证券从业资格证报考流程是什么

2022年新一轮证券从业资格考试报名工作预计在7月左右进行，随着每年的报考人数增大，大家在报名上都出现了多多少少的问题，关于证券从业考试报名的事宜我们来看看吧。一、2022年证券从业考试怎么报名?2022年证券从业考试同样是采取网上报名的形式，报名考生需要登录中国证券业协会官网，点击“证券从业考试报名”按钮，即可进入报名入口。对于首次报考的考生，需要通过实名认证注册账号，这点只需要根据提示填写个人信息就可以了。在注册号个人账号后，考生即可登录报名系统进行报名，在填写好个人信息后，考生在完成个人缴费将意味着报名成功。二、考生可以选择退考吗?关于这点，只要在报名期间，考生都可以进行退考。对于无法正常参加证券从业考试的考生，在报名期间即可登录报名系统进行退考，并且相关报考费用也将会退回到考生的银行卡内。值得注意的是，在报名成功后，一旦考生超过了报名规定时间将无法进行退考，所交的报考费也将无法进行退还。三、证券从业考试学习建议1.重视真题大家在备考时候，要想真真正正提高自己的学习效率，进一步巩固好所学知识，那么就需要结合习题的练习，而习题方面着重选择历年考试的真题来做，那是不是所有的真题都需要拿来练习呢?这个答案是否定的，在做题的时候考生需要有针对性进行做题，选择正确的真题来练习非常重要。通过网课老师的指导并结合真题练习两种备考形式，对接下来的考试有极大帮助。2.回归教材要知道，证券从业可是一项入门级考试，考点内容都是围绕教材来出的，基本上都是基础性概念知识考点，证券从业考试题型也是均为单项选择的客观题，所以，大家在备考时千万不能忽视教材中的内容，尤其是到了最后冲刺阶段，回归书本教材，对基础知识点进行重温，达到查缺补漏的效果，这样才能有效提高备考效率。

证券从业资格考试报名时间一般在考前1-2月开通报名，5-6月开始7月考试报名，具体报名时间、考试时间、准考证打印时间和考试地点以当期考试公告为准。2022年证券业从业人员资格考试分为统一考试、专场考试和云考试，其中证券业从业人员资格(统一)考试拟举办2次，面向社会报考，在全国41个城市举办。第一次考试时间为7月2-3日，第二次考试时间为11月5-6日，报时间一般为前1-2个月。证券业从业人员资格(统一)考试拟举办2次,面向社会报考,全国41个城市举办;保荐代表人专业能力水平评价测试拟举办2次。证券业从业人员资格(专场)考试拟举办2次,其中证券公司及证券投资咨询机构专场考试拟举办1次,全国36个城市举办;新疆、西藏、青海专场考试拟举办1次,面向户籍属于新疆、西藏、青海的社会考生报考。证券业从业人员资格(云)考试拟举办2次,面向证券公司报考,全国36个城市举办。高级管理人员任职测试拟举办11次。香港证券及期货从业员资格考试拟举办3次;注册国际投资分析师考试拟举办1次。2022年证券从业资格考试准考证打印入口是中国证券业协会官网，考试计划会根据实际情况进行调整，具体报名时间、考试时间、准考证打印时间和考试地点以当期考试公告为准。证券从业考试知识点解析免费看，祝你轻松取证。移动端题库：http://m.hqwx.com/tiku/zqcy/?utm_campaign=baiduhehuorenPC端题库：http://hqwx.com/tiku/zqcy/?utm_campaign=baiduhehuoren

证券从业资格考试条件：1、年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加一般从业资格考试。2、一般从业资格考试合格的，均可参加专项业务类资格考试和管理类资格考试。证券从业资格考试科目：1、一般从业资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。2、各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。3、各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

证券从业考试报名条件：（一）一般从业资格考试：1、报名截止日年满18周岁；2、具有高中或承认相当于高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力。（二）专项业务类资格考试：一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类资格考试。（三）管理类资格考试：一般从业资格考试合格的人员，均可参加管理资质测试。一般从业资格考试，即“入门资格考试”，主要面向即将进入证券业从业的人员，具体测试考生是否具备证券从业人员执业所需专业基础知识，是否掌握基本证券法律法规和职业道德要求。专项业务类资格考试，即“专业资格考试”，主要面向已经进入证券业从业的人员，主要测试考生是否具备从事证券业务的专业人员履行法定职责所常用的专业知识、专业技能和专业操守。管理类资格考试，即“管理资质测试”，主要面向拟任证券经营机构高级管理人员，主要测试考生是否掌握在证券经营机构履行经营管理职责所常用的管理流程和管理标准。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

证券从业资格证的报考条件如下：1、报名截止日年满18周岁；2、具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力。证券从业人员资格考试是由中国证券业协会组织的资格考试，属于证券行业的准入门槛考试。考试科目分为“一般从业资格考试”和“专项业务类资格考试”。一般从业资格考试包括《证券市场基本法律法规》、《金融市场基础知识》。专项业务类资格考试包括《发布证券研究报告业务》、《证券投资顾问业务》。

2020年11月证券从业资格考试时间确定：11月28日-29日，2020年11月证券从业资格考试报名时间：10月21日-11月6日，缴费时间：10月21日-11月6日，退费时间：10月23日-11月6日，准考证打印时间：11月23日15时-11月29日23时。协会应当自收到执业申请之日起三十日内，向证监会备案，颁发执业证书。执业证书不实行分类。取得执业证书的人员，经机构委派，可以代表聘用机构对外开展本机构经营的证券业务。取得执业证书的人员，连续三年不在机构从业的，由协会注销其执业证书；重新执业的，应当参加协会组织的执业培训，并重新申请执业证书。扩展资料证券从业机构中从事证券业务的专业人员应当取得从业资格和执业证书。具体如下：1、证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；2、基金管理公司、基金托管机构中从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监察稽核等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；3、基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；4、证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员及其管理人员；5、证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的专业人员及其管理人员以及中国证监会规定的其他人员应当取得执业证书。相关机构不得聘用未取得执业证书的人员对外开展证券业务。被证监会依法吊销执业证书或者因违反本办法被协会注销执业证书的人员，协会可在3年内不受理其执业证书申请。参考资料来源：百度百科-证券从业资格考试

2023年证券从业资格考试的报名时间是2023年3月23日至4月2日。证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。该考试时间由证券协会每年统一确定，资格考试已全部采用网上报名，采用全国统考、闭卷方式对学员进行考核。证券从业资格证考试报名条件：1、报名截止日年满18周岁2、取得国务院教育行政部门认可的大专及以上学历；或具有高中或相当于高中文化程度，且具有三十六个月以上工作经历；或证券公司、证券投资咨询公司等证券行业机构已开具录用通知的大学本（专）科应届毕业生等人员。3、具有完全民事行为能力。

证券从业资格考试报名要求：（一）一般从业资格考试：1、报名截止日年满18周岁；2、具有高中或承认相当于高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力。（二）专项业务类资格考试：一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类资格考试。（三）管理类资格考试：一般从业资格考试合格的人员，均可参加管理资质测试。一般从业资格考试，即“入门资格考试”，主要面向即将进入证券业从业的人员，具体测试考生是否具备证券从业人员执业所需专业基础知识，是否掌握基本证券法律法规和职业道德要求。专项业务类资格考试，即“专业资格考试”，主要面向已经进入证券业从业的人员，主要测试考生是否具备从事证券业务的专业人员履行法定职责所常用的专业知识、专业技能和专业操守。管理类资格考试，即“管理资质测试”，主要面向拟任证券经营机构高级管理人员，主要测试考生是否掌握在证券经营机构履行经营管理职责所常用的管理流程和管理标准。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

证券从业资格考试报名费是61元/科，缴费方式分为网上缴费与现场缴费，科目是2门，《金融市场基础知识》和《证券市场基本法律法规》，采用闭卷、机考的方式，每科100道题。报名网站：中国证券业协会网站（www.sac.net.cn）报名网址：https://www.sac.net.cn/cyry/kspt/ksbm/报名条件：1、报名截止日年满18周岁;2、具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度;3、具有完全民事行为能力;4、违反考试纪律受到处分,禁考期限已过的。环球青藤友情提示:以上就是[ 证券从业资格考试报名费多少? ]问题解答,希望能够帮助到大家！

中国证券业协会拟于2023年6月举办证券行业专业人员水平评价统一测试(下称测试)，具体的时间安排如下:报名交费时间:2023年5月8日12时至5月12日15时退费时间:2023年5月9日12时至5月12日15时准考证打印时间:2023年5月31日15时至6月4日18时测试时间:2023年6月3日至4日(具体测试场次和考场地址详见准考证)测试费用:61元/科,交费方式:网上交费测试地点：北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、海口、重庆、成都、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、苏州、温州、泉州、赣州、珠海。

报名方式：网上报名报名网站：中国证券业协会（www.sac.net.cn）报名流程图：[ 文字说明? ]1.填写信息：考生姓名、证件类别、证件号码、国籍、电子信箱、性别、出生日期、居住地市、通讯地址、邮编、民族、学历、职业、证券行业从业年限、工作单位、职位、工作总年限等信息、（提示：标记为*的部分为必填项。）；2.选择科目：勾选要报考的科目。每次考试可选择的科目不同，详见报考公告中公布的考试科目。3.选择考区：选择要报考的省份和城市考点。4.网上缴费：生成报考的订单，订单生成后，则不允许修改本订单所选考区及科目信息，请仔细核对！核对完毕可通过网上缴费支付。支付完成即报名成功。环球青藤友情提示:以上就是[ 证券从业资格证报名流程? ]问题解答,希望能够帮助到大家！

证券从业资格考试报名条件：年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加一般从业资格考试。一般从业资格考试合格的，均可参加专业资格考试和管理资质测试。证券从业资格考试科目：一般从业资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

证券从业资格考试报名条件：年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加入门资格考试。入门资格考试合格的，均可参加专业资格考试和管理资质测试。考试科目：入门资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

证券从业资格考试报名条件：（一）一般从业资格考试：1、报名截止日年满18周岁；2、具有高中或承认相当于高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力。（二）专项业务类资格考试：一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类资格考试以及管理资质测试。一般从业资格考试，即“入门资格考试”，主要面向即将进入证券业从业的人员，具体测试考生是否具备证券从业人员执业所需专业基础知识，是否掌握基本证券法律法规和职业道德要求。专项业务类资格考试，即“专业资格考试”，主要面向已经进入证券业从业的人员，主要测试考生是否具备从事证券业务的专业人员履行法定职责所常用的专业知识、专业技能和专业操守。管理类资格考试，即“管理资质测试”，主要面向拟任证券经营机构高级管理人员，主要测试考生是否掌握在证券经营机构履行经营管理职责所常用的管理流程和管理标准。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

　　可以选择重新注册。证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。　　常见问题　　1、从业资格考试成绩的时效性和作用　　通过基础科目和任意一门专业科目考试的，即为资格考试合格人员，同时取得证券从业资格。证券从业资格考试合格证书由中国证券业协会面向考试成绩合格者颁发，考试成绩长期有效。　　2、从业资格考试成绩合格证书领取方式　　从业资格考试合格证书不需要申请，通过任意一门科目考试者均有单科考试成绩合格证书。考试结束后15天，考生只需在协会网站考试成绩查询窗口输入有效证件即可下载成绩合格证书。　　3、成绩合格证与从业资格证书的区别，关于的证书申请及年检问题　　成绩合格证不等于从业资格证书，通过一门基础和任意一门专业科目考试的考生，具有证券从业资格，符合《证券业从业人员资格管理办法》规定的从业人员，可通过所在机构向中国证券业协会申请执业证书。执业证书自取得之日起每（两）年检查一次。具体年检事宜请咨询相关所在机构或关注中国证券业协会网站的相关公告。　　4、邮局汇款样张上没有收款人地址　　考生通过邮局直接汇款到邮局的专用商户号（111420010），所以不需要填写收款人地址。　　5、考生已缴费但是网上至今仍显示“未缴费”的处理方法　　如果是在线支付，可能会由于网络延时导致状态刷新延迟，请在支付成功后耐心等候2小时左右。如2小时后网上仍显示未缴费，请先核实用于支付的银行卡上是否被扣除了相应报名费用，确；如果确认未被扣款请重新支付。　　如是邮局汇款，根据邮局的工作周期会有3-5个工作日的延迟，如汇款3-5工作日后网上仍显示未缴费可拨打致电咨询。　　6、通过在线支付多支付了一次报名费，退回时间和方式　　在线支付多缴的费用在考试结束后将统一退至原缴费所持的银行卡。注：退款手续费直接从报名费中扣除。　　7、考生未在报名规定时间内汇款且到账了，退款时间及方式　　未在报名规定时间内汇款且到账的，邮局会直接安排退汇，不额外收取手续费。退款时间视各邮局工作周期，可至邮局咨询。　　8、个人考生汇款单没填写帐号或帐号填写有误的处理方式　　此类情况可能存在多种问题，请考生致电服务热线咨询。　　9、个人考生汇款单商户客户号填写有误的处理方式　　根据客服提示传真汇款底单至ATA公司，自传真完成5工作日内完成处理。（错误的商户号必须为ATA承办考试对应的商户号方可处理，否则无法处理，请考生咨询邮局）该问题的处理仅限于报名期间，报名截止不再处理，将于考后统一退款。　　10、有事无法参加考试，退考及退款的办理方式　　考生可在报名期间登陆报名网站，点击“已报考科目”自行删除科目，考生已支付的费用将在考试结束后统一原路退回，即在线支付的报名费用统一退回原缴费所持的银行卡，邮局汇款的报名费用统一退回邮局，考生可在考试结束后自行查询银行卡或等待邮局的取款通知单。但报名截止后无法退考，考生因故未去参加考试视为弃考，不予退款。　　11、报名系统中考生个人信息有误的更改方式　　报名时，如姓名、性别、证件类型、证件号码、出生年月、报考城市、报考科目有误时，只能在报名期间自行修改，　　12、考生的报考区域、报考科目有误的更改方式？　　报名期间考生可根据自身情况修改自己的报考区域和已报考科目。报名截止后无法修改报考区域及报考科目。　　13、准考证的打印时间及打印方式　　开通准考证打印日期一般为考前5天。考生可凭报名时获取的账号和密码登录证券业从业人员资格考试页面，自行打印准考证。　　14、证券业从业人员资格考试关于成绩复查的问题　　考生可在成绩公布后20日内申请成绩复核服务，超过规定时间不予受理。成绩复核仅限于检查、核加各类题目的正确率、已得分数的计算、合计以及登录是否有误，成绩复核后的成绩为最终成绩，不得再次复核。申请办法如下：　　（1）考生登陆ATA网站　　（2）详细填写申请信息；　　（3）在线支付服务费用（20元/科次）；　　（4）致电*客户服务（信息核实），确认已经缴费；　　（5）ATA在10个工作日内用挂号信方式寄出成绩复核单。　　15、成绩公布时间　　全部科目考试结束后7个工作日可以查询考试成绩，具体时间请关注中国证券业协会网站的相关公告。　　16、如发票申请方式及邮寄时间和方式　　（1）集体报名：不需要申请，考试结束后将为集体报名单位统一以挂号信邮寄发票。　　（2）需要发票的个人，须在报名截止日之前，登陆报名网页申请，发票将在考试结束后统一以平信方式邮寄。　　17、过了报名期间的个人考生能否补办申请发票　　在报名结束后无法再补申请发票。如需发票请在考试结束后致电咨询办理。　　18、长期未收到考试发票的处理方法　　（1）集体报名：可致电咨询。　　（2）个人报名：一般在报名期间申请发票的考生，会在考试结束后14个工作日内邮寄出发票。

2019年共举办6次证券从业考试，时间分别为3月2日至3日、5月4日至5日、6月1日至2日、7月6日至7日、8月31日至9月1日、11月30日至12月1日。一般情况下，考前1-2个月证券业协会会发布考试公告，明确公示证券从业考试报名时间、报名原则、准考证打印及其他注意事项。将在40个城市举行：北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、海口、重庆、成都、贵阳、昆明、西安、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、拉萨、深圳、大连、青岛、宁波、厦门、苏州、温州、泉州、赣州。一般从业资格考试报名条件：1、报名截止日年满18周岁;2、具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度;3、具有完全民事行为能力;4、违反考试纪律受到处分,禁考期限已过的。一般从业即入门资格，考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。证券从业资格是从事金融相关行业的必要条件，通过一般从业资格考试，就相当于拿到了金融相关行业的门票，比如券商、证券投资咨询公司、上市公司证券业务岗、金融类的国有企业等。

证券从业资格考试条件：1、年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加一般从业资格考试。2、一般从业资格考试合格的，均可参加专项业务类资格考试和管理类资格考试。证券从业资格考试科目：1、一般从业资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。2、各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。3、各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。免费领取证券从业资格学习资料、知识地图：https://wangxiao.xisaiwang.com/zq/xxzl/n236.html?fcode=h1000026

是。中盾集团正式成立于2016年，属于国有独资企业，因此是国企。中盾商务集团有限公司（曾用名：中飓绿谷科技有限公司），位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

有相互联系。新疆宏发投资集团有限公司（以下简称“宏发集团”）是一家以房地产开发为主营业务【秦基地产】，涉及股权投资、建材生产、建筑幕墙安装、物业管理、酒店开发及管理、房地产设计、商业投资等行业，集房地产设计、开发、销售、物业管理等业务为一体，产品涵盖住宅、公寓、写字楼、酒店、商业地产等多种物业形态的综合性企业集团。新疆房地产十强企业，集团总部位于乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）盛达广场，目前在职员工近800人。新疆宏发投资集团有限公司成立日期：2013-04-17注册资本：10677.9999万人民币法定代表人：陈珊珊企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）经营状态：存续注册地址：新疆乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)云台山街499号温商CBD中小企业大厦（盛达广场A段）办公2401统一社会信用代码：91650100065525481K经营范围：项目投资、房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

1.周六福黄金价格 488元/克 99.9%。2.周六福铂金价格 417元/克 95%。3.周六福金条价格 438元/克 99.9%。4.周大福黄金价格 487元/克。5.老凤祥黄金价格 489元/克。6.老庙黄金价格 488元/克。7.潮宏基黄金价格 487元/克。拓展资料：1.黄金(Gold)是化学元素金(Au)的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是较稀有、较珍贵和极被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以"两"作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。2.黄金的化学符号为Au，金融上的英文代码是XAU或者是GOLD。Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉(Aurora)的一个故事，意为闪耀的黎明。截至2021年10月12日，黄金价格1760美元/盎司。3.物理性质1）颜色:当金被熔化时发出的蒸汽是绿色的;冶炼过程中它的金粉通常是啡色; 若将它铸成薄薄的一片，它更可以传送绿色的光线。2）延展性:异常的强。1盎司的金可以拉成50里长，其延展性令它易于铸造，是制造首饰的佳选。金是众金属中拉力最强的。3）可锻性:首屈一指。可以造成极薄易于卷起的金片。1盎司重的金可以锤薄至400万分之1_厚及100平方_面积大。古代人将它锤成薄片，来扑成庙宇和皇宫上面做装饰。这些都可以说明黄金极强的柔韧性、可锻性。黄金的颜色为金黄色，金属光泽，难分解。硬度2-3，纯金19.3，熔点1064.4℃;具良好的延展性，能压成薄箔，具极高的传热性和导电性，纯金的电阻为2.4p。纯金具有良好的抗化学腐蚀性，是最好的电镀材料。黄金作为一种贵金属，有良好的物理特性，"真金不怕火炼"就是指一般火焰下黄金不容易熔化。密度大，手感沉甸。韧性和延展性好，良好导性。纯金具有艳丽的黄色，但掺入其他金属后颜色变化较大，如金铜合金呈暗红色，含银合金呈浅黄色或灰白色。金易被磨成粉状，这也是金在自然界中呈分散状的原因，纯金首饰也易被磨损而减少分量。在门捷列夫周期表中金的原子序数为79，即金的原子核含有79个质子，质子带正电荷。同时，由于符合半满规则，因此，金具有很好的化学稳定性，在金属市场上金与钌、铑、钯、锇、铱、铂等金属统称为贵金属。黄金虽是一种很柔软的金属，但不及铅和锡两种金属。在纯金上用指甲可划出痕迹，这种柔软性使黄金非常易于加工，然而这点对装饰品的制造者来说，又很不理想，因为这样很容易使装饰品蹭伤，使其失去光泽以至影响美观。所以在用黄金制作首饰时，一般都要添加铜和银，以提高其硬度。黄金易锻造、易延展，可碾成厚度为0.001毫米的透明和透绿色的金箔。0.5克的黄金可拉成160米长的金丝。

从一月份到现在，黄金的实时基础价格在260元/克—275元/克的区间浮动，具体的价格以每日的黄金价位为标准。品牌黄金的价位在340元/克—360元/克之间，具体价格以不同品牌的黄金每日价格为标准。实时基础金价是品牌金价的标准，若是基础金价上涨，那么品牌金价也会上涨，反之也是如此。　　现在黄金多少钱一克2018年现在大家了解了吧?让小编在为大家讲解一下影响金价的因素有哪些?已知品牌金价受到基础金价即国际金价的影响，求是什么影响了国际金价呢?　　答案显而易见，从大的角度来说，金价变化的直接原因受到了供需关系的影响，供给大于需求金价下降，供给小于需求金价上涨。而在供需关系的背后，国际经济的变化，政治的变动、气候的反复无常等等，都影响着国际金价，当然除了这些突发性的、没有预兆的，其影响的因素还要包含国家央行对黄金储备的调控，这种人为的因素也是造成金价起伏的原因。　　关于黄金的知识是一个永远也讲不完的话题，它涉及到的范围广、波及程度大，想要详细了解的不妨去请教专业人士，相信你会收获颇丰。

1997年3月底，在珠海市富丽堂皇的巨人集团总部大厦四层300平方米的总裁办公室里，曾被誉为“中国改革十大风云人物”之一的巨人集团总裁史玉柱孤零零地在屋子里来回踱步。脸上充溢了内心的危机感和忧患。眼下史玉柱正面临着一场前所未有的危机。声名显赫的巨人集团正摇摇欲坠。债主堵门，媒体轰炸，面对如此残局，他又怎能不忧虑？史玉柱与巨人的创业史1962年史玉柱出生于安徽怀远县城一个普通家庭，1982年他以全县第一的成绩考上浙江大学数学系，1989年在深圳大学完成硕士论文答辩，从深圳大学毕业。同年7月他辞去安徽统计局的工作，回到深圳开始创业。这时他身上仅有借来的4000元钱和自己开发出来的M—6401桌面排版印刷系统。1989年8月，史玉柱和三个伙伴用仅有的4000元钱承包了天津大学深圳科技工贸发展公司电脑部。他觉得M—6401此时推向市场，在手头上仅有4000元的情况下，史玉柱“赌了一把，利用《计算机世界》媒体先打广告后付款的时间差，做了一个8400元的广告。广告打出后13天即8月15日，史玉柱的银行帐户第一次收到三笔汇款共15820元。巨人事业由此起步。到了9月下旬，收款数字已升至10万元。史玉柱全部取出再次投入广告。四个月后，M—6401的销售额一举突破百万大关，从而奠定了巨人创业的基石。1991年4月，珠海巨人新技术公司注册成立，公司共15人，注册资金200万元，史玉柱任总经理。8月，史玉柱投资80万，组织10多个专家开发出M—6401汉卡上市。11月，公司员工增加到30人，M—6401汉卡销量跃居全国同类产品之首，获纯利达1000万元。1992年7月，巨人公司实行战略转移，将管理机构和开发基地由深圳迁至珠海。9月，巨人公司升为珠海巨人高科技集团公司，注册资金1.19亿元，史玉柱任总裁，公司员工发展到100人。12月底，巨人集团主推的M—6401汉卡年销量2.8万套，销售产量共1.6亿元，实现纯利3500万元，年发展速度达500%.1993年1月，巨人集团在北京、深圳、上海、成都、西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司，员工增至190人。8月，巨人集团开发出M—6401排版系统、巨人财务软件等13个新产品，其中包括巨人中文手写电脑、巨人中文笔记本电脑。12月，巨人集团发展到290人，在全国各地成立了38家全资子公司。集团在一年之内推出中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机、巨人钻石财务软件、巨人防病毒卡、巨人加密卡等产品。同年，巨人实现销售额3.6亿元，利税4600万元，成为中国极具实力的计算机企业。1993年1月至3月间，党和国家领导人杨尚昆、李鹏、田纪云、李铁映等先后视察巨人集团并题词。自此，“巨人“二字响彻全国；史玉柱也由一介书生而变为2000多人的企业统帅、腰缠五亿元的新生代富翁和中国改革的风云人物。风 云 乍 起1993年是中国电脑行业遭受“外敌入侵”的一年。随着西方10国组成的巴黎统筹委员会的解散，西方国家向中国出口计算机的禁令失效，COMPAQ、HP、AST、IBM等世界知名电脑公司开始“围剿”中国市场。伴随国内电脑业步入低谷，史玉柱赖以发家的本行也受到重创。巨人集团迫切需要寻找新的产业支柱。由于当时全国正值房地产热，他决定抓住这一时机，一脚踏进房地产业。其实，早在1992年巨人集团或者说史玉柱便已决定建造巨人大厦，但当时的概念只是一幢18层的自用办公楼。此时在房地产业中大厦宏图的欲望使他一改初衷，设计一变再变，楼层节节拔高，一直涨到70层，投资从2亿涨到12亿，气魄越来越大。尽管房地产是他完全陌生的一个领域，尽管巨人大厦已超过他的资金实力十几倍，但他想以小博大，盖一幢珠海市的标志性建筑，盖一幢当时全国最高的楼。对于巨人大厦的筹资，史玉柱想“三分天下”，13靠卖楼花，13靠贷款，13靠自有资金。然而实际上令无数人惊奇的是，大厦从1994年2月破土动工到1996年7月未申请过一分钱的银行贷款。幸好巨人大厦的楼花在初期卖得很火，从香港融资8000万元港币，从国内融资4000万元，短短数月就获得现款1.2亿。当然，如果按巨人电脑当时的单一产业结构，就算是只支持大厦所需资金的13也是做不到的。史玉柱苦思冥想出一个绝妙的资金运作方式；用卖楼花所筹的1亿多资金，发展一个新兴产业，所赚利润再反哺巨人大厦。在巨人开始迈向产业多元化的起步之时，史玉柱已经预感到了大集团的管理隐患。由于资产规模的急剧膨胀，管理上随之进入“青春期”，出现了浮躁和混乱。在1994年元旦献辞中，史玉柱说“我们创业时的管理方式，如果只能维持几十人的状态，不会有问题。现在的管理系统，不可能运作规模更大的公司。但巨人公司正向大企业迈进，管理必须首先上台阶。为此，我们要牺牲公司的一些业务，甚至牺牲一些员工。”1994年初巨人集团发生的两件大事加速了巨人管理体制的变革。一件是西北办事处主任贪污和挪用巨额资金；另一件是参与6405软件开发的一位员工，在离职后将技术私卖给另一家公司，给巨人造成很大损失。1994年春节刚过，史玉柱突然宣布一条惊人的消息：聘请北大方正集团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁，公司实行总裁负责制，而他自己将从管理的第一线退下来，出任集团董事长。在宣布决定的员工大会上，史玉柱坦诚剖白“我本人有很多缺点，加上技术出身没做过管理，因此错误不少。为了公司的进一步发展，所以请高人来执掌。”风 云 再 起从一线退下来的史玉柱并没有真正安于作壁上观，而是一直在苦苦思索一个让巨人重振雄风的计划。1994年8月他突然召开全体员工大会，提出了“巨人集团第二次创业的总体构想”。其总目标是：跳出电脑产业，走产业多元化的扩张之路，以发展寻求解决矛盾的出路。与此同时，史玉柱还解除了原集团所干部的职务，全部重新委托。史玉柱第二次创业的规模是非常宏大的：在房地产方面，投资12亿兴建巨大人大厦，投资4.8亿在黄山兴建绿谷旅游工程，投资5400万购买装修巨人总部大楼。在上海浦东买下了3万平方米土地，准备兴建上海巨人集团总部；在保健品方面，准备斥资5个亿，在一年内推出上百个产品。产值总目标是：1995年达到10个亿，1996年达到50亿，1997年达到100亿。1995年2月10日—巨人集团员工在春节后上班的第一天，史玉柱突然下达一道“总动员令”——发动促销电脑、保健品、药品的“三大战役”。史玉柱把这场促销战模拟成在战争环境中进行：他亲自挂帅，成立三大战役总指挥部：下设华东、华北、华中、华南、东北、西南、西北和海外八个方面军；其“军长”|“师长”。史玉柱在动员令中称，“三大战役将投资数亿元，直接和间接参加的人数有几十万人，战役将采取集团军作战方式，战役的直接目的要达到每月利润以亿为单位，组建1万人的营销队伍，长远目的则是用战役锤炼出一批干部队伍，使年轻人在两三个月内成长为军长、师长，能领导几万人打仗。”总动员令发布之后，整个巨人集团迅速进入紧急战备状态。5月18日，史玉柱下达“总攻令”，这一天，巨人产品广告同时以整版篇幅跃然于全国各大报。由此“三大战役”全面打响。霎时间，巨人集团以集束轰炸的方式，一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30个产品，其中保健品一下子就推出12个新产品。继而，广告宣传覆盖50多家省级以上的新闻媒介，营销网络铺向全国50多万个商场，联营的17个正规工厂和100多个配套厂开始24小时运转，各地公司召集200名财务人员加班加点为客户办理提货手续，，由百辆货车组成的储运大军日夜兼程，营销队伍平均每周增加100多名新员工。不到半年，巨人集团的子公司就从38个发展到228个，人员也从200人发展到2000人。大规模的闪电战术创造出了奇迹：30个产品上市后的15天内，订货量就突破3亿元。更显赫的战果是新闻媒介对巨人集团的一次大聚集。上百家新闻单位在1个月内把笔锋集中在巨人身上，其中《人民日报》在半个月内，四次以长篇通讯形式报道了巨人，新华社5次发通稿。阴 云 密 布多元化的快速发展使得巨人集团自身的弊端一下子暴露无遗。7月11日，史玉柱在提出第二次创业的一年后，不得不再次宣布进行整顿，在集团内进行了一次干部大换血。凡是过去三个月中没有完成任务的干部原则上一律调整下来。8月，集团向各大销售区派驻财务和监察审计总监，财务总监和监审总监直接对总部负责，同时，监审与财务总监又各自独立，互监控。8月20日，集团又成立干部学院，将180名干部集中到南京海军学院，进行为期一周的军训，以增加团队意识和纪律性。但是，整顿并没有从根本上扭转局面。1995年9月，巨人的发展形势急转直下，步入低潮。伴随着10月发动的“秋季战役”的黯然落幕，1995年底，巨人集团面临着前所未有的严峻形势，财务状况进一步恶化。1996年初，史玉柱为挽回局面，将公司重点转向减肥食品“巨不肥”，3月份，全面大规模的“巨不肥”广告铺天盖地地覆盖了全国各大媒体，“巨不肥大赠送”，“请人民作证”等营销口号随处可见，大投入的人员和财力投入在4月有了回报，销售大幅上升，公司的情况有所缓解。可是一种产品销售得不错并不代表公司整体状况好转，公司旧的制度弊端、管理缺陷并没有得到解决。相反“巨不肥”带来的利润还被一些人私分了。集团内各种违规违纪、挪用贪污事件层出不穷。而此时更让史玉柱焦急的还不是这些，而是公司预计投资12亿建的巨人大厦。他决定将生物工程的流动资金抽出投入大厦的建设，而不是停工。1992年公司决定建巨人大厦时计划盖18层，后来改为38层，但由于种种原因最后竟定为70层，而巨人集团1992年可用于大厦建设的资金只有几百万元。由于公司错误地估计了形势，竟然没有去银行申请贷款，而当1993年下半年他们想去贷时，全国宏观调控开始了。由于1994年底到1995年上半年是巨人效益最好的时候，公司认为没有银行贷款也可顺利建成大厦。直到1996年5月，史玉柱依然根据此法来建造大厦，他把各子公司交来的毛利2570万人民币净留下的850万资金全部投入了巨人大厦。进入7月份，全国保健品市场普遍下滑，维持生物工程正常运作的基本费用和广告费不足，生物产业的发展受到了极大的影响。老天似乎要为难巨人，大厦非常不巧地建在三条断裂带上，为解决断裂带积水，大厦多投入了3000万，其间，珠海还发生了两次水灾，大厦地基两次被泡，整个工期耽误10个月。1996年9月11日，巨人大厦终于完成了地下室工程，11月，相当于三层楼高的首层大堂完成。此后，大厦将以每五天一层的速度进入建设的快速增长期，但是，此时的史玉柱已经没钱了。按原合同，大厦施工三年盖到20层，1996年底兑现，但由于施工不顺利而没有完工。大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼花拿到了6000万港币，国内卖了4000万，其中在国内签订的楼花买卖协议规定，三年大楼一期工程（盖20层）完工后履约，如未能如期完工，应退还定金并给予经济补偿。而当1996年底大楼一期工程未能完成时，建大厦时卖给国内的4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的真正导火索。债主上门了，此时的巨人因财务状况不良，无法退赔而陷入破产的危机。四 面 楚 歌1996年底，巨人的员工停薪两个月，一批骨干离开公司，整个公司人心惶惶；声名显赫一时的巨人集团已经摇摇欲坠。1997年1月12日史玉柱外出归来，遇到10余名债主登门讨债，危机终于爆发。史玉柱对债主承诺：“老百姓的钱我一定还，只是晚些。”跟随债主而来的若干记者，立刻将此事大做文章，于是更多的债主蜂拥而至，事情闹大了。当闻风而来的香港记者探访巨人集团时，恰逢此时巨人员工休假，集团总部大楼只有几名保安游荡，大门紧闭；于是新一轮的新闻冲击波又起来了，香港媒介大呼：“巨人破产了！”2月15日，史玉柱将其中层干部全部集中于上海某空军学院，坦诚相告他遇到了危机。来自全国100多个下属的子公司的经理明白了这是公司有史以来最大的“经济危机”，他们都预感到了一场更大的危机正悄然而至。可史玉柱并不认输，他认为巨人集团不可能破产，从资产负债表来看，巨人拥有资产5个亿，而从债务结构来看，香港楼花的8000万港币是不用退赔的，而国内卖楼花的4000万元，已还掉1000万，还剩下3000万元，因而巨人还不到资不抵债的地步。史玉柱打算将巨人大厦与巨人集团断开，再把巨人大厦改造成股份有限公司。如果只完成一期工程盖到20层，还需5000万资金，因此他想出了两个计划：一是由收购方一揽子解决。包括还国内楼花3000万退款，加上完成一期工程所需的5000万，总计8000万元，作为交换条件他出让80%股份；二是收购方出资5000—6000万元，他出让过半股份。史玉柱站起身来，走到窗前，猛地拉开紧闭的窗帘。窗外不觉得是晚霞满天。他决定明天再开一次全体中层以上干部会议，与大家共同商议渡过难关的对策。

1997年3月底，在珠海市富丽堂皇的巨人集团总部大厦四层300平方米的总裁办公室里，曾被誉为“中国改革十大风云人物”之一的巨人集团总裁史玉柱孤零零地在屋子里来回踱步。脸上充溢了内心的危机感和忧患。眼下史玉柱正面临着一场前所未有的危机。声名显赫的巨人集团正摇摇欲坠。债主堵门，媒体轰炸，面对如此残局，他又怎能不忧虑？史玉柱与巨人的创业史1962年史玉柱出生于安徽怀远县城一个普通家庭，1982年他以全县第一的成绩考上浙江大学数学系，1989年在深圳大学完成硕士论文答辩，从深圳大学毕业。同年7月他辞去安徽统计局的工作，回到深圳开始创业。这时他身上仅有借来的4000元钱和自己开发出来的M—6401桌面排版印刷系统。1989年8月，史玉柱和三个伙伴用仅有的4000元钱承包了天津大学深圳科技工贸发展公司电脑部。他觉得M—6401此时推向市场，在手头上仅有4000元的情况下，史玉柱“赌了一把，利用《计算机世界》媒体先打广告后付款的时间差，做了一个8400元的广告。广告打出后13天即8月15日，史玉柱的银行帐户第一次收到三笔汇款共15820元。巨人事业由此起步。到了9月下旬，收款数字已升至10万元。史玉柱全部取出再次投入广告。四个月后，M—6401的销售额一举突破百万大关，从而奠定了巨人创业的基石。1991年4月，珠海巨人新技术公司注册成立，公司共15人，注册资金200万元，史玉柱任总经理。8月，史玉柱投资80万，组织10多个专家开发出M—6401汉卡上市。11月，公司员工增加到30人，M—6401汉卡销量跃居全国同类产品之首，获纯利达1000万元。1992年7月，巨人公司实行战略转移，将管理机构和开发基地由深圳迁至珠海。9月，巨人公司升为珠海巨人高科技集团公司，注册资金1.19亿元，史玉柱任总裁，公司员工发展到100人。12月底，巨人集团主推的M—6401汉卡年销量2.8万套，销售产量共1.6亿元，实现纯利3500万元，年发展速度达500%.1993年1月，巨人集团在北京、深圳、上海、成都、西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司，员工增至190人。8月，巨人集团开发出M—6401排版系统、巨人财务软件等13个新产品，其中包括巨人中文手写电脑、巨人中文笔记本电脑。12月，巨人集团发展到290人，在全国各地成立了38家全资子公司。集团在一年之内推出中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机、巨人钻石财务软件、巨人防病毒卡、巨人加密卡等产品。同年，巨人实现销售额3.6亿元，利税4600万元，成为中国极具实力的计算机企业。1993年1月至3月间，党和国家领导人杨尚昆、李鹏、田纪云、李铁映等先后视察巨人集团并题词。自此，“巨人“二字响彻全国；史玉柱也由一介书生而变为2000多人的企业统帅、腰缠五亿元的新生代富翁和中国改革的风云人物。风 云 乍 起1993年是中国电脑行业遭受“外敌入侵”的一年。随着西方10国组成的巴黎统筹委员会的解散，西方国家向中国出口计算机的禁令失效，COMPAQ、HP、AST、IBM等世界知名电脑公司开始“围剿”中国市场。伴随国内电脑业步入低谷，史玉柱赖以发家的本行也受到重创。巨人集团迫切需要寻找新的产业支柱。由于当时全国正值房地产热，他决定抓住这一时机，一脚踏进房地产业。其实，早在1992年巨人集团或者说史玉柱便已决定建造巨人大厦，但当时的概念只是一幢18层的自用办公楼。此时在房地产业中大厦宏图的欲望使他一改初衷，设计一变再变，楼层节节拔高，一直涨到70层，投资从2亿涨到12亿，气魄越来越大。尽管房地产是他完全陌生的一个领域，尽管巨人大厦已超过他的资金实力十几倍，但他想以小博大，盖一幢珠海市的标志性建筑，盖一幢当时全国最高的楼。对于巨人大厦的筹资，史玉柱想“三分天下”，13靠卖楼花，13靠贷款，13靠自有资金。然而实际上令无数人惊奇的是，大厦从1994年2月破土动工到1996年7月未申请过一分钱的银行贷款。幸好巨人大厦的楼花在初期卖得很火，从香港融资8000万元港币，从国内融资4000万元，短短数月就获得现款1.2亿。当然，如果按巨人电脑当时的单一产业结构，就算是只支持大厦所需资金的13也是做不到的。史玉柱苦思冥想出一个绝妙的资金运作方式；用卖楼花所筹的1亿多资金，发展一个新兴产业，所赚利润再反哺巨人大厦。在巨人开始迈向产业多元化的起步之时，史玉柱已经预感到了大集团的管理隐患。由于资产规模的急剧膨胀，管理上随之进入“青春期”，出现了浮躁和混乱。在1994年元旦献辞中，史玉柱说“我们创业时的管理方式，如果只能维持几十人的状态，不会有问题。现在的管理系统，不可能运作规模更大的公司。但巨人公司正向大企业迈进，管理必须首先上台阶。为此，我们要牺牲公司的一些业务，甚至牺牲一些员工。”1994年初巨人集团发生的两件大事加速了巨人管理体制的变革。一件是西北办事处主任贪污和挪用巨额资金；另一件是参与6405软件开发的一位员工，在离职后将技术私卖给另一家公司，给巨人造成很大损失。1994年春节刚过，史玉柱突然宣布一条惊人的消息：聘请北大方正集团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁，公司实行总裁负责制，而他自己将从管理的第一线退下来，出任集团董事长。在宣布决定的员工大会上，史玉柱坦诚剖白“我本人有很多缺点，加上技术出身没做过管理，因此错误不少。为了公司的进一步发展，所以请高人来执掌。”风 云 再 起从一线退下来的史玉柱并没有真正安于作壁上观，而是一直在苦苦思索一个让巨人重振雄风的计划。1994年8月他突然召开全体员工大会，提出了“巨人集团第二次创业的总体构想”。其总目标是：跳出电脑产业，走产业多元化的扩张之路，以发展寻求解决矛盾的出路。与此同时，史玉柱还解除了原集团所干部的职务，全部重新委托。史玉柱第二次创业的规模是非常宏大的：在房地产方面，投资12亿兴建巨大人大厦，投资4.8亿在黄山兴建绿谷旅游工程，投资5400万购买装修巨人总部大楼。在上海浦东买下了3万平方米土地，准备兴建上海巨人集团总部；在保健品方面，准备斥资5个亿，在一年内推出上百个产品。产值总目标是：1995年达到10个亿，1996年达到50亿，1997年达到100亿。1995年2月10日—巨人集团员工在春节后上班的第一天，史玉柱突然下达一道“总动员令”——发动促销电脑、保健品、药品的“三大战役”。史玉柱把这场促销战模拟成在战争环境中进行：他亲自挂帅，成立三大战役总指挥部：下设华东、华北、华中、华南、东北、西南、西北和海外八个方面军；其“军长”|“师长”。史玉柱在动员令中称，“三大战役将投资数亿元，直接和间接参加的人数有几十万人，战役将采取集团军作战方式，战役的直接目的要达到每月利润以亿为单位，组建1万人的营销队伍，长远目的则是用战役锤炼出一批干部队伍，使年轻人在两三个月内成长为军长、师长，能领导几万人打仗。”总动员令发布之后，整个巨人集团迅速进入紧急战备状态。5月18日，史玉柱下达“总攻令”，这一天，巨人产品广告同时以整版篇幅跃然于全国各大报。由此“三大战役”全面打响。霎时间，巨人集团以集束轰炸的方式，一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30个产品，其中保健品一下子就推出12个新产品。继而，广告宣传覆盖50多家省级以上的新闻媒介，营销网络铺向全国50多万个商场，联营的17个正规工厂和100多个配套厂开始24小时运转，各地公司召集200名财务人员加班加点为客户办理提货手续，，由百辆货车组成的储运大军日夜兼程，营销队伍平均每周增加100多名新员工。不到半年，巨人集团的子公司就从38个发展到228个，人员也从200人发展到2000人。大规模的闪电战术创造出了奇迹：30个产品上市后的15天内，订货量就突破3亿元。更显赫的战果是新闻媒介对巨人集团的一次大聚集。上百家新闻单位在1个月内把笔锋集中在巨人身上，其中《人民日报》在半个月内，四次以长篇通讯形式报道了巨人，新华社5次发通稿。阴 云 密 布多元化的快速发展使得巨人集团自身的弊端一下子暴露无遗。7月11日，史玉柱在提出第二次创业的一年后，不得不再次宣布进行整顿，在集团内进行了一次干部大换血。凡是过去三个月中没有完成任务的干部原则上一律调整下来。8月，集团向各大销售区派驻财务和监察审计总监，财务总监和监审总监直接对总部负责，同时，监审与财务总监又各自独立，互监控。8月20日，集团又成立干部学院，将180名干部集中到南京海军学院，进行为期一周的军训，以增加团队意识和纪律性。但是，整顿并没有从根本上扭转局面。1995年9月，巨人的发展形势急转直下，步入低潮。伴随着10月发动的“秋季战役”的黯然落幕，1995年底，巨人集团面临着前所未有的严峻形势，财务状况进一步恶化。1996年初，史玉柱为挽回局面，将公司重点转向减肥食品“巨不肥”，3月份，全面大规模的“巨不肥”广告铺天盖地地覆盖了全国各大媒体，“巨不肥大赠送”，“请人民作证”等营销口号随处可见，大投入的人员和财力投入在4月有了回报，销售大幅上升，公司的情况有所缓解。可是一种产品销售得不错并不代表公司整体状况好转，公司旧的制度弊端、管理缺陷并没有得到解决。相反“巨不肥”带来的利润还被一些人私分了。集团内各种违规违纪、挪用贪污事件层出不穷。而此时更让史玉柱焦急的还不是这些，而是公司预计投资12亿建的巨人大厦。他决定将生物工程的流动资金抽出投入大厦的建设，而不是停工。1992年公司决定建巨人大厦时计划盖18层，后来改为38层，但由于种种原因最后竟定为70层，而巨人集团1992年可用于大厦建设的资金只有几百万元。由于公司错误地估计了形势，竟然没有去银行申请贷款，而当1993年下半年他们想去贷时，全国宏观调控开始了。由于1994年底到1995年上半年是巨人效益最好的时候，公司认为没有银行贷款也可顺利建成大厦。直到1996年5月，史玉柱依然根据此法来建造大厦，他把各子公司交来的毛利2570万人民币净留下的850万资金全部投入了巨人大厦。进入7月份，全国保健品市场普遍下滑，维持生物工程正常运作的基本费用和广告费不足，生物产业的发展受到了极大的影响。老天似乎要为难巨人，大厦非常不巧地建在三条断裂带上，为解决断裂带积水，大厦多投入了3000万，其间，珠海还发生了两次水灾，大厦地基两次被泡，整个工期耽误10个月。1996年9月11日，巨人大厦终于完成了地下室工程，11月，相当于三层楼高的首层大堂完成。此后，大厦将以每五天一层的速度进入建设的快速增长期，但是，此时的史玉柱已经没钱了。按原合同，大厦施工三年盖到20层，1996年底兑现，但由于施工不顺利而没有完工。大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼花拿到了6000万港币，国内卖了4000万，其中在国内签订的楼花买卖协议规定，三年大楼一期工程（盖20层）完工后履约，如未能如期完工，应退还定金并给予经济补偿。而当1996年底大楼一期工程未能完成时，建大厦时卖给国内的4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的真正导火索。债主上门了，此时的巨人因财务状况不良，无法退赔而陷入破产的危机。四 面 楚 歌1996年底，巨人的员工停薪两个月，一批骨干离开公司，整个公司人心惶惶；声名显赫一时的巨人集团已经摇摇欲坠。1997年1月12日史玉柱外出归来，遇到10余名债主登门讨债，危机终于爆发。史玉柱对债主承诺：“老百姓的钱我一定还，只是晚些。”跟随债主而来的若干记者，立刻将此事大做文章，于是更多的债主蜂拥而至，事情闹大了。当闻风而来的香港记者探访巨人集团时，恰逢此时巨人员工休假，集团总部大楼只有几名保安游荡，大门紧闭；于是新一轮的新闻冲击波又起来了，香港媒介大呼：“巨人破产了！”2月15日，史玉柱将其中层干部全部集中于上海某空军学院，坦诚相告他遇到了危机。来自全国100多个下属的子公司的经理明白了这是公司有史以来最大的“经济危机”，他们都预感到了一场更大的危机正悄然而至。可史玉柱并不认输，他认为巨人集团不可能破产，从资产负债表来看，巨人拥有资产5个亿，而从债务结构来看，香港楼花的8000万港币是不用退赔的，而国内卖楼花的4000万元，已还掉1000万，还剩下3000万元，因而巨人还不到资不抵债的地步。史玉柱打算将巨人大厦与巨人集团断开，再把巨人大厦改造成股份有限公司。如果只完成一期工程盖到20层，还需5000万资金，因此他想出了两个计划：一是由收购方一揽子解决。包括还国内楼花3000万退款，加上完成一期工程所需的5000万，总计8000万元，作为交换条件他出让80%股份；二是收购方出资5000—6000万元，他出让过半股份。史玉柱站起身来，走到窗前，猛地拉开紧闭的窗帘。窗外不觉得是晚霞满天。他决定明天再开一次全体中层以上干部会议，与大家共同商议渡过难关的对策。

你好,2016年09月02日,黄金现货价格: 280.01人民币/克 1304.90美元/盎司。今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 老庙黄金 饰品金价 老庙黄金 饰品金价 336周大福 饰品金价(内地) 327.0 香港：321.41 周生生 饰品金价(内地) 346.00老凤祥 足金价格 342.50 菜百 饰品金条价格 329.00 六福 饰品金价(内地) 329.00 梦金园黄金9999千足金 339千足金回收金价在250-270黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

挺好的，属于国企 丽水市正好供电服务有限公司位于“浙江绿谷”浙江省丽水市，是国网浙江省电力有限公司省管产业单位投资设立的全资子公司。公司及其下属莲都、缙云、青田、遂昌、龙泉、松阳、云和、庆元、景宁9家分公司，共有员工1100余名。 公司技术力量雄厚，施工设施齐全，工程管理规范，具有承装（修、试）电力设施许可证5级资质，受托从事当地供电所10千伏及以下电压等级电力设施安装维修、配电服务和营销服务。公司以“的队伍、的设备、的管理、的服务”为发展宗旨，致力于为客户提供最优质的的供电服务。

各金店黄金价格查询(2016年4月2日)中国黄金基础金价 265.70 元/克 黄金纯度99.9%以上菜百黄金价格 305.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周生生黄金价格 331.0 元/克 黄金纯度99.9%以上周大福黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老庙黄金价格 330.0 元/克 黄金纯度99.9%以上老凤祥黄金价格 328.0 元/克 黄金纯度99.9%以上　　中国黄金基础金价：265.70元/克。

　乌鲁木齐经济技术开发区建设投资开发（集团）有限公司作为乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）重点打造的区域投融资主体，是该区国资委出资成立的国有控股有限责任公司，承担乌鲁木齐经开区（头屯河区）产业投资、融资、国有资产经营、项目建设、金融服务等职能。　　截至目前，集团资产规模达到579亿元，净资产196亿元，主营业务收入67亿元，主体信用等级达到AA+。直接对外投资企业40家，投资板块涵盖房地产开发、项目建设、园区运营、环保科技、商贸物流、金融投资、公用事业和服务、综合服务、资产管理、教育产业等。下属新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司、乌鲁木齐经济技术开发区新兴产业投资促进有限公司、乌鲁木齐经济技术开发区绿谷金融投资有限公司、乌鲁木齐综合保税区开发投资建设运营有限公司4家一类企业。　　产业布局　　集团十大业务板块涵盖了公益事业、园区开发、环保科技、商贸物流、金融投资、建筑产业、房产开发等多个领域。以服务区域发展为己任，以提高企业综合实力和国有资本效益为目标，秉承“运营城市、义利双行”的发展理念，已成为区域公益事业的主力军、新兴产业的领军人、现代服务业的品牌运营商。产业布局从大商业、大产业、大健康三大领域打造多个优质投资项目，已形成蓄势待发的发展局面。　　此次招商推介主要项目　　建投集团UN·66 MALL、建投新兴产业园、丝绸之路云计算中心、维泰小微企业园、瑞和大健康产业园等重点项目。　　乌鲁木齐经济技术开发区建发国有资本投资运营（集团）有限公司　　企业简介　　乌鲁木齐经济技术开发区建发国有资本投资运营（集团）有限公司成立于1992年7月28日，注册资本27亿元，资产规模320亿元，资本市场外部评级AA+。乌鲁木齐经开工业投资促进有限公司、新疆软件园有限责任公司、乌鲁木齐国际纺服中心投资开发有限公司为下属3家一类企业，新疆建发文体产业投资有限公司为下属二类企业，参控股企业14家。　　产业布局　　集团围绕乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）总体发展目标战略和主导产业发展目标，通过产业为本、平台为势、资源为基、金融为器、创新为魂五大战略举措的有效实施，着力构建以产业园区开发建设运营为主导、以综合创新服务和产业股权投资为核心的“一主两翼、多位一体”的投资组合与产业组合。　　此次招商推介主要项目　　乌鲁木齐绿色印刷包装产业园、电子科技产业园一期及二期、新疆软件园等重点项目。　　乌鲁木齐经济技术开发区高铁枢纽综合投资（集团）有限公司　　企业简介　　集团成立于2011年12月28日，是乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）区属三大集团公司之一，注册资本金5.39亿元，资产总额105亿元，旗下8家全资及参（控）股子公司，其中，新疆旅游投资管理有限公司、新疆新城产业投资开发有限公司为2家下属一类企业。　　集团以“繁荣国际交通枢纽，打造丝绸之路引擎”为使命，深耕“文商旅”产业。立足高铁商圈，发挥综合区域开发建设、投融资和运营的优势，积极推进“一城两园”建设，一主多元、多轮驱动，形成一二三产融合发展格局，不断提高集团核心竞争力，努力发展成为“一流的国际综合交通枢纽城市运营商”。　　近年来，集团持续优化业务布局，重点打造休闲旅游内循环产业链、国内国际商品贸易双循环产业链、绿色内循环产业链3条循环产业链。　　产业布局　　集团产业涉及乌鲁木齐高铁枢纽公共设施运营、商业、旅游、房产、能源、通信、售电、科技体育、冷链物流、智慧城市等，在推动区域发展模式升级与产业升级方面起到了模范作用。　　近年来，集团不断持续优化业务布局，重点打造3条循环产业链。　　第一条为休闲旅游内循环产业链，即打造以高铁中心城为载体，两河谷文旅产业园、啤酒文化商业街项目为基地，借助文化润疆工程，发展电竞文化、茶文化、酒文化的休闲旅游内循环产业链。　　第二条为国内国际商品贸易双循环产业链，即发挥丝绸之路经济带核心区优势，借助中欧班列乌鲁木齐集结中心，依托白鸟湖临港产业园、北站公路港、仓储式超市打造国内外冷链物流集散基地，形成国内国际商品贸易双循环产业链。　　第三条为绿色内循环产业链，即依靠两河片区地理优势，建设“光伏+移动储能+换电桩”智能光储存一体化示范项目基地，探索“绿色与经济协调发展”运营模式，形成以数字经济、新能源为一体的绿色内循环产业链。

内地今日金价 358 元/克 2018-1-9 香港黄金价格 380 港币/克 2018-1-9 金条价格 347 元/克 2018-1-9

名次 生产企业 去年同期名次 名次 生产企业 去年同期名次 1 江西汇仁集团有限公司 1 26 仁和（集团）发展有限公司 43 2 天津中新药业集团股份有限公司 3 27 青岛国风药业股份有限公司 15 3 上海雷允 上药业 有限公司 2 28 上海市药材有限公司 21 4 天津天士力集团有限公司 5 29 广西金嗓子有限责任公司 35 5 吉林修正药业集团股份有限公司 6 30 三九医药股份有限公司 7 6 南京医药产业 ( 集团 ) 有限责任公司 9 31 四川蜀中制药有限公司 39 7 烟台新时代健康产业有限公司 1359 32 贵州益佰制药股份有限公司 30 8 北京同仁堂股份有限公司 8 33 神威药业有限公司 31 9 深圳万基药业有限公司 4 34 河北恒利集团有限公司 26 10 北京同仁堂科技发展股份有限公司 11 35 石家庄以岭药业股份有限公司 37 11 正大青春宝药业有限公司 10 36 贵州神奇制药有限公司 40 12 江西省南昌市济民可信集团有限公司 29 37 江苏康缘药业股份有限公司 44 13 太极集团涪陵制药厂 13 38 黑龙江省葵花药业股份有限公司 48 14 九芝堂股份有限公司 14 39 西安绿谷制药有限公司 16 15 成都地奥集团 12 40 佛山市顺德区容桂康富来保健品有限公司 33 16 吉林敖东药业集团股份有限公司 17 41 贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂 45 17 山东东阿阿胶集团有限责任公司 18 42 北京利仁康药材经营中心 89 18 江西江中药业股份有限公司 28 43 厦门金日制药有限公司 34 19 浙江康恩贝制药股份有限公司 27 44 广州王老吉药业股份有限公司 47 20 山东鸿洋神水产科技有限公司 58 45 广州奇星药业有限公司 41 21 鲁南制药股份有限公司 23 46 武汉健民药业集团股份有限公司 32 22 河南省宛西制药股份有限公司 22 47 咸阳步长制药有限公司 42 23 桂林三金集团 19 48 承德颈复康 药业集团有限公司 56 24 云南白药集团股份有限公司 38 49 贵州百灵制药有限公司 62 25 广州中一药业有限公司 24 50 亿利药业分公司 101

你好，由于2014年才刚刚开始，还没过半，所以2014的国家级劳模还没开始公开平举呢！而劳动模范包括的不仅仅只有个人，还有省、市、县、区等等，他的准确全称应是：“全国五一劳动奖状、奖章和 全国工人先锋号推荐人选（集体）。”所以要回答以往的获奖名单那太了。 举例：2013年4月15日，获奖者，拿北京一地区来讲如下： 北 京 市全国五一劳动奖状北京京能热电股份有限公司北京叶氏企业集团有限公司北京宏源餐饮管理有限公司北京工业大学北京祥龙博瑞汽车服务（集团）有限公司北京市华都峪口禽业有限责任公司顺义区人民检察院通州区园林绿化局丰台区蒲黄榆社区卫生服务中心中铁建工集团有限公司北京汽车集团有限公司北京市糖业烟酒公司卫生部北京医院国电集团公司国电科技环保集团股份有限公司全国五一劳动奖章付永伟 北京市邮政公司投递局新街口投递部投递员宋薛宣 大兴区学雷锋志愿者服务队队长牟昌华 北京七星弗洛尔电子设备制造有限公司技术总监温久谦 北京京煤化工有限公司设备开发副经理翁晓梅(女) 北汽福田汽车股份有限公司北京多功能汽车厂财务经理王月鹏 北京市电力公司昌平供电公司带电作业班班长高玉爱(女) 北京市政路桥管理养护集团有限公司清水路基专养段段长张士家 安徽阜阳嘉安建筑劳务有限公司施工队长王新锋 北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司驾驶员马文雅(女) 中国移动北京有限公司城区三分公司大客户部客户主管马士明 北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司一厂调度长刘钰峰 北京铁路局丰台机务段“毛泽东号”司机长张艳兵(女) 北京市轨道交通建设管理有限公司设备管理总部六部部长徐春妮(女) 北京电视台文艺节目中心主持人王 佳 北京市高级人民法院助理审判员张秀兰(女) 北京师范大学社会发展与公共政策学院院长屈 霆 中国民生银行北京中关村支行行长毛 婷(女) 北京市食品安全监控中心主任科员邢 庆 北京市人民检察院第二分院检委会专职委员吴 甡 北京市广渠门中学校长黄永强 中安特保（北京）国际贸易有限公司技术总监赵 海 西城区人民法院审判员王俊成 北京市第八中学校长权福苗(女) 北京市电气工程学校教师李爱平 北京体之杰体育用品有限公司总工程师匡振兴 北京当代商城有限责任公司经理崔君乐 北京市自来水集团有限责任公司党委书记、董事长赵 飞 北京绿谷伟业网络科技中心工人高世国 第九届园博会丰台筹备办公室建设管理部部长朱玉华(女) 北京市新发地农产品股份有限公司副总经理王宝录 石景山区自来水公司党支部书记兼经理施文东 北京市公安局通州分局永顺派出所民警王 恕 北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂灌装车间主任范艳红(女) 北京市昌平区中医医院护士长刘 洋 北京华通恒盛电气设备有限公司二次线班组长宋起柱 国家无线电监测中心检测中心技术总监王 政 安迅（北京）金融设备系统有限公司项目经理李彦国 中建二局第三建筑工程有限公司项目经理栗美霞(女) 新兴际华集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席栾立维 中国通用技术集团中国新兴建设开发总公司一公司总经理助理全国工人先锋号北京金隅集团（股份）公司水泥事业部北京万泉寺出租汽车有限公司爱心车队首都医科大学附属北京天坛医院神经外科中心中铁六局集团有限公司盾构分公司北京地铁10号线2期07标项目部秦皇岛首秦金属材料有限公司炼铁部2#高炉作业区北京汽车股份有限公司株洲分公司冀北电力有限公司检修分公司输电检修中心运检一班北京环卫集团运营有限公司马家楼转运站医疗垃圾清运班北京城乡贸易中心股份有限公司第一经营处食品一部北京市西区邮电局金融街邮政支局精英营销团队中国联通北京市分公司社会渠道中心战略连锁渠道中心北京饭店餐饮部北京厅中建一局集团第三建筑有限公司昆泰酒店及周庄子农民安居房项目北京市地铁运营有限公司运营三分公司盐城市建安建设工程劳务有限公司杜金荣施工队北京城建投资发展股份有限公司成都项目部中铁隧道集团有限公司北京地铁七号线03标项目部北海公园琼华岛队中国人民大学财政金融学院货币金融系中国建设银行北京市分行铁道专业支行东城区朝阳门街道鸿安大厦工会服务站北京八方达客运有限责任公司天桥分公司838路首都公路发展集团有限公司安畅高速公路管理分公司八达岭路产大队党员巡视车组西城区人民检察院反渎职侵权局朝阳区司法局阳光矫正管理培训中心教育矫正部北京昊海建设有限公司刘红莲项目经理部丰台区长辛店镇人民政府新农村建设办公室石景山区住房和城乡建设委员会行政服务中心德威土行孙工程机械（北京）有限公司设计研发中心曲美家具集团股份有限公司运行中心信息部北京红惠新医药科技有限公司FI-021/022研发项目组昌平区南邵中学英语教研组北京威克冶金有限责任公司机械运输分厂运输二段甲班中国邮政储蓄银行信贷业务部北京城建五建设工程有限公司机电设备安装工程分公司北京城市排水集团高碑店污水处理厂北京市燃气集团有限责任公司运营调度中心北京市急救中心调度指挥中心北京市卫生局北京市疾病预防控制中心北京燕莎友谊商城有限公司金源店食品药品组北京金昊房地产开发有限公司北京金融街威斯汀大酒店工程部北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司动力部中国科学院动物研究所生殖工程研究组中国移动网络部网管中心网络监控处中建三局建设工程股份有限公司北京奥体南区3#地中建大厦项目部。 往后还有天津、陕西省、内蒙古、辽宁省等等。评获奖顺序和以上举例北京的是一样的。

国际金价与国内基本相同，目前643.2/643.7 USD/Oz 1Oz=31.1035克 按汇率1美元=7.8人民币算，大约是161.36元/克，国内大约161.51元/克国内现货价格可以在：www.sge.sh 查询国际现货价格可以在：www.gold.org 查询

实验室家具不同于普通的办公家具，其需要与水、电、气、化学物质以及仪器设备配合接触。因此，实验室家具会对结构和材质提出更高的要求，而且实验室家具的布局、功能、灵活性设计也是需要特殊考虑的。实验室家具，首先要安全，其次要实用，再次才是美观。江苏大橡木集团有限公司“Daxpro”就是口碑不错的实验室家具供应商，作为服务于实验室行业全系统的设计施工集成商。江苏大橡木集团具备成熟的实验室家具制造技术，ISO9001质量管理体系认证等十数个行业认证，在大橡木的研发团队中博士、硕士研究生达到30名以上，产学研合作基地达到10个以上。而且，江苏大橡木集团还拥有18项发明专利、50项实用新型专利。江苏大橡木集团生产的实验室家具在倡导安全、洁净、环保、节能的基础上加入人性化设置，享受前端技术所带来的实验室使用新体验，成为了高品质实验室系统的风向标。另外，江苏大橡木集团还携手全球最大实验室设备生产厂商德国WALDNER，将他们的现代化实验室产品和设备引进国内各大实验室系统。另外，江苏大橡木集团有限公司不但是上海实验室装备协会会长单位还是中国实验室产业联盟副主席单位，通过美国SEFA认证，相关资质以及认证体系一应俱全。像绿谷全球糖药物科学工程中心，瓯江实验室，浙江大学衢州研究院等家具系统均是由江苏大橡木集团有限公司提供。全面了解江苏大橡木集团有限公司，可以关注“DAXPRO大橡木”公众号

在乌鲁木齐的周末或者是小长假非常适合带小朋友们外出游玩，那么在乌鲁木齐的哪些地方比较适合亲子游玩的地方呢？下面就为大家推荐了几处比较好玩的的地方，一起来看看吧！1、大小绿谷生态公园园区内设有人工湖、茶室、登高徒步栈道、运动公园、观景平台等。两个公园均免费对外开放，是个很适合放松心情和拍照的地点。 2、西缘产业中心在这里既可以亲自采摘收获，也可以享受蔬菜配送服务，同时园区内配套有家庭影院、休闲自助烧烤区、度假庭院木屋、咖啡屋、农家餐饮区、阳光智能温室、啤酒广场、婚礼广场等设施供广大热爱自然，最适合宝爸宝妈们带孩子们遛娃了。3、丝绸之路经济带旅游集散中心旅游集散中心坐落在乌鲁木齐站北广场。总投资约14亿元，总建筑面积14万平方米，集游客集散综合服务、旅游公共服务、新疆礼物营销展示、精准扶贫产品展销、新疆旅游资源展示体验、酒店餐饮、休闲娱乐、智能化办公于一体。 4、高铁核心区带孩子到高铁核心区，体验“新疆速度”，乘坐高铁北至黄山路、南至西山公路、东至外环路、西至乌奎高速，总面积约为37.7平方公里。5、万达广场商业管理有限公司乌鲁木齐万达广场商业管理有限公司隶属于大连万达集团股份有限公司控股集团，具有国家一级资质。涵盖五星级酒店、购物广场、饕餮美食街、IMAX电影院、甲级写字楼、公寓、都市豪宅、金街旺铺复合业态，打造了一个将居住、商业、办公、出行、购物、娱乐、社交、休闲、游憩等城市功能于一体的空间，奠定了其他城市综合体的地位。6、新疆博物馆 新疆博物馆二期建设项目方案从新疆悠久的历史和灿烂的文化中提炼设计元素，结合现代设计方法，创新设计，使新疆地域文化、历史文化融合在建筑艺术之中，并充分融合博物馆功能，相得益彰。7、乌鲁木齐水上乐园水上乐园占地面积约86.85万平方米(1302亩)，其中水域面积24.84万平方米(372亩)，陆地面积62.01万平方米(930亩)，绿地率达80.73%。整个公园划分为水面游乐区、陆地游乐区、旅游观光区、林地休闲区、商饮服务区、公共活动区等六大区域。

金价每日有一定浮动，今日黄金饰品价格可参考上图

截止时间2020年8月，黄金价格在442.46元/克。黄金价格会随着市场进行波动，金价的上扬会影响到一些国家的货币价格。影响黄金价格的因度素很多，诸如：国际政治、经济汇市、欧美主要国家的利率和货币政策各国央行对黄知金道储备的增减、黄金开采成本的升降工业和饰品用金的增减等都对其的走势均有影响。2019年8月1日，世界黄金协会1日发布的一份报告显示，2019年上半年，全球黄金需求同比增长8%至2181.7吨，为近三年同期新高。扩展资料黄金供给因素（1）地球上的黄金存量：全球大约存有13.74万吨黄金，而地上黄金的存量每年还在大约以2%的速度增长。（2）年供求量：黄金的年供求量大约为4200吨，每年新产出的黄金占年供应的62%。（3）新的金矿开采成本：黄金开采平均总成本大约略低于260美元/盎司。由于开采技术的发展，黄金开发成本在过去20年以来持续下跌。（4）黄金生产国的政治、军事和经济的变动状况：在这些国家的任何政治、军事动荡无疑会直接影响该国生产的黄金数量，进而影响世界黄金供给。参考资料来源：中国外汇交易中心—银行间黄金业务询价专区参考资料来源：百度百科—黄金

企业进行国际市场营销的成功案例1：雕牌及纳爱斯集团简介雕牌品牌：雕牌品牌标识由一个苍劲有力的手写体雕字和一只展翅飞翔、搏击长空的大雕形象组合而成。雕，是一种猛禽，是藏民的图腾，在藏语中有卫生清道夫之意。雕，筑巢于悬崖绝壁上，翱翔天际，啄食腐败，尽清洁卫士的天职，保护生态环境，产品商标取名为雕，意在对顽垢污渍和丑恶现象猛力去除。雕牌是纳爱斯集团旗下的主导品牌。纳爱斯集团纳爱斯集团是专业从事洗涤和口腔用品的生产企业，总部位于中国有浙江绿谷之称的丽水市。纳爱斯集团的前身是成立于1968年的地方国营丽水五七化工厂，曾经在全国洗化行业内产值倒数第二，是一个仅有几十个人的作坊式小厂。1993年底改制为股份公司，200．1年12月组建企业集团。纳爱斯在中国改革开放大潮中长足发展，自1994年以来，完成的各项经济指标连续13年稳居全国行业榜首。纳爱斯集团在华南的湖南益阳、华北的河北正定、西南的四川新津、东北的吉林四平和西北的新疆乌鲁木齐建有五大生产基地，这五大生产基地与总部在全国形成六足鼎立之势，是目前世界上最大的洗涤用品生产基地。年产洗衣粉100万吨、液体洗涤剂30万吨、香肥皂28万吨、甘油2万吨、牙膏2．5亿支。洗衣粉占有中国市场40％以上的份额，肥皂占有超过67％的市场份额，液体洗涤剂产销量多年来稳居行业前茅。集团拥有纳爱斯、雕牌两大名牌四大系列四百多个品种产品，其中纳爱斯、雕牌为驰名商标，雕牌洗衣粉、雕牌液体洗涤剂同为中国名牌产品和国家免检产品。扩展资料：麦当劳成功进行市场细分的案例：一、案例背景：麦当劳作为一家国际餐饮巨头，创始于五十年代中期的美国。由于当时创始人及时抓住高速发展的美国经济下的工薪阶层需要方便快捷的饮食的良机，并且瞄准细分市场需求特征，对产品进行准确定位而一举成功。当今麦当劳已经成长为世界上最大的餐饮集团，在109个国家开设了2．5万家连锁店，年营业额超过34亿美元。二、案例分析：回顾麦当劳公司发展历程后发现，麦当劳一直非常重视市场细分的重要性，而正是这一点让它取得令世人惊羡的巨大成功。市场细分是1956年由美国家温德尔斯密首先提出来的一个新概念。它是指根据消费者的不同需求，把整体市场划分为不同的消费者群的市场分割过程。每个消费者群便是一个细分市场，每个细分市场都是由需要与欲望相同的消费者群组成。市场细分主要是按照细分、人口细分和心理细分来划分目标市场，以达到企业的营销目标。而麦当劳的成功正是在这三项划分要素上做足了功夫。它根据地理、人口和心理要素准确地进行了市场细分，并分别实施了相应的战略，从而达到了企业的营销目标。一麦当劳根据地理要素细分市场。麦当劳有美国国内和国际市场，而不管是在国内还是国外，都有各自不同的饮食习惯和背景。麦当劳进行地理细分，主要是分析各区域的差异。如美国东西部的人喝的咖啡口味是不一样的。通过把市场细分为不同的地理单位进行经营活动，从而做到因地制宜。每年，麦当劳都要花费大量的资金进行认真的严格的市场调研，研究各地的人群组合、文化习俗等，再书写详细的细分报告，以使每个国家甚至每个地区都有一种适合当地生活方式的市场策略。

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黄金首饰价格最低265左右。一般在275-305之间。 首饰黄金价格在实物黄金的基础上加30-70元不等。现在实物黄金价格大概237元。名牌首饰黄金价格会高些，比如: 今日菜百黄金足金298元，千足金302元。而牌子小点的首饰黄金价格比这个低一些。 而买投资的金条的话价格大概就是比工行实物黄金价格还要高不到10元。 工行实物黄金最新的昨日成交价是: Au99.95是237.40元 Au99.99是237.00元 Au100g是237.71元 工行人民币账户黄金234.09元。 工商银行2013年12月20日左右最低价格232元。今日工行黄金降价约0.75元。 中国对黄金没有定价权，价格跟着国际金价走。今天的国际金价是1197美元。2013年最低是6月28日的1179.6美元

今日黄金价格为421.40元/克左右。

截止2023年03月21日国际金价暂报1984美元/盎司，香港金价21350港币/两，国际铂金暂报972.3美元/盎司，国际钯金暂报1411.7美元/盎司，国内金价暂报440.6元/克，中国黄金基础金价440.6元/克。黄金回收价格查询今日428元/克，铂金回收价格188元/克，钯金回收价格289元/克，18K金回收价格310元/克。周大福今日金价576元/克，六福黄金今天交易价576元/克，周生生今日金价572元/克，金至尊黄金金价今日价格576元/克，谢瑞麟今天金价572元/克，老凤祥今日黄金价格574元/克，老庙黄金价格575元/克，菜百今日金价560元/克，周大生黄金现在价钱576元/克，中国黄金999黄金价格元/克，金大福黄金价格今日最新价572元/克，潮宏基黄金报价576元/克，周六福金价今日价格577元/克。

“海澜之家”是海澜集团品牌大家族中的“佼佼者”，也是集团实现从做产品到做品牌创新转型的成功例证。创新商业模式，提升市场竞争力。从自主品牌“海澜之家”2002年创立以来的9年，以“高品质、中价位”的定位，加盟连锁的统一形象，超市自选的营销模式引爆国内男装市场，每年的销售额以50%的速度递增。在2006年、2007年中国服装品牌年度大奖中，“海澜之家”分别获得“营销大奖”、“潜力大奖”。中国名牌产品、国家免检产品、中国驰名商标等称号的相继获得，又为海澜之家在广大消费者的心目中竖立了一块块诚信的“丰碑”。海澜集团以实施名牌战略为目标，大力推进自主品牌的创立和建设。“海澜之家”是集团旗下的一个自创品牌，以“高品质、中价位”定位于大众消费群体。“海澜之家”自2002年创立以来，以全国连锁的统一形象、超市自选的营销模式迅速占领了国内市场。品牌领航，科技为先。海澜之家与澳大利亚羊毛发展公司联手推出的“海之唯”可机洗西服，打破了西服只可干洗的传统，填补了国内市场的空白，为广大消费者所接受和喜爱。海澜之家先后获得江苏名牌产品、中国名牌产品、国家免检产品等称号。2006年，海澜之家在有着中国服装界“奥斯卡奖”之誉的中国服装品牌年度大奖中获得“营销大奖”，2007年，再获“潜力大奖”。2009年4月，海澜之家被国家工商总局认定为中国驰名商标。 海澜集团于1999年开始，就积极争取参股、投资商业银行股权，先后入股广东发展银行、江苏商业银行、江阴市农村商业银行。2000年集团控股子公司凯诺科技成功上市。2002年公司投资1亿多元参股江苏华泰证券，占华泰证券注册资本的3%，经过几年的增资与扩股，公司已拥有华泰证券8550万股股权。根据海澜之家加盟保证金平均单店为80万元，假设全国已有1000余家海澜加盟店，则海澜集团可以从海澜之家品牌保证金上筹集到：80万*1000/店=8亿人民币用其它投资。投资现代体育事业，做大“马文化”效应、做强“马文化”产业，是海澜集团战略转型的一个新举措。由集团投资兴建的海澜国际马术俱乐部，是目前国内首家集马术训练、表演、比赛以及健身休闲度假为一体的标准型、国际化、综合性马术表演运动基地。“马文化”再次拓展海澜工业旅游的内涵，相信在不久的将来，海澜国际马术俱乐部必将成为江阴的亮点、无锡的热点，省内的重点和全国的旅游点。 海澜在发展壮大的同时，并没有忘记用爱心回报社会。2008年，在企业成立20周年之际，海澜集团自筹1亿元成立江苏海澜教育发展基金会，基金会每年将基金产生的效益全部用于资助江苏省范围内欠发达地区的教育事业。在四川汶川和青海玉树发生特大地震灾害时，海澜人第一时间伸出援手，捐款捐物。

你好,2016年05月02日黄金现货价格: 266.51人民币/克今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 老庙黄金 饰品金价 327周大福 饰品金价(内地) 320.00 周生生 饰品金价(内地) 323.00老凤祥 足金价格 339.50 菜百 饰品金条价格 316.00 六福 饰品金价(内地) 316.00 梦金园黄金9999千足金 337 回收金价在210-225黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

一般校招在大四的上学期在每年的11月份左右进行。招聘时资格审核通过后，采取直接面试答辩的形式进行录取。通过校招会在后期的公示上有名单，同时有具体工作时间。

我们这里是480元一克，0.1 钱就是0.5 克，那算下来差不多为：240元2021年10月25日，现货黄金维持强势，一举站上1800美元，最终收报1807.48美元/盎司，上涨14.69美元或0.82%，盘中最高触及1810.00美元/盎司。2021年10月26日，现货黄金处于震荡模式，略微出现回落，不过仍然守在1800美元之上，上行第一目标价为1814，截止发稿，现货黄金报1805美元/盎司，涨幅-0.14%。虽然美元走势尚未反映出对持续通胀和加息预期的上升，但金价昨天还是出现了上涨，主要是因为市场担心美联储行动太慢。目前，现货黄金多空双方的动能都不明显，不过随着金价冲破1800美元，市场开始看好黄金。对于黄金后市，道明证券大宗商品策略全球主管Bart Melek表示，在产出缺口开始向充分就业迈进之前，美联储较有可能会让经济过热，鉴于债券目前的收益率为负，黄金可以起到保护作用。而Wilshire Phoenix管理合伙人韦德·冈瑟也表示，随着金价回升至逾1800美元，他预计市场出现新的看涨势头只是时间问题。总的来说，金价看涨概率依旧大，同时年关将至，又是一个买黄金的高峰期，大家可以提前准备起来了。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。 主要有以下几种原因，为什么说稀有，物以稀为贵， 当黄金的存储量和产量在-定比例下相对较低时，人们获取到的数量就有限，做为自古以来的硬通货，黄金的持有者自然有物以稀为贵的优越感，因此，黄金的贵是有原因的。

购买黄金可以佩戴同时保存升值也可以，不同的黄金品种不同的价格，市场上一般在513元到520元一斤之间。

国际现货黄金价格报1221.39美元/盎司，较昨日收盘价下跌2.83美元/盎司；国际现货钯金价格报929.49美元/盎司；较昨日收盘价上涨4.09美元/盎司；国际现货白银价格报15.449美元/盎司，较昨日收盘价下跌0.058美元/盎司；国际现货铂金价格报826.68美元/盎司，较昨日收盘价下跌4.44美元/盎司。

2011年中国保险公司排名情况 寿险公司排名情况综合分析 在进入前25名的中国寿险公司中，前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。 二、资本能力 据计算的三个指标来看，排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于，中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中，AIG排名第一。 净负债与所有者权益比率中，新华人寿排名第一位，经过几年的努力，这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境，步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。 三、赔款准备金 在这一指标中，中国公司在亚洲的排名普遍不高，原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是，中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位，在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名，说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。 四、盈利能力 国内四家最大的公司——中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿——都排在资产收益率的前列，其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中，居于首位的国寿则退居第6，暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。 费用率计算中，AIG仍然排名第一，只有三家中资保险公司入围前十，说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是，友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位，但在亚洲总排名中其仅处在第116名。 会计准则的差异固然是其中的原因之一，但国内市场竞争激烈，使各保险公司不得不花费大笔的营销费用来保住市场份额，也是不争的事实。 赔付率指标中，位于前10名的绝大部分是成立时间不长，业务量较小的新公司，这与人寿保险业务的长期性有关，保费收入与赔付时间间隔较长，一些新公司业务尚未进入赔付高发期。 五、资产流动性 流动性指标包括三个计算比率：投资资产比率、当前的流动性以及整体流动性。 中国人寿及生命人寿在投资资产的比率上名列前茅，太平洋人寿处于第4位，平安人寿和泰康人寿在10名之外，说明这些大型公司在资产管理上还需要加强。 在当前的流动性排名中，民生人寿、太平人寿虽然在国内进入前十名，但在亚洲的排名则在第90名以后。此外，在国内寿险整体流动性排名中，平安人寿、太平洋人寿和中国人寿跻身前十名。 六、经营稳定性 经营稳定性测试包括两项指标：净保费收入变化，资本及盈余变化。净保费增长率指标上，四家大型公司和太平人寿进入前10名，说明中资公司在控制业务规模上能同时兼顾安全和发展。但是，在资本盈余变化指标上只有中国人寿和新华人寿排在前十名，这说明大部分中资公司的资本金仍未能跟上业务的快速扩张。 国内寿险公司前10名分析 第一名 中国人寿保险股份有限公司 在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。 第二名 中国平安人寿保险股份有限公司 平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。 第三名 中国太平洋人寿保险公司 太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性（第1名）、市场规模（第3名）和较高的盈利能力（第5名）。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。 其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。 第四名 太平人寿保险有限公司 太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高（第2名），市场规模相对靠前（第6名），但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。 第五名 泰康人寿保险有限公司 泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率（第18名）、资产流动性（第19名)、经营稳定性（第18名）则相对靠后。 第六名 生命人寿保险股份有限公司 生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。 第七名 中宏人寿保险有限公司 中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。第八名 新华人寿保险股份有限公司 新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模（第5名）、经营稳定性（第8名）和盈利能力（第9名），但其资本能力（第20名）、流动性（第17名）、赔款准备金（第24名）则相对靠后。 第九名 太平洋安泰人寿保险公司 太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性（第6名）、赔款准备金充足率（第6名）； 表现尚好且超过平均水平的是盈利能力（第11名）和资产流动性（第12名）；但在资本能力（第19名）、市场规模（第20名）等方面则表现较弱。 第十名 美国友邦保险有限公司 作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力（第1名）、盈利能力（第5名）、市场规模（第7名）。稳定性（第10名）和资产流动性（第13名）也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低（第25名）。去年股市大涨，保险公司盆满钵满。有了足够的利润，今年各家保险公司开始酝酿派发特别红利，新华人寿派发了36亿，泰康人寿40亿元。在固定收益外，获得额外收益，对于保户来说真是一场好运。那怎么去把握，答案自然是找到投资能力最厉害的保险公司。投资股票市场是保险公司重要的收入来源，各家在股票市场的表现将直接影响着保户赚到的钱。保险公司在股票市场的投资能力，我们把它分成了两部分，一部分是在二级市场的投资，一部分是一级市场的打新。由于众多保险公司是非上市公司，二级市场的投资收益很难找到数据。尽管如此，为了考评他们的投资能力，我们竭尽各种侧面渠道，以其最大程度还原其真实的投资能力。二级市场投资能力，我们通过上市公司的前十大流通股股东中的持股收益来测算；一级市场的打新情况，我们根据网下机构配售的资料来获得。统计结果是：名不见经传的中融人寿总收益率排名第一(49.02%)；庞大的中国人保集团总收益率(-41.02%)排名倒数。在二级市场投资领域，截至11月15日，有超过6767亿元的险资进入，其中，中国平安财产保险公司(简称平安财险)的投资收益率最高，达到57.17%。素来喜欢“炒新”的保险公司热情仍然高涨。今年以来，有高达539亿元的资金用来打新，中意人寿成为打新收益能力最强的公司。整体亏损16%今年以来，A股市场跌宕起伏：上半年跌跌不休，10月份后快速冲高。“过山车式”的行情极其考验机构的投资能力，作为市场的重要参与者 保险公司也是几家欢乐几家愁。截至11月15日，有数据可查的33家保险公司在二级市场的重仓股以及一级市场打新的总收益处于亏损状态。保险公司累计投入了7309亿元用于炒股和打新，总体结果却是差强人意。统计显示，整体巨亏1189亿元，显然巨资投入并未带来丰厚的利润。平均算下来，保险公司整体收益率为-16.27%，而大盘今年以来亏损了13%，未跑赢大盘。在上述的33家保险公司里，大手笔投入的要数三家保险巨头中国人寿、中国平安、中国太保。他们在保费规模方面也一向是排名居前，地位难以撼动。统计显示，动用的资金量排名前5的公司，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团，资金投入量分别为5715亿、604亿、306亿 、158亿、125亿。“财小气细”，除了上述的三大保险巨头集团，剩余的最大资金投入也就是在86亿元，超过10亿元的仅有9家，超亿元的有14家，此外还有5家投入不足6000万元，例如天平汽车保险、太平财险、中融人寿、中国人保集团以及美国友邦。中融人寿折桂整体亏损，但是也有能力超群者。统计显示，中融人寿的总收益率为49.02%，排名第一；而最后一名的中国人保集团收益率亏损了41%，首尾差距达到了90%。船小好调头，通过梳理，《投资者报》记者发现，中小险企的投资收益能力明显高于大型企业。投资收益能力排名前5中，中小公司就占了三个席位，分别为中融人寿、嘉禾人寿(26%)、太平汽车保险(25%)，分别位列第一、三、四名。中融人寿，去年3月份才在上海新开，注册资本仅2.2亿元，今年前9个月保费仅4亿元。初生牛犊第二年征战就大获全胜。嘉禾人寿，注册点在北京，公司规模中等。天平汽车保险是法人股大王刘益谦控制的一家专业汽车保险公司，今年前9个月的保费有24亿元，离第一名中国人保1183亿元的保费规模相差甚远。排名倒数的后5家，是清一色的保险巨头，包括中国人保集团、中国平安(集团)、中再(集团)、中国人寿(集团)、人保财险，投资收益率分别为-41%、-27%、-26%、 -21%、-9.98%。值得注意的是，中国平安(集团)、中国人寿(集团)因是旗下上市公司的控股股东，虽然股份已经流通，但不会轻易出售股份。所以，这里的投资收益率不能完全反应这些集团母公司的投资能力，但也要承认，这些集团母公司的账面价值的确是发生了亏损。超6767亿投二级市场二级市场，一直是保险公司重要的投资场地。今年8月5日，保监会发布了《保险资金运用管理暂行办法》，将投资股票的比例上升至总资产的20%，而此前才有10%。随着政策上的放行，保险公司开始加大对二级市场的投入。根据保险公司的重仓股，以及每个季度股票价格的均价，《投资者报》记者大致估算了各家保险公司的浮动盈亏，以及平均投入的资金量。假设三季度保险公司持股不动，33家保险公司大致投入了6767亿元到二级市场上的重仓股。由于只能计算在重仓股上的资金，其他持有的股票难以计算，因此保险公司在二级市场的投入要远远大于6767亿元。排名前五的公司排名和总投资金额排名一致，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团。后五名的公司发生了变化，为华泰人寿、中意人寿、太平财险、长城人寿、合众人寿，它们的投资金额都不足千万。平安财险擅炒股城头变幻大王旗。谈到保险公司在二级市场的投资能力，大家的第一印象还停留在过去几年投资收益率一直排名第一的泰康人寿。但今年的宝座要让给平安财险了。截至11月15日，平安财险重仓股花费的资金2亿元，而账面收益就有1.3亿元，收益率达到57.17%，即使放到了整个A股市场，也绝对是市场中的佼佼者。公司一季度新出现在金德发展、圣农发展、湘鄂情、海峡股份、天利高新、华微电子等6只股票的前十大流通股股东中。二季度，加仓了湘鄂情和海峡股份，减了天利高新，同时新增了湖北宜化、仙琚制药、万里扬等6只股票。这几只股票多集中在农业、医药、消费等中小盘公司，在上半年涨幅很大，有的即使亏损，跌幅也较小。例如金德发展一季度涨了45%，圣农发展涨了20%。三季度，又在底部区域买了首钢股份、中国化学等股票，它们四季度以来涨幅巨大。紧随其后的是中国人寿财险，它的收益率达到50.7%。排名前五的还有中融人寿、中再公司、嘉禾人寿，账面收益率分别为49%、47.8%、43.2%。除此之外，还有13家保险公司实现了正收益，其中泰康人寿收益率为3.57%，排名第15。今年大盘还处于亏损，所有获得正收益的保险公司都应该得到表扬。受批评的自然是收益亏损的公司，一共有15家。亏损最大的前5家，分别是中国人保集团、中意人寿、中再集团、中国平安集团、人保财险，收益率为-41%、-33%、-30%、 -28%、-22%。最典型的是中意人寿，虽然整体收益率排名第三，但是在二级市场的表现却糟透了。截至11月15日，中意人寿的账面收益亏损为1244万，收益率为-33%，账面缩水了1/3。中意出入二级市场的次数很少。一季度，在上市公司前十大流通股东中，未发现身影；二季度，买了318万股的新希望，三季度退出，账面浮亏1230万；可惜的是，该只股票从7月22日后，连续拉了6个涨停板，中意无缘账面暴增的奇迹。三季度又少量买了6.99万股的永安药业，以11月15日34元的收盘价来算的话，还浮亏11万。539亿资金打新受制于新股发行制度的一些限制，险资不复当年逢股便打的盛况，但现在打新热情依旧不减。Wind数据统计，截至11月15日，今年以来，有299只新股上市，保险公司参与的就有206只。在这206只股票里，保险账户共配售了3035次，占到了全部打新账户的1/11，可见仍是打新主力。从资金量来看，规模不容小觑。今年以来各大保险公司动用的资金达到539亿元。平安人寿独占鳌头，打新资金量达到214.5亿元。紧接着是泰康人寿、中国人寿、太平洋人寿，动用的资金都在50亿以上。在对“打新”趋之若鹜的团队中，几家中小保险公司的气势一点都不输于保险巨头们。他们一出手便气势逼人，累计获配投入资金都已经超过百亿元大关。例如去年刚成立的幸福人寿，注册资金才11.59亿元，今年动用打新的资金就达到了210.9亿元。同为中型保险公司太平人寿和生命人寿资金量达到了194亿元和119亿元。当然，也有打新资金在千万元以下的，包括中国人寿再保险(0.86亿元)、大地财险(0.58亿元)、中再(集团)(0.49亿元)、太平财险(0.19亿元)。在国内对于新股趋之若鹜的背景下，打新在很大程度上是一笔只赚不赔或者赔很少的买卖。各类机构，都将资金池分了一部分给打新账户。但是在保险公司内部，还是有例外。上述的保险公司有4家公司未将资金分配在打新账户上，包括中融人寿、天平汽车保险、美国友邦保险、人保集团。中小险企会打新同整体收益能力一样，中小险企“打新”的收益能力也明显高于大型险企。统计显示，打新收益能力排名前五的分别为中意人寿、嘉禾人寿、合众人寿、华泰财险、华泰人寿，都是中小险企。【假设保险公司解禁日都会抛售打新的股票；打新收益率=(解禁日的收盘价－首发价格) 获配股数 获配资金】以中意人寿为例，今年以来打新的收益有4436万元，而获配投入资金仅有1.2亿元，收益率达到36.63%，排名第一。排名第二的嘉禾人寿，用了2.7亿元资金打新，收获6811万元的账面收益，收益率为25%。其他三家的打新收益率分别为19.7%、17.1%、16.6%。与此相反的是，排在倒数前5位的几乎都是大型险资：平安人寿、平安集团、幸福人寿(除外)、中再(集团)、太平洋财险，这5家保险资金打新收益率分别为-0.19%、-0.12%、2.09%、2.76%、2.9%。排名倒数第一、第二的平安人寿和平安集团母公司是唯一出现负收益的两家公司。平安人寿，打新资金有214亿元，亏损了4063万元；平安集团，所用打新资金3.6亿元，亏损了43万元。出现负收益的原因在于参与了华泰证券和中国西电的网下申购。平安人寿共配售了5908万股华泰证券，直到三季度末仍持股未变。截至11月15日，华泰证券的收盘价为15.7元，仍然破发，离20元的首发价格还有一段距离。如果四季度，华泰证券持股不动，在这只股票上就浮亏了2.8亿元。中国西电，则配置了3194万股，二季度末流通股股东中就不见了身影，猜测在解禁日进行了抛售。该只股票带了0.28亿元的亏损。为什么资金雄厚的大型保险公司的整体表现反而不如中小同行呢？银河证券分析师许力平给《投资者报》记者打了一个比喻。他说，这就好比个人投资者的收益可以远远超过专业投资者基金收益的道理一样，中小险企资金量小，常常会集中持一两只股票，而大型企业不得不分散投资，持仓的种类会越来越跟指数相一致，一只股票涨幅可以翻几番，但对于指数来说涨幅就会很慢。《中资保险公司排名序号保险公司原保险保费收入(单位：万元)相关链接1.中国人寿16354328.60 新闻 险种 案例 招聘2.平安保险7771855.55 新闻 险种 案例 招聘3.新华保险4689061.29 新闻 险种 案例 招聘4.泰康人寿4488532.99 新闻 险种 案例 招聘5.太平洋保险4457472.71 新闻 险种 案例 招聘6.人保寿险3893298.69 新闻 险种 案例 招聘7.太平人寿1658429.77 新闻 险种 案例 招聘8.阳光保险636209.41 新闻 险种 案例 招聘9.生命人寿536645.84 新闻 险种 案例 招聘10.人保健康475017.23 新闻 险种 案例 招聘11.民生人寿338981.06 新闻 险种 案例 招聘12.合众人寿299263.50 新闻 险种 案例 招聘13.幸福人寿269620.76 新闻 险种 案例 招聘14.国华人寿226168.30 新闻 险种 案例 招聘15.正德人寿207505.39 新闻 险种 案例 招聘16.嘉禾人寿204308.89 新闻 险种 案例 招聘17.华夏人寿162401.76 新闻 险种 案例 招聘18.英大人寿135167.06 新闻 险种 案例 招聘19.信泰人寿100960.54 新闻 险种 案例 招聘20.长城人寿86852.84 新闻 险种 案例 招聘21.百年人寿15950.93 新闻 险种 案例 招聘22.昆仑健康4289.78 新闻 险种 案例 招聘注：保险公司排名依据中国保监会公布的2010年1-5月人寿保险公司原保险保费收入数据排序。北京产权交易所近日公告，北亚实业所持有的新华人寿保险公司5.7075%股权转让竞拍尘埃落定，主营房地产的世纪金源和经营酒业的华泽集团分别以每股42.75元和43.09元高价竞得3%和2.7075%股权，交易总价分别达到15.39亿元和14亿元，是挂牌价格9.47亿元的3.1倍，市盈率在19倍左右。 分析人士指出，上市预期以及良好的业绩，使得新华人寿的股权备受投资方青睐，此次的最终成交价将有助于市场重新确定其未来IPO的价格。 北亚7年收益1200% 据了解，此次新华人寿股权竞拍激烈，吸引了一批金融机构、实业企业、产业基金参与拍卖。此次拍卖采用一次性报价方式，价高者得，共有14家买家参与。最后世纪金源以42.75元每股的价格拍得新华人寿3%股份，比第二名竞拍者价格高出8元。另一交易获胜者为华泽集团，获得新华人寿2.7075%的股权，价格更高达43.09元。二者总共出资近29.39亿元，是挂牌价格9.47亿的3.1倍。 北亚所持的新华股权是其2003年以3.2元/股受让所得，2006年转让了一部分，获利0.8亿元。此次交易意味着北亚持股新华7年半时间，净收益率超1200%，净收益足有27亿元。 而保监会曾于2007年5月24日宣布，由中国保险保障基金以每股5.99元、总价27.3亿元先后收购新华人寿五家问题股东手中的股权。两年后，汇金花费了40亿元，以每股8.71元、总计40亿元的价格接手新华人寿38.82%的股权。时隔一年，新华人寿股价再翻5倍。 而新华人寿截至今年9月，保费总规模超过750亿元，同比增长53%，大幅领先于32％的市场增速，继续稳居行业第三位，仅次于中国人寿和中国平安。而产权交易所公告公布的新华人寿2009年业绩显示，2009年，新华人寿营业收入为736.59亿元，营业利润26.9亿元，净利润26.49亿元；年末资产总值为2065.6亿元，负债为2023.6亿元，所有者权益为41.99亿元。 增资上市步伐加快 “新华人寿股权拍卖结果说明了产业资本对保险股长期价值的非常认可，对上市保险股的估值提供了极大的支撑。”东方证券分析师金麟表示。 据透露，新华人寿曾在10月召开股东大会通过了增资方案，公司股东将根据其所持有的股份，按每持有12股认购14股的比例参与增资，每股认购价为10元。按照产权交易所此前的挂牌公告显示，受让方必须参与新华人寿此次增资。这意味着，两部分股权的接盘者必须在约定时间内分别斥资4.2亿元和3.79亿元认购新华人寿增发股份。 金麟测算，新华人寿增发前股本12亿股，假如增发成功，股本为26亿股，按照每12股认购14股且增发价为10元的增发方案，两家公司购买的新华人寿股份每股单价约为25.19元。目前中国太保股份市价23.11，隐含新业务倍数逾10倍。按照这个新业务倍数计算的新华人寿每股估值为33元。“这为未来新华人寿上市定价提供了参考。” 据计算，新华人寿本次将增资140亿元。分析人士表示，增资主要是为解决困扰该公司发展的偿付能力不足问题。在完成增资后，新华人寿上市的最主要障碍将被扫清。最新消息披露，此次增资募集的140亿元款项已于日前成功实施。 据了解，目前，除了汇金入主新华成为其最大的股东外，麦肯锡和埃森哲咨询公司正在为新华人寿作战略规划和流程再造，同时新华人寿也已加大对后援中心IT平台等领域的投入新华人寿保险公司是经中国人民银行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营业务包括各类人寿保险、健康保险和意外伤害保险业务。2000年8月，公司成功地向瑞士苏黎世保险公司、国际金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司4家国外保险公司和金融集团增发了总股本24.9%的股份，而且入股资金已在2000年底全额到账，使公司注册资本增至12亿元以上。在国内保险企业中率先实现了资本国际化，这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步，并真正驶入了国际化发展的快车道。2002年是新华公司快速扩张和快速发展的一年。这一年，面对中国入世后保险业全面开放新华人寿、市场竞争加剧所带来的严峻形势，全体新华同仁牢牢把握发展这个主题，敢于面对竞争，勇于迎接挑战，实现了公司有史以来又一次大的跨越：保费收入高速增长、市场份额大幅提升、分支机构迅速铺设，综合费用严格控制，实现了快增长、低投入、高效益的经营形式。 2002年，公司实现保费收入79.83亿元，超过了公司前六年保费收入的总和；公司筹建并开业19家分公司、46家中心支公司，提前三年完成全国性机构网络布局，跨入全国大中型寿险公司的行列。公司市场份额由2001年的1.61%上升到3.51%，继续稳居国内寿险市场第四位。2003年 进入2003年，在市场竞争日益加剧、投资市场连续低迷、机构建设投入巨大的严峻形势下，公司实现了效益与规模同步增长。特别是在抗击“非典”的斗争中，公司全体同仁上下一心，取得了防治非典与业务发展的双胜利。公司目前已经拥有29家分公司，73家中心支公司，416家营销服务部。总资产达到173亿元，市场份额达到4.81%，连续七年保持赢利。特别是7月份，新华保险保费收入首次突破百亿元大关，标志着新华已经步入全国性大中型保险公司的行列。公司金融服务集团建设迈出了步伐，上市工作稳步推进，新大厦已经在长安街上拔地而起，新核心业务系统即将上线。这一切，为公司“可持续发展”积蓄了强大的力量，为公司愿景目标的实现创造了更高、更快、更强的发展平台。 回顾新华公司成立七年来的发展历程，公司的股本由五亿元猛增到十二亿元；公司的机构从一个作业主体扩充到在国内拥有29家分公司；公司的员工队伍从几百人成长到十几万人。七年来，公司的经营思想不断丰富、成熟，公司的企业文化理念不断培育、提升，公司的管理体系不断清晰、完善，公司的骨干队伍不断壮大、成长。所有这一切，都已载入新华发展的史册，也为新华未来的发展壮大奠定了坚实的基础。2004年9月底 2004年9月底，新华保险控股股份有限公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。2005年

【 #工作总结# 导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。《金融行业试用期转正总结》是 无 ！ 【篇一】金融行业试用期转正总结 　　从11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了证券这个集体。 　　在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： 　　1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求。 　　2、负责公司客户服务中心质检管理办法我，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语我，完善公司客户服务中心制度体系建设； 　　3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平； 　　4、从1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识； 　　5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点； 　　6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知； 　　7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题； 　　8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。 　　通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进： 　　1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平； 　　2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通； 　　3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。 【篇二】金融行业试用期转正总结 　　时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入浙商银行工作已经四月有余。从20xx年10月15日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终严格要求自己，努力学习，提高自身素质，浙商银行的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。 　　对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入浙商银行工作，对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在农业银行工作两年的经历，但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。 　　一、加强学习，注重业务能力提高 　　1.我狠抓业务知识。我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。 　　2.我加强业务锻炼。融入浙商银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面办理业务的效率也会随之提高。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。 　　二、严于修身，不断提升自身素质 　　有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素质和道德素质。 　　1.职业作风提升。通过学习职业道德规范读本，我深知作为浙商银行员工，一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险，因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。 　　2.人际交往锻炼。虽然之前我在农业银行有过两年工作经验，但是在工作中还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，20xx年10月至11月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。 　　3.做好日常工作。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得。 　　总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢各位领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，与浙商银行同成长，共发展! 【篇三】金融行业试用期转正总结 　　转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结： 　　一、人管方面： 　　1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 　　2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 　　3、做好销售人员的.考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 　　二、业管方面： 　　1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 　　2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。 　　3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。 　　4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。 　　5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。 　　6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 　　7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 　　8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。 　　9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。 　　作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 【篇四】金融行业试用期转正总结 　　今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士(在此，我应该称他们为指导老师)，在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。 　　感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会;感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励;感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐! 　　记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介： 　　华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。XX年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2010年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。 　　“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。XX年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。 　　首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔!(感谢鹏鹏哥哥!) 　　面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩! 　　值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。 　　而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持……终于体会到现实中日常工作的单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了;商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年;中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前回答着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳! 　　听蒋老师跟我们分析大盘走势，真是一大享受!他关于紫金矿业，还有浦发银行、五粮液的一些问题，让人感觉风度偏偏，用词专业，分析到位，语言也清晰易懂。当时我们就非常希望能接近这个人物。后来打听到他是这里的“御用”内部讲师，而且还是自学成才的，拿下和好多含金量相当高的证书，客户门庭若市，点名要他开户，更加感觉有点神圣，此时，能如此接近这位人物，我们都兴奋不已。 　　我很希望知道蒋老师的股票分析思路，于是就和实习的伙伴们拿几只股票进行询问。结果惊讶的发现，只要我们能说出名字的，他就能立刻打出代码，开始讲解……当我为此惊叹不已时，蒋老师只是淡淡的说：“做这一行的，就时这样，股民多问题就多，他们可能拿任何问题来问你，所以这是必须。”对于股票的分析思路和他平时的言谈一样，层次分明，首先是大环境，然后到政策面，行业面，再到股票的基本面。而基本面的分析当然最重要的就是价时量，月线，周线(蒋老师特别强调的)的分析也很重要，其他一些指标结合参考。在蒋老师这样清晰的指点下，我感觉自己对于个股的分析也似乎渐渐上了一个层次。他独到且深入浅出的分析，让我们对金融行业的认识更加深刻，收获甚多。

昨天晚上醉驾被抓，什么时候通知我去看他 公安只通知醉驾者被拘留或者逮捕，不会通知醉驾者的亲属去看望的。 在判决书没有生效之前，醉驾者的亲属是不能看望的。 昨天晚上手机在华泰证券开户，资金账户什么时候通知我 你好，应该周一或者周二就能办妥了。非工作日办理，都会有延迟的，别心急。 醉驾被抓后车什么时候可以领取？ 你问醉驾被抓后车什么时候可以领取，我给你的回答，车辆可以在第一时间领取，不过，不是醉驾的驾驶员一个人去办理，而是需要其他有合法证件和合法理由的车辆拥有人或者权益人去办理领取。简单来说，让醉驾驾驶员带上家里人或者朋友去办理这个车辆领取手续就可以了，因为，警察需要处理的是违法的驾驶员，现在只是驾驶员违法，而不是车辆违法，所以，车辆可以办理领取手续的！ 昨天晚上打架斗殴被警察带走什么时候能去看看 24至48小时之后，如果不拘留就得放人，如果拘留的话会通知家属去领走嫌疑人身上的东西，身上东西清理干净就送去拘留所了，如果涉及到刑拘，就在拘留一直所关着等法院判刑之后进看守所，在拘留所关押期间也算刑期。 我昨天晚上两点梦见偷枪被抓是什么 做梦是因为日有所思夜有所梦。要是不是白天想太多，就是您的睡眠不是很好，注意休息，就会改善，有信仰是可以的，别迷信就可以了 相信科学才是硬道理 希望采纳 合肥通富面试通知我昨天去什么时候通知才下来啊！ 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 面试形式 编辑 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试种类 编辑 一、个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 二、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 求职过程中，面试方式有哪些？ 测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。 求职过程中，面试方式有哪些？ 求职过程中，面试方式有哪些？ 三、综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。 求职过程中，面试方式有哪些？ 四、渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。 注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。 一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 基本程序 编辑 准备阶段 面试(12张) 1.制定面试指南； 2.准备面试问题； 3.评估方式确定； 4.培训面试考官。 实施阶段 1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的 4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的 5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的 总结阶段 1.综合面试结果 2.面试结果的反馈 3.面试结果的存档 重要因素 编辑 成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。 雄心壮志 很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 想法 大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。 信心 我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。 好奇心 我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。 面试准备 编辑 有效准备 （1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 （3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。 （4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。 （5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 注意点 a.提早到达较为从容； b.进入房间应先敲门； c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定； d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。 自我认知 要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识： （1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。 （2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。 （3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。” 心理准备 面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。 知识准备 与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。 体能、仪表准备 面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。 应对面试 编辑 一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛! 四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。 压力调整 编辑 心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。 在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。 那么，如何能够帮助面试者尽快消除紧张情绪，提高他们的自信呢？问渠心理网在这里提供几个有效的方法，各位不妨一试： 1、做30次腹部呼吸 做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。 下面是做腹部呼吸的方法： 两腿分开，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔轻轻吸气到腹部。这时你会感觉到腹部慢慢涨起来，同时能够感觉到你腹部的手﹔然后轻轻通过鼻孔把腹部的气呼出去，呼气的同时稍微用点力。你能够感觉到你的腹部就像要贴着背后的脊骨一样﹔呼吸要饱满，如此反复呼吸30次，同时在心里数着呼吸的次数﹔做完后，缓缓做一下深呼吸﹔通过做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。 2、问自己“最坏可能是什么情况” 人们很容易会把一件事情想复杂，并推断可能发生的后果也会很严重。但事情通常都不是你想的这么严重。通过问类似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考虑，不要自己吓自己。我们要往好的方面想，保持积极向上的心态，想象事情正在按照你预想的那样发展。虽然你的想象并不是实际存在的，但是通过这样，你能够得到更舒缓的心情，同时阻止了你内心消极想法的滋生。 美国心理学家做了一个有趣的实验，他们要求人们把自己未来7天内，所有感到忧虑和烦恼的事情写下来，投入一个“烦恼箱”里。三周后，人们打开了“烦恼箱”，逐一核对自己写下的烦恼。结果发现，其中九成的烦恼并未真正发生，绝大多数烦恼已经不存在了。专家表示“烦恼不寻人”，大多数的烦恼，都是人们想象出来的，并且不断放大强化，使它们成为心理负担。 3、实践、实践、实践 你实践得越多，你就会越熟悉你遇到的情形，你也会越来越自然，越来越自信。因为你经历过，知道那是怎么回事，也能预料到将会发生什么。所以，抓住一些实践的机会，让自己能够真正经历过这样的事情，你就会感觉越来越自然，而不是紧张。 要消除紧张情绪，除了以上两个方法之外，还是需要做大量练习。只有在练习基础之上，才最终能够增加考生的知识储备、答题技巧、解题思路，才能最终消除紧张，提高自信。 应对思路 编辑 自我介绍 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 谈谈家庭 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 谈谈缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 如何选择 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 4、也要对该行业有个简单的横向分析。 怎样开展 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 缺乏经验 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 离开前一家公司的原因 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 交谈技巧 编辑 （1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。 （2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。 （3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。 ——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 禁忌小动作 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。 交谈心态 作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 （1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。 （2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 （3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。 交谈原则 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则： （1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。 。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。 例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。 三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。 老公昨天晚上10点被查酒驾带走，什么时候这个 根据酒精检测水平确定案件性质 。 如果在20到80之间，属于饮酒驾驶，由公安机关予以行政拘留并处罚款；如果超过80以上，涉嫌危险驾驶罪，要依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。 我昨天晚上梦到我犯毒了？ 被抓了 什么意思？ 想借由大扫除来整顿自己的心情。某个原因让你和情人间的沟通无法达到共识。别用行动电话聊天，否则账单会让你咋舌。忙碌的工作/学业让你恨不得自己有分身帮忙处理。 梦见自己贩毒被抓，按周易五行分析，桃花位在正南方向，财位在西南方向，幸运数字是7，吉祥色彩是蓝色，开运食物是黑豆。 你昨天晚上什么时候在家里? 特殊疑问词+主语+地点状语+时间状语 when you at home yesterday evening ? 醉驾被抓怎么办 您好，看情节轻重，需要判处拘役6个月，并罚金2000元 希望能帮到您，望采纳

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