拓邦股份

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德赛电池(000049) 广电运通(002152 东方锆业[002167] 赛为智能[300044] 拓邦股份(002139) 中国中期(000996) 中利科技(002309) 中材科技[002080] 万润科技[002654]

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陈金舟：男，1978年出生，中国香港永久居民，香港中文大学博士；历任香港生产力促进局电子工程师、北京诺亦腾科技股份有限公司高级研究员、德昌电机资深首席工程师；现任公司微事业部副总经理、公司监事。

是的。拓邦股份正处于高速成长期，公司锂盐产品市场空间巨大，公司现在一季度业绩增速也不错，后期业绩肯定会更好的，公司现在的估值也挺高，而且基本面很好，是长线股。长线股票，是一种选择股票投资的方式，一般投资的时间在十年到一百年之间。

简介：深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经过十几年的高速发展，拓邦现已发展成为以中国领先的智能控制技术为核心，不断拓展其应用领域的中国一流智能控制方案提供商，产业覆盖家电控制、高效照明、电机、电源、安防、工业自动化和数码电子等领域，产品销售遍及全球几十个国家。法定代表人：武永强成立时间：1996-02-09注册资本：67986.0478万人民币工商注册号：440301102762366企业类型：股份有限公司(上市)公司地址：深圳市南山区粤海街道高新技术产业园清华大学研究院B区413房

简介：深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经过十几年的高速发展，拓邦现已发展成为以中国领先的智能控制技术为核心，不断拓展其应用领域的中国一流智能控制方案提供商，产业覆盖家电控制、高效照明、电机、电源、安防、工业自动化和数码电子等领域，产品销售遍及全球几十个国家。法定代表人：武永强成立时间：1996-02-09注册资本：67986.0478万人民币工商注册号：440301102762366企业类型：股份有限公司(上市)公司地址：深圳市南山区粤海街道高新技术产业园清华大学研究院B区413房

采购信息一般不会被披露者外，建议您致电该公司选择直接问。安威柯电子科技是一个无耻之徒，盗窃，流氓公司！请注意向供应商！

参考答案: 项庄舞剑，意在沛公。

12步价值评估投资建议：综合12个步骤对该股的评估，该股投资价值较佳（★★★★），建议你对该股采取参与的态度。行业评级投资建议：拓邦电子（002139）属于电子设备与仪器行业，该行业目前投资价值一般（★★★），该行业的总排名为第23名。成长质量评级投资建议：拓邦电子（002139）成长能力一般（★★★），未来三年发展潜力很小（★），该股成长能力总排名第594名，所属行业成长能力排名第15名。评级及盈利预测：拓邦电子（002139）预测2009年的每股收益为0.35元，2010年的每股收益为0.46元，当前的目标股价为17.47元，投资评级为买入。

　　股票定向增发价格可以是现在股价的一半；因为定向增发是为了让公司资本更多,如果价格太低,募集的资金达不到融资需求。　　定向增发价格一般指定向增发的发行价格，根据《上市公司证券发行管理办法》，上市公司进行增发，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的百分之90。定价原则是公告前20日收盘价平均价打折，95折或者9折都有可能。关键是看定向增发所得的融资金额以及使用方向。　　《上市公司非公开发行股票实施细则》进一步规定，“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日、发行期首日。

0007687月30日那根放量的射击之星很伤啊，昨天收的长十字线，看今天能不能随大盘企稳，重拾升势。002139，均线排列良好，昨天回踩10日均线，可以持股待涨。600060，家电类，近期还在吸筹，慢慢等待，一直在涨停板的上方小K线形态整理，需要你有耐心。等待半年报的披露。

每月12号，如12号逢周末，将推至周一发，一般情况下都会准时发放

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当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4月29日。2022年拓邦股份登记日为2022年4月28日，除息时间是4月29日。深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经过十几年的高速发展， 拓邦现已发展成为以中国领先的智能控制技术为核心，不断拓展其应用领域的中国一流智能控制方案提供商，产业覆盖家电控制、高效照明、电机、电源、安防、工业自动化和数码电子等领域，产品销售遍及全球几十个国家。

公司一般，不过不建议加入。拓邦规模大，但是人员臃肿，公司产品繁多，无清晰规划，资源浪费严重，部门间沟通少，人力资源人员水平比较弱，老员工很多，管理人员基本都是老员工熬出来的，思维模式固化。深圳拓邦股份有限公司是智能控制器行业的领导企业，一直致力于智能控制领域的高新技术研发与服务，并不断创新突破。老本人可能还好，提倡文化是尊重包容，但是人资的工作和服务没有做到，人员的激励做的不到位，反而弄来弄去都是考核，感觉这都是低水平的人资弄出来的。

深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经过十几年的高速发展， 拓邦现已发展成为以中国领先的智能控制技术为核心，不断拓展其应用领域的中国一流智能控制方案提供商，产业覆盖家电控制、高效照明、汽车电子、移动电源、电机、安防、工业自动化和数码电子等领域，产品销售遍及全球几十个国家。拓邦股份旗下事业部有：拓邦移动电源、拓邦汽车电子、拓邦微电、拓邦安防、拓邦电机等。

股票为什么不上涨呢均线离开太远，要调整2天。它的前景如何？可继续持有吗？拓邦股份未来走势如何？一、拓邦股票连续两个交易日，主力资金净流入549.6万元，量不大，估计也不是好信号，只能说明这只股票有主力资金准备离场；二、况且目前的价格按除权之前来算，。公司名称：深圳拓邦股份有限公司 主营业务：智能控制器的研发、生产和销售。所属板块： 深市A股 沪深A股 中小企业 广东 深圳 电子 制造指数电子指数 电子器件 股权激。上涨有所放缓，短线投资者可逢高卖出。短期已经探底，公司业绩增长良好，后市看高拓邦股份权益分派对股票利好吗一、拓邦股票连续两个交易日，主力资金净流入549.6万元，量不大，估计也不是好信号，只能说明这只股票有主力资金准备离场；二、况且目前的价格按除权之前来算，。公司名称：深圳拓邦股份有限公司 主营业务：智能控制器的研发、生产和销售。所属板块： 深市A股 沪深A股 中小企业 广东 深圳 电子 制造指数电子指数 电子器件 股权激。上涨有所放缓，短线投资者可逢高卖出。短期已经探底，公司业绩增长良好，后市看高

1.智能控制器被称为是终端设备的“大脑”，在全球智能控制市场多为海外发达国家占领，但是国内也有行业龙头，那就是拓邦股份。2.拓邦股份前身为拓邦电子，成立于1996年，在家电智能控制领域已有了近25年的经营历史，目前已发展成为国内智能控制器领域业务体量最大的公司，是行业龙头企业。拓展资料：1.公司作为智能控制器龙头企业，行业地位和市占率逐年提升。公司紧抓智能化升级的历史机遇，聚焦家电、工具、锂电应用及工业行业，机会识别和变现能力快速提升，收入、利润实现双增长。2.公司主营业务为智能控制系统解决方案的研发、生产和销售，即以电控、电机、电池、物联网平台的“三电一网”技术为核心，面向家电、工具、工业和锂电四大行业提供各种定制化解决方案。3.拓邦现拥有一支实力雄厚的研产销团队，形成了完备的技术和产品体系，具备高水平的研发与设计能力，储备了丰富的前瞻性技术，拥有大量智能控制器领域的核心技术专利与知识产权，形成了全球化区域布局，积累了大量优质客户，为全球客户快速提供行业领先的智能控制器和系统智能化解决方案，同时可提供JDM／ODM／EMS服务。4.从公司的布局来看，拓邦有一个天然的优势，就是他的锂电业务，意味着拓邦在工具电动化等是走在前列。在提供电控等产品时，可以同时提供电机，电池的整体解决方案，利于提高客户粘性。5.也就是年报里提到的这句：业界独有的“智能控制器+高效电机+锂电池”的整体解决方案能力，进一步强化了公司技术引领能力。6.如今拓邦现已成为全球领先的智能控制方案提供商，也是我国家用电器智能控制细分行业的开创者，在智能控制领域是绝对的龙头企业。

拓邦股份股票不涨有多种原因，其中可能包括：1. 公司业绩不佳：拓邦股份的业绩可能不如市场预期，投资者不愿意投资，股价也就不会上涨。2. 股权结构不合理：拓邦股份的股权结构可能不合理，投资者不愿意投资，股价也就不会上涨。3. 市场行情不佳：当市场行情不佳时，投资者不愿意投资，股价也就不会上涨。4. 股票流通性不足：股票流通性不足也会导致股价不涨，因为投资者没有足够的资金可以投资，也就不会推动股价上涨。

值得一去，工资挺不错的，对于一个刚毕业的学生来说，去哪个公司都能学到东西的。在拓邦做了三年，研发岗。拓邦规模大，但是人员臃肿，公司产品繁多，无清晰规划，资源浪费严重，部门间沟通少，人力资源人员水平比较弱，老员工很多，管理人员基本都是老员工熬出来的，思维模式固化。老本人可能还好，提倡文化是尊重 包容，但是人资的工作和服务没有做到，人员的激励做的不到位，反而弄来弄去都是考核，感觉这都是低水平的人资弄出来的。公司简介：深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经过十几年的高速发展。拓邦现已发展成为以中国领先的智能控制技术为核心，不断拓展其应用领域的中国一流智能控制方案提供商，产业覆盖家电控制、高效照明、电机、电源、安防、工业自动化和数码电子等领域，产品销售遍及全球几十个国家。经营范围：电子产品、照明电器、各类电子智能控制器、电力自动化系统设备、电机及其智能控制器的研发、销售、生产（由分公司经营）。动力电池、电源产品、电脑产品、集成电路、传感器、软件的技术开发与销售；国内贸易（不含专营、专控、专卖商品），经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。

是。深圳拓邦股份有限公司，是国家级高科技企业和深交所上市公司，拓邦目前拥有员工3000多人，占地近7.5万平方米。

拓邦股份未来会成为千亿市值。从2022年5月12日拓邦股份董秘给投资者的回答中可以看出，新能源汽车领域的充电桩市场容量很大，千亿级市场。目前公司主要提供充电枪及充电桩控制器，控制器目标市场规模约为10亿+，预计未来复合增速30%-40%。

深圳拓邦股份电控事业部好。根据查询相关公开信息显示深圳拓邦股份电控事业部员工福利好，待遇优厚，公司环境好。深圳拓邦股份有限公司，1996年成立于有中国科技硅谷之称的深圳高新技术产业园内。

2021年12月7日，公司召开第七届董事会第十七次（临时）会议，审议通 过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予数量和激励对象名单的议案》： 鉴于公司董事会确认2021年11月2日为2021年限制性股票激励计划授予日后，在 股份登记前的资金缴纳过程中，因本次激励计划中确定的李翔、余定国、卢远山 等22名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票，廖信猛、王 曹、刘晓师等10名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的部分限制性股票， 根据公司2021年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对2021年限制性股票激 励计划的授予对象和授予数量进行了调整。调整后，2021年限制性股票激励计划 激励对象人数由1,246名减少为1,224名，授予限制性股票数量由3,395.100万股减 少为3,354.432万股。公司监事会对激励对象名单进行了审核，独立董事对此发表 了独立意见，律师出具了法律意见书。

股份下跌。因为一段时间资金面持续低迷而造成了拓邦股份严重下跌，活跃度数值持续下降，形势也有所严重，所以很多机构也就都跑走了。

2022年深圳拓邦股份有限公司系统软件工程师待遇高，福利好，工作环境也不错。