，实际上就是给一些企业提供廉价的劳动力，最后工资太低熬不住就被迫辞职，学校和企业没损失，占很大的便宜。最后还得自己找工作。所谓的包就业都是骗人的。所以害得看孩子自己。现在毕业大学生一本的毕业找不到工作都很正常。

承德县金岭矿业集团有限公司联系方式：公司电话0314-3048816，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：承德县金岭矿业集团有限公司是2011-09-01在河北省承德市承德县成立的责任有限公司，注册地址位于承德县高寺台镇马营村。承德县金岭矿业集团有限公司法定代表人徐艳丽，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看承德县金岭矿业集团有限公司更多经营信息和资讯。

紫金矿业集国 (6001899)4月5日是星期天，股票市场没有开市，没有开盘价。按盘价为3日收市价人民币10.36元4月25日是星期六，股票市场没有开市，没有收般价。按盘价为24日收市价人民币9.63元

中国有色矿业集团有限公司（简称“中国有色集团”，英文缩写“CNMC”）成立于1983年，是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。主营业务为：有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及技术服务；在国内拥有中色股份和东方钽业两家上市公司。是中国企业实施“走出去”战略、开展有色金属矿产资源领域国际投资与合作的排头兵。

中国有色矿业集团有限公司是1997-01-30在北京市注册成立的有限责任公司(国有独资)，注册地址位于北京市海淀区复兴路乙12号。中国有色矿业集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110000100024915R，企业法人王彤宙，目前企业处于开业状态。中国有色矿业集团有限公司的经营范围是：向境外派遣各类劳务人员（不含海员，有效期至2017年09月01日）；对外派遣实施与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员；承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目；国内外金属矿山的投资及经营管理；承担有色金属工业及其他各类型工业、能源、交通、公用、民用、市政及机电安装工程建设项目的施工总承包；公路、铁路、桥梁、水电工程项目的承包；房地产开发与经营；供配电设备和自动化设备的研制、开发和销售；进出口业务；与上述业务相关的技术咨询和技术服务；汽车仓储、展览展示；汽车的销售。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为4920209万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共69家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。中国有色矿业集团有限公司对外投资25家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中国有色矿业集团有限公司更多信息和资讯。

国有企业。冀中能源井陉矿业集团大有机电有限公司是冀中能源集团有限责任公司旗下集研发，设计，制造，营销，服务于一体的大型现代化国有企业。

　　分析要点一　　西藏盛源作为西藏矿业的整合平台 西藏盛源集团是有西藏矿业 大股东持股40% 江南矿业持股30%西藏自治区投资公司持股持股20% 西藏自治区勘查开发局持股10%看似是一次大股东的对外投资 起实质是 一旦完成评估注入，西藏矿业的大股东 所在的西藏自治区矿业发展总公司变更为西藏盛源矿业集团公司。作为西藏矿业的大股东 势必对西藏矿业未来在矿业领域产生助力。　　分析要点之二　　从西部矿业的主营来看 ：业务领域主要是铬铁 锂 和铜。而盛源矿业的另一个股东山南江南矿业有限公司同样经营者铬铁的业务。 两公司合并纳入盛源矿业后 铬铁的业务整合将成为必然　　分析要点三　　铬铁业务一旦整合势必会成为集团公司业务的一大亮点，因为 铬铁是炼钢的重要合金添加剂 如果2010年我国钢铁市场持续回暖，势必需要大量的铬铁作为添加剂！对公司的铬铁业务无形中形成大的利好！　　分析要点四：　　股本结构比较小 总股本只有2.7亿股。流通2.26亿股 股东持仓总数为1，1亿股 从控盘上看方便拉升 同时具备除权的概率比较大。　　分析要点 五：　　铬盐是我国无机化工主要系列产品之一，广泛应用于冶金、制革、颜料、染料、香料、金属表的处理、木材防腐、军工等工业中，被列为最具有竞争力的八种资源性原材料产品之一。　　所以以上要点对西部矿业 的未来都会形成利好　　但是考虑到股票的波动性和主力操盘的手法 尽可能采取 波段操作！

皖北煤电集团属于宿州市，淮北矿业集团属于淮北市管辖、

淮北矿业集团工程建设有限责任公司成立于1993年05月03日，法定代表人：徐军，注册资本：100,000.0元，地址位于安徽省淮北市南黎路90号。公司经营状况：淮北矿业集团工程建设有限责任公司目前处于开业状态，目前在招岗位1个，招投标项目241项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息351条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

淮北矿业（集团）有限责任公司职业技能鉴定站。淮北矿业（集团）有限责任公司职业技能鉴定站办公室地址位于中国好人之城-淮北市，淮北煤城路4号，于1998年01月23日在淮北工商局注册成立，在公司发展壮大的24年里，始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，公司主要经营职业技能鉴定、工人技术考核等。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险一金”缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

淮北矿业集团现在为止最大生产力的矿井是许疃煤矿 预产300万吨每年 !

楼主你真幸运，问对了人，呵呵~淮北矿业集团的菱形网和钢精笆供应商：安徽淮北秋艳工贸有限责任公司机电分公司淮北矿业集团下属公司包括：宿州新园科工贸有限责任公司腾岭工贸公司科纳新材料有限公司安徽华运陶瓷有限公司惠临工贸公司临工艺厂淮北世纪建材有限公司金岩高岭土有限公司阳光实业公司阳光工矿机车制造有限公司机电装备有限责任公司绿原实业总公司福乐定公司星光节能灯具厂淮北兴海工贸有限责任公司万源工贸公司万源橡塑制品厂阳光实业公司矿山电器厂安徽金蟾板业有限公司安徽金蟾生化股份有限公司雷鸣科化公司新兴实业公司集晶生物制品厂淮北盛顺达工贸有限公司煤矿包括：袁庄煤矿双龙公司朱庄煤矿新兴公司岱河煤矿杨庄煤矿绿原公司芦岭煤矿朔里煤矿石台煤矿朱仙庄煤矿临焕煤矿海孜煤矿童亭煤矿桃园煤矿祁南煤矿许疃煤矿涡北煤矿淮北选煤厂石台选煤厂临焕选煤厂铁路运输处水泥公司机电装备公司工程公司呵呵，楼主，满意吧？祝你成功！

不知道

可以咨询你们单位人力资源部或组织部。

淮北矿业集团有限责任公司成立于1993年03月15日，法定代表人：方良才，注册资本：436,311.38元，地址位于安徽省淮北市人民中路276号。公司经营状况：淮北矿业集团有限责任公司目前处于开业状态，公司拥有18项知识产权，目前在招岗位14个，招投标项目102项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息257条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

淮北矿业集团公司杨柳煤矿是矿区开发规划“七年建成八对矿井”中的第四对，也是安徽省“861”行动计划重点建设项目。该矿位于濉溪县境内。矿井由中煤国际工程集团南京设计研究院设计。矿井设计生产能力为180万吨/年。服务年限为55.8年，建设工期为36个月，预计2008年底联合试运转。同期在工广内设计配套建设一座180万吨/年动力煤洗煤厂。杨柳煤矿自2004年12月20日开始筹备以来，全体员工始终以“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，凝心聚力，务实作为，力争早日把杨柳煤矿建成一座体制新、机制活、高产、高效的现代化矿井。

省直属企业工会。淮北矿业集团工会的级别是省直属企业工会，其下设有各分公司、矿井、厂矿等基层单位的工会组织。

可以，每年淮北矿业集团公司都会举行内招，所谓的内招就是淮北矿业集团职工的子女招聘考试。您需要关注淮北矿业集团下发的招聘通知，因为每年招聘考试的时间不同，所以无法为您提供具体的时间，经过笔试，面试，体检，培训，实习，转正之后才可以进入淮北矿业集团公司。无论您是什么学历，当您准备进入淮北矿业集团的时候，必须要在安徽矿业职业技术学院进行八个星期的职业培训。然后才会被安排实习。目前淮北矿业集团的效益并不是很好，目前工资直发70%，并且奖金暂发，淮北矿业集团，一般每年招聘的时候，一般会选择中国矿业大学，和安徽理工大学的本科生，其他的学校进入淮北矿业集团的几率小，而淮北矿业集团公司，一般招聘的是涉矿类专业的本科生，还有招金融类的本科生，具体的情况依照当年的招聘通知。希望我的回答能够帮助您，望采纳，谢谢！如果还有什么想了解的，可以继续追问我！

淮北矿业集团的核心价值观是：崇德广业 聚能精进。

杨柳煤矿是淮北矿业集团在建矿井之一，位于安徽省淮北市孙疃镇杨柳村，是安徽省“861”行动计划重点建设项目。矿井地处淮北市濉溪县境内，可采储量14056万吨，煤种主要是气煤和1/3焦煤，属国家稀缺煤种，矿井总投资123085万元。

正厅级。淮北矿业集团董事长是方良才，1966年9月出生。1991年7月参加工作，1994年4月加入中国共产党，其行政级别是正厅级。

好干。1、淮北矿业集团订单班有很多环节，你只需要在流水线上完成自己负责的环节即可，工作是不断重复的，熟能生巧。2、淮北矿业集团待遇不错。给员工缴纳五险一金、包吃包住，加班有工资。

淮北矿业集团袁庄二矿效益好。淮北矿业集团袁庄二井煤矿成立于2010年10月14日，负责人为陈发祥，企业地址位于安徽省亳州市涡阳县曹市镇高长营村，所属行业为煤炭开采和洗选业，前景很好。

下属企业淮北矿业股份公司、安徽华塑股份有限公司、淮北矿业地产有限责任公司、临涣投资公司、海孜投资公司、雷鸣科化公司、新业实业公司、绿原实业公司、丰和农业公司、淮北工业建筑设计院、淮北中润生物能源技术开发有限公司等21个子公司。管理团队淮北矿业（集团）有限责任公司董事长、党委书记：王明胜。淮北矿业（集团）有限责任公司副董事长、总经理：方良才。淮北矿业（集团）有限责任公司党委副书记：夏传云。淮北矿业（集团）有限责任公司党委副书记、纪委书记：袁兆杰。淮北矿业（集团）有限责任公司副总经理：李伟、吴长荣。淮北矿业（集团）有限责任公司总工程师：葛春贵。淮北矿业（集团）有限责任公司党委常委、工会主席：张宇。淮北矿业（集团）有限责任公司总会计师：王言彬。淮北矿业（集团）有限责任公司总法律顾问：许建清。

淮北矿业集团朱仙庄好。注册于20世纪，资历较老，各方面措施完善。淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿成立于1999年08月06日，注册地位于安徽省宿州市朱仙庄镇，法定代表人为李令春。经营范围包括煤炭采掘、洗选加工、销售，煤层气抽采及相关综合利用，信息化技术咨询、方案设计、运营维护服务，机电设备安装、维修、拆除、租赁，装卸服务，物业管理，仓储服务，工矿配件、润滑油、金属材料及制品、木材及制品、支护设备及材料、建筑材料、五金交电生产、销售，矸石、灰渣销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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淮北矿业集团公司杨柳煤矿是一家集生产加工、商业服务的国有企业，原煤、矿用物资是安徽省淮北矿业集团杨柳煤矿的主营产品。安徽省淮北矿业集团杨柳煤矿是一家经国家相关部门批准注册的企业。安徽省淮北矿业集团杨柳煤矿以雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期的合作关系。

其前身淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司。

2022年12月15日。根据查询淮北矿业集团的官网得知，疫情解封时间是2022年12月15日。淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，踞苏鲁豫皖四省接连之要冲，卧黄淮海之腹地，成立于1958年5月。

淮北矿业集团现拥有资产330亿元，员工9万多人；生产矿井17对，在建和筹建矿井5对，核定年生产能力3149万吨；有炼焦煤洗选厂6座，年入洗能力2000万吨，年产冶炼精煤1200万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地；动力煤选煤厂4座，年入选能力630万吨。控股年产440万吨焦炭、年产40万吨甲醇焦化公司和4×300MW煤泥矸石电厂——中利发电公司。2009年中国企业500强名列第246位，全国煤炭工业100强第19位。50年来，企业共生产原煤6.3亿吨，实现利税135亿元，创汇6.4亿美元，为国家经济建设和地方经济发展做出了积极贡献。

按照在岗时长计算。淮北矿业集团是淮北市一所规模较大的国有矿业化工厂，具有较高的知名度，其农协工转正的反乡金是按照在岗时长进行进行计算的，即上半年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资)÷2×缴费年限×1%本人指数化月均缴费工资等于退休工资。且到达退休年限并办理退休手续后即可领取该退休金金额。

淮北矿业（集团）有限责任公司坐落在安徽省淮北市，踞苏鲁豫皖四省接连之要冲，卧黄淮海之腹地，北接齐鲁，南连江淮，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的特大型企业集团。

淮北矿业集团董事长级别是正厅级。淮北矿业集团董事长是方良才，1966年9月出生。1991年7月参加工作，1994年4月加入中国共产党，其行政级别是正厅级。

淮北矿业集团员工号查询方法如下。1、登陆淮北矿业集团官方网站。2、输入本人手机号码以及验证码。3、在首页查询工号即可。

十个月。淮北矿业集团煤矿一年上十个月班有工龄，淮北，简称“淮”，古称“相城”，安徽省地级市。位于安徽省北部，地处苏鲁豫皖四省交界处，北接萧县，南临蒙城，东与宿州毗邻，西连河南商丘。

企业信息化基础管理平台的建立解决了以往信息管理系统相对独立，组织机构、人员关系、角色管理、权限分配、初始化参数配置等需要在多个系统中重复录入，多系统管理维护重复工作量大，管理效率不高的问题。企业信息化基础管理平台是在充分考虑了适应不同规模企业，适应不同企业管理模式、管理方法、业务流程的差异的前提下，适应不同企业管理模式、管理方法、业务流程的差异的前提下，设计开发的一套企业信息化基础管理平台。设计开发的一套企业信息化基础管理平台。

不好进。淮北矿务局始建于1958年，1998年改制为淮北矿业（集团）有限责任公司，同年由原直属煤炭部转为安徽省直属企业，现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。根据查询淮北矿业集团官方网站显示，截止到2022年9月27号已有10年历史，企业底蕴雄厚，对员工学历要求高，入职要求严格不好进。招聘按照发布招聘简章→简历筛选→面试→签订三方协议→入职体检→入职培训→分配单位→签订劳动合同等程序进行。

人民中路276号。根据查询百度地图得知，淮北矿业集团公司法务部位于安徽省淮北市人民中路276号。淮北矿业有限责任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，集电力、商贸旅游为一体，多种经营、综合发展的大型企业集团。

淮北市相山区。根据查询百度地图得知，淮北矿业集团公积金中心在淮北市相山区。淮北矿业集团公积金中心负责系统内住房公积金的归集、缴存、提取等业务。

三个。分别是泊江海孜煤矿、唐家会煤矿、色连二号井煤矿。淮矿北部煤矿投资管理有限公司是淮北矿业（集团）有限责任公司在内蒙古自治区鄂尔多斯市成立的全资子公司，以煤炭为主业，代表淮南矿业（集团）有限责任公司对三个合资公司实施管控。

属于在产矿井。根据查询淮北矿业集团官方网站显示：淮北矿业集团石台矿属于在产矿井。淮北石台矿业有限责任公司于2010年12月30日成立。法定代表人李庆军，公司经营范围包括：采掘销售煤炭，煤炭产品、洗选加工，机械电子设备及配件制造、维修，矿山工程施工总承包，机电设备安装工程施工，钻探工程施工，房屋建筑安装工程施工，建筑劳务分包，洗浴服务等。

可以。根据查询淮北矿业集团官网显示，申请调矿需要填写煤矿工作调动申请书，领导签字后就可调矿。淮北矿业集团始建于1958年，1998年由原直属煤炭部转为安徽省直属企业，现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。

淮北矿业集团工会的级别应该是全国工会系统的二级工会，也就是地方性工会。全国工会系统一共分为三级，分别是全国总工会、省、自治区、直辖市总工会和地方性工会。在地方性工会中，根据会员数量、工会经费、组织机构等方面的不同，又可以分为一、二、三级工会。一级工会是人数在1000人以上、经费在100万元以上并设有相应的组织机构的工会，二级工会是人数在500人以上、经费在50万元以上并设有相应的组织机构的工会，三级工会是人数在100人以上、经费在10万元以上并设有相应的组织机构的工会。根据淮北矿业集团的规模和组织结构，其工会应该是二级工会。

淮北矿业集团八公开，又称为淮北矿业集团公开招标、公开采购、公开投标、公开竞价、公开协议、公开谈判、公开询价和公开比选，主要指淮北矿业集团在物资和工程方面的公开采购方式。通过八种公开方式，可以有效保证招标、采购的公平公正，提高采购效率，降低采购成本，促进企业的健康发展。

中能投矿业集团云南分公司属于央企。根据查询相关公开信息显示，中能投矿业集团云南分公司是央企，成立于2011年9月29日，是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团。中能集团是一家以电线电缆生产经营为主业，并并涉及机电、通讯、化工、房地产体育、酒店、传媒、旅游等行业领域的企业集团。集团现有总资产21亿元，员工1500余人。

主要上市公司：盛和资源(600392)、章源钨业(002378)、广晟有色(600259)、云南锗业(002428)本文核心数据：采矿业投资额、规上企业营业收入、“十四五”规划我国矿产资源十分丰富截至2020年底，全国已发现173种矿产，其中，能源矿产13种，金属矿产59种，非金属矿产95种，水气矿产6种。2020年我国天然气、页岩气、铅矿、锌矿、铝土矿、钼矿、银矿、菱镁矿、石墨等矿产资源储量增长比较明显。2020年我国矿产资源保障程度大幅度下跌据国家发改委2020年预测，我国重要金属和非金属矿产资源可供储量的保障程度，除稀土等有限资源保障程度为100%外，其余均大幅度下降，其中铁矿石为35%、铜为27.4%、铝土矿为27.1%、铅为33.7%、锌为38.2%、金为8.1%。可采年限石灰石为30年、磷为20年、硫不到10年，钾盐现在已是需远大于供。近年来采矿行业经营效益逐年降低从采矿业规模以上企业营业收入来看，近年来我国采矿业发展波动较为明显。2015年来，受到我国能源改革等政策的影响，我国采矿业的生产规模波动下滑。叠加2020年初新冠肺炎疫情的影响，2020年全年，我国采矿业规上企业营收约为31621亿元，同比下降31.5%。采矿业投资额正逐年下降2015-2019年全国采矿业固定资产投资额总体呈先降后升的趋势。2015年为12971亿元，为2015-2019年间的最大值;2019年，全国采矿业固定资产投资继续恢复增长，为9818亿元，比2018年增长24.10%。2019年，据国家统计局统计数据显示，采矿业投资增长24.1%，前瞻据此测算，2019年，全国采矿业固定资产投资约1.16万亿元。2020年，根据国家统计局的数据，全国采矿业投资下降14.1%，前瞻据此测算，2020年我国采矿业投资额为8434亿元，为2015年来新低。“十四五”聚焦矿业转型我国是矿产资源大国，也是矿业大国，已发现矿产173种，探明资源储量的162种，品种较为齐全，勘查开发体系完整，主要矿产品产量和消费量居世界前列。“十四五”时期是我国采矿业转型发展的重要时期，在我国的《“十四五”规划》明确提出，在“十四五”期间，要加强矿山生态修复，提高矿产资源开发保护水平，发展绿色矿业，建设绿色矿山。同时，要加强战略性矿产资源规划管控，提升储备安全保障能力，实施新一轮找矿突破战略行动。此外，在提高安全生产水平方面，要加强矿山深部开采与重大灾害防治等领域先进技术装备创新应用，推进危险岗位机器人替代。在重点领域推进安全生产责任保险全覆盖。

简介：盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称公司）是在厦门市电气设备厂改制的基础上，于1992年9月以社会募集方式组建的股份有限公司。1996年5月31日，经中国证券监督管理委员会监发审字[1996]第048号文审核批准和国务院证券委员会[1993]20号文确认，公司发行的A股股票在上海证券交易所上市。1998年底，深圳雄震集团有限公司收购公司2400万股份（占当时公司总股本的39.76%），成为公司控股股东。1999年公司更名为厦门雄震集团股份有限公司，2008年以后随着公司向有色金属行业转型，更名为现名。公司主营业务为有色金属矿山采掘、有色金属贸易、IT设备贸易和技术服务业。2016年2月，2016年2月份中国工业品牌指数矿产榜单发布，盛屯矿业排名第七。法定代表人：陈东成立时间：1997-01-14注册资本：167669.8582万人民币工商注册号：350200100006321企业类型：其他股份有限公司(上市)公司地址：厦门市翔安区双沪北路1号之2二楼

最高目标：成长为世界500强的国际化大型矿业资源跨国公司。核心价值观：矿业报国 振兴民族经济。企业精神：信念 忍耐 务实 奋进。企业风气：忠诚 感恩 包容 创新。发展战略：坚持资源开发战略不动摇，坚持国际化发展战略不动摇。紧跟国家战略，以矿业报国为理念，立足青海，依托青藏高原，加快资源开发和国际化发展步伐。

西部矿业集团有限公司董事长兼西部矿业股份有限公司董事长：张永利。 西部矿业集团有限公司副董事长、党委书记兼西部矿业股份有限公司总裁：白永强。西部矿业集团有限公司副总裁、财务总监：陈有凯。西部矿业集团有限公司副总裁兼青海省盐业股份有限公司董事长、党委书记：刘生强。

核心企业西部矿业股份有限公司是青海省一家以矿产资源综合开发为主业的大型矿业上市公司。主要从事铜、铅、锌、铝、铁等基本金属、黑色金属和非金属磷矿的采选、冶炼、贸易等业务，注册资本23.83亿元。截至2008年年底，公司员工总数近八千人，总资产174.07亿元，净资产107.55亿元。2008年，公司实现营业收入126.19亿元，实现利润总额6.01亿元，连续第五年被省人民政府授予“青海省财政支柱企业”称号。主要实体我国年采选规模最大的独立铅锌矿山青海锡铁山铅锌矿；青海省采选能力最大的铜矿青海赛什塘铜矿；青海西海煤电有限责任公司；拥有多项自主知识产权的青海锂业有限公司；青海西部镁业科技发展有限责任公司；国内铜资源储量第六位的大型铜矿内蒙古获各琦铜矿；内蒙古乌拉特后旗双利铁矿产业有限责任公司；银铅锌铜富集于一体的四川呷村银多金属矿、四川夏塞银多金属矿；有可能成为我国铜资源储量最大的西藏玉龙铜矿；我国再生铜主要生产商天津大通铜业有限公司。相对控股、参股企业青海省西宁特殊钢股份有限公司；湖盐产量位居全国之首的青海省盐业股份有限公司；青海银行。

西部矿业如果是正式职工 待遇相当不错单位如果是西宁地区的话 环境也很好不能说是不是重视大学生 其实所有的公私营单位 都不是看重学历而是能力 如果你为人聪明 勤快到哪都会被重视学历只是敲门砖

2010年第四季度每股收益0.0674元，年利率是2.75%贴现法股票价格=[0.0674*4/(1+2.75%)]/2.75%=9.54元

盛屯矿业集团出国人员工资待遇好。根据相关查询公开信息显示，盛屯矿业集团是一家正规的公司，公司有工商部门认证和正规的营业证书。盛屯矿业集团的出国员工的福利待遇好，工作轻松，员工的月工资在15000元以上，有社会保障金和五险一金，有生活补贴。

盛屯矿业集团股份有限公司成立于1997年01月14日，法定代表人：张振鹏，注册资本：282,515.23元，地址位于厦门市翔安区莲亭路836号3#楼101号A单元。公司经营状况：盛屯矿业集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位20个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息170条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

多年来，金洲公司通过对企业形象的全方位规范，打造出金洲特色文化品牌，现已创建起以企业精神文化为核心、以素质文化为表层、以制度行为文化和物质文化为外层的一整套系统化、科学化、规范化的企业文化体系，成为金洲统揽思想、指导工作、规范行为、塑造形象的有效载体。展示金洲形象的专题片《金洲人，学习是金》获得“八喜杯”山东省企业文化建设形象展示大赛金奖，企业被中国企业文化促进会授予“全国企业文化建设工作先进企业”荣誉称号。金洲公司精神文化，是在山东黄金集团“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在因受益”的终极目标和“关怀、公平、忠诚、责任”核心价值观的指导下，通过对传统文化的梳理，提炼出的具有金洲特色，涵括主旨理念、发展战略、管理理念体系、道德规范及行为准则等的《企业文化纲要》，已形成以文化理念统揽思想、指导工作、规范行为、塑造形象的风气。金洲公司物质文化，是山东黄金企业文化视觉识别系统的关键部位和重要组成部分，包括企业各种物质成果（各种产品、设备、矿区环境等）和文化设施（《金洲集团报》、局域网、宣传栏、山东黄金统一VIS视觉识别系统、歌曲、广告用语等），是山东黄金企业文化的物态化和外在表现，具有鲜明的企业特色。经过系统提炼和规范设计，从办公楼到车间、从宿舍到餐厅、从井口到井下，随处可见具有金洲文化特色的物化环境，使职工在潜移默化中得到金洲特色文化的熏陶。金洲公司制度行为文化，是山东黄金企业文化的重要载体。自1997年开始，金洲公司致力于建立健全全面、系统、规范、科学的管理制度。经过十年按照管理升级和发展变化形势的要求而不断完善提高，现已形成既保持衔接传承、又赋予高度创新性的，涵盖从流程到标准，从约束到激励方方面面制度38万余字《企业管理制度汇编》，架构起企业科学经营、规范运作的基础和平台，为企业创新进步、科学发展和可持续发展提供了根本保障。金洲公司通过开展创新创效、知识共享、演讲比赛、智力竞赛、征文比赛、文体比赛、拓展训练等一系列活动，不断推动企业文化建设向纵深开展，广大干部职工的精神面貌焕然一新，企业各类资源得以全面整合，科学的发展观得以全面贯彻，企业的整体素质、核心竞争力全面提升，一股创新求变、求真务实、干事创业、团结奋进之风正在金洲形成。企业文化已成为金洲的灵魂和强大的精神支柱，它通过自身的导向功能、约束功能、凝聚功能、共鸣功能、辐射功能五大功能，在凝聚员工共识、激发工作热情、规范组织行为、创新工作机制、树立企业形象、加快企业变革、提高企业核心竞争力等方面，发挥着越来越重要的作用。1、共同愿景：创建学习团队，打造卓越金洲！2、核心理念：一切为了灿烂的金洲，一切为了美好的社会！3、金洲宗旨：共创金洲事业，同享金色人生！4、金洲精神：与时俱进，乘势快上，创新求变，自强不息。5、金洲哲学：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有机会，创新才有希望。6、金洲作风：真抓实干、精益求精、快速反应、有诺必践。7、金洲信条：人品比黄金更珍贵，态度比能力更重要。8、金洲传统：团结协作、务实求真、学习创新、自我超越。9、金洲座右铭：拒绝平庸，追求卓越10、金洲形象：（1）员工形象：朝气蓬勃，奋发向上（2）产品形象：至真至纯至优至美（3）环境形象：文明整洁，和谐有序

中国，紫金矿业集团，是国有企业。简介：公司的前身是成立于1986年的国有独资企业——上杭县矿产公司。1993年8月，上杭县矿产公司改组为上杭县紫金矿业总公司，主要业务转向开发建设上杭县紫金山金矿。1994年10月更名为福建省闽西紫金矿业集团有限公司。2000年9月，由闽西兴杭实业有限公司为主发起人，联合新华都实业集团股份有限公司等其他7家发起人，设立福建紫金矿业股份有限公司。2004年4月，更名为福建紫金矿业集团股份有限公司。2004年6月，更名为紫金矿业集团股份有限公司。紫金矿业目前形成了以金为主，铜、铅锌、钨、铁等基本金属并举的产品格局，目前在国内20多个省份和澳大利亚、塔吉克斯坦、俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、秘鲁、刚果（金）、巴比亚新几内亚等多个国家有投资项目，是中国最大的黄金生产企业之一、第二大矿产铜、锌生产企业和重要的钨、铁生产企业，中国控制金属矿产资源最多的企业之一，是中国黄金行业效益最好的企业。

中国，紫金矿业集团，是国有企业。简介：公司的前身是成立于1986年的国有独资企业——上杭县矿产公司。1993年8月，上杭县矿产公司改组为上杭县紫金矿业总公司，主要业务转向开发建设上杭县紫金山金矿。1994年10月更名为福建省闽西紫金矿业集团有限公司。2000年9月，由闽西兴杭实业有限公司为主发起人，联合新华都实业集团股份有限公司等其他7家发起人，设立福建紫金矿业股份有限公司。2004年4月，更名为福建紫金矿业集团股份有限公司。2004年6月，更名为紫金矿业集团股份有限公司。紫金矿业目前形成了以金为主，铜、铅锌、钨、铁等基本金属并举的产品格局，目前在国内20多个省份和澳大利亚、塔吉克斯坦、俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、秘鲁、刚果（金）、巴比亚新几内亚等多个国家有投资项目，是中国最大的黄金生产企业之一、第二大矿产铜、锌生产企业和重要的钨、铁生产企业，中国控制金属矿产资源最多的企业之一，是中国黄金行业效益最好的企业。

盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称公司）是在厦门市电气设备厂改制的基础上，于1992年9月以社会募集方式组建的股份有限公司。1996年5月31日，经中国证券监督管理委员会监发审字[1996]第048号文审核批准和国务院证券委员会[1993]20号文确认，公司发行的A股股票在上海证券交易所上市。1998年底，深圳雄震集团有限公司收购公司2400万股份（占当时公司总股本的39.76%），成为公司控股股东。1999年公司更名为厦门雄震集团股份有限公司，2008年以后随着公司向有色金属行业转型，更名为现名。公司主营业务为有色金属矿山采掘、有色金属贸易、IT设备贸易和技术服务业。

拟投资行业： 环境保护,新材料 , 拟投资金额： 3000（万 人民币） 拟投资地域： 广西 投资方式： 风险投资,其他融资方式 投资描述： 拟投资项目所属行业 ：新材料 环境保护 主营业务 ：煤炭 企业组织形式 ：上市公司 要求项目所处阶段 ：研制阶段 拟投资地域 ：广西北海市 投资金额：3000万元 公司名称： 中国山东兖州矿业集团公司 公司简介： 兖矿集团有限公司前身是兖州矿务局，成立于1976年。1996年整体改制组建为国有独资公司。兖矿集团地处中国经济发达、煤炭消费旺盛的华东地区—孔孟之乡，是中国重要的煤炭生产和出口基地。 兖矿集团坚持把技术创新作为企业发展的根本动力，大力培育和提升核心技术。集团公司连续7年被国家煤炭工业技术委员会评为“科技进步十佳企业”。 集团控股的兖州煤业股份有限公司是亚洲金融危机中唯一到境外发行股票并在纽约、香港、上海三地成功上市的中国煤炭企业。兖州煤业”5次发行股票，累计募集资金58亿元人民币，占中国煤炭行业证券市场融资总额36.2%。

1、从混合类型铜矿床中提取金属铜的方法（发明专利）对硫化铜矿和氧化铜矿破碎后进行处理加工，获得高纯度阴极铜。本全湿法联合工艺不需磨矿分级，焙烧和烟气制酸，尾矿、尾渣粒度粗易堆存，具有高回收率、低成本、少投入、无污染等优点，可为具有这种混合类型铜矿资源地区的冶金工业带来新的发展。2、连续制备纯净金溶胶的方法（发明专利）本发明是一种采用激光轰击固液界面连续制备纯净金溶胶的方法。本发明方法可连续制备纯净的金溶胶，不含过量还原剂及其反应副产物、保护剂、分散剂等有害杂质，无须提纯，作为添加剂可直接应用于微电子器件、超大规模集成芯片、医学、免疫标记以及食品、饮料、饮用水、酒类、化妆品等行业。3、封闭式电解槽（实用新型专利说明书）该装置能将湿法冶金生产过程中电解槽所产生的酸性有害气体隔离并由排气管道引走，使操作者工作环境得到改善，减少职业病的危害。该封闭式电解槽结构简单，操作方便，适于湿法冶金电积工艺中应用。4、堆浸中的自流静态吸附方法（发明专利）本发明是一种金矿堆浸自流静态吸附方法。采用敞口式非流态固定床吸附槽，通过选择矿山有利地形，将多个吸附槽串联呈阶梯式布置，根据不同的富液品位与流量，选择合适的炭层高度与吸附时间以获得理想的吸附率。整个吸附过程静态自流，没有动力消耗与活性炭磨损，劳动强度低。5、自紧式大块矿石起吊钩（实用新型专利说明书）该起吊钩由三爪、定位环、拉紧绳等构件组成，外形与家用蒸饭勾子有相似。使用时三爪钩住矿石，拉紧绳有自紧作用，矿石越重，自紧力越大，具有便捷、安全、高效的优点，是取代钢绳捆绑起吊的最佳方式。6、低品位氧化金矿选矿方法（发明专利）本发明是一种能有效提高高含泥、含粗粒明金的低品位氧化金矿回收率的选矿方法，该方法组合了堆浸、重选和炭浸三种工艺，克服了因含泥高影响堆浸渗透性的弊端，缩短了堆浸浸出周期，使选矿回收率较单一堆浸工艺有显著提高，达到80%以上，充分利用了宝贵资源。 7、细浸染型金矿封闭式预处理装置（实用新型专利）该装置是一种微细浸染型金矿封闭式预处理装置，具有回收率高、投资省、成本低、对环境友好、工人劳动强度小等特点，适于难处理金矿、金（精矿及复杂有色金属矿回收贵金属及有色金属的大规模工业化生产。8、敞口式非流态化固定床吸附装置（实用新型专利）敞口式非流态化固定床吸附装置适用于黄金行业堆浸法提金工艺或全泥氰化逆流洗涤活性炭吸附工艺，是吸附系统的关键设备。该装置具有吸附率高（≥98%）、不产生活性炭磨损、操作方便、操作弹性范围大（1～200m3/h）、吸附过程无动力消耗等优点，是替代传统的吸附塔（柱）的最佳装置。9、应用含菌的铜矿酸性矿坑水从硫化铜矿中浸出铜的工艺（发明专利）本发明是一种应用含菌铜矿酸性矿坑水浸出硫化铜矿的新工艺。该工艺能够充分利用矿物资源，提高铜金属的回收水平，节约成本，提高利润，有利于提高产品质量，同时将矿山的酸性矿坑水变废为宝，减少环保处理费用，减轻环保压力。

本集团生产黄金75，372．67千克【 2，423，286盎司】，同比增长31．50%（2008年度：57，318．05千克）。本集团共生产矿产金30，652．59千克【985，503盎司】，同比增长7．63%（2008年度：28，478．84千克）。其中：紫金山金矿生产18，001．53千克【 578，762．20盎司】，珲春曙光金铜矿生产2，300．34千克【73，957．59盎司】，贵州水银洞金矿生产2，689．38千克【 86，465．51盎司】，集团其它黄金企业合计生产黄金7，661．34千克【246，317．62盎司】。本集团共生产冶炼金44，720．08千克【1，437，783盎司】，同比增长55．07%（2008年度：28，839．21千克）。其中：河南洛阳紫金银辉公司生产冶炼金40，584千克【1，304，804．93盎司】，福建金山黄金冶炼厂生产冶炼金1，933．41千克【62，160．53盎司】， 集团其他企业生产冶炼金2，202．67千克【70，817．43盎司】。黄金业务销售收入占报告期内营业收入的73．23%（抵销后），归属母公司股东净利润占73．57%。 本集团产铜84，826．34吨，同比增长38．13%（2008年度：61，408．58吨）。其中：矿产阴极铜12，840．80吨，同比增长25．39%（2008年度10，240．50吨）；矿产精矿含铜70，914．39吨，同比增长39．08%（2008年度：50，987．83吨）；冶炼产铜1，071．15吨。阿舍勒铜矿全年生产精矿含铜30，058．16吨，同比增长10．91%（2008年度：27，102．51吨）；青海德尔尼铜矿生产精矿含铜24，529．41吨，同比增长63．02%（2008年度：15，047吨）；紫金山铜矿生产阴极铜12，840．80吨，同比增长28．33%（2008年度：10，006．35吨），新增生产精矿含铜1，362．64吨；珲春金铜矿生产精矿含铜8，634．40吨，同比增长67．02%（2008年度：5，169．80吨）。铜矿业务销售收入占报告期内营业收入的10．75%（抵销后），归属母公司股东净利润占21．52%。 本集团产银125，401．71千克，其中：武平紫金产银26，042．02千克，，乌后紫金产银10，750．88千克，阿舍勒铜矿伴生银14，193．96千克。生产冶炼加工银26，956．36千克。本集团生产铁精矿142．18万吨，同比增长20．25%（2008年度：118．24万吨）。 铁矿、银等其它产品销售收入占报告期内营业收入的9．82%（抵销后），归属母公司净利润占2．27%。紫金矿业1月23日公告称，同意集团公司2013年度黄金租赁总余额不超过25吨，租赁期限不超过1年。 　　据公告，公司并拟使用不超过15亿元额度的自有闲置资金进行理财产品投资。在上述额度内资金可以滚动使用。公告显示，公司确认2013年度套期保值交易范围为有色金属(铜、锌)、贵金属(金，银);公司(不包括权属加工企业)2013年黄金、白银、铜、锌套期保值交易持仓量不超过集团公司各矿产品(按权益法计算)年计划矿产量的25%。　　此外，公司拟在2013年1月1日至2014年12月31日期间，向农业银行上杭县支行申请最高额度不超过59亿元整的综合授信业务。

2007年4月,我考察了福建紫金矿业集团股份有限公司。其发展从一个点上反映了我国在经济体制转型过程中矿业企业的发展历程,提供了体制创新推动矿业发展的经验。(一)基本情况福建紫金矿业股份有限公司前身为上杭县矿产公司,成立于1986年6月。历经一系列变更,2004年5月,经公司2003年度股东大会审议通过,更名为“紫金矿业集团股份有限公司”。紫金矿业集团股份有限公司(以下简称紫金矿业)是从事黄金及有色金属和其他矿产资源的勘探、采矿、选矿、冶炼及矿产品销售,并以黄金生产为主的大型综合性矿业集团,拥有正在开采的国内采矿规模最大、单矿产金量最大的紫金山金矿,并在新疆、贵州、西藏、吉林、内蒙古、青海、黑龙江、河南等共20多个省(自治区),以及海外7个国家投资组建90多家下属公司。2001～2006年的主要生产经营成果见表4-7。表4-7 紫金矿业主要生产经营成果从表4-7可以看出,紫金矿业七年销售收入增加35倍、利润总额增加34倍。这两个大幅度增加固然有矿产品涨价的因素,但黄金产量增加1倍、年平均以70%的速度增长是不争的事实,而这个事实是中外矿业发展中所少见的,可称之为奇迹。那么,它的奇迹是怎样产生的?它的主要经验又是什么呢?下面根据调查与研究,试图作出一些回答。(二)体制创新是公司发展的强大推动力该公司是由一家小型矿山起步的。1985年,由福建省闽西南地质大队在上杭县紫金山发现的铜金矿床,并提交了详查报告;1993年,由上杭县财政局投资524万元进行开发,成立了福建紫金矿业总公司;1994年更名为福建省闽西紫金矿业集团有限公司。但是真正的企业改制是在1998年以后,总共走了三大步:第一步,1998年,在原有的有限公司的基础上增加了职工持股,成立了国家控股的闽西紫金矿业集团有限责任公司。第二步,2000年,通过进一步改制,由8家法人单位共同发起,成立福建紫金矿业股份有限公司,吸收了民营股东。第三步,2003年,在香港H股上市,发行40054.40万股H股,正式成为上市公司。2006年的股权结构见表4-8。表4-8 紫金矿业股权结构这个体制之所以被称为创新,是针对原有体制而言,它之所以在紫金矿业发展中起了决定性的作用,是因为它不仅有股份之名,也确有股份之实。其突出特点是:(1)它真正摆脱了政企不分、多方干扰的处境。董事会在依法经营的前提下,真正可以完全按市场规律办事,以创造社会财富和追求利润最大化为目的,活跃在市场竞争领域。紫金实行股份制,虽然上杭县政府处于相对控股的地位,但是五任县领导班子从没有进行直接的行政干预;同时,即使想干预,在真正独立运作的董事会面前也难以实现。这就是体制的作用。(2)它真正形成了精英治企。集团公司和所属的全资企业及控股企业的两级领导团队,都是由既懂经济又懂技术既懂生产又懂经营,并通晓国内外同业情况的精英组成。这个团队的精明突出表现在重大经营决策和用人上。他们由紫金铜金矿起家,在不到十年的时间,先后掌控国内88家企业、国外7家公司;他们通过实施“全国性的人才战略”,吸纳了一大批精英,为紫金矿业的发展提供了必备的人才;他们深谋远虑,提出“三先”(即国内黄金行业领先、国内矿业领先和进入国际矿业先进行业的三步战略)的发展战略,体现了高度的责任心和使命感。(3)它的企业治理结构真正起到了相互制衡的作用。特别是公司的监事会,形成了完整的监督体系,对公司的决策层、执行层实行全面监督。董事会、经理层也主动接受监督。这就保证了公司的重大决策及重要事项的实施很少出现失误;即使出现失误,也会很快得到纠正。(4)它的股权结构具有激励经营者积极性的机制。在紫金矿业的股份中,除了国家所有、法人所有和公众所有的“三分天下”外,还有不到1%的董事长个人持有。这个经营者所有部分,虽然比例不大,但资产和利润的绝对额很大,其收益的得与失远远超过其年薪,因此对经营者关系重大。正是这种重大利润机制,把经营者个人利益与紫金矿业整体利益融合在一起。(三)管理创新形成高效率、低成本的运行机制多年来,紫金矿业尽可能实现市场化运作,不搞“大而全、小而全”,公司形成了以财务管理为中心的管理体系。通过科技进步,把入选矿石的品位降下来,一方面增加了黄金储量,另一方面增加了矿石量。面对矿量大增,如果没有规模经营,必然造成开发成本增高,反过来又会导致入选矿石品位的降低,削弱科技进步起到的作用。在这种情况下,他们通过管理创新获取规模效益,即对矿山基建、采矿工程全部对外发包,并引进竞争机制,实行招标、优选施工单位。这一措施不仅大大节省了矿山建设和采矿的资本投入,大大降低了开矿和运矿成本,又减轻了企业包袱负担。在劳动用工方面,实行全员聘任制,引进竞争和淘汰机制,员工从“主人”转变为“打工者”,减少了公司直接管理的员工,摆脱了许多后顾之忧。(四)科技进步作出重要的贡献紫金矿业每年用于科技投入的资金超过销售收入的5%,从而为企业发展提供了用之不竭的动力。这种以企业为主体的科技进步针对性非常强,都是在关键环节上求得突破。以紫金山铜金矿为例,在选矿方式上创造性地研究开发出“重选+堆浸+炭浆”联合工艺,在中国南方潮湿多雨的环境下开创了堆浸提金的典范,其主要经济技术指标达到国际先进水平,使金矿的平均入选品位由1995年的3克/吨降到2006年的0.679克/吨。仅此一项科技成果,就使该矿的金矿储量由原来的5.45吨增加到200吨,并一举创造了5项全国第一:选矿规模最大;入选品位最低;单位基建投资最省;吨矿石成本最少;经济效果最好。他们还利用这套技术,使加拿大矿业公司投入200万美元而弃之不要的贵州水银洞金矿起死回生。该矿是典型的微细浸染型难选冶矿床。公司采用自行研制的加温常压化学预氧化技术,对其实现了成功的开发,投入资本3000万元,已经实现利润2亿元。(五)发展的前提是雄厚的矿产资源基础矿业有一个突出特点,即它的劳动对象(矿产资源相当于加工业的原料)是一次供给,多年受用。这个特点一方面说明矿产资源(储量)对矿业生产的极端重要性,另一方面说明企业一旦得到矿产资源,在相当的时期内,对后续资源的需求就不那么紧迫了。而紫金矿业并非如此。该企业一开始就高度重视矿产资源的权益,视其为公司生存和发展的基础。该企业提出把矿产资源越做越大,把企业越做越强,把股东和员工越做越富,而在这“大、强、富”三者关系中,矿产资源是强和富的根基。因此,紫金矿业通过两大途径,不断增加矿产资源的占有量。一是通过内涵式扩大,即提高已有矿权的资源利用率,变中小矿为大矿,变大矿为特大矿,大量增加了可采资源量;二是通过外延式扩大,即运用买断矿业权、收购矿企股份、兼并矿企、合作勘探和合作开发、竞标获取矿业权、申请登记矿业权、多个矿权业在一起合作勘探等形式增加资源占有量。截至2006年,紫金矿业拥有探矿权179个、采矿权27个。占有的主要矿资源量如下:黄金455吨;铂、钯151吨;铜670万吨;锌238万吨;镍54万吨;铅40万吨;钼26万吨;锡10万吨;铁矿石1.8亿吨;煤3亿吨。为了占有资源量,他们投入了大量人力、物力和财力进行地质勘探,从面积普查到矿点检查,敢于承担找矿风险。其中仅2006年就投入地勘费1.18亿元,实施勘查项目107个,完成钻探8.7万米、坑探1.3万米。(六)企业文化是矿业企业可持续发展的精神动力企业文化是企业在运行中自己形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。它也是一种具有企业个性的信念和行为。紫金矿业的企业文化在处理与社会相关的问题时表现卓越:(1)在处理与当地居民和政府的关系上,该企业坚持扶持的做法,开矿一处,造福一方,让利于民、方便于民,从来没有因为开矿、修路、走路等与当地发生冲突,所以他们所到之处很受欢迎,总是有一个良好的矿产开发环境。(2)在保证安全生产上,坚持速度、规模、效果与安全生产相统一,全面落实安全生产责任制,坚持“谁主管谁负责,管生产必须管安全”。因此,多年来在安全生产上一直保持良好的记录,其中紫金山铜金矿安全生产工作通过省级评估,被评为A类矿山。(七)启示和建议通过对紫金矿业集团公司调查,感触很多,印象很深。对于社会主义市场经济体制下的矿业体制建设,从政府对矿产勘查和开发管理的角度给我们以启示。1.大力发展股份制矿业集团,是强化矿政管理的根基矿业企业的管理体制,对保护和合理利用我国矿产资源具有关键性的作用,从某种程度说,有什么样的矿业企业体制,就有什么的资源观。紫金矿业的股份制在占有和利用矿产资源上已经创造了辉煌的业绩:把5.5吨的黄金储量增加到305吨;把难选、难冶的废弃金矿变成可开发的矿、可赚钱的矿。而所有这一切都是在政府没有任何干预的情况下由企业自身机制完成的。它说明正确选择矿业企业体制对政府有效管矿的重要性。紫金矿业体制所以有如此的作用,主要是它有如下特点:(1)它的股权结构合理,可以形成相互制约和相互激励的机制,可以有效抵制外部的干涉;(2)它的内部治理结构真正做到相互制衡,可以有效避免重大失误;(3)它的规模大、实力强,可以全面协调勘查、生产和科研,为企业的持续发展提供不竭的动力;(4)它的企业目标深谋远虑,用长远战略指导企业经营,并有自己的企业文化,可以有效避免急功近利。2.矿业企业是矿产勘查主体,是矿业新体制的必然要求不论从生产流程看,还是从成本补偿看,矿产勘查从来都是矿业的一部分,我国固体矿产勘查和开发长期分离是计划经济体制的产物。计划经济时期是事业单位勘查、企业开矿,而市场经济条件下的勘查、开发是有机结合的。目前的趋势有向地方政府初查、企业详查和开发转变,与市场经济运行背道,很值得关注。而紫金矿业的经验是矿产勘查从找矿开始,就应当由企业进行。这些企业可以同开采企业互不隶属,通过市场连接就足够了。这就是说,矿产勘查的市场主体必须是企业,这也正是加强地质工作决定所要求的。这里所说的企业,既包括勘查企业,也包括开采企业,统称为矿业企业。但是,无论是勘查还是开采,他们的投入最终都要从矿产品销售收入中补偿。所以,矿产勘查投入要形成长效机制,就必须把它还给企业,让他们自己实行良性循环。紫金矿业把矿产资源认定为生存和发展的基础,而整个紫金犹如一座大厦,建筑越高,要求它的基础越牢。正是这种关系,在市场经济体制下,把矿产勘查交还给矿业企业是万无一失的。至于它是购买矿业权,还是自己勘查,无关紧要。3.必须构建公平、公正的矿业权市场矿业权市场是矿业产业的要素市场,是整个矿业市场的重要组成部分。当前,矿业市场已比较发育,绝大多数矿产品是由市场配置的,但是国内固体矿产的矿业权市场发育程度远没有到位,主要是缺乏公平和公正的环境。以探矿权市场为例,有的省(自治区)规定,凡是要进入这个市场的,一律要通过“招拍挂”,用价款购买矿业权(勘查区块)。而政府用地质勘查基金投资矿产勘查,却无须先购买矿业权。在这个市场上,一开始,政府作为投资主体就占了便宜,与社会资金投资主体比较,无需用资本购买探矿权,形成了不公平的竞争。这样的市场发展下去,不仅会把社会资金用于风险普查的投入全部挤走,还会影响市场对矿产资源配置的基础作用的发挥。因为政府基金的选项最终是政府决策,不可能完全反映市场需求。而矿产资源的市场配置是要从矿产普查开始。一旦普查项目不能适应市场需要,必然影响整个矿业。同时,基金从事矿产普查,由于没有一整套企业机制约束,也必然造成效益低下。所以必须培养和发展公平、公正的矿业权市场。在公平竞争的市场条件下,地方政府如果认为地质找矿风险收益大于风险损失,有利可得,完全可以把基金变成股本,通过企业去运作。4.对矿产资源利用的优劣必须有政策去体现保护和合理利用矿产资源是国土资源行政主管部门的主要职责,这条职能远远比管理地质找矿重要。但是,在现实矿政管理中,把两者颠倒起来了,对地质找矿管得很细,而对保护和合理利用矿产资源,只有要求,缺少具体的政策激励。一方面,对采富弃贫、损失浪费资源的没有严厉的惩罚措施;另一方面,对超工业指标利用矿产资源的现象又没有有效的激励办法,甚至“鞭打快牛”。比如,现行的矿业税费都是按矿产品销售从价计征,资源利用得越好,缴纳的税费越多。紫金山铜金矿按原国家核定储量只能缴5吨的黄金资源税费,可是现在要缴百吨以上的资源税费。这种情况显然不利于资源的合理利用。政府必须研究如何把超指标利用资源与减免税费挂起钩来,用政策去激励矿产资源的合理利用和有效保护。5.关于维护矿产资源国家所有权的建议可将矿产资源国家所有权的权益转换为股份制矿业企业中国家的股权投入。从紫金矿业所获得高额利润看,固然是他们出色经营的成果,但矿产品涨价而形成收益也是不争的事实。比如,7年间,黄金由每克70元涨到150元,铜由每吨15000元涨到600元。可是,面临矿产的大幅涨价所形成的超额利润,作为矿产资源所有者的国家没分得应有的份额。对现行的矿业企业股份制进行改造,将代表矿产资源所有权权益的资源补偿费改成股权投入,与矿业企业共担风险,共享收益。这样做完全符合矿业产业所固有的特点,即矿业在横向上不同矿区、纵向上不同开发阶段都有较大级差收益的产业,矿产资源所有权权益通过股权实现,可以有效地、公平合理地维护这种权益。

1993 年，紫金山金矿一期建设完成，建设规模为年采选能力 5 万吨，当年捧出第一把金—— 9.3 公斤 。1997 年，紫金山金矿成为国内年产黄金万两以上矿山，年产黄金 22726 两，占福建省黄金产量的 64.1% ，在全国 92 个年产万两以上黄金矿山中名列第 25 位。1999 年，紫金山金矿生产黄金 2968 公斤 ，利润突破 5000 万元，采选规模、单位基建投资、吨矿石成本实现全国第一。2000 年， 紫金山金矿四期技改完成，全面实行露天开采，采选指标取得重大突破，成为中国单体矿山保有可利用储量最大、采选规模最大、黄金产量最大、矿石入选品位最低、单位矿石处理成本最低、经济效益最好的黄金矿山。 2001 年 2 月 15 日 ，厦门紫金科技股份有限公司成立。2001 年 3 月 6 日 ，福建紫金矿业股份有限公司以 86 万元中标新疆东天山铜矿勘查招商项目第一单元（ 615 平方公里）和第四单元（ 308 平方公里），总面积 923 平方公里，权期 3 年。2001 年，贵州紫金矿业股份有限公司成立。2002 年初，紫金通过收购 成功入主新疆阿舍勒铜业股份有限公司。2003 年 1 月， 紫金通过收购对严重亏损、濒临破产的国有矿山——珲春金铜矿进行改组，吉林珲春紫金矿业有限公司成立 。2004 年底，巴彦淖尔紫金有色金属有限公司注册成立。截至 2006 年底，紫金矿业已在福建、新疆、贵州、内蒙、吉林、青海、西藏、黑龙江以及河南等二十多个省投资组建了约 80 家下属公司。 2005 年，介入缅甸MWETAUNG （母韦当）镍矿的合作勘探项目。2005 年 8 月 17 日 ，紫金矿业集团股份有限公司和加拿大顶峰矿业公司正式签约，紫金入股顶峰并成为第一大股东，拥有 21% 股权。加拿大外交部长 Pierre Pettigrew 先生亲自出席新闻发布会，称“这是一个历史性事件”。2006 年， 通过股权认购协议，购买英国伦敦上市公司 Ridge Mining 增发的 20 %股票和 9.9% 的认股权证，成为该公司最大股东。2006 年，通过 收购云南众韬公司 60% 的股权，间接持有越南大班铅锌矿及河江、宣光两省的铅锌矿、铁矿资源项目的采矿或探矿权。2006 年， 采取控股合资经营的方式，受让山东烟台天鸿公司在蒙古纳日陶勒盖岩金矿项目中的 70% 的股份，主导该项目的建设及经营。2006 年， 通过与黑龙江地质科学研究所设立合资公司——黑龙江紫金矿业投资有限公司，共同投资 俄罗斯库顿金矿及 兰塔尔斯卡亚铜镍矿项目， 紫金矿业集团实际控制俄罗斯库顿金矿及 兰塔尔斯卡亚铜镍矿项目的股权比例为 42.5% 。2006 年，通过股权转让方式， 持有俄罗斯新西伯利亚龙兴国际投资有限公司 70 % 股权，入主开发俄罗斯克兹尔 - 塔特克锌铅多金属矿项目。2007 年 4 月， 紫金矿业牵头，联合铜陵有色和厦门建发共同出资设立的厦门紫金铜冠投资发展有限公司完成对英国Monterrico 公司的全面要约收购，间接获得 Monterrico 主要资产——位于秘鲁北部的 Rio Blanco 特大型铜钼矿床的开发权。

紫金矿业集团股份有限公司联系方式：公司电话0597-3833015，公司邮箱zjky@zjky.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：紫金矿业集团股份有限公司是2000-09-06在福建省龙岩市上杭县成立的责任有限公司，注册地址位于上杭县紫金大道1号。紫金矿业集团股份有限公司法定代表人陈景河，注册资本254,732.4055万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看紫金矿业集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

要，急需要！ 查看网址 http://www.hnmine.com/