工资

安全风险管理师的工资不定，由于从业时间长短的不同，业务能力的不同，工作履历及岗位的不同，专职还是全职不同，薪资水平也会存在较大的差异。如果是兼职，一边到企业就职，一边去平台接单赚收益，那您的收益一定会非常高。安全风险管理师是一个新兴职业，可以为产险公司提供保险代理、风险查勘、安责险事故预防技术服务、防灾防损、事故勘察等服务，可以为生产经营单位提供风险辨识与评估、风险管理与控制、风险转移等服务，也可以为政府监管部门提供安全网格化服务等服务。展业范围比较广泛，而且目前国家此类人才比较紧缺。

工会全称工人联合会，是以保障职工利益为目的而组织的社会团体，其工会会费缴纳的标准为个人职务工资与薪级工资总和的0.5%。第一，建立工会的意义。工人联合会建立的起源为从前职工为保护共同利益而自发组织建立的社会团体。工会设立有利于职工通过组织与雇主进行雇佣条件的商量约定，尽量使职工的利益得到保障。第二，工会会费的收取标准。工会会费的收取标准按国家规定的比例进行，收取会费为个人职位工资以及个人薪级工资总和的百分之零点五。会费在个人工资中所占比例较小，所收集的会费会运用于全体职工服务以及工会活动运营中，需要职工按时缴纳。第三，工会的法律性质。工会的法律性质为社团法人，受《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》进行法律保障。工会具有法人资格，代表其可依法享有民事权利，且需承担相应民事义务。综上所述，工会会费收取标准占个人职务工资以及个人星级工资总和的0.5%，且收取会费将全部用于职工服务以及工会运营中，职工需按照相应的比例进行准时缴纳。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。第四十二条：工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知（工财字[1994]69号 1994.6.18）各省、自治区、直辖市总工会财务部，全国铁路、民航、金融工会财务部（办公室），中直机关、中央国家机关工会联合会：最近，机关和事业单位工作人员的现行工资制度进行了改革。为了做好工会会费的收缴工作，明确会费的缴纳标准，现将有关问题通知如下：机关和事业单位工作人员现行工资制度改革后，工会会员目前仍暂按全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，按照会员本人每月工资收入的0. 5％计算交纳会费。“工资收入”具体包括：1．机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2．事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3．机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。

工资里面的会费是扣取个人一些工资作为工会的活动经费.用于在一些活动的开支使用.

工会全称工人联合会，是以保障职工利益为目的而组织的社会团体，其工会会费缴纳的标准为个人职务工资与薪级工资总和的0.5%。第一，建立工会的意义。工人联合会建立的起源为从前职工为保护共同利益而自发组织建立的社会团体。工会设立有利于职工通过组织与雇主进行雇佣条件的商量约定，尽量使职工的利益得到保障。第二，工会会费的收取标准。工会会费的收取标准按国家规定的比例进行，收取会费为个人职位工资以及个人薪级工资总和的百分之零点五。会费在个人工资中所占比例较小，所收集的会费会运用于全体职工服务以及工会活动运营中，需要职工按时缴纳。第三，工会的法律性质。工会的法律性质为社团法人，受《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》进行法律保障。工会具有法人资格，代表其可依法享有民事权利，且需承担相应民事义务。综上所述，工会会费收取标准占个人职务工资以及个人星级工资总和的0.5%，且收取会费将全部用于职工服务以及工会运营中，职工需按照相应的比例进行准时缴纳。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。第四十二条：工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

按工资分配，就是按5000+3000为分配依据。制造费用金额合计/（5000+3000）*5000=A产品的制造费用。制造费用金额合计/（5000+3000）*3000=B产品的制造费用。分录为，借生产成本-A产品制造费用，借生产成本-B产品制造费用，贷制造费用。

这种一般可以按照人工工时去分配的，如生产一个产品用了多少工时，多种产品总共用了多少工时，用总的人工工资和制造费用除以总工时，再去乘以一个产品所用工时数量就可以了

借：生产成本贷：制造费用具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625甲产品应分配额=80000*0 .1625=13000元，乙产品应分配额=160000*0.1625=26000元会计分录如下：借：生产成本-甲产品13000- 乙产品26000贷：制造费用39000核算的具体内容和程序不同：”制造费用“账户只反映车间发生的各项间接费用，”生产成本“归集生产的全部费用，包括了制造费用。企业生产过程中发生的制造费用先在”制造费用“账户归集，期末再按一定的分配标准分配结转到“生产成本”的各产品明细账中，与先期计入生产成本的直接材料和直接人工一起汇总计算完工产品和在产品的成本。

　　产品成本项目　　费用按经济用途分类，首先要将企业发生的费用划分为应计入产品成本的费用和不应计入产品成本的费用两大类。对于应计入产品成本的费用还可以根据管理需要进一步划分为若干项目，这在会计上成为产品成本项目。　　(1)直接材料　　直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料。　　(2)直接工资　　直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资及福利费。　　(3)燃料及动力　　它是指直接用于产品生产的各种燃料和动力费用。　　(4)制造费用　　制造费用包括企业各个生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各种费用。一般包括：生产单位管理人员工资，职工福利费，生产单位的固定资产折旧费，租入固定资产租赁费，修理费，机物料消耗，低值易耗品，取暖费，水电费，办公费，差旅费，运输费，保险费，设计制图费，试验检验费，劳动保护费，季节费，修理期间的停工损失费以及其他制造费用。 企业可根据生产的特点和管理要求对上述成本项目做适当的调整，对于管理上需要单独反映、控制和考核的费用，以及成本中比重比较大的费用，应专设成本项目；同样也可以为了简化核算，不必专设成本项目。例如工艺企业上消耗用的燃料和动力不多，为了简化核算，可将其中的工艺用燃料费用并入“直接材料”成本项目，将其中的工艺用动力费用并入“制造费用”成本项目，不单独设置“燃料及动力”成本项目。 将生产费用按经济用途划分为成本项目，便于反映产品成本的构成，可以考核各项费用定额或计划执行情况，查明费用节约或超支的原因，加强对成本的控制和管理，促使企业更有效地降低成本。　　编辑本段生产成本核算的一般程序　　生产成本的核算是对生产费用支出和产品成本形成情况的核算。因此，生产成本核算的一般程序是：第一，生产费用的核算；第二，生产成本的计算。　　生产费用核算　　是根据经过审核的各项原始凭证汇集生产费用，进行生产费用的总分类核算和明细分类核算。然后，将汇集在有关费用账户中的费用再进行分配，分别分配给各成本核算对象。　　生产成本的计算　　是将通过生产费用核算分配到各成本计算对象上的费用进行整理，按成本项目归集并在此基础上进行产品成本计算。如本期投产的产品本期全部完工，则所归集的费用总数即为完工产品成本。如果期末有尚未完工的在产品，则需采用适当方法将按成本项目归集起来的各项费用在完工产品和在产品间进行分配，计算出完工产品的成本。　　编辑本段产品成本的核算　　(一)生产费用的总分类核算　　为了按照经济用途归集生产费用，应设置“基本生产成本”、“辅助生产成本”(或设置“生产成本”总分类账，下设“基本生产成本”、“辅助生产成本”两个明细账户)， “制造费用”、“待摊费用”、“预提费用”等生产费用总分类账户。 “基本生产成本”账户是为了归集核算企业基本生产车间所发生的各项费用和计算基本生产产品成本而设置的。账户借方登记为生产产品而发生的直接材料、直接工资、其他直接支出及制造费用；贷方登记验收入库的完工产品成本；借方余额为基本生产的在产品成本。该账户下按产品品种、步骤、类别为对象设置明细账户。 “辅助生产成本”账户是为了归集和核算辅助生产车间发生的各项生产费用和计算辅助生产提供的产品、劳务成本而设立的。该账户借方登记辅助生产车间发生的各项生产费用；贷方登记辅助生产完工产品或劳务成本；借方余额反映辅助生产在产品成本及尚未转出的劳务成本。该账户下按辅助生产车间设置明细账户。 “制造费用”账户是为了归集和分配基本生产车间为组织和管理生产而发生的各项费用。该账户借方登记发生的各项制造费用；贷方登记分配转出的制造费用；除季节性企业外，该账户月末无余额。该账户下按车间设置明细账户(规模较大的辅助生产车间也可通过在“制造费用”账户下设明细账来核算辅助生产车间的组织和管理费用支出)。 “待摊费用”账户核算已经支付，但应分期推销，计入各月产品成本的费用。该账户借方登记已发生的待摊费用；贷方登记按月摊销，计入各项产品成本的费用；借方余额为尚未摊销的待摊费用。该账户下按费用种类设置明细账户。 “预提费用”账户核算尚未支付，但应计入本期产品而预先提取的费用。该账户贷方登记预提的费用；借方登记支付已预提的费用；余额一般在贷方，反映已预提而尚未支付的费用。该账户下按费用种类设置明细账户。　　(二)生产费用的明细分类核算　　企业在进行成本计算时，应根据企业生产的特点和管理的要求采用适当的成本核算方法，分别按产品品别、产品批别、或产品步骤设置“基本生产明细账”，并按成本项目设置专栏。 企业辅助生产车间，应按照车间、产品或劳务设置“辅助生产明细账”，并按成本、费用项目设置专栏。 企业各生产单位为组织和管理生产而发生的各项费用，应按照生产单位设置“制造费用”明细账，并按费用明细项目设专栏。 企业发生的各项生产费用支出，凡是直接用于产品生产而发生的直接材料、直接工资、其他直接支出，应根据有关凭证记入“基本生产明细账”成本项目栏；辅助生产车间发生的费用，根据有关凭证记入“辅助生产明细账”有关成本、费用栏；属于组织和管理生产而发生的制造费用，根据有关凭证计入“制造费用明细账”的有关费用栏。 月终时，将各“辅助生产明细账”所汇集的费用，按其所提供的产品或劳务的数量采用适当的方法进行分配，转入“基本生产明细账”和“制造费用明细账”；然后，将“制造费用明细账”所汇集的费用采用适当分配标准分配给各成本计算对象，分别记入各“基本生产明细账”的制造费用栏；最后将各“基本生产明细账”所汇总的费用总额(期初的费用加上本期记入的各项费用)，采用适当的成本计算方法，在完工产品和在产品之间进行分配，计算并结转完工产品的总成本和单位成本。　　编辑本段成本计算的基本方法　　(一)工业生产的类型与成本计算方法的选择　　要正确计算产品成本，必须根据企业不同的生产类型并结合管理上的具体要求，采用适当的成本计算方法。 工业企业的生产类型，按照生产工艺过程的特点划分，可分为简单生产和复杂生产。简单生产是指工艺技术过程中不可间断或者在工作地点上不能分散进行的生产，如发电、采掘等工业。这类生产周期较短，步骤单一，也称单步骤生产。复杂生产是指工艺技术过程可以间断为若干个步骤，因而可以分别在不同时间、不同地点进行的生产。这种生产可以由一个企业独立完成，也可以由几个企业协作进行。在一个企业内，这种生产可以由一个车间来完成，也可以由几个车间协作进行。复杂生产又可分为连续式和装配式两种。连续式生产是在原材料投入生产后，必须按一定的顺序经过几个连续加工步骤最后制成产成品，如纺织、五金制品等工业。装配式生产是把各种原材料平行地加工成各种零件，把零件装配为部件，然后把部件装配成产成品，如机床制造、家用电器工业等。由于复杂生产，产品需经过几个步骤才能加工完成，所以也称多步骤生产。 工业企业的生产类型，按照生产组织特点划分，可分为大量生产、成批生产和单件生产。大量生产是不断重复生产品种相同的产品，特点是生产的产品品种稳定，品种较少但产量多。如纺织、酿酒、造纸等。成批生产是按预先规定的批别、数量进行的生产，特点是产品品种较多，各种产品的生产往往成批的重复进行，如家用电器、服装、制鞋等工业。根据批量的大小，成批生产又可分为大批生产和小批生产。单件生产是根据定货单的要求制造某种特定性能、规格的产品，特点是产品种类较多，但极少重复，如造船、重型机械、专用设备制造等工业。 成本计算方法的选择，首先取决于生产类型的特点，还要考虑成本管理的要求。生产特点和成本管理的要求对成本计算方法的影响，主要表现在成本计算对象、成本计算期和在产品成本计算三个方面。这三方面的结合，构成了以成本计算对象不同为主要特征的不同的成本计算方法。成本计算对象的基本方法有三种： (1)以产品品种为成本计算对象的品种法。这种方法适用于大量、大批的单步骤生产或管理上不要求分步骤计算成本的多步骤生产。 (2)以产品批别或定单为成本计算对象的分批法。这种方法适用于管理上不要求分步骤计算成本的单件、小批生产。 (3)以各种产品及其所经各生产步骤为成本计算对象的分步法。这种方法适用于管理上要求分步骤计算成本的大量、大批的多步骤生产。 除上述三种基本方法外，为满足企业管理的需要和成本计算的要求，还可采用其他一些成本计算方法。如分类法、定额法或标准成本法等。　　(二)产品成本计算的品种法　　品种法是以产品品种为成本计算对象归集生产费用，计算产品成本的一种方法。采用品种法计算产品成本的企业或车间中，如果只生产一种产品，成本计算对象就是该种产品，计算成本时，只需开设一张成本计算单，发生的生产费用全部都是直接费用，直接计入这种产品的成本。如果生产多种产品，就要按产品品种开设多张成本计算单，发生的直接费用计入各种产品成本计算单中，间接费用则要采用适当的分配方法，在各成本计算对象之间分配。月末计算成本时，如果没有在产品或者在产品数量很少，则不需要计算月末在产品成本，各种产品的成本计算单中按成本项目归集的全部生产费用，就是该产品的总成本，用总成本除以产量，即可得出产品的单位成本，如果月未有在产品，而且数量较多，则应将成本计算单内归集的生产费用采用适当的分配方法，在完工产品和月末在产品间进行分配，以便计算产成品成本和月末在产品成本。　　(三)产品成本计算的分批法　　分批法是以产品批别或定单为成本计算对象归集生产费用，计 算产品成本的一种方法。分批法又称为“定单法”。 分批法基本上是根据购货单位的定单来确定产品的批量，一般 是一张定单为一批；如果一张定单中不止一种产品时，也可将这几 种产品分为几批；如果一张定单中虽只有一种产品，但数量较大， 则可按最优批量将其划分为数批；如果几张定单都定有同一种产 品，且数量都不多，也可将其合并为一批；如果定单中只有一件产 品，但较大型和复杂，生产周期长，也可按产品的组成部分将其分 为数批投产。 采用分批法，仍按会计结算期于月终归集生产费用。当某批产 品完工时，归集在成本计算单中的生产费用就是完工产品的成本； 某批产品未完工时，归集于成本计算单中的生产费用就是在产品成 本。各批产品的成本计算期与生产周期一致，月末一般不存在完工 产品与在产品之间分配费用的问题。但是，在一批产品跨月份完工 交货时，为了管理上与统计工作口径一致，并计算销售成本，月末 就需要在完工产品和在产品之间分配费用，以计算产成品成本。　　(四)产品成本计算的分步法　　分步法是以产品的生产步骤为成本计算对象归集生产费用，计算产品成本的一种方法。在多步骤生产的企业里，从原材料投入生产到产成品制造完成要经过若干生产步骤，除最后一个步骤完工的产成品外，其余生产步骤完工的都是半成品。这些半成品可以用于以后的生产步骤继续加工或装配，也可以对外出售。为了进行各步骤的成本管理，不仅要求计算各种产成品的成本，"而且要求按照生产步骤来计算成本，即要求按各种产品及其所经过的各步骤来设立产品成本计算单，于月末定期进行成本计算。分步骤设置的各产品成本计算单中所归集的费用，要采用适当方法在完工产品和在产品之间进行分配，计算出完工产品成本和在产品成本。 根据企业管理对各步骤所提供成本资料的要求不同和简化成本计算的要求，分步法在结转各步骤成本时，可以采用逐步结转和平行结转两种方法。逐步结转法按照半成品成本在下一步骤成本计算单中反映的方式不同，又可分为综合结转法和分项结转法。

当制造费用发生时：借：制造费用——明细科目等贷：库存现金或银行存款到月末结转时：借：生产成本贷：制造费用——明细科目等制造费用的分配方法工时比例生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率工资比例生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率

可以按照生产设备的数量来分摊人工和制造费用。同时由于设备生产周期较长，需要将费用分摊计入在产品成本中，在计算成本时，使用完工百分比法来计算在产品的约当产量分摊费用。

您好,会计学堂-张老师为您解答1、分配计算公式制造费用分配率＝制造费用总额/生产工人工资之和某产品应分配的制造费用＝该产品生产工人工资×分配率2、会计分录借：生产成本--A产品--制造费借：生产成本--B产品--制造费贷：制造费用欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：《个人所得税法》第六条 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

东北石油研究生毕业薪资待遇在5000到8000左右的。东北石油研究生专业就业方向一般为大型空调厂家、建筑或人防设计院、热力公司、燃气公司、高校等，比较广泛，毕业后主要从事暖通设计工程师、设备研发工程师、高校教师等职业。专业就业前景广泛但属于小专业，工作好找但薪资水平一般；本科毕业生起薪在东北地区4000-6000，研究生5000-8000。

直接用阿拉伯数字填写。依据财政部制定的会计基础工作规范的要求，填制会计凭证，字迹必须清晰、工整，并符合下列要求：1.阿拉伯数字应一个一个地写，阿拉伯金额数字前应当书写货币币种符号（如人民币符号“￥”）或者货币名称简写和货种符号。币种符号与阿拉伯金额数字之间不得留有空白，凡在阿拉伯金额数字前面写有币种符号的，数字后面不再写货币单位（如人民币“元”）。2.所有以元为单位（其他货币种类为货币基本单位，下同）的阿拉伯数字，除表示单价等情况外，一律在元位小数点后填写到角分，无角分的，角、分位可写“00”或符号“——”，有角无分的，分位应写“0”，不得用符号“——”代替。3.汉字大写金额数字，一律用正楷或行书书写，如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整（正）等易于辨认、不易涂改的字样，不得用0、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、另、毛等简化字代替，不得任意自造简化字。4.大写金额数字到元或角为止的，在“元”或“角”之后应写“整”或“正”字；大写金额数字有分的，分字后面不写“整”字。5.大写金额数字前未印有货币名称的，应当加填货币名称（如“人民币”三字），货币名称与金额数字之间不得留有空白。6.阿拉伯金额数字中间有“0”时，大写金额要写“零”字，如人民币101.50元，汉字大写金额应写成壹佰零壹元伍角整。阿拉伯金额数字中间连续有几个“0”时，汉字大写金额中可以只写一个“零”字，如￥1004.56，汉字大写金额应写成壹仟零肆元伍角陆分。阿拉伯金额数字元位为 “0”，或数字中间连续有几个“0”，元位也是“0”，但角位不是“0”时，汉字大写金额可只写一个“零”字，也可不写“零”字。

四千五百元一个月。中南大学非编截止到2022年12月9日的工资位四千五百元一个月，中南大学，位于湖南省长沙市，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学。

税后4500元，交三金一险。上海非编人员工资待遇：职工待遇参照上海市非编人员待遇执行，税后4500元，交三金一险。非编人员又叫编外人员，编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员。

是的。厦门的事业单位，非在编以及编外的岗位，工龄1年涨15元，每月15元。非编人员又叫编外人员，编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员，编外人员也可以理解为非正式人员(非正式工)，或编外招聘的人员。

厦门市直单位非在编相关岗位工资标准如下：1、岗位工资，分为1-6级，1级为最低级，1300元/月；2、工龄工资，工龄1年涨15元，每月15元；3、工作性补贴工资，一般每月360元绩效工资：每月1920元；4、基础和奖励工资，每月600元（最高不超过900）；5、年终奖工资，18000元+绩效奖（12月份本月的工资）+文明奖8000元+综治奖8000元。

6000元左右。从该校就业质量报告上看，本科毕业生薪水平均在4500元左右，研究生平均在6000元左右。提醒一点，很多专业不要看名字就想当然，要具体查一查到底是学什么，还要结合自己的就业方向做全面评估。研究生是高等教育的一种学历，是中国学历教育的最后一个阶段，也是最高阶段，分为硕士研究生和博士研究生两种类型。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

6000元左右。从该校就业质量报告上看，本科毕业生薪水平均在4500元左右，研究生平均在6000元左右。提醒一点，很多专业不要看名字就想当然，要具体查一查到底是学什么，还要结合自己的就业方向做全面评估。研究生是高等教育的一种学历，是中国学历教育的最后一个阶段，也是最高阶段，分为硕士研究生和博士研究生两种类型。

包括。预算会计中财政拨款预算在职人员经费收入包括人员经费支出。人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出，具体包括公务费、业务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。财政收入主要包括：税收收入、债务收入、国有企业的收入、国有财产收入、行政司法收入、其他收入。国家财政支出重要包括：基本建设支出、企业挖潜改造资金、地质勘探费用、科技三项费用、支援农村生产支出、农林水利气象等部门的事业费用、工业交通商业等部门的事业费、文教科学卫生事业费、抚恤和社会福利救济费。行政事业单位离退休支出、社会保障补助支出、国防支出、行政管理费、政策性补贴支出、债务利息支出。财政收支国家财政分配包括：财政收入和财政支出两个方面。我国的财政收入包括预算收入和预算外收入两部分。我国财政支出也包括预算支出和预算外支出两部分。预算收支。根据预算法第十九条的规定，预算收入包括税收收入、依照规定应当上缴的国有资产收益、专项收入和其他收入。国家税收是国家财政收入的主要形式和来源。根据预算法第十九条规定，预算支出包括：经济建设支出；教育、科学、文化、卫生、体育等事业发展支出；国家管理费用支出；国防支出；各项补贴支出和其他支出。

不违法。根据查询《公司法》规定得知，空壳公司是合法的，注册或者转让空头公司本身是合法的，注册与政策的公司注册是一样的，其只从来没有开始经营业务，因此，空壳公司发工资不违法。

法律主观：劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。法律客观：现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金和劳务报酬的区别如下：(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。1.从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

法律分析：不属于报酬，属于工资，农民工需要交个人所得税。农民工劳动获得的报酬叫做“工资”或“劳务报酬”，要交个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

一、直接回答工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。二、分析具体如下：1、涵盖的范围不同。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、个人所得税的扣除标准不同。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。即：每次收入≤4000：收入-800；每次收入>4000：收入×（1-20%）。三、工资薪金和劳务报酬签合同的区别工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《中华人民共和国民法典》调整。

法律主观：劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者的一项重要经济权利，是对作者创造性劳动的物质补偿，是著作权人所享有的一项重要经济权利，任何人不能随意剥夺。我国目前实行的稿酬制度是基本稿酬加印数稿酬制度。著作权（版权）所得是指著作人的著作被他人使用而享有的以物质利益为内容的财产性收入。著作权可以通过以下方式（复制、翻译、改编、表演、广播、展览、拍制电影、电视或录音等）获得经济效益： 1、工资、薪金所得应纳税额=（每月收入额-3500元或4800元）×适用税率-速算扣除数注：雇员取的 全年一次性奖金 ，应当单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税；其他各种奖金，一律应将全部奖金与当月个人工资、薪金收入合并，计算征收个人所得。 2、 个体工商户 的生产、经营所得应纳税额=（全年收入总额-成本、费用及损失）×适用税率-速算扣除数注：广告费及业务宣传费不得超过销售收入的15% 3、企事业单位的承包、租赁经营所得应纳税额=（纳税年度收入总额-3500元×12个月）×适用税率-速算扣除数 4、劳务报酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%（3）每次收入的“ 应纳税所得额 ”超过20000元的应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数 5、稿酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%×（1-30%）（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%×（1-30%）《个人所得税法实施条例》第八条第(六)款规定，特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。同时条例还明确规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。法律客观：现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金和劳务报酬的区别如下：(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。1.从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

把工资薪金的申报更正申报，就可以改为劳务报酬申报。劳务报酬亦称服务报酬，根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务，城市公用，文化，艺术，教育，卫生，保健，旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动，尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的，劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系，而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。在合约中的约定，可根据实际情况调整劳务报酬：1、以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整；2、后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整；3、双方约定的其他情形。《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

法律客观：现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金和劳务报酬的区别如下：(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。1.从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

法律分析：劳务报酬所得的应纳税所得额:1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额x20%。4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额x30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额x40%-7000。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

一、直接回答工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。二、分析具体如下：1、涵盖的范围不同。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、个人所得税的扣除标准不同。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。即：每次收入≤4000：收入-800；每次收入>4000：收入×（1-20%）。三、工资薪金和劳务报酬签合同的区别工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《中华人民共和国民法典》调整。

内帐会计的基本平均月工资在4500左右，不算很多。补办流程第一、法人要带身份证原件及复印件;工商营业执照副本原件及复印件到丢失地点所辖的派出所报案，领取报案证明;第二、持报案证明原件及复印件，工商营业执照副本原件及复印件在市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废(备注：切记出现“丢失/遗失”字样，举例深圳市级报纸：深圳晚报、羊城晚报、深圳商报、南方都市报)第三、自登报起公示三天后，持整张挂失报纸;工商营业执照副本原件、复印件;法人身份证原件及复印件(身份证需正反面复印);法定代表人拟写并签名的丢失公章说明材料(需详细写明公章丢失的原因时间地点、报案的时间地点、登报声明的时间和登报所在的版面)第四、刻章。如果快的话一个星期，所以丢公章的人不用难受了，办好就可以了，还是新的呢!登报要求第一、公章丢失需到派出所报案，然后拿着报案回执单去报社刊登遗失声明;第二、刊登报纸要求：当地省市级报纸，举例如下：北京市级以上报纸发行的报纸 :(主流媒体)北京日报、北京晚报、北京晨报、京华时报等等杭州市级以上报纸发行的报纸 :(主流媒体)杭州日报、钱江晚报、每日商报、青年时报等等第三、登报提供手续：营业执照副本复印件，报案回执单(或者公司证明信)第四、登报格式：杭州XXX服饰有限公司遗失公章、财务章、法人章各一枚，现声明作废。补办材料1、单位公章遗失补刻，报警回执，报纸;2、《营业执照》副本原件和复印件各一份;3、法定代表人身份证复印件2份;4、需由企业出具刻章证明;5、授权委托书，委托员工承办印章事宜的需要携带公司出具的授权委托书，内容包括委托事项、姓名、身份证号码等;6、所有股东身份证复印件各1份;代办人身份证原件及复印件;7、成立日期与发证日期不一致，须提供工商局核准变更通知书;8、股东证或工商局打印股东名册;9、派出所报案回执、遗失声明的报纸;10、单位更名或原印章破损申请刻制新印章，需把旧印章交回原备案机关销毁，并按新印章刻制手续审批。注：《刻章申请》要全体股东签名，如果股东是个人就签名并提供身份证复印件，如果股东是单位就要盖股东单位的公章并附《营业执照》副本复印件及法人代表身份证复印件各1份;补刻公章申请格式申 请XXX公安局XX分局兹我单位因XXXX原因XXXX地点于200X年X月X日遗失公章。遗失公章后200X年X月X日于在XXX派出所报案。200X年X月X日于XXX报纸XXX版面上登遗失声明作废。现申请新刻公章一枚。以上情况和资料属实，如有虚假由本公司全体股东承担法律后果。现委托XXXXXXX通知为我方办理刻章此事，望给予办理相关备案。特此证明全体股东签名：法人签名：经办人签名：xxxxx有限公司年 月 日遗失公章后果第一、影响公司业务的往来，及相关合同签订等。第二、他人可以利用公章进行合同签订等行为，或涉及财产诈骗等，届时造成他人的损失会要求你单位进行赔偿，因为公章是真实而有效的，并且在相关机构办理了登记备案，如果不挂失，其引发的一切后果由公司自行承担。

报销单填写（1）费用归属部门：填写该项费用所归属的部门，以便于财务按照部门进行核算；（2）日期：填写提交《报销单》的日期；（3）费用所属项目。如果是针对特定的项目支出的费用，填写项目名称；如果报销的费用属于日常支出，则无需填写该项；（4）冲借支金额：如果在报销之前有从公司借款，通过报销来归还公司借款，则需要勾选此项，并填写冲抵借款的金额；如果没有借款，则不需填写此项；（5）摘要：需详细填写报销的内容和对报销所做的说明，如果空间不足，可另附纸。摘要信息应尽可能避免涂改，如果重要信息填错需要更换重填；如果报销涉及的费用项目有多个，需要分类进行汇总；（6）付款金额及付款方式：付款金额大小写都需要谨慎填写，不允许涂改，填错需要更换单据重新填写；付款方式可不填，默认为网银支付，有特别需要时需向财务说明；（7）收款信息：收款单位必须填写，收款人是个人的填写收款人姓名。如果财务已经有收款人指定的收款账户信息，则账号和开户银行可不填写。如果收款人有多个，可以写在摘要区域，也可以另附纸注明；（8）签字区：填写完毕的单据需要依次经过申请人、部门负责人和CEO签字才能提交给财务部付款或报销，单据填写错误无法更改的，需要重新填写单据并重新办理签字手续；（9）其他：如果报销单涉及多人、多个项目的，需要另附纸详细列明各人、各项目发生额以及各人应报销的金额。

国家在宏观上对工资分配进行干预。国家工资分配宏观调控是国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中的不合理因素，是国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。政府宏观调控也叫国家宏观调控，是政府作为市场经济的主体，通过行政手段、经济手段（主要是财政手段），以及法律手段，实现以经济主体为主导、经济主体与经济客体的对称关系为核心、经济结构平衡与经济可持续发展的经济行为。

机械类研究生研究机械设计方向工资最高一般而言，机械类行业主要有机械设计、机械制造、机械维修等。发展前景与工资待遇.当然也是有所不同。机械设计平均工资为8800元左右。机械设计是比较考验专业理论知识的职业，相对而言需要对行业内的机械发展有一-定的预见性，并且在原有的基础上做出改进，工资上面，全国机械工程师的平均工资为8800元左右:机械制造业就比较考验实践动手能力了。而且对于理论知识也要有一-定的掌握才行，工资上面大概在8000出头，部分地区可能要低-一些;最后就是机械维修与养护了，同样是比较重要的岗位，但因为并不涉及太深的知识，所以工作相对来说较为轻松，而工资大概在5000到6000之间。机械类研究生就业前景：机械类专业是理科生选报的热门专业之一一，堪称最强工科，也是当下的热门专业。机械设计制造及其自动化、机电--体化和车辆工程这三个专业是机械类专业中就业率最高的。机械设计制造及其自动化是研究各种工业机械装备及机电产品从设计、制造、运行控制到生产过程的企业管理的综合技术学科。以机械设计与制造为基础，融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科，主要任务是运用先进设计制造技术的理论与方法，解决现代工程领域中的复杂技术问题，以实现产品智能化的设计与制造。

银行拨备是指的银行贷款损失准备和银行资产损失准备。银行拨备对提高银行消化不良资产的能力具有关键性作用，所以其重要性可想而知。银行拨备的作用在于真实反映资产的公允价值。银行拨备是利润还是费用的实质取决于拨备是否能够弥补未来贷款可能出现的损失，银行拨备不充足下的利润是高估的。对于目前的商业银行而言，大多数银行的专项拨备不足以弥补未来贷款可能出现的损失，因此必须建立相应的保证制度计提充足的拨备，以提高银行抵御不良贷款风险的能力，并确保真实的利润的基础。同时，银行拨备是银行用来平滑各年度收益水平的蓄水池，经营效益上升时提高拨备的计提水平，经营效益下降时通过释放拨备来维持盈利水平。银行呆账拨备计提数额的多少，总的拨备对不良贷款及全部贷款覆盖程度的高低是衡量银行应对经济景气变化带来的资产质量变化的能力的重要依据。

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税免征额由3500元提高到5000元，适用超额累进税率为3%至45%。法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

差旅费报销单仅仅是每次出差后分次报销的，当然是没有汇总的

　　劳工统计局(BLS)统计，相比具有高中文凭的人6%的失业率，美国拥有学士学位的人的失业率仅为3.5%。然而，许多大学毕业生依然需求额外的教育培训和证书来让他们在同龄人中脱颖而出。对于财会专业人士而言，最受欢迎的证书就是AICPA。获得美国注册会计师证书，需要花费大量的时间和精力，因此，在报考之前，了解其潜在的发展前景是非常必要的。如果你正在考虑成为一名注册会计师，想要报考AICPA，那么，以下几点可能是你想要了解的。　　　　会计师的薪资范围　　　　所有的注册会计师都是会计，然而并不是所有的会计都是注册会计师。根据美国注册会计师协会AICPA，美国大多数州允许任何人持有会计师职称，同时，为了获得注册会计师的执照，注册会计师们必须在通过AICPA考试的同时满足“教育，经验，道德”这三个要求。考生们必须完成额外的150小时的在本科学历之外的后续教育，以及美国各州的各种特定要求。　　一旦拥有执照，注册会计师们是唯一可以在公共公司完成 审计的人，并且他们通常比同龄人所受教育程度更高。如此考虑，之前所说的会计薪资是有误导性的。据BLS称，美国的会计师和 审计师的 平均工资是$73,670，最低的10%部分的个人收入为$40,850而最高的10%则高达$115,950。这是非常大的差距，因为“会计师”这一标题广泛涵盖了不同层次、不同岗位的会计师。通常，高级会计师和审计都是注册会计师。考虑到他们的工作内容以及所担负的责任，一般来说，注册会计师的薪资是在这个薪酬范围的顶端。　　　　注册会计师的薪资范围　　　　根据BISK CPA Review,有会计学位的大学毕业生的平均薪酬为$50,500(2012年数据)。然而，获得了AICPA执照的人，平均年薪为$73,800，最高收入超过$124,000。由于大部分人都开始报考AICPA，他们的工资将拉高会计专业毕业生的平均工资水平。从招聘网站数据来看，注册会计师的平均年薪为$82,000，因为大多数都是高级职位。　　在其2015年的薪酬指南中，金融招聘公司Robert Half International表示，拥有专业证书的会计人士与拥有会计硕士学历的人薪酬比一般要高5%~15%以上，平均而言，成为注册会计师是最理想的。例如，一般一个拥有1~3年工作经验的、在一家中等企业工作的会计师的工资为$49,254~$65,250。如果是15%的幅度，那么一个注册会计师在同等岗位下的个人预期薪资将会是$56,637~$75,037。　　成为AICPA持证人，对于许多会计专业人士来说是一个好主意，而对于那些想要晋升的人而言，则非常有意义。对于那些高水平的财经类岗位，雇主需要CPA来任职，来表明应聘者的雄心与智慧。因此，注册会计师在这其中能够收到额外的奖金。在非管理职位，注册会计师能够挣到比他们同岗位多15%的薪水。不过与此同时，注册会计师们也必须付出更多的工作时间，承担更多的责任与压力。正如一句老话，“付出与回报成正比”，既然老板付给注册会计师们如此丰厚的薪水，自然也想收获同等级的工作回报。　　有帮助记得采纳，谢谢！

所在的城市不一样，工资也有所不同。美国，USCPA薪酬最高的城市，如下：美国注册会计师USCPA，“全球会计第一证”，是美国最顶尖的会计师认证，在美国，USCPA和律师，医生一样，有着崇高的社会地位和薪酬前景，并且具有全球应用最广的审计报告签字权。同时USCPA可以豁免其他7个国家或地区的顶级会计证书。在美国以及中国，USCPA已经成为企业，事务所，投行，证券机构内职业晋升的“绿色通道”。注册会计师在任何国家都受到热捧，美国也不例外。在美国，公司中的高级财务人员几乎都拥有AICPA执照。不如说，成为AICPA持证人，是通往高级会计师的阶梯。劳工统计局（BLS）统计，相比具有高中文凭的人6%的失业率，美国拥有学士学位的人的失业率仅为3.5%。然而，许多大学毕业生依然需求额外的教育培训和证书来让他们在同龄人中脱颖而出。对于财会专业人士而言，最受欢迎的证书就是AICPA。获得美国注册会计师证书，需要花费大量的时间和精力，因此，在报考之前，了解其潜在的发展前景是非常必要的。如果你正在考虑成为一名注册会计师，想要报考AICPA，那么，以下几点可能是你想要了解的。会计师的薪资范围所有的注册会计师都是会计，然而并不是所有的会计都是注册会计师。根据美国注册会计师协会AICPA，美国大多数州允许任何人持有会计师职称，同时，为了获得注册会计师的执照，注册会计师们必须在通过AICPA考试的同时满足“教育，经验，道德”这三个要求。考生们必须完成额外的150小时的在本科学历之外的后续教育，以及美国各州的各种特定要求。一旦拥有执照，注册会计师们是唯一可以在公共公司完成审计的人，并且他们通常比同龄人所受教育程度更高。如此考虑，之前所说的会计薪资是有误导性的。据BLS称，美国的会计师和审计师的平均工资是$73,670，最低的10%部分的个人收入为$40,850而最高的10%则高达$115,950。这是非常大的差距，因为“会计师”这一标题广泛涵盖了不同层次、不同岗位的会计师。通常，高级会计师和审计都是注册会计师。考虑到他们的工作内容以及所担负的责任，一般来说，注册会计师的薪资是在这个薪酬范围的顶端。注册会计师的薪资范围根据BISK CPA Review,有会计学位的大学毕业生的平均薪酬为$50,500（2012年数据）。然而，获得了AICPA执照的人，平均年薪为$73,800，最高收入超过$124,000。由于大部分人都开始报考AICPA，他们的工资将拉高会计专业毕业生的平均工资水平。从招聘网站数据来看，注册会计师的平均年薪为$82,000，因为大多数都是高级职位。在其2015年的薪酬指南中，金融招聘公司Robert Half International表示，拥有专业证书的会计人士与拥有会计硕士学历的人薪酬比一般要高5%~15%以上，平均而言，成为注册会计师是最理想的。例如，一般一个拥有1~3年工作经验的、在一家中等企业工作的会计师的工资为$49,254~$65,250。如果是15%的幅度，那么一个注册会计师在同等岗位下的个人预期薪资将会是$56,637~$75,037。成为AICPA持证人，对于许多会计专业人士来说是一个好主意，而对于那些想要晋升的人而言，则非常有意义。对于那些高水平的财经类岗位，雇主需要CPA来任职，来表明应聘者的雄心与智慧。因此，注册会计师在这其中能够收到额外的奖金。在非管理职位，注册会计师能够挣到比他们同岗位多15%的薪水。不过与此同时，注册会计师们也必须付出更多的工作时间，承担更多的责任与压力。正如一句老话，“付出与回报成正比”，既然老板付给注册会计师们如此丰厚的薪水，自然也想收获同等级的工作回报。

月工资过万的工作都有物流师、月嫂、售楼员、程序员、海员。1、物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家。很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计未来可以月薪过万，只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”2、月嫂随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近月薪过万。在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇佣万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。3、售楼员形象好、懂产品和口齿伶俐的女生售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。月薪过万的工作有哪些，女生售楼员工作又轻松待遇也不错。通过对业内的采访发现，女生置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。4、程序员大家都知道程序员的工资一般是很高的，好的程序员一般一个月能拿到两万，但是加班太多，比较累的。我有很多朋友都在从事编程的工作，经常听到他们抱怨加班多。5、海员海员的工资一般也会过万，高级船员收入会更好，但和家人是聚少离多，大部分时间在海上漂着。我曾经就是一名船员，后因种种原因还是没能坚持下去。

我们公司发工资从来不用支出凭单，而是用工资表，工资表由公司劳资部负责编制，员工领取工资只需在工资表上签字，你讲的支出凭单我就不清楚是什么，不好意思。

可以，工资薪金在所得税税前没有扣除限额，可以按照企业实际计提和支付的工资薪金在所得税前全额扣除。另外，需要说明，工资薪金不是应付职工薪酬的金额。是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。法律依据根据《企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据《企业所得税法实施条例》第二十七条规定：“企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。”

根据相关资料查询显示：涨。央行采用的量化宽松政策，即货币放水模式，在这样大水漫灌的形式下，物价肯定是会上涨的，为了刺激人民消费，也为了跟上当前物价水平，2022年工资是会涨的。

1、为什么要放水？ 一说央行放水（印钱），很多人就忍不住骂娘了。很简单，每次放水，存款被稀释了，物价上涨了，只有工资原地踏步。 其实没有哪个政府说自己就爱放水，往往是迫不得已。 比如说很多企业，说是赚了不少钱，实际上这些钱并不在自己手里，很大一部分是别人欠你的（这点，相信做过生意的朋友都深有体会）。现在，金融危机来了，别人业务受影响，没钱还你了，大家手里都没钱，业务就没法开展了。 如果长时间弄不到钱，公司就倒闭了，员工自然失业了。公司欠银行的钱也还不上了，银行都有可能被拖垮。 所以，政府只能印钱，再通过银行给这些企业发放贷款，让他们撑一撑，先别死， 这就是放水的原因。 大家看出来了吧 ，放水对普通人并非全是坏处，最起码很多人不用失业了。 另外也要清醒的认识到，放水的钱都是流到有钱人手里了（如企业家），普通人一毛钱也拿不到，没办法，银行就是这么嫌贫爱富。 2、钱都干嘛去了？ 假如你是个企业家，手里多了一大笔钱，你会干啥？ 如果你是干建筑工程的，应该会买点钢筋、水泥、重卡等，这些东西的价格是不是就被推高了？ 如果你是生产衣物的，是不是要买点布料、棉花、燃料等，这些东西的价格是不是也被推高了？ 我不一一举例了，能看出来，整体上钱变多了，各种生活用品都会涨价了吧。 如果你的钱还没花完，还要干啥？肯定是买点能够增值的东西吧。 此时，就冲着房子和股票去了，这也是为啥2020年房子、股票都往上冲的原因。 当然，以上说的都是踏踏实实干实业的企业家，实际上很多人，拿着贷款直接去炒房了，毕竟这东西来钱快。 3、为啥工资不涨？ 如果你是企业家，拿到贷款，会给员工涨工资吗？肯定不会嘛，所以工资能涨才有了鬼了。 经济不景气，不趁机降一波工资就不错了，还涨工资，是不是想的太美了？ 另外，工资这玩意，并不是老板手里钱多了，就会给你涨工资，也不是你给公司创造的价值多了，就能涨工资，这玩意主要是由市场供需关系决定的。 所以很多公司在金融危机的时候敢给员工降工资，表面理由是公司没钱了，实际上是吃准了你不好跳槽。

月薪26、9k左右。具体薪资不能一概而论，如果在一般机关事业单位，收入和地区有关，如果在企业还是看行业。公共卫生硕士的就业方向是很广泛的，一般都是到一些事业单位去就业。主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作。1、医院公共卫生毕业生可以到一些大型综合医院的预防保健科、病案统计科和信息统计科工作，也可以到医院的科研部门、教育部门等等担当研究员或管理层。从事的具体工作包括医疗项目开发、管理和监督的工作等等。2、科研机构到一些与公共卫生相关的科研单位、事业单位工作，例如疾病防治中心CDC、医疗监督所、科研单位等。根据具体专业方向的不同，可从事行业也略有不同。如果是毒理、环境卫生或食品卫生方向，可以去医药、食品安全相关的生物技术公司；如果是学统计与流行病、慢性病、妇幼卫生，则可以到科研单位和医疗单位。3、医疗出版社在相关医疗卫生行业的出版社、杂志社当中，从事医学出版物的编辑工作，起到宣传医疗知识、提高居民健康意思的作用。4、公务员可以担任国家公务员或地方级公务员。具体而言，卫生部、人口计生委和药监局是公共卫生学生可以考虑的三个选择。5、医疗保险公司会统计和人群疾病预防的人才可以在医疗保险公司里面工作。尤其是在做医疗保险的评估核准的时候，有比较大的人才需求量。

您好！ 财产性收入指家庭拥有的动产和不动产所获得的收入。 经营性收入指纳税人通过经常性的生产经营活动而取得的收益。 工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。 收入简单说就是使所有者权益增加的收益。 扩展资料 收入 收入，会计学术语，会计要素之一，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。 收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。收入按企业经营业务的主次不同，分为主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动所实现的收入。其他业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的与经常性活动相关的活动实现的收入。 《企业会计准则第14 号一一收入》已于2017 年7 月由财政部修订发布，自2018年1月1日起，在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业施行; 自2020 年1月1日起，在其他境内上市企业施行; 自2021年1月1日起，在执行企业会计准则的非上市企业施行。 财产收入和财产性收入的区别 财产收入是指资产所有者向其他机构单位提供资金、或将有形非生产资产供他们支配，作为回报，从中获得的收入。财产收入是通过资产参与其他单位生产而获得的收入，因而它也是生产性收入，所以它也属于收入初次分配的内容。但它却不是本单位增加值的构成要素。财产性收入，也称资产性收入，指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产和不动产所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 _ 财产性收入包括什么 财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 财产性收入是通过资本、技术、管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。

财产性收入。小赵在一家国有企业工作 每月获得的工资和奖金都属于个人的财产性收入。财产性收入，也称资产性收入，指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。

您好！ 财产性收入指家庭拥有的动产和不动产所获得的收入。 经营性收入指纳税人通过经常性的生产经营活动而取得的收益。 工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。 收入简单说就是使所有者权益增加的收益。 扩展资料 收入 收入，会计学术语，会计要素之一，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。 收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。收入按企业经营业务的主次不同，分为主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动所实现的收入。其他业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的与经常性活动相关的活动实现的收入。 《企业会计准则第14 号一一收入》已于2017 年7 月由财政部修订发布，自2018年1月1日起，在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业施行; 自2020 年1月1日起，在其他境内上市企业施行; 自2021年1月1日起，在执行企业会计准则的非上市企业施行。 财产收入和财产性收入的区别 财产收入是指资产所有者向其他机构单位提供资金、或将有形非生产资产供他们支配，作为回报，从中获得的收入。财产收入是通过资产参与其他单位生产而获得的收入，因而它也是生产性收入，所以它也属于收入初次分配的内容。但它却不是本单位增加值的构成要素。财产性收入，也称资产性收入，指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产和不动产所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 _ 财产性收入包括什么 财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 财产性收入是通过资本、技术、管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。

一、每月固定工资——基准内工资+奖金（基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资）二、工资计算期间及支付日规定如下：1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。扩展资料一、为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。二、 遵循原则：（一） 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；（二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；（三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；（四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；（五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；（六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。参考资料-百度百科-薪酬制度

如果你参加注册会计师考试，你会被中国注册会计师协会吸引。注册会计师的薪水因地制宜，取决于在俱乐部的职位。一般来说，如果这张卡不附在工作上，一个月可以拿到两三千元。实际上，注册会计师只是中级会计师必备的职业证书。在就业方面，大型国有企业、外资企业和少数民营企业将有较好的就业机会。作为一名兼职人员，注册会计师即使在金融领域也不是最强的职业，因为还有acca、aia、cga、cfa，其中acca和cfa的年薪通常不低于25万。全球acca考试的第一名本科生是年薪15万，加上lawrance和奖金，年薪超过20万。更难的专业证书。简单地说，不同城市注册会计师的就业情况不同。这主要取决于你的工作岗位，不同级别的工资肯定不同。一般来说，在一线城市，注册会计师的竞争力比较强，而在二三线城市，注册会计师的竞争力比较强。

从各方面验证来看，在职人员读在职研究生涨工资的几率是比普通本科毕业生更容易，这也是为什么在职人员多数会选择读在职研究生的原因。读在职研究生可以拿到学位证书，也可以拿到毕业证书，报名同等学力申硕的考试形式是可以拿到硕士学位证书的，而报考一月联考是可以拿到毕业证书、学位证书双证的，在拿到的证书方面，证书都受国家认可，在涨工资中能起到重要作用。当然，在涨工资方面最重要的就是个人能力的提升，员工在企业中发挥的作用越大，涨工资的几率就越大。而读在职研究生恰恰就是增长个人能力的好方式，读在职研究生可以学习到和统招研一样的课程设置，毕业后可以达到和统招研一样的学力，这样在拿证的同时，又增强了自身能力，在涨工资方面就占优势了。有的人说单证的效力没有双证好，其实这也不是绝对的，现在很多企业都很关注员工的学位，学历不再是招聘的最高标准，在职研究生有实践能力，也有研究生同等学力，招聘价值很高。所以，读完在职研究生能不能涨工资要看个人实力，切勿使用不正当的手段拿研究生证书，这样既不能找好工作，也不能涨工资。

　　PMP项目管理师工资待遇超金领，成为标准高薪职业。 　　据美国《财富》调查，MBA毕业生年薪一般在6万-8万美元，而从事项目管理工作的初级人员年薪一般即可达到4.5万-5.5万美元，中级人员一般可达6.5万-8.5万美元，高级人员甚至可达11万-30万美元。据此预测，PMP项目管理师将是21世纪首选的黄金职业。 　　在我国，项目管理日益受到重视，项目经理的作用渐显突出，薪资待遇也是一路飙升，甚至赶超MBA在薪资榜上的排名。根据近期PMI对全球项目经理薪资调查的中国报告显示，拥有PMI颁发的项目管理专业人士（PMP）认证的人士平均年薪为182,807元人民币。获得PMP证书五年以上的人士平均年薪约为231,804元，远远于未获得PMP认证的岗位薪酬。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。基本特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。基本原则绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。实施意义绩效工资的意义是：1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。实施条件绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。改进完善改进1.每年一次结清绩效工资的加薪总额；2.把绩效工资同个人和组织的绩效相挂钩。完善1.必须有精确测量业绩的方法和手段；2.至少从理论上能证明所采取的绩效工资方案将对员工产生举足轻重的影响；3.必须清晰地表述绩效工资与工资间的函数关系；4.对绩优员工能提供改善和提升的机会。

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资总额的组成 　　1、年终一次性奖金。 　　2、节假日补贴。 　　3、现行的生活补贴。 　　4、2007年1月规范后的津贴补贴。　　5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 　　在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。　　二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月　　三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150　　专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235　　工人 高级技 师355技师265高级工255中级工235初级工195　　普工195学徒期150 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。一、具体情况1，用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。2，绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。3，绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。4，绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。5，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。6，企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。7，总的来说，绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。二、基本特征1，它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。2，企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。3，与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；4，三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。5，绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

1、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。扩展资料绩效工资的意义是：1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。参考资料：搜狗百科-绩效参考资料：搜狗百科-绩效工资

USCPA是美国注册会计师（UnitedStatesCertifiedPublicAccountant）的缩写，是美国会计领域的最高职业资格认证之一。持有USCPA证书的人员在审计、财务会计、管理会计、税务等领域都拥有很高的职业地位和声誉。那么，USCPA拿证后的待遇如何？工资高不高？USCPA拿证后的职业地位首先，USCPA拿证后的职业地位非常高。USCPA证书是美国会计领域最高的职业资格认证之一，被业界广泛认可和尊重。持有USCPA证书的人员可以从事审计、财务会计、管理会计、税务等领域的工作，同时也可以为企业提供管理咨询服务。USCPA证书持有者在职业发展方面具有很大的优势，可以获得更高的职位和更高的薪资待遇。USCPA拿证后的薪资待遇其次，USCPA拿证后的薪资待遇比较高。根据相关调查数据显示，持有USCPA证书的人员在职业发展和薪资待遇方面都有很大的优势。在美国，USCPA持有者的平均年薪可以达到10万美元以上，而且还有很多福利待遇，如医疗保险、退休金等。在中国，持有USCPA证书的人员也可以获得相对较高的薪资待遇，尤其是在国际化企业和跨国企业中更为明显。需要注意的是，USCPA拿证后的薪资待遇也会受到工作经验、所在地区、企业规模等因素的影响。一般来说，在大城市和国际化企业中，USCPA持有者的薪资待遇会更高一些。USCPA证书不是工资高低的评价标准最后，需要指出的是，USCPA证书拿到手后，工资高低并不是唯一的评价标准。USCPA证书的获得需要付出巨大的努力和时间成本，需要考生具备扎实的会计知识和综合能力。在职业发展过程中，还需要不断学习和提升自己的综合能力，才能更好地适应职业发展的需求。综上所述，USCPA拿证后的待遇非常好，具有很高的职业地位和薪资待遇。如果您希望在会计领域获得更高的职业地位和更高的薪资待遇，USCPA证书是一个非常好的选择。但是需要注意的是，USCPA证书的获得需要付出巨大的努力和时间成本，还需要不断学习和提升自己的综合能力。

这个肯定有问题啊，说白了就是中介，皮包公司。自己什么都没有，就是和厂里有关系。那是要克扣你工资的。要不他们吃什么，靠什么挣钱啊。比如通过面试，直接去厂里上班，一个月5000，在他们那要一个月扣你钱，说白了就是中间商赚差价的。所以还是不要相信他们。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录： 借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应付款—社保(个人承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)其他应付款—社保(个人承担部分)贷：银行存款

工资表里的福利费账务处理答:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工薪酬--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款计提的福利费会计和税务如何处理?《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则.金融企业除外.其他企业参照执行.依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费.但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费.税务处理方面:《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除".14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除.就像上文笔者列出的分录一样,福利费依旧属于职工薪酬的范围,记在职工薪酬的二级科目下,但是关于福利费的扣除有税法的规定,并不是记的越多越好,也不是全部的福利费都能当期扣除的,做账时还要考虑这些因素.福利费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)　应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—社保(个人承担部分)　其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分) 应付职工薪酬—社保(企业承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 其他应付款—社保(个人承担部分) 贷：银行存款

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬_福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

在江苏省镇江市茅山新四军纪念馆有两件国家一级革命文物——段焕竞、李珊夫妇的中共七大代表证。它们是至今国内唯一发现的夫妇俩同时拥有并保存完好的中共七大代表证，其背后隐藏的故事更让人深受教育。两张代表证均是长8.4厘米，宽6厘米，呈对折的竖方形，紫红绫布镶面，封面没有任何文字或标志。打开后，内页白纸上为繁体字，左页上方横印“中国共产党第七次全国代表大会”，下方竖印“代表证”和“第×××号”。右页上方横印参加大会代表的座号和姓名，下方中间横印“注意”，内容为“1.绝对不得转借，不得遗失；2.出入会场须受门卫检查。七大秘书处制”。内页中间靠下，盖有椭圆形红色“中国共产党第七次代表大会秘书处”骑缝印，李珊的代表证在印章的左侧盖有呈上下字序的红色“候补”两字。代表证的证书号码、姓名、座位号均为手写，段焕竞的代表证号是“第六二二号”，座号是“22排14号”，李珊的代表证号是“第六六二号”，座号是“24排14号”。1945年的中共七大是中国共产党在抗日战争期间召开的唯一一次全国代表大会。从1939年11月到1945年4月，中共各地的750多名代表历经千难万险，突破重重封锁陆续到达延安，段焕竞、李珊夫妇就是来自新四军和华中抗日根据地的36位代表之一。

某公司发行股票100万股，每股面值1元，发行价格为1.8元，该公司的基本工资能否增加与公司是否发行股票没有任何直接关系。企业的基本工资的增加一般是根据企业的经营情况和岗位工资等确定。

财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。近年来，国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整，《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局令第8号）、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）分别将企业管理类档案和机关文书档案的定期保管期限统一为10年、30年。另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年，但大部分会计档案的最低保管期限都低于20年。会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年。扩展资料：财务凭证的基本内容要齐全：摘要，科目，金额，制证日期，当然还有借贷方向。为便于单位档案的统一管理，并结合会计档案的实际利用需求。我们将会计档案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五类调整为10年、30年两类，并将原附表1、2中保管期限为3年、5年、10年的会计档案统一规定保管期限为10年，将保管期限为15年、25年的会计档案统一规定保管期限为30年。其中会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年，其他辅助会计资料的最低保管期限延长至10年。参考资料来源：百度百科-财务凭证参考资料来源：百度百科-会计档案管理办法

意思是：从现实可操作性出发，营业盈余可通过调整营业利润近似计算，即在营业利润的基础上，加上生产过程中发生的但属于营业盈余的支出如管理费用中的坏账损失、绿化费等，减去由利润开支的劳动者报酬。营业盈余与会计上的营业利润有三个方面的差异：1、营业盈余不包括企业库存货物由于价格变化带来的持有收益或损失；2、由于固定资产折旧含义的不同带来的影响；3、计算范围不同产生的影响。营业盈余是从当期生产的货物和服务价值出发，不管它们是否被销售，扣除有关成本费用等支出得到的，而营业利润是从当期销售收入出发，扣除有关成本费用等支出得到的。扩展资料营业利润计算公式：营业利润=营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失－信用减值损失+公允价值变动收益（－公允价值变动损失）+投资收益（－投资损失）+资产处置收益（-资产处置损失）+其他收益营业利润率=（营业利润/营业收入）×100%，营业利润率表明企业通过生产经营获得利润的能力，该比率越高表明企业的盈利能力越强。其中：营业收入=主营业务收入+其他业务收入营业成本=主营业务成本+其他业务成本参考资料来源：百度百科-营业利润参考资料来源：百度百科-营业盈余

意思是：从现实可操作性出发，营业盈余可通过调整营业利润近似计算，即在营业利润的基础上，加上生产过程中发生的但属于营业盈余的支出如管理费用中的坏账损失、绿化费等，减去由利润开支的劳动者报酬。营业盈余与会计上的营业利润有三个方面的差异：1、营业盈余不包括企业库存货物由于价格变化带来的持有收益或损失；2、由于固定资产折旧含义的不同带来的影响；3、计算范围不同产生的影响。营业盈余是从当期生产的货物和服务价值出发，不管它们是否被销售，扣除有关成本费用等支出得到的，而营业利润是从当期销售收入出发，扣除有关成本费用等支出得到的。扩展资料营业利润计算公式：营业利润=营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失－信用减值损失+公允价值变动收益（－公允价值变动损失）+投资收益（－投资损失）+资产处置收益（-资产处置损失）+其他收益营业利润率=（营业利润/营业收入）×100%，营业利润率表明企业通过生产经营获得利润的能力，该比率越高表明企业的盈利能力越强。其中：营业收入=主营业务收入+其他业务收入营业成本=主营业务成本+其他业务成本参考资料来源：百度百科-营业利润参考资料来源：百度百科-营业盈余

这句话是营业盈余的含义。从总产出中扣除中间投入、劳动者报酬、固定资产折旧和生产税净额后的余额，大致相当于营业利润，但要扣除从利润开支的工资和福利费。如果从政府获得生产补贴，应将补贴计入营业盈余中。生产者的增加值是由雇员报酬、营业盈余、固定资本消耗和间接税超过津贴部分所组成的，相当于企业利润，是企业可支配使用的净收 益。营业盈余又具体分为业主收入和财产收入两部分。财产收入是指与企业生产经营活动有关的收入。如一经济机构使用其所有的金融资产、土地及版权和专利权等无形资产而产生的实际的或估计的收入。业主收入等于营业盈余超过财产收入的部分。营业盈余是企业一定时期内的经营成果，是一定时期的总产业与中间消耗之间的差额。这部分数额的多少、大小直接关系到企业的发展前途，影响企业的投资方向。扩展资料营业盈余就相当于营业利润加上补贴，扣除工资和福利等。（但营业盈余不等于营业利润，营业盈余是生产概念，营业利润是销售概念）比如笨笨工厂生产了价值1万块钱的玩具，贡献了1万块的GDP（不考虑保养和修理费），拆分一下：员工薪资4000元（劳动者报酬）交税1000元，收到补贴500元，即净额500元（生产税净额）固定资本折旧500；剩下的就是营业盈余5000参考资料来源：百度百科-营业盈余

法律主观：按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。一、实习生工资税的计算：新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=应发工资-3500;实发工资=应发工资-缴税.级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505二、实习生个人所得税九级超额累进税率表(工资薪金所得适用)级数全月应纳税所得额(含税所得额)适用税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2000元的部分10%253超过2000元至5000元的部分15%1254超过5000元至20000元的部分20%3755超过20000元至40000元的部分25%13756超过40000元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过80000元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375以上就是我们关于实习生工资扣税的相关内容介绍，大家可以看到，对于实习生的工资报酬同样是属于法律规定的纳税范围，只要达到了纳税标准，那么就需要交纳相应的个人所得税。如果你对这方面还有什么不清楚的地方，可以到网站进行咨询了解，我们随时为你提供法律服务。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

每年工资、薪金以及劳务报酬的个人所得税纳税额在10万元什么意思 是指北京积分落户的政策吧。 1、一种理解是每月纳税额应该达到10万元/12=8334元，也就是说你扣除五险一金后的工资应达到11834元，每月缴纳个税大概是1112元。 2、但是也有人说是每月缴纳的个税应达到10万元/12=8334元，那扣除五险一金后平均月薪应达到约40500元。 第一种算法是平均每年的应纳税额达到10万；第二种是平均每年缴纳个税达到10万，根据自己的情况算下吧。 如何理解"平均每年工资，薪金以及劳务报酬的个人所得税纳税额在10万元及以上 简单的说就是你的全部收入，不仅包括工资 奖金 还包括劳务费， *** 收入。 劳务报酬的个人所得税如何缴纳？ 工资是按月计算的，你可以平均到月份，如果超过3500就要交纳个税。 劳务报酬的个人所得税、营业税？ 个人所得税的计算是错误的。 应缴个人所得税=（3000-800-166.5）*20%=406.7元 应纳税额合计=406.7+166.5=573.2元 :law.baidu./pages/chinalawinfo/1682/9/dc0499c3ba054b038ae5a83ff9fb4749_0. 劳务报酬收入为50000元，个人所得税的应纳税额是多少？ 劳务报酬应纳个税=应税所得额*适用税率-速算扣除数 应税所得额A=劳务收入-800 【劳务收入在4000元以下】 应税所得额B=劳务收入*（1-20%） 【劳务收入达4000元或以上】 劳务报酬应纳个税：50000*（1-20%）*30%-2000=10000 元 关于个人所得税劳务报酬的计算 合计交税：1704元 图画个税=（5400-5400*20%）*20% = 864 出版个税=（5250-5250*20%）*20% = 840 原因：劳务报酬税率20% 收入超出4000元可扣减20%为应纳所得额 税金是应纳所得额乘上税率 个人所得税劳务报酬的计算疑问 工资薪金按固定的免征额，中国居民3500，外籍人士4800， 劳务报酬按20%比例做费用扣除，不足4000的扣800，才会出现（1-20%） 由于此人系受聘，应按工资薪金纳税 劳务报酬收入25000元计算应纳个人所得税税额 超过2w，属于一次收入畸高的劳务所得（低于5w），适用30%所得税率，2000速算扣除数 应纳税额=25000*（1-20%）*30%-2000=4000元 劳务报酬的个人所得税如何计征? 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为 20% 。劳务报酬所得按规定每次收入不超过 4000 元的，减除费用 800 元；每次收入 4000 元以上的，减除 20% 的费用，其余额按 20% 税率交纳个人所得税。一次收入畸高的，应纳税所得额超过 20000 元至 50000 元的部分，依照税法规定计算税额后按照应纳税额加征 5 成；超过 50000 元的部分，加征 10 成。

2520是个税改革按年计税后的速算扣除数。有36000*（10%-3%)=2520。

个人所得税是累进税率，超过500元至2000元的部分，税率10%意思是500（含500）税率5%，500以上2000（含2000）一下为10%，工资2800应该2000以下不交，只有800交，其中500是5%的税率交25元，300是10%的税率交30元，共计55元，用速算扣除数算 （2800-2000）*10%-25=55元，公司直接扣除80元，是不是你工资里面还有别的项目？

速算扣除数的计算公式是：本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数此外：1、个人所得税是采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、年末一次性奖金的个人所得税计算方式如下:对应税率=奖金收入总额÷12对应的税率应纳税额=（应得工资-起征工资）×对应税率-速算扣除数扩展资料个人所得税1.工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数2.个体工商户的生产、经营所得的个人所得税税额=应纳税所得金额×适用税率－速算扣除数3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应纳税所得金额×适用税率－速算扣除数4.劳动报酬所得（4000元以下）的个人所得税额=（每次所得收入－800元）×20%劳动报酬所得（4000元以上）的个人所得税额=[每次所得收入x（1-20%）]X适用税率-速算扣除数。参考资料来源：百度百科-速算扣除数

在实行超额累进税率（分段计算然后相加）的前提下，为了计算方便，采用速算公式进行计算，速算扣除数就是对原适用低税率部分因适用高税后的修正数。给你举个例，以7900元收入例，看看是否对你有帮助： 应纳税所得=收入-扣除标准额=7900-1600=6300元 第一级：不超过500元的。应纳税=500*5%=25元； 第二级：500至2000元的。上限减下限为1500元，应纳税=1500*10%=150元； 第三级：2000至5000元的。上限减下限为3000元，应纳税=3000*15%=450元； 第四级：5000至20000元的。因为你的应纳税所得最高在这一级距，因此是6300元减5000元为1300元。应纳税=1300*20%=260元； 通过上述四步合计税款为885元，计算是否正确可以通过速成算公式验证：6300*20*-375=885元。 不知你是否理解了？附计算依据： 应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

速算扣除数的计算公式是：本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数此外：1、个人所得税是采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、年末一次性奖金的个人所得税计算方式如下:对应税率=奖金收入总额÷12对应的税率应纳税额=（应得工资-起征工资）×对应税率-速算扣除数扩展资料个人所得税1.工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数2.个体工商户的生产、经营所得的个人所得税税额=应纳税所得金额×适用税率－速算扣除数3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应纳税所得金额×适用税率－速算扣除数4.劳动报酬所得（4000元以下）的个人所得税额=（每次所得收入－800元）×20%劳动报酬所得（4000元以上）的个人所得税额=[每次所得收入x（1-20%）]X适用税率-速算扣除数。参考资料来源：百度百科-速算扣除数