新力集团

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新力建设集团有限公司于2003年10月28日在武汉市新洲区市场监督管理局登记成立。法定代表人刘少文，公司经营范围包括房屋建筑工程、市政公用工程、钢结构工程、地基与基础工程等。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-12-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

还不错。1、广州新力集团公司拥有完善的管理体系，包括战略规划、组织架构、人力资源、财务管理、市场营销等各个方面，可以有效地协调和管理各项业务，提高企业的效率和竞争力。2、注重创新和发展，不断引入新的管理理念和技术，积极推动企业的创新和发展，提高企业的竞争力和市场占有率。

你好，建议收集证据直接向法院起诉，要求支付工资，工资是优先支付的，当然前提是你要先收集拖欠工资的证据。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。免费法律咨询平台-法律快车根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨--第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。网页链接

我有个朋友正好在新力集团上班，自己也和他聊过薪资待遇咋样，正好可以解答你的这个问题。我这个朋友是在新力做设计经理，一些加班还是有的，但是不会太多，每个月平均到手在20k+这个样子，感觉小日子还是很悠哉的，如果你考虑去，看看你是做什么类型的工作，销售相关的话会辛苦一些。

新力集团应该属于大开发商吧，据说它是2020年中国房地产百强企业成长性TOP6，非常厉害的。新力集团开发的项目卖得都不错，我当时买的时候招人才排上号，很抢手的。坦白讲，房子的确不错，品质好，小区绿化什么的都不错。物业也是新力自己的，非常好。

是啊，没记错的话是2019年11月实现上市的，而且就在前不久，刚公布了2019年的新力集团财报。新力集团现在在地产企业中排名也是在前30了，实力不可小觑，很有后来者居上的意思，个人还是比较看好新力的发展的。

新力物业于2011年正式成立，标识着新力要将“好房子、好服务”贯彻到底，也是新力的社区服务时代开始。优质的物业到底是用什么来衡量，是用中国物业服务百强企业的头衔，还是发展几年后仍整洁如新的小区实景，这些都只是一个方面。真正体现物业是否成功的是客户的口碑，居者的满意度。新力物业以高达96%的客户满意度，致力于成为受人尊敬的、诚信高端精细化服务领跑者。24小时的工程维保报修服务；看得见的安全保障团队；130%的水质保障等。在通往服务领域的先锋之路上，新力从未停歇脚步。

新力地产是上市公司，致力于成为城市高品质生活运营商，地产百强前列，不是国企