哈尔滨华泰证券股份有有限公司招聘实习生 我想问一下 具体是做什么 还有底薪是多少

华泰证券网申招聘结果会通过邮箱通知。根据查询相关公开信息华泰证券网申简历筛选以及笔试筛选，经过前后一个月的时间，才收到面试通知，面试结果大概2天通过邮箱发布。

根据我的了解，华泰证券是一家大型综合性证券公司，其信息技术部门在公司中扮演着至关重要的角色。因此，华泰证券信息技术部门的人员需求是相对较大的。不过，具体招聘人数是否多，还需要考虑多种因素，例如公司的发展战略、行业竞争态势、市场需求等等。同时，招聘的人员数量也可能因为公司内部调整、行业政策变化等因素而有所波动。总之，华泰证券信息技术部门招聘人数多少，要具体情况具体分析。

不是。是人为控制。任职要求是，国内外重点院校毕业，全日制硕士及以上学历，电子信息、自动化、材料、计算机、物理等相关专业优先，具有大型投资机构半导体、消费电子、智能硬件、智能制造、新材料领域5年以上股权投资工作经验，有5个以上成功投资案例。具有较强的分析判断能力、组织沟通协调能力。

证券公司所有岗位都有考核，连老总都要卖基金卖理财。理财岗还好点，至少没有开户考核，就是卖基金和理财，然后接电话给客户答疑。券商正式员工待遇都是不错的

sa岗级是正式岗位。调研显示，结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金、证券、期货，投资领域的工作具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托，担保，拍卖，典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。

关于2022秋招延期的紧急通知跆拳道教学视频2022-10-09 13:41关注（点击图片，即可参与最新活动）紧急通知！2022秋招延期啦今年的秋招普遍来的要晚些腾讯的秋招晚了一个多月之久中信证券总部招聘整整晚了20天华泰证券的招聘迟来了一个星期……不光秋招来得晚网申时长也有所延长中信银行网申时间整整延期【3】周▲图源：中信银行招聘官微招聘晚且网申时间拉长的一番延期操作这么多年来还真是不多见更有些企业才刚刚开放不久抓住了最后一波秋招的热潮9月30日，华泰证券、雅诗兰黛开启秋招9月29日，华为、进出口银行秋招正式启动9月28日，万科、东方证券秋招启动……▲图源：华泰证券/华为/雅诗兰黛/万科招聘官微但未来的1个月也将有大批的企业关闭网申通道▲图源：同花顺/安永/招商银行/百事招聘官微无论你是一家企业都还没投递还是投递多家没有反馈或是想寻求更多、更好的机会都千万不要放弃最后的秋招投递机会在秋招最后的冲刺阶段一定要遵循“广撒网”原则多投简历，获得offer机会才能+++如今，各行业的招聘信息都比较分散、不固定很多企业的网申也都进入倒计时像网易有道、京东管培生等网申已不足【1】天如果没有一份最新·最全的秋招表在手很容易就错过了最后投递时间为了让大家将时间都花在准备笔面试之上老学姐准备了《10月最新·全行业秋招网申表》囊括 金融/快消/互联网/国企/咨询等所有行业涉及 研发、运营、市场等 2000+岗位选择包含最新招聘信息，且持续更新▲图源：爱思益自制，领取查看更多标注了企业-截止时间-招聘对象-网申链接等信息可以根据自我需要进行定制化筛选找准心仪企业便可进行一键投递▲图源：爱思益自制，领取查看更多此表相当的新·全·便捷领取后不需要花费时间去搜索招聘信息只需短短几分钟就能轻松get各行业招聘方式简直香爆了！推荐指数：☆☆☆☆☆实用指数： ☆☆☆☆☆如何领取“10月最新·全行业秋招表”？回复“冲鸭”即可获取活动参与方式▲活动截止时间：10 月15日*如果你觉得活动不错，记得向你的朋友推荐哦*在其他行业的都在进行秋招倒计时之时，正是金融行业的高光时刻！9-10月可是金融行业秋招的爆发阶段，目前 中金、中信证券、华泰证券等金融名企均已开启秋招。值得一提的是，一些头部金融企业是没有春招的哦~所以想快速“搞钱”，实现经济自由的童鞋，千万不要错过这次的秋招机会呀▲图源：爱思益自制，领取查看更多近两年受疫情等大环境影响，国企的“香”吸引了众多应届生们的青睐。然而国企的秋招一直都来的比较晚， 且涉及到的行业众多，招聘信息又分散，很容易就错过了最佳投递时间。为了节省大家时间，老学姐已经帮大家整理好啦，早投递，早收获▲图源：爱思益自制，领取查看更多注意！注意！各大咨询公司秋招几乎都已进入倒计时阶段，最快的投递时间已不足【2】天。想进咨询企业的童鞋们，一定要抓紧时间啦！▲图源：爱思益自制，领取查看更多快消&奢侈品行业算得上是有名的 Work-Life balance的行业。如今达能、亿滋等快消巨头的秋招均已结束投递，但是还有很多“体感八万”的快消企业等你来投递~不仅如此，像迪奥、宝格丽等奢侈品企业，也都相继开放了秋招网申通道。在快消&奢侈品行业工作，不仅 可以实现955，还能实现小样、包包自由，简直不要太爽还在等什么？赶紧冲鸭！▲图源：爱思益自制，领取查看更多互联网秋招已经进入中后期，大多数企业将在月底结束网申！除了一些大厂进入网申倒计时外，还有诸多的小而美互联网&科技公司等你来~有些企业的薪酬福利待遇完全不输一线大厂，可以放心大胆的冲！一定要抓住今年最后一波互联网&科技秋招热潮，机会不等人哦▲图源：爱思益自制，领取查看更多老学姐还为大家整理了 房地产、制造、医药等行业名企秋招信息，有需要的童鞋速来领取！▲图源：爱思益自制，领取查看更多部分企业的投递时间已不足【1】天时间紧迫，速来领取表格只需花上几分钟找准心仪企业便可进行一键投递今年秋招最后的上岸机会千万不要错过啦！如何领取“10月最新·全行业秋招表”？回复“冲鸭”即可获取活动参与方式▲活动截止时间：10 月15日*如果你觉得活动不错，记得向你的朋友推荐哦*2023秋招已爆发，想在毕业前拿到名企Offer？想得到各行业校招面试官的1v1咨询？爱思益 【秋招Offer冲刺计划】将从简历修改、网申、笔面试到Offer选择，全程定制化、全面提升你的求职能力，直至助你拿下心仪名企Offer！

社招7天内。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一，深圳分公司互联网服务经理社招7天内发offer，这个取决于聘者和应聘岗位的匹配对，和招聘单位对岗位需求的迫切度，已经该单位的工作效率。

证券公司笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、职业测评类。1. 问卷调查题（中文） 4道真实做答即可。2. 逻辑推理题：数字推理+图形推理（中文） 15道数字推理：一般由4-6个数字组成的数列和一个空数组成，要求考生通过数列规律来推理该空对应未知数。图形推理：要求考生能够通过一些特征图分析可以考到的规律，并进行验证和使用。3. 逻辑推理题（英文） 40道类似于GMAT中的批判性推理，笔试：jcareer008 每道题大概70-100词左右。4. 专业知识题（英文） 30道考察金融证券知识，类似CFA。一部分是定义题，涉及衍生品/另类投资/公司金融等，一部分题干较长，有一定计算量，涉及财报等。拓展资料：证券承销商：以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。另外，一些经过认证的创新型证券公司，还具有创设权证的权限，如中信证券。 证券登记公司是证券集中登记过户的服务机构。它是证券交易不可缺少的部分，并兼有行政管理性质。它须经主管机关审核批准方可设立。《证券法》第139条规定，证券公司客户的交易结算资金应当存放在商业银行，以每个客户的名义单独立户管理。具体办法和实施步骤由国务院规定。证券公司不得将客户的交易结算资金和证券归入其自有财产。

不要。护照是国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件，华泰即华泰证券股份有限公司，于1991年在南京成立，是一家领先的科技驱动型综合证券集团，根据查询该公司于2022年所发布的实习生招聘信息显示：该集团实习生的工作不涉及到出国办理，都是在国内进行的业务，所以是不需要护照的，该公司主要经营证券经纪业务，证券自营等。

华泰证券的话，正式员工要211重点本科院校毕业的。不知道你说的那个是正式员工还是营销代表（也称客户经理）。客户经理的话只要大专以上就可以了

可以。现在严格意义上定义已经出来了，第一梯队，三中一华，中金公司、中信证券、中信建投证券、华泰证券（联合）。第二梯队，海通证券、国泰君安、招商证券等综合排名前十的券商。基本三中一华是公认的头部，第二梯队的招聘反正经常自称头部券商。定义的话主要是全方位的业务排名，三中一华在投行、行研、资管、经纪业务方面都相对做得很好很均衡，核心就是大家很认这个“品牌”了。其他前十券商也基本各方面都算较强，实力均衡。证券业协会的排名占比很高会看经纪业务。

券业又一波“换帅”潮出现。近期，中邮证券、中金财富证券均被传高管变动，中泰证券、长城证券则先后公告了董事长变更的消息。往前追溯，年内券商高管更迭频繁——毕明建辞任中金CEO、继任者为中金老将黄朝晖，原证监会上市部副主任邓舸接棒国信证券总裁…… 第一 财经 记者据WIND及公司公告梳理发现，年内10余位上市券商新总裁或董事长走马上任。其中，中金、国泰君安、东方证券等6家新聘董事长，方正证券、国海证券、国信证券等5家新聘总裁，长城证券、红塔证券新聘财务总监。 出现人事变动的职位还有：券商首席信息官、首席风险官、合规总监、技术总监等。到龄退休、工作变动，是多份公告中给出的高管离职理由。形式上，光大证券、银河证券资管子公司采取了公开招聘董事长的市场化方式。 证券行业是人才密集型行业，老将离巢、新人接任，券商的每一次“换帅”都引发市场对其战略布局、业务调整的关注。 “公司战略布局会不会随之变化，要整体看，不会仅仅因为更换‘一把手"而大幅调整。不过，多数高管都具有丰富的资本市场经验，特别是有监管机构工作背景更加分，也更能领会政策意图。”北京某中型券商研究总监告诉记者。 20 余家 券商高管变动 今年年初，中金公司现任CEO毕明建辞任，中金投行部负责人黄朝晖接任。 毕明建是中金首批员工，1995年参与中金公司的筹建。黄朝晖是服务中金20余年的老将，是中金公司管委会成员之一。 除CEO变更之外，今年1月至8月，从首席执行官、董事长到总裁助理、董秘、技术总监，中金公司多个重要岗位任职人员变动。 记者据公告统计，今年1月，毕明建辞去中金公司首席执行官职务，公司聘任黄朝晖为新任首席执行官；2月，公司新聘董事长沈如军；3月，赵海英、石军、刘海峰等不再担任公司董事。总裁助理王晟离职，徐翌成接任；5月，董秘徐翌成离任，孙男担任董秘；7月，技术总监吕旭离任。 与此同时，年内发生董事长、总裁离职或新聘的券商，还有方正证券、国海证券、国元证券、南京证券、东方证券、长城证券等。 除“一把手”职位变动外，新财务总监走马上任的情况亦不少见。据不完全梳理，国泰君安、东吴证券、红塔证券、长城证券均在年内新聘财务总监。 此外，伴随行业赋能金融 科技 ，以及信息技术发展，券商多个岗位应运而生，例如首席信息官。 去年6月，《证券基金经营机构信息技术管理办法》规定，券商应指定一名熟悉证券，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，负责信息技术管理工作。今年4月，光大证券公告新聘首席信息官房晔。 此外，国联证券合规总监变更，中信建投法规主任、首席风险官离任。 不少有监管经验 值得关注的是，券商高管中，常见有证监会系统从业经历的人士。 今年5月，国信证券公告称，董事会同意聘任邓舸担任公司总裁。邓舸有丰富的证监会系统从业经历，2000年前后其从国务院港澳办调任证监会上市部，任证监会上市公司监管一部监管五处处长，此后任证监会首批专职新闻发言人、证监会上市部副主任。 年内，华泰证券聘任焦晓宁为公司首席财务官，焦晓宁具有财政部和证监会的工作经历。从证监系统离开，到券商任职的赵慧文，也于今年4月辞去中原证券副总裁职务，赴东兴证券任首席风险官。 上述券商研究总监认为，券商高管多有丰富的资本市场经验，对证券行业、公司战略的判断更有经验。 “特别是在注册制背景下，龙头和中型券商发力投行业务，中小券商希望借经纪业务转型，需要有经验丰富的管理团队全盘化布局。”他表示。 新人“新思路”？ 高学历、高薪酬，是市场对证券行业的主要印象之一，券商的每一次“换帅”都引发市场高度关注。新掌门走马上任，是否会推动所在券商新一轮改革？ 今年3月，对于中金和腾讯合作成立金融 科技 子公司，黄朝晖表示，这是中金的重大战略决策，公司正在借助腾讯的 科技 力量改造原有的零售业务体系。 “中金之前只做机构业务，不做零售，在收购中投证券之后有了覆盖全国的网络。但是这几年零售网络竞争非常激烈，交易费用持续下降。这样的一个零售网络在新形势下能够‘活"下去，并变成重要盈利部门，必须和 科技 融合。”他曾表示。 外资券商也有高管变更情况。今年3月，摩根士丹利对摩根士丹利华鑫证券的持股比例由49%升至51%。完成控股后，摩根士丹利华鑫证券董事长发生变化。 资料显示，人员变更事项中，原董事长俞洋退出，孙玮为新任董事长。孙玮曾表示，中国是摩根士丹利业务发展的战略重点之一，期待进一步加大对摩根士丹利华鑫证券的投资。 老将的更替、“新鲜血液”的注入，将如何影响券商发展？

可以。一旦你想内部转岗，则你要收集公司目前对内、对外的所有招聘信息，挨个研究。平时看下这个职位的具体工作要求和内容、在哪个部门、哪个办公室上班、部门领导是谁、你有没有老乡熟人在里面、负责该职位的HRBP是谁......多多准备，这个过程中你能发现自己是否值得转过去。

递延法和债务法的差异1、账务处理不同。采用“递延法”时不对“递延税款”科目进行调整，而采用“债务法”时则要相应地对“递延税款”科目进行调整。2、报表反映不同。税率变动或新税开征时，势必影响企业会计报表反映的信息，这种影响在“递延法”下反映在损益表中，在“债务法”下反映在资产负债表中。3、反映的所得税费用不同。在“递延法”下，某一会计期间的所得税费用包括两部分，即应付所得税款准备；在“债务法”下，某一会计期间的所得税费用则包括三部分，即应付所得税款准备。递延收益和所得税的联系有哪些？在中国会计准则和《企业会计制度》中，递延收益应用的范围非常有限，主要应用在企业收到政府补助之中，这与企业的所得税汇算清缴息息相关。下面由深空网给大家具体看看递延收益与所得税的问题。递延收益和所得税问题企业在进行递延收益处理的时候，应特别注意与此相关的所得税问题。根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税字[1995]081号)第一条：除国务院、财政部、国家税务总局规定国家财政补助和其他补助所得不计入损益外，应当计入实际收到补助所得当年的应纳税所得额。根据本规定，根据新企业会计准则的会计要求，企业在未来收到政府补助金额时，应当在年度所得税汇总清算中，在满足递延所得税负债确认条件时确认递延所得税负债；企业当期收到政府补助金额的，在年度汇算清缴时，在满足递延所得税资产确认条件时，确定递延所得税资产。递延收益是什么？递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。与国际会计准则相比较，在中国会计准则和《企业会计制度》中，递延收益应用的范围非常有限，主要体现在租赁准则和政府补助准则的相关内容中。什么是所得税？地方政府对不同时期的个人应纳税所得额有不同的定义和百分比。有时还根据稿费收入、工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税。所得税，又称所得课税或者收益税，是指国家在一定时期内对法人、自然人和其他经济组织的各种收入征收的一种税。acca和cfa哪个需求大？acca对进四大有帮助吗？ACCA是会计类的证书，CFA是金融投资类的证书，都是国际认可证书，目前，金融行业对于acca和cfa证书持证人才的需求量都很大。ACCA被称为全球会计师的金饭碗，这也说明他的就业前景广阔。考取了ACCA后其会员多从事投资顾问、审计和破产执行工作。CFA是全球投资业里较为严格与含金量较高的资格认证，受全球170多个国家认可，被全球金融界雇主誉为“全球金融先进考”和“华尔街的入场券”。ACCA证书对进入四大的帮助“四大会计事务所”是每个财会人梦寐以求的工作，“学ACCA，进四大”这样的口号不绝于耳。确实，在职业生涯的初期，如果可以进入四大，那么对于财会新人来讲绝对是一个镀金的过程，而ACCA证书就是进入四大的敲门砖。在四大招聘中，涉及到学历、证书、经验、英语水平和面试发挥各个方面。例如德勤的会计师社会招聘中，其中“证书”就位于招聘要求之中。这也侧面说明证书的重要性，在在专业证书方面，一定要考下的证就是ACCA证书。四大看重ACCA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有ACCA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。至于英语水平，由于ACCA考试是全英文考试，在准备考试的过程中，你的英语水平会得到一个质的飞跃。　cfa证书持证者就业最多的机构是什么？CFA就业最多的世界着名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已成为胜任能力的考量标准。　cfa和acca考试时间cfa考试一级每年4次，分别在每年2月、5月、8月和12月；二、三级每年2次。acca考试每年有四个考季，分别是每年的3月、6月、9月和12月。cfa和acca报考费用对比ACCA考试年费、注册费及报名考试费用，基本上这些费用基本上都需要2万元左右，再加上报考ACCA课程等内容，学员的学习费用应该会在3-5万。CFA的注册费加第一次的考试费，就是1200刀左右。以后考一次800刀，全都考下来，很顺利的说，3600刀还是要的。

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。一、Analyst（分析员）投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。二、Associate（副经理）Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。三、VP（副总裁或经理）如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。四、Director（总经理、董事）根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。五、MD（董事总经理）Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

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申请CFA证书要四年工作经验，对于这四年工作经验也是有要求的，CFA协会要求CFA认证的申请者必须花超过50%的时间用于与投资决策过程相关的工作，要尽可能有描述性,相关经验可在考前、考中、考后同时积累的,其中假期、兼职和实习期间的工作经验不予承认。工作经验需要涉及到：评估或应用金融财务，经济，或统计数据为投资运作提供决策;涉及证券或类似的投资工作(例如公开上市和私募股票、债券、抵押贷款及其衍生品;基于有价商品的衍生品和共同基金;商品和其他投资资产，如房地产和大宗商品，多元化的投资组合，有价证券的投资组合等)。从事于或参与到投资产品设计，为其提供专业的有价值的信息，直接参与投资决策过程或者为投资决策过程提供支持等相关工作监督、管理或指导;亦或直接或间接执行操作投资活动。从事投资活动的咨询、教学指导工作。职位本身的名称不能直接决定是否被CFA协会认可，主要是日常工作中涉及到的职务内容必须50%以上和投资决策相关的才是被认可。CFA证书申请需要满足的条件1、依次通过三个级别的考试；CFA考试由三个级别组成，每个级别的考试时间均为6个小时。通过三个级别的考试一般需要2-5年的时间。每个级别的考试次数没有限制，考生可以无限次参加每一个级别的考试。2、具有四年或以上的CFA认可的与投资决策过程相关的专业工作经验(相关经验可在CFA考试前、考中、考后积累)；3、提交两封引荐人Sponsor的推荐信；两位引荐人要求分别是CFA协会的常规会员(regular member)和申请人的主管(supervisor)，两名引荐人中至少要有一名是申请人正在申请的协会正式会员，并不非要是cfa持证人才可推荐。4、申请成为CFA及所在地协会的会员资格(membership)；5、承诺遵守CFA协会的道德与行为准则。

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　　事先做好职业生涯规划的银行职员，他们的职业生涯总是辉煌的。下面是我为大家带来的银行柜员 职业规划 范文 ，相信对你会有帮助的。 　　银行柜员职业规划范文(一) 　　进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激-情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践 经验 。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。大学的生活让我一度觉得自己荒废了人生最美好的时光，直到现在，马上成为大一新生的学姐，我对自己的大学生活还是不满意。大学是一个学习与能力共同发展的平台。记得班助说的一句话：机会永远是自己争取来的。大学渐渐让我学会了一个人思考，一个人面对问题，解决问题。 　　辅导员说过我们并不能浑浑噩噩，在我们还没有真正面对就业压力的时候，努力提升自我，制定长短期目标。“没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，”因此职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。最后，进行正确合理的职业规划，是将来进 入职 场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。 　　所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义。 　　二.自我认知 　　1.霍兰德职业兴趣分析 　　通过霍兰德职业兴趣测验量表的自我评估，我发现自己的测验得分占第一位的是S型，即社会型，比较适合做导游、社会学者、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。再通过分数前三位职业兴趣代号，我比较适合的职业有：秘书、图书管-理-员、办公室办事员。 　　通过职业价值观的测试，价值倾向于人际关系、社会交际、成就感较多。在我的价值观中，希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。工作的目的与价值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，能和有名人士结识从而开拓自己的思想与眼界。我所认为的成就感的工作目的与价值在于不断创新，不断取得成就，能够不断实现自己想做的事。在测试的结果中，最不认可的是美感、独立性与安全感。工作的价值与目的不在于追求美的东西，不在于能否得到美的享受，因为：一切真实的事物并不完美。我所需要的工作，不一定需要充分发挥自己的充分性和主动性，不一定需要按自己的方式步调或想法去做，在我看来，每个人在工作时都需要与别人合作，采纳别人好的建议，而不是一味的追求自己的想法。 　　共 7 页 　　在工作中难免会受到领导训斥，会因工作调动、工资奖金而心烦意乱，这并不可避免，对于我来说是要坦然接受吸取教训。 　　根据气质测量表的测试，我属于抑制质的人。自己的感受性很强，对外界刺激十分敏感;反应性和主动性弱;刻板内倾;兴奋抑制不平衡，抑制占优势，情绪抑制;反应速度缓慢，不灵活。分析一下我自己是一个比较内敛的人，不善于和别人分享自己的想法，在与人交往方面不善于主动。生活中喜欢听慢节奏的轻音乐，做事小心谨慎。我的气质比较适合做一些持久、细致的工作，如编辑、校对、检验、会计、计量等。气质本身没有好坏之分，也并不是不可改变的，了解到自己身上气质的优点与缺点，适当地改变不好的地方。 　　我的个性特点是为人友好、善解人意、善于换位思考，和比较熟的同学朋友很健谈。我渴望拥有良好的人际关系，希望能认识更多的人，并让更多的人认识我，寻求广泛的人际关系。我个性比较开朗但在乐观的外表下有隐隐透着忧郁感，对事敏感，做事踏实，做事不果断，在处理一些事时犹豫不决。希望别人对自己付出的辛劳给予肯定。 　　6.SWOT分析 　　SWOT分析 方法 是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的 企业战略 分析方法。其中战略内部因素(“能够做的”)：S代表 strength(优势)，W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”)：O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。 　　我将结合自身和目标职业，通过SWOT方法进行一个全方位思考和剖析。 优势：所学专业与目标专业紧密相扣 　　劣势：与应聘要求相差甚远，学历能力各方面需要提升的空间很大。我现在仅仅是个大一的学生，对于金融的了解确切的说，只有一学期，因为我是下半学期转到的金融系。所以，自己现在的无论是知识还是能力，都与目标差距甚远,需要付出更多的辛苦。 　　机会：然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型人才更是供不应求。目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。 　　威胁：目前金融专业学生 毕业 生太多太泛滥，个个金融岗位的需求是供不应求，竞争很激烈;同时人外有人，山外有山，学历比自己硬，能力比自己强的人很多，竞争压力大。 　　三.职业认知 　　1.家庭环境分析 　　我的价值观的形成与外界因素离不开关系。在我的家庭里，妈妈比较喜欢和别人交往，认识新朋友，性格开朗乐于帮朋友们解决问题;爸爸比较喜欢埋头工作，认真勤恳，只认识一些有工作关系的同事们。因此妈妈的健谈和爸爸的精神影响了我的价值观与气质。妈妈常常教导我一些步入社会需要注意的事项，告诫我那些应该做那些不应该做，知道我该如何与人相处。爸爸则以他的工作精神潜移默化着我：不管你是否喜欢这份工作，只要你愿意踏踏实实、勤勤恳恳地干，早晚有一天会接受它喜欢它并离不开它，因为这是你赖以生存的工具。 　　2.学校环境分析 　　本专业旨在培养具备经济学、管理学、法学等多学科的基础知识，系统全面地掌握金融学的基本理论、基本方法和业务技能，能在银行、证券、 保险 等各类金融机构、上市公司、中介咨询评估机构、政府管理部门和其他各类企事业单位从事金融经济业务经营与管理的高级应用型金融人才。 　　3.社会环境分析 　　金融是现代社会和经济全球化背景产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的位置的地位。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，前景就业广阔。 　　然而在大学生扩招的浪潮中，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜开始，最终熬出头的也是一小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，金融从业压力大，就业前景看坏。 　　融专业的就业方向主要是： 　　(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。 　　(二)证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 　　(三)信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 　　(四)金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 　　(五)保险公司、保险经纪公司。 　　(六)中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 　　(七)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 　　(八)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 　　(九)国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。 　　(十)上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 　　4.职业环境分析 　　从调查来看，目前金融专业学生毕业生太多太泛滥，个个金融岗位的需求是供不应求，竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型人才更是供不应求。 　　金融学专业就业前景分析：目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。 　　四.目标制定 　　1、短期目标 　　大一即将结束， 总结 这一学年在学习方面，参加了江苏省计算机一级、大学英语四级考试。第一学期综合测评班级第二。 　　大二：通过英语四级后，准备英语六级考试;通过全国计算机二级;通过会计从业资格证考试。现在考虑下学期如若有时间报一个小语种学习。 　　因为我是大二转专业的插班生，因此比同级学生少了一年学习基础课的时间。金融学比较注重数学研究与英语，自己在学习基础课与专业课上还需要不断加强。英语不论是 考研 还是就业都发挥着重要的作用。 　　大三：主要开始准备考研。考研需要考数学、英语、政治和专业课。由于各所高校对于专业课所考的内容不相同，所以在决定好考哪所学校的研究生后针对性复习。为了以后就业，一定选取211高校，给自己提供一个更好的学习见识平台。 同时证书与学历并重，金融行业的证书在求职门槛中扮演着敲门砖的角色。根据自己想从事金融哪个方向的工作而选取所需要考取的的证书。 　　2、长期目标 　　职业定位：要进入一个行业工作，就必须了解这项职业所需要的毕业生具备的各个条件，在今后的三年里不断以这些条件要求自己。 　　1) 进入银行工作。第一是学历要求，很多银行写明非211工程学校不招，学历 　　标准在筛选简历时比较严格，但可能有极个别同学毕业学校不符合，但是个人综合素质非常优秀，也可能得到一次笔试机会。第二是英语四六级以及计算机一二级证书。第三是附加条件，比如表达能力强，写作能力强，文笔好，善于沟通， 逻辑思维 能力好等等。同时外在形象也有一定影响，银行是服务行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩：其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。第四要有实习经历。如兴业银行招聘的要求是：列入国家211工程或重点 财经 类院校，全日制大学毕 　　业生;具有良好的道德品质;具有较强的学习能力、较好的团队合作精神和沟通能力，勤奋踏实、责任心强;优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。 　　2) 管理职位。研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些 　　 社会实践 ，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。 　　3) 咨询行业。主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等， 　　包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰。 　　4) 证券行业。主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、华夏证券、招商 　　证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。 　　5) 媒体行业。一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的， 　　主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。 　　四.结束语 　　写这篇职业生涯 报告 ，我想我的目的已经达到了，找到了一个平日里少有的机会平心静气的对自己的个性，能力，优缺点作了一个全面的剖析，使我能更明确更全面的了解了自己，更通过专业的测评，进一步印证了自己的特点。之后通过查阅书面资料、搜集网上就业信息、食品相关行业的信息等，便产生了前所未有的忧患意识，认识到原来要在这一行业做的优秀门槛如此高、竞争如此之惨烈，如此我如今唯一能做的便是努力于当下，从现在开始，扎根脚下，放眼未来。最后我对自己做了一个短、中、长期的计划，都说有计划有准备才能有所为，我坚信态度决定行动，行动决定命运，所以我现在就必须行动起来，改变自己的命运。 人生的路并不是只有一条，只要心向远方，永不止步，便一定会在未来找到自己的栖身之地。如果以上我所定的规划和想法因为自身或外界的原因全部被推翻了，那我也不会停下自己的脚步，我也许会依托自己的专业知识先进行研发或者食品加工进行自主创业，抑或是学习其他知识技能，从事其他行业，坚信“三百六十行行行出状元”这句话。但不管自身从事什么行业，拼搏进取的心永远不能停息，只要不放弃，敢拼敢闯，我自会闯出一番天地。 　　想了这么多，写了这么多，若不行动，那一切都是空谈。今天写的这份职业生涯规划，我会作为我以后日常学习中的动力和参照，会按照这份规划书一步步的走起来，哪怕每天只有小小的进步。

招聘快递员啦！包吃包住！只要肯干，月薪过万不是梦了解详情首页新闻更多频道品牌之路系列(三)老干妈的品牌塑造之路:注重产品质量,维护品牌形象华泰证券2016-11-23 09:411热评“老干妈”营收、利润规模较大,成为调味酱行业标杆贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司,成立于1996年,注册资金1000万元。目前“老干妈”系列品在全国同类产品中占据半壁江山,每天卖出200万瓶辣椒酱,2014年销售收入达到40亿元,实现利润9亿元,公司发展前景广阔。在近二十年中,调味酱市场以年均20%的速度增长,潜力较大。“老干妈”坚持诚信经营,凭借独特配方和过硬的产品力树立了良好口碑,成为调味酱市场上的龙头品牌。定位于中低端市场,用户消费粘度高“老干妈”产品的目标人群主要集中在进城务工者以及大学生和工作不久的白领。这类消费群体总体上并没有较强的经济实力,并且生活节奏相对较为紧凑、就餐结构简单,整体上对高端餐饮的需求不高,因而美味、便捷的调味酱成为辅助用餐的首选。这为“老干妈”打开全国辣椒酱市场、实现在全国范围内的扩张打下了基础。产品结构性优势难以复制,品牌护城河日益凸显首先,“老干妈”以丰富、独特口味打赢了调味酱市场的“口感之战”;另一方面,“老干妈”充分发挥规模效应和品牌优势压缩成本,通过成本优势强势进击,价格亲民,提升了消费者的消费粘度。此外,在包装方面,“老干妈”二十年不变的产品包装和商标品牌已形成企业特色,成为消费者内心的“辣椒酱”的品牌符号,强化了消费者对“老干妈”的品牌认同感。渠道效应明显,筑牢品牌护城河“老干妈”建立了四通八达的销售渠道和餐饮渠道。在销售渠道方面,“老干妈”首先建立了大区域经销商,然后通过大区域经销商建立遍布区域的二次网络,最终形成了遍布全国的销售渠道形成了销售网络的护城河,并积极利用这一优势输出稳定、优质的产品,进一步强化其品牌形象;在餐饮渠道方面,“老干妈”系列产品同样以优质、稳定的辣椒酱受到了终端餐饮企业的青睐,促进了企业品牌传播。积极探索海外市场,推进品牌国际化此外,“老干妈”积极开拓海外市场,逐步形成了“以国内市场为依托,积极拓展国际市场”的经营战略指导思想。公司首先定位于海外华人,主打情感牌,在海外市场收获了稳定的消费群体;其次,“老干妈”转变经营策略,采取直接在海外市场设授权代理商的方式,形成了“老干妈”授权代理商双赢局面,促进了企业品牌影响力在海外市场的广泛传播。“老干妈”品牌塑造的启示市场定位是品牌扩张的前提,过硬的产品质量是品牌传播的根本,渠道是品牌传播的助推器,产品国际化与技术创新则是品牌影响力的重要组成。此外,企业家个人精神对于促进企业品牌传播也发挥着不可忽视的作用。

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昨天晚上醉驾被抓，什么时候通知我去看他 公安只通知醉驾者被拘留或者逮捕，不会通知醉驾者的亲属去看望的。 在判决书没有生效之前，醉驾者的亲属是不能看望的。 昨天晚上手机在华泰证券开户，资金账户什么时候通知我 你好，应该周一或者周二就能办妥了。非工作日办理，都会有延迟的，别心急。 醉驾被抓后车什么时候可以领取？ 你问醉驾被抓后车什么时候可以领取，我给你的回答，车辆可以在第一时间领取，不过，不是醉驾的驾驶员一个人去办理，而是需要其他有合法证件和合法理由的车辆拥有人或者权益人去办理领取。简单来说，让醉驾驾驶员带上家里人或者朋友去办理这个车辆领取手续就可以了，因为，警察需要处理的是违法的驾驶员，现在只是驾驶员违法，而不是车辆违法，所以，车辆可以办理领取手续的！ 昨天晚上打架斗殴被警察带走什么时候能去看看 24至48小时之后，如果不拘留就得放人，如果拘留的话会通知家属去领走嫌疑人身上的东西，身上东西清理干净就送去拘留所了，如果涉及到刑拘，就在拘留一直所关着等法院判刑之后进看守所，在拘留所关押期间也算刑期。 我昨天晚上两点梦见偷枪被抓是什么 做梦是因为日有所思夜有所梦。要是不是白天想太多，就是您的睡眠不是很好，注意休息，就会改善，有信仰是可以的，别迷信就可以了 相信科学才是硬道理 希望采纳 合肥通富面试通知我昨天去什么时候通知才下来啊！ 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 面试形式 编辑 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试种类 编辑 一、个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 二、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 求职过程中，面试方式有哪些？ 测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 三、综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。 求职过程中，面试方式有哪些？ 四、渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。 注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。 一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 基本程序 编辑 准备阶段 面试(12张) 1.制定面试指南； 2.准备面试问题； 3.评估方式确定； 4.培训面试考官。 实施阶段 1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的 4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的 总结阶段 1.综合面试结果 2.面试结果的反馈 3.面试结果的存档 重要因素 编辑 成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。 雄心壮志 很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 想法 大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。 信心 我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。 好奇心 我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。 面试准备 编辑 有效准备 （1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 （3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。 （4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。 （5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 注意点 a.提早到达较为从容； b.进入房间应先敲门； c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定； d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。 自我认知 要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识： （1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。 （2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。 （3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。” 心理准备 面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。 知识准备 与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。 体能、仪表准备 面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。 应对面试 编辑 一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛! 四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。 压力调整 编辑 心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。 在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。 那么，如何能够帮助面试者尽快消除紧张情绪，提高他们的自信呢？问渠心理网在这里提供几个有效的方法，各位不妨一试： 1、做30次腹部呼吸 做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。 下面是做腹部呼吸的方法： 两腿分开，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔轻轻吸气到腹部。这时你会感觉到腹部慢慢涨起来，同时能够感觉到你腹部的手﹔然后轻轻通过鼻孔把腹部的气呼出去，呼气的同时稍微用点力。你能够感觉到你的腹部就像要贴着背后的脊骨一样﹔呼吸要饱满，如此反复呼吸30次，同时在心里数着呼吸的次数﹔做完后，缓缓做一下深呼吸﹔通过做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。 2、问自己“最坏可能是什么情况” 人们很容易会把一件事情想复杂，并推断可能发生的后果也会很严重。但事情通常都不是你想的这么严重。通过问类似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考虑，不要自己吓自己。我们要往好的方面想，保持积极向上的心态，想象事情正在按照你预想的那样发展。虽然你的想象并不是实际存在的，但是通过这样，你能够得到更舒缓的心情，同时阻止了你内心消极想法的滋生。 美国心理学家做了一个有趣的实验，他们要求人们把自己未来7天内，所有感到忧虑和烦恼的事情写下来，投入一个“烦恼箱”里。三周后，人们打开了“烦恼箱”，逐一核对自己写下的烦恼。结果发现，其中九成的烦恼并未真正发生，绝大多数烦恼已经不存在了。专家表示“烦恼不寻人”，大多数的烦恼，都是人们想象出来的，并且不断放大强化，使它们成为心理负担。 3、实践、实践、实践 你实践得越多，你就会越熟悉你遇到的情形，你也会越来越自然，越来越自信。因为你经历过，知道那是怎么回事，也能预料到将会发生什么。所以，抓住一些实践的机会，让自己能够真正经历过这样的事情，你就会感觉越来越自然，而不是紧张。 要消除紧张情绪，除了以上两个方法之外，还是需要做大量练习。只有在练习基础之上，才最终能够增加考生的知识储备、答题技巧、解题思路，才能最终消除紧张，提高自信。 应对思路 编辑 自我介绍 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 谈谈家庭 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 谈谈缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 如何选择 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 4、也要对该行业有个简单的横向分析。 怎样开展 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 缺乏经验 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 离开前一家公司的原因 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 交谈技巧 编辑 （1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。 （2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。 （3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。 ——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 禁忌小动作 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。 交谈心态 作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 （1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。 （2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 （3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。 交谈原则 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则： （1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。 。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。 例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。 三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。 老公昨天晚上10点被查酒驾带走，什么时候这个 根据酒精检测水平确定案件性质 。 如果在20到80之间，属于饮酒驾驶，由公安机关予以行政拘留并处罚款；如果超过80以上，涉嫌危险驾驶罪，要依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。 我昨天晚上梦到我犯毒了？ 被抓了 什么意思？ 想借由大扫除来整顿自己的心情。某个原因让你和情人间的沟通无法达到共识。别用行动电话聊天，否则账单会让你咋舌。忙碌的工作/学业让你恨不得自己有分身帮忙处理。 梦见自己贩毒被抓，按周易五行分析，桃花位在正南方向，财位在西南方向，幸运数字是7，吉祥色彩是蓝色，开运食物是黑豆。 你昨天晚上什么时候在家里? 特殊疑问词+主语+地点状语+时间状语 when you at home yesterday evening ? 醉驾被抓怎么办 您好，看情节轻重，需要判处拘役6个月，并罚金2000元 希望能帮到您，望采纳

【 #工作总结# 导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。《金融行业试用期转正总结》是 无 ！ 【篇一】金融行业试用期转正总结 　　从11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了证券这个集体。 　　在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： 　　1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求。 　　2、负责公司客户服务中心质检管理办法我，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语我，完善公司客户服务中心制度体系建设； 　　3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平； 　　4、从1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识； 　　5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点； 　　6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知； 　　7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题； 　　8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。 　　通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进： 　　1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平； 　　2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通； 　　3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。 【篇二】金融行业试用期转正总结 　　时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入浙商银行工作已经四月有余。从20xx年10月15日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终严格要求自己，努力学习，提高自身素质，浙商银行的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。 　　对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入浙商银行工作，对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在农业银行工作两年的经历，但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。 　　一、加强学习，注重业务能力提高 　　1.我狠抓业务知识。我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。 　　2.我加强业务锻炼。融入浙商银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面办理业务的效率也会随之提高。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。 　　二、严于修身，不断提升自身素质 　　有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素质和道德素质。 　　1.职业作风提升。通过学习职业道德规范读本，我深知作为浙商银行员工，一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险，因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。 　　2.人际交往锻炼。虽然之前我在农业银行有过两年工作经验，但是在工作中还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，20xx年10月至11月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。 　　3.做好日常工作。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得。 　　总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢各位领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，与浙商银行同成长，共发展! 【篇三】金融行业试用期转正总结 　　转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结： 　　一、人管方面： 　　1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 　　2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 　　3、做好销售人员的.考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 　　二、业管方面： 　　1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 　　2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。 　　3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。 　　4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。 　　5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。 　　6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 　　7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 　　8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。 　　9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。 　　作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 【篇四】金融行业试用期转正总结 　　今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士(在此，我应该称他们为指导老师)，在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。 　　感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会;感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励;感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐! 　　记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介： 　　华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。XX年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2010年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。 　　“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。XX年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。 　　首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔!(感谢鹏鹏哥哥!) 　　面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩! 　　值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。 　　而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持……终于体会到现实中日常工作的单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了;商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年;中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前回答着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳! 　　听蒋老师跟我们分析大盘走势，真是一大享受!他关于紫金矿业，还有浦发银行、五粮液的一些问题，让人感觉风度偏偏，用词专业，分析到位，语言也清晰易懂。当时我们就非常希望能接近这个人物。后来打听到他是这里的“御用”内部讲师，而且还是自学成才的，拿下和好多含金量相当高的证书，客户门庭若市，点名要他开户，更加感觉有点神圣，此时，能如此接近这位人物，我们都兴奋不已。 　　我很希望知道蒋老师的股票分析思路，于是就和实习的伙伴们拿几只股票进行询问。结果惊讶的发现，只要我们能说出名字的，他就能立刻打出代码，开始讲解……当我为此惊叹不已时，蒋老师只是淡淡的说：“做这一行的，就时这样，股民多问题就多，他们可能拿任何问题来问你，所以这是必须。”对于股票的分析思路和他平时的言谈一样，层次分明，首先是大环境，然后到政策面，行业面，再到股票的基本面。而基本面的分析当然最重要的就是价时量，月线，周线(蒋老师特别强调的)的分析也很重要，其他一些指标结合参考。在蒋老师这样清晰的指点下，我感觉自己对于个股的分析也似乎渐渐上了一个层次。他独到且深入浅出的分析，让我们对金融行业的认识更加深刻，收获甚多。

2011年中国保险公司排名情况 寿险公司排名情况综合分析 在进入前25名的中国寿险公司中，前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。 二、资本能力 据计算的三个指标来看，排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于，中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中，AIG排名第一。 净负债与所有者权益比率中，新华人寿排名第一位，经过几年的努力，这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境，步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。 三、赔款准备金 在这一指标中，中国公司在亚洲的排名普遍不高，原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是，中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位，在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名，说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。 四、盈利能力 国内四家最大的公司——中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿——都排在资产收益率的前列，其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中，居于首位的国寿则退居第6，暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。 费用率计算中，AIG仍然排名第一，只有三家中资保险公司入围前十，说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是，友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位，但在亚洲总排名中其仅处在第116名。 会计准则的差异固然是其中的原因之一，但国内市场竞争激烈，使各保险公司不得不花费大笔的营销费用来保住市场份额，也是不争的事实。 赔付率指标中，位于前10名的绝大部分是成立时间不长，业务量较小的新公司，这与人寿保险业务的长期性有关，保费收入与赔付时间间隔较长，一些新公司业务尚未进入赔付高发期。 五、资产流动性 流动性指标包括三个计算比率：投资资产比率、当前的流动性以及整体流动性。 中国人寿及生命人寿在投资资产的比率上名列前茅，太平洋人寿处于第4位，平安人寿和泰康人寿在10名之外，说明这些大型公司在资产管理上还需要加强。 在当前的流动性排名中，民生人寿、太平人寿虽然在国内进入前十名，但在亚洲的排名则在第90名以后。此外，在国内寿险整体流动性排名中，平安人寿、太平洋人寿和中国人寿跻身前十名。 六、经营稳定性 经营稳定性测试包括两项指标：净保费收入变化，资本及盈余变化。净保费增长率指标上，四家大型公司和太平人寿进入前10名，说明中资公司在控制业务规模上能同时兼顾安全和发展。但是，在资本盈余变化指标上只有中国人寿和新华人寿排在前十名，这说明大部分中资公司的资本金仍未能跟上业务的快速扩张。 国内寿险公司前10名分析 第一名 中国人寿保险股份有限公司 在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。 第二名 中国平安人寿保险股份有限公司 平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。 第三名 中国太平洋人寿保险公司 太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性（第1名）、市场规模（第3名）和较高的盈利能力（第5名）。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。 其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。 第四名 太平人寿保险有限公司 太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高（第2名），市场规模相对靠前（第6名），但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。 第五名 泰康人寿保险有限公司 泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率（第18名）、资产流动性（第19名)、经营稳定性（第18名）则相对靠后。 第六名 生命人寿保险股份有限公司 生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。 第七名 中宏人寿保险有限公司 中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。第八名 新华人寿保险股份有限公司 新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模（第5名）、经营稳定性（第8名）和盈利能力（第9名），但其资本能力（第20名）、流动性（第17名）、赔款准备金（第24名）则相对靠后。 第九名 太平洋安泰人寿保险公司 太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性（第6名）、赔款准备金充足率（第6名）； 表现尚好且超过平均水平的是盈利能力（第11名）和资产流动性（第12名）；但在资本能力（第19名）、市场规模（第20名）等方面则表现较弱。 第十名 美国友邦保险有限公司 作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力（第1名）、盈利能力（第5名）、市场规模（第7名）。稳定性（第10名）和资产流动性（第13名）也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低（第25名）。去年股市大涨，保险公司盆满钵满。有了足够的利润，今年各家保险公司开始酝酿派发特别红利，新华人寿派发了36亿，泰康人寿40亿元。在固定收益外，获得额外收益，对于保户来说真是一场好运。那怎么去把握，答案自然是找到投资能力最厉害的保险公司。投资股票市场是保险公司重要的收入来源，各家在股票市场的表现将直接影响着保户赚到的钱。保险公司在股票市场的投资能力，我们把它分成了两部分，一部分是在二级市场的投资，一部分是一级市场的打新。由于众多保险公司是非上市公司，二级市场的投资收益很难找到数据。尽管如此，为了考评他们的投资能力，我们竭尽各种侧面渠道，以其最大程度还原其真实的投资能力。二级市场投资能力，我们通过上市公司的前十大流通股股东中的持股收益来测算；一级市场的打新情况，我们根据网下机构配售的资料来获得。统计结果是：名不见经传的中融人寿总收益率排名第一(49.02%)；庞大的中国人保集团总收益率(-41.02%)排名倒数。在二级市场投资领域，截至11月15日，有超过6767亿元的险资进入，其中，中国平安财产保险公司(简称平安财险)的投资收益率最高，达到57.17%。素来喜欢“炒新”的保险公司热情仍然高涨。今年以来，有高达539亿元的资金用来打新，中意人寿成为打新收益能力最强的公司。整体亏损16%今年以来，A股市场跌宕起伏：上半年跌跌不休，10月份后快速冲高。“过山车式”的行情极其考验机构的投资能力，作为市场的重要参与者 保险公司也是几家欢乐几家愁。截至11月15日，有数据可查的33家保险公司在二级市场的重仓股以及一级市场打新的总收益处于亏损状态。保险公司累计投入了7309亿元用于炒股和打新，总体结果却是差强人意。统计显示，整体巨亏1189亿元，显然巨资投入并未带来丰厚的利润。平均算下来，保险公司整体收益率为-16.27%，而大盘今年以来亏损了13%，未跑赢大盘。在上述的33家保险公司里，大手笔投入的要数三家保险巨头中国人寿、中国平安、中国太保。他们在保费规模方面也一向是排名居前，地位难以撼动。统计显示，动用的资金量排名前5的公司，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团，资金投入量分别为5715亿、604亿、306亿 、158亿、125亿。“财小气细”，除了上述的三大保险巨头集团，剩余的最大资金投入也就是在86亿元，超过10亿元的仅有9家，超亿元的有14家，此外还有5家投入不足6000万元，例如天平汽车保险、太平财险、中融人寿、中国人保集团以及美国友邦。中融人寿折桂整体亏损，但是也有能力超群者。统计显示，中融人寿的总收益率为49.02%，排名第一；而最后一名的中国人保集团收益率亏损了41%，首尾差距达到了90%。船小好调头，通过梳理，《投资者报》记者发现，中小险企的投资收益能力明显高于大型企业。投资收益能力排名前5中，中小公司就占了三个席位，分别为中融人寿、嘉禾人寿(26%)、太平汽车保险(25%)，分别位列第一、三、四名。中融人寿，去年3月份才在上海新开，注册资本仅2.2亿元，今年前9个月保费仅4亿元。初生牛犊第二年征战就大获全胜。嘉禾人寿，注册点在北京，公司规模中等。天平汽车保险是法人股大王刘益谦控制的一家专业汽车保险公司，今年前9个月的保费有24亿元，离第一名中国人保1183亿元的保费规模相差甚远。排名倒数的后5家，是清一色的保险巨头，包括中国人保集团、中国平安(集团)、中再(集团)、中国人寿(集团)、人保财险，投资收益率分别为-41%、-27%、-26%、 -21%、-9.98%。值得注意的是，中国平安(集团)、中国人寿(集团)因是旗下上市公司的控股股东，虽然股份已经流通，但不会轻易出售股份。所以，这里的投资收益率不能完全反应这些集团母公司的投资能力，但也要承认，这些集团母公司的账面价值的确是发生了亏损。超6767亿投二级市场二级市场，一直是保险公司重要的投资场地。今年8月5日，保监会发布了《保险资金运用管理暂行办法》，将投资股票的比例上升至总资产的20%，而此前才有10%。随着政策上的放行，保险公司开始加大对二级市场的投入。根据保险公司的重仓股，以及每个季度股票价格的均价，《投资者报》记者大致估算了各家保险公司的浮动盈亏，以及平均投入的资金量。假设三季度保险公司持股不动，33家保险公司大致投入了6767亿元到二级市场上的重仓股。由于只能计算在重仓股上的资金，其他持有的股票难以计算，因此保险公司在二级市场的投入要远远大于6767亿元。排名前五的公司排名和总投资金额排名一致，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团。后五名的公司发生了变化，为华泰人寿、中意人寿、太平财险、长城人寿、合众人寿，它们的投资金额都不足千万。平安财险擅炒股城头变幻大王旗。谈到保险公司在二级市场的投资能力，大家的第一印象还停留在过去几年投资收益率一直排名第一的泰康人寿。但今年的宝座要让给平安财险了。截至11月15日，平安财险重仓股花费的资金2亿元，而账面收益就有1.3亿元，收益率达到57.17%，即使放到了整个A股市场，也绝对是市场中的佼佼者。公司一季度新出现在金德发展、圣农发展、湘鄂情、海峡股份、天利高新、华微电子等6只股票的前十大流通股股东中。二季度，加仓了湘鄂情和海峡股份，减了天利高新，同时新增了湖北宜化、仙琚制药、万里扬等6只股票。这几只股票多集中在农业、医药、消费等中小盘公司，在上半年涨幅很大，有的即使亏损，跌幅也较小。例如金德发展一季度涨了45%，圣农发展涨了20%。三季度，又在底部区域买了首钢股份、中国化学等股票，它们四季度以来涨幅巨大。紧随其后的是中国人寿财险，它的收益率达到50.7%。排名前五的还有中融人寿、中再公司、嘉禾人寿，账面收益率分别为49%、47.8%、43.2%。除此之外，还有13家保险公司实现了正收益，其中泰康人寿收益率为3.57%，排名第15。今年大盘还处于亏损，所有获得正收益的保险公司都应该得到表扬。受批评的自然是收益亏损的公司，一共有15家。亏损最大的前5家，分别是中国人保集团、中意人寿、中再集团、中国平安集团、人保财险，收益率为-41%、-33%、-30%、 -28%、-22%。最典型的是中意人寿，虽然整体收益率排名第三，但是在二级市场的表现却糟透了。截至11月15日，中意人寿的账面收益亏损为1244万，收益率为-33%，账面缩水了1/3。中意出入二级市场的次数很少。一季度，在上市公司前十大流通股东中，未发现身影；二季度，买了318万股的新希望，三季度退出，账面浮亏1230万；可惜的是，该只股票从7月22日后，连续拉了6个涨停板，中意无缘账面暴增的奇迹。三季度又少量买了6.99万股的永安药业，以11月15日34元的收盘价来算的话，还浮亏11万。539亿资金打新受制于新股发行制度的一些限制，险资不复当年逢股便打的盛况，但现在打新热情依旧不减。Wind数据统计，截至11月15日，今年以来，有299只新股上市，保险公司参与的就有206只。在这206只股票里，保险账户共配售了3035次，占到了全部打新账户的1/11，可见仍是打新主力。从资金量来看，规模不容小觑。今年以来各大保险公司动用的资金达到539亿元。平安人寿独占鳌头，打新资金量达到214.5亿元。紧接着是泰康人寿、中国人寿、太平洋人寿，动用的资金都在50亿以上。在对“打新”趋之若鹜的团队中，几家中小保险公司的气势一点都不输于保险巨头们。他们一出手便气势逼人，累计获配投入资金都已经超过百亿元大关。例如去年刚成立的幸福人寿，注册资金才11.59亿元，今年动用打新的资金就达到了210.9亿元。同为中型保险公司太平人寿和生命人寿资金量达到了194亿元和119亿元。当然，也有打新资金在千万元以下的，包括中国人寿再保险(0.86亿元)、大地财险(0.58亿元)、中再(集团)(0.49亿元)、太平财险(0.19亿元)。在国内对于新股趋之若鹜的背景下，打新在很大程度上是一笔只赚不赔或者赔很少的买卖。各类机构，都将资金池分了一部分给打新账户。但是在保险公司内部，还是有例外。上述的保险公司有4家公司未将资金分配在打新账户上，包括中融人寿、天平汽车保险、美国友邦保险、人保集团。中小险企会打新同整体收益能力一样，中小险企“打新”的收益能力也明显高于大型险企。统计显示，打新收益能力排名前五的分别为中意人寿、嘉禾人寿、合众人寿、华泰财险、华泰人寿，都是中小险企。【假设保险公司解禁日都会抛售打新的股票；打新收益率=(解禁日的收盘价－首发价格) 获配股数 获配资金】以中意人寿为例，今年以来打新的收益有4436万元，而获配投入资金仅有1.2亿元，收益率达到36.63%，排名第一。排名第二的嘉禾人寿，用了2.7亿元资金打新，收获6811万元的账面收益，收益率为25%。其他三家的打新收益率分别为19.7%、17.1%、16.6%。与此相反的是，排在倒数前5位的几乎都是大型险资：平安人寿、平安集团、幸福人寿(除外)、中再(集团)、太平洋财险，这5家保险资金打新收益率分别为-0.19%、-0.12%、2.09%、2.76%、2.9%。排名倒数第一、第二的平安人寿和平安集团母公司是唯一出现负收益的两家公司。平安人寿，打新资金有214亿元，亏损了4063万元；平安集团，所用打新资金3.6亿元，亏损了43万元。出现负收益的原因在于参与了华泰证券和中国西电的网下申购。平安人寿共配售了5908万股华泰证券，直到三季度末仍持股未变。截至11月15日，华泰证券的收盘价为15.7元，仍然破发，离20元的首发价格还有一段距离。如果四季度，华泰证券持股不动，在这只股票上就浮亏了2.8亿元。中国西电，则配置了3194万股，二季度末流通股股东中就不见了身影，猜测在解禁日进行了抛售。该只股票带了0.28亿元的亏损。为什么资金雄厚的大型保险公司的整体表现反而不如中小同行呢？银河证券分析师许力平给《投资者报》记者打了一个比喻。他说，这就好比个人投资者的收益可以远远超过专业投资者基金收益的道理一样，中小险企资金量小，常常会集中持一两只股票，而大型企业不得不分散投资，持仓的种类会越来越跟指数相一致，一只股票涨幅可以翻几番，但对于指数来说涨幅就会很慢。《中资保险公司排名序号保险公司原保险保费收入(单位：万元)相关链接1.中国人寿16354328.60 新闻 险种 案例 招聘2.平安保险7771855.55 新闻 险种 案例 招聘3.新华保险4689061.29 新闻 险种 案例 招聘4.泰康人寿4488532.99 新闻 险种 案例 招聘5.太平洋保险4457472.71 新闻 险种 案例 招聘6.人保寿险3893298.69 新闻 险种 案例 招聘7.太平人寿1658429.77 新闻 险种 案例 招聘8.阳光保险636209.41 新闻 险种 案例 招聘9.生命人寿536645.84 新闻 险种 案例 招聘10.人保健康475017.23 新闻 险种 案例 招聘11.民生人寿338981.06 新闻 险种 案例 招聘12.合众人寿299263.50 新闻 险种 案例 招聘13.幸福人寿269620.76 新闻 险种 案例 招聘14.国华人寿226168.30 新闻 险种 案例 招聘15.正德人寿207505.39 新闻 险种 案例 招聘16.嘉禾人寿204308.89 新闻 险种 案例 招聘17.华夏人寿162401.76 新闻 险种 案例 招聘18.英大人寿135167.06 新闻 险种 案例 招聘19.信泰人寿100960.54 新闻 险种 案例 招聘20.长城人寿86852.84 新闻 险种 案例 招聘21.百年人寿15950.93 新闻 险种 案例 招聘22.昆仑健康4289.78 新闻 险种 案例 招聘注：保险公司排名依据中国保监会公布的2010年1-5月人寿保险公司原保险保费收入数据排序。北京产权交易所近日公告，北亚实业所持有的新华人寿保险公司5.7075%股权转让竞拍尘埃落定，主营房地产的世纪金源和经营酒业的华泽集团分别以每股42.75元和43.09元高价竞得3%和2.7075%股权，交易总价分别达到15.39亿元和14亿元，是挂牌价格9.47亿元的3.1倍，市盈率在19倍左右。 分析人士指出，上市预期以及良好的业绩，使得新华人寿的股权备受投资方青睐，此次的最终成交价将有助于市场重新确定其未来IPO的价格。 北亚7年收益1200% 据了解，此次新华人寿股权竞拍激烈，吸引了一批金融机构、实业企业、产业基金参与拍卖。此次拍卖采用一次性报价方式，价高者得，共有14家买家参与。最后世纪金源以42.75元每股的价格拍得新华人寿3%股份，比第二名竞拍者价格高出8元。另一交易获胜者为华泽集团，获得新华人寿2.7075%的股权，价格更高达43.09元。二者总共出资近29.39亿元，是挂牌价格9.47亿的3.1倍。 北亚所持的新华股权是其2003年以3.2元/股受让所得，2006年转让了一部分，获利0.8亿元。此次交易意味着北亚持股新华7年半时间，净收益率超1200%，净收益足有27亿元。 而保监会曾于2007年5月24日宣布，由中国保险保障基金以每股5.99元、总价27.3亿元先后收购新华人寿五家问题股东手中的股权。两年后，汇金花费了40亿元，以每股8.71元、总计40亿元的价格接手新华人寿38.82%的股权。时隔一年，新华人寿股价再翻5倍。 而新华人寿截至今年9月，保费总规模超过750亿元，同比增长53%，大幅领先于32％的市场增速，继续稳居行业第三位，仅次于中国人寿和中国平安。而产权交易所公告公布的新华人寿2009年业绩显示，2009年，新华人寿营业收入为736.59亿元，营业利润26.9亿元，净利润26.49亿元；年末资产总值为2065.6亿元，负债为2023.6亿元，所有者权益为41.99亿元。 增资上市步伐加快 “新华人寿股权拍卖结果说明了产业资本对保险股长期价值的非常认可，对上市保险股的估值提供了极大的支撑。”东方证券分析师金麟表示。 据透露，新华人寿曾在10月召开股东大会通过了增资方案，公司股东将根据其所持有的股份，按每持有12股认购14股的比例参与增资，每股认购价为10元。按照产权交易所此前的挂牌公告显示，受让方必须参与新华人寿此次增资。这意味着，两部分股权的接盘者必须在约定时间内分别斥资4.2亿元和3.79亿元认购新华人寿增发股份。 金麟测算，新华人寿增发前股本12亿股，假如增发成功，股本为26亿股，按照每12股认购14股且增发价为10元的增发方案，两家公司购买的新华人寿股份每股单价约为25.19元。目前中国太保股份市价23.11，隐含新业务倍数逾10倍。按照这个新业务倍数计算的新华人寿每股估值为33元。“这为未来新华人寿上市定价提供了参考。” 据计算，新华人寿本次将增资140亿元。分析人士表示，增资主要是为解决困扰该公司发展的偿付能力不足问题。在完成增资后，新华人寿上市的最主要障碍将被扫清。最新消息披露，此次增资募集的140亿元款项已于日前成功实施。 据了解，目前，除了汇金入主新华成为其最大的股东外，麦肯锡和埃森哲咨询公司正在为新华人寿作战略规划和流程再造，同时新华人寿也已加大对后援中心IT平台等领域的投入新华人寿保险公司是经中国人民银行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营业务包括各类人寿保险、健康保险和意外伤害保险业务。2000年8月，公司成功地向瑞士苏黎世保险公司、国际金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司4家国外保险公司和金融集团增发了总股本24.9%的股份，而且入股资金已在2000年底全额到账，使公司注册资本增至12亿元以上。在国内保险企业中率先实现了资本国际化，这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步，并真正驶入了国际化发展的快车道。2002年是新华公司快速扩张和快速发展的一年。这一年，面对中国入世后保险业全面开放新华人寿、市场竞争加剧所带来的严峻形势，全体新华同仁牢牢把握发展这个主题，敢于面对竞争，勇于迎接挑战，实现了公司有史以来又一次大的跨越：保费收入高速增长、市场份额大幅提升、分支机构迅速铺设，综合费用严格控制，实现了快增长、低投入、高效益的经营形式。 2002年，公司实现保费收入79.83亿元，超过了公司前六年保费收入的总和；公司筹建并开业19家分公司、46家中心支公司，提前三年完成全国性机构网络布局，跨入全国大中型寿险公司的行列。公司市场份额由2001年的1.61%上升到3.51%，继续稳居国内寿险市场第四位。2003年 进入2003年，在市场竞争日益加剧、投资市场连续低迷、机构建设投入巨大的严峻形势下，公司实现了效益与规模同步增长。特别是在抗击“非典”的斗争中，公司全体同仁上下一心，取得了防治非典与业务发展的双胜利。公司目前已经拥有29家分公司，73家中心支公司，416家营销服务部。总资产达到173亿元，市场份额达到4.81%，连续七年保持赢利。特别是7月份，新华保险保费收入首次突破百亿元大关，标志着新华已经步入全国性大中型保险公司的行列。公司金融服务集团建设迈出了步伐，上市工作稳步推进，新大厦已经在长安街上拔地而起，新核心业务系统即将上线。这一切，为公司“可持续发展”积蓄了强大的力量，为公司愿景目标的实现创造了更高、更快、更强的发展平台。 回顾新华公司成立七年来的发展历程，公司的股本由五亿元猛增到十二亿元；公司的机构从一个作业主体扩充到在国内拥有29家分公司；公司的员工队伍从几百人成长到十几万人。七年来，公司的经营思想不断丰富、成熟，公司的企业文化理念不断培育、提升，公司的管理体系不断清晰、完善，公司的骨干队伍不断壮大、成长。所有这一切，都已载入新华发展的史册，也为新华未来的发展壮大奠定了坚实的基础。2004年9月底 2004年9月底，新华保险控股股份有限公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。2005年

一般校招在大四的上学期在每年的11月份左右进行。招聘时资格审核通过后，采取直接面试答辩的形式进行录取。通过校招会在后期的公示上有名单，同时有具体工作时间。

“海澜之家”是海澜集团品牌大家族中的“佼佼者”，也是集团实现从做产品到做品牌创新转型的成功例证。创新商业模式，提升市场竞争力。从自主品牌“海澜之家”2002年创立以来的9年，以“高品质、中价位”的定位，加盟连锁的统一形象，超市自选的营销模式引爆国内男装市场，每年的销售额以50%的速度递增。在2006年、2007年中国服装品牌年度大奖中，“海澜之家”分别获得“营销大奖”、“潜力大奖”。中国名牌产品、国家免检产品、中国驰名商标等称号的相继获得，又为海澜之家在广大消费者的心目中竖立了一块块诚信的“丰碑”。海澜集团以实施名牌战略为目标，大力推进自主品牌的创立和建设。“海澜之家”是集团旗下的一个自创品牌，以“高品质、中价位”定位于大众消费群体。“海澜之家”自2002年创立以来，以全国连锁的统一形象、超市自选的营销模式迅速占领了国内市场。品牌领航，科技为先。海澜之家与澳大利亚羊毛发展公司联手推出的“海之唯”可机洗西服，打破了西服只可干洗的传统，填补了国内市场的空白，为广大消费者所接受和喜爱。海澜之家先后获得江苏名牌产品、中国名牌产品、国家免检产品等称号。2006年，海澜之家在有着中国服装界“奥斯卡奖”之誉的中国服装品牌年度大奖中获得“营销大奖”，2007年，再获“潜力大奖”。2009年4月，海澜之家被国家工商总局认定为中国驰名商标。 海澜集团于1999年开始，就积极争取参股、投资商业银行股权，先后入股广东发展银行、江苏商业银行、江阴市农村商业银行。2000年集团控股子公司凯诺科技成功上市。2002年公司投资1亿多元参股江苏华泰证券，占华泰证券注册资本的3%，经过几年的增资与扩股，公司已拥有华泰证券8550万股股权。根据海澜之家加盟保证金平均单店为80万元，假设全国已有1000余家海澜加盟店，则海澜集团可以从海澜之家品牌保证金上筹集到：80万*1000/店=8亿人民币用其它投资。投资现代体育事业，做大“马文化”效应、做强“马文化”产业，是海澜集团战略转型的一个新举措。由集团投资兴建的海澜国际马术俱乐部，是目前国内首家集马术训练、表演、比赛以及健身休闲度假为一体的标准型、国际化、综合性马术表演运动基地。“马文化”再次拓展海澜工业旅游的内涵，相信在不久的将来，海澜国际马术俱乐部必将成为江阴的亮点、无锡的热点，省内的重点和全国的旅游点。 海澜在发展壮大的同时，并没有忘记用爱心回报社会。2008年，在企业成立20周年之际，海澜集团自筹1亿元成立江苏海澜教育发展基金会，基金会每年将基金产生的效益全部用于资助江苏省范围内欠发达地区的教育事业。在四川汶川和青海玉树发生特大地震灾害时，海澜人第一时间伸出援手，捐款捐物。

当然单秒比群秒的多，单秒比群秒一个的数据多一倍，法爆，须弥除外！我是79级的BB

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1、准备新鲜鹅半只。2、将鹅洗净，沥干水份。3、沥水的时候准备淮盐，白砂糖、盐、鸡精、胡椒粉、沙姜粉、甘草粉、五香粉、八角粉。4、烧鹅酱：糖、海鲜酱、芝麻酱、面豉酱、生抽、耗油。5、把淮盐的各种粉类混合一块就是淮盐，烧鹅酱调匀。6、新鲜鹅沥干水份后，把烧鹅酱均匀的抹在鹅肚子里。7、把反面也均匀的抹匀，腌制10分钟。8、然后撒上淮盐，肚子里面也撒上。9、再涂抹均匀，轻轻的按摩一下，让鹅更好的入味，放置一边腌制半小时。10、调制脆皮水：清水250克、浙江红醋50克、麦芽糖2汤匙，混合一块调至麦芽糖完全溶化。11、用铁勾把鹅勾住挂起，刷上脆皮水，只刷带皮的那一面，把酱料刷下来，剩下的脆皮水，用小勺慢慢的一遍一遍淋在鹅身上，直至脆皮水然后风干三小时，到什么程度为止，用手摸一下鹅身，手指是干爽的，不带一点水份和油脂就可以。12、把风干好的鹅放在烧网上，烤网底下放烤盘垫上锡纸。13、烤箱预热190度，把鹅连同烤盘一起放入烤箱，烤盘放下层，鹅放中层，开启热风循环上下烘烤。14、烤20分钟后，将鹅取出，用锡纸包住脚部和翅膀部分。再次送入烤箱烤25分钟。15、最后出炉即可砍件切块食用，也可以配酸梅酱一同上桌。

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Windows操作系统比ios复杂，软件多多，功能也比ios强悍的多，但是互联网的软件太杂乱了，什么软件安装时都想往C盘里面写，还想开机启动，开机后台服务里面还要偷偷摸摸的运行程序，安装 .exe文件后时不时还有文件溢出，而且文件系统又多，一不小心删除一个C盘或注册表文件或更改一个什么设置，系统就奔溃，总结IOS就比WIN简单且人性化，隐藏了系统文件，每一个程序都是经苹果公司核审的，但是相对Win来说App 上的软件就像小孩了，不能玩大型网游，不能运行大型软件。

真的开了一家店面，但是我不主张你去吃，因为我吃过德克士与肯德基后，发现吃的全是“垃圾食品”，对大人小孩的健康都不好，为了健康我没再进过那扇门。

唉····其实我也不解，但是这大概是一种心里，无法言明的吧！想象看家里的亲人总不会陪我们一辈子的，而伴侣是一辈子的心灵寄托，所以可能会比家人重要吧？（何况伴侣以后会成为家人滴~~）话说楼主你讨论的问题很是深奥呢！千百年来的哲学家，诗人，想一辈子都想不明白的说·····

1 香港雪宝 (香港雪宝国际集团有限公司一直致力于装饰板材领域发展，行业中率先推出“儿童房专用) 2 兔宝宝 (中国名牌产品，大芯板细木工板十大品牌，浙江名牌，湖州市名牌产品，德华集团) 3 莫干山 (中国驰名商标，中国名牌，浙江著名商标，浙江升华云峰新材股份公司) 4 千年舟 (中国驰名商标，杭州著名商标，浙江名牌产品，千年舟集团华海木业有限公司) 5 伟业 (广东名牌，中国著名十大板材品牌专业生产环保胶合板木制品的大型企业，广州市伟正木) 6 环球 (江苏省名牌产品，中国十大板材品牌大型木质板材加工生产企业，南通复盛木业有限公司) 7 德仁板材 (中国名牌，中国著名板材品牌，中国十大板材品牌，板材十大品牌，浙江名牌，中国环境标志) 8 福湘FUXIANG (中国驰名商标，中国十大板材品牌，中国名牌，板材品牌中国环境标志产品认证，湖南福湘) 9 腾飞木工板 (木工板十大品牌，河北省名牌产品，河北省著名商标，河北腾飞木业有限公司) 10 鹏鸿 (中国名牌，辽宁省著名商标，辽宁名牌，中国人造板行业的佼佼者，大连鹏鸿木业)

看是哪的孩子了，中国偏远地区的孩子和乡村的孩子自理能力很强的。 城市的孩子自理能力差是因社会上流行自私之风引起的，一切向钱看，一切为自己，从不考虑社会效果，总认为这是社会学家的事，与咱们普通百姓豪无关系。现实就是这样残酷无情，它不容你不承认。现在的家长只考虑自己的孩子不受屈，从不注意锻炼他们自己动手的能力，而幼儿园的教师阿姨们只注重奖金，只要孩子们平安不出事，收入不少就万事大吉，至于孩子的自理自立能力，那就由它去吧。其次，社会的分工也给人们带来部分影响，有人认为，只要孩子学习好，考上大学，读研，当博士，就会财富不断，青云直上，就会有许多人来为你服务，就可以衣来伸手，饭来张口，没有必要自己去动手。在这种思想的支配下，人们普遍只重视孩子的学习能力，而忽视了他们的动手能力，从而造成孩子的自理能力低下。 还有就是家长不给机会给孩子机会去自理。 我记得看过一篇讲一个成长比较优秀的孩子的教育，三岁多就让他自己打水洗脸洗头，孩子端水盆端不稳，眼看盆子的水就全都要洒光了，但家长站在旁边就是不帮忙，孩子终于把盆子翻倒，水洒了一地，家长还是不帮忙，孩子自己哭着把地上的水擦干净，哭着自己又打了一盆水，继续洗脸。这就是自理。记得采纳啊

问题一：和跟差是什么意思？ 和就是两个数字相加的结果，差就是两个数相减的结果（不过这里是大数减小数） 问题二：和与差是什么意思 和就是加法的结果，差就是减法的结果。 和与差就是加减法所得的两个结果。 问题三：下差是什么意思 就是加工到图纸要求的公法线下差 也就是图纸允许切削的最大深度 查看原帖>> 问题四：中间差是什么呢？ 举个例吧：买彩票 开奖号码三个数字相减，取绝对值称为奖号的位差。 位差按直选划分可分为 百十差，百个差，十个差 按组选划分可分为最大差，中间差，最小差。 最大差其实就是大家熟悉的跨度值。 例如549 位差 = 145 其中最大差为5 也就是跨度5 中间差 =4 最小差 = 1 同样的，中间差也可以按0-9把号码分为10类 结合285期判断方法如下 彩神通专业版 设置排列方式为 组选形式 设置数据来源为奖号位差 问题五：和是什么意思，差是什么意思求解谢谢 开出的3个数任意两个相加或相减，比如227期开出187，两和，就有18=9,17=8,78=5，差分别是18=7,17=6,78=1，希望你 问题六：没差是什么意思 没差常见于台湾节目中人物的口语，指没差别，没关系，没影响的意思。 台湾（Taiwan）位于中国大陆东南沿海的大陆架上，东临太平洋， 东北邻琉球群岛， 南界巴士海峡与菲律宾群岛相对，西隔台湾海峡与福建省相望，总面积约3.6万平方千米，包括台湾岛及兰屿、绿岛、 *** 等21个附属岛屿和澎湖列岛64个岛屿。台湾岛面积35882.6258平方千米，是中国第一大岛，七成为山地与丘陵，平原主要集中于西部沿海，地形海拔变化大。由于地处热带及亚热带气候之交界，自然景观与生态资源丰富多元。人口约2350万，逾7成集中于西部5大都会区，其中以首要都市台北为中心的台北都会区最大。 台湾是中国不可分割的一部分。原住民族（高山族）在17世纪汉族移入前即已在此定居；自明末清初始有较显著之福建南部和广东东部人民移垦，最终形成以汉族为主体的社会。 南宋澎湖属福建路；元、明在澎湖设巡检司； 明末被荷兰和西班牙侵占； 1662年郑成功收复；清代1684年置台湾府，属福建省，1885年建省； 1895年清 *** 以《马关条约》割让与日本；1945年抗战胜利后光复；1949年 *** *** 在内战失利中退守台湾，海峡两岸分治至今。 台湾自1960年代起推行出口导向型工业化战略，经济社会发展突飞猛进，缔造了举世瞩目的台湾经济奇迹，名列亚洲四小龙之一，于1990年代跻身发达经济体之列。台湾制造业与高新技术产业发达，半导体、IT、通讯、电子精密制造等领域全球领先。 台湾文化以中华文化为主体，是中华文化的重要组成部分， 原住民族的南岛文化亦有影响，近现代又融合日本和欧美文化，呈现多元风貌。 问题七：差会是什么意思 差会是教会的一种宣教组织，可以差派宣教士去异地宣教，差会要负责宣教士的生活费用，宣教士要对差会负责，向差会汇报工作情况。

楼主，特意熟悉过，最新的排名，我在网上，有做过进一步的了解，具体的排名是福庆家居、德仁、腾飞、兔 宝 宝、莫 干 山、千年舟、伟业、鹏鸿、团 团 圆 圆、环球。现在买的话，当数福庆，它的工艺好，品质考究，用于家装，用于家具定制，都是可以。福庆家居以江苏为主要产业基地，不断进行产业资源优化整合，已经形成了国内的广西、湖南、江西、东北及国外的菲 律 宾、印 度尼西 亚、俄 罗 斯、北美等全球林业资源的原材料供应链。产品链主要涉及生u200f态u200f板u200f、装饰线条、五金、地板、木门五大领域。在中国，福庆家居营销服u200f务网络遍布全国，已拥有门店超过1600家、专门设计人员等已过万名。工程渠道方面，截至2019年5月，这里已经在全国200多个城市，配合近百家房地产企业伙伴完美交付精装项目产品，以高端品牌的产品与助力精装地产行业繁荣发展，希望回答对你有帮助。

开启硬解码就行了。win7/vista的话 要设置播放画面点鼠标右键"视频"-"视频输出渲染器"选择"EVR(Vista/.Net3)"或者"EVR无渲染"我选的是后者 因为前者渲染以后虽然效果好 但是字幕就很难看了如果你使用的是播放器内置的解码器的话，要去手动打开硬件加速的。在“选项-滤镜管理器-视频解码那一页下面的内置DXVA解码器设置”，选“总是使用” 只设置成硬件解码在windows7下还不能开启硬解！还要设置输出方式！如下 把输出方式设成EAR,这样才能真正开启！

广州和深圳都是沿海开放城市，在改革开放初期就有较好的发展资源照顾，再加上拥有港口，海外贸易发达，广州还是千年商都，自然能在经济发展的浪潮中脱颖而出啦！如有用请采纳。

靠谱，不是传销。一、法律地位公司的公司法律模式只能赋予公司法律地位。二、强大的力量公司实力雄厚，值得长期经营。三、优质产品产品是基础性的，自然消费，无需推广。三生产品有两大优势:产品寿命和产品差异化。四、人性化系统富裕与否取决于制度，成就将永远积累。五、杰出的领导者领导者一心一意，专注于直销。六、全球系统与世界联系，与世界同步。七、玩得开心现在是开创互联网业务的好时机！这三名学生在2018年已经达到了300亿的目标。我们在2019年还有一个新的目标。从数十亿到300亿的过程是我们直接感兴趣的。真正的井喷时期已经到来。有句谚语说猪站在充满机遇的空气中会飞。众所周知，最好表现得好像你在做什么。八、和谐文化事业、文化的发展必须先行！圣圣的领袖和我们的共同目标，有着相同想法的领袖，如果他们不成功，将会走到尽头，将会破釜沉舟，成为最后一站的领袖。领导者有坚定的信念，只有不断前进，我们才能取得成果。三生董事长黄金宝是一名真正关心国家、社会和经销商的飞行员。他值得跟随。他曾经说过，中国不需要一家能够赚钱的公司。中国需要一家真正为国家、人民和经销商服务的公司，并致力于成为最受尊敬的国际国内直销品牌。九、强一体化模式的整合和三生“三网合一”模式的引入，是第一个进入互联网行列，将云商从在线向离线开放的。高管整合和直销领域的众多精英加入了三生。三生的高级管理层非常强大，这也是三生稳步发展的重要因素。团队整合，富迪最大直销系统的三生整合，哈尔滨制药集团所有直销团队的整合，上海绿谷集团的整合，广东佛山系统的整合，网络业务团队未来将整合许多国内直销公司和团队。传统地面直销的许多瓶颈无法突破。太多资深直销员加入了网络业务团队。在短时间内，他们组建了一个庞大的团队，并获得了丰厚的回报。这些成功的案例会越来越多，也会吸引越来越多知识渊博的直销鹰派加入我们的网络业务团队。十、三网互动移动互联网加全新模式突破了所有传统瓶颈！2015年，三生公司推出新的360度三网模式。移动互联网+地面连锁店+会员网络实现了手机、互联网和市场随时随地的便捷操作。三生(中国)健康产业有限公司是传统企业转型、家庭创业、上班族或兼职的良好职业平台。

（一） 地产项目介绍 1．明星系列地产项目：（1）苏宁·天润城系列南京苏宁·天润城吉林苏宁·天润城（2）苏宁·威尼斯水城系列南京苏宁·威尼斯水城（3）苏宁·名都系列南京苏宁·名都花园南京苏宁·名都汇（4）苏宁·天华系列南京苏宁·天华硅谷庄园南京苏宁·天华绿谷庄园（5）苏宁·天氿御城系列宜兴苏宁·天氿御城（6）苏宁朝阳山系列南京苏宁·紫金朝阳府2.精品别墅地产项目（1）苏宁·天氿御城别墅（2）苏宁·城市之光别墅3．商业综合地产项目（1）苏宁天御国际广场系列上海苏宁天御国际广场无锡苏宁天御国际广场（2）苏宁芜湖城市之光国际广场（3）苏宁天玺国际广场（4）苏宁环球大厦（5）苏宁环球购物中心（6）苏宁天润广场（7）苏宁商贸城4．经典住宅（1）苏宁·阜瑰园（2）苏宁·碧瑰园（3）苏宁·怡瑰园（4）苏宁·乐瑰园（5）苏宁·雅瑰园（6）苏宁·馨瑰园（7）苏宁·宁乐新苑（8）苏宁·千秋情缘（9）苏宁·浦东花园（10）苏宁·璞邸花园（11）苏宁·润富花园（二）金牌物业苏宁物业公司 （一）南京苏宁环球购物中心（二）南京苏宁环球天润广场（三）南京苏宁环球商贸城（四）天御国际广场1．上海苏宁·天御国际广场2．无锡苏宁·天御国际广场（五）南京苏宁·天玺国际广场（六）芜湖苏宁·城市之光国际广场（七）南京苏宁·浦东大厦（八）昆明国际综合体 （一）苏宁文化产业有限公司（二）苏宁博物馆（三）游艇服务中心 （一）高星级酒店1．国际合作品牌（1）上海苏宁环球万怡酒店（2）芜湖城市之光喜来登苏宁环球酒店（3）昆明苏宁环球万豪酒店2．星级自主品牌（1）苏宁环球套房酒店（2）苏宁威尼斯酒店（二）国际度假综合体1．朱家角科学公园2．阳羡湖国际度假区3．石林度假综合体 （一）苏宁环球集团现代农业产业（二）宜兴苏宁现代农业产业园（三）新兴农业成果 （一）苏浦建设集团（二）华浦高科集团 苏宁环球资本

两者配置还是有区别的，毕竟一个是桌面级，一个是移动级，本身可比性不强受困于电源，散热等因素，笔记本很难发挥完全性能，平时上上网，看看视频，玩玩小游戏还行真想运行大游戏，台式机才是王道

不会，杨康一个略带纨绔的小王爷，一生的悲剧就来源于杨铁心认子。身世从天上跌倒地下，身边长相武功智谋远不如自己的傻小子郭靖还能靠着裙带关系逆袭，自己怎么可能不回去寻找曾经的美好。假如杨铁心地位和完颜差不多的话，杨康母亲不会死，不会有对比郭靖的心理落差，一家人在混的如意怎么可能回去找完颜。

　　1. 灵芝的药用价值　　全世界共有一百多种灵芝，灵芝，松杉灵芝、紫芝等是人们最喜爱的几种。　　我国东汉时期《神农本草经》一书把灵芝列为上药，即有效无毒的药物。书中指出，灵芝可“益心气、益肾气”、“补肝气”、“益肺气”、“久食轻身、不老、延年”。这说明古代医药学家早已认识了灵芝的药用价值。　　通过现代科技手段，科学家分析了灵芝的主要化学成分，其中的灵芝多糖和三萜类化合物都具有不同的药效。　　上海绿谷集团是中国最大的灵芝产品生产企业。他们生产的绿谷灵芝胶囊堪称稳态调节剂。　　通过大量研究，医学工作者明了了灵芝对心血管系统、神经系统、免疫系统的作用。灵芝所含的三萜类化合物，能够促进血液循环，防治高血脂症、冠状动脉硬化性心脏病。临床实践证明，灵芝还可防治慢性支气管炎，可使咳、痰、炎症明显减轻，耐寒力增强，减少感冒，还可防治神经衰弱失眠症，使睡眠好转。　　灵芝产品种类多，有生药材、药用灵芝制剂，还有健康食品等，消费者要慎重选用。药用灵芝应有药政部门的批准文号，健康仪器应有卫生防疫部门的批准文号。用灵芝防治疾病，应在医生的指导下应用。由于灵芝有“扶正固本”的作用，久病体虚者、中老年人选用，可增进健康　　2.一、灵芝的功效　　灵芝是一种很名贵的药用及食用菌，俗称“灵芝草”，古代称为长生不老的“仙草”。据现代医学研究表明和有关资料记载，灵芝除了对人类三大死因的癌症、脑溢血、心脏病确有显著疗效外，还可治疗肝炎、肝硬化、肾炎、肾盂肾炎、风湿性关节炎、慢性支气管炎、哮喘、胃病、十二指肠溃疡，心脑血管疾病、心肌炎、神经衰弱、鼻炎、糖尿病、前列腺肥大、高山病、心悸、手足冰冷、高血压、低血压、湿疹、汗疹、寒症瘀血、尿急尿频、盗汗、脑震荡后遗症、失眠、痔疮、便血、盆腔炎、子宫内膜炎、宫颈糜烂、营养不良等症。　　灵芝还具有嫩肤美容白净皮肤的作用，特别是消除面部雀斑、色斑、黄褐斑、粉剌、及调剂内分泌失调方面有很好的效果，长期食用可清除人体血中杂质，降低胆固醇，促进血液循环，治疗更年期疾病，提高人体免疫力，防止老年性痴呆都有一定的作用。　　灵芝是一种有病能治病、无病能强身的食药双重功能，没有任何副作用和依赖性，男女老少都可饮用，久食轻身，延年益寿，是人类最理想的天然药品和保健食品。　　二、灵芝的选择　　据我国最早的两部医学巨著《神农本草经》及《本草纲目》介绍，灵芝分为六种，按色泽分别为：赤芝、青芝、白芝、黑芝、黄芝、紫芝，其中最常见的和药效较好的为赤芝，即红灵芝。红灵芝已成为百姓的常用品，如何选择灵芝和如何使用灵芝都有讲究。目前市场上出现很多灵芝的加工品，这些灵芝加工品虽然服用方便，但真正的灵芝含量就少多了，任何加工品的药效都无法与灵芝相比，无论加工后的中、西药，饮料、茶或保健品，都含有大量的合成原料，因此，货真价实的干品灵芝才是您最佳的选择。　　灵芝干品无论规格大小，其功效都一样，但存放时间越短效果越好，总之，要求产品全干、新鲜、无霉变、无虫蛀，一般选择野外生长的灵芝较好，表面应有一定的光泽度。　　三、灵芝的食用方法　　灵芝虽然味道很苦，但苦而香，苦可以加入白糖或冰糖调味，根据灵芝的特点，现介绍几种既简便，效果又好的食用方法：　　1、灵芝泡水法：把灵芝剪成碎块，放在茶杯内，用开水浸泡后当茶喝，边泡边喝，一般一朵干灵芝泡一杯，可冲开水喝一天。　　2、灵芝水煎法：将灵芝剪碎，放入罐内，加水，象煎中药一样的熬水服，一般煎服3—4次。也可以连续水煎3次，装入温水瓶慢慢喝，每天喝多少都无限制。　　3、灵芝泡酒：将灵芝剪碎放入白酒瓶中密封浸泡，三天后，白酒变成棕红色时即可喝，还可加入一定的冰糖或蜂糖。　　4、灵芝炖肉：无论猪肉、牛肉、羊肉、鸡肉，都可加入灵芝炖，按各自的饮食习惯加入调料喝汤吃肉。　　5、灵芝汤：灵芝100克，羊肚菌100克，白糖20克，水4000毫升，煎煮至2000毫升即可喝汤，此方法的药用效果和营养价值都很好。　　6、灵芝澡浴：灵芝500克，熬水3~4次，倒入浴盆中，加水并调至适当温水，再进水浴盆浸泡全身，然后淋浴冲洗，对治疗风湿病、关节炎、皮肤病，疏通筋络有良好的作用。

在心理学中，自卑有两种作用。人们自卑通常是因为自身内心想要的没有满足于是自欺欺人自己假想自己如何如何，第二种情况是自己了解自己不足通过努力达到自己的满足感。说白了，自卑谁都会有。自卑是前进的动力，但是不能自欺欺人。否则自卑是阻力。人要逆流而上。就像锻炼你会感到肌肉的酸痛。失恋时的心痛。都是成长的痕迹。不要害怕，只要自己敢于行动，做到了，感受的多了，内心就会强大起来。就可以好好利用自卑了

马锐：男，中国国籍，无境外居留权，1976年出生，哈尔科夫国立工业大学本科毕业，经济学学士，曾任职上海绿谷集团、浙江龙盛集团，并在天海融合防务装备技术股份有限公司担任副总经理兼董事会秘书，现任本公司副总经理兼董事会秘书。

名次 生产企业 去年同期名次 名次 生产企业 去年同期名次 1 江西汇仁集团有限公司 1 26 仁和（集团）发展有限公司 43 2 天津中新药业集团股份有限公司 3 27 青岛国风药业股份有限公司 15 3 上海雷允 上药业 有限公司 2 28 上海市药材有限公司 21 4 天津天士力集团有限公司 5 29 广西金嗓子有限责任公司 35 5 吉林修正药业集团股份有限公司 6 30 三九医药股份有限公司 7 6 南京医药产业 ( 集团 ) 有限责任公司 9 31 四川蜀中制药有限公司 39 7 烟台新时代健康产业有限公司 1359 32 贵州益佰制药股份有限公司 30 8 北京同仁堂股份有限公司 8 33 神威药业有限公司 31 9 深圳万基药业有限公司 4 34 河北恒利集团有限公司 26 10 北京同仁堂科技发展股份有限公司 11 35 石家庄以岭药业股份有限公司 37 11 正大青春宝药业有限公司 10 36 贵州神奇制药有限公司 40 12 江西省南昌市济民可信集团有限公司 29 37 江苏康缘药业股份有限公司 44 13 太极集团涪陵制药厂 13 38 黑龙江省葵花药业股份有限公司 48 14 九芝堂股份有限公司 14 39 西安绿谷制药有限公司 16 15 成都地奥集团 12 40 佛山市顺德区容桂康富来保健品有限公司 33 16 吉林敖东药业集团股份有限公司 17 41 贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂 45 17 山东东阿阿胶集团有限责任公司 18 42 北京利仁康药材经营中心 89 18 江西江中药业股份有限公司 28 43 厦门金日制药有限公司 34 19 浙江康恩贝制药股份有限公司 27 44 广州王老吉药业股份有限公司 47 20 山东鸿洋神水产科技有限公司 58 45 广州奇星药业有限公司 41 21 鲁南制药股份有限公司 23 46 武汉健民药业集团股份有限公司 32 22 河南省宛西制药股份有限公司 22 47 咸阳步长制药有限公司 42 23 桂林三金集团 19 48 承德颈复康 药业集团有限公司 56 24 云南白药集团股份有限公司 38 49 贵州百灵制药有限公司 62 25 广州中一药业有限公司 24 50 亿利药业分公司 101回答者：jjaizc

　　雕牌是中国名牌产品，是纳爱斯集团旗下的一个子品牌，是国内知名度最高的日化品牌之一。　　　　纳爱斯简介　　纳爱斯集团总部位于中国“浙江绿谷”丽水市。纳爱斯集团是专业从事洗涤和口腔护理用品的生产企业。前身是成立于1968年的地方国营“丽水五七化工厂”，2001年12月组建集团。　　纳爱斯集团拥有纳爱斯、雕牌两大名牌四大系列四百多个品种产品。其中“纳爱斯”、“雕”牌为驰名商标，雕牌洗衣粉、雕牌液体洗涤剂同为中国名牌产品和国家免检产品。