青岛三利集团中德美水设备公司真的收两万押金？

同时，三利集团也注重企业社会责任和环境保护，积极参与公益事业和环保活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。三利集团是一家集团化经营的大型企业，成立于1992年，总部位于中国福建省福州市。经过多年的发展，三利集团已经成为中国最大的建筑装饰材料生产企业之一，拥有多个子公司和上千名员工。其主营业务包括集成墙面、硅藻泥、地板、瓷砖、卫浴、门窗等家居装饰材料的生产和销售。总的来说，三利集团在建筑装饰材料领域的发展历程和业务情况非常出色，其不断提高的技术实力和品牌知名度，为其未来的发展打下了坚实的基础。总的来说，三利集团在建筑装饰材料领域的发展历程和业务情况非常出色，其不断提高的技术实力和品牌知名度，为其未来的发展打下了坚实的基础。同时，三利集团也注重企业社会责任和环境保护，积极参与公益事业和环保活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。三利集团是一家集团化经营的大型企业，成立于1992年，总部位于中国福建省福州市。经过多年的发展，三利集团已经成为中国最大的建筑装饰材料生产企业之一，拥有多个子公司和上千名员工。其主营业务包括集成墙面、硅藻泥、地板、瓷砖、卫浴、门窗等家居装饰材料的生产和销售。

对内部员工是恐怖的。常年早7点（早到半小时清理卫生开早会）晚六点，每天打卡4-6次（一周晚上开会三次），耽误10分钟半天考勤没了。所以根本没时间回家。所有休息都要请假，回来后人事部销假。很多人工作几个月不干了，因为孩子都看不到了。早晨孩子睡觉走了，晚上开完会回去孩子睡了。然后年底开两天两夜的大会，思想教育，最后一晚凌晨两点，教育的差不多了，让员工给公司捐款，写好明年打算给大家庭捐款多少，扔到投票箱，摄像机一个个拍摄都要写自愿捐款书。开会前那些捐款3000元以上的大红字，没捐款的大黑字。捐款三千奖励微波炉一台。军训正月初五到十五，军训前让打借条5万，不参加的可以拿借条起诉你。军训早晨五点晚上10点多，白天军训体力消耗你，晚上开会思想教育，很成功的模式。

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，其中加盖有三利集团财务专用章，其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"4、徐鹏飞提交收款收据三十九份，据此证明三利集团扣发徐鹏飞1842.1元工资作为慈善基金，中德美公司扣发徐鹏飞管理费675.07元，与莫丽斯酒店无关。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，其中二十一张盖章的收款收据真实性需要核实，即便真实，该收款收据收取的是工会会费，是职工依法应向工会履行的法定义务，是工会用于职工的福利，不应由我公司返还，另八张没有我公司的公章，不予认可；其余五张水电费收据系徐鹏飞与中德美公司之间因租住房屋产生的实际花销费用，该费用与我公司无关；五张捐赠凭证的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞通过工会自愿捐赠的款项，其中有雅安赈灾、爱心奉献，该部分款项是献爱心的捐赠，我公司无义务返还。莫丽斯酒店质证称，与我公司无关。中德美公司质证称，对五张水电费的收款收据的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞租赁我公司的房屋所产生的实际费用，已经花费，不应返还。其余收款收据与我公司无关。徐鹏飞反驳称，三利集团在招聘时就承诺宿舍、食宿、水电费是免费。慈善基金、工会会费、水电费是被告强行扣除，徐鹏飞没有自主权。徐鹏飞主张的平均工资中不包含该证据列明的数额。一审法院认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。5、徐鹏飞提交解除劳动合同报告书一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月21日被三利集团录用，2016年7月1日，因三利集团不缴纳社会保险，加班不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系。三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德美公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，我公司也不认可徐鹏飞的辞职理由，是否缴纳社会保险需要庭后核实，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德美公司均称该证据与其无关。经一审法院询问，徐鹏飞称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实。三利集团庭后未提交落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"徐鹏飞录用日期记载为2009年12月21日，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。三利集团、莫丽斯酒店及中德美公司未提交证据。另查明，莫丽斯酒店原名称为青岛三利酒店有限公司，2012年9月25日更名为青岛三利莫丽斯酒店有限公司。徐鹏飞称其在三利集团的工作经历为：自2009年12月21日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3371元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该20000元应予返还。三利集团每月从徐鹏飞应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从徐鹏飞工资中扣除，徐鹏飞非自愿。双方签订劳动合同，合同中未约定工资数额，合同不在徐鹏飞处，在三利集团处。三利集团认可徐鹏飞陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称徐鹏飞的月平均工资为2520元，其主张徐鹏飞因个人原因自动辞职。关于保险情况三利集团称庭后落实。庭后三利集团未提交落实意见。徐鹏飞明确其诉讼请求为：1、要求三利集团支付工资19389元（2013年至2016年，证据3）；2、要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫丽斯酒店返还押金20000元，因三利集团为莫丽斯酒店的行政主管公司，应承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关；4、要求三利集团支付徐鹏飞解除劳动合同经济补偿金23597元（3371元×7）；5、要求三利集团支付带薪年休假工资10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。对于徐鹏飞的诉讼请求，三利集团称：公司不拖欠工资，未强制徐鹏飞交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与我公司无关，与本案无关；不应支付经济补偿金；2009年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2520元计算；2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称预付款押金20000元不属于劳动争议。中德美公司称徐鹏飞诉讼请求均与我公司无关。另查明，徐鹏飞于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付工资19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第337号决定书，决定不予受理。徐鹏飞对此不服并提起诉讼。一审法院认为，徐鹏飞与三利集团均确认双方之间自2009年12月21日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、徐鹏飞的月工资标准、三利集团是否欠付徐鹏飞工资、是否应当向徐鹏飞支付经济补偿金。二、慈善基金及工会会费问题。三、对于莫丽斯酒店收取徐鹏飞押金性质的认定。四、带薪年休假工资问题。关于焦点一。徐鹏飞主张其离职前12个月的月平均工资为3371元，三利集团则主张徐鹏飞的月平均工资为2520元。对此一审法院认为：（一）关于预奖励凭证的真实性。凭证中加盖有三利集团的财务专用章，三利集团称对预奖励凭证的真实性需进行庭后核实，但未提交核实意见，对此应承担不利后果，且庭审中三利集团亦对预奖励数额的计算发表了意见，故一审法院对该预奖励凭证的真实性予以确认。（二）关于预奖励金的性质。1、双方均认可双方签订了书面劳动合同、劳动合同中未约定月工资数额，无法通过劳动合同的约定对于预奖励凭证是否为工资的一部分进行认定。2、预奖励凭证的背面声明中明确载明预奖励"是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关"，在无证据证明该预奖励为工资的情况下，结合"预奖励有效条件"一栏中的记载，一审法院认定预奖励的性质为附条件的奖金。（三）三利集团应否支付该预奖励金。1、预奖励凭证中载明了预奖励的支付条件，结合徐鹏飞三利集团劳动关系存续期间的认定可见，预奖励金并未达到预奖励凭证中载明的支付条件，三利集团未支付预奖励金的行为并不构成拖欠徐鹏飞工资，计算徐鹏飞离职前12个月平均工资数额时亦不应将该预奖励金考虑在内，依徐鹏飞提交的三利集团工资发放的交易明细计算，徐鹏飞离职前12个月平均工资为2833.33元。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，徐鹏飞以三利集团未为其缴纳社会保险等理由解除了劳动合同，三利集团未提交证据证明其已为徐鹏飞缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，应当向徐鹏飞支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额应为19833.31元（2833.33元×7个月）。3、通过上述分析可见，预奖励金附有工作年限等支付条件，本案劳动合同的解除系徐鹏飞主动提出，但考虑到解除的原因在于三利集团未依法为徐鹏飞缴纳社会保险等，三利集团的行为违反相关法律规定，徐鹏飞据此解除劳动合同，该预奖励金应当由三利集团适当向徐鹏飞支付，结合徐鹏飞在三利集团的工作年限，一审法院酌定三利集团应支付的预奖励金数额为6786.15元（19389元×7÷20）。需要说明的是，一审法院酌定三利集团支付徐鹏飞的该奖金金额，包含在徐鹏飞要求三利集团支付工资19389元的诉讼请求之内，即未超出徐鹏飞的诉讼请求。关于焦点二。慈善基金及工会会费问题不属于劳动争议纠纷处理范围，故对于徐鹏飞要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点三。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款20000元，该请求不属劳动争议案件受理范围，不应在本案处理，徐鹏飞可持据向其另行主张。关于焦点四。三利集团未提交证据证明徐鹏飞在职期间已安排其带薪休假或向其支付了带薪年休假工资，对此应承担举证不利的法律后果，但因带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，劳动者就此向用人单位主张权利，应受仲裁时效的约束。徐鹏飞于2017年申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，徐鹏飞要求三利集团支付2015年及之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对此一审法院不予支持。徐鹏飞2009年入职三利集团，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，徐鹏飞2016年折算应休未休年休假天数为2天，三利集团应支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额为521.07元[2833.33元÷21.75天×2天×200%]。另外，关于徐鹏飞要求中德美公司退还扣发的管理费675.07元的诉讼请求，因徐鹏飞并未就该事项申请仲裁，故一审法院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞预奖励金6786.15元；二、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞经济补偿金19833.31元；三、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额521.07元；四、驳回徐鹏飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛三利集团有限公司负担。本院二审期间，三利集团提交证据一、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，此奖励是员工额外获得的，是公司多给的额外收入，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违约劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效。此规定徐鹏飞已进行了学习并掌握。提交证据二、员工离职管理办法及学习会议记录，证明徐鹏飞学习了"员工离职管理办法"并掌握，"员工离职管理办法"中第4.4条规定"员工没有履行请假审批手续擅自旷工7日以上的，以及离职手续没有办理完毕而私自离岗的，经劝导教育拒不改正的视为无故脱岗"；第5.3条规定"员工无故脱岗的依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系"。提交证据三、情况说明3份，证明徐鹏飞系无故旷工，且其在职期间其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。提交证据四、解除员工劳动合同通知书、关于解除与徐鹏飞劳动关系的通知，证明三利集团已于2016年8月20日与徐鹏飞解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》第4.4条、5.3条之规定进行处理，并根据《劳动合同法》第39条依法解除与徐鹏飞的劳动合同关系。经质证，徐鹏飞对证据一的真实性不认可，不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据。三利集团自行制作的规定无徐鹏飞的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。对证据二的质证意见同证据一，徐鹏飞真实的离职原因是加班多、工资低，不缴保险，解除劳动合同报告书系三利集团提供，加盖了公章，报给社保部门，是徐鹏飞真正的离职原因。证据三与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。因三利集团未给徐鹏飞缴纳保险，徐鹏飞无奈离职，且投诉到城阳区社保部门，此事正在处理过程中，不存在三利集团所说的要求其缴纳保险。对证据四的真实性不予认可，这些通知我们没有收到。根据三利集团对查明事实无异议，徐鹏飞于7月1日已经与三利集团解除了劳动合同，三利集团也为其出具了解除劳动合同报告书。莫丽斯酒店、中德美公司对三利集团提交的上述证据予以认可。

好进。青岛三利集团人事部面试，然后是部门经理面试，说说远景，就好进了，只是需要交纳两万押金。青岛三利集团现有职工4000余人，集团共有A、B、C、D四个产业园区，总占地面积2000亩，下设青岛三利中德美水设备有限公司、三利智能动力有限公司、三利泵业有限公司等。

好。1、邹平三利集团自1993年成立以来，稳步发展，注重品牌战略与市场需求，不断完善自身素质，已打造成为滨州市纳税前十民营企业集团。2、邹平三利集团在2009年完成销售收入30亿元，10年新增家纺项目以后突破销售收入50亿元。

那你们是纯属被坑了。我毕业那年,学校还特意给我们列了一些黑心企业,发群里让我们别去。比如青岛三利,入职交2万块钱(职工交钱你信?)工资2000-3000,军事化管理,住在公司,一住二十年,你提前离职入职费不还。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。来公司的时候是不是说的多好，有什么分房子，然后说的你心动了，你就交了两万块钱，你交钱了，你真正的吧合同签了，等你干半个月和一个月才回发现，不是那回事了，上班加班多，开会多，三利集团，是一年三百六十五天，是三百天开会，只有周六周周日不开，除了开会，就是罚款，动不动就罚你款，范一点错就罚你。青岛三利那里罚款有连带性当官的，和你一起罚，那里动不动就检查卫生，卫生标准很高，动不动给你拍照，考核。罚款。天天拿卫生做文章，那里互相查，有专门你查我，我查你的。好比明朝末年东厂和西厂那里差不多，那里部门多，部门与部门之间勾心斗角，你查我，我查你。那里眼睛比较多，小心了，这里交了两万块钱的，你干了一个多月就不好要了，我劝大家还是小心点吧。那个来签合同的，签长期合同的还是考虑考虑吧，这个两万块钱是不是你的，我们都是出来挣钱不容易的。这两万块钱，差不多是我们父母挣来的。你进去了，那里罚款最低五百到一千，最高一万多，你去那里上班准备钱吧。除非你是富二代。家里的钱花不完。你确实想去，那你去试试，年底开会两天，两夜，够你受的，那里军训，过了正月初五六开始军训了，够你喝一壶的，正月初五六，是冬天没有结束冰天雪地的，北风吹，你想想是什么滋味，开会内容就是洗脑差不多，三利多好。好想全中国的那些厂子都不好。就三利是全中国最好的厂子。好厂子那有那么多罚款，反正三利，管里。都差不多和变态差不多。只于说什分楼什么的，你审请后。自己拿钱。没有让你白住的，等你确实想不干了，离开这里，你卖楼的钱。能不能要回来很难说。劝大家还是在外面卖吧，外面卖了你不想住了，你在买给别人，到手钱，才属于你个人的，说的福利什么的。动不动罚钱，罚的钱，你算算一年，都被他给罚回来了，还是劝大家。找工作甚重。反是交押金的。都是诈骗的。不要听忽悠，忽悠你交了两万，等你一干就后悔了，两万块钱打水漂了。我不多说了， 嘴上说让员工发展 天天开！传销一样！说是管吃管住，多给发点工资比什么都强！什么季度福利都是十块钱就能买到的，没有假期，十一五一别想 周末别想 天天加班！晚上开会！而且拖欠工资严重！不仅让你交一次六千或者两万，之后还会让你交钱呢！签霸王条款，不要听信人力资源的瞎逼逼，是明白人看看百度评论就好了！真心奉劝！！！那些好的帖子都是青岛三利定期找员工收集的，就像写作业一样,每人写一百字，然后有人发帖把那些黑帖压下去。之前还不相信网上的，觉得网上的在骗人。去了试试就知道。生活在三利还不如去厕所打扫卫生幸福。生活在最底层给着最最少的工资，没有发展空间！喊着天天自己多么高尚的宣言！简直不能在恶心了。没有必要故意黑他，事实就这样。而且公司新人特别多，流动性特别大，基本都是被骗去的农村孩子。学不到任何东西。天天坑人。再问好不好看看百度就知道了 百度不是以前的仇人凭空捏造的，随便找一个离职的就能写出一万字的吐槽文章。望各位求职小白不要再被骗了 。

你好，你是想问平度三利集团工资待遇好吗？平度三利集团工资待遇好。1、平度三利集团的员工层工资是3000-5000元，管理层实施年薪制8万-60万。2、平度三利集团是包食宿的，宿舍都是标准的6人间。所以平度三利集团工资待遇好。

您要问的是青岛三利集团女生去的话好吗？不好。根据查询Boss直聘官网显示，青岛三利集团签订长期的劳动合同，要交2万块钱的食宿预付款，每天上班8小时，加3.5个小时的班加班费1块钱1小时，管吃管住，吃饭1天68块钱的标准，女的5保1险，等3年以后才能投，综合结果劳动合同过长，要交预付款，加班费低，伙食标准低，保险不及时交，女生的话，公司不适合，不好。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市青岛，集团总部占地130亩。

很好。三利集团有限公司是一家中国供水系统公司，成立于1992年，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业，是很好的公司。该集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。

因为青岛三利集团还在运营所以员工还干着。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人，下设国内最大的专业供水设备公司青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

网友:青岛三利集团违反劳动法收取员工押金，违反劳动法不发放高温补贴，违规招收未满十八岁员工。多人多次举报，为什么政府没有进行干预！公司每月从员工工资中扣除数额不等的钱数作为慈善基金，这样合法吗？请政府领导予以调查！城阳区政府:网友您好：感谢您对城阳区工作的关注和支持。对于您反映三利集团收取员工押金一事，青岛三利集团有限公司向区人力资源社会保障局提供说明，称该公司的职工食宿预付款，是职工享受公司给予能履行完劳动合同约定期限的职工在食宿等方面特殊待遇，在三利酒店食宿时给三利酒店预付的费用，该费用在职工入职时事先告知，并书面申请且与三利酒店签订协议后方可交纳费用并享受相应待遇。对于您反映的三利集团不发放高温补贴一事，经查，青岛三利集团有限公司已为19名职工发放了2016年度、2017年6月、7月的防暑降温费。对于您反映违规招收未满十八岁员工一事，系该公司安排5名在校学生实习，并与其签订了书面实习协议书，年龄均已超过16周岁。针对您反映的慈善基金一事，系该公司针对职工及其家庭有突发的大病、车祸等困难时难以自救的情况下发起并筹措的互助基金，职工自愿响应，书面申请参加，有组织、有章程、有管理机构和制度，专款专用。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。

都有，青岛三利集团是有名的骗押金公司，生产水泵之类的。保定的是毛纺厂，毛巾之类的。我在青岛三利集团呆了两年，结果被坑的好惨，实在受不了就走了。上午7：30到12点，下午14：00到18：00，晚上还要加班，也就周六周天没有着急工作可以不加班，平时都得加班，天天开会，晚上开会开到12点都是正常现象，有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题，让我们感恩，说如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一条，必定失败。每天都是这样洗脑。领导若找你谈话就跟你说，昨晚加班到几点，这周加班多少之类的话，那些被洗脑的员工每天都加班到凌晨一两点，有的领导下午生孩子，上午还在工作，有的为了工作结婚就用了半天，有的为了工作好几年不回家，过年时都在工作。尤其到了年终总结会时，两天两夜连续开，公司的扫地大妈，孕妇都得跟着一起开，开会啥都不许带，带一块钱被发现了，直接罚款500。董事长讲话能连续讲好几个小时，还不让我们上厕所，一上午不给我们水喝，会场上一直有人抓纪律，抓到睡觉的罚款500。平时在厂区走路必须排队摆臂，说话就扣分或者罚款，衣衫不整也罚款，新员工入职就要军训七天，无论严寒酷暑，就在外面站着，每年还有一次全公司的军训，正月初六开始，军训期间早晨5点就要起床，白天训完，晚上还要开会得开到将近11点，回去收拾收拾快12点才能睡觉。公司虽然说提供食宿，伙食特别难吃，不信的话可以去尝一尝，宿舍环境特别差劲，两室一厅住10个人，而且卧室特别小，没风扇没空调，夏天热死，冬天冻死，盖两床被子还冷，只有几张上下铺的床，马桶能用，洗手台能用，别的设施都没有。公司还有一条让人特别接受不了的事，就是让人签订保证金合同，就是终身留在公司，如果你中途离开，就得支付100万或者50万违约金。具体金额要看你是什么职务，职务越高金额越大。白纸黑字的，还有好几份合同资料，全部签字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你违约，公司就有权力起诉你。办理入职需要缴纳2万块钱，合同期限最少是二十年，说是合同到期，两万返还，可是如果你中途离职，这两万就没了，而且，离职当月和上个月工资全都不给发了。如果你离职了，你的领导就会骂你，说你人性道德丧失，说你人品差，说你不要脸，以前我那部门几个员工走了，我们主任就是这么说的，他会骂死你的。你签合同前他们会说，公司有分房政策，表现好的员工可以享受福利分房，可是那个房子也是要拿钱买的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里边，最重要的是你拿了买房子的钱，公司也不给你房产证，你什么都没有，也就是说那个房子你只有个使用权。公司一年内，除了年假有8天之外，平时没有假期，国庆节劳动节通通没有假期，平时也就周日下午可以休息休息，但如果领导临时给你安排工作，那你就别想休息了，平时想休息都是要请假的，而且请假手续特别繁琐。员工产假公司规定5个月，领导给批假时就给3个月。公司每周不定期检查卫生，宿舍卫生，办公室卫生都检查，检查的特别严格，专门摸衣柜后面，每天被子都要叠的整整齐齐，被褥500块钱一套，说是押金可以退的，可你走时他又不给退了，我简直不想说啥了。

待遇好。1、工资方面，青岛三利集团的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以青岛三利集团公司待遇好。2、福利方面，青岛三利集团的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。

因为目前青岛三利集团还是正常运行状态。青岛三利集团有限公司成立于2001年05月29日，注册地位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，法定代表人为张青华。经营范围包括设计、制造、销售、安装：生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件；普通道路货物运输（不含国内水上运输、国际海上运输）；机电安装工程、泵房建设装修；计算机软件开发及技术服务；智慧水务服务。

三利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。 ----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。三利集团以“科技先行、质量为本、信誉至上”为指导方针，努力追求，快速成长。几年来产品共获得二十五项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”。并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“中国名牌产品”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号，连年被评为“中国企业特级信誉单位”，完全按照ISO9001：2000国际质量认证体系，严格管理，与国际接轨，有效保证产品质量的稳步提高。

俺伙计去了签了30年的合同 听说里面怪严的

污染环境。三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，对环境要求很好，而抽烟会影响环境，并且可能触发企业的烟雾警报，分散人们注意力，同时产业也会下降。

好。1、青岛三利集团辽宁分公司的公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资月平均8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

因为该企业还并没有破产。青岛三利集团创建于1992年，坐落海滨城市青岛，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的技术企业，目前仍在经营中。

知道是骗子公司就要长点记性，网络骗局的事情就是让你借钱，然后高利贷息！

平度三利集团工资待遇好。根据查询相关公开信息显示，员工层3000-5000元，管理层实施年薪制8万-60万，根据各自岗位性质不同以及个人技术状况，具体协商而定。

真诚、仁爱、勤奋、创新以真诚待天下，以仁爱求团结以勤奋争立足，以创新谋发展真诚——三利人的人生观人生以真诚立身，企业以诚信立业。仁爱——三利人际关系的准绳。对自己要自尊自爱，对同事要互助友爱，对员工要热心关爱；对领导要尊重敬爱，对亲朋好友相亲相爱，对客户要至诚至爱；对工作要忠诚热爱，对企业要敬业厚爱。勤奋——三利人的工作状态行成于思，业精于勤，勤能补拙，奋发有为。勤奋敬业就是为自己人生打造品牌。创新——三利人的思维方式观念创新为先导，战略创新为方向，市场创新为目标，技术创新为手段，组织创新为保障，管理创新是基础。新的东西总在前头，要生存就要创新，创新是生存之根本，追求是创新之动力。四、企业使命：装点人生，编织未来，服务大众。精品装点人生，实力编织未来，服务现代生活五、生存理念：战战兢兢，如履薄冰。企业永远在生与死之间搏斗，随时都会有危险。三利人永远创业，机遇不会永远存在，要知道生存空间只有有限的名额，生于忧患，死于安乐。进则生，停则亡。六、企业心理：感恩社会，感恩消费者，真诚处事，低调做人。我们并没有什么特殊的本事，是历史给了我们机遇，社会给了我们支持，消费者给了我们厚爱，三利的发展得益于天时、地利、人和。业绩只属于过去，今后的路更长，我们只有踏实做事，老实做人，实在奉献社会，百倍回报消费者。七、企业作风：快速反应，操作到位。 兵贵神速，快速反应，运作到位，方能在竞争中取得主动权。面对任务和工作，分秒之差都会有不同的结果，上1分钟是成就你的机遇，下1分钟可能是颠覆你的因素。 半拍之差决定着市场，成功与否取决于到位。做对事情才有好效果，用对方法才有高效率

下属公司：新资源投资管理有限公司北京三利基业房地产开发有限责任公司上海三利服饰有限公司北京三利国际服装有限公司河北三利国际名品购物有限公司北京三利编织服饰有限公司中编华艺（北京）文化传播有限公司北京三利风尚家居用品有限公司河北三利毛纺有限公司三利针织公司三利乳业有限公司三利集团供应公司三利集团毛纺销售(河北)有限公司三利集团 - 基本理念 一、 企业价值观：三利人永远有比利益更高地追求三利要生存，就要发展，要发展就必须有追求。追求是企业生存的根本，发展的动力，只有追求才能生存。三利人不单是为了物质利益，是有理想，有抱负，有精神，有追求的。二、 企业宗旨：利国、利民、利业打造使命和生存链条:成业兴国：为社会创造财富，发展实业以报效国家；创优利民：奉献优秀产品，服务社会大众；发展利业：携手经销商共同壮大，为客商和消费者创造价值,为员工创造机会。

三利集团始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂。历经近二十年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、毛巾织造、染整、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、家居制品、国际贸易等领域发展的含盖一二三产业，横跨8大行业，集科、工、贸于一身的大型民营企业集团。求采纳，谢谢！！！

还不错。平度三利智能动力有限公司待遇好，人员平均工资5000-13000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险一金、公司周围交通便利，餐饮方便。青岛三利智能动力有限公司成立于2014年3月13日，坐落于青岛平度市。公司占地1500亩，成员500多人，主要从事普通三相异步电动机、智能电机、变频电机、低压变频器、工业控制器、电气自动化装置、给水设备等生产销售工作，是青岛三利集团下设的子公司。

根本就是骗子公司，首先收两万押金 ，半年下来你的押金就没有了。。然后扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你。中途辞职，这两份钱都不给退。

还没有 但是发展前景非常好

三利集团收取2万押金不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三利集团董事长。三利自始至终对于产品质量近乎苛刻的追求，三利创始人，董事长张明亮在创业初期就喊出“我就不相信中国人产不出世界一流的产品”的口号，带领团队以“要么关门，要么世界第一”的决心，不惜一切代价地研发自主创新产品，用精益求精，永无止境的工匠精神，制造出了一个又一个品质卓越的产品。引导中小微企业走“专精特新”道路，鼓励商业模式不断创新，培育一批行业“小巨人”。

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”，现向社会招聘有志之士加盟： 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

我是2008年前从青岛三利逃出来的，那会刚毕业什么都不懂稀跟着学校就进了三利这个人间炼狱. 不废话进入正题，进三利你会被那里的景色迷住，真的很美，环境很好，公司里有三（现在吹成6星）　星级酒店，有花园，有美丽的住宅区，但是这都是他们骗人，迷惑人的外表。还没说什么呢，我的心里已经是不寒而栗，真的！ 要进三利首先要缴纳所谓的“风险抵押金”8000块，当然感毕业的学生可以少交点，最少3000，但是以后的5000要从工资里扣除，还有就是以后每个月的工资要扣除20%，来作为公司的发展基金。这些只是进入三利的门槛，还有更可怕的是劳动合同最少要签15年，除了厨师和厂里的司机，保安都是10年以外. 说白了，那家公司夸三利的人都是三利的老板（张明亮）的亲戚，或者老乡，都是山东临朐的人，他们也都是没办法，因为他们的大部分都是农民出身，都在那家单位干了很久，自己每个月压的20%的钱都有了很多，所以他们都现在已经完全被洗脑，都是一群张明亮的狗腿子了。 到目前我已经离开那里2年了。可是我的朋友（和我一起逃出来的）毕业证仍然在那家公司压着，拿不出来，也找了很多法律程序但是无济于事，尤其是我们这些外省来的，你没有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齿往自个肚子里吞. 我再来说说那家公司的布局，进入三利大门左侧是三利酒店（3层），你对面是行政楼（3层），行政楼后面是车间，所谓车间就是焊接的，他们那里的工人们主要是焊接工，还有就是从临朐职业中学招来的接线的操作工，这个企业最大的工人群体就是做销售的，这些人里什么样的人都有，很复杂！车间后面是花卉公司，说白了就是几个塑料薄膜弄得养花的东西。现在我来告诉大家一件事情，其实这家所谓的集团公司其实就是他的三利酒店还有花卉公司（薄膜棚）还有水务公司（就一间办公室，里面是张明亮的儿子）.这家公司有自己的法务部，专门打官司的用的，那会的经理叫什么翠芳，估计现在已经换了。还有监审部，其实就是打手部，还有人资部（一个培训讲师，一个招聘的，一个管理给你辞职办手续的，还有一个经理，培训讲师的职责就是负责洗脑），还有一个售后服务部。还有财务部，财务部都是张明亮的亲戚，行政副总就在里面。（财务室里面有个办公室）。我主要说下监审部（打手部）以武联合为首，下面很多保安都是刚毕业的职业中学的学生，包括女的.武联合说话有点结巴，为人狡诈，经常笑脸相迎，阿谀奉承，见风使舵，跟屁溜烟最为擅长。每天就是到处找员工的问题，谁被找到，告诉你你完了，最轻是曝光罚款，开批斗大会是常有的事情，具体后面再说.这家公司有吸烟室，再大门的左侧，三利酒店前面，和保卫室呼应，但是这家公司绝对不许抽烟，包括公司以外，一旦被武联合或者其他人揭发，后果不堪设想. 到了这家公司，你的一切都不是自己的，说什么话你都要夸赞张明亮好，那里你经常会听到父母给了我生命，张董给了我生活的资本，生活的….等等，反正一句话，在那里张明亮比你父母还重要。每年的元旦，是三利所有员工集合的日子，所有的销售人员必须赶回来，所谓集合其实就是某些人，就是上面说的犯错的人的批斗大会，这个夜晚将是在三利人最黑暗的夜晚，因为这个批斗大会最少开12个小时以上，一个主席台，上面会有很多人发言，犯错的人会站在主席台一边，接受很多人的谩骂和羞辱，打手就在一边，其间很多领导层为了取悦张明亮会让很多员工发言，其实为非就是夸赞三利多么好，董事长多么伟大，还有那些犯错的人多么无耻等等，那种环境下，你不得不说，真的很恐怖！很有幸我参加过这样一个会，就在那之后我和我的朋友逃了出来，但是毕业证怎么也没拿出来，那会天真的认为通过法律的武器可以拿出来！但是不敢想象我真的无能为力，一个人拿什么和一个公司去耗. 忘了提醒大家，进了这家公司你一定要学会保护自己，因为你已经深陷狼窝，和任何人说话要注意，因为他们那些人尤其是武联合，监审部的人，还有人资部的人，他们手里都有录音笔，你犯了所谓公司的规章制度，都不要以为你向他们道歉了，认错了，就没事了，后果我真不知道会发生什么！绝对让你铭记一辈子. 那里上班是指纹打卡，在行政楼的大厅有2台指纹打卡机，早上每天要跑操，跑完操是打扫卫生的时间，那里很讲究，确切的说是变态，吃到，卫生打扫不好都是要返款的，每个月尤其是刚去的学生，交了风险抵押金，还有那8000的余款，你跟本拿不到钱的，这家公司工资是发现金的，记得第一个月我拿了120块钱，绝对不够你交罚款的.不信有去过三利的人都知道，在三利的沙发下面你都找不到灰尘，不然等待的就是罚款.很变态真的！那里走路都有规定的，不能随便跑步，三人成行，四人成列。如果走错了，罚款！！武联合每天没事就是抓这些人的。吃饭的时候自助餐，你打的必须吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦给人看见你没吃完，你就要给批斗，给罚款，再三利永远被人鄙视.我要是记得没错的话，那里的餐费一天是48块（其实18块都不值），早上8块，中午18.下午20块，你是否会觉得吃的真好啊，呵呵，你错了！这些钱名义上是公司的出的，其实根本不值48，只要你离开公司，这些钱你都要为你每天的48块买单的，那不是一般的黑啊！你如果离开的那一天你缴纳的8000，和你每个月的20%跟本拿不到，都给三利黑掉了！如果你还有值钱的东西，比如你带的自己的电脑等大件的东西，你根本带不出来，都要留给那个黑暗的炼狱！当然了，那是只要你人能翻墙跑出来已经是万幸了，电脑，钱财都已经显得那么微不足道. 其实我感觉还有很多值得一说的地方，但是我所说的这些我觉得只要是一个聪明的人都已经觉察到这家公司的黑暗，足以让很多刚毕业的朋友引起一个注意.这家公司真的不能去，我向天发誓，我所说的没有点假的地方和夸大的地方，因为这些都是我亲身经历.我不想更多的刚毕业的朋友在经济危机的的影响下盲目就业，被这家骗子公司给黑了！父母的钱都是他们的血汗钱.忘了补充一点，进这家公司还要交毕业证，美其名曰统一管理，其实就是防着你走的那天！！！他们要毕业证一点没用，但是他就是不会给你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出来！ 最后，我总结一下，准备去那里面试的朋友去了可以对照一下，看我说的对不对.如果有曾经也在那个人间炼狱出来的朋友看到了，请帮帮我们这些刚刚毕业的学弟学妹们，看我说的是不是昧良心的话，还是事实就是如此！ 三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，前面是一个村庄，有很多话吧，小商店，台球桌一类小店.进入三利右手侧是保安室，左侧是吸烟室，左侧大概10米左右就是三利酒店，大门对面是一个花园，花园前面是行政楼，行政楼后面是制造车间，再后面就是养花的大棚.然后左面的酒店后面是员工住宅区，2栋楼好像是.（说到这里，再说一个变态的事情，那会我刚去听说哪个员工吐了口谈在董事长的门口的楼梯上，不是故意的，然后董事长就下令必须把这个不知好歹的家伙查出来，武联合，但是还有一个和武联合一样的角色的人，忘了叫什么了，查了一个月，没查到，最后是全体员工，包括副总级的人物，还有没住那栋楼的员工都受到牵连，全部罚款处理）扯远了，员工住宅区后面是一个侧门，在他的正面是一排小平方，专门给那些刚来的学生和车间的员工住的，8人间和普通学校的一样，没学校的好，不知道现在拆了没！这家公司的厂服是统一的那种墨绿色的，有肩章，扣子上有五星标志。车间上面是学海尔的。有8个大铁字“快速反应，马上行动”.去过和准备去的朋友们，看我写的对不对！我用我血的教训先告诉那些准备去还没去的朋友们，千万不要上了这个贼船啊，不然你也将失去毕业证.失去钱，失去做人的尊严！ 这家所谓的集团公司是有水务公司（一间办公室，里面是张明亮的儿子）,法务部（一个经理，一个法务专员），咨询部，人资部张雪莲，监审部王新玲，审计部，财务部马林华，工会（里面有个叫孙建军马屁精，很变态比武联合变态），售后服务部，工程部（主要是搞机械设计的，在2楼最右边）制造部（那会是王伟是副总，现在不知）.考管部（是个戴眼镜的小矮子做老大的）--------考管部，和监审部别的公司是没有的，因为这2个部门其实就是打手部.

三利毛巾。1、材质方面。三利毛巾具有环保印染、活性印染工艺，采用新疆长绒棉，而洁丽雅浴巾采用聚酯纤维，有掉毛的风险。2、品牌方面。三利毛巾是三利集团研发，始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂，大牌有保障，洁丽雅组建于2003年，其前身是诸暨县毛巾厂，成立时间较短。

浴巾质量好的品牌有：洁丽雅、金号、三利、南极人、内野。1、洁丽雅：洁丽雅集团始创于1986年，经过二十多年的艰苦创业和产业扩张，目前拥有浙江、湖北、新疆“一总二地”生产研发基地，成为了一家集纺纱、染整、织造、营销、物流于一体，以毛巾系列产品为核心主业，内衣内裤、袜子、家居用品多品类发展的集团公司。2、金号：山东金号集团始建于1968年，是一家集纺织、印染、后整理深加工于一体，具备完善的自主研发、生产、销售、物流体系等功能于一体的专业家用纺织装饰生产的集团公司。3、三利：三利集团始建于1986年，前身为河北三利毛纺厂，历经十余年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、新型面料、国际贸易等领域发展的大型民营企业集团。4、南极人：南极人，创立于1997年，首创保暖内衣，开创了中国内衣行业发展的新道路。历经18年的成长蜕变，南极人已经在内衣、母婴、服装、床品、厨品、鞋品、服饰配件、户外、家电等9大品类的55大类目产品线中取得突出的成绩，努力打造让用户尖叫的产品，创造极致的用户体验。5、内野：自创业以来，从包括毛巾在内的浴用产品，到关于入浴时间的理念和享受方式等各个方面，内野始终都在思考着如何满足顾客需求的问题，并以坚定的信念从事着所有企业经营活动。以上内容参考百度百科-洁丽雅百度百科-三利百度百科-南极人

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

简介：青岛三利集团坐落在美丽的海滨城市——青岛（青大工业园），是专业生产供水设备的高新技术企业，作为中国供水行业的领军企业，三利人“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，求真务实，稳扎稳打，一年一个台阶，持续、稳定地向前发展，呈现出良好的态势，孕育着无限的发展潜力。特别是席卷全球的金融危机，给三利的发展带来了难得的机遇。最近为了满足在建的三利大酒店工程以及即将投建的 “三利千亩产业园”的需要，集团公司面向社会诚招有识之士加盟三利，共创三利大发展。一、应聘者具备以下条件的优先： 1、区别于社会上普普通通意识的一般人，属两般、三般以上的人； 2、家在农村，有强烈的责任心，立志干一番事业，发展自己，实现人生价值的人； 3、认可公司的文化和管理理念，有长远目光，长久稳定的人； 4、先人后己、忠诚守信、勤奋敬业、谦虚好学、精细认真的人；二、属以下情况的人员谢绝报名，以免给双方带来不便、造成损失： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人，不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和所谓名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的人。三、福利待遇：凡与公司签订长期劳动合同，并忠实履行完劳动合同的人员，除享受社会上一般企业基本的福利待遇外，晋级到相应级别，有权享受公司提供的以下方面优厚的福利待遇：衣食住用、就医、美发等条件公司提供，费用公司承担；可携带家属并安排工作；可以办理青岛市户口、解决子女入学问题；企业期权股份、退休工资津贴、终生养老等。四、招聘岗位、专业条件及薪金待遇：1、基建部经理：年薪20-50万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通大型工程的土建及安装、装修工作；c、独立管理过两个以上的4万平米的项目筹建；d、人品好、能吃苦、讲信誉、有力度、做事高精细严。2、项目经理：年薪15-30万，需求人数1人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄30岁以上；b、精通五星级酒店的土建、安装和装修工作；c、独立负责组织筹建过四星级以上的酒店；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。3、施工员：年薪5-15万，需求人数12人，男，工民建或相关专业，基本要求：a、年龄28岁以上；b、熟悉星级酒店筹建的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；c、熟悉大型工业园建设的土建、暖通、强电、弱电、给排水、装修专业的人员各1名；d、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。4、财务管理：年薪10-30万，需求人数1人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄28岁以上，从事大型企业财务管理3年以上；b、人品好、能吃苦、有力度、讲信誉、做事高精细严。5、财务人员：年薪2-5万，需求人数5人，男女不限，财务专业，基本要求：a、年龄25岁以上，从事中型企业财务工作2年以上；b、人品好、能吃苦、有责任心、做事精细。6、生产管理：年薪5-20万，需求人数2人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业生产管理3年以上；b、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强；c、性格直爽，雷厉风行，敢做敢为，讲究效率，不怕得罪人。7、生产技工：年薪3-5万，需求人数9-18人，男，生产相关专业，基本要求：a、年龄22岁以上，2年以上生产工作经验；b、焊接、钣金、机电专业各3-6名。8、质量管理：年薪5-15万，需求人数1人，男，专业不限，基本要求：a、年龄26岁以上，制造业质量管理3年以上；b、思维严谨，做事精细，熟悉ISO9001；c、性格直爽，雷厉风行，讲究效率，敢做敢为，不怕得罪人。9、营销业务员：年薪5-15万，需求人数20人，男女不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上；b、较好的沟通表达能力；c、有思想，有上进心，吃苦耐劳。10、工程信息员：年薪2-4万，需求人数10人，女，专业不限，基本要求：a、年龄22岁以上；b、形象好、气质佳；c、较好的沟通表达能力和亲和力。11、绩效考核/制度建设专员：年薪2-5万，需求人数4人，不限，专业不限，基本要求：a、年龄25岁以上，有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力，原则性强；b、有在私营企业或外资企从事业绩效考核或制度化建设经历，二年以上工作经验；c、熟悉ISO9000体系，规范化管理意识强。经试用不符合以上岗位能力要求的，可降级使用。集团地址：山东省青岛市城阳区青大工业园 集团网站：http://www.sanli.cn招聘专线：0532-89087903 邮 箱：sanlirlzyb@163.com 传 真：0532-87807903 联 系 人：武经理，王女士法定代表人：张青华成立日期：2001-05-29注册资本：15000万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：9137020072782932X0经营状态：在营（开业）企业所属行业：制造业公司类型：有限责任公司人员规模：1000人以上企业地址：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北经营范围：设计、制造、销售、安装:生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件;普通道路货物运输(不含国内水上运输、国际海上运输);机电安装工程、泵房建设装修;计算机软件开发及技术服务;智慧水务服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过企查查查看青岛三利集团有限公司更多信息和资讯。

油漆工，磨砂工，电焊工。总之是车间的工人，有点技术的可以干安装工，安装给水设备。不过最好不要去，因为收两万押金，辞职不给工资不给结算押金，可以直接问人事部经理张雪莲。我的三利的收据都在。

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

三利的发展定位：百年铁饭锅，三利大家庭企业。三利的经营战略：走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数。三利的宗旨：要想自己满意，先让别人满意。三利的精神：敢冒天大险，敢为天下先。三利的工作作风：快速反应，立即行动。三利的工作标准：高、精、细、严 ；稳、准、狠、快。三利的服务理念：用户永远是对的，他们的意见就是我们应该做的，我们只有照办的义务，没有推诿的权利；让用户 100% 的满意，让 100% 的用户满意。三利的质量理念：高质量的产品是高素质的人干出来的；不合格的产品是不合格的人干出来的。三利为人做事的原则：1) 感情、关系、面子是成就事业的大敌。2) 只有自我增加工作压力，才能缓解自身经济压力。3) 为钱而钱的人永远挣不了大钱。三利的管理理念：管理模式：好+坏=零　是优秀管理者好>坏=X好　是合格管理者好<坏=X坏　是不懂管理者

三利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。----三利集团以“科技先行、质量为本、信誉至上”为指导方针，努力追求，快速成长。几年来产品共获得二十五项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“中国名牌产品”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号，连年被评为“中国企业特级信誉单位”，完全按照ISO9001：2000国际质量认证体系，严格管理，与国际接轨，有效保证产品质量的稳步提高。优质产品+严格管理造就了一个优秀的企业，三利集团已经确立了在同行业中的遥遥领先地位，赢得了广大顾客的信赖和认可。----“独特的技术、独特的质量、独特的服务”是三利集团的经营战略，我们始终坚信技术、质量、信誉三者之和才是我们最终的产品。----“创造精品、走向世界”，三利集团热切盼望与您携手共创辉煌！

是国企。西藏投资成立于2008年8月，为西藏自治区财政厅所辖全资国企，西藏三利成立于2006年6月，当前法定代表人严伟，注册资本6亿元，属于正规公司。

两家经营范围不同。济南超意兴餐饮有限公司成立于1993年，由济南老字号“正泰恒”演变发展而来。2011年公司被认定为放心早餐工程建设企业以来，在各级政府部门的指导帮助下，我们及时将企业的发展思路调整到政府引导方向上来，按照放心早餐工程建设标准要求，大力推进主食加工配送中心建设，加快标准化直营连锁店和早（午）餐车发展，走出了一条规模化、连锁化、规范化、品牌化发展之路，在济南城区新建主食加工配送中心2处，发展直营连锁店200余家，设置早（午）餐车30部，已初步发展成为一家集食品生产、快餐经营、营养餐配送于一体的综合性大众餐饮连锁企业。三利集团始建于1992年，前身为河北三利毛纺厂。历经近二十年的发展，三利集团已成为以毛纺制造、毛巾织造、染整、服装服饰为主，向金融证券业、投资咨询业、房地产业、乳业、家居制品、国际贸易等领域发展的含盖一二三产业，横跨8大行业，集科、工、贸于一身的大型民营企业集团。超意兴是餐饮公司，三利是集团，下设多个公司。

人的一天至少要使用毛巾两次，因此毛巾是常常处于潮湿的状态的，而潮湿的状态是最容易滋生细菌的，加上人们会使用毛巾来擦拭皮肤，皮肤上的油脂、灰尘也会沉积到毛巾上。久而久之，毛巾也变得很脏了，这就需要更换了。那么毛巾多久换一次，卫浴毛巾品牌介绍，下面就让小编来说说吧。毛巾多久换一次小小毛巾，以前很多人不重视它，然而，它却要伴随人的一生。如果毛巾中带有大量细菌、病毒，将会通过五官和皮肤渗透到体内，影响健康。多人一巾，一巾多用，不破不换，重复使用，不重视毛巾卫生，忽视伪劣产品的危害等等这些都是潜在的健康杀手。毛巾的使用期限以三个月为宜，应提倡男三条女四条的原则。卫浴毛巾品牌介绍1、洁丽雅(曾获中国名牌,中国最大的毛巾生产企业之一,毛巾行业龙头企业,大型综合性企业集团,浙江洁丽雅集团有限公司)2、金号(始创于1968年,曾获中国名牌,毛巾行业领导品牌,专业家用纺织装饰品生产企业集团,山东金号织业有限公司)3、孚日Sunvim(曾获中国名牌,山东名牌,国家高新技术企业,中国规模最大的现代化纺织产品生产商之一,孚日集团股份有限公司)4、亚光(始建于1980年,曾获中国名牌,国家级企业技术中心,山东省著名商标,十大毛巾品牌,滨州亚光家纺有限公司)5、三利(始于1986年,河北名牌,大型民营企业集团,羊毛衫十大品牌,北方最大的毛衫生产基地之一,河北三利集团有限公司)6、双灯(曾获中国名牌,浙江省著名商标,毛巾行业知名品牌,中国家用纺织行业协会常务理事单位,浙江双灯家纺有限公司)勤俭是中华民族的传统美德，很多人都觉得东西只有破了才更换的，尤其对于老人家来说，根式如此。但是毛巾如果长久不换的，就会威胁人们的皮肤了。以上就是小编介绍的毛巾多久换一次以及卫浴毛巾品牌介绍的内容。

我当年去三利的时候，三利是收8000押金，我当时没钱，只交了3000，然后每个月从工资里面扣，扣完了每个月只给我发200，我了个去。除了干本职工作就是搞卫生，拔草，还去酒店当服务员，年终总结大会公司还让捐钱。年底回家都没钱花，过完春节回青岛还是父母给点路费钱，想想过去都是泪。想想当年我也是个比较有想法的人，当时还是公司领导准备重点培养的对象，但我毅然选择了离开，离开后我选择了现在的工作，一直干了这么多年没有换单位，这时为什么呢？因为我在这里真的学到了很多实用的东西，这里学的东西可以让我到全国任何地方年薪都能达到几十万。这里的老板很人性化，只要我们付出就有回报。这里每次都按国家劳动法与我们签三年合同，但我一直没想过离开，至少现在不会离开，而三利当时和我签15年，还扣押金，为何我离开呢。哪个地方适合你，自己去判断。三利的确适合极少数，比如王秀玲，张清华等人，它们的确也赚了很多钱，但那毕竟是少数，况且，以它们的能力如果去别的公司，也许会赚更多的钱。请大家相信，给公司交押金绝对是违背劳动法的。请大家一定要注意。现在严打贪腐，以后三利出去也没那么好骗了。未来十年三利必将走向衰落，立帖为证。

我去过 在平度那边 比较偏僻说的可好了 公司给提供住房 每个月组织聚会 老了以后有养老院 各种好 还要打算建设集体墓地 不过他们要签合同 签合同要交两万押金

主营产品：给水设备公司介绍：青岛三利集团，座落在中国青岛青大工业园，总部占地130余亩，职工1500余人，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。目前拥有专利1400余项，下设中德美水设备有限公司、甲级消防设计院，消防工程公司、国家级检测中心、市级科研中心，软件公司、三利酒店等多个子公司（了解公司详情请登录http://www.sanli.cn/查询）。

其实关于开会，大多数人都比较反感，觉得浪费时间，有开会的功夫还不如玩两把斗地主，那为什么不换个角度考虑一下，开会浪费时间，那斗地主不浪费时间吗。关于开会在他们公司不可避免，那就应该积极面对，会议分大会和小会，先说大会，公司大会通常会有不同人主持，如果觉得无聊，可以整理一下自己最近的工作或者自学一下新的东西，但我建议你可以认真听，原因有三：1.通过大会可以对公司有一个大概笼统的熟悉了解，也会将一些公司政策等2.会议通常会有一个高层领导进行讲话，高层领导讲话不可以避免的高大上东西，给你灌输一下心灵鸡汤，但是结合自身来讲，不自觉会将自己过去的奋斗经历分享出来，认真总结，结合自身避免走弯路，领导可能讲话一两小时，但是只要有一两百字的记录或者感悟记下来，这次开会对你来说就是比较成功的，3.关于高层领导讲话，开会，你可能觉得无聊，但是在其他公司，你一年能听到多少次高层领导讲话，一个管着上千人，并经历多年风雨拼搏的高层领导，他的话语中一定会有值得你学习的地方关于小会，要学习领导如何主持，如何开会，指不定什么时候你也会走到这一步

自己搜青岛三利民事判决书徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终7764号上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。法定代表人：张青华，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。法定代表人：王玉贞，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。法定代表人：崔继红，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。一审法院认定事实：各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法

我公司离三利集团很近。每天晚上都是像部队一样吹熄灯号。早上也吹。。而且还让很漂亮的妹妹站在门口当保安，难道女孩子能防范什么危险吗？？全是面子工程还有下班后还让员工穿制服，就像部队的军装那样，打领带。关键是那件衣服太难看了。实在无语