销售员怎么做好未来的职业规划

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。那么你知道销售员怎么做好未来的 职业规划 吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

一、销售员怎么做好未来的职业规划

1、方向比努力更重要

见到很多人，真心很不错，本科是名牌，好不容易考上来，但是后来的职业生涯就乱了，有的工作十几年还在一个小银行的支行做柜面，有的始终晋升不上去，慢慢的人就惰性了。还有一些外企的人，在一个公司或一个岗位一待就是十几年，我算是服了他了。我说是计划养老了吗?走出去怕风险太多，留着又不甘心。其实，我打心眼里觉得可惜了。他们原本可以去更好的单位，有更好的职位，有更多的收入。但遗憾在没有人帮助他们在早年间做 职场 规划的建议，结果就感觉混的没有别人好。

所以，从一开始进 入职 场，一定要尽快的用1-3年找到自己要深耕的领域，然后成为那个行业的专家，然后你就有不可替代的分量了。选一个你自己都不喜欢的方向，纯碎一开始看在钱的份上，那都是假象。

刚出学校，前5年不要比较金钱，虽然待遇会不同，但是如果行业对方向对平台大，即使一开始待遇不高，但5年后甚至10年后你的收入一定会拉开差距，那时候才是人生的分水岭。

2、多一些高人和贵人指路

这一点非常关键。有了这些前辈，可以帮助你少走太多的弯路。在你困惑迷茫的时候，请教这些过来人，他们给到的建议都是他们经历过的，是最管用的。单纯的靠跟闺蜜发泄倾诉，跟你的同辈们找帮助，他们跟你站的角度和高度一样，他们给的建议总是不够全面的。

努力通过一些上课培训、论坛、开会等等，各种外部活动，来拓展认识这些前辈，主动积极的建立跟他们的联系，比如加微信，这是我认为最好的途径，通过微信每天还可以学习这些大佬的朋友圈的精华，帮助自己每天成长。与优秀的人同行，有前辈指点。你的职场道路会更宽泛些，也会走的更快一些。

3、定期需要重归校园系统性学习

校园里的知识还是最前沿的，这一点毋庸置疑的。社会大学的确不错，但信息化太散，不系统，不前沿，都只是实操 经验 。我们有时候更多的是需要学习一个 方法 论，知道规律的本质，这一点学校里更容易得到。重归校园时代，让自己心灵回归纯粹，静静的多一点思考，是非常必要的。当然，你可以根据自己所缺或需要提升的点，有选择性的选择学校，这一点也很重要。在选择学校前，也可以听听其他校友的建议，让读书物超所值。

还有一定要选择去好的学校。大平台大机会。去名校的原因是，你可以跟优秀的人同行，慢慢，你也成为一个更优秀的人。宁做凤尾，不做鸡头。是有道理的。

知识的本质，是为了预见。预见的目的，是为了权力。当我们通过知识，自己对信息的分析处理，然后来判断未来的趋势，帮助自己做出正确的决策，你就掌握了话语权，话语权就是权力。你就有了谈判的筹码，议价权，甚至定价权，这就是权力。

4、不要频繁的换工作，要在一个领域深耕

在 面试 很多总监级别的人，如果他在一个公司不到3年就频繁换，基本上这样的 简历 ，我直接就不看了。你会发现，越到高层，越对忠诚度的要求高。作为一个部门领头人，你如果没有忠诚度，一切都是空谈。另外，也只有你在行业深耕了，你才能真正的快速的胜任工作，把老的资源快速带过来。

任何一个行业，都只有深入了才能挖掘出来里面的金子。但这需要大量时间的累积。你在这个行业呆的时间越长，你挖的金子就越多。呆的时间越长久，你的机会越多。

5、要努力改变性格、做一个高情商的人

我曾经在某一场面试，跟另一位面试官有一点不同意见。他看好一个很内向的技术专才，我却观点不同。我认为一个人未来的潜力，专业能力是一开始的决定因素，后来的高度却是由他的性格甚至说情商来决定的。那些站在金字塔上的人，绝大多数都是沟通能力很强，情商非常高。就跟为什么90%的CEO都是销售出生是一样的，因为他们最擅长的就是沟通，一张三寸不烂之舌，可以搞定客户，搞定员工，搞定那些追随者。让世界，相信你可以去改变世界。对口才、对情商是要求非常高的。

如果你的性格仍然很内向，一定要努力改变。我曾经在学生时代也是一个非常内向文静的家伙，这几乎是所有老师同学对我一直的评价。后来在大学在工作后，我努力改变性格，才有了今天你们以为的那个外向的我。其实骨子里我是很内向的。都是因为创业，逼迫我自己做了改变。但是我很庆幸我的改变，让我更开放，收获比原来多太多。

性格决定命运，我觉得是真理。

6、提升自己的专业能力

专业能力是你的饭碗，不断的学习，读书，跟前辈交流，多记笔记，每天都要有进步。这是一个硬性指标。时间是可以挤出来的，除了在工作上学习，还需要跟客户学习，跟老板学习，跟行业前辈学习，去学校学习，定期看很多书，用内心的驱动力来驱使自我成长。

投资自己，永远是这世上最值得干的一件事。

7、注重细节

很多事情的成败，就在细节。任何一点事，只要你决定做了，或者委托给你了，就一定要当做自己的事情来，细致的做完。细节，决定人品。

8、合理有效的规划时间，提高效率

很多想拒绝的事和人，就拒绝了把。如果你每天觉得很空，没事干，就有问题了。你需要主动找事情去填补那些空闲，让自己充实起来。如果你每天特别忙，也需要分析下，哪些事情是必须要做的，哪些事是跟成长没有任何关系的。很多人问我，你那么忙，哪有精力折腾那些事。我唯一的秘诀，就是合理规划好时间安排，提高每件事的效率。学会拒绝别人，也是一个本领。时间是每个人最值钱的东西，一定要珍惜并有效的使用它。

9. 主动做事，做那些有挑战性的事

有些事情，老板发话了，没有人去做，你就主动做。就是因为大家都没做过，你更需要冲出去先去做，即便做错了，你也有了很多经验。作对了，你就是第一个吃螃蟹的人。所有成功的 商业模式 ，都是撑死胆大的，饿死胆小的。当你在一个舒适区，你的确很安全，不会犯错，但你成长太慢。只有去一个挑战性的事情上，你才能成长的更快。主动承担一些事，你也就多了很多机会。化学反应，通常都是不经意间发生的。

10、赞美、感恩、利他

这是职场通用法则。时刻牢记，并在每一天每一刻去践行。你就会收获更多的良师益友，包括成长。

我曾经有一个小伙伴，她帮我在义务劳动的操作着一个微媒体的运营，偶尔的，工作量很少的，我准备好内容，她执行即可。有一天，她说他很忙，没空兼顾了。我说的好的。但是从此我就看低她了。已她的主管身份，我非常清楚她的工作量有多少。以前我她帮我买一些书，书名我发给她，她帮我操作下。从此，她就失去了跟我一起学习的机会。无论是我买书，还是我帮我操作内容，这些都是我在学习的东西，她可以跟我一起学习。现在呢，从此，她少了一个跟我交流的桥梁，是她自己放弃的。她的职场生涯，在后来的高度，我也可以预见到了。

而另一个 故事 是，一个朋友，大学 毕业 只是一个公司的秘书，几千的工资，做太多的杂事，即便如果，她依然把每一件当大事一样。哪怕是帮老板贴报销单，时间长了，她知道老板喜欢什么定位的酒店、餐饮、记录文档的习惯，时间安排的效率，各种，她从每一个细节把她老板的优点都学到了。她建立的是跟老板之间的信任、了解、默契、忠诚。后来她成为了一家上市公司的董秘，年薪百万。

我想说的是，不要小看每一个工作岗位，只要你努力细致，上进心，无论在职场还是创业，你一定会找到那个属于你自己的天空。

二、选择职业要注意什么

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。

有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。

这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情”。而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。

公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。

公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近 出国 ，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么?”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么”。很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。

有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。

有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。(关注【生涯研习社】回复“价值观”测测看，职场中你最想要什么?)

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心。

我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作?首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么?

有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼?

那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫?

你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?

你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

三、怎么找到匹配自己的工作

那么，要想匹配合适，就需要你从两方面入手：

1、认识自己，了解自己的优势、能力、价值观等;

2、了解岗位， 岗位职责 是否是你需要的，岗位要求你能否达到;

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