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锂电池材料龙头,全球前十大锂电巨头均是公司客户,Q2业绩暴增2倍

2023-06-08 07:52:55
苏萦

这是一家国内生产锂电池原材料的龙头企业,公司的产品销往日本、韩国、欧美等全球多个国家和地区。

该公司掌握生产多元前驱体、钴酸锂等正极材料的核心技术,目前全球前十大锂电巨头均是公司客户。

凭借着在锂电池材料领域的核心竞争力,公司在2020年的业绩创出了近十二年的 历史 新高。

2021年,公司继续保持强劲的增长态势,一季度业绩增长了353%,二季度业绩增长了206%。

财报翻译官在7月19日时写过这家企业,当时公司的股价只有72元/股,短短14个交易日股价最高涨至82元/股,最大涨幅为14%。

今天再次写这家公司,是因为该企业公布了2021年的半年报,公司二季度的财务数据发生了变化。

为了弄清楚公司的基本情况和业绩增长的原因,翻译官调研了公司2021年的半年报,并分析了二季度的财务数据。

翻译官的文章不推荐股票,只介绍上市公司并分析企业的经营情况和财务状况。

业绩增长的公司,就好比一匹拥有千里马特质的骏马。而公司股票的上涨,就好比这匹马遇见了伯乐,成为了千里马。

所以,翻译官只能提供给你,一匹具有千里马特质的骏马,以及关于这匹千里马的使用说明书。

这家企业的主营业务分为两块,一个是锂电材料业务,一个是智能装备业务。

其中,锂电材料业务的收入占比为97.13%,智能装备业务的收入占比为2.87%。

该公司的锂离子电池材料业务主要产品包括多元材料、钴酸锂等正极材料,以及多元前驱体等材料。

这家企业的锂电池材料有30.15%销往国外,涵盖日本、韩国、欧美等全球多个国家和地区。这说明公司的产品具备世界级的竞争力。

公司深耕锂电正极材料领域数十年,目前全球前十大锂电巨头均是公司客户。

在智能装备领域,公司已进入国际一线消费类电子制造商供应链,终端客户包括三星、苹果、华为、小米、索尼、OPPO、联想、比亚迪、VIVO等国际知名品牌。

这家企业在国内锂电池材料行业绝对是龙头,公司不仅掌握了生产锂电池原材料的核心技术,还拥有全球新能源领域的知名客户。

在选择股票的时候,一定要先看看公司每年支付给员工薪酬的情况。因为企业一旦出现问题,第一个要做的就是裁员来节少开支。

所以,通过查看公司现金流量表中的支付给职工及为职工支付的现金项目,就能清楚地知道企业目前所处的状态。

这家公司每年支付给员工的薪酬,从2014年开始,已经连续增长七年了。这说明该企业处在高速发展的阶段,每年都在招兵买马。

在高速的发展期,公司在2021年的业绩连续出现了增长。

2020年一季度,公司的净利润为3290万元。到了2021年一季度,净利润涨至1.49亿元,同比增长了353%。

2020年二季度,公司的净利润为1.46亿元。到了2021年第二季度,净利润涨至4.47亿元,同比增长了206%。

而2020年,公司的业绩只有3.85亿元。这说明该企业只用了两个季度的时间,净利润就已经超过了2020年全年的业绩。

经过分析翻译官发现该公司二季度业绩增长的主要原因是,销售毛利率的提升,产品销售速度的加快,以及财务杠杆的放大。

2020年二季度,公司销售100元的产品,只能赚到19.09元的毛利润。到了2021年二季度,销售100元的产品,却能赚到21.17元的毛利率,毛利率增长了11%。

销售毛利率的上涨提高了公司的利润空间,增加了业绩。

而销售毛利率的上涨,是因为原材料价格的下跌降低了成本,或者产品价格的上涨提高了利润。翻译官认为后者的可能性更大一些。

销售速度用存货周转天数来表示,2020年二季度,公司销售一批存货需要63天的时间。现在只需要55天,速度加快了12%。

销售速度的加快说明公司的产品变得十分畅销,这样提高了公司的收益,增加了业绩。

而销售速度的加快是管理层推出了促销手段,或者是行业风口的来临,使公司的产品变得供不应求。

财务杠杆用权益乘数来表示,但是翻译官认为用资产负债率更加形象。

当企业处在盈利状态下,管理层会放大财务杠杆,提高负债率。这样能向银行借更多的钱来扩大产能,进而提高收益。

2020年二季度,公司100元的资产,有29.16元是借来的。现在100元的资产,却有39.01元是借来的,负债率提高了33.78%。

资产负债率的提高,使企业的财务杠杆放大了,这样也增强了公司的盈利能力。

2021年二季度,公司的管理层加快了产品的销售速度,放大了财务杠杆。与此同时,企业的销售毛利率也出现了上涨。

在这三个因素共同的作用下,公司在2021年二季度的业绩出现了大幅的上涨。

最后,我们来看一下,这家公司的管理层在2021年二季度,都为企业做了哪些有建设性的事情。

在公司的资产负债表中,翻译官发现在二季度,公司的应付票据增加了165%,应付账款增加了54%,应付职工薪酬增加了276%。

短期借款没有增加,说明虽然公司的负债率提高了,但是给企业带来利息负担的负债并没有增加。

应付账款及票据是公司在采购时应该支付的,但是欠对方企业的货款。应付项目的增加说明公司的管理层在二季度购买了很多的原材料。

应付职工薪酬是企业给员工支付的工资。应付职工薪酬的增加说明公司招聘员工的数量增多了,以及员工平时加班的时间增加了。

公司大量购买原材料,并招聘新员工,延长加班时长。这些只能说明一个问题,管理层准备扩大产能来提高利润。

果然,在2021年二季度,公司的存货大幅增长了130%。

资产负债表中的存货项目下,既有产成品,又有原材料。所以,公司因为扩大了产能,在二季度的产成品和原材料才会大幅地增加。

在2021年二季度,该公司的管理层按下了快进键,开始扩大产能。如果在今年的其余季度里,企业能消化掉新增产能,那么公司的业绩一定会更上一层楼。

而这家企业就是 当升 科技 股份有限公司,股票代码300073。

当升 科技 的亮点在于,公司掌握了生产锂电池材料的核心技术,并企业拥有全球前十大锂电池巨头的客户资源。

在2021年二季度,公司的毛利率出现了上涨,与此同时管理层也加快了产品的销售速度,放大了财务杠杆,这使得企业的净利润出现了大幅地增长。

当升 科技 的不足之处在于,公司在2019年出现过一次2.09亿元的亏损。

翻译官调研当升 科技 这家公司并不是为了推荐这只股票,而是为投资者提供一份关于当升 科技 的使用说明书。当该公司的机会出现时,你能做到君子藏器于身,待时而动。

翻译官从小就十分喜欢股票,后来念大学时读的是证券投资专业,毕业后在证券交易领域从业了十六年。

翻译官最喜欢做的就是每天研读上市公司的年报,并通过对比各家公司的财务数据,挖掘出最有价值的企业。如果文章对你有帮助,请点赞、收藏加关注,翻译官这厢有礼了!

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8点30至20点。通过查询当升科技得知:该公司的上班时间是早上的8点30至晚上的20点。当升科技(常州)新材料有限公司,成立于2018年,位于江苏省常州市,是一家以从事非金属矿物制品业为主的企业。
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当升科技公司的资本公积为什么那么高

是公司分配利润前计提资本公积和盈余公积金较高。说明公司有很强的盈利性。资本公积是指企业在经营过程中由于资本(或股本)溢价、接受捐赠、拨款转入、外币资本折算差额、其他资本公积以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而只是与资本相关的。对于股份有限公司而言,它会增加投资者持有的股份,从而增加公司股票的流通量,进而可以激活股价,提高股票的交易量和资本的流动性。
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当升科技(300073)股吧同花顺

当升科技(300073) 100.26 高:103.48 开:101.01量:11.1万手 1.961.99% 低: 99.52 换:2.55% 额:11.2亿。每股指标: 基本每股收益(元) 1.6037 0.9855 扣非每股收益(元) —— 0.6422 稀释每股收益(元) 1.6037 0.9855 每股净资产(元) 9.8396 9.2214 每股资本公积(元) 5.7192 5.7192 每股未分配利润(元) 2.9507 2.3324 每股经营现金流(元) 0.9141 -0.2401。拓展资料1.公司简介:北京当升材料科技有限公司(以下简称“当升”) 盛科技”,股票代码:300073),起源于中央企业矿冶科技集团有限公司的一个研究集团 已进一步发展成为中国锂电池正极材料行业的龙头企业。该公司于2010年在创业板上市。目前已发展成为集自主创新、成果转化、产业运营为一体,在锂电池正极材料及智能装备领域最具影响力的企业之一。“创新驱动,科技引领”的发展理念始终贯穿于当升科技的发展过程中。当升科技在锂电池正极材料行业拥有“国家认定企业技术中心”和“国家技术创新示范企业” 我国轻工业高能锂电池材料重点试验 北京市锂正极材料工程技术中心 “心”等创新平台;科研技术人员近200人 形成了具有行业影响力的国家团队 拥有数以百万计的高层次技术人才队伍,包括享受国务院补贴的专家、首都科技领军人才、北京科技新星等。2.当升科技承担并完成国家级项目45项 国家、省部级科研课题“高温镍钴锰酸” “锂复合材料”等12种产品被评为国家重点新产品和北京市新产品,并荣获中国有色金属奖 科技奖励33项,其中金属行业科技一等奖、北京市科技二等奖; 当升科技始终坚持以客户为中心,以市场为导向,不断加快产品开发和技术进步,努力为客户提供优质的产品和服务,得到了国内外客户的高度认可和信当升科技多次荣获“中国创业板成长性十大上市公司”、“中国创业板价值50强上市公司”等荣誉,入选中证中央企业结构调整指数ETF。当升科技始终坚持以“创一流企业,持续贡献生态文明时代”为最高目标,坚定树立“诚信、务实、勤奋、创新”的经营理念,实施“科技创造绿色材料,“以质量实现客户价值,以责任确保安全发展”继续推动我国锂正极材料产品和技术的升级,引领锂电池材料生产向绿色智能制造方向发展,努力成为新能源和智能装备领域具有全球竞争力的世界级企业。
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北京当升材料科技股份有限公司的发展历程

1992年 成立电子粉体材料研究组;1993年 第一条氧化铋中试生产线投产;1994年 超细氧化钴和氧化镍新产品研制成功;1995年 超细氧化钴和氧化镍产品投产,成立北矿电子粉体材料厂;1996年 年产150吨氧化铋新线投产;1998年 成立北京北矿电子材料发展中心;1999年 年产150吨超细氧化钴生产线投产,通过ISO9002质量标准认证,成立钴酸锂研发课题组;2001年 改制设立北京当升材料科技有限公司,建成年产150吨的钴酸锂生产线;2002年 批量生产第一代钴酸锂2#产品,公司的钴酸锂新产品投放国内市场,成功进入锂电正极材料行业;2003年 成功开发出钴酸锂6#、8#、10#产品,并应用于手机锂电市场;氧化钴产能扩大到500吨/年;2004年 钴酸锂产品综合性能指标达到国内领先水平;钴酸锂产能扩大到960吨/年,氧化钴产能扩大到800吨/年,电池级氧化钴获国家重点新产品证书;2005年 通过了难度极高的韩国高端锂电客户的质量管理体系认证;钴酸锂产能扩大到1500吨/年;8#品获得市场良好口碑;2006年 成功开发韩国客户,率先实现产品出口到国际锂电巨头;2007年 成功引入韩国AMT外资和深创投集团、创新资本与同创伟业三家国内知名投资机构的风险投资,燕郊工厂建成投产,成为国内产能最大的锂电正极材料供应商。钴酸锂产能扩大到3000吨/年;2008年 研制成功多元材料和锰酸锂新产品,并开始进军动力锂电市场,销售业绩再创新高;2009年 成功开发日本高端锂电客户,进入日本市场。同期多元材料和锰酸锂获得比克、比亚迪、日本客户的批量订单。公司顺利完成股份制改造,更名为北京当升材料科技股份有限公司。2010年 当升科技成功登陆创业板。
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常州当升科技实验室是一线还是二线

当升科技(常州)新材料有限公司是北京当升材料科技股份有限公司的全资子公司,公司将致力于高性能锂电池正极材料的研发与生产,总规划用地约1600亩,其中先导基地规划用地750亩,拓展基地规划用地850亩。在先导基地规划用地750亩中,100亩用于新材料技术研究院的建设,650亩用于生产基地建设,总规划产能10万吨,分两期建设,首期总投资约33.5亿元,建成年产5万吨高镍锂电正极材料生产线和新材料技术研究院。首期***阶段2万吨高镍三元材料产能将于2019年年底建设完成。当升科技(常州)新材料有限公司将秉持“绿色环保、节能高效、智能智慧”的建设理念,着力打造具有*水平的锂电新材料产业基地,为高端锂电正极材料的智能制造树立新标杆。新材料技术研究院将着力打造全球正极材料技术开发和产业化应用的创新平台和技术高地,围绕未来锂电池技术发展需求,开展新一代电动汽车与储能系统锂电池正极材料关键技术及产品研发,布局核心专利技术,促进科技成果的高效转化与应用。当升科技(常州)新材料有限公司的建成将快速推动我国新能源产业的发展,为*的动力、储能电池厂商提供高端动力锂电材料产品,为区域经济的健康发展持续贡献力量
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常州当升科技哪个部门待遇好

研发部。当升科技(常州)新材料有限公司办公室地址位于长江文明和吴文化的发源地的常州,常州 常州市金坛区盐港中路69号9幢,于2018年10月24日在常州市金坛区市场监督管理局注册成立。根据相关数据统计,研发部的部门待遇最好。待遇是一个汉语词语,拼音是dài yù,一指接待,对待;二指优遇,恩遇。
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2023-06-08 01:20:461

常州当升科技哪个部门待遇好

生产部。常州当升科技中精益生产部门待遇好。精益生产部门平均薪资在8千至1万,年终奖特别高,住宿条件是2人间,班车接送,压力不大,但是工作量大。
2023-06-08 01:20:541

海门当升科技待遇怎么样?

好。1、薪资高。海门当升科技待遇薪资高,比同行行业高出百分之二。2、发展好。公司发展前景好,上升空间大。
2023-06-08 01:21:001

当升科技面试完多久能录用

面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认入职时间,发送录用通知。1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间,发录用通知书。
2023-06-08 01:21:061

常州当升科技哪个部门待遇好

常州当升科技中精益生产部门待遇好。精益生产部门平均薪资在8千至1万,年终奖特别高,住宿条件是2人间,班车接送,压力不大,但是工作量大。
2023-06-08 01:21:141

当升科技是2021年增发何时解禁

当升科技是2021年增发解禁时间为2022年6月6日
2023-06-08 01:21:211

当升科技国企食堂咋样

便宜。当升科技新材料有限公司,成立于2001年,起源于北京矿冶研究总院的一个课题组,是国有企业,里面的食堂的食物非常丰富,规定中午5块一顿,有各种的饭食,非常便宜,公司提供住宿,环境很好。
2023-06-08 01:21:281

常州当升科技哪个部门待遇好

商务部。常州当升科技有限公司的商务部待遇好,每月薪资六到八千,主要负责公司商品的流水记录,工作不累,该岗位每周双休。当升科技自2001年进入锂电正极材料行业以来,一直保持了良好的发展势头,迅速成长为国内锂电正极材料行业的龙头企业。
2023-06-08 01:21:351

常州当升科技哪个部门待遇好

信息技术部门。常州当升科技新材料有限公司,成立于2018年,矿冶科技集团成员,位于江苏省常州市,信息技术部门是该公司的技术部门,待遇好,不需要进行体力劳动,有独立的办工区域,薪资在10K至15K。该公司是一家以从事非金属矿物制品业为主的企业。主要经营:纳米材料制造;光电子产品制造;锂离子电池正极材料研发等。
2023-06-08 01:21:431

北京当升材料科技股份有限公司的公司愿景

创建一流企业,持续贡献于社会,是当升科技的最高追求。以人为本,成为员工实现理想之地,是当升科技的基本目标。三年目标:2010-2012年,继续致力于锂电正极材料,力争进入国际锂电材料行业前列。继续致力于建设完备的科技实体公司,并开始构建母子公司管理体系,为在下一个三年(2013-2015年)构建企业集团做好准备,着力点在于人才培养及管理制度、业务流程的进一步完善。十年目标:成为国际新材料界的领先公司之一,在国内成为具有自身独特的人本文化、受到尊重的知名企业,成为一家较为完备的新材料企业集团。污染情况,上市前遭举报的污染情况
2023-06-08 01:21:491

金坛当升科技新材料住宿几人间

2。年终奖特别高,住宿条件是2人间,交通是班车接送.没有补充保险,压力不大,工作量大,有些东西很难推进。
2023-06-08 01:22:131

当升科技的当升科技总经理

姓名 : 李建忠性别 : 男国籍 : 中国国籍,无永久境外居留权学历 : 硕士学位,高级经济师 ● 1989年8月至1998年12月历任常州东风农机集团公司企管办主任、经营处长、集团销售公司总经理、集团国际贸易部总经理;● 1999年1月至2002年12月任常州微特电机总厂副厂长● 2003年1月至2005年9月进入北京明天控股集团工作,先后担任下属企业包头华资实业股份有限公司副总经理、上海新业中企业发展有限公司副总经理● 2005年9月至2008年5月先后任常州东风农机集团公司副总经理、北京联东投资(集团)公司模板钢构事业部COO、北京联东模板有限公司总经理● 2008年5月进入北京当升材料科技股份有限公司(简称:当升科技,股票代码:300073)工作,任公司副总经理,负责公司人事、行政及采购等管理工作。● 2011年8月起至今在北京矿冶研究总院工作● 2012年3月26日至今担任北京当升科技材料股份有限公司(简称:当升科技,股票代码:300073)总经理
2023-06-08 01:22:201

北京当升科技辞职为啥那么多

内部的调整和裁员。根据查询官网相关资料显示,北京当升科技辞职的是因为,公司正在进行内部的调整和裁员,或者是每个人自身的情况,进而选择了辞职。
2023-06-08 01:22:361

金坛当升科技住宿要押金吗

不要。金坛区城东当升科技招聘网显示,员工住宿不要押金,是宾馆标准豪华四人间住宿,免费无线网,水电均摊。金坛区隶属于江苏省常州市,地处江苏省南部是南京都市圈成员之一。
2023-06-08 01:22:431