（高级会计师）举例说明什么是企业集团内部财务公司的“收支一体化”运作模式和“收支两条线”运作模式？

中铝是央企。中国铝业集团有限公司，简称中国铝业，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝制造商，世界第二大氧化铝制造商，也是中国最大的原铝制造商。企业信用评级被标准普尔评为BBB级。中铝敢于在管理和技术创新方面向世界级铝企业学习和竞争。以成本控制为例，中铝于2001年启动了第一个三年降低成本的计划，将氧化铝的综合能耗降低8.34%。2019年7月，2019年财富世界500强排名251位。2019年9月1日，济南发布了2019年中国战略性新兴产业龙头企业100强榜单，中国铝业集团有限公司排名第34位。2019年中国制造企业500强榜单排名第20位。2019年9月23日，教育部等四个部门确定为首批全国职业教育教师实践基地。2019年12月18日，人民日报中国品牌发展指数排名第63位。中国铝业集团有限公司在中国17个省、市、自治区拥有31家主要分支机构和子公司。中国铝业企业的信用评级连续多年被标准普尔评为BBB 级。

中国铝业公司是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的国有企业(又称中央企业)。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”），是中国最大的氧化铝生产商，也是中国规模最大的原铝生产商。中国是世界上增长最快的大型铝市场。氧化铝和原铝是中国铝业的主要产品。氧化铝是通过一系列化学过程从铝土矿中提炼所得，是生产原铝的主要原料，而原铝是广泛使用的金属，也是进行铝产品加工的主要原料。在2000年，由中国铝业生产的氧化铝产品（包括氧化铝、氢氧化铝和氧化铝化工产品）产量约为430万吨。标识标志由AL构成，似金字塔－－象征公司稳如泰山，同时象征“励精图治、创新求强”的企业精神。工业蓝色与银灰色相组合具有铝业的行业特征。

中国铝业是国家授权的投资管理机构和控股公司，是国有重要骨干企业，是中国铝业集团有限公司的控股子公司，是中国铝行业的龙头企业，是全球最大的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝和铝用阳极生产供应商。公司主营业务包括：铝土矿资源勘探和开采等。拓展资料中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China，简称中铝集团或中铝，缩写CHINALCO），是中国铝业股份有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业或中铝，缩写CHALCO）的控股股东，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。 [1] 中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。产品服务中国铝业集团有限公司在做大做强铝业的同时，积极向其他有色金属产业拓展，形成技术先进、规模较大的钼、钛、铜、铅、锌、金、银、锆、钨、钽、铌、铪、镍等有色金属产品的生产和加工能力。钼主要应用于合金钢、不锈钢、工具钢生产领域。钛被誉为“现代金属”、“太空金属”，广泛用于航空航天、石油化工、冶金电力和体育及旅游用品等领域，成为工程技术和高科技领域中的关键材料和支撑材料。公司的业务还延伸到电解铝生产所需的化工原辅料行业。中国铝业集团有限公司拥有有色金属工业从地质勘探、矿石开采、选矿、冶炼、到深加工门类齐全且具有国家甲级资质的设计院，特别是集铝工业设计力量于一体，不仅承担了中国国内已投产及再建的氧化铝厂、电解铝厂和大型铝加工厂的设计，而且还拓展了有色金属、冶金、建筑、市政公用等行业工程规划、咨询、设计以及工程承包和监理等业务。公司所属两家国家一级资质的大型综合性冶金建设公司，是冶炼、房屋建设、机电安装、公路工程等项目施工总承包的一级企业，具有独立承担大型工业与民用工程项目的施工及压力容器、非标设备、钢结构等制作安装能力。荣获国家和省部级优质工程10余项，创多项同行业、同类工程“中国企业新纪录”和“全国用户满意工程”，并荣获“全国用户满意施工企业”称号。

副部级。中铝集团是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的大型中央企业，是副部级企业，中铝集团党委书记和董事长高配副部级，因此党委书记的级别是副部级。中铝集团党委书记的职责是负责召集并主持企业党委委员会议和党员大会，接受民主集体中制的原则，认真履行集团党委工作职责，做好集团的党建工作等等。

中国铝业前景非常不错。中国铝业是中国有色金属行业的龙头企业，综合实力位居全球铝行业前列，也是目前中国铝行业唯一集铝土矿、煤炭等资源开采，氧化铝、原铝和铝合金产品生产、销售、技术研发，国际贸易，物流产业，火力及新能源发电于一体的大型铝生产经营企业。公司具备铝产业链竞争优势。公司是中国铝行业唯一具备铝土矿开采至铝合金生产，物流贸易至新能源发电完整一体化的铝产业链大型生产企业，公司控制的铝土矿资源量约为25.47亿吨，其中国内铝土矿资源7.37亿吨，占全国总储量的42%。多项目即将投产，盈利能力逐步提升。几内亚1200万吨/年的BOFFA铝土矿投产，资源输往国内。防城港200万吨氧化铝项目投产，满产后产能提升15%以上，预计每年可产生54亿元的现金流贡献。公司铝产业链上游供给端产量持续增长预期，营收规模有望释放。

中国吕业集团行政级别相当于副部长级。中国铝业集团有限公司成立于2001年2月23日，于2017年12月16日由中国铝业公司改制更名为现名。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，是经国家相关部门备案的大型稀土企业集团之一，是亚洲规模最大的铅锌企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，2008年以来连续跻身世界500强企业行列。集团6家控股子公司实现了境内外上市。 集团深入贯彻落实新发展理念，加快推动质量变革、效率变革、动力变革，坚持“科学掌控上游，优化调整中游，跨越发展下游”的发展思路，做强做优铝、铜、稀有稀土、铅锌四大核心产业，加快发展工程技术、工服物业、资本金融、贸易物流四大协同产业，积极培育环保节能、创新开发、海外发展、智能制造四大新兴产业，形成高质量发展的新格局。提高国家战略性矿产资源和国防军工材料保障能力，建设具有全球竞争力的世界一流有色金属企业，实现股东增值，企业增效，员工增收，努力谱写中国梦中铝新篇章。拓展资料中国铝业集团核心价值观：责任　诚信　开放　卓越 1、责任： 承担政治责任、经济责任和社会责任，工作上讲大局、敢承担、勇担责、肯作为、能作为、有作为，管理上精益求精，操作上精心细致，成本上精打细算，安全上零事故、零伤害。 2、诚信： 诚实守信，真诚做人、以诚待人、实在做事、信守诺言，言必信、行必果，用企业的诚信行为塑造值得信任和忠诚的品牌形象。 3、开放： 观念开放，吸收新事物，引领新变革；运营方式和发展方式开放，以开放的胸怀开展合作，利用各种市场条件，实现合作价值最 大化；文化开放，形成融合、和谐的文化氛围。 4、卓越： 充满激情，不断追求，勇于超越，使提供的产品、技术和服务臻于至善；遵循规程，关注细节，持续改进，使科技、管理水平达 到卓越之境。

中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业，那么中铝集团是央企还是国企？ 1、 中铝公司是央企。 2、 中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。 3、 中铝公司在管理上、在技术创新上敢于并善于向世界一流铝企业学习、比拼。以成本控制为例，中铝公司2001年启动第一个三年降低成本计划，使氧化铝综合能耗下降8．34％。 关于中铝集团是央企还是国企的内容就介绍到这了。

中铝集团是央企。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，铅锌综合实力全球第四、亚洲第一。中铝国际是中国有色金属工程技术领域的领军企业，中铝高端制造是我国国防军工领域的重要保障型企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，集团7家控股子公司实现了境内外上市。2008年以来连续跻身世界500强企业行列。央企的定义：中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。

中铝湖北有限责任公司。中铝集团目前拥有24家分公司，分布在全国20个省、自治区和直辖市，有12家电解铝公司。其中子公司中铝湖北有限责任公司位于湖北。湖北省位于中国中部，长江中游，东邻安徽，西连重庆，西北与陕西接壤，南接江西、湖南，北与河南毗邻。

BBB级。根据查询中国铝业集团有限公司官网得知，该公司级别是BBB级为中等级别，中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商。

待遇好。据查中国铝业股份有限公司官网招聘信息得知，公司人均工资七千元以上，入职购买五险一金、周末双休、福利多，有专业培训及升职空间。中国铝业集团有限公司，简称中铝集团或中铝，是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商。

中铜集团和中铝集团关系为中铝集团是中铜集团的子公司。根据查询相关资料信息，中铝集团2016年经过多次股权划转后，云铜集团成为了中铝集团二级公司中国铜业的子公司，所以中铝集团是中铜集团的子公司。中铝集团2016年把中国铜业总部迁到云南，中国铜业成为首家总部落户云南的“中字头”企业。

中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China，简称中铝集团或中铝，缩写CHINALCO），是中国铝业股份有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业或中铝，缩写CHALCO）的控股股东，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-02-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

公司使命：合金事业 精彩人类生活共同愿望：世界一流 百年老店 和谐中铝核心价值观：责任 诚信 卓越公司精神：励精图治 创新求强管理理念：严 细 实 新 恒 齐管理模式：标准量化管理文化品格：合金文化集团注重企业文化建设，增强员工向心力。集团公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力，对外可以树立企业的形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。中铝公司注重以“励精图治、创新求强”的企业精神，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。通过开展丰富多彩、有益身心的文艺和体育活动，展示中铝公司的企业风貌和员工的风采，营造蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，是中铝公司企业文化建设的一个重要组成部分。

不会。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”）是中国最大的氧化铝生产商，同时也是中国规模最大的原铝生产商，而中国是世界上增长最快的大型铝市场。中国铝业不会整体上市。上市公司是所发行的股票经国务院或国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。

中铝集团硕士工资待遇年薪13到23万。根据查询相关资料信息，中国铝业集团2022年度春季校园招聘公告(附薪资待遇户口介绍)中列明，硕士年薪13到23万，五险一金、补充医疗保险、团体意外险等按中铝集团公司规定执行。

好。1、工资方面：中铝集团研究院北京工资待遇在两万到三万，薪资高。2、待遇方面：中铝集团研究院有五险一金、周末双休、带薪休假、租房补贴，福利很多。

好。1、公司工作环境好：中铝集团北京审计中心有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：中铝集团北京审计中心员工工资在4000元-6000元之间，每个节假日都有单独的礼品，每月都会有饭补。

中铝集团资金管理中心不属于总部。中铝资产经营管理有限公司（以下简称中铝资产）是中国铝业集团有限公司（以下简称中铝集团）的全资子公司，是中铝集团非主业资产的管理主体。2013年4月，作为中铝集团统筹管理协同产业的中铝资产经营管理公司正式成立运营。2017年11月，中铝资产完成全民所有制企业公司制改制，更名为中铝资产经营管理有限公司。。

您好亲，当然是中铝集团好，中铝集团以5186.5亿元的营业收入位列中国五百强榜单第47位，较上年前进16位，这是中铝集团连续第20次上榜“中国企业500强”榜单，实力很强，待遇也很不错。

是的。根据官方公告，中铝国际已于2021年6月21日发布了关于公司股权变更的公告，其中宣布中铝集团有限公司拟向中铝国际股东发起要约收购事宜，以推动中铝国际的重组和改革。

无法确定。中铝集团借调人员的待遇一般由借调单位和借调人员双方协商确定，具体待遇包括薪资、社保、福利等。一般情况下，借调人员的薪资待遇不低于原单位的薪资水平，同时也可以享受借调单位的福利待遇。具体待遇还需根据实际情况而定。

法律分析：1、严禁未经“三级”安全教育培训人员上岗作业；2、严禁无证人员从事特种作业；3、严禁在易燃易爆场所内吸烟；4、严禁未办理工作票进行电气作业；5、严禁未经审批进入有限空间作业；6、严禁不佩戴安全带进行高空作业；7、严禁未按规定停机进行检修或故障处理；8、严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施；9、严禁堆垛超高；10、严禁酒后进入生产区域或施工现场。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。第二十三条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

中铝名匠是中铝集团提出的一款产品，但是中铝是一个公司集团。中国铝业集团有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China，简称中铝集团或中铝，缩写CHINALCO），是中国铝业股份有限公司（英文全称：Aluminum Corporation of China Limited，简称中国铝业或中铝，缩写CHALCO）的控股股东，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。

中国铝业股份有限公司是副部级别。根据查询相关资料信息显示，公司控股的中国铝业股份有限公司分别在纽约、中国香港、上海三地上市，企业信用等级连续多年被标准普尔评为BBB+级。

新京报快讯(记者 赵毅波)受行业大幅回暖影响，昔日亏损大户中铝在2017年迎来业绩好时光，但第四季度再度遭遇业绩暴跌。3月22日晚，国内第一大铝企中国铝业发布2017年报显示，2017 年实现营业收入 1800.81 亿元，比去年同期增加 358.52 亿元;归属于母公司股东的净利润为 13.78 亿元，同比增盈 10.1 亿元。扣除非经常损益之后，中铝2017年盈利7.83亿元。东方财富网数据显示，这是2011年以来，中铝扣非后净利润首次出现全年盈利。中铝表示，增盈原因主要是受益于供给侧结构性改革，公司主要产品毛利大幅增加。国际金融危机以来，铝业成为受到重创程度最大的行业之一，作为行业老大的中铝常年陷于亏损状态，2014年亏损超过200亿元。2014年10月，葛红林被任命为中铝董事长，自此开始了扭亏之路。伴随着供给侧改革带动铝价大幅上涨，行业效益显著改观。数据显示，2017 年，国内氧化铝价格波动区间达 1590 元/吨， 平均价格为 2909 元/吨，同比上涨 40.5%。年报显示，氧化铝板块上，中铝去年营业收入为 380.79亿元，比上年同期的 300.27亿元增加 80.52亿元， 主要氧化铝价格上涨及销量增加所致。氧化铝板块的税前盈利为 32.52 亿元，比上年同期的 9.1 亿元增加 23.42 亿元，主 要原因是氧化铝毛利及销量增加所致。在原铝板块，中铝2017年营业收入为472.46亿元，比上年同期的344.64亿元增加127.82亿元，主要原因是原铝价格上涨及销量增加所致。然而，由于氧化铝价格及电力成本上涨，原铝成本较去年同期上升，原铝板块的税前利润为8.27亿元，比上年同期的21.84亿元减利13.57亿元。纵向来看，根据2017年三季报，中铝归属母公司净利润13.6亿元，同比增长990.9%。相比于前三季度，全年盈利数据相差无几。新京报记者注意到，2017年第四季度，中国铝业净利润仅为2281万元，扣除非经常性损益的净利润重现亏损，达-4.74亿元。中铝解释称，主要是因为公司四季度部分员工内部退养及分流计提辞退福利8亿元。中铝年报显示，2010 年以后，其实施机构改革，部分分公司和子公司实行了内部退养计划，允许符合条件的员工在自愿的基础上退出工作岗位休养，中铝则对这些退出岗位休养的人员负有 在未来 1 年至 5 年支付休养生活费的义务。在中铝铝业的母公司——中铝集团层面，中铝集团董事长葛红林一年前接受新京报记者专访时透露，2013以来中铝公司分流安置员工8.51万人，占2012年末职工总数的40%。其中在2014-2016年分流安置6.65万人。中铝表示，根据公司制定的内部退养计划生活费计 算标准计算对参加内部退养计划员工每月应支付的内退生活费，并对这些员工按照当地社 保规定计提并交纳五险一金。中铝表示，2018年，公司将乘供给侧结构性改革的东风，致力于推进扭亏脱困、转型升级、改革发展各项工作，在更高的起点谋划和推进公司转变发展方式、优化产业结构、转换增长动力，不断提升盈利能力和可持续发展能力。新京报记者注意到，中铝在2017年召开第二次全级次亏损企业干部大会，葛红林在讲话中称，要做扭亏有方、扭亏有为的领导干部，对于扭亏有功的干部要充分激励，对于扭亏无方的干部要及时调整，对于扭亏无为的干部要降级下岗。

副部级单位。宁夏发电集团有限责任公司正式更名为中铝宁夏能源集团有限公司，公司股权结构为中国铝业股份公司。中铝宁夏能源集团属于副部级单位，公司主要从事火电、铝、风电、太阳能发电及其相关产业的建设与运营管理，从事煤炭、铁路、机械制造及其相关产业的投资。

员工是中铝公司最宝贵的财富，确保员工健康、安全并充分体现其人生价值是公司追求的目标。 人是企业发展的根本因素。在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。公司成立以来的全员培训率平均为94%。 为激发员工的积极性、主动性、创造性，促进员工的全面发展，中铝公司按照现代企业管理制度和国际化规范化管理的要求，从2003年起，开展了构建企业人力资源管理体系的工作，即通过进行科学的工作分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、培训与开发，逐步搭建起符合现代企业经营要求的人力资源管理体系。这项工作为广大员工开辟了管理、专业技术、技师三条职业发展通道，打破过去单一追求职务晋升，千军万马挤独木桥的局面，初步实现了“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”的人力资源管理目标，对员工的职业生涯发展发挥着有益的促进作用。员工在企业的主人翁地位，极大激发了他们爱岗敬业的责任感和献身工作的积极性、创造性，促使他们创造出不平凡业绩。对他们取得的成就和模范行为，政府及一些社会机构和组织向他们中的代表人物授予了与其贡献相应的荣誉，为他们的职业生涯增添了绚烂的色彩。2001~2004年，已有员工91人次获得省级以上机构颁发的“全国三八红旗手”、“全国青年岗位能手”等荣誉。2005年，公司荣获全国劳动模范称号的就有蒋呐等8人。

附组织机构图： 熊维平：董事长 首席执行官熊维平，1956年11月生，现任中国铝业公司总经理、党组书记，中国铝业股份有限公司董事长、首席执行官，中国铜业有限公司董事长，中国稀有稀土有限公司董事长，中铝财务有限责任公司董事长。中南工业大学矿物工程系矿物工程专业工学博士，教授、博导，北京大学博士生导师，国家有突出贡献的中青年专家。中国资源综合利用协会会长，中国有色金属工业协会副会长，中国有色金属学会副理事长，世界铝协（IAI）副理事长，中国有色金属工业集团管理委员会主任，中国商用飞机有限公司董事。罗建川 ：执行董事 总裁罗建川，1963年4月生，现任中国铝业公司党组成员，中国铝业股份有限公司执行董事、总裁、执委会副主任，中铝国际贸易有限公司董事长，中国铝业香港有限公司董事长，西南铝业（集团）有限责任公司董事长。中南大学资源与环境经济学工学博士，教授级高级工程师。中国有色金属工业集团管理委员会副主任，中国工程院《中国工程科学》常务理事。 首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。公司领导班子带头创建“四好班子”，率先做到“四好”。各下属单位积极响应党组号召和部署，形式多样地开展了创建“四好”班子活动。抓学习，不断提高班子的政治素质，坚定搞好国有企业的信心，树立“创建世界一流企业，打造中铝百年老店”的决心；促发展，不断提高班子的经营管理能力；团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，做到了思想统一，行动协调，沟通充分，指挥有力；抓作风，廉洁勤政，树立了领导集体的良好形象。其次抓科技人员队伍建设。公司研究制订了科技人才培养计划（科技人才发展221工程），即：培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人（第一层次）；培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强，能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家（第二层次）；培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员（第三层次）。紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式，以科研课题和项目为载体，凝聚一批优秀科技人才，培养一大批科技创新能力强，精通业务，掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人，努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖，召开科技大会，奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员，包括国外技术人员，进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。第三加强技术工人队伍建设，造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力，以参加中央企业职工技能大赛为契机，认真开展了公司技能大赛，技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动，推动了公司技术工人队伍建设。围绕跨国经营的需要，通过内部借调借聘，挂职锻炼，外部引进，学习培养、交流培训，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，国际化人才队伍不断发展壮大。 人是企业发展的根本因素。在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。公司成立以来的全员培训率平均为94%。 基于“造福员工”的经营理念，中铝公司在经济效益不断提高的前提下，使员工共享经营发展的成果。几年来，中铝员工的收入与福利水平都保持了持续上升的势头，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅达15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅达25.5%。其中，中国铝业股份有限公司下属7个分公司和1个研究院(“7厂1院”，员工总数为67833人)员工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅达21.7%。为激发员工的积极性、主动性、创造性，促进员工的全面发展，中铝公司按照现代企业管理制度和国际化规范化管理的要求，从2003年起，开展了构建企业人力资源管理体系的工作，即通过进行科学的工作分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、培训与开发，逐步搭建起符合现代企业经营要求的人力资源管理体系。这项工作为广大员工开辟了管理、专业技术、技师三条职业发展通道，打破过去单一追求职务晋升，千军万马挤独木桥的局面，初步实现了“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”的人力资源管理目标，对员工的职业生涯发展发挥着有益的促进作用。员工在企业的主人翁地位，极大激发了他们爱岗敬业的责任感和献身工作的积极性、创造性，促使他们创造出不平凡业绩。对他们取得的成就和模范行为，政府及一些社会机构和组织向他们中的代表人物授予了与其贡献相应的荣誉，为他们的职业生涯增添了绚烂的色彩。2001~2004年，已有员工91人次获得省级以上机构颁发的“全国三八红旗手”、“全国青年岗位能手”等荣誉。2005年，公司荣获全国劳动模范称号的就有蒋呐等8人。公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力，对外可以树立企业的形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。中铝公司注重以“励精图治、创新求强”的企业精神，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。通过开展丰富多彩、有益身心的文艺和体育活动，展示中铝公司的企业风貌和员工的风采，营造蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，是中铝公司企业文化建设的一个重要组成部分。一个例子就是，为迎接中铝公司成立5周年（2006年），公司成立了由员工组成的文艺巡回演出团，集中展现公司成立以来取得的巨大成就和广大员工“励精图治、创新求强”的精神面貌，提高创建世界一流企业的信心。演出团共有演职人员50人，来自13个所属企业，从2005年底开始赴18家成员单位进行了16 场慰问演出，受到了干部职工，包括离退休职工和全体职工家属的热烈欢迎。这次巡回演出行程11000公里，直接观众2万余人，通过电视直播和录像收看的观众接近百万人，很好地起到了团结员工、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。 在我国，广大员工在企业拥有主人翁地位。职工代表大会和工会是体现员工主人翁地位，发挥职工民主管理、民主参与、民主监督作用的主要形式。职代会是职工民主管理的基本形式，建有专门工作委员会，负责制定、完善职代会实施细则，保证员工民主管理渠道畅通。公司及所属单位每年召开两次职员工代表大会，涉及企业和职工的重大事项，如企业体制改革、机构设置、医疗保险、工资改革方案、住房分配方案、物业管理、商品房销售方案、教育改革方案、内部退休退养等都要经职代会审议通过，确保员工有效行使民主权利。工会是职代会的工作机构，中铝公司积极支持各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安全领导小组中参政议政，及时反映职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见。1、工会在保障员工权益方面所起的作用1)按照我国《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律法规所赋予的监督权和参与权，与企业依法签订集体合同，把《工会法》、《劳动法》中有关职工健康安全保护方面的条款、职工依法享有的权益、企业应承担的法律责任和义务、法律赋予工会的监督和参与权利等内容比较详尽地写入合同，并且根据企业的变化逐年对合同条文进行修改、充实和完善。对于企业履行集体合同情况，每年定期检查、监督，并将履行情况报告职代会。2)及时参与公司职业健康安全管理委员会的工作，定期检查、巡视、分析安全生产和劳动卫生问题，提出改进措施和意见。3)积极维护职工正当合法权益，保护职工的生命权，休息权，并认真做好女工劳动保护工作。赋予职工在生产过程中发现明显重大隐患和职业危险，危及职工生命安全造成国家财产损失时，向单位行政或现场指挥人员提出停止和解决的权力。4)建立并监督职工安全体检制度的实施，检查、督促行政部门落实政策，定期为职工体检，每两年为女职工进行妇科病普查，认真做好女性职工四期保护工作。5)建立劳动争议调解委员会，制定劳动保护监督检查委员会工作条例，并在职代会下设权益保障教育工作委员会，在职工健康安全、劳动保护方面发挥监督、参与和维权作用。2005年10月，中国铝业中州分公司厂工会组织检查组对中州分公司10个二级单位的《集体合同》贯彻落实情况和厂务公开工作进行全面检查，与 500多名职工进行面对面沟通与交流，发放《测评表》509份，收集一线员工的意见和建议404条。检查内容涉及劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬、职工保险和福利、劳动安全与卫生、职工教育培训、纪律与奖惩等方面。针对各基层单位存在的问题和不足，检查组认真写出书面反馈意见，并敦促各单位进行整改。2、员工参与民主管理在中铝公司，员工还可以通过以下方式，对企业重大决策发挥参与、建议、审议等作用：1)员工通过员工代表在职员代会上审议通过(或否决)企业的重大改革、涉及职员工切身利益等方面的重大事项。2)通过合理化建议活动为企业改革发展献言献策，为企业决策提供好的建议。3)通过向职代会提交提案，直接参与企业正确决策的确定。4)作为企业厂务公开的第一评议人，对企业的生产经营等重大决策进行评议。此外，员工还可以通过总经理热线和总经理信箱，与高层管理人员进行简便、快捷的沟通。3、劳动监察与反贪污贿赂纪检监察部门也在维护员工权益方面发挥着特有的作用。这些部门围绕公司的方针目标和生产经营任务，与生产、安全环保等部门配合和协作，深入到基层、生产一线，围绕生产经营中的难点、企业管理中的薄弱点和员工关心的热点问题，监督跟踪和调查各单位在维护员工切身利益、职业健康安全等各项制度的落实情况。公司纪检监察部门确定的监察重点有：在各种业务活动和经济交往中发生的贪污贿赂、挪用公款、损害公司和员工利益以及严重违犯财经纪律的案件；严重以权谋私，造成国有资产流失的案件；严重失职，给企业造成重大经济损失和浪费的案件。同时，也受理员工的来信来访举报，认真进行核实，堵塞管理漏洞，为企业持续发展创造良好环境。4、不足之处公司也充分注意到当前在员工权益保护方面存在的不足，主要包括：医疗保障体系亟待完善，部分企业医疗保险不到位，看病就医难，且医疗费不能及时报销，发生工伤后，理赔时间太慢；职工子女入托、入学及就业存在困难；给予员工的培训机会仍然较少；以及应缩短体检周期，为更多职工安排体检等等。我们将更广泛收集员工意见，积极加以改进。

中国铝业的主要运营资产包括四家一体化的氧化铝和原铝生产厂、两家氧化铝厂、一家电解铝厂和一家研究院。中国铝业氧化铝厂所在的地区与丰富的铝土矿资源相邻。下图标明了中国铝业股份有限公司各氧化铝厂、电解铝厂以及研究院在中国的位置。企业业绩中国是世界上第二大原铝消耗国。在中国经济的许多行业中，原铝都有非常广泛的应用，其中主要涉及建筑、包装、电力、消费品和交通运输等行业。在1996年至2000年期间，中国国内生产总值的年复合增长率为7.9%；中国经济的快速增长刺激了中国铝业最终用户行业的发展。中国铝业在利用中国氧化铝和原铝的大规模增长的需求方面享有得天独厚的优势。集团2008收入达1260亿元，同比下降4.33%。集团公司副总经理吕友清预计，全年盈利约为20亿元，为达到2009年50亿元的业绩目标，公司全体普通员工至公司高管减薪15%-50%不等。中国铝业2008年全年实现营业收入1260亿元，同比下降4.33%。截至年末，总资产为2595亿元，与2007年同期相比增长46%。中铝公司副总经理吕友清在接受《第一财经》采访时表示，2008年盈利约为20亿元左右。而这一数字仅为上一年的1/10。业绩下滑主要受两方面影响，一是两次特大自然灾害影响，各地分公司均有不同程度的受损，二是来自金融危机影响。金融危机蔓延至实体经济后，中国铝业展开了应对措施。2008年10月末中铝公司对成本较高的电解铝、氧化铝部分减产，现在开始了公司上下的减薪行动。中铝公司一位员工透露，减薪是最先从地方公司开始的。

中铝集团公司正在收购国家电投铝业中。中国铝业和国家电投铝板块合并事项正在商谈过程中，制铝行业重组兼并预期升温。

中国铝业公司旗下有所谓的七大业务板块，其中最大的一个板块就是上市公司中国铝业股份有限公司。中国铝业公司和中国铝业股份有限公司都常被简称为中铝公司。中铝国际则是中国铝业公司旗下的另一板块，全称中铝国际工程股份有限公司，据称也将于近期上市。所以，如果你所谓的“中国铝业”是指中国铝业公司，那么中铝国际是中国铝业公司的一个板块，或者说一个部分，两者之间有隶属关系。如果你所谓的“中国铝业”是指中国铝业股份有限公司，那么中铝国际和中国铝业股份有限公司之间没有隶属关系，但同属于中国铝业公司。其实，一般为了区别中国铝业公司和中国铝业股份有限公司，前者常叫做中铝集团或中铝公司，而后者一般称作中国铝业或中铝股份。希望能帮到你。

两家企业都是国企，对于学化工的来说，中石油的待遇要比中铝集团要更好一点，只是相对而言，但是中铝集团的福利待遇也不差。

　中国铝业公司是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的国有企业（又称中央企业）。

中铝集团是央企。中国铝业集团有限公司成立于2001年2月23日，于2017年12月16日由中国铝业公司改制更名为现名。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，是经国家相关部门备案的大型稀土企业集团之一，是亚洲规模最大的铅锌企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，2008年以来连续跻身世界500强企业行列。集团6家控股子公司实现了境内外上市。企业荣誉：2020年1月11日，“2019中国企业社会责任500优榜单”发布，中国铝业集团有限公司位列第17位。2020年8月10日，中国铝业公司（ALUMINUM CORP. OF CHINA)名列2020年《财富》世界500强排行榜第217位。2021年9月25日，入选“2021中国企业500强”榜单，排名第63位。

三座。根据中铝集团网中的信息，中铝集团宁夏拥有三座煤矿(王洼煤矿、王洼二矿、银洞沟煤矿)，一座选煤厂。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商。

正厅级。中国铝业集团有限公司成立于2001年2月23日，于2017年12月16日由中国铝业公司改制更名为现名。中铝集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，主要从事矿产资源开发、有色金属冶炼加工、相关贸易及工程技术服务等，是目前全球第一大氧化铝供应商、第一大电解铝供应商，铜业综合实力位居全国第一，是经国家相关部门备案的大型稀土企业集团之一，是亚洲规模最大的铅锌企业。集团现有所属骨干企业68家，业务遍布全球20多个国家和地区，集团资产总额6400亿元，2018年营业收入超过3000亿元，2008年以来连续跻身世界500强企业行列。

中铝公司“三规两必”五条保命措施包括：一、三规定：1、危险作业分级审批规定；2、上锁挂牌作业规定；3、变更作业规定。二、两必须：1、每项临时性作业前必须辨识评估安全风险并制定落实相应防范措施；2、常规性固定作业流程必须每月辨识评估一次风险，完善相应防范措施。拓展资料：中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”）是中国最大的氧化铝生产商，同时也是中国规模最大的原铝生产商，而中国是世界上增长最快的大型铝市场。氧化铝和原铝是中国铝业的主要产品。氧化铝是通过一系列化学过程从铝土矿中提炼所得，是生产原铝的主要原料，而原铝是广泛使用的金属，也是进行铝产品加工的主要原料。中国铝业的主要运营资产包括四家一体化的氧化铝和原铝生产厂、两家氧化铝厂、一家电解铝厂和一家研究院。中国铝业氧化铝厂所在的地区与丰富的铝土矿资源相邻。下图标明了中国铝业股份有限公司各氧化铝厂、电解铝厂以及研究院在中国的位置。参考资料来源：百度百科－中铝集团

副部级。中铝集团公司副总经理是副部级，是很高的级别的。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”）是中国最大的氧化铝生产商，同时也是中国规模最大的原铝生产商。

5天内。中铝集团即中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”）是中国最大的氧化铝生产商，笔试5天内出结果。笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。

不属于。中国铝业集团有限公司有25家下属企业，其中没有霍林河三期铝厂。中国铝业集团有限公司是中国铝行业中唯一集铝土矿勘探、开采，氧化铝、原铝和铝加工生产、销售，技术研发为一体的大型铝生产经营企业。

第3。兰州铝业有限公司在中铝集团排名是很高的，位于第3名。兰州铝业有限公司于2014年10月13日成立，法定代表人孙波涛，公司经营范围包括：铝冶炼铝制品、铝加工产品、碳素制品的生产等。

中铝国际是中国铝业。中国铝业集团有限公司简称中铝集团或中铝。是中国铝业股份有限公司的控股股东，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。。中国铝业集团有限公司是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商，企业信用等级被标准普尔评为BBB级。

是的。经公开信息网查询可得，中铝宁夏能源集团有限公司是由中国铝业股份有限公司控股的国有企业，因此中铝宁夏能源集团有限公司是国企。中铝宁夏能源集团有限公司，成立于2003年，位于宁夏回族自治区银川市，是一家以从事商务服务业为主的企业，企业注册资本502580万人民币。

8月10日，中铝集团在总部召开第十一次安全警示教育大会。中铝集团党组副书记、副总经理敖宏出席会议并作了题为《以零容忍的态度真管承包商》的讲话，中铝集团党组成员、副总经理张程忠，中铝集团党组成员、党组纪检组组长赵钊，中铝集团党组成员、副总经理冯贵权、刘建平出席会议。会议由刘建平主持。会上，刘建平通报了长沙院云铜股份赤峰云铜项目承包商“8·7”事故情况。中铝国际、中国铜业宣布了对长沙院、云铜股份有关负责人的快速追责决定。长沙院、云铜股份宣布了对相关责任人的快速追责决定。长沙院宣布了对承包商的快速处理决定。长沙院、云铜股份负责人分别作了公开检查。敖宏指出，承包商管理目前已成为中铝集团安全管理的痛点，在安全生产问题上，承包商、监理方、分包方集体失明、集体失语、集体失策，风险和隐患冲破业主方、总包方、监理方、分包方各道防线，最终酿成事故，要进行深刻反思。必须以零容忍的态度割除承包商与己无关、以包代管的思想“脓疮”，真管承包商，切断承包商事故复制的链条。敖宏就加强承包商管理提出三点要求。一要以零容忍的态度坚决执行“七步法”。各实体企业不仅在工程建设领域使用承包商，还有检修、清理、运输装卸、保洁、物业等业务都外委给承包商，无论承包商承揽何种业务，都必须不折不扣地执行“七步法”，即设定安全底线、评估安全能力、签订安全协议、开展安全培训、设施安全交底、强化施工过程监管和实行安全考核。“七步法”是保证承包商不发生事故的管用的、实用的措施，一步也不能省略，不能掺一点水分，不能有丝毫走样。

能。根据查询中国铝业官网得知，中铝离职还能进去。中国铝业股份有限公司（以下简称公司）注册成立于2001年9月10日，是中国铝业集团有限公司（以下简称中铝集团）的控股子公司，是中国铝行业的龙头企业，是全球最大的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝和铝用阳极生产供应商。

有很多，举例：1、包头铝业有限公司；2、青岛轻金属有限责任公司；3、中国铝业澳大利亚控股有限公司；4、山东齐韵有色冶金工程设计院；5、中铝西南铝冷连轧板带有限公司；6、青岛华烨工贸有限公司。

董建雄，高级工程师。毕业于西安冶金建筑学院有色金属冶金专业，曾任中国铝业股份有限公司河南分公司党委书记现任中国铝业集团有限公司副总经理、党组成员。

好。1、工资方面。中铝集团郑州审计中心的工资为9000元，而其他中心员工的工资为8000元。相比之下，中铝集团郑州审计中心的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。中铝集团郑州审计中心员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。所以潍坊市精神卫生中心的休息时间更多，更好。

福利待遇好。中铝集团交口兴华科技签正式合同，有六险一金，工资由底薪和补助构成，大约6000左右，有年终奖，绩效奖，双休，福利待遇比较好。中铝集团交口兴华科技顾飞有限公司成立于2011年11月04日，地位于交口县温泉乡范石滩村工业园区，经营范围包括铝基新材料系列产品生产技术研发及成果转让，招聘要求是大专以上学历，相关专业，3年工作经验。