为什么有的集团加括号

不是。天津威盛电子有限公司是一家中外合资企业，但与韩国企业无关。该公司成立于2006年，是台湾威盛电子股份有限公司和天津东丽集团有限公司合作成立的企业。威盛电子是全球知名的半导体设计公司之一，其总部位于台湾，拥有多家子公司和分支机构。天津威盛电子是威盛电子在中国的全资子公司之一，是一家专注于半导体设计和制造的企业，主要生产计算机处理器、系统芯片和其他电子产品芯片等。

威盛（VIA）是上世纪末本世纪初全球知名的主板芯片组设计制造商，它的市场份额曾一度达到50%，为Intel和AMD处理器同时生产芯片组。现在市场中早已看不到VIA的主板芯片，很多90后、00后的IT新人甚至都不知道有这么一家公司曾在IT市场叱咤风云过。VIA都推出过哪些经典的芯片组？为何一度风光无限的VIA现在就销声匿迹了？VIA现在在做什么？下面一一为你解读。 威盛电子1987年在美国硅谷成立，创始人是陈文琦，曾是Intel的员工。1992年威盛将总部迁回台湾省台北县新店市，陈文琦任总经理，王雪红任董事长（陈文琦的妻子，大名鼎鼎的台塑集团老总王永庆的女儿，也是HTC的董事长）。 1998年，VIA为AMD的socket7平台推出了MVP3芯片组，它由北桥VT82C598和南桥VT82C586B两颗芯片组成，不仅支持100MHz系统总线，还支持 当时最先进的内存异步访问模式 （CPU外频为100MHz时，让内存总线工作在66MHz）。还支持最高1GB的内存（当时32-64M内存是主流）、ECC纠错、AGP1.0和USB接口。MVP3是AMD K6-2的“黄金搭档”，它的出现让K6-2的销量飞涨。 VIA趁热打铁，紧接着就推出了MVP4， 它是当时整合度最高的一款主板芯片组。 不仅集成声卡和Modem，还集成了Trident的3D图形芯片Blade 3D（Trident 9880，笔者99年购买的Trident 9880独立显卡，花了近400大洋），其性能接近Intel的i740，在拥有优异的3D加速性能的同时，又兼顾了低廉的价格，堪称整合芯片组的一代经典。它的推出让Intel的“i810+P II”组合相当尴尬，P II处理器的销量一时受阻。 1999年，VIA并购Cyrix（美国国家半导体公司的一个部门），取得X86处理器授权进入CPU制造领域。2000年，VIA的销量达到顶峰，全球市场占有率达到50%，股价也一度冲到629台币，还在大陆设立了分公司，当时的陈文琦可谓志得意满。 厄运总是在不经意间到来。VIA的成功刺激了老对手Intel，2001年9月，Intel一纸诉状将VIA告上了法庭，宣称VIA的P4X266和P4M266芯片侵犯了它的5项专利。威盛在应对诉讼的同时也对Intel提出了反向诉讼。双方你来我往，大战了两年之后，在2013年达成了和解。但此时VIA已经元气大伤，市场份额一度降到20%，2003、2004年两年亏损合计接近2亿美元。而Intel却利用VIA疲于应对诉讼的大好时机，加快了自家芯片组的研发进度，连续推出了815、820、845等一系列芯片组，成功挤压了VIA的市场空间。 2002年年初，VIA针对Intel socket370平台推出了Apollo Pro266/266T芯片组，它支持AC97规范的6声道系统和6个USB接口，并率先在全球支持高带宽的DDR内存（DDR200/DDR266），同时兼容PC100/133 SDRAM内存。升级版Pro266T加入了对图拉丁核心PIII处理器的支持，同时也支持socket370接口的Intel Pentium Ⅲ、Celeron（赛扬）和VIA Cyrix Ⅲ（VIA自家的CPU）产品。Apollo Pro266虽具有很高的性价比，但在Intel的高压下，也只能在中低端市场混迹。 2003年-2006年，VIA面向AMD和Intel平台先后推出了KT333/KT400/KT400A/KT600/KM400A/KT880/KT890/KT900、PT800/PT880/PT890/PT900/P4M800/P4M890/P4M900等一系列芯片组。这些芯片的推出为消费者提供了更多选择，打破了Intel的市场垄断。但遗憾的是：后续 VIA人才流失、产品性能不佳，加上Intel不允许主板厂商再使用VIA的芯片组、英伟达加入竞争、APU成发展趋势 等诸多因素，VIA的生存空间被一步步挤压，到2007年后VIA不再为Intel和AMD研发芯片组，把中心转到设计制造自家的微处理器和配套芯片组，这些产品主要面向智能手机、嵌入式设备和工控领域。 让我们回望一下当年的VIA有哪些让同行羡慕不已的巨大优势： 一、VIA是Intel、AMD之外全球第三家获得X86架构授权的企业，号称“台湾的Intel”。 二、VIA是高通之外，唯一一家拥有CDMA基带授权的企业（2015年1亿美元卖给了Intel）。大名鼎鼎的华为、联发科都没有CDMA授权，需要向第三方购买。 三、威盛是当时全球唯一一家能同时生产X86架构和ARM架构处理器的厂商，其产品广泛应用在各类嵌入式设备中。 四、VIA拥有CPU和GPU设计制造领域大量的知识产权，GPU的技术产权主要来自于2001年收购的S3的图形部门，这些知识产权至今仍在发挥作用。 （S3是2D时代的显示芯片霸主） 弱肉强食的丛林法则每天都在上演，曾经的王者已今非昔比，再不能和其他主板芯片组制造商同场竞技。VIA现在主要为车载、工控等领域提供整体解决方案，虽然影响力已大不如前，但至少还在顽强前行。让我们记住这些曾在主板芯片组发展史中写过精彩华章的名字 ：VIA、SIS（矽统）、ALI（扬智）、NVIDIA。 正是他们潜心研发，推动着芯片技术不断提升，我们才可以花更少的钱买到性能更优异的主板。每场竞赛虽只有一个冠军，但每一位对手都值得尊重！

　　即便是小蚂蚁的时候，她也敢跟苹果、英特尔这样的大象斗一斗。最终，她“斗”成了台湾首富，甚至超过了她老爸王永庆创下的产业。而她在创业前两年赔掉了4.4亿台币。关于钱，王雪红说，从小到大，自己就没觉得富有过。 　　中午12点，录制完央视的《对话》，王雪红站在录播厅外的水泥地上，阳光正好照在身上，所有色彩都明亮起来。薄薄的嘴唇上涂着大红色的口红，这几乎是她全身上下最鲜亮的颜色了。此外，还有一件橘黄色的绸缎衬衣，在西装外领间露出一缕亮色。 　　这件衬衣和录制现场橘黄色的背景很搭。这让人很自然想到是精心的打扮。同为女人，闲聊的话题，最好不过从穿衣打扮开始了，这大概是女人都喜欢的话题。 　　她双手迅速拽起黑西装的领子，一直裹到脖子处，掩住橘黄的衬衣，朝《中国周刊》记者笑了笑，算是回答：“看，这样，就只剩下黑西装了。我还是习惯一身黑。”一边说，头往裹起来的西装领子里缩了缩，笑得更开了，声音里带着沙哑。 　　的确，除此之外，王雪红全身上下便全是黑色了。黑色的披肩直发，黑色的西装，黑色的鞋子。这是她的标志出场装。 　　来录节目之前，《对话》节目组和她沟通，“这次穿个白西装？”王雪红想了想，还是一身黑来了。她说，“还是习惯的，最好。” 　　她也对《中国周刊》记者解释，自己是怕麻烦，衣服都是黑色，就不用花时间和心思在穿衣打扮上了。 　　随意，亲切，这是王雪红给诸多人留下的第一印象。但是，不要认为这就是她的全部。《纽约时报》评价她是“IT界最有权势的女人”。 　　“权势”一词，可以从一系列标签上解读：台湾威盛集团董事长；《福布斯》2011年全球富豪排行榜上的台湾首富，超过了郭台铭；《福布斯》全球最具影响力女性之一，一同当选的还有德国总理默克尔；《商业周刊》25位“亚洲之星”；《华尔街日报》“亚洲女主管10强”。 　　当然，有一个标签也许是最能让人记住的——台湾“经营之神”王永庆的女儿。 　　 超越老爸王永庆 　　或许可以猜得到，作为王永庆的女儿，遇到的最多的问题，无非是“你哪一点最像父亲”或者“父亲对你有哪些影响”之类。 　　王雪红是王永庆二太太的小女儿。 　　和兄弟姐妹们一样，她也同样面对这个问题。在诸多对她的报道中，她总是被评价为“最像父亲的女儿”，她也承认，“父亲对我的影响很大。” 　　在11月的这次《对话》录制现场，王雪红再次面对这个问题，她一反寻常地揪起自己的两只耳朵，拽了拽，调侃道，“我和父亲不一样的是，我没有父亲的.两只翘起来的耳朵。” 　　现场一阵笑声。 　　王雪红15岁便被送到美国，她喜欢肖邦和莫扎特，自己选学了音乐，立志当一名音乐家。但是，时间不长，她发现，“自己没有那个天分，一首曲子，身边的同学听到声音就能写下谱子，我要整天整夜地想。” 　　很快，她从一名音乐专业学习者变成了爱好者，开始主攻经济学。 　　对于“父亲对你的影响”这个俗到不能再俗的问题，王雪红会拿美国读书这个阶段举例。“每星期都会收到父亲的信，手写的，很潦草，长达二三十页，讨论管理上的东西，我当时根本看不懂，国语又差，看完一封信很费劲。” 　　父亲对王雪红很严厉，她大二实习时在父亲的台塑集团待了两周，“觉得实在无聊就逃跑了”，其后，王雪红进了二姐的大众电脑公司，而后自己创业。父亲为此“整整骂了我十年”。 　　王雪红自立门户，创办了威盛电子股份有限公司。如今，台湾威盛集团旗下有台湾宏达电等几家知名的子公司。其中宏达电生产的HTC手机，已广为人知。 　　“我觉得，我比父亲更有亲和力，更好沟通。” 　　一位台湾当地的财经记者，和《中国周刊》记者聊起王雪红，想了半天，竟然想不起什么争议。 　　“大约2007年之前，王雪红很少接受媒体专访。很低调。但是形象一直很好，台湾人觉得她很有骨气，不依靠父亲，自己创业。当初宋楚瑜曾想拉她竞选台湾‘副总统"，民意好啊。”他说，“特别是2005年以后，宏达电陆续当了几次股王，股民对她印象更好了。之前，享有这么高民意的还有台积电的张忠谋。张忠谋在台湾商界是教父级的。现在，王雪红也有这个趋势吧。” 　　在台湾企业界，流传着这样一种说法，“生子当如张忠谋，生女当如王雪红。” 　　在威盛的员工看来，“几个孩子中，王雪红最像王永庆。说到底就是她的魄力最大，关键时刻最敢出手。” 　　当初，王雪红创办宏达电，只是想做掌上计算机。为此，她在创业前两年赔掉了4.4亿台币。王雪红相信对未来趋势的判断，“威盛这边还有钱，我就继续给宏达电注资。” 　　几年下来，宏达电的HTC手机热卖，终于验证了王雪红当初的判断。（励志一生 乔布斯 　　这下，低调的王雪红激起了媒体的兴趣。 　　今年3月，王雪红被《福布斯》杂志评为台湾首富。当即，《福布斯》就派记者联系王雪红，想要做专访。这个要求被王雪红婉言拒绝了。 　　理由是，“话题和财富关系太密切了。”王雪红说，她对财富没概念，谈就谈专业，谈她的HTC手机。 　　七八个月后，《福布斯》中文网的记者又联系到了王雪红，果真，这一次，谈的就是只有专业。王雪红开始注重自我品牌和HTC的紧密结合。 　　如今，“在美国，使用HTC手机和苹果手机的人几乎一样多的。”王雪红对自己的产品信心十足。 　　微博上流行一个段子，“苹果手机像周杰伦，很刁，但是技术好独一无二；HTC像郭富城，推陈出新创新快花样多，但是，总是没有太大突破。” 　　尽管如此，王雪红对乔布斯这个对手，似乎并不那么畏惧。在不同的场合，她都提到，“对乔布斯，我有不同看法。” 　　王雪红说：“HTC跟苹果就是不同的。我认为智能手机时代刚开始。乔布斯认为一个产品可以满足所有的消费者，我们认为每一个消费者都应该特别被满足，所以这是不一样的。” 　　语言委婉，却也透着强硬。 　　就像台湾那位财经记者所说的，低调的王雪红开始了品牌战略。这个品牌，被包装为一个HTC的梦——直接叫板苹果。 　　根据易观国际的数据，美国第二季度智能手机市场，HTC以25%的市场占有率仅次于苹果。 　　除了市场占有率的较量外，在专利领域，王雪红这些年也一直与苹果较着劲。 　　在IT行业，企业之间的专利纠纷似乎早已成了家常便饭。苹果对HTC的诉讼便是在智能手机领域。谈起苹果的诉讼，王雪红从容地摆摆手，“现在我们有专门的队伍负责诉讼”。 　　为了拿下苹果手中的专利，HTC不惜花费3亿美元收购了图形芯片厂商S3Graphics。今年7月，美国国际贸易委员会正式裁决，苹果MacOSX系统侵犯了S3Graphics专利权。王雪红在这起轮换诉讼中暂胜一筹。 　　 与英特尔做对手 　　其实，与国际知名品牌抗衡，挑战苹果并非孤案。早在王雪红刚创业还是一只小蚂蚁时，她就选择了一头大象——英特尔做对手。 　　王雪红也承认，“当时，和英特尔相比，我们是很小很小的公司。”在香港遇到英特尔创始人安迪葛洛夫，王雪红告诉他：“我们要做自己的芯片组了。”当时，英特尔正大力投入做芯片组，对于王雪红的进入，安迪葛洛夫好言相劝：“Cher（王雪红英文名），我告诉你，你不该做这个，英特尔对芯片组的挑战者将会非常严厉的。” 　　“为什么一定要选这么大的对手？不怕山有虎么？” 　　十五年过去了，王雪红面对这个问题，还是愣了愣，拖长了声音，回答道，“应该说，不知山有虎。” 　　王雪红也真的没有料想到这个“虎”到底有多可怕。只是认为，在英特尔全力做芯片组时，多数人看到的是：老大发力了，基本就没希望插足了。但是她觉得，既然英特尔花大力气研发，那说明，还没有研发很成功，否则光生产就行了，所以，还是有机会在同一时间研发，谁研发出更好的芯片组，谁就占据市场了。 　　王雪红选的是市场，不是对手。看到的是食物，不是争夺食物的老虎。 　　这是个天生适合创业的思维模式。 　　采访中，HTC的CEO周永明坐在王雪红身边。他评价老板，“很豪放，有男人的胸怀。” 　　1997年，威盛发展成为仅次于英特尔的全球第二大芯片组供应商，1999年甚至一度占有全球70%的芯片组市场。 　　但是，从1999年开始到2003年，英特尔发动了对威盛的全球诉讼。威盛每开发一种新产品，英特尔几乎都站出来说，你又侵权了。五年的拉锯战中，威盛市场一度下降到不足30%。最终，双方达成协议。威盛虽然损失严重，但还是保住了一定市场份额。 　　就在双方诉讼水深火热的时候，王雪红果断创办了宏达电，开辟智能手机新业务。 　　很多人表示过这样的疑惑，“王雪红的自信和未来预见的准确性到底来自于哪里？”提出这个疑问的也包括北京迪信通董事长刘东海。 　　他专门带着这个问题来到《对话》节目的录制现场，未开场，他就先把疑问抛出来，说，“我一定要来弄明白。” 　　多数人会想到，这是王永庆对女儿的影响。毕竟，自信魄力和预见，正是王永庆的夺人之处。 　　但是，这次，王雪红讲起了母亲。 　　王雪红的母亲是王永庆二房太太。在这个豪门婚姻中，王雪红的母亲被评价是“最典型的台湾妇女，任劳任怨”。在王永庆娶了三房太太后，母亲就定居美国了。走时，只拿了很少的钱。在美国，母亲靠女儿的嫁妆买下了一套很小的房子。五十多岁去学驾照，走进大学去学英语，还给中国留学生义务做饭。王雪红说，母亲对她说得最多的话是，“做任何事，要有价值，对别人有价值。”挣多少钱，并不是第一时间的考虑要素。 　　 新挑战 　　关于钱，王雪红说，从小到大，自己就没觉得富有过。 　　王雪红在美国，至今住在母亲买下的小房子里，钱赚多了，也并没有换房子。财富的改变，对她影响不大。 　　“从小，祖母和我说的话，就是父亲小时候是多么的穷苦。” 　　自己创业时候钱少，生活是那样，现在钱多了，也还是那样。“大肥皂用到小肥皂，攒起来，捏在一起，捏成大肥皂继续用。从小到大都这样用。” 　　不过，相比财富而言，让大多数女性羡慕的是，王雪红在获得事业巨大成功的同时，竟然也同时获得了生活上的安静和幸福——多么俗套的词语。不过，她们就是这么想的。王雪红也是这么认为的。 　　王雪红和陈文琦夫妇，在台湾被认为是“神雕侠侣”。陈文琦担任威盛集团CEO，王雪红任董事长，两人妇唱夫随，无论是事业还是声望，都堪称佼佼者。陈文琦在对《纽约时报》评价自己的妻子时说，“该强势时绝不退让，对想要达成的改变会力争到底！” 　　有问题抛给她，“你觉得自己快乐么？” 　　王雪红毫不犹豫，“我每天都很快乐。” 　　“你对自己有目标么？对HTC有具体目标么？” 　　王雪红犹豫了，愣了愣，两手摊在膝盖上，“好像，没有哎。” 　　在演播厅外那块洒满阳光的空地上，王雪红一直笑呵呵的，对《中国周刊》记者的随意提问，有问必答。 　　“你喜欢别人对你怎样的评价？” 　　“嗯，柔情似水。哈哈，以前没人说过。” 　　确实没人说她柔情似水。就在今年5月份的一篇报道中，她对记者坦言，年轻时候，气盛，一丝不苟，不但给别人压力，也逼使她活得如同绷紧的弦，甚至严重到多日无法成眠。 　　“我曾用尽各种办法却无法放松，也曾在夜半起来看书、踱步，苦背唐诗宋词，但都不得其法，几乎濒临崩溃边缘。” 　　于是，她开始反反复复读《圣经》。读到忍不住发脾气，因为，祷告不见效，依旧睡不着。她说，有一天半夜，又拿起《圣经》读，读到一句“他必使我安然睡觉”，然后就睡着了。 　　但现在，王雪红还不能得到真正的放松，她要做的挑战还很多。 　　今年初，她巨资收购了香港电视广播有限公司TVB，将以此转战内容领域。这意味着，她的对手们，将不光是精通研发的IT高手，还会有精通传播的文化人。 　　此时，她的主业——HTC手机，还在适应大陆市场。尽管在北美和欧洲已取得不错业绩，但在大陆市场，HTC的进入仅仅一年多，知名度和认可度都还是问题，在全球销售业绩中，大陆市场的贡献量更是微乎其微。 　　对王雪红来说，这是个更大、也更有诱惑力的挑战。

重新启动。via老卡住重新启动即可，电视机死机导致无法进入系统，可以将电视机断电关机，然后重新通电开机，即可恢复正常，威盛集团成立于1987年,是全球高集成嵌入式平台及解决方案领导厂商,致力于人工智能、计算机视觉、无人驾驶、医疗自动化等行业方案。

王雪红，人名，较为熟知的是台湾威盛董事长王雪红，号称台湾第一富婆。2011年1月26日，由陈国强、王雪红及Providence Equity Partners所组成的投资集团与邵氏兄弟（香港）有限公司签订协议，购买邵氏所占公司发行股本中26%的全部权益。1、个人简介　　凭借HTC（台湾宏达国际电子公司）2011年成为台湾新首富。她也是全球“富二代”企业家最成功的代表。 　　现任台湾威盛董事长、宏达国际董事长、 王雪红最爱品牌可优特建达国际董事长、全达国际董事长。 　　王雪红出身名门，其父为“台塑”王永庆。1992年王雪红创建威盛电子股份有限公司，主营集成电路设计和PDA代工，历经十年苦心经营，2003年威盛集团的营收在全球集成电路设计公司中排名第11位。 　　2011年1月26日，香港TVB发布股权变动公告，称拥有其26%股份及其他重要资产的邵氏(兄弟)有限公司已与陈国强为首的投资集团达成协议，该投资集团将全数购入邵氏(兄弟)有限公司的股权。投资集团的另外两名成员分别是王雪红和Providence Equity Partners。而这次收购行动也意味着一直由邵氏王国操盘的TVB将正式易主。在福布斯最新全球亿万富翁排行榜中，以68亿美元成为台湾地区首富！2011年12月12日获2011央视经济年度人物奖。2、HTC　　台湾宏达国际电子股份有限公司 High Technology Computer Corporation (HTC)　 　　HTC Corp, (TAIEX： 2498) 主要生产功能强大的手持式装置，并持续扩展创新的领域，以带领使用者体验真正的行动自由。 　　公司于1997 年由董事长王雪红，董事暨宏达基金会董事长卓火土，与总经理兼执行长周永明所创立。多年来，HTC 在全球知名通讯大厂背後默默努力，让这些知名大厂的产品得以在全世界的市场上发光和发热。 HTC 与主要的手持设备品牌业者建立了独特的合作关系，包括欧洲五家领先业界的电信公司、美国最大的四家，以及亚洲许多正快速成长的电信业者。 HTC 同时也透过领先业界的 OEM 合作伙伴，将产品推向市场，并从 2006 年六月起发展自己的 HTC 品牌。 　　HTC 是手持设备业界中成长最快速的企业之一，并在过去几年中，深获消费者的肯定。 美国「商业周刊」(Business Week) 更评选 HTC 为 2007 年亚洲地区科技公司表现最佳的第二名，并在 2006 年将该公司列为全球排名第三的科技公司。 　　HTC是国际性的代工厂，其销售客户群着眼全球，目前已经知道的就有很多家，我们常见的包括： 　　国内的DOPOD：一般是6系列和5系列。 　　香港的QteK：名字很奇怪，叫做QteK 7070,8080等，不过其发行数量较少。 　　英国O2电讯：中国香港被英国殖民了100年，英国的商业触角很深，所以O2在港也很牛，在香港就可以方便地买到O2系列了，分XDA若干代子孙。 　　法国Orange：Orange公司是一家法国电信运营商，1994年，该公司正式步入英国市场。1996年，公司正式在伦敦股票交易所上市，并于同年4月2日正式登陆纳斯达克证券交易所，最大的股东是Hutchison Whampoa，占48%的股份；而英国航空占22%的股份。总资产已经达到了84亿美元。1997年7月，该公司的用户已经达到了100万户，成为公司历史上非比寻常的一个里程碑。1998年，该公司的股票是法国股市中表现最好的一支。该公司已经开始大举拓展国际业务，并已经在奥地利、比利时、瑞士成功地进行了国际化战略实施。1999年年底，该公司已经在香港、澳大利亚、以色列以及印度进行了商标注册。该公司持续关注为客户提供最好的服务，2001年该公司的英国分公司连续四次荣膺英国移动客户满意研究榜首。 　　德国T-Mobile：T-Mobile是一家跨国移动电话运营商。它是德国电信的子公司，属于Freemove 联盟。T-Mobile 在西欧和美国运营GSM网络并通过金融手段参与东欧和东南亚的网络运营。该公司拥有1.09亿用户, 是世界上最大的移动电话公司之一。 　　北美AT&T：该公司OEM的产品到大陆的较少，比较有数量的就是SX56（多普达686）。 　　其实还有很多品牌和宏达进行了战略性的合作，不过据说Orange是宏达最好的合作伙伴，有了新的机型总是保证对于Orange的供应和支持。3、个人履历　　1958年出生王雪红　　1981年毕业于加州柏克莱大学经济硕士 　　1982年进入大众计算机PC事业部，任大众电脑PC事业部总经理 　　1988年创立威盛电子 　　1997年创立宏达 　　现任台湾威盛董事长、宏达国际董事长、建达国际董事长、全达国际董事长。4、求学经历　　台湾威盛集团董事长王雪红1958年出生，她的母亲是王永庆先生的第二位夫人杨娇。王雪红在王氏家族的8个女孩中排行老三。自幼以父亲为楷模的她，养成了在人生道路上敢于抗争拼搏，敢于成功的性格。早在台北高中毕业的她，只身来到美国加州大学柏克莱分校攻读经济学，从此加入到早已在美国读书留学的哥哥姐姐们的队伍之中。因为她的哥哥姐姐们都在别的州，王雪红独自住在旧金山的犹太人寄宿家庭。当时在这所学校里，只有王雪红一个中国学生。 　　在柏克莱分校，在没有一个亲人在身边的情况下，王雪红学会了战胜寂寞的方法，就是经常上图书馆，或者留在宿舍里，窝在被子中做功课，功课做完后就读一读鲁迅、巴金、余光中等人的小说散文。就这样一天一天下来，虽然觉得有点疲劳，但却很充实。 　　在柏克莱分校读书期间，从小就梦想将来当音乐家的她，似乎对经济并不那么感兴趣，课后喜欢听音乐。弹得一手好钢琴的王雪红还经常参加学校的音乐作曲或演奏比赛，还想方设法加入到全美排名总是第一、二的柏克莱分校的音乐系作曲组。在这里，她大开眼界，第一次看到了音乐这个殿堂是多么深厚而宽广。在这里一向自认为有一点音乐天才的她，才发现自己作曲水平和其他同学相比真有天壤之别。因此，她暗自一个人常忍不住为自己的幼稚想法感到好笑。别人作曲从心里一蹦一个音符，一首曲子很快就成功了，而自己想了很久后才蹦出一个音符。就这样一比较，她发现自己不是从事音乐的料子。遇到失败　　从此王雪红坚定了学经济的信心。当她在柏克莱分校取得了经济学硕士学位后，和丈夫区永禧一同回到台湾，进入到二姐夫简明仁和姐姐王雪龄创办的台湾大众电脑公司，主要负责外销业务。 　　初涉商海的王雪红毕竟还缺乏经验，她所做的第一笔生意就被别人骗走了70万美元。那个债主将钱骗到手就逃到西班牙，有几分倔犟性格的王雪红于是追到西班牙，在巴塞罗纳租了一间公寓，还雇了保镖助手，专门追讨这笔债。在巴塞罗纳一住就是半年，结果连一毛钱也没有讨回来。她只好空手而归。 　　第一次失败，她开始想到的是既把姐姐和姐夫的公司“毁了”，“又觉得自己的世界完蛋了”，转而她又觉得自己不能沉沦下去，而应该去独立地打出一片天下。6、重整旗鼓　　具有父亲王永庆“拼命三郎”性格的王雪红怎么会甘心失败呢，正是这惨痛的失败，更激发了她要办大事的决心。经过多方奔走，王雪红打算全力以赴投身到高科技产业中去。 　　1988年9月，王雪红带着500万元的资金买下美国商人手中的威盛公司时，威盛在国际芯片产业中，还是一个名不见经传又由于经营不善，几乎濒临倒闭的公司。王雪红就是从这里开始她艰难的创业历程的。 　　1994年，IC产业的巨人英特尔公司开始进入台湾。这意味着台湾的芯片市场将会被英特尔占领。这无疑对起步不久的威盛是一个很大的威胁，此时威盛的女老板王雪红以大陆的联想为榜样，竖起了民族工业的大旗，在提高芯片的科技含量的同时，她推出了“威盛芯片，中国的芯”，“国人用中国芯”的广告深入到每个台湾民众的心中，开始了与英特尔之间的激烈竞争。7、威盛芯片　　对此，业内人士有不少说法。有人说王雪红自不量力，也有人说“威盛”和“英特尔”相碰，就好像小虾撞上了大鳄鱼，只有送死。从规模上比，威盛公司的市值不过3000万新台币，全球员工也不过3000人；而英特尔的市值是威盛的70倍，员工有8万名精兵强将。面对双方之间的如此悬殊，王雪红凭着自己独特的经营理念和策略，又经过几年的拼搏，到1997年，威盛电子在IC设计领域已进入世界一流水平行列，并成为仅次于英特尔的全球第二大芯片公司。 　　到20世纪末期，世界芯片市场的竞争完全可以用“残酷”二字来形容，而王雪红所创立的威盛始 王雪红终立于不败之地。当初只用500万新台币投资额的威盛，而今已发展成为年营业额达300亿元新台币的大型企业。而王雪红在台湾富豪榜中排名第五。可以说王雪红几乎就要与排名第三的父亲平起平坐了。王雪红本人已成为台湾女企业家中的首富，当然也成为名副其实的台湾富婆了。 　　王雪红在IC界迅速崛起，人们问起她有何秘密时，她总是多方弱化自己的作用，将光辉罩在自己的同伴和属下身上，在她的旗下集中了一批IC界的男性高手是她成功的主要原因之一。尤其是在威盛身兼要职的被王雪红称之为左右臂的陈文琦和林子牧，他们两位都是加州理工学院电机系毕业的硕士。 　　当年王雪红正在为开辟芯片新品种而发愁的时候，经朋友介绍，她认识了那时正在英特尔担任工程师的陈文琦和被称作数理天才的林子牧，从此三人联手打造王雪红任董事长的新威盛。陈文琦任威盛总经理，主要负责产品的研发，林子牧主要负责规划策略。从此，人们称他们为威盛的“三剑客”。8、入股TVB 获得控股权　　2011年1月26日香港电视广播有限公司（TVB）26日晚间宣布，作为公司主要股东的邵氏兄弟（香港）有限公司将持有的26%的TVB股权，售予德祥企业主席陈国强、已故台塑集团创办人王永庆的女儿王雪红以及Providence Equity Partners（普罗维登斯资产合作公司）组成的投资集团。这意味着这家香港目前最具规模的电视台，在百余岁的传奇商人邵逸夫入主超过30年后，控股权易手。声明并说，现任管理层保持不变，而陈国强、王雪红及Providence的行政总裁Jonathan Nelson，将被推选加入TVB董事局。[1] 　　2011年3月31日广管局批准电视广播有限公司(0511)股权转让，邵氏把持有的26%股权售予以陈国强为首的财团的交易完成。 董事局宣布，委任陈国强、王雪红及Jonathan Milton Nelson为非执行董事，自明日起生01效。编辑本段个人荣誉　　2011年3月，《福布斯》杂志公布全球亿万富翁排行榜，台湾首富由双股王推手王雪红及陈文琦以68亿美元资产拿下，2010年榜首郭台铭57亿美元，跟在蔡万图与其家族之后，屈居第三。 　　2011年4月26日，福布斯中文版首次发布2011全球华人富豪榜，王雪红及其丈夫和陈文琦以68亿美元的身家首次登顶台湾地区的首富。 　　2011年5月27日，《福布斯》公布了2011年台湾40富豪榜，宏达电（HTC）董事长王雪红和陈文琦夫妇以88亿美元的净资产居首，击败2010年的首富鸿海集团董事长郭台铭。 　　2011年8月24日，美国财经杂志《福布斯》公布了全球最具影响力的100名女性名单，台湾首富、宏达电(HTC)创办人兼董事长王雪红排名第20位。2011年11月7日出版的《福布斯》杂志亚洲版，登出专访宏达电董事长王雪红的内容，称她是“无线通讯领域最有权势的女性。”《福布斯》在报道中说，王雪红不喜欢人家称她是“亿万富翁”，但宁可谈论她的另一个称号“科技界最有权势的CEO之一”，更是无线通讯领域最具影响力的女性。 　　2011年12月12日，获得2011年CCTV中国经济年度人物称号。 参考资料 ：【王雪红超越郭台铭，成为台湾新首富】HTC董事长王雪红，在福布斯最新全球亿万富翁排行榜中，以88亿美元成为台湾地区首富。郭台铭以56亿美元排在第五。她1997年创办HTC时，就将重心放在智能手机上，如今终于成为iPhone的最强抗衡者。同时，作为王永庆的女儿，她也是全球“富二代”企业家最成功的代表。 过去5个月HTC收入约14.2亿美元。是去年总收入的两倍！市值已超诺基亚逾百亿美元。开放分类： tvb，企业家，台湾人物，王永庆，王雪红 　凭借HTC（台湾宏达国际电子公司）2011年成为台湾新首富。她也是全球“富二代”企业家最成功的代表。 　　现任台湾威盛董事长、宏达国际董事长、 王雪红最爱品牌可优特建达国际董事长、全达国际董事长。 　　王雪红出身名门，其父为“台塑”王永庆。1992年王雪红创建威盛电子股份有限公司，主营集成电路设计和PDA代工，历经十年苦心经营，2003年威盛集团的营收在全球集成电路设计公司中排名第11位。 　　2011年1月26日，香港TVB发布股权变动公告，称拥有其26%股份及其他重要资产的邵氏(兄弟)有限公司已与陈国强为首的投资集团达成协议，该投资集团将全数购入邵氏(兄弟)有限公司的股权。投资集团的另外两名成员分别是王雪红和Providence Equity Partners。而这次收购行动也意味着一直由邵氏王国操盘的TVB将正式易主。在福布斯最新全球亿万富翁排行榜中，以68亿美元成为台湾地区首富！2011年12月12日获2011央视经济年度人物奖。

正崴集团260子家公司。根据查询相关公开信息显示：正崴集团是一家来自台湾的跨国公司，旗下涉及多个领域，包括电子、制造业、零售等领域。其中比较有代表性的公司有：正崴工业股份有限公司，是正崴集团旗下最大的子公司，主要从事电子制造业务，为全球著名电子品牌提供电子产品的制造和组装服务。威盛电子股份有限公司，从事芯片和主板的设计和销售以及计算机硬件设备的研发和生产。精华制造股份有限公司，是一家全球知名的电子制造服务商，提供来自多个行业的客户一站式的电子产品设计、制造和供应链管理服务。

生产电表的 在涉外那边 看你在哪了 自己去搜一下怎么去涉外就可以了 到了涉外之后 打摩的进去就可以了

威盛电子股份有限公司（VIA Technologies,Inc.，简称VIA），成立于公元1992年9月，目前资本额达127.04亿新台币，为全球IC设计与个人电脑平台解决方案领导厂商，以自有品牌进军国际市场。在整个半导体产业链中，威盛也因其无晶圆厂的经营模式、加上重视人才招揽与技术开发，成为知识经济时代的企业典范，现阶段全球员工人数超过2000人。个人计算机中所使用的系统芯片组，为威盛电子的主力产品线。由于1999年大力推动PC-133系统规格，并领先业界导入DDR的内存技术，使得公司近年来屡获客户与消费者支持，市场占有率不断提升，2001年达到四成左右的水准，同时也针对各主流平台的特殊设计，提供了完整的对应解决方案，包括支援Pentium 4平台的Apollo PT、PM系列晶片组，以及支持AMDAthlon、K8处理器的Apollo KT/K8T系列等等。其中，威盛电子在AMD处理器平台方面，出货量更居于主导地位，单一平台的占有率达八成以上。此外，经过1998年来包括Cyrix、IDT Centaur、S3、IC Ensemble等数项重大的收购与合资案，威盛电子也已由过去单纯的系统芯片组厂商，升级成全方位的网际网络系统整合组件供货商。产品线内容除了跨平台的系统芯片组以外，还包括VIA-C3系列处理器，IEEE1394、USB2.0、以太网络通讯芯片，光储存、音效视讯多媒体控制芯片及Windows CE相关的嵌入式系统产品等等；同时藉由与S3的策略合作，威盛亦已掌握先进的绘图芯片技术，并且在取得LSI logic的无线通讯设计团队后，大步跨入新世代的无线通讯领域，未来将可望拥有建构个人计算机、网际网络装置及信息家电所需的完整实力。2001年底正式成军的平台方案产品事业部，便是威盛积极发展系统等级开发能力的重要里程碑，而2002年展开的迦南计划，目前亦已开花结果，成立了威腾与威瀚等多家产品子公司。2003年10月，威盛电子进一步统整平台事业部、中央处理器部门及嵌入式研发部门等事业单位，成立嵌入式平台事业部（VEPD），更在「全方位联结」的理念下、展现了杰出的营运绩效，正全力进军IA及嵌入式应用市场。威盛电子的客户群涵盖全球各大OEM厂商、主机板制造业者及系统整合业者，总部则位于台湾台北县新店市，并于美国、欧洲及中国大陆等地拥有分支据点，分别就业务拓展、人才招募、区域型软硬件整合产品开发等工作进行强化。威盛为高知识集中的IC设计厂商、以研发为IC设计公司的核心竞争力，而建构跨国、跨区域性的品开发据点，目的在于扩大技术能力的广度，以及加强对不同市场的了解深度，这同时也是威盛迈向下一阶段的高速成长、所必须进行的策略布局。公司未来仍将以大中华区为营运中心，但势必会逐渐展现全球化的研发与经营格局，长期来看，欧美、日本等地都将是威盛跨国经营架构的重要环节。威盛新一代Isaiah处理器平台威盛Isaiah 架构是新的 x86 处理器架构，对于台式机、移动设备和 UMPC 而言，它不但可以提升产品性能，还能扩展产品的功能性，并同时满足目标产品对低功耗的需求，以延长电池续航时间并实现超小型系统设计。经由美国处理器设计子公司 Centaur Technology Inc. 设计研发，威盛Isaiah架构结合了所有最新x86处理器技术，包括 64 位的超标量乱序执行的微体系结构（superscalar speculative out-of-order microarchitecture），实现了高性能的多媒体计算和新型虚拟机器架构。第一代威盛 Isaiah 系列产品兼容威盛 C7 系列针脚，采用 65 纳米技术以获得更低功耗，实现了市场上最佳的每瓦性能值。威盛Isaiah 架构下的首款处理器—— VIA Nano 处理器威盛为个人电脑、瘦客户机、超移动及嵌入式设备提供了一系列低功耗的处理器。威盛处理器以其领先行业的瓦性能、精巧设计、低耗能和与全系列多功能威盛数字多媒体芯片组的兼容性着称，为嵌入式产品、移动产品和电子消费产品市场注入了崭新的创新活力。威盛凌珑（VIA Nanou2122） 处理器家族及威盛 C7®; 处理器家族针对特定的，基于低功耗及性能标准的各类设备。满足从主流台式机及笔记本电脑的更高性能要求，无风扇运转，到移动设备的电池节能水平。 威盛四核处理器威盛四核处理器在2块裸片上集成 4 个 64 位 “Isaiah” 核心，提供低功耗、高性能的多任务和出色的多媒体性能。威盛四核处理器采用高性能、低功耗的多核架构，可提供出色的多线程性能，支持低功耗的多任务执行、多媒体回放、高运算能力及互联网浏览。威盛四核处理器的分布式性能便于其在各种多屏显示环境中的应用。威盛四核处理器原生支持 64 位操作系统，此外还具有自适应超频、4MB 二级高速缓存及 1333MHz V4 总线等一系列性能。其低功耗设计在业内处于领先地位，主频为 1.2+ GHz 的威盛四核处理器热设计功耗（TDP）仅为27.5w。此外，威盛四核处理器还采用了威盛虚拟化技术，可在虚拟环境中运行旧版软件和应用，并对性能毫无影响。该处理器采用威盛 PadLock 先进译码引擎，提供全球最快的 AES 加密。提供基于硬件的运行数据加密，是内容保护和系统安全的重要工具。威盛四核处理器采用最新的40nm工艺制程，21mm x 21mm 威盛 NanoBGA2 封装，核心尺寸仅为11mm x 6mm。可与威盛Eden、威盛C7、威盛Nano E-处理器系列以及 威盛Eden X2处理器完全针脚兼容。主频为 1.2+ GHz 的产品将首先供货。1987年，由陈文琦在美国加州硅谷从“Symphony公司”中成立。他在加入Symphony前是Intel的员工，目前还是公司的总经理。陈文琦从Symphony把员工送回台湾开始成立芯片制造。陈文琦的妻子王雪红是公司的董事长，她是台塑企业董事长王永庆的女儿。1992年，将总部移到台湾台北县新店市。1996年，VIA在en:PCCommonArchitecture标准集团扮演主要的角色，推动从ISA总线转换到PCI总线的转换。1999年，VIA并购Cyrix（国家半导体的一个部门）以及Centaur，开始进入微处理器的市场。VIA也是VIAC3和VIAC7处理器以及EPIA平台的生产者。2000年，成功地掠取一半的芯片组市占率，以629元的天价荣登股王，缔造了1258亿元台币的市值。2001年，威盛订出的迦南计划（ProjectCanaan），兵分四路，进军光储存芯片、绘图芯片、CPU与网络芯片，并且收购了S3Graphics的图形部门。2005年2月，VIA庆祝生产第一亿个AMD芯片组。2006年12月15日，VIA为提升经营效率，将组织重整成三个事业部。2007年7月，VIA因新一代Intel授权无法顺利取得，决定放弃毛利低且市场成熟的芯片组事业，转而聚焦于自家的CPUPlatform，生产支援C7的芯片组。原有的三个事业部再度缩减为两个。

2011中国富豪排行榜　　排名 全球排名 姓名 年龄 净资产（亿美元） 国籍 籍贯 公司名称 1 11 李嘉诚 82 260 中国香港 广东潮州人 长江实业集团 2 23 郭炳江、郭炳联兄弟 60/59 200 中国香港 广东中山人 新鸿基地产集团 3 28 李兆基 83 190 中国香港 广东顺德人 恒基兆业 4 61 郭鹤年 87 125 马来西亚 福建省福州市盖山郭宅村 郭氏兄弟有限公司、香港嘉里贸易 5 95 李彦宏 42 94 中国大陆 山西省阳泉市 百度公司 6 100 郑裕彤 85 90 中国香港 广东顺德伦教镇 香港新世界发展、周大福珠宝 7 114 梁稳根 54 80 中国大陆 湖南省涟源 三一集团 8 143 王雪红、陈文琦夫妇 53/56 68 中国台湾 中国台湾省 台湾威盛集团 9 152 谢国民 71 65 泰国 广东潮汕：汕头市澄海区 泰国正大国际集团、卜蜂国际集团 10 156 刘銮雄 59 63 中国香港 广东潮汕：潮州市 爱美高集团

广东省高速公路有限公司、广东省公路建设有限公司、广东省路桥建设发展有限公司、广东交通实业投资公司、广东省高速公路发展股份有限公司、广东南粤物流股份有限公司、新粤有限公司、广东省汽车运输集团有限公司、威盛运输企业有限公司、岐关车路有限公司、广东省拱北汽车运输有限责任公司、粤港汽车运输联营有限公司、广东省长大公路工程有限公司、广东晶通公路工程建设集团有限公司、广东冠粤路桥有限公司、广东华路交通科技有限公司、广东省航运规划设计院、广东省公路勘察规划设计院有限公司。

《知识改变命运 创富改造社会》——香港长江实业、和记黄埔董事局主席李嘉诚。《领跑中国 问鼎世界》——联想控股有限公司董事长柳传志。《增值有方 专注有道》——新加坡华联企业有限公司执行主席李棕。《海尔之道》——中国海尔集团。《世界级芯片设计代工者》——芯原股份有限公司创始人、董事长兼总裁戴伟民。《中国创造产业型企业家》——京东方科技集团股份有限公司董事长王东升。《挑战世界级地位的华人民营金融巨擘》——台湾国泰金融控股股份有限公司董事长蔡宏图。《亚洲金融业的成长典范》——台湾富邦金融控股股份有限公司董事长蔡明忠。《专注的力量》——台湾冠捷科技董事局主席兼行政总裁宣建生。《南玻谋略》——中国南玻集团创新发展纪实。《做世界的海洋厨房》——大连獐子岛渔业集团董事长、总裁吴厚刚。《问鼎世界 持续领航》——美国Fortinet（飞塔）公司创始人及总裁谢青。《多元标杆 国际典范》——台湾远东集团发展纪实。《能源翘楚 合作桥梁》——印度尼西亚维查雅煤电地产集团总裁洪贵仁。《融合中西 制胜未来》——澳大利亚宝泽金融集团董事局主席王人庆。《梦想成就奇迹》——马来西亚双威集团创办人兼主席谢富年。《货通天下 经济功臣》——印尼GPI集团董事长许锦祥。《三一国际化之路》——三一重工董事长梁稳根。《传承是责任，发扬是使命》——观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健。《活力导航 经典新生》——橙天嘉禾娱乐（集团）有限公司CEO毛义民。《创造中国领先的休闲产业模式》——蓬达集团董事长盖其东。《发展港口引航程 成就个人铸港魂》——天津港创新发展世界大港纪实。《思者无涯 行者无疆》——中国重型汽车集团有限公司董事长马纯济。《挥杆以致远》——东方高尔夫集团总裁潘仲光。《中国的羊绒产业 世界的鹿王集团》——鹿王集团董事长郑浩生。《致力于华人会展新旗舰》——新加坡乐迪集团总裁杨志添。《潍柴的第一速度》——潍柴动力股份有限公司董事长谭旭光。《做到最好》——菲律宾SM集团董事长施至成。《国酒的新征途》——贵州茅台集团、贵州茅台酒股份有限公司董事长袁仁国。《为了城市的永续发展》——纽约PLAN筑策创意整合顾问有限公司联合创始人黄金桦。《寰球抗癌 中国亮剑》——百泰生物药业有限公司董事长白先宏。《登上科技巅峰的中国女人》——台湾威盛集团、HTC董事长王雪红。《国药秘方的新传奇》——云南白药集团股份有限公司董事长王明辉。《全球化推手 国际化赢家》——香港利丰集团荣誉主席冯国经。《世界梦 中国心》——香港PO朝霆创始人谢霆锋。《中国首个民营世界500强缔造者》——沙钢集团董事局主席沈文荣。《不布局，就出局》——海信集团董事长周厚健。《正大中国心》——泰国卜蜂（正大）集团董事长谢国民。《南车的第一速度》——中国南车集团总经理、中国南车股份有限公司董事长赵小刚。《金融巨擘 永续长青》——泰国盘谷银行董事长陈有汉。《问鼎世界资源之巅》——陈江和他的金鹰集团。《持续影响世界的产业领军人》——ESS科技创始人、美国著名企业家陈兆良。《创造 分享 成就全球霸业》——金士顿科技有限公司总裁杜纪川。《中国地产的领跑者》——万科企业股份有限公司发展纪实。《世界船王 大海之子》——台湾长荣集团创办人暨总裁张荣发。《十年，重塑一个新青啤》——青岛啤酒股份有限公司董事长金志国。《丰盈四海 简练如诗》——台湾大隐开发董事长张裕能得世界级美学建筑修炼。《全球取材 品质最优》——超生活集团总裁邬嘉华。《低调的大王》——嘉里集团董事长郭鹤年。《珠宝大王 商界巨擘》——香港周大福珠宝及新世界集团荣誉主席郑裕彤。《与时俱进 前瞻铸城》——广东富力地产股份有限公司董事长李思廉。《共赢世界》——爱国者数码科技有限公司董事长兼总裁冯军。《世界豪华酒店新标杆》——香港郎廷酒店集团执行主席罗嘉瑞。《着眼世界 拥抱未来》——腾讯控股董事局主席兼首席执行官马化腾。《打造世界级互联网战舰》——百度公司创始人、董事长兼首席执行官李彦宏。

好当家集团(威海)威盛包装印刷有限公司是2004-12-27在山东省威海市注册成立的有限责任公司(台港澳与境内合资)，注册地址位于威海市火炬高技术产业开发区科技路西、丹东路东。好当家集团(威海)威盛包装印刷有限公司的统一社会信用代码/注册号是913710007697175969，企业法人唐会亭，目前企业处于开业状态。好当家集团(威海)威盛包装印刷有限公司的经营范围是：生产高档纸板及包装、装潢制品，销售本公司产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为618282万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共955家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看好当家集团(威海)威盛包装印刷有限公司更多信息和资讯。

问题一：中国十大跨国企业是哪些？ 中信集团、中远集团、中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、中国中化集团公司、中国保利集团公司、中国海洋石油公司、首钢集团、中国海运集团总公司、TCL公司、联想集团、中国五矿集团、中国罚通建设股份有限公司、深业集团、宝钢集团、上汽集团、中国冶金科工集团公司、海尔集团 问题二：世界跨国企业有哪些？ 在亚洲做中大型收兼并购案的主要跨国企业：花旗、摩根大通、摩根士丹利、瑞士联合银行、瑞士信贷、美林、德意志银行、高盛、巴黎国民银行、雷曼兄弟、美洲银行，其中花旗、摩根大通、摩根斯坦利、高盛均有驻中国的分公司，做与中国相关的大型收兼并购案，2007年高盛的大型收兼并购案的业绩最好,高盛公司成立于1869 年，总部位于美国纽约。高盛公司是世界领先的投资银行，历史悠久、规模庞大、实力雄厚。高盛公司目前总资产 3 千多亿美元，全球 2 万多名员工，在世界 24 个国家设有 42 个分公司或办事处。高盛公司为南方航空、中国移动、中国石油、中国银行等众多客户在国际市场融资；也为中国移动外购资产、BP Amoco内购中国石油股权、联想分拆神州数码等并购业务提供财务顾问服务。除了投资银行业务之外，高盛公司还在中国进行直接投资，投资项目包括平安保险、新浪、证券之星等。 问题三：跨国公司主要有哪些部门? 部门的划分很多种.不同的公司有不同的部门.详细点.看是什么类型的公司.. 问题四：美国的跨国公司有哪些？ 戴尔电脑、福特汽车，著名制药企业礼来公司，技术外包服务供应商联盟计算机服务公司（ACS激、医药保健产品企业雅培公司、奎斯特国际通信公司和惠氏制药公司等等 。 问题五：我国著名跨国公司有哪些 满意答案太平洋Police5级2008-08-13王朝酒业，海尔集团，奇瑞，百事可乐，“美加净”品牌的上海家化在与一家国外跨国公司合资，联想集团，西门子（与中国的扬子合资），格兰仕，李宁，361，ACER，BENQ，中化公司，深圳华为技术有限公司承建了香港和记电信网、肯尼亚的国家智能网、泰国的移动智能网；中银集团，TCL集团，康佳集团， 东方集团 问题六：我国著名跨国公司有哪些 王朝酒业，海尔集团，奇瑞，百事可乐，“美加净”品牌的上海家化在与一家国外跨国公司合资，联想集团，西门子（与中国的扬子合资），格兰仕，李宁，361，ACER，BENQ，中化公司，深圳华为技术有限公司承建了香港和记电信网、肯尼亚的国家智能网、泰国的移动智能网；中银集团，TCL集团，康佳集团， 东方集团 问题七：什么是跨国企业? 简单来说，跨国企业就是公司是跨越了不同的国家，比如说公司在中国，在日本有个分公司，那就是跨国企伐了。至于更详细的分类，我想再参考其他一些资料就行了。 问题八：英国有哪些跨国公司？ 英国石油，苏格兰皇家银行，特易购，巴克莱银行，沃达丰，哈利法克斯苏格兰银行，联合利华，力拓集团，葛兰素史克，南苏格兰电力公司，森特理克，英国电信，英杰华，沃斯利，莱斯银行(劳埃德银行)，森宝利(桑斯博里)，阿斯利康，BAE Systems，国家电力供应公司，英美资源集团，威廉莫里斯超市，渣打银行，英国天然气集团，金巴斯集团，英美烟草，帝国烟草等，多得不得了。 采纳哦 问题九：国外有哪些跨国公司在中国设有子公司？ 你知道的世界500强公司（除了个别军工企业外）在华都有子公司办事处 问题十：国际知名IT企业有哪些 微软、IBM、Intel、AMD、苹果、戴尔、sun、甲骨文、联想、宏基、友达、中芯国际、威盛、英伟达等等

期货越来越被大众所接受，但由于国内期货在交易时间方面的一些缺陷，很多期货投资者开始走出去了解国际期货;国际期货也俗称为外盘期货，是指在境外交易所的各种期货，我们国人统称为外盘期货，其实外盘期货主还是指美国的期货合约品种。 要投资外盘期货首选要找一家境外的期货公司，境外的期货公司主要分二大类：香港期货公司与美国期货公司;而香港期货公司又分为：中资期货香港分公司及港方期货公司。 那国内期货投资者应该从哪几个方面来选择境外期货公司来开户交易呢外盘呢? 第一：从开户服务流程，从这个方面来讲的话，香港公司都要邮寄相关的开户合同书，流程上会比较麻烦一点，开户有时间需要3-5天，而且有一些公司还要提供护照或通行证;如果你是一个怕麻烦的投资者就可以选择美国期货公司，因为美国期货公司基本上在线网络开户;主要基于美国是世界金融中心，业务发展全球化，所以一切是方便快捷为准。 第二：从期货公司实力，这一点很重要;市场上有一些期货公司只是几个经纪人一起开的经纪公司，在他们眼里只有价格最低来发展市场，缺少了专业而全面的服务。在现实中大家都喜欢跟大公司合作，大公司代表实力与品牌、服务等等，任何的服务都是需要成本，价格越低服务会越好吗?所以选择价格适中，服务专业的外盘期货公司很重要，从而省去以后很多麻烦的事情。其中香港新鸿基、美国威盛就是业内有名的金融集团公司。 第三：从交易软件平台方面来说，平台一定要稳定，速度一定要快，界面操作一定方便快捷，功能强大，必须要是中文的;香港期货公司基本上是Sp或NJ Trader二个交易平台，美国期货公司主要是CQG或QST，从各个平台测试交易来看，CQG交易平台更适合国内期货投资上手。 第四：从出入金流程方面来看的话，基本时间都差不多，一般入金都是隔天就会到开好的期货交易账户，出金都需要填写出金表格，然后扫描发给期货公司要求出金，对于一般的客户来说扫描是一件很麻烦的事情，听说美国威盛那边只要提供交易帐户及相关银行信息可以安排出入金。在美国有严厉的期货监管法规规定：期货交易账户不接爱第三方入金与出金，从而保证了客户的资金安全，除了你本人收款账户，没有任何人可以出金收款。

王永庆是台湾最知名的大企业家，是白手起家的典型，被称为台湾的“经营之神”，更是许多台湾青年人最崇拜的企业家。 1954年3月，38岁的王永庆创立台湾塑胶公司（前身称福懋塑料工业公司，1957年改为现名），生产塑胶原料PVC。以此为起点，经过几十年的奋斗，王永庆建构了一个庞大的企业王国——台塑集团。 50年后的今天，台塑集团成为台湾最知名的企业集团，也是台湾最大的民营企业集团。 到2002年，台塑集团共有近百家分子企业及关系企业，员工达7万多人，资产总额1.5万亿元新台币，资产净值与营业收入均超过7000亿元新台币，在台湾企业集团中均排名第1位。到2003年，集团营业收入估计超过8000亿元新台币，6家上市公司以12585亿元新台币的股票市值高居第1名。 台塑集团经营事范围十分广泛，包括炼油、石化原料、塑料加工、纤维、纺织、电子材料、半导体、汽车、发电、机械、运输、生物科技、教育与医疗事业等。尤其是在石化工业领域，建立起从原油进口、运输、冶炼、裂解、加工制造到成品油零售等一体化的完整产业链，这在台湾是独一无二的企业集团。 王永庆的投资事业不仅在岛内创造了许多第一与奇迹，而且早已将事业伸向工业大国美国，在美国建立起较为完整的石化产业链。90年代以来，王永庆又将目标投向了祖国大陆，虽然建立石化产业链的“海沧计划”失败，但仍在大陆各地建立了以石化原料加工为主的30多家企业与大型发电厂，而且还在两岸构建新的石化、汽车、钢铁、物流、医疗等重要产业，再创新的奇迹。 与此同时，王永庆看好东盟自由贸易区的发展前景，开始在东南亚进行新的投资布局，将越南作为投资东南亚的中心。继在越南投资兴建南亚聚酯纤维厂、台化纺织厂与南亚聚丙烯薄膜厂后，台塑集团又在越南投资成立台湾兴业公司，在面积达300公顷的越南同奈省仁泽工业区建立石化中下游工业基地，投资项目主要包括兴建纺织原料、多元聚酯、纺纱、纤维等石化中下游产业及自来水厂、发电厂等配套企业。到目前，台塑集团已累计在越南投资近5亿美元，未来进一步扩大投资。 可以预期，王永庆将在21世纪建成一个以台湾、大陆、美国、东南亚为核心的全球事业布局，将发展成为一个世界级的跨国大集团。 庞大的“六轻工程” 王永庆从经营石化业中下游的塑胶产品起家，尽管早已在70年代就成为世界级的“塑胶大王”，但长期无法进入官方垄断的石化上游即石油冶炼行业。王永庆为此奋斗了20余年，才在台湾经济自由化的上世纪90年代初得以实现，在台湾兴建第一个民营的“轻油裂解厂”即所谓的“六轻”（台湾第六个轻油裂解厂），从而建立起一个完整的石化工业体系，实现了王永庆多年的石化王国梦。 “六轻”位于台湾西海岸云林县麦寮乡。这是一个填海造地、兴建几十座工厂的巨大工程。该工程占地2600多公顷，一至三期工程已投资5400多亿元新台币，2003年已正式启动第四期工程，再投资1250亿元新台币，前四期总计投资6650亿元新台币（约200多亿美元），是台湾历史上最大的民间投资工程。全部工程完工后，估计可创造8300亿元新台币的产值，超过2002年台湾新竹科学园区7000亿元的产值规模，未来“六轻”将成为与台湾新竹科学园区齐名的另一个台湾经济奇迹。 “六轻”四期工程完成后，将建成包括三座轻油裂解厂在内的80多座工厂，年炼油量将增加到2310万吨，日炼油量将超过50万桶；乙烯年产能提高到280万吨，丙烯产能达到250万吨，石化主要产品规模将跻入世界前五大企业。 “六轻”的整体经济效益更为可观，不仅为台塑集团带来巨额收益，而且对当地与台湾总体经济贡献甚大。前三期投资总额所生产的直接生产总值达到6100亿元新，带动相关上、下游产业产值1万多亿元新台币，对台湾岛内生产总值的增长贡献率达6.7%，建厂期间为中部地区带来了10万个工作机会，而整个产业链带动的工作机会更达75万个。 然而，近90岁的王永庆并没有就此停步，而是又提出投资近千亿元新台币的“六轻”五期工程规划，在投资发展石化工业的同时，发展半导体、平面显示器等高科技产业，使台塑集团未来在高科技产业领域占有一席之地。 台塑“六轻”是台湾的一个跨世纪大工程，被称为台湾的“第二次工业革命”，也是王永庆人生的又一个重要丰碑。 巨大的电力网 为了保证集团企业稳定的电力供应，及争取高利润的电力事业，台塑集团近年来大力发展能源电力事业。目前台塑公司、南亚公司、台化公司、台塑石化公司等都建立了汽电共生发电厂，另外还专门成立了麦寮汽电公司。为应对台湾“电业法”的修正可能出现的变化，台塑集团未来将通过自有输电线路，连接各地电厂，建立“台塑电力中心”，形成一个独立的电力系统。 另外，台塑集团还在大陆建立了漳州华阳电厂与昆山汽电共生厂等，而且还计划扩大漳州电厂电及兴建新的汽电共生厂，增强台塑集团在大陆投资事业的用电需要。电力事业逐渐成为台塑集团又一个新的事业王国。 电子科技王国 王永庆是以石化业起家，建立起世界级的石化企业集团。不过，80年代后期，在长子王文洋的带领下，台塑集团逐渐进入高科技领域发展，而且在电子材料领域已占有重要地位，目前又进入显示器、半导体、网络科技等领域发展，正在建立起一个新的电子半导体产业王国。 经营石化下游产品的南亚公司是台塑集团第一个进入电子产品高科技领域的企业。1986年，任南亚公司第四部经理的王文洋主导，投资生产印刷电路板，并逐渐打出知名度，到90年代中期，已成为台湾最大的印刷电路板企业。后来，印刷电路板事业逐渐从南亚公司分离出来，成立南亚印刷电路板公司，专门负责生产印刷电路板、铜箔基板、液晶显示器等产品，业务发展迅速，目前年营业收入已超过130亿元新台币，已是全球第二大印刷电路板供应商，预计2004年有望取代台湾华通公司成为全球最大的印刷电路板制造商。 1990年，台塑集团成立福懋科技公司，主要从事IC封装及测试等电子业务。1995年，南亚科技公司成立，由王永庆亲自出任董事长，主要生产显示器、内存（DRAM）、半导体等电子产品，已成为台塑集团最大的高科技企业。目前，南亚科技公司资本额达275亿元新台币，股市市值超过600亿元新台币，年营业年收入达300多亿元新台币。1995年，台塑集团还成立台湾小松电子材料公司，主要生产硅晶圆电子材料。目前，台湾小松电子材料公司计划投资100亿元新台币，生产12英寸芯片。另外，2003年，南亚科技公司与英飞凌公司合作，投资22亿美元兴建的华亚半导体公司，开始生产最先进的12英寸芯片，预计2004年正式投产，年产能芯片5.4万片。这一切预示着，台塑集团在半导体领域的投资步伐加快，未来发展前景不可小视。 台塑光电公司目前投资160亿元新台币，规划生产年产72万台的电子显示器。同时，台塑集团还建立了台塑网络科技公司，正式进入网络领域。 目前台塑集团在电子、半导体等科技领域的规模还赶不上专业的高科技企业集团，但已初步建立起从研发到电子材料、显示器、动态随机存取记忆体（DRAM）、半导体制造与测试、光电、网络等较为完整的电子科技产业体系，一个新的台塑电子科技王国正在诞生。 正在形成中的医疗健康养生体系 看好生物科技事业的发展前景，近年来，台塑集团积极进军生物科技事业。2001年，成立长庚生物科技公司，由三房大女儿王瑞华担任总经理（丈夫杨定一任董事长），负责中药与西药产品的开发，目前主要生产绿茶素、灵芝等30多种保健产品。2003年，长康生技公司开始评估在台的“香草药草生技园区”投资计划。2003年底，台塑生医公司正式自台化公司分割成立，王永庆的小女儿王瑞瑜担任总经理，主要开发生物医学材料，整合台塑集团在医药制造、长庚大学研发、长庚医院临床实验等三大资源。预计生物科技产业将成为台塑集团未来一个新的重大事业。 目前，88岁的王永庆开始积极推动“养生村世纪大梦”。王永庆亲自捐出大片土地，投资100多亿元新台币，兴建“长庚养生文化村”，计划通过“以工代金”办法，让老人在这里得以“活得老，做到老”，“安养”晚年。 加上长庚医院体系及长庚护校等医疗事业，台塑集团正在建成一个包括医疗、医药、医疗器材、生物科技、保健、安养等在内的医疗健康养生体系。 新世纪的工程规划 近90高龄的王永庆，似乎还没有停止事业的发展，还在不断规划新世纪的投资计划。2003年11月14日，王永庆提出一个更为惊人的投资建设计划，即打造“台北副都市”的世纪投资大案。 这一规划包括兴建桃园观音国际港、大型炼钢厂、汽车城、燃煤电厂、高科技园区、金属加工制造园区等项目，总计投资过1.26万亿元新台币。此一投资案将成为王永庆麦寮“六轻”工程之后，又一个惊人之举的世纪超级大工程。 其中观音国际港规划更具战略布局。观音港位于桃园科技工业区、观塘工业区及大潭工业区之间，海域面积达1200公顷，陆地800多公顷的范围内，初步规划总投资570亿元新台币，计划兴建27个码头的国际大港。若能顺利推动，未来台塑集团将拥有麦寮、观音、宁波三大港口，形成台湾海峡的货物运输网络。 家族与集团领导布局 王永庆家族的祖辈，是清道光年间从福建泉州府安溪县金田乡移居今天台北县新店直潭的。王家在台湾第一代祖先是王永庆的曾祖父王天来。其祖父是王天来四子王添泉。王永庆的父亲是王添泉的次子王长庚。王家在台早期主要以种茶为生，到了王长庚这一辈，开始了半农半商的生活。 王永庆15岁时离开家乡，到嘉义闯天下。这一去，竟改变了王家日后的生活，王家逐渐成业当地的有钱人家。王永庆创建台塑公司后，事业越做越做大，逐渐发展成为台湾最具知名度的大企业，王家也成为台湾最有名望的大家族之一。 今日，王氏家族亲友甚多，岛内外总计上百人。其中王永庆与王永在兄弟是王氏家族的两大势力。 王永庆一生先后娶有三房妻室，大太太郭月兰未有生育；二太太廖娇生有两男三女，分别是王文洋、王文祥、王贵云、王雪龄与王雪红。三太太李宝珠则生有4女，分别是王瑞华、王瑞瑜、王瑞惠与王瑞容。 弟弟王永在娶有两二房妻室，共生育三子五女。 王文洋因一段婚外情打乱了王永庆接班部署，在王文洋被迫离开台塑集团之后，王永庆二房一系子女已基本淡出家族事业。目前除王文祥在台塑美国企业任职及大女儿王贵云在南亚公司任职外，二房其他子女均未在台塑集团内任职，而是依靠自己的努力创出一片天下。二女儿王雪龄与简明仁夫妇创办大众电脑集团，已成为台湾知名的大型高科技企业集团。三女王雪红创建的威盛电子集团，已是世界知名的高科技企业集团。长子王文洋则在大陆创建了宏仁集团，并在上海合作设立宏力半导体公司，开创台湾半导体进军大陆的先锋。 王永庆三太太李宝珠一系全是女将，但在台塑集团中占有重要地位，三房长女王瑞华不仅担任台塑集团下属长庚生物科技公司总经理，而且是台塑集团“六人决策小组”成员，主要负责集团医疗、生物科技事业与美国的投资事业。 王永庆的弟弟王永在一系则是台塑集团的主要家族管理成员，主要负责集团石化及相关事业。王永在长期任台塑集团总经理，长子王文渊已出任台化公司总经理，次子王文潮任台塑石化公司（负责“六轻”）总经理，两兄弟同时是集团“六人决策小组”的成员。 2002年，尽管王永庆宣布退休，不再过问集团的具体经营事务，但仍是集团与主要企业的董事长，是台塑集团幕后的舵手与精神领袖。 为了台塑集团的长远发展，王永庆于2002年4月决定在台塑集团总管理处下成立“五人决策小组”，2003年王瑞华进入“决策小组”，并形成新的“六人决策小组”，各自分管集团不同的事业领域。目前“六人决策小组”成员分别是：台塑公司总经理李志村、台塑总管理处副总经理杨兆麟、南亚塑胶公司总经理吴钦仁、台化公司总经理王文渊、台塑石化公司总经理王文潮、长庚生物科技公司总经理王瑞华。 在王永庆的接班布局中，由家族成员与专业人士共同组成的集体领导团队“六人决策小给”，作为集团接班的过度平台，逐渐由第一代的王永庆与王永在兄弟的“二王体制”向第二代王文渊、王文潮兄弟为主的第二代领导班子过度，以便带领台塑集团迈向一个新的时代，继续实现王永庆尚未实现的众多投资计划与理想。

就目前来看，真正做物联网的龙头企业是中国物联网集团，该集团旗下有华夏威盛，还有几家子公司，具体名字记不清了。不过现在整个产业都是发展初期，至于以后怎么样谁也说不准，不过既然现在能站在一个高点，那么以后估计也错不了。希望对你有帮助

集团公司旗下拥有华夏威盛（北京）网络科技有限公司，北京大印世纪科技有限公司，华夏物联（北京）物联网技术有限公司。

华夏威盛：物联天下、物联中国 联电国际智能化技术（北京）有限公司，北京清远华程科技有限公司。

房地产开发企业主要有衢州市绿都房地产开发有限公司、江西绿都房地产开发有限公司、桐庐绿都房地产开发有限公司以及北海浙资有限公司。多年来，房地产公司在社会各界的关心和支持下，遵循“以人为本，创新为先，用心做事，诚信经营”的企业精神，积极致力于房地产投资开发，先后完成了多个楼盘的建设与销售，相关项目获得了“优良工程”的称号。投资公司有杭州鑫辰创业投资有限公司，它是一家致力于为那些手上掌握着新兴技术和创新技术，尤其是在相关行业领域具有长期发展潜力的企业或人才提供资金，帮助其成功创业的投资公司。目前主要投资企业有：杭州杭氧股份有限公司、聚光科技、千岛鲟鱼、格林香料、中博展览、ABC商务配送、格致教育、天极峰数字、威盛电子、名芯科技。

我找到答案了...间接...处理器也环保 威盛推全球首款“无碳”节能芯片作者： CNET科技资讯网CNETNews.com.cn 2006-10-13 04:05:01 PMCNET科技资讯网10月13日国际报道 威盛本周三宣布，其C7-D芯片是世界上第一款“无碳”处理器。这反映了威盛占领更多节能处理器市场的愿望。随着企业面临越来越大的监测IT对环境影响的压力，这类处理器的市场在不断增长。威盛表示，C7-D处理器的能耗只相当于AMD 或英特尔处理器的一小部分。降低处理器的能耗就减少了发电厂排放到大气中二氧化碳的数量。为了支持它有关C7-D的说法，威盛将很快发表环保组织Best Foot Forward （BFF）的一份文件，阐述使用C7-D导致的碳元素使用量的减少。威盛还公布了一项植树造林计划，旨在抵消由配置它的芯片的计算机造成的二氧化碳。据BFF 的资料显示，由计算机造成的二氧化碳排放量占到了英国全部二氧化碳排放量的4.6%，这一比例相当高。只有另外其它4 个国家的这一比例超过了英国，它们依次是美国、日本、中国、德国，其中美国的这一比例为30.45%。威盛高性能计算平台集团的基思说，但这些数字也表明了在减少二氧化碳排放量方面取得进展的潜力。在三年时间中，平均每台PC将消耗193 度电能，排放97千克二氧化碳。而威盛提供的数字显示，配置威盛芯片的计算机将消耗52度电能和排放26千克二氧化碳。基思说，我们的所有产品都以节能为重。http://www.cnetnews.com.cn/news/hardwares/story/0,3800055190,39538082,00.htm

一线品牌： 主要特点就是研发能力强，推出新品速度快，产品线齐全，***端产品非常过硬，目前认可度比较***的是以下三个品牌： 华硕（ASUS）：全球第一大主板制造商，也是公认的主板第一品牌，做工追求实而不华，***端主板尤其出色，超频能力很强；同时他的价格也是最***的，另外中低端的某些型号也有相对较差的产品。 微星（MSI）：出货量位居世界前五，一年一度的校园行令微星在大学生中颇受欢迎。其主要特点是附件齐全而且豪华，但超频能力不算出色，另外中低端某些型号缩水比较严重，使得造假者经常找到可乘之机。 技嘉（GIGABYTE）：出货量与微星不相上下，一贯以华丽的做工而闻名，但绝非华而不实，超频方面同样不甚出众，中低端型号与微星一样缩水，因此也经常受到假货的困扰。 准一线品牌： 三大厂商都有一个共同的“毛病”，就是把主要注意力都放在Intel方面，而对于销量相对较少的AMD平台多少都有些漫不经心，于是专心做DIY市场的几个主板品牌就崭露头角。在名气上他们虽然比不上三巨头，但是主板品质丝毫不逊色，因此我们暂且把他们列为准一线品牌： 升技（ABIT）：历来都是把超频作为第一要务，做工用料方面丝毫不逊色于一线品牌，所以受到诸多DIYER的青睐。在国外知名媒体的调查中，升技都是位列华硕之后而居于次席。由于升技只做DIY市场，主板出货量不算大，在国内名气还差那么一点，所以只能暂居准一线这个位置了。 磐正（EPOX）：原名磐英，因为在国内被抢注而更名磐正。与升技的风格类似，超频能力同样有口皆碑，而且附件更加齐全，价格相对也更为低廉，因此同样拥有众多的fans。 二线品牌： 某些方面略逊于一线品牌，但都具备相当的实力，也有各自的特色： 富士康（FOXCONN）：隶属于我国中国台湾的鸿海集团，目前主板出货量已经位居世界第二，直追华硕——当然大多数是OEM和代工的。前两年曾经以“富本”的品牌进入大陆市场，但无疾而终，真正的自有品牌进入DIY市场才一年有余，目前接受度还不***，产品线也不太齐全，但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好。 精英（ECS）：出货量曾经一度超过华硕而坐上了头把交椅，但是近两年不幸被赶超，现在位列世界第三。与其它大厂不同的是，精英一向只走低价路线，主板做工用料平庸，超频能力几乎等于零，附件也都是最基本的。不过仅两年精英也力图改变，推出了***端的“EXTREME”系列主板，我们期待着精英更好的表现。 英特尔（INTEL）：单凭这个名字，他的影响力绝对在华硕之上，但是完完全全是代工的，目前都是富士康制造，做工用料没的说，但是根本不能超频，附件也很少，为DIYER所不齿，比较适合家庭和企业使用。 青云（ALBATRON）：由技嘉的一位***层另立门户而创建，自称“一线品质、二线价格”，也确实做到了，各方面都不亚于一线大厂，价格也更低廉，超频能力出众，目前名气还不太大。但我个人比较看好这个品牌，以他的实力完全可以进入一线厂商的行列。 映泰（BIOSTAR）：也是世界级的主板大厂，不过近两年才进入DIY市场，虽然拥有“九大奇技”等特色技术，因此超频能力一般，同样比较适合家用和商用。 承启（CHAINTECH）：同样是名门之秀，而且在DIY市场也很用心，产品线涵盖了***、中、低档，做工精良，超频方面也不错，但是市场渠道做的不太出色，近两年来在天津市场比较少见了。 建基（AOPEN）：隶属于中国台湾宏基集团，非常有创意的一个厂商，曾经把真空管做到主板上，做工用料都很出色，超频能力也不错，但价格偏***，渠道不佳，在国内接受度不甚理想。 佰钰（ACROP）：在OEM市场的出货量比较大，因此也能跻身世界前十，在DIY市场则很不如意，商标被抢注，销量受到很大影响。主板做工还不错，“主板大夫”值得称道，但超频能力平庸。 二线品牌之隐士一族： 之所以单独列出这几个品牌，是因为他们的实力都很强，但由于种种原因，不太容易在市场上见到： 艾威（IWILL）：知名的服务器/工作站主板生产厂商，也推出了一些DIY主板，品质出众，但由于在DIY市场的经验不足，所以销量一直很小。 大众（FIC）：主板业的老牌劲旅，在99年之前，一直是中国台湾三大的主板生产商之一，仅次于华硕和精英，但近几年逐渐走下坡路，目前我们只能看到大众的铁牌产品了。 丽台（LEADTEK）：著名显卡生产厂商，是nVidia的最***级合作伙伴，近年来进军主板业，推出的主板也以nForce系列芯片组为主，做工豪华，不惜工本，但市场接受度不***。04年丽台被鸿海收购，发展前景比较乐观，但以后他的主板恐怕就要姓“富士康”了。 钻石（DFI）：资深的主板制造商，LANPARTY系列堪称豪华，但由于渠道不善，目前我们只能见到由钻石代工的主板了，不过据报道钻石将在今年重回大陆市场，这对于广大DIYER来说绝对是个好消息。 梅捷（SOYO）：是中国台湾第一家自有品牌的主板，在奔二时代，梅捷的知名度并不亚于华硕等一线品牌。但后来梅捷的大陆分公司不幸出现亏损，不得已在2001年底退出大陆市场，虽然在03年底又重回大陆，但整个市场已经被瓜分殆尽，梅捷能否东山再起还是个未知数。 新泰（SYNTAX）：一个来自美国加州的主板品牌，据称在欧美有很***的口碑，主板做工看起来还可以，不过能否在我国中国台湾的主板列强中间杀出一条血路呢？让我们拭目以待。 威胜（VIA）：威胜本来只是芯片设计厂商，推出自有品牌的主板完全是市场竞争的结果。最初威胜设计的P4芯片组并未得到INTEL的授权，各大主板厂商迫于INTEL的淫威都不敢生产基于VIA芯片组的P4主板，在这种情况下威胜不得不自己做主板，实际上由其他厂商代工，做工用料都不错，价格也很有优势，随着后来威胜与INTEL达成和解，这个品牌随之淡出了市场。 三线品牌： 有制造能力，在保证稳定运行的前提下尽量压低价格，这就是这三线厂商的主要特征，日前市场竞争日趋激烈，有的品牌已消失了，比如鑫明、麒麟、皇朝、则灵、联训等等，我们这里只介绍一下还能见到的： 华擎（ASROCK）：为了不影响自己的***端形象，华硕推出了这个新品牌，主要目的就是打压包括精英在内的低价主板，由华硕的技术人员设计，但在深圳生产。技术方面颇有创意，但是主板品质一般，返修率也不低。 隽星（MBI）：看到华擎在低端市场风风火火，微星也坐不住了，于是在04年夏天推出了这个品牌，但低端市场已经被华擎占据了大部分，隽星不知能否顶得住。 倍嘉（AXPER）：技嘉的低端品牌，目的与隽星一样，而且基本在同一时间推出，三大厂商在低端市场也将展开火拼。 硕泰克（SOLTEK）：原本可以列为二线品牌，主板性价比颇***，而且曾经给威盛主板代工，但近两年来受价格战影响，主板品质每况愈下，现在也只能沦为三线品牌了。 硕菁（SOKING）：名字跟硕泰克很像，也来自中国台湾，但实际上是另一家厂商，具备研发制造能力，但目前市场影响还不太大。 捷波（JETWAY）：还算是一个说得过去的主板品牌，拥有一系列以“精灵”命名的特色技术，主板品质一般，曾经把P4X266A芯片组的主板命名为“848P”，品牌形象受到很大影响， 科迪亚（QDI）：就是以前的联想主板，隶属于联想集团的QDI事业部，是中国内地最大的主板供应商。04年初联想集团把QDI事业部分离出来，成立了独立子公司，科迪亚这个品牌便应运而生。但是QDI的实力、名气都不及中国台湾厂商，眼下能做的恐怕也只能是拼价格了。 浩鑫（SHUTTLE）：一家颇具实力的中国台湾厂商，在主板业竞争空前激烈的情况下转型生产准系统，目前市场上很难见到他的主板了。 博登（XFX）：制造商是中国台湾松景科技，这是一个以造显卡为主的厂商，主板做得也不错，不过同样比较少见。 海洋（OCTEK）：是香港第一大主板厂商，在486时代红极一时，后来由于市场调整而淡出零售市场，虽然曾经在02年重返大陆，但是未能打开局面，不知以后还能否见到。 顶星（TOPSTAR）：来自深圳的品牌，有独立的研发制造能力，自称要做中国第一品牌，不过他要走的路还很长。 金鹰（EAGLE）：由深圳镭之光电子有限公司制造，多年来一直专供低端市场，除了价格低廉之外没什么太多优势。 翔升（ASZ）：同样产自深圳，制造商是东方恒健电子有限公司，拥有一定的制造能力，还给其他一些品牌做代工，但仅仅是便宜而已，质量并不出众。 信步（SEAVO）：做工还算不错，但厂商比较低调，没见到什么市场宣传，想打开局面恐怕也只能以价格取胜了。 无能品牌： 这一级别的主板大都是渠道商，没有制造能力，完全*其他厂商代工，所以我把它们叫做无能品牌。做工方面基本上也就是三线的水准，但其中也不乏一些精品，比如七彩虹的龙战士实际上是大众的AU13、昂达的NK7U由钻石代工，双敏的部分型号由青云代工，选购的时候要擦亮眼睛。这里只把这些品牌的名称列举出来，就不一一赘述了： 七彩虹、昂达、双敏、美达、奥美嘉、盈通、斯巴达克、祺祥、建达兰德、蓝科、同维、钛腾、双捷、三帝、建邦、红船…… 杂牌： 不用多说了，价格低，质量差，返修率***，最好别买： 众成、致达、智盟、联冠、杰灵、科脑、冠盟、科盟、万邦龙、维斯达、捷嘉、华基、华美、天虹、丰威、红狐、银狐、翼驰、联胜、杰微、双硕、中凌、福扬、思普、博达、松立、辉煌、天域、赛风、致铭…… 垃圾主板： 本来跟那些杂牌主板同属一丘之貉，但能做到这么大的名气也实属不易，堪称杂牌主板中的“领袖”品牌： 磐英：来自深圳的新天下公司抢注了“磐英”商标，不但做工垃圾，而且混淆视听，称自己的才是正品，大言不惭！ 奔驰：也是新天下抢注的，和磐英狼狈为*，可以说是对奔驰汽车的严重侮辱！ 佰钰：为了中国台湾佰钰相区分，一般把它叫做大陆佰钰，同样*抢注起家，做工低劣，严重干扰了市场秩序。 神六：一个比较搞笑的名字，害怕叫“神五”吃官司，所以他叫神六^_^ 五粮液：在中国，他的名字可谓家喻户晓，妇孺皆知，INTEL恐怕也只能望其项背。可他自己不珍惜，找深圳的某个杂牌主板代工，然后低价卖出，赔本赚吆喝，随即宣布企业进军IT业，以此来拉动他的股票，实在是中国企业的悲哀！

垃圾到死，抠的要命，两年工作经验的就给5—6k，项目也很扯淡，根本学不到什么东西。最主要的是坏！加班累得要命不给加班费还不让调休，公司老总根本就不拿下面干活的人当回事，也没什么企业文化，目前网达已经在BI界臭名昭著了。

　　第八届中国国际高新技术成果交易会（简称高交会）于10月12日至17日在深圳会展中心举行。本届高交会以“自主创新”、“循环经济”和“保护知识产权”为主题，突出“技术、产品、人才、资金”四大板块，设置“高新技术创新成果交易、专业产品展、世界科技与经济论坛等专题活动、人才与智力交流、不落幕的交易会”六大内容，展览总面积达10.5万平方米。与往年相比，不仅参展规模有所扩大，更是呈现出诸多亮点。 　　 　　IT产品仍是主流 　　 　　一楼的展区开设了“IT产品展”、“电子展”、“光电子及平板显示技术与产品展”、“循环经济展”、“国家高新技术创新成果展”和“省市高新技术创新成果展/海外组团展区”六大展区。与往年一样，1号馆是最大、最精彩、最有看头的IT高新技术“打擂台”。包括联想、创维、康佳、LG、NEC、甲骨文、威盛、大族激光等一大批跨国公司及国内知名IT企业都有展位。据了解，这次各国前来参展的IT企业大约有500多家。 　　联想集团今年重点展示最新技术的笔记本电脑，既有无铅的环保笔记本电脑，也有人脸识别笔记本电脑，联想ThinkPad钛金笔记本电脑、获全球大奖的瑜珈笔记本电脑等都有亮相；同洲电子还展示了低成本的互动数字电视解决方案；大族激光则将激光装备搬到展台，现场用激光给纸、金属制品打印标记。 　　一些领先的新技术、新产品成为展会亮点，深受参观者青睐。 　　自动识别产品成为展会热门。爱迪尔公司作为全球最大的指纹锁供应商，推出了超大展区展示其指纹技术的相关解决方案并现场进行着各种演示，其最新研制的指纹锁，能做到“一指当关，万夫莫开”，吸引了很多参观者的驻足。 　　首次亮相高交会的西门子，一口气“搬”来了由39个集装箱组合而成的“未来城”移动展览馆。移动展览馆分为上下两层，其中包括8个展厅和1个屏幕宽度达34米的多媒体演示厅，以及会议室、酒吧等配套设备。西门子以PROFIBUS和PROFINET为代表的工业通讯智能解决方案、人机界面产品都成为参观者关注的重点。 　　领先的或者“看上去很美”的IT技术产品总能在IT展中获取更多的眼球，这次也不例外，但有一个现象值得关注，那就是在这次展会上，深圳本土企业的一些新产品抢了不少风头。 　　深圳繁兴科技有限公司推出的第一台中国菜肴机器人是惟一一个在展馆外展区展示的，因为“他”忙着给奔波在外面的参展者现场做一些中国式菜肴；深圳南天门推出的“幻境游学”采用虚拟现实技术将英语环境带回了家。 　　在重点展示半导体及IC设计、被动元件、无铅制造技术、电子材料、生产设备、测试测量技术等电子行业最新热点技术的2号馆，聚集了NEC、NXP、TDK、欧姆龙、阿尔卑斯、3M等一批国际知名电子企业，一个来自日本的会骑自行车的机器人“村田顽童”受到大家“追捧”。 　　这个机器人能够在自行车上保持平衡地移动和停车，还能够做低车速行驶和保持停车状态，通过陀螺传感器，“村田顽童”不但可以检测出水平方向的角速度，还可以检测出倾斜度，并通过惯性力避免摔倒；在经过凹凸不平的路面时村田还会通过振动传感器检测出振动然后减慢速度，这一技术可用于笔记本电脑的硬盘保护上。 　　数字家庭产品成为高交会另一个备受关注的焦点。不仅e家佳联盟的领头企业海尔的U-Home带着整套产品亮相，LG更是搭建移动体验馆，展示家庭网络应用方案，展台划分公用区、客厅、厨房、卧室和未来区等五个区域，供参观者体验未来的家庭新生活。飞利浦携全线数字互联产品包含MMPC多媒体电脑、无线数码多媒体播放器、无线数码音乐播放、无线音乐中心等前来参展，并特设数字家庭娱乐中心，使消费者更方便地体验到了无线数字生活的魅力。 　　 　　“创新”无处不在 　　 　　在高交会的现场，“自主”、“创新”几个大字随处可见，“国家高新技术创新成果展”体现出浓厚的自主创新色彩。商务部带来了一大批科技兴贸的自主品牌，包括TCL、海尔、华为、清华同方等企业；国家发改委则展出了一些国民经济和社会发展领域内的重大自主创新项目。 　　国家发改委副主任张晓强透露，今年我国政府财政对科技的投入增幅达到了20%。“十一五”期间，中国将对基础研究、公益性研究和产业共性技术研发方面的创新能力建设给予重点支持，加快推进创业风险投资基金和中小企业投资担保等多种投融资方式的建立和完善。 　　此外，闪联和WAPI产业联盟等我国自主创新的排头兵也都高调出现在本展区。 　　在高交会上，WAPI产业联盟与深圳会展中心、赛尔网络有限公司和e家佳联盟分别签署了三项合作协议：《深圳会展中心WAPI无线网络信息系统框架性合作协议》、《全国高校WAPI无线网络推广建设合作协议》和《家庭网络标准产业联盟与WAPI产业联盟战略合作协议》，并向深圳会展中心提供WAPI安全无线网络解决方案，双方共同开发大型会馆无线接入网络系统。 　　闪联也不甘示弱，在高交会上召开“闪联产业化重大技术成果发布会”，联合TCL、康佳、海信、创维、长虹等五大电视巨头共同发布了第二代闪联高清电视，这意味着第二代闪联电视领域产业化正式拉开帷幕。 　　整个展会，人气最旺的场馆，还属本次展会首设的展区“个人技术创新展”，简直可以用“人头攒动”来形容，约有40多项个人发明参展。作为知识产权含金量较高的个人发明，在高交会上赢得了它应得的赞誉。 　　值得注意的是，本届高交会很多展台都醒目地摆设着“自主知识产权产品”证书和牌匾，这是高交会首次出现的景象。据了解，为鼓励创新，保护知识产权，高交会组委会办公室首次开展自主知识产权产品认证活动，向具有自主知识产权、能提供产品专利证书及相关权利证明的产品颁发“自主知识产权产品”标志证书，并授予牌匾。 　　 　　中外厂商争奇斗艳 　　 　　本届高交会参会的海外团组数量创历史最高，来自加拿大、欧盟、法国、德国、日本、韩国、英国、美国等25个国家和地区都组团参加“海外高新技术成果展”，展示他们的最新科技成果及合作项目。展区面积虽然不大，但展品的科技含量都很高，代表其本国IT领域最高研发水平。 　　我国除了各大企业参展以外，还有33个省市自治区以及27所高校以自主创新为主题，携创新科技成果参加展示和交易。 　　江苏省的展台吸引了许多国外厂商的关注，镇江金钛软件有限公司带来的金钛任务流专业版，是目前国内首个基于目标管理的企业级通用信息化解决方案，拥有自主知识产权并创立了知识劳动过程管理“任务活动模板”的关键核心技术，能够有效地整合企业资源，提高企业整体工作效率，其英文版曾参加过日本和欧洲的国际软件展，获得好评；江西展台前2米多高、3米多宽的液晶大屏幕非常夺目，该产品正是该省一家高科技企业的研发成果，大屏幕还播放着江西省发展高新技术产业的举措和成果；广东展台以产品商标汇成了一面“知识产权墙”，体现了对自主创新、保护知识产权的决心；天津展台则着重体现滨海新区开发的新成就和未来创新发展的主旋律；台湾IT展团带来了许多台湾IT获奖精品，分别设置有健身休闲区、消费电子区、工业产品区以及生活品位馆四区，台湾知名企业包括明基电通、华硕电脑、计嘉科技等均设有展台。 　　此外，本届高交会还设有“部长论坛”，共邀请到了11个国家的14位部长级以上官员出席，包括科摩罗副总统等重量级人物，规模和层次均创历届高交会之最。

1967年11月19日，一个梦幻王国在香港诞生。 　　　　38年来，这个王国渐渐扩张，越来越有力地侵入我们的生活，濡染着我们的文化；带给我们源源不绝的乐趣，也蚕食着我们宝贵的时间。70年代初，它就开始羽翼丰满，常年占据着香港电视收视率的八成左右。它有两只巨 　　爪，一曰翡翠台，一曰明珠台。它的大名叫“电视广播有限公司”，常用名“无线电视”，英文简称TVB。

一线品牌： 主要特点就是研发能力强，推出新品速度快，产品线齐全，高端产品品质非常过硬，目前认可度比较好的是以下三个品牌： 华硕、微星、技嘉。华硕（ASUS） ：全球第一大主板制造商，公认的主板第一品牌，做工追求实而不华，布局看起来稍显凌乱，高端主板尤为出色，超频能力很强，再升级性和兼容性也非常好，当然他的价格也是最贵的，常常超越了产品固有品质一大截，但仍然有不少崇拜者欣然购之，不过近几年来，为了控制成本，华硕的中低端某些型号主板也有相对较差的产品，缩水现象严重，部分产品也曾曝出了BUG风波。微星（MSI） ：出货量位居世界前五，一年一度的校园行令微星在大学生中颇受欢迎拥有一群铁杆的支持者。微星主板的特点在于附件齐全而且设计豪华，静观其产品有如科技艺术品，但微星主板在设计上稍显欠缺，主板的性能一直不占上锋，超频能力也不算出色，不过这些都难敌微星的金字招牌，凭借每年大额度的广告投入，微星一直畅销数年而不衰。不足之处在于某些中低端型号主板缩水严重， 不得不说是金字招牌下的一些滥竽充数者，另外微星主板兼容性不是十分完美，因此对微星主板的评价，爱的人是爱到天上，厌的人也是厌到底。 技嘉（GIGABYTE） ：出货量与微星不相上下，一贯以华丽的做工而闻名，外观漂亮是技嘉一直的风范，但绝非华而不实，技嘉以良好的兼容性和稳定性著称，不过超频方面依然不出众，中低端型号也与微星一样有缩水的情况，另外由于技嘉也有OEM订单，所以经常受到假货的困扰此外近两年来技嘉在国内的宣传攻势不够好，所以市场上的销量已经有所缩减。准一线品牌：三大厂商都有一个共同的“毛病”，就是把主要注意力都放在Intel方面， 当然这其中也有INTEL财大气粗的原因，以针对销量相对较少的AMD平台相反是其它品牌主板倍有精品出现在名气上他们虽然比不上三巨头，但是主板品质丝毫不逊色， 而且个性非凡因此我们暂且把他们列为准一线品牌：他们是升技、磐正。 升技（ABIT） ：历来都是把超频作为第一要务，做工用料方面不仅丝毫不逊色于一线品牌，而且还有胜过一线品牌的情况，为了达到目的不惜重金在主板上投料，因此使产品的售价也颇高。不过这都不会影响到升技在诸多DIYER心中的印象，无论是国内还是国外，许多媒体 的评测，升技都是位列华硕之后而居于次席，但性能表现却不相上下，因此常做为DIY玩家的首先基准测试主板。不过由于升技只专注DIY市场，所以主板出货量不大， 因此常常有些入不敷出，资本运作不是很好，今年竟然曝出在台湾股市上被摘牌的尴尬境地，所以只能暂居准一线这个位置了。 磐正（EPOX） ：原名磐英，因为产品在国内销售时被抢注中文商标，被迫更名为磐正，不过这些都不会影响到EPOX在DIY玩家心目中的位置，EPOX与升技的风格类似，全力专注于产品性能和超频能力的研发，因此使产品不仅个性非凡，还具有非常出色的性能和超频性。同时外观华美、附件齐全 ，价格相对也更为低廉，因此同样拥有众多的fans，老安也是EPOX的FANS噢。不过EPOX也有一些不足，例如部分型号主板对电源的适应性比较差，易出现开关机异常的故障，另外EPOX近段时期发生过电容爆浆的事件。 二线品牌：某些方面略逊于一线品牌，但都具备相当的实力，也有各自的特色： 我们认为他们是富士康、INTEL、青云、精英、映泰、承启、建基、佰钰。富士康（FOXCONN） 隶属于我国台湾的鸿海集团，目前主板出货量已经位居世界第二，直追华硕，富士康的成功起源于多年来鸿海集团一直从事着OEM和代工的 工作，积累了丰富的经验和财富。前两年鸿海曾以“富本”品牌主板进入大陆零售市场，但无疾而终，04年再次使用自有品牌富士康进入DIY市场，目前接受度还不 算明朗，产品线也不太齐全，专攻INTEL平台，但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好 ，因为鸿海有着丰富的制造经验，和非常优异的产品品质，相信富士康的明天会更美好。 精英（ECS）：对于精英产品，一直是褒贬不一精英曾以出货量一度超过华硕而坐上过头把交椅，但是近两年不幸被赶超，现在位列世界第三。与其它大厂不同的是，精英一向只走低价路线，主板做工用料平庸，超频能力几乎等于零，附件也都是最基本的 不过正因为如此，ECS成为国内许多品牌机所青睐的OEM商，联想、方正、长城、同方都是ECS的良好合作伙伴。不过仅两年精英也力图改变，推出了高端的“EXTREME”系列主板，我们期待着精英更好的表现。 英特尔（INTEL）：单凭这个名字他的影响力绝对在华硕之上，但是产品是完完全全代工的，目前都是富士康制造，做工用料没的说，看起来就是一件工业艺术品，但是根本不能超频，附件也很少，为DIYER所不齿，比较适合家庭和企业使用 ，不过在国外的品牌机上，像HP、DELL、COMPAQ、GATEWAY等多数都是这类型的主板。 青云（ALBATRON） ：由技嘉的一位高层领导另立门户而创建的，因此创立之初就一直以“技嘉”做为拼比的对象进行形象宣传，自称“一线品质、二线价格”，事实也确实做到了，各方面都不亚于一线大厂，价格却更低廉，超频能力出众，是一款性价比非常好的产品，不过目前名气还不太大 ，营销宣传还不是很到位，个人觉得通过双敏做代理不是很明智，必竟双敏现在有自家的产品进行营销，似必会影响青云产品的营销。相信青云稳扎稳打，凭实力完全可以进入一线厂商的行列。 映泰（BIOSTAR）也是世界级的主板大厂， 多年前曾经进入内陆市场，但得到了与浩鑫相同的命运，败走麦城，近两年映泰重新找了渠道商，再次进入DIY市场，而且新产品还拥有了“九大奇技”等特色技术 ，但必竟设计有限，超频能力一般，个性尚不明显。 承启（CHAINTECH）：同样是名门之秀，而且在DIY市场也很用心，产品线涵盖了高、中、低档，做工精良，超频方面也不错，但是市场渠道做的不太出色， 而且前两年由新天下公司套牌出售，赚了财气没赚人气，反倒因为新天下的公司形象，影响了承启在中国市场上的形象。 建基（AOPEN） ：隶属于台湾宏基集团，非常有创意的一个厂商，曾经把真空管做到主板上，做工用料都很出色超频能力也不错，但价格偏 高，是大陆许多DIY玩家膜拜的对象，不过由AOPEN渠道不佳，所以始终在国内市场上推广不开，AOPEN品牌在国内接受度不甚理想。 佰钰（ACROP） ：在OEM市场的出货量比较大，因此也能跻身世界前十，在DIY市场则很不如意，商标在大陆被抢注，销量受到很大影响 ，主板做工还不错，“主板大夫”值得称道，但超频能力平庸。 三线品牌：有制造能力，在保证稳定运行的前提下尽量压低价格，这就是这三线厂商的主要特征，日前市场竞争日趋激烈，有的品牌已消失了，比如鑫明、麒麟、皇朝、则灵、联训等等，我们这里只介绍一下还能见到的： 华擎（ASROCK） ：为了不影响自己的光辉形象，让低端主板砸了自己的牌子，华硕便推出了这个新品牌，主要目的就是打压包括精英在内的低价主板，由华硕的技术人员设计，但在深圳生产。技术方面颇有创意，但是主板品质 就一般，返修率也不低。隽星（MBI） ：看到华擎在低端市场风风火火，微星也坐不住了，于是在04年夏天推出了这个品牌，但低端市场已经被华擎占据了大部分，隽星不知能否顶得住。 而且微星本身的产品设计就不甚理想，MBI的认知度就更可想而知了。倍嘉（AXPER） ：技嘉的低端品牌，目的与隽星一样，而且基本在同一时间推出，三大厂商在低端市场也将展开火拼，但目前还没有看到大量的AXPER投放市场，毕竟技嘉现在自己的路都行进艰难，再分心做AXPER的市场显然是自毁财路。硕泰克（SOLTEK） ：硕泰克原本可以列为二线品牌，主板性价比颇高，曾经给威盛、SIS等代工主板，但近两年来受价格战影响，主板品质每况愈下，现在也只能沦为三线品牌了。硕菁（SOKING）：名字跟硕泰克很像， 号称是硕泰克的第二品牌，但实际上并不是这么回事，硕菁是硕泰克在中国的代理商融华康集团自己创立的品牌，而产品来自台湾，是另一家厂商 制造的，就因为这件事，硕泰克和融华康多年的合作关系一度亮起红灯，两人的合作关系很可能在未来瓦解。捷波（JETWAY）：捷波本来还算是一个说得过去的主板品牌，拥有一系列以“精灵”命名的特色技术， 但真是佩服捷波的营销能力，虽然没有被市场淘汰，但多年来一直没有起色，为了降低产品价格，主板的品质已经一降再降，而且还曾经把VIA P4X266A芯片组的主板命名为“848P”，对市场造成了影响，使自己的品牌形象受到很大影响， 最近听闻一些小道消息称，西安、重庆等地的捷波代理已经跑路，捷波何去何从，我们不得而知。科迪亚（QDI）：就是以前的联想主板，隶属于联想集团的QDI事业部，是中国内地最大的主板供应商。04年初联想集团把QDI事业部分离出来，成立了独立子公司，科迪亚这个品牌便应运而生。但是QDI的实力、名气都不及台湾厂商，眼下能做的恐怕也只能是拼价格了 ，从联想中分离，对于QDI来说根本就不是一件好事，QDI的前程令人堪忧。浩鑫（SHUTTLE） ：一家颇具实力的台湾厂商，在主板业竞争空前激烈的情况下转型生产准系统，目前市场上很难见到他的主板了。博登（PINE） ：制造商是台湾松景科技，松景的习惯是每一系列产品都打一个独特的品牌，显卡叫XFX，主板叫AZZA，网络产品叫ZIDA，真不知道自己是怎么管理的，反正买家可是一头雾水。海洋（OCTEK） ：是香港第一大主板厂商，在486时代红极一时，后来由于市场调整而淡出零售市场，虽然曾经在02年重返大陆，但是未能打开局面，不知以后还能否见到。 顶星（TOPSTAR） ：来自深圳的品牌，有独立的研发制造能力，自称要做中国第一品牌，不过他要走的路还很长。 金鹰（EAGLE） ：由深圳镭之光电子有限公司制造，多年来一直专供低端市场，除了价格低廉之外没什么太多优势。 翔升（ASZ） ：同样产自深圳，制造商是东方恒健电子有限公司，拥有一定的制造能力，还给其他一些品牌做代工，但仅仅是便宜而已，质量并不出众。信步（SEAVO） ：做工还算不错，但厂商比较低调，没见到什么市场宣传，想打开局面恐怕也只能以价格取胜了。 无能品牌：这一级别的主板大都是渠道商，没有制造能力，完全*其他厂商代工，所以我把它们叫做无能品牌。做工方面基本上也就是三线的水准，但其中也不乏一些精品，比如七彩虹的龙战士实际上是大众的AU13、昂达的NK7U由钻石代工，双敏的部分型号由青云代工，选购的时候要擦亮眼睛。这里只把这些品牌的名称列举出来，就不一一赘述了： 七彩虹、昂达、双敏、美达、奥美嘉、盈通、斯巴达克、祺祥、建达兰德、蓝科、同维、钛腾、双捷、三帝、建邦、红船……杂牌：不用多说了，价格低，质量差，返修率高，最好别买：众成、致达、智盟、联冠、杰灵、科脑、冠盟、科盟、万邦龙、维斯达、捷嘉、华基、华美、天虹、丰威、红狐、银狐、翼驰、联胜、杰微、双硕、中凌、福扬、思普、博达、松立、辉煌、天域、赛风、致铭……

于连成 现为中国电子进出口总公司副总。 张 飙 现为中国科技日报社总编辑。 徐汉京 1973年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）英语专业，获学士学位。现为中国冶金进出口总公司总经理。 闫铁昌 现为中国电子科技集团第十二所所长。 李胜年 现为电子科技集团公司十二研究所党委书记兼副所长。 贾同金 1974年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通信专业，获学士学位。现为国家统计局人口司司长。 唐刚斗 1966年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算装置专业，获学士学位。现为航天二院长峰集团总经理。 谢良贵 1992年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电磁场与微波技术专业，获博士学位。现为航天部二院院长。 宇仁录 现为民航总局人事教育司司长。 郭福华 1966年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通讯设备专业，获学士学位。现为信息产业部政策法规司副司长。 智文广 现为广联集团（中国）总裁。 杨义先 现为北京邮电大学信息工程学院教授。 李云山 1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）激光技术专业，获学士学位。现为朗迅科技（中国）有限公司副总裁，朗讯全球服务中国区光网络。 杨国安 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）半导体器件专业，获学士学位。现为四川省科技厅厅长、省委委员。 郝康理 1988年毕业于我校电子工程专业（硕士），现任成都市委常委、成都市宣传部部长，同时担任中国雷达协会理事、中国电子学会四川学会副理事长、成都市青年名誉主席。 陈 伟 现为中华人民共和国信息产业部经济体制改革与经济运行司副司长。 朱志宏 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电真空器件专业，获学士学位，现为成都市人民政府副市长。 陈润生 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。现为信息产业部电子第29所所长。 陈 浩 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）磁性材料与器件专业，获学士学位。现为信息产业部电子第9研究所所长。 曾 利 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。现为信息产业部电子第十研究所所长。 彭泽忠 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）半导体专业，获学士学位。现为美国凯路技术股份有限公司董事长。 徐世六 现为信息产业部电子第24所所长。 王俊波 1996年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）光学专业，获博士学位。现为西南科技大学党委书记。 吴旭峰 1968年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位。原中国电子科技集团公司第26所所长。 蓝 戈 现为中国兵器工业209所所长。 曾贤麟 1961年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）四零一专业，获学士学位。现为成都中鹏房地产开发有限公司董事长。 罗 荣 1983年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）应用数学专业，获学士学位。现为成都宏明电子股份有限公司总经理。 欧阳茂 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）微波技术专业，获学士学位。现为成都锦江电子系统工程有限公司总经理。 朱晋蜀 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机专业，获学士学位。现为成都电子机械高等专科学校校长。 邬 江 现为四川长虹电器股份有限公司董事，执行副总裁。 张华生 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。现为四川广元081总厂厂长。 王 凌 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通信专业，获学士学位。现为中物院九院院长助理。 蒋世杰 现为成都国光电气总公司总经理。 何一平 1990年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子物理与器件专业，获博士学位。现为广东省广晟资产经营有限公司副总经理。 宋 帆 1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）真空电子技术专业，获学士学位。现为广东福地股份有限公司副总经理。 胡志宏 1995年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电路与系统专业，获博士学位。现为艾默生网络能源有限公司副总裁。 周春林 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。现为电子科技集团公司第13研究所党委书记兼副所长。 张冬辰 现为电子科技集团公司第五十四研究所所长/研究员。 宋绍华 现为山西省政协副主席。 胡先发 1968年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）微电子专业，获学士学位。现为信息产业部电子第58研究所所长。 赵建坤 1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）固体器件专业，获学士学位。现为无锡华晶微电子股份有限公司总经理。 李正茂 1985年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）通信与电子系统专业，获硕士学位。现为中国联合通信有限公司副总裁。 曹国民 现为贵州省信息产业厅党组副书记、副厅长。 陈营官 1965年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）长途通信专业，获学士学位。现为福建省省委常委、统战部部长。 唐 俊 1989年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）信号、电路与系统专业，获博士学位。现为宏智科技股份有限公司副总裁。 水从容 现为电子部38所副所长 陈亚平 1985年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机专业，获硕士学位．现为四川鼎天（集团）有限公司总裁． 谭宜成 1984年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子材料与元件专业，获硕士学位．现为四川天一科技股份有限公司副总经理． 杨钢 现为前锋电子股份有限公司总经理． 郑超 1990年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子物理与器件专业，获硕士学位．现为成都旭光电子股份有限公司董事长 党委书记． 郭爱平 1983年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机工程专业，获学士学位．现为TCL科技股份有限公司CEO。 黄章勇 1968年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电（真空）专业，获学士学位．现为深圳飞通光电股份有限公司董事总裁． 李平 1990年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）工业管理工程专业，获硕士学位。现为深圳市科技局副局长． 林永平 现为广州世纪华软科技有限公司（广州）董事长 李山林 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。 现为广东湛江中国人民解放军91388部队总工程师． 刘建新 1991年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电路与信号系统专业，获硕士学位,现为深圳市天昊科技有限公司总经理． 肖庆 1993年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机通信专业，获学士学位．现为深圳世强电讯有限公司总经理． 张英儒 1989年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子材料与元器件专业，获学士学位．现为环球电子导报主编． 申志强 现为中国振华电子集团公司副总裁，董事局成员． 高德铭 1969年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位。现为中国航天科工集团0六一基地党委书记，常务副主任。 陆剑侠 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）固体器件专业，获学士学位。 现为东北微电子研究所副所长 高工． 陈永俊 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位。 现为信息产业部电子第53研究所所长． 孙涛 1970年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位.现为陕西凌云电器总公司(国营第七六五厂) 党委书记． 沈长河 1966年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位．现为西安飞机设计所党委书记． 周建波 现为天津光电通信技术有限公司副总工程师． 陈荣水 1969年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位。现为福州海关党组成员，副关长 邹自立 1991年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子物理与器件专业，获硕士学位．现为信息产业部第34研究所副所长． 陈倜嵘 现为亚康科技（深圳）有限公司总经理，教授． 曾黄麟 1991年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电路系统专业，获博士学位，四川轻化工学院院长。 李晋德 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）微波技术专业，获学士学位。现为四川省广播电视有限责任公司董事长 王柏华 王柏华：1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）自动控制专业，获学士学位。 现为优网通联合资讯有限公司中国区业务副总 王庆宗 1983年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电真空技术专业，获学士学位．现为北京总装计划部预研局局长。 葛卫平 1987年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）光电子技术专业，获学士学位．现为南京华日液晶显示技术有限公司总经理。 陈晓林 1987年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）光电子技术专业，获学士学位．现为成都旭光电子股份有限公司总经理。 周子学 现为信息产业部经济体制改革与经济运行司司长。 张占勇 现为中信资产管理有限公司总经理。 邓长儒 现为总装备部电子信息部总经理。 高福安 现为北京广播学院副院长。 葛程远 1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子物理与器件专业，获硕士学位．现为信息产业部机关第二服务局局长。 刘新华 现为国家计委外经贸司副司长。 林仲闽 1985年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电磁场与微波技术专业，获硕士学位．现为福州卫通联电子技术有限公司总经理。 贺中春 1996年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子精密机械专业，获学士学位．现为厦门爱声音响有限公司（厦新电子集团）董事长、总经理。 梁敏强 现为深圳市中房房地产服务有限公司总经理。 刘 飞 1987年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）通信与电子系统专业，获硕士学位．现为TCL阿尔卡特有限公司CEO。 尹子琴 现为昆明爱迪科技有限公司总经理。 余江 1996年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）通信与电子系统专业，获硕士学位．现为云南大学信息学院院长。 杨永 现为昆明浩州集团有限公司董事长、总裁。 漆联邦 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通讯专业，获学士学位．现为北京三九佳和信息科技发展有限公司总经理。 田长江 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通讯专业，获学士学位．现为北京拜迪克斯科技有限公司董事长。 王吉来 现为国家计量局副局长。 梁鸣 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电通讯专业，获学士学位．现为中国电子科技集团公司第七研究所所长 万永乐 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达专业，获学士学位．现为信息产业部电子七所副所长、广州市弘宇科技有限公司总经理。 樊均洪 1987年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子物理与器件专业，获硕士学位．现为珠海邦兴电子科技有限公司总经理。 刘东宏 现为深圳市创远实业有限公司总经理。 谢红星 1986年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）真空电子技术专业，获学士学位．现为深圳市世纪大吉网络通讯有限公司集团总裁。 田进 1977年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）短波与超短波专业，获学士学位．现为深圳京华电子股份有限公司总经理。 张进 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电真空器件专业，获学士学位．现为深圳合力顺电子有限公司董事长兼总经理。 伍荣生 1966年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电测量专业，获学士学位．现为深圳开发科技股份有限公司副总裁、董事。 瞿洪桂 1990年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）工业管理工程专业，获硕士学位．现为北京中电兴发科技有限公司董事长兼总裁。 刘济东 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机科学与技术专业，获学士学位．现为中国电子科技集团公司第二研究所副所长。 干益民 1988年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电技术专业，获学士学位．现为上海天成宏业科技股份有限公司副董事长，总经理。 戴克勤 1987年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）秘书专业，获学士学位．现为江苏宏图高科技股份有限公司总裁办主任、总裁助理。 周万幸 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）雷达侦察与干扰专业，获学士学位．现为中电科技集团14所副所长。 邱培曦 1967年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）长途通讯设备专业，获学士学位．现为南京富士通通信设备有限公司副总经理 王芬平 现为深圳市钻石商业广场总经理。 李晓白 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）半导体器件专业，获学士学位．现为深圳集成微电子有限公司董事长、Integroth Canada Co.,Ltd.CEO、加拿大中国商会常务理事兼IT分会会长。 彭正能 原桂林电子工业学院党委书记。 王远辉 现为四川省德阳市副市长。 杨伟 现为成都市教育局局长。 蒲含友 1970年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位．现为中国兵器工业第58研究所党委书记。 罗天文 1984年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）通信与电子系统专业，获硕士学位．现为信息产业部电子第三十研究所董事长、研究员。 何健 1993年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）通信工程专业，获学士学位．现为中国共产党乐山市委员会常委、乐山市人民政府常务副市长。 补建 现为成都三泰电子实业有限公司董事长、总经理。 邵立肃 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）哲学专业，获学士学位．现为中央人民广播电台、中国国际广播电台四川记者站站长。 张安弟 1972年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）半导体器件与材料专业，获学士学位．现为四川电视台副台长。 姚军 1977年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）短波与超短波专业，获学士学位．现为中国工程物理研究院电子工程研究所所长。 王彬 1988年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电磁场与微波技术专业，获学士学位．现为北京新雷能有限责任公司董事长、总经理。 孙伟 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机专业，获学士学位．现为威盛电子股份有限公司董事长。 赵 剑 1989年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院），获学士学位．现为深圳市金证科技股份公司总裁。 李结义 1989年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机软件与理论专业，获硕士学位．现为深圳市金证科技股份公司副总裁。 马晓健 1989年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）机械制造专业，获硕士学位．现为宁波波导股份有限公司副总经理。 金光涛 现为宁波波导股份有限公司副总经理 任 江 1999年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）计算机应用技术专业，获硕士学位．现为北京长城宽带网络服务有限公司副总经理。 唐小我 现为四川省教育厅副厅长 张 浩 长沙浩博实业有限公司董事长,电子精密机械专业,第四届中国十大杰出青年农民；湖南省第十届人民代表大会代表；长沙现代农业科技示范基地总裁 陈 可 1985年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）激光技术专业，获学士学位．现为上海晓通网络技术有限公司华东区销售总监。 季宗棠 现为上海校友会会长。 徐伟国 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电真空器件专业，获学士学位．现为上海菲力克斯电子有限公司董事长。 白建川 1984年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电视专业，获学士学位．现为南京熊猫集团总工程师。 胡波 1984年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电视专业，获学士学位．现为美国安科特纳公司上海办事处总经理。 李开芹 1969年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电专业，获学士学位．现为武汉校友会会长。 朱世平 1982年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子仪器及测量技术专业，获学士学位．现为长沙市委组织部副部长。 同伟 1990年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）物理电子技术专业，获学士学位．现为西安新浪数码有限公司总经理。 燕林豹 1988年毕业于电子科技大学（原成都电讯工程学院）无线电设备结构设计专业，获学士学位．现为陕西黄河集团有限公司副总经理。 智勇 现为贵州华城实业（集团）执行总裁、贵州华城楼宇科技董事长、贵州华城大酒店总经理。 胡爱民 现为中国电子科技集团公司第26所所长。 廖建新 廖建新:1965年生于四川宜宾。1996年在电子科技大学获工学博士学位。东信北邮信息技术有限公司董事、总裁，北京邮电大学网络智能研究中心主任、教授、博士生导师。

香港电视广播有限公司（英语：Television Broadcasts Limited，TVB；港交所股票代码：00511）于1967年11月19日正式开业，是香港首间商业无线电视台，故亦常被称为“无线电视”或“无线”，观众又有 “TBB”、“三色台”、“无记”等昵称。业务遍及全球，主要业务包括电视广播、收费电视、节目制作及发行、动画代理、卫星电视、杂志出版，及其相关业务。2011年3月，威盛/宏达电董事长王雪红跨界收购香港TVB，邵逸夫创办并掌管了43年的TVB首次易主。英皇娱乐集团有限公司是英皇集团的一家下属子公司。英皇集团成立于1942年，从一间钟表零售店铺，发展成为涉足地产、酒店、金融、娱乐、电影、出版印刷、饮食及零售的多元化上市公司集团。集团在香港拥有六家上市公司，分别为英皇集团(国际)有限公司港交所：163、英皇娱乐酒店有限公司港交所：296、英皇证券集团有限公司港交所：717、英皇钟表珠宝有限公司港交所：0887、新传媒集团控股有限公司港交所：708及英皇娱乐集团有限公司港交所：8078。附属公司及分支机构约500间，雇员约7,000人。

电源品牌质量最烂的是达方，华硕，金莱克。电源的好与差，差别在于做工和用料，差的会影响电脑的稳定性，还有寿命，严重时可能烧毁CPU，主板乃至显卡，所以说电源是主机中最重要的配件也不为过。优质的电源一般具有FCC、美国UL和中国长城等多国认证标志。这些认证是认证机构根据行业内技术规范对电源制定的专业标准，包括生产流程、电磁干扰、安全保护等，凡是符合一定指标的产品在申报认证通过后，才能在包装和产品表面使用认证标志。海韵的电源也不用多说了，特别是最新的FOCUS（相对其他系列）各个参数都做得不错，更有5年质保。海韵FOCUS 550GC有两根SATA供电线，每根线上有两个接口共4个SATA供电接口。大4D供电接口则有3个，也算是及格了。海韵的传统就是+3.3V和+5V最大电流相当高，另外+12V也能提供540W。在高负载烤机测试中，海韵FOCUS 550GS的散热风扇噪音控制得不错，基本在43.3-43.6分贝之间。电源顶部是产品铭牌，上面详细的介绍了电源的详细情况。输入端支持100V-240V宽电压可以看出在大部分地区都可以使用，8-4A电流。输出方面，分别能够给出20A +3.3V，20A +5V，45A +12V。+3.3V与+5V采用DC to DC设计，最高输出电流均为20A，联合输出功率最高为100W；+12V采用单路输出设计，输出电流最高可达45A，相当于540W功率。电源整体最大输入功率550W。带4790K+GTX760是绰绰有余了。FOCUS 650W电源采用全模组设计，并获得“80PLUS”金牌标准，转换效率高达90%以上。而且它的+12V输出可承受54A之多，很多做工设计不行的厂商通常会把+12V做成多路。这里就体现海韵技术的强大。在这款FOCUS电源的排气口，我们也能隐约看到电源内部用料相当扎实。这是一款金牌电源，额定功率为850W相当高，而且它+12V采用单路输出设计，这一路上的最大电流达到76A。

当下2020全新十大生态板的排名情况是这样一、福庆福庆家居创建于1996年。始终专注于木制品加工制造领域，是江苏省规模领先的装饰建材家居企业。公司致力于为追求高品质生活的人们提供优质的产品和服务，创造健康环保有品位有文化的生活方式，让千万家庭享受更加幸福安心的生活。营销服务网络遍布全国，已拥有门店超过1600家、专业设计人员和服务人员过万名。二、威盛亚威盛亚(上海)有限公司，始于1956年美国，防火板十大品牌，专业从事室内表面装饰材料生产和销售的企业三、永威河南永威安防股份有限公司，成立于1995年，国内较大的防火装饰板生产基地，专业从事防火板等消防类产品的研发/生产/销售的企业四、西德板利必佳贸易(深圳)有限公司，创立于1988年香港，国内领先的防火板品牌，其优良质量为室内设计界及装修商户广泛采用五、松耐特松华国际贸易(上海)有限公司，创立于1973年台湾，以生产制造聚酯胶合板和胶合板的二次加工为主要产品的企业六、爱克爱克树脂贸易(上海)有限公司，创立于1936年日本，专注于以树脂技术优势为核心的多方位产品研发与生产，大型环保型装饰材料企业七、雪宝湖南雪宝装饰建材有限公司，始于2009年，中国板材十大品牌之一，雪宝的阻燃饰面板可经水煮数小时不分成，且只有轻微变形，单板阻燃等级也达到B1级以上。八、瑞欣浙江瑞欣装饰材料有限公司，国内知名耐火板生产企业，专注于装饰耐火板和理化板等环保装饰材料研发生产，较早推出A级防火英耐特板九、雅美家合和胶板(东莞)有限公司，1972年创立于香港，高端装饰防火板行业领先品牌，极具规模的防火板研发/生产/销售企业十、新垄上海新垄防火材料有限公司，致力于建筑防火保护产品研发/制造/销售的企业，玻镁防火板行业较具知名品牌

　　不经意间，工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是我整理的人力资源的工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。 　　人力资源的工作总结1 　　我叫xxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： 　　 一、做好行政工作 　　提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。 　　认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能。对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。 　　对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能。其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。 　　 二、做好核算 　　正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实。记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。 　　对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。 　　在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力。通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。 　　 三、做好人力管理 　　实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。 　　根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。 　　在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业。做人就要诚实守信。做事就要客观公正。要做好工作就要提高技能、不断学习。要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。 　　存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。 　　热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。 　　正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势。对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。 　　认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息。按照各种工作计划，注重落实。 　　人力资源的工作总结2 　　 一、20xx年人力资源工作总述。 　　200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 　　 二、人力资源基本情况。 　　截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 　　南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 　　 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： 　　通驿分两类进行定岗定员： 　　1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类； 　　2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 　　3、确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。 　　4、广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。 　　5、实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 　　6、威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 　　同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。 　　 四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 　　公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 　　广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 　　 五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 　　为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。 　　通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。 　　举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：XX质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 　　广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。 　　 五、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。 　　职改工作： 　　1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。 　　2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。 　　广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。 　　出国办理： 　　1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证；9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。 　　2、协助办理多个出国考察培训团。广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21人次。 　　 六、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。 　　为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。 　　 七、配合完成威盛公司的人员分流工作。 　　为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。 　　 八、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 　　1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 　　2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 　　3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。 　　4、及时计发员工工资及各项费用。 　　5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。 　　6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。 　　7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。 　　人力资源的工作总结3 　　20XX年，在公司领导的正确领导下，在公司各部门的大力支持下，人力资源部紧紧围绕招聘、培训、劳动纪律管理等工作重点，注重发挥人力资源部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况简要汇报如下： 　　 一、人力资源基本情况： 　　人力资源部在人员招聘时能严格按公司用人总需求实施招聘，依据公司各部门实际用工情了况把好招聘关，确保用工质量，在招聘人员困难的情况下，通过各种招聘渠道实施招聘，录用适合公司发展的人员，保障公司的正常运作。全年截至20XX年12月31日全厂总人数为178人（含UV部）。其中直接生产人员110人，占全厂总人数的62%。非直接生产人员68人（含：办公室、后勤、品质部、工模部），占全厂总人数的38%。 　　 二、培训： 　　员工的培训分为新入职人员培训，ISO培训，6S培训，安全培训等，20XX年人力资源部能按公司培训管理要求组织员工培训。员工入职后职即会进行厂规厂纪、6S、安全知识培训，使新进人员能尽快了解公司的制度，融入公司。 　　为提高品质管控水平，建立品质管理体系，公司聘请了ISO专业老师对全厂组长级以上人员进行了ISO知识的系统培训指导，并于7月顺利通过ISO9001：20XX认证。 　　8月组织全厂人员进行了消防知识培训，提高了全体人员的消防意识，进行了现场灭火演练，使员工掌握消防知识，进一步提高了员工的消防急救能力。 　　 三、6S管理： 　　6S管理是公司自20XX年开始推行以来，经过近两年的运作，全厂6S管理制度已深入人心。人力资源部在原来基础上对检查制度进行了改进，一改过去由人力资源部单一部门检查评比决定名次实施奖惩，变为由全厂各部门派人员参与评比的模式，提高了各部门主动参与性与积极性，更好地体现了公平、公正的原则。20XX年6S管理较好的部门是冲压部，进步最快的部门是压铸部。 　　 四、劳动纪律： 　　劳动纪律的监督与执行是人力资源部的重要工作，一年来，人力资源部能始终按公司规章制度对全厂人员劳动纪律情况进行监督检查，对违反规定的员工严格按制度进行处罚，决不姑息，在制度面前人人平等，做到制度的刚性执行。人力资源部在处罚员工的同时还对犯错误的员工进行了思想教育工作，使员工能认识错误，纠正错误，然后少犯错误或不犯错误，真正起到惩前毖后的目的。 　　 五、后勤工作： 　　后勤管理是人力资源部日常管理工作的一项，后勤工作主要包括卫生管理、水电管理及饭堂管理。人力资源部在实施管理的过程中始终坚持将安全放在首位，本着为公司各部门提供良好的保障为前提，注重节约，开源节流，确保质量，全年无卫生事故及水电事故的发生，保障了全厂各项工作顺利进行。 　　 六、20XX年工作中存在的不足： 　　1、各部门没有及时对新入职员工进行上岗前培训。 　　2、劳动纪律监查有时紧时松现象。 　　3、6S检查小组成员的专业检查水平有待提高。 　　4、保安管理不严，出现一起保安公司保安员监守自盗事故，给公司造成了一定的经济损失。 　　针对20XX年人力资源部的工作情况，结合公司的发展需要，20XX年，人力资源部的工作重点将从以下几个方面着手工作： 　　1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。 　　2、加强培训力度，建立培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是基层管理人员，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的.效果。 　　3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，营造良好的工作环境。 　　4、加强劳动纪律监查力度，坚持劳动纪律的刚性执行，防止时紧时松的现象。 　　5、利用网络内部邮箱，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。 　　6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。 　　人力资源部在20XX年的工作中虽取得了一定成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。 　　人力资源的工作总结4 　　20xx年，是项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期试业，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，20xx年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。 　　 一、人员招聘 　　20xx年度招聘压力依然比较大。我们深入细致开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，基本完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员209人，公司现有员工65％是今年招聘的。其中，大专及以上学历员工133人，占招聘新员工数的xx％；管理及技术人员近90人，占43％。 　　今年招聘工作有以下四个方面的特点： 　　（一）形式多样化。根据人员需求特点，采用网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、部队招聘、同行推荐、员工推荐、中介推荐等多种方式开展招聘工作。 　　（三）质量趋优化。招聘工作中，招聘一位员工，平均浏览简历50份以上，共浏览简历近万份；每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员1000多人次。本年度只有47人因不适应工作岗位、集团内部调动等原因离开，离职率为21%。对于象我们这样一个吃、住、干活都在筹建工地的企业来说，新入职员工能保持基本稳定状态。 　　（三）成本最小化。在保证招聘质量的前提下，我们严格控制招聘成本，优化配置招聘资源。除演员招聘和服务人员储备性招聘外，其他人员招聘成本趋近于零。 　　（四）服务人性化。为保证项目建设顺利进行，我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部门的意见，甚至将重点岗位的候选人接至公司，还经常将候选人送到工地现场与用人部门见面；在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工跨入一个温暖的大家庭做充足的准备。 　　 二、绩效管理 　　为实现抓绩效管理促项目建设的目标，我们采取定期考核为主，多元激励优化为辅的方式，促进员工及工作团队的绩效不断改善。 　　（一）定期考核在运作中实质体现就是“三挂钩”，即转正考核与正式录用挂钩，季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩，年度考核与年终奖金、职务升降、人员流动挂钩。通过实施“三挂钩”，全年有77人次获得优秀等级奖励；同时，也有3人因绩效表现问题而降薪或扣发绩效工资，有21人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。 　　（二）多元激励优化方式体现在： 　　1、在考核的基础上，采用排练期补贴等级升降方式，激励演员不断提升自身业务素质。 　　2、根据员工情况和项目需要，对员工岗位适时调整，全年度调整岗位21人，占员工总数的7％。 　　3、薪酬升降。全年有63人获得1次以上的薪档晋升或职务晋升。占员工人数的21％。 　　 三、经营准备 　　为实现20xx年公司试业目标，我们在人力资源工作方面积极筹备，主要推进以下三方面工作： 　　（一）人力资源储备。我们通过多种途径，储备景区运营管理、餐饮、市场、商品经营、财务、高尔夫、酒店管理、演艺管理等社会人才近60人；储备各类景区基层服务人员220人。同时，我们还与48所大专、中专院校，11家人才中介机构建立了友好合作关系。 　　（二）组织架构设计与人员配置计划。在多方沟通的基础上，对xx公园组织架构初步设计为8部28室149岗位，人员初步定编为974人。生态公园组织架构设计与人员配置计划工作以进入整合调整阶段，xx公园、酒店组织架构设计与人员配置计划已开始参与推进。 　　（三）定岗定薪。为实现经营期各岗位薪酬水平市场化，我们在确定岗位及其基本职责基础上，通过艰苦努力，收集各方面信息，基本形成各岗位薪酬水平数据，并使之体系化，为景区开业的人工成本控制和薪酬激励提供了富有价值的参考资料。 　　 四、企业文化 　　企业文化建设重点建立“四化”，即关怀文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。 　　（一）关心文化坚持以人为本，对伤病员工必访，个人有困难必访，思想有重大挫折必访。 　　（二）沟通文化以柔性的文化为引导，坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式，并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。 　　（三）学习文化以考察学习为基本手段，组织员工先后赴香港、美国、加拿大、日本、欧洲等地外出参观考察，学习他国旅游景区规划、环境保护、旅游设施建设、演艺策划等方面的先进经验，共计7批次，开拓了员工视野，更好的推动了项目建设的发展。 　　（四）廉洁文化以预防为主，通过以信息板报等方式深入宣传反腐保廉，并签订《20xx年度党风和反腐保廉工作责任书》。同时，在先进性教育、基层党组织建设也圆满完成年度工作任务。 　　另外，我们在工作中也存在很多不足，如在激励体系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘质量不尽如人意、员工培训不到位、企业文化建设内容比较单薄以及内部管理方面还有许多未尽的工作有待完成。这些有待在20xx年度予以克服。 　　人力资源的工作总结5 　　20xx年，人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 　　 一、具体实施方案 　　1、完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理会议）审议通过； 　　2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核； 　　3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。 　　目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核。 　　4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。 　　 二、实施目标注意事项 　　1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 　　2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 　　3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 　　 三、目标责任人 　　第一责任人：人力资源部经理。 　　协同责任人：人力资源部经理助理。 　　 四、实施目标需支持与配合的事项和部门 　　1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。 　　2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。

王雪红，人名，较为熟知的是台湾威盛董事长王雪红，号称台湾第一富婆。2011年1月26日，由陈国强、王雪红及Providence Equity Partners所组成的投资集团与邵氏兄弟（香港）有限公司签订协议，购买邵氏所占公司发行股本中26%的全部权益。目录一、个人简介二、HTC三、个人履历四、求学经历五、遇到失败六、重整旗鼓七、威盛芯片八、入股TVB 获得控股权个人荣誉一、个人简介二、HTC三、个人履历四、求学经历五、遇到失败六、重整旗鼓七、威盛芯片八、入股TVB 获得控股权个人荣誉展开 编辑本段一、个人简介　　凭借HTC（台湾宏达国际电子公司）2011年成为台湾新首富。她也是全球“富二代”企业家最成功的代表。 　　现任台湾威盛董事长、宏达国际董事长、 王雪红最爱品牌可优特建达国际董事长、全达国际董事长。 　　王雪红出身名门，其父为“台塑”王永庆。1992年王雪红创建威盛电子股份有限公司，主营集成电路设计和PDA代工，历经十年苦心经营，2003年威盛集团的营收在全球集成电路设计公司中排名第11位。 　　2011年1月26日，香港TVB发布股权变动公告，称拥有其26%股份及其他重要资产的邵氏(兄弟)有限公司已与陈国强为首的投资集团达成协议，该投资集团将全数购入邵氏(兄弟)有限公司的股权。投资集团的另外两名成员分别是王雪红和Providence Equity Partners。而这次收购行动也意味着一直由邵氏王国操盘的TVB将正式易主。在福布斯最新全球亿万富翁排行榜中，以88亿美元成为台湾地区首富！编辑本段二、HTC　　台湾宏达国际电子股份有限公司 High Technology Computer Corporation (HTC)　 　　HTC Corp, (TAIEX： 2498) 主要生产功能强大的手持式装置，并持续扩展创新的领域，以带领使用者体验真正的行动自由。 　　公司于1997 年由董事长王雪红，董事暨宏达基金会董事长卓火土，与总经理兼执行长周永明所创立。多年来，HTC 在全球知名通讯大厂背後默默努力，让这些知名大厂的产品得以在全世界的市场上发光和发热。 HTC 与主要的手持设备品牌业者建立了独特的合作关系，包括欧洲五家领先业界的电信公司、美国最大的四家，以及亚洲许多正快速成长的电信业者。 HTC 同时也透过领先业界的 OEM 合作伙伴，将产品推向市场，并从 2006 年六月起发展自己的 HTC 品牌。 　　HTC 是手持设备业界中成长最快速的企业之一，并在过去几年中，深获消费者的肯定。 美国「商业周刊」(Business Week) 更评选 HTC 为 2007 年亚洲地区科技公司表现最佳的第二名，并在 2006 年将该公司列为全球排名第三的科技公司。 　　HTC是国际性的代工厂，其销售客户群着眼全球，目前已经知道的就有很多家，我们常见的包括： 　　国内的DOPOD：一般是6系列和5系列。 　　香港的QteK：名字很奇怪，叫做QteK 7070,8080等，不过其发行数量较少。 　　英国O2电讯：中国香港被英国殖民了100年，英国的商业触角很深，所以O2在港也很牛，在香港就可以方便地买到O2系列了，分XDA若干代子孙。 　　法国Orange：Orange公司是一家法国电信运营商，1994年，该公司正式步入英国市场。1996年，公司正式在伦敦股票交易所上市，并于同年4月2日正式登陆纳斯达克证券交易所，最大的股东是Hutchison Whampoa，占48%的股份；而英国航空占22%的股份。总资产已经达到了84亿美元。1997年7月，该公司的用户已经达到了100万户，成为公司历史上非比寻常的一个里程碑。1998年，该公司的股票是法国股市中表现最好的一支。该公司已经开始大举拓展国际业务，并已经在奥地利、比利时、瑞士成功地进行了国际化战略实施。1999年年底，该公司已经在香港、澳大利亚、以色列以及印度进行了商标注册。该公司持续关注为客户提供最好的服务，2001年该公司的英国分公司连续四次荣膺英国移动客户满意研究榜首。 　　德国T-Mobile：T-Mobile是一家跨国移动电话运营商。它是德国电信的子公司，属于Freemove 联盟。T-Mobile 在西欧和美国运营GSM网络并通过金融手段参与东欧和东南亚的网络运营。该公司拥有1.09亿用户, 是世界上最大的移动电话公司之一。 　　北美AT&T：该公司OEM的产品到大陆的较少，比较有数量的就是SX56（多普达686）。 　　其实还有很多品牌和宏达进行了战略性的合作，不过据说Orange是宏达最好的合作伙伴，有了新的机型总是保证对于Orange的供应和支持。编辑本段三、个人履历　　1958年出生王雪红(7张)　　1981年毕业于加州柏克莱大学经济硕士 　　1982年进入大众计算机PC事业部，任大众电脑PC事业部总经理 　　1988年创立威盛电子 　　1997年创立宏达 　　现任台湾威盛董事长、宏达国际董事长、建达国际董事长、全达国际董事长。编辑本段四、求学经历　　台湾威盛集团董事长王雪红1958年出生，她的母亲是王永庆先生的第二位夫人杨娇。王雪红在王氏家族的8个女孩中排行老三。自幼以父亲为楷模的她，养成了在人生道路上敢于抗争拼搏，敢于成功的性格。早在台北高中毕业的她，只身来到美国加州大学柏克莱分校攻读经济学，从此加入到早已在美国读书留学的哥哥姐姐们的队伍之中。因为她的哥哥姐姐们都在别的州，王雪红独自住在旧金山的犹太人寄宿家庭。当时在这所学校里，只有王雪红一个中国学生。 　　在柏克莱分校，在没有一个亲人在身边的情况下，王雪红学会了战胜寂寞的方法，就是经常上图书馆，或者留在宿舍里，窝在被子中做功课，功课做完后就读一读鲁迅、巴金、余光中等人的小说散文。就这样一天一天下来，虽然觉得有点疲劳，但却很充实。 　　在柏克莱分校读书期间，从小就梦想将来当音乐家的她，似乎对经济并不那么感兴趣，课后喜欢听音乐。弹得一手好钢琴的王雪红还经常参加学校的音乐作曲或演奏比赛，还想方设法加入到全美排名总是第一、二的柏克莱分校的音乐系作曲组。在这里，她大开眼界，第一次看到了音乐这个殿堂是多么深厚而宽广。在这里一向自认为有一点音乐天才的她，才发现自己作曲水平和其他同学相比真有天壤之别。因此，她暗自一个人常忍不住为自己的幼稚想法感到好笑。别人作曲从心里一蹦一个音符，一首曲子很快就成功了，而自己想了很久后才蹦出一个音符。就这样一比较，她发现自己不是从事音乐的料子。编辑本段五、遇到失败　　从此王雪红坚定了学经济的信心。当她在柏克莱分校取得了经济学硕士学位后，和丈夫区永禧一同回到台湾，进入到二姐夫简明仁和姐姐王雪龄创办的台湾大众电脑公司，主要负责外销业务。 　　初涉商海的王雪红毕竟还缺乏经验，她所做的第一笔生意就被别人骗走了70万美元。那个债主将钱骗到手就逃到西班牙，有几分倔犟性格的王雪红于是追到西班牙，在巴塞罗纳租了一间公寓，还雇了保镖助手，专门追讨这笔债。在巴塞罗纳一住就是半年，结果连一毛钱也没有讨回来。她只好空手而归。 　　第一次失败，她开始想到的是既把姐姐和姐夫的公司“毁了”，“又觉得自己的世界完蛋了”，转而她又觉得自己不能沉沦下去，而应该去独立地打出一片天下。编辑本段六、重整旗鼓　　具有父亲王永庆“拼命三郎”性格的王雪红怎么会甘心失败呢，正是这惨痛的失败，更激发了她要办大事的决心。经过多方奔走，王雪红打算全力以赴投身到高科技产业中去。 　　1988年9月，王雪红带着500万元的资金买下美国商人手中的威盛公司时，威盛在国际芯片产业中，还是一个名不见经传又由于经营不善，几乎濒临倒闭的公司。王雪红就是从这里开始她艰难的创业历程的。 　　1994年，IC产业的巨人英特尔公司开始进入台湾。这意味着台湾的芯片市场将会被英特尔占领。这无疑对起步不久的威盛是一个很大的威胁，此时威盛的女老板王雪红以大陆的联想为榜样，竖起了民族工业的大旗，在提高芯片的科技含量的同时，她推出了“威盛芯片，中国的芯”，“国人用中国芯”的广告深入到每个台湾民众的心中，开始了与英特尔之间的激烈竞争。编辑本段七、威盛芯片　　对此，业内人士有不少说法。有人说王雪红自不量力，也有人说“威盛”和“英特尔”相碰，就好像小虾撞上了大鳄鱼，只有送死。从规模上比，威盛公司的市值不过3000万新台币，全球员工也不过3000人；而英特尔的市值是威盛的70倍，员工有8万名精兵强将。面对双方之间的如此悬殊，王雪红凭着自己独特的经营理念和策略，又经过几年的拼搏，到1997年，威盛电子在IC设计领域已进入世界一流水平行列，并成为仅次于英特尔的全球第二大芯片公司。 　　到20世纪末期，世界芯片市场的竞争完全可以用“残酷”二字来形容，而王雪红所创立的威盛始 王雪红终立于不败之地。当初只用500万新台币投资额的威盛，而今已发展成为年营业额达300亿元新台币的大型企业。而王雪红在台湾富豪榜中排名第五。可以说王雪红几乎就要与排名第三的父亲平起平坐了。王雪红本人已成为台湾女企业家中的首富，当然也成为名副其实的台湾富婆了。 　　王雪红在IC界迅速崛起，人们问起她有何秘密时，她总是多方弱化自己的作用，将光辉罩在自己的同伴和属下身上，在她的旗下集中了一批IC界的男性高手是她成功的主要原因之一。尤其是在威盛身兼要职的被王雪红称之为左右臂的陈文琦和林子牧，他们两位都是加州理工学院电机系毕业的硕士。 　　当年王雪红正在为开辟芯片新品种而发愁的时候，经朋友介绍，她认识了那时正在英特尔担任工程师的陈文琦和被称作数理天才的林子牧，从此三人联手打造王雪红任董事长的新威盛。陈文琦任威盛总经理，主要负责产品的研发，林子牧主要负责规划策略。从此，人们称他们为威盛的“三剑客”。编辑本段八、入股TVB 获得控股权　　2011年1月26日香港电视广播有限公司（TVB）26日晚间宣布，作为公司主要股东的邵氏兄弟（香港）有限公司将持有的26%的TVB股权，售予德祥企业主席陈国强、已故台塑集团创办人王永庆的女儿王雪红以及Providence Equity Partners（普罗维登斯资产合作公司）组成的投资集团。这意味着这家香港目前最具规模的电视台，在百余岁的传奇商人邵逸夫入主超过30年后，控股权易手。声明并说，现任管理层保持不变，而陈国强、王雪红及Providence的行政总裁Jonathan Nelson，将被推选加入TVB董事局。[1] 　　2011年3月31日广管局批准电视广播有限公司(0511)股权转让，邵氏把持有的26%股权售予以陈国强为首的财团的交易完成。 董事局宣布，委任陈国强、王雪红及Jonathan Milton Nelson为非执行董事，自明日起生01效。编辑本段个人荣誉　　2011年3月，《福布斯》杂志公布全球亿万富翁排行榜，台湾首富由双股王推手王雪红及陈文琦以68亿美元资产拿下，2010年榜首郭台铭57亿美元，跟在蔡万图与其家族之后，屈居第三。 　　2011年4月26日，福布斯中文版首次发布2011全球华人富豪榜，王雪红及其丈夫和陈文琦以68亿美元的身家首次登顶台湾地区的首富。 　　2011年5月27日，《福布斯》公布了2011年台湾40富豪榜，宏达电（HTC）董事长王雪红和陈文琦夫妇以88亿美元的净资产居首，击败2010年的首富鸿海集团董事长郭台铭。 　　2011年8月24日，美国财经杂志《福布斯》公布了全球最具影响力的100名女性名单，台湾首富、宏达电(HTC)创办人兼董事长王雪红排名第20位。 　　2011年11月7日出版的《福布斯》杂志亚洲版，登出专访宏达电董事长王雪红的内容，称她是“无线通讯领域最有权势的女性。”《福布斯》在报道中说，王雪红不喜欢人家称她是“亿万富翁”，但宁可谈论她的另一个称号“科技界最有权势的CEO之一”，更是无线通讯领域最具影响力的女性。

福布斯榜显示，中国三一重工的梁稳根 以80亿美元排富豪榜114位，娃哈哈的宗庆后以59亿美元位列169，制药行业的李锂家族以57亿美元位列179。另外，腾讯马化腾以50亿美元列208，丁磊26亿列440，该份千人榜单最后一名为新进榜的中国新东方教育科技集团总裁俞敏洪 。另外中国香港今年有36人进入该榜单，其中李嘉诚以260亿美元位列榜单11名，为香港首富，资产比去年大涨50亿美元。中国台湾共有25人上榜。这是福布斯第25次发布全球富豪排行榜，今年列入排行榜富豪人数达到创纪录的1210人，这些富豪来自全球54个国家和地区，其中有214人是新进榜富豪。因为中国的强力助推作用，亚洲也成为“新富豪工厂”，今年共有332人进入榜单，十多年来，人数第一次超越欧洲。福布斯今年富豪榜单冠亚季军排名与去年相仿，依旧是墨西哥的卡洛斯斯利姆、美国的比尔盖茨和巴菲特，三者身家依次为740亿、560亿、500亿美元。中国华人及内地富豪榜排名： 排名 全球排名 姓名 年龄 净资产（亿美元） 国籍 籍贯 公司名称 1 11 李嘉诚 82 260 香港 广东潮汕：潮州市 长江实业集团 2 23 郭炳江、郭炳联兄弟 60/59 200 香港 广东中山人 新鸿基地产集团 3 28 李兆基 83 190 香港 广东顺德人 恒基兆业 4 61 郭鹤年 87 125 马来西亚 福建省福州市盖山郭宅村 郭氏兄弟有限公司、香港嘉里贸易 5 95 李彦宏 42 94 中国大陆 山西阳泉人 百度公司 6 100 郑裕彤 85 90 香港 广东顺德伦教镇 香港新世界发展、周大福珠宝 7 114 梁稳根 54 80 中国大陆 湖南省涟源 三一集团 8 143 王雪红、陈文琦夫妇 53/56 68 台湾 中国台湾省 台湾威盛集团 9 152 谢国民 71 65 泰国 广东潮汕：汕头市 泰国正大国际集团、卜蜂国际集团 10 156 刘銮雄 59 63 香港 广东潮汕：潮州市 爱美高集团 10 156 蔡万才 81 63 台湾 台湾 国泰集团、富邦金融集团 12 169 宗庆后 65 59 中国大陆 浙江杭州 娃哈哈集团 13 173 施至成 86 58 菲律宾 福建 SM集团 14 179 郭台铭 60 57 台湾 山西省晋城市 台湾鸿海精密集团 14 179 李锂 47 57 中国大陆 四川仁寿 海普瑞 16 185 何享健 68 55 中国大陆 广东顺德 美的集团 16 185 吴亚军 47 55 中国大陆 重庆合川 龙湖集团 18 192 张志熔 42 54 香港 江苏省如皋市 熔盛重工集团、恒盛地产 19 196 陈颂雄 59 52 美国 　　美国药品伙伴公司 19 196 蔡衍明 54 52 台湾 台湾人 旺旺集团 21 200 许家印 52 51 中国大陆 河南周口太康县 广州恒大集团 21 200 吴光正 65 51 香港 上海 会德丰集团 23 208 黄惠忠 70 50 印度尼西亚 福建 印尼针记香烟集团 23 208 黄惠祥 71 50 印度尼西亚 福建 印尼针记香烟集团 23 208 李深静 42 50 马来西亚 福建永春县 IOI集团 23 208 马化腾 39 50 中国大陆 广东潮汕：汕头市 腾讯 23 208 严彬 57 50 泰国 江苏南京 华彬国际集团 23 208 张近东 48 50 中国大陆 江苏南京 苏宁集团 29 219 郭令灿 70 48 马来西亚 福建省厦门市 国浩集团 30 223 郑鸿标 81 47 马来西亚 广东潮汕：潮州市 大众银行有限公司 31 232 王健林 56 46 中国大陆 四川 大连万达房地产集团 32 235 刘永行 62 45 中国大陆 四川 东方希望集团 33 244 冯国纶 63 44 香港 广东鹤山 利丰集团 34 247 冯国经 66 43 美国 广东鹤山 利丰集团 34 247 苏旭明 66 43 泰国 广东潮汕：汕头市 泰国TCC集团 36 254 董建成 69 42 香港 浙江省宁波 东方海外（国际）有限公司 36 254 王恒 63 42 美国 安徽省池州市 金鹰国际集团 38 265 杨惠妍 29 41 中国大陆 广东顺德 碧桂园 39 268 黄祖耀 82 40 新加坡 福建省金门 新加坡大华银行 39 268 周成建 45 40 中国大陆 浙江省丽水青田县 美特斯邦威 41 281 邓耀 77 39 香港 　　百丽国际 42 288 陈廷骅 88 38 香港 浙江省宁波 南丰集团 42 288 吕志和 81 38 香港 广东江门 香港嘉华国际集团有限公司 44 304 刘德光 62 36 印度尼西亚 　　PT Bayan Resources Tbk 45 310 刘永好 59 35 中国大陆 四川 四川新希望集团 45 310 王永在 90 35 台湾 福建泉州 台塑企业集团 47 323 陈发树 50 34 中国大陆 福建泉州 新华都实业集团 48 336 许荣茂 60 33 香港 福建石狮 香港世茂集团 49 347 郭孔丰 61 32 新加坡 广东潮汕 新加坡丰益国际集团 50 362 鲁冠球 66 31 中国大陆 浙江萧山 浙江万向集团 51 376 林百里 61 30 台湾 上海 台湾广达电脑集团 51 376 李水荣 54 30 中国大陆 浙江省杭州 荣盛化纤集团 51 376 林堉璘 75 30 台湾 福建泉州石狮 宏泰建设 54 393 张欣 45 29 中国大陆 　　SOHO中国 55 409 朱林瑶 41 28 香港 四川 华宝国际集团 55 409 郭广昌 44 28 中国大陆 浙江 复星集团 55 409 林荣三 72 28 台湾 福建泉州石狮 联邦建设集团 55 409 薛光林 43 28 中国大陆 安徽省天长市 光汇石油集团 59 420 陈建华 40 27 中国大陆 山东昌邑人 恒力集团 59 420 吴笙福 51 27 印度尼西亚 福建省泉州晋江 新加坡丰益国际集团 59 420 王传福 45 27 中国大陆 安徽省巢湖市 比亚迪公司 59 420 杨忠礼 81 27 马来西亚 贵州省安龙县 杨忠礼机构 63 440 丁磊 39 26 中国大陆 浙江宁波 网易公司 63 440 孙大卫 60 26 美国 　　金士顿科技有限公司 63 440 杜纪川 70 26 美国 台湾 金士顿科技有限公司 66 459 孙广信 48 25 中国大陆 山东平度人 广汇集团 66 459 邢李[火原] 61 25 香港 海南文昌市 香港思捷环球控股有限公司 66 459 祝义材 47 25 中国大陆 安徽桐城人 江苏雨润食品集团 69 488 李运强 67 24 香港 海南 香港理文造纸厂有限公司 69 488 朱共山 53 24 中国大陆 江苏阜宁 协鑫集团 69 488 彼得松达 59 24 印度尼西亚 　　飞鹰集团 72 512 黄伟 51 23 中国大陆 　　新湖集团 72 512 罗康瑞 62 23 香港 广东潮汕：普宁市 香港瑞安集团 72 512 陈永栽 76 23 菲律宾 福建省晋江 菲律宾航空、联盟银行 75 540 罗结 85 22 台湾 台湾彰化县 台湾正新橡胶公司 75 540 吴聪满 58 22 菲律宾 福建 美佳世界集团 75 540 蔡镇宇 58 22 台湾 　　国泰金控 75 540 秀丽好肯 48 22 英国 黑龙江哈尔滨 人和商业集团 79 564 蔡志明 63 21 香港 广东潮汕：揭阳市揭东县 旭日国际集团 79 564 李新炎 59 21 中国大陆 福建省龙岩市上杭县 中国龙工控股有限公司 79 564 卢志强 58 21 中国大陆 山东威海 中国泛海控股集团 79 564 黄联禧 49 21 中国大陆 广东顺德龙江 中国联塑集团 83 595 纪辉琦 71 20 印度尼西亚 　　TANITOHARUM煤矿公司 83 595 孟庆山 62 20 中国大陆 河北霸州东段四铺 梅花味精集团 83 595 柯为湘 59 20 香港 广东潮汕：潮安县 香港保利达集团 83 595 张志东 39 20 中国大陆 广东东莞 腾讯 87 651 李书福 47 19 中国大陆 浙江省台州 吉利集团 87 651 林秀成 55 19 中国大陆 福建安溪湖头 三安集团 87 651 刘忠田 47 19 中国大陆 辽宁省辽阳市 忠旺集团 87 651 吕向阳 48 19 中国大陆 安徽无为 广州融捷投资管理集团有限公司 87 651 沈国军 48 19 中国大陆 浙江省宁波市 银泰集团 87 651 陈江和 61 19 印度尼西亚 建莆田 新加坡金鹰国际集团 87 651 张宏伟 56 19 中国大陆 哈尔滨 东方集团 94 692 曹德旺 64 18 香港 福建福清 福耀玻璃集团 94 692 龚虹嘉 46 18 香港 　　海康威视 94 692 黄茂如 46 18 伯利兹 广东潮汕：潮州市 茂业集团 94 692 李思廉 54 18 香港 香港 富力集团 98 736 陈丽华 70 17 中国大陆 北京 富华国际集团 98 736 赵藤雄 67 17 台湾 台湾省苗栗县 远雄集团 98 736 高德康 59 17 中国大陆 　　波司登 98 736 黄毅 49 17 香港 云南瑞丽 大连中升集团 98 736 黄泽兰 55 17 中国大陆 江西省崇义县 章源钨业 98 736 许连捷 58 17 中国大陆 泉州晋江 恒安集团 98 736 高民环 62 17 美国 台湾 美国Garmin公司 98 736 林荣福 57 17 新加坡 福建莆田 丰益控股、FJ Benjamin、Brewerkz 98 736 施文博 61 17 中国大陆 福建泉州 恒安集团 98 736 叶澄海 67 17 香港 广东省五华县 深圳信立泰药业 98 736 张力 58 17 中国大陆 　　富力地产集团 109 782 张荣发 83 16 台湾 台湾基隆 长荣集团 109 782 张茵 54 16 中国大陆 广东韶关 玖龙纸业 109 782 何巧女 45 16 中国大陆 浙江省武义县 东方园林 109 782 黄绍武 40 16 中国大陆 　　爱施德公司 109 782 廖龙星 58 16 台湾 　　台湾长春集团 109 782 林书鸿 83 16 台湾 台湾台北人 台湾长春集团 109 782 刘名中 49 16 巴西 台湾 玖龙纸业 109 782 马云 46 16 中国大陆 浙江省杭州市 阿里巴巴集团 109 782 马兴田 42 16 中国大陆 广东潮汕：普宁市 康美药业 109 782 史玉柱 48 16 中国大陆 安徽怀远县 巨人投资公司 109 782 谢重生 62 16 印度尼西亚 　　萨拉托加投资公司 109 782 蔡政达 - 16 台湾 台湾苗栗县竹南镇 国泰金控 109 782 蔡宏图 58 16 台湾 台湾苗栗县竹南镇 国泰金控 109 782 郑信义 83 16 台湾 台湾台北 台湾长春集团 109 782 钟声坚 53 16 新加坡 广东潮汕：陆丰县 仁恒置地集团 109 782 周福仁 53 16 中国大陆 辽宁 西洋集团 125 833 蒋文戈 58 15 台湾 　　宸鸿集团 125 833 傅光明 57 15 中国大陆 江西省资溪县 圣农实业有限公司 125 833 贺学初 48 15 香港 　　香港洪桥集团 125 833 林立 47 15 中国大陆 江西上饶 深圳市立业集团 125 833 张长虹 53 15 中国大陆 河南辉县 大智慧 130 879 安康 62 14 中国大陆 　　华兰生物 130 879 陈义红 52 14 中国大陆 　　北京动向体育用品公司 130 879 韩俊良 46 14 中国大陆 江苏盐城 华锐风电 130 879 姜滨 44 14 中国大陆 　　歌尔声学 130 879 李泽楷 44 14 香港 广东潮汕：潮州市 电讯盈科 130 879 刘革新 59 14 中国大陆 湖北 科伦药业 130 879 邱光和 59 14 中国大陆 温州市瓯海 森马集团 130 879 杨受成 67 14 香港 广东潮汕：潮安县 英皇集团 130 879 于泳 - 14 中国大陆 吉林省舒兰市 上海鸿商产业控股集团 139 938 蔡金乐 69 13 香港 广东潮汕：揭东县 联邦制药 139 938 杜江涛 41 13 中国大陆 内蒙古乌海 内蒙君正 139 938 方威 37 13 中国大陆 辽宁人 方大集团 139 938 黄如论 59 13 中国大陆 福建省连江 世纪金源集团 139 938 蒋仁生 57 13 中国大陆 　　智飞生物 139 938 李振江 54 13 中国大陆 　　神威药业集团 139 938 刘宝林 57 13 中国大陆 湖北省应城市 九州通集团有限公司 139 938 戚金兴 49 13 中国大陆 浙江杭州 滨江房产集团 139 938 沈文荣 65 13 中国大陆 江苏张家港 沙钢集团 139 938 孙飘扬 52 13 中国大陆 江苏连云港 恒瑞医药 139 938 童锦泉 56 13 中国大陆 浙江绍兴 长峰房地产 139 938 蔡明介 61 13 台湾 台湾 联发科 139 938 魏应州 58 13 台湾 台湾 顶新国际集团 139 938 魏应充 54 13 台湾 台湾 顶新国际集团 139 938 魏应行 52 13 台湾 台湾 顶新国际集团 139 938 魏应交 56 13 台湾 台湾 顶新国际集团 139 938 杨致远 43 13 美国 台湾台北市 雅虎 139 938 张中能 47 13 中国大陆 浙江东阳 深圳东阳光实业 139 938 朱兴良 51 13 中国大陆 　　金螳螂 139 938 西奥多拉赫马特 67 13 印度尼西亚 　　阿达罗能源公司 159 993 车建新 44 12 中国大陆 江苏省常州市 红星家具集团 159 993 陈天桥 38 12 中国大陆 浙江绍兴新昌 盛大网络 159 993 徐旭东 68 12 台湾 江苏海门人 台湾远东集团 159 993 黄世再 59 12 香港 广东潮汕：惠来人 大中华国际投资集团 159 993 雷菊芳 58 12 中国大陆 甘肃临洮 西藏奇正藏药 159 993 李洪信 58 12 中国大陆 山东兖州 太阳纸业 159 993 李金元 53 12 中国大陆 河北沧州 天狮集团 159 993 宋作文 64 12 中国大陆 　　南山集团 159 993 陈志远 58 12 马来西亚 　　成功集团 159 993 唐修国 47 12 中国大陆 　　三一集团 159 993 张晓卿 76 12 马来西亚 　　常青集团 159 993 徐镜人 67 12 中国大陆 江苏泰州 扬子江药业集团 159 993 昝圣达 47 12 中国大陆 江苏南通通州市 江苏综艺集团 159 993 张桂平 59 12 中国大陆 江苏南京 苏宁环球 173 1057 车冯升 48 11 中国大陆 　　四环医药控股集团 173 1057 陈金霞 43 11 中国大陆 上海 上海汇能投资管理公司 173 1057 方润华 87 11 香港 广东东莞 香港协成行集团 173 1057 耿建明 48 11 中国大陆 江苏六合 荣盛房地产公司 173 1057 何金明 58 11 中国大陆 江西 人人乐 173 1057 罗家宝 60 11 香港 广东顺德 百乐集团 173 1057 梁安琪 50 11 香港 　　澳博 173 1057 梁信军 43 11 中国大陆 浙江台州 复星集团 173 1057 林明成 68 11 台湾 湾省台北县 华南金控 173 1057 毛中吾 48 11 中国大陆 　　三一集团 173 1057 庞庆华 55 11 中国大陆 辽宁省抚顺 庞大汽贸集团 173 1057 傅志宽 70 11 印度尼西亚 广东梅州 梅达亚集团 173 1057 任元林 57 11 中国大陆 江苏 扬子江船业 173 1057 任正非 67 11 中国大陆 浙江省 华为技术有限公司 173 1057 邵根伙 45 11 中国大陆 浙江金华 北京大北农科技集团 173 1057 文一波 46 11 中国大陆 　　北京桑德环保集团 173 1057 黄子欣 60 11 香港 　　伟易达集团 173 1057 吴光明 49 11 中国大陆 　　鱼跃医疗 173 1057 吴建龙 44 11 香港 甘肃省泾川县 浙江向日葵光能科技 173 1057 向文波 48 11 中国大陆 湖南益阳 三一集团 173 1057 修涞贵 56 11 中国大陆 吉林长春 吉林修正药业 173 1057 叶远西 48 11 中国大陆 广东潮汕：汕尾 深圳广田集团 173 1057 荣智健 69 11 中国大陆 上海 中信泰富集团 173 1057 张成飞 41 11 中国大陆 　　玖龙纸业 173 1057 张志祥 44 11 中国大陆 浙江上虞东 建龙钢铁 173 1057 朱保国 48 11 中国大陆 　　健康元药业 199 1140 陈建强 52 10 香港 　　华地国际控股 199 1140 朱孟依 51 10 中国大陆 广东潮汕：丰顺县 合生创展集团

招商银行深圳威盛大厦支行的行号是：308584001475招商银行深圳威盛大厦支行的地址是:深圳市南山区深南大道9966号威盛科技大厦支行。拓展资料：1、招商银行股份有限公司深圳市威盛大厦支行成立于1996年5月30日，它的办公室的地址位于中国的经济特区深圳，也就是鹏城深圳，深圳市南山区深南大道的9966号威盛科技大厦的首层位置，其法定代表人为林敏。 公司的经营范围包括： 一般业务项目：办理人民币存款业务、贷款业务和结算业务； 办理票据贴现业务；办理票据贴现； 代理发行金融债券业务； 代理发行、兑付、销售国债业务； 代收代付业务等等。威盛大厦支行的总行在中国人民银行批准的业务范围内授权的业务；经中国人民银行批准的其他业务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。2、交通指引招商银行威盛大厦支行附近的公交站有以下站点：申达北门1号、申达北门2号、凯里花园、科学园2号、申达北门2号、帝景花园、申达站、申达地铁站、卫永科技、申达博雅大厦、高新西客运站、深南科苑立交北、深圳软件园西、深南科园立交、高新技术中心、科技园一期。招商银行威盛大厦支行附近的公交车：301， 311， 324， 327， 395， b728 回路， E10， m200， m222， m372， m413， m425， m435， k578， 338， 101， 113， 123， 4， 2， 2， 320 ， 36， 42， 70， 79， 81， b839， m388， m453， b607， B683， 369地铁罗宝线， b682， 209， 49， E9， M209， m243， m299， m313， m2939 机场， 365， 383， 45， E19， m345， m355， 320， 373， 390， m239， m358， M433， m448， 海滨光广观光4号线， 323， 328等打车到招商银行威盛大厦支行，打车需要多少钱：深圳的私人出租车起步价为10.0元，起步距离是2.0公里，每公里收费2.4元，燃油的附加费用是3.0元（2.0公里以下路程不收取费用）。

一线品牌： 主要特点就是研发能力强，推出新品速度快，产品线齐全，***端产品非常过硬，目前认可度比较***的是以下三个品牌： 华硕（ASUS）：全球第一大主板制造商，也是公认的主板第一品牌，做工追求实而不华，***端主板尤其出色，超频能力很强；同时他的价格也是最***的，另外中低端的某些型号也有相对较差的产品。 微星（MSI）：出货量位居世界前五，一年一度的校园行令微星在大学生中颇受欢迎。其主要特点是附件齐全而且豪华，但超频能力不算出色，另外中低端某些型号缩水比较严重，使得造假者经常找到可乘之机。 技嘉（GIGABYTE）：出货量与微星不相上下，一贯以华丽的做工而闻名，但绝非华而不实，超频方面同样不甚出众，中低端型号与微星一样缩水，因此也经常受到假货的困扰。 准一线品牌： 三大厂商都有一个共同的“毛病”，就是把主要注意力都放在Intel方面，而对于销量相对较少的AMD平台多少都有些漫不经心，于是专心做DIY市场的几个主板品牌就崭露头角。在名气上他们虽然比不上三巨头，但是主板品质丝毫不逊色，因此我们暂且把他们列为准一线品牌： 升技（ABIT）：历来都是把超频作为第一要务，做工用料方面丝毫不逊色于一线品牌，所以受到诸多DIYER的青睐。在国外知名媒体的调查中，升技都是位列华硕之后而居于次席。由于升技只做DIY市场，主板出货量不算大，在国内名气还差那么一点，所以只能暂居准一线这个位置了。 磐正（EPOX）：原名磐英，因为在国内被抢注而更名磐正。与升技的风格类似，超频能力同样有口皆碑，而且附件更加齐全，价格相对也更为低廉，因此同样拥有众多的fans。 二线品牌： 某些方面略逊于一线品牌，但都具备相当的实力，也有各自的特色： 富士康（FOXCONN）：隶属于我国中国台湾的鸿海集团，目前主板出货量已经位居世界第二，直追华硕——当然大多数是OEM和代工的。前两年曾经以“富本”的品牌进入大陆市场，但无疾而终，真正的自有品牌进入DIY市场才一年有余，目前接受度还不***，产品线也不太齐全，但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好。 精英（ECS）：出货量曾经一度超过华硕而坐上了头把交椅，但是近两年不幸被赶超，现在位列世界第三。与其它大厂不同的是，精英一向只走低价路线，主板做工用料平庸，超频能力几乎等于零，附件也都是最基本的。不过仅两年精英也力图改变，推出了***端的“EXTREME”系列主板，我们期待着精英更好的表现。 英特尔（INTEL）：单凭这个名字，他的影响力绝对在华硕之上，但是完完全全是代工的，目前都是富士康制造，做工用料没的说，但是根本不能超频，附件也很少，为DIYER所不齿，比较适合家庭和企业使用。 青云（ALBATRON）：由技嘉的一位***层另立门户而创建，自称“一线品质、二线价格”，也确实做到了，各方面都不亚于一线大厂，价格也更低廉，超频能力出众，目前名气还不太大。但我个人比较看好这个品牌，以他的实力完全可以进入一线厂商的行列。 映泰（BIOSTAR）：也是世界级的主板大厂，不过近两年才进入DIY市场，虽然拥有“九大奇技”等特色技术，因此超频能力一般，同样比较适合家用和商用。 承启（CHAINTECH）：同样是名门之秀，而且在DIY市场也很用心，产品线涵盖了***、中、低档，做工精良，超频方面也不错，但是市场渠道做的不太出色，近两年来在天津市场比较少见了。 建基（AOPEN）：隶属于中国台湾宏基集团，非常有创意的一个厂商，曾经把真空管做到主板上，做工用料都很出色，超频能力也不错，但价格偏***，渠道不佳，在国内接受度不甚理想。 佰钰（ACROP）：在OEM市场的出货量比较大，因此也能跻身世界前十，在DIY市场则很不如意，商标被抢注，销量受到很大影响。主板做工还不错，“主板大夫”值得称道，但超频能力平庸。 二线品牌之隐士一族： 之所以单独列出这几个品牌，是因为他们的实力都很强，但由于种种原因，不太容易在市场上见到： 艾威（IWILL）：知名的服务器/工作站主板生产厂商，也推出了一些DIY主板，品质出众，但由于在DIY市场的经验不足，所以销量一直很小。 大众（FIC）：主板业的老牌劲旅，在99年之前，一直是中国台湾三大的主板生产商之一，仅次于华硕和精英，但近几年逐渐走下坡路，目前我们只能看到大众的铁牌产品了。 丽台（LEADTEK）：著名显卡生产厂商，是nVidia的最***级合作伙伴，近年来进军主板业，推出的主板也以nForce系列芯片组为主，做工豪华，不惜工本，但市场接受度不***。04年丽台被鸿海收购，发展前景比较乐观，但以后他的主板恐怕就要姓“富士康”了。 钻石（DFI）：资深的主板制造商，LANPARTY系列堪称豪华，但由于渠道不善，目前我们只能见到由钻石代工的主板了，不过据报道钻石将在今年重回大陆市场，这对于广大DIYER来说绝对是个好消息。 梅捷（SOYO）：是中国台湾第一家自有品牌的主板，在奔二时代，梅捷的知名度并不亚于华硕等一线品牌。但后来梅捷的大陆分公司不幸出现亏损，不得已在2001年底退出大陆市场，虽然在03年底又重回大陆，但整个市场已经被瓜分殆尽，梅捷能否东山再起还是个未知数。 新泰（SYNTAX）：一个来自美国加州的主板品牌，据称在欧美有很***的口碑，主板做工看起来还可以，不过能否在我国中国台湾的主板列强中间杀出一条血路呢？让我们拭目以待。 威胜（VIA）：威胜本来只是芯片设计厂商，推出自有品牌的主板完全是市场竞争的结果。最初威胜设计的P4芯片组并未得到INTEL的授权，各大主板厂商迫于INTEL的淫威都不敢生产基于VIA芯片组的P4主板，在这种情况下威胜不得不自己做主板，实际上由其他厂商代工，做工用料都不错，价格也很有优势，随着后来威胜与INTEL达成和解，这个品牌随之淡出了市场。 三线品牌： 有制造能力，在保证稳定运行的前提下尽量压低价格，这就是这三线厂商的主要特征，日前市场竞争日趋激烈，有的品牌已消失了，比如鑫明、麒麟、皇朝、则灵、联训等等，我们这里只介绍一下还能见到的： 华擎（ASROCK）：为了不影响自己的***端形象，华硕推出了这个新品牌，主要目的就是打压包括精英在内的低价主板，由华硕的技术人员设计，但在深圳生产。技术方面颇有创意，但是主板品质一般，返修率也不低。 隽星（MBI）：看到华擎在低端市场风风火火，微星也坐不住了，于是在04年夏天推出了这个品牌，但低端市场已经被华擎占据了大部分，隽星不知能否顶得住。 倍嘉（AXPER）：技嘉的低端品牌，目的与隽星一样，而且基本在同一时间推出，三大厂商在低端市场也将展开火拼。 硕泰克（SOLTEK）：原本可以列为二线品牌，主板性价比颇***，而且曾经给威盛主板代工，但近两年来受价格战影响，主板品质每况愈下，现在也只能沦为三线品牌了。 硕菁（SOKING）：名字跟硕泰克很像，也来自中国台湾，但实际上是另一家厂商，具备研发制造能力，但目前市场影响还不太大。 捷波（JETWAY）：还算是一个说得过去的主板品牌，拥有一系列以“精灵”命名的特色技术，主板品质一般，曾经把P4X266A芯片组的主板命名为“848P”，品牌形象受到很大影响， 科迪亚（QDI）：就是以前的联想主板，隶属于联想集团的QDI事业部，是中国内地最大的主板供应商。04年初联想集团把QDI事业部分离出来，成立了独立子公司，科迪亚这个品牌便应运而生。但是QDI的实力、名气都不及中国台湾厂商，眼下能做的恐怕也只能是拼价格了。 浩鑫（SHUTTLE）：一家颇具实力的中国台湾厂商，在主板业竞争空前激烈的情况下转型生产准系统，目前市场上很难见到他的主板了。 博登（XFX）：制造商是中国台湾松景科技，这是一个以造显卡为主的厂商，主板做得也不错，不过同样比较少见。 海洋（OCTEK）：是香港第一大主板厂商，在486时代红极一时，后来由于市场调整而淡出零售市场，虽然曾经在02年重返大陆，但是未能打开局面，不知以后还能否见到。 顶星（TOPSTAR）：来自深圳的品牌，有独立的研发制造能力，自称要做中国第一品牌，不过他要走的路还很长。 金鹰（EAGLE）：由深圳镭之光电子有限公司制造，多年来一直专供低端市场，除了价格低廉之外没什么太多优势。 翔升（ASZ）：同样产自深圳，制造商是东方恒健电子有限公司，拥有一定的制造能力，还给其他一些品牌做代工，但仅仅是便宜而已，质量并不出众。 信步（SEAVO）：做工还算不错，但厂商比较低调，没见到什么市场宣传，想打开局面恐怕也只能以价格取胜了。 无能品牌： 这一级别的主板大都是渠道商，没有制造能力，完全*其他厂商代工，所以我把它们叫做无能品牌。做工方面基本上也就是三线的水准，但其中也不乏一些精品，比如七彩虹的龙战士实际上是大众的AU13、昂达的NK7U由钻石代工，双敏的部分型号由青云代工，选购的时候要擦亮眼睛。这里只把这些品牌的名称列举出来，就不一一赘述了： 七彩虹、昂达、双敏、美达、奥美嘉、盈通、斯巴达克、祺祥、建达兰德、蓝科、同维、钛腾、双捷、三帝、建邦、红船…… 杂牌： 不用多说了，价格低，质量差，返修率***，最好别买： 众成、致达、智盟、联冠、杰灵、科脑、冠盟、科盟、万邦龙、维斯达、捷嘉、华基、华美、天虹、丰威、红狐、银狐、翼驰、联胜、杰微、双硕、中凌、福扬、思普、博达、松立、辉煌、天域、赛风、致铭…… 垃圾主板： 本来跟那些杂牌主板同属一丘之貉，但能做到这么大的名气也实属不易，堪称杂牌主板中的“领袖”品牌： 磐英：来自深圳的新天下公司抢注了“磐英”商标，不但做工垃圾，而且混淆视听，称自己的才是正品，大言不惭！ 奔驰：也是新天下抢注的，和磐英狼狈为*，可以说是对奔驰汽车的严重侮辱！ 佰钰：为了中国台湾佰钰相区分，一般把它叫做大陆佰钰，同样*抢注起家，做工低劣，严重干扰了市场秩序。 神六：一个比较搞笑的名字，害怕叫“神五”吃官司，所以他叫神六^_^ 五粮液：在中国，他的名字可谓家喻户晓，妇孺皆知，INTEL恐怕也只能望其项背。可他自己不珍惜，找深圳的某个杂牌主板代工，然后低价卖出，赔本赚吆喝，随即宣布企业进军IT业，以此来拉动他的股票，实在是中国企业的悲哀！转的..................

以下是前42家公司：其他公司请查看（ ） 序号 单位名称 姓名职务 1 TCL电脑科技有限责任公司 杨建荣 总经理 2 北京晨拓联达科贸有限责任公司 廖理纯 董事长 3 北京华胜计算机有限公司 胡联奎 执行董事 6 北京研华兴业电子科技有限公司 陈希 NCG经理 7 北京兆维电子（集团）有限责任公司 王志华 副总裁 9 长江计算机（集团）公司 焦自纯 总工程师 10 方正科技集团股份有限公司 祁东风 总裁 11 福建实达电脑集团股份有限公司 臧家顺 董事长 13 国家电子计算机质量监督检验中心 罗洪元 主任 14 黑龙江电子信息应用教育中心 程万君 主任 15 长城信息产业股份有限公司 高雷 董事长 16 华北计算机系统工程研究所 罗安 总工程师 17 华东计算技术研究所 孙德炜 所长 18 江苏宏图三胞高科技术股份有限公司 袁亚非 总裁 19 浪潮电子信息产业有限公司 王恩东 总裁 20 联想集团 杨元庆 总裁 21 联想集团 陈绍鹏 集团高级副总裁 22 南京福中信息产业集团有限公司 杨宗义 董事长 23 青岛海信数码产品有限公司 周险峰 总经理 24 清华同方股份有限公司 李健航 副总裁 25 清华紫光股份有限公司 裴嵩 副总裁 27 上海鼎钛克电子有限公司 彭文进 总工 28 上海东海电脑股份有限公司 张梁 总经理 29 上海广电计算机有限公司 曹厚德 总经理 30 太极计算机股份有限公司 许诗军 事业部总经理 31 天津市中环电子计算机公司 陈良 总经理 32 威盛电子(中国)有限公司 徐涛 行政长 34 武汉蓝星电脑集团有限公司 李正 副总经理 35 新太科技股份有限公司 徐勇 总经理助理 36 中国长城计算机深圳股份有限公司 周庚申 总裁 37 中国长城计算机深圳股份有限公司 卢振宇 常务副总经理 38 中国电子信息产业集团公司 　　39 中国航天科工集团706所 吕英 所长 40 中国航天时代电子公司第七七一研究所 段茂贤 副所长 41 中国软件与服务（集团）有限公司 　　42 北京市八亿时空计算机科技有限公司赵雷 董事长

富 士 康 捐款6000万元 中国平安 捐款3500万 中国三星 捐款3000万元捐物100万元 　　APP(中国)公司 捐款2100万元 LG 集团 捐款1700万 GE公司 捐款200万美元 　　拉法基瑞安 捐款1500万 中国肯德基，必胜客 捐赠1580万元 现代公司 捐款1150万元善款及设备 　　佳能公司 捐款1120万元 松下电器 捐款1000万元 斗山集团 援款1000万元 　　中海油公司 捐款：1000万 丰田公司 捐1000万善款及400万设备 韩国SK集团 捐款1000万人民币 　　强生在华公司 捐款1000万 辉瑞公司 援助1000万元 宝洁公司 捐款1000万元 　　日立集团 捐助800万善款及设备 通用汽车 捐款600万元 大众公司 捐款600万元 　　完美（中国） 捐款800万人民币 福特公司 捐资500万及车辆 　 　　爱立信 捐款400万 　 　 　　玫琳凯公司 捐款300万元 施耐德电气（中国） 捐款200万及100万设备 　 　　沃尔玛 捐赠300万 诺基亚（中国）捐款100万及设备120万 卡　　夫 捐赠300万元食品 　　3M公司 捐助230万人民币物资 家乐福 捐款300万元 欧姆龙 捐款3000万日元 　　达能集团 捐赠300万 戴尔公司 捐款210万元 英特尔（中国） 捐资210万元 　　西门子 捐赠200万元 索尼（中国） 捐款210万元 　 　　安利 捐赠200万元 陶氏化学 捐赠200万元 　 　　威盛电子 捐款200万 飞利浦（中国） 捐款100万及100万设备 摩托罗拉 捐资20万及180万设备 　　嘉吉投资 捐款200万元 史泰博 捐款100万及100万物品 ITT（中国） 捐助200万元 　　三洋电机 捐助2000万日元 日产汽车 捐款100万及10辆逍客 富士通 捐助2000万日元 　　康明斯（中国） 捐款100万元 BP（中国） 捐赠美元20万 百事公司 捐款100万及物资17万 　　爱普生（中国）捐款100万元 杜邦中国 援助设备102万 惠氏制药 捐助价值100万元物资 　　美铝（中国） 捐款100万元 微软（中国） 捐款100万元 　 　　ABB（中国） 捐款100万元 伊藤忠 捐款87万元 丸红株式会社 捐款70万元 　　三菱商事株式会社 捐款67万元 三得利 捐款67万 三井物产 捐款67万 　　米其林（中国） 捐助50万元 PPG工业集团 捐助50万元 罗门哈斯（中国） 捐赠50万元 　　麦当劳（中国） 捐助50万元 霍尼韦尔 捐款50万元 　 　　赢创德固赛（中国） 捐助40万元 埃克森美孚（中国） 捐款35万元 杰伟世（中国）捐款15万元 　　阿尔卑斯（中国）捐助10万元 　 　

装修新房安全性是第一位的，为了预防火灾的发生，不少业主在装修的时候会采用一些防火的建材，比如说防火板就是人们常用到的一种装修材料，它具有很好的防火作用。市面上防火板的品牌非常多，那么防火板品牌有哪些呢?下面小编将给大家介绍防火板品牌有哪些和防火板选购指南的相关内容。防火板品牌有哪些1、富美家(于1913年美国,大型跨国公司,世表面装饰饰材领导厂商之一,世著名的防火板品牌,上海富美家装饰材料有限公司)2、威盛亚(始于1956年美国,世名的表面饰材生产及销售的名业,大型跨国公司,防火板十大品牌,威盛亚(上海)有限公司)3、玉龙ERON(中国品牌,苏州市品牌,高新技术企业,开发研制生产防火板材的专业型加工企业之一,张家港市玉龙科技板材有限公司)4、惠龙(创建于1998年,隶属于张家港惠龙集团旗下企业,国内专业领先板材生产秀企业,张家港市钱氏惠龙实业有限公司)5、盛港(集工程设备安装/安装材料销售/新型防火板制造为一体的现代化企业,十大防火板品牌,江苏盛港企业集团有限公司)6、永威(建于1987年,河南省著名商标,国内规模大的高压装饰板生产企业之一,高新技术企业,河南永威安防股份有限公司)7、亚太(中国驰名商标,山东省著名商标,山东省品牌,国家高新技术企业,行业影响力企业,山东德州亚太集团复合材料研制中心)8、盟禾(山东省品牌,国内大的弯曲防火板制造企业之一,中国著名品牌,环境标志产品,外资企业,烟台盟禾板材有限公司)9、大王椰(中国驰名商标,行业名品牌,国内大的木工板生产企业,大型建材连锁经营企业,杭州大王椰控股集团有限公司)10、博大(专业防火板材研发/生产和销售的现代化生产商,江苏省品牌,引进耐火板行业的先进生产技术,江苏博大木业有限公司)防火板选购指南防火板因其色泽艳丽，花样选择多、耐磨、耐高温、易清洁、防水、防潮等特性，已成为橱柜市场的主导产品，并被越来越多家庭选择和接受。防火板橱柜板的选择，应注意以下几个方面：优质防火板的特点：1、图案清晰透彻、效果逼真、立体感强。2、没有色差。3、表面平整光滑、耐磨。优良基材板的特点：1、密度板甲醛含量不超标。2、木工板没有缝隙看断面。3、表面平整光滑、密实度较好。特别须注意的是购买时看门板是否变形。个别不法生产厂商用再生密度板做基材生产橱柜板，门板极易变形，且连接合页的自攻丝易脱落。无论进口还是国产防火板为面材的橱柜板，因生产厂家生产质量和工艺水平有较大差异，顾客购买时一定要查看是否有省、市家具质检部门的产品质量合格证，以防不良产品给您的家庭生活带来隐患。以上就是小编整理的防火板品牌有哪些和防火板选购指南的相关介绍，过去人们总是认为国外的品牌好，事实上现在国内的品牌也是很不错的，品质可以和国外的品牌相媲美。希望本文对你有帮助。

一线品牌： 主要特点就是研发能力强，推出新品速度快，产品线齐全，***端产品非常过硬，目前认可度比较***的是以下三个品牌： 华硕（ASUS）：全球第一大主板制造商，也是公认的主板第一品牌，做工追求实而不华，***端主板尤其出色，超频能力很强；同时他的价格也是最***的，另外中低端的某些型号也有相对较差的产品。 微星（MSI）：出货量位居世界前五，一年一度的校园行令微星在大学生中颇受欢迎。其主要特点是附件齐全而且豪华，但超频能力不算出色，另外中低端某些型号缩水比较严重，使得造假者经常找到可乘之机。 技嘉（GIGABYTE）：出货量与微星不相上下，一贯以华丽的做工而闻名，但绝非华而不实，超频方面同样不甚出众，中低端型号与微星一样缩水，因此也经常受到假货的困扰。 准一线品牌： 三大厂商都有一个共同的“毛病”，就是把主要注意力都放在Intel方面，而对于销量相对较少的AMD平台多少都有些漫不经心，于是专心做DIY市场的几个主板品牌就崭露头角。在名气上他们虽然比不上三巨头，但是主板品质丝毫不逊色，因此我们暂且把他们列为准一线品牌： 升技（ABIT）：历来都是把超频作为第一要务，做工用料方面丝毫不逊色于一线品牌，所以受到诸多DIYER的青睐。在国外知名媒体的调查中，升技都是位列华硕之后而居于次席。由于升技只做DIY市场，主板出货量不算大，在国内名气还差那么一点，所以只能暂居准一线这个位置了。 磐正（EPOX）：原名磐英，因为在国内被抢注而更名磐正。与升技的风格类似，超频能力同样有口皆碑，而且附件更加齐全，价格相对也更为低廉，因此同样拥有众多的fans。 二线品牌： 某些方面略逊于一线品牌，但都具备相当的实力，也有各自的特色： 富士康（FOXCONN）：隶属于我国中国台湾的鸿海集团，目前主板出货量已经位居世界第二，直追华硕——当然大多数是OEM和代工的。前两年曾经以“富本”的品牌进入大陆市场，但无疾而终，真正的自有品牌进入DIY市场才一年有余，目前接受度还不***，产品线也不太齐全，但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好。 精英（ECS）：出货量曾经一度超过华硕而坐上了头把交椅，但是近两年不幸被赶超，现在位列世界第三。与其它大厂不同的是，精英一向只走低价路线，主板做工用料平庸，超频能力几乎等于零，附件也都是最基本的。不过仅两年精英也力图改变，推出了***端的“EXTREME”系列主板，我们期待着精英更好的表现。 英特尔（INTEL）：单凭这个名字，他的影响力绝对在华硕之上，但是完完全全是代工的，目前都是富士康制造，做工用料没的说，但是根本不能超频，附件也很少，为DIYER所不齿，比较适合家庭和企业使用。 青云（ALBATRON）：由技嘉的一位***层另立门户而创建，自称“一线品质、二线价格”，也确实做到了，各方面都不亚于一线大厂，价格也更低廉，超频能力出众，目前名气还不太大。但我个人比较看好这个品牌，以他的实力完全可以进入一线厂商的行列。 映泰（BIOSTAR）：也是世界级的主板大厂，不过近两年才进入DIY市场，虽然拥有“九大奇技”等特色技术，因此超频能力一般，同样比较适合家用和商用。 承启（CHAINTECH）：同样是名门之秀，而且在DIY市场也很用心，产品线涵盖了***、中、低档，做工精良，超频方面也不错，但是市场渠道做的不太出色，近两年来在天津市场比较少见了。 建基（AOPEN）：隶属于中国台湾宏基集团，非常有创意的一个厂商，曾经把真空管做到主板上，做工用料都很出色，超频能力也不错，但价格偏***，渠道不佳，在国内接受度不甚理想。 佰钰（ACROP）：在OEM市场的出货量比较大，因此也能跻身世界前十，在DIY市场则很不如意，商标被抢注，销量受到很大影响。主板做工还不错，“主板大夫”值得称道，但超频能力平庸。 二线品牌之隐士一族： 之所以单独列出这几个品牌，是因为他们的实力都很强，但由于种种原因，不太容易在市场上见到： 艾威（IWILL）：知名的服务器/工作站主板生产厂商，也推出了一些DIY主板，品质出众，但由于在DIY市场的经验不足，所以销量一直很小。 大众（FIC）：主板业的老牌劲旅，在99年之前，一直是中国台湾三大的主板生产商之一，仅次于华硕和精英，但近几年逐渐走下坡路，目前我们只能看到大众的铁牌产品了。 丽台（LEADTEK）：著名显卡生产厂商，是nVidia的最***级合作伙伴，近年来进军主板业，推出的主板也以nForce系列芯片组为主，做工豪华，不惜工本，但市场接受度不***。04年丽台被鸿海收购，发展前景比较乐观，但以后他的主板恐怕就要姓“富士康”了。 钻石（DFI）：资深的主板制造商，LANPARTY系列堪称豪华，但由于渠道不善，目前我们只能见到由钻石代工的主板了，不过据报道钻石将在今年重回大陆市场，这对于广大DIYER来说绝对是个好消息。 梅捷（SOYO）：是中国台湾第一家自有品牌的主板，在奔二时代，梅捷的知名度并不亚于华硕等一线品牌。但后来梅捷的大陆分公司不幸出现亏损，不得已在2001年底退出大陆市场，虽然在03年底又重回大陆，但整个市场已经被瓜分殆尽，梅捷能否东山再起还是个未知数。 新泰（SYNTAX）：一个来自美国加州的主板品牌，据称在欧美有很***的口碑，主板做工看起来还可以，不过能否在我国中国台湾的主板列强中间杀出一条血路呢？让我们拭目以待。 威胜（VIA）：威胜本来只是芯片设计厂商，推出自有品牌的主板完全是市场竞争的结果。最初威胜设计的P4芯片组并未得到INTEL的授权，各大主板厂商迫于INTEL的淫威都不敢生产基于VIA芯片组的P4主板，在这种情况下威胜不得不自己做主板，实际上由其他厂商代工，做工用料都不错，价格也很有优势，随着后来威胜与INTEL达成和解，这个品牌随之淡出了市场。 三线品牌： 有制造能力，在保证稳定运行的前提下尽量压低价格，这就是这三线厂商的主要特征，日前市场竞争日趋激烈，有的品牌已消失了，比如鑫明、麒麟、皇朝、则灵、联训等等，我们这里只介绍一下还能见到的： 华擎（ASROCK）：为了不影响自己的***端形象，华硕推出了这个新品牌，主要目的就是打压包括精英在内的低价主板，由华硕的技术人员设计，但在深圳生产。技术方面颇有创意，但是主板品质一般，返修率也不低。 隽星（MBI）：看到华擎在低端市场风风火火，微星也坐不住了，于是在04年夏天推出了这个品牌，但低端市场已经被华擎占据了大部分，隽星不知能否顶得住。 倍嘉（AXPER）：技嘉的低端品牌，目的与隽星一样，而且基本在同一时间推出，三大厂商在低端市场也将展开火拼。 硕泰克（SOLTEK）：原本可以列为二线品牌，主板性价比颇***，而且曾经给威盛主板代工，但近两年来受价格战影响，主板品质每况愈下，现在也只能沦为三线品牌了。 硕菁（SOKING）：名字跟硕泰克很像，也来自中国台湾，但实际上是另一家厂商，具备研发制造能力，但目前市场影响还不太大。 捷波（JETWAY）：还算是一个说得过去的主板品牌，拥有一系列以“精灵”命名的特色技术，主板品质一般，曾经把P4X266A芯片组的主板命名为“848P”，品牌形象受到很大影响， 科迪亚（QDI）：就是以前的联想主板，隶属于联想集团的QDI事业部，是中国内地最大的主板供应商。04年初联想集团把QDI事业部分离出来，成立了独立子公司，科迪亚这个品牌便应运而生。但是QDI的实力、名气都不及中国台湾厂商，眼下能做的恐怕也只能是拼价格了。 浩鑫（SHUTTLE）：一家颇具实力的中国台湾厂商，在主板业竞争空前激烈的情况下转型生产准系统，目前市场上很难见到他的主板了。 博登（XFX）：制造商是中国台湾松景科技，这是一个以造显卡为主的厂商，主板做得也不错，不过同样比较少见。 海洋（OCTEK）：是香港第一大主板厂商，在486时代红极一时，后来由于市场调整而淡出零售市场，虽然曾经在02年重返大陆，但是未能打开局面，不知以后还能否见到。 顶星（TOPSTAR）：来自深圳的品牌，有独立的研发制造能力，自称要做中国第一品牌，不过他要走的路还很长。 金鹰（EAGLE）：由深圳镭之光电子有限公司制造，多年来一直专供低端市场，除了价格低廉之外没什么太多优势。 翔升（ASZ）：同样产自深圳，制造商是东方恒健电子有限公司，拥有一定的制造能力，还给其他一些品牌做代工，但仅仅是便宜而已，质量并不出众。 信步（SEAVO）：做工还算不错，但厂商比较低调，没见到什么市场宣传，想打开局面恐怕也只能以价格取胜了。 无能品牌： 这一级别的主板大都是渠道商，没有制造能力，完全*其他厂商代工，所以我把它们叫做无能品牌。做工方面基本上也就是三线的水准，但其中也不乏一些精品，比如七彩虹的龙战士实际上是大众的AU13、昂达的NK7U由钻石代工，双敏的部分型号由青云代工，选购的时候要擦亮眼睛。这里只把这些品牌的名称列举出来，就不一一赘述了： 七彩虹、昂达、双敏、美达、奥美嘉、盈通、斯巴达克、祺祥、建达兰德、蓝科、同维、钛腾、双捷、三帝、建邦、红船…… 杂牌： 不用多说了，价格低，质量差，返修率***，最好别买： 众成、致达、智盟、联冠、杰灵、科脑、冠盟、科盟、万邦龙、维斯达、捷嘉、华基、华美、天虹、丰威、红狐、银狐、翼驰、联胜、杰微、双硕、中凌、福扬、思普、博达、松立、辉煌、天域、赛风、致铭…… 垃圾主板： 本来跟那些杂牌主板同属一丘之貉，但能做到这么大的名气也实属不易，堪称杂牌主板中的“领袖”品牌： 磐英：来自深圳的新天下公司抢注了“磐英”商标，不但做工垃圾，而且混淆视听，称自己的才是正品，大言不惭！ 奔驰：也是新天下抢注的，和磐英狼狈为*，可以说是对奔驰汽车的严重侮辱！ 佰钰：为了中国台湾佰钰相区分，一般把它叫做大陆佰钰，同样*抢注起家，做工低劣，严重干扰了市场秩序。 神六：一个比较搞笑的名字，害怕叫“神五”吃官司，所以他叫神六^_^ 五粮液：在中国，他的名字可谓家喻户晓，妇孺皆知，INTEL恐怕也只能望其项背。可他自己不珍惜，找深圳的某个杂牌主板代工，然后低价卖出，赔本赚吆喝，随即宣布企业进军IT业，以此来拉动他的股票，实在是中国企业的悲哀！转的..................

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　　汽车品牌英文名称　　>>>>现代汽车集团hyundai　　现代hyundai　　起亚 KIA　　>>>>宝马汽车集团BMW　　宝马 bmw　　劳斯莱斯 Rolls_Royce　　迷你 Mini　　>>>>保时捷汽车集团porsche　　>>>>本田汽车集团 honda　　本田honda　　阿库拉 Acura　　>>>>标致-雪铁龙汽车集团　　标致peugeot　　雪铁龙citroen　　>>>>戴姆勒-克莱斯勒集团　　梅赛德斯-奔驰 benz　　三菱 mitsu　　吉普 jeep　　道奇 dodge　　迈巴赫 maybach　　克莱斯勒 daimlerchrysler　　精灵 smart　　>>>>大众汽车集团　　宾利 Bentley　　兰伯基尼 Lamborghini　　奥迪 Audi　　大众 Volkswagen　　斯柯达 Skoda　　西雅特 Seat　　布加蒂 Bugatti　　>>>>菲亚特汽车集团　　菲亚特 fiat　　法拉利 ferrari　　阿尔法-罗米欧 alfaromeo　　玛莎拉蒂 maserati　　蓝旗亚 lancia　　>>>>丰田汽车集团　　丰田toyota　　雷克萨斯lexus　　赛恩scion　　大发daihatsu　　>>>>雷诺汽车集团　　雷诺renault　　无限infiniti　　日产nissan　　>>>>通用汽车集团　　悍马 hummer　　庞蒂克 pontiac　　别克 buick　　雪佛兰 chevrolet　　凯迪拉克 cadillac　　铃木 suzuki　　欧宝 opel　　萨博 saab　　斯巴鲁 subaru　　土星 saturn　　霍顿 holden　　大宇 daewoo　　>>>>福特汽车集团　　富豪 volvo　　福特 ford　　阿斯顿-马丁 astonmartin　　马自达 mazda　　林肯 lincoln　　路虎 landrover　　捷豹 jaguar　　水星 mercury　　手机品牌中英文对照表　　阿尔卡特 ALCATEL　　立信 ERICSSON　　飞利浦 PHILIPS　　摩托罗拉 MOTOROLA　　诺基亚 NOKIA　　西门子 SIEMENS　　LG LG　　NEC NEC　　三菱 MITSUBISHI　　三星 SAMSUNG　　三洋 SANYO　　松下 PANASONIC　　索尼 SONY　　索尼爱立信 SONYERICSSON　　CECT CECT　　TCL TCL　　波导 BIRD　　东信 EASTCOM　　海尔 HAIER　　海信 HISENSE　　康佳 KONKA　　科健 KEJIAN　　联想 LEGEND　　南方高科 SOUTEC　　首信 SHOUXIN　　斯达康 UT STARCOM　　托普 TOP　　厦华 XOCECO　　厦新 AMOISONIC　　熊猫 PANDA　　中兴 ZTE　　电脑品牌中英文对照　　芯片组　　英特尔--INTEL， 威盛--VIA， 矽统--SIS　　主板　　微星--MSI， 技嘉--GIGABYE， 华硕--ASUS， 精英--ECS， 浩鑫--SHUTTLE， 梅捷--SOYO， 磐英--EPOX， 升技--ABIT， 艾崴--IWILL， 建基--AOPEN， 捷邦--J-BOND， 大众--FIC　　硬盘　　昆腾--Quantum， 希捷--Seagate， 富士通--Fujitsu， 迈拓--Maxtor， 西部数据--Western Digital　　显卡　　丽台--Winfast， 耕升--CARDEXPERT， 艾尔莎--ALSA　　声卡　　创新--Creative， 傲锐--Aureal， 中凌--A-Trend　　显示器　　明基--ACER/BENQ， 三星--SAMSUNG， 飞利浦--PHILIPS， 大宇--DAEWOO， 松下--Panasonic， 赛普特--Sceptre， 索尼--SONY， 美格--MAG， 三菱--Mitsubishi， 优派--Viewsonic　　MODEM　　致福--GVC， 魔迪泰克--Multi-Tech， 摩托罗拉--Motorola， 爱捷特--Aztech　　打印机　　佳能--Canon， 惠普--HP， 爱普生--EPSON， 利盟--Lexmark　　数码相机　　爱克发--AGFA， 卡西欧--Casio， 富士--Fuji， 柯达--Kodak， 美能达--Miuslta， 尼康--Nikon， 奥林巴斯--Olympus　　化妆品品牌中英文对照　　ANNA SUI 安娜·苏　　AVON 雅芳　　avene 雅漾　　Biotherm 碧欧泉　　Borghese 贝佳斯　　Chanel 香乃尔　　Christian Dior（CD） 迪奥　　Clarins 娇韵诗　　Clinique 倩碧　　DECLEOR 思妍丽　　Estée Lauder 雅诗兰黛　　Guerlain 娇兰　　Helena Rubinstein 郝莲娜·**（别问我后面怎么念。。。）　　H2O+ 水之奥　　IPSA IPSA　　JUVEN 柔美娜　　Kanebo 嘉纳宝　　KOSE 高丝　　Lancome 兰蔻　　L"Oréal 欧莱雅　　LG DeBON LG蝶妆　　MAC MAC　　Max Factor 蜜丝佛陀　　MAYBELLINE 美宝莲　　Nina Ricci 莲娜丽姿　　Olay 玉兰油　　Revlon 露华浓　　RMK RMK　　rutina 若缇娜（KOSE的一个系列产品）　　Shiseido 资生堂　　Sisley 希思黎　　SK II SK II　　VICHY 薇姿　　yve ssaint laurent（ysl）依夫·圣罗郎　　ZA 姬芮

112家IT公司薪水一览表 作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 *12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。 客户经理：不分本硕 11~14k 法务：硕士 12~15k 行政：本科 6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年…… 2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。 6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。 7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。 8、北京 17 所：税前 10w 起。 9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。 10、威盛北京：硕士 9k*14，武汉和上海不详。 11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。 12、中电 54 所：8.1w 到手。 13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。 14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。 15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。 16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。 17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。 18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。 19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，补助每月 750 ，成都 8000 × 14。 20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。 21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。 22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。 23、深圳桑达：8000。 24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。 25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 14.6 个月，其中有 2 个月是奖金，0.6 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。 26、全志科技：珠海，7.5k*12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。 27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。 28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。 29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。 30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科 6000。 31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。 32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。 33、武汉烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。 34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。 35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。 36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k * 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。 37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。 38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。 39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。 40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。 41、联发科：北京 8.3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了…… 42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。 43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。 44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。 45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 8.5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。 46、意法半导体：工作地深圳，一个月 8.1k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。 47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。 48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。 49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。 50、科大讯飞：合肥硕士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。 51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。 52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。 53、英特尔：硕士上海 11k。 54、复旦微电子：13w。 55、高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。 56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。 57、人人网：12k，16w 以上。 58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。 59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。 60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。 61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。 62、海康：杭州，8800*14，2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。 63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。 64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。 65、英伟达：今年是 12300 × 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。 66、wps：8500，在珠海。 67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。 68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。 69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海 2012 数据。 70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。 71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。 72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。 73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。 74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。 75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。 76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。 77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。 78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。 79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非迈普，迈普比这个靠谱。 80、航天 503：税前 8-10w。 81、南京 8511 所 ; 税前 10w。 82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 ! 83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。 84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。 85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。 86、二院 23 所：税前 9w。 87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。 88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。 89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。 90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。 91、青岛鼎信通讯：6900+600 住宿补贴。 92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。 93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的数据。 94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。 95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。 96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。 97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。 98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。 99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。 100、lsi：今年是 12000 × 13，补助不详。 101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。 102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。 103、北京信威：7500+7500*15%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。 104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。 105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。 106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。 107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。 108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗 ? 109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。 110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。 111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。 112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

分类: 电子数码 问题描述: 昂达965PD是哪代工的？？ 解析: 昂达与七彩虹一样，是纯粹的通路厂商，也就是自己完全没有研发能力和生产工厂的，全部靠贴牌生产，昂达以前的产品主要来自东莞的柏能，现在则分产品线，部分高端产品由DFI钻石代工，低端产品则有部分是杰微代工，此外，还有许多产品是由捷波代工的。由友通和捷波代工的产品品质不错，做工也比较讲究，不过有用户就反映其BIOS，驱动等更新太慢。而低端产品的品质则一般化。 捷波不但是OEM大厂，同时也有自己的品牌，做工用料中规中矩，ue079鄹癖阋耍ue0e5谐∩喜簧俨ue315范际墙莶ùue308さ模ue0cbue3cbue7c9怂ue080簦ue0e6拱痛锟说鹊取6ue266淹ㄔ蚴且的诙Χτ忻ue362钠放屏耍ue0f2约荷ue301ue304淖晔ue20b靼逶贒IY玩家中有很高的声誉，同时，友通也是代工大厂，其以做工控主板出身，产品的稳定性以及兼容性都非常不错，不过价格较贵，如果买到的昂达主板是友通代工的，那可是非常爽的。而杰微的产品则以廉价为主打，但性能一般。 双敏与七彩虹，昂达一样，都是通路厂商，其产品以低价为主打特色。双敏的产品主要由捷波和浩鑫代工低端,青云代工高端。浩鑫是台湾的二线厂商，同样以OEM为主，当初康柏、德尔等品牌机就有不少是采用浩鑫的产品，产品以稳定为主打特色，价格也不高，不过目前主要以生产系统为主。 除了这三家外，双敏一些高端产品还是华硕代工的，作为一线大厂，华硕自己的产品自然是深得人心，做工讲究，品质优良。除了人气颇旺的自有品牌外，华硕其实还是台湾最大的主板代工厂，其客户包括了像惠普，索尼这样的大品牌，当然也包括了像双敏这些同行 梅捷主板在老一辈的DIY用户中拥有很高的名气，是台湾第一家自有品牌的主板，在奔二时代，梅捷的知名度并不亚于华硕等一线品牌。不过由于公司亏损，03年退出了大陆市场，目前在大陆市场销售的梅捷主板充其量只能算是通路厂商，幕后老板是商科集团，产品做工用料都算普通，价格也不算贵，主要由冠盟和DFI友通代工生产。 冠盟除了OEM之外，也拥有自己的品牌，在大陆是由福伦斯（集团）科技发展有限公司所拥有，工厂在深圳，颇具规格，产品同样走中低端路线，品质还算不错。微星一部分的中低端产品也是由其代工的。 除了上面介绍的六个品牌外，还有一些知名度较低的品牌也是代工生产的，比如隽星是由深圳杰微代工的，磐英的高端由友通代工，而大部分产品则是深圳的宝安一条街出来的，盈通则由翔升，承启等工厂代工。这些产品都是走低端路线，靠价格来打天下，质量普通，返修率比较高，做工用料缩水比较严重。 此外，一些自己拥有工厂和研发能力的品牌也存在代工现象，像升技为了解决苏州工厂的产能不足，部分低端主板由精英代工，威盛原厂主板是由硕泰克代工的，华硕主板的低端产品一部分交给了伟创力生产，而映泰也为翔升代工过产品。 看完了上面各大品牌的代工关系，可能消费者会觉得非常混乱，连华硕这样的大厂的产品也有由别人代工的，那这些产品的品质是否值得信赖，这些代工的产品是否值得购买呢？ 目前一些一线大厂的低端产品都不约而同地出现了缩水的现象，而一些产品在使用过程中也确实出现了一些兼容性与稳定性的问题，令到不少用户怀疑这些大厂的低端产品。确实，为了解决产能的不足，不少大厂都将低端产品交给了其他厂商代工，笔者就认为，这些由其他厂商代工的产品，虽然有做工的风格方面与原厂产品有一定的出入，不过，作为品牌的拥有者，大厂对这些代工产品的生产和监测还是比较严格的，在质量方面还是有保证的。 另外以七彩虹，昂达为代表的这些通路品牌目前的发展势头都不错，在华硕等传统大厂占据了大量市场份额的情况下，靠价格杀出了一条血路。这些通路厂商的产品以价格低廉，功能丰富为主打特色，主攻500元左右的中低端市场。其产品品质虽然不能与大厂相提并论，但是，对于普通一般的应用来说，是绝对足够的，这些产品为广大的普通消费者提供了一个廉价的解决方案。因此，如果消费者是以应用为主，而不追求超频，DIY等特殊要求的，这些通路品牌也是不错的选择。 综合而言，是否选购这些通路品牌的产品，主要还是看消费者自身的定位，如果消费者定位于DIY玩家级别，那这些走大众货路线的代工产品自然不是最好的选择，而如果消费者定位是普通的应用，预算也比较低的话，选购代工产品也是比较实惠的。 据可靠消息，965PD就是由杰微代工的~~~（想想价格也知道了，再看看电源的设计，暴汗~~~）

没有倒闭。酷派集团成立于1993年4月，酷派是全球专业的泛智能终端制造商和服务商，也是以人工智能（AI）技术为核心的无线数据一体化的先行者。酷派集团以中国深圳为运营和研发总部。2018年1月11日，酷派集团再度发布公告称，Leview将手中剩余的10.95%的酷派股份出售给威日创投，至此Leview不再为公司股东。而乐视系也从酷派彻底退出。接盘这5.51亿股份的买方为Zeal Limited，是一家于开曼群岛注册成立的公司。2020年3月30日，公布2019年度财务报表显示：2019年酷派净利润1.12亿港元，扭转连续三年亏损。2020年4月1日，酷派集团宣布成立工业互联网事业部，酷派集团副总裁刘碧波兼任工业互联网事业部总经理。

"via"在意大利语中有“两地之间”“路上”的意思，也就是这种咖啡在旅途的路上就可以方便的冲泡，之所以是意大利语的意思，我想应该是星巴克创始人霍华德.舒尔茨决定开咖啡店有一部分原因是一次意大利的旅行，使其想将意大利咖啡传遍美国。另外星巴克中一个重要的人员，着力于研究速溶咖啡的大师唐.瓦伦西亚的英文名字中就含有“VIA"。解释完毕

2010年12月开工了西安宝德自动化、陕西坚瑞消防、西安西元电子、西安华晶电子、西安兴仪、西安西驰电气、西安前进电器、西安利雅得电气、西安威盛电子、西安市政设计院、西安高新区草堂基地污水处理厂等11个项目；2011年12月开工的有陕西华达、陕西省中医药研究院汉唐制药、西安摩尔石油工程实验室、西安思维建筑设计、陕西中大机械集团、西安航空动力控制、陕西斯瑞工业、西安西正印制、西安奇维科技、西安东风机电、大唐户县第二热电厂、西安西户天然气有限公司等12家企业；当然还少不了主角比亚迪第二工厂！！此外还有几个学校要在这里，如建大新区等。

东莞市厚街铭利鞋材厂。东莞市厚街铭利鞋材厂（麻底）创建于2010年，位于东莞市厚街镇汀山村东晖路11号，是国内生产麻底的最大厂家之一。东莞市厚街铭利鞋材厂与国内外众多知名企业，如美国富美家，圣象集团，全友家私，吉象木业，升达地板，美国威盛亚等建立了全面战略合作伙伴。

括号里面是标注外资占85%以上的可以将地名放置在字号后并加括号如：多奈鞋业（中国）有限公司分公司、子公司的名称可以在括号里注明地区比如你括号里面的上海就是指威盛亚在上海的子公司或者分公司公司名称后边的"集团"是怎么定义的?怎么才能叫集团?具体标准是什么?企业集团应当具备下列条件：（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；（三）集团成员单位均具有法人资格。具体的得看公司名称注册标准如下:企业名称申请登记的原则: 一、企业名称不得含有下列内容的文字：1、 有损于国家、社会公共利益的；2、 可能对公众造成欺骗或者误解的；3、 外国国家(地区)名称、国际组织名称；4、 政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号；5、外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字；6、其他法律、行政法规规定禁止的。二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。四、企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。五、企业营业执照上只准标明一个企业名称。六、企业名称有下列情形之一的，不予核准：1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；2、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；3、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同；4、其他违反法律、行政法规的；七、企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。 一、工商行政管理机关对企业名称实行分级登记管理。国家工商行政管理总局主管全国企业名称登记管理工作，并负责核准下列企业名称：1、 冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的；2、 在名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”等字样的；3、不含行政区划的。地方工商行政管理局负责核准前款规定以外的下列企业名称：(一)冠以同级行政区划的；(二)同级行政区划放在企业名称字号之后组织形式之前的。国家工商行政管理局授予外商投资企业核准登记权的工商行政管理局按《办法》核准外商投资企业名称。 二、除国务院决定设立的企业外，企业不得冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样。在企业名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的，该字样应是行业的限定语。 使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律法规另有规定的除外。例如：北京安泰新世纪信息技术有限公司，“北京”为行政区划；“安泰新世纪”为字号；“信息技术”为行业；“有限公司”为组织形式。一、行政区划：1、 企业名称中的行政区划是本企业所在地县级以上行政区划的名称或地名。2、具备下列条件的企业法人，可以将名称中的行政区划放在字号之后，组织形式之前：1、 使用控股企业名称中的字号；3、 该控股企业的名称不含行政区划。3、使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。二、字号：企业名称中的字号应当由2个以上汉字组成，行政区划不得用作字号，但县以上行政区划地名具有其他含义的除外。企业名称可以使用自然人投资人的姓名作字号。三、行业：1、 企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者企业经营特点的用语。企业名称中行业用语表述的内容应当与企业经营范围一致。企业经济活动性质分别属于国民经济行业不同大类的，应当选择主要经济活动性质所属国民经济行业类别用语表述企业名称中的行业。2、 企业名称中不使用国民经济行业类别用语表述企业所从事行业的，应当符合以下条件： (1) 企业经济活动性质分别属于国民经济行业5个以上大类；(2) 企业注册资本(或注册资金)1亿元人民币以上或者是企业集团的母公司；(3) 与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的企业名称中字号不相同。3、企业为反映其经营特点，可以在名称中的字号之后使用国家(地区)名称或者县级以上行政区划的地名。上述地名不 视为企业名 称中的行政区划。如：北京***四川火锅有限公司、北京***韩国烧烤有限公司。“四川火锅”、“韩国烧烤”字词均视为企业的经营特点。4、 企业名称不 应当或者暗示有超越其经营范围的业务。四、组织形式：依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、 《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》申请登记的企业名称，其组织形式为有限公司(有限责任公司)或者股份有限公司；依据其它法律、法规申请登记的企业名称，组织形式不得申请为“有限公司(有限责任公司)”或“股份有限公司”，非公司制企业可以申请用“厂”、“店”、“部”、“中心”等作为企业名称的组织形式，例如“北京***食品厂”、“北京**商店”、“北京**技术开发中心”。

威强的词语解释是：参见：威强，威_。威强的词语解释是：参见：威强，威_。拼音是：wēiqiáng。注音是：ㄨㄟㄑ一ㄤ_。结构是：威(半包围结构)强(左右结构)。威强的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈亦作“威_”。威力(包括武力、刑罚等)。引银雀山汉墓竹简《孙膑兵法·五名五恭》：“兵有五名：一曰威强夫威强之兵，则屈软而待之。”《荀子·富国》：“威强足以捶笞之。”《后汉书·杜林传论》：“夫威_以自御，力损则身危。”明张居正《杂著·三代至秦》：“高皇帝以神武定天下，其治主於威强。”二、网络解释威强威强工业电脑(IEITechnologyCorp.)在台湾的工业电脑业界居于领先地位，也是全球主要的工业电脑厂商之一。威强工业电脑是威达电集团(ICPGroup)下属公司，2008年Q1于上海成立威强工业电脑（中国）公司专业服务中国当地的客户。关于威强的诗句陇蜀擅威强威强九鼎惧对敌擅威强关于威强的成语下马威威望素着假虎张威强买强卖强中自有强中手勉勉强强恩威并重强中更有强中手_威盛容强死强活关于威强的词语社威擅势恩威并重假虎张威杀威棒下马威点此查看更多关于威强的详细信息

超过1万的一般对学历要求就没那么高了专科就完全可以拿到这个水平 关键看你的工作经验 客户资源 最只要是能力给你点参考宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证 伪箭牌:sales:4400×15。金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人IT类：IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同 ，薪酬不同。Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w。 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈 ，有把工资谈到20万的。Google：软件工程师计算机硕士18万。百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。 Bain: 19wAC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次 性发3600作为奖励。世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇国内半年 7.8k/m国外1年半 global pay + relocation expense国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。四大： 本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。医药类：先声药业： 研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。国际纸业：sales本4000、研6000。新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/天施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒 150元/天（一说3000/月）宝马 3000元/月米其林 120元/天毕马威 100元/天德勤 85元/天荷兰银行 1500元/月花旗银行 10元/时德意志银行 80元/天渣打银行 75元/天中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天科麦奇石油 200元/天IBM 15元/时宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星 70元/天（一说120元/天）吉百利 50元/天索爱 100元/天 ps.管午饭约翰迪尔 100元/天威盛 120元/天易观国际 120元/天,出差180元/天

括号里面是标注外资占85%以上的可以将地名放置在字号后并加括号如：多奈鞋业（中国）有限公司分公司、子公司的名称可以在括号里注明地区比如你括号里面的上海就是指威盛亚在上海的子公司或者分公司公司名称后边的"集团"是怎么定义的?怎么才能叫集团?具体标准是什么?企业集团应当具备下列条件：（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；（三）集团成员单位均具有法人资格。具体的得看公司名称注册标准如下:企业名称申请登记的原则: 一、企业名称不得含有下列内容的文字：1、 有损于国家、社会公共利益的；2、 可能对公众造成欺骗或者误解的；3、 外国国家(地区)名称、国际组织名称；4、 政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号；5、外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字；6、其他法律、行政法规规定禁止的。二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。四、企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。五、企业营业执照上只准标明一个企业名称。六、企业名称有下列情形之一的，不予核准：1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；2、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；3、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同；4、其他违反法律、行政法规的；七、企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。 一、工商行政管理机关对企业名称实行分级登记管理。国家工商行政管理总局主管全国企业名称登记管理工作，并负责核准下列企业名称：1、 冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的；2、 在名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”等字样的；3、不含行政区划的。地方工商行政管理局负责核准前款规定以外的下列企业名称：(一)冠以同级行政区划的；(二)同级行政区划放在企业名称字号之后组织形式之前的。国家工商行政管理局授予外商投资企业核准登记权的工商行政管理局按《办法》核准外商投资企业名称。 二、除国务院决定设立的企业外，企业不得冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样。在企业名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的，该字样应是行业的限定语。 使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律法规另有规定的除外。例如：北京安泰新世纪信息技术有限公司，“北京”为行政区划；“安泰新世纪”为字号；“信息技术”为行业；“有限公司”为组织形式。一、行政区划：1、 企业名称中的行政区划是本企业所在地县级以上行政区划的名称或地名。2、具备下列条件的企业法人，可以将名称中的行政区划放在字号之后，组织形式之前：1、 使用控股企业名称中的字号；3、 该控股企业的名称不含行政区划。3、使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。二、字号：企业名称中的字号应当由2个以上汉字组成，行政区划不得用作字号，但县以上行政区划地名具有其他含义的除外。企业名称可以使用自然人投资人的姓名作字号。三、行业：1、 企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者企业经营特点的用语。企业名称中行业用语表述的内容应当与企业经营范围一致。企业经济活动性质分别属于国民经济行业不同大类的，应当选择主要经济活动性质所属国民经济行业类别用语表述企业名称中的行业。2、 企业名称中不使用国民经济行业类别用语表述企业所从事行业的，应当符合以下条件： (1) 企业经济活动性质分别属于国民经济行业5个以上大类；(2) 企业注册资本(或注册资金)1亿元人民币以上或者是企业集团的母公司；(3) 与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的企业名称中字号不相同。3、企业为反映其经营特点，可以在名称中的字号之后使用国家(地区)名称或者县级以上行政区划的地名。上述地名不 视为企业名 称中的行政区划。如：北京***四川火锅有限公司、北京***韩国烧烤有限公司。“四川火锅”、“韩国烧烤”字词均视为企业的经营特点。4、 企业名称不 应当或者暗示有超越其经营范围的业务。四、组织形式：依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、 《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》申请登记的企业名称，其组织形式为有限公司(有限责任公司)或者股份有限公司；依据其它法律、法规申请登记的企业名称，组织形式不得申请为“有限公司(有限责任公司)”或“股份有限公司”，非公司制企业可以申请用“厂”、“店”、“部”、“中心”等作为企业名称的组织形式，例如“北京***食品厂”、“北京**商店”、“北京**技术开发中心”。