联东集团

没戏了，如果通过了会当时就告诉你了

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

不是上市公司。只有股份公司才具备上市的资格。联东集团目前还没有具备上市资质。

不具备资质。联东集团不上市的原因是不具备资质，没有实力把轻资产板块拆分出来做上市，联东集团成立于1991年，是产业园区运营领域的集团化企业。

好。1、工资方面。联东集团四川分公司的工作人员平均月薪7100元。2、休假方面。一个月两天休息，不加班，每天工作8小时，每天享受20元餐补。

联东集团的面试还是有点严格的，要去的话建议还是多多准备一下，他的面试会有好几轮，面试的问题也很专业，并且在面试的时候不仅会问关于业务方面的问题，对于员工的态度、素质这方面都会有所要求。但是整体面试不会很紧张，因为面试官基本上态度都很好，也会有压力面试的形式，准备好，相信自己。

我现在已经工作第三年了，希望我的话对你能有些帮助。是工作都会有压力和烦恼的，但是从来没有怀疑过自己的选择。为什么呢？联东是扁平化管理，我不太喜欢有压迫感和勾心斗角的公司，这样简单的地方适合我。

这个问题，我刚好知道，联东集团还不错

一、乡村旅游产业转型升级对乡村旅游从业人员的新要求　　在市场需求变化的外在驱使和自身可持续发展的内在要求下，我国乡村旅游业正面临着转型升级的机遇与挑战，而且新趋势、新变化也对乡村旅游从业人员的知识结构和技术能力提出了更高的要求。　　1.复合型管理人才。随着乡村旅游业态融合趋势愈发明显，“旅游+商务会展”“旅游+健康医疗”“旅游+教育科技”等“旅游+”新兴业态层出不穷，这些新的旅游业态呼唤着打破行业企业界限，需要跨界融合的旅游人才。具体来讲，乡村旅游管理者不仅要具备现代管理理念，还要懂得营销的策略和技能；不仅要了解旅游消费的需求特征和变化趋向，还要对旅游消费市场发展趋势有足够的判断；不仅要熟知传统旅游业态运营特点，更要主动掌握新业态的发展规律，以及将单一旅游产品整合为特色旅游产品的能力，只有成为跨界人才才能对当地的资源优势进行充分开发。因此，如何培养适应乡村旅游“业态融合”发展趋势，兼具人文素养、现代管理思想和旅游业经营管理技能的复合型乡村旅游管理人才，是对职业教育提出的新挑战。　　2.信息化技能人才。随着信息技术不断革新，尤其是大数据、物联网、5G技术的发展与应用，乡村旅游产业对信息化的依赖逐渐加大。例如，旅游公共信息服务平台建设、旅游电子商务平台建设，都有效地利用了云计算、大数据等信息化手段，为旅游提供了综合一体化的在线服务，大幅度地增强了行业管理的科学性和有效性。而既懂得如何对信息进行快速筛选、分析、传递，又懂得如何利用微信、抖音、电子商务平台等新媒体进行产品营销，还能对数据平台所出现的技术性问题进行及时处理，打造出人性化、精准化旅游产品的高素质人才还较为稀缺。所以，通过学历教育和终身教育培训提升乡村旅游从业者“信息化”技能，完成生产力的升级再造成为职业院校人才培养的当务之急。　　3.创新型创业人才。业态单一化、产品同质化、供应链短、价值链低是当前制约乡村旅游高质量发展的短板。只有具备较强的创新能力，才能够积极提出新思路、新模式、新举措，切实补齐短板，推动乡村旅游向更高层级转型、向更长产业链延伸。而当前，大学生返乡往往选择门槛低、技术含量少的创业项目，这样的项目由于缺乏市场竞争力，失败率比较高，再加上大学生缺乏创业经验，创业成果并不十分理想。因此，职业院校应积极搭建创新创业平台，鼓励学生进行乡村旅游线路设计、品牌营销等模拟实训，参与文创产品设计、“互联网+旅游”等创新创业大赛，切实增强学生创新创业的意识和能力。　　二、职业教育服务乡村旅游人才培养存在的问题　　目前，职业教育对乡村旅游从业人员的培养培训力度并没有满足经济发展的需求，主要体现在以下几个方面：　　1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析，专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。　　2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理论知识，不具备乡村旅游从业经验，通过创业指导师培训认证的教师数量就更少，缺乏创新创业骨干教师和带头人。这使得很多教师在进行教学时主要是通过理论讲述和案例分析，将许多陈旧过时的知识传授给学生，而对已经应用在旅游产业中的一些新的知识和技能却不能及时跟进。另外，师生与企业之间互动不充分，教学内容与旅游企业的实际需求存在距离，造成学生所学理论和工作实际相脱离。因此，建设一支旅游业务过硬、教学经验丰富、年龄结构合理、理论和实践双过硬的“双师型”教师团队是重中之重。　　3.乡村旅游类创新创业实践开展不够。目前，开设旅游类专业的职业院校大多安排了实践教学环节，诸如导游带团实践、景点讲解实践、酒店服务实践、旅游营销实践等。但是，因为没有自己主导的旅游企业或者没有深度合作的旅游企业，乡村旅游类实践教学大多是知识验证、技能学习、技能训练，创新创业型实践缺乏。而各职业院校虽然开设了创新创业教育课程，但担任此课程的教师大多属于

这个问题的话我可以回答一下，联东集团很棒

看重工资的话，联东集团就可以去，毕竟他家的工资在同行业中也属于比较好的了，而且还有生活、工作福利，整体看下来，还OK。但是联东集团的工作压力有点大，还是要看自己能不能适应。

首先要有机会进，面试几轮很严格，我是2020年通过校招进了联东集团，参加的是联东【U等生】计划，属于产业园建设开发板块的。进公司后会有集训，还有导师带，当时带我的导师非常资深，本身就是公司的管理层，虽然过程有一些压力，不过真的能够学到很多东西，公司会定期考核，根据个人的能力来提供不同的薪酬和岗位，我觉得这点挺好的，如果你有想法的话可以去试一试。

晶彩亦庄 更新日期：2007-01-10 物业状况： 普通住宅 装修状况： 毛坯 建筑类别： 板楼 塔楼 小高层 高层 物业地址： 大兴亦庄新区马驹桥镇桑德北路 环线位置： 五环以外 开 发 商： 北京联东房地产开发有限公司 预售证号： 乡产权 售楼电话： 60595567/8/9 价 格： 起价：待定 均价：3300元/平方米 最高价：待定 价格描述：一次性付款、建筑期内分期付款 更新价格日期：2007-01-10 开盘时间： 2006-11 入住时间： 2007-12-31

2018年入职联东，能够感受到各部门的同事工作都是热情满满，给人一种干劲十足的感觉，工作上也会有压力，但是会让你感觉自己在不断成长，处理问题和应对问题的能力在提升，个人的成长空间也大，是有帮助的。

前去参加联东集团面试的话，一定要准备好专业相关领域的功课。面试会进行三轮，面试官都非常专业，会提很多专业相关的问题，回答的时候要务实一点，逻辑清晰，言之有物，但也不要害怕，还是很和蔼的。其他的考核也比较全面，能力和素质都在考核范围内。要做好准备。

晋升待遇这块就不用说了吧，大公司这些不会差，主要聊聊其他方面。一个公司的氛围和团队能力还是比较重要的，关乎你日后工作的总体感受，联东是扁平化，做事能被高层看到。公司氛围也好，带队的组长和leader都是大厂出来的大牛，没有架子，能学到的东西还挺多。

我在吸声材料里做主管！！说心里话，是一个好公司！！

联东集团工资发放及时。联东集团的福利待遇好，有五险一金、年终奖、带薪休假等福利。

联东集团的工作强度、工作压力还是有的，工作节奏也快，但是相应的在联东集团工作工资也很高，我当初就是看重联东集团的高工资去的，毕竟年轻人嘛，总是想要多赚点钱。整体的入职感受还是不错的。

靠谱。联东集团储备总经理是一个品行优良的正人君子，对待员工非常好，对待所有人都是一视同仁，不会因为个人关系给人走后门，所以联东集团储备总经理非常靠谱。

是。在北京联东集团中有需要出资的项目，就是甲方。北京，简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，中国历史文化名城和古都之一。

我在联东集团工作5年了，公司福利待遇什么都不错，不知道你是什么岗？这么长时间在这里我对自己的工作很有感触，做招商，竞争主要就是业绩这一块，多劳多得的，扁平化管理高层对员工的工作情况比较关注。刚开始的时候有点跟不上节奏，努力适应了就好了。多劳多得很公平，整个公司的氛围和谐，很舒服，同事之间存在竞争也有很多合作。同事之间的工作关系这方面，是我最喜欢的，人际关系简单。

联东‎讲究‎善于学‎习，立即行动，其实联‎东内部员工时‎刻都‎是保持学‎习状态‎的，有定期的内部培训‎，如有产业大‎讲堂，请的人都是各行业最牛的‎人，听姚景源老师(国‎家统计‎局原总经‎济师)讲‎十四五规‎划，‎能够紧跟国‎家发‎展，‎像之前的年会还请了屈贤明老师‎（机‎械科学研究总院原副院长），讲产业分类和发展，对产业这‎方面能有‎更深的认识。‎每次‎大讲堂都值得认真听，‎而且保持‎学‎习就‎是很好的，最‎起码在不断进步。能够给您提供帮助，是我前进的目标

当然是要去了！联东的不仅工资高，就业前景还好，面试通过率很低的，不要犹豫，直接去。国 家现在本来就在支持中小企业的发展，而联东集团的产业服务就是针对中小企业的，搭上了发展的东风，不管是前景还是势头都很不错。另外，联东集团的工资在同行业当中也算比较高的了，还有其他很多的员工福利，工作压力的话哪里都有。

一线和二线核心城市。联东集团区域主要分布在北上广等一线城市以及南京、苏州、杭州、重庆、武汉等国内强二线核心城市。联东U谷围绕着政府和企业两个客户，创造最大化的客户价值。

主要看你喜不喜欢这个岗位，其实说联东集团这个公司的话，还是挺好的，氛围和待遇都可以，有完善的晋升机制和福利制度，定期会进行培训，时不时还会一起团建，不管是上班还是同事间相处挺舒心的。如果你是招商岗的话，努努力收入还是挺丰厚的，有好些同事可以年入百万，其他岗位的话在同行内也算是不错的，适合长期发展。

A、B、C、D。根据查询联东集团的官方网站信息显示，联东集团员工级别分为A、B、C、D。各级别的薪资以及待遇都是不同的。联东集团作为中国领军的产业服务平台，坚持创新发展，重新定义园区餐厅，探索产业园区餐饮服务的新未来。

是的。根据查询联东集团官网显示，联东集团连续12年蝉联“中国产业园区运营优秀企业”榜首，是中国最大的产业服务平台，所以联东集团是个好的平台。联东集团创建于1991年，已在全国65个城市投资运营产业园区超过280个，引进新兴制造业企业和科技型企业超过13000家。

联东u谷是属于联东集团的，联东集团是多家公司。联东集团是一家集产业园区开发运营和金融投资为一体的集团化公司。联东U谷是联东集团旗下核心企业。联东集团创建于1991年，专注于产业服务、园区运营的集团化公司，已逐渐成长为具有全国影响力的产业服务平台。旗下的核心企业联东U谷，已经在全国76个城市投资运营产业园区370个，引进、服务新兴制造业企业和科技型企业超过15000家。

不难。1、联东集团面试流程简单，时间较短。2、面试内容不多，谈话内容为介绍企业管理风格，并提问工作经验等常规问题。

工作强度大、工作压力也大，加班多。联东集团每天的工作量是很多的，强度是高的，也经常加班导致员工对于该份工作是非常难受的，压力是很大的，且对于自身的身体健康也是有害的，导致该公司的辞职率是高的。联东集团，成立于1991年，是产业园区运营领域的集团化企业，以"联东U谷"为主要业务板块，扎根现代服务业，致力于支持中国实体经济。

不具备上市资格。联东集团不上市的原因是公司经营不在3年以上，并且没有实力把轻资产板块拆分出来做上市。不具备上市资格。联东集团成立于1991年,是产业园区运营领域的集团化企业。

您好，联东集团是中国的一家国有企业，但并不是央企。央企是指由中央政府直接管理的国有企业，而联东集团是由地方政府管理的企业。联东集团成立于1989年，总部位于江苏省南通市，主要从事电力、化工、纺织、房地产等领域的经营活动。截至2021年，联东集团已经成为拥有资产总额超过1000亿元的大型企业集团，旗下拥有多家上市公司和知名品牌。作为一家国有企业，联东集团一直致力于推动经济社会发展和创新发展，同时也积极履行社会责任，为当地经济建设和社会发展做出了积极贡献。