请问 东兴证券 每交易一次股票的手续费是百分之多少，谢谢

在中国居民财富的增长、各类机构投资者的发展以及市场各项制度的逐渐完善在内的这样的背景下，中国股票二级市场的活跃度平稳提高，同时，也给证券市场带来了很大发展空间。今天就来给大家讲解东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来也将会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，抵御资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，打造自身具有不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，给各项业务的开展打下了牢固的根基。 亮点二：明显的区域优势公司现在的分支机构集中在福建地区的超过了半数，公司依靠着多年的客户积累和渠道优势，在福建地区具备较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。在民营经济上，福建省较为兴盛，区域经济的迅速发展和现代企业制度的实行直接促进了企业的投融资需求。在将来这些数量众多的优秀公司，有望作为公司各种业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展带来了相当大的上升空间。而且，公司的优势之处还有很多，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的增减，在一定程度上是行业未来的发展趋势的一个代表。根据数据显示，2021年9月末截止，在年内证券公司的投顾人员一共增加了5985人，同过去相比增加了9.82%；也正在此时，把营销获客作为主要任务的证券经纪人减少了6338人，同比减少了9.70%。从此消彼长的趋势我们可以得知，经纪业务转向财富管理业务是越发清晰的券商转型方向。券商的发展要符合高质量要求，就要把通道中介慢慢的向专业的金融服务机构转变，不要过多的依赖于交易佣金，提供更高的金融服务，有财富管理向证券行业的共识方向进军。总而言之，东兴证券属于券商行业的排头兵，可能会在行业改革期，得到进一步发展。但是文章具有一定的滞后性，若是想要搞清楚东兴证券未来行情，直接点击链接，这里会有经验丰富的投顾帮你解读股票，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

2015年2月新股申购代码和详细信息如下：股票代码股票简称相关资料申购代码发行总数(万股)网上发行(万股)顶格申购需配市值(万元) 申购上限(万股) 申购资金上限(万元) 发行价格最新价首日收盘价申购日期中签号公布日上市日期发行市盈率行业市盈率中签率(%)每中一签约(万元)冻结资金(亿元)询价累计报价倍数 配售对象报价家数打新收益(%) 连续一字板数量 总涨幅% 招股说明书 603997 继峰股份 详细 研报 股吧 专题 732997 6000 1800 18.00 1.80 14.346 7.97 02-12 周四 02-17 17.33 19.82 167.20 202 待上市 603969 银龙股份 详细 研报 股吧 专题 732969 5000 4500 20.00 2.00 27.58 13.79 02-11 周三 02-16 22.61 40.07 1.1068 125 561 58.79 79 待上市 603828 柯利达 详细 研报 股吧 专题 732828 3000 2700 12.00 1.20 20.64 17.20 02-11 周三 02-16 22.93 27.79 0.9564 180 486 71.48 89 待上市 603015 弘讯科技 详细 研报 股吧 专题 732015 5010 4509 20.00 2.00 21.20 10.60 02-11 周三 02-16 22.97 31.52 0.7136 149 670 73.35 86 待上市 603939 益丰药房 详细 研报 股吧 专题 732939 4000 3600 16.00 1.60 31.152 19.47 02-10 周二 02-13 22.93 30.91 0.9233 211 759 73.04 96 待上市 603898 好莱客 详细 研报 股吧 专题 732898 2450 2205 9.00 0.90 17.613 19.57 02-10 周二 02-13 19.00 36.4 0.9067 216 476 88.59 106 待上市 603618 杭电股份 详细 研报 股吧 专题 732618 5335 4802 21.00 2.10 24.465 11.65 02-10 周二 02-13 22.84 31.52 1.1181 104 500 35.50 42 待上市 603309 维力医疗 详细 研报 股吧 专题 732309 2500 2250 10.00 1.00 15.40 15.40 02-10 周二 02-13 22.87 41.67 0.6096 253 568 102.01 113 待上市 603222 济民制药 详细 研报 股吧 专题 732222 4000 3600 16.00 1.60 11.776 7.36 02-10 周二 02-13 16.69 42.76 0.5392 137 491 66.32 79 待上市 603118 共进股份 详细 研报 股吧 专题 732118 7500 6750 30.00 3.00 35.85 11.95 02-10 周二 02-13 19.27 53.19 0.9299 129 867 67.62 90 待上市 601198 东兴证券 详细 研报 股吧 专题 780198 50000 45000 150.00 15.00 137.70 9.18 02-10 周二 02-13 22.97 76.88 1.4416 64 2866 76.84 236 待上市 300427 红相电力 详细 研报 股吧 专题 300427 2217 1995 8.50 0.85 8.891 10.46 02-10 周二 02-13 18.34 31.52 0.9551 55 219 58.47 62 待上市 300426 唐德影视 详细 研报 股吧 专题 300426 2000 1800 8.00 0.80 18.264 22.83 02-10 周二 02-13 22.96 63.53 0.5147 222 798 86.93 102 待上市 300423 鲁亿通 详细 研报 股吧 专题 300423 2200 1980 8.50 0.85 8.755 10.30 02-10 周二 02-13 22.89 31.47 0.9039 57 226 57.20 67 待上市 300422 博世科 详细 研报 股吧 专题 300422 1550 1395 6.00 0.60 6.00 10.00 02-10 周二 02-13 22.97 55.97 0.5790 86 241 112.97 119 待上市 300421 力星股份 详细 研报 股吧 专题 300421 2800 2520 11.00 1.10 10.043 9.13 02-10 周二 02-13 22.83 51.3 0.8890 51 259 44.14 50 待上市 300420 五洋科技 详细 研报 股吧 专题 300420 2000 1800 8.00 0.80 6.616 8.27 02-10 周二 02-13 22.59 51.3 0.6833 61 218 55.51 60 待上市 300394 天孚通信 详细 研报 股吧 专题 300394 1859 1372 7.00 0.70 14.987 21.41 02-10 周二 02-13 18.78 53.19 0.6138 174 478 91.75 109 待上市 002745 木林森 详细 研报 股吧 专题 002745 4450 4005 12.50 1.25 26.875 21.50 02-10 周二 02-13 22.50 53.19 1.1371 95 757 67.12 79 待上市 002743 富煌钢构 详细 研报 股吧 专题 002743 3034 2731 12.00 1.20 8.664 7.22 02-10 周二 02-13 22.91 40.04 0.7721 47 255 43.60 53 待上市 002742 三圣特材 详细 研报 股吧 专题 002742 2400 2160 9.50 0.95 19.3515 20.37 02-10 周二 02-13 19.59 24.65 1.0508 97 419 27.53 31 待上市 300425 环能科技 详细 研报 股吧 专题 300425 1800 1620 7.00 0.70 10.647 15.21 02-09 周一 02-12 02-16 20.28 41.67 0.3782 201 651 120.04 132 待上市 002746 仙坛股份 详细 研报 股吧 专题 002746 3985 3587 15.50 1.55 8.184 5.28 02-09 周一 02-12 02-16 22.96 110.1 0.3913 67 484 108.86 116 待上市 002741 光华科技 详细 研报 股吧 专题 002741 3000 2700 12.00 1.20 14.772 12.31 02-09 周一 02-12 02-16 22.80 38.2 0.3979 155 835 97.73 111 待上市

东兴证券股票代码601198

你好：1、2月份的目前还没有，因为1月份的还没有申购2、下面给你1月份的：

1、 股票交易手续费包括：印花税千分之一（卖出收）；券商佣金千分之二到三不等交易费（杂费、通讯费）每笔5元；过户费0.001元/股（深市不收）；这些都要计入你的交易成本的。2、 券商交易佣金：不同的交易金额不一样，而且后续资金量不同也不一样，国家规定不得超过交易金额的千分之三(每次不低于5块)。一般来说在千分之一到千分之三不等。具体包括： 1. 印花税：成交金额的1‰ 。目前由向双边征收改为向卖方单边征收。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。上海股票及深圳股票均按实际成交金额的千分之一支付，此税收由券商代扣后由交易所统一代缴，这是国家统一规定的。债券与基金交易均免交此项税收。 2. 证券监管费（俗称三费）：约为成交金额的0.2‰，实际还有尾数，一般省略为0.2‰ 3. 证券交易经手费：A股，按成交额双边收取0.087‰；B股，按成交额双边收取0.0001%；基金，按成交额双边收取0.00975%；权证，按成交额双边收取0.0045%。 4. 过户费（仅上海股票收取）：这是指股票成交后，更换户名所需支付的费用。由于我国两家交易所不同的运作方式，上海股票采取的是”中央登记、统一托管“，所以此费用只在投资者进行上海股票、基金交易中才支付此费用，其他交易时无此费用。此费用按成交股票面值（发行面值每股一元，等同于成交股数）的0.06%收取。 5. 券商交易佣金：最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。拓展资料：手续费和资产规模有关，一般都是你跟客服经理谈。如果交易金额比较大的话可以谈到很低，但是现在同业协会有限制，规定普通散户最低千分之一，但是资产几百万上千万的可以低很多。

601601中国太保、600621华鑫股份、601628中国人寿、600053九鼎投资、600783鲁信创投、601319中国人保、002647仁东控股、601336新华保险、601881中国银河、601198东兴证券、600291西水股份等。【拓展资料】龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。要炒作龙头股，首先必须发现龙头股。股市行情启动后，不论是一轮大牛市行情，还是一轮中级反弹行情，总会有几只个股起着呼风唤雨的作用，引领大盘指数逐级走高。要发现市场龙头股，就必须密切留意行情，特别是股市经过长时间下跌后，有几个股会率先反弹，较一般股要表现坚挺，在此时虽然谁都不敢肯定哪只个股将会突围而出，引导大盘，但可以肯定的是龙头就在其中。因此要圈定这几只个股，然后再按各个股的基本面来确定。由于中国股市投机性强，每波行情均会炒作某一题材或概念，因此结合基本面就可知道，能作为龙头的个股一般其流通盘中等偏大最合适，而且该公司一定在某一方面有独特一面，在所处行业或区域占有一定的地位。如“四川长虹”之所以能占据龙头地位，因为其在家电行业具有领先地位，“深发展”是第一家上市商业银行，“东方明珠”、“电广传媒”具有有线网络的优先地位，而“综艺股份”和“上海梅林”具有实实在在的网站。“虹桥机场”和“清华同方”，虽具有成为龙头的潜质，却没有非常专业的地位，很难成为实际的龙头，而“中关村”是提供中关村科技园区发展的公司，具有真正的龙头风采。因此，确认某股能否成为龙头，一定要判断该股在其所属的行业或区域里是否具有一定的影响力。

券商板块中共有23只标准券商股，其中不能融资融券买卖的是国信证券，申万宏源，东兴证券，东方证券共四只。

在中国居民财富的增长、各类机构投资者的发展以及市场各项制度的逐渐完善在内的这样的背景下，中国股票二级市场的活跃度稳步提升，这也给证券行业带去了较大的发展空间。所以今天咱们一起来看看东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司其实也是归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来将继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，这样就能很好的降低因为资本市场波动性给公司传统证券业务所带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，建立自身设定不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，奠定了牢固的基础便于各项业务的开展。 亮点二：明显的区域优势公司现在的分支机构集中在福建地区的超过了半数，公司凭借着多年的客户积累和渠道优势，在福建地区具有较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。福建省的民营经济一直在蓬勃发展，企业的投融资需求直接被区域经济的快速发展和现代企业制度的推行给带动了。如此之多的优秀公司给公司各项业务形成了潜在资源，将为公司各项业务拓展提供了较大的发展空间。而且，公司的优势之处还有很多，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的变动，在一定程度上是行业未来的发展趋势的一个代表。根据数据显示，2021年9月末截止，证券公司年内一共有5985个投顾人员的增加，同过去相比增长9.82%；在同一时间，以营销为主要获客途径的证券经纪人减少6338人，和之前相比减少了9.70%。从此消彼长的趋势我们可以得知，在券商的转型上，越发清晰的是从经纪业务迈向财富管理业务的步伐。券商的发展质量要有进步，就要把通道中介慢慢的向专业的金融服务机构转变，不要对交易佣金过多的依赖，提供更加成熟的金融服务，逐步将财富管理转化成为证券行业的共识。概括一下，作为券商行业龙头的东兴证券，在行业变革阶段有可能获得更大的发展潜力。不过文章不具有实时性，如果想更准确地知道东兴证券未来行情，只要点开下面这个链接，这里有专业的投资顾问给你进行指导，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

随着日益增长的中国居民财富、各类机构投资者的快速发展以及逐渐完善的市场各项制度，也是因为中国股票二级市场的活跃度逐步增长，同时，也给证券市场带来了很大发展空间。借此机会，今天就跟大家一起聊聊东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表一、从公司角度看公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间公司归属于东方资产旗下唯一的金融上市平台，未来也将会继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，抵御资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，组建自身配置有不相同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，为各项业务的开展奠定的基础很牢固。 亮点二：明显的区域优势公司目前超过半数的分支机构集中在福建地区，多年的客户积累和渠道优势让公司在福建地区拥有比较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。就民营经济来说，福建省比较繁荣，直接促进企业的投融资需求的是区域经济的快速发展和现代企业制度的推行。在将来这些数量众多的优秀公司，有望作为公司各种业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展提供了比较大的市场空间。当然，公司还有好多的闪光点，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！ 二、从行业角度证券从业人员数量的变化，在某种程度上象征着行业将来的发展趋向。据数据可得，截至2021年9月底，在年内证券公司的投顾人员一共增加了5985人，同过去相比增加了9.82%；也正在此时，以营销获得客户为主的证券经纪人减少了6338人，同比以往减少了9.70%。从此消彼长的趋势大家能够清楚的看到，券商由经纪业务向财富管理业务转型的步伐逐步清晰。券商的发展要逐步走向高质量之路，就要将通道中介慢慢转型为专业的金融服务机构，减少对交易佣金的依赖，在金融服务方面改造升级，向财富管理转型成为证券行业的共识。概括一下，东兴证券作为券商行业的领头羊，有希望在行业变革的时候，得到良好的发展机遇。不过文章内容存在滞后的问题，要是想要掌握更详细的东兴证券未来行情，直接点击链接，专业的投资顾问会提供诊股方面的服务，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

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是的，东兴证券代码　601198　6开头的号码就是上证所的希望有帮到你请采纳

券商股中没有6018开头的。相近的有601688华泰证券、601788光大证券、601198东兴证券。

兰州天宝房地产开发有限公司联系方式：公司电话0931-8129999，公司邮箱1509232119@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：兰州天宝房地产开发有限公司是2000-08-04在甘肃省兰州市安宁区成立的责任有限公司，注册地址位于甘肃省兰州市安宁区福兴路4号(刘家堡街道办事处2楼)。兰州天宝房地产开发有限公司法定代表人梁志宏，注册资本3,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看兰州天宝房地产开发有限公司更多经营信息和资讯。

正常运行中。天宝旅游公司作为一家“人在北美”的提供专业旅游服务资讯网站，总公司位于加拿大多伦多，在美国、温哥华、北京、上海各地设有7个分社，拥有强大而完善的地面接待能力，截至2022年11月28日，其正常运行中。

职工自己去交自己的吧，不交将来没退休的一一一一

你好，兴化五星级天宝花园大酒店三星级酒店标准房288元一天，请采纳，谢谢

姓 名 职 务 任职日期 离职日期黄作庆 总经理 2007-07——2010-07孙树玲 副总经理 2007-07——2010-07孙树玲 财务总监 2007-07——2010-07叶华 副总经理 2007-07—— 2010-07高健 副总经理 2009-02-18 ——2010-07韩学军 副总经理 2009-03-23 ——2010-07孙宪忠 副总经理 2007-07 ——2009-02-18高延虎 副总经理 2007-07—— 2009-02-18

惠州市惠城区水口镇东江工业区。根据查询百度地图显示天宝电子(惠州)有限公司五金分厂位于惠州市惠城区水口镇东江工业区。天宝电子有限公司成立于2000年，经营范围包括各种小型电源变压器、充电器、开关电源、LED类电子产品、塑胶制品、五金件（电镀除外）和其他电子、电器产品及其零配件的加工制造。

一般。根据看准网公开信息查询到，济南天宝运输有限公司成立时间于2012年6月19日。公司发展有一定历史，整体实力高于45%的同行。属于中等水平。50%的员工高于同行业平均薪资，薪资整体也属于中等水平。

盛京银行第一大股东是沈阳盛京金控投资集团有限公司，持股比例达29.54%；恒大持股14.57%。其他股东包括新湖中宝股份有限公司、沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司、汕头市联美投资（集团）有限公司、沈阳五爱实业有限公司、吉林华海能源集团有限公司、上海昌鑫（集团）有限公司等。拓展资料：盛京银行是沈阳第一家总部银行，是东北地区成立最早、规模最大的城市商业银行，也是继上海银行、北京银行之后全国第三家实现跨省设立分支机构的城市商业银行。2014年12月15日，盛京银行股份有限公司股票正式在港公开发售，股票代码：02066，HK。盛京银行已在北京、上海、天津、长春、大连、营口、葫芦岛、锦州、鞍山、本溪、盘锦、朝阳、抚顺、阜新、丹东等地相继设立18家分行。盛京银行始终秉承“诚信、亲和、进取、敬业、奉献”的核心价值观，坚持依法合规、稳健经营、规范管理，不断改革创新、开拓进取，实现了规模与速度、质量与效益的协调均衡增长。根据2013年英国《银行家》杂志公布的按一级资本排序的全球1000家大银行数据，本行2012年度总资产规模位列全球第276位，位列国内银行第28位，已发展成为一家资产质量优良、盈利能力较强、具有良好成长性的股份制商业银行。作为地方总部银行，盛京银行始终秉承“市民银行、服务小微、服务市民”的经营宗旨，发挥地缘、人缘优势，积极打造“市民贴身服务型银行”，不断拓展和创新贴近市民生活需求的金融产品和服务渠道，大力推进社区金融服务建设，积极设立金融便民服务站，不断建立完善专业化的服务体系，成为辽沈地区代收费项目最多、服务功能最全的银行，形成了“亲民、便民、利民、惠民”的服务特色和品牌优势，市民贴心、可信赖银行的品牌形象日益深入人心。

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公司全称 浙江万好万家实业股份有限公司 曾用名 *ST庆丰,S*ST庆丰,*ST庆丰,庆丰股份 市场类型 上海证券交易所 证券类别 A股 成立日期 2000-03-28 上市日期 2003-02-20 注册资本（万元） 21,809.31 总经理 张学民 法人代表 孔德永 董事会秘书 詹纯伟 注册地址 杭州市密渡桥路1号白马大厦12楼 办公地址 杭州市密渡桥路1号白马大厦12楼 电话 85866518 传真 85866566 电子邮箱 whwj600576@126.com 公司网址 http://www.qingfengchina 主营业务 房地产投资，连锁酒店投资管理，实业投资管理。 公司简介 浙江万好万家实业股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）前身系无锡庆丰股份有限公司，系经江苏省人民政府苏政复[2000]第 52号文批复，由无锡庆丰发展有限公司整体变更设立。 公司股票于2003年 1月在上海证券交易所上市交易，股票代码600576。本公司主要从事针纺织品、服装及其他缝纫制品、纱、线、布的生产、加工、销售，主要产品有：高支针织、色织用纱，弹力包芯纱、竹节纱；高密、特阔、提花防羽布及装 饰用布、多种纤维及细薄两极的服装面料用布。 2006年8月16日，公司与万好万家集团有限公司（以下简称“万好万家集团”）签署了《资产置换协议》，公司以全部资产（短期投资除外）和负债，与万好万家集团合法拥有的浙江万家房地产开发有限公司（以下简称“万家房产”）99%的股权、浙江万好万家连锁酒店有限公司（原浙江新宇之星宾馆有限公司，以下简称“万好万家酒店”）100%的股权以及杭州白马大厦写字楼第12层进行资产置换。上述资产置换已于2006年12月25日完成，本公司主营业务由棉纺织生产加工转变为房地产开发、连锁酒店经营投资等业务。 公司以2006年6月30日股份总额为基数，以资本公积金向全体流通股股东实施定向转增，每10股流通股股份定向转增4股股份，相当于非流通股股东向流通股股东每10股送2.4594股股份。 上述方案已于2006年12月14日经江苏省人民政府国有资产监督管理委员会以苏国资复[2006]178号文正式批准，于2006年12月21日经召开的公司股权分置改革相关股东会议审议通过，并于2007年1月23日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实施股权登记。业经立信会计师事务所有限公司出具信会师报字（2007）第23093号验资报告验证。 2007年7月，公司名称变更为浙江万好万家实业股份有限公司。

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　　为了应对职业道路上的突发状况，我们需要事先规划好下一阶段工作了。事先做好工作计划能有效规范下一阶段自身的工作，那么怎样才能写出更有效的工作计划呢？以下是我们为大家整理的“2023年公司安全工作计划范文 ”,希望对大家有所帮助。 2023年公司安全工作计划范文(篇1) 　　一、全面开展作业场所职业病危害申报工作。摸清全市作业场所职业危害现状，掌握全市职业病在行业和地区的分布情况，建立覆盖全市的 　　作业场所职业病危害信息管理系统，为加强职业安全健康监管工作提供准确、科学依据，在全市冶金、有色、矿山、建材、机械、电子、轻工、纺织、化工、制药等行业存在职业病危害的用 　　人单位开展职业病危害申报工作。对作业场所存在可能使劳动者接触到粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等导致职业病的各种有害因素的生产经营单位，必须依法申报职业病危害情况。对未按照规定申报职业病危害的单位，要依法给予行政处罚。20xx年年底以前，各区县(自治县)要摸清行政区域内存在职业病危害用人单位的基本情况，并建立职业卫生监督管理档案。 　　二、大力开展职业安全健康宣传教育培训工作。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体，认真开展内容丰富、形式多样的职业安全健康知识宣传活动，通过发放宣传资料、举办展览和论坛、组织知识竞赛、开展典型案例分析等，普及职业安全健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。 　　三、加强职业安全健康培训工作。 　　一是加强对安全监管部门职业安全健康监管人员的培训。重点加强法律法规、标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施，职业安全健康监管执法程序，职业危害事故调查处理和应急救援等知识的培训。 　　二是加强对企业负责人和有关管理人员的培训。强化企业管理层职业安全健康观念和保障劳动者健康意识，使其了解国家职业安全健康的政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业安全健康工作对促进劳动力资源可持续发展、促进企业和谐健康发展的必要性和紧迫性。 　　三是加强劳动者职业安全健康培训。普及职业安全健康知识，使其掌握操作规程，并正确使用防护设备和个人防护用品。 　　四是积极推进建立职业健康监督员岗位制度。在存在职业危害的企业一线设立职业健康监督员岗位，通过开展岗位调研、执业人员能力建设、培训考核，加强企业基层职业健康队伍建设，推进企业职业健康监督员岗位职业化。 　　四、加强作业场所职业安全健康工 　　作的监督检查。全市各级卫生、安全监管部门要切实履行职业安全健康监管职责，采取有效措施，加大监管执法力度，指导和督促企业加强职业安全健康工作。针对本地区职业危害特点，重点加大对职业危害突出的重点行业、重点企业和重点人群的监督检查力度，针对企业职业危害前期预防、劳动过程中的防护与管理等重要环节开展经常性的检查、抽查，发现问题，依法严肃处理。严肃查处职业危害事故和相关违法行为，建立职业危害事故调查处理的有关制度和事故责任追究责任制。 　　五、积极培育和发展职业安全健康科技服务与技术支撑体系。各区县(自治县)人民政府要积极创新职业安全健康监管体制机制，努力完善职业安全健康技术服务体系，认真对行政区域内职业卫生技术服务机构现状进行调研和需求分析，制定有关政策，整合已有资源、开发新资源，实施职业卫生技术服务机构备案制，并加强规划、监督与管理， 　　促进职业卫生技术服务机构健康有序、合法规范地开展职业安全健康技术服务工作。 2023年公司安全工作计划范文(篇2) 　　为强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。确保安全生产无事故，根据公司要求、结合我厂实际，在9月份的安全管理工作中，我部门仍以现场检查、监督为重点，以加强安全确认工作和职工安全教育培训为基础，加强隐患整改力度，不断提升安全管理水平。现将9月份安全工作做以下总结： 　　 一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 　　9月份招收新职工294人，转岗培训5人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避免发生事故打下了良好的基础。 　　全公司在安全部组织领导下，各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次，参加员工3500人，占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我公司的安全文化氛围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。 　　 二、9月份完成了全公司的防雷检测。 　　 三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。 　　我公司有120人参加了考试，这对我们的班组长是一次锻炼，提高了技术水平。 　　 四、强力推行安全隐患排查、整改工作 　　重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全部牵头，设备科、生产科、机修、电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。本月共查处各类隐患78余起，对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针对性的定时或不定时的日常安全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生，预防和减少各类事故的发生。 　　同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票19张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在9月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。 　　 五、公司新老区三同时手续全面展开 　　三同时手续是安全生产的必要手续，是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命安全。 　　 十月份安全工作计划 　　1、继续加强新入厂职工三级教育，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行综合素质培训，使其在生产过程中，起到中流砥柱的作用。 　　2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，安全科牵头对岗位可能存在的隐患进行拉网式的检查，对查出的问题立即整改。（10月10日开始） 　　3、加强对作业票的使用和检查力度，对填写不规范和不认真的严格考核，把检修作业票的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任，发现问题对作业票的相关责任人给予考核，使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。 　　4、完成6500N.m3/h制氧的备案延期手续。 　　5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作，使其早日完成。 　　6、为进一步加强外委施工单位安全管理，安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持"一个宗旨、两条主线、三个理念"的原则，即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施工单位进行管理；两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作；三个理念是风险可以控制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。 2023年公司安全工作计划范文(篇3) 　　为全面提升公司管理水平，增强员工安全、职业健康意识和能力，防止职业危害，杜绝职业病发生，结合公司实际情况，制定公司20xx年度安全、职业健康教育培训计划。 　　 一、指导思想、目的 　　以《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规为指导思想，对员工进行教育培训，使员工全面了解掌握党和国家的政策、法令和法规，明确各自责任，防止职业危害，杜绝职业病，防止安全事故发生，确保安全生产，促进公司经济快速健康发展。 　　 二、教育培训内容及时间安排 　　1、法律法规培训：宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《船舶行业规范条件》、《危险化学品安全管理条例》、《职业卫生法》及国家行业标准等; 　　2、操作规程培训：以公司的各项规章制度和安全技术规程为主要内容，对员工进行船舶制造安全知识和安全技能教育，增强员工安全意识、环境保护意识和自我防护能力; 　　3、应急能力培训：组织公司及车间级预案演练，提高员工化学品中毒、泄漏、火灾、爆炸等事故应急处理能力，其中重点培训现场应急准备、初起事故施救、消除、控制、逃生、报告等能力; 　　4、宣传安全、职业健康标准化; 　　5、参加上级部门举办的安全员和公司负责人安全生产培训班，提高领导干部和管理人员安全生产管理水平和能力。 　　6、特种作业人员定期参加上级部门组织的培训班，进行安全专业技术培训。 　　7、新入厂员工三级安全教育，全员安全教育培训考核六月前完成; 　　8、外委人员随时进行安全培训，并监督签署安全协议。 　　 三、培训形式 　　以广播、宣传栏、板报、电教片、考试、竞赛答题、现场操作等形势广泛开展 　　中油天宝集团(葫芦岛)船舶制造有限公司ZYTBHLD-SQ-005安全宣传教育活动。 　　 四、培训时间 　　法律法规学习将全年宣贯;安全标准化、职业健康标准化的培训学习将在六月份前完成;利用“安全生产月”活动机会，组织公司级安全知识竞赛。操作规程及应急预案演练在七月底前完成;安全标准化、职业健康标准化全年宣贯;安全管理人员及特种作业人员培训工作将按上级要求实施。 　　 五、工作目标 　　参加培训学习人数100%，考核合格率100%，实现安全、职业健康目标： 　　①、无重大生产、设备、人身事故。 　　②、无火灾责任事故，无重大交通事故。 　　③、无职业病发生。 　　④、无化学品、食物中毒事故。 　　⑤、无锅炉、压力容器、危化品储罐爆炸事故。 　　 四、工作要求 　　每月将安全管理工作纳入各生产部门奖金绩效考核中，奖优罚劣。各部门高度重视，积极配合，共同完成20xx年安全职业健康教育培训计划。 　　xx制造有限公司 2023年公司安全工作计划范文(篇4) 　　20xx年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署，以科学发展、安全发展统领工作全局，着力增强全员安全意识，强化主管主体责任，接受、配合政府监管与安全知识文件的学习，安全隐患排查治理取得了明显成效。安全科根据公司总经理的正确指示精神，不断完善安全规章制度和安全操作规程，明确方针和目标，为实现公司全年安全生产，做了以下工作： 　　 一、20xx年工作总结 　　1、签订安全承诺书 　　安全承诺书的签订，打破往年的一个版本的惯用和思路，重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚，有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。20xx年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任，增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制，并层层签订层层分解，努力做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的思想意识。 　　2、完善安全规章制度及安全操作规程 　　安全科在20xx年8月26日修订了公司三项制度（即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程），本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则，全面落实三项制度的要求，并制定相应的控制手段和防范措施，以达到预防或降低人员和设备的危险性，提高安全运行状况，从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。 　　3、 安全培训及应急演练宣传： 　　企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;不是空洞宣传,而是传播理念。安全科在全年共做宣传牌约70余个，其中安全警示牌为30余个，告知牌为12个，并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等，约束和指导员工的思想观念，提升员工的凝聚力，同时树立公司良好形象，提升在市场上的竞争能力。 　　安全培训：安全科在全年共组织开展安全教育培训2次，培训人员350人次，分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等，并组织各车间、部门以班组为单位的系统培训。通过培训不断提高员工安全知识和意识，杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。 　　应急演练：在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”，此次演练为无稿演练，使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。 　　4、 安全生产月活动 　　在全国第十四个安全生产月中，安全科根据公司公司和上级领导指示，重点围绕“加强安全法治 保障安全生产”的活动主题，组织开展了丰富多彩的安全生产月活动，组织了公司安全知识竞赛。这次竞赛组织严密，准备充分，各级领导高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、互不示弱，台上台下互动交流，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了公司员工良好的精神风貌。 　　5、重大危险源管理 　　我公司的液氨罐区为四级重大危险源。公司为加强对重大危险源的管理，根据重大危险源评估报告，检验我公司重大危险源的管理应急能力，安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练，活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则，在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导，有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。目前，安全科坚持每天对重大危险源进行巡检，三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。. 　　6、 隐患排查 　　20xx年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份，安全科对每一份文件进行深刻分析、学习，制定方案、实施计划下发各部门，监督各部门的学习、整治和考核情况。必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件，安全科组织开展动员会，并按照实施方案对各部门检查、考核。 　　安全科每月到各岗位检查并收取巡检表，对于一些隐患、问题，下达整改通知书进行限时整改，并将各个巡检表存档。每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查，对于不合格的立即更换。 　　安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间 　　高温高压设备的检维修等相关检查，对查出的问题，对相关部门下达整改通知单并定期进行复查，针对不同的问题进行不同的处理措施，分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次，共下发整改指令文书17份，查出隐患问题63项，整改率100%。安全科全年自查共计35次，查出隐患及不安全因素113项，整改率100%，有效避免了隐患事故的发生。并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。 　　7、职业健康体检和职业危害告知 　　根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案，并取回了相应的监测报告和备案回执，建立职业健康档案，实行一人一档。安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知，保证了劳保用品的定期发放，并定期为员工体检，有害指标严格控制在国家要求范围内，有效避免了免职业病的发生。 　　8、事故处理 　　20xx年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故，本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。安全科深刻吸取事故教训，对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。这次火情的发生，暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题，主要问题如下： 　　1） 应急预案存在的问题。 　　事故发生时，各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰，就造成现场较混乱。这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案，从未进行过演练，此项培训工作也未常态化的开展过。 　　2） 重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。 　　在事故发生的前两天，我们已经注意到三站有人在替班，但未进行深入跟踪替班的培训问题。另外，对于各岗位的安全培训工作，我们也只是每年做一次例行培训，对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。 　　3）安全科本身专业深入问题 　　安全科目前定员三人，2人专职1人兼职，2名专职人员均非专业出身，只参加过安监部门传统性的培训工作，对于一些常规的安全隐患可以去辨识，但对于更深一层的安全隐患的辨识无法进行。更深入开展安全管理工作应存在很大的局限性。 　　所有的事故的发生，都不是偶然发生的，都是存在着因果，上述这几项工作，只要我们做好了，都可避免事故的发生，我们只有痛定思痛，对自己、对企业进行更深层次的反思 　　才能避免事故的再次发生。 　　9、工伤事故 　　20xx年内共出现工伤事故17起，其中15起事故未按照操作规程操作，典型的违章作业，另2起事故因机器未安装防护罩，致使机身夹手。 　　 二、存在的问题 　　安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全科工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还很多不足之处。主要体现在以下方面： 　　1、安全生产常抓不懈，安全工作无小事，安全检查力度、处罚力度有待提高。 　　2、员工思想转的快，变得快安全意识淡薄，侥幸心理严重，容易习惯性违章。 　　3、安全管理不严不细、存在安全管理的盲区，隐患问题反复出现。 　　4、组织、沟通能力上还有所欠缺，应加强业务学习，解放思想，弥补差距。 　　5、对外来单位监督力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外来施工单位的的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。 　　6、在工作中不够大胆，思想不超前，应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。 　　 三、20xx年工作计划 　　1、继续层层签订安全生产承诺书，落实安全生产主体责任，增强员工的安全责任意识。 　　2、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，员工的安全培训工作尽可能的做到全覆盖培训，结合公司实际生产要求，制定全年培训计划，组织员工开展相关安全法律法规、生产知识、消防逃生、应急演练、事故案例等培训，并对培训内容进行相关考核。 　　3、做好本职工作，对公司生产中出现的安全问题作出及时有效的处理措施，提出五个到位隐患整改到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位及应急救援到位，配合各车间部门领导完成公司下达的各项工作任务。 　　4、对20xx年度排查出的安全隐患进行清理，进一步整改落实到位。 　　各部门对本部门的安全隐患实行定人、定时、定措施、定目标地完成整治任务。 对个别治理难度大，资金投入多和技术要求高的突出问题，及时上报上级主管部门实行挂牌督办，认真研究对策，集中力量功关治理。 　　督促安全领导小组组织落实隐患排查整治回头看，并制定切实可行的专项工作长效机制，并总结和查找薄弱环节，从而形成长效监管体系。 各部门落实隐患排查整治责任制，特别是落实负责人负总责的安全负责制，并认真落实安全隐患排查整治专项资金。 　　5、加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装作业、交叉作业、登高、受限、动火等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。结合车间和重大危险源罐区等部位的特点，进行综合检查，对查出的问题，提出整改措施，将结果予以通报，并纳入考核。 　　6、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程，定期督导检查各单位车间、班组会议记录、培训记录、交接班记录，认真落实作业人员安全生产教育培训、岗前培训等规定。 　　7、继续落实“一人一档”即“安全培训一人一档，职业病健康档案一人一档”，对于培训不合格的继续加大培训；对于体检查出的问题，及时通知其本人复查，并根据自身的情况调整适合的岗位。 　　8、制定外来施工备案流程和清单，重点加强外来施工单位资质、特种作业人员操作证的审查工作及外来人员安全培训、相关告知、作业审批等加强各种施工方案的审查工作，切实做好危险性较大的检维修工作的定期安全巡视检查工作，发现安全事故隐患，及时要求施工单位整改并监督到位，认真履行安全监督职责。 　　9、加强对公司重大危险源液氨罐区的监查。20xx年将液氨储罐移址至车间北侧空地，将原本的25 m 3液氨贮罐换成两个10 m 3液氨贮罐，使之不构成重大危险源。 　　10、将公司内安全生产标准化等级提升至二级，春节后开始准备评审申报资料。 　　11、今年安全科为避免和减少工伤事故的发生，主要落实以下几点： 　　1）对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 　　2）完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 　　3）及时发放配备劳动保护用品。 　　4）定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的.原因发生事故。

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2010年3月。禄丰天宝化工股份有限公司是云南省一家公司，该公司上市时间是2010年3月。上市是指企业通过证券交易所首次公开面向投资者增发股权、募集资金的行为。

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承德露露股份有限公司（000848），河北钢铁集团（000709），天宝股份（002220），天山股份(000877)

我刚从此公司辞职出来，对于此破厂我简直无语！先给你讲工资吧！从你进厂到你每月发工资，你会发现他们算工资的算法，你永远都无法算准！为什么？因为工资是报工资的人随心所欲给的！整个厂的百分之七十的员工都是上了年纪的，至少38岁往上数，你可以想想那场面了！公司不包吃，饭堂吃饭需自己掏钱，2012年目前为止不包吃，大多数工资都在2300到2400—去掉吃饭钱，你算下吧！每个公司都有工资高的，得看比例！为什么如此廉价的工资还有那么多人做呢？不信你到天宝下班的时候你到厂门口去瞄瞄出来的人，你就知道位什么了，那都是别的公司挑剩下不要的人全汇集在天宝了！那里人都奇形怪状的！里面网吧，可那网吧你能去吗？跟蒸笼一样！反正目前为止是我打工生涯里进的最垃圾的一个厂了！辞职后也不会放过你，你的工资该几月发就几月发，你辞职就辞职！不会一次性结清！想到都来火！

trmb是天宝导航单位。公司简介：TrimbleInc.位于加利福尼亚，1978年开始运作，1981年正式注册成立。公司提供综合定位、无线、软件技术方案，使现场和移动工作者能更有效率。天宝公司的客户包括工程设计和建筑公司，承包商，测量公司，农场农民和农业公司，拥有大规模车队、能源、矿产的企业公司，公共事业公司以及州、联邦和市政府。公司的产品在投资回报的基础上出售，并且能提供低运作成本、高产量、高质量、安全性可靠、符合标准以及对环境影响减弱的好处。产品样本包括：使大型工业设备自动运转的设备，比如牵引器和推土机；测量仪器；跟踪车队和反馈即时信息给后台的综合系统；能管理大量地理相关信息的数据收集系统。连接建筑场合农场各个地点的软件方案；以及在设计、增建和维护建筑项目中运用的用于生产、交流和分析建筑模型的建筑信息建模软件。公司还生产车内导航部件和远程信息处理系统，以及用于实现无线网络同步化的时间模组。

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你好！宽城就是矿产丰富，因此也多是矿产集团。峪尔崖金矿、华尖金矿、圣峰集团（宽城圣峰钢厂）、兆丰集团、天宝集团、帝圣集团（宽城帝圣钢厂）仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。