劳动力价格

　　很多人认为中国经济的竞争力，包括很多欧美的研究机构都认为中国唯一的武器就是廉价的劳动力。这个论据有一定的道理，软件行业的工程师的市场价格和发达国家比，大概是三分之一，我们的农民工的工资比例拉的还要大。所以我们的劳动力从普通的民工到有技术含量的工程师、管理人员，我们普遍工价比发达国家低，这当然是中国的竞争优势，但是光看这个变量不够，因为中国在改革开放开始的时候，我们的工价还要低啊，那个时候就没有看到中国有什么国际竞争力的东西。那个时候一个中国的工人是美国工人的工价的百分之一。　　为什么更便宜的时候没有竞争力。要理解中国在世界上有一席之地，要加两个变量。一个就是劳动力是一个要素，要素不能直接变成产品的，尤其不能直接变成有竞争力的产品，要让劳动力变成产品，就要组织起来，这个组织的成本非常之高。改革开放开始的时候，我们的组织成本非常昂贵，因为我们选择了错误的体制，内部的信息损耗非常大，人们没有动力好好工作，劳动力是很便宜，但是把劳动力组织起来的生产方式，交易方式非常落后。

决定劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第194页）。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。

就是干的活多，给的钱少。

民族企业缺乏竞争力的原因中，资金、投资方式、劳动力素质不是主要原因，资金可以积累，投资方式可以模仿，劳动力可以培训，但由于外国的严格限制，中国企业长期缺乏核心技术是难以改变的，这是出现不正常现象的主要原因。

劳动力价格水平高的国家生产的产品成本比较高。生产产品的成本和土地并没有直接关系的，产品的价值取决于劳动时间。劳动时间越长的商品价值越高。生产同一件商品，生产率高的国家使用的劳动时间少，生产率低的国家所用的劳动时间多。由于生产率低的国家通常劳动力价格低，所以成本也相对较低。高中经济生活所学的，如果还不懂，可以把问题具体化，把这两个国家比为印度和日本就简单多了

发达地区人口多，市场规模大，所以对商品的需求量大，消费旺盛，正是需求大于供给，所以供需曲线上移，物价也相应上涨，发达地区往往有优胜劣汰的效应，人才不断涌来，而更新更廉价劳动力也进入，进一步拉动消费，也使薪酬待遇物价水平保持在较高水平上。

如果仅从劳动力价格考虑 那么，企业为什么不把生产转移到劳动力价格最低的地方？企业转移的根本目的是利润。如果仅从劳动力价格考虑，企业当然要把生产转移到劳动力价格最低的地方。之所以没有转移到劳动力价格最低的地方，就是还有其它因素的影响。

劳动力价格最终取决于必要劳动时间，

所谓人多就便宜，那反映的只是供求关系，商品价格的决定因素不是供求关系，而是其内在价值。我们知道，非洲多数国家都很小，每个国家的总人口也很少，那么，他们的工资高吗？一点都不高，甚至低得可怜。劳动力价格决定于劳动产值，也就是说一定数量的劳动产值越大，则劳动力价格越高。 劳动产值=劳动生产率*劳动数量 因此，可以看出，劳动生产率决定劳动产值，劳动产值决定劳动力价格，其实就是劳动生产率决定劳动力价格。而劳动生产率是由劳动力素质和技术水平所决定的。和发达国家相比较，我们的劳动力素质低于发达国家，技术水平也很明显不如发达国家，所以，我们的劳动产生率低于发达国家，劳动力价格也必然低于发达国家。 珠三角地区工人的工资低，是因为那些工厂处于产业链的低端，附加值很小，也就是说这些工人所付出的劳动的产值很小。反过来想想，为什么发达国家能掌握价值高的产业链的高端呢，而我们现在掌握不了呢？正是因为我们的劳动力素质低、技术水平底。

首先，美国低物价与中国的财政补贴有一定的关系。中国外贸的财政补贴政策，一是通过出口退税的方式按商品发放；二是通过亏损补贴的方式对企业发放。　　其次，中国的高物价，则是中国实行高额税收和通货膨胀的结果。中国税收占消费品价格的比重最高竟达64%，而商品本身的比重只有36%，中国老百姓每购买100元商品中就包含有64元的税收，超过商品本身近1.8倍。如此惊人的高额税收加到商品价格里面，自然会造成物价扶摇直上。　　但情况并不仅仅如此，问题还远没有结束，中国老百姓还要承担因出口商品造成的巨大通货膨胀的损失。因为中国每出口1美元商品，国内就要按照大约1:7的汇率增发7元人民币来加以平衡。以中国目前的外汇储备2.3万亿美元来算，国内由此增发的人民币要超过16万亿元，相当于2008年3.4万亿元市场货币流通量的近5倍。这些由外贸出口结汇投放的巨额货币，全部以通货膨胀的方式转嫁到了老百姓头上，造成老百姓手中货币的大幅度贬值，物价自然就会相应大幅上涨。

劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分:①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

劳动力价格（price of labour power，price of labour）是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。

劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。假定生产劳动力每天所需要的商品量=A,每星期所需要的商品量=B,每季度所需要的商品量=C,等等，那末这些商品每天的平均需要量=。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。

劳动力上涨的根本原因就是严重通货膨胀引起的，我们国家的货币政策是外升内贬，出口竞争力减弱，导致加工企业订单变少，利润变小，大量中小企业倒闭，失业人口增加等结果。但国内超发货币，物价飞涨，也就导致劳动力价格上涨。

劳动力价格等于人力资源成本是错误的。根据查询相关公开信息显示，人力资源成本除了包含劳动力价格，还包含招募、培养等成本，劳动力价格等于人力资源成本的说法是错误的。劳动力价格是劳动力价值的货币表现，劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的，支付这些生活资料价值的货币量，就是劳动力的价格。

资产阶级经济学者不了解资本主义工资的本质，往往把劳动力价格看作劳动的报酬，以此来掩盖资本对雇佣劳动的剥削关系。的确，在资本主义现实生活中，工人所得工资的多少，会随着他们劳动时间的长短、劳动的熟练程度、技术水平的高低而不同，这就造成一种假象，似乎工资不是由劳动力价值或价格转化而来，似乎它就等于劳动的价格。实际上,工人出卖的并非劳动,而是劳动力；工资并非劳动的价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。工资的高低主要是由于劳动力价值的不同所决定的。如掌握复杂劳动的工人，必须通过学习和训练才能获得技能，需要花费一定的教育费用，其劳动力价值就会高于非熟练工人的劳动力价值（见简单劳动与复杂劳动）。同时，在相同时间内，熟练工人或复杂劳动创造的价值要高于一般劳动。所以，他们的劳动力价值或价格应高于非熟练工人，这是符合价值规律的要求的。

劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。 在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为“工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。这种减少永远也不会达到威胁制度本身的程度”（《马克思恩格斯全集》第23卷,第679页）。也就是说，无酬劳动不能等于零。工资的提高就意味着资本积累的减少，从而对劳动力的需求就会减少，工资将会下降。虽然劳动力的价值决定着劳动力的价格,但两者的变化除了同方向同比例之外,还可以出现同方向不同比例，或者完全相反方向的变化。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。

您好！这个问题先简答，再做详细分析。简而言之，劳动力也是商品，老板花钱购买您的劳动力为老板工作，老板支付的工资就是您这个劳动力商品的价格。详细分析如下：劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分:维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力;劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给;劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。广义的劳动力价格是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。狭义的劳动力价格是必须支付的工资，亦即用人单位依据国家有关法律法规和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。您在问题中提到的就是狭义的劳动力价格。谢谢阅读！

因为近几年的工程数量越来越多，愿意去工厂和工地的人越来越少，所以很多地方只能靠涨工资的方法来吸引很多外地的劳动力。劳动力越来越少。近几年愿意出苦力的工人越来越少了，他们更愿意去社会上一些公司作一名普通的职员，这样他们生活的也会很幸福。他们的工资也会随着自己的社会地位不断上涨，所以愿意做苦力的人变得越来越少了。现在有很多公司在招聘的时候不会在意员工的学历，他们只看重员工的能力。原来干苦力劳动的人他们已经被社会洗礼了很多次了，他们社会经验非常丰，到公司里完全可以胜任一些小的职位。公司里面的发展也要比做劳工发展的更好一些。如果他们在工地里干活，他们一生可能也只能做这个工作了，没有任何的改变，所以大部分人不愿意去做劳工了。有很多劳工都走出去了。最近几年有很多地区都出现了出国风潮，有很多人觉得走出去工资会高很多，在外面大部分都是包吃包住的，他们的生活成本也会节省很多，有的农村人因为听从别人的建议就直接和同村的人一起出国打工了，这样的情况大有人在，导致国内的劳动力在本来不多的情况下还依然在每年都减少，所以有很多企业只能通过涨工资的方式留住这些劳动力，最近几年每年都在增加工资。物价上涨，平均消费水平不断提高。近几年的社会发展的非常快，物价不断上涨，所以这些工资要必须能满足工人们生活的情况下设定的，所以及今年的工资在不断的升高，近几年的工程量也在不断增加，需求量比较多，这些公司为了让这些员工赶紧完成进度也会给他们增加工资。

劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。 　　马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。

并非仅仅因为人民币升值或者通胀的因素使然，其实也有劳动力结构改善的因素在其中。相比10年或者20年前，现在流水线上的中国工人，劳动技能和知识水平大幅度提高，产品也从最初的来料加工，变成了品牌代工，甚至设计代工。1.技术水平提高了，知识含量增加了，成本自然要上升。一些跨国公司一度把生产基地放到了越南、菲律宾等地，后来不得不回流，原因还是中国制造的性价比较高。2.事实上，在一个国家逐渐走向成熟和富裕的过程中，人工成本的上升是不可避免的。在北欧诸国，无论是开车的司机，抑或是修剪草坪的园丁，他们的收入并不比银行或者大企业的员工收入低。贫富差别不大的社会中，通常也是劳动力价格比较高的社会。3.当一些国内企业也跟着跨国企业惊呼中国的劳动力成本太高的时候，是否能够想一想，怎样能够提高产品的技术含量，怎样摆脱受制于人的经营现状，改善自己的生存环境。因为，劳动力成本上升不是洪水猛兽，而是国家富强之路上必有的风景。

消费人需要的程度

劳动价值劳动价值是人类创造生产商品时所耗费的劳动能量和相关能量培育的综合评价。价值本身是人们对需求满足和事情有益影响的意识评价。这是哲学意义上的概念。他是指商品在可以满足人类需求时在交换中对双方劳动能量的客观评估。即价值量的评估是需要客观标准的度量衡来测量。劳动价值就是测量劳动商品价值的标准和衡器。而劳动价值其实所表达的是劳动效率，而非单指时间。具体就是单位时间所耗费的劳动量。尤如物理学中速度表达的单位时间所运动的路程一样。这样才能客观公正地看到价值本质。在商品经济初基阶段，由于很多商品是由人类具体劳动和抽象劳动大量创造出来的，商品的价值大多渗入了劳动价值的属性。劳动价值包含了人类生产商品而付出的社会平均时间和必要劳动能量。其价值量是由其劳动效率所耗费的的物质能量，也混合了体力劳动和脑力劳动的社会必要劳动能量。因此，决定价值量多少并不是全由劳动时间所衡量的，他也包含了劳动时间中所消耗能量多少的实质。如代工工厂，饮食小店，薄利多销，竟争激烈，往往看重的是劳动价值，只要生存，不求发展。然而在现实经济社会中，由于人类是自私而又聪慧的生物，固定劳动能量的货币价值容易在生产中的一部分人因先天劳动禀赋和体力优势下损伤劳动积极性，我们就用劳动效率来制订劳动价值。这是容易核算的劳动价值存在。劳动价值就是现实劳动生产中劳动效率的客观描述。例如，甲乙丙三人同时打鱼，如果他们消耗的劳动时间相同，但打到的鱼数不同。甲平均每个标准日打100斤鱼，乙平均每个标准日打80斤鱼，丙平均每个标准日打130斤鱼则劳动价值各有不同。即先算平均劳动价值，后算个人劳动价值。即鱼的价值=3/（100+80+130）=0.0097工/斤。甲平均每标准日创造的价值=100 ×0.0097=0.97工，乙平均每标准日创造的价值=80 × 0.0097=0.77工，丙平均每标准日创造的价值=130 × 0.0097=1.26工。在西方经济学中，有关于成本概念的描述。即成本是企业为生产产品所耗费的物化劳动。是劳动中必要的货币表现形式。溯本求源，成本就是劳动价值另一种物化表现形式。叫法不同而已，没有劳动价值就没有商品成本。劳动首先创造了使用价值或功效，使商品可以满足人类需求和满足，具有价值的哲学意义。劳动在交换中用自己劳动量凝结的商品换取别人的劳动产量，使社会总财富增加而不是你有我无的零和博弈。因此我们认为这种劳动下的财富满足需求的意识评价就是价值。劳动创造价值是劳动者创新和能量的制造能够满足人类财富量增加的客观表现，是人类共同幸福，共建文明的唯一源泉和基础。只有生产力才是人类推动社会生产发展的决定因素。生产效率是评估生产力的主要标准，它是指在固定生产资料投入和同样的时间内，实际生产物品价值与投入价值的百分比。如果投入与生产效率低于百分之百，则视为亏埙，入不敷出。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；反之，则越低。也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动率就越高；反之，则越低。一般来说，一国的生产率水平与该国的平均收入水平之间有正相关系，生产率越高，该国的生活水平就越高。 二 劳动价值论劳动价值论是阐述劳动在商品经济领域中，劳动可以创造价值，增加剩余价值的基础经济理论。劳动价值论内容只有两点1，劳动是需要耗费劳动时间和能量的经济行为。2 劳动价值是具有劳动力和劳动关系互相依存，互相影响的双重性质。人类生活本来具有诸多需求，也具有诸多满足需求的各种行为。如继承，馈赠，拾捡，战争，盗窃，劳动等等。都是存在于人类获取需求财富的行为中。但实践证明，只有劳动才是创造生产需求财富的唯一源泉，其它活动都是你有我无的零和博弈，不是人类生存发展的基础活动。只有劳动和劳动交换才是获取满足需求的必要手段。交换的目的是为了实现行为主体的利益和需要，交换行为的根本目的和动机在于通过彼此的商品交换来实现主体的利益和需求。如果交换没有实现结果的互利，实现利益增值，那么这种交易在客观上是没有生命力的，是不会长久的。一切交换活动都以获取某种价值或利益为其基本志趣。 是相对自愿平等的主观行为活动。胁迫的交换意味着掠夺 ，无知的交换意味着剥削。交换的互利性之所以成为交换正义的内容，是因为一旦交换后果没有互利性甚至是负利益，那么就会丧失人们的交换信心和打击人们的交换热情，而如此的结果就是交换行为的减少、交换程度弱化，就会降低交易本身的效率，从而根本上影响到社会的经济繁荣和社会发展。但由于人类对复杂交换的无知判断，交换中的不平等现象大量存在。长期以往就会出现经济危机和金融危机。因此，在经济学中我们必须阐述劳动是创造价值的唯一源泉。这是我们承认劳动创造商品功效实体，满足需求的具体描述。劳动价值论是科学的唯物的经济论段。劳动本身是人类耗费体力和脑力能量条件下创造生产需求财富的经济行为。他包括生产，交换，服务等方式。这种方式和技术并不是人类与生就来，天然存在的。他需要人类通过实践，学习，甚至失败教训中领悟出的经济行为。守株待兔和不劳而获都是不长久，不理性的行为方式。人类耗费的体力和脑力能量需要在满足需求中得到良性循环。需要在交换中用客观的劳动量来衡量交换中的财富需求。而经济行为中的生产，交换和服务都在满足需求的交换中付出了真实的劳动能量，都在劳动中创造增加价值量。因此，商品中的劳动价值不只是生产中的劳动价值，也包括交换及服务的商品劳动价值。客观来说，商品结束交易前的所有劳动耗费都会构成商品的劳动价值来源。这样，才能激发人类劳动积极性，才能使劳动价值成为商品交换价值的真实尺度。即只有在市场交换中转化为全社会必要劳动能量的才是真实的商品交换价值。最后总结，劳动的方式，具体劳动和体力劳动决定了商品的效能和使用性；劳动的属性，劳动效率和劳动关系决定了商品价值的量化和权重。劳动价值论的科学内涵，凸显了劳动生产率的提高对于经济社会发展的积极作用，而科技创新对于提高劳动生产率具有极其重要的促进作用，作为渗透性要素分散到各个生产力实体要素之中，对于提高产品附加值，提升产品竞争力，增加财富创造效率具有重要作用。尤其是随着科技创新和高新科技的运用，劳动内涵扩大，简单的体力劳动不再是劳动的主体，社会劳动形态已初步形成了，从体力劳动为主逐渐转向以脑力劳动为主；从一般的重复性劳动为主逐渐转向以创新性劳动为主，形成相互促进和谐一体的发展关系。在提高科技创新水平，降低劳动必要时间，推动经济发展适应新常态的基础上，牢牢把握具体劳动与自然界一同提供和创造财富的规律，走可持续发展道路，建设社会主义生态文明，不断推动社会经济可持续健康发展。坚持和发展马克思劳主义劳动价值论，坚持以人为本，科学发展社会生产力，不断提高人民物质文化生活水平。对于改善民生，提高劳动收入在整个收入中的比重，降低贫富差距，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。

劳动力实际价格 = 劳动力边际产出。一般来说，劳动力边际产出又是由生产技术和资本存量决定的。在这里人力资本也属于资本存量的范围。