依文服饰的发展

没有达到标准。依文集团成立于1994年，已形成集自主品牌、产业互联网、文化产业整合及防护防疫产业平台四大业务板块为一体的大型集团企业。因此公司各方面并没有达到可以上市的标准，所以才不上市。该公司无论是工作环境还是薪资待遇方面都是非常不错的。

23k。根据查询依文企业相关信息可知，依文集团平均工资为8975元每月，还有年终奖，最终每年可以挣23k。依文集团成立于1994年，至今已形成集自主品牌、产业互联网、文化产业整合及防护防疫产业平台四大业务板块为一体的大型集团企业。

连日来，大理州爱心企业和爱心人士纷纷捐款捐物，展现守望相助的大爱情怀，助力防疫阻击战。 北京依文集团捐赠 2月3日晚，北京依文集团向大理州捐赠的520件防防疫指挥部连夜将这批抗击疫情物资运回大理，并立即发放给战斗在抗击疫情一线的医院。 据了解，疫情发生后，北京依文集团倾尽全力在国内外采购筹集物资，并以最快的速度组织运输，驰援大理一线的医护人员，此次捐赠物资价值11.8万元，是大理州接收到来自省外的首批捐赠。 新希望蝶泉乳业捐赠 1月29日，新希望乳业紧急组织10吨牛奶，从四川连夜运往武汉，捐赠给火神山、雷神山医院工程施工队伍，保障一线施工人员的营养均衡与生活所需。 1月30日，新希望集团通过四川省绿领公益慈善基金会向抗疫一线捐赠3000万元现金及物资，设立“三农防疫救助及医护关爱专项基金”，用于帮扶新冠疫情下的困难农户和支援防疫一线的医护工作人员…… 2月4日，云南新希望邓川蝶泉乳业在做好自身防疫工作同时第一时间联系本地防疫相关部门，调拨物资向在抗疫第一线的大理州疫情防控指挥部送去1600余件共3.8万盒，价值10万余元牛奶，为他们带去营养健康的深情问候，助力一线抗疫英雄! 大理药业捐赠 2月3日，大理药业股份有限公司向大理州红十字会捐赠人民币壹佰万元，款项将用于大理州开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。 大理瑞鹤药业捐赠 云南大理瑞鹤药业有限公司为白衣卫士们和发热病患者无偿捐赠瑞鹤药业的6种精品产品，为保护白衣卫士和病患者们的身体健康献出公司的一份爱心。公司与卫生健康部门取得联系后，在2020年1月31日将熊胆粉2160瓶、珍熊胆丸384盒、龙泽熊胆胶囊1200盒、瑞鹤熊胆牙膏1440支、瑞鹤喉宝含片6000粒、瑞鹤熊胆茶2600袋、共计总价值31万余元的熊胆系列产品捐赠给了大理市红十字会。 社会爱心捐赠 在越南工作的中国公民马莎和白艳玲女士从越南购置了17500只口罩，捐赠给弥渡县一线工作人员。 爱心人士 马莎我们希望，每一个口罩它都能够让我们知道是在什么地方就OK了。 弥渡县疫情指挥部物资保障组副组 周升这一批物资，按照捐赠者的意愿，首先优先用于一线工作人员。 宾川县德源机械租赁服务有限公司捐赠2万元，50余名员工捐款5878元，购买了疫情防控物资捐赠给拉乌乡、县交通运输局和县团委。 祥云县祥城镇秀溪社区党员李嘉虹，购买了1300只一次性医用口罩捐赠给环卫工人。 漾濞县开酒店的爱心人士高俊勇每天都定时给县人民医院的医护人员送可口的饭菜。 漾濞县人民医院护理部主任 关云辉身边有许多这样的爱心人士一直在帮助关心支持我们，我们心里满满的是感动，工作起来是满满的力量。 在弥渡县九顶山收费站，守工地的施国福每天都义务给在这里执勤的民警和医护人员送柴送水，为他们驱寒。 施国福我给他们拿火来烧水，送水杯来，铜壸提来烧起火，火盆端来，给他们取点暖。 大理台综合报道 部分内容来源于：瑞鹤药业、新希望蝶泉乳业 王璐璐 整理编辑

第五。 北京依文服装服饰有限公司，成立于1994年的一家大型集团化企业。通过十年的商业化运作，依文目前已拥有包括四个原创品牌（依文EVE、NOTTINGHILL、KevinKelly、GOOCH）与四个国际代理品牌，业务范围包括服装、服饰、职业装、礼品。

性价比很高，他的设计风格很好，面料剪裁也都很出色。望百度采纳

依文企业集团创始于1994年，随后企业逐步发展壮大，至今已逾20年，相继创建了依文EVE DE UOMO、诺丁山NOTTINGHILL、凯文凯利Kevin Kelly 、杰奎普瑞JAQUES PRITT等高级男装品牌，业务范围扩大到服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理及文化创意等领域。依靠着夏华无所畏惧的大胆创意、颠覆传统的情感营销及深厚的人文关怀，依文企业毫无悬念的成为中国男装领域的翘楚。全国已拥有500余家店面，企业年销售额达数十亿元。依文集团系“ISO9001：2001质量管理体系认证” 、“ISO4001：2004环境管理体系认证”双认证企业。集团旗下品牌长年以来相继获得“中国驰名商标”、“北京市著名商标”、“北京十大时装品牌金奖”、“中国服装品牌年度大奖” 等多项殊荣，曾代表中国服装品牌企业远赴巴黎参展，并为中非国际论坛、08年奥运会、国庆60周年华诞等诸多重大盛事设计制作服装。依文用国际化的语言更从容的诉说了男人的时尚美学，将中国式的生活哲学带入时装。扎根于文化，挖掘传统中的时尚元素，不断寻求企业创意产业中本土与国际的平衡点。探寻到男人内心最深处的诉求，创意拼接经典，低调对接华丽，依文意欲在这个国际同质化的舞台上发出无与伦比的时尚呐喊。

凯文凯利的男士西装我穿过好几次，性价比真的是天花板级别了，特别是剪裁设计很用心，而且面料也很舒服，大家可以放心入手！⌄

温静。MOMOPARK艺术购物中心董事是温静，依文集团董事长依文·手工坊创始人夏华女士以及社会各界嘉宾、传统文化汉服文化推广者等相关单位品牌共同出席本次开幕仪式。

依文是走高级路线的，用料，剪裁，设计都很优秀，总体上品质很高！望百度采纳

一线。凯文凯利是依文集团旗下的男装品牌，是专为高端顾客群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装品牌，为高端人士服务的品牌，是一线品牌。凯文凯利擅长于卓越超群的专业私人量身定制服务，在服务中建造品牌的卓越精神，凯文凯利为成功男士营造一种尊贵而专业的成衣体验。

文/小睿 提及董明珠，看来很多人都早就耳熟能详。这是因为她是格力电器的掌教，在外面又称之为“铁娘子”，所以说家喻户晓、众人皆知，通常情况下大家都听过她传闻。在董明珠的推动作用下，格力电器开创了不计其数的荣誉，做出了非常不错的销售业绩。尽管外面对她的评述也并不一致，但是没有谁可以否定，她是一个出众的女性实业家。众人皆知，在公益捐款的过程中，实业家们一般说来基本都是以公司或企业的名义来开展公益捐款活动的，但是董明珠则是以自己本身的名义来公益捐款，而且是使用自个所闯荡的钱。在此次肺炎新冠疫情中，董明珠倾囊相助为武汉市捐了1一个亿，可以说：“取自于民，用之于民”。但是据原本公布的富豪榜详细了解，董明珠的身价仅为25亿，充分说明这1亿元的慷慨相助所蕴含的情义是有多厚重！绝大多数人都感觉董明珠是一个可以独当一面的高调实业家，但事实上她的实际能力素质很强。早先以前，她仅仅只是格力的一个最下层的销售人员，她自己奋发图强努力奋斗一步一个脚印走到管理层，终于在2012接任一跃成为格力中央空调的掌教。在这个30年岁月里，格力中央空调从一家小工厂稳步发展变成一个年销售总额多达2000亿的大型企业，董明珠确确实实发挥了非常大的作用。不仅如此，董明珠也是一个心系企业员工的实业家，持续性3年涨薪一千元，还为企业员工修房子，关注员工的工作任务及生活起居，这类老板可以说令职员很暖心了！ 董明珠的所有时间范围大部分都留给了格力中央空调，她自己本身的生活起居是非常少的，也很少看到她休假。在她30岁时，她的丈夫就已经辞世了，但她至今为止依旧未婚，早就独居35年了。他人问她为何不再婚，她总谈道“我为何要再找啊”，还时常把手机拿出来晒一晒她的子女，充分说明她对自己本身的生活起居很满足了。尽管董明珠至今为止未婚，但她却有一大群好闺蜜好姐妹，甚至是比她更出众，所以说，看看你都详细了解哪个吧！ 1、 杜鹃。 杜鹃是黄光裕的妻子，在黄光裕拘役后，她独自便挑起了大任，变成了国美家电的CEO。先前，董明珠和黄光裕还曾因国美家电私下将格力中央空调产品降价打折优惠，导致两户搞得不愉悦，然而商场上仅存在永恒不变的协作盟友，并不存在永恒不变的敌对势力。在杜鹃掌权后，两户内在联系渐渐地缓和。也很有可能是由于全部都是女性的缘故，杜鹃和董明珠还变成了闺蜜。在杜鹃的助推下，国美集团2019年在中国民企500强中仍旧排到第10位。从这里可以看出，董明珠和杜鹃全部都是颇为出众的女性楷模。2、 刘姝威。 刘姝威在证券市场上享有非同凡响的影响感染力。她是中央财大高等院校的领域专家。2001年，刘姝威用600字就将当时的证券市场神话传说蓝田集团公司一举击溃，揭开了其使用的骗局，使得很多股民避免了过多财产损失。紧随其后，刘姝威还一度变成了2002年CCTV年末年度经济人物。2015年时，她还曾怒批乐视官网是一场大型骗局。过后又在宝能集团把发展战略规划认准了格力中央空调时，刘姝威便当即公开斥责姚振华是“毁坏实业投资未来发展的千古罪人”，进而积极支持格力中央空调的未来发展。在格力董明珠因提前信息披露格力电器的净利润，而被两工作部门安全警示时，刘姝威还举报美的的相似性行为表现，而且积极支持董明珠。不仅如此，她还曾公开性的表明董明珠是自个的好姐妹，由此得知她们二人相互间的内在联系确实与众不同。 3、 何振红。 何振红毕业于我国武汉大学，是商业界内部人员最具影响力和感染力的文化传媒人士其一。现阶段是《中国企业家》刊物的总社长与主要负责人，值得一提的是她还身兼数职中国企业家书系编委会主任的委员。在2009年的时，《中国企业家》杂志期刊首开木兰汇模块，格力董明珠就是之中的组员其一。不仅如此，《中国企业家》总会按时刊登发布“商业界木兰—年末最具感染力的商业圈女性”的排名表，格力董明珠通常历年总会在这其中。在一年一度的《中国企业家》领军人年交流会上，格力董明珠通常全部都是必要性的特邀嘉宾，从这里可以看出两人的密切关系也是十分融洽了。4、 孙伊萍。 孙伊萍毕业于中国农大高等院校。曾在中粮集团、可口可乐公司等知企业先后任职，还曾是蒙牛公司的总裁CEO。也是在2014年的福布斯榜商业圈女性排名表上，初次与华为公司集团董事长孙亚芳、格力电器集团董事长董明珠等商业界领军女性一并荣膺新精英的女性实业家。2015年，孙伊萍又顺利入选一下转变成木兰汇联席会议理事长，而且与格力董明珠的商务接待往来也变得颇为融洽和睦，两人的内在联系顺理成章就变得亲如手足了。5、夏华。 夏华毕业于中国政法大，是依文集团的集团董事长，它是一家致力于打造男士服饰的企业。在一回科研开发中，她就发现了中国休闲男装销售市场的空缺，便开始致力于打造休闲男装的产品研发生产和加工经营。现今，依文集团在国内各地拥有500多家门店，年销售总额更是高达10亿，可以说成休闲男装界实至名归的佼佼者。除此之外，夏华和董明珠的关系也十分不错，两人同样也是好闺蜜，还曾一块儿为格力空调的发展壮大呐喊助威。虽然优秀成功的人始终在孤单前行，可是这五人基本都是董明珠的好闺蜜，她们不仅拥有相似的性格特点，还都拥有非比寻常的工作能力。俗话说得好：人以类聚、物以群分。可以和格力董明珠变成朋友，她们自然而然也都是十分出色的。而董明珠作为一个立在高层的人，还能拥有这样的红颜知己，同样说明董明珠也是一个人际交往能力很强的人。而那些在网络上说董小姐没有朋友的人，此时此刻有没有打脸了呢？

v依文集团就是，依文、诺丁山、凯文凯利、EVE CINA这些都是这个集团的品牌，本来用的有赞微商城，后来因为疫情门店受到影响改用了有赞连锁。主要目的是为了通过有赞连锁更好地赋能全国门店。依文集团通过有赞连锁做的第一件事就是：为多家门店开通了各自的直播间和各自的商城。门店可以借助直播间，运营各自的“小私域”，实现线上卖货。20年7月份，依文集团的门店直播最为积极，单月最高直播场次超过百场，成交额超过2000万。复工复产后，依文集团开始减少门店直播频次，聚焦在总部中央直播，每月一场，单场成交额均超过1000万元规模。线上、线下全渠道运营，个人认为未来会有更多的服装品牌去做这样的事。

eve[i:v]n. 前夜,前夕 n. [圣]夏娃 例句与用法: He gave up on the eve of success. 他在大功告成之前放弃了。 The Devil tempted Adam and Eve. 魔鬼诱惑了亚当和夏娃. Eve tempted Adam and he fell. 夏娃诱惑亚当, 结果他犯了罪. What will they do on Christmas Eve? 他们在圣诞夜将做什么事? The last volume of Modern History goes down to the eve of the Great October Socialist Revolution. <现代史>的最后一卷写到伟大的十月社会主义革命的前夕。 Preparing for the Christmas Eve feast makes me at my wit"s end. 筹办圣诞宴会简直使我智穷才竭。 Eve was cutting the grass, and meanwhile Adam was planting roses. 夏娃在剪草,亚当种玫瑰。 We went to the church to celebrate Christmas Eve. 我们去教堂庆祝圣诞前夕。

私域流量对企业的价值可以从以下几个方面体现：提升用户忠诚度：私域流量是企业通过自有渠道获取的用户流量，这些用户已经与企业建立了联系并表现出了兴趣和忠诚度，与其他流量相比更加容易转化成高价值客户，提升了用户忠诚度。降低用户获取成本：相较于付费广告或其他渠道获得的流量，私域流量的用户获取成本更低，因为企业不需要为获取流量而支付高昂的广告费用或其他推广成本。增加用户复购率：通过私域流量运营，企业可以更好地了解用户需求和购买行为，定向推送个性化的产品和服务，提升用户的复购率和生命周期价值。建立品牌口碑和形象：私域流量可以帮助企业建立更加深入和亲密的品牌用户关系，打造品牌口碑和形象，促进品牌传播。提高数据价值：私域流量产生的数据更加精准和全面，有利于企业进行数据分析和挖掘，发现用户需求和行为特征，更好地进行产品和服务优化，提高数据价值。总之，私域流量对企业的价值是多方面的，包括提高用户忠诚度、降低用户获取成本、增加用户复购率、建立品牌口碑和形象、提高数据价值等等。这些价值的实现离不开企业对私域流量的有效运营和管理。

北京南站。根据百度地图查询依文城堡位于北京市丰台区长辛店街道，北京市丰台区长辛店街道距离北京南站是最近的一个站点，距离是21.1公里，可以乘坐公交391路，换乘地铁14号线到达。依文城堡是依文集团的办公场所之一，常年对外开放，这里汇集了很多优秀的人才。

依文国内服装品牌。还行，设计师、模特都有股子国际范儿。夏华，依文集团董事长，辽宁人，毕业于中国政法大学。1991年毕业留校任教。在一次国务院科研调查中，感悟出中国男装领域的空白而毅然决然的辞职从事服装行业经营。她在艰难中逐步摸索商场经营之道，于1994年创立了北京依文服装服饰有限公司，创建男装品牌依文。同年秋天，在大胆启用了格子面料和色彩亮丽的花呢面料创造出“靓丽人生”花色西装后，成功博得创业之路的第一桶金，也由此拉开了引领时尚男装潮流的盛大帷幕。依文集团相继创建了依文EVE DE UOMO、诺丁山NOTTINGHILL、凯文凯利Kevin Kelly 、杰奎普瑞JAQUES PRITT等高级男装品牌，业务范围扩大到服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理及文化创意等领域。

是。鲜炖燕窝品牌姜之燕今日宣布已于今年8月完成天使轮融资，由服装行业巨头依文集团董事长，新消费实验室导师夏华领投，并担任姜之燕品牌。

一线。凯文凯利是依文集团旗下的男装品牌，是专为高端顾客群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装一线品牌，源自欧洲的高级男士成衣服务中心，专为高端客户群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装品牌。

yuly小礼服是依文集团旗下的子品牌，有高级定制明星款设计师款，价格中高档，也有亲民款价格不贵。yuly小礼服—追求时尚是我们的生活太多，让生活充满仪式感。

好像是依文集团新成立的互联网+时装产业的品牌~

（排名不分先后）佩姬·洛克菲勒 洛克菲勒家族现任掌门人 理查德·布兰森 英国维珍（Virgin）集团董事长托尼·布莱尔 英国前首相马克斯 列支敦士登公国王子王健林 万达集团董事长 牛根生 老牛基金会创始人曹德旺 福耀玻璃集团董事长宗庆后 娃哈哈集团公司董事长王 石 万科公司董事长马蔚华 原招商银行行长 李东生 TCL集团董事长沈国军 银泰集团董事长 雅各布·瓦伦堡 瓦伦堡家族的第五代继承人孔艾力 法国穆里耶家族成员郑京淳 韩国现代财团家族继承人俞敏洪 新东方董事长陈启宗 恒隆集团主席许荣茂 世茂集团董事局主席冯 仑 万通控股董事长曹慰德 新加坡万邦集团主席 黄怒波 中坤集团董事长施永青 中原地产董事余彭年 彭年酒店董事长韩家寰 大成食品有限公司董事会主席杨受成 英皇集团主席熊晓鸽 IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁夏 华 依文企业集团董事长

资料图 LV为什么被看作“二奶包”？金融危机后,中国市场成为奢侈品的避风港？一个发展中国家何以成为奢侈品消费第二大国？“二奶”和贪官成为奢侈品重要消费者？日前在中欧国际工商学院举行的第二届“顶级品牌高峰论坛”上,这些话题引起专家学者和业内人士的激烈讨论。“奢侈品在中国”所引发的一系列畸形现象,正在冲击着越来越多中国人的心灵。 “暴发户”、“富二代” 在中国,年收入超100万美元的人已经超过100万,这群“先富起来的人”主导了奢侈品消费。但在某些品类,比如包,也有众多年收入低于50万元的白领被“拖下水”,他们提前进入奢侈品市场不过是一种“炫富心理”。 而就算那一部分“富人”,大多是通过地产和证券“暴发”,属于“草莽英雄”,真正的“绅士”少之又少。购买奢侈品很能满足暴发户的心理需求,中国成为奢侈品消费大国也就不足为奇了。此外,很多西方富人会将大笔财富回馈社会,但中国人在这方面意识淡薄,于是便衍生出了大量“富二代”、“富三代”,奢侈品代代相传。 “二奶包”、“贪官笔” 一个年轻女白领开车去上班,肩背LV包。路人看到说,肯定是被包养的。女白领气愤:你看过被包养的这么早起来上班吗？这个网上流传颇广的段子被引用到论坛上。 在中国,奢侈品的使用者总会被贴上标签。第一财经名主持袁岳笑称,买LV包包的有两类人:一类是“二奶”,一类是“富二代”。“二奶”生活空虚,内心也空虚,于是就买包。买完以后,依然空虚,于是再买个包,然后一个接一个,就买了很多个包。“富二代”心理压力也很大,于是一个接一个,买了很多包。 万宝龙(中国)有限公司董事总经理陆晓明认为:“中国的奢侈品多在一线城市发展,事实上,中国80%富裕人群不生活在一线城市。我们要发展到二、三线城市。” 忆汉唐、图复兴 提到奢侈品牌,所能想到的都是LV、Gucci、Prada、Hermes等国际品牌,中国本土的“奢侈品牌”却鲜有人知。尤其在服装领域,还是由国外品牌垄断。 依文集团总裁夏华认为,很多奢侈品牌服装都在中国生产,“我们的质量没有问题。” “我们的服装穿在明星的身上,甚至是好莱坞明星。但除了这个圈子里的人,外界知道得很少。”高端服装品牌创立人张志峰说。 所以他们正致力于“中国奢侈品”的复兴。“我们是礼仪之邦,礼仪文明重要的就是衣冠文明。公元前100多年,输往罗马的丝绸成为西方贵族的奢侈品。唐朝,很多国家的服装是借鉴我们的,尤其是皇宫贵族,今天的晚礼服就有当时的影子。遗憾的是我们的奢侈品未能企业化、品牌化。现在正是复兴之时。

好。根据大众点评发布信息显示，振安科技园乐依文好，有住房公积金，公司环境不错，老板和员工氛围好，包吃包住，周围交通便利。乐依文半导体（东莞）有限公司隶属于UTAC集团，简称UDG，位于广东省东莞市长安镇振安科技工业园。

一定要做线上线下一体化。以依文集团为例，它主打高端服装概念，每个顾客拥有对应的管家。疫情期间，门店遭遇损失，转型方式是通过与有赞的合作，直播带货，单月最高直播场次超过百场，成交额超过2000万。将管家服务延续到线上，通过有赞小程序，有赞商城等，通过线上用户裂变获取的流量，更多地在为线下门店引流，真正带来销量增加，也许这就是有赞给服装行业带来的最大利好，也让更多商家感受到私域流量的重要性。

北京市全国劳动模范名单（53个）：孙泽洲：北京空间飞行器总体设计部型号总设计师，研究员代康伟（女）：北京新能源汽车股份有限公司工程研究院副院长，高级工程师刘胜利：中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司合成橡胶部稀土顺丁橡胶区域工段长，高级技师刘红军：北京金隅琉水环保科技有限公司技术总监，高级技师刘惠春：北京印钞有限公司胶凹印部主任技师，高级技师马小光：中国兵器工业集团有限公司北京北方车辆集团有限公司工具液压分厂数控操作工，高级工程师、高级技师荣彦明：首钢京唐钢铁联合有限责任公司钢轧作业部MCCR作业区精轧操作工，高级技师孙福洋：中铁六局京张项目部总工程师、副经理，教授级高级工程师王孝荣：中国核工业集团有限公司中国原子能科学研究院放射化学研究所核燃料后处理放化实验设施运行管理部主任兼党支部书记，研究员王月鹏：国网北京市电力公司昌平供电公司集体企业运检业务中心主任兼配电带电作业班班长，高级工程师、高级技师陈炎顺：京东方科技集团股份有限公司党委书记、董事长、执行委员会主席，高级会计师戴子峰：安徽省和县三建建筑劳务有限公司项目经理，助理工程师何佳：北京市自来水集团禹通市政工程有限公司新源里维修所党支部书记兼经理，助理工程师刘奎生：北京城建集团有限责任公司小汤山医院改扩建工程项目部现场总指挥，工程师陶建伟：北京北安时代电梯安装工程有限公司主任工程师，高级技师王佳伟：北京城市排水集团有限责任公司科技研发中心主任，教授级高级工程师张杰：北京城市副中心投资建设集团有限公司通州分公司副总经理，工程师周宏磊：北京市勘察设计研究院有限公司总工程师，教授级高级工程师朱忠义：北京市建筑设计研究院有限公司副总工程师、复杂结构研究院党支部书记，教授级高级工程师常洪霞（女）：北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司第一车队驾驶员，技师王琳娜（女）：中国铁路北京局集团有限公司北京西站客运车间业务指导，技师吴喜军：北京首发公路养护工程有限公司第一养护管理中心维修班长，高级技师杨才胜：北京市地铁运营有限公司通信信号分公司检修一项目部技术研发室主任，高级技师蔡凤辉（女）：北京环卫集团环卫服务有限公司天安门人工保洁班班长陈历俊：北京三元食品股份有限公司常务副总经理，教授级高级工程师李国栋（满族）：北京固废物流有限公司清运一中心单臂吊压缩车班班长，高级工刘忠：北京饭店餐饮部行政副总厨师长、谭家菜厨师长，高级技师吕锦叶（女）：中国石化销售股份有限公司北京石油分公司十里河加油站站长，高级技师马文雅（女）：中国移动通信集团北京有限公司城区三分公司经理张红祥：西门子（中国）有限公司首席工程师，工程师任朝霞（女）：中国建设银行北京市中关村分行副行长，助理会计师张远明：华泰财产保险有限公司战略客户部总经理，经济师、讲师高明：观典防务技术股份有限公司董事长潘和永：北京商鲲教育控股集团有限公司党委书记、董事长吴华侠（女）：北京前门都一处餐饮有限公司技术督导，高级技师岳海清：北京京朝出租汽车有限公司出租车司机郜春海：交控科技股份有限公司董事长，研究员韩青（女）：北京市丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委书记，助理社会工作师夏华（女）：依文服饰股份有限公司董事长赵星（女）：北京市石景山区小飞象训练发展中心理事长邢卫兵：北京市门头沟区妙峰山镇炭厂村党支部书记、村委会主任马小兰（女）：北京海聚博源科技孵化器有限公司总裁，经济师张进刚：北京市房山区周口店镇黄山店村党支部书记、村委会主任、经济合作社社长王振江：北京市通州区永乐店镇大务村党支部书记、村委会主任张亚利（女）：北京龙湾巧嫂果品产销专业合作社理事长张义标：北京顺丰速运有限公司快递员张涛（女）：北京荣涛豌豆产销专业合作社理事长、北京荣涛食品有限公司董事长彭兴利（满族）：北京市怀柔区喇叭沟门满族乡中榆树店村党支部书记、村委会主任王东生：北京京纯养蜂专业合作社理事长尚晓利：SMC（中国）有限公司制造二部2-4课合理化推进负责人，高级技师宋学文：北京京东世纪信息技术有限公司北京鼎好配送站站长张明：安川首钢机器人有限公司组装调试科长，技师扩展资料2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重举行。全国劳动模范和先进工作者每五年评选一次。总书记发表重要讲话强调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤于创造、勇于奋斗，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上创造新的时代辉煌、铸就新的历史伟业。王沪宁宣读了《中共中央、国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》。决定指出，2015年以来，各行各业涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物，党中央、国务院决定，授予1689人全国劳动模范称号，授予804人全国先进工作者称号。参考资料来源：人民政协网-（受权发布）2020年全国劳动模范和先进工作者名单

王忠禹中国企业家俱乐部荣誉理事长、中国企业联合会、中国企业家协会会长郑万通中国企业家俱乐部荣誉理事长、十一届全国政协副主席、党组成员 马蔚华中国企业家俱乐部理事长、国家科技成果转化引导基金理事会理事长、原招商银行行长马云中国企业家俱乐部执行理事、阿里巴巴集团董事局主席王健林中国企业家俱乐部执行理事、万达集团股份有限公司董事长刘东华中国企业家俱乐部创始人、常务副理事长/ 正和岛创始人兼首席架构师刘永好中国企业家俱乐部执行理事、新希望集团董事长、中国民生银行副董事长俞敏洪中国企业家俱乐部执行理事、新东方教育科技（集团）有限公司董事长兼首席执行官郭广昌中国企业家俱乐部执行理事、复星集团董事长 吴敬琏国务院发展研究中心研究员龙永图博鳌亚洲论坛国际咨询委员会委员/ 原外经贸部首席谈判代表、副部长艾 丰中国名牌战略推进委员会副主任吴建民国家创新与发展战略研究会副会长张维迎北京大学国家发展研究院经济学教授 周其仁北京大学国家发展研究院院长许小年中欧国际工商学院经济学与金融学教授钱颖一清华大学经济管理学院院长、教授 丁立国德龙控股有限公司董事局主席牛根生蒙牛集团创始人、老牛基金会创始人、名誉会长王 石万科企业股份有限公司董事会主席王 兵 鼎天资产管理有限公司董事长/ 爱佑华夏慈善基金会理事长王中军华谊兄弟传媒股份有限公司董事长兼首席执行官王文京用友软件股份有限公司董事长兼CEO王玉锁新奥集团股份有限公司董事局主席王伟斌双全集团董事局主席、普祥健康集团董事长、神玉艺术馆馆长王均豪 上海均瑶（集团）有限公司副董事长兼总裁王若雄 天泰集团股份有限公司董事局主席邓 锋 北极光创投创始人、董事总经理冯 仑万通投资控股股份有限公司董事长冯 军 爱国者数码科技有限公司董事长卢志强中国泛海控股集团董事长宁高宁中粮集团有限公司董事长田溯宁宽带资本董事长、亚信集团董事长艾 欣 三通企业（集团）有限公司董事长刘 君 鹰谷国际集团控股（南非）有限公司董事长刘乐飞中信证券股份有限公司副董事长、中信产业投资基金管理有限公司董事长兼首席执行官刘积仁东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官朱新礼中国汇源果汁集团有限公司董事长吴亚军龙湖集团董事长张醒生 大自然保护协会(TNC)北亚区总干事长张懿宸 中信资本控股有限公司董事长兼首席执行官李书福吉利控股集团有限公司董事长李东生TCL集团股份有限公司董事长兼首席执行官李振福 德福资本董事长兼首席执行官杨绍鹏 海丰国际控股有限公司董事局主席汪潮涌信中利资本集团创始人、董事长沈国军 中国银泰投资有限公司董事长周成建 美特斯邦威服饰股份有限公司董事长苗鸿冰 白领时装有限公司董事长胡葆森 建业地产股份有限公司董事局主席唐 越 蓝山中国资本创始合伙人夏 华 依文集团董事长常振明中信集团董事长曹国伟新浪首席执行官兼总裁黄怒波中坤投资集团有限公司董事长蒋锡培远东控股集团有限公司董事局主席 程 虹 中国企业家俱乐部秘书长

2011中国服装行业最佳雇主名单（排名不分先后）：波司登集团山东南山纺织服饰控股有限公司宁波太平鸟时尚女装有限公司青岛红妮集团服饰有限公司湖南省忘不了服饰有限公司上海三问集团上海日播实业有限公司浙江娜利服饰有限公司依文服饰股份有限公司上海金考拉服饰有限公司东莞市添翔服饰有限公司江苏苏通茧丝绸有限公司江苏华佳投资集团有限公司浙江阿杰邦尼服饰有限公司苏州雅鹿控股股份有限公司安正时尚集团股份有限公司广东新怡内衣集团有限公司广东多彩多姿服装有限公司香港梦舒雅国际服饰有限公司浙江乔治白服饰股份有限公司2011年度中国服装行业十佳HR经理人（排名不分先后）：张小磊青岛红妮集团服饰有限公司梅建喜浙江阿杰邦尼服饰有限公司张景程苏州雅鹿控股股份有限公司张艳宝上海三问集团宁晓东上海日播实业有限公司汤广泽东莞市添翔服饰有限公司周鹏程江苏苏通茧丝绸有限公司何建华福州华冠针纺织品有限公司王兴福北京洁尔爽高科技有限公司魏宇华润纺织集团深圳市润微服饰有限公司

纪实：对事情或事件所作的现场报道.文化纪实： 指针对各种文化进进的现场报道.及记录.如下纪实文章,仅供参考：最近，〈做人与处世〉杂志金余编辑的许多老作者，包括一些成熟写手的纪实文章，都没能通过复审、终审，甚至有的纪实在金余的初审阶段就被枪毙了，遗憾之余，静下心来思考，原因有很多，有文章时效性的问题，有写法上的问题，有立意方面的问题，但最终决定一篇纪实采用与否的标准是——题材。 “题材决定论”，是纪实文章的一个硬性指标。因为对纪实文章而言，写法、立意都可以再写作过程中，进行不断的调整和修改，唯“题材”是客观的，事件发生了，就是那个样子，是小事，是大事？是好事，是坏事？是感人，是平淡？是奇特，是一般？是亲情，是爱情？是国际主义，是爱国主义？是为私，是为众？是生活，是娱乐？这是没法改变的，但作为创作者却可以选择，主题一样的情况下，当然要选择大事、好事、感人、奇特；跨国的故事，要比只在国内发生的事好一点；为众的精神，比为私的好一点。因为这样才有看点，有卖点，文章写成之后才可能最大程度地吸引读者眼球，才能在众多的纪实中脱颖而出，最起码先让编辑眼前一亮，如果连编辑都不能打动，那又怎么能感动万千读者。 一篇好纪实，一定要让人看着舒服，快乐，读后给人美感，而不是让人心情沉重。叙事也好，说理也好，要让人有乐观、阳光、轻松之感，不枯燥，不冗长，体现“快乐做人，和谐处世”的理念。以前，捐肝捐肾的纪实题材比较多，结果一股脑地都是这样血淋淋的纪实。后来又兴起了妻照顾瘫夫十几年这样的爱情忠贞题材，当街乞讨救亲这样的题材，结果文章写得苦涩，让人看着累。 所以，题材也要抓新！创新是硬道理！ 简单地讲，评价一篇纪实文章是否感人动人，要过三关： 第一关，作者关，即写手自己，题材、立意、写法连写手自己都不满意，故事连自己都不能打动，这样的纪实文章写出来，在竞争力上，就已经输了一筹，想在众多纪实中取胜，就很难了。所以选好题材，作者就不跑怨枉路，少做无用功。 第二关，编辑关，初审编辑要横量不同故事纪实的优劣，从题材、立意、写法、时效上综合评定和考虑，而题材永远是第一位的。一看故事新奇特，意义重大，情节感人，故事独树一帜，几个方面都具备了，就是好纪实的坯子。编辑与作者一磨合，反复修改，一篇纪实就成了。 第三关：读者关，读者喜不喜欢，爱不爱看，爱看什么题材的，什么写法的，哪一类的，是正面的还是反面的等，所以不是什么纪实素材都能用都能写，这也是杂志选文的最重要参照，一切以读者的口味为准则。这即是编辑的参照，也是写手的参照。其实大家的参照是一样的。 二 那么，《做人与处世》杂志的纪实如何创作、题材如何选取呢？ 先从杂志的纪实文章类型说起。《做人与处世》杂志的三种纪实类型： 第一类：情感纪实：大善大爱大义大勇，救死扶伤，见义勇为，诚信挚孝等； 附2006年1--6期纪实题目： 《凄美的放弃，女大学生惊世壮举点燃无数爱心》 《慧心利口丁本秀——鬼才魏明伦家有贤妻》 《快乐妈妈彭玉，爱上我浪漫一生》 〈吉林双苯厂大爆炸逃生路上姐妹血写真情〉 〈支教英雄白芳礼，风烛残年撑起贫困生一片蔚蓝的天〉 〈马英九周美青，个性夫妻演绎另类情话〉 《创新英雄邓中翰，“中国芯”凝聚爱国情》 《跨国拯救苗家少女，爱是人类共同的语言》 《孝子陈坤：让妈妈过最幸福的日子》 《全国孝亲敬老之星袁子明：敬老让我快乐一生》 〈为救学生舍生忘死的丈夫啊，你就是那燃尽自己照亮别人的红烛〉 〈像阳光一样温暖别人，国际巨匠星高仓健情动中国搭档〉 〈义子反哺，倾家荡产为干爸苦挡死神〉 《责任重于生命，舍生忘死的女导游情洒人间》（稿酬5000元） 〈报国心奥运情，田亮与恩师张挺逆风飞扬〉（稿酬3000元） 〈唤醒植物人同学！46颗火热的心激活达板城的姑娘〉（稿酬3000元） 《守护良心，真诚女子自爆隐私替夫赎罪》 〈忠孝两全杨业功，导弹将军和他的白发亲娘〉 〈舍已救人的情哥哥啊，你是我心中顶天立地的男子汉〉 〈说事儿幕后：赵本山和作者张猛父子情义相当深〉 〈退学打工替父还债，大学生诚信做人唤醒父亲良知〉 第二类：财智纪实：创富人物，才艺人物的独特奋斗经历等； 附2006年1--6期纪实题目： 《财富双雄李思廉、张力：朋友合心，其利断金》 《弱女子创大业，被邀到联合国讲生意经》 《阿里巴巴CEO马云：做人要疯子一样地幻想；做事要傻子一样地投入》 《人各有志，土家族女大学生在武汉做“烧饼西施”》 〈禽流感猎人管轶：生命的价值在于奉献〉 〈学习改变命运，小瓦匠成为大律师〉 〈依文集团总裁夏华，靠挖井哲学成功创业〉 〈“好利来之父“罗红，妙手仁心做大人生的蛋糕〉 〈二胡鸣傲骨，冰雪琴师奏响曼妙人生〉 第三类：人与自然纪实：环保，救助动植物，人与动物情感等。 附2006年1--6期纪实题目： 〈美丽村姑与极品娃娃鱼的“母女”情缘〉 《可可西里保护神，把藏羚羊塑造成奥运吉祥物》 〈悲情恋人，220公里白桦林谱写沙地爱情绝唱〉 〈人鸟一家亲，大山深处的老妈妈与白鹭的半世情缘〉 〈环保女孩潘娜威，数万次鞠躬演绎保卫地球的童话〉 看了上面的三种纪实类型和题目题材参考，我想大家都会一目了然了。 三 其实“题材”并不深奥和难以分辨，判断一个题材有没有价值，可不可以进行创作，标准是看它是不是符合“三个是否”：故事发展是否曲折婉转；人物形像是否高大；情感脉络是否真切。三者合一，就是“好题材”。 好题材，还要有好的创作。创作最终落实到写作上，就要符合“纪实文学”的基本写作模式（当然模式不是固定不变的）。 首先，立意。在采访充分、素材确实的基础上，根据故事的概貌，给出一个立意，即是仁义礼智信，忠勇孝贤忍等的哪一方面。 其次，拟题。根据立意，参照最动人的情节和结局，用直截了当又夺人眼球的文字，精练地表现主题和概述事件。〈做人与处世〉杂志的纪实题目一般以“情、义、爱、信”入题扣题。 再次，开篇。开始创作了，一般的纪实会有引言或前按，给出事件发生的背景，一般不交待结果，以吸引读者阅读的欲望。 最后，行文。一般会是三段或四段形式。用小标题来分出层次。小标题勿与文章主题重复。而且要按时间顺序，故事的发生，发展，高潮，结局进程来行文。 创作过程中，好的纪实一定是人物形象立体，故事的主要矛盾突出，情节波澜起伏，主题及人物情感渲染丰满。人物形像及情感描写要做到这一点，要靠几方面的描写： 1、细节描写：对人物故事挖掘挖掘充分，细节充分，细节描写决定故事是否感人。 2、对话描写：人物话语及对话的再加工，符合当时场景，引用恰如其分。推动情节发展，为下文做铺垫。 3、心理描写：人物的心理描写一定要细致入微，很多纪实文章不生动，就是因为对人物的心理描写不到位，甚至没有心理描写，这样的纪实，其实就已经失败了。 4、抒情描写：抒情是一种情感助推。行话叫煽情。好的纪实煽情不可少，它往往渗透于人物的心理描写中。有时一些小细节和外在描述也起到这个作用，比如人物的一频一笑，一个转身，一滴眼泪中，都是煽情的描写佳处。好的作者会抓住这细微之处，而成就一篇好的纪实文章。“高手、成手”就体现在这里。 四 2006年5期，稿费全面上调，实现优稿优酬，优秀文章稿酬可以达到千字千元。 实施办法：� 每期评出3篇优秀纪实稿件。按名次，一等纪实稿酬5000元，其余两篇分别付稿酬3000元； 评出优秀千字说理、感悟性文章3篇，每篇付酬1000元。� 文章必须是本刊独家首发，纪实稿件字数限5000字以内。� 为防止一稿多投，本刊将采用隔月发放优秀文章稿酬，一经发现一稿多投将扣发稿酬或追回稿酬。 纪实稿件真实性核查规定： 1．凡纪实稿件，其作者应在发来稿件的同时担供主要被采访人准许发表并亲笔签名的授权文件，如稿件涉及法律问题，应出具相关的具有法律效力的文件，如判决书等。及被采访人的准确地址，电话，等有效联系方式。 2．纪实稿件如不具备上述要求的可核查文件，即视为不真实或材料汇编，不能刊发或不按纪实稿件付酬。 上联：妙笔奇思，方显文人本色； 下联：真心诚意，尽在金余博客。 横批：点开就有惊喜！！！

我建议国产品牌，比如太子龙的，金利来的和七匹狼的都不错，我最喜欢太子龙的，“自信自然出色”，太子龙的西装有不同的款式，韩版的（收腰，开衩），欧版的和普通国版的，而且料子也不错，纹路挺丰富的，不是只有那种纯黑的，一看就是工作服的那种，而且全国联保，所有的太子龙西装都能就近干洗，服务态度很好！我有一件太子龙韩版的，表面是略有白色细线的点状花纹，总之朋友们都说很好看，很有型！

隋和初唐前期，文学创作的主要群体相对集中于宫廷文人。隋与初唐时期的知名文人大多都聚集在宫廷。隋代前期文学继承了北朝刚健的风格，代表作家为薛道衡和杨素。隋炀帝继位后，围绕在他周围，形成了宫廷文学集团。到了唐太宗朝，尚不能完全摆脱隋朝宫廷文学的影响，到了唐高宗年间，形成了以上官仪（上官婉儿的祖父）为代表的宫廷诗风，所作诗歌多为奉和、应制、咏物之作，只重视形式技巧，追求修辞之美，歌功颂德，内容空泛。宫廷文人写不出啥有真情实感的好诗来。由于隋朝时间较短，对中国文学的影响不大。虽然有提出改革浮靡文风的要求，但是后继中断，古文运动需要到唐朝中叶才成功的发展起来。当时有专门研究音律学的著作，也有不错的散文与诗歌。在南北朝时，南朝文学讲究声律和彩色，北朝文学讲究质朴且实用。由于南朝艳丽的文学征服了北朝，使得隋朝文学大多承袭梁陈学风，没有新的突破。而隋朝南北著名文士，总数居然不过十余人。杜正藏所著的《文章体式》，有助于学习南朝文学，号为“文轨”。甚至连高句丽、百济也学习杜书，称为《杜家新书》。这使得南朝文学流行到外国，影响较大。584年，隋文帝下令要求朴实文学。李谔建议不能依文藻华丽而录取人才。然而隋炀帝又提倡华丽的南朝文学，他醉心于南朝的豪华，“三幸江都”，“好为吴语”，“贵于清绮”、“宜于咏歌”的南朝文学，正合他的口味。隋炀帝也是一个文学家，最有名的是《江都宫乐歌》。每作诗文，都要南朝名士庾自直评议才发表出来，可见他是南朝文学有力的提倡者。

季氏将伐颛臾。冉有、季路见于孔子，曰：“季氏将有事于颛臾。”孔子曰：“求！无乃尔是过与？夫颛臾，昔者先王以为东蒙主，且在邦域之中矣，是社稷之臣也。何以伐为？”冉有曰：“夫子欲之，吾二臣者皆不欲也。”【译文】季氏将要攻打附庸国颇臾。冉有、子路两人参见孔子，说道：“季氏将对颛臾使用武力。”孔子说：“冉求！这难道不应该责备你吗？颇臾，先王曾经任命他主持东蒙山的祭祀，而且它处在我们鲁国的疆域之中，这正是跟鲁国共安危的藩属，为什么要去攻打它呢？”冉有说：“那个季孙要这么千，我们两人都不想呢。”

　　中高档次，针对精英男士。　　依文企业集团创始于1994年，随后企业逐步发展壮大，至今已逾20年，相继创建了依文EVE DE UOMO、诺丁山NOTTINGHILL、凯文凯利Kevin Kelly 、杰奎普瑞JAQUES PRITT等高级男装品牌，业务范围扩大到服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理及文化创意等领域。

北京依文服装服饰有限公司，成立于1994年的一家大型集团化企业。通过十年的商业化运作，依文目前已拥有包括四个原创品牌（依文EVE、NOTTINGHILL、Kevin Kelly、GOOCH）与四个国际代理品牌，业务范围包括服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理、火电高科技脱硫等领域，2002年顺利通过了ISO9001:2000国际质量体系认证。

北京依文服装服饰有限公司，成立于1994年的一家大型集团化企业。通过十年的商业化运作，依文目前已拥有包括四个原创品牌（依文EVE、NOTTINGHILL、Kevin Kelly、GOOCH）与四个国际代理品牌，业务范围包括服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理、火电高科技脱硫等领域，2002年顺利通过了ISO9001:2000国际质量体系认证。

　　是不是依文呀！　　北京依文服装服饰有限公司，成立于1994年的一家大型集团化企业。通过十年的商业化运作，依文目前已拥有包括四个原创品牌（依文EVE、NOTTINGHILL、Kevin Kelly、GOOCH）与四个国际代理品牌，业务范围包括服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理、火电高科技脱硫等领域，2002年顺利通过了ISO9001:2000国际质量体系认证。　　公司总裁夏华女士，以其非凡的创业经历、独特而睿智的经营、灵活的市场战略带领企业稳步快速发展，这支富有创业激情的年轻团队也正在依文这个大舞台上挥洒青春与热情，使企业不断壮大，所经营运作的品牌也以准确的定位与独特的营销模式而知名度、美誉度与日俱增。　　“依文”，一个常常感动着并为社会上那些平凡的普通男人所感动的中高档男正装品牌，以其独特的情感文化营销傲立于众多的男装品牌之中。依文，献给所有尝试了幸福、苦难、荣誉之后决不放弃未来生活的男人。自公司成立以来，便以惊人的速度迅速成长为一个在全国拥有百余家店、销售额数亿元的畅销品牌，销售区域遍及中国的东北、华北、西北、西南及华东等地区的包括北京、哈尔滨、长春、沈阳、大连、包头、郑州、太原、济南、西安、兰州、乌鲁木齐、成都、重庆、南京、合肥等60多个城市。她以优秀的内在品质和外在风格，良好的商誉和文化底蕴，举业瞩目：相继获得“中国增长速度最快的品牌”、“优质产品”、“中国市场畅销品牌”、“消费者满意产品”、“连续四年无投诉产品”、“北京名牌产品”、连续四年被评为“中国最受消费者欢迎的十大男装品牌”、连续五年稳居北京市场销售冠军宝座，成为北京男装榜首品牌。依文，已成为后知识时代文化品牌的代表。　　“NOTTING HILL诺丁山”，年轻时尚、个性儒雅且充满激情与浪漫韵味的高档休闲男装品牌，以美丽浪漫的爱情故事融于高档服装之中。NOTTING HILL，来自美国的问候，倾情于张扬个性渴望激情体验的年轻贵族。自2001年品牌创立以来就取得令人刮目的业绩，销售网络迅速由北京扩展至天津、长春、沈阳、大连、包头、太原、西安、石家庄等20余个城市和地区的60余个店面。　　“Kevin Kelly”，源自欧洲的高级男士成衣服务中心，专为成功男士提供全方位个性化服务的顶尖级正装品牌，酒吧式文化氛围、保姆式终身免费保养洗涤、助理式专业着装方案设计、个性化高级定制服务，生活方式服务店的概念，给现代成功男人无微不至的关怀。创立于2003年的Kevin Kelly品牌，目前在北京拥有四家单店面积超过200平米的成衣服务中心，月销售额百余万。　　2004年8月，其与丰台科技园总部基地签定入驻协议，依文企业将作为唯一一家服装企业入驻总部基地，并开始涉足高科技领域。　　公司秉承着“永远兢兢业业，永远如履薄冰”的企业理念，以品牌推广为核心，以职业装开发为重点，以连锁加盟扩展为基础，实施情感化管理，严格运行ISO9001:2000国际质量认证体系，推崇CS（顾客满意）工程，走高质量、强服务、领潮流、重创新的强势发展之路。一流的生产设备，优秀时尚的设计师与工艺师，深厚的企业文化，独特的品牌效应，上乘的产品品质，随着品牌战略的不断升级与集团化战略的不断完善，依文企业一定可以成长为业界的一颗璀璨明珠，“made in China”的标识一定可以走出国门，响彻世界。

没有问题。凯文凯利的男装，特别是西装，质量就不用多说了，他的剪裁设计特别好。所以不存在什么问题。凯文凯利是依文集团旗下的男装品牌，是专为高端顾客群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装品牌。

男女之间的eve是唯一的意思

一线高端。凯文凯利是依文集团旗下的男装品牌，是专为高端顾客群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装品牌，擅长于卓越超群的专业私人量身定制服务，在服务中建造品牌的卓越精神，凯文凯利为成功男士营造一种尊贵而专业的成衣体验氛围。

呵呵，你男朋友真浪漫。Eve有个英文意思是夏娃的意思，所以你可以叫他Adam（亚当的意思）。如果不是的话应该就是他喜欢的某部电影里面的角色名字咯。

好。根据大众点评发布信息显示，振安科技园乐依文好，有住房公积金，公司环境不错，老板和员工氛围好，包吃包住，周围交通便利。乐依文半导体（东莞）有限公司隶属于UTAC集团，简称UDG，位于广东省东莞市长安镇振安科技工业园。

凯文凯利是依文集团旗下的男装品牌，是专为高端顾客群提供全方位、个性化的产品与服务的顶尖级男士正装品牌。擅长于卓越超群的专业私人量身定制服务，在服务中建造品牌的卓越精神，凯文凯利为成功男士营造一种尊贵而专业的成衣体验氛围。

北京市全国劳动模范名单（53个）：孙泽洲：北京空间飞行器总体设计部型号总设计师，研究员代康伟（女）：北京新能源汽车股份有限公司工程研究院副院长，高级工程师刘胜利：中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司合成橡胶部稀土顺丁橡胶区域工段长，高级技师刘红军：北京金隅琉水环保科技有限公司技术总监，高级技师刘惠春：北京印钞有限公司胶凹印部主任技师，高级技师马小光：中国兵器工业集团有限公司北京北方车辆集团有限公司工具液压分厂数控操作工，高级工程师、高级技师荣彦明：首钢京唐钢铁联合有限责任公司钢轧作业部MCCR作业区精轧操作工，高级技师孙福洋：中铁六局京张项目部总工程师、副经理，教授级高级工程师王孝荣：中国核工业集团有限公司中国原子能科学研究院放射化学研究所核燃料后处理放化实验设施运行管理部主任兼党支部书记，研究员王月鹏：国网北京市电力公司昌平供电公司集体企业运检业务中心主任兼配电带电作业班班长，高级工程师、高级技师陈炎顺：京东方科技集团股份有限公司党委书记、董事长、执行委员会主席，高级会计师戴子峰：安徽省和县三建建筑劳务有限公司项目经理，助理工程师何佳：北京市自来水集团禹通市政工程有限公司新源里维修所党支部书记兼经理，助理工程师刘奎生：北京城建集团有限责任公司小汤山医院改扩建工程项目部现场总指挥，工程师陶建伟：北京北安时代电梯安装工程有限公司主任工程师，高级技师王佳伟：北京城市排水集团有限责任公司科技研发中心主任，教授级高级工程师张杰：北京城市副中心投资建设集团有限公司通州分公司副总经理，工程师周宏磊：北京市勘察设计研究院有限公司总工程师，教授级高级工程师朱忠义：北京市建筑设计研究院有限公司副总工程师、复杂结构研究院党支部书记，教授级高级工程师常洪霞（女）：北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司第一车队驾驶员，技师王琳娜（女）：中国铁路北京局集团有限公司北京西站客运车间业务指导，技师吴喜军：北京首发公路养护工程有限公司第一养护管理中心维修班长，高级技师杨才胜：北京市地铁运营有限公司通信信号分公司检修一项目部技术研发室主任，高级技师蔡凤辉（女）：北京环卫集团环卫服务有限公司天安门人工保洁班班长陈历俊：北京三元食品股份有限公司常务副总经理，教授级高级工程师李国栋（满族）：北京固废物流有限公司清运一中心单臂吊压缩车班班长，高级工刘忠：北京饭店餐饮部行政副总厨师长、谭家菜厨师长，高级技师吕锦叶（女）：中国石化销售股份有限公司北京石油分公司十里河加油站站长，高级技师马文雅（女）：中国移动通信集团北京有限公司城区三分公司经理张红祥：西门子（中国）有限公司首席工程师，工程师任朝霞（女）：中国建设银行北京市中关村分行副行长，助理会计师张远明：华泰财产保险有限公司战略客户部总经理，经济师、讲师高明：观典防务技术股份有限公司董事长潘和永：北京商鲲教育控股集团有限公司党委书记、董事长吴华侠（女）：北京前门都一处餐饮有限公司技术督导，高级技师岳海清：北京京朝出租汽车有限公司出租车司机郜春海：交控科技股份有限公司董事长，研究员韩青（女）：北京市丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委书记，助理社会工作师夏华（女）：依文服饰股份有限公司董事长赵星（女）：北京市石景山区小飞象训练发展中心理事长邢卫兵：北京市门头沟区妙峰山镇炭厂村党支部书记、村委会主任马小兰（女）：北京海聚博源科技孵化器有限公司总裁，经济师张进刚：北京市房山区周口店镇黄山店村党支部书记、村委会主任、经济合作社社长王振江：北京市通州区永乐店镇大务村党支部书记、村委会主任张亚利（女）：北京龙湾巧嫂果品产销专业合作社理事长张义标：北京顺丰速运有限公司快递员张涛（女）：北京荣涛豌豆产销专业合作社理事长、北京荣涛食品有限公司董事长彭兴利（满族）：北京市怀柔区喇叭沟门满族乡中榆树店村党支部书记、村委会主任王东生：北京京纯养蜂专业合作社理事长尚晓利：SMC（中国）有限公司制造二部2-4课合理化推进负责人，高级技师宋学文：北京京东世纪信息技术有限公司北京鼎好配送站站长张明：安川首钢机器人有限公司组装调试科长，技师扩展资料2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重举行。全国劳动模范和先进工作者每五年评选一次。总书记发表重要讲话强调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤于创造、勇于奋斗，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上创造新的时代辉煌、铸就新的历史伟业。王沪宁宣读了《中共中央、国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》。决定指出，2015年以来，各行各业涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物，党中央、国务院决定，授予1689人全国劳动模范称号，授予804人全国先进工作者称号。参考资料来源：人民政协网-（受权发布）2020年全国劳动模范和先进工作者名单

资本的本质不是物，而是在历史发展一定阶段上产生的，是在物的外壳掩盖下的一种社会生产关系，是资本家剥削雇佣工人劳动的关系。资本是一个历史范畴。资本的主要特征有：1、资本是能够带来剩余价值的价值；2、资本是一种运动；3、资本是一个历史范畴，它体现资本家剥削雇佣工人的关系，是资本主义生产方式的本质范畴。扩展资料资本在商业银行的作用：1、资本为商业银行提供融资；2、吸收和消化损失；3、限制商业银行过渡业务扩张和风险承担；4、维持市场信心；5、为商业银行管理，尤其是风险管理提供最根本的驱动力。参考资料：资本_百度百科

新股上市第一天是可以买的，只是大多情况下是买不进去的，因为新股上市第一天一般开盘就是涨停板，从开盘到收盘，涨停板基本不会打开，这种情况散户是无能力买进去的。再者是新股上市之后，炒股泡沫很大，所以有些经验者劝散户不要轻易的去参与，毕竟风险很大。拓展资料：新股中签，是按照交易所的规则，公布中签率，并根据总配号，由主承销商主持摇号抽签，确认摇号中签结果，并于摇号抽签后的第一个交易日(T+2日)在指定媒体上公布中签结果。在中国，每一个中签号可以认购1000股(沪市)或500股(深市)新股。按照交易所的规则，将公布中签率，并根据总配号，由主承销商主持摇号抽签，确认摇号中签结果，并于摇号抽签后的第一个交易日(T+2日)在指定媒体上公布中签结果。在我国，每一个中签号可以认购1000股(沪市)或500股(深市)新股。一般是开板的时候卖出一部分或全部。因为开板后不一定会继续涨，如果是行情比较好，或者股票质地非常好，可以开板后再持有一段时间看看。新股中签后，一般是很难预测能涨多少，但从之前新股炒作的特点来看，打开涨停的时候卖出的成功率比较高。当然这要看大市环境，如果整体行情向好，可能打开涨停板后还能再涨一些，如果整体行情比较差，可能打开涨停板后会有比较大的调整。如果中签了，等股票上市的第一天就可以卖出，但是现在对新股上市第一天百分之44的涨跌幅限制，基本第一天就可以涨停，之后的几个交易日一般情况也会继续涨停，建议一直观望，等开板的之后再卖出。由于申购新股的人和钱比较多，但是发行的额度有限，又不可能做到人手一股，因为是按照每1000股来申购的，所以每1000股为一个申购单位并会获得一个申购配号，然后会来一个抽号，投资人对照号码，有的则为中签，没有的就没中。用可发行的额度/总申购金额，就会得到该新股发行的中签率了。中签率越低中签的可能性就越小。

01 新股就是指刚发行上市正常运作的股票。前些年申购（俗称“打新股”）新上市的股票是一个热点，因为当时中上了新股就如“白捡”了一笔财，新股首日上市均有近100%左右的涨幅。新股，新就是指刚上市的，所以新股就是说那些刚上市并且能够正常运行的股票。新股一般是公司为扩大规模、加大融资而进行的操作。因为买新股一般稳赚不赔。在前几年要是能够买到刚发行的股票就相当于，有一笔资金入账。这是因为新股首日上市均有近100%左右的涨幅。次新股：就是一年前到一个月以前上市的股票，新股次新股的上市时间并没有明显的界限，也没有完整的定义，所以到底什么是新股、什么是次新股，我们一般以市场潜规则为准。 次新股的内涵会随着时间变化以及市场变化而改变。一般来说一个上市公司在上市后的一年之内，假如还没有分红送股，或者股价未被市场主力明显炒做的话,基本上就可以归纳为次新股板块。 由于次新股上市时间比较短，所以就算是到了年末，也不会出现什么很大的波动或者变化，相对于其他股票来说趋于稳定，这样年报的业绩风险就基本不存在，如果是要年报壁雷那么次新股是最好的选择。在新股价值高的时间，新股是很难申购到，因为新股行情好，那就意味这它会是被投资者追捧的对象，想抢购的投资者一多，申购新股的难度也会变高。申购新股变得容易的同时也就意味着，它在市场已经没有什么价值了。

要获得新股申购资格，在申购日前20个交易日，你手里的股票市值在1万元以上。如果你在沪市有10000元以上，可以认购沪市新股。市值一万元以上，可以在深圳申购新股。创业板新股需要开通创业板权限。创业板开通条件:一般证券交易两年后，这里的新底仓必须是a股。新股申购时间如下:上午9:30-11:30，下午13:00-15:00申购当日，您可以根据您所持股份的市值查询对应的新股申购金额。具体规则如下:上交所:1万元股票市值可认购1000股；深圳:市值5000元可购买500股。根据认购额度不同，会得到相应的新股号码，如下:上交所:每1000股1个号码，深交所:每500股1个号码。如果一个人有不同的账户，只能使用其中一个账户进行认购。认购日后的第二天，会公布中奖号码。一般会发短信提醒。如果你没有收到，你也可以在你的账户里找到。新股认购金额=中签数量×新股发行价格。比如你是沪市新股，那么第一次竞价是1000股。假设新股发行价为20元/股，则需要支付2万元的认购金额。当天16:00前，你的股票账户需要2万元。中标后，没钱支付。一旦连续12个月内三次免缴，将被拉入“黑名单”，之后半年内不能续签。新股中签后，从申购之日起1-2周左右上市，具体视上市公司而定。一只新股上市后，首日涨幅限制在40%左右。股市越好，新股涨停板数量越多。如果股市不好，新增利润就会下降。

1、结构化数据结构化数据，简单来说就是数据库。结合到典型场景中更容易理解，比如企业ERP、财务系统；医疗HIS数据库；教育一卡通；政府行政审批；其他核心数据库等。基本包括高速存储应用需求、数据备份需求、数据共享需求以及数据容灾需求。2、非结构化数据非结构化数据是数据结构不规则或不完整，没有预定义的数据模型，不方便用数据库二维逻辑表来表现的数据。包括所有格式的办公文档、文本、图片、XML, HTML、各类报表、图像和音频/视频信息等等。3、半结构化数据和普通纯文本相比，半结构化数据具有一定的结构性，OEM(Object exchange Model)是一种典型的半结构化数据模型。半结构化数据(semi-structured data)。在做一个信息系统设计时肯定会涉及到数据的存储，一般我们都会将系统信息保存在某个指定的关系数据库中。我们会将数据按业务分类，并设计相应的表，然后将对应的信息保存到相应的表中。数据：数据是指对客观事件进行记录并可以鉴别的符号，是对客观事物的性质、状态以及相互关系等进行记载的物理符号或这些物理符号的组合。它是可识别的、抽象的符号。它不仅指狭义上的数字，还可以是具有一定意义的文字、字母、数字符号的组合、图形、图像、视频、音频等，也是客观事物的属性、数量、位置及其相互关系的抽象表示。例如，“0、1、2…”、“阴、雨、下降、气温”、“学生的档案记录、货物的运输情况”等都是数据。数据经过加工后就成为信息。在计算机科学中，数据是所有能输入计算机并被计算机程序处理的符号的介质的总称，是用于输入电子计算机进行处理，具有一定意义的数字、字母、符号和模拟量等的通称。计算机存储和处理的对象十分广泛，表示这些对象的数据也随之变得越来越复杂。

数据就是数值，也就是我们通过观察、实验或计算得出的结果。数据有很多种，最简单的就是数字。数据也可以是文字、图像、声音等。数据可以用于科学研究、设计、查证等。

常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。 我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。01） 分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。02） 矩阵分析比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。03） 漏斗分析比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。04） 相关分析比如公司各个分店的人才流失率差异较大，那么可以把各个分店的员工流失率，跟分店的一些特性（地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、管理人员年龄等）要素进行相关性分析，找到最能够挽留员工的关键因素。05） 逻辑树分析比如近期发现员工的满意度有所降低，那么就进行拆解，满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关，然后薪酬分为基本薪资和奖金，这样层层拆解，找出满意度各个影响因素里面的变化因素，从而得出洞见。06） 趋势分析比如人才流失率过去12个月的变化趋势。07）行为轨迹分析比如跟踪一个销售人员的行为轨迹，从入职、到开始产生业绩、到业绩快速增长、到疲惫期、到逐渐稳定。

在计算机科学中，数据是指所有能输入到计算机并被计算机程序处理的符号的介质的总称，是用于输入电子计算机进行处理，具有一定意义的数字、字母、符号和模拟量等的通称。是组成地理信息系统的最基本要素。种类很多，按性质分为：①定位的，如各种坐标数据；②定性的，如表示事物属性的数据（居民地、河流、道路等）；③定量的，反映事物数量特征的数据，如长度、面积、体积等几何量或重量、速度等物理量；④定时的，反映事物时间特性的数据，如年、月、日、时、分、秒等。按表现形式分为：①数字数据，如各种统计或量测数据；②模拟数据，由连续函数组成，又分为图形数据（如点、线、面）、符号数据、文字数据和图像数据等。按记录方式分为地图、表格、影像、磁带、纸带。按数字化方式分为矢量数据、格网数据等。在地理信息系统中，数据的选择、类型、数量、采集方法、详细程度、可信度等，取决于系统应用目标、功能、结构和数据处理、管理与分析的要求。