金龙建设集团有限公司电话是多少？

金龙集团开拓国际市场有坚持技术创新、重视品牌建设、拓展多元化市场、优化销售渠道。1、坚持技术创新：金龙集团坚持技术创新，注重自主研发，不断推出高品质、高性能、环保的新产品，满足市场需求。这一做法可以启示其他企业，在开拓国际市场时，要注重技术创新，提升产品品质和技术含量，提高竞争力。2、重视品牌建设：金龙集团注重品牌建设，通过多年的努力，已经在国内外建立了较高的品牌知名度和美誉度，成为行业的领军企业。这一做法可以启示其他企业，在开拓国际市场时，要注重品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，树立良好的企业形象。3、拓展多元化市场：金龙集团在拓展国际市场时，不仅注重传统的客车市场，还积极开拓轻型商用车、军用车、城市公交等多元化市场，实现了产品的多元化和市场的多元化。这一做法可以启示其他企业，在开拓国际市场时，要注重市场多元化，不断拓展新的市场和领域，降低市场风险。4、优化销售渠道：金龙集团优化销售渠道，通过在海外建立销售网络和服务体系，提供全方位的销售和服务支持，提高了客户满意度和忠诚度。这一做法可以启示其他企业，在开拓国际市场时，要注重销售渠道的优化，建立完善的销售网络和服务体系，提高客户满意度和忠诚度。

湖南金龙集团好。根据查询湖南金龙集团公司官网信息显示，湖南金龙集团福利待遇好，缴纳五险、节日福利、食堂伙食好。湖南金龙集团是一家从事“再生资源循环经济”全产业链经营的大型集团企业。公司创立于1997年，集团总资产达到10.18亿元。

万州金龙铜管集团好。根据查询相关资料信息显示，金龙集团是我国制冷用精密铜管领域的龙头企业，铜管年产能55万吨，掌控着具有国际先进水平的铜管加工技术和装备生产工艺，其研发出的具有高技术含量的高清洁度无氟铜管，推动了我国无氟冰箱和无氟空调产业发展，是一个很有实力的企业。

浙江金龙控股集团的股东一共有3人（截止2020年11月20日）。依据国家企业信用信息公示系统显示的数据，三名股东分别是黄永贤、徐微微和金绍平。同时依据国家企业信用信息公示系统显示主要人员信息可知，该公司的法定代表人为金绍平（最大股东，执行董事兼总经理）。金士雷担任监事。扩展资料：一、金龙控股集团股东出资情况：1、股东金绍平认缴出资额为16300万元人民币，占比90.56%。2、股东徐微微认缴出资额为1000万元人民币，占比5.56%。3、股东黄永贤认缴出资额700万元人民币，占比3.89%。二、金龙控股集团股权出质登记信息：1、黄永贤出质股权数量700万元，质权人中信银行股份有限公司温州乐清支行。股权出质设立登记日期2014年11月11日，当前状态为有效。2、金绍平出质股权数量4680万元，质权人万跃萍。股权出质设立登记日期2019年3月21日，当前状态为无效。3、金绍平出质股权数量4500万元，质权人北京汉邦国信国际集团有限公司。股权出质设立登记日期2019年3月21日，当前状态为无效。参考资料来源：国家企业信用信息公示系统（浙江）-金龙控股集团有限公司

淮北金龙控股集团是一家成立较早的国有企业，主要从事资源开发、生产制造、煤矿开发、煤炭销售等业务。根据公开资料显示，淮北金龙控股集团目前仍在运作中。虽然近年来受到市场形势和行业环境等多方面因素的影响，公司经营面临压力，但公司依然坚持稳健发展策略，积极承担社会责任，不断提高企业综合实力，为地方经济发展做出了积极贡献。

金龙控股集团卖给河北宁瑞沃格。8月16日，河北宁瑞沃格（全称河北宁瑞沃格企业管理咨询有限公司）通过参与公开竞拍，成功竞得上述股票。截至10月10日，河北宁瑞沃格已支付完毕拍卖成交款项。10月11日，浙江省乐清市人民法院裁定金龙集团持有的上述股票归河北宁瑞沃格所有。至此，河北宁瑞沃格持有金龙机电16.49%股份，成为后者的第一大股东。

好。1、武汉金龙畜禽有限责任公司是一家专业养猪管理公司，在国际上有很多合作企业，工作比较稳定。2、武汉金龙畜禽有限责任公司养殖人员每月的工资为5700元，有交通补助和餐补，竞争压力小。

没有上市。根据查询相关资料信息，武汉金龙集团养殖未挂牌上市，截止到2022年12月30日也未公布过要上市的消息。武汉金龙畜禽有限责任公司成立于2003年，是一家专业养猪公司，农业产业化国家、省级重点龙头企业、2家国家核心育种场、农业部标准化示范场。

好。1、工作环境好。阿曼金龙集团公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。阿曼金龙集团公司的员工工资在4000元至5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为500元，还有旅游卡，阿曼金龙集团好。

多。据柳市金龙控股集团员工反馈，公司女员工占比例是百分之70，所以女生多的。柳市金龙控股集团有限公司，成立于2001年，位于浙江省温州市，是一家以从事制造业为主的企业。

湖南金龙科技集团有限公司联系方式：公司电话0731-88227888，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：湖南金龙科技集团有限公司是2020-01-08在湖南省长沙市望城区成立的责任有限公司，注册地址位于长沙市望城经济技术开发区腾飞路二段888号。湖南金龙科技集团有限公司法定代表人毛冰花，注册资本20,800万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看湖南金龙科技集团有限公司更多经营信息和资讯。

本公司主要业务黄金开采、冶炼、矿产品销售 ;旅游接待、饮食服务；花岗岩荒料及各类型材料加工、设计安装；供暖服务；矿山设备及配件、化工材料、润滑油、五金工具、日用百货的销售。（在许可证有效期内经营**），的办公地址位于敦煌市沙州镇党河北路1号，公司注册资本1762万元,我们为客户提供好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，如果您对我公司的产品服务有兴趣，请来电咨询。热销产品愚公斧劈裂机液压开采机￥10600.00愚公斧劈裂机胀裂棒液压开采机￥10600.00公司名称：敦煌市金龙（集团）有限责任公司公司地址：甘肃酒泉企业法人：靳正海主营产品：黄金开采、冶炼、矿产品销售 ;旅游接待、饮食服务；花岗岩荒料及各类型材料加工、设计安装；供暖服务；矿山设备及配件、化工材料、润滑油、五金工具、日用百货的销售。（在许可证有效期内经营**）公司性质：股份有限公司公司邮编：736200注册时间：1997-01-09注册资金：1762公司所在省：甘肃公司所在城市：酒泉经营范围：黄金开采、冶炼、矿产品销售 ;旅游接待、饮食服务；花岗岩荒料及各类型材料加工、设计安装；供暖服务；矿山设备及配件、化工材料、润滑油、五金工具、日用百货的销售。（在许可证有效期内经营**）公司描述：本公司主要业务黄金开采、冶炼

厦门金龙汽车集团股份有限公司联系方式：公司电话2962988，公司邮箱binjie.zhou@xmklm.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：厦门金龙汽车集团股份有限公司是1996-10-18在福建省厦门市湖里区成立的责任有限公司，注册地址位于厦门市湖里区湖里大道69号。厦门金龙汽车集团股份有限公司法定代表人谢思瑜，注册资本71,704.7417万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看厦门金龙汽车集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

好。根据薪情工资查询平台显示厦门金龙汽车集团工程研究院工资在1万以上，包含五险一金，上班时间，基本准时下班周六周日均不加班，总体是非常好的。厦门金龙汽车集团股份有限公司的前身为厦门汽车工业公司，创立于1988年6月，1992年改制为股份制企业。

您好,现在我来为大家解答以上的问题。金龙鱼集团的旗下16个品牌，金龙鱼集团相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、金龙鱼... 您好,现在我来为大家解答以上的问题。金龙鱼集团的旗下16个品牌，金龙鱼集团相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、金龙鱼集团，是新加坡郭兄弟粮油私人有限公司所拥有的著名食用油品牌。 2、郭兄弟粮油私人有限公司是隶属郭兄弟集团下的粮油集团的旗舰公司。 3、嘉里粮油（深圳）有限公司是郭兄弟集团下属的嘉里粮油（中国）有限公司在中国的全额投资的营销策划及管理公司。 4、2011年8月3日，食用油限价令解禁，金龙鱼正式提价涨幅为5%左右。 5、集团介绍：。

杭州金龙集团有限公司联系方式：公司电话87226897，公司邮箱jljg@hzjljt.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：杭州金龙集团有限公司是1999-06-01在浙江省杭州市拱墅区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省杭州市拱墅区庆春路38号。杭州金龙集团有限公司法定代表人颜骅，注册资本4,382万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看杭州金龙集团有限公司更多经营信息和资讯。

厦门金龙汽车集团股份有限公司成立于1996年10月18日，法定代表人：谢思瑜，注册资本：71,704.74元，地址位于厦门市湖里区湖里大道69号。公司经营状况：厦门金龙汽车集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位1个，招投标项目46项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息15条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

金龙控股集团乐清实业有限公司联系方式：公司电话61806666，公司邮箱ffc_marketing@kotl.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：金龙控股集团乐清实业有限公司是2013-03-29在浙江省温州市乐清市成立的责任有限公司，注册地址位于乐清市北白象镇大星捕捞队村(金龙控股集团有限公司内)。金龙控股集团乐清实业有限公司法定代表人金绍平，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看金龙控股集团乐清实业有限公司更多经营信息和资讯。

不是国企，有国有股份，是民营股份制企业。金龙铜管集团自1987年5月8日成立，历经新乡无氧铜材总厂、凯虹集团、河南金龙精密铜管股份有限公司，至2004年9月29日，金龙铜管集团（简称金龙集团）成立。金龙集团主营产品有空调与制冷行业用各类高精高效铜盘管系列产品；制冷用精密铝管、微通道铝扁管及锂动车辆用铝材系列产品；锂电隔膜、锂离子动力电池及正负极材料系列产品；大功率锂动车辆系列产品；铅锌、锰、金、镍等矿产资源系列产品等。

金龙控股集团有限公司成立于2001年01月18日，法定代表人：金绍平，注册资本：18,000.0元，地址位于浙江省乐清市北白象镇进港大道金龙科技园。公司经营状况：金龙控股集团有限公司目前处于开业状态，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息397条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

　　金龙集团的企业宗旨之一是：“为员工创造价值”，人才观是：以人为本，做成事者，就是人才。多年来，金龙集团始终把人才战略作为企业发展的重要战略，遵循着 “一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”的分配原则。通过不断地为员工创造适宜个人发展的空间，提供良好的工作环境，实行严格的绩效考核和末位淘汰的企业人力资源管理体系，造就了一支推动企业发展的优秀人才队伍，选拔培养了一批充满活力、勇于创新、能打硬仗的优秀管理者和技术带头人。集团公司正以高薪招人，事业育人，感情留人，做好大量工程技术和优秀管理人员的储备，为金龙的腾飞奠定坚实的基础。　　金龙集团建立了全方位、多层次的员工培训体系：在技术与管理层，与国内知名高校联合举办在职研究生班、专升本学历教育，培养了一大批有专长的高层次科研开发和管理人才。在一线员工中，根据企业实际，举办应用型技能培训，使一线员工快速成为金龙的主操作手、技术创新标兵和技师、高级技师，提升金龙员工的整体实力。　　金龙集团创造了铜管行业的奇迹，实现了企业与员工共同成长，铸造了一支“尊重、学习、创新、超越”和“理解、支持、忠诚、团结”的精英团队，打造了世界铜管领域的知名品牌，成为全球最大的铜管产品研发基地和精品制造企业。我们真诚期待有识之士加盟金龙集团，在金龙大展宏图，实现人生梦想！　　一、薪酬及福利待遇　　金龙集团设立了在同行业和地区中有竞争力的薪酬标准。　　分配原则是“一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”，以岗位定薪，以业绩取酬。　　建立了与员工绩效相挂钩的多种形式并存的薪酬制度，一线员工靠计件获取高回报，技术和管理人员靠技术攻关、工作突破获得高收入，靠创新业绩取得晋升。　　二、三个收入平台　　基本薪酬。　　技术攻关、工作突破奖。　　创新奖。　　三、见习收入　　普通院校本科毕业生前三个月收入：1000元/月；三个月后1000元/月以上，重点院校前三个月收入1000+500元/月，三个月以后高于1000+500元/月，有特殊技能者面议。在分公司见习的按分公司的薪酬方案执行，但都不低于1000元/月。　　硕士以上或有工作经验的中高级职称专业技术人员待遇面议。　　四、劳动合同　　本科毕业、正式加盟金龙的员工签定三--五年劳动合同，其中试用期为6个月。　　有特殊要求的，可以通过协商另行约定。　　五、岗位安排　　见习期间在集团或各分公司进行实习培训。　　见习期间或见习期满岗位由集团人力资源部在整个集团范围内统一调配。　　六、工作时间　　每天工作八个小时，每周工作五天。　　冬季上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。夏季下午2：30-6：30。　　假期按国家法定假日执行，见习岗位根据岗位确定工作时间。　　七、社会保险和住房公积金　　公司为每位正式加盟金龙的员工按照劳动保障部门要求参加包括养老保险、医疗保险、大额医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的各项社会保险，以及住房公积金等福利。　　八、住宿条件　　应届大学毕业生按照集团公司的规定提供单身公寓，学生的住宿费20元/月左右，水电费用由学生承担。　　九、金龙花园　　“我爱金龙，金龙爱我”。已给广大员员工提供一个美丽、典雅的生活居住环境，使大家在紧张的工作之余拥有一个安逸、祥和的家，金龙集团于2003年投巨资兴建了高档住宅小区——“金龙花园”。该小区是金龙集团在改革发展之路上跨过的又一重要里程碑，是公司的又一标志性建筑。目前已有不少员工入住。　　“金龙花园”总体规划建设55套别墅和13栋高层住宅（层数在14—28层），户数在1200——1400之间。目前已建成9栋高层。其中别墅的建筑面积在200——300之间，高层住宅每套建筑面积在90——150之间。户型有二室二厅、三室二厅、四室二厅，充分满足职工的实际需要。　　十、带薪旅游　　金龙集团员工在公司工作满三年每人每年享受集团组织的十天全国著名风景名胜地的带薪旅游。　　每年被评为先进职工的享受十天的双飞旅游。　　被评为标兵的享受十—十五天国际旅游，04、05、06年出游地为德国、意大利、法国、瑞士等八国游。　　十一、餐饮　　金龙集团餐饮中心每天提供免费自助工作餐（费用约8元/餐）一份。　　十二、洗浴　　金龙集团投资500余万元兴建的职工洗浴中心，采用四星级标准设计，内有桑拿、蒸汽、冲浪等洗浴项目并内建有游泳池。金龙员工免费洗浴，紧张工作之余给大家一个放松休闲的好去处。　　十三、休闲健身娱乐　　金龙集团设有篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆等体育设施，每年举办多次、多种形式的比赛活动，丰富员工文化生活。　　集团内部设有图书馆，内有各种专业和休闲书籍供员工借阅。　　集团内为员工建有专门的休闲中心和员工超市，以非常优惠的价格向员工提供优质的商品和服务。　　十四、培训　　对每一届新入厂的学生，都有一个相应的入厂培训。　　公司有帮带计划。由公司骨干技术人员、中层管理人员进行一带一或一帮几。让新员工更快的进入岗位和熟悉企业文化，同时对其成长情况以及其岗位情况进行分析，帮助学生更快的成为职业化的人才。　　国外技术交流。　　论坛（企业文化、管理论坛、技术论坛）等。　　十五、事业与回报　　金龙集团给所有人提供足够的舞台，只要是有能力、有实力、想干事的人一定能够在金龙集团获得相应的工作岗位和丰厚的回报。　　十六、基本要求　　取得毕业证、学位证、就业报到证。　　认同金龙企业文化，同时具有较高的综合素质以及最基本的责任心和事业心。在工作当中具有不断的学习创新能力和踏实、肯干精神。　　十七、人才需求　　根据企业发展需要，拟招聘优秀应届毕业生若干名，要求本科以上学历，英语四级以上，具有奉献创新精神、身体健康。　　招聘专业：机械、电气、有色金属材料、给排水、暖通供用电、化学、会计、法律(已招满)、西班牙语等相关专业。　　十八、招聘流程　　请应聘人员直接将简历通过E－MAIL传递到公司邮箱，经过筛选我公司将联系本人应聘。　　十九、金龙集团人力资源部联系方式　　E-mail: rlzy@gdcopper.com(应聘邮件主题请用：专业+姓名 标注)　　电话：0373—2682665 ，2682641 传真：0373—2682182　　联系人：张女士 赵先生　　地址：河南省新乡市人民路191号 邮政编码：453000　　【以上就是我们河南金龙集团招贤纳士的详细内容，希望能够帮助到你】以上回答你满意么？

1)、企业使命：发展民族汽车工业，打造自主客车品牌2)、企业宗旨：稳健经营，创造价值3)、企业愿景：把“金龙汽车”发展成为国际知名汽车企业集团4)、企业精神：勤奋务实，诚实守信，团结协作，发展共进5)、企业价值观：为用户提供满意产品，为股东获取丰厚回报，为员工实现成长价值，为社会创造最大财富6)企业理念：①、经营理念：滚动发展，效益优先②、发展理念：把握机遇，挑战未来③、品牌理念：引导消费，创造需求④、工作理念：忠诚企业，超越自我⑤、人才理念：能力决定岗位，贡献决定价值人才理念人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。公司推崇为人才提供良好的职业发展空间，共谋企业和个人双赢的发展局面，公司欢迎有责任感、有激情、有技能、有市场竞争力、热爱汽车的人才加入公司的队伍。品牌战略企业理念：诚信、创新、顾客满意诚信，是一种品质，更是公司的坚持创新，是一种态度，更是公司的行动顾客满意，是一种追求，更是公司的目标所在企业文化：尊重人、培养人、服务人尊重，是对以人为本理念的传承培养，是对持续发展战略的传承而企业文化对人的凝聚，是为了更好的服务于人，从而为品牌注入源源不断的活力。服务口号：服务领先，服务世界由于客车行业的特殊性，服务成为致胜市场的关键。大金龙在服务行动中升华而出自己的服务口号。领先是基于纵向的标准而言，服务超越竞争对手，超越自己；服务世界则是基于横向标准而言，提升服务的广度，同时国际化的服务水准更推动服务迈向新高度。品牌主张：时时领先，处处关怀领先是对市场的超越，这样的超越将贯穿行动的始终；关怀是对人性的超越，这样的关怀将渗透到各个层面；品牌主张，就是公司的一面旗帜，飘扬在大金龙的通行之地。品牌愿景：做大做强，在客车行业中成为居于领先地位的卓越企业，走向国际，行销世界在全球化的浪潮中，中国正在世界的舞台上不断崛起。作为客车业的民族品牌领军人物，大金龙更是勇于实现从“中国制造”到“中国创造”的历史跨越。民族品牌的明天，就是通行世界。大金龙从知名到卓越，在更大的国际舞台去演绎品牌的传奇，伴随民族一起腾飞。品牌释义从福建名牌到中国名牌到世界名牌，大金龙品牌一路蓄势而发，从2004年起连续三年入选世界品牌实验室颁发的“中国500最具价值品牌”，2006年排名晋升到第88位，一举跃进前百强，品牌价值高达62.13亿元。以“技术、服务、品质”创品牌，“以品牌树行业旗帜，引领未来客车业”，是大金龙一贯坚持的品牌战略。

厦门金龙汽车集团有限公司董事长连连，男，汉族，1954年出生，本科学历，研究员级高级工程师。现任福建汽车工业集团有限公司党委书记、董事长、厦门金龙汽车集团有限公司董事长，历任福建省公路管理局、公路征收局副局长、党委副书记，省交通建设投资公司、省交通发展公司总经理、党委书记，董事、副总经理，福建省交通有限公司总经理、党委书记，兼任福建省汽车运输总公司总经理。

“为客户创造精品”是金龙公司对用户的承诺，金龙集团坚持“用户的适用性是我们工作的唯一标准”，努力做到诚实守信，拓展市场，精品服务，战略双赢。集团在全国构筑了覆盖主要空调制冷区域的网络营销与服务体系，与格力、海尔、美的、新飞等建立了长期的战略合作关系，占居国内一级市场的60%。“竞争无国界，决胜海内外”。金龙集团重视海外市场的开拓，在国际舞台上与世界同行进行竞争与合作，展现金龙的国际化开放型企业形象。以高新技术和卓越品质引导的金龙，在海外客户中赢得赞誉，产品销往美国、日本、韩国、欧盟、东南亚、中东等地区。

非常好。1、万州金龙精密铜管集团为保证员工工作环境，五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴，最低达到了五万余元。2、工资非常丰厚，实习的一般六个月，实习工资1000多的，2000元的都有。转正以后大约平均一个月到手4000元。如果是中层财务岗，年薪会达到30k左右待遇非常好。3、万州金龙精密铜管集团自1987年5月8日成立，历经新乡无氧铜材总厂、凯虹集团、河南金龙精密铜管股份有限公司，至2004年9月29日，万州金龙精密铜管集团（简称金龙集团）成立。

答案：阳江林战和林举忠是父子关系，林举忠是阳江林战的儿子。解释：阳江林战是中国著名的商人和慈善家，也是广东省政协常委。他曾经担任过广州市商会会长、中国对外贸易中心董事长等职务。林举忠是阳江林战的儿子，他在家族企业——广东金龙集团担任高管职务。拓展：林举忠在广东金龙集团中的职务一度备受关注。据报道，他曾经担任过集团的董事长，但因为公司业绩下滑和管理不善等问题被撤职。此后，林举忠在集团中的地位逐渐降低，但仍然是公司的股东之一。

　　河南金龙精密铜管股份有限公司简介　　河南金龙精密铜管股份有限公司创立于2000年，是中国规模最大、技术最先进的精密铜管生产厂，自1994年开始制造空调与制冷用精密铜管以来，一直致力于向客户奉献技术精湛、性能优良、成本低廉的ACR铜管、高效传热铜管、铜水管及各类精密铜管件。　　金龙公司总部位于河南省新乡市，占地106万平方米，在上海、山东、无锡、郑州建有八个子公司，在美国、日本、欧洲、香港和迪拜设有直销公司。拥有总资产16亿元人民币，员工1580人，其中各类专业技术人员780人。金龙公司不仅注重以先进工艺、精良的装备、高素质员工、和谐的企业文化、现代化的管理、国际化的营销理念制造着铜管、服务和信誉，而且以薄壁、细径化、内外表面齿形／翅片多样化、高精度、高清洁度、高性能、高效传热的研发和创新引导并推动空调与制冷行业、建筑供水、气管道的技术进步。　　2005年8月，胡锦涛总书记曾视察河南金龙精密铜管股份有限公司。　　考察重点：考察了解金龙集团自主创新体系建设情况，学习金龙集团自主创新的成功经验，解读以创新为主题的金龙企业文化及其一元化和多元化理念，为黄委深化改革、不断创新提供借鉴。　　背景资料:　　以一元化思想 促进金龙的多元化创新　　——河南金龙精密铜管股份有限公司企业文化理念阐述　　河南金龙精密铜管股份有限公司董事长 李长杰　　1、金龙公司发展与管理状况　　金龙公司是以空调制冷用精密铜管为主产品的高新技术企业，在国内市场上主要产品份额几近占50％。目前金龙公司已拥有总资产近10亿元，年销售额达10亿元，属国内精密铜管业的龙头企业和新乡市三大支柱企业之一，在国际铜加工行业也占一席之地。　　龙头企业自有其发展的轨迹，金龙公司的成长自有其深刻的文化。自诞生之日起，金龙公司曾辉煌过，也曾失落过，它的发展充满了艰难曲折，金龙的历史浸透了全体员工的心血，金龙的创业文化也几多挫折，几多迷茫，1995年在李长杰董事长的带领下，终于走出亏损的泥淖，金龙的历史又掀开了新的一页。　　近期，金龙的事业在蓬勃发展，锂电项目在加速研制、中试，科仪中心的规划已初露端倪；十厂设备安装进展顺利，今年5月份完成；中日合资的管件厂也在加紧购置设备、培训人员；上海龙阳设备安装也在加紧进行；水管、外螺纹管项目也正在加紧谈判；德国的KME公司去年10月份访问金龙；维兰德公司去年11月初来厂考察；日本铜管企业与金龙谈合作事宜。　　金龙规模扩大了，产品增多了，效益提高了，员工急剧膨胀。特别是有学识、有能力的有志之士纷纷加盟金龙。金龙员工从1994年前后的400余人，迅速发展到目前的1330人，企业进入了前所未有的鼎盛时期。但是，由于人员来源不一，进厂渠道不同，其思想基础、工作理念各不相同，他们归集到金龙公司的麾下，如何把他们的思想都统一到金龙的文化、金龙的理念下，促使企业长治久安，创百年企业，共同支撑金龙的未来，这是金龙发展过程中必须解决的问题。　　2、金龙公司的企业文化内涵　　企业文化是企业中一整套共享的理想、观念、价值和行为准则，以及一种共同的行为模式，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、管理模式、群体意识和行为规范。企业的组织结构、经验思想、人员素质、干部队伍，乃至企业的一切经济行为，从本质上来说，都是一种文化存在。因此，只要有企业，就有企业文化，没有文化的企业不能称为真正的现代企业。　　企业文化是企业精神支柱，它主要包括企业精神、企业目标、企业道德、企业产品、企业形象和员工素质等。无论是有形的建制、经营、开发、销售、服务，还是无形的人员素质、职工心态、对改革的承受力、对企业的认同感，乃至一个人的思维方式、生活习惯等都受到企业文化的制约。　　金龙企业文化就是以“尊重、学习、创新、超越”的金龙理念营造公司的思想氛围，用“敬业、奉献”的企业精神营造员工的创新氛围，着重在统一思想、员工岗位创新方面形成良好的运行机制。金龙企业文化的基础就是金龙人默默实干的工作态度，金龙企业文化的内蕴就是不断创新的拼搏精神，其核心的表现就是企业的凝聚力，也即一元化的思想，这种凝聚力，这种一元化思想，不是靠行政命令，也不是靠物质金钱，而是靠情感维系、精神支撑，是企业精神感召下发自职工内心的一种聚合力，凭着一种思想信念和精神，吸引人，召唤人，并为之进行或艰苦卓绝或坚持不懈的长期努力和奋斗。　　有没有凝聚力，有没有深刻内蕴的一元化思想，是一个企业有无生命力和活力的重要标志。金龙企业文化的建设，就是在加强企业的凝聚力，从表层的物质文化开始，逐步发展到行为文化、制度文化，直指更深层次的精神文化来统帅员工的行动。要不断地在金龙员工中输灌一种既满足主体需要——企业与员工生存发展的需要，又有利于社会的价值观。只有着力塑造强势的金龙企业精神，用一元化的思想来指导人们的自觉行为，形成群体的内在力量，才能推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。　　3、金龙企业文化的一元化和多元化理念　　金龙发展到今天的规模，靠的是什么，就是产品高品质，文化高品位。金龙以后的发展缺什么，李长杰董事长在各种场合、各种会议重点强调的是，金龙发展不缺钱，不缺项目，不缺人，缺乏的是一种文化氛围和价值观，这是关系金龙未来的重大问题。　　李长杰说，企业发展不到一定程度，谈价值观，谈企业文化是奢侈的，是脱离企业的发展实际的。过去金龙在艰难的爬坡时期，忙的是跑市场，跑贷款，何谈企业文化？金龙发展有了一定的基础，企业文化才开始谈，但原来仅仅是提提口号，饰饰门面，现在要落实到行动上了。随着金龙发展步伐的加快，企业规模的扩大，职工人数的增多，价值观的问题亟待解决，没有统一的价值观，没有统一的团队精神，走向国际化就是空谈，还要有很长的路要走。　　要倡导一种支撑企业长远发展的企业文化，必须要有一元化的思想做统帅，实行多元化的创新，也就是要在公司推行一种“扁平式”的管理法。“扁平式”管理又叫“蜘蛛网式”管理，它的管理中心是网心，由网心向周围扩散的一个个网眼，划分成一个个单元，永无边际。网眼与网眼相互依赖，相互粘合，处于一个平面上，要使该张网有功效，必须要很多的网眼的共同协作。我们的企业就是一张网，每一位员工就是一个网眼、一个单元，要想使金龙发展蓬勃向上，一部分员工起作用不行，必须大家一起努力。　　“扁平式”管理的中心，也就是网心，是整个网络的指挥部，信息枢纽，它是命令发布的中心，也就是说，在同一平台上，各个网眼、各个单元是平等的，思想是统一的，大家可以在同一个平台上对事情发表意见，提出见解，没有职位高低、身份贵贱之分，没有大小、先后之分，气氛是民主的，思维是开放性的，工作是相互支撑的，这就是一元化的价值观。　　金龙公司的目标就是铸造精品，产品从原料到成品，在人与设备的巧妙结合上，出现物理或化学反应，最后产出精品。精品的生产过程，其实就是员工的多岗位多元化的创新过程。在一元化的思想指导下，每一个岗位上的每一个员工都有很明确的岗位职责、权利和义务。企业要发展，可以根据具体情况和需要，进行各种各样的人员组合，划分成一个个单元，单元与单元的共同努力，依据岗位职责发挥主观能动性，就是企业的多元化创新。　　“扁平式”管理与“金字塔式”管理是水火不容的。两者的管理方法和管理理念绝然相反。“金字塔式”管理法所体现的是官僚主义制度，管理中心高高在上，下面的塔基是其支撑。这种制度对企业的危害很大，所表现的是，你属我管，我属你管，服从是第一位的，是生存所需。在我们企业所体现的就是，员工听主管的，主管听部长的，部长听总经理的，总经理听董事长的，一级管一级，一级听一级，不管对与错。上下级之间不在同一平面上，双方地位的不平等，使员工的盲目和奴性十足，岗位工作无主动性，毫无创新可言，这是金龙发展的大忌。　　对这种“金字塔式”管理，我们要有深刻的认识，并坚决反对此种观念在金龙滋生蔓延，否则，金龙的兴旺发达，平稳发展永无宁日。要把此观念解决好，大家首先要统一思想，要回归到同一平面上；其次，部长们思路清晰，员工各司其职，大家共同努力，在各自岗位上发挥主观能动性，进行岗位创新，这才是金龙发展的唯一出路。　　4、建立以创新为主题的金龙企业文化　　金龙如何创新，如何发挥大家的主观能动性，用李董事长的话讲，就是以我为主，把自己的事情做好，做精。就岗位来说，就是百分百执行工艺、程序文件，绝对不允许对行之有效的制度有任何的改动和发挥，这是岗位创新的基础，如若不懂岗位规范，其创新就是脱离实际，在实际工作中行不通。目前金龙所缺的不是遵守制度太严肃，太死板，而是岗位操作规程执行得还不够。因此，创新要在熟悉工艺、熟悉技术、熟悉制度基础上，发现毛病，发现问题，进行及时的纠正，同时提升思想高度，深刻领会技术、制度内蕴，在生产和管理工序中进行创新，从而提高金龙的技术创新能力和企业发展水平。　　建立良好的企业文化，进行多元化的创新是引导金龙发展的主旋律，要把音调调高，音律调准，唱出和谐洪亮的歌声来，必须做好两方面的工作：　　一是要铸造一个精明强干的管理者队伍，他们必须具备的素质是工作有激情，有充沛的精力，有接受新观念的能力，处理问题有锋芒和锐气，能解决棘手问题，同时还要具备坚强意志和刚强的毅力，支持工厂的发展。正如李董事长所讲：“一位真正的管理者，要有一种很强烈的开拓意识，一种大无畏的革命精神，一种高屋建瓴的磅礴气势，要有一种压倒一切，征服一切的氛围和感觉。”否则，精品就缺少领头羊，精品就得不到巩固和提高，企业就会失去拥有的信誉。公司已为每一位主管建立了独立的平台，在这一平台上，主管们要明确自己的责、权、利，认清工作内容，把握创新目标。生产、管理、销售等主管都要根据自身实际、公司的实际，进行多元化创新，公司为大家提供了优越的生活氛围，而主管层也就必须表现出你的能力和义务。目前，金龙遇到的问题是，主管触及的平台与平台、单元与单元之间的边缘部分往往因职责不清，造成一些主管自我把握、自我创新的意识差，自我保护意识多，遇到问题绕道而行，或者推诿扯皮，或避重就轻，致使生产经营出现紊乱。因此，我们要改变这一弊端，就要倡导民主和创新两种氛围，同时要拆掉两堵墙，一个是公司与外界这堵墙，使企业从封闭走向开放，另一个是要拆内部单位与单位、部门与部门、人与人之间的这堵墙，提倡创新意识，达到多元化、无边际的目的。只有这样，才能创建百年企业，创造永恒的企业文化。　　二是要建立一支敢打硬仗的高素质员工队伍。金龙从小到大，由弱到强，从原来的模仿进入了创新阶段，金龙要走东西方融合之路，要把东西方优势充分利用起来，利用技术上的捷径，搞好我们的创新，今日的金龙正处于能量释放期，需要金龙员工共同支撑金龙的未来发展。就软硬件来说，金龙要生产一流的精品，除需要精良的设备，先进的工艺流程，更需要支撑硬件的高素质的人，让职工的智商符合出精品的要求。但是，我们员工的素质却不尽如人意，如生产现场管理混乱，没有制造精品的氛围。模具管理问题突出，无法实现精品所需的精度。我们的岗位操作工更是对岗位应知应会的内容掌握甚少，与世界知名同行相比，差距很大。目前，公司尽心尽力为员工创造一种舒适的生活氛围，努力做到决策层为管理层服务，管理层为员工层服务，员工层为出精品服务，形成一个连续不断的忠诚链；公司也为每一个员工提供创新的工作台，每一位员工要有激情，有锋芒，出类拔萃地完成本职工作，但需要指出的是，我们的创新是在严格遵守规章制度之上的发扬光大的创新；员工之间要做到无边界的协作，相互之间给予理解和支持，边际地带要相互谦让，遇见问题和矛盾不能绕道走，要钻进去，弄精弄透，把问题解决好；要加强学习和培训。最近，公司为了提高员工的整体素质，对员工进行了“5S”管理知识、岗位应知应会知识的培训，促使设备与人、品质与人、工艺与人更好地融合。这一作法对金龙整体观念、整体素质的提升意义重大

是真实的，澳门金龙集团，老板是澳门议员

铜管排名—明旺甘肃明旺铜铝材有限公司　甘肃明旺铜铝材有限公司成立于2000年，前身为中国人民解放军6413工厂铜铝排厂，公司位于兰州市城关区九州经济开发区，注册资本2000万元人民币，资产总额1.2亿元。公司于2000年在西北同行业中首家通过铜管排名—宏泰青岛宏泰铜业有限公司始建于1993年3月，注册资本1800万元。主要生产各种紫铜管，年生产能力达45000吨。1999年青岛宏泰铜业有限公司与加拿大加亚铜管制品有限公司共同投资成立了“青岛宏泰金属制品有限公司”，注册资本500万美铜管排名—鲸龙金龙铜管集团自1987年5月8日成立，历经新乡无氧铜材总厂、凯虹集团、河南金龙精密铜管股份有限公司，至2004年9月29日，金龙铜管集团（简称金龙集团）成立。金龙集团主营产品有空调与制冷行业用各类高精高效铜盘管系列产品；制冷铜管排名—宏磊浙江宏磊铜业股份有限公司创建于1998年，自成立以来始终专注于铜加工行业，从最早的铜棒、铜线的简单加工企业，发展到目前成为以漆包线及高精度铜管材生产为主业的大型企业，目前公司注册资本12668万元。铜管排名—海亮海亮集团有限公司（以下简称“海亮”或“公司”）创办于1989年8月，集团总部位于浙江省诸暨市。创业22年来，海亮人秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，坚持以人为本，科学发展，持续推进“国际化战略，品牌战略和资本运作战略”铜管排名—张铜高新张铜主要从事空调制冷用铜管、铜水管及管件和铜合金系列产品的研发、生产和销售。产品主要应用于空调制冷、建筑工程、海水淡化工程、汽车制造、舰船制造、火电核电、国防军工等领域，年销售额30亿元，近四年来净利润年复合增长率为45铜管排名—仓环江苏仓环铜业股份有限公司是专业化生产铜管材系列的中外合资企业，已有二十多年的生产、经营历史。公司拥有两条铸轧法生产线，年生产下列高精度铜管50000吨：大卷重铜光盘管、直管及高效传热内螺纹铜管；太阳能、计算机、LED背景光源及铜管排名—耐乐江西耐乐铜业有限公司成立于2003年，隶属于浙江星鹏集团有限公司；是生产空调与制冷用铜管、电线电缆管、热交换器用铜管的专业厂家，也是江西省最大的铜材加工企业，年生产空调与制冷用无缝铜管、电线电缆管、热交换器用铜管（包括光盘管、内螺铜管排名—漓佳桂林漓佳金属有限责任公司(简称桂林漓佳)，位于“山水甲天下”的国际旅游名城中国桂林市，公司拥有先进的企业文化理念，强烈的竞争、创新意识及优秀的企业管理；拥有当代先进的生产技术装备及工程技术、管理人才队伍；主要生产和检铜管排名—飞轮牌飞轮铜材厂主要产品是“飞轮牌”商标的铜加工和铅锡铝冶炼两大系列产品，广泛用于电器开关、制冷 换热设备空调、冰箱、热水器、汽车、发电机组、建筑、船舶工业、蓄电池行业、医疗器械行业和核工业等，并为数百 家大型制冷设备、电器开关公司和蓄电池制造商配套。飞轮牌商标的铜、铅系列产品被推荐为2007年度上海市名牌产品。

我是去年毕业到金龙的，先是军训和培训搞了一个月，然后下车间。工资先是一千连着发了三个月，后来好象涨了点（我没有十分注意），七个月后发了1500。年底每月发一百奖金。据说一年后能涨到2000左右。五险是有的吧。大概就这样了。但新乡的物价确实不高，比如说这里的250ml纯牛奶是2.3元，一般城市都要3块左右吧。所以说这个工资在新乡还算可以。另外去年员工们反映工资低，说今年会涨点的，但反映说只是基本工资涨了，浮动工资降了。但总体来说应该涨了点吧。我还想说的是全国普通高校刚毕业的大学生工资大都不高，和农民工差不多，金龙也不会例外。至于吃，工作餐4.5元免费，工作餐还不错，早晚餐如果你食量一般的话最多2元，比较便宜，馒头2毛一个。如果你是南方来的话，你就回觉得这里吃的很清淡，因为这里很干燥，吃得太油腻或太辣会上火。我对吃的评价是差，便宜。住的是那种两室一厅的套房，一个房间住两个人。上班是工作12小时，休息24小时。没有什么加班不加班，有问题了就达电话让你去车间里比较脏，噪声大。既然签了，就别想太多，违约是要罚款的。你来着能接触到很多实际的东西，什么plc，三相电之类的。说点好的吧，这里有在澡堂里和泳池里洗澡是不要钱的，足球，篮球，乒乓球设施很齐全，还有一个图书室，专业书休闲书都有。而且现在集团在扩张，机会比较多。金龙以后要造电动汽车啦。够详细了吧。

题主是否想询问“南京金龙研发集团怎么样”？好。1、公司工作环境好。南京金龙研发集团有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施。2、福利待遇好。南京金龙研发集团员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

金龙和金杯比起来质量差不多，相对来说都很成熟，但是厦门金龙车型比金杯齐全，售后比较方便，而且现在旁边搞客运的朋友以前金杯都换成了金龙，不知是什么原因！！！大家购金龙车时一定认清，平时朋友用的厦门金龙海狮是厦门金龙旅行车有限公司生产的，也称金旅客车，也就是生产、销售了20年的金龙海狮、金旅海狮、经典海狮、第七代海狮，公司名称是厦门金龙旅行车有限公司，路上跑的也全是金龙海狮，卖车时一定认清标志，两个向上的箭头。听朋友说大金龙也就是金龙联合刚刚也生产海狮系列，厂家广告为金龙A+海狮、金龙金威，不叫金龙海狮，但当地经销商也说自己是真正的金龙海狮。说以前的金龙海狮是假的，大金龙刚开始生产质量实在是不敢恭维。 实际上金龙联合和金龙金旅都是厦门金龙集团的，不分什么真假。 我建议购车时不要相信销售人员的夸张介绍和网络的虚拟，看看旁边朋友用的什么品牌的车，用的怎么样，什么品牌用的多，用的多自然保值率好，配件齐全。。自己考虑吧，不要相信我，你自己打听朋友去吧

河南师大附中金龙学校。近日，新乡金龙学校(原师大附属金龙学校)转制为公办学校，最终结果终于尘埃落定！根据昨天新乡市教育局发布的《2022年新乡市区义务教育阶段学校招生工作方案》，可以清楚的看到，新乡市金龙学校因为转制为公办学校正在推进中，这也意味着河南师范大学附属金龙学校最终将成为公办学校！提起河师大附中金龙学校，大家都不陌生。河南师范大学附属中学金龙学校是由师范大学附属中学和民营企业集团联合举办的。2009年，8元经新乡市教育局批准成立，由金龙集团投资，河南师范大学附属中学管理。是一所全日制民办中学。2021年，Fast & amp《怒9》将学校名称改为新乡金龙学校。其实早在今年年初的5，就有一张河南省实验部门的截图，在网上由私转公。截图上可以很清楚的看到：一是转到了公办学校，并入了我们学校。河南省实验文博学校、河南师范大学附属中学新乡金龙学校、何达高级中学等《侏罗纪世界3》初中、河南省实验学校新苑外国语小学上市后并入我校。

厦门金龙汽车集团股份有限公司是股份制企业。厦门金龙汽车集团股份有限公司的前身为厦门汽车工业公司，创立于1988年6月，1992年改制为股份制企业，1993年公司股票在上海证券交易所挂牌上市（证券代码：600686）。当时股票简称：厦门汽车。2006年5月12日，公司更名为“厦门金龙汽车集团股份有限公司”。 股票简称更改为：金龙汽车。截止2008年末，公司总股本为4.43亿元，总资产80.8亿元，净资产13.8亿元。2016年8月，厦门金龙汽车集团在"2016中国企业500强"中排名第475位。扩展资料公司以大、中、轻型客车的制造与销售为主导产业，旗下拥有：厦门金龙联合汽车工业有限公司、厦门金龙旅行车有限公司、金龙联合汽车工业(苏州)有限公司、南京金龙客车制造有限公司等客车整车制造厂以及金龙汽车车身、电器、座椅、橡塑、空调和冲压零件等汽车零部件生产厂，具备大、中、轻型客车全系列车型的生产能力，形成了集客车整车与零部件制造的金龙客车生产体系。2008年公司销售客车45755辆，实现营业额141亿元，主要产品大中型客车在国内市场处于优势地位，并远销到海外80多个国家和地区。主要产品“金龙客车”、“金旅客车”和“海格客车”是中国客车行业三大品牌，均为“中国名牌产品”，“KINGLONG”商标为中国驰名商标，金龙产品被授予国家出口商品免验资格，金龙汽车集团技术中心被认定为国家级技术中心等。2008年，集团获评中国企业500强，并在中国汽车工业30强中名列第16位。金龙汽车集团经过20年的发展，不仅树立了在国内大中型客车市场的领先地位，而且不断加快国际市场的开拓步伐，朝着成为具有国际竞争力的大型汽车企业集团稳步前行。参考资料来源：百度百科-厦门金龙汽车集团股份有限公司

金沙濠逸花园值得买的。如果是打算自住，又比较喜欢大城配套的话，金沙濠逸花园这个项目还是值得入手的。它拥有着超强的交通配套、超优秀的医疗配套、超丰富的学校配套、超方便娱乐活动的商业配套和休闲场所。实现了高中低端生活服务全覆盖，日常生活的方方面面均可在社区内解决。金沙濠逸花园是惠州大亚湾的新兴楼盘。金沙世纪城澳门金龙集团，雄厚实力资本，一家集房地产投资、能源开发、旅游娱乐及酒店管理的综合投资集团，目前在国内开发的楼盘近30个，都成为当地的标杆，已经售罄的金沙世纪城更是惠湾的名片楼盘。项目亮点1、湾区传承：传承金沙品质，再度钜献当代智美新人居作品。2、临深门户：距离深圳坪山约3.8公里，半小时生活圈省时省力。3、交通便捷：项目位于石化大道旁一轴四轨，双高铁，多高速，双机场。4、配套环伺：大亚湾12年免费教育，如万达等繁华商圈环绕，双公园。5、高拓户型：赠送面积多，空间灵活多变，76㎡绝版三房，97㎡四房两厅两卫稀缺产品。6、美学建筑：现代建筑外立面，干挂大理石流畅线条。7、新亚洲园林：具有震撼力的现代轻奢住宅，赋予仪式感的人文禅意居所。8、多动能社区：儿童乐园、阳光草坪、主题式架空层、全龄健身场等。

接官亭社区成立于2010年9月，辖区范围东至大洋路，南至人民街，西至括苍路，北至白云山脚，管辖面积1.26平方公里，辖区范围内有两个城中村灯塔村和城北村，共建单位有中国移动公司、莲都外国语学校、白云山生态林场、市委党校、丽水市职业技术学院、金龙集团、丽水市消防支队特勤中队等16个共建单位。有白云山花苑、山水嘉苑、接官亭小区、兴和苑、凌云花苑，共5个封闭式住宅小区、有灯塔工业区、接官亭二区、灯塔三村、三里亭、丽阳坑口门牌号、城北东区，共6个开放式住宅小区。目前，辖区常住居民8771户，总人口23863人，户籍人口1321户，共3303人。接官亭社区与北郭桥社区、三岩寺社区、灯塔社区、白云社区、后庆社区、城北村、丽光村、灯塔村、城西村、陈道门社区相邻。接官亭社区附近有东西岩、丽水市博物馆、中共丽水县委旧址、丽水灵山寺、通济堰等旅游景点，有丽水白莲、丽水_柑、黄油鸡卷、鲜蒸_鱼、九坑桃等特产。

铝加工事业部是金龙公司下属的铝产业管理部门，下分轻合金车间和精密铝管车间。轻合金车间拥有由微通道扁管、集流管、空调热挤压圆管三条生产线及一个精密模具中心。主体设备分别从英、美、法、德、意、日、瑞引进，综合年生产能力达2万吨。主营产品为高档热挤压多空微通道扁管、高频焊接集流管、汽车空调用连接管及水箱管、电动车用铝合金管及其它工业铝合金型材;模具中心具备完善的热挤压管棒型模具设计和加工能力，自行加工的精密模具已经替代进口。通过大力推行现场5S管理，促进了其他各项管理水平的提升，建立健全了完善的质量保证体系，相继通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001和ISO/TS16949认证，产品始终以用户的适用性为准则，贯彻金龙公司“高质量、高科技、高标准”的战略方针，尽力满足国内外客户的各种需求。精密铝管车间主营产品为铝圆管、铝扁管、铝内螺纹管等铝管产品。拥有多套原装进口设备，具有强大的模具开发和生产保障能力。测试中心通过了国家实验室认可，配备有进口光谱分析仪、进口盐雾实验机、电子拉伸机、水分仪等专业化精密检测设备，以及单管传热测试实验室和空调综合性能实验室。先后通过了ISO9000、ISO14001、OHSAS18001和TS16949认证。以用户适用性为第一、以用户满意为标准是金龙精密铝管材追求的目标。精密铝管销售网络已遍布全国各地，已经和下述地区建立业务合作关系：北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福建、合肥、重庆、河南、四川、广东、广西。公司在重庆、合肥、青岛等各地设置有售后服务站点。

新乡知名企业名单如下：1.金龙精密铜管集团股份有限公司2.河南新飞电器(集团)股份有限公司3.河南新乡白鹭化纤集团有限责任公司4.河南新乡新亚纸业集团股份有限公司5.河南环宇集团有限公司6.华兰生物工程股份有限公司7.河南科隆电器股份有限公司8.新乡航空工业(集团)有限责任公司9.卫华集团有限公司10.河南飘安集团有限公司11.河南心连心化肥有限公司12.河南天丰产业集团拓展资料：金龙铜管集团自1987年5月8日成立，历经新乡无氧铜材总厂、凯虹集团、河南金龙精密铜管股份有限公司，至2004年9月29日，金龙铜管集团(简称金龙集团)成立。金龙集团主营产品有空调与制冷行业用各类高精高效铜盘管系列产品;制冷用精密铝管、微通道铝扁管及锂动车辆用铝材系列产品;锂电隔膜、锂离子动力电池及正负极材料系列产品;大功率锂动车辆系列产品;铅锌、锰、金、镍等矿产资源系列产品等，形成了上下游与跨行业相互关联及延伸的五大支柱性产业链，供应着中国以及世界市场。河南新飞电器集团有限公司(简称新飞集团)是一家生产经营家用电器、专用汽车、旅游酒店等多个行业及产品的国有控股企业，原隶属河南省新乡市，后经国家批准，划转中航工业集团公司。新飞集团的前身是1964年由多家企业重组设立的新乡市无线电设备厂，配套生产军用通讯车;1984年转产电冰箱等家电产品;1994年经股份制改造设立新飞集团。2011年7月，新飞集团整体划转中航工业，由中航工业机电系统有限公司直属管理。

没有金龙鱼集团，是嘉里粮油集团，是新加坡郭兄弟粮油私人有限公司，“金龙鱼”是其食用油 品牌

1988年，厦门市政府拨款20万，成立了厦门 汽车 工业公司，其后，厦汽与台资企业——香港法亚洋行，以75:25的股比，创办了厦门金龙联合 汽车 工业有限公司，简称“厦门金龙”，也就是我们熟悉的“大金龙”。 在厦门 汽车 工业公司组建厦门金龙后不久，黄培予便开始筹备小金龙。1992年3月，厦门金龙旅行车有限公司成立，厦汽持股60%。 而厦门金旅之所以又叫小金龙，并不是因为规模小，而是意在做小车。正是因为这样的定位，厦汽投入了更多资源在小金龙身上，包括厦汽上市融来的资金，通过国台办指标贷来的款，通过合资方入股拉来的投资等等。 厦汽创始人黄培予 1998年，厦门金龙与苏州机械控股公司（创元集团）共同出资2800万元，以70:30的股比，合资组建金龙联合 汽车 工业（苏州）有限公司，庹新永出任董事长兼总经理。 2003年，苏州金龙打破限制，决定进军大客车市场，并发布了“海格品牌”。此后，苏州金龙虽然也还叫金龙，还被厦门金龙控股，但其产品和名称却和金龙没有什么关系了。 为了了解南京金龙的出生，我们了解了厦门金龙、厦门金旅、苏州金龙和海格品牌的故事，接下来，南京金龙的故事终于开始了……我们要从一位传奇人物黄宏生开始说起。 1987年，黄宏生辞掉副厅级职位，下海创业，一年后在香港创办了创维公司。经过十几年的打拼，创维从一家电子产品出口代理公司，发展为以生产电视机为主的大型家电集团。 就在创维风生水起之时，2004年，黄宏生因串谋盗窃及串谋诈骗创维系5000多万港币而被香港廉政公署调查，并在2006年被判处有期徒刑6年。 创维在香港主板上市的同一年（2000年），南京东宇 汽车 有限公司成立，并从南京特种 汽车 制配厂得到了“金龙”商标。 同年4月，淄博市金龙弹簧制造有限公司将所持“金龙”商标转让给了苏州金龙，自此，厦门金龙和苏州金龙也获得了“金龙”商标的合法使用权。 因 历史 原因造成的商标重叠问题，最终使南京特种车、南京东宇将厦门金龙诉至法院。而经过两次延期后，在双方即将对簿公堂的前一天，原告撤诉，双方庭外和解。 最终，南京东宇将金龙商标转让给了厦门金龙，同时南京东宇开始贴牌生产厦门金龙客车。 2005年12月，厦门金龙投资1800万元，与南京东宇以60:40的股比，合资组建了南京金龙客车制造有限公司，并推出了“凌越”品牌。 不过，由于南京东宇并没有足够的技术储备，加之体量小且连年亏损，南京金龙这个第四条龙，一直游离在金龙系主流之外。 2009年，创维集团创始人、控股股东黄宏生获提前保释，低调出狱。第二年，黄宏生抛售创维1亿股股份，套现约9亿港币，成立了创源天地投资公司。 2011年，创源天地重组南京金龙，持股60%，后来又继续增持至88%，厦门金龙和南京东宇的持股比例，最终稀释为3.6%和8.4%。 最开始南京金龙使用东宇 汽车 品牌。 重组后的南京金龙，开始专注于新能源 汽车 的研发与生产。2012年，成功拿到新能源车生产资质。 2014年，南京金龙借势青奥会崭露头角，订单量猛增，终于扭亏为盈，且盈利达到1.5亿元。 也是在那一年，南京金龙纯电动客车销量达到1890辆，位居全国第二；2015年销售8796辆，蝉联全国第二。 同年，南京创源天地更名为开沃新能源 汽车 有限公司，后更名为开沃新能源 汽车 集团有限公司。南京金龙作为其主要的经营主体，品牌名称也改成了开沃。 南京金龙也一直保持良好的市场表现，2016年销售纯电动客车7921辆，名列全国第四；2017年销量破万，达到10633辆，依旧名列全国第四。 2018年，南京金龙纯电动客车销量降至8524辆，但排名却跃升至全国第三。2019年，南京金龙销售9542辆，重回亚军宝座。 在南京金龙稳步发展的同时，开沃多方布局，先后在武汉、深圳、西安、呼和浩特、徐州、渭南、溧水、高淳、威海等地开工建设生产基地，并在2019年推出了乘用车品牌“天美”。 南京金龙就这样，从一个细分领域的客车品牌，逐渐形成了全系列产品的开沃新能源 汽车 集团， 汽车 行业的江湖一定会因为缺少了它的故事而失色，而它的传奇故事还将继续延续下去。

模具专业认识实习报告（二）时光如梭！四天的专业认识与实习实验已结束。期间，从体验公司、企业的文化到亲身深入生产一线，我体验着劳动的光荣与艰辛，更学到了书本上难以学到的知识。第一部分：安全教育11月19日下午，集合完毕后，带队指导老师便开始上专业认识与实习实验的第一节课——安全教育。内容大致可分为以下几点：1．上下班路上注意安全，做到安全到、安全回。2．服从指导老师的安排。3．严禁私自动电气等设备。4．严禁带火种入场，严禁在场地吸烟。5．做好保护工作，提高防范意识，注意自身形象。6．有事找带队老师请假。期间，老师不断给我们讲一些血淋淋的案件，这也更加敲响安全的警钟。最后，老师用：“保证人身安全的前提下，快快乐乐做好专业认识与实习实验的工作。”结束这节意义重大的安全教育课。第二部分：参观金相及热处理实验室上完安全教育课，接下来指导老师带我们来到学校实验楼的金相及热主力实验室。该实验室成立与2000年，拥有多台金相显微镜、硬度实验机、热处理实验炉等设备，老师都一一作了详细的介绍。首先介绍的是硬度实验机，硬度实验机又分为洛式硬度计和布式硬度计两种。两种硬度计各有各自的优缺点和适宜的工作范围。后来，我发现，实验室里的洛式硬度计接的是一个锥形头，而布式硬度计接的是一个半球头。第二位亮在我们眼前的是热处理实验炉，他主要由控温设备和炉体两部分组成，加热温度可达1000℃。接下来是看似结构简单的型号为P-2、抛盘直径为200mm的金相试样抛关机。最后，我们见到了精密的金相=显微镜，它的放大倍数由数十到2000倍，结构和生物显微镜有些相似，同样有载物台、目镜、镜筒、物镜、粗细准焦螺旋等部件，但它的工作原理不同于生物显微镜，金相显微镜是利用发射光将不透明的物体放大，而生物显微镜却是通过物体的透光将被观察物体放大。第三部分：参观模具特种加工实训中心走出金相及热处理实验室，我们来到模具特种加工实训中心。一进门，“陈列”着的各种设备深深地吸引着我，在我看来，它们都是难得一见的大型精密仪器，不信？你看，那庞然大物稳稳地立在地面上，有些还配置了计算机。接下来，老师详细地给我们介绍各种仪器，第一个吸引我们的眼球的是电火花成型加工机，接下来依此是电火花成型机、电火花线切割机、硅橡胶模成型机、紫外线烤炉（箱），不难发现，大部分仪器都离不开“电火花”一词，而作为电火花加工工艺，是模具制造加工中的一项技术。电火花加工主要用于加工各类冷冲模具、挤压模、拉丝模、粉末冶金模及异型孔类和微孔等。对于型腔模具及复杂型腔的零件加工具有独特的优越性。期间，老师还向我们介绍了“科技前沿”的新生技术——三维叠加成型技术，亦称快速成型（Rapid Prototyping）技术，这是近年来发展起来的直接根据CAD模型快速生产样件或零件成型技术的总称。它集成了CAD技术、数控技术、激光技术和材料技术等现代科技成果，是先进技术的重要组成部分。与传统制造方法不同，快速成型从零件的CAD几何模型出发，通过软件分层离散和数控成型系统，用激光束或其它方法将材料堆积而形成实体零件，由于它把复杂的三维制造转化为一系列二维的叠加，因而可以在不用模具和工具的条件下生成几乎任何复杂的零部件，极大地提高了生产效率和制造柔性。一个更为人们关注的问题是一个产品从概念到可销售成品的流程速度。当然，比起传统技术也有它的局限性。对于硅橡胶模成型机、紫外线烤炉（箱）等仪器，都是模具制造加工中不可或缺的设备，而电火花线切割成型机，更是值得一提的，它可分为两种：一是快走丝电火花线切割机，精度为0．1mm，使用的是铜丝，且是一次性的；另一种是慢走丝电火花线切割机，精度为0．01mm，且使用的是可循环利用的钼丝。第四部分：参观模具技能实训中心走进模具技能实训中心，宛如走进一个模具的世界。在这里，我们见到各式各样的、大小不一的模具，以冲压模、塑料模为主。通过指导老师的讲解，我了解到冲压模上面那跟比较高的实心钢棒称为模柄，是小型冲压模所特有的，为了将其固定在冲床上而实际的。至于塑料模，都有一个小小的圆孔——注塑孔。除此之外，我们还见到冲床和注塑机、各种模具模型和图样。离开模具技能实训中心，下午的实习也随之结束，我怀着无比激动的心情，细细品读笔记本上的每一个字、每一个标点符号，回味着那一幕幕动人的场景。第五部分：参观新飞塑料制品厂11月20日上午，我们以班级为单位，在指导老师和班长的带领下，来到新飞塑料制品厂，开始我们新一天的专业认识与实习实验。我们一次参观了各个生产车间，见到了型号为HTF450-3W的注塑机，只见模具在注塑机的带动下，往返运动，工作人员不断取出成品，。经过指导老师的讲解，我了解到原料从料斗式干燥机进入料内缸，在被加热加压，使其一液体的形式充满整个模具内腔，最后经过冷却定型，就得到所要得到的产品。后来，经过详细的询问了解，大致了解了塑料注塑模的工作原理：注射成型前，模具在注塑机合模装置的作用下闭合并别锁紧。成型时，注塑机从喷嘴中注射出的塑料熔体通过模具浇口套及分型面上流通进入型腔并经过保压、补缩和冷却定型后，注塑机的合模装置便带动动模左退，从而使动模浇口套与定模从分离面出开启。而塑料模都可以看成有以下一些功能相似的零部件构成：成型零件、浇注系统、导向零件、推出机构、侧向分型抽芯机构、排气机构、冷却与加热装置、支承与固定零件。了解注塑机的工作原理及模具结构之后，就到模具存放区亲眼目睹盼望已久的模具。详细的看了模具卡，有的模具结构为一出一，有的为一出二，材料一栏都写着ABS，向指导老师了解后方知道：一出一指的是一次只生产一个产品，而一出二自然就是指一次生产两个产品了；ABS指的是丙稀脂-丁二稀-笨乙稀共聚物，是指生产出来产品的材料或原材料。参观的还有粉碎车间、修理车间等，尤其是修理车间里面，有着各种各样的机床（如“汉川机床”）、磨床、立式升降台铣床、单轴数控电火花成型机、电火花线切割机。在新飞，我有一个特别深的感受：新飞特别注重节能。谁都知道，能源是影响成品成本的一个重要因素。而新飞主要从提高产品的合格率入手，而产品的合格率不仅与原材料、注塑机、操作有关，而且很大程度上取决于模具的质量。一个好的模具，不仅能够生产出好合格率高的产品，还能产出质量高的产品，就新飞的冰箱的塑料零部件来说，表面的光洁度、光滑度、字体的清晰度，都与使用的模具有着密切的关系。离开新飞，便坐车回学校，今天的实习也结束了。

徐州金龙湖控股集团有限公司联系方式：公司电话0516-83255080，公司邮箱jlhyqc@126.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：徐州金龙湖控股集团有限公司是2008-11-10在江苏省徐州市云龙区成立的责任有限公司，注册地址位于徐州经济技术开发区科技大厦三层。徐州金龙湖控股集团有限公司法定代表人孙军，注册资本300,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看徐州金龙湖控股集团有限公司更多经营信息和资讯。

第六部分：参观河南科隆公司11月21日下午，我们乘车来到河南科隆公司，开始了我们新的实习。科隆公司以生产各类蒸发器、冷凝器为主，首先进入的是冷凝器生产车间。只见各种不同类型的铜、铝管经过打弯、焊接、测试、覆膜等工序，就成了一个个冷凝器，在经过包装，就可上市。第二个参观的车间是吹帐分厂，它有前处理区、盘管区、铆合区、剪板区、硫化区、浸漆区、覆膜区、报废区、成品存放区等多个工作区组成。产品经过盘管工序、组焊工序、试漏工序、低压管工序、功能测试工序、包装工序等多项工序完成。其中的试漏工序是一个关键工序，关键参数有：时间、压力。科隆主要生产海尔、荣事达等品牌冰箱的冷凝器、蒸发器，如型号为196DT或188K/A的冷藏管板蒸发器，型号为205或192的荣事达冷藏板管。在科隆公司，我最大的感受是：本以为复杂的冷凝器、蒸发器，在各种设备以及工作人员的配合下，在完成各种工序之后，一跟简单的铜管便成了冷凝器或蒸发器。其实，设备仪器在这点期间发挥着极其重要的作用，若没有各种各样的设备仪器，连一跟简单的螺钉都难以生产，更别说大规模生产了。 第七部分：参观金龙集团11月22日上午，早早乘车来到金龙集团，一下车，金龙集团那宏伟的建筑物与气派的景象告诉我：金龙集团将是我这几天实习中参观的最有实力的企业。果然，刚进门，“中国科学院铜管工程研究中心”和“博士后科学研究站”两行字映入我的眼帘，我的心为之一震，为自己有机会到这来实习而自豪。九点十五分，在公司领导的安排下，我们收看了《金龙集团宣传片》，里面的一句话，我到现在仍记忆犹新——如果说压缩机是空调的心脏，那么铜管便是空调的血管。随后，公司领导发表了重要讲话，内容可归结为以下几点：1． 金龙集团简介；2． 铜管在中国铜行业中的作用与地位；3． 企业文化的重要性；4． 企业的宗旨。 在《金龙集团宣传片》和公司领导的讲话中，我以对金龙有一个初步的了解。年产35万吨的金龙集团，在上海、珠海、重庆、烟台等地均建有分公司，主要生产直径为3．8-30mm、重量为80-300KG、长度为5-200m的各种铜管、金属件。公司以“为客户创造精品，为员工创造价值，为社会创造财富”为宗旨，以“理解、支持、忠诚、奉献”为文化精神，以“尊重、学习、创新、超越”为文化理念。现拥有现代化的高精度铜盘管生产线11条、内螺纹铜盘管专业化生产车间13个、冰箱用无氟铜管生产线2条，关键设备全部采用德国SMS、SCHUMAG、JUNKER和INDUGA公司，英国MRB公司、澳大利亚NDUCTOHEAT公司、意大利OLIVOTTO公司、芬兰OUTOKUMPU公司的精良设备，自动化程度高，生产保障能力强，为产出精品奠定了装备保障。随后，我们又参观了新乡事业部二分厂、新乡事业部三分厂，大型精良的设备让我打开眼界，虽然我并不懂它们的工作原理，但那有序的团队、齐全的生产线就足以证明金龙的优势与势力。后来，在工作人员的讲解下，算是“大有收获”，特别是铜管的清洗、ACR铜管内螺纹的生产。铜管的清洗必须使用专门的清洗剂，而且要非常认真仔细，因为它对于铜管以后使用有着密切的关系。而ACR铜管的生产由于涉及到公司机密，我们知识简单了解一下它的特点和观看一下产品。金龙集团这么大一个企业，不仅在我国铜行业中，而且在全球的铜行业中，有着举足轻重的作用。然而，令人遗憾的是，金龙的生产线、设备、大部分技术都是从国外引进的，几乎没有咱们的民族企业的“成果”。这也暴露了我国现在技术落后、技术受制于人的局面。

金龙鱼集团，是新加坡郭兄弟粮油私人有限公司所拥有的著名食用油品牌。郭兄弟粮油私人有限公司是隶属郭兄弟集团下的粮油集团的旗舰公司。嘉里粮油（深圳）有限公司是郭兄弟集团下属的嘉里粮油（中国）有限公司在中国的全额投资的营销策划及管理公司。2011年8月3日，食用油限价令解禁，金龙鱼正式提价涨幅为5%左右。集团介绍：

金龙羽集团老板是潮汕人。金龙羽是郑永汉的父亲郑有水与他大伯兄弟联手创办的，潮汕人重血缘及乡谊亲情，也善于抱团创业，在公司治理及创业上，是潮汕家族企业“兄弟连”、“父子档”之典型模式。郑有水，祖籍汕头市潮南区陇田镇仙家社区，早期在家创业有成，后赴深圳发展，扎根于深圳。大约10岁左右，郑永汉也到了深圳，是深圳早期的“企二代”。1996年，父亲听从朋友建议，把工厂搬到深圳龙岗并创办金龙羽时，郑永汉那时才14岁。金龙羽集团介绍金龙羽集团有限公司是深圳市最大的专业生产高、低压电缆电线及配套使用的线管和排水管系列产品的企业之一， 具有强大的生产能力和雄厚的技术力量，产品型号，规格达5600多种。多年来，公司通过质量管理体系认证，以科学的管理和完善的检测手段，确保了向客户提供的产品合格率为100%， 在历年来国家、省、市等各级质量认证中心和广东省公安厅消防局等相关权威部门的认证，在市场上的占有率逐年稳步提高。以上内容参考：百度百科-金龙羽集团有限公司

楼主好帅 楼主好屌

47座的金龙电动中巴车的油箱容积在100升左右。太小续航力不足,太大则受到空间及安全规范限制。柴暖加92号油。92号汽油是我国汽车加油站的醉得起,不标准油耗,92号汽油燃烧充分,不会造成空气污染现象能够达到汽车尾气排放量,定期要对车辆进行清邪。金龙汽车集团介绍金龙汽车集团经过20年的发展，不仅树立了在国内大中型客车市场的领先地位，而且不断加快国际市场的开拓步伐，朝着成为具有国际竞争力的大型汽车企业集团稳步前行。近年来，公司保持快速、稳健的发展速度，连续两年被评为“福建省最具竞争力上市公司”，主要产品“金龙”，“金旅”牌大。中型客车均被国家质量监督检验检疫总局授予“中国名牌产品”，“金龙”品牌还获得“中国驰名商标”，“中国500最具价值品牌”，“中国著名品牌200强客车类第一名”，“中国品牌年度大奖客车类”等荣誉。

好。1、福利好。徐州金龙湖控股集团入职缴纳五险一金，转正后有交通补贴、节日福利、降温费、取暖费。2、环境好。公司有食堂，提供工作餐，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

主要讲一个黑道大佬忍辱负重，为爱做零的悲惨故事。《塔洛希岛》的作者是江冉遗，其中主要分别是褚洵周洛。剧情：“证据呢？！你的证据呢？！”迟志眯着看着周洛，“没有证据你也只能在这里嗨，咱们和金家斗了这么多年是一好都没捞到，你手底的生意也是越越差，青帮这么多人。那些个老们，全靠我的赌场来养活，我也没办法啊，正好金家又用超低的价格来和我谈判，我心里虽然不愿意，但还是答应了，周洛啊，你得理解你迟哥啊。”周洛松开手将迟志扔到椅上：“我理解你妈了个，迟志，我是看在大哥的面上才叫你一声迟哥，你他妈不要以为我是服你，褚家祖训，决不碰毒，你既然不到，就他妈给我，这青帮大佬你也别想了！”节选：塔洛希岛是一座没有冬天的岛屿，整座岛都被湛蓝的海洋包围在其中，椰子树和棕榈树的树影在海风里摇曳，燥热的空气中弥漫着七里香和老鸦烟筒花的扑鼻芳香。喧闹的街道上种满了阿勃勒和凤凰木，汇聚成一片五颜六色的花海，红的火热，黄的喧闹，就像它的夜晚一样，灯红酒绿，昼夜不息。整座小岛上只有三座主要城市，北部的洛城，中部的塔谷和南部的希岛，三座城市分别被三大家族掌控着，洛城由岛上最大的贩毒集团——金龙集团掌控。塔谷是麦家的势力范围，而最南端的希岛由褚家领导的青帮掌控，三大家族原本互不侵犯，但由于金家的毒品生意越做越大，岛上的和平逐渐被打破。海岛的天气总是善变，傍晚时还是晴空万里，转眼便雷声大做，狂风暴雨如猛兽一般侵袭海面。

　　党中央和国务院历来高度重视质量工作，把质量工作摆在非常重要的位置。特别是在经济全球化的新形势下，质量工作显得尤为重要。下面就是我给大家整理的质量工作会议上的讲话，仅供参考。 　　质量工作会议上的讲话(一)： 　　同志们： 　　4月10日，全省召开质量工作会议，郭庚茂省长作了重要讲话，我也代表新乡市作了发言，介绍了我市质量兴市开展情况。特别令人高兴的是，我市的金龙精密铜管有限公司在会议上喜获省长质量奖，这是继20xx年新飞获省长质量奖之后，我市又一家企业获此殊荣。今天会上，又对5家获得20xx年度市长质量奖的企业进行了表彰。在这里让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺! 　　长期以来，省质监局对我市质量工作给予了大力支持和帮助，今天姜慧忠局长又带队莅临我市专程参加会议，在此我代表市委、市政府表示衷心的感谢!稍后，姜局长还要就如何推进质量工作做重要讲话，大家要认真抓好贯彻落实。下面，就如何贯彻省政府会议精神，统一思想，振奋精神，有力推进我市质量兴市战略向纵深发展，我讲三点意见。 　　一、提高认识，切实把质量工作作为发展大事、民生大事抓紧抓好 　　近年来，市委、市政府强力推进质量兴市战略，积极探索质量兴市工作新 方法 ，强化以“政府主导、部门协作、企业主体、社会参与”为主要内容的大质量工作机制，推进质量工作稳步发展，各项工作取得了明显成效。 　　(一)大质量意识深入人心。形成了各级政府强力推进和广大部门积极参与的齐抓共管的工作格局。各县(市)、区均成立了以主要领导为组长的领导小组，把质量工作纳入当地经济社会发展规划。质监、发改、财政、工信、商务、住建、卫生、旅游、药监、农业等部门认真履行职责，围绕质量兴市目标深入开展质量兴市、质量兴业、质量兴企活动，形成了政府重视、部门监督、企业追求、社会关注的良好氛围。同时进一步完善目标考核体系，制定考核细则和奖惩办法，做到目标分解到位、 措施 推进到位、跟踪督查到位、考核奖惩到位，不断提升企业和公众重视质量、关注质量的大质量意识和社会责任感。 　　(二)政府职能作用不断加强。通过实施质量奖励制度、品牌发展战略和质量诚信建设等一系列措施，进一步引导企业依法诚信经营，狠抓质量基础工作，逐步形成支柱产业带动经济全面发展的良好态势。今年市政府重新修订了《新乡市市长质量奖管理办法》，对获奖企业奖励金额由原来的30万元提高到50万元。全市12个县(市)、区和高新区、工业园区全部建立了政府质量奖励制度，红旗区、牧野区、凤泉区、高新区、工业园区、新乡县、长垣县已经评审出了首届县(区、主任)质量奖。目前，我市已有省长质量奖2个，市长质量奖10个，县(区)长质量奖和主任质量奖24个，质量奖励的示范带动作用已经显现。同时，我市制定了《名牌产品奖励办法》和《名牌产品培育规划》，成立名牌战略推进委员会，鼓励企业加大研发投入，全市专利申请量连续六年超过千件，拥有中国名牌产品6个，中国驰名商标13件;省名牌产品44个，省著名商标137件，成为国家知识产权示范创建城市。 　　(三)质量水平全面提升。引导企业推进质量管理体系认证。构建产品质量、生产管理、销售、原材料采购等标准体系，支持优势企业将优势产品标准上升为国家标准或国际标准。新飞电器、金龙集团等重点企业参与抗菌冰箱、内螺纹铜管等10余项国家行业标准制订与修订。制定小麦、水稻、玉米、蔬菜等55项生产技术规程，农业标准化生产基地面积达246.6万亩，农产品质量安全水平达96%以上。狠抓建筑工程质量管理，竣工验收工程合格率、新开工工程节能标准执行率均为100%。强化高新技术对质量兴市的带动支撑作用。积极培育高新技术企业。全市已有国家高新技术企业7家，省高新技术企业184家，有各类企业研发中心111家，省级工程研究中心10家，博士后工作站7家;有60类(个)产品市场占有率位居国内同行业前五位。切实提高日常监管能力。组织开展“两打”和“铁拳行动”专项执法活动，查处各类违法案件100余起，端掉制假窝点10个，取缔非法企业10家，涉案金额800余万元，有力促进了全市质量水平的提升。 　　在肯定成绩的同时，也要清醒的看到，与经济社会发展的要求和人民群众的期盼相比，我市质量工作还存在很多不适应的地方：一是在思想观念上，一些行政领导、企业领导，对质量的意识还没有放到应有的位置。二是在总体质量水平上，工作基础还比较薄弱，质量安全形势依然严峻，产品质量不强，附加值不高，知名品牌和拳头产品偏少。三是在技术支撑上，质检机构发展滞后，先进检验检测手段不足，还存在检验空白点。有关部门要加紧研究，出台我们市公共检测平台的意见，提高公共资源利用效率，避免检测设备重复购置。四是在监管体制机制上，部门合作机制有待进一步加强。通过市场准入和退出、责任追究等制度有待完善，风险检测和应急处理机制尚未形成。对于以上这些问题，我们在下一步的工作中要认真加以解决。 　　质量事关经济社会发展和人民群众生命健康安全，对一个地区而言，质量就是形象，是品牌，是良好的投资环境，已成为衡量当地核心竞争力的显著标志。质量振兴是政府管理经济、管理社会、管理企业的重要职能，企业的质量问题，不仅事关企业的生死存亡，更是上升成为地方政府层面必须面对的重大危机。近年来，由产品质量、服务质量、工程质量、环境质量等问题引发的质量安全事件时有发生，涉及质量问题的道德失准、行为失范现象时有曝光，制假售假、假冒伪劣屡禁不止，造成了极其恶劣的社会影响，质量安全已经成为当今社会最受关注的 热点 问题之一。下面，我从教训入手，举三个反面典型事例来说明质量工作的重要性。一是三鹿。在全省质量工作会议上，郭省长也讲了三鹿的问题。从1956年只有32头奶牛和170只奶羊的幸福乳业合作社，发展到品牌价值近150亿元的大型企业集团，三鹿用了整整50年时间。然而，从一个年销售收入亿元的企业走向破产，三鹿却只用了不到一年时间。确切的说，但是仅仅从2008年5月17日接到产品问题的 报告 算起，到9月12日三鹿被封，不过100多天。事后，河北多名省、市级领导受到处理;企业负责人田文华被判处无期徒刑。二是双汇瘦肉精事件。双汇市值蒸发103亿元，还不算在危机处理、销售损失、增加检测费、召回肉制品以及品牌形象的损失，这些都是不可估量的。对于瘦肉精事件给我省各级党委政府带来的压力，大家恐怕到现在都记忆深刻。三是辽宁省铁岭清河特殊钢有限责任公司的钢水包倾覆特别重大事故。2007年4月18日，辽宁省铁岭市清河特殊钢有限责任公司发生钢水包倾覆特别重大事故。该公司在车间吊运一个装有约30吨钢水的钢包时，突然发生滑落倾覆，钢包倒向车间交接班室，钢水涌入室内，致使正在交接班室内开班前会的32名职工当场死亡，另有6名炉前作业人员受伤，造成事故的主要原因就是起重设备不符合国家规定。我市的起重设备企业较多，要引以为戒。同志们，我反复强调教训，是因为失败的教训往往比成功的 经验 更直接、更深刻，还是我常讲的那句话：“经验比教训好听，但是教训比经验管用”，大家要切实从这几起事件中吸取教训，举一反三，防微杜渐。 　　卢展工书记明确指出，在中原经济区建设的实践中，质量问题尤其重要，质量是大计，质量是民生，质量是关键，质量是形象。郭庚茂省长指出，质量工作事关经济发展方式转变，事关整体形象和综合竞争力提升，事关群众生命健康安全。这些重要指示是我们做好质量工作的重要指针。提升质量，是大势所趋、群众所盼、发展所需，既是一项刻不容缓的紧迫任务，又是一项长期艰巨而又复杂的系统工程，必须增强使命感、责任感和紧迫感，站在建设中原经济区强市的战略高度，始终把质量工作作为发展大事、民生大事持之以恒地抓好。 　　二、突出重点，努力开创质量工作新局面 　　要按照省政府关于质量兴省工作的总体部署，扎实推进“质量兴市”活动，进一步加强组织领导，完善工作措施，加大推进力度，不断提升质量兴市工作的水平与效果。 　　(一)加强组织领导，着力形成大质量工作格局。前一段时间，和刘森市长带着有关部门去学习宁波经验。其中重要的一条经验，就是主要领导、分管领导高度重视。宁波的主要领导亲自过问质量体系建设方面的工作，并且提出一些具体要求。相关部门各负其责、各司其职，这也是宁波市质量安全体系做的比较好的一个重要原因。全市各级政府要对质量工作负总责，将质量兴市、质量兴县纳入当地经济社会发展的规划，列入政府目标考核。市直有关部门，要按照省、市的安排部署，不断加大工作力度，既分工负责，又齐抓共管。要建立以质量竞争力指数为主要内容的宏观质量综合评价指标，纳入经济社会发展统计和评价考核体系，努力在全社会形成大质量格局。 　　(二)大力推动品牌带动战略，着力构建现代产业体系。我市加工工业占90%以上，这更加凸显了质量工作的重要性。没有质量，就没有品牌，就没有市场，就没有竞争力，就没有生命力。这决定了我们必须把质量和创新一道，作为推动和保持我市优势产业持续发展的生命线，坚定不移地走以质取胜、品牌带动的发展之路。强化品牌意识。加大对品牌的宣传和保护力度，增强企业和全社会保护自主知名品牌的意识和责任，努力形成政府、企业和社会共同推动品牌创建的工作格局。加强政策引导。要加紧研究明确今后一个时期我市品牌创建工作目标、任务和重点，制定相关政策。鼓励名牌产品、地理标志产品、驰名商标、自主创新产品优先列入政府采购目录，鼓励银行、 保险 和担保机构加大对该类产品生产企业的扶持力度。培育知名品牌。要以优势骨干企业为主体，制定培育规划，加强品牌建设，培育和扶植一批拥有自主知识产权和核心技术、市场竞争力强的品牌。要积极扩大品牌创建领域，打造特色鲜明、影响广泛的服务品牌、区域品牌、 文化 品牌、技术品牌，努力形成各个领域的工作品牌。搞好示范创建。产业聚集区是一个综合平台，各个部门都可以在这个平台上抓各自的典型。《河南省知名品牌创建示范产业聚集区实施意见》已经下发，要通过创建品牌示范区，加强质量管理、标准计量、认证认可等基础工作，提升质量水平。 　　(三)构建质量兴市支撑体系，全力打造信用城市。促进生产方面，围绕我市特色产业和优势技术，逐步建立适应经济社会发展需要的标准体系。以国家电池检测中心、工业流体污染检验中心2个国家级质量监测和科技研发服务机构为龙头，加强质量监测和认证体系建设。保障民生方面，着力提高涉及民生的食品、饮水、果蔬、计量等快速检测能力，建设一批质检站和技术机构，引导企业、高校、科研机构参与公共检测技术平台建设，推进检验检测机构的社会化、市场化和集团化。发展环境方面，从产业导向、知识产权保护等方面着手，营造支持自主创新的法制环境、政策环境。对企业抓技改、搞研发、创名牌实行技术、政策倾斜，鼓励企业争创名牌产品、政府质量奖、诚信企业。要争创“全国质量兴市示范市”，鼓励和支持县(市)、区政府争创全国质量兴县先进单位。 　　(四)拓展质量兴市范围，全方位协调发展。大力开展食品安全专项整治，着力规范食品市场秩序，进一步推进我市食品安全诚信建设。进一步完善工程建设质量安全监管机制，严格实施项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制，全面落实质量责任终身制。加大环境综合整治力度，加强对污染排放、节能降耗的监管监测，主要污染物减排要完成控制目标，饮用水源地水质达标率、河流出境断面平均达标率、环境空气质量优良天数要保持较高水平。引进现代服务理念，提升商贸、餐饮等传统服务业，大力发展商贸物流等特色服务业，推动商贸、物流、金融等服务业规范化、规模化发展。 　　(五)严格评选程序，扎实推进政府质量评选工作。政府质量奖项是以“省长”、“市长”、“县长”的名义来命名的政府质量奖项。目的是鼓励、引导企业改进质量、优化管理，走质量效益道路，在社会上确立企业发展的示范典型。我们已有12家企业先后获得省长和市长质量奖，但是获奖企业所在的行业领域和范围还很窄，示范带动作用发挥得还很不够。下一步要扩展评奖行业范围，鼓励更多行业的企业参评政府质量奖，关键是要严格把关，不仅要把好质量关、诚信关，还要把好道德关、社会美誉度这一关;除了把好产品质量本身评审关，还要把好企业一把手负责人的人品关。如果一个企业的负责人，自身诚信方面，道德方面，社会美誉度方面存在问题，所在企业也不能入围参评市长质量奖。通过精选企业、严格把关，选出真正有示范作用的企业，以点带面，带动全市企业质量管理水平得到快速提升。 　　三、依法尽责，建立健全质量安全监管的责任体系 　　按照“三抓两促”活动的要求，通过抓具体、抓规范、抓创新，促转变、促提升，进一步落实责任，创新机制，规范行为，强化运作，不断提升我市质量整体水平。 　　(一)实施目标管理，强化责任追究。这里我要重复郭省长在质量奖会议上的一句话，说：谁砸了老百姓的饭碗，那么我们就砸谁的饭碗。各级、各有关部门要充分认识质量工作的重要性和紧迫性，切实把质量工作纳入本地区国民经济和社会发展规划。要完善质量工作责任制，把任务分解到基层政府、有关部门和相关企业，层层抓好落实。各县(区)政府要对本区域内的产品安全监督管理负总责，统一领导、综合协调，确保质量工作各项目标完成。要严格责任追究，加强行政监察和执法监督，着力纠正和查处各种不作为、乱作为的问题，对完不成质量工作目标任务的要逐级追究责任，特别是对那些监管不力、造成严重后果或恶劣影响的相关责任人，要依法予以严肃处理。 　　(二)建立长效机制，形成工作规范。建立健全质量监管长效机制，完善市场准入、质量监督抽查、产品召回、市场退出等制度，全面构建预防事故、风险评估、监测预警、信息通报和快速处置机制。质监、工商、商务、卫生、环保等部门要各负其责、通力协作，充分运用行政许可、注册备案等有效手段，把好市场的准入关。要对重点产品、重点区域、重点行业的质量问题进行专项整治，加强对食品药品生产、经营企业实施监督检查，努力消除食品药品质量安全隐患。要完善特种设备安全监察体系建设，坚决杜绝各种重大质量事故的发生。要大力整顿和规范市场经济秩序，营造安全可靠的生产经营环境和消费环境。 　　(三)加强队伍建设，提升素质能力。政府有关部门，特别是质监部门，是做好质量工作的生力军，在质量工作中具有不可替代的作用。要不断提高履职能力和水平。牢固树立服务意识，主动站位全局，把严格监管作为对企业、对公众最好的服务。宁波在建设质量检测体系时，大胆引进第三方检测机构。韩国的质量检验体系中，也是由行业协会来负责质量检测工作。这是大势所趋，值得我们借鉴。要大力支持技术机构建设，着力引进第三方质量认证机构或者检测机构，一方面检测结果容易得到社会认可，另一方面，也能弥补我们政府机构在检测方面人员的不足。着力推进队伍建设。大力培养和引进技术人才，抓好专业技术队伍，开展多种形式的 教育 培训活动，切实提高执法人员的综合素质，不断提升质量执法水平。强化项目运作。要把各项工作谋划成为能够实施和考核的具体项目，特别是重大基础性项目要进行评估论证，强化建设监督和竣工验收，确保建好，管好，用好。 　　(四)加强宣传引导，营造良好氛围。大力培育质量文化，开展质量诚信教育，倡导科学理性，节能环保的消费理念，增强企业和公众重视质量、关注质量的社会责任感。这也是宁波经验的一个重要方面，宁波发现的食品安全案件，大部分都是群众举报的。要努力形成质量工作人人关心、人人有责的社会文化。积极开展群众性的质量宣传教育活动。深入社区、乡村、学校、企业等普及质量知识，引导全社会提高质量意识。加强正确的舆论引导，发挥新闻媒体质量舆论宣传的主 渠道 作用，大力宣传质量方针政策、法律法规，及质量管理的先进典型。充分发挥舆论监督的作用，真正形成一种全社会关注质量、强化监督的良好氛围。 　　同志们，质量安全大于天。我们要牢固树立“以质为本”，的理念，深入贯彻落实科学发展观，持之以恒地实施质量兴市战略，进一步创新思路，完善措施，推动质量工作再上新台阶，为我市建设中原经济区强市做出新的更大的贡献。 　　质量工作会议上的讲话(二)： 　 　　同志们： 　　刚才，我们共同收听收看了全省质量工作电视电话会议，省长作了重要讲话，提出了明确要求。下面，就贯彻落实会议精神，进一步做好我市质量工作，我再讲3点意见。 　　一、进一步提高对质量工作的认识 　　质量是企业的生命，是一个地区的形象，也是一个地区综合实力的体现。特别是在经济全球化的新形势下，质量工作显得尤为重要。党中央、国务院和省委、省政府历来高度重视质量工作，把质量工作摆在非常重要的位置。近年来，我市始终坚持“质量兴市”战略，把质量工作作为促进经济社会健康持续发展的一项重要工作来抓。今年3月份，市政府召开了全市质量兴市工作会议，对今年的质量工作进行了安排部署。全市上下一定要充分认识质量工作的重要性，牢固树立以质取胜的理念，切实把质量工作作为调结构、促转型、保民生的重要抓手，加强领导，强化措施，抓好落实。各级、各有关部门要以质量兴市为载体，积极参与，尽职尽责，同心协力，真正形成“政府推动、部门协作、企业为主、社会参与”的质量工作新格局，形成产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等多领域齐头并进的良好局面，推动我市质量工作再上新台阶。 　　二、进一步提升质量工作的水平 　　一个地方在质量标准制定及修改方面话语权的多寡、拥有知名品牌的数量、质量安全监管体系的完备程度，是衡量质量工作水平的硬指标。近年来，我市质量工作取得了明显成效，先后获得“全国质量兴市先进市”、“全国区域整治先进集体”、“全国执法打假先进单位”、“省标准化工作综合试点市” 等荣誉称号。许继集团继去年获得首届省长质量奖之后，今年又被评为“全国质量工作先进单位”。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对照硬指标，我市质量工作还存在一些差距。因此，各级、各部门要紧紧围绕省政府提出的实施质量提升、品牌带动、标准引领“三大工程”，构建企业质量管理、检验检测公共服务、质量安全动态监管、社会质量诚信“四大体系”的总体要求，进一步提升全市质量水平。 　　(一)加强标准化建设，进一步夯实质量工作基础。要引导全市各产业集聚区及各个企业实施以核心技术为支撑的标准化战略，鼓励企业参与国际标准、国家标准和行业标准的制定。扎实推进县争创国家农业标准化优秀示范区、县争创省循环经济标准化示范区试点、经济技术开发区争创省高新技术产业标准化示范区工作。大力推进以食品、农产品质量安全标准体系为核心的农业标准化，建立和完善主导特色农产品标准体系和农业标准化示范推广体系。注重引进现代经营方式和标准化管理方法，改造提升仓储物流、工业设计、中介服务等生产性服务业和金融、旅游、餐饮等生活性服务业。 　　(二)加强实施名牌战略，不断提升整体形象。品牌是高质量、高附加值、高科技的凝聚，是市场竞争力和区域经济实力的集中体现。要继续深入实施名牌战略，进一步加大对名牌产品的培育扶持力度，提高名牌产品、名牌企业的质量效益和竞争实力。要充分发挥品牌的示范导向作用，以省长、市长、县(市、区)长质量奖获奖企业、中国名牌产品和驰名商标企业为引领，以大批中小企业为配套，坚持产学研相结合，积极引导各类生产要素、创新要素向名牌企业和品牌区域集聚，加快培育一批核心竞争力突出、辐射带动作用明显的名牌产品、骨干企业和品牌区域。 　　(三)加强政府质量奖的评审，树立质量管理标杆。目前，我市已有3家企业获得了市长质量奖，7个县(市、区)出台了县(市、区)长质量奖管理办法。下一步，要继续做好市长质量奖评审工作，严格程序，严明纪律，规范操作，带动更多企业提升核心竞争力。各县(市、区)要按照县(市、区)长质量奖管理办法的规定，强化质量管理意识，公开、公平、公正做好评选工作。 　　(四)加强质量安全监管，确保人民生命健康安全。质量安全监管是质量发展的基本要求。要强化质量安全意识，落实质量安全责任，加强质量安全管理，加快质量安全监管平台和体系建设，提高质量安全水平，切实保障广大人民群众的身体健康和生命财产安全。要深入开展打击重点产品、重点行业、重点领域侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品等执法行动，加强对食品、药品、农资、建材、汽车和农机零配件等关系健康安全、国计民生、社会和谐、节能环保的重点产品的监管。要完善区域性产品质量集中整治工作机制，建立健全处置重大质量违法突发案件快速反应机制和执法联动机制。要充分发挥质量杠杆作用，严格执行行政许可、强制认证、资格审查等市场准入制度，严把市场准入关，真正从源头上抓好质量安全。要进一步整合社会质量信息资源，充分发挥广大消费者和全社会的监督作用，大力宣传质量诚信企业，惩戒质量失信企业，打造“质量第一、恪守诚信”的经济社会环境。 　　三、进一步强化质量工作的领导 　　质量工作是一项长期的系统工程，涉及各行各业，各级各相关部门必须各司其职，加强配合，协调联动，形成群策群力、齐抓共管推动质量工作的强大合力，为我市质量振兴提供坚强的组织保证。特别是，各级质量兴县(市)工作领导小组要充分发挥好组织协调作用，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。要进一步完善质量工作目标责任制考核体系，严格实行行政问责和责任追究制度，进一步加大质量问责力度，切实把各项质量工作落到实处，为经济社会又好又快发展提供坚实的质量基础。 　　同志们，质量是大计，质量是民生，质量是关键，质量是形象。做好质量工作，意义重大、责任重大。各级各部门要认真贯彻落实好全省质量工作电视电话会议精神和省长的讲话要求，真抓实干，砥砺奋进，深入推进实施质量兴市战略，进一步提升质量工作水平，努力为实现率先崛起、富民兴许的奋斗目标提供有力支撑，做出新的贡献!　　看过质量工作会议上的讲话的人还看了： 1. 质量工作会议讲话 2. 公司质量工作会议讲话 3. 安全质量工作会议总结讲话 4. 质量审核首次会议讲话 5. 质量兴市工作领导讲话 6. 质量强市工作领导讲话