大小周休息违法吗

大小休即大小周休息，是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期只上五天班，休星期六和星期天两天，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，不违反劳动法，周六上班的小周也不算加班。

“大小周”指某些企业职工实行双休、单休轮替的工作制度。根据法律规定，企业职工每个星期工作5天、休息2天（星期六、星期天），这叫“双休制”；之前的规定是每个星期工作6天、休息1天（星期天），这叫“单休制”。从单休制到双休制的变化中间，我国曾经实行过单、双轮替制度，即第一周休两天、下一周休一天，如此循环。人们将休两天的那个星期叫“大周”，休一天的那个星期叫“小周”。根据目前的实际情况，很多民营企业经与职工协商，仍然采用大小周工作制。

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。第一周工作6日，每日7小时，合共42小时，没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。不过，42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。我国的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务，一般情况下，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过40小时即可。以上内容参考：百度百科-大小周

1、大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。 2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

　　大小周休是指一个星期上六天班，只休息星期天一天。接着一个星期上五天班，休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。大小周，为现今部分国内公司的一种休息方式。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。　　中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。在劳动法中对工作时间和休息放假是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：弹性工作制:随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。

大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。小周：周末单休，仅休息一天。大周：周末双休，休息两天。如，八月的第一周是单休(小周)，那第二周即双休(大周)。大小周休息简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

周末大小周休息就是同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六这个岗位的人要轮流加班。这周六上班那就是小周。不排上班就是大周。大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有些少于8小时／天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：大小周工作的危害1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序。2、效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再一个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。但仍有少部分公司为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料我国的标准工时：我国实行的标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；假如是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。参考资料来源：百度百科-大小周参考资料来源：百度百科-双休日参考资料来源：闽南网-“法定双休”是不是周六日休息？每周工作时长最多几个小时

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制。2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时。3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。

大小周轮休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

1、大小周,即为现今国内公司一种休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。 2、另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。

大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。小周：周末单休，仅休息一天。大周：周末双休，休息两天。如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。扩展资料：弹性工作制:随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。参考资料来源：百度百科—大小周参考资料来源：百度百科—弹性工作制

1、大小周轮休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

问题一：大小周休息是什么意思 大周 指的是日历上是偶（双）数为周末可以休息2天，而奇（单）数为周末就只有1天的休息时间称为 小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。 问题二：大小周制是什么意思 工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。 问题三：工作制说的大小周是什么意思 有的单位一周上5.5天，一周休2天，一周休1天，交替。不知道是不是你要问的 问题四：大小周轮休 什么意思 我也回复下你的问题，大小礼拜就是一星期工作日五天，六天之分，所以这星期休一天，下星期休息两天，以此循环 问题五：工作制说的大小周是什么意思 工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。 问题六：大小周工作什么意思 就是一个星期上班六天 下一个星期上班五天 然后再是六互 再是五天 这样的 问题七：大小周轮休 什么意思？？？ 大周就是,周六周日两天. 小周就是指周日 大小周轮休就是一个星期休周日 下个星期就休周六和周. 以此类推

法律分析：大小周休息的，遇到国家法定节假日的，用人单位应安排休息的，否则应支付三倍加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，

指一个星期上六天班，一个星期上五天01、工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。大小周休是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天)，下一个星期上五天班(休星期六和星期天两天)，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。02、大小周休息是什么意思1、大小周轮休是指在不同的时间内，有的周大修有的周小修。2、一般来说，大周轮休可以休息两天，小周轮休可以休息一天。3、如果是大小周轮休交替进行，相当于两周休三天。4、就是比一周双休少休一天。5、所以说大小周轮休是一种比一周双休少，但比一周单休多的休息制度。

大小周遇到法定假日，下周大周还放假的。大小周休息的，遇到国家法定节假日的，用du人单位应安排休息的，否则zhi应支付三倍加班工资的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬不低于当地最低工资标准

大小周休息的意思是一周单休，一周双休，具体是指一个星期上六天班，休息一天，下一个星期就上五天班，休息两天，如此循环往复。这种休息方式是当前国内比较奇怪的一种休息方式。 截止2016年，中国的大部分公司还是以双休为主，只有少数公司为单休。一般采用大小周休息方式的公司是工作时间少于每天八个小时的公司，996工作制的方式一般互联网公司采用的比较多。大小周工作制从一定程度上可以帮助愿意加班的青少年获取一定的物质回报，公司也可以把大小周工作制作为一种吸引人才的福利，基于丰厚的基本工资，青少年还是比较喜欢这种工作方式的。

大周就是,周六周日两天.小周就是指周日大小周轮休就是一个星期休周日下个星期就休周六和周日.以此类推

一周单休，一周双休。

需要点进日历中设置。首先打开手机，点击下日历进入，进入日历页面后，点击左上角的三横图标进入。之后，在弹出的选项界面中，点击下设置进入，进入设置页面后，找到显示节假班休信息一栏选项，最后，点击下显示节假班休信息后面的开启按钮即可，使按钮显示为蓝色的开启状态。

      大小周休息怎么算的      大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.上班大小周怎么区分      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      单周单休双周双休.大小周休息是怎么安排      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.      看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.大小周每月工作多少天      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.大小周是怎么分的      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊      7月是大月，有31天

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：词语来源：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9，10月业务量较大的工作需求。参考资料：百度百科——大小周

大小休又叫大小周、单双休。大休，就是双休，大周，周末休息。小休，就是单休，小周，周末两天只有一天能够休息。1949年新中国成立，中国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。1994年，实行了45年的单休制度开始松动。当年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一个星期六。于是人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜。法定节假日和周末休息日的区别：中国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）。劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。休息日又称公休假日，中国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天。以上内容参考：百度百科-休息日

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。扩展资料大小周加班的计算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

大小周休息是当前职场中比较常见的休息模式，指的是本周你双休（大周），下周你就单休（小周）。这样的休息模式相比于那些周周双休的企业明显是不合理的，那么职场大小周休息有什么坏处呢？我以为有以下几点坏处：一、压榨了员工休息时间国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。企业应该适当地给予员工补偿，否则是一种不合规、违法的行为，很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象，严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。二、降低员工工作的积极性相比于周周双休，一旦按大小周休息很容易引起企业员工的不满。说实话员工辛辛苦苦工作五天后当得知周六还要上班工作的时候，很容易挫伤员工工作的积极性。进而引发员工在工作当中出现摸鱼、工作效率低下的情况，进一步影响公司的整体效率。而且小周只休息一天的话，对于辛苦连续工作6天的员工来说根本是不够的，没办法真正帮助工作缓解日常工作的疲惫，从而导致整个工作氛围沉闷、公司员工没有活力。三、容易滋生员工离职的心理总体来说，当今企业双休还是一个大的趋势和主流。一般的企业都是实行双休制度，这样可以符合法规又可以保证员工工作的积极性。一旦企业按大小周休息，又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡，进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大，影响企业的生产效率。总结大小周的工作制度既压榨了员工的休息时间、降低员工工作的积极性长期以往如果没有合理、妥善的措施来处理的话，容易滋生员工离职的心理。严重的话，就会影响到企业的生产工作效率，最终导致企业走向倒闭的深渊。

大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。小周：周末单休，仅休息一天。大周：周末双休，休息两天。如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。扩展资料：截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况参考资料：大小周—百度百科

今天来给大家解答一下为什么职场按大小周休息，有什么好处？所谓“大小周”，是指停薪留职一周，下周双休，这样循环下去，现在已经成为互联网行业有特色的休息方式。此前，很多互联网企业开始将加班视为制度文化。职员们“自愿加班”成为普遍的风气，不想加班的人可能会面临审查不到位甚至被赶出去的情况。从最高级到由上改变工作和日程不是一个快速的工作。腾讯下属光子工作室从6月14日开始实施“禁止加班双重休息”政策，要求每周三18点准时下班，其余工作日21点以上离开办公区。另一方面，公司在周末和法定节假日根据国家规定休息，周末连续两天严禁加班，如果因特殊情况需要加班，应提前向上司申请并明确理由。一方面，这是由舆论主导的。网络工作人员是最了解网络的人。他们网络话语权强，能更好地设定话题和观念。所以从当初996的呼声开始，互联网公司的加班问题一直是舆论的焦点。现在这些大企业出面对舆论做出根本性的积极反应是一件好事。更深，一般工资水平提高，劳动者最初选择增加工作时间以获得更多收入，因此劳动供应量增加，工资水平与劳动供应量成正比。简而言之，现阶段工资越高，工作就会越多。工资水平不断提高，有了丰厚的收入，收入的边际效应就会减少。也就是说，钱充足，放在银行里也只是数字，工人们倾向于花钱。当然，我认为休闲比收入增加更重要。他们反而增加休闲，减少工作时间，从而减少劳动供应量，这时工资水平与劳动力供应量成反比。简而言之，现阶段工资更高，但人们却不愿意工作。但是这个解释还太笼统了可以更细心一些。在互联网上创业四处繁荣的时代是“赢家通吃”模式。如果不能成为赢家，损失就很大。成为赢家的话收益很大。因此在激烈的竞争中总经理战战兢兢不能放松还引导职员放松加班。这种加班也带来了巨大的财富。所以我们看到身边成功的人和互联网的新贵都是工作狂。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

法律主观：用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小周休息的，遇到国家法定节假日的，用人单位应安排休息的，否则应支付三倍加班工资的。过于集中在10天的法定节假日中，有9天集中安排在春节、“五一”、“十一”三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假。容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。由于黄金周的假日时间过于集中，使得交通运输压力加大，景区超负荷接待，旅游业服务质量下降，不利于旅游业长期可持续的发展。调整背景：1999年，中国根据当时情况对节假日进行了调整，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天。全年法定节假日总天数增加了3天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。

单休：我一直在上班，缓不过劲来。我休息过，但是从来没有假期，双休：咿！又放假过周末了，哈哈哈哈哈，大小周：啊，还有两周才放假，真漫长啊。单双休最直观的差别，就是字面意义，单休就是工作6天休息1天，双休是工作5天休息2天，虽然感觉就只是多上一天班和少休息一天而已，但实际上双休等于是工作2.5天就休息了1天。 如果你的亲友周六约起来一起嗨，你得说NO；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，所以单休是真的累。单休：工作了一周，拖着疲惫的身躯回到出租屋。玩玩游戏，刷刷抖音几小时没了，抬眼一看2点了，洗洗睡觉。第二天一睁眼，11点，休息日就这么过了一半！下午打扫一下卫生，洗洗衣服，再抬眼一看，天黑了！吃个饭收拾一下就要睡觉面对下一周的工作了，完全没有休息的感觉休息日就过去了，下一周工作的时候心态完全爆炸。双休：周五晚上回家玩玩游戏刷刷抖音，抬头一看时间两点了，想了想反正休息两天，再玩会吧。周六醒来下午1点，起床收拾一下，微信摇两个朋友出去吃吃饭唱唱歌，晚上再去酒吧喝点小酒，喝到微醺带着醉意回家，在酒精的辅助下睡一个甜美的觉。周日自然醒，起床搞搞卫生洗洗衣服，晚上自己下厨做点好吃的，晚上看看这周没看的综艺节目，11点上床睡觉，第二天带着饱满的精神迎接新一周的工作。大小周：单休周：啊西八这周又是单休，愤怒的看着这周工作安排，无精打采的敲着键盘。双休周：周一周二周三全力把本职工作做完，周四开始摸鱼思考周末休息的安排，周五上午打开美团看看有没有新上的电影/美食，下午开始微信摇人晚上酒吧/KTV/海底捞。

大小周制度就是单双休制度。单周休息一天，双周休息两天。这就导致了一种情况，单休的那一周会觉得没有休息。觉得两周休息一次。而且如果遇上法定休假日，单休补班之后，就变成了连轴上班上10天。对个人的精神压力跟身体压力都是十分大的。一、如果全面实行大小周，这种模式说实话是挺累的。因为在单休的那一周，上了六天的班之后，周日休息，起床的第一件事就是想到，明天又要上班了，这种想法之下，我们是无法在休息日得到放松的，无论是精神上的放松或者是出去游玩这种身体上的放松，我们都做不到。而且如果单休的那周刚好遇到紧急情况需要处理，那么休息日就完全浪费了。我们完全无法享受到节假日的乐趣。如果是没有伴侣孩子的人，可能不会有特别明显的不适应。但是如果有孩子有家庭，那会明显的体会到无法陪孩子出门游玩的遗憾。二、而且大多数企业采用大小周休息模式，薪资方面是没有变化的，也就是说每个月少休息了2~3天，但是工资水平不变，这么转化成时薪也是大大打折的。说起每个月少休息2天，可能很多人都不以为意，但是转化下来，每年就是多上班了24天。甚至更多。这么转化下来，我们也可以看到，这种大小周的休息模式，对大部分劳动者的压榨是比较大的。当然，如果薪资水平能够适当地变高，同时个人是在单身情况下，并且觉得个人精神状态能够承受这样高强度的工作压力，基于这些条件下，可以有选择性地去进行大小周也未尝不可。三、对于脑力劳动者来说，大小周真的是一种压榨，一天工作下来已经精神疲惫了，正常来说，我们工作的时候是不太可能12小时都高度兴奋。真正静下心全身心投入工作，大概也就是四五个小时。如果周末休息的比较舒服，那么周一的工作也是充满活力的。那如果遇上单休那周，精神状况比较疲惫，无法高度集中，那么工作效率也是大打折扣的，对于企业家来说也是不利的。所以我反对大小周休息模式，这对打工人的精神身体状态都不够友好。

大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期只休一天，再下下个星期休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。 　　工作时间： 　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

1、大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。 2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。工作时间：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

休息大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。第一周工作6日，每日7小时，合共42小时，没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。不过，42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。我国的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务，一般情况下，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过40小时即可。以上内容参考百度百科——大小周

大小周轮休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

大小休即大小周休息。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。参考资料：百度百科-大小周参考资料：百度百科-工作时间

大小休即大小周休息。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。参考资料：百度百科-大小周参考资料：百度百科-工作时间

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再一个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。但仍有少部分公司为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料我国的标准工时：我国实行的标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；假如是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。参考资料来源：百度百科-大小周参考资料来源：百度百科-双休日参考资料来源：闽南网-“法定双休”是不是周六日休息？每周工作时长最多几个小时

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

大小休即大小周休息。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

　　大小周轮休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。 　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

大小休即大小周休息。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。参考资料：百度百科-大小周参考资料：百度百科-工作时间