中铝集团

中国铝业601600为上市公司，属于国企，上市公司的基本资料可通过股票行情软件里的F10或公司年报等查询。

高级职称有两种，一种是国家全国任何一个地方都公认的，上面是有下发单位的公章，一般是发证地所在的劳动局部门盖的章，这个证明是全国通用的。而且在国家职业技能签定网上可以查出它的真实性。另一个是单位内部下发的高级工程师证，这个是全国不通用，只是单位内部为了分辨工人的技能水平而下发的一个内部使用和流通的证件。当离开这个公司后，这个证件就一文不值。因此，大家一定要判断好到底是哪里发的这个证件，最好的判断依据就是看公章。

中铝矿业是中铝集团的下属机构。当然可以去，不过还要看你能力如何了。国有垄断企业，待遇不错。

2010年7月，为了加快铝以外的资源板块发展，中铝还成立了中铝矿产资源有限公司。最近，这家公司还与中煤地质工程总公司签署战略合作协议，双方将在煤炭资源和非煤矿产资源勘察、研究、开发、技术服务等方面开展战略合作。这也意味着，中铝又将进军煤炭开发领域。控股子公司有山西华谊矿业、山西华禹能、华晋焦煤、焦作煤业集团新乡(赵固)能源等，同时在孝义市甘肃、新疆、内蒙等地区的取得煤炭资源勘探权。

发展较好。中国铝业集团高端制造股份有限公司，成立于2019年，位于重庆市，是一家以从事零售业为主的企业。该公司的曲明发展较好，是1994年毕业于佳木斯工学院电气工程系工业自动化专业。现任中国铝业公司铝加工产业发展部总经理。

中铝集团高级业务经理待遇还是可以的。因为中铝集团是国内比较著名的一家大型国企，享有很高的知名度和受欢迎度，企业内部的人才都是社会界高精尖型技术人才，同时，企业以资金雄厚作为后盾， 对每位员工发放的福利待遇都是极其优厚的。

田永忠。根据查询2022年中铝集团物流副总经理的相关信息得知：2022年中铝集团物流副总经理是田永忠，中铝物流副总经理董光辉，中铝物资副总裁、工会主席罗德才，中铝物资纪委书记陈新敏视频参加会议。

福利待遇好。中铝集团交口兴华科技签正式合同，有六险一金，工资由底薪和补助构成，大约6000左右，有年终奖，绩效奖，双休，福利待遇比较好。中铝集团交口兴华科技顾飞有限公司成立于2011年11月04日，地位于交口县温泉乡范石滩村工业园区，经营范围包括铝基新材料系列产品生产技术研发及成果转让，招聘要求是大专以上学历，相关专业，3年工作经验。

好。1、工资方面。中铝集团郑州审计中心的工资为9000元，而其他中心员工的工资为8000元。相比之下，中铝集团郑州审计中心的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。中铝集团郑州审计中心员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。所以潍坊市精神卫生中心的休息时间更多，更好。

董建雄，高级工程师。毕业于西安冶金建筑学院有色金属冶金专业，曾任中国铝业股份有限公司河南分公司党委书记现任中国铝业集团有限公司副总经理、党组成员。

第3。兰州铝业有限公司在中铝集团排名是很高的，位于第3名。兰州铝业有限公司于2014年10月13日成立，法定代表人孙波涛，公司经营范围包括：铝冶炼铝制品、铝加工产品、碳素制品的生产等。

不属于。中国铝业集团有限公司有25家下属企业，其中没有霍林河三期铝厂。中国铝业集团有限公司是中国铝行业中唯一集铝土矿勘探、开采，氧化铝、原铝和铝加工生产、销售，技术研发为一体的大型铝生产经营企业。

副部级。中铝集团公司副总经理是副部级，是很高的级别的。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”）是中国最大的氧化铝生产商，同时也是中国规模最大的原铝生产商。

三座。根据中铝集团网中的信息，中铝集团宁夏拥有三座煤矿(王洼煤矿、王洼二矿、银洞沟煤矿)，一座选煤厂。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商。

中铝集团是央企。中国铝业集团有限公司成立于2001年2月23日，于2017年12月16日由中国铝业公司改制更名为现名。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，是经国家相关部门备案的大型稀土企业集团之一，是亚洲规模最大的铅锌企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，2008年以来连续跻身世界500强企业行列。集团6家控股子公司实现了境内外上市。企业荣誉：2020年1月11日，“2019中国企业社会责任500优榜单”发布，中国铝业集团有限公司位列第17位。2020年8月10日，中国铝业公司（ALUMINUM CORP. OF CHINA)名列2020年《财富》世界500强排行榜第217位。2021年9月25日，入选“2021中国企业500强”榜单，排名第63位。

两家企业都是国企，对于学化工的来说，中石油的待遇要比中铝集团要更好一点，只是相对而言，但是中铝集团的福利待遇也不差。

中国铝业的主要运营资产包括四家一体化的氧化铝和原铝生产厂、两家氧化铝厂、一家电解铝厂和一家研究院。中国铝业氧化铝厂所在的地区与丰富的铝土矿资源相邻。下图标明了中国铝业股份有限公司各氧化铝厂、电解铝厂以及研究院在中国的位置。企业业绩中国是世界上第二大原铝消耗国。在中国经济的许多行业中，原铝都有非常广泛的应用，其中主要涉及建筑、包装、电力、消费品和交通运输等行业。在1996年至2000年期间，中国国内生产总值的年复合增长率为7.9%；中国经济的快速增长刺激了中国铝业最终用户行业的发展。中国铝业在利用中国氧化铝和原铝的大规模增长的需求方面享有得天独厚的优势。集团2008收入达1260亿元，同比下降4.33%。集团公司副总经理吕友清预计，全年盈利约为20亿元，为达到2009年50亿元的业绩目标，公司全体普通员工至公司高管减薪15%-50%不等。中国铝业2008年全年实现营业收入1260亿元，同比下降4.33%。截至年末，总资产为2595亿元，与2007年同期相比增长46%。中铝公司副总经理吕友清在接受《第一财经》采访时表示，2008年盈利约为20亿元左右。而这一数字仅为上一年的1/10。业绩下滑主要受两方面影响，一是两次特大自然灾害影响，各地分公司均有不同程度的受损，二是来自金融危机影响。金融危机蔓延至实体经济后，中国铝业展开了应对措施。2008年10月末中铝公司对成本较高的电解铝、氧化铝部分减产，现在开始了公司上下的减薪行动。中铝公司一位员工透露，减薪是最先从地方公司开始的。

中铝集团公司正在收购国家电投铝业中。中国铝业和国家电投铝板块合并事项正在商谈过程中，制铝行业重组兼并预期升温。

员工是中铝公司最宝贵的财富，确保员工健康、安全并充分体现其人生价值是公司追求的目标。 人是企业发展的根本因素。在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。公司成立以来的全员培训率平均为94%。 为激发员工的积极性、主动性、创造性，促进员工的全面发展，中铝公司按照现代企业管理制度和国际化规范化管理的要求，从2003年起，开展了构建企业人力资源管理体系的工作，即通过进行科学的工作分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、培训与开发，逐步搭建起符合现代企业经营要求的人力资源管理体系。这项工作为广大员工开辟了管理、专业技术、技师三条职业发展通道，打破过去单一追求职务晋升，千军万马挤独木桥的局面，初步实现了“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”的人力资源管理目标，对员工的职业生涯发展发挥着有益的促进作用。员工在企业的主人翁地位，极大激发了他们爱岗敬业的责任感和献身工作的积极性、创造性，促使他们创造出不平凡业绩。对他们取得的成就和模范行为，政府及一些社会机构和组织向他们中的代表人物授予了与其贡献相应的荣誉，为他们的职业生涯增添了绚烂的色彩。2001~2004年，已有员工91人次获得省级以上机构颁发的“全国三八红旗手”、“全国青年岗位能手”等荣誉。2005年，公司荣获全国劳动模范称号的就有蒋呐等8人。

新京报快讯(记者 赵毅波)受行业大幅回暖影响，昔日亏损大户中铝在2017年迎来业绩好时光，但第四季度再度遭遇业绩暴跌。3月22日晚，国内第一大铝企中国铝业发布2017年报显示，2017 年实现营业收入 1800.81 亿元，比去年同期增加 358.52 亿元;归属于母公司股东的净利润为 13.78 亿元，同比增盈 10.1 亿元。扣除非经常损益之后，中铝2017年盈利7.83亿元。东方财富网数据显示，这是2011年以来，中铝扣非后净利润首次出现全年盈利。中铝表示，增盈原因主要是受益于供给侧结构性改革，公司主要产品毛利大幅增加。国际金融危机以来，铝业成为受到重创程度最大的行业之一，作为行业老大的中铝常年陷于亏损状态，2014年亏损超过200亿元。2014年10月，葛红林被任命为中铝董事长，自此开始了扭亏之路。伴随着供给侧改革带动铝价大幅上涨，行业效益显著改观。数据显示，2017 年，国内氧化铝价格波动区间达 1590 元/吨， 平均价格为 2909 元/吨，同比上涨 40.5%。年报显示，氧化铝板块上，中铝去年营业收入为 380.79亿元，比上年同期的 300.27亿元增加 80.52亿元， 主要氧化铝价格上涨及销量增加所致。氧化铝板块的税前盈利为 32.52 亿元，比上年同期的 9.1 亿元增加 23.42 亿元，主 要原因是氧化铝毛利及销量增加所致。在原铝板块，中铝2017年营业收入为472.46亿元，比上年同期的344.64亿元增加127.82亿元，主要原因是原铝价格上涨及销量增加所致。然而，由于氧化铝价格及电力成本上涨，原铝成本较去年同期上升，原铝板块的税前利润为8.27亿元，比上年同期的21.84亿元减利13.57亿元。纵向来看，根据2017年三季报，中铝归属母公司净利润13.6亿元，同比增长990.9%。相比于前三季度，全年盈利数据相差无几。新京报记者注意到，2017年第四季度，中国铝业净利润仅为2281万元，扣除非经常性损益的净利润重现亏损，达-4.74亿元。中铝解释称，主要是因为公司四季度部分员工内部退养及分流计提辞退福利8亿元。中铝年报显示，2010 年以后，其实施机构改革，部分分公司和子公司实行了内部退养计划，允许符合条件的员工在自愿的基础上退出工作岗位休养，中铝则对这些退出岗位休养的人员负有 在未来 1 年至 5 年支付休养生活费的义务。在中铝铝业的母公司——中铝集团层面，中铝集团董事长葛红林一年前接受新京报记者专访时透露，2013以来中铝公司分流安置员工8.51万人，占2012年末职工总数的40%。其中在2014-2016年分流安置6.65万人。中铝表示，根据公司制定的内部退养计划生活费计 算标准计算对参加内部退养计划员工每月应支付的内退生活费，并对这些员工按照当地社 保规定计提并交纳五险一金。中铝表示，2018年，公司将乘供给侧结构性改革的东风，致力于推进扭亏脱困、转型升级、改革发展各项工作，在更高的起点谋划和推进公司转变发展方式、优化产业结构、转换增长动力，不断提升盈利能力和可持续发展能力。新京报记者注意到，中铝在2017年召开第二次全级次亏损企业干部大会，葛红林在讲话中称，要做扭亏有方、扭亏有为的领导干部，对于扭亏有功的干部要充分激励，对于扭亏无方的干部要及时调整，对于扭亏无为的干部要降级下岗。

法律分析：1、严禁未经“三级”安全教育培训人员上岗作业；2、严禁无证人员从事特种作业；3、严禁在易燃易爆场所内吸烟；4、严禁未办理工作票进行电气作业；5、严禁未经审批进入有限空间作业；6、严禁不佩戴安全带进行高空作业；7、严禁未按规定停机进行检修或故障处理；8、严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施；9、严禁堆垛超高；10、严禁酒后进入生产区域或施工现场。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。第二十三条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

您好亲，当然是中铝集团好，中铝集团以5186.5亿元的营业收入位列中国五百强榜单第47位，较上年前进16位，这是中铝集团连续第20次上榜“中国企业500强”榜单，实力很强，待遇也很不错。

无法确定。中铝集团借调人员的待遇一般由借调单位和借调人员双方协商确定，具体待遇包括薪资、社保、福利等。一般情况下，借调人员的薪资待遇不低于原单位的薪资水平，同时也可以享受借调单位的福利待遇。具体待遇还需根据实际情况而定。

中铝集团资金管理中心不属于总部。中铝资产经营管理有限公司（以下简称中铝资产）是中国铝业集团有限公司（以下简称中铝集团）的全资子公司，是中铝集团非主业资产的管理主体。2013年4月，作为中铝集团统筹管理协同产业的中铝资产经营管理公司正式成立运营。2017年11月，中铝资产完成全民所有制企业公司制改制，更名为中铝资产经营管理有限公司。。

好。1、工资方面：中铝集团研究院北京工资待遇在两万到三万，薪资高。2、待遇方面：中铝集团研究院有五险一金、周末双休、带薪休假、租房补贴，福利很多。

好。1、公司工作环境好：中铝集团北京审计中心有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：中铝集团北京审计中心员工工资在4000元-6000元之间，每个节假日都有单独的礼品，每月都会有饭补。

中铝集团硕士工资待遇年薪13到23万。根据查询相关资料信息，中国铝业集团2022年度春季校园招聘公告(附薪资待遇户口介绍)中列明，硕士年薪13到23万，五险一金、补充医疗保险、团体意外险等按中铝集团公司规定执行。

公司使命：合金事业 精彩人类生活共同愿望：世界一流 百年老店 和谐中铝核心价值观：责任 诚信 卓越公司精神：励精图治 创新求强管理理念：严 细 实 新 恒 齐管理模式：标准量化管理文化品格：合金文化集团注重企业文化建设，增强员工向心力。集团公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力，对外可以树立企业的形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。中铝公司注重以“励精图治、创新求强”的企业精神，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。通过开展丰富多彩、有益身心的文艺和体育活动，展示中铝公司的企业风貌和员工的风采，营造蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，是中铝公司企业文化建设的一个重要组成部分。

中铜集团和中铝集团关系为中铝集团是中铜集团的子公司。根据查询相关资料信息，中铝集团2016年经过多次股权划转后，云铜集团成为了中铝集团二级公司中国铜业的子公司，所以中铝集团是中铜集团的子公司。中铝集团2016年把中国铜业总部迁到云南，中国铜业成为首家总部落户云南的“中字头”企业。

中铝湖北有限责任公司。中铝集团目前拥有24家分公司，分布在全国20个省、自治区和直辖市，有12家电解铝公司。其中子公司中铝湖北有限责任公司位于湖北。湖北省位于中国中部，长江中游，东邻安徽，西连重庆，西北与陕西接壤，南接江西、湖南，北与河南毗邻。

中铝集团是央企。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，铅锌综合实力全球第四、亚洲第一。中铝国际是中国有色金属工程技术领域的领军企业，中铝高端制造是我国国防军工领域的重要保障型企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，集团7家控股子公司实现了境内外上市。2008年以来连续跻身世界500强企业行列。央企的定义：中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。

中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业，那么中铝集团是央企还是国企？ 1、 中铝公司是央企。 2、 中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。 3、 中铝公司在管理上、在技术创新上敢于并善于向世界一流铝企业学习、比拼。以成本控制为例，中铝公司2001年启动第一个三年降低成本计划，使氧化铝综合能耗下降8．34％。 关于中铝集团是央企还是国企的内容就介绍到这了。

副部级。中铝集团是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的大型中央企业，是副部级企业，中铝集团党委书记和董事长高配副部级，因此党委书记的级别是副部级。中铝集团党委书记的职责是负责召集并主持企业党委委员会议和党员大会，接受民主集体中制的原则，认真履行集团党委工作职责，做好集团的党建工作等等。

中铝是央企。中国铝业集团有限公司，简称中国铝业，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝制造商，世界第二大氧化铝制造商，也是中国最大的原铝制造商。企业信用评级被标准普尔评为BBB级。中铝敢于在管理和技术创新方面向世界级铝企业学习和竞争。以成本控制为例，中铝于2001年启动了第一个三年降低成本的计划，将氧化铝的综合能耗降低8.34%。2019年7月，2019年财富世界500强排名251位。2019年9月1日，济南发布了2019年中国战略性新兴产业龙头企业100强榜单，中国铝业集团有限公司排名第34位。2019年中国制造企业500强榜单排名第20位。2019年9月23日，教育部等四个部门确定为首批全国职业教育教师实践基地。2019年12月18日，人民日报中国品牌发展指数排名第63位。中国铝业集团有限公司在中国17个省、市、自治区拥有31家主要分支机构和子公司。中国铝业企业的信用评级连续多年被标准普尔评为BBB 级。

中国铝业公司是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的国有企业(又称中央企业)。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”），是中国最大的氧化铝生产商，也是中国规模最大的原铝生产商。中国是世界上增长最快的大型铝市场。氧化铝和原铝是中国铝业的主要产品。氧化铝是通过一系列化学过程从铝土矿中提炼所得，是生产原铝的主要原料，而原铝是广泛使用的金属，也是进行铝产品加工的主要原料。在2000年，由中国铝业生产的氧化铝产品（包括氧化铝、氢氧化铝和氧化铝化工产品）产量约为430万吨。标识标志由AL构成，似金字塔－－象征公司稳如泰山，同时象征“励精图治、创新求强”的企业精神。工业蓝色与银灰色相组合具有铝业的行业特征。

中国铝业是国家授权的投资管理机构和控股公司，是国有重要骨干企业，是中国铝业集团有限公司的控股子公司，是中国铝行业的龙头企业，是全球最大的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝和铝用阳极生产供应商。公司主营业务包括：铝土矿资源勘探和开采等。拓展资料中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China，简称中铝集团或中铝，缩写CHINALCO），是中国铝业股份有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业或中铝，缩写CHALCO）的控股股东，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。 [1] 中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。产品服务中国铝业集团有限公司在做大做强铝业的同时，积极向其他有色金属产业拓展，形成技术先进、规模较大的钼、钛、铜、铅、锌、金、银、锆、钨、钽、铌、铪、镍等有色金属产品的生产和加工能力。钼主要应用于合金钢、不锈钢、工具钢生产领域。钛被誉为“现代金属”、“太空金属”，广泛用于航空航天、石油化工、冶金电力和体育及旅游用品等领域，成为工程技术和高科技领域中的关键材料和支撑材料。公司的业务还延伸到电解铝生产所需的化工原辅料行业。中国铝业集团有限公司拥有有色金属工业从地质勘探、矿石开采、选矿、冶炼、到深加工门类齐全且具有国家甲级资质的设计院，特别是集铝工业设计力量于一体，不仅承担了中国国内已投产及再建的氧化铝厂、电解铝厂和大型铝加工厂的设计，而且还拓展了有色金属、冶金、建筑、市政公用等行业工程规划、咨询、设计以及工程承包和监理等业务。公司所属两家国家一级资质的大型综合性冶金建设公司，是冶炼、房屋建设、机电安装、公路工程等项目施工总承包的一级企业，具有独立承担大型工业与民用工程项目的施工及压力容器、非标设备、钢结构等制作安装能力。荣获国家和省部级优质工程10余项，创多项同行业、同类工程“中国企业新纪录”和“全国用户满意工程”，并荣获“全国用户满意施工企业”称号。

有，因为目前这个公司的发展前景很好，并且公司的市场竞争力很强所以公司对于员工的工资待遇和福利发放都是很好的。