大街网的面试通知靠谱吗？

问题一：请问人瑞集团这家公司怎么样 他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。 问题二：人瑞集团怎么样？ 这个网不是骗人的奇怪组织，在网上和信微号上都是正规企业的信息，而且没有任何费收的环节。遇到要钱的，那一定假的了。 问题三：人瑞集团面试通知靠谱吗？ 靠普的，因为人瑞和800多家企业都有合做关系，比如度娘、乐视、联通等企业，所以他们网站上面的招聘信息和岗位也都是真实存在的。而且他们只在企业端收取弗用，对普通的求职者则是完全不花费的。 问题四：人瑞集团怎么样（青岛的） 20分 垃圾，原公司的各种福利，人瑞招聘时都说有，最后什么都没有，千万不要当人瑞外包员工，和公司员工就像亲妈和后妈 问题五：人瑞集团是干什么的？ 人瑞集团是人力资源综合外包提供商。主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。旗下还有1天工作网 问题六：广州人瑞集团怎么样啊？今天收到面试的通知，我有投过简历过去，但是怕遇到骗子… ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 个人的一点建议：就把我这8年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历 6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 第三：应聘时候的自我介绍 1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。 第四：应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路， 4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 第五：该谨慎的东西需要注意下 1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交 2、你还没挣到钱呢......>> 问题七：收到人瑞集团的面试,我该去吗?有人去过吗? 去了你就知道了，就是中介公司，和外面的骗子公司没多大区别，只不过是很专业的骗子公司 问题八：人瑞集团的首席执行官 张建国：人瑞集团首席执行官2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁对中华英才网进行了系统的管理变革，四年时间使公司的业务增长了11倍。2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案。2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著。1990年-2000年　华为技术有限公司 人力资源副总裁在10年的华为公司工作过程中，随着公司从20多人到2万人的成长过程，从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程。2000年：美国麻省大学人力资源管理专业访问学者。1986年：兰州交通大学通信专业硕士毕业。 问题九：上海人瑞集团是人才中介么？ 一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹某某网站，不要想都是骗子。阀在58、赶集、百姓、xx英才网上成天发广告招聘各种职位的大多是骗子。 没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的，肯定是骗子。 要求低，工资高，指名道姓先找应届生的几乎都是骗子。 先收什么手续费，报名费，培训费，工装费等等等等的，绝对是骗子。 “国企”“集团公司”主动打电话发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，100%是传销骗子。 求职有风险，面试需谨慎。只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。 问题十：你去人瑞面试了吗，情况怎么样？ 人瑞集团是人力资源综合外包商，目前与800多家企业保持合做关系。

人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。扩展资料:人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。

好。1、工作环境好：营口人瑞集团有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：营口人瑞集团员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。

关于人瑞集团，仁者见仁，智者见智，作为顶尖的劳务外包公司，这几年给互联网的巨头们带来了不少收益，但是因为公司中介费收取很高。而且近几年发展慢慢偏离正规，已经广受群众的唾弃，我这里不建议您选择他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。它的官方介绍是：人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题 ，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。人瑞集团是一家人力资源综合外包商，为各公司提供人力资源解决方案，主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。人瑞集团是网易公司的人力资源外包合作公司。客服等基础岗位基本都是和人瑞签合同的。工资薪酬等是人瑞发放，但工作内容和业务都是网易的，和其他员工的区别只是发工资而已。 此外请放心，有转编入网易的机会的，在入职的时候会有讲到。 这个就相当于网易给钱给人瑞，人瑞帮忙筛选一遍人而已。

人瑞集团在徐州有公司。根据查询相关资料信息，人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，其中包含徐州。

人瑞集团是人力资源综合外包提供商。主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。旗下还有1天工作网

是真的。根据查询人瑞集团的招聘的官网得知：截止2023年3月22日，人瑞集团招聘文员是真的，主要是招聘后勤文员，五险一金，主要是负责已经办理用户的账户管理。

上海人瑞网络科技有限公司经营范围包括：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询等。上海人瑞网络科技有限公司于2012年10月24日在静安区市场监督管理局登记成立。注册经营范围：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机网络工程施工，劳务派遣，人才中介，电信业务。法定代表人张建国，张建国拥有20年人力资源管理经验，曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。联合创始人张峰，曾任中华英才网校园部总经理、西安分公司总经理、苏州分公司总经理、上海分公司总经理和公司的全国销售管理部高级总经理。组建和培养了大批的中华英才网电话营销人员队伍。扩展资料人瑞集团宣布正式启用全新品牌“人瑞人才”，同时发布全新的品牌图形标识，并将“技术驱动人力资源服务”作为新的品牌Slogan。人瑞原有图形标识以蓝、橙、红三色构成，对应强调的是天、地、人的关系。而新的图形标识通过符号学把“R”进行形象设计，在视觉上更加突出、生动，线条流畅又不失活力，表达的是“以人为本，集人力，而广为”。“人瑞人才”品牌的推出，在体现人瑞集团价值主张的同时，也与当前人力资源行业发展趋势密不可分。随着中国经济进入新常态，企业依靠机会和消耗资源来抢占市场的发展模式已经过时，在充满变化和不确定性的市场环境中，以技术的价值来提升产品价值，以管理的价值来提升效益成为企业竞争制胜的关键。同时，随着人口红利的消失，年轻的劳动力结构不再，国内的人才供求趋势早已从“供大于求”，逆转为“求大于供”。人才招聘和管理成为企业直面的痛点问题。从2013年起，人瑞前瞻布局，目前已建成包括香聘、瑞聘、瑞云、瑞家园、合同管理等全流程人力资源生态系统。平台间互动共生，为企业提高运营管理效率。参考资料来源：百度百科-上海人瑞网络科技有限公司参考资料来源：上海人瑞网络科技有限公司-走进人瑞

可信。人瑞人才科技集团人才外包可信，是国内知名人力资源外包服务供应商。人瑞是中国领先的综合人力资源解决方案提供商数字化时代。

不是。人瑞集团成立于2010年，法定代表人是张建国，在全国开设超过48家分公司及机构，是一个综合的人力资源外包服务商，并不是世界500强。提供人才外包、业务外包、招聘外包、企业内训、IT技术人员招聘等服务的公司。

是真的。成立于2010年的人瑞集团是集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司。早在2013年，人瑞集团就已推出了基于大数据运营的互联网招聘模式，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后一天内得到结果反馈。基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台——香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。为了确保招聘效果，香草招聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。扩展资料香草招聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。求职者可以通过人瑞集团的香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。参考资料来源：中国青年网——在线招聘"黑马"杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代

这是香草招聘的，群发，面试没点过硬的本事基本过不了。面试地点是真的。我去过，这个类似于线下小型的招聘会。靠谱，但是很多工作都是客服，销售。关键还是很难进。人瑞集团简介：人瑞集团成立于2010年，现有员工300多人，在全国20多个城市开设了分公司。资本方面，获得君联投资(原联想投资)的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。中国最具创新性和社会价值的人才服务公司提升职业竞争力，改善工作和生活成就客户、同心共赢、求精务实。人瑞集团地域覆盖以北京为中心的华北、以上海为中心的华东、以广州为中心的华南、以成都为中心的西南四个大区，在全国20多个城市开设了分公司。在北京，我们坐落于海淀繁华商业核心中关村南大街2号数码大厦A座31层，拥有1000多平米的招聘和培训用办公室，有80坐席的呼叫中心专注于呼叫中心人才的搜寻，每周5场、每场平均400人的呼叫中心人才专场招聘面试会，30名专业的呼叫中心老师负责跟进员工入职后的能力提升和稳定性。目前，每月平均向各大呼叫中心输送员工达1200人以上，为58同城、亚马逊、阳光财险等知名企业，联动优势、天首集团、博客教育等新兴呼叫中心扩张提供了最有力的支持。

每个公司都是需要文员的。这类文职类的工作，是属于比较常见的一种。人瑞集团招聘文员是真的。可以尝试去进行应聘。

集团副总裁。徐阮潆2011年加入人瑞，当时23岁。八年时间，从KA、区域总监、大区总经理、战略客户部总经理，成长为集团副总裁。人瑞集团成立于2010年，在全国开设超过48家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工1000人以上，以及超过39，000名在岗外包员工。

按时。由烟台人瑞集团招聘公告信息可知烟台人瑞按是每月月底按时发工资，薪资区间4000-5000元，烟台人瑞集团成立日期：2021-10-28 注册资金：200万。

好。人瑞人才外包工作待遇好，工资5000元以上，工作时间固定，公司有完善的社会福利制度，双休，五险一金、带薪年假、年终奖及节假日福利等。人瑞人才外包是个比较大的集团，人瑞集团成立于2010年，在全国开设超过48家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工1000人以上。

靠谱的，因为人瑞和800多家企业都有合做关系，比如度娘、乐视、联通等企业，所以他们网站上面的招聘信息和岗位也都是真实存在的。而且他们只在企业端收取弗用，对普通的求职者则是完全不花费的。

是真的，只要是人瑞集团和它旗下的1天工作网通知的面试信息都是可信的，而且他们的招聘信息和面试都是完全不花费的。

深圳劳务派遣口碑较好的有：邦芒劳务派遣、人瑞集团劳务派遣、深圳华江劳务派遣、欣帮劳务派遣、深圳初泽劳务派遣。介绍如下：1、邦芒劳务派遣：邦芒劳务派遣成立于2007年,主营业务包含有人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。将劳务派遣作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这是邦芒劳务派遣的核心。2、人瑞集团劳务派遣：人瑞集团劳务派遣是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。3、深圳华江劳务派遣：深圳华江劳务派遣除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，深圳华江劳务派遣策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。4、欣帮劳务派遣：欣帮劳务派遣致力于提供专业的人力资源服务，为企业提供一站式人力资源服务解决方案，努力缔造人力资源服务行业优质品牌。欣帮劳务派遣已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案，引导企业更专注于核心业务的发展，聚资源与核心竞争力，让人力资源管理成为企业成长的助推器，实现企业效益最大化。5、深圳初泽劳务派遣：深圳初泽劳务派遣依托互联网+人力资源服务，深圳初泽劳务派遣自行研发的 人事宝云平台提供各种功能来满足企业对人力资源管理的即时使用需求；例如招聘管理、在线考勤、人事档案在线管理、薪酬和工资单、福利管理、员工绩效及员工自助等功能,帮助企业人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，让邦芒成为企业值得信任的人力资源服务供应商。

你好，人瑞人才外包是个比较大的集团，还是很可靠的，人瑞集团成立于2010年，在全国开设超过48家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工1000人以上，以及超过39,000名在岗外包员工。现有员工1200人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户。请参考！

武汉人瑞人力资源有限公司在武昌区，员工需要在武昌区公积金管理中心办事处进行办理公积金提取武汉人瑞人力资源有限公司地址：湖北省武汉市武昌区楚河南路 万达汉街总部国际B座15楼1505室武汉市住房公积金管理中心铁路分中心地址：武汉市武昌区友谊大道友谊国际小区1期1栋4-5号门面路线：步行约460米,到达楚河汉街站    乘坐轨道交通4号线,经过1站, 到达洪山广场站    乘坐轨道交通2号线,经过2站, 到达螃蟹岬站   步行约420米,到达武汉住房公积金管理铁路分中心

张建国：人瑞集团首席执行官2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁对中华英才网进行了系统的管理变革，四年时间使公司的业务增长了11倍。2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案。2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著。1990年-2000年　华为技术有限公司 人力资源副总裁在10年的华为公司工作过程中，随着公司从20多人到2万人的成长过程，从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程。2000年：美国麻省大学人力资源管理专业访问学者。1986年：兰州交通大学通信专业硕士毕业。

处理用户所咨询的问题并进行工单录入。人瑞人才客服，以打字或者接听电话的方式处理用户所咨询的问题并进行工单录入，以及简单售后问题进行解答，提升用户满意度（纯咨询客服，无销售性质）。人瑞集团成立于2010年，现有员工近5万人。2018年12月正式在上市。目前业务覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国二十多个个城市。

人才外包与派遣 招聘项目外包 呼叫中心业务外包 职业技能培训 呼叫中心绩效管理 员工关系福利管理

香草招聘还有的。香草招聘不是没有了是改名了，香聘（原香草招聘）是人瑞集团旗下O2O招聘平台，是一个为年轻人而生的免费求职平台。香草招聘app是一款非常不错的手机找工作软件，入职快、信息真、免费找工作是它最大的特点。

我之前投过一份人惠商务咨询的，后来收到了人瑞集团的面试通知...猜测是隶属或者合作关系，他可能是以其他子公司或者合作公司的名义翻看简历，你可以看看是不是有人看过你的简历，如果没有，就是人太多还没翻到你的简历或者在调整招聘渠道之类的...不然就是已经翻看了觉得你不适合...当然还有种可能，就是刚好你发简历的时候网络或者系统出现问题，没能收到你的简历，不过如果这个假设是真，那么，投递了那么多都没收到，就是你太霉了...基本上，这些以咨询公司类似名义招聘的，都是专职帮其他公司招聘，也就是中介，而不是这家公司本身需要人，这点还是需要认清的...

是真实的，人瑞旗下有个香草招聘，你应该说的是这个吧，是个招聘会，有很多企业在那边面试，楼主想要找工作可以去那边看看，反正在传统招聘网站上面投了简历从来没有回应，还是招聘会靠谱些。

去过，公司在海淀五路居，出了地铁很好找，这边现场面试会有很多企业，自己也面了两家，默默的在等待offer...

山东泰安人瑞公司是很好的。根据查询相关资料得知，山东泰安人瑞公司对员工的待遇很好，工资是按时发放，还有着五险一金，工作的环境也很优美，各种设施也是应有尽有，因此山东泰安人瑞公司是很好的。

因为APP倒闭了。香草招聘因为企业发布求职信息比较少，而且口碑反应不是很好，经营不善导致APP倒闭了。香聘（原香草招聘）是人瑞集团旗下O2O招聘平台，是一个为年轻人而生的免费求职平台。信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。灵活用工的概念灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别：灵活用工市场现状目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书，当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%，超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。分行业看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。灵活用工发展前景对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。人瑞人才数据显示，2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%)，其次为减轻自招压力(30.26%)，还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。2015年以来，我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展，市场前景向好：综上所述，灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场，在我国发展时间尚短，渗透率仍处于较低水平，但考虑到其与当前经济环境的高度契合性，以及国家政策对灵活用工发展的大力支持，“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

有网银截图就可以了，就需要员工签字确认如果用现金发工资。如果使用网银，签上自己的名字存档、账号手写一便，开户行。让员工把身份证和银行卡复印在一张纸上，工资条发员工邮箱就可以了

1.有可能你去别的公司投过简历，简历来说可以从多种角度获得，比如原来在别的公司做人事，收集了求职者的简历信息，到达另一家企业，如果有相似的招聘要求，还可以联系对应的求职者，还可以把自己的简历和其他的人事互换，有很多人力资源群专门互换简历的，猎头也会大量收集简历。2.你没投过简历，却有短信让你去面试，说明你的个人信息被泄露了，像这种的最好不要去，小心上当。016年3月10日，人瑞集团正式发布国内首个O2O招聘平台“香草招聘”，并以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。此次发布的香草招聘，正是基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台。香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。

万马汇科技和人瑞科技是竞争关系。根据查询相关资料信息显示，万马汇科技有限公司是一家服务外包公司，成立于2022年06月10日，人瑞人才科技控股有限公司成立于2010年，提供人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等，两家公司业务范围相同，是竞争关系。

是个职介吧，你是不是在找工作？我怕好像也接到这个面试电话了

跟校招生求职学院的模式相仿，魔方直接一对一面试邀约，面上了就能办入职。主要是RPO招聘，首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。第二步：制定方案。寻找候选人，并与候选人接触沟通。第三步：面试、筛选候选人。第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）。第六步：入职人选背景调查。第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）。扩展资料魔方网聘（北京） 科技有限公司是一家新型网络招聘公司。“以招聘简单，就是幸福”为使命，通过全新的招聘模式，解决企业招聘的需求。魔方招聘应用打破了传统招聘方式中发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向纵深推进，为企业方提供人力资源解决方案，招聘流程完全按照效果计费。 魔方招聘为求职者和招聘企业方实现了多重方式的沟通，求职者可通过魔方招聘直接到企业现场进行面试。也可与企业进行线上交流、免费电话沟通、视频面试等，后者将面试邀约，时间确定，在线面试，面试流转，结果评定，Offer发放，找工作的流程全部线上化。服务优势：面试快让求职者只接触到真实招聘信息是魔方招聘的价值点所在，在线的职位均真实、有效，可立即参加面试，面试方式多种，可在线进行面试、电话面试、或到企业现场直接进行面试，让求职者与企业沟通更加方便，体验爽。参考资料：百度百科-魔方微猎

营口人瑞科技比较不错。底薪加餐补加满勤加岗位津贴有2200，绩效最多是1500。一般人都是一千左右。综合工资三千以上。在营口地区，人瑞的工作环境绝对是很好的，比在工厂环境好。

武汉汉街总部国际B座1506面试靠谱吗？作为一个工作很多年的80后，看到你们几个讨论的内容真心想笑啊亲们。来给你们分析下吧：先看看来电号码这一大串数字这叫短信群发！没接到过银行，移动联通这样类似的短信？？2.再看看地址：武汉汉街总部国际B座1506是吧？地址你不会百度啊？不知道楚河汉街是武汉豪华商业区啊？查不到那栋楼是40多层的5A级写字楼啊？估计那边写字楼租金一年就近百万了吧。这帮骗子真蠢，都特么不会考虑成本的，还正大光明的在万达5A级写字楼楼盘里瞎搞，都不怕警察蜀黍查水表。3为什么别人会有你们的私人信息？现在都什么年代了？银行卡信息都能盗取，何况你简历上这么点小私人信息了，但是能找到你们信息的就一定都是骗子吗？这个有待考证，人家警察局的信息还更全面呢。2.为什么别人有了你的手机号码甚至姓名却只是让你去面试？让你面试不就说明他们是知道你最近是求职状态吗？不就是你更新了简历找工作之类的时候导致信息流出去了呗。还有一般情况下骗子得到信息的成本都很高，肯定会追求最高产出，一般也就发发短信让你打打款，再不就装老朋友找你借钱，总之都是围绕钱做文章。这家骗子真蠢，都不会捞钱的? 还好心介绍你找工作？这不合常理，所以往坏处想的话最大可能就是绑架传销割你的肾吧？绑架？家里有钱还找毛线工作啊，没钱绑你干嘛呀？传销？百度下地址，楚河汉街喂，豪华商业区5A写字楼喂，人家楼层都写出来了，约的时间还是2点，正常上班时间，又不是半夜两点的。割肾?这个可能性有点，现在小年轻肚子里都只剩一颗肾了，割肾不要割出人命了，那么显眼到处监控器的地方出人命了不得麻烦警察蜀黍查水表了，查水表不得封他们地址了，封地址不得损失租金啊，为了你一颗肾浪费他几十颗肾，想想也真是蠢爆了。所以呢，建议你们不要窝家里考虑这个考虑那个想着社会处处都是骗子就知道盯着你口袋的几百块钱跟肚子里那颗肾了，收到信息自己动动手查一下不就好了，看你们能查到这个地址也说明都有初步的分辨情况的能力了，再看看地址 再看看时间，再看看自己是不是真在找工作，机会是给有准备的人的，人家搞不好是招聘会呢？我都能查到了 你自己看看人微信去 1天工作网？ wh1tjob 也就一招聘会性质的平台，选成本那么高的地址，估计也就是怕你们担心这担心那，就剩没开在警察局隔壁了。看把你们怕的。

他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。扩展资料:人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。

人瑞集团的工作体验非常高，工作环境也好，工作强度也不大。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。人瑞集团的优势：人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈，为招聘中的供求双方带来双赢。人瑞的招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。

人瑞集团是外包公司。根据查询相关信息显示：人瑞通过以效果为导向，按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。

烟台人瑞人才很好。公司发展前景较好，且公司待遇好、福利好、周末双休、加班有补贴、年底双薪等。人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资(原联想投资)、麦格理、基石资本的有力支持。管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验。业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。

是真的。成立于2010年的人瑞集团是集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司。早在2013年，人瑞集团就已推出了基于大数据运营的互联网招聘模式，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后一天内得到结果反馈。基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台——香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。为了确保招聘效果，香草招聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。扩展资料香草招聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。求职者可以通过人瑞集团的香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。参考资料来源：中国青年网——在线招聘"黑马"杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代

人瑞集团地域覆盖以北京为中心的华北、以上海为中心的华东、以广州为中心的华南、以成都为中心的西南四个大区，在全国20多个城市开设了分公司。在北京，我们坐落于海淀繁华商业核心中关村南大街2号数码大厦A座31层，拥有1000多平米的招聘和培训用办公室，有80坐席的呼叫中心专注于呼叫中心人才的搜寻，每周5场、每场平均400人的呼叫中心人才专场招聘面试会，30名专业的呼叫中心老师负责跟进员工入职后的能力提升和稳定性。目前，每月平均向各大呼叫中心输送员工达1200人以上，为58同城、亚马逊、阳光财险等知名企业，联动优势、天首集团、博客教育等新兴呼叫中心扩张提供了最有力的支持。在上海，我们坐落于交通便利的万体馆附近的华鼎大厦南楼2楼，拥有2000平米的招聘和培训用办公室。80坐席专注呼叫中心人才搜寻，平均每场350人的人才专场面试会。目前，每月平均向各大呼叫中心输送1300人以上，先后为交通银行、安吉星、大众点评网、盛大、锦江之星等知名企业提供招聘和培训业务。在广州，我们坐落在繁华中心东风路附近的达信大厦28楼全层，拥有1000多平米的办公用地、招聘大厅和面试室。每天都有许多企业HR来到现场和求职者直接面试互动，已经为数万求职者找到了理想的岗位。先后为百度，联泰大都会，倍乐生，美国友邦，港资数码通等企业输送人才。在成都，我们坐落于高新区核心地带益州大道北段15号软件大厦11楼，拥有1000多平米的办公用地和招聘、培训用办公室。每天有过百人的求职者前来寻找呼叫行业工作。目前每月平均向各大呼叫中心输送700人以上，为百度、亚马逊、拉卡拉、优衣库等知名企业迅速补充人才。

上海人瑞网络科技有限公司经营范围包括：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询等。上海人瑞网络科技有限公司于2012年10月24日在静安区市场监督管理局登记成立。注册经营范围：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机网络工程施工，劳务派遣，人才中介，电信业务。法定代表人张建国，张建国拥有20年人力资源管理经验，曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。联合创始人张峰，曾任中华英才网校园部总经理、西安分公司总经理、苏州分公司总经理、上海分公司总经理和公司的全国销售管理部高级总经理。组建和培养了大批的中华英才网电话营销人员队伍。扩展资料人瑞集团宣布正式启用全新品牌“人瑞人才”，同时发布全新的品牌图形标识，并将“技术驱动人力资源服务”作为新的品牌Slogan。人瑞原有图形标识以蓝、橙、红三色构成，对应强调的是天、地、人的关系。而新的图形标识通过符号学把“R”进行形象设计，在视觉上更加突出、生动，线条流畅又不失活力，表达的是“以人为本，集人力，而广为”。“人瑞人才”品牌的推出，在体现人瑞集团价值主张的同时，也与当前人力资源行业发展趋势密不可分。随着中国经济进入新常态，企业依靠机会和消耗资源来抢占市场的发展模式已经过时，在充满变化和不确定性的市场环境中，以技术的价值来提升产品价值，以管理的价值来提升效益成为企业竞争制胜的关键。同时，随着人口红利的消失，年轻的劳动力结构不再，国内的人才供求趋势早已从“供大于求”，逆转为“求大于供”。人才招聘和管理成为企业直面的痛点问题。从2013年起，人瑞前瞻布局，目前已建成包括香聘、瑞聘、瑞云、瑞家园、合同管理等全流程人力资源生态系统。平台间互动共生，为企业提高运营管理效率。参考资料来源：百度百科-上海人瑞网络科技有限公司参考资料来源：上海人瑞网络科技有限公司-走进人瑞

上海人瑞网络科技有限公司经营范围包括：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询等。上海人瑞网络科技有限公司于2012年10月24日在静安区市场监督管理局登记成立。注册经营范围：计算机领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机网络工程施工，劳务派遣，人才中介，电信业务。法定代表人张建国，张建国拥有20年人力资源管理经验，曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。联合创始人张峰，曾任中华英才网校园部总经理、西安分公司总经理、苏州分公司总经理、上海分公司总经理和公司的全国销售管理部高级总经理。组建和培养了大批的中华英才网电话营销人员队伍。扩展资料人瑞集团宣布正式启用全新品牌“人瑞人才”，同时发布全新的品牌图形标识，并将“技术驱动人力资源服务”作为新的品牌Slogan。人瑞原有图形标识以蓝、橙、红三色构成，对应强调的是天、地、人的关系。而新的图形标识通过符号学把“R”进行形象设计，在视觉上更加突出、生动，线条流畅又不失活力，表达的是“以人为本，集人力，而广为”。“人瑞人才”品牌的推出，在体现人瑞集团价值主张的同时，也与当前人力资源行业发展趋势密不可分。随着中国经济进入新常态，企业依靠机会和消耗资源来抢占市场的发展模式已经过时，在充满变化和不确定性的市场环境中，以技术的价值来提升产品价值，以管理的价值来提升效益成为企业竞争制胜的关键。同时，随着人口红利的消失，年轻的劳动力结构不再，国内的人才供求趋势早已从“供大于求”，逆转为“求大于供”。人才招聘和管理成为企业直面的痛点问题。从2013年起，人瑞前瞻布局，目前已建成包括香聘、瑞聘、瑞云、瑞家园、合同管理等全流程人力资源生态系统。平台间互动共生，为企业提高运营管理效率。参考资料来源：百度百科-上海人瑞网络科技有限公司参考资料来源：上海人瑞网络科技有限公司-走进人瑞

还是有的。香草招聘不是没有了是改名了，香聘原香草招聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台，是一个为年轻人而生的免费求职平台。香草招聘app是一款非常不错的手机找工作软件，入职快、信息真、免费找工作是它最大的特点。

1.有可能你去别的公司投过简历，简历来说可以从多种角度获得，比如原来在别的公司做人事，收集了求职者的简历信息，到达另一家企业，如果有相似的招聘要求，还可以联系对应的求职者，还可以把自己的简历和其他的人事互换，有很多人力资源群专门互换简历的，猎头也会大量收集简历。2.你没投过简历，却有短信让你去面试，说明你的个人信息被泄露了，像这种的最好不要去，小心上当。016年3月10日，人瑞集团正式发布国内首个O2O招聘平台“香草招聘”，并以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。此次发布的香草招聘，正是基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台。香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。

你可以登录集团的网页查询一下集团的公司，集团化单位，要具体到某个公司公司不同，待遇有差异你查询各公司的招聘信息

一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹某某网站，不要想都是骗子。在58、赶集、百姓、xx英才网上成天发广告招聘各种职位的大多是骗子。没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的，肯定是骗子。要求低，工资高，指名道姓先找应届生的几乎都是骗子。先收什么手续费，报名费，培训费，工装费等等等等的，绝对是骗子。“国企”“集团公司”主动打电话发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，100%是传销骗子。求职有风险，面试需谨慎。只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。