券商为6018xx是那个股票

在中国居民财富的增长、各类机构投资者的发展以及市场各项制度的逐渐完善在内的这样的背景下，中国股票二级市场的活跃度平稳提高，同时，也给证券市场带来了很大发展空间。今天就来给大家讲解东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来也将会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，抵御资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，打造自身具有不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，给各项业务的开展打下了牢固的根基。 亮点二：明显的区域优势公司现在的分支机构集中在福建地区的超过了半数，公司依靠着多年的客户积累和渠道优势，在福建地区具备较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。在民营经济上，福建省较为兴盛，区域经济的迅速发展和现代企业制度的实行直接促进了企业的投融资需求。在将来这些数量众多的优秀公司，有望作为公司各种业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展带来了相当大的上升空间。而且，公司的优势之处还有很多，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的增减，在一定程度上是行业未来的发展趋势的一个代表。根据数据显示，2021年9月末截止，在年内证券公司的投顾人员一共增加了5985人，同过去相比增加了9.82%；也正在此时，把营销获客作为主要任务的证券经纪人减少了6338人，同比减少了9.70%。从此消彼长的趋势我们可以得知，经纪业务转向财富管理业务是越发清晰的券商转型方向。券商的发展要符合高质量要求，就要把通道中介慢慢的向专业的金融服务机构转变，不要过多的依赖于交易佣金，提供更高的金融服务，有财富管理向证券行业的共识方向进军。总而言之，东兴证券属于券商行业的排头兵，可能会在行业改革期，得到进一步发展。但是文章具有一定的滞后性，若是想要搞清楚东兴证券未来行情，直接点击链接，这里会有经验丰富的投顾帮你解读股票，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

2015年2月新股申购代码和详细信息如下：股票代码股票简称相关资料申购代码发行总数(万股)网上发行(万股)顶格申购需配市值(万元) 申购上限(万股) 申购资金上限(万元) 发行价格最新价首日收盘价申购日期中签号公布日上市日期发行市盈率行业市盈率中签率(%)每中一签约(万元)冻结资金(亿元)询价累计报价倍数 配售对象报价家数打新收益(%) 连续一字板数量 总涨幅% 招股说明书 603997 继峰股份 详细 研报 股吧 专题 732997 6000 1800 18.00 1.80 14.346 7.97 02-12 周四 02-17 17.33 19.82 167.20 202 待上市 603969 银龙股份 详细 研报 股吧 专题 732969 5000 4500 20.00 2.00 27.58 13.79 02-11 周三 02-16 22.61 40.07 1.1068 125 561 58.79 79 待上市 603828 柯利达 详细 研报 股吧 专题 732828 3000 2700 12.00 1.20 20.64 17.20 02-11 周三 02-16 22.93 27.79 0.9564 180 486 71.48 89 待上市 603015 弘讯科技 详细 研报 股吧 专题 732015 5010 4509 20.00 2.00 21.20 10.60 02-11 周三 02-16 22.97 31.52 0.7136 149 670 73.35 86 待上市 603939 益丰药房 详细 研报 股吧 专题 732939 4000 3600 16.00 1.60 31.152 19.47 02-10 周二 02-13 22.93 30.91 0.9233 211 759 73.04 96 待上市 603898 好莱客 详细 研报 股吧 专题 732898 2450 2205 9.00 0.90 17.613 19.57 02-10 周二 02-13 19.00 36.4 0.9067 216 476 88.59 106 待上市 603618 杭电股份 详细 研报 股吧 专题 732618 5335 4802 21.00 2.10 24.465 11.65 02-10 周二 02-13 22.84 31.52 1.1181 104 500 35.50 42 待上市 603309 维力医疗 详细 研报 股吧 专题 732309 2500 2250 10.00 1.00 15.40 15.40 02-10 周二 02-13 22.87 41.67 0.6096 253 568 102.01 113 待上市 603222 济民制药 详细 研报 股吧 专题 732222 4000 3600 16.00 1.60 11.776 7.36 02-10 周二 02-13 16.69 42.76 0.5392 137 491 66.32 79 待上市 603118 共进股份 详细 研报 股吧 专题 732118 7500 6750 30.00 3.00 35.85 11.95 02-10 周二 02-13 19.27 53.19 0.9299 129 867 67.62 90 待上市 601198 东兴证券 详细 研报 股吧 专题 780198 50000 45000 150.00 15.00 137.70 9.18 02-10 周二 02-13 22.97 76.88 1.4416 64 2866 76.84 236 待上市 300427 红相电力 详细 研报 股吧 专题 300427 2217 1995 8.50 0.85 8.891 10.46 02-10 周二 02-13 18.34 31.52 0.9551 55 219 58.47 62 待上市 300426 唐德影视 详细 研报 股吧 专题 300426 2000 1800 8.00 0.80 18.264 22.83 02-10 周二 02-13 22.96 63.53 0.5147 222 798 86.93 102 待上市 300423 鲁亿通 详细 研报 股吧 专题 300423 2200 1980 8.50 0.85 8.755 10.30 02-10 周二 02-13 22.89 31.47 0.9039 57 226 57.20 67 待上市 300422 博世科 详细 研报 股吧 专题 300422 1550 1395 6.00 0.60 6.00 10.00 02-10 周二 02-13 22.97 55.97 0.5790 86 241 112.97 119 待上市 300421 力星股份 详细 研报 股吧 专题 300421 2800 2520 11.00 1.10 10.043 9.13 02-10 周二 02-13 22.83 51.3 0.8890 51 259 44.14 50 待上市 300420 五洋科技 详细 研报 股吧 专题 300420 2000 1800 8.00 0.80 6.616 8.27 02-10 周二 02-13 22.59 51.3 0.6833 61 218 55.51 60 待上市 300394 天孚通信 详细 研报 股吧 专题 300394 1859 1372 7.00 0.70 14.987 21.41 02-10 周二 02-13 18.78 53.19 0.6138 174 478 91.75 109 待上市 002745 木林森 详细 研报 股吧 专题 002745 4450 4005 12.50 1.25 26.875 21.50 02-10 周二 02-13 22.50 53.19 1.1371 95 757 67.12 79 待上市 002743 富煌钢构 详细 研报 股吧 专题 002743 3034 2731 12.00 1.20 8.664 7.22 02-10 周二 02-13 22.91 40.04 0.7721 47 255 43.60 53 待上市 002742 三圣特材 详细 研报 股吧 专题 002742 2400 2160 9.50 0.95 19.3515 20.37 02-10 周二 02-13 19.59 24.65 1.0508 97 419 27.53 31 待上市 300425 环能科技 详细 研报 股吧 专题 300425 1800 1620 7.00 0.70 10.647 15.21 02-09 周一 02-12 02-16 20.28 41.67 0.3782 201 651 120.04 132 待上市 002746 仙坛股份 详细 研报 股吧 专题 002746 3985 3587 15.50 1.55 8.184 5.28 02-09 周一 02-12 02-16 22.96 110.1 0.3913 67 484 108.86 116 待上市 002741 光华科技 详细 研报 股吧 专题 002741 3000 2700 12.00 1.20 14.772 12.31 02-09 周一 02-12 02-16 22.80 38.2 0.3979 155 835 97.73 111 待上市

东兴证券股票代码601198

你好：1、2月份的目前还没有，因为1月份的还没有申购2、下面给你1月份的：

1、 股票交易手续费包括：印花税千分之一（卖出收）；券商佣金千分之二到三不等交易费（杂费、通讯费）每笔5元；过户费0.001元/股（深市不收）；这些都要计入你的交易成本的。2、 券商交易佣金：不同的交易金额不一样，而且后续资金量不同也不一样，国家规定不得超过交易金额的千分之三(每次不低于5块)。一般来说在千分之一到千分之三不等。具体包括： 1. 印花税：成交金额的1‰ 。目前由向双边征收改为向卖方单边征收。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。上海股票及深圳股票均按实际成交金额的千分之一支付，此税收由券商代扣后由交易所统一代缴，这是国家统一规定的。债券与基金交易均免交此项税收。 2. 证券监管费（俗称三费）：约为成交金额的0.2‰，实际还有尾数，一般省略为0.2‰ 3. 证券交易经手费：A股，按成交额双边收取0.087‰；B股，按成交额双边收取0.0001%；基金，按成交额双边收取0.00975%；权证，按成交额双边收取0.0045%。 4. 过户费（仅上海股票收取）：这是指股票成交后，更换户名所需支付的费用。由于我国两家交易所不同的运作方式，上海股票采取的是”中央登记、统一托管“，所以此费用只在投资者进行上海股票、基金交易中才支付此费用，其他交易时无此费用。此费用按成交股票面值（发行面值每股一元，等同于成交股数）的0.06%收取。 5. 券商交易佣金：最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。拓展资料：手续费和资产规模有关，一般都是你跟客服经理谈。如果交易金额比较大的话可以谈到很低，但是现在同业协会有限制，规定普通散户最低千分之一，但是资产几百万上千万的可以低很多。

601601中国太保、600621华鑫股份、601628中国人寿、600053九鼎投资、600783鲁信创投、601319中国人保、002647仁东控股、601336新华保险、601881中国银河、601198东兴证券、600291西水股份等。【拓展资料】龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。要炒作龙头股，首先必须发现龙头股。股市行情启动后，不论是一轮大牛市行情，还是一轮中级反弹行情，总会有几只个股起着呼风唤雨的作用，引领大盘指数逐级走高。要发现市场龙头股，就必须密切留意行情，特别是股市经过长时间下跌后，有几个股会率先反弹，较一般股要表现坚挺，在此时虽然谁都不敢肯定哪只个股将会突围而出，引导大盘，但可以肯定的是龙头就在其中。因此要圈定这几只个股，然后再按各个股的基本面来确定。由于中国股市投机性强，每波行情均会炒作某一题材或概念，因此结合基本面就可知道，能作为龙头的个股一般其流通盘中等偏大最合适，而且该公司一定在某一方面有独特一面，在所处行业或区域占有一定的地位。如“四川长虹”之所以能占据龙头地位，因为其在家电行业具有领先地位，“深发展”是第一家上市商业银行，“东方明珠”、“电广传媒”具有有线网络的优先地位，而“综艺股份”和“上海梅林”具有实实在在的网站。“虹桥机场”和“清华同方”，虽具有成为龙头的潜质，却没有非常专业的地位，很难成为实际的龙头，而“中关村”是提供中关村科技园区发展的公司，具有真正的龙头风采。因此，确认某股能否成为龙头，一定要判断该股在其所属的行业或区域里是否具有一定的影响力。

股票交易手续费包括三部分：　　1、券商交易佣金：不同的券商规定也不一样，而且资金量不同也不一样，国家规定不得超过交易金额的千分之三(每次不低于5块)。一般来说在千分之一到千分之三不等。　　2、印花税：成交金额的千分之一,卖出股票时才收取，买入股票不需要收取印花税。　　2.过户费(仅沪市股票收取)：每一千股收取1元，不足一千股按1元收取。　　异地通讯费：由各券商自行决定收不收。　　过户费的收取极低，通常交易金额接近10万元，才收取1元。可忽略不计。(编者注：目前沪市有过户费而深市没有)　　还是举例说明一下比较通俗易懂点：　　假设股民老张看好了某支股票，想在10元的价位买入1000股，那么买入股票的手续费如下：　　券商交易佣金(这里按千分之三计算)：(1000*10)*0.3%=30　　过户费：按1元算　　所以股民老张总共需要支付31元的买入手续费。　　买入股票之后股票经过拉升上涨至20元，股民老张想获利止盈，那么卖出股票的手续费如下：　　券商交易佣金(这里按千分之三计算)：(1000*20)*0.3%=60　　印花税：(1000*20)*0.1%=20　　过户费：按1元算　　所以股民老张总共需要支付81元的卖出手续费。　　股民知道了如何计算股票手续费之后也可以在券商软件当中也可以找到“成交明细”，它会列出来比较详细的清单。

券商板块中共有23只标准券商股，其中不能融资融券买卖的是国信证券，申万宏源，东兴证券，东方证券共四只。

在中国居民财富的增长、各类机构投资者的发展以及市场各项制度的逐渐完善在内的这样的背景下，中国股票二级市场的活跃度稳步提升，这也给证券行业带去了较大的发展空间。所以今天咱们一起来看看东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司其实也是归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来将继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，这样就能很好的降低因为资本市场波动性给公司传统证券业务所带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，建立自身设定不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，奠定了牢固的基础便于各项业务的开展。 亮点二：明显的区域优势公司现在的分支机构集中在福建地区的超过了半数，公司凭借着多年的客户积累和渠道优势，在福建地区具有较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。福建省的民营经济一直在蓬勃发展，企业的投融资需求直接被区域经济的快速发展和现代企业制度的推行给带动了。如此之多的优秀公司给公司各项业务形成了潜在资源，将为公司各项业务拓展提供了较大的发展空间。而且，公司的优势之处还有很多，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的变动，在一定程度上是行业未来的发展趋势的一个代表。根据数据显示，2021年9月末截止，证券公司年内一共有5985个投顾人员的增加，同过去相比增长9.82%；在同一时间，以营销为主要获客途径的证券经纪人减少6338人，和之前相比减少了9.70%。从此消彼长的趋势我们可以得知，在券商的转型上，越发清晰的是从经纪业务迈向财富管理业务的步伐。券商的发展质量要有进步，就要把通道中介慢慢的向专业的金融服务机构转变，不要对交易佣金过多的依赖，提供更加成熟的金融服务，逐步将财富管理转化成为证券行业的共识。概括一下，作为券商行业龙头的东兴证券，在行业变革阶段有可能获得更大的发展潜力。不过文章不具有实时性，如果想更准确地知道东兴证券未来行情，只要点开下面这个链接，这里有专业的投资顾问给你进行指导，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

随着日益增长的中国居民财富、各类机构投资者的快速发展以及逐渐完善的市场各项制度，也是因为中国股票二级市场的活跃度逐步增长，同时，也给证券市场带来了很大发展空间。借此机会，今天就跟大家一起聊聊东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来也将会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，抵御资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，组建自身配置有不相同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，为各项业务的开展奠定的基础很牢固。 亮点二：明显的区域优势公司目前超过半数的分支机构集中在福建地区，多年的客户积累和渠道优势让公司在福建地区拥有比较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。就民营经济来说，福建省比较繁荣，直接促进企业的投融资需求的是区域经济的快速发展和现代企业制度的推行。在将来这些数量众多的优秀公司，有望作为公司各种业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展提供了比较大的市场空间。当然，公司还有好多的闪光点，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的变化，在某种程度上象征着行业将来的发展趋向。据数据可得，截至2021年9月底，在年内证券公司的投顾人员一共增加了5985人，同过去相比增加了9.82%；也正在此时，以营销获得客户为主的证券经纪人减少了6338人，同比以往减少了9.70%。从此消彼长的趋势大家能够清楚的看到，券商由经纪业务向财富管理业务转型的步伐逐步清晰。券商的发展要逐步走向高质量之路，就要将通道中介慢慢转型为专业的金融服务机构，减少对交易佣金的依赖，在金融服务方面改造升级，向财富管理转型成为证券行业的共识。概括一下，东兴证券作为券商行业的领头羊，有希望在行业变革的时候，得到良好的发展机遇。不过文章内容存在滞后的问题，要是想要掌握更详细的东兴证券未来行情，直接点击链接，专业的投资顾问会提供诊股方面的服务，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

随着日益增长的中国居民财富、各类机构投资者的快速发展以及市场各项制度的逐渐完善，由于中国股票二级市场的活跃度稳步上涨，这也给证券行业带来了较大的发展空间。今天就来给大家讲解东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司也是作为东方资产旗下仅有的金融上市平台，将来也会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，这样一来，因为资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险就能够降低不少。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，着力于塑造自身具有不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，给各项业务的开展创建了坚实的根基。 亮点二：明显的区域优势如今公司的分支机构大多数都集中在福建地区，多年的客户积累和渠道优势让公司的市场竞争力在福建地区比较强。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。福建省有着比较兴盛的民营经济，随着区域经济的快速发展和现代企业制度的推行，企业的投融资需求直接带动起来了。数量众多的优秀公司，在以后将有可能成为公司各项业务的资源，将为公司各项业务拓展带来了较为良好的发展前景。当然，公司的强劲实力还体现在其他方面，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的变化，在一定层面上标志着行业将来的发展走向。根据数据显示，2021年9月末截止，证券公司投顾人员数量在年内增加了5985人，同比增长9.82%；同样的是，以营销获得客户为主的证券经纪人减少了6338人，同比以往减少了9.70%。从此消彼长的趋势可以明白，券商由经纪业务向财富管理业务转型的步伐逐步清晰。券商要获得高质量的提升，就要从通道中介逐步向专业的金融服务机构转型，减少对交易佣金的依赖，提高金融服务的标准，逐步将财富管理转化成为证券行业的共识。综合分析，东兴证券作为券商行业的引领者，在行业变革过程中有希望加快发展速度。不过文章不能实时更新，若是想要搞清楚东兴证券未来行情，只需要点一下链接，专业的投资顾问会针对股票进行分析，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

是的，东兴证券代码　601198　6开头的号码就是上证所的希望有帮到你请采纳

我刚从此公司辞职出来，对于此破厂我简直无语！先给你讲工资吧！从你进厂到你每月发工资，你会发现他们算工资的算法，你永远都无法算准！为什么？因为工资是报工资的人随心所欲给的！整个厂的百分之七十的员工都是上了年纪的，至少38岁往上数，你可以想想那场面了！公司不包吃，饭堂吃饭需自己掏钱，2012年目前为止不包吃，大多数工资都在2300到2400—去掉吃饭钱，你算下吧！每个公司都有工资高的，得看比例！为什么如此廉价的工资还有那么多人做呢？不信你到天宝下班的时候你到厂门口去瞄瞄出来的人，你就知道位什么了，那都是别的公司挑剩下不要的人全汇集在天宝了！那里人都奇形怪状的！里面网吧，可那网吧你能去吗？跟蒸笼一样！反正目前为止是我打工生涯里进的最垃圾的一个厂了！辞职后也不会放过你，你的工资该几月发就几月发，你辞职就辞职！不会一次性结清！想到都来火！

固定收益证券有别于变动收入证券中利率会浮动，固定收益证券是被设计为产生稳定且有固定时期收入的产品。这类投资产品的另一个特点是本金会在到期日时归还。最普遍的固定收入产品是债券以及存款单（CD）。 债券 债券是政府或企业用以提高资本而发行的债务或借据。类似于其它的固定收入产品，债券提供提前确定日期的付款及利率，通常被指为“票息券”。因此，假设投资者决定保留债券直到到期，投资者会确切地知道他们会从发行者收到多少的利息。 举例来说，面值$2,000、利息10%、且10年到期的债券将会每年付出$200 ($2,000*10%)的利息直到到期为止。大多数债券都是半年付一次利息，因此在这十年内，每半年可拿到$100。本金$2000将于十年底取回。债券的种类 根据发行者的不同，债券一般分为以下的类别：美国国债 （U.S. Treasuries）、市政债券（Municipal Bonds）、联邦政府机构债券（Agency Bonds）以及企业债券 （Corporate Bonds） 美国国债 - 美国国债是联邦政府发行的。根据期限，国债可以分为bills, notes, 与bonds。Bills 是少于一年内到期的债券，notes和bonds就有更长的期限。通过国债而赚取的利息需要付联邦税款，但不需要付州或地方的税。一般来说，bills以低于面值的价格卖出，折扣了的部分代表了利息。Notes和bonds以面值卖出，每半年派息一次。由于它们有低风险及税务优惠，美国国债通常提供比相近期限的企业债券更低的利息。 市政债券 - 这些是镇、市、地方政府及地区部门用以资助不同政府项目而发行的债券。它们的倒账风险为低但并不是零。对付高税款的投资者来说，市政债券是一个很好的税后投资方式。因为利息通常是免付联邦入息税，如果投资项目是在放行债券州进行的话，还可以免除该州的州税。 联邦政府机构证券 - 这些是不同的联邦政府部门发行的债券。它们被认为是低风险，但不像美国国债那样被完全地保证。它们一般提供比政府债券高的利息因为它们的收益是可扣税的。 企业债券 - 企业放行债券用以提高资本来融资大的投资项目。企业债券付比其它债券高的利息，但此类收益利息是可扣税的且包含更高的倒账风险。企业债券的期限从一年到30年以上都有。企业有时候会发行可换型与可取型债券。可换型允许债券持有人把手上的债券转成股票；可取型允许债券持有人在期限之前提早赎回债券面值。 零息债券 (Zero Coupon Bonds) 又称自然增长债券，零息债券在到期之前不付利息。这些债券以从面值上高折扣卖出并在到期时以全面值赎回。最受欢迎的零息债券为美国财政部担保的债券。在美国税法规定下，零息债券自然增长所产生的利息是可扣税的，就算没有任何的现金流动。 投资债券 投资者可通过证券商购买债券。在第一证券，投资者可从我们的网路平台购买所有上述种类的债券。 债券安全吗？ 债券通常被认为是比较安全的一种投资方式，因为其固定派息付款以及保证到期时本金的赎回。然而，跟其它所有的投资产品一样，投资债券并不是完全没有风险的。例如，虽然一个城市很不可能会破产，但如果这真的发生，那个城市所发行的市政债券就会倒账。还有有些企业会发行提供极高利息的垃圾债券（Junk Bonds），用以抵消企业能否履行偿还债务的高不确定性。因此，并不是所有的债券都是低风险的投资。 选择正确的债券以及信用评分 投资债券最大的担心是发行者能否按时派息以及偿还本金的能力。一般来说，一支债券的倒账风险关系到“票息券”或利率。像是美国存款债券这样的美国国债，其倒账的机率几乎为零，因此被认为是零风险的投资。另一方面，企业债券因其相对高的风险而提供比较高的利息。 一些信用评分机构，例如标准普尔 （Standard & Poor"s）、Moody"s和Fitch，提供评分来帮助投资者评估债券的倒账风险。例如，根据标准普尔，A至AAA评分的债券是由具有强而足够的能力按时派息的企业而发行的。评分越低、利率越高，但倒账风险也高。评分B或C是被认为投机冒险型的债券。 需要知道的一些术语 以下是一些一般投资债券需要知道的术语： 到期收益率（Yield to Maturity）- 表明投资者持有债券直到到期时会收到的总计收益，假设利息付款是以跟现有利率相同的比例重新投资到债券上。债券投资者一般把到期收益率叫做收益率。 面值（Face Value）- 也叫作“标准价值（par value）”或“标准”（par），面值是到期时付给债券持有人的数目。根据发行者的信用以及利率，债券可能以高或低于面值的价钱卖出。 票息券（Coupon）- 也叫作“票息率（coupon rate）”或“票息百分率（coupon percent rate）”，是债券（bond）、票据（note），或其它固定收入证券发行时所申明的利率。一般来说，票息是每半年派一次并且是以面值的百分比来表示。 自然增长利息（Accrued Interest）- 这是一支债券或固定收入证券从一开始到上次派息（不包括结算日）后所累积的利息。 税收优惠不适用于: 在外国或税收优惠（IRA）账户中购买市政债券（Municipal Bonds）没有税收优惠。请注意，Firstrade不接受来自外国或税收优惠（IRA）账户的任何市政债券订单。 定期存单 一般由商业银行发行，一个存款单（CD）是一个赋予持有人收取固定利息权利的存款凭据。与其它固定收入产品相似，一个存款单有期限，而且本金会在到期后还给投资者。从存款单上获取的利息是可扣税的。 通胀对固定收入产品的影响 从固定收入证券上所得到的利息在投资产品的整段时期内保持不变。这不好的地方是本金及利息在通胀面前是脆弱的。3年后所获得的$200美元利息付款很有可能比今天所拥有的$200美元的购买力要小。因此，当通胀高时，固定收入对投资者的吸引力相对要小。 要减少通胀对固定收入证券所产生的影响，联邦政府现提供一个长达十（10）年的借据（note）叫“通胀保护证券”（Inflation-protected Security）。基于消费者价格指数（consumer price index）的变动，借据的赎回价值会每六（6）个月被相应地作出修改。因此，当一个借据在到期赎回时，投资者将拿回在借据时限内反映因通胀失去的购买力的金额。然而，因为这种债券的收益收到保护而不被通胀影响，它一般倾向提供比其它种类的债券低的利息付款。

固定收益证券是指能够提供固定或根据固定公式计算出来的现金流的证券。例如，公司债券的发行人承诺每年向债券持有人支付固定的利息。有些债券的利率是浮动的，但也规定有明确的计算方法。例如，某公司债券规定按国库券利率上浮两个百分点计算并支付利息。固定收益证券是公司筹资的重要形式。固定收益证券的收益与发行人的财务状况相关程度低，除非发行人破产或违约，证券持有人将按规定数额取得收益。由于债券的利息通常是事先确定的，所以债券是固定利息证券（定息证券）的一种。在金融市场发达的国家和地区，债券可以上市流通。在中国，比较典型的政府债券是国库券。扩展资料：债券的付息期是指企业发行债券后的利息支付的时间。它可以是到期一次支付，或1年、半年或者3个月支付一次。在考虑货币时间价值和通货膨胀因素的情况下，付息期对债券投资者的实际收益有很大影响。到期一次付息的债券，其利息通常是按单利计算的；而年内分期付息的债券，其利息是按复利计算的。固定收益证券能提供固定数额或根据固定公式计算出的现金流。例如，公司债券的发行人将承诺每年向债券持有人支付一笔固定数额的利息。其他所谓的浮动收益债券则承诺以当时的市场利率为基础支付利息。参考资料来源：百度百科-固定收益证券

固定收益证券（fixed-income instrument），按字面的意思理解就是持券人按照约定可以在特定的时间内取得固定的收益并预先知道取得收益的数量和时间。 　　现在我国市场上的固定收益类产品主要有国债、中央银行票据、企业债、结构化产品和可转换债券。从存量来看国债和央行票据构成了我国固定收益类证券的主体，可转债、结构化产品以及无担保企业债也正在快速的发展。 　　虽然同为固定收益证券，但是不同的产品结构和属性决定了它们不同的风险和收益。按照我国现在已有的固定收益证券的品种，可以把他们简单的分为4 类：一、信用风险可以忽略的债券，包括国债，央行票据，金融债和有担保的企业债；二、无担保企业债，包括短期融资券和普通无担保企业债；三、混合融资证券，包括可转换债券和分离型可转换债券；四、结构化产品，包括信贷证券化，专项资产管理计划和不良贷款证券化。 　　通过比较可以发现，影响我国现有固定收益证券收益和风险的因素主要有三类：市场利率、标的证券和信用利差。 　 收益来源 风险 流动性 无信用风险类债券 持有期利息收入，市场利率的下行导致的价格上升和较强的变现能力蕴含的盈利机会 市场利率风险 总规模大，流动性 无担保企业债 持有期利息收入，市场利率的下行和信用利差的缩减导致的价格上升 市场利率风险和信用风险以及由信用风险导致的流动性缺乏风险 流动性随信用风险变化较大 混中融资证券 标的证券价格的变动导致的价格上升和派息 标的证券价格流动风险 交易所上市，流动性较好 结构化产品 持有期利息收入和市场利率的下行导致和价格上升 市场利率风险和信用风险 流动性最差，银行间产品几无流动性

【答案】：C固定收益证券是一种要求发行者按照发行时规定的时间和方式向投资者支付利息和偿还本金的有价证券。从存量来看，债券构成了我国固定收益证券的主体。除此之外，中央银行票据、结构化产品、资产支持证券、优先股也属于固定收益证券的范畴。

　　1、风险最小的固收类证券大都是由国家政府发行，国债、央行票据、金融债以及有担保的企业债券都包含在其中。 　　2、企业发布的短期融资券和普通的没有担保的企业债券可以统称为无担保企业债，这些属于风险性偏低的固收类证券。 　　3、混合融资证券是风险性偏高的固收类证券，主要有可转换成股票的债券和分离股票可转债。 　　4、风险性最高的是各种结构化的金融产品，包括证券化的信贷和不良贷款以及各项资产管理计划。 　　5、固定的收益并不代表着不存在风险，固收类证券也会面临着发行者破产等意外情况。如何在最小的风险下获取利益的最大化是每位投资者学习和努力的目标。

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【答案】：BCD解析本题所要考核的知识点是固定收益证券综合电子平台。固定收益证券综合电子平台（简称固定收益平台）是上海证券交易所设置的、与集中竞价交易系统平行、独立的固定收益市场体系。固定收益平台所交易的固定收益证券包括国债、公司债券、企业债券、分离交易的可转换公司债券中的公司债券。所以，本题答案为BCD。

帮助人体补充正常运作所需能量。当身体处于亚健康状态时，能量宝能以科技手段帮助人体补充正常运作所需能量。人体能量足，体力自然好，不容易疲累，自愈力也会提升。人体自愈力提升后，好处多多，身体的许多症状都能获得改善。

【答案】：B、C、D答案为BCD。固定收益证券是指持券人可以在特定的时间内取得固定的收益 并预先知道取得收益的数量和时间，如固定利率债券、优先股股票等。固定收益证券是一大类 重要金融工具的总称，其主要代表是国债、公司债券、资产抵押债券等。固定收益证券包含了 违约风险、利率风险、流动性风险、税收风险和购买力风险。

【答案】：A结构化产品中的固定收益证券的主要功能在于使得结构化产品在存续期间能够提供一定的利息，并确保产品到期时能获得一部分或者全部的初始投资本金；而金融衍生工具的主要功能则在于将标的资产价格或变量的风险，即市场风险，引人到结构化产品中，使得投资者通过承担一定程度的市场风险，而获得一定的风险收益。

总的来说就一个深圳广电集团，电信有些算不上，因为是由广电来主导数字电视的就是一个天字开头，天朝啊天威视讯股份有限公司（福田、罗湖、南山、盐田、）96933天明广播（光明）96933天隆广播网络股份有限公司（龙岗，包括了坪山大鹏）96808天宝广播网络股份有限公司（宝安，包括了龙华）96808蛇口有线电视台（这也是一个独立的） 上面这些都属于深圳广电集团，很大的一个特点是，在各家开户的账户不能互相迁入，费用相差不大，但网络功能还是有些区别。这些都是一个很大的不足比如在深圳电信开户的宽带账户，随便深圳哪里都可以互相迁入。

【答案】：B,C,D收益率固定的有银行活期存款、十年期长期国债、公司债券和优先股股票，而看涨期权的理论收益是无限的，但也可能损失期权费，收益不固定。

好。1、山区资源丰富，生态环境优良，产出了许多绿色优质的农产品。2、玉皇山蜂蜜品牌最近几年才打响，基本是家养的蜂，不同季节的蜂蜜成色不一样。3、质量可靠、包装新颖、口感好、营养丰富、无病菌污染、无有害物质残留。

优先股不属于固定收益证券。虽然优先股可以获得固定的股息，但如果公司出现资不抵债的情况，那么优先股会有损失的，不过这种情况出现的比较少。所以一般情况下优先股不是固定收益证券。

沈阳华发热力有限公司。沈阳天宝国际属于沈阳华发热力有限公司管理，该公司由沈阳华发热力有限公司统一供暖，供暖时间为12月中旬至次年3月中旬。

【答案】：B固定收益证券是指能够提供固定或根据固定公式计算出来的现金流的证券。有些债券的利率是浮动的，但是规定有明确的计算方法，也属于固定收益证券，所以选项B是答案。选项A和选项C属于衍生证券，选项D属于权益证券。

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证券的久期越大，利率的变化对该证券价格的影响也越大。固定收益证券的久期与利率弹性的关系。久期又称持续期，用于对固定收益产品的利率敏感程度或利率弹性的衡量。证券的久期越大，利率的变化对该证券价格的影响也越大，因此风险也越大。有效期限是一种直接衡量资产或负债利率敏感性或利率弹性的方法，即资产或负债的有效期限的数值越大，资产或负债的价格随利率变化的敏感性就越大。

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段，也是适应市场经济发展的需要。在这个过程中，企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化，国企改制在产权关系方面步伐较大，并取得了一定的成就。但在劳动关系调整、经济补偿金及生活费的发放等社会保障方面，却遭到了较大的阻力，引发大量的争议，并引起了全社会的关注。 　　我们通过国企改制认识到，理顺产权关系虽有难度，但职工劳动关系的调整、经济补偿金的测算、生活费的发放、拖欠工资和集资款的还贷、工伤、患病的处理等社会保障工作措施更为艰难。首先，必须对企业职工劳动关系进行调整，许多改制前所签订的劳动合同，根据《劳动法》的有关规定需要重新清理和规范，合同重新签订或内容变更是改制中劳动争议较为集中的领域之一；其次，职工经济补偿金的测算、工龄的认定、企业平均工资水平的计算、每个职工在解除劳动合同前十二个月本人月平均工资计算及加班工资、生活费的发放等矛盾也是较为复杂、繁琐的，劳动争议也是较为频繁的；再次，职工的工伤、患病、集资款、住房公积金、医疗费用、拖欠的各项保险等也是劳动争议较多的一部分。上述种种矛盾，我们在企业改革改制中严格按照劳动部？1994？481号文和省、市等有关改革改制的文件规定，根据各企业不同实际情况，一厂一策，帮助企业制定出台符合企业自身实际情况的劳动关系置换、经济补偿金、生活费发放的人员分流安置方案，企业在改革改制中，我们严格要求企业“二个方案”，一个是改革改制方案，一个是人员分流安置方案，都必须通过职代会或股东代表大会讨论通过方可实施。我们在“南京三钢集团”改制破产时，帮助企业制定出化整为零实施多个企业的改制人员分流安置方案；在“南京双宁集团”和“江宁塑料厂”及“江苏时花集团”改革时，我们既帮助企业制定人员分流安置方案又帮助企业制定实施破产方案，在“南京天宝集团”改制时，由于企业宣传改革改制政策不到位，少数职工矛盾激化闹事，造成企业停工停产，为化解各类人员的矛盾，我们召开各类人员的座谈会、沟通对话、宣传改革改制政策等采取多种形式，帮助企业制定出九条符合企业职工实际的改制方案，提交企业职代会讨论通过。并对职工的经济补偿金、生活费、工伤、医疗费、集资款拖欠、保险等测算出方案，提交企业职代会讨论通过，妥善地化解了职工各种矛盾，职工劳动关系彻底进行了置换，并进行了经济补偿金、生活费、医疗费、一次性工伤补助费的发放等工作，促进了企业改制破产工作的顺利推行；在交通局远大公司、粮食局植物油厂改制破产过程中，我们不但帮助企业制定人员安置分流方案，还与企业职工对话沟通，共同落实改制文件精神，化解职工与企业及主管局的各种矛盾，共同做好改制破产工作；在江宁缫丝厂改革改制时，我们以企业联系实际，针对老职工的切身利益，按照区委、区政府的要求进行测算由区政府财政、失业保险等调剂出资220万元，将75名老职工由企业养起来直至退休；在江宁丝织厂改制时，针对职工对改制政策的理解不到位、不深刻的现象，我们及时做好耐心说服疏通工作，化解了激化的矛盾，并协调解决群体矛盾和处理好各类群体上访事件，维护社会稳定，做好善后的职工分流安置工作；针对“南京兰叶集团”、“南京天宝混凝土厂”加班工资争议问题，我们通过现场调查，对照政策，找企业和职工双方沟通，及时化解了矛盾，现场帮助企业予以解决。 　　在全区企业改革改制中，我们的具体做法是： 　　　一是不但严格掌握和执行政策规定，还做好政策的宣传、解释工作； 　　二是收集大量资料，积极帮助企业进行改制职工的工龄补偿金、工伤补偿、拖欠工资、加班工资、集资款等测算； 　　三是帮助企业制定人员分流安置方案，并要求职代会或股东代表大会通过方可实施； 　　四是说服和疏导企业的管理者和劳动者要转变传统的思想观念，改革改制是适应市场经济建设需要，是建立现代企业制度的需要，是企业自身发展的需要，是势在必行大势所趋。 　　我国正处于社会转型的时期，为了全面推进企业的改革改制，促进就业，落实好社会保障，维护社会的稳定。我们要在今后的改革改制中依法保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定协调发展。 　　首先应当注意依法保护劳动者的劳动权，促进劳动关系的和谐稳定，在企业改制中带来最多的劳动争议是解除劳动关系案件，对于这类案件的审理，我们应当注意对企业解除劳动关系的事实及法律依据进行认真审查，尤其要注意保护那些企业应当签订无固定期限劳动合同的职工合法权益； 　　其次应当依法保护劳动者的劳动报酬和休息休假等权益，严格执行《劳动法》和最低工资规定，按时足额支付职工工资和加班加点工资，坚决杜绝和查处拖欠和克扣职工工资的现象； 　　第三应当依法保护劳动者的社会保障权，根据《社会保险费征缴暂行条例》督促企业按时足额缴纳各项社会保险，扩大社会保险的覆盖面，查处少缴、保险金额瞒报缴费基数的现象，保护工伤职工的合法权益； 　　第四依法保护劳动者的知情权，提高劳动者参政议政、民主管理的能力，对企业实行集体合同和工资集体协商制度，即要帮助企业建立健全各项规章制度，又要维护好企业和职工双方的合法权益，促进企业经济效益的提高和企业的健康发展。 稿件来源： 南京劳动保障网

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张鑫：男，1971年生，中国国籍(无境外永久居留权)，本科学历，注册会计师。1993年7月至1996年8月任中国一重集团公司技术员；1996年8月至1999年10月任中国一重集团公司质量工程师；1999年10月至2002年4月任大连卓群会计师事务所审计助理；2002年4月至2010年7月任大连中兴会计师事务所主审；2010年7月至今任大连中兴会计师事务所副所长。

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1、美国天宝公司先后并购了德国蔡司、瑞典捷创力、日本尼康，形成以GPS卫星测量技术为主导兼有全站仪的测绘仪器集团。测绘仪器的年销售量在6亿美元上下，折合人民币50亿。 2、瑞士徕卡公司并购了瑞士克恩厂，形成了以生产销售航空摄影、GPS、全站仪、激光扫描仪器的综合测绘仪器公司。年销售额大概5亿美元，折合人民币40亿。 3、日本拓普康公司最近同日本索佳公司合并，以GPS、全站仪为主，常规测绘仪器为辅，销售额大概4亿美元，折合人民币30亿。

内蒙古天宝项目管理有限公司福利好，有带薪休假、社会保险和住房公积金、健康体检、培训和晋升机会、节日福利。1、带薪休假：公司为员工提供带薪年假、病假等休假制度，让员工有充足的休息时间和机会。2、社会保险和住房公积金：公司为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，保障员工的基本生活需求。3、健康体检：公司为员工定期组织健康体检，让员工保持健康的身体状况。4、培训和晋升机会：公司为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高自身的职业素质和技能水平。5、节日福利：公司为员工提供节日福利，如年终奖金、过节福利等，让员工感受到公司的关心和温暖。

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济南天宝运输有限公司好。济南天宝运输有限公司，成立于2012年，位于山东省济南市，是一家以从事道路运输业为主的企业。企业注册资本200万人民币，实缴资本50万人民币。

　　为了应对职业道路上的突发状况，我们需要事先规划好下一阶段工作了。事先做好工作计划能有效规范下一阶段自身的工作，那么怎样才能写出更有效的工作计划呢？以下是我们为大家整理的“2023年公司安全工作计划范文 ”,希望对大家有所帮助。 2023年公司安全工作计划范文(篇1) 　　一、全面开展作业场所职业病危害申报工作。摸清全市作业场所职业危害现状，掌握全市职业病在行业和地区的分布情况，建立覆盖全市的 　　作业场所职业病危害信息管理系统，为加强职业安全健康监管工作提供准确、科学依据，在全市冶金、有色、矿山、建材、机械、电子、轻工、纺织、化工、制药等行业存在职业病危害的用 　　人单位开展职业病危害申报工作。对作业场所存在可能使劳动者接触到粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等导致职业病的各种有害因素的生产经营单位，必须依法申报职业病危害情况。对未按照规定申报职业病危害的单位，要依法给予行政处罚。20xx年年底以前，各区县(自治县)要摸清行政区域内存在职业病危害用人单位的基本情况，并建立职业卫生监督管理档案。 　　二、大力开展职业安全健康宣传教育培训工作。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体，认真开展内容丰富、形式多样的职业安全健康知识宣传活动，通过发放宣传资料、举办展览和论坛、组织知识竞赛、开展典型案例分析等，普及职业安全健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。 　　三、加强职业安全健康培训工作。 　　一是加强对安全监管部门职业安全健康监管人员的培训。重点加强法律法规、标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施，职业安全健康监管执法程序，职业危害事故调查处理和应急救援等知识的培训。 　　二是加强对企业负责人和有关管理人员的培训。强化企业管理层职业安全健康观念和保障劳动者健康意识，使其了解国家职业安全健康的政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业安全健康工作对促进劳动力资源可持续发展、促进企业和谐健康发展的必要性和紧迫性。 　　三是加强劳动者职业安全健康培训。普及职业安全健康知识，使其掌握操作规程，并正确使用防护设备和个人防护用品。 　　四是积极推进建立职业健康监督员岗位制度。在存在职业危害的企业一线设立职业健康监督员岗位，通过开展岗位调研、执业人员能力建设、培训考核，加强企业基层职业健康队伍建设，推进企业职业健康监督员岗位职业化。 　　四、加强作业场所职业安全健康工 　　作的监督检查。全市各级卫生、安全监管部门要切实履行职业安全健康监管职责，采取有效措施，加大监管执法力度，指导和督促企业加强职业安全健康工作。针对本地区职业危害特点，重点加大对职业危害突出的重点行业、重点企业和重点人群的监督检查力度，针对企业职业危害前期预防、劳动过程中的防护与管理等重要环节开展经常性的检查、抽查，发现问题，依法严肃处理。严肃查处职业危害事故和相关违法行为，建立职业危害事故调查处理的有关制度和事故责任追究责任制。 　　五、积极培育和发展职业安全健康科技服务与技术支撑体系。各区县(自治县)人民政府要积极创新职业安全健康监管体制机制，努力完善职业安全健康技术服务体系，认真对行政区域内职业卫生技术服务机构现状进行调研和需求分析，制定有关政策，整合已有资源、开发新资源，实施职业卫生技术服务机构备案制，并加强规划、监督与管理， 　　促进职业卫生技术服务机构健康有序、合法规范地开展职业安全健康技术服务工作。 2023年公司安全工作计划范文(篇2) 　　为强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。确保安全生产无事故，根据公司要求、结合我厂实际，在9月份的安全管理工作中，我部门仍以现场检查、监督为重点，以加强安全确认工作和职工安全教育培训为基础，加强隐患整改力度，不断提升安全管理水平。现将9月份安全工作做以下总结： 　　 一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 　　9月份招收新职工294人，转岗培训5人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避免发生事故打下了良好的基础。 　　全公司在安全部组织领导下，各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次，参加员工3500人，占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我公司的安全文化氛围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。 　　 二、9月份完成了全公司的防雷检测。 　　 三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。 　　我公司有120人参加了考试，这对我们的班组长是一次锻炼，提高了技术水平。 　　 四、强力推行安全隐患排查、整改工作 　　重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全部牵头，设备科、生产科、机修、电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。本月共查处各类隐患78余起，对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针对性的定时或不定时的日常安全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生，预防和减少各类事故的发生。 　　同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票19张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在9月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。 　　 五、公司新老区三同时手续全面展开 　　三同时手续是安全生产的必要手续，是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命安全。 　　 十月份安全工作计划 　　1、继续加强新入厂职工三级教育，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行综合素质培训，使其在生产过程中，起到中流砥柱的作用。 　　2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，安全科牵头对岗位可能存在的隐患进行拉网式的检查，对查出的问题立即整改。（10月10日开始） 　　3、加强对作业票的使用和检查力度，对填写不规范和不认真的严格考核，把检修作业票的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任，发现问题对作业票的相关责任人给予考核，使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。 　　4、完成6500N.m3/h制氧的备案延期手续。 　　5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作，使其早日完成。 　　6、为进一步加强外委施工单位安全管理，安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持"一个宗旨、两条主线、三个理念"的原则，即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施工单位进行管理；两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作；三个理念是风险可以控制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。 2023年公司安全工作计划范文(篇3) 　　为全面提升公司管理水平，增强员工安全、职业健康意识和能力，防止职业危害，杜绝职业病发生，结合公司实际情况，制定公司20xx年度安全、职业健康教育培训计划。 　　 一、指导思想、目的 　　以《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规为指导思想，对员工进行教育培训，使员工全面了解掌握党和国家的政策、法令和法规，明确各自责任，防止职业危害，杜绝职业病，防止安全事故发生，确保安全生产，促进公司经济快速健康发展。 　　 二、教育培训内容及时间安排 　　1、法律法规培训：宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》、《职业卫生法》及国家行业标准等; 　　2、操作规程培训：以公司的各项规章制度和安全技术规程为主要内容，对员工进行船舶制造安全知识和安全技能教育，增强员工安全意识、环境保护意识和自我防护能力; 　　3、应急能力培训：组织公司及车间级预案演练，提高员工化学品中毒、泄漏、火灾、爆炸等事故应急处理能力，其中重点培训现场应急准备、初起事故施救、消除、控制、逃生、报告等能力; 　　4、宣传安全、职业健康标准化; 　　5、参加上级部门举办的安全员和公司负责人安全生产培训班，提高领导干部和管理人员安全生产管理水平和能力。 　　6、特种作业人员定期参加上级部门组织的培训班，进行安全专业技术培训。 　　7、新入厂员工三级安全教育，全员安全教育培训考核六月前完成; 　　8、外委人员随时进行安全培训，并监督签署安全协议。 　　 三、培训形式 　　以广播、宣传栏、板报、电教片、考试、竞赛答题、现场操作等形势广泛开展 　　中油天宝集团(葫芦岛)船舶制造有限公司ZYTBHLD-SQ-005安全宣传教育活动。 　　 四、培训时间 　　法律法规学习将全年宣贯;安全标准化、职业健康标准化的培训学习将在六月份前完成;利用“安全生产月”活动机会，组织公司级安全知识竞赛。操作规程及应急预案演练在七月底前完成;安全标准化、职业健康标准化全年宣贯;安全管理人员及特种作业人员培训工作将按上级要求实施。 　　 五、工作目标 　　参加培训学习人数100%，考核合格率100%，实现安全、职业健康目标： 　　①、无重大生产、设备、人身事故。 　　②、无火灾责任事故，无重大交通事故。 　　③、无职业病发生。 　　④、无化学品、食物中毒事故。 　　⑤、无锅炉、压力容器、危化品储罐爆炸事故。 　　 四、工作要求 　　每月将安全管理工作纳入各生产部门奖金绩效考核中，奖优罚劣。各部门高度重视，积极配合，共同完成20xx年安全职业健康教育培训计划。 　　xx制造有限公司 2023年公司安全工作计划范文(篇4) 　　20xx年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署，以科学发展、安全发展统领工作全局，着力增强全员安全意识，强化主管主体责任，接受、配合政府监管与安全知识文件的学习，安全隐患排查治理取得了明显成效。安全科根据公司总经理的正确指示精神，不断完善安全规章制度和安全操作规程，明确方针和目标，为实现公司全年安全生产，做了以下工作： 　　 一、20xx年工作总结 　　1、签订安全承诺书 　　安全承诺书的签订，打破往年的一个版本的惯用和思路，重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚，有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。20xx年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任，增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制，并层层签订层层分解，努力做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的思想意识。 　　2、完善安全规章制度及安全操作规程 　　安全科在20xx年8月26日修订了公司三项制度（即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程），本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则，全面落实三项制度的要求，并制定相应的控制手段和防范措施，以达到预防或降低人员和设备的危险性，提高安全运行状况，从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。 　　3、 安全培训及应急演练宣传： 　　企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;不是空洞宣传,而是传播理念。安全科在全年共做宣传牌约70余个，其中安全警示牌为30余个，告知牌为12个，并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等，约束和指导员工的思想观念，提升员工的凝聚力，同时树立公司良好形象，提升在市场上的竞争能力。 　　安全培训：安全科在全年共组织开展安全教育培训2次，培训人员350人次，分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等，并组织各车间、部门以班组为单位的系统培训。通过培训不断提高员工安全知识和意识，杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。 　　应急演练：在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”，此次演练为无稿演练，使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。 　　4、 安全生产月活动 　　在全国第十四个安全生产月中，安全科根据公司公司和上级领导指示，重点围绕“加强安全法治 保障安全生产”的活动主题，组织开展了丰富多彩的安全生产月活动，组织了公司安全知识竞赛。这次竞赛组织严密，准备充分，各级领导高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、互不示弱，台上台下互动交流，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了公司员工良好的精神风貌。 　　5、重大危险源管理 　　我公司的液氨罐区为四级重大危险源。公司为加强对重大危险源的管理，根据重大危险源评估报告，检验我公司重大危险源的管理应急能力，安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练，活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则，在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导，有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。目前，安全科坚持每天对重大危险源进行巡检，三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。. 　　6、 隐患排查 　　20xx年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份，安全科对每一份文件进行深刻分析、学习，制定方案、实施计划下发各部门，监督各部门的学习、整治和考核情况。必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件，安全科组织开展动员会，并按照实施方案对各部门检查、考核。 　　安全科每月到各岗位检查并收取巡检表，对于一些隐患、问题，下达整改通知书进行限时整改，并将各个巡检表存档。每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查，对于不合格的立即更换。 　　安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间 　　高温高压设备的检维修等相关检查，对查出的问题，对相关部门下达整改通知单并定期进行复查，针对不同的问题进行不同的处理措施，分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次，共下发整改指令文书17份，查出隐患问题63项，整改率100%。安全科全年自查共计35次，查出隐患及不安全因素113项，整改率100%，有效避免了隐患事故的发生。并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。 　　7、职业健康体检和职业危害告知 　　根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案，并取回了相应的监测报告和备案回执，建立职业健康档案，实行一人一档。安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知，保证了劳保用品的定期发放，并定期为员工体检，有害指标严格控制在国家要求范围内，有效避免了免职业病的发生。 　　8、事故处理 　　20xx年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故，本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。安全科深刻吸取事故教训，对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。这次火情的发生，暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题，主要问题如下： 　　1） 应急预案存在的问题。 　　事故发生时，各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰，就造成现场较混乱。这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案，从未进行过演练，此项培训工作也未常态化的开展过。 　　2） 重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。 　　在事故发生的前两天，我们已经注意到三站有人在替班，但未进行深入跟踪替班的培训问题。另外，对于各岗位的安全培训工作，我们也只是每年做一次例行培训，对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。 　　3）安全科本身专业深入问题 　　安全科目前定员三人，2人专职1人兼职，2名专职人员均非专业出身，只参加过安监部门传统性的培训工作，对于一些常规的安全隐患可以去辨识，但对于更深一层的安全隐患的辨识无法进行。更深入开展安全管理工作应存在很大的局限性。 　　所有的事故的发生，都不是偶然发生的，都是存在着因果，上述这几项工作，只要我们做好了，都可避免事故的发生，我们只有痛定思痛，对自己、对企业进行更深层次的反思 　　才能避免事故的再次发生。 　　9、工伤事故 　　20xx年内共出现工伤事故17起，其中15起事故未按照操作规程操作，典型的违章作业，另2起事故因机器未安装防护罩，致使机身夹手。 　　 二、存在的问题 　　安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全科工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还很多不足之处。主要体现在以下方面： 　　1、安全生产常抓不懈，安全工作无小事，安全检查力度、处罚力度有待提高。 　　2、员工思想转的快，变得快安全意识淡薄，侥幸心理严重，容易习惯性违章。 　　3、安全管理不严不细、存在安全管理的盲区，隐患问题反复出现。 　　4、组织、沟通能力上还有所欠缺，应加强业务学习，解放思想，弥补差距。 　　5、对外来单位监督力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外来施工单位的的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。 　　6、在工作中不够大胆，思想不超前，应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。 　　 三、20xx年工作计划 　　1、继续层层签订安全生产承诺书，落实安全生产主体责任，增强员工的安全责任意识。 　　2、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，员工的安全培训工作尽可能的做到全覆盖培训，结合公司实际生产要求，制定全年培训计划，组织员工开展相关安全法律法规、生产知识、消防逃生、应急演练、事故案例等培训，并对培训内容进行相关考核。 　　3、做好本职工作，对公司生产中出现的安全问题作出及时有效的处理措施，提出五个到位隐患整改到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位及应急救援到位，配合各车间部门领导完成公司下达的各项工作任务。 　　4、对20xx年度排查出的安全隐患进行清理，进一步整改落实到位。 　　各部门对本部门的安全隐患实行定人、定时、定措施、定目标地完成整治任务。 对个别治理难度大，资金投入多和技术要求高的突出问题，及时上报上级主管部门实行挂牌督办，认真研究对策，集中力量功关治理。 　　督促安全领导小组组织落实隐患排查整治回头看，并制定切实可行的专项工作长效机制，并总结和查找薄弱环节，从而形成长效监管体系。 各部门落实隐患排查整治责任制，特别是落实负责人负总责的安全负责制，并认真落实安全隐患排查整治专项资金。 　　5、加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装作业、交叉作业、登高、受限、动火等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。结合车间和重大危险源罐区等部位的特点，进行综合检查，对查出的问题，提出整改措施，将结果予以通报，并纳入考核。 　　6、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程，定期督导检查各单位车间、班组会议记录、培训记录、交接班记录，认真落实作业人员安全生产教育培训、岗前培训等规定。 　　7、继续落实“一人一档”即“安全培训一人一档，职业病健康档案一人一档”，对于培训不合格的继续加大培训；对于体检查出的问题，及时通知其本人复查，并根据自身的情况调整适合的岗位。 　　8、制定外来施工备案流程和清单，重点加强外来施工单位资质、特种作业人员操作证的审查工作及外来人员安全培训、相关告知、作业审批等加强各种施工方案的审查工作，切实做好危险性较大的检维修工作的定期安全巡视检查工作，发现安全事故隐患，及时要求施工单位整改并监督到位，认真履行安全监督职责。 　　9、加强对公司重大危险源液氨罐区的监查。20xx年将液氨储罐移址至车间北侧空地，将原本的25 m 3液氨贮罐换成两个10 m 3液氨贮罐，使之不构成重大危险源。 　　10、将公司内安全生产标准化等级提升至二级，春节后开始准备评审申报资料。 　　11、今年安全科为避免和减少工伤事故的发生，主要落实以下几点： 　　1）对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 　　2）完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 　　3）及时发放配备劳动保护用品。 　　4）定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的.原因发生事故。

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