里论外几 -
在回答问题之前，我想先问一下：“一年涨1000元，是每个月涨1000元，还是全年一共涨1000元”？
如果是每年上涨一次工资，每个月涨1000元，每年多拿12000元，那可以干；
如果是每年涨1000元，那你就根据实际情况考虑一下，有没有必要再干下去。
记得我们公司2004年新市场刚建成时，公司经费紧张，银行贷款很多，每个月、每一年都要归还银行利息。
那年公司老总给我们员工开会说：“现在公司处于刚起步阶段，大家的待遇不好，五年、最多五年，五年后公司一切都会正常，大家待遇都会好起来的”。
知道吗，我2005年夏天工资才480元，普通职工460元，我带技能补助多20元。
然后普通员工们都不愿意，去找公司老总说工资太低，要求涨工资。
大约从2006年起，每年上涨一次工资，有的年上涨80元、有的年上涨100元，有的年上涨150元。记得2008年夏天时我的月工资上涨到了680元，当时心想，每年都涨工资，还不错，还指望着再有4年都能突破1000元了，要知道，在2008年时洛阳的大众工资也就是800元，我还指望着过几年就能拿到比大众工资高了。
从2006年的月工资480元，涨到了现在的每个月2593（发到手中），你看着是翻了五倍，可你知道房价翻了多少倍？
印象中洛阳市的房价是从2008年起开始突飞猛涨的，记得2006年时洛阳市的房价1000元左右/平方米（市区房，不带电梯），现在呢，市区房价7000元/平方米的位置都不是很好。
我经过从2006年---2018年这13年的上涨，现在每个月发到手中2593元的工资，心里想着最低7000元/平方米的房价，似乎我还是 社会 最低等（洛阳市现在最大众的工资是2000元---3500元之间）。
我生活的城市是河南省洛阳市，物价不算高（房价不算低），从2006年起单位每年上涨100元左右工资，每年可以多拿1200元左右。起初的几年挺有劲，觉得有盼头，可是自从2008年之后房价逐渐上涨后，渐渐感觉到我还是处在 社会 最低等，2017年左右洛阳决定建地铁后，洛阳市的房价又一次上涨，我深深的感觉到我的工资真的是 社会 最低等！
所以说，你根据你所在城市物价上涨因素、你们公司的一些实际情况考虑，你还有没有必要再做下去！
有没有必要，不是大家觉得的，而是你自己评估自己的价值。
我刚毕业那会，传统行业，管培生，薪酬不高，当时领导给我涨了薪酬，也就是大几百，我觉得是一种认可和激励，开心了挺久。
现在已经慢慢懂了行情，了解了薪酬提升的模式，自然也会计较起来，如果再是几百几百的涨薪，我自然就不同意， 因为我觉得我会对标市场，心理有底，自己到底值多少钱，涨薪达不到我价值的增长，那么我自然就不愿意继续了。
题主，每年涨薪1000有时候是雪中送炭，有时候是锦上添花，得看你的当下环境和个人价值。
再来说普遍情况：
这是美世的调薪报告，可以看一下，一般来说，普遍就是6%上下，反推出来，如果你月薪在16000以下，涨薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超过这个值了，就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点：
1、工作地点；
2、工种内容，特别是工作的专业度；
3、就业的情况；
4、企业的经营情况；
5、是否是暴利高风险行业；
说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了 想辞职 总想摆脱这种局面 可是每年花销一年比一年多 怕自己不挣钱又陷进去了 就近三年攒了14.5万 前面8年的工资几乎所剩无几 一个字穷 恋爱都不敢 所以一直排斥相亲 唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来 想这样一辈子算了 又不甘心 努力吧 保持一颗向上的心 今天很艰难 明天很美好
像这种不说清楚状况的问题，真不知道该怎么回答；
假如题主刚毕业，月薪3000，那么，
第一年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常高了；
第二年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常高；
第三年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，
这样的涨薪幅度非常高；
假如题主月薪10000，那么，
第一年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；
第二年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；
假如题主家里有矿或者拆迁，根本不在乎这一千块，出来工作只是为了消磨时间
一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？
我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！
说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。
很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！
所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！
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题主这道题不是人力资源专业问题，而是心理问题。应该用心理学知识来解答，而不是讲一大堆数字对比。实话告诉你，员工一般只和周围同事攀比，哪怕同事涨了1001元，比你只多一元钱，恐怕你都受不了；也许同事只涨990元，你都悄悄地嘴角上扬了。所以，大多数公司实行密薪制。至于别的公司怎么涨，对心理影响的优先级，要排在同事之间攀比心理的后面啦。
题主认为，工资是主要因素。每年只增长1000元，题主感觉这个增长幅度不够，所以要辞职。其实，是否留在公司长期发展，工资是一个因素，但不是决定因素。留在公司，能否持续成长和发展？才是最根本的因素。记住一个原则，判断你是否继续留在公司最根本的因素是，是否让你提升自己价值，而不是其他的原因，工资低一点、人际关系差一点、上司凶一点，都不是主要因素。
举例：今年你的工资是1万元，明年是1.1万元，十年后是2万元，二十年后月薪3万，三十年后月薪4万。不计算复利和通胀，你到四五十岁的时候，月薪4万，放在现在也算是高管级别了。所以，如果把眼光放长远，每年增长1000元，已经非常不错了。
从人力资源角度来说，工资增长1000元，往往是指基本工资和岗位工资（最多加上工龄工资）增长1000元。你的绩效工资随着你的业绩而变化。如果是基本工资每年增长1000元，那么恭喜你，这个增幅已经秒杀大多数企业了。
实事求是地告诉你，我们所在的行业，已经五年没有增长工资了，甚至比五年前还略有下降。比起你年年增长1000元，而且有稳定的预期，多少人羡慕你呀。
题主表述不清楚，还有一种极端现象，就是年收入每年增长1000元，这个与每个月工资增长1000元是绝对不同的。月工资增长1000元，一年增加1.2万，两年增加2.4万，三年增加3.6万，四年增长4.8万，这种增长幅度还是不错的。如果题主指的是年收入增长1000元，那么，一点也高兴不起来。
根据去年全国社平工资增长率来看，一流企业增长10%，中位数在6%左右。假设你的年薪是10万元，增长1000元，增长率只有1%。这个增长比例显然低于平均值，说明公司成长性不太好，老板的工资策略不友好。你可以根据自己的能力情况和市场价位来决定是否可以跳槽，如果你能找到价位更高的公司，跳槽也是一个加薪的途径。
说实话一年涨一千不少了，当然也要看起薪和工作岗位，大部分公司一般按季度考核涨工资一次300左右，还有一部分相对小一点的公司，是基本从入职每月涨一百左右，这样一直涨到一定程度不再涨了。如果能一直一年涨一千真的很不错了。
但是考虑你这样涨工资的方式应该不是销售岗，或则你公司没有明确的提成制度，所以你会感觉少，这也是当下一些公司的弊端，会让员工感觉付出多少收获不知道多少，感到迷茫，其实你应该换个角度，看看能不能在工作中提升自己，不要眼睛只盯着工资，能力提高了，价值提高了，你的待遇只是附属品有句话说得好，眼睛只盯着钱的人，永远赚不着钱！
在大家普遍的观念里一年能涨1000绝对是好单位了，但我个人觉得不见得，你得清楚每年涨的这1000元属于你工资的哪个部分，才能谈这个企业是否值得你继续留下来。
一般情况下司龄工资也就是所说的工龄工资，为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度，企业一般都会设置司龄工资，每满一年加薪200元或500元，如果每年加薪指的是工龄工资加1000我觉得这样的单位适合很多人长期待下来，因为无论是否优秀的员工，在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了，长期下去同时单位会因为司龄工资设置不合理暴露出很多不利于企业发展的问题，要知道事业单位工龄工资每年才加不到100元，如果都设置为1000，那所有职工基本都是万元户了。
员工的工资除了每年要涨司龄工资以外，还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资，岗位有变动的也应调整岗位工资，绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战，这个时候需要综合考虑这三个因素。
如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度，比如你每月能为产生20万净利润利润，那么加1000元在我看来确实囊肿羞涩了，每月产生能20万利润的员工能力非常优秀了，如果加薪不到位就会导致人才的流失。
所以这个时候员工个人经过权衡之后，自己的利益没有最大化就可以不用待了，如果你能产生每月5-10万元，那么每月加1000也是可以接受，企业运营还有其他成本，不能只盯着自己创造的利润，脱离了工作环境，你一毛钱都产不出来，所以吃水不忘挖井人。
对于特殊加薪我个人颇有所得，连续两年都是走的特殊加薪，每年加2000元，是因为起初作为基层员工时候高度的工作责任和做事的方法论，自己处理事情超前的风险预判和思维能力，属于破格提拔，破格加薪，如果题主所说的属于特殊加薪每年加1000元，我认为也值得留下来，这样的单位你的付出是单位有目共睹的，让你有奋斗的动力。
经常会有一些单位某个部门某个员工事情做的特别好，但最后成绩都会归功于该部门的老大，这一定程度上是一种员工积极性的打压，我也遇见过这种情况，员工虽然嘴上不说，其实心里很抱怨，很反感这种不公平的奖励。
所以特殊加薪也提现了“是金子在哪里都会发光”的一句激励人的谚语。
综上，每年加薪1000元要不要留大家可以对号入座，也可以反思自己属于德才兼备的员工还是属于平庸之辈，平庸之辈最好是见好就收。
工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。
当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。
不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。
我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。
也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。
普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。
由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？
众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。
即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。
一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。
在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。
她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每天却能裹4000多个粽子，成为了整个车间的裹粽能手明星。
这个问题取决于你的月薪是多少了
到什么地步才不能继续呢？下面算一下货币贬值
大家都知道人民币贬值现在大概是每年7%
那么理论上来说，只要1000是在这7%以上，就没必要继续，在7%以下你就要斟酌了
也就是说工资10000，一年就贬值700块，工资15000，一年贬值就1050了
那下面就看你工资多少了
如果你工资低于15000，那么你老老实实的待着吧
如果工资在15000-20000之间，斟酌一下
20000以上的话就看公司其他福利了
更高的话，还是走吧