中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

u200d在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

中信证券秋招1或2月发offer。根据中信证券的招聘流程，12月-1月开宣讲会、网申简历投递，12月-1月简历筛选，12月-2月线上笔试/测评/面试，12月-2月为实习期，1月-2月发送录用通知。

中信证券实习一个月没有工资。既然一个月没有工资，那么就是试用期了，没有工资很正常。实习是为了积累工作经验，以积累工作经验为主，工资不高是为了学习。中信证券试用期6个月有工资，因为中信证券发布的招聘信息显示，中信证券的实习生签约后有工资，平均工资每月1500，实习后经过考验合格后转正，而且实习是为了积累工作经验，以积累工作经验为主，工资不高是为了学习。所以中信证券试用期6个月有工资。

日中信证券2022暑期日常实习招聘启动! 公司介绍 中信证券是中国首家A+H股上市的证券公司,业务涵盖证券、基金、期货、私募基金投资等领域,各项业务均...北京科技大学学生就业指导中心ue63c【名企实习】中信证券股份有限公司分支机构2022年暑期实习生计划...7-9月:实习时间 (五)申请方式有意者请登陆

发了。中信证券上海公司2022年社会招聘录用通知已在2022年10月下旬发布，因此已经发了。该公司位于中国（上海）自由贸易试验区世纪大道，经营范围包括券投资咨询、与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等项目。

中信证券青岛客户联络中心校园招聘培训生1年到3年内转正。培训生即管培生，一般在正式入职的第一天开始培训，培训周期为一个月左右，主要学习公司文化，以及工作技巧。然后还需要经过一段时间的学习和工作(通常是1-3年)，期间还要定期考核，最后由主管部门和人事部门进行全面评估，各方面符合企业要求后才能够转正。

三中一华每年招30人。要是两财一贸每年金融硕各招30人。

劳动局举报。通常情况下，中信证券招聘有问题，发生劳动纠纷后，双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

金融科技应用就业前景：金融科技专业人才强厚，与近年来金融科技迎来行业数字化的新“风口”密不可分。据不完全统计，国有银行中，仅工商银行、中国银行、建设银行2022年度的校园春季计划招聘总人数就超过1.5万人。近年来，金融业的数字化转型进程提速，金融科技复合人才自然成为各大金融机构的抢手货。如今，无论是传统金融机构，还是金融科技公司都求贤若渴，开始加大了科技人才的招聘，金融行业已经成为金融科技人才的聚集地。随着大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新，科技和金融在支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等领域开启了深层次融合。未来金融科技将会发展的越来越完善，区域链、传统金融＋互联网、多层次智慧监管体系、新的技术都是未来金融科技发展趋势。金融科技专业就业方向：1、银行，刚开始基本从柜台或者大堂的基础业务做起。一人进银行，全家拉存款。所以在银行提升的快慢，取决于你的个人能力和获得资金的实力。工作压力是有的，不过还算是比较安稳的。比如，中国工商银行、光大银行。2、保险，进去一般都从销售岗位做起，就是卖保险的，拼业绩。比如，中国人寿，太平洋保险。3、证券，刚进去基本都从拉客户开户做起，涉及比如投资分析方面的基本都是需要研究生的。国内的证券公司，比如银河证券、中信证券，国外的投资银行，比如摩根斯丹利、摩根大通。

如何进入投行？ 目前这个条件确实比较困难。 首先，最大的问题，学历没有竞争优势。先找一个名牌学校念研究生，北清复交之类，会计、金融、法律之类相关专业。本科生进投行相当困难，不是重点大学的本科生即使念了重点大学的研究生，想进投行在学历上也没什么优势，所以要念就得念名校。 其次，什么四六级、禒算机、证券从业之类的用处不大，主要是含金量比较低，大家都有……如果想进投行，就根据自己的专业情况，力争考过注册会计师和司法考试，如果精力和财力许可，尝试一下CFA。考这些试都需要时间所以上研究生就更必要了。如果想证明自己英语水平高，那就去考个托福或者雅思。 最后，在保证上述的前提下，可以考虑找相关的实习，投行的实习不太好找，可以先从会计师和律师事务所做起。如果直接进投行有困难，也可以考虑先去大的会计师事务所做两年上市公司审计，再跳到投行来，会容易一些。 怎么样的人进投行+投行面试流程 首先，和大家说说什么是投行，投资银行 (Investment Bank, Corporate Finance) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。 金程FRM告诉您，投资银行的组织形态主要有四种： 一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利; 二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰 集团、瑞银集团; 三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行; 四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。 在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。 什么样的毕业生，进了投行? 1类：非常名校出生，家里没背景。非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。 除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报 + 分数填报。如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。成绩要求一般平均要80%以上。(这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。) 2类：背景非常强，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。其实，超级名校的要求也不是很绝对。非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。 3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it"s all about business" 怎么投简历、面试? 简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传(后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行) 很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。 回答完问题， 有些投行喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的?不外乎4种： ...... 如何进入投资银行 楼主的背景和学历其实足够了 投行也不是只要北大清华和海龟的 楼主的优势在于工科背景和行业经验 所以尽管可能在财务和法律上没有太过硬的东西 但也是投行需要的人才 最大的问题可能是年龄 不建议进招商国信这类的券商 他们现在项目很多 所以需要的是能干活的人 不会有精力和时间从头培养人 所以招新人也要招年轻的 财务和法律方向的较多 精力旺盛 上手也快 楼主可以再把目光放得广阔一些 国内的中型投行都可以考虑 只要项目充足 收入实际上一点儿也不低 楼主也可以考虑做行业研究员 因为毕竟是行业出身 就楼主的知识背景来看 可能需要考些证 今年的CPA已经来不及报名了 常2月的CFA一级倒可以考一下 怎么进入投行工作？需要做哪些准备 券商的投行部的要求很高，一般要求名校211.985 研究生学历，有的券商还卡第一学历也要是名校的。其次，注册会计师通过、或者律考A证，双证的在投行部门很普遍，CFA会有加分 海外研究生会很加分，其他的做PE或者VC的要求研究生以上学历，没硬性要求过CPA、或者CFA 进去的话会给项目经理做助理 建议去券商投行部吧，在国内来讲比较正统的投行了。 如何进入投行？ 好的投行要什么呢，北清复交上海财经的gpa排行在前3%，然后经过五轮以上面试，要有在同级别公司的实习经验，才有概率上，其他的你别想太多，一般每年去大型投行的人数在个位数，基本是精英中的精英 请问进入投行需要什么证？ 你好，我是投行的。国内的投行只要有CPA就有很大优势，另外一个是司法考试，如果能通过后的话有律师资格证就更好了。一般来说，CPA够用了，投行还是财务会计用到的比较多。另外进投行的要求是名校硕士。有不明白的，可以追问。 学会计的想进投行从现在起该怎么做 1、投行现在不招本科应届生，你要么去考研，要么去会计事务所做几年审计并成为注会，否则没办法进投行； 2、投行最重要的技能是法律和财务会计，严格来说，投行更喜欢学财会出身的，所以CPA要尽快考出来； 3、本科很难进入投行实习，但是进入事务所还是有希望的，多一点审计经验还是很棒的； 4、目前国际板呼之欲出，所以英语，或者ACCA之类的川西未来会不会很有用，要看你个人的判断了，国内投行面试大部分不很重视英语，但是中金、中信之流会非常重视，要求口语非常好； 5、西南财经大学在深圳的投行圈子里面，据我了解，还是很有人脉的。深圳有许多非常市场化的好投行，比如国信、平安等等，你多跟校友接触一下，对以后进入圈子有帮助； 6、想做投行，从研一就开始实习，一旦跟团队混好了，毕业留下就没什么问题了。 7、本科一定要考出CPA，如果能再弄出来司法考试就锦上添花了。 怎么进入投行工作？需要做哪些准备 券商的投行部的要求很高，一般要求名校211.985 研究生学历，有的券商还卡第一学历也要是名校的。其次，注册会计师通过、或者律考A证，双证的在投行部门很普遍，CFA会有加分 　　海外研究生会很加分，其他的做PE或者VC的要求研究生以上学历，没硬性要求过CPA、或者CFA 　　进去的话会给项目经理做助理 　　建议去券商投行部吧，在国内来讲比较正统的投行了。 投行的门槛，本科生怎样能进投行？麻烦干这行的大大指点下小弟 投行有外资，中资，大小之分。外资投行典型的就是摩根斯坦利，高盛，瑞银等，要求一般是北清复交的硕士保底，加上北美金融四大名校的硕士（纽约大学，哈佛，MIT）但这只是入了这个门槛，要想真正能进去，最好是北大汇丰，北大光华这样国内一流的商学院，或者海外一流商学院，年薪60W左右。国内的知名投行有中金，平安证券，中信证券，招商证券等，可以放宽到北清复交，北美一流名校和知名商学院，包括厦大，中财，上财的极优秀学生（一流投行实习经历+90以上的平均分），几大投行的投资银行部每年招收不超过15个人（这是计划上的，实际招聘要多一些），满足这些条件，你就可以作为应届生进入投行了。中等投行要求简单，（中信建投，工银瑞信，兴业证券，中国银行，国泰君安，海通证券）成绩优异的985大学都有竞争机会，但是你可以查看IPO排行榜，每年的大IPO基本都是被前几个券商包揽了，再小一些的就没有必要了，一年也没有几单业务，估计很难实现楼主的理想。不带讽刺的说一下楼主，一般投行的人大三时候司法就全过了，这是底线，CPA一般是二年全国的，CFA Level II左右，说白了都是一些完全有能力竞争北美一线名校博士但是没有去读博士的牛人，慎重考虑吧。如果另辟蹊径的话，建议你律师事务所和会计师事务所入手，几年后转入咨询，然后读一个一流的MBA，就有机会在十年之后进入投资银行业了，当然储不会从助理做起，起码是一个高级员工，希望建议你对你有帮助。此外前面几位哥们所说的那种研究员也是一条路，但是一般需要理工科和金融或者法律金融的复合硕士背景，不是适合楼主发展的道路，进投行就是跟时间赛跑，每一天都要拼命，无论是准备期还是进去之后，如果你觉得法律不适合自己，那还是不要投行了，因为进去了也是每天面对繁琐的法律文件和上市制度，跑证监会，调研，劝楼主慎重考虑自己的职业生涯。

难度大，大家目前都到二轮阶段了。说难进，主要是因为中信对学历、工作经历都有非常高的要求。对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业，211院校也是是专业对口才行，我本科同学读了本校的研究生，毕业后顺利进了中信ibd。对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧。本人就是项目经历太差了，做一个被否一个，接连黄了3个项目，想跳槽都非常难，当时投了前十券商的简历，都是石沉大海，只要仰望。说好近，主要是对比中金、外资top投行来说的。作为大平台券商，为了维持业务规模，对收入有考核，就需要承接比较多的项目。那么，项目多了，就需要有人来做。怎么做，人海战术！作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。中信ibd的entry level、同级别薪酬水平比中金、外资top投行其实是低的，这就在跟中金、外资top投行对比招人要求时，会显得好近一些。比如，本科同学有去北大读研，毕业以后拿了中金、外资top投行、中信offer，但是在本校读研毕业的同学，就只拿到了中信的offer。首先不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的资源。投行行业比较看重的两本证书，一个是注册会计师证，一个是法律职业资格证。有意识地锻炼自己的社交能力。不管什么工作，真正做到顶端其实都是依靠资源学会与人打交道。我还从没看到一直埋头做底稿只知道钻研专业的人最后爬到了顶层。所以，大学里除了交几个知心朋友外，也要交几个即使不很知心，但确实优秀以后可能能帮助到你的人。无论国内国外，金融行业都是一个最复杂也最简单的行业，复杂是因为利益纠葛人心难测，简单是因为只要你背后资源够丰厚，做一切事好像都能水到渠成。简单的总结一下：1，来自名牌学校的研究生最好在北京大学，清华大学，复旦大学和上海交通大学，回返者也是最好的学校。2，相关专业：金融，法律，金融，会计等。3，最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。4，最好是男孩。这不是性别歧视，这是实际的，因为他们必须长时间的出差才能加班。上述条件根据国内证券公司的规模和行业状况进行调整，对大型投行的要求非常高，对中小券商的要求也较低。

金融行业是个大的概念，囊括了银行、保险、信托、期货、证券、公募基金、私募基金等。这些都是属于金融范畴的，在这里面不同的领域千差万别，而且各个领域又有很多不同岗位，收入可谓是差别极大。那么，金融工作有哪些岗位可以薪水稳健发展到 40w ?1、投资经理用比较通俗的话说就是，找项目，找到好的项目再把兜里的钱卖出去。投资经理要系统的学习过金融、投资、法学、法律金融资产组合管理等专业的金融人才。2、金融分析师金融分析师又分为股票分析师，证券分析师，外汇分析师等等。金融分析师被称为投资界的“金领一族”几乎所有的金融机构都需要大量的金融分析师，优秀的分析师甚至能年入千万。3、精算师精算师是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了能把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师要对事件发生的概率及可能导致的后果进行测评。大部分的精算师在财产保险公司或者人寿保险公司上班，工作范围包括设计新品种的保险产品、相关保费计算，准备金计算，制定投资方针等。

研究生是必备条件，是国内一流名校或海外名校。除北朝与清朝复交外，浙江大学、南京大学、上蔡、中央财政等高校也不错，国内证券公司对学校没有限制。然而，本科学校也不会太糟糕。这些都是在筛选简历时考虑的。经济学和法学是本专业的基本要求，科学、技术和金融的复合背景较好。一般指注册会计师、CFA和考试部门，其中注册会计师对证券公司IBD的帮助更大，特别是通过会计、财务管理、经济法等学科。这是一笔奖金。日常实习的难度应该稍微小一些。如果你做得好，你可以推荐暑期实习。但是，我们也应该注意不同的风格。例如，中信现在没有暑假和留用渠道，所有招聘人员都通过学校招聘；国泰君安没有学校招生，他们都在暑期；即使是暑假，CSC也要参加学校招聘面试。总的来说，这些公司之间的竞争非常激烈，尤其是中信，它毕竟是一个大平台。这应该是真的，主要受益于年轻同事。中金公司官员表示，不便回应。中金投资银行家推测，中信证券投资银行的加薪主要是为了跟上中金投资银行的步伐。投资银行业务计划全面提高薪酬，这应与中金公司和中信证券保持一致。第一年的雇员人数不得少于34000人。以往的投资银行主要依靠高额佣金来吸引人才。注册制度实施后，投资银行项目较多，人员不稳定，不利于项目的发展。加薪和留任，但佣金可能不会那么高。分类评级是对证券公司治理结构、内部控制、合规管理、风险管理、风险控制和业务发展的综合评价。证券公司总是对学历有很高的要求，尤其是对负责人。他们中的大多数人都需要研究生学位。安信证券招聘金融技术特别会议是针对本科生的。学生必须积累宝贵的金融实习经验，以便回国后有机会获得总券商的门票！

投行部招聘要求-硬件要求投行的招聘总结一句话就是看名校，看专业，看技能。我们以国内排名靠前的比如中信证券，招商证券等公司招聘要求进行分析：硬件背景主要包括，学历、专业要求和技能要求。学历上需名校毕业，海外常春藤名校，英国G5，在校成绩年级前10%。国内院校的话，基本上是清北复交起步。知名投行对学历很看重，但往年也有在其他领域非常优秀的候选人进入投行。在业务方面，股票债券的发行承销、交易经纪、财务资产管理、融资融券等金融服务都是投行的重要业务组成部分。在专业要求方面，其实不同岗位的要求存在着相当大的差异，有的更偏重数据分析，有的更偏重建模估值。岗位跟部门是紧密结合的，在具体部门方面，IBD投资银行部，sales&trading销售交易部，research研究部，asset management division资产管理部都是投行的热门部门。IBD是投行的核心部门，主要负责IPO首次公开市场发行、M&A兼并等投行关键业务，这就需要候选人拥有一定的金融知识，并且按照跟进的项目涉及行业的不同（e.g TMT 医疗行业等），如果候选人有着相应的专业背景，会更容易通过简历关。Sales&trading主要做交易经纪，对于销售沟通和交易处理会有着一些要求，因为是金融产品的交易经纪，当然也需要一定的金融知识，同时对实操也有一定要求。research研究部主要负责具体研究项目，并提供专业recommendation 所以这需要较强的专业能力，梳理行业or项目线索，进行财务数据分析，候选人金融基础夯实的同时，掌握常见的金融工具（e.g Wind, Bloomberg）和熟悉编程工具（e.g python VBA）是加分项。但总体而言，投行偏好于融各项技能于一身的综合性人才，比如金融+理工，金融+法律混合型background 另一方面，除了学历，证书也是个人能力的体现，CFA CPA ACCA FRM证书获得者更容易获得投行的青睐。在语言要求方面，大型跨国投行对英语要求较高。这是因为英文在日常工作中使用频率很高，比如memo/report撰写、国外公司报表分析、出差等多类场景。

现在的学生大半都会选择这个专业，可能是偏爱吧。但同时也忽略了一个问题，人家只要精英，这就导致了百分之九十的金融系学生无法就业，而且有经验者优先，应届生没经验多数都不爱用的。金融学一直稳居在学生报考专业的前五名，这是和其就业行业的高收入是分不开的。海文教育研究中心专家对金融学的就业方向进行了盘点，归结出了八大就业方向，并对此进行了深度解析。希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。 一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

国美和苏宁不是国有企业，是民营企业，由众多民营资本联合组成的民营股份制企业

5万吨-10万吨左右。随着我国人口数量的增加，市民对房子的需求量逐渐增大，近几年来各个城市的房子也如雨后春笋一般疯狂的建造，而小伙伴们经常可以发现一个有趣的现象，一般见到的楼房最高 也就33层，很少有见到高于33层的，这是为什么呢？其实，这是和开发商的利益相挂钩的，我国对100米以上的超高层限制严苛，如果以层高3米来算的话，而33层恰好只达到99米，再多一层就成为百米大楼了，因为建筑楼层越高，需要考虑的因素也就越多，而超高层住宅在设计理念和施工工艺上，比普通高层住宅和中低层住宅要复杂得多。需要考虑的因素也更多，例如楼房的通风排烟设备安装电梯的数量，应急消防设施和人员安全疏散设施等，开发商建房子也是为了赚钱，所以在建房子时，他们会尽量选择最划算的建筑方式，而33层的住宅就可以将开发商的利益最大化。而且一旦超过了一百米的话，由于高度格外突出，也就代表着一个城市的形象，因此开发商在对建筑的外墙面的装修时，要尽然高大上有档次，这也使得造价增高，同时超高层建筑本身的抗震能力和荷载能力也会大大增强，所以从总体考虑，而开发商自然不会选择投资100米以上的超高层楼房。

手机号更换后，需要更换手机号的，可以在需要更换手机号的软件中直接更换，以支付宝为例：准备工具：iPhone11、ios14具体步骤：1、首先打开手机支付宝应用后，直接点击支付宝右下角的【我的】，如下图所示。2、再点击支付宝我的界面右上角的【设置】按钮，如下图所示。3、在支付宝设置界面里直接点击【安全设置】，如下图所示。4、在支付宝安全设置界面里直接点击【手机号】选项，如下图所示。5、在支付宝手机号界面里直接点击下面的【更换手机号】按钮，如下图所示。6、在更换手机号界面里直接输入要更换的新手机号码，然后点击【下一步】，如下图所示。7、在更换手机号验证码的界面里输入收到的四位验证码，如下图所示。8、验证码校验成功后，检测环境安全后就会要求输入支付宝密码进行确认，如下图所示。9、支付宝密码校验成功后，在更换手机号界面就会出现手机号码更换成功提示，如下图所示。

PBC是”中国人民银行“英文全称（People"s Bank of China）的缩写。内容择自百度文库“中国各银行英文全称”（http://wenku.baidu.com/link?url=pGLTfZrZxwyGLRUKBOnuixcTWH_j8iJjiwSLnHW58ek0TOS63IFvTnA0fI822IfclCgurH5HGDBD9M26ozs0BYlShHAVHeTVW4vCGn-PmC3）

一般银行春季招聘面试完后的7-15天会以短信或者邮件形式发放offer通知。

要。中信证券股份有限公司成立于1995年10月，根据该公司于2022年所发布招聘信息可知，该公司在招聘员工时，对员工的学历要求为本科及以上，所以该公司是会要二本学历的毕业生的。二本学历是本科学历，又称本科二批。

中信证券平均工资为7755元/月，其中47%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中信证券年终奖平均41880元。 中信证券员工分享说：公司每年都会有业绩考核，当你达到了一定的级别回升基本工资，然后其他就看个人业绩拿提成。公司薪酬体系很完善，很公平，做得多拿得多。不需要在意别人的看法，不需要讨好领导，工资完全由你个人能力决定。拓展资料：中信证券股份有限公司（英文名称：CITIC Securities Company Limited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6，630，467，600元。2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票，2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称“中信证券”，股票代码“600030”。据中国证券业协会公布的2018年度证券公司经营业绩指标排名数据，中信证券的总资产、净资产、营业收入、净利润等指标在行业均排名第一。公司主要经营范围为:代理证券买卖(包括境内上市的外资股);代理证券债务的还本付息、派息和派息;证券的托管和认证;代理登记;证券自营交易;证券承销(包括境内上市外资股)(包括牵头承销);客户资产管理;证券投资咨询(含财务咨询)。公司长期以来一直秉承“稳健经营、创新创新”的原则，在多个业务领域保持或实现领先地位。2007年，公司股票承销市场份额为20%，排名第二。公司及金融债券承销市场占有率20%，排名第一;公司与控股公司合计股票基金交易量市场份额为8.08%，位居第一。公司持有基金管理的资产组合占市场份额8.07%，排名第一;人民币总财富管理资产净值的市场份额为15.7%，排名第一。权证创制总市场占有率29%，排名第一;该研究小组继续以很大的优势赢得榜首位置。旗下有中信证券股份有限公司、中信华金通证券股份有限公司、中信万通证券股份有限公司、中信证券国际有限公司、中国资产管理有限公司、中信期货基金管理有限公司、石投股份有限公司、中信实业投资基金管理有限公司、信标索引信息服务(北京)有限公司包括子公司在内，中信证券在中国拥有165个证券业务部、61个证券服务部门和4个期货业务部。

可以的，但是一般主要以校招为主。一般来说，中信证券投行和行研要硕士（一般211起步），研究岗会有少量要博士，营业部就没啥门槛了。投行一般要经济、金融、会计、法律等等研究喜欢复合背景，最好数学英语棒，还需要主修对口行业CPA、CFA等相关证书是妥妥的加分项，可以帮你在同等学历背景的竞争对手中获得优先录取权。

中信证券试用期为三个月，如果需要延长试用期，可以延长到半年。1、工作地点：深圳（根据项目需求可能会安排出差）。2、工作内容：参与承做证券保荐与承销、并购重组、财务顾问等各类投行业务，承担项目现场工作。待遇：实习工资＋出差补贴。招聘要求：1、在读硕士研究生优先，2023年毕业优先。2、具有财务、金融、法律、经济学等相关专业或理工科复合专业背景。3、通过相关专业资格考试（注会、司法等）优先，具有券商投行、会计师或律师事务所、行业研究等相关实习经历者优先。4、品学兼优，善于学习总结，有较强的沟通协调能力和团队协作意识。5、实习期保证3个月以上，实习期内表现优异者，将纳入人才备选池进行考核评审，通过评审可予以录用。

您好中信就十一月份来说总体还不错,就是赚的少一点,投资有风险,不要投太多了,以上都是各人观点,如您还有疑问可继续追问。

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

招商练人，培训多，中信国企待遇好

中信证券华南广州番禺富华西路营业部很好。根据查询招聘网站相关公开资料信息显示，中信证券（华南广州番禺富华西路营业部）在招职位福利待遇有：五险一金，绩效奖金，年度团建旅游，年度体检，员工生日福利，法定节假日有相应礼品发放，上班时间朝九晚六。

发了。中信证券上海公司2022年社会招聘录用通知已在2022年10月下旬发布，因此已经发了。该公司位于中国（上海）自由贸易试验区世纪大道，经营范围包括券投资咨询、与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等项目。

银行校园招聘按照往常的时间是7-15天。

‍在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

可以。根据查询中信证券相关信息显示，人民大学计科硕士有从业资格证可以去中信证券。因为金融机构也需要计算机人才。具体关注招聘需求就可以了。计算机专业去的是后台支持部门，如信息部门。由于专业限制很难进入核心的业务部门。

老实说，不简单

中信证券福建分公司培训生和管培生区别是：1、定位不同，培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。2、类型不同，培训生有很多类型，如技术培训生、消费者培训生等，培训期合格后不一定会成为企业的管理者，会成为技术或业务骨干人员。而管培生是培训生的其中一种，但培养的更多是企业未来的中高层管理者。3、后期发展方向不同，有的培训生在进入公司初期定位就在一个部门做基础性工作，最后成为这一个领域的专业人才。而管培生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。中信证券股份有限公司福建分公司成立于2012年，位于福建省福州市，是一家以从事资本市场服务为主的企业。

必须啊，实习工资给你500已经多的了！你知道多少人实习时连工资都没有！顺便说一下，楼下那些说“少，不去”的人你们一定一定是没注意“实习”两个字！！这是实习工资！不是正式工资！楼下的傻孩子们！

有更系统全面的培训，更注重考核学习能力、专业知识等；营业部管理层团队偏年轻，有较多创新措施，对校园招聘管培生后续培养都非常重视。其他券商校园招聘岗位多为业务运营、零售客户经理、客服经理及投顾助理，新入职有6个月试用期，后续进行相关业绩考核。中信证券营业部校园招聘岗位统一为管培生，有18个月培养保护期，有更系统全面的培训，更注重考核学习能力、专业知识等；营业部管理层团队偏年轻，有较多创新措施，对校园招聘管培生后续培养都非常重视。管培生薪酬较其他券商有优势，且有丰富的福利待遇，六险两金，足额、最高比例，补充商业保险，工会系列福利，过节费、节日慰问礼品、电影票、健身房、协议酒店等。

到中信证券入职审批流程严格，任何任职的审批流程都是十分严格的。求职攻略及注意事项：1、择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关 求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备 能让你享受“飞”起来的感觉。2、多开窗口 同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息， 在另一个窗口查看就业信息。3、留意首页 一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新 消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十 分重要，如果时间允许最好不要错过。

到中信证券入职审批流程严格，任何任职的审批流程都是十分严格的。求职攻略及注意事项：1、择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关 求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备 能让你享受“飞”起来的感觉。2、多开窗口 同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息， 在另一个窗口查看就业信息。3、留意首页 一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新 消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十 分重要，如果时间允许最好不要错过。

齐鲁证券是山东的国有大企业，制度执行力好，营业部不是总经理承包；中信万通证券是挂中信证券牌的合伙制青岛市的企业，营业部是总经理承包制（对外不这样说），腐败厉害，说话部算数，刻薄寡恩的公司，总经理都特自私，会玩权术。中信万通考核严酷，对客户服务水平低，维护客户费用都是客户经理自己出，不当营业部总经理意的，就要被权术。

临床医学博士毕业不能进中信证券。中信证券股份有限公司是中国证监会核准的综合类证券公司。公司业务覆盖股票、基金、期货、直投等领域，招聘金融专业的学生，临床医学博士不属于金融专业，毕业后不能进中信证券。

难。1、清华法硕是进中信证券对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业。2、对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。3、但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，相对来说还是很难得。

一、简洁简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以快速的浏览简历，简历并且看起来还很专业。那么，简洁的简历到底长什么样子？这是六年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：一份简洁的简历。这是哥伦比亚大学硕士生的简历：一份简洁的简历。上面这两份简历都是简洁的简历，并且HR在阅读简历的时候可以很迅速阅读，提高工作效率，很多HR都很喜欢这样的简历。>> 想要上图这两份简历和模板的，直接点这里二、保持相关性的简历HR招聘求职者，是希望求职者符合岗位要求，有足够的胜任力的，因为这样，应聘者入职后，就可以更快的投入到工作中，更快的将岗位上的工作推进起来。所以，你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关，这样可以大大提高简历的通过率，增加你的面试机会。怎样才能做到相关呢？1、先读懂招聘要求企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里面了，所以应聘者在求职的时候，第一步就是先理解对方公司的需求，再撰写简历。举个例子：运营助理的招聘。比如，招聘要求里面提到，需要熟练使用office工具，那么，应聘者就需要在简历内容里展现自己会使用office工具，如Excel技能，word文档，用得怎么样等等。比如，招聘要求里面提到了要会简单的PS，那么，为了保持相关性，应聘者就需要在简历内容里面体现自己会PS技能，如，会处理图片，可对图片进行简单的设计，可制作宣传海报等等。比如，对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力，虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的，但是既然对方公司提了出来，说明这个沟通能力是对方需要的，那么，应聘者就要在简历内容中体现出来，而不是不体现。如，曾参加课题研究的辩证讨论，曾经常参加课题小组讨论等等。2、简历内容匹配关键词还以上图这个运营助理为例，根据招聘要求，在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词，那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。三、简历内容使用数据化因为运用数据化的表达，HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事，做得怎么样，可以对应聘者的胜任力快速做出判断，筛选出合适的简历，提高筛选效率，特别是在招聘季，数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。关于数据化表达，我们可以来做一个对比：比如，一个运营岗位的招聘。不用数据化进行表达：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。用数据化进行表达：为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。当HR看到用数据表达的简历就知道应聘者每周可以制作三篇文章，文章的质量也还不错，从阅读量中可以看出。使用数据化的表达，在表达方面就比不用数据化表达好太多了。说起数据化的表达，其实，在很多优秀的大牛的简历中，都是在用的：下图便是入职中信证券的简历，里面就用到数据化表达。>> 想要上图这份简历和模板的，直接点这里四、简历内容行文规范规范的简历行文是需要符合人的阅读习惯的，一份好的简历内容结构应当是从上至下的，因为人阅读书籍的习惯是从上至下的，HR阅读简历也是一样的，所以，在简历的内容结构上，可以按照教育经历、工作经历、社团经历、技能等，从上至下来排序。

你都这么多资金了肯定能调了，你跟你客服经理说，你要给我佣金万分之5，要不然我就换证卷公司，我也是中信的，我才两万资金都给我千分之1，更何况你60万的资金了，他不看你是否经常买卖股票，只要你给他们看你是有这么多钱就可以了，同时还可以免费另一份大礼物！

中信，你自己google一下都知道是什么公司了，进去了能不优厚吗？但是在惠州就不知道能不能保持北京广州那样的待遇了。规模嘛，门面就够大了，里面怎么样就不知道。好像已经开门了，在什么什么新村那里，新楼盘，麦地小学旁边。都才刚开业怎么知道经营情况怎么样，如果你要知道它的经营应该去官网了解。

1、校园招聘进去很麻烦，劳务合同、劳动合同工：日存款1000万业务，考察1年，学生拉不了存款户就是最大的障碍，找关系进去直接就是正式的了2、转正难度就是问题一3、中信银行的经济实力一直在快速增长！所有银行排第6吧从未来的发展情况来看,中信毕竟有一个大的集团的支持,加上这几年,招商的行长到中信后大力推行零售业务,尤其是理财产品业务,加上中信证券等的支持,理财产品作为零售的突破取得了一定的成绩.总体上来说,中信银行的发展潜力是很大的 4、转正后待遇非常可观，因为我是北方地区的，不能确切告诉你那面的待遇，但是我了解的北方的几个城市的中信银行员工待遇都是不错的，各种奖金很高

中信证券网申通过率只有8%。低于券商整体通过率。建议比较好的网申时间是企业开放招聘的中期，这个阶段每天的申请人数比较稳定，能够保证你的申请完全进入数据库。网申可不是简单的填写信息，一般来说，网申系统都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：机器筛选：主要是看一些硬性条件：比如学校，学历，四六级成绩，GP4等等，人工筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等等。如果不能按照公司招人的偏向性标准填写网申信息，即使你再优秀，网申也得凉，所以在申情前，一定要通读一遍岗位ID,将自己的经历与岗位要求一对应。

到中信证券入职审批流程严格，任何任职的审批流程都是十分严格的。求职攻略及注意事项：1、择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关 求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备 能让你享受“飞”起来的感觉。2、多开窗口 同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息， 在另一个窗口查看就业信息。3、留意首页 一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新 消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十 分重要，如果时间允许最好不要错过。

可以的，但主要还是得看你的个人需求。如果进去是打算从事销售的话，不需要担心学历问题。如果要从事技术之类的，分析之类的对于学历有一定要求的。但是最主要的还是看公司的大小而论，有时候招收门槛很低，但有时候门槛很高。首先，要有证券从业资格证，这是进入证券公司最基本的证书；其次，专科学历可以进入证券公司，但只能从事与销售相关的工作，比如说，证券经纪人，具体能从事什么工作可以去招聘网站上看看；最后，如果是喜欢从事金融工作而想进入证券公司，建议提升一下学历，因为要真正从事金融工作是需要很高门槛的，而专科和本科

中信银行网投，要登录，怎么注册？因为你在网站上注册的是储蓄卡的网银，现在暂停了，如果你现在有信用卡，可以通过信用卡在线注册，如果是投简历，你点招聘信息就可以怎么样免费快速注册网上银行？一、开通网上银行的基本手续。 1、什么是网上银行？ 网上银行是指银行借助网络向客户提供金融服务的业务处理系统。它是一种全新的业务渠道和客户服务平台，客户可以足不出户就享受到不受时间、空间限制的银行服务。 2、欲申请网上银行服务可持本人有效身份证件和银行卡，到相应银行的营业网点办理申请网上银行服务的相关手续，也可到相应的银行网站在线申请网上银行服务，但有些银行要求在线申请后，需本人持有效身份证件和银行卡到银行柜台签约才能开通在线支付等网上银行的各种服务，详细情况请查看银行帮助中相应银行的帮助文档。 3、您在创建自己的密码时，请注意以下几点： ·请选择一个不易被他人猜出的密码。勿将密码和个人资料如：生日，姓名，电话号码，门牌号或其他常用信息相关联。 ·勿使用与其他网站或电子邮件相同的密码。 ·请交叉使用文字和数字并加入大小写，如JE46Gmk9。避免使用重复的字符或连续的数字，如123456,19821212,mmmmnnnn。 二、各大银行网上银行地址及说明。 1、招商银行: 1．打开招商银行网站首页（），点击左侧“个人银行大众版”； 2．选择开户地（您所使用的银行卡开户地），点击确认； 3．输入账号信息并登录个人银行大众版； 4．点击左侧[支付卡申请]； 5．仔细阅读并确认协议； 6．填写用户的详细信息，确认无误，点击确定； 7．网上支付卡申请成功，请牢记网上支付卡号，即可在线实时支付了。 2、建设银行: 签约方式：申请后可进行500元/日以上金额的支付，并可执行汇款等高级功能，需要下载证书，过程较繁琐。 1．打开建设银行网站首页（），点击“网上银行”，并进入； 2．点击个人网上银行--个人开户申请； 3．进入“中国建设银行网上银行服务协议”页面，仔细阅读并接受后，点击同意并立即 下载根证书按钮； 4．导入根证书后认真填写个人信息，确认无误，点击确定； 5．资料登记成功，请牢记用户号、登录密码和交易密码； 6．点击“是否下载证书”中的下载； 7．进入下载证书页，并牢记证书密码后，点击下载证书； 8．进入证书申请成功页，并记下证书号码，点击右下角的立即下载并安装； 9．网上银行已申请开通。 非签约方式：适合于每日500元以下的小额在线支付，申请过程较为简单。 1．打开建设银行（），点击“开通网上银行” 2．点击个人网上银行--个人开户申请； 3．进入“中国建设银行网上银行服务协议”页面，仔细阅读并接受后，点击同意 4．认真填写个人信息(身份证号码等)，确认无误； 5．输入银行龙卡号码,龙卡密码及网上银行的登陆密码/交易密码； 6．资料登记成功，申请开通成功. 注意：购买商品时间,先输入证件号码-输入刚才设置的登陆密码-进入后，再输入龙卡本身的取款密码(不要输入刚才设置的交易密码),即可实现支付。 3、工商银行: 1．打开工商银行网站首页（），点击“个人网上银行”； 2．点击“网上银行自助注册”，进入后阅读该页面上的内容，然后点击确定； 3．进入“注册个人客户服务协议书”页面，仔细阅读并接受后，点击接受此协议按钮； 4．进入“用户自助注册”页面，详细填写用户信息，确认无误，点击确定； 5．进入“用户自助注册确认”，牢记您的注册号码； 6．注册申请成功，即可在线实时支付。 4、农业银行: 5、上海浦东发展银行: 三、各大银行的银行卡覆盖范围。 招商银行 支持招商银行一网通和一卡通专业版网上汇款，均为实时支付。请使用招商银行一卡通的用户采用此支付方式。 目前已经开通深圳、广州、北京、南京、西安、成都、沈阳、武汉、上海、杭州、兰州、重庆、大连、长沙、南昌、丹东、宜昌、无锡、黄石、苏州、宁波、天津、青岛、济南等地区的网上支付。 中国工商银行 人民币 广州、厦门地区牡丹信用卡, 牡丹灵通卡 实时 需要到银行柜台申请网上支付功能。工商银行的网上银行密码已经和ATM密码不同，网上银行密码要求字母和数字并存。 中国建设银行 人民币 广州、厦门、上海地区龙卡信用卡,龙卡储蓄卡 实时 上海地区需要到银行柜台申请网上支付功能,广州和厦门地区可直接使用。网上支付密码同ATM密码。信用卡和转账卡必须输入有效期 中国银行 人民币 广州、厦门地区长城信用卡,长城借记卡 实时 可直接网上支付。信用卡使用电话银行密码（电话银行密码缺省为您身份证最后6位），必须输入有效期；借记卡使用ATM密码。(目前因为银行支付系统升级部分地区长城信用卡不能在网上支付) 交通银行 人民币 广州、厦门地区太平洋信用卡,太平洋借记卡 实时 需要到交通银行营业网点申请网上支付功能，网上支付密码在申请时设定 中国农业银行 人民币 广州、厦门地区金穗信用卡,金穗借记卡 实时 广州地区需要到银行柜台申请网上支付功能,厦门地区可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码。每张卡每日支付金额不得大于1000元 招商银行 人民币 全国范围一网通 实时 一网通用户可直接登录个人银行申请支付卡即可使用。网上支付密码同ATM密码 招商银行 人民币 全国范围一卡通网上支付 1个工作日 个人银行专业版请于招行任意网点书面申请，可直接支付。网上支付密码同ATM密码 广东发展银行 人民币 广州地区广发信用卡、广发借记卡 实时 可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码 中国光大银行 人民币 广州地区阳光卡 实时 可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码 民生银行 人民币 广州地区民生借记卡 实时 需要到民生银行营业网点申请网上支付功能，网上支付密码在申请时设定 深圳发展银行 人民币 广州地区发展卡 实时 需要到银行网点申请网上支付功能，网上支付密码同ATM密码 华夏银行 人民币 广州地区华夏卡 实时 可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码 邮政储蓄 人民币 广东、厦门地区邮政储蓄绿卡 实时 需要到中国邮政储汇局申请网上支付功能，网上支付密码同ATM密码 中信实业银行 人民币 广州地区中信卡 实时 需要在中信实业银行各营业网点申请网上支付功能，网上支付密码在申请时设定 福建兴业银行 人民币 厦门地区兴业顺通卡 实时 需要到银行网点申请网上支付功能，网上支付密码同ATM密码 厦门市商业银行 人民币 厦门地区银鹭储蓄卡 实时 需要到银行网点申请网上支付功能，网上支付密码同ATM密码。 国际信用卡 MasterCard 外币 全球 实时 可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码 VISA 外币 全球 实时 可直接网上支付。网上支付密码同ATM密码! ! !~已有中信证券账户,怎么注册期货可以使用现有的账户登录中信期货网站进行注册。下面是具体步骤：1. 打开中信期货网站（）。2. 点击页面右上角的“客户登录”按钮。 3. 在弹出的登录界面中输入普通证券账户号码和密码登录。4. 登录后，在页面上方导航栏找到“期货开户”选项，点击进入期货开户申请流程。5. 按照页面指引填写所需要的个人信息、投资经验等相关信息，并上传身份证等必要的材料。6. 提交完成后，申请将会被审核，请耐心等待审核结果。如果在注册过程中遇到任何问题，可以咨询中信期货客服热线：95525。

提交之后不能修改。每位同学可以选择三个部门作为第一、第二、第三志愿，每个部门可以选择第一、第二岗位志愿方向，提交之后不能修改，请谨慎做决定哦。