大小周休息

用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小周的缺点是工作时间长且无回报，空余时间少没有自己的时间，结婚率降低。大小周的介绍大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班只休息星期天一天，接着一个星期上五天班休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时天，工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。

法律分析：大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一周休1天,一周休2天,如此反复

      不知从什么时候开始，大小周、单休也成了众多私企的常规操作。最近刚换工作，头疼万分，双休的工作要么是基础岗位薪资极低，要么是高薪考核要求高的，底薪极低，绩效占工资一大半，整个算下来几乎是原来的一般薪资。因为，绩效好不好，怎么去评，一直是一个迷之难题，考核的标准人为化太严重，不是重量人物，绩效从来打折一半。双休底薪、单休仍旧底薪、大小周的勉强对得住工资。     步入30大观的岁月，可选择的岗位极少。既要职场工作优秀，还得分身做好妈妈、妻子的角色，自然鱼与熊掌不可兼得。我选择双休的底薪低的工作，选择挑战大的的销售工作，能怎么办？只当是自己的二次创业，还不要自己的创业成本，老板给你承担了。你只需要做好买卖，不用管理不用资金成本还不用担风险，唯一美中不足的是你拼劲老命做出来的成果，不一定能变成现金拿到自己的手上。这方面也是要拼着老板的信誉与人品，你运气好碰到好老板，成熟的公司企业，有完整的制度保障。      没有家庭负担，除了工作，你只需努力赚钱为唯一目标的人。哪里需要什么选择，单休、双休、还是大小周，我想那时没有目标或者说还有其他第二小目标的人才用考虑的。因为，成年人的世界除了钱，赚钱是实实在在能给你保障，让你有价值感、存在感的事情，还有什么能比赚钱更具吸引力。分分秒秒，每个想法都必须与赚钱相关联，这是生活的底气。       所以，其实，无论怎么选择，都是正确的。没有对错之分，也没有值不值，怎么取舍的难点。带入自己当下的生存环境，你就会知道哪种选择最有利。生活，有舍才有得，坦然处之，事事顺利。

《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

1、大小周,即为现今国内公司一种休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。 2、另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。

大小周休息的，遇到国家法定节假日的，用人单位应安排休息的，否则应支付三倍加班工资的。过于集中在10天的法定节假日中，有9天集中安排在春节、“五一”、“十一”三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假。容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。由于黄金周的假日时间过于集中，使得交通运输压力加大，景区超负荷接待，旅游业服务质量下降，不利于旅游业长期可持续的发展。调整背景：1999年，中国根据当时情况对节假日进行了调整，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天。全年法定节假日总天数增加了3天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。

大小周制度就是单双休制度。单周休息一天，双周休息两天。这就导致了一种情况，单休的那一周会觉得没有休息。觉得两周休息一次。而且如果遇上法定休假日，单休补班之后，就变成了连轴上班上10天。对个人的精神压力跟身体压力都是十分大的。一、如果全面实行大小周，这种模式说实话是挺累的。因为在单休的那一周，上了六天的班之后，周日休息，起床的第一件事就是想到，明天又要上班了，这种想法之下，我们是无法在休息日得到放松的，无论是精神上的放松或者是出去游玩这种身体上的放松，我们都做不到。而且如果单休的那周刚好遇到紧急情况需要处理，那么休息日就完全浪费了。我们完全无法享受到节假日的乐趣。如果是没有伴侣孩子的人，可能不会有特别明显的不适应。但是如果有孩子有家庭，那会明显的体会到无法陪孩子出门游玩的遗憾。二、而且大多数企业采用大小周休息模式，薪资方面是没有变化的，也就是说每个月少休息了2~3天，但是工资水平不变，这么转化成时薪也是大大打折的。说起每个月少休息2天，可能很多人都不以为意，但是转化下来，每年就是多上班了24天。甚至更多。这么转化下来，我们也可以看到，这种大小周的休息模式，对大部分劳动者的压榨是比较大的。当然，如果薪资水平能够适当地变高，同时个人是在单身情况下，并且觉得个人精神状态能够承受这样高强度的工作压力，基于这些条件下，可以有选择性地去进行大小周也未尝不可。三、对于脑力劳动者来说，大小周真的是一种压榨，一天工作下来已经精神疲惫了，正常来说，我们工作的时候是不太可能12小时都高度兴奋。真正静下心全身心投入工作，大概也就是四五个小时。如果周末休息的比较舒服，那么周一的工作也是充满活力的。那如果遇上单休那周，精神状况比较疲惫，无法高度集中，那么工作效率也是大打折扣的，对于企业家来说也是不利的。所以我反对大小周休息模式，这对打工人的精神身体状态都不够友好。

大小休即大小周休息。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。截至2019年8月，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。参考资料：百度百科-大小周参考资料：百度百科-工作时间

　　大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。　　小周：周末单休，仅休息一天。 　　大周：周末双休，休息两天。 　　如，八月的第一周是单休(小周)，那第二周即双休(大周)。大小周休息简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班（只休息星期天一天）,下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天）,再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况.

指一个星期上六天班，一个星期上五天01、工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。大小周休是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天)，下一个星期上五天班(休星期六和星期天两天)，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。为现今部分国内公司的一种休息方式。02、大小周休息是什么意思1、大小周轮休是指在不同的时间内，有的周大修有的周小修。2、一般来说，大周轮休可以休息两天，小周轮休可以休息一天。3、如果是大小周轮休交替进行，相当于两周休三天。4、就是比一周双休少休一天。5、所以说大小周轮休是一种比一周双休少，但比一周单休多的休息制度。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬不低于当地最低工资标准

大小周休息的意思是一周单休，一周双休，具体是指一个星期上六天班，休息一天，下一个星期就上五天班，休息两天，如此循环往复。这种休息方式是当前国内比较奇怪的一种休息方式。 截止2016年，中国的大部分公司还是以双休为主，只有少数公司为单休。一般采用大小周休息方式的公司是工作时间少于每天八个小时的公司，996工作制的方式一般互联网公司采用的比较多。大小周工作制从一定程度上可以帮助愿意加班的青少年获取一定的物质回报，公司也可以把大小周工作制作为一种吸引人才的福利，基于丰厚的基本工资，青少年还是比较喜欢这种工作方式的。

一周单休，一周双休。

      大小周休息怎么算的      大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.上班大小周怎么区分      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      单周单休双周双休.大小周休息是怎么安排      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.      看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.大小周每月工作多少天      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，      大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.大小周是怎么分的      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.      大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊      7月是大月，有31天

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：词语来源：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9，10月业务量较大的工作需求。参考资料：百度百科——大小周

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。扩展资料大小周加班的计算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

大小周休息是当前职场中比较常见的休息模式，指的是本周你双休（大周），下周你就单休（小周）。这样的休息模式相比于那些周周双休的企业明显是不合理的，那么职场大小周休息有什么坏处呢？我以为有以下几点坏处：一、压榨了员工休息时间国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。企业应该适当地给予员工补偿，否则是一种不合规、违法的行为，很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象，严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。二、降低员工工作的积极性相比于周周双休，一旦按大小周休息很容易引起企业员工的不满。说实话员工辛辛苦苦工作五天后当得知周六还要上班工作的时候，很容易挫伤员工工作的积极性。进而引发员工在工作当中出现摸鱼、工作效率低下的情况，进一步影响公司的整体效率。而且小周只休息一天的话，对于辛苦连续工作6天的员工来说根本是不够的，没办法真正帮助工作缓解日常工作的疲惫，从而导致整个工作氛围沉闷、公司员工没有活力。三、容易滋生员工离职的心理总体来说，当今企业双休还是一个大的趋势和主流。一般的企业都是实行双休制度，这样可以符合法规又可以保证员工工作的积极性。一旦企业按大小周休息，又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡，进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大，影响企业的生产效率。总结大小周的工作制度既压榨了员工的休息时间、降低员工工作的积极性长期以往如果没有合理、妥善的措施来处理的话，容易滋生员工离职的心理。严重的话，就会影响到企业的生产工作效率，最终导致企业走向倒闭的深渊。

法律分析：不违法，根据我国法律规定，用人单位每周至少保险劳动者休息一日，所以大小周休息不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

今天来给大家解答一下为什么职场按大小周休息，有什么好处？所谓“大小周”，是指停薪留职一周，下周双休，这样循环下去，现在已经成为互联网行业有特色的休息方式。此前，很多互联网企业开始将加班视为制度文化。职员们“自愿加班”成为普遍的风气，不想加班的人可能会面临审查不到位甚至被赶出去的情况。从最高级到由上改变工作和日程不是一个快速的工作。腾讯下属光子工作室从6月14日开始实施“禁止加班双重休息”政策，要求每周三18点准时下班，其余工作日21点以上离开办公区。另一方面，公司在周末和法定节假日根据国家规定休息，周末连续两天严禁加班，如果因特殊情况需要加班，应提前向上司申请并明确理由。一方面，这是由舆论主导的。网络工作人员是最了解网络的人。他们网络话语权强，能更好地设定话题和观念。所以从当初996的呼声开始，互联网公司的加班问题一直是舆论的焦点。现在这些大企业出面对舆论做出根本性的积极反应是一件好事。更深，一般工资水平提高，劳动者最初选择增加工作时间以获得更多收入，因此劳动供应量增加，工资水平与劳动供应量成正比。简而言之，现阶段工资越高，工作就会越多。工资水平不断提高，有了丰厚的收入，收入的边际效应就会减少。也就是说，钱充足，放在银行里也只是数字，工人们倾向于花钱。当然，我认为休闲比收入增加更重要。他们反而增加休闲，减少工作时间，从而减少劳动供应量，这时工资水平与劳动力供应量成反比。简而言之，现阶段工资更高，但人们却不愿意工作。但是这个解释还太笼统了可以更细心一些。在互联网上创业四处繁荣的时代是“赢家通吃”模式。如果不能成为赢家，损失就很大。成为赢家的话收益很大。因此在激烈的竞争中总经理战战兢兢不能放松还引导职员放松加班。这种加班也带来了巨大的财富。所以我们看到身边成功的人和互联网的新贵都是工作狂。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

法律主观：用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。第一周工作6日，每日7小时，合共42小时，没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。不过，42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。我国的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务，一般情况下，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过40小时即可。以上内容参考：百度百科-大小周

大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料：弹性工作制:随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。

大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。小周：周末单休，仅休息一天。大周：周末双休，休息两天。如，八月的第一周是单休(小周)，那第二周即双休(大周)。大小周休息简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。参考资料来源：百度百科-大小周

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制。2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时。3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。

1、大小周,即为现今国内公司一种休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。 2、另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。