劳动力价格上涨原因

　　劳动力的价值包括以下三部分： 　　1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。 　　2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 　　3、劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料，劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高，这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

劳动力价格等于人力资源成本是错误的。根据查询相关公开信息显示，人力资源成本除了包含劳动力价格，还包含招募、培养等成本，劳动力价格等于人力资源成本的说法是错误的。劳动力价格是劳动力价值的货币表现，劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的，支付这些生活资料价值的货币量，就是劳动力的价格。

　　很多人认为中国经济的竞争力，包括很多欧美的研究机构都认为中国唯一的武器就是廉价的劳动力。这个论据有一定的道理，软件行业的工程师的市场价格和发达国家比，大概是三分之一，我们的农民工的工资比例拉的还要大。所以我们的劳动力从普通的民工到有技术含量的工程师、管理人员，我们普遍工价比发达国家低，这当然是中国的竞争优势，但是光看这个变量不够，因为中国在改革开放开始的时候，我们的工价还要低啊，那个时候就没有看到中国有什么国际竞争力的东西。那个时候一个中国的工人是美国工人的工价的百分之一。　　为什么更便宜的时候没有竞争力。要理解中国在世界上有一席之地，要加两个变量。一个就是劳动力是一个要素，要素不能直接变成产品的，尤其不能直接变成有竞争力的产品，要让劳动力变成产品，就要组织起来，这个组织的成本非常之高。改革开放开始的时候，我们的组织成本非常昂贵，因为我们选择了错误的体制，内部的信息损耗非常大，人们没有动力好好工作，劳动力是很便宜，但是把劳动力组织起来的生产方式，交易方式非常落后。

资产阶级经济学者不了解资本主义工资的本质，往往把劳动力价格看作劳动的报酬，以此来掩盖资本对雇佣劳动的剥削关系。的确，在资本主义现实生活中，工人所得工资的多少，会随着他们劳动时间的长短、劳动的熟练程度、技术水平的高低而不同，这就造成一种假象，似乎工资不是由劳动力价值或价格转化而来，似乎它就等于劳动的价格。实际上,工人出卖的并非劳动,而是劳动力；工资并非劳动的价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。工资的高低主要是由于劳动力价值的不同所决定的。如掌握复杂劳动的工人，必须通过学习和训练才能获得技能，需要花费一定的教育费用，其劳动力价值就会高于非熟练工人的劳动力价值（见简单劳动与复杂劳动）。同时，在相同时间内，熟练工人或复杂劳动创造的价值要高于一般劳动。所以，他们的劳动力价值或价格应高于非熟练工人，这是符合价值规律的要求的。

技能、教育等。1、技能：技能是劳动力价值的一个重要决定因素。具有高技能、高专业知识和高经验的劳动者可以生产出更高质量和更高附加值的产品或服务。2、教育：受过良好教育的人可以更加适应新的需求和变化，并能够更加适应复杂的工作环境。因此，良好的教育水平可以增加劳动力的价值。劳动力价值是由多种因素共同决定的，其中，技能、教育、市场需求、行业、地理位置和个人属性等都将对劳动力价值产生影响。

劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。 在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为“工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。这种减少永远也不会达到威胁制度本身的程度”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第679页）。也就是说，无酬劳动不能等于零。工资的提高就意味着资本积累的减少，从而对劳动力的需求就会减少，工资将会下降。虽然劳动力的价值决定着劳动力的价格,但两者的变化除了同方向同比例之外,还可以出现同方向不同比例，或者完全相反方向的变化。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。

您好！这个问题先简答，再做详细分析。简而言之，劳动力也是商品，老板花钱购买您的劳动力为老板工作，老板支付的工资就是您这个劳动力商品的价格。详细分析如下：劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分:维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力;劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给;劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。广义的劳动力价格是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。狭义的劳动力价格是必须支付的工资，亦即用人单位依据国家有关法律法规和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。您在问题中提到的就是狭义的劳动力价格。谢谢阅读！

1、劳动力优势中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。与此同时，我国还有1.2亿的农业富余劳动力需要转移就业，会提供一个长期的人力资源优势保障 。其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，的确要高一些。但和欧美以及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。 其三，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。仅去年一年，我国就有1232万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上接受过正规培训。很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。所以不能简单地说劳动力成本提高了，可能在某些领域还下降了。2、市场优势中国有13亿人口，是世界最大的消费市场。中国国内市场前景广阔，发展潜力巨大。巨大的市场潜力，以及中国企业具有熟悉中国国情，了解国内市场的消费心理，加上中国产品在自己本土具有较强的亲和力，使中国企业在中国这个巨大的市场中具有较强的优势和竞争力。3、国际竞争力优势一些大型企业或企业集团，特别是在我国开放较早的一些竞争性行业及企业，他们在长期的市场竞争过程中，已经积累了相当的技术、人才和资本优势，一些企业已经具备了相当的规模和较强的研发能力，掌握相关产品的关键制造技术，品牌已有相当的知名度。个别企业如海尔等企业，通过坚持走国际化经营的思路，使企业发展成为世界级跨国企业集团。海尔集团凭其实力与魄力，选准美国、德国等高度发达国家作为主攻目标，并在美国安营扎寨，建立生产制造基地，打开美国、德国市场，随即趁势开拓一般国家的市场。在福布斯杂志的最新统计中，全球白色家电海尔集团综合实力排到了第6位。目前，海尔已经在世界各地建立起12家海外工厂，56个贸易中心，15个设计中心，营销网点53000个，产品销往世界160多个国家和地区。20xx年，海尔的总销售额为406亿元，而出口创汇2.8亿美元，按照目前的速度，海尔集团在20xx年就能列入世界500强的行列。中兴通讯集团最近向南斯拉夫提供价值总额达2.25亿美元的GSM移动通讯设备，实现了我国高新技术成套设备出口零的突破。

因为近几年的工程数量越来越多，愿意去工厂和工地的人越来越少，所以很多地方只能靠涨工资的方法来吸引很多外地的劳动力。劳动力越来越少。近几年愿意出苦力的工人越来越少了，他们更愿意去社会上一些公司作一名普通的职员，这样他们生活的也会很幸福。他们的工资也会随着自己的社会地位不断上涨，所以愿意做苦力的人变得越来越少了。现在有很多公司在招聘的时候不会在意员工的学历，他们只看重员工的能力。原来干苦力劳动的人他们已经被社会洗礼了很多次了，他们社会经验非常丰，到公司里完全可以胜任一些小的职位。公司里面的发展也要比做劳工发展的更好一些。如果他们在工地里干活，他们一生可能也只能做这个工作了，没有任何的改变，所以大部分人不愿意去做劳工了。有很多劳工都走出去了。最近几年有很多地区都出现了出国风潮，有很多人觉得走出去工资会高很多，在外面大部分都是包吃包住的，他们的生活成本也会节省很多，有的农村人因为听从别人的建议就直接和同村的人一起出国打工了，这样的情况大有人在，导致国内的劳动力在本来不多的情况下还依然在每年都减少，所以有很多企业只能通过涨工资的方式留住这些劳动力，最近几年每年都在增加工资。物价上涨，平均消费水平不断提高。近几年的社会发展的非常快，物价不断上涨，所以这些工资要必须能满足工人们生活的情况下设定的，所以及今年的工资在不断的升高，近几年的工程量也在不断增加，需求量比较多，这些公司为了让这些员工赶紧完成进度也会给他们增加工资。

工人所得的工资，是劳动力价值或价格的转化形式。根据查询相关资料显示，是劳动力价值的货币表现。工人所得的工资，就是劳动力价值或价格的转化形式。

决定劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第194页）。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。

从资本的方面看，分为和可变资本。比如全部预付资本100元：购买面粉80元，工人工资20元。（这20元就是劳动力的价值。工资的本质就是劳动力的价值。）不变资本是生产资料，其通过工人的具体劳动转移到新产品中去，其价值量不会大于它原有的价值量。（购买面粉80元，劳动后还是得到80元的价值。）可变资本是用来“购买劳动力”的那部分资本。（工人工资20元）可以理解为这20元是开始就有的，资本家预付的。在生产过程中不是被转移到新产品中去，而是由工人的劳动“再生产”出来。也就是说开始预付的20元又被生产出来了，这是我理解的“再”的概念。这20元还是要给发给工人作工资的，也就是他们通过劳动再生产了他们的工资即劳动力价值。所以说，劳动力的价值是由工人的劳动再生产出来的。劳动力价值包括： (1) 维持劳动者自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。(2) 维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值。(3) 劳动力的教育与培训费用。劳动力价值的决定，还包括历史和道德的要素。

劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。 　　马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。

并非仅仅因为人民币升值或者通胀的因素使然，其实也有劳动力结构改善的因素在其中。相比10年或者20年前，现在流水线上的中国工人，劳动技能和知识水平大幅度提高，产品也从最初的来料加工，变成了品牌代工，甚至设计代工。1.技术水平提高了，知识含量增加了，成本自然要上升。一些跨国公司一度把生产基地放到了越南、菲律宾等地，后来不得不回流，原因还是中国制造的性价比较高。2.事实上，在一个国家逐渐走向成熟和富裕的过程中，人工成本的上升是不可避免的。在北欧诸国，无论是开车的司机，抑或是修剪草坪的园丁，他们的收入并不比银行或者大企业的员工收入低。贫富差别不大的社会中，通常也是劳动力价格比较高的社会。3.当一些国内企业也跟着跨国企业惊呼中国的劳动力成本太高的时候，是否能够想一想，怎样能够提高产品的技术含量，怎样摆脱受制于人的经营现状，改善自己的生存环境。因为，劳动力成本上升不是洪水猛兽，而是国家富强之路上必有的风景。

劳动力价值公式，即：V＝V[，1]＋V[，2]＋V[，3]劳动力价值（以V 表示）应该包括三个组成部分：其一是劳动力生产和再生产中所需要的生活资料价值、教育培训费用和医疗保健费用（以V[，1]表示），也就是马克思所说的劳动力价值的构成部分；其二是劳动力生产和再生产中所付出的家务劳动形成的价值（以V[，2]表示）；其三是劳动力生产和再生产中所付出的求学劳动价值（以V[，3]表示）。

在下，工人劳动一段时间后，从现象上看工人好像是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。如果劳动要作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前就已存在，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能当作商品出卖了。扩展资料：注意事项：由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。劳动力的使用价值是进行生产劳动的能力，使用或消费就是劳动，而劳动凝结在商品中形成价值。所以劳动力商品使用价值的特点在于是价值的源泉，而且是大于劳动力价值的源泉，从而能生产出剩余价值。参考资料来源：百度百科-劳动力价值参考资料来源：百度百科-劳动力价格

劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。这样，生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。 劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分: ①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。 ②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 ③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。 影响劳动力价值的因素 维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。 劳动力价值的最低限度，是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己，要延续自己的生存，就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值，就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度，就是降到了劳动力的价值以下。这样，劳动力就只能在萎缩的状态下维持。 劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。 劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。 马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。

劳动力商品价值的三个组成部分：①维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力。②劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给。③劳动者接受教育和训练所支出的费用，培训出适合资本主义再生产所需要的劳动力。劳动力商品的使用价值和价值 劳动力商品同其他商品一样， 也具有使用价值和价值。 劳动力商品的价值也是由生产和 再生产劳动力所必需的劳动时间决定的。但是，劳动力商品与一般商品相比，又有着许多特 殊性。扩展资料：将劳动力商品的特殊性归结为劳动力商品具有特殊的使用价值是不准确的、不科学的。这种归结和表述将商品的使用价值和其使用价值在使用过程当中的属性这两个不同层次的问题等同起来，既引起了逻辑上的混乱，又增加了人们正确理解劳动力商品特殊性的困难。仅仅将劳动力商品的特殊性理解为劳动力商品具有独特的使用价值，劳动力商品的使用价值在使用过程中具有特殊的属性都是不全面的。这种理解并没有充分揭示劳动力商品同其他商品的不同特点。实际上，在《资本论》中，马克思对劳动力商品的特殊性还从其他角度进行了研究。劳动力商品价值具有特殊的结构 劳动力商品的价值有一个最低限度或者说最小限度，而其他商品则没有这个限度。“劳动力价值的最低限度或最小限度，是指劳动力的承担者即人每天得不到就不能更新它的生命过程的那个商品量的价值。参考资料来源：百度百科-劳动力商品

消费人需要的程度

1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本。一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。

劳动者依据按劳分配所得到的工资是劳动力的价值或价格。依据是：马克思在剩余价值分析中已经提到了：劳动的价值或者价格=生产出产品的价值+原材料 ；而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值 因此工资的本质体现了劳动力的价值。

劳动价值劳动价值是人类创造生产商品时所耗费的劳动能量和相关能量培育的综合评价。价值本身是人们对需求满足和事情有益影响的意识评价。这是哲学意义上的概念。他是指商品在可以满足人类需求时在交换中对双方劳动能量的客观评估。即价值量的评估是需要客观标准的度量衡来测量。劳动价值就是测量劳动商品价值的标准和衡器。而劳动价值其实所表达的是劳动效率，而非单指时间。具体就是单位时间所耗费的劳动量。尤如物理学中速度表达的单位时间所运动的路程一样。这样才能客观公正地看到价值本质。在商品经济初基阶段，由于很多商品是由人类具体劳动和抽象劳动大量创造出来的，商品的价值大多渗入了劳动价值的属性。劳动价值包含了人类生产商品而付出的社会平均时间和必要劳动能量。其价值量是由其劳动效率所耗费的的物质能量，也混合了体力劳动和脑力劳动的社会必要劳动能量。因此，决定价值量多少并不是全由劳动时间所衡量的，他也包含了劳动时间中所消耗能量多少的实质。如代工工厂，饮食小店，薄利多销，竟争激烈，往往看重的是劳动价值，只要生存，不求发展。然而在现实经济社会中，由于人类是自私而又聪慧的生物，固定劳动能量的货币价值容易在生产中的一部分人因先天劳动禀赋和体力优势下损伤劳动积极性，我们就用劳动效率来制订劳动价值。这是容易核算的劳动价值存在。劳动价值就是现实劳动生产中劳动效率的客观描述。例如，甲乙丙三人同时打鱼，如果他们消耗的劳动时间相同，但打到的鱼数不同。甲平均每个标准日打100斤鱼，乙平均每个标准日打80斤鱼，丙平均每个标准日打130斤鱼则劳动价值各有不同。即先算平均劳动价值，后算个人劳动价值。即鱼的价值=3/（100+80+130）=0.0097工/斤。甲平均每标准日创造的价值=100 ×0.0097=0.97工，乙平均每标准日创造的价值=80 × 0.0097=0.77工，丙平均每标准日创造的价值=130 × 0.0097=1.26工。在西方经济学中，有关于成本概念的描述。即成本是企业为生产产品所耗费的物化劳动。是劳动中必要的货币表现形式。溯本求源，成本就是劳动价值另一种物化表现形式。叫法不同而已，没有劳动价值就没有商品成本。劳动首先创造了使用价值或功效，使商品可以满足人类需求和满足，具有价值的哲学意义。劳动在交换中用自己劳动量凝结的商品换取别人的劳动产量，使社会总财富增加而不是你有我无的零和博弈。因此我们认为这种劳动下的财富满足需求的意识评价就是价值。劳动创造价值是劳动者创新和能量的制造能够满足人类财富量增加的客观表现，是人类共同幸福，共建文明的唯一源泉和基础。只有生产力才是人类推动社会生产发展的决定因素。生产效率是评估生产力的主要标准，它是指在固定生产资料投入和同样的时间内，实际生产物品价值与投入价值的百分比。如果投入与生产效率低于百分之百，则视为亏埙，入不敷出。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；反之，则越低。也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动率就越高；反之，则越低。一般来说，一国的生产率水平与该国的平均收入水平之间有正相关系，生产率越高，该国的生活水平就越高。 二 劳动价值论劳动价值论是阐述劳动在商品经济领域中，劳动可以创造价值，增加剩余价值的基础经济理论。劳动价值论内容只有两点1，劳动是需要耗费劳动时间和能量的经济行为。2 劳动价值是具有劳动力和劳动关系互相依存，互相影响的双重性质。人类生活本来具有诸多需求，也具有诸多满足需求的各种行为。如继承，馈赠，拾捡，战争，盗窃，劳动等等。都是存在于人类获取需求财富的行为中。但实践证明，只有劳动才是创造生产需求财富的唯一源泉，其它活动都是你有我无的零和博弈，不是人类生存发展的基础活动。只有劳动和劳动交换才是获取满足需求的必要手段。交换的目的是为了实现行为主体的利益和需要，交换行为的根本目的和动机在于通过彼此的商品交换来实现主体的利益和需求。如果交换没有实现结果的互利，实现利益增值，那么这种交易在客观上是没有生命力的，是不会长久的。一切交换活动都以获取某种价值或利益为其基本志趣。 是相对自愿平等的主观行为活动。胁迫的交换意味着掠夺 ，无知的交换意味着剥削。交换的互利性之所以成为交换正义的内容，是因为一旦交换后果没有互利性甚至是负利益，那么就会丧失人们的交换信心和打击人们的交换热情，而如此的结果就是交换行为的减少、交换程度弱化，就会降低交易本身的效率，从而根本上影响到社会的经济繁荣和社会发展。但由于人类对复杂交换的无知判断，交换中的不平等现象大量存在。长期以往就会出现经济危机和金融危机。因此，在经济学中我们必须阐述劳动是创造价值的唯一源泉。这是我们承认劳动创造商品功效实体，满足需求的具体描述。劳动价值论是科学的唯物的经济论段。劳动本身是人类耗费体力和脑力能量条件下创造生产需求财富的经济行为。他包括生产，交换，服务等方式。这种方式和技术并不是人类与生就来，天然存在的。他需要人类通过实践，学习，甚至失败教训中领悟出的经济行为。守株待兔和不劳而获都是不长久，不理性的行为方式。人类耗费的体力和脑力能量需要在满足需求中得到良性循环。需要在交换中用客观的劳动量来衡量交换中的财富需求。而经济行为中的生产，交换和服务都在满足需求的交换中付出了真实的劳动能量，都在劳动中创造增加价值量。因此，商品中的劳动价值不只是生产中的劳动价值，也包括交换及服务的商品劳动价值。客观来说，商品结束交易前的所有劳动耗费都会构成商品的劳动价值来源。这样，才能激发人类劳动积极性，才能使劳动价值成为商品交换价值的真实尺度。即只有在市场交换中转化为全社会必要劳动能量的才是真实的商品交换价值。最后总结，劳动的方式，具体劳动和体力劳动决定了商品的效能和使用性；劳动的属性，劳动效率和劳动关系决定了商品价值的量化和权重。劳动价值论的科学内涵，凸显了劳动生产率的提高对于经济社会发展的积极作用，而科技创新对于提高劳动生产率具有极其重要的促进作用，作为渗透性要素分散到各个生产力实体要素之中，对于提高产品附加值，提升产品竞争力，增加财富创造效率具有重要作用。尤其是随着科技创新和高新科技的运用，劳动内涵扩大，简单的体力劳动不再是劳动的主体，社会劳动形态已初步形成了，从体力劳动为主逐渐转向以脑力劳动为主；从一般的重复性劳动为主逐渐转向以创新性劳动为主，形成相互促进和谐一体的发展关系。在提高科技创新水平，降低劳动必要时间，推动经济发展适应新常态的基础上，牢牢把握具体劳动与自然界一同提供和创造财富的规律，走可持续发展道路，建设社会主义生态文明，不断推动社会经济可持续健康发展。坚持和发展马克思劳主义劳动价值论，坚持以人为本，科学发展社会生产力，不断提高人民物质文化生活水平。对于改善民生，提高劳动收入在整个收入中的比重，降低贫富差距，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。

包括劳动力、土地、资本、企业家才能四种。1，劳动力。是指人类在生产过程中体力和智力的总和。劳动力是最重要的经济资源和，在市场经济中必须通过市场实现其配置和形成价格。“劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值”。工资不是劳动要素价值的货币表现，而是劳动力价格的表现。2，土地。土地不仅仅指一般意义上的土地，还包括地上和地下的一切自然资源，如江河湖泊森林海洋矿藏等等。3，资本。资本可以表示为实物形态和货币型态，实物形态又被称为投资品或资本品，如厂房，机器，动力燃料，原材料等等；资本的货币型态通常称之为货币资本。4，企业家才能。企业家才能通常指企业家组建和经营管理企业的才能。生产要素，指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。生产要素，是经济学中的一个基本范畴。随着科技的发展和知识产权制度的建立，技术、信息也作为相对独立的要素投入生产。这些生产要素进行市场交换，形成各种各样的生产要素价格及其体系。扩展资料：一般而言，生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合因素，劳动者和生产资料之所以是物质资料生产的最基本要素，是因为不论生产的社会形式如何，它们始终是生产不可缺少的要素，前者是生产的人身条件，后者是生产的物质条件。但是，当劳动者和生产资料处于分离的情况，它们只在可能性上是生产要素。它们要成为现实的生产要素就必须结合起来。劳动者与生产资料的结合，是人类进行社会劳动生产所必需具备的条件，没有它们的结合，就没有社会生产劳动。在生产过程中,劳动者运用劳动资料进行劳动,使劳动对象发生预期的变化。生产过程结束时，劳动和劳动对象结合在一起，劳动物化了，对象被加工了，形成了适合人们需要的产品。如果整个过程从结果的角度加以考察，劳动资料和劳动对象表现为生产资料，劳动本身则表现为生产劳动。参考资料来源百度百科--生产要素

劳动力再生产是指劳动者劳动能力的恢复和更新。它包括劳动者自身劳动能力的维持和恢复、劳动技能的积累和传授，以及新的劳动力的繁衍、培育和补充。在生产过程中，劳动者生产某种产品，消耗了一定的体力和脑力，只有经过适当的休息和个人消费(包括吃、穿、住、用等方面的需要)，被消费的劳动能力才能补偿。为了提供源源不断的劳动力，劳动者还必须养活自己的家庭，繁衍后代。劳动力再生产是任何社会制度下进行社会再生产的必要条件。社会主义劳动力再生产主要包括两地方面的内容：在日益充分满足现有劳动者物质文化生活需要的基础上，使他们体力和智力上得到正常的回复和发展。在有计划有组织地培养和训练新的劳动者的基础上，使社会再生产所需的劳动力不断得到替换和补充。扩展资料社会主义制度下劳动力再生产的特殊性质主要表现在以下几点方面：1、社会主义劳动力再生产和社会主义生产目的紧密联系在一起。再生产的劳动力可以更好地为实现社会主义生产目的服务，而社会主义生产目的的实现又为劳动力的再生产提供了日益丰富的发展资料。2、社会主义劳动力再生产和劳动者充分就业之间存在着内在统一性。一方面劳动者就业是实现劳动力再生产的一个主要方面；另一方面，社会主义社会可以通过计划调节，接触在生产过程中劳动力供给和需求之间的矛盾，从而达到劳动力再生产与劳动者充分就业的有机统一。3、社会主义劳动力再生产和社会主义人口再生产之间存在密切的联系。社会主义人口再生产是劳动力再生产的基础，而劳动力再生产的顺利进行则是社会主义人口再生产的重要前提。4、社会主义劳动力在生产和进行智力开发，提高劳动力素质是紧密结合在一起的。参考资料来源：百度百科-劳动力再生产

法律分析：补偿劳动力价值是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高劳动报酬就是要使劳动者获得的报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上。工人出卖劳动力，资本家付与报酬，这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿，我们现在叫做工资。剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人所创造的生产价值。比如，工人劳动创造了十元钱，工人工资只有两元钱，生产成本（原料、管理费、税金、机器折旧等）是五元钱，还有三元就是剩余价值。所以这里的补偿就是抵消（工人身体时间的损失、消耗）的意思。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动力实际价格 = 劳动力边际产出。一般来说，劳动力边际产出又是由生产技术和资本存量决定的。在这里人力资本也属于资本存量的范围。

1、廉价劳动力是指最低工资与平均工资。 2、统计显示，目前在北上广等内地大城市中，最低工资标准普遍仅为当地月平均工资的35%-42%，明显低于国际通行标准：40%－60%。 3、分配率：劳动者的工资总额占GDP的比重。劳动者报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。市场经济成熟国家，分配率普遍都在54%－65%之间，2000年，美国分配率为58.31%，德国为53.84%，英国为55.27%。而我国职工工资总额占GDP比重占GDP比重一直偏低，全国平均在30-38%之间，加上工资额30%的福利，则在38-45%之间。

没有关系。劳动力的价格是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。所以发达和不发达资本主义国家的相对劳动价格并没有什么关系。劳动力价格是劳动力价值的货币表现。

缩短必要劳动时间，可直接提高生产效率，降低成本。由此会造成商品价格降低。由于商品价值是劳动力价值的转换节点，商品价格降低了，反馈回到生产线就是劳动力价值降低。市场经济条件下，商品价格受市场供需实况而浮动，并非根据自身生产劳动价值进行浮动，由此劳动力价值反而可以得到提升。扩展资料劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日，完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。参考资料来源：百度百科-工作时间

劳动力者在必要时间内创造的价值就是劳动力的价值，就是劳动力价值本身了，怎么还能说是本身的构成？所以不选b.

【答案】：A,B,C,D劳动力商品的价值包括以下几部分生活资料的价值：(1)维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值。(2)劳动者繁育后代所必需的生活资料的价值。(3)劳动者接受教育和训练所支出的费用。此外，劳动力的价值决定还有一个重要的特点，就是它包括历史和道德的因素。答案为ABCD(P198)。

所谓人多就便宜，那反映的只是供求关系，商品价格的决定因素不是供求关系，而是其内在价值。我们知道，非洲多数国家都很小，每个国家的总人口也很少，那么，他们的工资高吗？一点都不高，甚至低得可怜。劳动力价格决定于劳动产值，也就是说一定数量的劳动产值越大，则劳动力价格越高。 劳动产值=劳动生产率*劳动数量 因此，可以看出，劳动生产率决定劳动产值，劳动产值决定劳动力价格，其实就是劳动生产率决定劳动力价格。而劳动生产率是由劳动力素质和技术水平所决定的。和发达国家相比较，我们的劳动力素质低于发达国家，技术水平也很明显不如发达国家，所以，我们的劳动产生率低于发达国家，劳动力价格也必然低于发达国家。 珠三角地区工人的工资低，是因为那些工厂处于产业链的低端，附加值很小，也就是说这些工人所付出的劳动的产值很小。反过来想想，为什么发达国家能掌握价值高的产业链的高端呢，而我们现在掌握不了呢？正是因为我们的劳动力素质低、技术水平底。

劳动的价值或者价格=生产出产品的价值-原材料。而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值。因此工资的本质体现了劳动力的价值，而劳动的价值包含了剩余价值、工资以及生产资料。拓展资料：工资的本质工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响。他说：劳动报酬忽而提高，忽而降低，是以供求关系为转移的，以购买劳动的资本家和出卖劳动的工人之间的竞争情形为转移的。在马克思看来，决定劳动力的价格即工资的竞争来自三个方面：1.是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平。2.是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平。3.是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势，取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，即引起劳动力商品的价格波动。关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动，马克思认为这种波动存在着一定的界限，“在这种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。”这就是说，生产劳动力所需要的劳动时间，可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间，或者说“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。”这里，马克思清楚地说明，工资水平的波动是以劳动力价值为基础的。因为劳动力发挥作用后的消耗，必须要重新得到补偿；劳动力因损耗或死亡，需要新的劳动力来补充；劳动者要获得一定的劳动技能，需要一定的教育和训练费用。马克思还认为，劳动力价值的决定从而工资水平的决定，具有与其他一般商品价格决定不同的特点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的或社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历史或社会方面的要素可能使工资变化具有较大的伸缩性。因此，马克思说：“劳动的价值本身不是一个常数，而是一个变数，它甚至在其他一切商品的价值仍旧不变的条件下也是一个变数。”而且随着资本积累过程的不断推进，“工人之间的竞争就增长得更迅速无比，就是说，资本增长得越迅速，工人阶级的就业手段及生活资料就相对地缩减得愈厉害。”由此，工资水平的决定将在很大程度上取决于劳动力供给者竞争实力的增加，取决于联合的谈判力量。

资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。现实生活中，在现象上之所以表现为劳动的价值或价格，是由资本主义生产方式的特点引起的。　　第一，资本家购买劳动力，工人出卖劳动力，同其他商品交换一样，买者支付一定量货币，卖者交出在一定时间内进行劳动的能力。由于劳动能力潜藏于人体，只能在劳动过程中体现，所以，人们直观见到的是工人的劳动。这样，工人出卖的好像是劳动，工资就表现为劳动的价格了。　　第二，工人往往是在劳动之后才得到工资，也给人一种假象，认为工资就是工人出卖劳动所取得的报酬。　　第三，工人劳动时间越长或劳动熟练程度越高，工资也越多，这些都进一步加强了工资是劳动的价值或价格的假象。揭示资本主义工资的本质，可以进一步认清资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系。　　在资本主义制度下，资本家总是尽可能地压低工人的工资，以获取最大限度的剩余价值，这必然加剧无产阶级同资产阶级经济利益上的对立，无产阶级为提高工资的斗争就是这种对立发展的结果。在这一斗争中，无产阶级和资产阶级双方的力量对比，影响着工资的实际水平。无产阶级为争取提高工资而进行的斗争，阻止了工资水平下降，促进了无产阶级的团结；但是，这种斗争只是一种经济斗争，它至多只能在一定程度上改善一下工人的经济状况，并不能从根本上摆脱被压迫、被剥削的地位。无产阶级要想取得彻底的解放，必须把这种经济斗争发展为政治斗争，必须把经济斗争同政治斗争紧密地结合起来，从根本上推翻资本主义制度。

首先，美国低物价与中国的财政补贴有一定的关系。中国外贸的财政补贴政策，一是通过出口退税的方式按商品发放；二是通过亏损补贴的方式对企业发放。　　其次，中国的高物价，则是中国实行高额税收和通货膨胀的结果。中国税收占消费品价格的比重最高竟达64%，而商品本身的比重只有36%，中国老百姓每购买100元商品中就包含有64元的税收，超过商品本身近1.8倍。如此惊人的高额税收加到商品价格里面，自然会造成物价扶摇直上。　　但情况并不仅仅如此，问题还远没有结束，中国老百姓还要承担因出口商品造成的巨大通货膨胀的损失。因为中国每出口1美元商品，国内就要按照大约1:7的汇率增发7元人民币来加以平衡。以中国目前的外汇储备2.3万亿美元来算，国内由此增发的人民币要超过16万亿元，相当于2008年3.4万亿元市场货币流通量的近5倍。这些由外贸出口结汇投放的巨额货币，全部以通货膨胀的方式转嫁到了老百姓头上，造成老百姓手中货币的大幅度贬值，物价自然就会相应大幅上涨。

劳动力价值是按劳分配的基础劳动能力和劳动效果是按劳分配的根据按劳分配不应该仅仅是按劳动力既定的价值来进行个人收入的分配,劳动力价值只是个人收入分配的基础.企业和劳动者议定劳动者工资收入应根据以下三个方面：一是劳动力价值；二是对劳动者劳动能力的预估或预期；三是对劳动者劳动效果的考核.第一项是基础,后两者是根据.只有这样才能充分体现出社会主义社会按劳分配制度的公平性和效率性.

1、1.工人本身生存所必需的生活资料的价值；2、2.工人再生产所必需的生活资料的价值；3、3.工人接受教育和培训的费用。4、劳动和任何商品一样，有价值，有使用价值。但是，劳动力是一种特殊的商品，其价值和使用价值不同于一般商品。劳动力的价值是由劳动力生产、发展、维持和延续所必需的生活必需品的价值决定的，劳动力的使用价值是劳动。在资本主义条件下，资本家购买的是雇佣工人的劳动力，而不是劳动力

劳动价值与劳动力价值有3点不同：一、两者的实质不同：1、劳动价值的实质：劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。劳动要作为商品在市场上出卖，无论如何必须在出卖以前就已存在。但是，工人如果能使他的劳动独立存在，出卖的就是商品，而不是劳动。2、劳动力价值的实质：劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。二、两者的分类不同：1、劳动价值的分类：在资产阶级社会的层面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。在这里，人们说劳动的价值，并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。另一方面，人们说劳动的市场价格，也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。但什么是商品的价值呢，这就是耗费在商品生产上的社会劳动的物化形式。2、劳动力价值的分类：维持劳动者自身正常生活状况所必需的生活资料的价值；维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值；劳动力的教育与培训费用。三、两者的性质不同：1、劳动价值的性质：劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。2、劳动力价值的性质：像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。参考资料来源：百度百科-劳动价值参考资料来源：百度百科-劳动力价值

劳动价值与劳动力价值有3点不同：一、两者的实质不同：1、劳动价值的实质：劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。劳动要作为商品在市场上出卖，无论如何必须在出卖以前就已存在。但是，工人如果能使他的劳动独立存在，出卖的就是商品，而不是劳动。2、劳动力价值的实质：劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。二、两者的分类不同：1、劳动价值的分类：在资产阶级社会的层面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。在这里，人们说劳动的价值，并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。另一方面，人们说劳动的市场价格，也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。但什么是商品的价值呢，这就是耗费在商品生产上的社会劳动的物化形式。2、劳动力价值的分类：维持劳动者自身正常生活状况所必需的生活资料的价值；维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值；劳动力的教育与培训费用。三、两者的性质不同：1、劳动价值的性质：劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。2、劳动力价值的性质：像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。参考资料来源：百度百科-劳动价值参考资料来源：百度百科-劳动力价值

劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分:①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

劳动力价格（price of labour power，price of labour）是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。

劳动力的价值包括三个部分：维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值、、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值、劳动力的教育费用。1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。3、劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料，劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高，这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

劳动力价值包括的三个部分( )A.维持劳动者本人生存所必须的生活资料的价值B.为维持劳动者家属的生存所必须的生活资料的价值C.劳动者接受教育和训练所支出的费用。

错。资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。从表面看，好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动；资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格.但是，这是一种假象，工资不是劳动力的价格。扩展资料在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为“工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。

劳动力的价值包括以下三部分： 1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。 2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 3、劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料，劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高，这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

劳动力价值包括：(1) 维持劳动者自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。(2) 维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料价值。(3) 劳动力的教育与培训费用。劳动力价值的决定，还包括历史和道德的要素。拓展资料劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动力（labor power），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。

维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。　　劳动力价值的最低限度，是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己，要延续自己的生存，就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值，就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度，就是降到了劳动力的价值以下。这样，劳动力就只能在萎缩的状态下维持。　　劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。　　劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。　　马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。

不包括。劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。这样，生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分:①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。影响劳动力价值的因素维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。劳动力价值的最低限度，是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己，要延续自己的生存，就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值，就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度，就是降到了劳动力的价值以下。这样，劳动力就只能在萎缩的状态下维持。劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。

劳动力商品价值的三个组成部分：①维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力。②劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给。③劳动者接受教育和训练所支出的费用，培训出适合资本主义再生产所需要的劳动力。劳动力商品的使用价值和价值 劳动力商品同其他商品一样， 也具有使用价值和价值。 劳动力商品的价值也是由生产和 再生产劳动力所必需的劳动时间决定的。但是，劳动力商品与一般商品相比，又有着许多特 殊性。扩展资料：将劳动力商品的特殊性归结为劳动力商品具有特殊的使用价值是不准确的、不科学的。这种归结和表述将商品的使用价值和其使用价值在使用过程当中的属性这两个不同层次的问题等同起来，既引起了逻辑上的混乱，又增加了人们正确理解劳动力商品特殊性的困难。仅仅将劳动力商品的特殊性理解为劳动力商品具有独特的使用价值，劳动力商品的使用价值在使用过程中具有特殊的属性都是不全面的。这种理解并没有充分揭示劳动力商品同其他商品的不同特点。实际上，在《资本论》中，马克思对劳动力商品的特殊性还从其他角度进行了研究。劳动力商品价值具有特殊的结构 劳动力商品的价值有一个最低限度或者说最小限度，而其他商品则没有这个限度。“劳动力价值的最低限度或最小限度，是指劳动力的承担者即人每天得不到就不能更新它的生命过程的那个商品量的价值。参考资料来源：百度百科-劳动力商品

在资本主义制度下，工人劳动一段时间后，从现象上看工人好像是出卖劳动，工资是劳动的报酬。实质上工人向资本家出卖的并不是劳动,而是劳动力。如果劳动要作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前就已存在，当工人与资本家在市场上进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能当作商品出卖了。扩展资料：注意事项：由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。劳动力的使用价值是进行生产劳动的能力，使用或消费就是劳动，而劳动凝结在商品中形成价值。所以劳动力商品使用价值的特点在于是价值的源泉，而且是大于劳动力价值的源泉，从而能生产出剩余价值。参考资料来源：百度百科-劳动力价值参考资料来源：百度百科-劳动力价格