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工资高。据招聘网信息显示,天宝集团员工的平均工资水平相对较高,根据2022年财报显示,在天宝集团工作的普通员工平均收入为每月5400元左右,超过当地的平均薪资水平。需要注意的是,不同岗位、部门的员工工资存在较大差异,一线工人的工资相对较低,而技术人员、管理人员等职位的薪资水平会更高,通常这些具备高薪的职位都需要具备相应的教育背景和专业技术技能。2023-06-20 08:59:591
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山西天宝集团是国企吗
山西天宝集团不是国企。根据查询相关资料信息显示,山西省属国有企业有18家,均为省国资委监管企业,不包含山西天宝集团。2023-06-20 09:00:161
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天宝矿业集团大昌矿业怎么样
好。1、承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的员工工资为4000元,还有津贴补助、绩效工资、年终奖、全勤奖金、交通补助等,还可以带薪休假。2、承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的上班时间为8小时轮班制,每周单休,交有五险一金,在国家法定节假日要入会于佳琪,而且升职较快。2023-06-20 09:00:411
福建天宝矿业投资集团股份有限公司电话是多少?
福建天宝矿业投资集团股份有限公司联系方式:公司电话0591-87859612,公司邮箱470281772@qq.com,该公司在爱企查共有3条联系方式,其中有电话号码1条。公司介绍:福建天宝矿业投资集团股份有限公司是2001-11-08在福建省福州市平潭县成立的责任有限公司,注册地址位于平潭综合实验区中山大道中段288号新兴产业园示范区1号楼205。福建天宝矿业投资集团股份有限公司法定代表人潘振东,注册资本39,200万(元),目前处于开业状态。通过爱企查查看福建天宝矿业投资集团股份有限公司更多经营信息和资讯。2023-06-20 09:00:481
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金铰链的制造和贸易、汽车零配件业务。天宝集团,地址天宝集团位于焦作市修武县王屯乡,天宝产业控股集团有限公司成立于1985年,经营范围包括五金铰链的制造和贸易,汽车零配件业务为主营的企业。2023-06-20 09:00:551
定襄天宝集团上市了吗
定襄天宝集团上市了。定襄天宝集团上市了,定襄天宝集团为一家于2015年1月27日在开曼群岛注册成立的获豁免有限公司,于2015年12月11日在香港交易所上市。上市是一个证券市场术语。2023-06-20 09:01:071
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想问一下,陕西省哪些企业参加了信用企业资质认证,这个认证有什么作用,有评级机构的联系方式吗?
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您好,通过网站查询到该酒店详细位置信息: 兴化天宝花园大酒店 地址:兴化市兴化大道99号(近兴化市政府) 具体位于拥绿园路与中和路之间,邻近兴化市政府。 酒店是由江苏天宝集团出资2.5亿元建造的一家具有西班牙风格的花园式旅游酒店。酒店目前拥有装修风格各异的客房148间,设有高级单人间、高级双人间、商务单人间、商务双人间及豪华套房,房间装修精致、简约,住宿环境温馨、舒适。2023-06-20 09:06:531
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一般。根据看准网公开信息查询到,济南天宝运输有限公司成立时间于2012年6月19日。公司发展有一定历史,整体实力高于45%的同行。属于中等水平。50%的员工高于同行业平均薪资,薪资整体也属于中等水平。2023-06-20 09:08:581
盛京银行大股东有哪些
盛京银行第一大股东是沈阳盛京金控投资集团有限公司,持股比例达29.54%;恒大持股14.57%。其他股东包括新湖中宝股份有限公司、沈阳中油天宝(集团)物资装备有限公司、汕头市联美投资(集团)有限公司、沈阳五爱实业有限公司、吉林华海能源集团有限公司、上海昌鑫(集团)有限公司等。拓展资料:盛京银行是沈阳第一家总部银行,是东北地区成立最早、规模最大的城市商业银行,也是继上海银行、北京银行之后全国第三家实现跨省设立分支机构的城市商业银行。2014年12月15日,盛京银行股份有限公司股票正式在港公开发售,股票代码:02066,HK。盛京银行已在北京、上海、天津、长春、大连、营口、葫芦岛、锦州、鞍山、本溪、盘锦、朝阳、抚顺、阜新、丹东等地相继设立18家分行。盛京银行始终秉承“诚信、亲和、进取、敬业、奉献”的核心价值观,坚持依法合规、稳健经营、规范管理,不断改革创新、开拓进取,实现了规模与速度、质量与效益的协调均衡增长。根据2013年英国《银行家》杂志公布的按一级资本排序的全球1000家大银行数据,本行2012年度总资产规模位列全球第276位,位列国内银行第28位,已发展成为一家资产质量优良、盈利能力较强、具有良好成长性的股份制商业银行。作为地方总部银行,盛京银行始终秉承“市民银行、服务小微、服务市民”的经营宗旨,发挥地缘、人缘优势,积极打造“市民贴身服务型银行”,不断拓展和创新贴近市民生活需求的金融产品和服务渠道,大力推进社区金融服务建设,积极设立金融便民服务站,不断建立完善专业化的服务体系,成为辽沈地区代收费项目最多、服务功能最全的银行,形成了“亲民、便民、利民、惠民”的服务特色和品牌优势,市民贴心、可信赖银行的品牌形象日益深入人心。2023-06-20 09:09:273
冷水江天宝实业有限公司应届本科生去好吗
冷水江天宝实业有限公司应届本科生去好,原因如下:1、提供广阔的发展空间:冷水江天宝实业有限公司是一个快速发展的公司,提供很多发展机会和职业晋升的机会,这对于应届本科生来说是非常有吸引力的。2、培训和学习机会:冷水江天宝实业有限公司有完善的培训和学习机制,会为应届本科生提供更多的学习机会和培训课程,帮助他们提高自己的专业知识和技能。3、有多元化的业务范围:冷水江天宝实业有限公司有多元化的业务范围,应届本科生可以有更多的机会接触到不同的业务领域,积累更丰富的经验。4、薪资福利待遇优厚:冷水江天宝实业有限公司的薪资福利待遇较好,应届本科生可以获得更好的物质保障和生活质量。5、工作氛围好,公司文化良好:冷水江天宝实业有限公司工作氛围好,公司文化良好,应届本科生可以在一个积极向上的环境中工作,感受到团队的凝聚力和工作的乐趣。2023-06-20 09:09:351
600576股票(万好万家)的公司简介(地址等)
公司全称 浙江万好万家实业股份有限公司 曾用名 *ST庆丰,S*ST庆丰,*ST庆丰,庆丰股份 市场类型 上海证券交易所 证券类别 A股 成立日期 2000-03-28 上市日期 2003-02-20 注册资本(万元) 21,809.31 总经理 张学民 法人代表 孔德永 董事会秘书 詹纯伟 注册地址 杭州市密渡桥路1号白马大厦12楼 办公地址 杭州市密渡桥路1号白马大厦12楼 电话 85866518 传真 85866566 电子邮箱 whwj600576@126.com 公司网址 http://www.qingfengchina 主营业务 房地产投资,连锁酒店投资管理,实业投资管理。 公司简介 浙江万好万家实业股份有限公司(以下简称“本公司”或“公司”)前身系无锡庆丰股份有限公司,系经江苏省人民政府苏政复[2000]第 52号文批复,由无锡庆丰发展有限公司整体变更设立。 公司股票于2003年 1月在上海证券交易所上市交易,股票代码600576。本公司主要从事针纺织品、服装及其他缝纫制品、纱、线、布的生产、加工、销售,主要产品有:高支针织、色织用纱,弹力包芯纱、竹节纱;高密、特阔、提花防羽布及装 饰用布、多种纤维及细薄两极的服装面料用布。 2006年8月16日,公司与万好万家集团有限公司(以下简称“万好万家集团”)签署了《资产置换协议》,公司以全部资产(短期投资除外)和负债,与万好万家集团合法拥有的浙江万家房地产开发有限公司(以下简称“万家房产”)99%的股权、浙江万好万家连锁酒店有限公司(原浙江新宇之星宾馆有限公司,以下简称“万好万家酒店”)100%的股权以及杭州白马大厦写字楼第12层进行资产置换。上述资产置换已于2006年12月25日完成,本公司主营业务由棉纺织生产加工转变为房地产开发、连锁酒店经营投资等业务。 公司以2006年6月30日股份总额为基数,以资本公积金向全体流通股股东实施定向转增,每10股流通股股份定向转增4股股份,相当于非流通股股东向流通股股东每10股送2.4594股股份。 上述方案已于2006年12月14日经江苏省人民政府国有资产监督管理委员会以苏国资复[2006]178号文正式批准,于2006年12月21日经召开的公司股权分置改革相关股东会议审议通过,并于2007年1月23日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实施股权登记。业经立信会计师事务所有限公司出具信会师报字(2007)第23093号验资报告验证。 2007年7月,公司名称变更为浙江万好万家实业股份有限公司。2023-06-20 09:09:493
冷水江天宝实业有限公司电话是多少?
冷水江天宝实业有限公司联系方式:公司电话0738-5553339,公司邮箱670716551@qq.com,该公司在爱企查共有5条联系方式,其中有电话号码2条。公司介绍:冷水江天宝实业有限公司是2006-06-07在湖南省娄底市冷水江市成立的责任有限公司,注册地址位于冷水江市沙塘湾街道办事处长铺村5组。冷水江天宝实业有限公司法定代表人杨树田,注册资本30,000万(元),目前处于开业状态。通过爱企查查看冷水江天宝实业有限公司更多经营信息和资讯。2023-06-20 09:09:561
泉州市天宝卫生用品有限公司纸尿裤怎么样
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天威视讯整合天宝和天隆是利好还是利空
利好。天威视讯整合天宝和天隆有利于本公司对深圳全市有线电视网络进行深度整合,有利于公司发挥在有线电视网络运营方面的技术和规模优势,实现协同效应,所以是利好。深圳市天威视讯股份有限公司是深圳广播电影电视集团控股经营的股份制企业。2023-06-20 09:10:261
长春天宝还有服务么
长春天宝还有服务。长春天宝商务宾馆地处交通便利、繁华而幽静的红旗街商业圈西北角,东向天然氧吧朝阳公园;南靠欧亚商都;西邻艺术学。物业管理很负责任,服务挺好的。天宝饰家是中东集团天宝股份有限公司投入2亿元巨资兴建的装饰材料市场园区,处于长春市规划的“环城批发市场带”的中心位置,整个市场园区占地22万平方米。2023-06-20 09:10:321
2023年公司安全工作计划范文
为了应对职业道路上的突发状况,我们需要事先规划好下一阶段工作了。事先做好工作计划能有效规范下一阶段自身的工作,那么怎样才能写出更有效的工作计划呢?以下是我们为大家整理的“2023年公司安全工作计划范文 ”,希望对大家有所帮助。 2023年公司安全工作计划范文(篇1) 一、全面开展作业场所职业病危害申报工作。摸清全市作业场所职业危害现状,掌握全市职业病在行业和地区的分布情况,建立覆盖全市的 作业场所职业病危害信息管理系统,为加强职业安全健康监管工作提供准确、科学依据,在全市冶金、有色、矿山、建材、机械、电子、轻工、纺织、化工、制药等行业存在职业病危害的用 人单位开展职业病危害申报工作。对作业场所存在可能使劳动者接触到粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等导致职业病的各种有害因素的生产经营单位,必须依法申报职业病危害情况。对未按照规定申报职业病危害的单位,要依法给予行政处罚。20xx年年底以前,各区县(自治县)要摸清行政区域内存在职业病危害用人单位的基本情况,并建立职业卫生监督管理档案。 二、大力开展职业安全健康宣传教育培训工作。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体,认真开展内容丰富、形式多样的职业安全健康知识宣传活动,通过发放宣传资料、举办展览和论坛、组织知识竞赛、开展典型案例分析等,普及职业安全健康知识,增强生产经营单位的职业危害防治观念,提高劳动者的自我健康保护意识。 三、加强职业安全健康培训工作。 一是加强对安全监管部门职业安全健康监管人员的培训。重点加强法律法规、标准规程,职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施,职业安全健康监管执法程序,职业危害事故调查处理和应急救援等知识的培训。 二是加强对企业负责人和有关管理人员的培训。强化企业管理层职业安全健康观念和保障劳动者健康意识,使其了解国家职业安全健康的政策规定,掌握职业危害预防和控制的措施和手段,深刻认识做好职业安全健康工作对促进劳动力资源可持续发展、促进企业和谐健康发展的必要性和紧迫性。 三是加强劳动者职业安全健康培训。普及职业安全健康知识,使其掌握操作规程,并正确使用防护设备和个人防护用品。 四是积极推进建立职业健康监督员岗位制度。在存在职业危害的企业一线设立职业健康监督员岗位,通过开展岗位调研、执业人员能力建设、培训考核,加强企业基层职业健康队伍建设,推进企业职业健康监督员岗位职业化。 四、加强作业场所职业安全健康工 作的监督检查。全市各级卫生、安全监管部门要切实履行职业安全健康监管职责,采取有效措施,加大监管执法力度,指导和督促企业加强职业安全健康工作。针对本地区职业危害特点,重点加大对职业危害突出的重点行业、重点企业和重点人群的监督检查力度,针对企业职业危害前期预防、劳动过程中的防护与管理等重要环节开展经常性的检查、抽查,发现问题,依法严肃处理。严肃查处职业危害事故和相关违法行为,建立职业危害事故调查处理的有关制度和事故责任追究责任制。 五、积极培育和发展职业安全健康科技服务与技术支撑体系。各区县(自治县)人民政府要积极创新职业安全健康监管体制机制,努力完善职业安全健康技术服务体系,认真对行政区域内职业卫生技术服务机构现状进行调研和需求分析,制定有关政策,整合已有资源、开发新资源,实施职业卫生技术服务机构备案制,并加强规划、监督与管理, 促进职业卫生技术服务机构健康有序、合法规范地开展职业安全健康技术服务工作。 2023年公司安全工作计划范文(篇2) 为强化安全生产管理和监督,提高安全执行力。确保安全生产无事故,根据公司要求、结合我厂实际,在9月份的安全管理工作中,我部门仍以现场检查、监督为重点,以加强安全确认工作和职工安全教育培训为基础,加强隐患整改力度,不断提升安全管理水平。现将9月份安全工作做以下总结: 一、加强安全生产教育培训工作,提高全员安全意识和技能, 9月份招收新职工294人,转岗培训5人,新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育培训,经安全科考试合格后,分配生产岗位上岗作业,并对部分新职工进行安全操作跟踪,对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理,为在以后的生产过程当中避免发生事故打下了良好的基础。 全公司在安全部组织领导下,各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次,参加员工3500人,占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育,使部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决,使我公司的安全文化氛围日益浓厚,职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。 二、9月份完成了全公司的防雷检测。 三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。 我公司有120人参加了考试,这对我们的班组长是一次锻炼,提高了技术水平。 四、强力推行安全隐患排查、整改工作 重点突出专业安全检查,发挥专职安全员作用,以安全部牵头,设备科、生产科、机修、电气配合,组成检查组,对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。本月共查处各类隐患78余起,对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改,本着隐患不过夜的原则限期整改,并跟踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针对性的定时或不定时的日常安全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生,预防和减少各类事故的发生。 同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程,坚持有作业就填票,安全科加大了对此项工作的检查力度,通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导,强力推进作业票的使用,让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票19张,由于严格的检查和管理,使我厂的检修作业票的填写质量,思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表,检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录,在检修时,对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护,做好再确认,作业人、监护人明确责任,层层把关,切实做到安全确认,责任落实到人,从而在9月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。 五、公司新老区三同时手续全面展开 三同时手续是安全生产的必要手续,是预防事故、加强安全生产管理的重要基础,通过开展安全评估工作,规范和改进我厂的安全管理工作,全面提升整体安全管理水平,切实保障企业财产和职工生命安全。 十月份安全工作计划 1、继续加强新入厂职工三级教育,提高班前班后会的质量和效果,努力提高全体员工的安全素质和技术素质,把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容,组织班组长进行综合素质培训,使其在生产过程中,起到中流砥柱的作用。 2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查,彻底消灭各类隐患问题,为安全生产创造条件,全力以赴的开展职工自查活动,安全科牵头对岗位可能存在的隐患进行拉网式的检查,对查出的问题立即整改。(10月10日开始) 3、加强对作业票的使用和检查力度,对填写不规范和不认真的严格考核,把检修作业票的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任,发现问题对作业票的相关责任人给予考核,使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。 4、完成6500N.m3/h制氧的备案延期手续。 5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作,使其早日完成。 6、为进一步加强外委施工单位安全管理,安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持"一个宗旨、两条主线、三个理念"的原则,即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施工单位进行管理;两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作;三个理念是风险可以控制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。 2023年公司安全工作计划范文(篇3) 为全面提升公司管理水平,增强员工安全、职业健康意识和能力,防止职业危害,杜绝职业病发生,结合公司实际情况,制定公司20xx年度安全、职业健康教育培训计划。 一、指导思想、目的 以《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规为指导思想,对员工进行教育培训,使员工全面了解掌握党和国家的政策、法令和法规,明确各自责任,防止职业危害,杜绝职业病,防止安全事故发生,确保安全生产,促进公司经济快速健康发展。 二、教育培训内容及时间安排 1、法律法规培训:宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》、《职业卫生法》及国家行业标准等; 2、操作规程培训:以公司的各项规章制度和安全技术规程为主要内容,对员工进行船舶制造安全知识和安全技能教育,增强员工安全意识、环境保护意识和自我防护能力; 3、应急能力培训:组织公司及车间级预案演练,提高员工化学品中毒、泄漏、火灾、爆炸等事故应急处理能力,其中重点培训现场应急准备、初起事故施救、消除、控制、逃生、报告等能力; 4、宣传安全、职业健康标准化; 5、参加上级部门举办的安全员和公司负责人安全生产培训班,提高领导干部和管理人员安全生产管理水平和能力。 6、特种作业人员定期参加上级部门组织的培训班,进行安全专业技术培训。 7、新入厂员工三级安全教育,全员安全教育培训考核六月前完成; 8、外委人员随时进行安全培训,并监督签署安全协议。 三、培训形式 以广播、宣传栏、板报、电教片、考试、竞赛答题、现场操作等形势广泛开展 中油天宝集团(葫芦岛)船舶制造有限公司ZYTBHLD-SQ-005安全宣传教育活动。 四、培训时间 法律法规学习将全年宣贯;安全标准化、职业健康标准化的培训学习将在六月份前完成;利用“安全生产月”活动机会,组织公司级安全知识竞赛。操作规程及应急预案演练在七月底前完成;安全标准化、职业健康标准化全年宣贯;安全管理人员及特种作业人员培训工作将按上级要求实施。 五、工作目标 参加培训学习人数100%,考核合格率100%,实现安全、职业健康目标: ①、无重大生产、设备、人身事故。 ②、无火灾责任事故,无重大交通事故。 ③、无职业病发生。 ④、无化学品、食物中毒事故。 ⑤、无锅炉、压力容器、危化品储罐爆炸事故。 四、工作要求 每月将安全管理工作纳入各生产部门奖金绩效考核中,奖优罚劣。各部门高度重视,积极配合,共同完成20xx年安全职业健康教育培训计划。 xx制造有限公司 2023年公司安全工作计划范文(篇4) 20xx年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署,以科学发展、安全发展统领工作全局,着力增强全员安全意识,强化主管主体责任,接受、配合政府监管与安全知识文件的学习,安全隐患排查治理取得了明显成效。安全科根据公司总经理的正确指示精神,不断完善安全规章制度和安全操作规程,明确方针和目标,为实现公司全年安全生产,做了以下工作: 一、20xx年工作总结 1、签订安全承诺书 安全承诺书的签订,打破往年的一个版本的惯用和思路,重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚,有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。20xx年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任,增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制,并层层签订层层分解,努力做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”的思想意识。 2、完善安全规章制度及安全操作规程 安全科在20xx年8月26日修订了公司三项制度(即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程),本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则,全面落实三项制度的要求,并制定相应的控制手段和防范措施,以达到预防或降低人员和设备的危险性,提高安全运行状况,从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。 3、 安全培训及应急演练宣传: 企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;不是空洞宣传,而是传播理念。安全科在全年共做宣传牌约70余个,其中安全警示牌为30余个,告知牌为12个,并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等,约束和指导员工的思想观念,提升员工的凝聚力,同时树立公司良好形象,提升在市场上的竞争能力。 安全培训:安全科在全年共组织开展安全教育培训2次,培训人员350人次,分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等,并组织各车间、部门以班组为单位的系统培训。通过培训不断提高员工安全知识和意识,杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。 应急演练:在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”,此次演练为无稿演练,使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。 4、 安全生产月活动 在全国第十四个安全生产月中,安全科根据公司公司和上级领导指示,重点围绕“加强安全法治 保障安全生产”的活动主题,组织开展了丰富多彩的安全生产月活动,组织了公司安全知识竞赛。这次竞赛组织严密,准备充分,各级领导高度重视,参赛选手沉着冷静、机智应战、互不示弱,台上台下互动交流,真正赛出了水平,赛出了风格,赛出了公司员工良好的精神风貌。 5、重大危险源管理 我公司的液氨罐区为四级重大危险源。公司为加强对重大危险源的管理,根据重大危险源评估报告,检验我公司重大危险源的管理应急能力,安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练,活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则,在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导,有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。目前,安全科坚持每天对重大危险源进行巡检,三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。. 6、 隐患排查 20xx年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份,安全科对每一份文件进行深刻分析、学习,制定方案、实施计划下发各部门,监督各部门的学习、整治和考核情况。必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件,安全科组织开展动员会,并按照实施方案对各部门检查、考核。 安全科每月到各岗位检查并收取巡检表,对于一些隐患、问题,下达整改通知书进行限时整改,并将各个巡检表存档。每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查,对于不合格的立即更换。 安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间 高温高压设备的检维修等相关检查,对查出的问题,对相关部门下达整改通知单并定期进行复查,针对不同的问题进行不同的处理措施,分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次,共下发整改指令文书17份,查出隐患问题63项,整改率100%。安全科全年自查共计35次,查出隐患及不安全因素113项,整改率100%,有效避免了隐患事故的发生。并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。 7、职业健康体检和职业危害告知 根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案,并取回了相应的监测报告和备案回执,建立职业健康档案,实行一人一档。安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知,保证了劳保用品的定期发放,并定期为员工体检,有害指标严格控制在国家要求范围内,有效避免了免职业病的发生。 8、事故处理 20xx年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故,本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。安全科深刻吸取事故教训,对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。这次火情的发生,暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题,主要问题如下: 1) 应急预案存在的问题。 事故发生时,各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰,就造成现场较混乱。这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案,从未进行过演练,此项培训工作也未常态化的开展过。 2) 重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。 在事故发生的前两天,我们已经注意到三站有人在替班,但未进行深入跟踪替班的培训问题。另外,对于各岗位的安全培训工作,我们也只是每年做一次例行培训,对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。 3)安全科本身专业深入问题 安全科目前定员三人,2人专职1人兼职,2名专职人员均非专业出身,只参加过安监部门传统性的培训工作,对于一些常规的安全隐患可以去辨识,但对于更深一层的安全隐患的辨识无法进行。更深入开展安全管理工作应存在很大的局限性。 所有的事故的发生,都不是偶然发生的,都是存在着因果,上述这几项工作,只要我们做好了,都可避免事故的发生,我们只有痛定思痛,对自己、对企业进行更深层次的反思 才能避免事故的再次发生。 9、工伤事故 20xx年内共出现工伤事故17起,其中15起事故未按照操作规程操作,典型的违章作业,另2起事故因机器未安装防护罩,致使机身夹手。 二、存在的问题 安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全科工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作,安全工作虽然得到了一定程度的提高,但还很多不足之处。主要体现在以下方面: 1、安全生产常抓不懈,安全工作无小事,安全检查力度、处罚力度有待提高。 2、员工思想转的快,变得快安全意识淡薄,侥幸心理严重,容易习惯性违章。 3、安全管理不严不细、存在安全管理的盲区,隐患问题反复出现。 4、组织、沟通能力上还有所欠缺,应加强业务学习,解放思想,弥补差距。 5、对外来单位监督力度不够,特别是一些特种作业人员无证上岗,“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外来施工单位的的监管力度,杜绝无证上岗现象,对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。 6、在工作中不够大胆,思想不超前,应在不断学习中改变工作方式、方法,不断创新完善。 三、20xx年工作计划 1、继续层层签订安全生产承诺书,落实安全生产主体责任,增强员工的安全责任意识。 2、加强业务学习,努力提高自身素质和工作能力,员工的安全培训工作尽可能的做到全覆盖培训,结合公司实际生产要求,制定全年培训计划,组织员工开展相关安全法律法规、生产知识、消防逃生、应急演练、事故案例等培训,并对培训内容进行相关考核。 3、做好本职工作,对公司生产中出现的安全问题作出及时有效的处理措施,提出五个到位隐患整改到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位及应急救援到位,配合各车间部门领导完成公司下达的各项工作任务。 4、对20xx年度排查出的安全隐患进行清理,进一步整改落实到位。 各部门对本部门的安全隐患实行定人、定时、定措施、定目标地完成整治任务。 对个别治理难度大,资金投入多和技术要求高的突出问题,及时上报上级主管部门实行挂牌督办,认真研究对策,集中力量功关治理。 督促安全领导小组组织落实隐患排查整治回头看,并制定切实可行的专项工作长效机制,并总结和查找薄弱环节,从而形成长效监管体系。 各部门落实隐患排查整治责任制,特别是落实负责人负总责的安全负责制,并认真落实安全隐患排查整治专项资金。 5、加强作业现场安全监督检查力度,特别是大型吊装作业、交叉作业、登高、受限、动火等高危作业的安全监察力度,确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患,要及时制止和整改。结合车间和重大危险源罐区等部位的特点,进行综合检查,对查出的问题,提出整改措施,将结果予以通报,并纳入考核。 6、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程,定期督导检查各单位车间、班组会议记录、培训记录、交接班记录,认真落实作业人员安全生产教育培训、岗前培训等规定。 7、继续落实“一人一档”即“安全培训一人一档,职业病健康档案一人一档”,对于培训不合格的继续加大培训;对于体检查出的问题,及时通知其本人复查,并根据自身的情况调整适合的岗位。 8、制定外来施工备案流程和清单,重点加强外来施工单位资质、特种作业人员操作证的审查工作及外来人员安全培训、相关告知、作业审批等加强各种施工方案的审查工作,切实做好危险性较大的检维修工作的定期安全巡视检查工作,发现安全事故隐患,及时要求施工单位整改并监督到位,认真履行安全监督职责。 9、加强对公司重大危险源液氨罐区的监查。20xx年将液氨储罐移址至车间北侧空地,将原本的25 m 3液氨贮罐换成两个10 m 3液氨贮罐,使之不构成重大危险源。 10、将公司内安全生产标准化等级提升至二级,春节后开始准备评审申报资料。 11、今年安全科为避免和减少工伤事故的发生,主要落实以下几点: 1)对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。 2)完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。 3)及时发放配备劳动保护用品。 4)定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的.原因发生事故。2023-06-20 09:10:401