想问一下,陕西省哪些企业参加了信用企业资质认证,这个认证有什么作用,有评级机构的联系方式吗?

工资高。据招聘网信息显示，天宝集团员工的平均工资水平相对较高，根据2022年财报显示，在天宝集团工作的普通员工平均收入为每月5400元左右，超过当地的平均薪资水平。需要注意的是，不同岗位、部门的员工工资存在较大差异，一线工人的工资相对较低，而技术人员、管理人员等职位的薪资水平会更高，通常这些具备高薪的职位都需要具备相应的教育背景和专业技术技能。

是。徐州天宝集团成立于1998年，位于江苏省徐州市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业，是一家国有企业，主要经营音响、视听设备、电子元件等。

山西天宝集团不是国企。根据查询相关资料信息显示，山西省属国有企业有18家，均为省国资委监管企业，不包含山西天宝集团。

不是。焦作市天宝化工有限公司不是国企，是一家石油/石化/化工行业的民营企业公司，公司成立于2001年，注册资金30（万元）。自创建以来，始终坚持“诚信为本、客户至上、互惠互利，开拓创新”的企业宗旨，本着“本质为本、专业执着、精益求精”的经营销售理念，力求给客户提供全方位优质服务的同时，期待与各位业界新老客户携手共进，共创辉煌。

好。1、承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的员工工资为4000元，还有津贴补助、绩效工资、年终奖、全勤奖金、交通补助等，还可以带薪休假。2、承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的上班时间为8小时轮班制，每周单休，交有五险一金，在国家法定节假日要入会于佳琪，而且升职较快。

福建天宝矿业投资集团股份有限公司联系方式：公司电话0591-87859612，公司邮箱470281772@qq.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：福建天宝矿业投资集团股份有限公司是2001-11-08在福建省福州市平潭县成立的责任有限公司，注册地址位于平潭综合实验区中山大道中段288号新兴产业园示范区1号楼205。福建天宝矿业投资集团股份有限公司法定代表人潘振东，注册资本39,200万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看福建天宝矿业投资集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

金铰链的制造和贸易、汽车零配件业务。天宝集团，地址天宝集团位于焦作市修武县王屯乡，天宝产业控股集团有限公司成立于1985年，经营范围包括五金铰链的制造和贸易，汽车零配件业务为主营的企业。

定襄天宝集团上市了。定襄天宝集团上市了，定襄天宝集团为一家于2015年1月27日在开曼群岛注册成立的获豁免有限公司，于2015年12月11日在香港交易所上市。上市是一个证券市场术语。

天宝矿业集团。查询天眼得知，海拉尔宝矿属于是福建天宝矿业集团旗下的全资子公司，成立于2005年7月28日，注册资金2亿元人民币，建设完成了年生产210万吨铁、锌矿的采、选生产线，并于2011年9月正式投产。根据探明储量，预计服务年限23年。

还不错。天宝精密科技(惠州市)有限公司工资薪资待遇高，5000-8500元，缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，节假日休息，提供免费食宿，奖金优厚等。天宝精密科技(惠州市)有限公司隶属于天宝集团控股有限公司，主要业务定位于应用终端电子主机和消费产品设计、制造与销售以及PCBA受托加工的业务。

21家。天宝矿业有全资及控股企业21家分公司。福建天宝矿业集团股份有限公司是2001年在福建省注册成立的股份有限公司，地址位于福建省福州市鼓楼区温泉街道。

原因为公司内部出的问题。天宝集团因业绩爆雷、债务逾期、内控缺陷、私用公章、违规担保、年报数据存疑问题而被国家立案调查，不仅内部问题严重，还欠下天文数字的债务，并且还违规违法，这些都是经营者本身的问题所导致的。本来该集团想要通过自研的，大豆植物蛋白冰淇淋这项技术来扭转公司亏损局面，但是失败了，冰淇淋产业反而是成了拖垮该公司的最后一根稻草，天宝雪糕，也就这样倒闭了。

天宝电子(惠州)有限公司 - 法定代表人/高管/股东 - 爱...2022年10月17日杨冰冰, 担任天宝电子(惠州)

天宝集团前身成立于上世纪80年代，1985年10月，周天宝和太太吴丽萍在安徽蚌埠成立安徽工贸实业总公司，这是一家典型的家族企业，主要从事五金铰链的制造和贸易，当初并没有从事汽车零配件和建筑五金制造销售。在历经25年的发展后，经过周天宝本人的复杂股权设计，天宝集团业务涉及了整个汽车产业链，从零部件、整车到终端销售无所不包，构建了横跨内地和香港资本市场的“汽车王国”。在天宝集团的网站上有这样一段描述：汽车和零部件系公司两大支柱产业，已形成从汽车基础件、零部件、系统总成到整车的全系列汽车产业链。随后，周天宝注册了几十家公司，并使用了中顺、天宝、东普、恒力、伟业重工等一系列名称，通过它们开始了与地方政府的第一轮合作。2003年10月，北泰创业在香港联交所主板上市，其招股说明书中称，公司上市后所筹款项主要用于扩大安徽的生产基地以及在北京购地建立研发中心。未来安徽基地以汽车零部件为主，而北京北泰将建立5-8条生产线，以总装为主要业务。不过，直到现在，北京的北泰生产基地也没有实现当初5-8条以总装为主要业务的生产线的目标。此外，同在2003年，天宝集团旗下的沈阳中顺宣布，中顺汽车工业园区在沈阳正式开工建设。资料显示，汽车工业园区一期规划占地面积为110平方米，建筑面积30万平方米，建设总投资25亿元，计划建设年产15万辆越野车、商务车的乘用车工厂和年产10万辆的商用车工厂。作为天宝旗下唯一生产整车的平台，2008年中顺的月销量达到了700辆左右，而2009年月销量仅为300辆左右，离当初设定的目标相去甚远。而以北泰系大本营安徽蚌埠为例，仅在当地的北泰汽配工业园中就有十几家企业，而这些公司竟然没有一家出现在香港上市公司的年报中，但北泰创业的最大利润来源——底盘业务就来自于北泰汽车底盘系统(安徽)有限公司。

5个矿山。福建天宝矿业集团的公告栏得知，该集团一共占据了五个矿山，有3个为钼精矿、2个金矿，福建天宝矿业集团创办于2001年。

印有天宝祥是因为这是品牌和标志。天宝祥戒指是天宝集团推出的一款戒指，其材质为玉石，寓意为“福禄寿禧”，是中国传统文化中吉祥如意的象征。此外，天宝集团旗下还拥有天宝珠宝、天宝钟表等知名品牌，具有广泛的市场影响力。

江苏天宝汽车电子有限公司不是国企。根据查询相关信息可知，江苏天宝汽车电子有限公司地址位于徐州经济技术开发区凤凰大道19号，经营范围有研发、生产汽车和摩托车电子产品及配件、电子仪器及配件，并提供技术指导。

江苏泰州。根据查询百度地图信息，天宝大酒店坐落于江苏泰州“中国不锈钢名镇”戴南镇迎宾大道。天宝大酒店戴南镇迎宾大道，是由江苏天宝集团投资兴建的集餐饮、客房、娱乐、商务为一体旅游涉外酒店，属于准四星级。拥有总统套间、部长套、商务套、单人间、标准间等各类客房。

死因不明。天宝集团创办人洪光椅儿子，曾任天宝集团执行董事，2020年10月10日，洪瑞德于香港辞世。

你好！宽城就是矿产丰富，因此也多是矿产集团。峪尔崖金矿、华尖金矿、圣峰集团（宽城圣峰钢厂）、兆丰集团、天宝集团、帝圣集团（宽城帝圣钢厂）仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司简介：一、公司简介 天宝国际集团成立于1979年，集团全资拥有天祥电子、天宝电子、锦湖电子、铭溪电子四家分公司，集团公司总注册资金达4亿元人民币，总资产20多亿元。是一家集研发、生产、销售（整流器、变压器、开关电源、充电器）为一体的专业生产厂家。在中国大陆、香港、英国、日本、北美、欧洲、韩国等国家和地区建立了分支机构，拥有员工数千余名遍布全球。总部设在香港。坐落在广东省惠州市的天宝国际兴业有限公司总占地面积达11万多平方米。目前已建成4万多平方米的厂房，达7万多平方米的高级公寓、员工生活区等二期工程正在紧张的筹建中。 公司系列产品顺利通过了VDE、UL、JIS、GS等二十多个国家的安全认证，产品也因此远销北美、欧洲、日本、韩国等二十多个国家和地区。公司在强化质量体系建设、推行全面质量管理（TQM）的同时，分别于1998年和2000年通过了ISO9002和QS9000质量体系认证。。 二、培训与发展 完善的人力资源管理体系及良好的发展前景，为每一位员工提供了广阔的发展空间。与此同时公司积极推行“能者上, 平者让, 庸者下”的人力资源动态管理机制，力求给每一个在职员工创造平等的发展机会和搭建理想的职业发展平台。为了实现员工与公司的协同发展，公司建立了完善的培训制度。公司聘请专业的顾问公司为有需要的员工开办了各类培训，中高层管理者还有机会被派往国外学习先进的技术和管理经验。 三、待遇 公司为每位员工提供良好的工作及生活环境。员工宿舍宽敞、明亮，中高层管理人员分别享有单间或套房等福利。厂内设有影视厅、卡拉OK厅、图书室、羽毛球场、篮球场等运动娱乐场所和设施;人力资源中心定期举办各类文娱活动（如年终聚餐、迎新春抽奖等），以丰富员工业余文化生活。在福利方面，员工享有社会保险、国家法定假日、节日礼品、年终双薪等多种形式的福利。

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我刚从此公司辞职出来，对于此破厂我简直无语！先给你讲工资吧！从你进厂到你每月发工资，你会发现他们算工资的算法，你永远都无法算准！为什么？因为工资是报工资的人随心所欲给的！整个厂的百分之七十的员工都是上了年纪的，至少38岁往上数，你可以想想那场面了！公司不包吃，饭堂吃饭需自己掏钱，2012年目前为止不包吃，大多数工资都在2300到2400—去掉吃饭钱，你算下吧！每个公司都有工资高的，得看比例！为什么如此廉价的工资还有那么多人做呢？不信你到天宝下班的时候你到厂门口去瞄瞄出来的人，你就知道位什么了，那都是别的公司挑剩下不要的人全汇集在天宝了！那里人都奇形怪状的！里面网吧，可那网吧你能去吗？跟蒸笼一样！反正目前为止是我打工生涯里进的最垃圾的一个厂了！辞职后也不会放过你，你的工资该几月发就几月发，你辞职就辞职！不会一次性结清！想到都来火！

承德露露股份有限公司（000848），河北钢铁集团（000709），天宝股份（002220），天山股份(000877)

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2010年3月。禄丰天宝化工股份有限公司是云南省一家公司，该公司上市时间是2010年3月。上市是指企业通过证券交易所首次公开面向投资者增发股权、募集资金的行为。

山东天宝化工股份有限公司联系方式：公司电话0539-4262819，公司邮箱tbhg@tbhg.net，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：山东天宝化工股份有限公司是1997-02-27在山东省临沂市平邑县成立的责任有限公司，注册地址位于平邑县城蒙阳南路西327国道北。山东天宝化工股份有限公司法定代表人范体国，注册资本30,253.1675万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看山东天宝化工股份有限公司更多经营信息和资讯。

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大众宝来音响是由厂家配套生产商是江苏天宝汽车电子有限公司。更多相关资料如下：1.公司介绍：江苏天宝汽车电子有限公司（其前身为徐州徐港电子企业有限公司）不仅为国内多家知名汽车制造厂家配套产品还远销海外。2.成长历史：天宝公司成立于1986年公司所生产的“天宝”牌汽车音响多次被评为江苏省名牌产品。2005年天宝被延锋伟世通收购。公司总部设在江苏徐州（乘飞机只用55分钟即到上海）在重庆长春深圳设有3家子公司。公司拥有20多年历史已在中国市场稳占了一定位置并得到了其竞争对手的认可。天宝公司始终位于中国汽车音响制造商前三名。

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正常运行中。天宝旅游公司作为一家“人在北美”的提供专业旅游服务资讯网站，总公司位于加拿大多伦多，在美国、温哥华、北京、上海各地设有7个分社，拥有强大而完善的地面接待能力，截至2022年11月28日，其正常运行中。

职工自己去交自己的吧，不交将来没退休的一一一一

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姓 名 职 务 任职日期 离职日期黄作庆 总经理 2007-07——2010-07孙树玲 副总经理 2007-07——2010-07孙树玲 财务总监 2007-07——2010-07叶华 副总经理 2007-07—— 2010-07高健 副总经理 2009-02-18 ——2010-07韩学军 副总经理 2009-03-23 ——2010-07孙宪忠 副总经理 2007-07 ——2009-02-18高延虎 副总经理 2007-07—— 2009-02-18

惠州市惠城区水口镇东江工业区。根据查询百度地图显示天宝电子(惠州)有限公司五金分厂位于惠州市惠城区水口镇东江工业区。天宝电子有限公司成立于2000年，经营范围包括各种小型电源变压器、充电器、开关电源、LED类电子产品、塑胶制品、五金件（电镀除外）和其他电子、电器产品及其零配件的加工制造。

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盛京银行第一大股东是沈阳盛京金控投资集团有限公司，持股比例达29.54%；恒大持股14.57%。其他股东包括新湖中宝股份有限公司、沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司、汕头市联美投资（集团）有限公司、沈阳五爱实业有限公司、吉林华海能源集团有限公司、上海昌鑫（集团）有限公司等。拓展资料：盛京银行是沈阳第一家总部银行，是东北地区成立最早、规模最大的城市商业银行，也是继上海银行、北京银行之后全国第三家实现跨省设立分支机构的城市商业银行。2014年12月15日，盛京银行股份有限公司股票正式在港公开发售，股票代码：02066，HK。盛京银行已在北京、上海、天津、长春、大连、营口、葫芦岛、锦州、鞍山、本溪、盘锦、朝阳、抚顺、阜新、丹东等地相继设立18家分行。盛京银行始终秉承“诚信、亲和、进取、敬业、奉献”的核心价值观，坚持依法合规、稳健经营、规范管理，不断改革创新、开拓进取，实现了规模与速度、质量与效益的协调均衡增长。根据2013年英国《银行家》杂志公布的按一级资本排序的全球1000家大银行数据，本行2012年度总资产规模位列全球第276位，位列国内银行第28位，已发展成为一家资产质量优良、盈利能力较强、具有良好成长性的股份制商业银行。作为地方总部银行，盛京银行始终秉承“市民银行、服务小微、服务市民”的经营宗旨，发挥地缘、人缘优势，积极打造“市民贴身服务型银行”，不断拓展和创新贴近市民生活需求的金融产品和服务渠道，大力推进社区金融服务建设，积极设立金融便民服务站，不断建立完善专业化的服务体系，成为辽沈地区代收费项目最多、服务功能最全的银行，形成了“亲民、便民、利民、惠民”的服务特色和品牌优势，市民贴心、可信赖银行的品牌形象日益深入人心。

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　　为了应对职业道路上的突发状况，我们需要事先规划好下一阶段工作了。事先做好工作计划能有效规范下一阶段自身的工作，那么怎样才能写出更有效的工作计划呢？以下是我们为大家整理的“2023年公司安全工作计划范文 ”,希望对大家有所帮助。 2023年公司安全工作计划范文(篇1) 　　一、全面开展作业场所职业病危害申报工作。摸清全市作业场所职业危害现状，掌握全市职业病在行业和地区的分布情况，建立覆盖全市的 　　作业场所职业病危害信息管理系统，为加强职业安全健康监管工作提供准确、科学依据，在全市冶金、有色、矿山、建材、机械、电子、轻工、纺织、化工、制药等行业存在职业病危害的用 　　人单位开展职业病危害申报工作。对作业场所存在可能使劳动者接触到粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等导致职业病的各种有害因素的生产经营单位，必须依法申报职业病危害情况。对未按照规定申报职业病危害的单位，要依法给予行政处罚。20xx年年底以前，各区县(自治县)要摸清行政区域内存在职业病危害用人单位的基本情况，并建立职业卫生监督管理档案。 　　二、大力开展职业安全健康宣传教育培训工作。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体，认真开展内容丰富、形式多样的职业安全健康知识宣传活动，通过发放宣传资料、举办展览和论坛、组织知识竞赛、开展典型案例分析等，普及职业安全健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。 　　三、加强职业安全健康培训工作。 　　一是加强对安全监管部门职业安全健康监管人员的培训。重点加强法律法规、标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施，职业安全健康监管执法程序，职业危害事故调查处理和应急救援等知识的培训。 　　二是加强对企业负责人和有关管理人员的培训。强化企业管理层职业安全健康观念和保障劳动者健康意识，使其了解国家职业安全健康的政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业安全健康工作对促进劳动力资源可持续发展、促进企业和谐健康发展的必要性和紧迫性。 　　三是加强劳动者职业安全健康培训。普及职业安全健康知识，使其掌握操作规程，并正确使用防护设备和个人防护用品。 　　四是积极推进建立职业健康监督员岗位制度。在存在职业危害的企业一线设立职业健康监督员岗位，通过开展岗位调研、执业人员能力建设、培训考核，加强企业基层职业健康队伍建设，推进企业职业健康监督员岗位职业化。 　　四、加强作业场所职业安全健康工 　　作的监督检查。全市各级卫生、安全监管部门要切实履行职业安全健康监管职责，采取有效措施，加大监管执法力度，指导和督促企业加强职业安全健康工作。针对本地区职业危害特点，重点加大对职业危害突出的重点行业、重点企业和重点人群的监督检查力度，针对企业职业危害前期预防、劳动过程中的防护与管理等重要环节开展经常性的检查、抽查，发现问题，依法严肃处理。严肃查处职业危害事故和相关违法行为，建立职业危害事故调查处理的有关制度和事故责任追究责任制。 　　五、积极培育和发展职业安全健康科技服务与技术支撑体系。各区县(自治县)人民政府要积极创新职业安全健康监管体制机制，努力完善职业安全健康技术服务体系，认真对行政区域内职业卫生技术服务机构现状进行调研和需求分析，制定有关政策，整合已有资源、开发新资源，实施职业卫生技术服务机构备案制，并加强规划、监督与管理， 　　促进职业卫生技术服务机构健康有序、合法规范地开展职业安全健康技术服务工作。 2023年公司安全工作计划范文(篇2) 　　为强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。确保安全生产无事故，根据公司要求、结合我厂实际，在9月份的安全管理工作中，我部门仍以现场检查、监督为重点，以加强安全确认工作和职工安全教育培训为基础，加强隐患整改力度，不断提升安全管理水平。现将9月份安全工作做以下总结： 　　 一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 　　9月份招收新职工294人，转岗培训5人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避免发生事故打下了良好的基础。 　　全公司在安全部组织领导下，各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次，参加员工3500人，占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我公司的安全文化氛围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。 　　 二、9月份完成了全公司的防雷检测。 　　 三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。 　　我公司有120人参加了考试，这对我们的班组长是一次锻炼，提高了技术水平。 　　 四、强力推行安全隐患排查、整改工作 　　重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全部牵头，设备科、生产科、机修、电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。本月共查处各类隐患78余起，对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针对性的定时或不定时的日常安全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生，预防和减少各类事故的发生。 　　同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票19张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在9月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。 　　 五、公司新老区三同时手续全面展开 　　三同时手续是安全生产的必要手续，是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命安全。 　　 十月份安全工作计划 　　1、继续加强新入厂职工三级教育，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行综合素质培训，使其在生产过程中，起到中流砥柱的作用。 　　2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，安全科牵头对岗位可能存在的隐患进行拉网式的检查，对查出的问题立即整改。（10月10日开始） 　　3、加强对作业票的使用和检查力度，对填写不规范和不认真的严格考核，把检修作业票的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任，发现问题对作业票的相关责任人给予考核，使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。 　　4、完成6500N.m3/h制氧的备案延期手续。 　　5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作，使其早日完成。 　　6、为进一步加强外委施工单位安全管理，安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持"一个宗旨、两条主线、三个理念"的原则，即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施工单位进行管理；两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作；三个理念是风险可以控制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。 2023年公司安全工作计划范文(篇3) 　　为全面提升公司管理水平，增强员工安全、职业健康意识和能力，防止职业危害，杜绝职业病发生，结合公司实际情况，制定公司20xx年度安全、职业健康教育培训计划。 　　 一、指导思想、目的 　　以《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规为指导思想，对员工进行教育培训，使员工全面了解掌握党和国家的政策、法令和法规，明确各自责任，防止职业危害，杜绝职业病，防止安全事故发生，确保安全生产，促进公司经济快速健康发展。 　　 二、教育培训内容及时间安排 　　1、法律法规培训：宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》、《职业卫生法》及国家行业标准等; 　　2、操作规程培训：以公司的各项规章制度和安全技术规程为主要内容，对员工进行船舶制造安全知识和安全技能教育，增强员工安全意识、环境保护意识和自我防护能力; 　　3、应急能力培训：组织公司及车间级预案演练，提高员工化学品中毒、泄漏、火灾、爆炸等事故应急处理能力，其中重点培训现场应急准备、初起事故施救、消除、控制、逃生、报告等能力; 　　4、宣传安全、职业健康标准化; 　　5、参加上级部门举办的安全员和公司负责人安全生产培训班，提高领导干部和管理人员安全生产管理水平和能力。 　　6、特种作业人员定期参加上级部门组织的培训班，进行安全专业技术培训。 　　7、新入厂员工三级安全教育，全员安全教育培训考核六月前完成; 　　8、外委人员随时进行安全培训，并监督签署安全协议。 　　 三、培训形式 　　以广播、宣传栏、板报、电教片、考试、竞赛答题、现场操作等形势广泛开展 　　中油天宝集团(葫芦岛)船舶制造有限公司ZYTBHLD-SQ-005安全宣传教育活动。 　　 四、培训时间 　　法律法规学习将全年宣贯;安全标准化、职业健康标准化的培训学习将在六月份前完成;利用“安全生产月”活动机会，组织公司级安全知识竞赛。操作规程及应急预案演练在七月底前完成;安全标准化、职业健康标准化全年宣贯;安全管理人员及特种作业人员培训工作将按上级要求实施。 　　 五、工作目标 　　参加培训学习人数100%，考核合格率100%，实现安全、职业健康目标： 　　①、无重大生产、设备、人身事故。 　　②、无火灾责任事故，无重大交通事故。 　　③、无职业病发生。 　　④、无化学品、食物中毒事故。 　　⑤、无锅炉、压力容器、危化品储罐爆炸事故。 　　 四、工作要求 　　每月将安全管理工作纳入各生产部门奖金绩效考核中，奖优罚劣。各部门高度重视，积极配合，共同完成20xx年安全职业健康教育培训计划。 　　xx制造有限公司 2023年公司安全工作计划范文(篇4) 　　20xx年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署，以科学发展、安全发展统领工作全局，着力增强全员安全意识，强化主管主体责任，接受、配合政府监管与安全知识文件的学习，安全隐患排查治理取得了明显成效。安全科根据公司总经理的正确指示精神，不断完善安全规章制度和安全操作规程，明确方针和目标，为实现公司全年安全生产，做了以下工作： 　　 一、20xx年工作总结 　　1、签订安全承诺书 　　安全承诺书的签订，打破往年的一个版本的惯用和思路，重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚，有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。20xx年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任，增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制，并层层签订层层分解，努力做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的思想意识。 　　2、完善安全规章制度及安全操作规程 　　安全科在20xx年8月26日修订了公司三项制度（即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程），本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则，全面落实三项制度的要求，并制定相应的控制手段和防范措施，以达到预防或降低人员和设备的危险性，提高安全运行状况，从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。 　　3、 安全培训及应急演练宣传： 　　企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;不是空洞宣传,而是传播理念。安全科在全年共做宣传牌约70余个，其中安全警示牌为30余个，告知牌为12个，并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等，约束和指导员工的思想观念，提升员工的凝聚力，同时树立公司良好形象，提升在市场上的竞争能力。 　　安全培训：安全科在全年共组织开展安全教育培训2次，培训人员350人次，分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等，并组织各车间、部门以班组为单位的系统培训。通过培训不断提高员工安全知识和意识，杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。 　　应急演练：在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”，此次演练为无稿演练，使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。 　　4、 安全生产月活动 　　在全国第十四个安全生产月中，安全科根据公司公司和上级领导指示，重点围绕“加强安全法治 保障安全生产”的活动主题，组织开展了丰富多彩的安全生产月活动，组织了公司安全知识竞赛。这次竞赛组织严密，准备充分，各级领导高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、互不示弱，台上台下互动交流，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了公司员工良好的精神风貌。 　　5、重大危险源管理 　　我公司的液氨罐区为四级重大危险源。公司为加强对重大危险源的管理，根据重大危险源评估报告，检验我公司重大危险源的管理应急能力，安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练，活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则，在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导，有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。目前，安全科坚持每天对重大危险源进行巡检，三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。. 　　6、 隐患排查 　　20xx年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份，安全科对每一份文件进行深刻分析、学习，制定方案、实施计划下发各部门，监督各部门的学习、整治和考核情况。必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件，安全科组织开展动员会，并按照实施方案对各部门检查、考核。 　　安全科每月到各岗位检查并收取巡检表，对于一些隐患、问题，下达整改通知书进行限时整改，并将各个巡检表存档。每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查，对于不合格的立即更换。 　　安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间 　　高温高压设备的检维修等相关检查，对查出的问题，对相关部门下达整改通知单并定期进行复查，针对不同的问题进行不同的处理措施，分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次，共下发整改指令文书17份，查出隐患问题63项，整改率100%。安全科全年自查共计35次，查出隐患及不安全因素113项，整改率100%，有效避免了隐患事故的发生。并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。 　　7、职业健康体检和职业危害告知 　　根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案，并取回了相应的监测报告和备案回执，建立职业健康档案，实行一人一档。安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知，保证了劳保用品的定期发放，并定期为员工体检，有害指标严格控制在国家要求范围内，有效避免了免职业病的发生。 　　8、事故处理 　　20xx年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故，本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。安全科深刻吸取事故教训，对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。这次火情的发生，暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题，主要问题如下： 　　1） 应急预案存在的问题。 　　事故发生时，各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰，就造成现场较混乱。这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案，从未进行过演练，此项培训工作也未常态化的开展过。 　　2） 重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。 　　在事故发生的前两天，我们已经注意到三站有人在替班，但未进行深入跟踪替班的培训问题。另外，对于各岗位的安全培训工作，我们也只是每年做一次例行培训，对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。 　　3）安全科本身专业深入问题 　　安全科目前定员三人，2人专职1人兼职，2名专职人员均非专业出身，只参加过安监部门传统性的培训工作，对于一些常规的安全隐患可以去辨识，但对于更深一层的安全隐患的辨识无法进行。更深入开展安全管理工作应存在很大的局限性。 　　所有的事故的发生，都不是偶然发生的，都是存在着因果，上述这几项工作，只要我们做好了，都可避免事故的发生，我们只有痛定思痛，对自己、对企业进行更深层次的反思 　　才能避免事故的再次发生。 　　9、工伤事故 　　20xx年内共出现工伤事故17起，其中15起事故未按照操作规程操作，典型的违章作业，另2起事故因机器未安装防护罩，致使机身夹手。 　　 二、存在的问题 　　安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全科工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还很多不足之处。主要体现在以下方面： 　　1、安全生产常抓不懈，安全工作无小事，安全检查力度、处罚力度有待提高。 　　2、员工思想转的快，变得快安全意识淡薄，侥幸心理严重，容易习惯性违章。 　　3、安全管理不严不细、存在安全管理的盲区，隐患问题反复出现。 　　4、组织、沟通能力上还有所欠缺，应加强业务学习，解放思想，弥补差距。 　　5、对外来单位监督力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外来施工单位的的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。 　　6、在工作中不够大胆，思想不超前，应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。 　　 三、20xx年工作计划 　　1、继续层层签订安全生产承诺书，落实安全生产主体责任，增强员工的安全责任意识。 　　2、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，员工的安全培训工作尽可能的做到全覆盖培训，结合公司实际生产要求，制定全年培训计划，组织员工开展相关安全法律法规、生产知识、消防逃生、应急演练、事故案例等培训，并对培训内容进行相关考核。 　　3、做好本职工作，对公司生产中出现的安全问题作出及时有效的处理措施，提出五个到位隐患整改到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位及应急救援到位，配合各车间部门领导完成公司下达的各项工作任务。 　　4、对20xx年度排查出的安全隐患进行清理，进一步整改落实到位。 　　各部门对本部门的安全隐患实行定人、定时、定措施、定目标地完成整治任务。 对个别治理难度大，资金投入多和技术要求高的突出问题，及时上报上级主管部门实行挂牌督办，认真研究对策，集中力量功关治理。 　　督促安全领导小组组织落实隐患排查整治回头看，并制定切实可行的专项工作长效机制，并总结和查找薄弱环节，从而形成长效监管体系。 各部门落实隐患排查整治责任制，特别是落实负责人负总责的安全负责制，并认真落实安全隐患排查整治专项资金。 　　5、加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装作业、交叉作业、登高、受限、动火等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。结合车间和重大危险源罐区等部位的特点，进行综合检查，对查出的问题，提出整改措施，将结果予以通报，并纳入考核。 　　6、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程，定期督导检查各单位车间、班组会议记录、培训记录、交接班记录，认真落实作业人员安全生产教育培训、岗前培训等规定。 　　7、继续落实“一人一档”即“安全培训一人一档，职业病健康档案一人一档”，对于培训不合格的继续加大培训；对于体检查出的问题，及时通知其本人复查，并根据自身的情况调整适合的岗位。 　　8、制定外来施工备案流程和清单，重点加强外来施工单位资质、特种作业人员操作证的审查工作及外来人员安全培训、相关告知、作业审批等加强各种施工方案的审查工作，切实做好危险性较大的检维修工作的定期安全巡视检查工作，发现安全事故隐患，及时要求施工单位整改并监督到位，认真履行安全监督职责。 　　9、加强对公司重大危险源液氨罐区的监查。20xx年将液氨储罐移址至车间北侧空地，将原本的25 m 3液氨贮罐换成两个10 m 3液氨贮罐，使之不构成重大危险源。 　　10、将公司内安全生产标准化等级提升至二级，春节后开始准备评审申报资料。 　　11、今年安全科为避免和减少工伤事故的发生，主要落实以下几点： 　　1）对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 　　2）完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 　　3）及时发放配备劳动保护用品。 　　4）定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的.原因发生事故。