提取现金发放上月工资的会计分录?

发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？发放工资的会计分录1、企业计提工资时：工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等(实际发的工资)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税(代扣个税部分)3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)贷：银行存款等计提工资和发放工资的区别计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

企业发放职工的工资，应通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相应的会计分录怎么写？发放工资分录处理借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资的会计分录借：生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬的账务处理1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;2.支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;4.发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、取现金时的会计分录:借：库存现金贷：银行存款2、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金库存现金的主要账务处理如下：一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。二、企业增加库存现金，借记本科目，贷记“银行存款、其他应付款”等科目；减少库存现金做相反的会计分录，将库存现金反映在贷方。三、企业应当设置“现金日记账”，根据收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符。四、本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。扩展资料使用范围1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务费，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。6、出差人员必须随身携带的差旅费。7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。参考资料来源：百度百科——库存现金

企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录?情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

企业在生产经营过程中，每月都会给员工发放工资，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么发放工资的会计分录应当怎么做呢？发放工资的会计分录1、计提时，借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬—工资2、发放时，借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。主要包括：短期薪酬、辞退福利、离职后福利、以及其他长期职工福利。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、非货币性福利、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的计提比例1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5、生育保险：见工伤保险6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费：2%8、职工教育经费：2.5%

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。补充：计提时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

企业在日常经营过程中应当按时给员工们发放工资，一般可以通过应付职工薪酬科目、管理费用科目进行核算，那么具体的会计分录是什么？发工资的会计分录1、当月计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3、如果有涉及社保、公积金、个税等发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用(相关福利企业承担部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其他应收款是什么？其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

发放工资是每个公司月末都会发生的事情，财会人员都应熟悉公司工资的计提、发放会计分录的编制方法。一般发放工资通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？计提分配工资费用会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程(从事工程建设人员薪酬)贷：应付职工薪酬实际发放工资会计分录怎么做？借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等应付职工薪酬的含义“应付职工薪酬”科目核算的是企业应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的“应付职工薪酬”确认为企业的一项负债，将其分别计入当期损益或是相关资产成本。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、设定受益计划、设定提存计划、利润分享计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算，有关会计分录如何编制？工资的会计分录1、计提工资时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4、上交杜保时：借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬的账务处理1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税4、企业向职工支付职工福利费时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：借：应付职工薪酬贷：银行存款6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：借：应付职工薪酬贷：银行存款7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金

计提：借：生产成本 （工人工资）制造费用 （车间管理人员和勤杂人员）劳务成本 （临时工或外聘人员）研发支出 （参与研发的技术人员）贷：应付职工薪酬—工资实际发放时借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金 / 银行存款其他应付款—社保 （代扣代缴个人部分）应交税费—应缴个人所得税会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。扩展资料种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

计提工资会计分录是什么？企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资的会计分录1、当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时：借：应付职工薪酬　贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。1、发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)　贷：其他应收款--个人社保部分　其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 银行存款(金额为实发工资)2、缴纳社保、公积金、个税时：借：其他应收款--个人社保部分 其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分 应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金 贷：银行存款 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分　应付职工薪酬——住房公积金单位部分 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分 贷：银行存款发放工资的会计分录是什么？企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？发放工资的会计分录1、工资计提(应发工资数)：借：制造费用—工资(生产人员) 管理费用—工资(管理人员)　销售费用—工资(销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金：借：制造费用(生产人员) 管理费用(管理人员) 销售费用(销售人员) 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金3、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)　贷：银行存款/库存现金(实发工资数) 其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)　其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)4、实际交纳：借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金　应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

分配职工薪酬怎么做会计分录？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等;贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬;贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款---住房公积金(个人负担部分)，应交税金---个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款职工薪酬是什么?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。拓展内容企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。员工工资分配会计分录怎么做？员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。那么财务人员分配员工工资时，应如何做会计分录？工资分配会计分录借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬发放工资会计分录借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款其他应付款——社保（个人承担部分）其他应付款——住房公积金（个人负担部分）应交税费——应交个人所得税缴纳社保和申报个税会计分录借：应交税费——应交个人所得税 应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分） 应付职工薪酬——社保（企业承担部分） 其他应付款——住房公积金（个人负担部分） 其他应付款——社保（个人承担部分）　贷：银行存款应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬包括哪些？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

工资发放的会计分录：1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料处理分录1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。3、所得税费用的主要账务处理。①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。企业应予确认的递延所得税负债，应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。参考资料来源：百度百科－会计分录

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：计提工资：借：事业支出50000贷：应付职工薪酬—基本工资 40000—公积金 3000—社保 2000贷：应交税费 ---个人所得税 5000发放工资：借：应付职工薪酬40000贷：银行存款4000缴纳个税：借：应交税费 --个人所得税 5000贷：银行存款 5000二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本贷：应付职工薪酬2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金按照生产成本计入方式的不同可分为：1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。

企业经营发展过程中，若是当月由于资金不足或者其他原因没有及时向员工发放工资的，应在下个月补发工资。补发工资的会计分录怎么做？来一起了解下吧。补发工资的会计分录根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。1、所属期当月计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：借：应付职工薪酬贷：应交税费——个人所得税银行存款3、网上申报缴纳个人所得税借：应交税费——个人所得税贷：银行存款补发工资的税务处理根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。因此，员工取得的工资薪金所得，应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人（所在单位）支付时代扣税款。员工在一个月内取得多个月工资的，应当合并计算缴纳个税。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 贷：银行存款上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业在固定每个月的某一天都会为所有员工发放工资，对于财会新手来说，有些人并不清楚发放工资时怎么做会计分录，下面我们一起来看看吧。发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关拓展内容企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。三要素一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。参考资料：百度百科：会计分录

发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。发放工资会计分录1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。计提工资的会计分录1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。一、工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。二、支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。贷：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。三、申报缴纳个人所得税。借：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。计提工资时的会计分录。1、计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)。借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)。贷：应付职工薪酬——工资。2、计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。借：管理费用(同上)。贷：应付职工薪酬——社保。如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。计提工资和发放工资的会计分录，应该如何编制？计提工资的会计分录借：管理费用——工资制造费用——工资生产成本——工资销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。发放工资的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款——社会保险费其他应付款——住房公积金其他应付款——工会经费应交税费——代扣代缴个人所得税工资个税的计算方法个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬中的应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；贷其他应收款中的社保费（个人部分）；贷：应交税费中应交个人所得税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　应付职工薪酬的会计分录 　　（1）工资分配时 　　借：管理费用—工资 　　销售费用—工资 　　…… 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　（2）工资发放时 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分） 　　…… 　　其他应付款—公积金（个人负担部分） 　　应交税费—个人所得税 　　银行存款（实际发放部分） 　　（3）缴纳社保和公积金时： 　　A：先提企业负担部分到应付职工薪酬 　　借：管理费用—社保—各社保明细 　　销售费用—社保—各社保明细 　　…… 　　贷：应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） 　　…… 　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） 　　B：缴纳社保、公积金和个人所得税 　　借：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分） 　　…… 　　其他应付款—公积金（个人负担部分） 　　应交税费—个人所得税 　　应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） 　　…… 　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） 　　贷：银行存款 　　应付职工薪酬的账务处理 　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 　　（二）计提比例： 　　医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 　　养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 　　失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%） 　　工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%） 　　生育保险：见工伤保险即可。 　　住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%） 　　工会经费：2% 　　职工教育经费：2.5% 　　（三）企业应当根据职工提供服务的"受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。 　　应付职工薪酬的计量 　　一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 　　二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 　　三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： 　　（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 　　（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 　　拓展阅读： 应付职工薪酬练习题 　　一、单项选择题 　　1、下列应计入产品成本的工资费用是（A） 　　A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资 　　C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资 　　2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（A）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、资 　　3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（C）。 　　A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资 　　C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资 　　4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（B）。 　　A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数 　　C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数 　　5、能够计入产品成本的工资费用是（A）。 　　A、车间管理人员工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资 　　二、多项选择题 　　1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ABCD）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出 　　2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（AB）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用 　　3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ABC）。 　　A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费 　　4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCD）。 　　A、按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴 　　B、支付给职工的货币性及非货币性福利 　　C、因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿 　　D、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 　　5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ABCD） 　　A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资 　　C、专设销售机构人员工资C、企业管理部门人员工 　　三、判断题 　　1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。（F） 　　2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（F） 　　3、职工薪酬中的“养老保险费”是指企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，不包括根据企业年金计应付职工薪酬划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险费。（F） 　　4、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（T） 　　5、考勤和产量记录是工资费用核算的主要原始记录（T） 　　四、计算分录题 　　1、某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。应付工资总额为205000元。扣回为职工代垫医药费3000元。实发202000元。提现发放202000元。 　　该公司月末应进行如下的会计处理： 　　A确认应付职工薪酬 　　借：生产成本l55000（150000+5000）制造费用20000 　　管理费用20000（15000元管理＋5000元福利人员工资） 　　在建工程l0000贷：应付职工薪酬205000 　　B、发放职工薪酬 　　1）提现；借：库存现金202000 　　贷：银行存款202000 　　2）发放；借：应付职工薪酬202000 　　贷：库存现金202000 　　3）结转代扣款项 　　借：应付职工薪酬3000 　　贷：其他应收款—代垫3000 　　4）结转代扣个人所得税借：应付职工薪酬 　　贷：应交税费——应交个人所得税 　　2、月末分配本月份工资费用。其中：基本生产车间生产工人工资32000元；生产车间管理人员工资3860元；企业管理人员工资19400元；福利人员工资1500元；专设销售机构人员工资8780元；在建工程人员工资5890元。编制相关会计分录。 　　借：生产成本32000 　　制造费用3860 　　管理费用20900 　　销售费用8780 　　在建工程5890 　　贷：应付职工薪酬71430 　　3、按规定提取本月企业医务福利部门人员工资总额为16000元。借：管理费用16000 　　贷：应付职工薪酬16000 　　4、企业从职工张华的应付工资中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的会计分录。 　　借：应付职工薪酬800 　　贷：其他应收款——张华800 　　5、某职工报销医药费526元。 　　借：应付职工薪酬526 　　贷：库存现金526 　　6、以现金86320元发放本月工资，并结转本月扣除代垫的款项1246元。 　　借：应付职工薪酬86320 　　贷：库存现金86320 　　借：应付职工薪酬1246 　　贷：其他应收款1246 　　7、企业从银行提取现金85000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。 　　借：库存现金85000 　　贷：银行存款85000 　　借：应付职工薪酬85000 　　贷：库存现金85000 　　8、甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，年2月，公司以其生产的每台成本为l000元的电视机作为福利发放给公司每名职工。该型号电视机的售价为每台l400元，适用增值税税率为l7%。假定公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。该公司此项职工福利应作如下账务处理： 　　借：生产成本278460 　　管理费用49140 　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利327600 　　借：应付职工薪酬327600 　　贷：主营业务收入280000 　　应交税费—增—销47600 　　借：主营业务成本200000 　　贷：库存商品200000 　　9、某企业从银行提取库存现金6500元，当即发放工资并进行分配。基本生产工人工资4500元，其中A产品工人工资3000元，生产B产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元，试编制相关会计分录。 　　确认工资：借：生产成本—A产品3000—B产品1500制造费用800管理费用1200贷：应付职工薪酬6500提现：借：库存现金6500贷：银行存款6500发放工资：借：应付职工薪酬6500贷：库存现金6500

计提工资时借：生产成本10000+2000+1000=13000制造费用5000+500+500=6000管理费用4000+300+200=4500贷：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700发放工资时借：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700贷：应交税费--个人所得税500+200+300=1000其他应收款--代垫医疗费3000库存现金19500实际发放工资时职工李某因出差未领工资1500元，及时交回财务会计部门借：库存现金1500贷：其他应付款--李X1500

提出现金时：借：银行存款贷：现金发工资、公积金和医保时：借：事业支出贷：现金其他应付款--公积金其他应付款--医保缴款时：借：其他应付款--公积金、医保贷：银行存款事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。计算当期应付职工薪酬时借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）经营支出（经营人员）贷：应付职工薪酬向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时借：应付职工薪酬（实发数）贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

发放工资的相关分录如下：当月做计提，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月进行工资发放：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

代发工资会计分录包括如下几条：

社保不用计提，工资无论是否当月发放，都要计提,具体会计分录如下：借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程）--工资贷：应付职工薪酬下个月发放工资会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）其他应付款－个人社保其他应付款－个税其他应付款－公积金扩展资料：会计分录应注意：1、确定这项业务涉及那些会计科目，会计科目属于哪类，如：资产类、负债类等。2、确定会计科目借贷方向、金额。即：借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。3、凡是有明细科目的，必须把明细科目写上。4、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；5、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。参考资料：百度百科-会计分录

以以银行存款发放本月工资58000元的会计分录? 借：应付职工薪酬——工资58000 贷：银行存款 58000 以银行存款280000元发放工资 制作会计分录 借：应付职工薪酬 280000 贷：银行存款 280000 以银行存款转账发放工资202200元,作会计分录 发放 借应付职工薪酬202200 贷银行存款202200 向银行提交企业工资单,发放本月工资的会计分录 借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款额 以银行存款8万元和现金2万元发放工资会计分录 借：应付工资100000 贷：现金20000 银行存款80000 会计分录 、从银行提取现金8000元，以备发放本月工资。 借：库存现金 8000 贷：银行存 两个不同的业务 一个是从银行提取现金，这个月末是要去核对银行对账单的 一个是发放工资 出纳递交银行工资花名册,发放本月工资共13000元会计分录 借、应付职工薪酬-工资 13000 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-住房公积金 应交税费-个人所得税 贷：银行存款13000 从银行提取现金8万元,以备发放本月工资的会计分录怎么写? 借：现金 80000 贷：银行存款 80000

企业在经营发展的过程中每月都需要对工资进行账务处理，对于支付员工工资通常设置“应付职工薪酬”等科目核算，具体的会计分录怎么做？支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。库存现金该如何理解？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：百度百科－会计分录

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

支付员工工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：生产成本-直接人工，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

计提工资借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资计提单位负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款代缴个税、社保借：应付职工薪酬-社保借：应付税费-个人所得税贷：银行存款计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

分配本月应付工资的会计分录：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付工资会计分录：计提工资借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况：情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。