工资

投资顾问的工资水平因多种因素而异，如公司规模、行业类型、地理位置、工作经验、技术能力等。一般来说，投资顾问的工资收入较高，但具体数值因地区不同可能会有所不同。根据国内招聘网站的数据显示，中国投资顾问的月薪平均值约为1.5万-3万人民币，其中，大型金融机构和国际投资银行的投资顾问薪酬水平相对较高，一般在3万-5万人民币/月以上。而小型投资公司的投资顾问薪酬则相对较低，一般在1.5万-2万人民币/月左右。此外，投资顾问的经验和技能也是影响工资水平的重要因素。经验丰富、技术能力强的投资顾问，其薪酬水平相对较高。一些投资顾问也可以通过提成、奖金等方式增加收入。总的来说，投资顾问的工资水平较高，但具体数值因多种因素而异。如果希望获得更高的薪酬水平，可以通过提高自身的技能和经验水平，或者考虑加入薪酬水平相对较高的公司等方式来实现。

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?小编今天特意给你们整理了2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考 我自己也统计了一版，内容都是一样的。最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：初级审计师：A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理/高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人的薪酬不做讨论。另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。04 分享一下国内第一大所的审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

1、支付辞职人员工资会计分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资贷：应付职工薪酬2、支付工资做：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。如果是劳动赔偿性工资借：营业外支出贷：库存现金扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。2、企业发放员工工资时，会计分录如下。借：应付职工薪酬——应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；其他应收款——社保费（个人部分）；应交税费——应交个人所得税。3、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

私人账户发工资的会计分录，计提工资的时候，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：生产成本-直接人工等，贷：应付职工薪酬-工资，私人账户发放工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人，后期把工资支付给个人，借：其他应付款-个人，贷：银行存款。

支付工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

1、事业单位计提工资，财务会计账务处理为：借：业务活动费用贷：应付职工薪酬——基本工资2、事业单位发放工资，财务会计账务处理为：借：应付职工薪酬——基本工资贷：零余额账户用款额度预算会计账务处理为：借：事业支出贷：资金结存——货币资金事业单位计提工资然后发放工资，应当通过“业务活动费用”以及“事业支出”科目、“资金结存”等相关二级科目核算。事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。资金结存是核算单位纳入部门预算管理的资金的流入、流出、调整和滚存等情况的科目。

每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况：情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

应付工资会计分录：计提工资借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

支付员工工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：生产成本-直接人工，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

计提工资借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资计提单位负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款代缴个税、社保借：应付职工薪酬-社保借：应付税费-个人所得税贷：银行存款计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

分配本月应付工资的会计分录：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业在经营发展的过程中每月都需要对工资进行账务处理，对于支付员工工资通常设置“应付职工薪酬”等科目核算，具体的会计分录怎么做？支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。库存现金该如何理解？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

社保不用计提，工资无论是否当月发放，都要计提,具体会计分录如下：借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程）--工资贷：应付职工薪酬下个月发放工资会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）其他应付款－个人社保其他应付款－个税其他应付款－公积金扩展资料：会计分录应注意：1、确定这项业务涉及那些会计科目，会计科目属于哪类，如：资产类、负债类等。2、确定会计科目借贷方向、金额。即：借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。3、凡是有明细科目的，必须把明细科目写上。4、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；5、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。参考资料：百度百科-会计分录

以以银行存款发放本月工资58000元的会计分录? 借：应付职工薪酬——工资58000 贷：银行存款 58000 以银行存款280000元发放工资 制作会计分录 借：应付职工薪酬 280000 贷：银行存款 280000 以银行存款转账发放工资202200元,作会计分录 发放 借应付职工薪酬202200 贷银行存款202200 向银行提交企业工资单,发放本月工资的会计分录 借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款额 以银行存款8万元和现金2万元发放工资会计分录 借：应付工资100000 贷：现金20000 银行存款80000 会计分录 、从银行提取现金8000元，以备发放本月工资。 借：库存现金 8000 贷：银行存 两个不同的业务 一个是从银行提取现金，这个月末是要去核对银行对账单的 一个是发放工资 出纳递交银行工资花名册,发放本月工资共13000元会计分录 借、应付职工薪酬-工资 13000 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-住房公积金 应交税费-个人所得税 贷：银行存款13000 从银行提取现金8万元,以备发放本月工资的会计分录怎么写? 借：现金 80000 贷：银行存款 80000

代发工资会计分录包括如下几条：

提出现金时：借：银行存款贷：现金发工资、公积金和医保时：借：事业支出贷：现金其他应付款--公积金其他应付款--医保缴款时：借：其他应付款--公积金、医保贷：银行存款事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。计算当期应付职工薪酬时借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）经营支出（经营人员）贷：应付职工薪酬向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时借：应付职工薪酬（实发数）贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

发放工资的相关分录如下：当月做计提，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月进行工资发放：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

计提工资时借：生产成本10000+2000+1000=13000制造费用5000+500+500=6000管理费用4000+300+200=4500贷：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700发放工资时借：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700贷：应交税费--个人所得税500+200+300=1000其他应收款--代垫医疗费3000库存现金19500实际发放工资时职工李某因出差未领工资1500元，及时交回财务会计部门借：库存现金1500贷：其他应付款--李X1500

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。计提工资和发放工资的会计分录，应该如何编制？计提工资的会计分录借：管理费用——工资制造费用——工资生产成本——工资销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。发放工资的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款——社会保险费其他应付款——住房公积金其他应付款——工会经费应交税费——代扣代缴个人所得税工资个税的计算方法个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬中的应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；贷其他应收款中的社保费（个人部分）；贷：应交税费中应交个人所得税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。一、工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。二、支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。贷：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。三、申报缴纳个人所得税。借：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。计提工资时的会计分录。1、计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)。借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)。贷：应付职工薪酬——工资。2、计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。借：管理费用(同上)。贷：应付职工薪酬——社保。如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。三要素一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。参考资料：百度百科：会计分录

发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。发放工资会计分录1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。计提工资的会计分录1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业在固定每个月的某一天都会为所有员工发放工资，对于财会新手来说，有些人并不清楚发放工资时怎么做会计分录，下面我们一起来看看吧。发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关拓展内容企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业经营发展过程中，若是当月由于资金不足或者其他原因没有及时向员工发放工资的，应在下个月补发工资。补发工资的会计分录怎么做？来一起了解下吧。补发工资的会计分录根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。1、所属期当月计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：借：应付职工薪酬贷：应交税费——个人所得税银行存款3、网上申报缴纳个人所得税借：应交税费——个人所得税贷：银行存款补发工资的税务处理根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。因此，员工取得的工资薪金所得，应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人（所在单位）支付时代扣税款。员工在一个月内取得多个月工资的，应当合并计算缴纳个税。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 贷：银行存款上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本贷：应付职工薪酬2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金按照生产成本计入方式的不同可分为：1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：计提工资：借：事业支出50000贷：应付职工薪酬—基本工资 40000—公积金 3000—社保 2000贷：应交税费 ---个人所得税 5000发放工资：借：应付职工薪酬40000贷：银行存款4000缴纳个税：借：应交税费 --个人所得税 5000贷：银行存款 5000二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资发放的会计分录：1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料处理分录1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。3、所得税费用的主要账务处理。①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。企业应予确认的递延所得税负债，应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。参考资料来源：百度百科－会计分录

计提工资会计分录是什么？企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资的会计分录1、当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时：借：应付职工薪酬　贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。1、发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)　贷：其他应收款--个人社保部分　其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 银行存款(金额为实发工资)2、缴纳社保、公积金、个税时：借：其他应收款--个人社保部分 其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分 应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金 贷：银行存款 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分　应付职工薪酬——住房公积金单位部分 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分 贷：银行存款发放工资的会计分录是什么？企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？发放工资的会计分录1、工资计提(应发工资数)：借：制造费用—工资(生产人员) 管理费用—工资(管理人员)　销售费用—工资(销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金：借：制造费用(生产人员) 管理费用(管理人员) 销售费用(销售人员) 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金3、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)　贷：银行存款/库存现金(实发工资数) 其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)　其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)4、实际交纳：借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金　应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

分配职工薪酬怎么做会计分录？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等;贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬;贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款---住房公积金(个人负担部分)，应交税金---个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款职工薪酬是什么?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。拓展内容企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。员工工资分配会计分录怎么做？员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。那么财务人员分配员工工资时，应如何做会计分录？工资分配会计分录借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬发放工资会计分录借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款其他应付款——社保（个人承担部分）其他应付款——住房公积金（个人负担部分）应交税费——应交个人所得税缴纳社保和申报个税会计分录借：应交税费——应交个人所得税 应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分） 应付职工薪酬——社保（企业承担部分） 其他应付款——住房公积金（个人负担部分） 其他应付款——社保（个人承担部分）　贷：银行存款应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬包括哪些？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算，有关会计分录如何编制？工资的会计分录1、计提工资时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4、上交杜保时：借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬的账务处理1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税4、企业向职工支付职工福利费时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：借：应付职工薪酬贷：银行存款6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：借：应付职工薪酬贷：银行存款7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金

计提：借：生产成本 （工人工资）制造费用 （车间管理人员和勤杂人员）劳务成本 （临时工或外聘人员）研发支出 （参与研发的技术人员）贷：应付职工薪酬—工资实际发放时借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金 / 银行存款其他应付款—社保 （代扣代缴个人部分）应交税费—应缴个人所得税会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。扩展资料种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

发放工资是每个公司月末都会发生的事情，财会人员都应熟悉公司工资的计提、发放会计分录的编制方法。一般发放工资通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？计提分配工资费用会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程(从事工程建设人员薪酬)贷：应付职工薪酬实际发放工资会计分录怎么做？借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等应付职工薪酬的含义“应付职工薪酬”科目核算的是企业应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的“应付职工薪酬”确认为企业的一项负债，将其分别计入当期损益或是相关资产成本。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、设定受益计划、设定提存计划、利润分享计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。补充：计提时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

提取现金发放上月工资的会计分录?1、取现金时的会计分录:借:库存现金贷:银行存款2、发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬贷:库存现金库存现金的主要账务处理怎么做?一、本科目核算企业的库存现金.企业有内部周转使用备用金的,可以单独设置"备用金"科目.二、企业增加库存现金,借记本科目,贷记"银行存款、其他应付款"等科目;减少库存现金做相反的会计分录,将库存现金反映在贷方.三、企业应当设置"现金日记账",根据收付款凭证,按照业务发生顺序逐笔登记.每日终了,应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额,将结余额与实际库存额核对,做到账实相符.四、本科目期末借方余额,反映企业持有的库存现金.本科目余额一般不反映在贷方.提取现金发放上月工资的会计分录怎么做?

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录?情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

企业在生产经营过程中，每月都会给员工发放工资，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么发放工资的会计分录应当怎么做呢？发放工资的会计分录1、计提时，借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬—工资2、发放时，借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。主要包括：短期薪酬、辞退福利、离职后福利、以及其他长期职工福利。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、非货币性福利、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的计提比例1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5、生育保险：见工伤保险6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费：2%8、职工教育经费：2.5%

企业发放职工的工资，应通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相应的会计分录怎么写？发放工资分录处理借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资的会计分录借：生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬的账务处理1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;2.支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;4.发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、取现金时的会计分录:借：库存现金贷：银行存款2、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金库存现金的主要账务处理如下：一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。二、企业增加库存现金，借记本科目，贷记“银行存款、其他应付款”等科目；减少库存现金做相反的会计分录，将库存现金反映在贷方。三、企业应当设置“现金日记账”，根据收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符。四、本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。扩展资料使用范围1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务费，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。6、出差人员必须随身携带的差旅费。7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。参考资料来源：百度百科——库存现金

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？发放工资的会计分录1、企业计提工资时：工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等(实际发的工资)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税(代扣个税部分)3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)贷：银行存款等计提工资和发放工资的区别计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：　第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。　　第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。第二章　应纳税所得额第一节　一般规定　　第九条　企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。所以，如果属于12月工资，即使没有发放也准予扣除。如果次年1月工资你在上年底前提前发薪就不能扣除。

一、总公司与分公司　　1.概念。　　总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。　　2.联系与区别。　　（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。　　（2）分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。　　（3）分公司的设立程序与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。　　（4）分公司没有自己的公司章程，没有董事会等公司经营决策机构。　　（5）分公司名称为总公司名称后加分公司字样，其名称中虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。　　二、母公司与子公司　　1.概念。　　母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。 　　2.联系与区别。　　（1）子公司受母公司的实际控制。　　母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。 　　（2）母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。　　一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50％以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。 　　（3）母公司、子公司各为独立的法人。　　子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。　　子公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构。子公司有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按照设立公司的要求提出申请，依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业。　　三、子公司与分公司　　1.设立方式不同。　　子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立，应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立，属于设立公司分支机构。　　2.法律地位不同。　　子公司是独立的法人，具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。　　3.受控制方式不同。　　母公司对子公司一般不直接控制，而是通过任免子公司董事会成员、作出投资决策等方式影响子公司的生产经营活动。分公司的人事、业务、财产受总公司的直接控制，在总公司的经营范围内从事经营活动。 　　4.承担债务责任方式不同。　　子公司作为独立的法人，以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。分公司由于没有自己独立的财产，与总公司在财务上统一核算，因此，其经营债务由总公司负责清偿，即总公司以其全部财产为限对分公司在经营活动中的债务承担责任。　　5.领取的营业执照不同。　　子公司领取的是企业法人营业执照，有法定代表人姓名字样。分公司领取的是营业执照，有负责人字样。

在船上的工作部门分为甲板部、轮机部和服务部，职务分别有船长，甲板部有大副、二副、三副、值班水手，轮机部有轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、值班机工，服务部有管事、大厨、二厨、服务生。不同的职务有不同的要求。若您没有从事船上工作的经历，也没有接受过相关的航海职业教育和培训，那么可以从事值班水手、值班机工和服务部门的职务。若您是想做一名水手，首先要参加值班水手适任培训。申请值班水手适任培训必须符合3个条件：年龄不小于18周岁，不大于45周岁；身体健康，符合海员的基本条件；初中及以上文化程度。完成培训，通过海事管理机构的考试、评估合格后，您要带值班水手培训证明和专业培训证书及其影印件、服务簿申请表、白底彩色两寸免冠相片以及身份证复印件到海事局船员管理部门办理船员服务簿。如果您申请的是无限航区值班水手，需要由所签的航运公司为您办理海员证。然后联系单位上船见习，见习6个月期满后持相关证件到海事局船员管理部门申请办理值班水手适任证书。拿到适任证书以后就可以在船上从事值班水手工作了。如果想要申请成为高级船员，需要参加相关的专业培训，并考取专业资格证书。中国现有海员教育和培训机构85个，其中，本科航海院校12所，专科航海院校14所，中专12所，其他教育和培训机构47个。向左转|向右转目前，我国培养水上专业技术人才的本科院校有：大连海事大学、上海海事大学、武汉理工大学、集美大学、宁波大学、广东海洋大学、大连水产学院、天津理工大学、重庆交通大学、烟台大学、山东交通学院和浙江海洋学院等航海院校学生毕业时，或者普通船员申请成为高级船员时，需要参加高级船员适任证书的全国统一考试。除了我们简称为考大证以外，驾驶专业毕业生还须通过考试，获得下列证书：一是G证，即GMDSS（全球海上遇险及安全系统）证书；二是“四小证”，即熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、精通急救、高级消防；三是“二小证”，即雷达标绘、ARPA操作。轮机专业毕业生还须和驾驶专业毕业生一样考“四小证”。下面是海员工资表

稳下来，埋头苦干两三年，该积累的积累了，该提升的提升了，自然就提升上去啦。不要觉得学历高干这个大材小用，没有工作经验的时候，任何岗位只要用心，都能积累大量经验。越是基层的岗位，越能学到真本事。和“知政失者在田野”一样的道理。这是锻炼行业敏锐性的好机会，好好把握。

研究生跟本科生将来就业完全是两个方向的，本科生大部分进的是施工单位，只有不想来施工单位的才会考研想去设计院什么的。如果来施工单位的话待遇不会差太多的，顶多就是研究生半年转正，本科生一年转正的差别。在施工单位转正后各种福利加起来一年有10W+，在设计院大概多少就不了解了，主要工作性质差别很大，就看自己了。有什么想详细了解的可以追加，望采纳！

销售人员的工资属于工资科目核算费用。计销售人员工资的时候账务处理是。借：销售费用—工资。贷：应付职工薪酬—工资。实际发放销售人员工资的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—工资。贷：银行存款等科目。strong>工资及提成项目：strong>1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。拓展资料：会计科目包含：1、会计科目是会计人员做记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。2、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过"销售费用"科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用，结转后，"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。

1w工资交完税和五险一金大概工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。一、关于五险一金社会发展的越来越好了，很多的在职人员都会选择缴纳五险一金，因为五险一金能够给自己今后带来很好的生活保障。目前已经进入职员单位，给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当记为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。在2016年3月份的时候，十三五规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来和随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，让更多的老百姓能够享受到这个待遇。二、五险一金的好处五险一金的好处肯定是非常多的，否则也不会有这么多人会选择缴纳。首先他能够给自己退休之后的生活带来保障，还能够减轻子女的经济压力。其次对于女性来说，五险能够报销，因为生育而产生的所有花销。如果失业待在家的话，还能够领取到五险里面的失业保险金，从而减轻自己因为失业带来的经济压力。住房公积金的好处就更多了，如果用住房公积金贷款买房的话，它的利息是低于其他生意贷款的利息的，那么就能够减轻当代年轻人的不少经济压力。综上所述，在自己年轻有能力的时候，可以缴纳档次高一点的五险，这样老了之后就能够领取到更多的养老金。在线工资计算软件自动计算工资的软件，具体如下：1、工资计算器工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。2、税前税后工资计算器税前税后工资计算器是一款计算工资的计算器，个人所得税为法律规定，自然人应向上级上缴的收入的一部分。各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得例如中奖等等情况分别纳税。员工算工资的好处1、让员工明确知道自己整体的绩效结果，是好还是坏。能更好地面对结果，做好心态的调整。2、通过计算过程，可以让员工明确知道自己哪里做得不好，哪里做得还不错。特别是通过数据的呈现，让员工更能感受到。例如案例虽然我整体获得了奖励，毛利和退货做得还错，但销售额和回款就不理想。3、让员工知道努力的方向并针对性做调整，如同上例毛利和退货控制还不错，说明目前的策略还是不错，要继续保持。但销售额下降了，是不是销售过于追求价格而忽略了量，还是销售都集中在买高价格产品，还是什么原因。为什么回款变差了，是没追客户还是其他什么原因。税前1万2一般到手多少工资收入12000，按现行税法属于三级，税率3%，起点5000，应税收入7000.00元。应纳税额=7000*3%=210元。所以税后工资=税前工资-应纳税额=12000元-210元=11790元。拓展资料1、一般而言，在中国境内从事应税劳务、转让无形资产、销售房地产的单位和个人，即从事营业税业务范围的单位和个人，一般只办理地方税，不办理国税。主要包括：交通运输业3%、建筑业3%，金融保险业5%工业，3%的邮电业，3%的文化体育产业。2、体育产业：举办比赛、体育活动等）服务业税率为3%5%，娱乐业的税率一般为20%。注：个体工商户只报地方税，不报国税。如果是企业，也可以申请国税，因为新纳税人的企业所得税要在国税中缴纳，所以也要登记国税。企业所得税税率基本为25%3、从事生产、加工、销售的行业，应同时办理国税和地方税。国税缴纳增值税的小规模税率为3%，一般纳税人为17%。3.地方税、城建税×7%）、教育附加×3%）、地方教育附加×1%），个人所得税：工资薪金5%～45%九级超额累进税率，个体工商户营业收入5%～35%五级超额累进税率，20%的劳动报酬所得和个人所得税。稿酬×70%×20%，版税收入的20%，财产租赁收入的20%，财产转让收入的20%，意外收入的20%，利息收入的20%股息。其他收入20%的城市土地使用税：大城市0.5-10元/平方米，中等城市0.4-8元/平方米，小城市0.3-6元/平方米。房产税：自有房产，房产原值后的残值*10-30%，税率1.2%，租赁房产，租金×12%还包括车船税、资源税、印花税和文化建设费。月薪12000实际到手多少普法内容工资为12000元，不考虑五险一金个人负担部分，应纳个人所得税=×20%-555=845元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

我看了半天，这几张表，按照这样的模板来填，我认为作用不大。按照我的理解，这应该是属于成本会计的，单位合格品的成本核算或者部门总成本核算表。我理解的是这样的。1，生产成本～产品名称～物料成本+物料编码～直接计入～分配计入举列，用于确定产品的物料，直接计入。比如领了100颗螺丝，用于微波炉3颗，用于电视机7颗，则分配30%，70%计入。这样，记录一个产品的全部物料成本。2，生产成本-人工成本/生产人员-直接计入-分配计入。一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，就是分配比例，55开。人工成本是:应发工资3，生产成本--制造费用:制造费用是水电，设备，厂房，工具折旧这些。管理费用1，生产线管理人员费用:应发工资。2，管理费用:车间职能部门人事财务的:应发工资。3，其他费用:工会费，福利费，教育费，单位社保。销售费用:这是销售部门的。ps:工时汇总那里，可以得到具体产品的人工成本分配率。也可以得到具体产品的机器折旧成本分配率。我知道的就是这样子，仅供参考。你可以询问公司专业的会计人员。

借：生产成本----a产品--人工费 生产成本--b产品--人工费 贷：制造费用拓展资料一、制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，包括间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。二、制造费用的分配方法 　　1、生产工时比例法 ：制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工时总额，某种产品应分配的制造费用=该产品生产工时*制造分配率 　　2、生产工人工资比例法 ：产品的制造费用分配率=该产品的制造费用总额/车间生产工人的总工资，某种产品应分配的制造费用=该产品生产工人工资*制造分配率 　　3、机器工时比例法 ：与生产工时比例法基本相同 　　4、按年度计划分配率分配法 ：企业制造费用的年度计划分配率=年度制造费用计划总额/年度各种产品计划产卵量的定额工时总额。三、归集类别 1、企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小，为了减少转账手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”账户核算，直接计入“辅助生产成本”账户。2、“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。 通过制造费用账户核算各项制造费用的生产单位，对生产过程中发生的各项制造费用，应根据有关费用分配表及凭证登记“制造费用”账户及所属的明细账。由于制造费用的具体项目众多，这里只能按大类，选择有代表性的项目说明制造费用的归集。

制造费用分配： 甲产品=10000*[6000/(6000+4000)]=6000 乙产品=10000*[4000/(6000+4000)]=4000 分录： 借：生产成本——甲产品 6000 ——乙产品 4000 贷：制造费用 10000 拓展资料： 会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。设置会计科目是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。 为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。 制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。 企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小。 为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”账户核算，直接计入“辅助生产成本”账户。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。 通过制造费用账户核算各项制造费用的生产单位，对生产过程中发生的各项制造费用，应根据有关费用分配表及凭证登记“制造费用”账户及所属的明细账。由于制造费用的具体项目众多，这里只能按大类，选择有代表性的项目说明制造费用的归集。

工资比例，乙=40000/（40000+60000）=40%甲=60000/（40000+60000）=60%然后用比例乘以制造费用就得出来相应甲乙应承担的制造费用

一、分录：借：基本生产成本 32000制造费用— 基本生产成本 5200辅助生产成本 14400制造费用— 辅助生产成本 3700管理费用 4000贷：应付职工薪酬 59300二、分配标准（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。扩展资料：1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。参考资料来源：百度百科-制造费用

一、分录：借：基本生产成本 32000制造费用— 基本生产成本 5200辅助生产成本 14400制造费用— 辅助生产成本 3700管理费用 4000贷：应付职工薪酬 59300二、分配标准（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。扩展资料：1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。参考资料来源：百度百科-制造费用

工资薪酬费用分配表的填写工资费用分配表按照职工的岗位分配,分别是制造费用、生产成本、管理费用、销售费用等.生产成本可以按工时比例分,也可以按投入原材料的比例分配.具体的分录:借:生产成本,贷:应付职工薪酬借:制造费用,贷:应付职工薪酬借:管理费用或者销售费用,贷:应付职工薪酬发工资的时候再从贷方转出来借:应付职工薪酬,贷:银行存款或者库存现金成本会计制造费用分配表怎么填?制造费用,对于只生产一种产品或提供一种劳务的车间,制造费用可以直接计入该种产品的成本,而不需要分配;对于生产多种产品或提供多种劳务的车间,制造费用则应采用适当的分配方法分配计人各种产品或劳务的成本.即计入"生产成本--基本生产成本"账户及其明细账"制造费用"成本项目中.制造费用的分配方法很多,通常采用的有生产工人工时比例法、生产工人工资比例法、机器工时比例法和年度计划分配率分配法等.(一)生产工时比例法这种方法是按照各种产品所耗生产工人实际工作时数的比例分配制造费用的方法,其计算公式如下:制造费用分配率=某种产品应负担的制造费用=该种产品生产工时×制造费用分配率(二)生产工人工资比例法这种方法是以各种产品成本的生产工人工资的比例分配制造费用的方法,其计算公式如下:制造费用分配率=某种产品应负担的制造费用:该种产品生产工人工资×制造费用分配率(三)机器工时比例法这种方法是以各种产品生产时所用机器设备运转时问的比例来分配制造费用的方法.其计算公式如下:制造费用分配率=某种产品应负担的制造费用=该种产品机器工时数×制造费用分配率(四)年度计划分配率法这种方法是按照年度开始前确定的年度计划分配率分配制造费用的方法,其计算公式如下:制造费用年度计划分配率=某月某产品的制造费用=该月该产品实际产量的定额工时×年度计划分配率.工资薪酬费用分配表的填写?整体上来说,

入仓数量乘以系数等于总系数，总系数除以总系数合计再乘以材料、制造费用、工资本月实际支出金额等于该产品分配的金额。如上表1行，总系数=5000X0.452=2260，材料分配金额=（2260/15572.75）X362080=52546.97（上表的数有出入），材料、制造费用、工资的分配方法都是一样。

每个公司的情况不一样，每个人的作品也不一样，这个根据个人能力来定的。一般的话都是6K左右，好一点的1w往上走。这个行业目前的福利待遇都挺好的，主要是游戏行业，发展更不用说。

每月7800。根据查询山西财专官网得知，山西财专副教授每月工资平均每月7800左右，一年的到手收入10万出头。山西财专，坐落在山西省省会太原市，是一所培养高等财经应用型人才的全日制高等专科学校，隶属于山西省教育厅，是中国特色高水平高职学校和专业建设建设单位、国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校、山西省优质高等职业院校。

华师大的研究生住了，一般的公司都会在1万元左右吧，把师大的研究生要看是哪一个专业的的。

公务员工资通过预算可以推算今年的政府预算，有很多新改变：预算“五本账”第一次齐上人代会；部门预算编制由按功能分类变为按经济分类。这些变化，也带来了一些问题，今年的预算应该怎么“读”？记者昨日采访了市人大代表、市人大常委会预算工委主任欧阳知，请专门看预算的专家来解读——　　基本支出　　商品服务支出细化未够　　今年，广州市109个部门的预算均改变了编制方法，从按功能分类改为了按经济分类，将支出预算分为基本支出和项目支出。其中基本支出中包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助。欧阳知认为，基本支出中“商品和服务支出”还不够细化，“这一部分包括‘三公"在内的接近三十个‘款"，我认为，未来应该把这部分内容细化到‘款"的支出全部公开。”　　据欧阳知介绍，支出的分类从大到小分别为类、款、项、目。“类”指的是大类，比如“商品和服务支出”；“款”指的是会议、公务用车、公务出国、公务接待、办公用品、差旅费等分款；“项”更具体，如在会议“款”中，还包括住宿、餐饮、印刷、安保、通信、水电等“项”；最细的则是“目”，细化到买一张纸花了多少钱的程度。　　了解了一个部门公务员的工资福利支出后，如果再知道该部门的编制人数，是否就能推算出公务员的工资有多少？欧阳知表示基本可以做到，但他同时表示，无需太过关注公务员的工资水平，因为“不会与平均收入差距太大”。而基本支出中的“对个人和家庭的补助”则包括了离退休人员工资、重大疾病补助等款，相对固定，有一定标准，也不会出太大问题。　　项目支出　　隐藏了部分“三公”经费　　“项目支出”又是什么？欧阳知表示，项目支出是与部门职能工作相关联的支出。以教育部门为例，学校的教学设备仪器、校舍建设、专项需要（包括培训、软件开发等）、专题活动等均属于项目支出。不过，项目支出中部分支出与“三公”支出有交叉，很容易被隐藏。“可能大家看到的‘三公"支出少了，实际上却都隐藏在项目支出里了。以后，我们要进一步分离这部分支出。”　　欧阳知以市人大常委会的项目支出举了个例子：每年召开人代会是人大的职责，但会议范围远超过人大机构本身，这种在工作职能之内却范围更大的专项中，也包括了公务接待、公务用车、安保、会议等费用，这些费用，按现有的分类是可以分在“项目支出”中的，但即使这笔支出的用处不仅限于人大机构本身、不是人大这个部门自己花的，也仍然属于公共开支。 　　预算代编　　财政部门自由裁量权过大　　对于今年预算编制中存在什么问题，欧阳知表示，财政部门代编资金占比偏大。“总共预算支出为1200亿，有接近700亿属于代编预算，没有放到各部门的预算支出中去，超过总预算的一半。这样就会造成财政部门在执行过程中会出现自由裁量权过大的问题，比如某些资金，名义上是支出了，实际上并没有支出。”　　欧阳知认为，目前的财政体制也存在一些问题，“很多时候，钱在市里，实际要干事的区却没有钱。未来，广州市应该进一步把更多的钱放到区里。做多少事就应该有多少财政的支配权，这是全国改革的方向，应该让事权与支出责任相对应。”　　专家教您看新增“两本账”　　2014年财政预算编制实现了“全口径”预算编制，提前编报财政专户管理资金及社保基金收支草案提交市人代会审议。这两个新“面孔”到底是些什么钱？　　欧阳知表示，财政专户管理资金是一笔附加资金，通常是指一个部门的额外收费。以教育部门为例，财政专户管理资金包括捐赠收入、择校费等，“这笔钱基本上是收上来又给回该部门的。不过也有例外，比如公安的罚没收入就不一定全部返还。”　　而社保基金预算是一笔专门来源，包括政府补贴、企业交纳和个人交纳三部分，其中大部分是来自个人和企业的。但如新农合、职工养老保险、重特大疾病救助、保障房的建设等，就有部分资金是由政府补贴的。“尽管部分是来自个人和集体的钱，但仍然属于公共财务，应该透明化。这个性质有点像慈善事业一样，大家把钱捐出去，希望能看到钱的流向。何况这笔钱还是自己的。”欧阳知说，目前，和其他大城市比起来，广州社保基金运转不错——不但没有出现缺口，还有1000多亿结余，可以进一步优化运作，合理安排存期结构，让结余资金增值，在安全的情况下提高效益，再提高保障水平。　　社保基金未来会不会出现缺口？欧阳知表示，随着中国人口结构老龄化越来越严重，未来养老保险有可能存在缺口，所以延迟退休是大势所趋。目前，广州也在测算老龄化的程度。由于广州外来打工者多，广州市暂时不存在社保基金的缺口。但是如果以后外来工少了、老人多了，情况会发生变化。

个人所得税中的综合所得，主要包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，使用的税率为3%-45%。全年应纳税所得额不超过36000元的，按照最低3%的税率征税，依金额累加最多为45%。【法律分析】1、综合所得适用3%至45%的超额累进税率。其中超额累进税率是指当应纳税所得额超过某一等级时，仅超出部分适用高一级税率，各等级税额相加为应纳税额。2、在计算应纳税所得额时，除特殊项目外，一般允许从个人的应税收入中减去税法规定的扣除项目或扣除金额，包括为取得收人所支出的必要的成本或费用，仅就扣除费用后的余额征税。【个人建议】1、不同类型的个人所得税，不仅在税率上大不相同，起征点和退税方式、金额等也是有很大区别的。因此，一定要先搞清楚自己申报的个人所得税属于哪种类型，再根据相关的类型去找起征点和扣税比例。2、譬如一些非综合所得税的类型（比如利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得）的税率为20%，而不是综合所得税的3%-45%。3、除了缴税以外，每年还要注意可以有一次汇算清缴退税的机会。

　根据《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税[2008]65号)规定，个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。注意上述规定，允许在税前据实扣除的是——向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，而没有个体户业主、个人独资企业和合伙企业的投资者(合伙人)的工资。同时，个人独资企业和合伙企业需要参照执行的《个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)第二十一条规定：“个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。个体工商户业主的费用扣除标准，依照相关法律、法规和政策规定执行。个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除。”综上所述，个体户业主、个人独资企业和合伙企业的投资者(合伙人)的工资支出，不得税前扣除。但是，在没有综合所得或虽然有综合所得但是没有扣除基本费用时，个体户业主、个人独资企业和合伙企业的投资者(合伙人)在“经营所得”年度汇算时可以扣除基本费用6万元/年。

个人独资企业，个人从公司拿工资要交税的，属于个人所得税。一、个人独资企业，也要区分股东分红和管理人员工资的，如果股东也在公司任职，不拿工资也是不可以的，要按照公司薪资规定，拿该岗位合理工资； 二、如果股东是企业任职比如总经理什么的，其每月应正常发放工资，比如每月5000元，个税和其他人员一样代扣代缴，5000元是不用交税的； 三、如果股东没有任职，是不能随意从公司拿钱的，只能在章程约定的年底分红后，拿自己得到的税后利润分红款，这个是要交20%的分红个人所得税的；如果已经拿了视同股东借款是需要偿还的，金额如果累积大了视同股东抽逃资金。拓展资料一、个人独资企业交所得税吗?个人独资企业需要缴纳个人所得税。 中华人民共和国个人所得税法 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。 二、 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

上海注册会计师的薪资应该是年薪十万以上的。