黄金现价多少钱一克

金价是指普通黄金原材料的价格,而金条是属于国家所有发放投资用的。金条价格是根据国家市场而决定的。而黄金属于个人,可以根据不同的市场环境来定价。除此之外,黄金与金条也存在很大的区别。首先有不同的价值取向。珠宝金主要体现在观赏价值上。由于加工成本和工艺成本较高,以及企业的利润需求,黄金的价格相对高于原材料,溢价幅度一般在20%以上。投资金条的价格将远低于同时期上海黄金交易所同含金量黄金原料的价格。 因此,作为纯粹的投资,金饰并不适合黄金投资,很难实现黄金投资价值的定位。其次是不同的形式。首饰黄金是指以黄金为原料,以实物形式存在的首饰,如项链、戒指、手镯、手镯、耳环、耳环等;投资金条是指在一定时间内,以报价的形式,将黄金制成饰品的价格。最后特性也不同。饰品黄金是一种固态的,稳定性强的贵重金属装饰品,投资金条是浮动的,每日的价格根据黄金市场行情会上下波动。

以2019年8月8日为例，截至下午14：00，黄金价格达到1506美元/盎司。从2019年5月下旬开始，黄金价格一路攀升，截至8月8日下午14：00，黄金价格达到1506美元/盎司。足金价格为388元每克，比前两天每克上涨了10元，现在是年内最高点，估计以后还得涨。国际现货黄金价格围绕在1500美元/盎司震荡，菜百现货投资金条的价格在343元人民币左右。买100克以下的投资金条，每克加收10元手续费，买100克以上，则每克加收8元手续费。如果回卖金条的话，则每克加收2元服务费。扩展资料：黄金价格的相关情况：1、中国黄金协会近日公布的统计数据显示，2015年上半年，全国黄金产量完成228.735吨，比2014年同期增加17.662吨，同比增长8.37%。2、2019年8月1日，世界黄金协会1日发布的一份报告显示，2019年上半年，全球黄金需求同比增长8%至2181.7吨，为近三年同期新高。3、黄金开采平均总成本大约略低于260美元/盎司。由于开采技术的发展，黄金开发成本在过去20年以来持续下跌。参考资料来源：人民网-黄金价格持续上涨 金饰销售火爆投资金遇冷

中国黄金金价今日价格为364.49元/克。中国黄金集团有限公司（简称中国黄金/原中国黄金总公司）是一家业务涉及有色金属的勘察设计、资源开发等的大型国有企业，创立于1979年。公司主业是贵金属及伴生金属资源开发、冶炼、加工、贸易；辐照加工业和相关工程技术服务。中国黄金下设中金黄金、中金香港、中金珠宝、中金建设、中金资源、中金辐照、中金贸易七大业务板块。拓展资料:1、中国黄金是央企吗是，中国黄金是央企，中国黄金，即中国黄金集团有限公司，中国黄金集团有限公司在国务院国有资产监督管理委员会发布的《央企名录》中的序号为88，中国黄金集团有限公司是我国黄金行业中唯一一家央企，也是中国最大的黄金企业，中国黄金集团有限公司成立于1984年1月17日，于北京市工商行政管理局取得营业执照，法定代表人是卢进，总部位于北京市东城区。2、黄金是999的好还是9999的好国家标准只定义了999千足金，也就是说千足金就是最高纯度了，即使有9999金再出售，那么购买的时候也是无法检测的。其实对于我们佩戴的饰品来讲，999金就足以够用，无论从色泽、纯度、和工艺上千足金已经达到了饰品最高的境界。3、铂金和黄金哪个贵铂金，铂金和黄金均为市场常见的珠宝材质，其中铂金比黄金更加稀有，而铂金价格也比黄金更贵一些。黄金的保值功能备受关注，但铂金同样是不遑多让。一方面铂金全球产量十分稀少，存储量比黄金要稀有30倍，目前只有南非和俄罗斯等少数地区可以开采。另一方面铂金的提纯难度比黄金大，更耗时耗力。4、黄金和足金有什么区别①概念不同：黄金首饰通常分为足金、千足金。其中“三九金”，成色为99.9%，俗称千足金；“二九金”，成色为99%，俗称足金。足金是黄金的一种，你说的黄金应该指的是千足金。②标识不同：市场上的黄金饰品大多配有质量检验机构的检验标识，明确标注了贵金属材质和纯度。足金的印记为“千足金”“999金”“gold999”“g999”; 足金的印记为“足金”“990金”“gold990”“g990”。

黄金是没有固定价格的，每天都在变化，大多时候相差不多，除非市场出现状况，今天的黄金价格是289元一克，希望对你有所帮助！买首饰的话我是有两个建议1、如果在家里面看的话可以上网找品牌2、如果想看实物的话 建议到地区实体店直接试戴品牌的话有好几个钻石戒指都不错比如 I DO 佐卡伊 钻石小鸟 珂兰 金太福钻石 喜钻 就拿金太福说吧金太福是一家以珠宝的研发、设计、批发、销售为一体，在香港和中国大陆从事钻石网络销售的商家，他家是“实体店与网络店”相结合的O2O销售模式。金太福钻石追求简约、时尚，打造富有东方文化艺术色彩的珠宝，让天下有情人都能拥有独一无二的丘比特钻饰，见证他们永恒的爱情。所以买他家牌子的珠宝首饰会便宜很多！这些牌子在天猫上都能看到哦~如果去实体店的话最好就找到他们官网地址 然后找你地区的实体店 直接进店试戴比较好我是比较懒 直接在天猫上买的打字好累 希望采纳~~

你好！今天黄金金条价格如下：2014-03-18 金银街 投资金条 281.20元/克2014-03-18 高赛尔 金条 281.00元/克2014-03-18 中国黄金 基础金价 270.00元/克2014-03-18 周生生 金条金价(内地 337.00元/克2014-03-18 老庙 金条/金块价格 305.00元/克

国际钯金暂报1629.2美元/盎司，国内金价暂报364.4元/克，中国黄金基础金价364.8元/克。拓展资料:1、 根据Economies.com，除非金价突破1788.00美元/盎司、1797.00美元/盎司这两个重要水平，否则后市前景依然看空。 美联储周三宣布将加快缩减债券购买规模，并预计在2022年加息三次，决议出炉后金价一度大跌。 但由于美联储主席鲍威尔的新闻发布会被市场认为不那么鹰派，现货黄金自低点短线大幅反弹近30美元，金价周三收报1776.27美元/盎司。 2、 鲍威尔周三在记者发布会上表示，在缩减购债还在进行的时候，加息是不合适的。美联储尚未就结束缩债后停止一段时间再加息的事情作出决定，将在未来的会议上讨论何时结束缩减购债政策以及何时加息，可能会在实现充分就业之前就加息。此次的利率预期并不意味着美联储已经有了一个加息计划。 Economies.com在文章中写道，金价昨日在跌破1770.00美元/盎司后明显下跌，但跌势止步于1753.00美元/盎司，然后金价强势反弹，收于EMA 50指标附近。但从4小时图来看，金价仍位于看空三角旗形内，值得注意的是，随机指标失去其正面动能，目前显现超买信号，这形成了看空动力，我们预计这一因素将推动金价再度下跌。3、 这个价格为每盎司黄金的美元价格。金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄金储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。投资者可以根据这些因素对金价走势进行相对基本的判断和把握。4、 《资本论》：“货币天然是金银，金银天然不是货币”，说明了黄金的投资属性，黄金成为长期以来都集中所有资源全力投身FXCM环球金汇平台黄金、股指CFD交易行业中，黄金投资每个月高达三百亿美金成交量，说明它是一种独立的资源，黄金投资是世界上最常用的投资保值和双向交易的产品，炒黄金亦可模拟交易，所以投资市场中存在着众多不同种类投资黄金类型。投资理财没有包赚的，黄金当然也一样，类似股票一样。所以外汇和黄金交易毕竟是理财，基础知识还是需要的，

1.各大珠宝商黄金价格：周生生黄金价格366元/克；周大福黄金价格365元/克；老庙黄金黄金价格364.5元/克；老凤祥黄金价格363元/克；2.国际金价

国际现货黄金价格报1221.39美元/盎司，较昨日收盘价下跌2.83美元/盎司；国际现货钯金价格报929.49美元/盎司；较昨日收盘价上涨4.09美元/盎司；国际现货白银价格报15.449美元/盎司，较昨日收盘价下跌0.058美元/盎司；国际现货铂金价格报826.68美元/盎司，较昨日收盘价下跌4.44美元/盎司。

购买黄金可以佩戴同时保存升值也可以，不同的黄金品种不同的价格，市场上一般在513元到520元一斤之间。

我们这里是480元一克，0.1 钱就是0.5 克，那算下来差不多为：240元2021年10月25日，现货黄金维持强势，一举站上1800美元，最终收报1807.48美元/盎司，上涨14.69美元或0.82%，盘中最高触及1810.00美元/盎司。2021年10月26日，现货黄金处于震荡模式，略微出现回落，不过仍然守在1800美元之上，上行第一目标价为1814，截止发稿，现货黄金报1805美元/盎司，涨幅-0.14%。虽然美元走势尚未反映出对持续通胀和加息预期的上升，但金价昨天还是出现了上涨，主要是因为市场担心美联储行动太慢。目前，现货黄金多空双方的动能都不明显，不过随着金价冲破1800美元，市场开始看好黄金。对于黄金后市，道明证券大宗商品策略全球主管Bart Melek表示，在产出缺口开始向充分就业迈进之前，美联储较有可能会让经济过热，鉴于债券目前的收益率为负，黄金可以起到保护作用。而Wilshire Phoenix管理合伙人韦德·冈瑟也表示，随着金价回升至逾1800美元，他预计市场出现新的看涨势头只是时间问题。总的来说，金价看涨概率依旧大，同时年关将至，又是一个买黄金的高峰期，大家可以提前准备起来了。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。 主要有以下几种原因，为什么说稀有，物以稀为贵， 当黄金的存储量和产量在-定比例下相对较低时，人们获取到的数量就有限，做为自古以来的硬通货，黄金的持有者自然有物以稀为贵的优越感，因此，黄金的贵是有原因的。

你好,2016年05月02日黄金现货价格: 266.51人民币/克今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 老庙黄金 饰品金价 327周大福 饰品金价(内地) 320.00 周生生 饰品金价(内地) 323.00老凤祥 足金价格 339.50 菜百 饰品金条价格 316.00 六福 饰品金价(内地) 316.00 梦金园黄金9999千足金 337 回收金价在210-225黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

截止2023年03月21日国际金价暂报1984美元/盎司，香港金价21350港币/两，国际铂金暂报972.3美元/盎司，国际钯金暂报1411.7美元/盎司，国内金价暂报440.6元/克，中国黄金基础金价440.6元/克。黄金回收价格查询今日428元/克，铂金回收价格188元/克，钯金回收价格289元/克，18K金回收价格310元/克。周大福今日金价576元/克，六福黄金今天交易价576元/克，周生生今日金价572元/克，金至尊黄金金价今日价格576元/克，谢瑞麟今天金价572元/克，老凤祥今日黄金价格574元/克，老庙黄金价格575元/克，菜百今日金价560元/克，周大生黄金现在价钱576元/克，中国黄金999黄金价格元/克，金大福黄金价格今日最新价572元/克，潮宏基黄金报价576元/克，周六福金价今日价格577元/克。

今日黄金价格为421.40元/克左右。

很高兴为您解答，百度一下，《深圳全进金行黄金回收》！今日黄金饰品出厂价286/克，黄金回收价格272/克，黄金板料价格273/克黄金价格包含：黄金原料价（相当于国际金价）+包装费+加工费+金店利润（包括房租、人工、品牌、税费等费用）今日黄金饰品出厂价286，黄金回收价格272黄金首饰生产过程中会产生包装费+加工费+设计费，包括房租、人工、税费等费用！回收时这些费用是不可能回收的！绝大多数人理解的回收价，就是能拿到手上的价钱，也就是结算价，我们报的回收价就是结算价。不是每一家报的回收价，都是您所理解的“回收价”！回收价报的多高都是浮云，重要的是您实际能拿到多少，对不对？报高价吸引客户的，不是扣损耗，就是扣折旧费，扣秤，选对商家，才是正道，您说对吗！别人的价格：310单价X0.8损耗-10折旧=238元实际单价,所以别贪心,报实价的良心商家272也比310的结算起来也要高,望采纳，谢谢！使用两分钟的时间，认真阅读以下文字，可以使您避免吃亏黄金回收篇：1，为什么有人报的回收价等于或者高于国际金价，你们报的回收价要比他们低十几块钱呢？亲，绝大多数人理解的回收价，就是能拿到手上的价钱，也就是结算价，我们报的回收价就是结算价。不是每一家报的回收价，都是您所理解的“回收价”！回收价报的多高都是浮云，重要的是您实际能拿到多少，对不对？，虚假报高价的不是扣您折旧费，就是折您金子，扣您称，选对商家，您才避免受骗!借鉴一位客户的总结：乱报高价的都是耍流氓！亲，有没有秒懂？！不要被高价蒙蔽了眼睛！亲，您可以要求商家上门回收，试一试不就知道真相啦？2，我的首饰是周大福、周生生等大品牌，价格不能再高些吗？亲，周大福、周生生等品牌的金首饰，也是由黄金材料制成的，回收环节只考虑原材料价值，不考虑原本的品牌价值。3，我的首饰还是全新的，一天都没有戴过，价格不能再高些吗？亲，首饰进入回收环节时，只考虑原材料价值，原来是否佩戴过以及佩戴时间长短，不影响本身的原材料价值，戴了十年与一天没戴的回收价一样。4，买首饰的票据找不到了，会不会影响到回收价格？亲，首饰本身的原材料价值决定首饰的回收价格，与其他因素无关，不过较好还是找到票据比较好，这样更能知悉首饰的详细信息，更能保障您的权益。5.典当行和金店的回收价格为什么比较低？贵金属公司专业做黄金铂金白金等回收，黄金板料买卖，列如；‘"深圳全进金行‘"也就更加专业，回收价格也更高。典当行和金店是无法测定您的黄金成色的，所以压低价收，典当行和金店回收来的黄金也是卖给贵金属公司，贵金属公司进行提纯，提纯过后变成黄金原料，然后卖给首饰加工厂，所以贵金属公司回收的话价格就比较有优势，正规的贵金属公司有光谱仪检测黄金的成色，典当行和普通金店则没有！6.我在商场买的首饰380一克回收价格怎么这么低？首饰价格包含：黄金原料价（相当于国际金价）+包装费+加工费+金店利润（包括房租、人工、品牌、税费等费用）而回收价回收的只是黄金它本身的价值，即原料价，也可以称为国际金价，而国际金价每天都在变动，所以，黄金回收价也随国际金价的波动而变化。

截止时间2020年8月，黄金价格在442.46元/克。黄金价格会随着市场进行波动，金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因度素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄知金道储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。2019年8月1日，世界黄金协会1日发布的一份报告显示，2019年上半年，全球黄金需求同比增长8%至2181.7吨，为近三年同期新高。扩展资料黄金供给因素（1）地球上的黄金存量：全球大约存有13.74万吨黄金，而地上黄金的存量每年还在大约以2%的速度增长。（2）年供求量：黄金的年供求量大约为4200吨，每年新产出的黄金占年供应的62%。（3）新的金矿开采成本：黄金开采平均总成本大约略低于260美元/盎司。由于开采技术的发展，黄金开发成本在过去20年以来持续下跌。（4）黄金生产国的政治、军事和经济的变动状况：在这些国家的任何政治、军事动荡无疑会直接影响该国生产的黄金数量，进而影响世界黄金供给。参考资料来源：中国外汇交易中心—银行间黄金业务询价专区参考资料来源：百度百科—黄金

1.周六福黄金价格 488元/克 99.9%。2.周六福铂金价格 417元/克 95%。3.周六福金条价格 438元/克 99.9%。4.周大福黄金价格 487元/克。5.老凤祥黄金价格 489元/克。6.老庙黄金价格 488元/克。7.潮宏基黄金价格 487元/克。拓展资料：1.黄金(Gold)是化学元素金(Au)的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是较稀有、较珍贵和极被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以"两"作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。2.黄金的化学符号为Au，金融上的英文代码是XAU或者是GOLD。Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉(Aurora)的一个故事，意为闪耀的黎明。截至2021年10月12日，黄金价格1760美元/盎司。3.物理性质1）颜色:当金被熔化时发出的蒸汽是绿色的;冶炼过程中它的金粉通常是啡色; 若将它铸成薄薄的一片，它更可以传送绿色的光线。2）延展性:异常的强。1盎司的金可以拉成50里长，其延展性令它易于铸造，是制造首饰的佳选。金是众金属中拉力最强的。3）可锻性:首屈一指。可以造成极薄易于卷起的金片。1盎司重的金可以锤薄至400万分之1_厚及100平方_面积大。古代人将它锤成薄片，来扑成庙宇和皇宫上面做装饰。这些都可以说明黄金极强的柔韧性、可锻性。黄金的颜色为金黄色，金属光泽，难分解。硬度2-3，纯金19.3，熔点1064.4℃;具良好的延展性，能压成薄箔，具极高的传热性和导电性，纯金的电阻为2.4p。纯金具有良好的抗化学腐蚀性，是最好的电镀材料。黄金作为一种贵金属，有良好的物理特性，"真金不怕火炼"就是指一般火焰下黄金不容易熔化。密度大，手感沉甸。韧性和延展性好，良好导性。纯金具有艳丽的黄色，但掺入其他金属后颜色变化较大，如金铜合金呈暗红色，含银合金呈浅黄色或灰白色。金易被磨成粉状，这也是金在自然界中呈分散状的原因，纯金首饰也易被磨损而减少分量。在门捷列夫周期表中金的原子序数为79，即金的原子核含有79个质子，质子带正电荷。同时，由于符合半满规则，因此，金具有很好的化学稳定性，在金属市场上金与钌、铑、钯、锇、铱、铂等金属统称为贵金属。黄金虽是一种很柔软的金属，但不及铅和锡两种金属。在纯金上用指甲可划出痕迹，这种柔软性使黄金非常易于加工，然而这点对装饰品的制造者来说，又很不理想，因为这样很容易使装饰品蹭伤，使其失去光泽以至影响美观。所以在用黄金制作首饰时，一般都要添加铜和银，以提高其硬度。黄金易锻造、易延展，可碾成厚度为0.001毫米的透明和透绿色的金箔。0.5克的黄金可拉成160米长的金丝。

从一月份到现在，黄金的实时基础价格在260元/克—275元/克的区间浮动，具体的价格以每日的黄金价位为标准。品牌黄金的价位在340元/克—360元/克之间，具体价格以不同品牌的黄金每日价格为标准。实时基础金价是品牌金价的标准，若是基础金价上涨，那么品牌金价也会上涨，反之也是如此。　　现在黄金多少钱一克2018年现在大家了解了吧?让小编在为大家讲解一下影响金价的因素有哪些?已知品牌金价受到基础金价即国际金价的影响，求是什么影响了国际金价呢?　　答案显而易见，从大的角度来说，金价变化的直接原因受到了供需关系的影响，供给大于需求金价下降，供给小于需求金价上涨。而在供需关系的背后，国际经济的变化，政治的变动、气候的反复无常等等，都影响着国际金价，当然除了这些突发性的、没有预兆的，其影响的因素还要包含国家央行对黄金储备的调控，这种人为的因素也是造成金价起伏的原因。　　关于黄金的知识是一个永远也讲不完的话题，它涉及到的范围广、波及程度大，想要详细了解的不妨去请教专业人士，相信你会收获颇丰。

你好,2016年09月02日,黄金现货价格: 280.01人民币/克 1304.90美元/盎司。今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 老庙黄金 饰品金价 老庙黄金 饰品金价 336周大福 饰品金价(内地) 327.0 香港：321.41 周生生 饰品金价(内地) 346.00老凤祥 足金价格 342.50 菜百 饰品金条价格 329.00 六福 饰品金价(内地) 329.00 梦金园黄金9999千足金 339千足金回收金价在250-270黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

各金店黄金价格查询(2016年4月2日)中国黄金基础金价 265.70 元/克 黄金纯度99.9%以上菜百黄金价格 305.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周生生黄金价格 331.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周大福黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老庙黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老凤祥黄金价格 328.0 元/克 黄金纯度99.9%以上　　中国黄金基础金价：265.70元/克。

内地今日金价 358 元/克 2018-1-9 香港黄金价格 380 港币/克 2018-1-9 金条价格 347 元/克 2018-1-9

国际金价与国内基本相同，目前643.2/643.7 USD/Oz 1Oz=31.1035克 按汇率1美元=7.8人民币算，大约是161.36元/克，国内大约161.51元/克国内现货价格可以在：www.sge.sh 查询国际现货价格可以在：www.gold.org 查询

金价每日有一定浮动，今日黄金饰品价格可参考上图

你好,2016年04月09日黄金现货价格: 257.64 人民币/克 今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 周大福 饰品金价(内地) 300.00 周生生 饰品金价(内地) 303.00老凤祥 足金价格 329.50 -- 菜百 饰品金条价格 306.00 -- 六福 饰品金价(内地) 306.00 -- 回收金价在210-240元每克。黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

你好,2016年03月29日黄金现货价格: 256.43 人民币/克 1216.1000 美元/盎司 今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 周大福 饰品金价(内地) 300.00 周生生 饰品金价(内地) 303.00老凤祥 足金价格 329.50 -- 菜百 饰品金条价格 306.00 -- 六福 饰品金价(内地) 306.00 -- 黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

黄金首饰价格最低265左右。一般在275-305之间。 首饰黄金价格在实物黄金的基础上加30-70元不等。现在实物黄金价格大概237元。名牌首饰黄金价格会高些，比如: 今日菜百黄金足金298元，千足金302元。而牌子小点的首饰黄金价格比这个低一些。 而买投资的金条的话价格大概就是比工行实物黄金价格还要高不到10元。 工行实物黄金最新的昨日成交价是:Au99.95是237.40元Au99.99是237.00元Au100g是237.71元工行人民币账户黄金234.09元。工商银行2013年12月20日左右最低价格232元。今日工行黄金降价约0.75元。 中国对黄金没有定价权，价格跟着国际金价走。今天的国际金价是1197美元。2013年最低是6月28日的1179.6美元希望能解决您的问题。

综上所述，现在黄金首饰的价格大概在300-500元/克左右，金价走势是影响黄金首饰价格的主要因素之一。如果您想购买黄金首饰，建议多关注市场行情和不同商家的价格，以便找到更优惠的购买方式。二、金价走势对黄金首饰价格的影响金价走势是影响黄金首饰价格的主要因素之一。一般来说，金价上涨时，黄金首饰的价格也会随之上涨，反之亦然。这是因为金价上涨会使得黄金的实际价值增加，因此商家在销售黄金首饰时也会相应地提高价格。而金价下跌时，黄金首饰的价格也会随之下跌，商家也会相应地降低价格以吸引消费者。黄金一直以来都是人们喜爱的贵重金属，而黄金首饰更是人们日常生活中常见的珠宝首饰，但是黄金的价格也一直在波动。那么，现在黄金首饰多少钱一克呢？同时，金价走势对黄金首饰价格有哪些影响呢？下面我们来一一解答。

根据2020年1月10日的数据，黄金的价格为346.6元/克。黄金价格按重量计算，在贵金属和宝石市场中有几种称重的方法。最常用的就是金衡制（TROY），一个金衡制（TROY）盎司约等于31.10克；而一个常衡盎司约等于28.35克。这个价格为每盎司黄金的美元价格。金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄金储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。扩展资料：影响因素1、美元走势美元汇率也是影响金价波动的重要因素之一，美元对黄金市场的影响主要有两个方面：一是美元是国际黄金市场上的标价货币，因而与金价呈现负相关，假设金价本身价值未有变动美元下跌，那金价在价格上就表现为上涨。2、政治局势历史上黄金就是避险的最佳手段，所谓大炮一响黄金万两即是对黄金避险价值的完美诠释，任何一次的战争或政治局势的动荡往往都会促涨金价，而突发性的事件往往会让金价短期内大幅飚升。1980年的元月21日金价达到历史高点，每盎司850美元，其中一个重要因素之一是当时世界局势动乱——1979年11月发生了伊朗挟持美国人质事件，12月苏联入侵阿富汗，从而使得金价每日以30-50美元速度飙升。3、通货膨胀作为这个世界上唯一的非信用货币，黄金与纸币，存款等货币形式不同，其自身具有非常高的价值，而不像其他货币只是价值的代表，而其本身的价值微乎其微。参考资料来源：百度百科-黄金参考资料来源：百度百科-黄金价格

根据2020年1月10日的数据，黄金的价格为346.6元/克。黄金价格按重量计算，在贵金属和宝石市场中有几种称重的方法。最常用的就是金衡制（TROY），一个金衡制（TROY）盎司约等于31.10克；而一个常衡盎司约等于28.35克。这个价格为每盎司黄金的美元价格。金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄金储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。扩展资料：事实上，100%的纯金并不存在。原因一是在于提炼技术上，二是由于黄金饰品或金条在加工的过程中，存在连接点的黄金饰品必须使用到焊料。在黄金饰品的加工过程中，所使用的焊料由特定的合金材料组成，其本身的构成是以黄金为主，另外含有少量的银、铜或锡。据专家介绍，焊料分为高焊、中焊和低焊三种，黄金含量分别为940‰、920‰和840‰。足金、千足金饰品一般都使用黄金含量超过90%的焊料，以保证饰品的黄金纯度。其焊料所占的比重在0.2%左右。而在其他K金饰品中焊料的含量稍高，但不会超过8%。参考资料来源：百度百科-黄金价格

现在国际金价为：1283.10美元/盎司；人民币：253.12元/克。各大金店的黄金价格为：周大福：329元/克老凤祥：345元/克周生生：329元/克金至尊：329元/克老庙： 342元/克菜百： 336元/克六福： 329元/克周六福：329元/克

引言：黄金作为一种贵金属，在日常生活中是非常常见的，在生活上运用也很多。很多贵重的首饰都是由黄金制作成的，而黄金的价格也非常的昂贵，并且波动幅度也较大，现在的黄金每克多少钱呢？据最新的报道，现在的黄金每克是488元，是有一定的涨幅。一、黄金为何如此珍贵？作为一种有色贵金属，黄金的储量在整个地球上是有限度的。作为不可再生资源，黄金的价格是非常高的，由于黄金的应用非常广泛，女性喜欢用它来做成漂亮的首饰，科研工作对黄金的需求也是必不可少。广泛的用途和稀少的储量，决定了黄金的价格必然是昂贵的。而越是昂贵的东西，人们对它的追捧就越多，这也加剧了近几年来黄金价格的增长。二、关于黄金的投资。其实很多人对黄金的价格掌控并不清楚，而黄金的投资也并非是一定能稳赚不赔的，影响黄金价格波动的因素有很多，其中国际国内都有。在国际上国际的金价，如果变更幅度较大，国内就会立刻影响到，在当今这个全球化的时代，黄金的金价是全球透明的，而据这些年来，黄金价格走势来看，对于黄金的投资潜力还是非常大的，近几年黄金的价格都在一路上涨。三、黄金作为储藏财富的象征。其实相比于现金，黄金的储藏价值更高，因为黄金，它作为一种贵金属不易变质，而且波动幅度虽然有一些影响，但是整体来说，黄金的走幅是上涨的。储藏黄金可能会让自己的财富增值，而储藏钱币却并未有可能，随着现在物价的增长，人们对黄金的渴望越来越大，所以在未来投资黄金是非常好的一个选择。而黄金的投资并非是那些金银首饰，金砖金块有明确的标码，才适合国际交流。

根据2020年1月10日的数据，黄金的价格为346.6元/克。黄金价格按重量计算，在贵金属和宝石市场中有几种称重的方法。最常用的就是金衡制（TROY），一个金衡制（TROY）盎司约等于31.10克；而一个常衡盎司约等于28.35克。这个价格为每盎司黄金的美元价格。金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄金储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。扩展资料：事实上，100%的纯金并不存在。原因一是在于提炼技术上，二是由于黄金饰品或金条在加工的过程中，存在连接点的黄金饰品必须使用到焊料。在黄金饰品的加工过程中，所使用的焊料由特定的合金材料组成，其本身的构成是以黄金为主，另外含有少量的银、铜或锡。据专家介绍，焊料分为高焊、中焊和低焊三种，黄金含量分别为940‰、920‰和840‰。足金、千足金饰品一般都使用黄金含量超过90%的焊料，以保证饰品的黄金纯度。其焊料所占的比重在0.2%左右。而在其他K金饰品中焊料的含量稍高，但不会超过8%。参考资料来源：百度百科-黄金价格

1、根据2020年1月10日的数据，黄金的价格为346.6元/克。2、黄金价格按重量计算，在贵金属和宝石市场中有几种du称重的方法。最常用的就是金衡制（TROY），一个金衡制（TROY）盎司约等于31.10克；而一个常衡盎司约等于28.35克。3、这个价格为每盎司黄金的美元价格。金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄金储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。

企业进行国际市场营销的成功案例1：雕牌及纳爱斯集团简介雕牌品牌：雕牌品牌标识由一个苍劲有力的手写体雕字和一只展翅飞翔、搏击长空的大雕形象组合而成。雕，是一种猛禽，是藏民的图腾，在藏语中有卫生清道夫之意。雕，筑巢于悬崖绝壁上，翱翔天际，啄食腐败，尽清洁卫士的天职，保护生态环境，产品商标取名为雕，意在对顽垢污渍和丑恶现象猛力去除。雕牌是纳爱斯集团旗下的主导品牌。纳爱斯集团纳爱斯集团是专业从事洗涤和口腔用品的生产企业，总部位于中国有浙江绿谷之称的丽水市。纳爱斯集团的前身是成立于1968年的地方国营丽水五七化工厂，曾经在全国洗化行业内产值倒数第二，是一个仅有几十个人的作坊式小厂。1993年底改制为股份公司，200．1年12月组建企业集团。纳爱斯在中国改革开放大潮中长足发展，自1994年以来，完成的各项经济指标连续13年稳居全国行业榜首。纳爱斯集团在华南的湖南益阳、华北的河北正定、西南的四川新津、东北的吉林四平和西北的新疆乌鲁木齐建有五大生产基地，这五大生产基地与总部在全国形成六足鼎立之势，是目前世界上最大的洗涤用品生产基地。年产洗衣粉100万吨、液体洗涤剂30万吨、香肥皂28万吨、甘油2万吨、牙膏2．5亿支。洗衣粉占有中国市场40％以上的份额，肥皂占有超过67％的市场份额，液体洗涤剂产销量多年来稳居行业前茅。集团拥有纳爱斯、雕牌两大名牌四大系列四百多个品种产品，其中纳爱斯、雕牌为驰名商标，雕牌洗衣粉、雕牌液体洗涤剂同为中国名牌产品和国家免检产品。扩展资料：麦当劳成功进行市场细分的案例：一、案例背景：麦当劳作为一家国际餐饮巨头，创始于五十年代中期的美国。由于当时创始人及时抓住高速发展的美国经济下的工薪阶层需要方便快捷的饮食的良机，并且瞄准细分市场需求特征，对产品进行准确定位而一举成功。当今麦当劳已经成长为世界上最大的餐饮集团，在109个国家开设了2．5万家连锁店，年营业额超过34亿美元。二、案例分析：回顾麦当劳公司发展历程后发现，麦当劳一直非常重视市场细分的重要性，而正是这一点让它取得令世人惊羡的巨大成功。市场细分是1956年由美国家温德尔斯密首先提出来的一个新概念。它是指根据消费者的不同需求，把整体市场划分为不同的消费者群的市场分割过程。每个消费者群便是一个细分市场，每个细分市场都是由需要与欲望相同的消费者群组成。市场细分主要是按照细分、人口细分和心理细分来划分目标市场，以达到企业的营销目标。而麦当劳的成功正是在这三项划分要素上做足了功夫。它根据地理、人口和心理要素准确地进行了市场细分，并分别实施了相应的战略，从而达到了企业的营销目标。一麦当劳根据地理要素细分市场。麦当劳有美国国内和国际市场，而不管是在国内还是国外，都有各自不同的饮食习惯和背景。麦当劳进行地理细分，主要是分析各区域的差异。如美国东西部的人喝的咖啡口味是不一样的。通过把市场细分为不同的地理单位进行经营活动，从而做到因地制宜。每年，麦当劳都要花费大量的资金进行认真的严格的市场调研，研究各地的人群组合、文化习俗等，再书写详细的细分报告，以使每个国家甚至每个地区都有一种适合当地生活方式的市场策略。

1、登录中国证券业协会网站（https://www.sac.net.cn/）找到报名入口，或直接登录报名网址（https://ks.sac.net.cn/sac/login/login_lb.htm）；2、新考生需要注册账号和密码，老考生可以直接输入用户名以及密码登录。3、上传照片：利用照片审核工具对照片进行审核→审核通过之后点击保存→把保存的照片上传至报名网站；4、认真阅读承诺书内容，并点击接受；5、按照提示填写个人信息，选择报考科目，选择考试地点；6、网上缴费，再次确认报考信息无误后，点击“确认并缴费”进行网上支付，支付完成即报名完成。注册照片要求：本人近期白色或蓝色背景的证件照片，照片切勿进行修图处理，否则因照片比对无法通过将影响正常考试。已提交注册照片的，如存在上述问题，应及时进行更换。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

是。中盾集团正式成立于2016年，属于国有独资企业，因此是国企。中盾商务集团有限公司（曾用名：中飓绿谷科技有限公司），位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

2022年新一轮证券从业资格考试报名工作预计在7月左右进行，随着每年的报考人数增大，大家在报名上都出现了多多少少的问题，关于证券从业考试报名的事宜我们来看看吧。一、2022年证券从业考试怎么报名?2022年证券从业考试同样是采取网上报名的形式，报名考生需要登录中国证券业协会官网，点击“证券从业考试报名”按钮，即可进入报名入口。对于首次报考的考生，需要通过实名认证注册账号，这点只需要根据提示填写个人信息就可以了。在注册号个人账号后，考生即可登录报名系统进行报名，在填写好个人信息后，考生在完成个人缴费将意味着报名成功。二、考生可以选择退考吗?关于这点，只要在报名期间，考生都可以进行退考。对于无法正常参加证券从业考试的考生，在报名期间即可登录报名系统进行退考，并且相关报考费用也将会退回到考生的银行卡内。值得注意的是，在报名成功后，一旦考生超过了报名规定时间将无法进行退考，所交的报考费也将无法进行退还。三、证券从业考试学习建议1.重视真题大家在备考时候，要想真真正正提高自己的学习效率，进一步巩固好所学知识，那么就需要结合习题的练习，而习题方面着重选择历年考试的真题来做，那是不是所有的真题都需要拿来练习呢?这个答案是否定的，在做题的时候考生需要有针对性进行做题，选择正确的真题来练习非常重要。通过网课老师的指导并结合真题练习两种备考形式，对接下来的考试有极大帮助。2.回归教材要知道，证券从业可是一项入门级考试，考点内容都是围绕教材来出的，基本上都是基础性概念知识考点，证券从业考试题型也是均为单项选择的客观题，所以，大家在备考时千万不能忽视教材中的内容，尤其是到了最后冲刺阶段，回归书本教材，对基础知识点进行重温，达到查缺补漏的效果，这样才能有效提高备考效率。

有相互联系。新疆宏发投资集团有限公司（以下简称“宏发集团”）是一家以房地产开发为主营业务【秦基地产】，涉及股权投资、建材生产、建筑幕墙安装、物业管理、酒店开发及管理、房地产设计、商业投资等行业，集房地产设计、开发、销售、物业管理等业务为一体，产品涵盖住宅、公寓、写字楼、酒店、商业地产等多种物业形态的综合性企业集团。新疆房地产十强企业，集团总部位于乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）盛达广场，目前在职员工近800人。新疆宏发投资集团有限公司成立日期：2013-04-17注册资本：10677.9999万人民币法定代表人：陈珊珊企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）经营状态：存续注册地址：新疆乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)云台山街499号温商CBD中小企业大厦（盛达广场A段）办公2401统一社会信用代码：91650100065525481K经营范围：项目投资、房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

证券从业资格考试报名时间一般在考前1-2月开通报名，5-6月开始7月考试报名，具体报名时间、考试时间、准考证打印时间和考试地点以当期考试公告为准。2022年证券业从业人员资格考试分为统一考试、专场考试和云考试，其中证券业从业人员资格(统一)考试拟举办2次，面向社会报考，在全国41个城市举办。第一次考试时间为7月2-3日，第二次考试时间为11月5-6日，报时间一般为前1-2个月。证券业从业人员资格(统一)考试拟举办2次,面向社会报考,全国41个城市举办;保荐代表人专业能力水平评价测试拟举办2次。证券业从业人员资格(专场)考试拟举办2次,其中证券公司及证券投资咨询机构专场考试拟举办1次,全国36个城市举办;新疆、西藏、青海专场考试拟举办1次,面向户籍属于新疆、西藏、青海的社会考生报考。证券业从业人员资格(云)考试拟举办2次,面向证券公司报考,全国36个城市举办。高级管理人员任职测试拟举办11次。香港证券及期货从业员资格考试拟举办3次;注册国际投资分析师考试拟举办1次。2022年证券从业资格考试准考证打印入口是中国证券业协会官网，考试计划会根据实际情况进行调整，具体报名时间、考试时间、准考证打印时间和考试地点以当期考试公告为准。证券从业考试知识点解析免费看，祝你轻松取证。移动端题库：http://m.hqwx.com/tiku/zqcy/?utm_campaign=baiduhehuorenPC端题库：http://hqwx.com/tiku/zqcy/?utm_campaign=baiduhehuoren

1997年3月底，在珠海市富丽堂皇的巨人集团总部大厦四层300平方米的总裁办公室里，曾被誉为“中国改革十大风云人物”之一的巨人集团总裁史玉柱孤零零地在屋子里来回踱步。脸上充溢了内心的危机感和忧患。眼下史玉柱正面临着一场前所未有的危机。声名显赫的巨人集团正摇摇欲坠。债主堵门，媒体轰炸，面对如此残局，他又怎能不忧虑？史玉柱与巨人的创业史1962年史玉柱出生于安徽怀远县城一个普通家庭，1982年他以全县第一的成绩考上浙江大学数学系，1989年在深圳大学完成硕士论文答辩，从深圳大学毕业。同年7月他辞去安徽统计局的工作，回到深圳开始创业。这时他身上仅有借来的4000元钱和自己开发出来的M—6401桌面排版印刷系统。1989年8月，史玉柱和三个伙伴用仅有的4000元钱承包了天津大学深圳科技工贸发展公司电脑部。他觉得M—6401此时推向市场，在手头上仅有4000元的情况下，史玉柱“赌了一把，利用《计算机世界》媒体先打广告后付款的时间差，做了一个8400元的广告。广告打出后13天即8月15日，史玉柱的银行帐户第一次收到三笔汇款共15820元。巨人事业由此起步。到了9月下旬，收款数字已升至10万元。史玉柱全部取出再次投入广告。四个月后，M—6401的销售额一举突破百万大关，从而奠定了巨人创业的基石。1991年4月，珠海巨人新技术公司注册成立，公司共15人，注册资金200万元，史玉柱任总经理。8月，史玉柱投资80万，组织10多个专家开发出M—6401汉卡上市。11月，公司员工增加到30人，M—6401汉卡销量跃居全国同类产品之首，获纯利达1000万元。1992年7月，巨人公司实行战略转移，将管理机构和开发基地由深圳迁至珠海。9月，巨人公司升为珠海巨人高科技集团公司，注册资金1.19亿元，史玉柱任总裁，公司员工发展到100人。12月底，巨人集团主推的M—6401汉卡年销量2.8万套，销售产量共1.6亿元，实现纯利3500万元，年发展速度达500%.1993年1月，巨人集团在北京、深圳、上海、成都、西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司，员工增至190人。8月，巨人集团开发出M—6401排版系统、巨人财务软件等13个新产品，其中包括巨人中文手写电脑、巨人中文笔记本电脑。12月，巨人集团发展到290人，在全国各地成立了38家全资子公司。集团在一年之内推出中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机、巨人钻石财务软件、巨人防病毒卡、巨人加密卡等产品。同年，巨人实现销售额3.6亿元，利税4600万元，成为中国极具实力的计算机企业。1993年1月至3月间，党和国家领导人杨尚昆、李鹏、田纪云、李铁映等先后视察巨人集团并题词。自此，“巨人“二字响彻全国；史玉柱也由一介书生而变为2000多人的企业统帅、腰缠五亿元的新生代富翁和中国改革的风云人物。风 云 乍 起1993年是中国电脑行业遭受“外敌入侵”的一年。随着西方10国组成的巴黎统筹委员会的解散，西方国家向中国出口计算机的禁令失效，COMPAQ、HP、AST、IBM等世界知名电脑公司开始“围剿”中国市场。伴随国内电脑业步入低谷，史玉柱赖以发家的本行也受到重创。巨人集团迫切需要寻找新的产业支柱。由于当时全国正值房地产热，他决定抓住这一时机，一脚踏进房地产业。其实，早在1992年巨人集团或者说史玉柱便已决定建造巨人大厦，但当时的概念只是一幢18层的自用办公楼。此时在房地产业中大厦宏图的欲望使他一改初衷，设计一变再变，楼层节节拔高，一直涨到70层，投资从2亿涨到12亿，气魄越来越大。尽管房地产是他完全陌生的一个领域，尽管巨人大厦已超过他的资金实力十几倍，但他想以小博大，盖一幢珠海市的标志性建筑，盖一幢当时全国最高的楼。对于巨人大厦的筹资，史玉柱想“三分天下”，13靠卖楼花，13靠贷款，13靠自有资金。然而实际上令无数人惊奇的是，大厦从1994年2月破土动工到1996年7月未申请过一分钱的银行贷款。幸好巨人大厦的楼花在初期卖得很火，从香港融资8000万元港币，从国内融资4000万元，短短数月就获得现款1.2亿。当然，如果按巨人电脑当时的单一产业结构，就算是只支持大厦所需资金的13也是做不到的。史玉柱苦思冥想出一个绝妙的资金运作方式；用卖楼花所筹的1亿多资金，发展一个新兴产业，所赚利润再反哺巨人大厦。在巨人开始迈向产业多元化的起步之时，史玉柱已经预感到了大集团的管理隐患。由于资产规模的急剧膨胀，管理上随之进入“青春期”，出现了浮躁和混乱。在1994年元旦献辞中，史玉柱说“我们创业时的管理方式，如果只能维持几十人的状态，不会有问题。现在的管理系统，不可能运作规模更大的公司。但巨人公司正向大企业迈进，管理必须首先上台阶。为此，我们要牺牲公司的一些业务，甚至牺牲一些员工。”1994年初巨人集团发生的两件大事加速了巨人管理体制的变革。一件是西北办事处主任贪污和挪用巨额资金；另一件是参与6405软件开发的一位员工，在离职后将技术私卖给另一家公司，给巨人造成很大损失。1994年春节刚过，史玉柱突然宣布一条惊人的消息：聘请北大方正集团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁，公司实行总裁负责制，而他自己将从管理的第一线退下来，出任集团董事长。在宣布决定的员工大会上，史玉柱坦诚剖白“我本人有很多缺点，加上技术出身没做过管理，因此错误不少。为了公司的进一步发展，所以请高人来执掌。”风 云 再 起从一线退下来的史玉柱并没有真正安于作壁上观，而是一直在苦苦思索一个让巨人重振雄风的计划。1994年8月他突然召开全体员工大会，提出了“巨人集团第二次创业的总体构想”。其总目标是：跳出电脑产业，走产业多元化的扩张之路，以发展寻求解决矛盾的出路。与此同时，史玉柱还解除了原集团所干部的职务，全部重新委托。史玉柱第二次创业的规模是非常宏大的：在房地产方面，投资12亿兴建巨大人大厦，投资4.8亿在黄山兴建绿谷旅游工程，投资5400万购买装修巨人总部大楼。在上海浦东买下了3万平方米土地，准备兴建上海巨人集团总部；在保健品方面，准备斥资5个亿，在一年内推出上百个产品。产值总目标是：1995年达到10个亿，1996年达到50亿，1997年达到100亿。1995年2月10日—巨人集团员工在春节后上班的第一天，史玉柱突然下达一道“总动员令”——发动促销电脑、保健品、药品的“三大战役”。史玉柱把这场促销战模拟成在战争环境中进行：他亲自挂帅，成立三大战役总指挥部：下设华东、华北、华中、华南、东北、西南、西北和海外八个方面军；其“军长”|“师长”。史玉柱在动员令中称，“三大战役将投资数亿元，直接和间接参加的人数有几十万人，战役将采取集团军作战方式，战役的直接目的要达到每月利润以亿为单位，组建1万人的营销队伍，长远目的则是用战役锤炼出一批干部队伍，使年轻人在两三个月内成长为军长、师长，能领导几万人打仗。”总动员令发布之后，整个巨人集团迅速进入紧急战备状态。5月18日，史玉柱下达“总攻令”，这一天，巨人产品广告同时以整版篇幅跃然于全国各大报。由此“三大战役”全面打响。霎时间，巨人集团以集束轰炸的方式，一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30个产品，其中保健品一下子就推出12个新产品。继而，广告宣传覆盖50多家省级以上的新闻媒介，营销网络铺向全国50多万个商场，联营的17个正规工厂和100多个配套厂开始24小时运转，各地公司召集200名财务人员加班加点为客户办理提货手续，，由百辆货车组成的储运大军日夜兼程，营销队伍平均每周增加100多名新员工。不到半年，巨人集团的子公司就从38个发展到228个，人员也从200人发展到2000人。大规模的闪电战术创造出了奇迹：30个产品上市后的15天内，订货量就突破3亿元。更显赫的战果是新闻媒介对巨人集团的一次大聚集。上百家新闻单位在1个月内把笔锋集中在巨人身上，其中《人民日报》在半个月内，四次以长篇通讯形式报道了巨人，新华社5次发通稿。阴 云 密 布多元化的快速发展使得巨人集团自身的弊端一下子暴露无遗。7月11日，史玉柱在提出第二次创业的一年后，不得不再次宣布进行整顿，在集团内进行了一次干部大换血。凡是过去三个月中没有完成任务的干部原则上一律调整下来。8月，集团向各大销售区派驻财务和监察审计总监，财务总监和监审总监直接对总部负责，同时，监审与财务总监又各自独立，互监控。8月20日，集团又成立干部学院，将180名干部集中到南京海军学院，进行为期一周的军训，以增加团队意识和纪律性。但是，整顿并没有从根本上扭转局面。1995年9月，巨人的发展形势急转直下，步入低潮。伴随着10月发动的“秋季战役”的黯然落幕，1995年底，巨人集团面临着前所未有的严峻形势，财务状况进一步恶化。1996年初，史玉柱为挽回局面，将公司重点转向减肥食品“巨不肥”，3月份，全面大规模的“巨不肥”广告铺天盖地地覆盖了全国各大媒体，“巨不肥大赠送”，“请人民作证”等营销口号随处可见，大投入的人员和财力投入在4月有了回报，销售大幅上升，公司的情况有所缓解。可是一种产品销售得不错并不代表公司整体状况好转，公司旧的制度弊端、管理缺陷并没有得到解决。相反“巨不肥”带来的利润还被一些人私分了。集团内各种违规违纪、挪用贪污事件层出不穷。而此时更让史玉柱焦急的还不是这些，而是公司预计投资12亿建的巨人大厦。他决定将生物工程的流动资金抽出投入大厦的建设，而不是停工。1992年公司决定建巨人大厦时计划盖18层，后来改为38层，但由于种种原因最后竟定为70层，而巨人集团1992年可用于大厦建设的资金只有几百万元。由于公司错误地估计了形势，竟然没有去银行申请贷款，而当1993年下半年他们想去贷时，全国宏观调控开始了。由于1994年底到1995年上半年是巨人效益最好的时候，公司认为没有银行贷款也可顺利建成大厦。直到1996年5月，史玉柱依然根据此法来建造大厦，他把各子公司交来的毛利2570万人民币净留下的850万资金全部投入了巨人大厦。进入7月份，全国保健品市场普遍下滑，维持生物工程正常运作的基本费用和广告费不足，生物产业的发展受到了极大的影响。老天似乎要为难巨人，大厦非常不巧地建在三条断裂带上，为解决断裂带积水，大厦多投入了3000万，其间，珠海还发生了两次水灾，大厦地基两次被泡，整个工期耽误10个月。1996年9月11日，巨人大厦终于完成了地下室工程，11月，相当于三层楼高的首层大堂完成。此后，大厦将以每五天一层的速度进入建设的快速增长期，但是，此时的史玉柱已经没钱了。按原合同，大厦施工三年盖到20层，1996年底兑现，但由于施工不顺利而没有完工。大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼花拿到了6000万港币，国内卖了4000万，其中在国内签订的楼花买卖协议规定，三年大楼一期工程（盖20层）完工后履约，如未能如期完工，应退还定金并给予经济补偿。而当1996年底大楼一期工程未能完成时，建大厦时卖给国内的4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的真正导火索。债主上门了，此时的巨人因财务状况不良，无法退赔而陷入破产的危机。四 面 楚 歌1996年底，巨人的员工停薪两个月，一批骨干离开公司，整个公司人心惶惶；声名显赫一时的巨人集团已经摇摇欲坠。1997年1月12日史玉柱外出归来，遇到10余名债主登门讨债，危机终于爆发。史玉柱对债主承诺：“老百姓的钱我一定还，只是晚些。”跟随债主而来的若干记者，立刻将此事大做文章，于是更多的债主蜂拥而至，事情闹大了。当闻风而来的香港记者探访巨人集团时，恰逢此时巨人员工休假，集团总部大楼只有几名保安游荡，大门紧闭；于是新一轮的新闻冲击波又起来了，香港媒介大呼：“巨人破产了！”2月15日，史玉柱将其中层干部全部集中于上海某空军学院，坦诚相告他遇到了危机。来自全国100多个下属的子公司的经理明白了这是公司有史以来最大的“经济危机”，他们都预感到了一场更大的危机正悄然而至。可史玉柱并不认输，他认为巨人集团不可能破产，从资产负债表来看，巨人拥有资产5个亿，而从债务结构来看，香港楼花的8000万港币是不用退赔的，而国内卖楼花的4000万元，已还掉1000万，还剩下3000万元，因而巨人还不到资不抵债的地步。史玉柱打算将巨人大厦与巨人集团断开，再把巨人大厦改造成股份有限公司。如果只完成一期工程盖到20层，还需5000万资金，因此他想出了两个计划：一是由收购方一揽子解决。包括还国内楼花3000万退款，加上完成一期工程所需的5000万，总计8000万元，作为交换条件他出让80%股份；二是收购方出资5000—6000万元，他出让过半股份。史玉柱站起身来，走到窗前，猛地拉开紧闭的窗帘。窗外不觉得是晚霞满天。他决定明天再开一次全体中层以上干部会议，与大家共同商议渡过难关的对策。

证券从业资格考试条件：1、年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加一般从业资格考试。2、一般从业资格考试合格的，均可参加专项业务类资格考试和管理类资格考试。证券从业资格考试科目：1、一般从业资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。2、各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。3、各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

1997年3月底，在珠海市富丽堂皇的巨人集团总部大厦四层300平方米的总裁办公室里，曾被誉为“中国改革十大风云人物”之一的巨人集团总裁史玉柱孤零零地在屋子里来回踱步。脸上充溢了内心的危机感和忧患。眼下史玉柱正面临着一场前所未有的危机。声名显赫的巨人集团正摇摇欲坠。债主堵门，媒体轰炸，面对如此残局，他又怎能不忧虑？史玉柱与巨人的创业史1962年史玉柱出生于安徽怀远县城一个普通家庭，1982年他以全县第一的成绩考上浙江大学数学系，1989年在深圳大学完成硕士论文答辩，从深圳大学毕业。同年7月他辞去安徽统计局的工作，回到深圳开始创业。这时他身上仅有借来的4000元钱和自己开发出来的M—6401桌面排版印刷系统。1989年8月，史玉柱和三个伙伴用仅有的4000元钱承包了天津大学深圳科技工贸发展公司电脑部。他觉得M—6401此时推向市场，在手头上仅有4000元的情况下，史玉柱“赌了一把，利用《计算机世界》媒体先打广告后付款的时间差，做了一个8400元的广告。广告打出后13天即8月15日，史玉柱的银行帐户第一次收到三笔汇款共15820元。巨人事业由此起步。到了9月下旬，收款数字已升至10万元。史玉柱全部取出再次投入广告。四个月后，M—6401的销售额一举突破百万大关，从而奠定了巨人创业的基石。1991年4月，珠海巨人新技术公司注册成立，公司共15人，注册资金200万元，史玉柱任总经理。8月，史玉柱投资80万，组织10多个专家开发出M—6401汉卡上市。11月，公司员工增加到30人，M—6401汉卡销量跃居全国同类产品之首，获纯利达1000万元。1992年7月，巨人公司实行战略转移，将管理机构和开发基地由深圳迁至珠海。9月，巨人公司升为珠海巨人高科技集团公司，注册资金1.19亿元，史玉柱任总裁，公司员工发展到100人。12月底，巨人集团主推的M—6401汉卡年销量2.8万套，销售产量共1.6亿元，实现纯利3500万元，年发展速度达500%.1993年1月，巨人集团在北京、深圳、上海、成都、西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司，员工增至190人。8月，巨人集团开发出M—6401排版系统、巨人财务软件等13个新产品，其中包括巨人中文手写电脑、巨人中文笔记本电脑。12月，巨人集团发展到290人，在全国各地成立了38家全资子公司。集团在一年之内推出中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机、巨人钻石财务软件、巨人防病毒卡、巨人加密卡等产品。同年，巨人实现销售额3.6亿元，利税4600万元，成为中国极具实力的计算机企业。1993年1月至3月间，党和国家领导人杨尚昆、李鹏、田纪云、李铁映等先后视察巨人集团并题词。自此，“巨人“二字响彻全国；史玉柱也由一介书生而变为2000多人的企业统帅、腰缠五亿元的新生代富翁和中国改革的风云人物。风 云 乍 起1993年是中国电脑行业遭受“外敌入侵”的一年。随着西方10国组成的巴黎统筹委员会的解散，西方国家向中国出口计算机的禁令失效，COMPAQ、HP、AST、IBM等世界知名电脑公司开始“围剿”中国市场。伴随国内电脑业步入低谷，史玉柱赖以发家的本行也受到重创。巨人集团迫切需要寻找新的产业支柱。由于当时全国正值房地产热，他决定抓住这一时机，一脚踏进房地产业。其实，早在1992年巨人集团或者说史玉柱便已决定建造巨人大厦，但当时的概念只是一幢18层的自用办公楼。此时在房地产业中大厦宏图的欲望使他一改初衷，设计一变再变，楼层节节拔高，一直涨到70层，投资从2亿涨到12亿，气魄越来越大。尽管房地产是他完全陌生的一个领域，尽管巨人大厦已超过他的资金实力十几倍，但他想以小博大，盖一幢珠海市的标志性建筑，盖一幢当时全国最高的楼。对于巨人大厦的筹资，史玉柱想“三分天下”，13靠卖楼花，13靠贷款，13靠自有资金。然而实际上令无数人惊奇的是，大厦从1994年2月破土动工到1996年7月未申请过一分钱的银行贷款。幸好巨人大厦的楼花在初期卖得很火，从香港融资8000万元港币，从国内融资4000万元，短短数月就获得现款1.2亿。当然，如果按巨人电脑当时的单一产业结构，就算是只支持大厦所需资金的13也是做不到的。史玉柱苦思冥想出一个绝妙的资金运作方式；用卖楼花所筹的1亿多资金，发展一个新兴产业，所赚利润再反哺巨人大厦。在巨人开始迈向产业多元化的起步之时，史玉柱已经预感到了大集团的管理隐患。由于资产规模的急剧膨胀，管理上随之进入“青春期”，出现了浮躁和混乱。在1994年元旦献辞中，史玉柱说“我们创业时的管理方式，如果只能维持几十人的状态，不会有问题。现在的管理系统，不可能运作规模更大的公司。但巨人公司正向大企业迈进，管理必须首先上台阶。为此，我们要牺牲公司的一些业务，甚至牺牲一些员工。”1994年初巨人集团发生的两件大事加速了巨人管理体制的变革。一件是西北办事处主任贪污和挪用巨额资金；另一件是参与6405软件开发的一位员工，在离职后将技术私卖给另一家公司，给巨人造成很大损失。1994年春节刚过，史玉柱突然宣布一条惊人的消息：聘请北大方正集团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁，公司实行总裁负责制，而他自己将从管理的第一线退下来，出任集团董事长。在宣布决定的员工大会上，史玉柱坦诚剖白“我本人有很多缺点，加上技术出身没做过管理，因此错误不少。为了公司的进一步发展，所以请高人来执掌。”风 云 再 起从一线退下来的史玉柱并没有真正安于作壁上观，而是一直在苦苦思索一个让巨人重振雄风的计划。1994年8月他突然召开全体员工大会，提出了“巨人集团第二次创业的总体构想”。其总目标是：跳出电脑产业，走产业多元化的扩张之路，以发展寻求解决矛盾的出路。与此同时，史玉柱还解除了原集团所干部的职务，全部重新委托。史玉柱第二次创业的规模是非常宏大的：在房地产方面，投资12亿兴建巨大人大厦，投资4.8亿在黄山兴建绿谷旅游工程，投资5400万购买装修巨人总部大楼。在上海浦东买下了3万平方米土地，准备兴建上海巨人集团总部；在保健品方面，准备斥资5个亿，在一年内推出上百个产品。产值总目标是：1995年达到10个亿，1996年达到50亿，1997年达到100亿。1995年2月10日—巨人集团员工在春节后上班的第一天，史玉柱突然下达一道“总动员令”——发动促销电脑、保健品、药品的“三大战役”。史玉柱把这场促销战模拟成在战争环境中进行：他亲自挂帅，成立三大战役总指挥部：下设华东、华北、华中、华南、东北、西南、西北和海外八个方面军；其“军长”|“师长”。史玉柱在动员令中称，“三大战役将投资数亿元，直接和间接参加的人数有几十万人，战役将采取集团军作战方式，战役的直接目的要达到每月利润以亿为单位，组建1万人的营销队伍，长远目的则是用战役锤炼出一批干部队伍，使年轻人在两三个月内成长为军长、师长，能领导几万人打仗。”总动员令发布之后，整个巨人集团迅速进入紧急战备状态。5月18日，史玉柱下达“总攻令”，这一天，巨人产品广告同时以整版篇幅跃然于全国各大报。由此“三大战役”全面打响。霎时间，巨人集团以集束轰炸的方式，一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30个产品，其中保健品一下子就推出12个新产品。继而，广告宣传覆盖50多家省级以上的新闻媒介，营销网络铺向全国50多万个商场，联营的17个正规工厂和100多个配套厂开始24小时运转，各地公司召集200名财务人员加班加点为客户办理提货手续，，由百辆货车组成的储运大军日夜兼程，营销队伍平均每周增加100多名新员工。不到半年，巨人集团的子公司就从38个发展到228个，人员也从200人发展到2000人。大规模的闪电战术创造出了奇迹：30个产品上市后的15天内，订货量就突破3亿元。更显赫的战果是新闻媒介对巨人集团的一次大聚集。上百家新闻单位在1个月内把笔锋集中在巨人身上，其中《人民日报》在半个月内，四次以长篇通讯形式报道了巨人，新华社5次发通稿。阴 云 密 布多元化的快速发展使得巨人集团自身的弊端一下子暴露无遗。7月11日，史玉柱在提出第二次创业的一年后，不得不再次宣布进行整顿，在集团内进行了一次干部大换血。凡是过去三个月中没有完成任务的干部原则上一律调整下来。8月，集团向各大销售区派驻财务和监察审计总监，财务总监和监审总监直接对总部负责，同时，监审与财务总监又各自独立，互监控。8月20日，集团又成立干部学院，将180名干部集中到南京海军学院，进行为期一周的军训，以增加团队意识和纪律性。但是，整顿并没有从根本上扭转局面。1995年9月，巨人的发展形势急转直下，步入低潮。伴随着10月发动的“秋季战役”的黯然落幕，1995年底，巨人集团面临着前所未有的严峻形势，财务状况进一步恶化。1996年初，史玉柱为挽回局面，将公司重点转向减肥食品“巨不肥”，3月份，全面大规模的“巨不肥”广告铺天盖地地覆盖了全国各大媒体，“巨不肥大赠送”，“请人民作证”等营销口号随处可见，大投入的人员和财力投入在4月有了回报，销售大幅上升，公司的情况有所缓解。可是一种产品销售得不错并不代表公司整体状况好转，公司旧的制度弊端、管理缺陷并没有得到解决。相反“巨不肥”带来的利润还被一些人私分了。集团内各种违规违纪、挪用贪污事件层出不穷。而此时更让史玉柱焦急的还不是这些，而是公司预计投资12亿建的巨人大厦。他决定将生物工程的流动资金抽出投入大厦的建设，而不是停工。1992年公司决定建巨人大厦时计划盖18层，后来改为38层，但由于种种原因最后竟定为70层，而巨人集团1992年可用于大厦建设的资金只有几百万元。由于公司错误地估计了形势，竟然没有去银行申请贷款，而当1993年下半年他们想去贷时，全国宏观调控开始了。由于1994年底到1995年上半年是巨人效益最好的时候，公司认为没有银行贷款也可顺利建成大厦。直到1996年5月，史玉柱依然根据此法来建造大厦，他把各子公司交来的毛利2570万人民币净留下的850万资金全部投入了巨人大厦。进入7月份，全国保健品市场普遍下滑，维持生物工程正常运作的基本费用和广告费不足，生物产业的发展受到了极大的影响。老天似乎要为难巨人，大厦非常不巧地建在三条断裂带上，为解决断裂带积水，大厦多投入了3000万，其间，珠海还发生了两次水灾，大厦地基两次被泡，整个工期耽误10个月。1996年9月11日，巨人大厦终于完成了地下室工程，11月，相当于三层楼高的首层大堂完成。此后，大厦将以每五天一层的速度进入建设的快速增长期，但是，此时的史玉柱已经没钱了。按原合同，大厦施工三年盖到20层，1996年底兑现，但由于施工不顺利而没有完工。大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼花拿到了6000万港币，国内卖了4000万，其中在国内签订的楼花买卖协议规定，三年大楼一期工程（盖20层）完工后履约，如未能如期完工，应退还定金并给予经济补偿。而当1996年底大楼一期工程未能完成时，建大厦时卖给国内的4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的真正导火索。债主上门了，此时的巨人因财务状况不良，无法退赔而陷入破产的危机。四 面 楚 歌1996年底，巨人的员工停薪两个月，一批骨干离开公司，整个公司人心惶惶；声名显赫一时的巨人集团已经摇摇欲坠。1997年1月12日史玉柱外出归来，遇到10余名债主登门讨债，危机终于爆发。史玉柱对债主承诺：“老百姓的钱我一定还，只是晚些。”跟随债主而来的若干记者，立刻将此事大做文章，于是更多的债主蜂拥而至，事情闹大了。当闻风而来的香港记者探访巨人集团时，恰逢此时巨人员工休假，集团总部大楼只有几名保安游荡，大门紧闭；于是新一轮的新闻冲击波又起来了，香港媒介大呼：“巨人破产了！”2月15日，史玉柱将其中层干部全部集中于上海某空军学院，坦诚相告他遇到了危机。来自全国100多个下属的子公司的经理明白了这是公司有史以来最大的“经济危机”，他们都预感到了一场更大的危机正悄然而至。可史玉柱并不认输，他认为巨人集团不可能破产，从资产负债表来看，巨人拥有资产5个亿，而从债务结构来看，香港楼花的8000万港币是不用退赔的，而国内卖楼花的4000万元，已还掉1000万，还剩下3000万元，因而巨人还不到资不抵债的地步。史玉柱打算将巨人大厦与巨人集团断开，再把巨人大厦改造成股份有限公司。如果只完成一期工程盖到20层，还需5000万资金，因此他想出了两个计划：一是由收购方一揽子解决。包括还国内楼花3000万退款，加上完成一期工程所需的5000万，总计8000万元，作为交换条件他出让80%股份；二是收购方出资5000—6000万元，他出让过半股份。史玉柱站起身来，走到窗前，猛地拉开紧闭的窗帘。窗外不觉得是晚霞满天。他决定明天再开一次全体中层以上干部会议，与大家共同商议渡过难关的对策。

“海澜之家”是海澜集团品牌大家族中的“佼佼者”，也是集团实现从做产品到做品牌创新转型的成功例证。创新商业模式，提升市场竞争力。从自主品牌“海澜之家”2002年创立以来的9年，以“高品质、中价位”的定位，加盟连锁的统一形象，超市自选的营销模式引爆国内男装市场，每年的销售额以50%的速度递增。在2006年、2007年中国服装品牌年度大奖中，“海澜之家”分别获得“营销大奖”、“潜力大奖”。中国名牌产品、国家免检产品、中国驰名商标等称号的相继获得，又为海澜之家在广大消费者的心目中竖立了一块块诚信的“丰碑”。海澜集团以实施名牌战略为目标，大力推进自主品牌的创立和建设。“海澜之家”是集团旗下的一个自创品牌，以“高品质、中价位”定位于大众消费群体。“海澜之家”自2002年创立以来，以全国连锁的统一形象、超市自选的营销模式迅速占领了国内市场。品牌领航，科技为先。海澜之家与澳大利亚羊毛发展公司联手推出的“海之唯”可机洗西服，打破了西服只可干洗的传统，填补了国内市场的空白，为广大消费者所接受和喜爱。海澜之家先后获得江苏名牌产品、中国名牌产品、国家免检产品等称号。2006年，海澜之家在有着中国服装界“奥斯卡奖”之誉的中国服装品牌年度大奖中获得“营销大奖”，2007年，再获“潜力大奖”。2009年4月，海澜之家被国家工商总局认定为中国驰名商标。 海澜集团于1999年开始，就积极争取参股、投资商业银行股权，先后入股广东发展银行、江苏商业银行、江阴市农村商业银行。2000年集团控股子公司凯诺科技成功上市。2002年公司投资1亿多元参股江苏华泰证券，占华泰证券注册资本的3%，经过几年的增资与扩股，公司已拥有华泰证券8550万股股权。根据海澜之家加盟保证金平均单店为80万元，假设全国已有1000余家海澜加盟店，则海澜集团可以从海澜之家品牌保证金上筹集到：80万*1000/店=8亿人民币用其它投资。投资现代体育事业，做大“马文化”效应、做强“马文化”产业，是海澜集团战略转型的一个新举措。由集团投资兴建的海澜国际马术俱乐部，是目前国内首家集马术训练、表演、比赛以及健身休闲度假为一体的标准型、国际化、综合性马术表演运动基地。“马文化”再次拓展海澜工业旅游的内涵，相信在不久的将来，海澜国际马术俱乐部必将成为江阴的亮点、无锡的热点，省内的重点和全国的旅游点。 海澜在发展壮大的同时，并没有忘记用爱心回报社会。2008年，在企业成立20周年之际，海澜集团自筹1亿元成立江苏海澜教育发展基金会，基金会每年将基金产生的效益全部用于资助江苏省范围内欠发达地区的教育事业。在四川汶川和青海玉树发生特大地震灾害时，海澜人第一时间伸出援手，捐款捐物。

一般校招在大四的上学期在每年的11月份左右进行。招聘时资格审核通过后，采取直接面试答辩的形式进行录取。通过校招会在后期的公示上有名单，同时有具体工作时间。

2011年中国保险公司排名情况 寿险公司排名情况综合分析 在进入前25名的中国寿险公司中，前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。 二、资本能力 据计算的三个指标来看，排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于，中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中，AIG排名第一。 净负债与所有者权益比率中，新华人寿排名第一位，经过几年的努力，这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境，步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。 三、赔款准备金 在这一指标中，中国公司在亚洲的排名普遍不高，原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是，中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位，在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名，说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。 四、盈利能力 国内四家最大的公司——中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿——都排在资产收益率的前列，其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中，居于首位的国寿则退居第6，暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。 费用率计算中，AIG仍然排名第一，只有三家中资保险公司入围前十，说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是，友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位，但在亚洲总排名中其仅处在第116名。 会计准则的差异固然是其中的原因之一，但国内市场竞争激烈，使各保险公司不得不花费大笔的营销费用来保住市场份额，也是不争的事实。 赔付率指标中，位于前10名的绝大部分是成立时间不长，业务量较小的新公司，这与人寿保险业务的长期性有关，保费收入与赔付时间间隔较长，一些新公司业务尚未进入赔付高发期。 五、资产流动性 流动性指标包括三个计算比率：投资资产比率、当前的流动性以及整体流动性。 中国人寿及生命人寿在投资资产的比率上名列前茅，太平洋人寿处于第4位，平安人寿和泰康人寿在10名之外，说明这些大型公司在资产管理上还需要加强。 在当前的流动性排名中，民生人寿、太平人寿虽然在国内进入前十名，但在亚洲的排名则在第90名以后。此外，在国内寿险整体流动性排名中，平安人寿、太平洋人寿和中国人寿跻身前十名。 六、经营稳定性 经营稳定性测试包括两项指标：净保费收入变化，资本及盈余变化。净保费增长率指标上，四家大型公司和太平人寿进入前10名，说明中资公司在控制业务规模上能同时兼顾安全和发展。但是，在资本盈余变化指标上只有中国人寿和新华人寿排在前十名，这说明大部分中资公司的资本金仍未能跟上业务的快速扩张。 国内寿险公司前10名分析 第一名 中国人寿保险股份有限公司 在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。 第二名 中国平安人寿保险股份有限公司 平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。 第三名 中国太平洋人寿保险公司 太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性（第1名）、市场规模（第3名）和较高的盈利能力（第5名）。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。 其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。 第四名 太平人寿保险有限公司 太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高（第2名），市场规模相对靠前（第6名），但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。 第五名 泰康人寿保险有限公司 泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率（第18名）、资产流动性（第19名)、经营稳定性（第18名）则相对靠后。 第六名 生命人寿保险股份有限公司 生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。 第七名 中宏人寿保险有限公司 中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。第八名 新华人寿保险股份有限公司 新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模（第5名）、经营稳定性（第8名）和盈利能力（第9名），但其资本能力（第20名）、流动性（第17名）、赔款准备金（第24名）则相对靠后。 第九名 太平洋安泰人寿保险公司 太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性（第6名）、赔款准备金充足率（第6名）； 表现尚好且超过平均水平的是盈利能力（第11名）和资产流动性（第12名）；但在资本能力（第19名）、市场规模（第20名）等方面则表现较弱。 第十名 美国友邦保险有限公司 作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力（第1名）、盈利能力（第5名）、市场规模（第7名）。稳定性（第10名）和资产流动性（第13名）也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低（第25名）。去年股市大涨，保险公司盆满钵满。有了足够的利润，今年各家保险公司开始酝酿派发特别红利，新华人寿派发了36亿，泰康人寿40亿元。在固定收益外，获得额外收益，对于保户来说真是一场好运。那怎么去把握，答案自然是找到投资能力最厉害的保险公司。投资股票市场是保险公司重要的收入来源，各家在股票市场的表现将直接影响着保户赚到的钱。保险公司在股票市场的投资能力，我们把它分成了两部分，一部分是在二级市场的投资，一部分是一级市场的打新。由于众多保险公司是非上市公司，二级市场的投资收益很难找到数据。尽管如此，为了考评他们的投资能力，我们竭尽各种侧面渠道，以其最大程度还原其真实的投资能力。二级市场投资能力，我们通过上市公司的前十大流通股股东中的持股收益来测算；一级市场的打新情况，我们根据网下机构配售的资料来获得。统计结果是：名不见经传的中融人寿总收益率排名第一(49.02%)；庞大的中国人保集团总收益率(-41.02%)排名倒数。在二级市场投资领域，截至11月15日，有超过6767亿元的险资进入，其中，中国平安财产保险公司(简称平安财险)的投资收益率最高，达到57.17%。素来喜欢“炒新”的保险公司热情仍然高涨。今年以来，有高达539亿元的资金用来打新，中意人寿成为打新收益能力最强的公司。整体亏损16%今年以来，A股市场跌宕起伏：上半年跌跌不休，10月份后快速冲高。“过山车式”的行情极其考验机构的投资能力，作为市场的重要参与者 保险公司也是几家欢乐几家愁。截至11月15日，有数据可查的33家保险公司在二级市场的重仓股以及一级市场打新的总收益处于亏损状态。保险公司累计投入了7309亿元用于炒股和打新，总体结果却是差强人意。统计显示，整体巨亏1189亿元，显然巨资投入并未带来丰厚的利润。平均算下来，保险公司整体收益率为-16.27%，而大盘今年以来亏损了13%，未跑赢大盘。在上述的33家保险公司里，大手笔投入的要数三家保险巨头中国人寿、中国平安、中国太保。他们在保费规模方面也一向是排名居前，地位难以撼动。统计显示，动用的资金量排名前5的公司，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团，资金投入量分别为5715亿、604亿、306亿 、158亿、125亿。“财小气细”，除了上述的三大保险巨头集团，剩余的最大资金投入也就是在86亿元，超过10亿元的仅有9家，超亿元的有14家，此外还有5家投入不足6000万元，例如天平汽车保险、太平财险、中融人寿、中国人保集团以及美国友邦。中融人寿折桂整体亏损，但是也有能力超群者。统计显示，中融人寿的总收益率为49.02%，排名第一；而最后一名的中国人保集团收益率亏损了41%，首尾差距达到了90%。船小好调头，通过梳理，《投资者报》记者发现，中小险企的投资收益能力明显高于大型企业。投资收益能力排名前5中，中小公司就占了三个席位，分别为中融人寿、嘉禾人寿(26%)、太平汽车保险(25%)，分别位列第一、三、四名。中融人寿，去年3月份才在上海新开，注册资本仅2.2亿元，今年前9个月保费仅4亿元。初生牛犊第二年征战就大获全胜。嘉禾人寿，注册点在北京，公司规模中等。天平汽车保险是法人股大王刘益谦控制的一家专业汽车保险公司，今年前9个月的保费有24亿元，离第一名中国人保1183亿元的保费规模相差甚远。排名倒数的后5家，是清一色的保险巨头，包括中国人保集团、中国平安(集团)、中再(集团)、中国人寿(集团)、人保财险，投资收益率分别为-41%、-27%、-26%、 -21%、-9.98%。值得注意的是，中国平安(集团)、中国人寿(集团)因是旗下上市公司的控股股东，虽然股份已经流通，但不会轻易出售股份。所以，这里的投资收益率不能完全反应这些集团母公司的投资能力，但也要承认，这些集团母公司的账面价值的确是发生了亏损。超6767亿投二级市场二级市场，一直是保险公司重要的投资场地。今年8月5日，保监会发布了《保险资金运用管理暂行办法》，将投资股票的比例上升至总资产的20%，而此前才有10%。随着政策上的放行，保险公司开始加大对二级市场的投入。根据保险公司的重仓股，以及每个季度股票价格的均价，《投资者报》记者大致估算了各家保险公司的浮动盈亏，以及平均投入的资金量。假设三季度保险公司持股不动，33家保险公司大致投入了6767亿元到二级市场上的重仓股。由于只能计算在重仓股上的资金，其他持有的股票难以计算，因此保险公司在二级市场的投入要远远大于6767亿元。排名前五的公司排名和总投资金额排名一致，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团。后五名的公司发生了变化，为华泰人寿、中意人寿、太平财险、长城人寿、合众人寿，它们的投资金额都不足千万。平安财险擅炒股城头变幻大王旗。谈到保险公司在二级市场的投资能力，大家的第一印象还停留在过去几年投资收益率一直排名第一的泰康人寿。但今年的宝座要让给平安财险了。截至11月15日，平安财险重仓股花费的资金2亿元，而账面收益就有1.3亿元，收益率达到57.17%，即使放到了整个A股市场，也绝对是市场中的佼佼者。公司一季度新出现在金德发展、圣农发展、湘鄂情、海峡股份、天利高新、华微电子等6只股票的前十大流通股股东中。二季度，加仓了湘鄂情和海峡股份，减了天利高新，同时新增了湖北宜化、仙琚制药、万里扬等6只股票。这几只股票多集中在农业、医药、消费等中小盘公司，在上半年涨幅很大，有的即使亏损，跌幅也较小。例如金德发展一季度涨了45%，圣农发展涨了20%。三季度，又在底部区域买了首钢股份、中国化学等股票，它们四季度以来涨幅巨大。紧随其后的是中国人寿财险，它的收益率达到50.7%。排名前五的还有中融人寿、中再公司、嘉禾人寿，账面收益率分别为49%、47.8%、43.2%。除此之外，还有13家保险公司实现了正收益，其中泰康人寿收益率为3.57%，排名第15。今年大盘还处于亏损，所有获得正收益的保险公司都应该得到表扬。受批评的自然是收益亏损的公司，一共有15家。亏损最大的前5家，分别是中国人保集团、中意人寿、中再集团、中国平安集团、人保财险，收益率为-41%、-33%、-30%、 -28%、-22%。最典型的是中意人寿，虽然整体收益率排名第三，但是在二级市场的表现却糟透了。截至11月15日，中意人寿的账面收益亏损为1244万，收益率为-33%，账面缩水了1/3。中意出入二级市场的次数很少。一季度，在上市公司前十大流通股东中，未发现身影；二季度，买了318万股的新希望，三季度退出，账面浮亏1230万；可惜的是，该只股票从7月22日后，连续拉了6个涨停板，中意无缘账面暴增的奇迹。三季度又少量买了6.99万股的永安药业，以11月15日34元的收盘价来算的话，还浮亏11万。539亿资金打新受制于新股发行制度的一些限制，险资不复当年逢股便打的盛况，但现在打新热情依旧不减。Wind数据统计，截至11月15日，今年以来，有299只新股上市，保险公司参与的就有206只。在这206只股票里，保险账户共配售了3035次，占到了全部打新账户的1/11，可见仍是打新主力。从资金量来看，规模不容小觑。今年以来各大保险公司动用的资金达到539亿元。平安人寿独占鳌头，打新资金量达到214.5亿元。紧接着是泰康人寿、中国人寿、太平洋人寿，动用的资金都在50亿以上。在对“打新”趋之若鹜的团队中，几家中小保险公司的气势一点都不输于保险巨头们。他们一出手便气势逼人，累计获配投入资金都已经超过百亿元大关。例如去年刚成立的幸福人寿，注册资金才11.59亿元，今年动用打新的资金就达到了210.9亿元。同为中型保险公司太平人寿和生命人寿资金量达到了194亿元和119亿元。当然，也有打新资金在千万元以下的，包括中国人寿再保险(0.86亿元)、大地财险(0.58亿元)、中再(集团)(0.49亿元)、太平财险(0.19亿元)。在国内对于新股趋之若鹜的背景下，打新在很大程度上是一笔只赚不赔或者赔很少的买卖。各类机构，都将资金池分了一部分给打新账户。但是在保险公司内部，还是有例外。上述的保险公司有4家公司未将资金分配在打新账户上，包括中融人寿、天平汽车保险、美国友邦保险、人保集团。中小险企会打新同整体收益能力一样，中小险企“打新”的收益能力也明显高于大型险企。统计显示，打新收益能力排名前五的分别为中意人寿、嘉禾人寿、合众人寿、华泰财险、华泰人寿，都是中小险企。【假设保险公司解禁日都会抛售打新的股票；打新收益率=(解禁日的收盘价－首发价格) 获配股数 获配资金】以中意人寿为例，今年以来打新的收益有4436万元，而获配投入资金仅有1.2亿元，收益率达到36.63%，排名第一。排名第二的嘉禾人寿，用了2.7亿元资金打新，收获6811万元的账面收益，收益率为25%。其他三家的打新收益率分别为19.7%、17.1%、16.6%。与此相反的是，排在倒数前5位的几乎都是大型险资：平安人寿、平安集团、幸福人寿(除外)、中再(集团)、太平洋财险，这5家保险资金打新收益率分别为-0.19%、-0.12%、2.09%、2.76%、2.9%。排名倒数第一、第二的平安人寿和平安集团母公司是唯一出现负收益的两家公司。平安人寿，打新资金有214亿元，亏损了4063万元；平安集团，所用打新资金3.6亿元，亏损了43万元。出现负收益的原因在于参与了华泰证券和中国西电的网下申购。平安人寿共配售了5908万股华泰证券，直到三季度末仍持股未变。截至11月15日，华泰证券的收盘价为15.7元，仍然破发，离20元的首发价格还有一段距离。如果四季度，华泰证券持股不动，在这只股票上就浮亏了2.8亿元。中国西电，则配置了3194万股，二季度末流通股股东中就不见了身影，猜测在解禁日进行了抛售。该只股票带了0.28亿元的亏损。为什么资金雄厚的大型保险公司的整体表现反而不如中小同行呢？银河证券分析师许力平给《投资者报》记者打了一个比喻。他说，这就好比个人投资者的收益可以远远超过专业投资者基金收益的道理一样，中小险企资金量小，常常会集中持一两只股票，而大型企业不得不分散投资，持仓的种类会越来越跟指数相一致，一只股票涨幅可以翻几番，但对于指数来说涨幅就会很慢。《中资保险公司排名序号保险公司原保险保费收入(单位：万元)相关链接1.中国人寿16354328.60 新闻 险种 案例 招聘2.平安保险7771855.55 新闻 险种 案例 招聘3.新华保险4689061.29 新闻 险种 案例 招聘4.泰康人寿4488532.99 新闻 险种 案例 招聘5.太平洋保险4457472.71 新闻 险种 案例 招聘6.人保寿险3893298.69 新闻 险种 案例 招聘7.太平人寿1658429.77 新闻 险种 案例 招聘8.阳光保险636209.41 新闻 险种 案例 招聘9.生命人寿536645.84 新闻 险种 案例 招聘10.人保健康475017.23 新闻 险种 案例 招聘11.民生人寿338981.06 新闻 险种 案例 招聘12.合众人寿299263.50 新闻 险种 案例 招聘13.幸福人寿269620.76 新闻 险种 案例 招聘14.国华人寿226168.30 新闻 险种 案例 招聘15.正德人寿207505.39 新闻 险种 案例 招聘16.嘉禾人寿204308.89 新闻 险种 案例 招聘17.华夏人寿162401.76 新闻 险种 案例 招聘18.英大人寿135167.06 新闻 险种 案例 招聘19.信泰人寿100960.54 新闻 险种 案例 招聘20.长城人寿86852.84 新闻 险种 案例 招聘21.百年人寿15950.93 新闻 险种 案例 招聘22.昆仑健康4289.78 新闻 险种 案例 招聘注：保险公司排名依据中国保监会公布的2010年1-5月人寿保险公司原保险保费收入数据排序。北京产权交易所近日公告，北亚实业所持有的新华人寿保险公司5.7075%股权转让竞拍尘埃落定，主营房地产的世纪金源和经营酒业的华泽集团分别以每股42.75元和43.09元高价竞得3%和2.7075%股权，交易总价分别达到15.39亿元和14亿元，是挂牌价格9.47亿元的3.1倍，市盈率在19倍左右。 分析人士指出，上市预期以及良好的业绩，使得新华人寿的股权备受投资方青睐，此次的最终成交价将有助于市场重新确定其未来IPO的价格。 北亚7年收益1200% 据了解，此次新华人寿股权竞拍激烈，吸引了一批金融机构、实业企业、产业基金参与拍卖。此次拍卖采用一次性报价方式，价高者得，共有14家买家参与。最后世纪金源以42.75元每股的价格拍得新华人寿3%股份，比第二名竞拍者价格高出8元。另一交易获胜者为华泽集团，获得新华人寿2.7075%的股权，价格更高达43.09元。二者总共出资近29.39亿元，是挂牌价格9.47亿的3.1倍。 北亚所持的新华股权是其2003年以3.2元/股受让所得，2006年转让了一部分，获利0.8亿元。此次交易意味着北亚持股新华7年半时间，净收益率超1200%，净收益足有27亿元。 而保监会曾于2007年5月24日宣布，由中国保险保障基金以每股5.99元、总价27.3亿元先后收购新华人寿五家问题股东手中的股权。两年后，汇金花费了40亿元，以每股8.71元、总计40亿元的价格接手新华人寿38.82%的股权。时隔一年，新华人寿股价再翻5倍。 而新华人寿截至今年9月，保费总规模超过750亿元，同比增长53%，大幅领先于32％的市场增速，继续稳居行业第三位，仅次于中国人寿和中国平安。而产权交易所公告公布的新华人寿2009年业绩显示，2009年，新华人寿营业收入为736.59亿元，营业利润26.9亿元，净利润26.49亿元；年末资产总值为2065.6亿元，负债为2023.6亿元，所有者权益为41.99亿元。 增资上市步伐加快 “新华人寿股权拍卖结果说明了产业资本对保险股长期价值的非常认可，对上市保险股的估值提供了极大的支撑。”东方证券分析师金麟表示。 据透露，新华人寿曾在10月召开股东大会通过了增资方案，公司股东将根据其所持有的股份，按每持有12股认购14股的比例参与增资，每股认购价为10元。按照产权交易所此前的挂牌公告显示，受让方必须参与新华人寿此次增资。这意味着，两部分股权的接盘者必须在约定时间内分别斥资4.2亿元和3.79亿元认购新华人寿增发股份。 金麟测算，新华人寿增发前股本12亿股，假如增发成功，股本为26亿股，按照每12股认购14股且增发价为10元的增发方案，两家公司购买的新华人寿股份每股单价约为25.19元。目前中国太保股份市价23.11，隐含新业务倍数逾10倍。按照这个新业务倍数计算的新华人寿每股估值为33元。“这为未来新华人寿上市定价提供了参考。” 据计算，新华人寿本次将增资140亿元。分析人士表示，增资主要是为解决困扰该公司发展的偿付能力不足问题。在完成增资后，新华人寿上市的最主要障碍将被扫清。最新消息披露，此次增资募集的140亿元款项已于日前成功实施。 据了解，目前，除了汇金入主新华成为其最大的股东外，麦肯锡和埃森哲咨询公司正在为新华人寿作战略规划和流程再造，同时新华人寿也已加大对后援中心IT平台等领域的投入新华人寿保险公司是经中国人民银行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营业务包括各类人寿保险、健康保险和意外伤害保险业务。2000年8月，公司成功地向瑞士苏黎世保险公司、国际金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司4家国外保险公司和金融集团增发了总股本24.9%的股份，而且入股资金已在2000年底全额到账，使公司注册资本增至12亿元以上。在国内保险企业中率先实现了资本国际化，这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步，并真正驶入了国际化发展的快车道。2002年是新华公司快速扩张和快速发展的一年。这一年，面对中国入世后保险业全面开放新华人寿、市场竞争加剧所带来的严峻形势，全体新华同仁牢牢把握发展这个主题，敢于面对竞争，勇于迎接挑战，实现了公司有史以来又一次大的跨越：保费收入高速增长、市场份额大幅提升、分支机构迅速铺设，综合费用严格控制，实现了快增长、低投入、高效益的经营形式。 2002年，公司实现保费收入79.83亿元，超过了公司前六年保费收入的总和；公司筹建并开业19家分公司、46家中心支公司，提前三年完成全国性机构网络布局，跨入全国大中型寿险公司的行列。公司市场份额由2001年的1.61%上升到3.51%，继续稳居国内寿险市场第四位。2003年 进入2003年，在市场竞争日益加剧、投资市场连续低迷、机构建设投入巨大的严峻形势下，公司实现了效益与规模同步增长。特别是在抗击“非典”的斗争中，公司全体同仁上下一心，取得了防治非典与业务发展的双胜利。公司目前已经拥有29家分公司，73家中心支公司，416家营销服务部。总资产达到173亿元，市场份额达到4.81%，连续七年保持赢利。特别是7月份，新华保险保费收入首次突破百亿元大关，标志着新华已经步入全国性大中型保险公司的行列。公司金融服务集团建设迈出了步伐，上市工作稳步推进，新大厦已经在长安街上拔地而起，新核心业务系统即将上线。这一切，为公司“可持续发展”积蓄了强大的力量，为公司愿景目标的实现创造了更高、更快、更强的发展平台。 回顾新华公司成立七年来的发展历程，公司的股本由五亿元猛增到十二亿元；公司的机构从一个作业主体扩充到在国内拥有29家分公司；公司的员工队伍从几百人成长到十几万人。七年来，公司的经营思想不断丰富、成熟，公司的企业文化理念不断培育、提升，公司的管理体系不断清晰、完善，公司的骨干队伍不断壮大、成长。所有这一切，都已载入新华发展的史册，也为新华未来的发展壮大奠定了坚实的基础。2004年9月底 2004年9月底，新华保险控股股份有限公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。2005年

【 #工作总结# 导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。《金融行业试用期转正总结》是 无 ！ 【篇一】金融行业试用期转正总结 　　从11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了证券这个集体。 　　在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： 　　1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求。 　　2、负责公司客户服务中心质检管理办法我，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语我，完善公司客户服务中心制度体系建设； 　　3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平； 　　4、从1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识； 　　5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点； 　　6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知； 　　7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题； 　　8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。 　　通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进： 　　1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平； 　　2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通； 　　3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。 【篇二】金融行业试用期转正总结 　　时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入浙商银行工作已经四月有余。从20xx年10月15日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终严格要求自己，努力学习，提高自身素质，浙商银行的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。 　　对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入浙商银行工作，对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在农业银行工作两年的经历，但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。 　　一、加强学习，注重业务能力提高 　　1.我狠抓业务知识。我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。 　　2.我加强业务锻炼。融入浙商银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面办理业务的效率也会随之提高。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。 　　二、严于修身，不断提升自身素质 　　有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素质和道德素质。 　　1.职业作风提升。通过学习职业道德规范读本，我深知作为浙商银行员工，一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险，因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。 　　2.人际交往锻炼。虽然之前我在农业银行有过两年工作经验，但是在工作中还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，20xx年10月至11月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。 　　3.做好日常工作。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得。 　　总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢各位领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，与浙商银行同成长，共发展! 【篇三】金融行业试用期转正总结 　　转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结： 　　一、人管方面： 　　1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 　　2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 　　3、做好销售人员的.考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 　　二、业管方面： 　　1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 　　2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。 　　3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。 　　4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。 　　5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。 　　6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 　　7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 　　8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。 　　9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。 　　作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 【篇四】金融行业试用期转正总结 　　今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士(在此，我应该称他们为指导老师)，在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。 　　感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会;感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励;感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐! 　　记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介： 　　华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。XX年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2010年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。 　　“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。XX年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。 　　首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔!(感谢鹏鹏哥哥!) 　　面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩! 　　值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。 　　而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持……终于体会到现实中日常工作的单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了;商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年;中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前回答着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳! 　　听蒋老师跟我们分析大盘走势，真是一大享受!他关于紫金矿业，还有浦发银行、五粮液的一些问题，让人感觉风度偏偏，用词专业，分析到位，语言也清晰易懂。当时我们就非常希望能接近这个人物。后来打听到他是这里的“御用”内部讲师，而且还是自学成才的，拿下和好多含金量相当高的证书，客户门庭若市，点名要他开户，更加感觉有点神圣，此时，能如此接近这位人物，我们都兴奋不已。 　　我很希望知道蒋老师的股票分析思路，于是就和实习的伙伴们拿几只股票进行询问。结果惊讶的发现，只要我们能说出名字的，他就能立刻打出代码，开始讲解……当我为此惊叹不已时，蒋老师只是淡淡的说：“做这一行的，就时这样，股民多问题就多，他们可能拿任何问题来问你，所以这是必须。”对于股票的分析思路和他平时的言谈一样，层次分明，首先是大环境，然后到政策面，行业面，再到股票的基本面。而基本面的分析当然最重要的就是价时量，月线，周线(蒋老师特别强调的)的分析也很重要，其他一些指标结合参考。在蒋老师这样清晰的指点下，我感觉自己对于个股的分析也似乎渐渐上了一个层次。他独到且深入浅出的分析，让我们对金融行业的认识更加深刻，收获甚多。

昨天晚上醉驾被抓，什么时候通知我去看他 公安只通知醉驾者被拘留或者逮捕，不会通知醉驾者的亲属去看望的。 在判决书没有生效之前，醉驾者的亲属是不能看望的。 昨天晚上手机在华泰证券开户，资金账户什么时候通知我 你好，应该周一或者周二就能办妥了。非工作日办理，都会有延迟的，别心急。 醉驾被抓后车什么时候可以领取？ 你问醉驾被抓后车什么时候可以领取，我给你的回答，车辆可以在第一时间领取，不过，不是醉驾的驾驶员一个人去办理，而是需要其他有合法证件和合法理由的车辆拥有人或者权益人去办理领取。简单来说，让醉驾驾驶员带上家里人或者朋友去办理这个车辆领取手续就可以了，因为，警察需要处理的是违法的驾驶员，现在只是驾驶员违法，而不是车辆违法，所以，车辆可以办理领取手续的！ 昨天晚上打架斗殴被警察带走什么时候能去看看 24至48小时之后，如果不拘留就得放人，如果拘留的话会通知家属去领走嫌疑人身上的东西，身上东西清理干净就送去拘留所了，如果涉及到刑拘，就在拘留一直所关着等法院判刑之后进看守所，在拘留所关押期间也算刑期。 我昨天晚上两点梦见偷枪被抓是什么 做梦是因为日有所思夜有所梦。要是不是白天想太多，就是您的睡眠不是很好，注意休息，就会改善，有信仰是可以的，别迷信就可以了 相信科学才是硬道理 希望采纳 合肥通富面试通知我昨天去什么时候通知才下来啊！ 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 面试形式 编辑 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试种类 编辑 一、个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 二、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 求职过程中，面试方式有哪些？ 测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 三、综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。 求职过程中，面试方式有哪些？ 四、渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。 注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。 一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 基本程序 编辑 准备阶段 面试(12张) 1.制定面试指南； 2.准备面试问题； 3.评估方式确定； 4.培训面试考官。 实施阶段 1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的 4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的 总结阶段 1.综合面试结果 2.面试结果的反馈 3.面试结果的存档 重要因素 编辑 成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。 雄心壮志 很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 想法 大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。 信心 我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。 好奇心 我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。 面试准备 编辑 有效准备 （1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 （3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。 （4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。 （5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 注意点 a.提早到达较为从容； b.进入房间应先敲门； c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定； d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。 自我认知 要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识： （1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。 （2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。 （3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。” 心理准备 面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。 知识准备 与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。 体能、仪表准备 面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。 应对面试 编辑 一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛! 四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。 压力调整 编辑 心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。 在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。 那么，如何能够帮助面试者尽快消除紧张情绪，提高他们的自信呢？问渠心理网在这里提供几个有效的方法，各位不妨一试： 1、做30次腹部呼吸 做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。 下面是做腹部呼吸的方法： 两腿分开，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔轻轻吸气到腹部。这时你会感觉到腹部慢慢涨起来，同时能够感觉到你腹部的手﹔然后轻轻通过鼻孔把腹部的气呼出去，呼气的同时稍微用点力。你能够感觉到你的腹部就像要贴着背后的脊骨一样﹔呼吸要饱满，如此反复呼吸30次，同时在心里数着呼吸的次数﹔做完后，缓缓做一下深呼吸﹔通过做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。 2、问自己“最坏可能是什么情况” 人们很容易会把一件事情想复杂，并推断可能发生的后果也会很严重。但事情通常都不是你想的这么严重。通过问类似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考虑，不要自己吓自己。我们要往好的方面想，保持积极向上的心态，想象事情正在按照你预想的那样发展。虽然你的想象并不是实际存在的，但是通过这样，你能够得到更舒缓的心情，同时阻止了你内心消极想法的滋生。 美国心理学家做了一个有趣的实验，他们要求人们把自己未来7天内，所有感到忧虑和烦恼的事情写下来，投入一个“烦恼箱”里。三周后，人们打开了“烦恼箱”，逐一核对自己写下的烦恼。结果发现，其中九成的烦恼并未真正发生，绝大多数烦恼已经不存在了。专家表示“烦恼不寻人”，大多数的烦恼，都是人们想象出来的，并且不断放大强化，使它们成为心理负担。 3、实践、实践、实践 你实践得越多，你就会越熟悉你遇到的情形，你也会越来越自然，越来越自信。因为你经历过，知道那是怎么回事，也能预料到将会发生什么。所以，抓住一些实践的机会，让自己能够真正经历过这样的事情，你就会感觉越来越自然，而不是紧张。 要消除紧张情绪，除了以上两个方法之外，还是需要做大量练习。只有在练习基础之上，才最终能够增加考生的知识储备、答题技巧、解题思路，才能最终消除紧张，提高自信。 应对思路 编辑 自我介绍 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 谈谈家庭 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 谈谈缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 如何选择 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 4、也要对该行业有个简单的横向分析。 怎样开展 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 缺乏经验 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 离开前一家公司的原因 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 交谈技巧 编辑 （1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。 （2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。 （3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。 ——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 禁忌小动作 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。 交谈心态 作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 （1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。 （2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 （3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。 交谈原则 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则： （1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。 。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。 例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。 三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。 老公昨天晚上10点被查酒驾带走，什么时候这个 根据酒精检测水平确定案件性质 。 如果在20到80之间，属于饮酒驾驶，由公安机关予以行政拘留并处罚款；如果超过80以上，涉嫌危险驾驶罪，要依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。 我昨天晚上梦到我犯毒了？ 被抓了 什么意思？ 想借由大扫除来整顿自己的心情。某个原因让你和情人间的沟通无法达到共识。别用行动电话聊天，否则账单会让你咋舌。忙碌的工作/学业让你恨不得自己有分身帮忙处理。 梦见自己贩毒被抓，按周易五行分析，桃花位在正南方向，财位在西南方向，幸运数字是7，吉祥色彩是蓝色，开运食物是黑豆。 你昨天晚上什么时候在家里? 特殊疑问词+主语+地点状语+时间状语 when you at home yesterday evening ? 醉驾被抓怎么办 您好，看情节轻重，需要判处拘役6个月，并罚金2000元 希望能帮到您，望采纳

是传销。2018年，人民日报发布了一条关于传销名单的微博。名单上，三生公司赫然在列，许多微博大v先后进行转发。但奇怪的是，在后期编辑的微博里，三生公司已经不在其列，具体原因的不得而知。总之，截至目前，暂无有关部门对三生公司下结论，但该公司一直深陷传销质疑漩涡中。三生以“消费返利”的名义宣讲快致富模式的最终目的是吸引人们的眼球，交进场费再赚钱是错误的，只有拉头是真的。几百万美元的高收入是不可能的。最后，普通会员将为此付费。这不卖货，拉人，团队付款模式。这种发展模式几乎与金字塔营销相同。扩展资料：记者在成为三生公司会员的六个月时间里，发现公司宣称的所谓零投资、零风险、高回报的制互联网电商“消费致富计划”其实是一个拉人头、交入会费、层层返点的类似传销活动，并且参与成员众多，涉及金额巨大。许多人加入三生都是被“排队赚钱”所吸引，即所谓消费致富，“把消费者变成消费商！”。参考资料：红网- 百姓呼声 - 三生公司害人不浅,新化县女子为拉业务蛊

30人。根据三中一华招聘名额信息得知三中一华每年招30人。 三中一华指的是四家企业。各是中国中信集团责任有限公司，中国国际金融有限公司，中信证券全名中信建投证券股权责任有限公司，华泰证券即华泰证券股份责任有限公司。

　　说史玉柱是一个传奇性的人物，丝毫都不为过。 　　15年前，这个人奇迹般地发达，又很快破产。当人们以为他已经从商界消失，他却在很短的时间里再度致富，不仅还了以前欠的债，而且获得了巨额财富。 　　但是，外界对史玉柱的“致富经”一直抱有怀疑。仅靠并无太多技术含量的保健品脑白金和维生素片黄金搭档，就在一两年的时间里获得数以亿计的财富，这无论如何都可称得上是一个神话。 　　史玉柱的财富，果真都来自他的保健品吗？他又为什么总是要处心积虑地把自己隐藏起来呢？他奇迹的背后到底是一个什么样的谜团？ 　　因此，当史玉柱日前悄然进入网络游戏产业时，人们多少会觉得有些奇怪。 　　游戏2005年4月末，上海一家财经媒体披露，落户上海徐汇区浦原科技园的上海征途网络科技有限公司（下称“征途网络”）是史玉柱投资设立的，其主营业务是网络游戏开发。 　　据工商登记资料显示，征途网络注册资本2000万元，由三名自然人张旅、顾素莲和徐峻于2004年11月出资成立。按照最初的计划，征途网络将主要开发教育益智类游戏。 　　知情人介绍，史玉柱系公司与徐汇区政府交情颇深。黄金搭档公司最初注册在浦东，后徐汇区出于发展生物科技产业之需，将其动员至徐汇区。据说，此次交往双方都甚为满意，史玉柱方面多次表示徐汇区对公司大力支持，而徐汇区则得到了史玉柱系公司每年约1亿元的税收———史玉柱的核心经营公司黄金搭档公司和上海健特生物科技有限公司（下称“上海健特”）办公地点虽然都在卢湾区，但均注册于徐汇区。按照税收归注册地的原则，这1亿元当然是徐汇区的财政收入。 　　前世尽管突入网络游戏令不少媒体感到意外，但对于史玉柱来说，IT业正是他的老本行。 　　1989年，从深圳大学软件科学管理系毕业的史玉柱以4000元起家，销售其开发的“汉卡”———桌面汉字处理系统M6041.此前，一直在安徽省统计局负责数据分析处理工作的史玉柱从未有过经商经历。 　　但是史玉柱的营销天分成就了他，通过不断打广告，他在4个月完成了100万元销售收入。这个办法不仅让史玉柱取得第一桶金，也成为其以后一直沿用的营销法宝。两年后，史玉柱成立珠海巨人新技术公司。到1992年，公司销售收入达到2亿元。当时的媒体，甚至将巨人同微软相提并论。 　　然而巨人毕竟不是微软，史玉柱也不是比尔。盖茨。从1993年开始，巨人涉足保健品、房地产等多个行业，摊子越铺越大，资金越来越紧，终于在1997年，资金链断裂，史玉柱一手打造的巨人集团宣告破产。 　　不过，成立征途网络绝非史玉柱的“温故1989”。“对于黄金搭档公司来说，征途网络只是他们的一个投资项目，公司并不会参与到具体的经营当中。”上述知情人称，“史玉柱现在越来越像个投资家了。” 　　复出事实上，自复出之日起，企业家史玉柱便已经向投资家史玉柱转化。 　　巨人集团破产之后两年，史玉柱于1999年7月设立上海健特，股东是此前4个月刚刚成立的怀远宏强商贸有限公司（下称“怀远宏强”）和黄山康奇实业有限公司（下称“黄山康奇”）。后者的法人代表魏巍，是史玉柱的老部下。魏巍同时为上海健特的法人代表。 　　上海健特在最初的一年中做了哪些事情，至今无人知晓。但据资料显示，1999年上海健特同从事保健品的上海绿谷集团公司多有资金往来，与安徽信托投资有限公司及浙江省信托投资有限公司亦有总数600万元的应付账款。而数额最大且引人注目者，是上海健特同蚌埠证券交易营业部之间一笔1800万元的应付账款。时隔已久，当地证券界早已物是人非，故此1800万元应付账款因何产生，已无从查证。 　　但值得注意的是，上海健特法人代表魏巍恰为安徽蚌埠人。在此笔应付款产生之后的第二年，史玉柱便借由上海华馨投资有限公司（下称“上海华馨”）同青岛市商业总公司签署协议，收购其持有的上市公司青岛国货（000416）2811万股国有股。 　　布局对于投资家史玉柱而言，2000年至2001年间乃是史玉柱系公司渐成形状的关键年份。 　　2000年2月25日上海健特的股东会议上，决定出资650万元收购无锡华弘药业有限公司60％的股权，此收购于当年3月完成，最终的价格是1000万元，公司更名为无锡健特。从此，无锡健特成为史氏保健品的生产基地。 　　当年9月，上海华馨成立。股东为来自史玉柱老家安徽怀远县的自然人高洪英和王健平。由于两人出资额巨大，当时媒体普遍认为高、王二人背后是史玉柱。 　　事实也的确如此。据资料显示，在上海健特2000年会计报表中，重要应收账款科目下有高洪英和王健平借款6300万元和4500万元，但未有任何说明。这两个数字，恰好是2000年10月18日高、王二人对上海华馨增资后的股本。 　　同年11月，史玉柱远赴内蒙古阿拉善左旗，办理成立内蒙古阿拉善左旗聚鑫有限公司（下称“聚鑫公司”）事宜。公司挂靠在内蒙古阿拉善左旗苁蓉集团之下。但是，来自当地人士的说法是，这个注册资金50万元的公司在当地并无办公地点，也无人知道该公司在何处从事何种经营。这个注册50万元的空壳公司在史玉柱后来搭建的资本迷宫里充当了重要的角色。 　　体系从2000年末开始，史玉柱一边布局，一边频频在媒体露面，并称通过现金方式回收当年巨人集团在内地发售的巨人大厦楼花。这就是轰动一时的史玉柱“还债义举”。 　　2001年4月，史玉柱在上海浦东成立巨人投资有限公司（下称“巨人投资”），这是惟一与他本人有直接股权联系的公司———史玉柱持有该公司95％的股份。 　　巨人投资成立三天之后，怀远宏强将持有的上海健特90％股份转让给巨人投资；半年后，黄山康奇则将持有的上海健特10％股份转让给聚鑫公司。此后，上海健特便一直保持这种股权结构：巨人九成，聚鑫一成。这一年成立的黄金搭档公司，也采取了相同的股权结构。 　　2001年9月，青岛国货更名为健特生物，上海华馨成为其大股东。 　　至此，史玉柱系的大体架构已经形成，即巨人投资控制上海健特和黄金搭档公司，上海华馨控制上市公司健特生物。 　　投资至此，史玉柱的资本迷宫未免叫人们眼花缭乱，神龙见首不见尾，但其实体部分不过两个：脑白金和黄金搭档。 　　这两个产品都属于“其兴也勃，其亡也忽”的保健品行当。出于分散风险、长远发展的考虑，从2002年起史玉柱通过上海健特向保健品之外的行业投资。第一个选中的，就是回报稳定的银行业。 　　截至2003年6月30日，在华夏银行股份有限公司（600015，下称“华夏股份”）29家股东中，上海健特以持股5.6％位居第六大股东。之后，史玉柱又看上了民生银行（600016）。同年，上海健特受让北京万通实业股份有限公司1.43亿股民生银行股票，以持股3.97％位居第八大股东。 　　与此同时，史玉柱逐步将上海健特手中的优质资产装入上市公司健特生物。此举使健特生物2002年净利润从上一年的3500余万元猛增至1.5亿元，每股收益亦增加了一倍。 　　这种做法一直延续到现在。2005年4月，健特生物发布公告，宣布其控股子公司无锡健特以1.17亿元受让上海健特持有的华夏股份4500万股法人股。 　　隐形当然，并非每一次资产买卖都很顺利。而且史玉柱是个向来就对媒体很警惕的人，他始终认为，当年珠海巨人的倒闭是媒体的原因。这次媒体把他精心搭建的资本迷宫揭个底朝天，可能会对他形成压力，并谋求更为隐蔽的资本运作。 　　果然，第二年8月，上海健特即引入新股东interwiseinternational LMD.，后者是一家注册于英属维京群岛的公司，它享有上海健特73％股权。 　　大约在此前后，史玉柱在海外设立了拥有全资权益的公司Ready Finance.而黄金搭档公司亦在此期间将75％股权转让于在英属维京岛注册的Central New公司，Interwise也拥有了黄金搭档公司5％的股权。 　　不出意外的话，不管是interwise也好，Central New也好，Ready Finance也好，都是史玉柱当年在内蒙注册的聚鑫公司的“升级版”：用来进行资本运作的空壳公司。 　　经这么一气倒腾，原本就纷繁复杂的史系公司成了一团没有线头的乱麻。其中的股权安排及资本运作轨迹已难考证。 　　出手2003年末，在香港上市的四通电子（）突然发布公告，称其全资附属公司四通巨人与Ready Finance签订协议，由后者收购Central New的全部股权，并将Central New持有的75％黄金搭档公司股份出售给四通巨人。收购涉及金额合计11.7亿港元。 　　根据四通电子发布的公告，收购完成之后，黄金搭档进行重组，向上海健特收购包括黄金搭档和脑白金商标在内的知识产权，并接管这两种产品的国内分销网络。同时，黄金搭档收购珠海康奇有限公司10％的股权，后者拥有脑白金在山东省之外的销售权。珠海康奇另90％股权由无锡健特持有。 　　虽然部分知识产权和营销网络出售给了四通，但生产基地无锡健特仍在史氏公司体系内。而史玉柱多年培育起来的营销网络，并不会随着股权转移而听从四通掌控，仍需史玉柱团队在其间协调。半年后，四通董事长段永基延请史玉柱出任四通CEO及董事，或与此存在关联。 　　不难看出，在这一收购案中，史玉柱团队更易在双方合作中取得主动。 　　征途2004年8月，史玉柱出任四通控股（即??通电子，2004年3月更名）董事兼首席执行官。与此同时，四通亦宣布拟收购上海恒寿堂药业，以增强在保健品业实力，但此项收购历经数月，最终未能成功。 　　另有知情人告知记者，上海本土保健品企业双金生物科技股份有限公司，亦于2004年中找到黄金搭档公司，希望能被后者收购。但此说法未能从双金生物获得确认。 　　截至目前，史系公司在主业保健品之外，已经涉足银行、IT、能源三个行业。其中IT和能源方面的投资，虽有跟风之嫌，但与政策之走向密切相关，算得上有投资价值的热点。史玉柱似乎已经找到了做投资家的感觉。 　　对于新进投资家史玉柱来说，投资之途仍漫漫。征途网络的“征途”二字，或许是对其目前状态的最恰当描述。 来源：商人论坛

马锐：男，中国国籍，无境外居留权，1976年出生，哈尔科夫国立工业大学本科毕业，经济学学士，曾任职上海绿谷集团、浙江龙盛集团，并在天海融合防务装备技术股份有限公司担任副总经理兼董事会秘书，现任本公司副总经理兼董事会秘书。