北有云溪 -
HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！
遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；
第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。
所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。
meira -
那些hr普遍都很高傲，总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：
正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。
所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。
寻云出海 -
那些hr普遍都很高傲，总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
真颛 -
你在求职过程中遇到过表现高傲的hr吗"？发生了什么？
那些hr普遍都很高傲，总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：
正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。
所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。
可可科科 -
人说“台上 1 分钟，台下10年功”。同样的道理，求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、 8 年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。
更何况有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。
不按牌理出牌 别被吓楞了
此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个 3 、 5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。
以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体面试成绩。
对方节节进逼 切忌怒火中烧
面对说话猖狂、咄咄逼人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。
老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意;但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。
被怀疑能力 应证明实力
以下且来看看一些和主考官过招的方法：
状况一
主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这种情况下，你觉得自己能胜任吗?
求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。(正确)
求职者：嗯，我想应该还算可以吧!至少我还蛮努力的。(不正确)
解 析
当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工，相对的，求职者在言词上也要采取的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。此外，这样的公司文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工能否展现专业及创意的能力，才是最让主管印象深刻的条件。
展现挫折经验 从容应付挑剔
左迁 -
遇到过。还很装B，讲了一大堆公司理念，归根结底就是让你无条件服从，各种画大饼。不过，我也没惯着他，不尊重我的，我也不会尊重他，反正就是别跟我俩装，都是打工仔，装鸡毛！
西柚不是西游 -
HR突然阴阳怪气地说：“哦，那看看明天还缺不缺人吧。”网友气得够呛，质问HR是什么意思，难道现在不回复，明天就招满了吗？HR牛气冲天地回答：“是的，我们很抢手，大把人排队。”
明明是自己主动去找人家来面试，这位大厂的HR却表现得好像有人要上赶着去公司竞聘。
想来蛮好笑的，大厂的HR怎么就高人一等了呢？
其实不过是一个寻常的HR而已，和其他公司的HR没有本质上的区别，所做的工作也只是给合适的求职者发面试邀请，月薪说不定还没有求职者的高。但因为错把平台当本事，所以他看不清自己的身份与定位，这才诞生“我们很抢手，大把人排队”的“金句”。
平台厉害和自己厉害压根不是一回事，两者不存在因果关系，给香奈儿卖包的柜姐不能因为香奈儿昂贵就觉得自己也很昂贵。
打工人要充分认清自我，才能理智地规划人生。只有真正的千里马能遇到属于他的伯乐，自以为是的“百里马”则无法获得伯乐的青睐。
平台是平台，自己是自己，可以利用平台的优势，但不能将平台优势当成自己的优势。
豆豆staR -
一、面试提前结束
古话说得好，话不投机半句多，面试的时候也是一样，如果HR对于你各方面的条件都比较满意的话，他一定会对你充满了好奇，想要更深入地了解你，有时候正常的面试时间甚至都不够用的。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！所以说面试提前结束，只能传达出一个信号，就是你的各方面的条件都不适合这份工作，HR对你并不感兴趣。所以自然不愿意在你身上白费口舌。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
这时候如果HR让你回家等消息的话，你就别真的坐在家里傻等了，就算是最后有消息，也并不会乐观，所以当你的面试早早地草草地结束了的话，就赶紧往下一个公司投简历吧。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
二、HR注意力不集中，并且经常打断你
出于尊重，HR大多数情况下都会认真听完求职者说的话，如果出现了HR打断你话或者是他们看起来根本就没在听你讲话的情况，通常就是你的表现让HR很不满意，他们对你已经很不耐烦了，不想再在你的面试上浪费时间。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
这时候，你就应该明白了，你的条件并不适合他们的岗位需求，所以识相的话，就顺势早早结束面试吧，这对自己和对别人都是一种方便。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
三、反复强调岗位的困难性
虽然说任何工作在真正上手之后，都会存在一定的困难，所以说这也是情理之中的，HR也不会在求职者面前反复念叨这些大家都知道的情况。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
而若是HR一反常态，在你面前反复提起工作的苦难，不管你表达出多大的信心，他们还是充耳不闻的话，那多半就是他们觉得你的能力无法胜任这个工作，其实也就是在委婉地拒绝你了，所以说这时候，你最好做到心中有数，因为情况可能并不乐观。
面试过程中，当HR有这3个举动时，证明你的面试真的没戏了！
总而言之，当HR对你非常满意的时候，他们都会对你的谈话表示出很大的兴趣和尊重，而HR在你面前表现出不耐烦，甚至想“吓”退你的话，就说明你应聘这个岗位真的没戏了。
CarieVinne -
我先来说吧，成都香聘外包公司，有一次我接到他们的面试，邀请过去面试他们家的员工，面试的领导说你不知道人瑞集团是做什么的，自己去百度一下，扒拉扒拉的，就是不愿意自己介绍一下公司。我心里很不爽，拿出手机来，就百度吧，然后他说没叫你现在查。整个过程，他的态度让人非常的不爽，我都想摔椅子走人了，但是想想伤害的是我的素质，而且能跟这样高傲不要脸的人正常的沟通交流也是对我的历练吧。因为他们合作了好几家挺大的公司，然后自己也是一个上市公司，就很引以为傲，各种看不起人。
再说说第二次，我在第二次找工作，通过内推投了一个简历，结果是外包的来联系我，那我因为之前跟这家公司产生过很不愉快的体验，所以我不想通过他们来找工作，而且外包的确实没有正式工那么好，所以就不面试了，然后那个人事就不理我了完全不回了。后面我找她，很客气地请她帮我结束一下这个岗位的进程，因为会挡到我后面的几个岗位的筛选（含正式员工的）。她就说又没叫我面试，又没给我发复试二维码啥啥的，就是整个语气完全不客气，（我没去面试）很不爽的感觉，我整个人瞬间就爆炸了！把她一通骂之后拉黑了！真是不知道这是个什么公司，从领导到一线整体的的素质都有问题，这是整个公司的价值观有问题吧？真不知道他们歪什么歪，陌生人之间沟通不应该客气一点吗？这个态度给谁看呢？把他拉黑之后还发消息过来骂我，真的求求他们把我的简历拉黑，不要再接收我的简历了，我不想再跟他们公司的任何一个人产生任何的交流，哦弥陀佛！！
出投笔记 -
你会问这个问题的主要原因是因为你碰到hr的场合都是你在应聘。当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。
u投在线 -
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
好投 -
我曾经遇到过，而且那位HR看我是，刚毕业的三本大学生就对我东挑西捡的，后来那位骄傲的一圈儿在我面前飙英语，还问我过了四级吗？后来我慢慢的从包里，把我的六级证书晒给他看一看，然后他尴尬的笑一笑，我也尴尬的笑一笑，但是不要太关注表情，还是要多关注他怎么跟你沟通。按照我这么多年的经验，这样的人无非就是个性很强，但是，跟着个性强的领导干活并不是一件坏事，因为往往这样的人对自己的要求也足够高。
北营 -
做一个典型的例子吧，我前几年曾经应聘过一个日期，在收到面试通知的时候心底还是很向往的，但是见了HR值高气昂的样子之后我就放弃了，给这个企业打工的这个念头了。事情的缘由是这样的，我面试的时候坐在一个沙发上，很端正。HR是一个女性30多岁的模样，打扮的也很精致。
但是一开口就让我受不了那一种盛气凌人的体质就发散出来了，太让人别扭了，整一个面试，我觉得我就是像一个犯人一样的角色，像是在被审讯的状态后来我被热去了，但我还是拒绝了。不为什么，就是因为这个hr太能装了，再往深一点，想这家企业也好，不到哪里去？
而且r现在已经变成了职业的收容所现在不管什么专业都能成为HR。也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很小公司的hr大多数都是由于本专业非常的人能及能找到工作或者是很难找到自己本专业对口的工作迫于无奈才去做了HR。
这种HR没有任何的专业度和专业的素养，可言，大部分都是混血猫鱼捞不到自己本专业的工作就在hr这个岗位上混日子。