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1 因为晋能控股煤业集团存在积极的企业形象，而签劳动合同会让人们关注到工作环境、福利待遇等问题，可能会影响企业形象。
2 同时，晋能控股煤业集团为了采掘更多的煤炭资源，需要快速地招募大量的人才，签订劳动合同可能会耗费更多的时间和精力。
3 另外，目前法律法规对于劳动合同的约束力较强，晋能控股煤业集团可能担心万一出现纠纷或违规情况，会给企业带来不必要的麻烦。
总的来说，晋能控股煤业集团成立以后不给人们签劳动合同这一做法是为了保持企业形象和节省时间精力。
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晋能控股煤业集团是一家大型煤炭企业，成立后未签订劳动合同的原因可能有以下几点：
1. 企业招聘的员工多为临时工或合同工，按照相关法律规定，临时工和合同工的劳动合同期限较短，可能会带来更多的劳动力成本和管理成本，所以企业可能会考虑不给员工签劳动合同。
2. 煤炭企业受市场波动影响较大，经营不稳定，因此企业可能会采取短期用工的方式，以便在市场出现波动时更加灵活地管理人力资源。
3. 企业可能存在违法行为或违规操作，不愿意签订劳动合同，以避免被员工揭露。
总之，不签订劳动合同可能会带来不稳定的用工环境，对员工的权益也有一定的风险。建议企业在用工上要遵守相关法律规定，合理安排员工工作，保障员工的权益。
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1 晋能控股煤业集团成立以后不给人们签劳动合同。
2 因为煤炭行业的特殊性质和历史遗留问题，部分煤矿企业财务状况欠佳，不具备与员工签订劳动合同的条件，或者存在着签订了合同但无法履行的情况。
同时也存在着一些雇佣形式灰色地带的劳动关系。
3 晋能控股煤业集团应该采取积极措施改善企业经营状况，尽快为员工提供正常的劳动合同和保障，切实维护员工的合法权益。
同时，需要加强行业监管，防止类似情况再次发生。
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根据晋能控股煤业集团的情况分析，可能是因为其采取了一些非常规的用工方式。首先，晋能控股煤业集团大多数员工都是煤矿工人，由于煤矿行业的特殊性质，可能会采取一些弹性用工的方式，如临时工、季节性工人等。其次，煤矿行业的劳动力需求常常不稳定，因此签订长期的劳动合同可能会对企业造成不必要的成本和风险。此外，煤矿行业的工作环境复杂，工作风险较高，员工的福利待遇和保险保障也需要特殊规定。因此，晋能控股煤业集团可能会在用工方式和福利待遇上采取一些特殊的规定，以满足企业和员工的需求。
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晋能控股煤业集团不给员工签劳动合同的原因可能是多方面的。其中可能涉及到公司想要保持一定的灵活性，以应对市场上的变化和竞争；或是为了节省成本，不想给员工支付一些额外的福利和保险费用等。无论原因如何，不签劳动合同对员工来说是不利的。因为没有劳动合同的保障，员工的权益得不到充分保障，遇到劳动纠纷时也无法通过法律途径来维权。
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晋能控股煤业集团在成立之后是否签订劳动合同这一问题，作为一个人工智能助手我无法确认。但是从法律角度来看，雇主不签订劳动合同是违法的。在中国，用人单位必须为每一位被聘用的员工签订一份合法有效的劳动合同，且合同必须包含双方的权利和义务，明确工作内容、工时、工资等方面的约定。如果晋能控股煤业集团未签订劳动合同，那么它将面临相关的法律责任和风险，同时也会影响员工的合法权益。