工银瑞信核心价值怎么样

瑞信方正证券很难进。1、瑞信方正证券是中外合资证券公司，招聘要求英语口语流畅。2、瑞信方正证券只招收证券相关专业研究生。

8位左右。瑞信证券账号的位数由瑞信证券的具体账户制度和账号结构所决定，大部分的瑞信证券账号是一个由数字组成的英文字符代码或者全由数字组成的代码，且其账号的位数不会太短，会在8位左右。

第一财经记者从参与阿里巴巴（下称“阿里”）港股上市的人士处确认，阿里将IPO价格指引设定在每股176港元，周二纽约市场阿里的收盘价为185.25美元。本次IPO发行，由中金公司（CICC）和瑞士信贷（Credit Suisse，下称“瑞信”）担任联席保荐人及联席全球协调人，花旗环球金融、摩根大通及摩根士丹利一同担任本次发行的联席帐簿管理人及联席签头经办人。就为何如此设定价格指引以及阿里上市的相关影响，瑞信对第一财经记者表示暂不予置评。11月15日，阿里正式启动香港上市，并将于11月26日在香港交易所主板上市，股份代号为9988。本次将新发行5亿股普通股新股，发行价格将不高于每股发售股份188港元。如果算上7500万股的超额认购，按最高发售价发售，这次阿里最多可募集资金1081亿港元。值得一提的是，从2014年阿里赴美上市前，其就已经成了多家外资行聚焦的“大户”。此次阿里选择的两家投行，中金公司和瑞信，与阿里关系颇深。 今年2月19日，阿里宣布斥资逾18.13亿元获得中金公司约2.03 亿港股，占其港股的 11.74%和总已发行股份的 4.84%。而瑞信则多次在阿里的融资和上市过程中扮演重要角色，包括是2014年美国上市的 6 家承销商之一。在众多外资中，瑞信可谓是从与阿里的合作中斩获最多的外资行。早年阿里赴美上市之前选定了五家投行作为承销商(瑞信、德意志银行、高盛、摩根大通和摩根士丹利)，而瑞信是主承销商之一。一般而言，在美国占据主导地位的还是本土投行，而作为一家欧洲本土银行，瑞信得以脱颖而出也归因于其“企业家银行”（Entrepreneurs" Bank）的战略理念。瑞信自2012年以来，牵头主导阿里超过25项境外并购与融资交易，股票市场融资、债务融资、海外并购、可转换股等，涉及总计金额超过1000亿美元。瑞信亚太区首席执行官司徒瀚此前接受第一财经记者专访时曾表示，相比于其他银行，瑞信的最大区别或者说核心优势是立志于成为一家“企业家银行”，即为企业家提供全方位的服务，包括在融资、并购、战略策划方面。例如阿里、滴滴、神舟专车等著名中国企业都是瑞信的客户，阿里2014年的美国IPO（250亿美元）项目至今仍是最大融资额的IPO 。今年早些时候，瑞信斥资6.28亿元增资瑞信方正证券，持股比例自33.3%提高到51%，谋求瑞信方正控股股东地位。今年10月，该申请已获得证监会受理。浙商沪港深基金经理刘宏达对第一财经记者表示，阿里回归港股示范效应将带动更多美股中概股回归，为港股市场带来资金活力。五年前因为港股不接受“同股不同权”构架，错过了阿里，其后五年阿里为美国投资者带来了5年175%的总回报（年化22%），成长为接近4万亿港币的巨无霸，日均交易额近200亿港币（港股市场日均700亿）。在他看来，阿里的业务特点让其拥有非常稳定现金流，并不需要额外融资，增加上市地提升了监管成本，阿里在这一特殊时期选择港股上市，无疑具有特殊意义：亚洲时间段交易，港股通标的，便于中国投资者参与公司成长红利，进一步提升流动性；在美国市场相对于美股，中概股依然普遍相对低估，阿里回归的示范效应将带动更多中概股回归（京东，拼多多，百度，唯品会，陌陌，微博，新东方，好未来等）；更多科技股回归，将改变港股以金融地产为主的市值结构，提升市场流动性和估值，阿里回归也反映了香港金融中心地位。

工银瑞信稳健成长股票型证券投资基金(以下简称“本基金”)，系经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）证监基金字(2006(239号文《关于同意工银瑞信稳健成长股票型证券投资基金募集的批复》的核准，由工银瑞信基金管理有限公司作为发起人向社会公开发行募集，基金合同于2006年12月6日正式生效，首次设立募集规模为12,229,368,670.26份基金份额。本基金为契约型开放式，存续期限不定。本基金的基金管理人为工银瑞信基金管理有限公司，注册登记机构为工银瑞信基金管理有限公司，基金托管人为中国建设银行股份有限公司。本基金的投资范围限于具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行上市的股票、债券、中央银行票据、回购，以及法律法规允许或经中国证监会批准允许基金投资的其它金融工具。本基金目标为：有效控制投资组合风险，追求基金长期资本增值。本基金投资组合资产配置范围为：股票资产占基金资产的比例为60%-95%，债券、现金等金融工具占基金资产的比例为5%-40%，现金或者到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的5%。本基金的业绩比较基准为： 80%×沪深300指数收益率+20%×上证国债指数收益率。

你了解收购和兼并吗一般是指兼并和收购1、兼并通常是指一家企业以现金、证券或其它形式购买取得其他企业的产权。使其他企业丧失法人资格或改变法人实体，并取得对这些企业决策控制权的经济行为。在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在。兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换。2、收购是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权，以获得该企业的控制权。在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。企业并购分类：1、横向并购。横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。横向并购可以扩大同类产品的生产规模，降低生产成本，消除竞争，提高市场占有率。例子：奶粉罐头食品厂合并咖啡罐头食品厂，两厂的生产工艺相近，并购后可按收购企业的要求进行生产或加工。这种并购的主要目的是扩大市场规模或消灭竞争对手，确立或巩固企业在行业内的优势地位。2、纵向并购。纵向并购是指生产过程或经营环节紧密相关的企业之间的并购行为。纵向并购可以加速生产流程，节约运输、仓储等费用。例子：加工制造企业并购与其有原材料、运输、贸易联系的企业。其主要目的是组织专业化生产和实现产销一体化。纵向并购较少受到各国有关反垄断法律或政策的限制。3、混合并购。混合并购是指生产和经营彼此没有关联的产品或服务的企业之间的并购行为。混合并购的主要目的是分散经营风险，提高企业的市场适应能力。企业并购的方法：（1）企业并购办理时用现金或证券购买其他公司的资产；(2）企业并购办理购买其他公司的股份或股票；（3)对其他公司并购公司股东发行新股票以换取其所持有的股权，从而取得其他公司的资产和负债。善意收购与恶意收购：（1）善意收购又称为“白衣骑士”，是指收购公司通常事先与目标公司经营者接触。愿意给目标公司提出比较公道的价格，提供较好的条件。双方在相互认可的基础上通过谈判达成收购条件的一致意见，协商制定收购计划而完成收购活动的并购方式。(2）恶意收购又称为“黑衣骑士”，是指收购公司首先通过秘密收集被收购的目标公司分散在外的股票等非公开手段对之进行隐蔽而有效的控制。然后在事先未与目标公司协商的情况下突然提出收购要约，使目标公司最终不得不接受苛刻的条件把公司出售。在恶意收购中，收购公司通常要以高于目标公司股票市场价格来收购目标公司的股票，一般要高20%到50%。进行恶意收购，往往要遇到目标公司董事会的反对或反击，因而收购公司通常是直接向目标公司的股东发起收购要约。即向目标公司的股东提出收购其部分或全部股票的现金报价，也可能是现金和本公司证券的联合报价。

2014年4月途牛旅游网向SEC提交了IPO申请。5月9日途牛网在纳斯达克上市，股票代码为“TOUR”。摩根士丹利、瑞信证券和华兴资本担任承销商。温馨提示：1、以上信息仅供参考，不作任何建议；2、投资有风险，入市需谨慎。应答时间：2021-11-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

《一本书读懂生活中的金融常识》（陈思进）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/167JC-SG_XSM6ri2-RJfaQg 提取码：haab书名：一本书读懂生活中的金融常识作者：陈思进豆瓣评分：7.0出版社：浙江大学出版社出版年份：2019-1页数：197内容简介：时至今日，金融不再知识资本的金钱游戏，它与我们每个人息息相关，无时无刻不在影响着我们当下的日常生活。学一点实在的金融知识，不仅让投资变得更简单，也能让你学会更从容地面对生活。华尔街资深投资顾问、金融专家陈思进将自己数十年辗转于各大知名投行机构之间的从业经验和专业知识倾囊相授，用通俗晓畅的语言和生动形象的故事给你建构出金融运作的逻辑框架。他将从最基本的货币问题说起，到黄金的盛衰、外汇的秘密、金融衍生品的本质，教你如何甄别分析师的报告，看清金融大鳄的表态，洞察财经新闻里的虚实，给你还原一个真实透彻的金融世界。作者简介：陈思进，华尔街知名投资人之一，曾任瑞信证券（Credit Suisse）投资部助理副总裁、美银证券（Banc of America Securities）副总裁、宏利金融财团（Manulife Financial Corp.）资深顾问等职务；目前定居加拿大多伦多，任某国际金融财团全球投资部风险管理资深顾问。英国王室资产管理者，他主持管理的资金市值超过50亿美元。

与瑞士合作瑞信方正证券有限责任公司（英文名称：Credit Suisse Founder Securities Limited，英文简称：CSFS）是由方正证券股份有限公司与瑞士信贷共同出资设立的中外合资证券公司，注册资金八亿元人民币，其中方正证券出资比例66.70%，瑞士信贷出资比例33.30%。公司成立于2008年10月，注册地在北京市。瑞信方正专营投行业务，业务范围包括：股票（包括人民币普通股、外资股）和债券（包括政府债券、公司债券）的承销与保荐；中国证监会批准的其他业务。与以色列Amitec公司的合作方正集团与以色列Amitec公司合资成立了中外合资企业珠海越亚封装基板技术有限公司， 主要进行射频(RF)和无线(wireless)应用领域内的压合无核半导体封装基板的量产制造。合资公司运营良好，并有上市计划。与东亚银行及武汉经发投的合作方正集团联合东亚银行有限公司和武汉经济发展投资（集团）有限公司，在重组原武汉国际信托投资公司的基础上共同组建了方正东亚信托有限责任公司。公司全面开展资金、动产、不动产、有价证券、其他财产或财产权信托，从事投资企业基金 业务、企业资产重组、并购及项目融资、公司理财、财务顾问等业务。公司将立足武汉城市圈，辐射中部地区，逐步拓展全国性业务。与台湾富邦合作方正集团与台湾第二大上市金融控股公司富邦集团积极展开合作，由集团旗下方正证券股份有限公司与富邦集团旗下的台湾富邦证券投资信托股份有限公司合资设立方正富邦基金管理有限公司，共同发展大陆基金市场。

业内人士表示，通常基金经理的休假时长与基金公司的其他员工无异，除非遇到特殊情况，否则轻易不会休假超过30日。 对此，一位接近工银瑞信基金的人士透露，休假超过30日的两名基金经理分别为美籍和中国台湾籍，由于疫情的原因，回居住地与返京均需隔离，因此才会出现休假超过30日的特殊情形。 不过，针对两名基金经理休假后的系列问题仍待解答：在此期间，如遇基金产品出现问题，谁来负责？接任的两位基金经理是否有能力及精力同时管理如此多的产品？ 基金经理休假超30日 今年来，包括工银瑞信基金在内的11家基金公司出现基金经理因休假超过30日而暂停履行职责的情况，其中以女性基金经理居多，原因为休产假；工银瑞信基金、银河基金、信达澳银基金则未说具体说明休假原因。 以近期发布公告的工银瑞信基金为例，9月3日，工银瑞信基金发布公告称，基金经理赵宪成于2021年9月3日至2021年10月22日休假，暂离工作岗位超过30日。经公司决定，在赵宪成休假期间，工银瑞信沪港深股票型证券投资基金、工银瑞信香港中小盘股票型证券投资基金(QDII)、工银瑞信新经济灵活配置混合型证券投资基金(QDII)的基金经理职责由单文代为履行。 9月6日，工银瑞信基金再发布一则公告：基金经理游凛峰于2021年9月6日起开始休假，暂离工作岗位超过30日。经公司决定，在游凛峰休假期间，工银瑞信中国机会全球配置股票型证券投资基金、工银瑞信全球精选股票型证券投资基金、工银瑞信绝对收益策略混合型发起式证券投资基金、工银瑞信新价值灵活配置混合型证券投资基金、工银瑞信新机遇灵活配置混合型证券投资基金、工银瑞信基本面量化策略混合型证券投资基金、工银瑞信优选对冲策略灵活配置混合型发起式证券投资基金的基金经理职责由本公司基金经理陈小鹭代为履行。 能否稳定运行？ 有业内人士表示，通常基金经理的休假时长与基金公司的其他员工无异，除非遇到特殊情况，否则轻易不会休假超过30日。接连两名基金经理如此长时间休假，实属异常。 一位接近工银瑞信基金的人士透露，休假超过30日的两名基金经理分别为美籍和中国台湾籍，由于疫情的原因，回居住地与返京均需隔离，因此才会出现休假超过30日的特殊情形。 天天基金网资料显示，赵宪成为中国台湾人,硕士研究生学历，先后在第一金证券、统一投信担任分析师,在群益投信担任资深分析师、基金经理，在永丰投信担任资深分析师,在华顿投信、日盛投信担任基金经理。2018年加入工银瑞信基金管理有限公司,现任权益投资部基金经理。赵宪成的现任基金资产总规模为39.47亿元，任职期间最佳基金回报为127.43%，其所管理的产品多为QDII和股票型基金。 而代替赵宪成管理的单文，硕士研究生学历,先后在KPMG担任助理经理,在嘉实基金担任中级研究员。2014年加入工银瑞信,现任高级研究员,基金经理。单文现任基金管理总规模为201.09亿元，任职期间的最佳回报为220.65%。值得注意的是，在单文管理过的基金中，以股票型、混合偏股型基金居多，未显示有过管理QDII的经验。不过上述知情人表示，单文是工银瑞信港股投资能力中心负责人，对于港股市场有着较为深入的了解。 同样休假的基金经理游凛峰，博士学历，先后在Merrill Lynch InvestmentManagers担任美林集中基金和美林保本基金基金经理；在Fore Research &Management担任Fore Equity Market Neutral组合基金经理；在Jasper Asset Management担任Jasper Gemini Fund基金基金经理。2009年加入工银瑞信基金管理有限公司，担任工银全球基金的基金经理。目前，游凛峰的现任基金资产总规模为35.79亿元，任职期间最佳基金回报414.87%，其所管理的基金多为QDII和混合灵活型基金。 接替游凛峰的基金经理陈小鹭，硕士研究生学历，曾在华泰联合证券担任研究员；2011年加入工银瑞信基金管理有限公司,现任研究部基础化工行业高级研究员、基金经理。陈小鹭现任基金资产总规模为37.89亿元，任职期间最佳基金回报为229.68%，所管理的基金以混合灵活型基金为主，有QDII的管理经验。据悉，陈小鹭曾与游凛峰共同管理过工银瑞信绝对收益策略混合型发起式证券投资基金。 事实上，对于基金经理休假超过30日的情况，投资者最为关心的莫过于所购买的相关产品能否稳定运行，投资策略、运作方式等是否会因更换管理人而发生改变。 对此，上述知情人士表示，通常情况下，基金经理在管理产品时会在既有的选股池和选股逻辑上进行选择。此外，在基金经理休假期间，基金产品如遇异常，基金公司的投资决策委员会亦会按照一定的流程应对突发事件。

001245最新净值为2.9090，001245工银瑞信生态环境行业股票型证券投资基金，工银瑞信生态环境行业股票型证券投资基金是工银瑞信发行的一个股票型的基金理财产品。把握生态环境行业相关上市公司的稳步成长，力争实现基金资产的长期稳定增值。本基金的投资范围为具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行上市交易的股票（包括中小板、创业板及其他中国证监会允许基金投资的股票）、权证，股指期货，债券（包括但不限于国债、金融债、企业债、公司债、次级债、可转换债券、分离交易可转债、央行票据、中期票据、短期融资券、超短期融资券等）、资产支持证券、债券回购、银行存款，现金，以及法律法规或中国证监会允许基金投资的其他金融工具（但须符合中国证监会的相关规定）。拓展资料：（一）资产配置策略本基金将由投资研究团队及时跟踪市场环境变化，根据宏观经济运行态势、宏观经济政策变化、证券市场运行状况、国际市场变化情况等因素的深入研究，判断证券市场的发展趋势，结合行业状况、公司价值性和成长性分析，综合评价各类资产的风险收益水平。在充足的宏观形势判断和策略分析的基础上，采用动态调整策略，在市场上涨阶段中，适当增加权益类资产配置比例，在市场下行周期中，适当降低权益类资产配置比例，力求实现基金财产的长期稳定增值，从而有效提高不同市场状况下基金资产的整体收益水平。（二）股票选择策略生态环境行业的界定本基金对生态环境行业的界定包含四个方面：环保产业、清洁能源产业、节能减排产业和其他生产经营活动中有利于创造和维护生态环境的相关行业。（1）环保产业：以环境保护、环境治理、生态修复、污染防治等为主营业务，提供相关设备、技术、服务等相关的环保企业；（2）清洁能源产业：致力于开发清洁能源、新材料或为清洁能源、新材料的开发提供技术或设备等为生态文明建设提供持续推动力的相关行业和企业；（3）节能减排产业：为加快传统行业产业升级，致力于为降低能耗、减少污染排放而提供设备和技术的企业；以及生产方式向绿色生产转型，在生产经营中注重节能减排的企业；（4）其他生产经营活动中对环境影响较小，有利于创造和维护生态环境的相关行业和上市公司，如生态农业、园林绿化、园林装饰、食品饮料、餐饮旅游、生物制品、医疗服务等。

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2014年5月19日，美国司法部长霍尔德表示，瑞士信贷承认该行帮助美国人避税，将支付逾25亿美元罚金。由此，瑞信成为20年来在美国就刑事指控认罪的最大银行业者。 美国检察官表示，瑞信通过将资产隐藏在非法且未申报的银行帐户中，帮助客户欺骗美国税务当局，这样的作法已有数十年之久，其中一例甚至开始于一个世纪多以前。 美国司法部称，瑞士信贷协助美国富人客户从未报税的帐户提取资金，方法有两种，一是提供现钞运送至美国，或是利用瑞士信贷在美国的对口银行帐户。 检方表示，瑞士信贷旗下美国客户帐户约2.2万个，帐户价值约100亿美元，其中包括已报税及未报税的帐户。 霍尔德在华盛顿召开的一次新闻发布会上表示，“本案表明，不论规模大小或国际影响力如何，没有任何一家金融机构能够凌驾于法律之上。” 为了和解本案，瑞信将向美国司法部、美国国税局、美联储、以及纽约银行监管当局纽约州金融局支付罚金。瑞信已经向美国证券交易委员会(SEC)支付略低于2亿美元的罚金。 霍尔德说，瑞信是20年来就刑事指控认罪的最大一家银行。 但瑞信避开了最糟糕境况，该行高层管理者仍留在原位，而且纽约州银行监管者表示决定不撤销瑞信在该州的执照。

景顺长城核心竞争力是股票型基金，60％-95％ 投资于股票等权益类资产，风格激进，今年以来表现突出，基金经理余广掌管的另一只基金能源基建表现也居同类前列，值得注意的是由于股票仓位很高，受股市影响很大，短期波动会比较高，2012年股市反复震荡，出现大熊的可能性不高，个人认为可以考虑积极投资景顺长城核心竞争力。 工银瑞信旗下固定收益基金表现不错，基金经理杜海涛掌管的工银双利 、瑞信添颐今年业绩靠前，加之今年降低储备金，降息可能性高，有利于债市，工银纯债的收益值得期待。 但需要考虑的问题是：景顺长城核心短期波动大，而工银纯债3年开放一次，投资这两者可能会遇到急需资金时，不得不在低点赎回景顺长城核心基金的问题，换言之短期风险会比较大，建议保留一定的应急资金，不要全部投资。

申万宏源证券、中泰证券、国盛证券成为华夏科创50ETF做市商；申万宏源证券、华泰证券成为易方达科创50ETF做市商；申万宏源证券、中泰证券、方正证券三家券商为华泰柏瑞科创50ETF提供主流动性服务；同意申万宏源证券、华泰证券和光大证券成为工银瑞信科创50ETF做市商。上市首日的4只科创板ETF备受市场关注。 在首日的表现中，华夏科创50ETF已经显示出了其与众不同。开盘时，华夏科创50ETF涨8%，易方达科创板50ETF涨4.9%，华泰柏瑞科创板ETF涨4%，工银瑞信科创ETF涨4.2%。收盘时，4只科创50ETF，仅华夏科创50ETF涨幅达到1.81%，其它三只基金的涨幅皆为0.69%。作为四只科创50ETF跟踪的科创50指数，今日收盘的点数为1446.95，微涨了0.7%。如果仅从涨幅来说，华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF这三只产品的跟踪走势是较为紧密的。根据最新披露的净值，华夏科创50ETF、华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF净值分别为1.4495、1.4423、1.4388和1.4392，而对应的收盘价分别为1.465、1.452、1.449和1.449。四只产品中，唯有华夏科创50ETF溢价率达到了1.07%。

申万宏源证券、中泰证券、国盛证券成为华夏科创50ETF做市商；申万宏源证券、华泰证券成为易方达科创50ETF做市商；申万宏源证券、中泰证券、方正证券三家券商为华泰柏瑞科创50ETF提供主流动性服务；同意申万宏源证券、华泰证券和光大证券成为工银瑞信科创50ETF做市商。拓展资料：上市首日的4只科创板ETF备受市场关注。 在首日的表现中，华夏科创50ETF已经显示出了其与众不同。开盘时，华夏科创50ETF涨8%，易方达科创板50ETF涨4.9%，华泰柏瑞科创板ETF涨4%，工银瑞信科创ETF涨4.2%。收盘时，4只科创50ETF，仅华夏科创50ETF涨幅达到1.81%，其它三只基金的涨幅皆为0.69%。作为四只科创50ETF跟踪的科创50指数，今日收盘的点数为1446.95，微涨了0.7%。如果仅从涨幅来说，华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF这三只产品的跟踪走势是较为紧密的。根据最新披露的净值，华夏科创50ETF、华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF净值分别为1.4495、1.4423、1.4388和1.4392，而对应的收盘价分别为1.465、1.452、1.449和1.449。四只产品中，唯有华夏科创50ETF溢价率达到了1.07%。在影响ETF流动性的重要因素里，除了基金规模及其运作机制、持有人户数，还有做市商（流动性服务商）。做市商，即意味着券商利用自有资金或证券，不断向ETF产品的其他交易者同时报出证券的买入价和卖出价，并在报价价位上接受买卖要求、保证及时成交，从而提供流动性，同时有助于确保每个ETF的市场价格反映其相关证券盘中的价值。值得注意的是，除新增做市商提升流动性外，还有部分ETF通过增加个人投资者比例来提升ETF流动性的举措。投资者数量多，交易策略会更加丰富，ETF产品的交易将呈现笔数多、金额小、成交连续等特点。所以，在比较不同ETF的流动性时，除了成交金额和折溢价水平外，具备上述特点的ETF在流动性上更具优势。

2005年4月6日中国人民银行公布，经国务院批准，中国人民银行、中国银监会和中国证监会共同确定中国工商银行等三家银行为首批直接投资设立基金管理公司的试点银行。2005年4月28日中国工商银行正式获得中国银监会批准发起设立基金管理公司，是三家试点银行中第一家获得正式筹建资格的商业银行。2005年6月4日中国证监会对中国工商银行、瑞士信贷第一波士顿、中国远洋运输（集团）总公司合资成立基金公司的申请进行了批复，同意设立工银瑞信基金管理有限公司。2005年6月21日工银瑞信基金管理有限公司正式成立，成为我国第一家由国有银行直接发起设立并控股的合资基金管理公司。2005年7月5日工银瑞信基金管理有限公司在北京举行了隆重的开业典礼及揭牌仪式。中国证监会副主席桂敏杰，中国人民银行行长助理刘士余，中国银监会主席助理车迎新，中国工商银行行长姜建清、副行长杨凯生，瑞士信贷第一波士顿亚太区主席兼首席执行官Paul Calello等出席了开业典礼并致辞。2005年8月31日公司旗下首只基金——工银瑞信核心价值股票型基金成立。 2006年3月20日工银瑞信货币市场基金成立。2006年7月13日工银瑞信精选平衡混合型基金成立。2006年7月18日工银瑞信基金管理公司在京举办周年庆典。中国证券监督管理委员会桂敏杰副主席、中国证券监督管理委员会基金监管部孙杰主任、中国人民银行金融市场司沈炳熙副司长、中国银行业监督管理委员会银行监管一部董铁峰副主任、中国保险业监督管理委员会资金部孙建勇主任、劳动保障部基金监督司陈良司长等嘉宾出席会议并做发言，对公司取得的阶段性成功予以了高度肯定。2006年12月6日工银瑞信稳健成长股票型基金成立。 2007年1月15日公司荣获中国证券报2006年度金牛新秀基金公司称号。2007年5月8日工银瑞信核心价值基金荣获证券时报“2006年度股票型明星基金”称号。2007年5月11日工银瑞信增强收益债券型基金成立。2007年7月18日工银瑞信红利股票型基金成立。2007年8月10日公司通过全球投资业绩标准（GIPS）验证达标，成为国内资产管理行业首家通过GIPS检验并实现达标的基金管理公司。2007年10月8日工银瑞信基金管理有限公司获得中国证监会正式批复，获准开展境外证券投资管理业务，公司成为自7月5日《合格境内机构投资者境外证券投资管理试行办法》实施后，首家拿到QDII资格的银行系基金公司。2007年11月19日劳动和社会保障部发布《劳动和社会保障部关于公布第二批企业年金基金投资管理机构的公告》，我公司在24家申请的基金管理公司中脱颖而出，成为获得第二批企业年金基金投资管理人资格的3家基金管理公司之一。 2008年1月8日工银瑞信货币市场基金荣获“2007年度开放式货币市场金牛基金”称号。2008年2月14日工银瑞信中国机会全球配置股票型基金成立。2008年2月14日中国证监会公布包括工银瑞信在内的首批9家获得特定资产业务管理资格的基金公司名单。至此，工银瑞信成为首家拥有企业年金资产管理业务资格、境外证券投资管理业务资格和特定客户资产管理业务资格的银行系基金公司。2008年4月14日工银瑞信信用添利债券型基金成立。2008年6月10日公司正式搬入位于北京市西城区金融大街丙17号北京银行大厦7～8层的新办公场所。2008年8月4日工银瑞信大盘蓝筹股票型基金成立。 2009年1月12日我公司荣获中国证券报“2008年度十大金牛基金公司”，在获奖的10家基金公司居第二位。工银价值同时荣获该报“2008年度同业领先开放式股票型基金”。2009年3月5日工银瑞信沪深300指数基金成立。2009年8月26日工银上证央企ETF成立。

　　申购一般为1.5％，赎回一般为5％　　在工行网银购买，据说可以在申购费上打八折即1.2％　　但是据我的实践看，有的打折，有的不打折，　　不知道该找谁说理去！！！　　· 开放式基金 ·　　基金公司 基金代码 基金简称 基金全称　　工银瑞信基金管理有限公司 483003　　工银平衡　　工银瑞信精选平衡混合型证券投资基金　　481001　　工银价值　　工银瑞信核心价值股票型证券投资基金　　482002　　工银货币　　工银瑞信货币市场基金　　481004　　工银成长　　工银瑞信稳健成长股票型证券投资基金　　南方基金管理有限公司 202003　　南方绩优成长　　南方绩优成长股票型证券投资基金　　160105　　南方积配　　南方积极配置证券投资基金　　202001　　南方稳健　　南方稳健成长证券投资基金　　202002　　南方稳健贰号　　南方稳健成长贰号证券投资基金　　202101　　南方宝元　　南方宝元债券型证券投资基金　　202102　　南方多利　　南方多利中短期债券证券投资基金　　202201　　南方避险增值　　南方避险增值证券投资基金　　202301　　南方现金增利　　南方现金增利证券投资基金　　华安基金管理有限公司 040002　　华安中国A股　　华安MSCI中国A股指数增强型证券投资基金　　040003　　华安现金富利　　华安现金富利基金　　040006　　华安国际配置　　华安国际配置基金　　040001　　华安创新　　华安创新证券投资基金　　040007　　华安成长　　华安中小盘成长股票型证券投资基金　　广发基金管理有限公司 270001　　广发聚富　　广发聚富证券投资基金　　270002　　广发稳健增长　　广发稳健增长证券投资基金　　270004　　广发货币　　广发货币市场基金　　270005　　广发聚丰　　广发聚丰股票型证券投资基金　　270006　　广发优选　　广发策略优选混合型证券投资基金　　162703　　广发小盘　　广发小盘成长股票型证券投资基金　　中银国际基金管理有限公司 163804　　中银收益　　中银国际收益混合型证券投资基金　　163801　　中银中国　　中银国际中国精选混合型开放式证券投资基金　　163802　　中银货币　　中银国际货币市场证券投资基金　　163803　　中银增长　　中银国际持续增长股票型证券投资基金　　诺安基金管理有限公司 320005　　诺安价值增长　　诺安价值增长股票证券投资基金　　320001　　诺安平衡　　诺安平衡证券投资基金　　320002　　诺安货币　　诺安货币市场证券投资基金　　320003　　诺安股票　　诺安股票证券投资基金　　融通基金管理有限公司 161609　　融通动力先锋　　融通动力先锋股票型证券投资基金　　161603　　融通债券　　融通债券投资基金　　161604　　融通深证100　　融通深证100指数证券投资基金　　161605　　融通蓝筹成长　　融通蓝筹成长证券投资基金　　161607　　融通巨潮100　　融通巨潮100指数证券投资基金　　博时基金管理有限公司 050004　　博时精选　　博时精选股票证券投资基金　　050007　　博时平衡配置　　博时平衡配置混合型证券投资基金　　050006　　博时稳定价值　　博时稳定价值债券投资基金　　160505　　博时主题　　博时主题行业股票证券投资基金　　国联安基金管理有限公司 253010　　德盛安心　　德盛安心成长混合型证券投资基金　　255010　　德盛稳健　　德盛稳健证券投资基金　　257010　　德盛小盘　　德盛小盘精选证券投资基金　　建信基金管理有限公司 530003　　建信优选成长　　建信优选成长股票型证券投资基金　　530002　　建信货币　　建信货币市场基金　　530005　　建信优化配置　　建信优化配置混合型证券投资基金　　国投瑞银基金管理有限公司 121003　　国投瑞银核心　　国投瑞银核心企业股票型证券投资基金　　宝盈基金管理有限公司 213002　　宝盈泛沿海　　宝盈泛沿海区域增长股票证券投资基金　　申万巴黎基金管理有限公司 310358　　申巴新经济　　申万巴黎新经济混合型证券投资基金　　310338　　申巴收益宝　　申万巴黎收益宝货币市场基金　　310308　　申巴盛利精选　　申万巴黎盛利精选证券投资基金　　310318　　申巴强化配置　　申万巴黎强化配置混合型证券投资基金　　310328　　申巴新动力　　申万巴黎新动力股票型证券投资基金　　富国基金管理有限公司 100018　　富国天利　　富国天利增长债券投资基金　　161005　　富国天惠　　富国天惠成长精选成长混合型证券投资基金（LOF）　　华夏基金管理有限公司 510051　　上证50　　上证50交易型开放式指数证券投资基金　　汇添富基金管理有限公司 519018　　汇添富均衡　　汇添富均衡增长股票型证券投资基金　　519008　　汇添富优势　　汇添富精选混合型证券投资基金　　519068　　添富焦点　　汇添富成长焦点股票型证券投资基金　　兴业基金管理有限公司 340001　　兴业可转债　　兴业可转债混合型证券投资基金　　富兰克林基金管理有限公司 450001　　国富收益　　富兰克林国海中国收益证券投资基金　　银河基金管理有限公司 150103　　银泰理财分红　　银河银泰理财分红基金　　天虹基金管理有限公司 420001　　天弘精选　　天弘精选混合型证券投资基金　　鹏华基金管理有限公司 206001　　鹏华行业成长　　鹏华行业成长基金　　易方达基金管理有限公司 110009　　易方达价值　　易方达价值精选股票型证券投资基金　　110002　　易方达策略　　易方达策略成长证券投资基金　　110010　　易基价值成长　　易方达价值成长混合型证券投资基金　　泰信基金管理有限公司 290003　　泰信中短债　　泰信中短期债券投资基金　　景顺长城基金管理有限公司 260108　　景顺新兴成长　　景顺长城新兴成长股票型证券投资基金　　260104　　景顺内需增长　　景顺长城内需增长基金　　260109　　景顺内需贰号　　景顺长城内需增长贰号基金　　嘉禾基金管理有限公司 580001　　东吴嘉禾优势　　东吴嘉禾优势精选混合型开放式证券投资基金　　嘉实基金管理有限公司 070011　　嘉实策略增长　　嘉实策略增长混合型证券投资基金　　中海基金管理有限公司 398021　　中海能源　　中海能源策略混合型证券投资基金　　招商基金管理有限公司 217009　　招商核心价值　　招商核心价值混合型证券投资基金　　上投摩根基金管理有限公司 377020　　上投摩根内需动力　　上投摩根内需动力股票型证券投资基金

　　基金名称　　工银瑞信核心价值股票型证券投资基金　　基金代码　　481001　　基金类型　　契约型开放式股票型基金　　基金托管人　　中国银行股份有限公司　　基金合同生效日　　2005-8-31　　日常申购起始日　　2005-9-13　　日常赎回起始日　　2005-11-1　　投资目标　　有效控制投资组合风险，追求基金资产的长期稳定增值。　　投资理念　　股票价格终将反映其价值。本基金投资于经营稳健、具有核心竞争优势、价值被低估的大中型上市公司，实现基金资产长期稳定增值的目标。　　投资范围　　本基金的投资范围限于具有良好流动性的金融工具，包括国内依法公开发行上市的股票、国债、金融债、企业债、回购、央行票据、可转换债券以及经中国证监会批准允许基金投资的其它金融工具。本基金投资组合的范围为：股票资产占基金资产净值的比例为60%-95%，债券及现金资产占基金资产净值的比例为5%－40%。　　业绩比较基准　　75%×中信标普300指数收益率＋25%×中信全债指数收益率　　申购费率　　申购金额（M） 申购费率　　M＜100万 1.5%　　100 万≤M＜500万 1.0%　　500 万≤M＜1000万 0.8%　　M≥1000万按笔收取 1000元/笔　　注：申购费率按每笔申购申请单独计算。　　赎回费率　　持有期 赎回费率　　持有期<1年 0.5%　　1年≤持有期<2年 0.25%　　持有期M≥2年 全免　　共分过三次红　　可在工行、中行等购买

这是招商银行代销的工银瑞信增利分级债券型证券投资基金。该基金是分级基金，分为A、B两类份额。其中增利A份额每6个月开放一次，是预期收益和风险水平较低的平稳收益型份额，增利B封闭运作并上市交易，是预期收益和风险水平较高的积极进取型份额。增利A的年化收益率（单利）= 1年银行定期存款利率 + 1.4%，增利A与增利B的份额比例是7：3

富兰克林国海中国收益基金富兰克林国海弹性市值基金 富兰克林国海潜力组合基金信诚四季红混合型证券投资基金信诚精萃成长股票性证券投资基金 诺德价值优势股票型证券投资基金长盛货币市场基金长盛成长价值证券投资基金 长盛动态精选证券投资基金长盛中信全债指数增强型债券投资基金 长盛中证100指数证券投资基金 长盛同智优势成长混合型证券投资基金 工银瑞信核心价值股票型证券投资基金 工银瑞信货币市场基金 工银瑞信精选平衡混合型证券投资基金 工银瑞信稳健成长股票型证券投资基金 工银瑞信增强收益债券型证券投资基金A类 工银瑞信增强收益债券型证券投资基金B类 工银瑞信红利股票型证券投资基金 南方稳健成长基金 南方稳健成长贰号基金 南方绩优成长证券投资基金 南方成份精选证券投资基金南方宝元债券型证券投资基金 南方避险增值证券投资基金 南方积极配置证券投资基金 南方高增长证券投资基金 南方现金增利基金 南方多利中短期债券型基金 汇添富优势精选混合型证券投资基金 汇添富均衡增长股票型证券投资基金 汇添富成长焦点股票型证券投资基金 汇添富货币市场基金 万家和谐增长混合型证券投资基金 万家180指数证券投资基金 万家保本增值证券投资基金 万家公用事业行业股票型证券投资基金 万家货币市场证券投资基金 博时价值增长证券投资基金 博时现金收益证券投资基金 博时裕富证券投资基金 博时精选股票证券投资基金 博时主题行业股票证券投资基金 博时平衡配置混合型证券投资基金 博时价值增长贰号证券投资基金 博时稳定价值债券投资基金 博时第三产业成长股票证券投资基金 博时新兴成长股票型证券投资基金 宝盈鸿利收益证券投资基金 宝盈泛沿海区域增长股票证券投资基金 宝盈策略增长股票证券投资基金 鹏华优质治理股票型证券投资基金（LOF） 鹏华动力增长混合型证券投资基金（LOF） 鹏华价值优势股票型证券投资基金（LOF） 鹏华中国50开放式证券投资基金 鹏华普天收益证券投资基金 鹏华普天债券基金 鹏华货币市场基金 华安创新股票型证券投资基金 华安MSCI中国A股指数加强型证券投资基金 华安现金富利投资基金 华安宝利配置证券投资基金 华安宏利股票型证券投资基金 华安中小盘成长股票型证券投资基金 中海分红增利混合型证券投资基金 中海优质成长证券投资基金 国泰金鹰增长混合证券投资基金 国泰金龙债券证券投资基金 国泰金龙行业精选混合证券投资基金 国泰金象保本增值混合证券投资基金 国泰金马稳健回报混合证券投资基金 国泰货币市场基金 国泰金象保本增值基金 国泰金鹿保本增值混合证券投资基金 富国动态平衡基金 富国天利增长债券投资基金 富国天瑞强势地区精选证券投资基金 富国天惠精选成长混合型证券投资基金 富国天益价值证券投资基金 富国天时货币市场基金 富国天合稳健优选股票型证券投资基金 大成债券证券投资基金（A级） 大成精选证券投资基金 大成精选证券投资基金 大成沪深300证券投资基金 大成货币市场证券投资基金 大成债券证券投资基金（C级） 大成蓝筹证券投资基金 大成价值增长证券投资基金 大成财富管理2020生命周期基金 长信银利精选基金 长信金利趋势基金 长信利息收益基金 长信增利动态基金 嘉实浦安保本基金 嘉实稳健基金 嘉实货币市场基金 嘉实成长收益基金 嘉实债券基金 嘉实服务增值行业基金 嘉实主题精选基金 嘉实增长基金 嘉实策略增长基金 嘉实超短债基金 嘉实沪深300指数基金 中信经典配置证券投资基金 中信现金优势货币市场基金 中信红利精选股票基金 中信稳定双利债券基金 中信增长优选股票型证券投资基金 华夏大盘精选证券投资基金 华夏债券投资基金（C类） 华夏回报证券投资基金 华夏现金增利证券投资基金 华夏回报二号证券投资基金 华夏优势增长证券投资基金 华夏成长证券投资基金 华夏债券投资基金（A/B类） 华夏红利混合型证券投资基金 泰达荷银合丰成长股票型基金 泰达荷银货币市场基金 泰达荷银合丰周期股票型基金 泰达荷银效率优选混合型基金（LOF） 泰达荷银行业精选股票型基金 泰达荷银风险预算混合型基金 泰达荷银合丰稳定股票型基金 泰达荷银首选企业股票型基金 交银施罗德精选股票证券投资基金 交银施罗德稳健配置混合型证券投资基金 交银施罗德货币市场基金 交银施罗德成长股票证券投资基金 上投摩根中国优势证券投资基金 上投摩根货币市场基金 上投摩根阿尔法股票基金 上投摩根成长先锋证券投资基金 上投摩根双息平衡混合型证券投资基金 易方达平稳增长基金 易方达月月收益中短期债券投资基金A级 易方达积极成长基金 易方达货币基金A级 易方达策略成长基金 易方达价值精选基金 易方达50指数基金 易方达策略二号基金 广发聚富证券投资基金 广发聚丰股票型证券投资基金 广发小盘成长股票型证券投资基金 广发货币市场基金 广发稳健增长证券投资基金 广发策略优选混合型证券投资基金 景顺长城优选股票基金 景顺长城新兴成长基金 景顺长城动力平衡基金 景顺长城内需贰号基金 景顺长城鼎益基金（LOF） 景顺长城资源垄断基金(LOF) 景顺长城内需增长基金 景顺长城货币市场基金

申万宏源证券、中泰证券、国盛证券成为华夏科创50ETF做市商；申万宏源证券、华泰证券成为易方达科创50ETF做市商；申万宏源证券、中泰证券、方正证券三家券商为华泰柏瑞科创50ETF提供主流动性服务；同意申万宏源证券、华泰证券和光大证券成为工银瑞信科创50ETF做市商。拓展资料：上市首日的4只科创板ETF备受市场关注。 在首日的表现中，华夏科创50ETF已经显示出了其与众不同。开盘时，华夏科创50ETF涨8%，易方达科创板50ETF涨4.9%，华泰柏瑞科创板ETF涨4%，工银瑞信科创ETF涨4.2%。收盘时，4只科创50ETF，仅华夏科创50ETF涨幅达到1.81%，其它三只基金的涨幅皆为0.69%。作为四只科创50ETF跟踪的科创50指数，今日收盘的点数为1446.95，微涨了0.7%。如果仅从涨幅来说，华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF这三只产品的跟踪走势是较为紧密的。根据最新披露的净值，华夏科创50ETF、华泰柏瑞科创板ETF、工银瑞信科创ETF、易方达科创板50ETF净值分别为1.4495、1.4423、1.4388和1.4392，而对应的收盘价分别为1.465、1.452、1.449和1.449。四只产品中，唯有华夏科创50ETF溢价率达到了1.07%。在影响ETF流动性的重要因素里，除了基金规模及其运作机制、持有人户数，还有做市商（流动性服务商）。做市商，即意味着券商利用自有资金或证券，不断向ETF产品的其他交易者同时报出证券的买入价和卖出价，并在报价价位上接受买卖要求、保证及时成交，从而提供流动性，同时有助于确保每个ETF的市场价格反映其相关证券盘中的价值。值得注意的是，除新增做市商提升流动性外，还有部分ETF通过增加个人投资者比例来提升ETF流动性的举措。投资者数量多，交易策略会更加丰富，ETF产品的交易将呈现笔数多、金额小、成交连续等特点。所以，在比较不同ETF的流动性时，除了成交金额和折溢价水平外，具备上述特点的ETF在流动性上更具优势。

基金名称 工银瑞信新材料新能源行业股票型证券投资基金基金简称 工银新材料新能源股票基金主代码 001158基金运作方式 契约型、开放式基金合同生效日 2015年4月28日基金管理人名称 工银瑞信基金管理有限公司基金托管人名称 兴业银行股份有限公司基金注册登记机构名称 工银瑞信基金管理有限公司公告依据 《中华人民共和国证券投资基金法》、《证券投资基金销售管理办法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》、《证券投资基金信息披露管理办法》及其他有关法律法规以及本基金相关法律文件等申购起始日 2015年5月13日赎回起始日 2015年5月13日转换转入起始日 2015年5月13日转换转出起始日 2015年5月13日定期定额投资起始日 2015年5月13日

我现在有富兰克林国海弹性市值基金 和宝盈策略 景顺资源，景顺资源刚拆分的，可以买富兰克林国海中国收益基金富兰克林国海弹性市值基金富兰克林国海潜力组合基金信诚四季红混合型证券投资基金信诚精萃成长股票性证券投资基金诺德价值优势股票型证券投资基金长盛货币市场基金长盛成长价值证券投资基金长盛动态精选证券投资基金长盛中信全债指数增强型债券投资基金长盛中证100指数证券投资基金长盛同智优势成长混合型证券投资基金工银瑞信核心价值股票型证券投资基金工银瑞信货币市场基金工银瑞信精选平衡混合型证券投资基金工银瑞信稳健成长股票型证券投资基金工银瑞信增强收益债券型证券投资基金A类工银瑞信增强收益债券型证券投资基金B类工银瑞信红利股票型证券投资基金南方稳健成长基金南方稳健成长贰号基金南方绩优成长证券投资基金南方成份精选证券投资基金南方宝元债券型证券投资基金南方避险增值证券投资基金南方积极配置证券投资基金南方高增长证券投资基金南方现金增利基金南方多利中短期债券型基金汇添富优势精选混合型证券投资基金汇添富均衡增长股票型证券投资基金汇添富成长焦点股票型证券投资基金汇添富货币市场基金万家和谐增长混合型证券投资基金万家180指数证券投资基金万家保本增值证券投资基金万家公用事业行业股票型证券投资基金万家货币市场证券投资基金博时价值增长证券投资基金博时现金收益证券投资基金博时裕富证券投资基金博时精选股票证券投资基金博时主题行业股票证券投资基金博时平衡配置混合型证券投资基金博时价值增长贰号证券投资基金博时稳定价值债券投资基金博时第三产业成长股票证券投资基金博时新兴成长股票型证券投资基金宝盈鸿利收益证券投资基金宝盈泛沿海区域增长股票证券投资基金宝盈策略增长股票证券投资基金鹏华优质治理股票型证券投资基金（LOF）鹏华动力增长混合型证券投资基金（LOF）鹏华价值优势股票型证券投资基金（LOF）鹏华中国50开放式证券投资基金鹏华普天收益证券投资基金鹏华普天债券基金鹏华货币市场基金华安创新股票型证券投资基金华安MSCI中国A股指数加强型证券投资基金华安现金富利投资基金华安宝利配置证券投资基金华安宏利股票型证券投资基金华安中小盘成长股票型证券投资基金中海分红增利混合型证券投资基金中海优质成长证券投资基金国泰金鹰增长混合证券投资基金国泰金龙债券证券投资基金国泰金龙行业精选混合证券投资基金国泰金象保本增值混合证券投资基金国泰金马稳健回报混合证券投资基金国泰货币市场基金国泰金象保本增值基金国泰金鹿保本增值混合证券投资基金富国动态平衡基金富国天利增长债券投资基金富国天瑞强势地区精选证券投资基金富国天惠精选成长混合型证券投资基金富国天益价值证券投资基金富国天时货币市场基金富国天合稳健优选股票型证券投资基金大成债券证券投资基金（A级）大成精选证券投资基金大成精选证券投资基金大成沪深300证券投资基金大成货币市场证券投资基金大成债券证券投资基金（C级）大成蓝筹证券投资基金大成价值增长证券投资基金大成财富管理2020生命周期基金长信银利精选基金长信金利趋势基金长信利息收益基金长信增利动态基金嘉实浦安保本基金嘉实稳健基金嘉实货币市场基金嘉实成长收益基金嘉实债券基金嘉实服务增值行业基金嘉实主题精选基金嘉实增长基金嘉实策略增长基金嘉实超短债基金嘉实沪深300指数基金中信经典配置证券投资基金中信现金优势货币市场基金中信红利精选股票基金中信稳定双利债券基金中信增长优选股票型证券投资基金华夏大盘精选证券投资基金华夏债券投资基金（C类）华夏回报证券投资基金华夏现金增利证券投资基金华夏回报二号证券投资基金华夏优势增长证券投资基金华夏成长证券投资基金华夏债券投资基金（A/B类）华夏红利混合型证券投资基金泰达荷银合丰成长股票型基金泰达荷银货币市场基金泰达荷银合丰周期股票型基金泰达荷银效率优选混合型基金（LOF）泰达荷银行业精选股票型基金泰达荷银风险预算混合型基金泰达荷银合丰稳定股票型基金泰达荷银首选企业股票型基金交银施罗德精选股票证券投资基金交银施罗德稳健配置混合型证券投资基金交银施罗德货币市场基金交银施罗德成长股票证券投资基金上投摩根中国优势证券投资基金上投摩根货币市场基金上投摩根阿尔法股票基金上投摩根成长先锋证券投资基金上投摩根双息平衡混合型证券投资基金易方达平稳增长基金易方达月月收益中短期债券投资基金A级易方达积极成长基金易方达货币基金A级易方达策略成长基金易方达价值精选基金易方达50指数基金易方达策略二号基金广发聚富证券投资基金广发聚丰股票型证券投资基金广发小盘成长股票型证券投资基金广发货币市场基金广发稳健增长证券投资基金广发策略优选混合型证券投资基金景顺长城优选股票基金景顺长城新兴成长基金景顺长城动力平衡基金景顺长城内需贰号基金景顺长城鼎益基金（LOF）景顺长城资源垄断基金(LOF)景顺长城内需增长基金景顺长城货币市场基金

看你具体是什么学历了。投行有外资，中资，大小之分。外资投行典型的就是摩根斯坦利，高盛，瑞银等，要求一般是北清复交的硕士保底，加上北美金融四大名校的硕士（纽约大学，哈佛，MIT）但这只是入了这个门槛，要想真正能进去，最好是北大汇丰，北大光华这样国内一流的商学院，或者海外一流商学院，年薪60W左右。国内的知名投行有中金，平安证券，中信证券，招商证券等，可以放宽到北清复交，北美一流名校和知名商学院，包括厦大，中财，上财的极优秀学生（一流投行实习经历+90以上的平均分），几大投行的投资银行部每年招收不超过15个人（这是计划上的，实际招聘要多一些），满足这些条件，你就可以作为应届生进入投行了。中等投行要求简单，（中信建投，工银瑞信，兴业证券，中国银行，国泰君安，海通证券）成绩优异的985大学都有竞争机会，但是你可以查看IPO排行榜，每年的大IPO基本都是被前几个券商包揽了，再小一些的就没有必要了，一年也没有几单业务，估计很难实现楼主的理想。不带讽刺的说一下楼主，一般投行的人大三时候司法就全过了，这是底线，CPA一般是二年全国的，CFA Level II左右，说白了都是一些完全有能力竞争北美一线名校博士但是没有去读博士的牛人，慎重考虑吧。如果另辟蹊径的话，建议你律师事务所和会计师事务所入手，几年后转入咨询，然后读一个一流的MBA，就有机会在十年之后进入投资银行业了，当然你不会从助理做起，起码是一个高级员工，希望建议你对你有帮助。此外前面几位哥们所说的那种研究员也是一条路，但是一般需要理工科和金融或者法律金融的复合硕士背景，不是适合楼主发展的道路，进投行就是跟时间赛跑，每一天都要拼命，无论是准备期还是进去之后，如果你觉得法律不适合自己，那还是不要投行了，因为进去了也是每天面对繁琐的法律文件和上市制度，跑证监会，调研，劝楼主慎重考虑自己的职业生涯。

大多数的基金都有

好像不可以，因为除了暂停申购，也暂停了转入业务，没提定投，可以也不能定投，具体您到该基金公司的网站看看。工银瑞信基金管理有限公司关于工银瑞信增强收益债券型证券投资基金暂停申购及转换转入业务的公告为进一步保护持有人利益，工银瑞信基金管理有限公司（以下简称"本公司"）决定自2007年10月30日起暂停工银瑞信增强收益债券型证券投资基金（以下简称"本基金"，A类基金份额基金代码：前端收费模式为485105；后端收费模式为485205；直销机构A类基金份额基金代码统一为485105；工行A类基金份额基金代码统一为485105；B类基金份额基金代码：485005）的申购、转换转入业务申请。关于上述业务的恢复时间，本公司将另行公告。在本基金暂停申购、转换转入业务期间，本基金的赎回等业务正常办理。如有疑问，请拨打本公司全国免长途费的客户服务电话（400-811-9999）或登陆本公司网站（www.icbccs.com.cn）获取相关信息。 特此公告。工银瑞信基金管理有限公司2007年10月30日

处在封闭期的基金，不开放申购和赎回，封闭期内每周五公布一次基金净值，封闭期结束后每日公布一次净值。工银瑞信是一家工行控股的银行系基金，投资风格以稳健著称。工银核心价值被晨星评为三年、五年期五星级基金公司是由中国工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司,成立于2005年6月。目前,公司在北京、上海、深圳等地设有分公司,分别在香港和上海设有全资子公司——工银瑞信资产管理(国际)有限公司、工银瑞信投资管理有限公司及其子公司工银家族财富(上海)投资管理有限公司。拓展资料：1.日前，由证券时报主办的第十四届中国基金业明星基金奖评选结果揭晓，工银瑞信旗下8只基金摘得“明星基金奖”，成为本届获得产品奖数量最多的基金公司，获奖产品涵盖主动股票型、混合型、债券型、QDII基金等多种类型，体现出工银瑞信全面领先的主动投资实力。2.主动权益产品方面，工银瑞信不仅在主动型行业主题基金布局方面领先行业，其产品业绩表现也是春色满园。2014年度主动股基冠军获得者工银瑞信金融地产，揽获五年持续回报积极混合型明星基金奖，工银瑞信文体产业亦获得三年持续回报股票型明星基金奖。数据显示，截至今年3月21日，工银瑞信金融地产成立5年多以来总回报为241.93%，年化回报率高达24.69%，在416只同类可比基金中排名第3；工银瑞信文体产业股票2015年12月成立3年多以来总回报为69%，年化回报为17.65%，在151只同类可比基金中排名第3。3.作为老牌固收劲旅，工银瑞信旗下债券型基金成为明星基金奖的常客，本届工银瑞信双利债券同时摘得五年持续回积极债券型明星基金和2018年度积极债券型明星基金奖。该基金2018年实现了9.65%的回报，排名同类3%，截至2018年末，工银瑞信双利最近三年年化回报排名同类2%，获得晨星三年期五星评级，近期工银双利更在三百余只同类基金中脱颖而出，独家获得晨星基金2019年度激进债券型基金奖。

如果你已经购买了工银瑞信旗下的基金，无论你是通过什么渠道购买的，都可以通过工银瑞信基金公司官网查询你的账户。百度：工银瑞信基金管理有限公司 之后左上角有账户查询登陆。 账号用身份证登陆方式，首次登陆密码是你的身份张最后6位，进入之后更改你的密码。 该系统中可以查到你所有的交易信息和持有信息，包括一些信息定制服务等。

1.最近不正常。2.工银瑞信是一家工行控股的银行系基金，投资风格以稳健著称。工银核心价值被晨星评为三年、五年期五星级基金。工银增强债券基金被评为晨星三年四星级基金。工银沪深300跟踪误差在同类基金中排名第2.这是该公司的几个特色基金。但该公司投资风格比较稳健，多年没有“明星基金”，收益属于中等偏上基金公司，如果你喜欢稳健型的基金公司该公司可以考虑。3.广发基金公司是不错的一家基金公司，广发聚富成立以来业绩优良，广发基金的投资能力很强。可以选择。选择基金产品前还是要看基金公司，研究各基金公司的投资风格，选择对投资人负责的基金公司，而不能一味看基金的收益率。要知道收益与风险是相对的，只有那些在承受较少风险获得一定回报的投资风格，才是成熟的基金公司。否则基金投资就是赌博，用投资人的钱冒险。有“明星基金”，为该公司的其他基金申购带来不少的“溢出效应”。有的公司没有明星基金，但会在合适的市场时机向投资人推介合适产品，后者才是负责任的公司。拓展资料：分类基金根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类:(1)根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易(这要看情况)，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。(2)根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。(3)根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。(4)根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。

登录手机银行，选择“最爱-余额理财”功能，可按照页面提示购买或赎回工银瑞信添益快线货币基金（代码：000848）。温馨提示：1.交易时间内购买，基金公司第二个工作日确认份额并开始享受收益；交易时间外购买，下一工作日处理；购买后可实时查询份额；2.支持24小时快速赎回，最高上限为1万元(含)，赎回资金当日到账。如有超出的部分，交易时间内办理的普通赎回下一个工作日到账。（作答时间：2020年08月07日，如遇业务变化请以实际为准。）

1、现在工商银行工银瑞信精选平衡基金还能申请定投业务，属于中等风险水平基金,其预期收益及风险水平介于股票型基金与债券型基金之间。2、基金定投是定期定额投资基金的简称，是指在固定的时间（如每月8日）以固定的金额（如500元）投资到指定的开放式基金中，类似于银行的零存整取方式。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。证券投资的分析方法主要有如下三种：基本分析、技术分析、演化分析，其中基本分析主要应用于投资标的物的选择上，技术分析和演化分析则主要应用于具体投资操作的时间和空间判断上，作为提高投资分析有效性和可靠性的重要补充。

基金选择主要根据公司的业务对应自己的需求而定，这样的情况可以考虑一些龙头企业，然后在根据自己的情况而定。公司董事会是基金公司的最高权力机构。基金公司发起人是从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理机构选择基金主要从这些方面入手。国内基金公司前五名排行榜：第一名，易方达基金 世界上有三大酒庄，罗曼尼康帝，拉菲和易方达，这当然是段子，也可见易方达有多钟情于白酒。易方达明星基金经理较多，除了张坤，还有消费之王萧楠，债券男神张清华等。无论债券还是股票都做的非常好，是基金公司中的王者。 第二名，汇添富基金 汇添富基金成立于2005年，但是基金公司总体收益非常好，得到业界一致推崇，汇添富在消费医药事业等科技都有很深的研究，旗下胡昕炜的消费基金获得很多大奖，实力过硬。 第三名，广发基金 一个投注目标非常明确的基金公司，他们集中火力去研究科技股和医药股，投资的进攻性也非常强，在牛市中一般可以拉开跟同行的差距。造就了被称为牛市印钞机的刘格菘，如果投资风格比较激进，想博取高收益，可以了解广发基金。 第四名，华夏基金 华夏基金自上而下的投资理念就是价值投资，把好公司作为首要的投资标的，而且擅长美股的投资，所以华夏基金旗下的沪港深基金收益率是非常不错的，如果你喜欢投资风格分散一点的，可以在华夏基金里进行筛选。 第五名，富国基金 作为公募基金中的翘楚，富国基金是国内最早的十大基金公司之一，朱少醒管理的富国天惠，市场长达15年，年每年的平均收益在20%以上，富国基金发行新基金的频率并不高，把心思重点放在如何把净值做上去，可以说是业界良心。拓展资料：如何选择基金：基金经理：投资者在选择基金时要看基金经理的经营能力； 基金投资标的：基金的走势与基金投资标的走势正相关； 市场行情：行情较好时投资者应选择股票型基金，行情较差时投资者应选择债券型基金； 基金回撤率和标准差：投资者在投资基金时要选择最大回撤率低、标准差小的基金，这种基金风险小，收益高。

作为国内最大的商业银行，中国工商银行一直致力于为亿万客户提供优质的个人金融服务。从储蓄存款到国债、外汇、证券、保险、基金……，我们为客户提供的投资渠道不断增多，逐步满足了客户的多元化投资需求。　　中国工商银行代销的开放式基金涵盖了稳健型基金、债券型基金、指数基金、保本基金等国内主要基金品种，可满足不同风险偏好客户的需求，目前已有100多万客户通过中国工商银行投资了300多亿元的开放式基金。　　中国工商银行目前代销的开放式基金包括：　　--申万巴黎新动力股票型证券投资基金　　--富国天惠精选成长混合型证券投资基金(LOF)　　--工银瑞信核心价值股票型证券投资基金　　--天弘精选混合型证券投资基金　　--汇添富优势精选混合型证券投资基金　　--德盛安心成长混合型证券投资基金　　--中银国际货币市场证券投资基金　　--广发货币市场基金　　--富兰克林国海中国收益证券投资基金　　--融通巨潮100指数证券投资基金　　--宝盈泛沿海区域增长股票证券投资基金　　--东吴嘉禾优势精选混合型开放式证券投资基金　　--上证50交易型开放式指数证券投资基金　　--中银国际中国精选混合型开放式证券投资基金　　--诺安货币市场证券投资基金　　--申万巴黎盛利强化配置混合型证券投资基金　　--南方积极配置证券投资基金　　--广发稳健增长开放式证券投资基金　　--博时精选股票基金　　--诺安平衡证券投资基金　　--兴业可转债混合型证券投资基金　　--国联安德盛小盘精选证券投资基金　　--申万巴黎盛利精选证券投资基金　　--银河银泰理财分红证券投资基金　　--南方现金增利基金　　--华安现金富利投资基金　　--广发聚富证券投资基金　　--富国天利增长债券投资基金　　--融通通利系列基金　　--德盛稳健基金　　--南方避险增值基金　　--南方稳健成长基金　　--南方宝元债券型基金　　--华安180指数增强型基金　　--鹏华行业成长基金　　--华安创新证券投资基金　　目前有100多万投资者通过中国工商银行进行开放式基金投资，投资额占国内开放式基金投资总额的30％以上，他们的选择不仅是由于对中国工商银行的信赖，也是由于中国工商银行所提供的优良投资服务。　　　　遍布全国的营业网点　　我行37个分行的5000多个营业网点均可为您办理开放式基金购买和赎回等业务，为您的投资提供最大便利。　　　　安全、稳定的电子银行　　您还可以通过电话银行95588或网上银行购买我行代销的各只开放式基金，尽享电子银行跨越时空的便捷。　　　　先进的科技系统　　我行在全国率先完成了数据大集中，并具有业界领先的CB2000操作系统，可及时准确无误的完成各项基金交易，让您的投资具有安全放心的保证。　　　　方便的基金净值查询系统　　您可以光临本行营业网点查询基金净值，更可以通过拨打95588电话银行或登录本行网站查询基金净值，对您的资产状况了然于胸。

你好，目前有四个公司发行了50etf,份额都是50亿，9月22日一天配售期。四个公司持股都差不多的，关键看基金经理。看您的个人意愿。需要路演资料U0001f251ufe0f私我

2021年，作为“十四五”规划元年，随着经济的修复，货币与财政政策将回归常态，关键看点在于资本市场改革开放，以及产业、区域和人口领域的政策红利。 摘要 货币政策稳健中性，财政政策回归常态。 货币政策最宽松时点已过，宏观流动性收紧预期提升，货币政策将逐步回归疫情前的“稳健中性”。伴随国内经济修复，疫情期间的宽松政策将陆续退出，货币政策将发挥“跨周期调节”功能，预测2021年社融、信贷规模分别下降至34万亿和18.6万亿，M2增速回落至8.6％左右。财政政策亦将回归常态化，2021年财政支出将明显收缩，赤字率或回归3％~3.5％左右，专项债规模适当调减至3.6万亿。 资本市场：深化改革循序渐进。一方面，继续落实对内改革：1）加快建设多层次资本市场。 首批转板的精选层公司有望于2021下半年登陆科创板或创业板，有望实现多层次资本市场的互联互通；深交所主板与中小板合并事宜稳步推进，或形成“上交所主板+科创板，深交所主板+创业板”的“有限差异”市场结构。 2）注册制有望全面推进。 多元化上市条件日益丰富，IPO将保持相对平稳偏快的节奏。 3）优化退市，护航高质量发展。 随着监管体系不断健全，包括“面值退市”在内的市场化退市方式，将逐渐取代过往以盈利为主要标准的退市机制成为主流。 4）交易制度推陈出新。 “T+0”交易或从上证50开始试点，推动提升价格发现效率；衍生品市场法律法规进一步完善。 另一方面，扩大对外开放，重点包括推动RCEP协议的早日生效实施，加快海南自贸区建设；继续推进金融产品和金融市场开放，扩大境外投资者直接入市渠道，提高全行业开放水平。 调结构、扩内需，“双循环”下的区域和人口政策。 1）为落实要素市场改革与城镇化建设，户籍、土地、 社会 保障等领域制度将不断突破。2）为破解人口红利困局，将增强生育政策包容性，三孩及多孩政策有望全面放开；降低生育、养育、教育成本，给予多孩家庭减税的政策；加强多支柱的养老保障；提高人口质量，加速“人口大国”向“人才强国”转变。 目录 1. 货币与财政：大潮将退的2021年 1.1. 货币政策：稳健中性 1.2. 财政政策：回归常态 2. 资本市场：深化改革循序渐进 2.1. 对内改革：开启新征程 2.1.1. 多层次资本市场建设 2.1.2. 注册制有望全面推进 2.1.3. 优化退市护航“高质量发展” 2.1.4. 交易制度推陈出新 2.2. 对外开放：资本全球化的新篇章 2.2.1. 更加开放的市场环境 2.2.2. 更加包容的资本制度 3. 产业政策升级：创新驱动，安全先行 3.1. 国防安全：军工改革助力高景气 3.2. 能源安全：供需两端优化消费结构 3.3. 科技 安全：国产替代新格局 3.3.1. 半导体：技术与需求共同催化 3.3.2. 网络安全：信息长城保驾护航 4. 调结构、扩内需，“双循环”下的区域和人口政策 4.1. 要素市场改革，打造新型城镇化 4.2. 生育携手养老，破解人口红利困局 1 货币与财政：大潮将退的2021年 1.1. 货币政策：稳健中性 2020年货币政策回顾：跨周期调节，稳增长与防风险两手抓。 近年来，央行建立起以“M2和社融增速与名义GDP增速基本匹配”为核心的货币政策导向。为应对疫情冲击，2020年央行先后推出包括3次降准、增加1.8万亿元再贷款再贴现额度、出台小微企业信用贷款支持计划、实施中小微企业贷款阶段性延期还本付息等在内的一系列“跨周期调节”政策措施。从实施节奏与效果来看：1）2020年2-4月是疫情冲击阶段，央行以保就业为首要目标，通过净投放和小幅降息等操作，推动M2与社融增速大幅上行；2）5月之后为经济修复阶段，央行通过MLF、TMLF等工具对冲投放过多的再贷款再贴现，社融、M2增速处于高位。 从政策基调来看，货币政策最宽松时点已过，宏观流动性收紧预期提升。 不同于疫情爆发后政治局会议连续4个月提及货币政策，7月政治局会议对货币政策重新定调为“更加灵活适度、精准导向”，10月易纲行长在2020金融街论坛讲话上提到“把好货币供应总闸门”。 总体上，货币政策将逐步回归疫情前的“稳健中性”。 2021年货币政策展望：随着经济指标出现边际改善，货币政策将为经济持续修复预留空 间。 我们认为，2021年货币政策趋于边际收紧，在经济增速因低基数而走高的阶段进行预调。具体来看，我们预测2021年社融规模将在34万亿左右，增速放缓至12％；信贷亦边际放缓，同比下降至18.6万亿；预测M2增速将回落至8.6％左右。将M2、社融信贷增速下压至与2021下半年名义GDP增速基本匹配的水平，从而货币政策重新回到中长期趋于中性的导向。同时，考虑到2021年货币政策基调回归中性，政策工具将逐步退出，不会进行降准、降息等宽松操作。 1.2. 财政政策：回归常态 2020年财政政策回顾：应对外生 性冲击下的非常规扩张。 尽管受到疫情冲击，经济增长显著承压，财政支出仍较好做到了“合理扩张但不过度”，充分考量了短期稳增长与中长期债务风险相匹配。总体上，2020年财政政策有三点核心增量：一是中央财政赤字占GDP的比率由2019年的2.8％提高到不低于3.6％；二是1万亿的抗疫特别国债；三是地方政府专项债规模从2019年的2.15万亿上升到2020年的3.75万亿。 展望2021年，伴随国内经济修复，疫情期间的宽松政策将陆续退出，财政政策亦将回归常态化。 具体地，财政支出将明显收缩，赤字率或回归3％~3.5％左右，专项债规模适当调减至3.6万亿。此外，继续落实减税降费，巩固脱贫成果及内生发展能力，确保“六保”、“六稳”的落实。 2 资本市场：深化改革循序渐进 2020年回顾：国内多层次资本市场建设进一步深化改革。 1）科创板坚守战略定位， IPO节奏稳步提升。其中，科创板年内新增上市公司125家，较2019年新增55家。2）创业板实施注册制，放开借壳上市与再融资限制。3）新三板精选层落地，首批32家公司于7月挂牌交易。 总体上，创业板、科创板和新三板精选层的板块定位明晰，在发行、上市、信披、交易以及退市等制度上均有差异化安排，多层次资本市场建设的内涵不断丰富。 2021年，资本市场结构进1程展望：）精选层转板，2）深市主板与中小板合并。 第一，精选层公司登陆。 根据《关于全国中小企业股份转让系统挂牌公司转板上市的指导意见》，新三板精选层公司挂牌一年以上，符合上市条件的，可申请转板至上交所科创板或深交所创业板。我们认为，精选层公司有望于2021年下半年登陆，首批转板的公司数量或达30家。随着转板机制的落实，将打通中小企业成长壮大的市场渠道，充分发挥新三板市场承上启下的作用，实现多层次资本市场的互联互通。 第二，深交所主板与中小板合并事宜稳步开展。 2020年10月，监管层披露筹划基础制度改革，拟合并深交所主板与中小板，并重启深交所主板市场的IPO。事实上，深交所主板长期缺乏发行融资功能，主板和中小板的上市和监管要求亦逐渐趋同。我们认为，随着合并事宜的推动，届时或形成“上交所主板+科创板，深交所主板+创业板”的“有限差异”市场结构。 2.1.2. 注册制有望全面推进 展望2021年，注册制有望全面推进。 10月9日，国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》（简称“国七条”），要求全面推行、分步实施证券发行注册制。从海外经验来看，部分IPO时亏损或微利的公司通过发行上市审核并在日后成为资本巨擘，注册制为美国及中国香港资本市场的蓬勃发展奠定了良好的制度基础。我们认为，2021年，随着科创板、创业板注册制试点推进，全市场推行注册制条件日趋成熟。从发行端来看，整体将保持相对平稳偏快的节奏。我们预估，2021年IPO数量维持在每周6-10家，平均一年300-400家之间，累计发行规模在3000-4000亿附近。 2.1.3. 优化退市护航“高质量发展” 2020年，资本市场监管力度加强，退市节奏显著提速。 年初以来，A股市场已经先后有包括神州长城、华业资本等在内的15家公司被摘牌。不过，横向比较来看，A股退市力度仍有提升空间。以港股为例，截至11月18日累计上市公司数量达2935家，退市数量395家，占比达13.5％；而A股公司退市比例仅3.1％。究其原因，在于A股的审批/核准制度下，IPO行政审批制不仅门槛高、程序冗长，而且排队等待时间一般需要2~3年甚至更长，IPO成本高企，“保壳”意愿与动力极强。 我们认为，2021年A股退市机制将进一步优化，高质量发展迎来转型升级契机。 监管方面，“国七条”要求完善退市标准，简化退市程序，严厉打击恶意规避退市行为，加大对违法违规主体的责任追究力度。具体来看，一方面，严格退市监管，通过行政力量出清违法违规公司；另一方面，完善并购重组和破产重整等制度，拓宽多元化退出渠道。伴随监管体系的不断重塑，有望提升优质龙头的示范效应，推动形成“有进有出”的市场化、常态化退市机制，促进资本市场 健康 稳定发展。在新证券法+注册制的市场环境下，包括“面值退市”在内的市场化退市方式，有望逐渐取代过往以盈利为主要标准的退市机制成为主流。 2.1.4. 交易制度推陈出新 2020年，A股交易机制不断突破。1）创业板竞价交易实行20％的涨跌幅限制。具体来看，创业板注册制下，新上市企业上市前5日不设涨跌幅，之后涨跌幅限制从之前的10％放宽为20％；存量公司日涨跌幅同步扩至20％。我们认为，涨跌幅限制的放宽，可以提升创业板交易流动性。2）创业板股票上市首日即可纳入两融标的。 涨跌幅与融券机制的改革，能够高效驱动市场价格发现，丰富机构的多元交易策略，引导长线资金入市，推动交易机制与国际接轨。 2020年，我国推动更高水平对外开放，稳住外贸外资基本盘。 开放格局，由点到面，海南就是先驱者。2020年6月1日，《海南自由贸易港建设总体方案》发布，致力于实现贸易、投资、跨境资金流动、人员进出、运输来往、数据安全有序流动等六大领域自由便利。我们认为，下一步将逐步推动制定《海南自由贸易港法》、建设全岛封关运作的海关特殊监管区域、实行“零关税、低税率、简税制”的税收安排、分阶段开放资本项目等。除此之外，国际贸易合作正逐步推进。11月15日，《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）签署落地。RCEP的签署意味着全球贸易三足鼎立格局大幕开启，东盟十国携手中、日、韩、澳、新五国推动区域内关税与非关税壁垒削减，进而建立统一市场。值得注意的是，中日首次达成贸易协定，双边贸易自由度将显著提升。下一步，我国将在RCEP的基础上，推动协议的早日生效实施，深入更加实质的服务贸易与投资领域，并加快中日韩自贸区协议的签订。 2.2.2. 更加包容的资本制度 2020年以来，监管层着力落实金融开放11条，推出进一步扩大资本市场对外开放9项举措，形成更全方位、更高水平的对外开放局面。尤其是，在外资机构设立与资金引入方面，开放的力度正逐步提升。 第一，外资机构加快布局中国金融业务。 1）2020年新增金元统一、瑞信方正、高盛高华、星展证券、大和证券、意才证券等6家外资控股券商。2）首家外资全资控股公募基金贝莱德获批设立；另外，范达基金、联博基金等已递交外资公募牌照申请。3）首家外资全资控股期货公司摩根大通期货获批设立；4）惠誉获准进入中国评级市场。 随着外资机构持续扩容，“鲶鱼效应”逐步显现，长期来看将推动提升境内金融机构竞争力，促进我国由金融大国向金融强国转变。 第二，外资资金加快进入中国资本市场。 1）证监会、央行和外管局联合发布QFII/RQFII新规，旨在降低准入门槛，便利投资运作，稳步有序扩大投资范围。新规的出炉，将进一步加大A股对外资的吸引力，推动外资参与中国资本市场的产品及渠道多元化。2）富时罗素指数进一步扩容A股，分别于3月20日、6月19日将A股纳入因子累计提升至25％。外资入市广度与深度的提高，既能引入多样化的流动性支持，又能重塑价值投资的市场风格。 展望未来，扩大资本市场对外开放，对于打通我国金融体系、推动资本市场高质量发展、促进形成新发展格局具有重要意义。 具体来看，2021年主要将在以下领域有所突破。 一是继续推进金融产品和金融市场开放， 如：1）在与港交所、伦交所等市场联通的基础上，拓展与更多境外主要资本市场建立互联互通机制；2）解决国际投资者的顾虑，完善风险管理、结算周期、交易机制等制度安排，提高A股在MSCI、FTSE Russell等国际指数中的纳入比例；3）拓展交易所债券市场，扩大境外机构投资者直接入市渠道；4）扩大期货品种对外开放范围。 二是提高证券基金期货行业开放水平， 继续推动外资控股证券公司、基金公司、期货公司的落地，完善内外资证券基金机构公平竞争的制度环境，支持优质机构与客户一起走出去，提升跨境服务的专业能力，更好满足企业跨境投融资需求。 3 产业政策升级：创新驱动，安全先行 3.1. 国防安全 ：军工改革助力高景气 十九大报告提出，“坚持走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化”。 报告更新了国防和军队现代化“三步走”战略，指出要适应世界新军事革命发展趋势和国家安全需求，提高建设质量和效益，确保到2020年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展，力争到2035年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。五中全会公报指出，未来“国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加”。面对“百年未有之大变局”，国防安全的重要性不言而喻。 对于国防安全而言，核心方向为国产替代与自主可控，重点政策与改革路径主要是提高国防支出、股权激励、资产证券化。 作为大国博弈的落脚点，国防安全要求国产化能力提升，预计产业政策亦将向航空航天、国防信息化等领域倾斜。具体政策方面：1）稳步提升国防支出。我国军费规模占GDP比重不到1.4％，低于世界平均的2.2％，仍处于补偿式刚性增长期。2）落实股权激励。《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》规定，首次激励计划授予的股票从总股本1％提升至3％，董高人员授予价值放宽至薪酬40％水平。伴随股权激励的实施，企业经营活力将得到释放，降费增效与民品发展将显著加快。3）加快资产证券化。配套院所转企后将自负盈亏，面对市场化竞争，院所转制核心将重点落在配套单位市场化改革。 3.2. 能源安全 ：供需两端优化消费结构 我国油气能源海外依存度高，叠加全球气候环境危机，能源安全面临新的挑战。 一方面，我国油气能源面临较高的供给风险、通道风险与价格风险。据中国石油企业协会《中国油气产业发展分析与展望报告蓝皮书（2019-2020）》，2019年我国石油对外依存度达70.8％，天然气对外依存度达43％。另一方面，碳排放过量导致的极端气候现象对生产生活造成严重冲击。为此，大力发展新能源产业，能够有效解决能源安全问题。 政策支持力度加强，新能源行业迎来春天。 2020年9月，领导人在第七十五届联合国大会上表示，中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。10月五中全会公报指出，到2035年基本实现 社会 主义现代化远景目标，重点涉及广泛形成绿色生产生活方式，碳排放达峰后稳中有降。 这意味着，“十四五”期间我国将继续深入推动以清洁能源为核心的能源革命，新能源行业将加速发展。 2021年，新能源供需结构双向推进将成政策改革重点领域，光伏、风电与新能源车产业链景气度有望继续提升。 1）从供给端来看，光伏、风电成为新增电力重要来源。其中，光伏已经脱离补贴，逐步进入市场化阶段；风电则因并网严格导致行业抢装，高速增长将延续。2）从需求端来看，新能源 汽车 成为调节能源消费结构的最佳手段之一。事实上，为在疫情期间重振经济并且减少碳排放，欧洲各国已陆续推出新能源 汽车 的扶持政策，甚至优厚于2019年的扶持政策。除此之外，英国还在疫情期间将燃油车禁售令的时间提早5年至2035年。 可再生能源占比提升下，发展储能势在必行。储能的应用场景包括发电端、电网端以及用户端。 我们看到，2020年以来“能源发展"十四五"规划”、“电力"十四五"规划”、“能源技术创新"十四五"规划”、“可再生能源"十四五"规划”等均将储能列入其中，“十四五”时期储能产业有望迎来新的契机。 3.3. 科技 安全 ：国产替代新格局 2018年以来，美国相继对中兴、华为、海康威视等企业实施制裁，本质上反映出我国当前 科技 安全和部分关键领域的 科技 创新依然受到西方发达国家的制约与挑战。面对海外国家技术封锁，“十四五”期间发展软硬核心技术、实现 科技 安全的迫切性显著提升。 3.3.1. 半导体 ：技术与需求共同催化 近五年来，国内企业在半导体产业链环节上的竞争力逐步增强。 从国内半导体行业结构来看，产业链以芯片设计、芯片制造的市场空间最大，属于技术和资本密集行业，过去主要被海外龙头企业所掌握，国内企业以劳力密集的芯片封测为主；2017年后，中国半导体产业环境向高技术环节转型，IC设计企业数量大幅增长，国内本地品牌华为、联想、小米等，和本地芯片设计商海思、紫光展讯、汇顶 科技 等发展为中国IC制造提供大量需求。此外，根据SEMI数据，2020年中国大陆半导体设备投资额达到173亿美元，半导体设备的投入支持，显著提升国内晶圆制造的产能。总体上，国内半导体产业链开始加速向高技术、高价值环节发展的正向循环；同时，为了维持未来稳定发展，对于半导体设备、材料的自主可控将成为重要趋势。 政策暖风频吹，半导体产业支持力度加大。 《国家中长期 科技 发展规划（2021-2035）》即将发布，将重点推动集成电路等关键领域攻坚突破。此外，根据中商产业研究院数据，国家研究拟把第三代半导体产业写进正在制定的“十四五”规划中，计划在2021年至2025年，在科研、教育、融资、应用等方面大力支持第三代半导体产业。与第一代和第二代半导体材料相比，第三代半导体具备宽禁带、高击穿电场、高导热率特性，更适合制作高温、高频、抗辐射及大功率器件。伴随5G通信和新能源 汽车 渗透率的提升，下游需求将持续催化半导体市场规模。 3.3.1. 网络安全 ：信息长城保驾护航 当前世界地缘政治格局日趋复杂化，针对关键性基础设施的网络攻击一直是国家安全的潜在威胁，网络安全的重要性日渐凸显。 从海外来看，2020年，美国发布《5G 安全国家战略》等一系列网络安全政策，并推出188亿美元的网络安全领域财政预算；欧盟在《欧盟5G 网络安全风险评估》等政策文件的基础上，致力于捍卫网络安全领跑地位。 近年来，我国积极推动网络安全及相关政策出台，为促进产业发展提供了良好的政策保障。 1）网络安全法律出台。2020年1月，《中华人民共和国密码法》正式施行，为我国商用密码技术和产业的发展开放平台。2020年4月，《网络安全审查办法》推出，进一步强化关键信息基础设施安全防护。此外，《个人信息保护法》《数据安全法》已纳入立法计划。2）产业配套政策密集落地。2019年12月，网络安全等级保护2.0相关国家标准正式实施，为网络安全等级保护制度的落地提供了标准支撑。 “十四五”规划期间，网络安全将进一步上升到国家战略高度。 事实上，等保2.0、关保新政等全面推进，为“十四五”期间大安全战略的全面铺开打下基石。展望2021年，我国将在网络安全领域重点突破：1）推动《数据安全法》、《个人信息保护法》等法律制度落地；2）加快建立关键信息基础设施识别认定机制；3）加快建设个人和法人基础信息服务支撑平台。我们认为，随着网络安全领域政策制度的施行，叠加信息技术的提升，将有力保障国家安全能力的提升。 4 调结构、扩内需，“双循环”下的区域和人口政策 2020年5月14日，政治局常委会首次提出“深化供给侧结构性改革，充分发挥我国超大规模市场优势和内需潜力，构建国内国际双循环相互促进的新发展格局”。 为推动“双循环”的形成，打破要素市场流通障碍、加快人口政策改革尤为重要。 4.1. 要素市场改革，打造新型城镇化 2020年4月9日，国务院印发《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，提出推进土地要素市场化配置、引导劳动力要素合理畅通有序流动、推进资本要素市场化配置、加快发展技术要素市场、加快培育数据要素市场。同日，发改委发布《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》，从提高农业转移人口市民化质量、优化城镇化空间格局、提升城市综合承载能力、加快推进城乡融合发展等方面提出了28项重点任务。 我们认为，上述二者指明城镇化建设的方向，有助于提升城镇化水平、释放内需、提高发展质量。 为落实要素市场改革与城镇化建设，户籍、土地、 社会 保障等领域制度有望突破。 具体来看：（1）深化户籍制度改革，放宽落户限制；（2）建立健全城乡统一的建设用地市场；（3）建立城镇教育、就业创业、医疗卫生等基本公共服务与常住人口挂钩机制。 4.2. 生育携手养老，破解人口红利困局 中国人口红利逐步消失，老龄化问题突出。 上世纪50年代至今，我国生育政策经历了3个阶段：1）1950s~1977，提倡节制生育；2）1978~2001，严格执行计划生育；3）2002至今，逐步放开计划生育。由于计划生育国策的长期推广执行，人口结构亦发生深刻变化。1987年以来，我国14岁及以下人口比重逐年下降；65岁及以上人口占比近年来增幅逐渐加快；15至64岁的劳动年龄人口比重也于2010年达到顶点，抚养率开始提升，人口老龄化现象加剧。为解决人口结构矛盾，“十三五”期间，二孩政策全面放开。这一阶段，二孩生育率从2015年的12.3‰显著提升至2018年的21.97‰。 展望未来，“十四五”期间人口政策将优化调整。 具体来看：1）增强生育政策包容性，三孩及多孩政策有望全面放开。2）降低生育、养育、教育成本，实行普惠价格制度的学龄前教育，给予多孩家庭减税的政策。3）加强多支柱的养老保障，鼓励更多市场主体提供高质量养老产品和服务，强化政府兜底保障与制度供给职能。4）提高人口质量，改革完善学校教育与职业培训体系，加速“人口大国”向“人才强国”转变。

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此文是上篇文章 人才盘点就是“剥洋葱” 的方法论 第一层：如何锁定企业的战略性岗位呢？ 逻辑就是：战略定位—业务目标—业务模式—关键策略—关键岗位。 人才培育要回到原点，即战略定位上，而战略定位是用来解决我们的方向性问题的。接下来，我们需要确定的是：短期的业务目标是什么？要实现业务目标，我们的业务模式什么？基于这个业务模式，我们的关键策略是什么？要完成这个关键策略，由谁去执行？我们将这些问题厘清之后，关键岗位自然就出现了。 战略性岗位的去边界化 ：从培养内部员工拓展到培养公司外部的人，比如培养经销商。 第二层：锁定战略岗位中的关键人才——人才盘点的九宫格：找到关键岗位的关键人 人才盘点九宫格最开始发源于通用电气，通用电气将人才盘点分成绩效表现和价值观两个维度九个方面。绩效是一张入场券，除此之外，我们还要评估综合能级。业绩表现可以量化，综合能级如何评估呢？可以参考香格里拉集团的评价逻辑。 香格里拉综合能级评估——ASK法则。 所谓ASK法则，其实是三个英语单词的缩写：A，attitude（态度）， S，skill （技能），K, knowledge（知识）。三个维度，9个细分条款，分数范围是1~5分：5分代表优秀，4分代表良好，3分代表一般，2分代表较差，分代表很差。最后算一下，综合能级在高、中、低哪一档。 至此，人才盘点流程并没有结束，主管还要帮助你做成长规划。他会把我单独叫到一个“小黑屋”里，拿出我上个季度的测评。然后他会告诉我：你上个季度表现不错，但是根据你的个人表现，你在××方面还有不足，接下来我们会为你安排××培训……说实话，直到今天我都特别感激当年的那些主管，一年4次的盘点，助力我练好了自己的基本功，为我后来的职业生涯打下了坚实的基础。 香格里拉人才盘点的逻辑分为四步： ■ 定标准。对标态度、知识、技能，将岗位细分为三个方面共九个细分条款。 ■ 个人自评。不要小看自评，一方面，它能有效地检测员工的价值观，例如：某员工在所有条款上都给自己打5分，显然他的价值观是有缺陷的。另一方面，它能够让员工自省。自评是根据评价标准对自己某一方面的系统反省，并从中寻找差距，进而在下一个评价周期做出持续改进。 ■ 成长面谈。主管帮你确认问题，让你认清能力差距。 ■ 成长规划。在主管确认问题以后，部门经理或总监会和你沟通成长规划事宜。 当然，每个企业的行业属性和业务属性都有所不同，我们不一定非要运用ASK这个法则，但是逻辑是相似的：找到企业所需人才的核心基因，提炼出三条标准，切忌标准过多；接下来，再把三条核心标准细化为九条可评估的细则，千万不要弄得过于复杂。 根据绩效表现和综合能级得分，我们最终可以得到如图所示的九宫格。 在画出九宫格以后，我们该怎么来盘人才呢？假设我们把每个格子里的人按照数字排列出来，那么到底哪些格子里的人是值得企业培育的关键人呢？ 1→∞：企业的A+型人才，培育是最好的留用 对于1，我们正确的态度应该是培育式地使用。培育其实就是最好的留用。你不要以为1的绩效和能级已经到顶了，因为这个九宫格并不是封闭的，而是可以无限延伸的。当1只会做业绩的时候，你可以培育他的管理能力；当1只会做基层管理时，你可以培育他的战略思维，甚至把他培育得超过你。 真正的培育其实等于“陪养”。 怎么“陪”？你要对1高度关注：什么时候浇水？该浇多少水？早了、晚了、多了、少了都不行，这个分寸感的拿捏是一门艺术。 怎么“养”？你不要把他放到温室里，而要用任务去磨砺他，大胆地让他试错。一个优秀的苗子不挑担子、不栽跟头，是无法成为抗击打的战将的。 如果他是你的左膀右臂，你要天天带他出去见世面。当你给别人介绍“这是我们新来的副总裁”时，他会感觉到自己的存在感和价值感。长此以往，他会对你死心塌地。 6、2→1 接下来我们应该培育谁？解题思路很简单，既然我们最终想要的是1，那么我们就要瞄准1这个靶心。谁离1最近？当然是6和2。 这个答案本身没有问题，大多数人都会选择6和2来培育，但有一个问题：如果你不培育1，那么即使你培育了6和2，最后你也留不住他们。 为什么？因为1把位置卡得太死了，6和2看不到自己的未来，所以他们成长以后，也会选择离开。等到6和2离开了，某一天1突然被老王撬走时，你会发现天都要塌了，因为你的头和腰杆子都没了！ 相反，如果你认真地培育了1，那么你会发现6和2并不需要公司投入过多的资源来培育，因为1是他们的上司，也是他们的师傅，当1的境界和能力上去了，6和2的能力自然会跟着提升，这是水到渠成的事情。 最后，1、6和2形成了一个非常稳固的三角形，1会告诉6和2：“明年我有可能会得到提拔，未来我会在你们之间选一个人接替我的位置。” 细心的读者会发现，我一直刻意把6放在2之前。我为什么要这么做？我先请大家来想象一个场景：假设有一天，老板必须在6和2之间做一个抉择，他会选择培育谁？ 我的建议是选6。可能用抽象的数字来表达，难以加深你的印象，那么我们不妨还原一下2和6的画像。 2是谁？2是那个从创业开始就跟着你的骨干，他的业务能力已经非常成熟了，但先天基因不足——当年跟着你打江山时，他只有中专学历，到今天依然如此。如果你未来想让他做高管，那么你会发现他始终打不开格局。 6是谁？他可能只跟了你一两年，但他的成长速度非常快，他研究生毕业，属于典型的高潜力人才。通常，当你和6接触得比较多时，2会有些吃醋，他经常会怀旧一下，说比较怀念创业打天下时的那段经历。 现在你该清楚，我为什么会选择6了吧！今天的互联网企业之所以能快速发展，就因为它们能够轻装上阵，它们手里的6远远多于2。而在传统企业中，2远远多于6。所以，企业家和管理者一定要厘清这个逻辑，把更多的精力花在6身上。当然，这也不代表我们不培育2，只是我们需要花更多的时间和资源才能够提升2的业绩表现和综合能级。 3、5、7→6、2 再往下看，相距1需要跳2步的，分别是3、5、7。3、5、7是我们的后备基层力量，培育方向应该是成为6和2，这个不需要做过多的解释。 4、8、9淘汰 通常来说，4、8、9属于当初人力资源看走眼的那部分人。对于4、8、9，我们要快刀斩乱麻，不能让这群人在企业里待上一年半载，否则人才盘点的价值将体现不出来。 招才选将是指我们要把对的人请上车，人才盘点是要把不对的人请下车，而人才培育是要把合适的人培育成为高绩效的老司机。 真正的忠诚不仅仅是忠于价值观，更要忠于价值创造。否则，最后留下来的都是那些有价值观但不能创造价值的人。这些人都抱着你的大腿，让你举步维艰。从企业经营的角度来讲，经营企业必须考虑投资回报率。因为你的资源是有限的，当你把资源投入在没有回报的人身上时，你的企业将被拖垮，而这对那些高绩效人才是最大的不公。 这样梳理下来，你有没有发现人才盘点的层次感？我们的人才梯队出来了。 专业的人力资源经理经常会说一句话：我们要做人才梯队建设。 实际上，通过人才盘点，企业的人才梯队已经出来了：我们首选的培育对象是1，他们是企业的A+型人才，包括高绩效创造者、高潜力储备管理者、团队高绩效教练，放弃对1的培育是最失败的策略；次选的培育对象是6和2，6是企业的高潜力人才，2是企业的骨干员工，他们是高绩效人才的接班人，培育成才的速度比较快；最后一级的培育对象是3、5、7，他们分别是企业的老黄牛、普通员工和储备人才，他们是后备力量，必须量大，必须广招、慎选、严进。 备胎计划：用1备2培3 在制作出人才盘点九宫格后，我会建议企业马上启动一个计划——备胎计划。 培养哪些备胎。企业要培育高绩效人才，需要选种。选种的标准是什么？ 一、选择有自驱力的人。自驱力是高绩效人才的原动力和底层劳动力，通过他们切切实实的行动展现出来的。 二、看基因。一是看基因跟企业价值观是否匹配。如果基因不匹配，那么人才越有自驱力，其变异就会越快，他与企业价值观就会背离得越远。二是看基因是否具有高潜力。（案例：小姑娘想做培训经理，却先从前台等其他岗位做起）。 企业要培育的是高绩效人才，是一个拥有自驱力的人，其身上拥有着强烈的目标感、强烈的学习欲、强大的抗挫力、强大的自律性等基因。 可以参照游戏背后的设计逻辑，在管理肿使用游戏逻辑去激发员工的自驱力。 游戏的逻辑：一是玩家有非常强的目标感；二是游戏中有实时反馈机制；三是在你通关后，系统会马上兑现承诺。 目标规划 ——员工持续的自驱力不仅源于目标，还来自谁在协助他规划达标的关键路径。因为只有拆解出了关键路径，员工才会有方向感，才会真正行动起来。 管理者需要引导员工，让员工有清晰的路径，这样员工才能少走弯路，降低企业的成本。 共启愿景 ——老板和下属之间不能共启愿景，那么自驱力是没办法持续的。告知员工你的愿景是什么？共同努力。 标杆驱动 ——攀比是人性，我们要顺应人性，用人性来激发人的自驱力。在激发自驱力的所有要素肿，我们行动教育用得最成熟得当属标杆驱动法。 标杆驱动法的关键不在于标杆，而在于驱动。如何驱动？找到标杆以后，我们要分析标杆，看看他们成为标杆的路径是什么；我们还要对标杆进行全方位的挖潜，让他们通过谈感悟、写文章、做报告等多种方式把背后的逻辑和路径分享出来。 紧接着，我们要号召全员学习标杆。如果你也想成为标杆，那么你还要打造差异化能力。拥有标杆身上的素质只是你成为标杆的基础条件，只有具备了差异化能力，你才能做出超越标杆的动作，才能弯道超车。 当你把自己的绝招练到极致，同时又能博采众长时，你就可能成为新的标杆。作为新的标杆，你又会被分析、学习，最后被别人超越，新一轮的标杆驱动又开始了。这就形成了一个完整的标杆驱动闭环。 标杆驱动法背后的逻辑是比、学、赶、帮、超，经营企业就是要树立标杆、分析标杆、学习标杆、复制标杆和超越标杆。在这个循环中，企业内部的人才才会源源不断地冒出来，一个比一个强。 任务驱动——成长最快的阶段，不是我能级已经达到了100%再去干这件事情的阶段，而是我的能级只有60% ~70%，就被拉出去操练了。这个过程中收获最大的是我自己，干着干着我就会了。这种培育方法就叫任务驱动法。 外资企业喜欢做的事是：当你的能级只适合做一个优秀员工的时候，它会让你去做主管；当你适合做主管的时候，它非要让你去尝试副经理的角色……也就是说，在你接下这些任务的时候，你的能力只有六七成，剩下的三四成能力是在做这些事情的过程中，通过不断试错来获得的。 当然，试错也有三个前提：第一，你可以犯错，但是你不能不承认错误；第二，你可以犯错，但是你不能犯同一个错误；第三，你可以犯错，但是你不能错上加错。 瞄准关键人才的靶心能力 我们必须瞄准关键人得靶心能力来做人才培育，这才是最高效的人才培育方式。 从1到6、2，再到3、5、7，人才培育的层次逐渐清晰。同时，针对不同的培育对象，我们的培育目标不同，选择培育的靶心能力也完全不同。与此同时，针对关键岗位的各个层级，我们也分层设计了不同的人才项目。 这里需要再次强调的是，每个岗位的靶心能力并非一成不变的，它们必须与战略保持一致。 靶心能力背后的本质在于保持一致性——必须让员工的能力培育与公司的战略需要保持一致。这是一以贯之的事情，牵一发而动全身。

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提炼企业安全理念是企业安全文化建设工作的重要环节。 企业安全理念的提炼是一项综合性和专业性很强的工作，能否总结、 提炼出的具有企业特色、符合企业个性的安全理念， 对今后运用和发挥这些安全理念指导员工安全行为， 引领企业安全发展会产生长远的影响。 1、企业需要什么样的安全理念 我国企业对安全理念并不陌生，从号召多年的“安全第一， 预防为主”、“隐患胜于明火”等，到今天的“综合治理， 保障平安”等新形势下所倡导的安全口号。客观的讲， 这些都是一个国家、社会倡导的大安全观，属于大范畴的安全理念。 如果对企业安全理念的理解和建设仅仅止步于此， 就会容易将其僵化、口号化，难于奏效。 那么就究竟什么样的安全理念是企业所需要的呢？ 一个好的企业安全理念，应该是企业为适应国家安全发展， 促进社会和谐稳定，反映所处地域、行业安全规范， 展现企业安全文化思想、安全管理历程及思路、员工安全行为， 保障企业安全生产，综合运用与企业安全相关的管理、哲学、 文化等要素，而提炼的具有系统性、先进性、指导性、 个性化的精炼语句。 2、提炼企业安全理念的有效方法之一 ——“剥洋葱法” 提炼企业安全理念是企业安全文化建设的核心内容， 掌握正确的提炼程序和方法，是建设有效安全文化的保证。 事实证明，提炼有企业特色、有号召力的安全理念，可按“ 剥洋葱法”进行操作。 “剥洋葱法” 是从一种自然生活现象引申而来的一种理论和具体方法， 通常称为根源分析法。 其基本原理是根据企业管理中问题的性质和要达到的目标， 通过像剥洋葱一样将问题一层层剥开，分解为不同的主从因素， 并进行分类，从大到小，由粗到细，层层深入， 直到找出产生这些问题的根本原因， 最终确定解决问题的措施和对策。运用到安全理念的提炼中， 就是对企业现有和过去的安全管理的思路、方法、问题， 以及安全文化状况进行追踪调查，分析评估， 挖掘优秀安全文化传统，揭示员工不安全行为的意识深层根源， 从而提炼出根本上解决这些问题的安全理念。 企业的安全生产是由人、机、物、 环等要素在统一目标下组成的一体化系统，其中包含着若干子系统， 包括制度、技术、管理、文化等诸多因素。 按照这些因素又可分解为更小的子系统， 而各子系统之间又是相互关联、相互影响的。“剥洋葱” 的过程实际上就是细分的过程， 任何一种不安全行为都隐藏着一系列不同层次、不同权重的原因， 既有技术标准上的，也有规章制度上的，既有行为层的， 也有意识层的，而且越是细分原因、深层分析， 问题的原因越是趋向于意识层、理念层。随着洋葱皮的层层剥落， 深层的理念内核便会自然浮出水面。初始的理念可能其貌不扬， 需要精心加工、润色，使之美观、大方又不脱离本真， 这就大功告成了。 一般来说，企业安全理念可分为核心安全理念、基本安全理念、 安全标语和口号等几大部分，各部分又分为子理念。 总体上掌握了安全理念的提炼方法之后， 还需要对各部分子理念的提炼有一定的正确认识。 3、核心安全理念的提炼 企业核心安全理念包括企业安全愿景、安全使命、安全价值观、 安全目标等子理念。下面分别简要介绍一下各自的提炼方法。 安全宗旨（使命） 安全宗旨主要回答企业的安全工作是什么，为什么要做安全工作， 表明企业安全工作的根本目的和意义，又叫安全使命。 富有感召力的宗旨不仅为企业安全工作指明了方向， 而且使企业的每一位成员明确了安全工作的真正意义， 激发出内心深处的安全行为动机。基于此，企业安全使命的定位， 需要具有强烈的激励性、感召力，能够唤醒员工内心的安全需求。 同时，要结合企业实际，表述企业力所能及的安全承诺， 不能讲一些空话、套话、大话，容易引起抵制心理。 彩虹集团安全宗旨：进彩虹，做安全人！ 锦丰金矿公司安全宗旨：安全居于一切工作活动之上，在任何时候、 任何场所，我们的任何工作不会紧急或重要到如此地步， 以至于我们不能安全地来做它， 工作规程及安全程序是安全生产的基本保障， 安全生产的一个重要方面就是识别工作场所的危险以及控制这些危险 所带来的风险。 安全愿景 所谓企业安全愿景，是企业对安全发展的长期方向、目标， 以及自我设定的社会安全责任和义务的情景式表述。 明确界定企业未来的安全面貌、安全状况以及在社会安全中的地位。 由此可见，安全愿景具有长期性、愿望式、情景式的特点， 但又不能过于脱离实际。所以在提炼过程中要准确把握社会、 行业安全发展趋势，紧紧结合企业长期发展战略， 从自身安全现状入手，开拓思路，大胆设想，做出适当的表述。 香港道路安全愿景：路上零意外，香港人人爱。 微软资讯（台湾）安全愿景：更好的控管；开发可靠及安全的产品； 让危机更容易处理；减少恶意程式的冲击。 辽宁铁煤集团安全愿景：平安铁煤，幸福家园。 安全价值观 安全价值观是指企业及其员工对自身安全的认知程度。换言之， 安全价值观是每个人安全意识、安全观念、所处环境、 安全技能等自身安全问题的综合反应。要想避免和减少人因事故， 保证生产安全，必须树立正确的安全价值观。 提炼安全价值观的目的，主要是引导员工树立正确、 积极的安全意识和态度，使之纠正不安全行为，投身于学安全、 会安全、能安全的安全生产活动中。 企业安全价值观的确立不可能仓促完成，最好由领导班子、 骨干人员以及专家顾问组成的一个小组共同完成。 需要根据企业所处行业对安全素质的要求， 从企业生产易发生的不安全行为入手，综合考虑生产安全、 人身安全、企业安全、环境安全等安全因素，提炼具有时代特色、 行业特色和企业特色的安全价值观。 开滦集团安全价值观：安全第一，生产第二；生命只有一次， 遵章守规是保护神。 内蒙电力安全价值观：享受工作，追求卓越。 4、基本安全理念的提炼 企业的基本安全理念有很多，一般包括安全管理理念、 安全生产理念、安全责任理念、安全科技理念、信息安全理念、 人身安全理念、安全教育理念，等等。 每个企业都可根据自身安全情况设立不同的基本安全理念。 由于基本安全理念分布广泛，与不同部门、岗位联系紧密， 所以它们的提炼一般采取由下而上的方式进行。 比如提炼安全管理理念，就先由企业分管安全管理的部门提交初稿， 然后组织讨论、修改，最后由高层确定。 辽宁铁煤集团部分安全理念： 安全管理理念：高标准，细流程，严考核，重闭环。 安全教育理念：安全意识靠培育，安全行为靠养成。 5、企业安全标语和口号的提炼 企业安全标语和口号是企业安全理念的感性表现形式， 是将企业安全文化的内涵、特色汇集一体，融会贯通， 运用富有宣传性的语言，描述企业安全形象， 反映和呈现企业追求的安全价值观。由于安全标语和口号的形式、 内容类似，在实际运用中基本通用化了，标语即口号，口号即标语， 也无大碍。严格来讲，安全标语和口号有所不同， 企业安全标语是主要用于对外宣传，注重考虑社会大众的接受程度， 比较大气、华美，易于理解； 安全口号则主要是企业内部安全宣教所用，一般选用比较专业、 直白的警示、规劝、号召性词语，不求美观，但求实用。 安全标语和口号的提炼一般采取“海选”的方法， 即在企业内甚至社会上广泛征集， 然后由安全文化组织机构修订确立。 某电力公司安全标语：安全是关爱、安全是效益、安全是幸福。 某企业车间安全标语：闸刀半分半合危险！ 企业安全理念无固定模式，也没有固定的提炼方法， 关键在于企业建设安全文化的态度和信心。真心待之， 安全理念就是内心深处的安全意识， 体现在每个员工的安全行为当中；流于形式，再齐备、 华丽的安全理念也只是挂在墙上的装饰。

一汽集团到底有多大? 三张图让你看明白一汽集团，一汽解放、青岛解放、一汽丰田、一汽轿车……关于一汽，我们能够列出来的名词真的是太多太多了。可是你知道这些名词之间的关系么？今天咱们就来一起把这个“洋葱”剥开，看看它的构架究竟是啥样的。一汽集团（一汽集团整体组织构架）首先我们要知道，一汽最高层次的组织名称为“中国第一汽车集团公司”。根据一汽集团官网的资料，集团公司下属19个职能部门，3家分公司，6家全资子公司、4家控股子公司。（什么？分公司和子公司什么区别？ 简单来讲，分公司相当于一个人的四肢，必须依托于总公司，子公司相当于这个人的儿子，是独立的机构）考验眼力的时间到了，谁能从这里边找到解放在哪？别找了，里边根本就没有。这时候，我们需要把集团公司的一个控股子公司——“中国第一汽车股份有限公司”单独拿出来。我们锁接触到的一汽所有整车企业以及大多数的零配件企业，都属于这一家公司。一汽股份有限公司（中国第一汽车股份有限公司组织构架）根据网络资料（非官方），中国第一汽车股份有限公司一共具有4家分公司、11家全资子公司、11家控股子公司。其中所有解放品牌卡车的整车、零部件配套企业全部都属于一汽解放汽车有限公司。另外从这个框架里我们可以看到一汽丰田、一汽大众这些乘用车品牌，他们在一汽集团内部与解放是同一个等级的公司。一汽解放（一汽解放汽车有限公司组织构架）根据一汽解放汽车官网的资料，我们可以知道解放公司旗下的专业长、分公司、全资子公司一共有17家，参股子公司共有3家。（但在其它渠道查到的数量为4家）分布在长春、大连、青岛、无锡、成都、柳州六个城市。根据这张图，我们可以得知，锡柴、大柴、青岛解放、柳特等企业虽然都属于一汽解放汽车有限公司，但其实他们与解放的关系却并不完全一样。锡柴为解放的分公司，青岛解放和柳特是解放的全资子公司，大柴则是一汽与道依茨的合资公司。除此之外，我们也可以看到，一汽解放销售有限公司也是一家独立的公司，它与青岛解放是一个等级的单位。说到这里，解放的这几层构架我们算是拆解完成了。那么提个问题，青岛解放和一汽集团之间的关系，谁能捋清楚？

可以，南德调料是一种常用的调味料，是南街村集团在销售北京牌方便面时制作的调味包后开发为第二产，其味道鲜美且已经被广泛的人们所喜爱，不仅如此它的价格还便宜所以成了厨房必备的调味料之一，而洋葱既是蔬菜又是调味品，具有除腥增香的作用，烤鱼放洋葱还是可以的，能与南德调料起到互补的作用。

职场新人的态度问题 　　职场新人的态度问题，很多人在进入职场之前都是很优秀的，但是在踏入职场后难免会有些不适应的地方，自己的心态也需要及时转变。下面来看看职场新人的态度问题有哪些。 　　职场新人的态度问题1 　　 1、消极自卑的康夫君(《机器猫》、 　　特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。 　　刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。为此，我的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是处。” 　　专家点评： 　　新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。 　　 2、娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》、 　　特征：被关心照顾，胆子很小，抗压力差，喜欢哭泣。 　　广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是，第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。 　　专家点评： 　　如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。 　　 3、粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》、 　　特征：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦，喜欢耍宝。 　　深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好，能力出众深得老板喜欢，可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错别字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。 　　有一次她正在整理一份机密文件归档，工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客，她来不及收拾就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。 　　专家点评： 　　粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的`是靠细节和耐心。细节决定成败，刚参加工作，领导都不会把一些很有难度的工作交给你，一些简单、容易的工作给你都做不好，他能重用你吗?在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。 　　 4、懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》 　　特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。 　　在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变，但就是难以坚持。 　　专家点评： 　　同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好的把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意，慢慢腾腾的，他的工作永远是最后一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。 　　 5、自恋张扬的小新(《蜡笔小新》、 　　特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，个性张扬。 　　南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼，他就认为对他有意思。开会时，经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯，反倒引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而远之。 　　专家点评： 　　有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中，任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准则。 　　新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。而如何缩短过渡期，则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事，对待每一天。同时，对于新人们来说，一定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人，在工作中不忘思考职业规划，围绕职业目标而努力，能够使自己迅速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃有余，放马驰骋。 　　职场新人的态度问题2 　　 职场新人应该具备什么样的心态 　　 1、空杯的心态 　　许许多多的大学生，在进入职场之前，有可能是学生会会长、社团的.社长或者是一名优秀的学生。他们的身上有许许多多的光环围绕，也接受过很多赞美和肯定。但是在职场，别人并不会在意你的这些光环，你的优秀，只有在工作上提现出来的时候，才会被认可。所以，职场新人要有空杯的心态，不断学习，不断请教，充实自己。 　　 2、接受挑战的心态 　　不管你是一个什么样的人，在公司看来，公司只需要有价值的人。所以不要太把自己当做什么都不会的职场新人，领导交代的任务，虽然很难，但是要尝试去做，去挑战。只有这么做了，公司领导才会觉得你是一个有价值的人。接受挑战，不要害怕犯错，犯错也是一种成长。 　　 3、学习的心态 　　即使你出到了社会，但是学海无涯，要始终抱着一个学习的心态去做事。遇到不懂的`问题不要死扛，多问问身边的同事。在下班的时间，不要一直抱着手机玩游戏，抽出一些时间学习别的东西，扩大自己的知识面。 　　 4、有无为心态 　　什么是无为呢？所谓无为，就是不该自己做的事情不要做。不要以为是在学校，帮助别人别人会感激你。在职场上，除非别人迫切需要你的帮助，或者在别人允许的情况下再去帮助别人。做好自己的工作，比什么都重要。有时候，职场分工也是一种规则。 　　 5、提高自己情商的心态 　　在职场里混的，没点情商真的寸步难行，处处得罪别人。说话做事都要有个度，懂得察言观色。有时候，职场上你的智商高低不是很重要，但是你是一个情商很低的人，真的没有多少人愿意和你做朋友。所以，在职场上生存，要不断提高自己的情商。 　　 6、认真对待这份工作的心态 　　职场新人虽然是新人，但是工作的态度不要松懈。领导交代的工作积极去做好，是自己分内的事情不要拖拉。作为一名职场新人，更应该知道认真对待工作的重要性。不要想着能在企业里浑水摸鱼，这样的话领导全看在眼里，而且非常地讨厌浑水摸鱼的人。有一个积极负责的工作态度，会给自己加分不少。 　　职场新人的态度问题3 　　 职场新人需要的心态有哪些 　　 一、主动的心态 　　这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度! 　　 二、谦虚的心态 　　任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲。不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发明别人的优点，发明别人的优点时间长了会很让人反感 　　 三、务实的心态 　　做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节! 　　 四、成长的心态 　　我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。 　　 五、创新的心态 　　相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，通则达。特别在竞争激烈的今天，要时刻站在时代的前沿，利用好琐碎的时间，去寻找符合自己的工作方法。即使再简单重复的工作都有其规律，你大可以找到适合你的方法。 　　 六、竞争的心态 　　我们要不断的充实和完善自己，物竞天择，适者生存，这是很正常的自然规律。竞争的心态可以让你更加迅速地成长，人不能一辈子待在温室里，要强迫自己走出舒适圈，挑战自己，成就更好的自己。去学习不懂得，锻炼让你感到恐惧的能力，超越它，让它变得不重要。

http://jingyan.baidu.com/article/fc07f989334e4b12ffe519e3.html饮用：每天清晨起床或晚上临睡前，直接饮用一汤匙（约15毫升）原生橄榄油，可以降血脂、血糖，治疗肠胃疾病（如消除慢性便秘），减少动脉血栓的形成，特别是对老年人、高血压及心脏病患者尤为有益。这种办法服食数星期后，原本不正常的一些生理指标就会得到明显改善。常常饮酒的人，如果在饮酒之前喝1-2勺橄榄油，会保护您的肠胃，免遭损伤。每天早晨空腹喝两小匙原生橄榄油能消除慢性便秘。凉拌：橄榄油可以直接调拌各类荤素菜和面食，可以制作沙拉和各种蛋黄酱，可以涂抹面包与其它食品。用橄榄油拌和的食物，色泽鲜亮，口感滑爽，气味清香，有着浓郁的地中海风味。涂面包：中国人的早餐向来是一大问题，可用橄榄油来改善。将买来的切片面包在多士炉或微波炉内烤2-3分钟，取出，直接将橄榄油涂抹在上面，还可加上蜂蜜，味道奇香，儿童很容易接受这种吃法，而且小孩一天所需要的各种维生素全有了。另外一种吃法，是将西红柿去籽，切成极小的丁，与橄榄油拌在一起，可加盐，也可不加，将这个橄榄油西红柿酱涂抹在烤好面包片上，既有营养，又好吃。还有一种吃法更简单，将橄榄油倒一些在盘子里，撒一点盐，拿烤过和未烤过的面包沾着吃。拌沙拉：可将您所喜爱的所有蔬菜，红、黄、或绿柿子椒、西芹，黄瓜，洋葱，西红柿等洗净，擦干，切成喜欢的形状，先倒入橄榄油，搅拌（这样可以防止蔬菜内的水分的流失），橄榄油的量要以所有蔬菜上全部裹上一层油为适量，然后加入适量的醋（以葡萄醋为最适宜）及盐，拌匀即可食用。如果在蔬菜内加入一些罐头吞拿鱼等海鲜，将会使味道增色许多。这样吃，既制作方便，不起任何油烟，又十分健康。煎炸：用橄榄油可以炸制各种食品。橄榄油耐高温，其抗氧化能力很强，炸制食品后的剩油不会变黑、不会有杂质和沉淀物。无论经过多少次煎炸，油品依然清亮如新，炸制出来的食品酥松爽口。尤其是用来煎炸鱼、肉等不仅味道清香、鲜美。因橄榄油加热易膨胀，因此比其他食用油用量少约1/3。烹煮：橄榄油可以与各种荤素菜直接煮、炖、煲、煨，经过橄榄油调味的菜肴味道鲜美，风味独特，食用时绝不会有普通油类的油腻感觉。在火锅调料里放适当橄榄油可增加食物的清香甘甜。

亲，直接超市买吧，多简单。 廖排骨的就挺不错的。我一直用这个牌子的卤料。自己调卤汁的话，得看看你主要要卤什么了，卤不同的东西，卤料的制作方法是不同的。原料： A老姜200克，小葱150克，鲜沙姜25克，鲜南姜50克，桂皮、白芷、砂仁、八角、小茴香、香叶各30克，花椒、干辣椒各20克，肉豆蔻、丁香、香果、草果、甘草各15克，白豆蔻、山楂各10克，罗汉果2个。 B老母鸡、猪筒子骨、五花肉各2500克，排骨1500克。 C冰糖300克，盐50克，鸡精250克，高度白酒350克，红曲米25克，鱼露800克，玫瑰露酒500克，生抽王600克。 D姜块、葱、蒜瓣、香菜、黄瓜、胡萝卜、芹菜、洋葱各100克。 E色拉油1000克。 制作： 1、桂皮、白芷、砂仁、八角、肉豆蔻、丁香、香果、草果、甘草、山楂、罗汉果入干锅中小火炒10分钟，取出与花椒、干辣椒、小茴香、香叶、白豆蔻一起入烧至五成热的色拉油中小火煸炒5分钟，取出入料包内。 2、D料入五成热的色拉油中小火浸炸5分钟捞出。 3、冰糖200克入五成热的350克色拉油中小火熬成糖色。 4、B料入沸水中大火氽5分钟,捞出入卤锅内加水50千克大火烧开,改小火熬8小时后去掉料渣，放老姜、小葱、鲜沙姜、鲜南姜、香料包、炸后的D料小火熬45分钟，入剩余的C料和熬好的糖色调匀即可。 特点：味道香浓，色泽棕红。 应用：卤鸡、鸭、牛肉、猪耳、猪尾、内脏。 原料：干辣椒200克,花椒20克，姜块、葱段各100克,八角60克,山奈、桂皮、小茴香、草果、砂仁、草豆蔻各20克,丁香5克,香草10克,糖色300克,老抽、盐、鸡精各100克，鲜汤1000克,混合油6000克(菜子油、精炼油各3000克)。 制作： 1、八角、桂皮、草果、丁香、砂仁、香草浸泡10小时捞出；鲜汤入卤水锅中大火烧开。 2、锅入2000克混合油，烧至三成热时入浸泡后的香料、小茴香、山奈、草豆蔻小火炸30分钟，捞出入卤水锅中。 3、锅内入剩余的混合油，烧至五成热时入姜块、葱段大火爆香，放干辣椒、花椒小火炸30分钟，出锅入卤水锅中,再放盐、老抽、鸡精、糖色改小火熬4小时(汤汁保持沸而不腾的状态)即可。 特点：色泽红亮，香味浓郁。 应用：适合卤制鸭舌、鸡胗、鹌鹑、翅尖等原料，但不能用来卤制猪蹄、牛肉、牛肚、肥肠等含油量高、腥味大的原料。

那个就是变相、高级的传销，看来你有被洗脑的危险。现在的传销会以各种名义骗你去，有什么剧组的，包食堂的，什么旅游纪念品，什么工程投资，什么旅游观光车，什么开公司，什么入股投资等等，名目繁多。总之就是骗你去外地，然后给你洗脑，骗你做他下线。还有，你问他们很多敏感问题，他们都答不上来的，就是给你弯弯绕，让你糊里糊涂的接受他们洗脑。阳光、西部开发、5级三阶、业务洽谈、读羊皮卷、讲师交流、上A的人造梦等等的战术都是搞垮你、都是洗脑工具、让你自愿相信，自愿骗家里钱，自愿骗人！电话搞：慰问，铺垫，刺激，间接想法，直接想法。你会看到很多人兄弟父子母子在那里干其实都是不甘心亏欠发展不动的结果，结果他们家庭越亏越大，到处都是倾家荡产！到底有公司么？我们半年乃至几年在行业的时间，却从来没见到过产品申购单的产品，那些产品为什么不给我们？公司是不是伪造的？是不是有人利用了这个体系，并私自创造一个给自己牟利？哎，小心，那个投入几万，真的可以赚千万什么？一旦你相信你的伪善朋友，投入21个3800，幻想着挣1040万，你就没利用价值了。到时候你拉不到下线，赔钱了可别怪别人没提醒你。如果你加入了，还上A上级别了，结果发现根本赚不到钱，从头至尾就是个大骗局，可别怪自己利欲熏心他们通过洗脑控制思想，用交钱控制行为！你一旦交完钱，即便意识到是传销，你也不得不为了回本而拉下线拉人头。你一旦被洗脑，就会天天做着赚大钱的美梦，坚信不疑的宣传传销公司的好，自觉高兴的宣传传销公司的产品。为什么传销者感觉这是国家支持的项目，从手机卡、传销执法、银行多、贷款购房等诸多方面，很多人似乎还有疑惑，从企业经营的角度，以及我对房地产的了解，想发表一点看法。　　1、手机卡其实就是普通的集团卡，这一点已经最容易被证实，全国各地都有，集团内互打电话免费，并不是为了支持传销而专门设立的。移动和联通、电信等为了争取用户，会根据不同的情况设置不同的方案，以满不同人群的需求。起初只有十几个人的传销人员建立各种“贸易有限公司”的虚假集团，并利用虚假集团在电信公司注册集团网。传销者在网内互打的电话虽然免费，但传销者的电话并不全是网内互打，随着越来越多的传销人员加入，大量的邀约新客户时产生的长途个电信公司创造了巨大营收，这是电信运营商的利润点，企业不会为了放弃巨大利润而主观抵制传销，他们把责任推给当地政府。企业经营中，免收某部分费用，是为了争取另一部分的收入，此类经营模式屡见不鲜。如果传销者的长途话费、短信费、GPRS流量费、月租费、彩铃都可以免费，都不能说明这是国家支持的，说不定电信运营商还会有其他的利润点来支持他们做此类业务。　　　　2、银行多的局面其实与手机卡免费是一个道理，都是企业为了赚钱而推脱责任的结果。贴子中说道，每个银行都要排队，每个人都会上交十万上下的存款，试想，如此大批量的业务，银行有理由拒绝吗，只要自己赚到钱，不违反当地治安规则，银行也不会去管政府和打击传销的事情。随着越来越多的传销人带着钱来，银行多的局面也就逐步发展起来。在广西成功营造了传销圣地这个氛围以后，银行为了赚钱在此大量布局成为一种必然，他们和电信集团一样不会、也不能去管、也管不了当地传销的事情。就如同户籍放开，人口可以随意流动，大家就会选择容易挣钱的地方呆，比如北上广，而现在广东以制造业为主的城市，因为汇率上升以及其他因素影响，外来人口大大减少。人多好赚钱，有人的地方就有生意，银行也是做生意的。　　　3、当地人的房子都是银行贷款的。这其实一点也不新鲜。因为按揭已经成为最近十年来全国各地置业的主要方式，随便你到哪一个城市，二三线的都可以，都是以按揭为主。银行贷款也是银行的生意，在今年之前，中国各大银行的钱是泛滥的，能贷款出去，银行工作人员就能挣钱，房地产开发商就能挣钱，只有不会理财的人才会用自己的储蓄去一次性付款置业。今年，人民银行连续上调存款准备金率和基准利率，就是逐步收紧钱袋子，未来银行的钱好不好贷，要看国家整体的经济走向。　　　4、最迷惑人的就是传销执法问题。　　房地产的宏观调控是典型的中央有政策，地方有对策。地方政府可以卖地挣钱，所以会消极应对宏观调控。　　传销也一样。地方政府因为利益驱动，所以对传销执法是消极应对。地方政府的利益是：传销者集中的地方，多多少少可以拉动当地的消费，比如房价上涨、经常集中采购的鸡，传销者也并不是清一色的苦行僧的生活，也有正常的高消费。整个传销体系已经在多次斗争中学到了经验，只要我不扰民，只要没有被抓住传销的直接证据，执法部门就不能拿我怎么样。所以当地政府已经越来越习惯于传销者的存在了。与此同时，执法难度越来越大。作为个体的执法人员（即便是领导），他们不会管每一个传销者背后的血和泪，只知道这项工作很难抓，取证难（抓到人不能算，要取得直接证据），遣送难（腿长在传销者身上，哪怕遣送到南极，传销者想回来也会很容易，所以遣送时也不会买费用高昂的远程车票），费力不讨好，长此以往，消极应对成为必然。应该说，在法律层面，国家对传销者的制裁不重，导致违法成本过低，所以执法难也成为必然。注：中华人民共和国国务院令第444号《禁止传销条例》注：《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪；组织、领导传销活动罪】

使用仲丁灵防除菟丝子时，喷雾要均匀周到，作烟草抑芽及使用时，不宜在植株太湿、气温过高、风速太大时使用，避免药液与烟草叶片直接接触。一、仲丁灵使用方法1、播种前或移栽前土壤处理 大豆、茴香、胡萝卜、育苗韭菜、菜豆、蚕豆、豌豆和牧草等在播种前每亩用48%地乐胺200-300毫升对水作地表均匀喷雾处理。西红柿、青椒和茄子在移栽前每亩用48%乳油200-250毫升对水均匀喷布地表，混土后移栽。2、播后苗前土壤处理 大豆、茴香、胡萝卜、芹菜、菜豆、萝卜、大白菜、黄瓜和育苗韭菜、在播后出苗前，每亩用48%乳油200-250毫升对水作土表均匀喷雾。花生田在播前或播后出苗前每亩用48%仲丁灵乳油150-200毫升对水均匀喷布地表，如喷药后进行地膜覆盖效果更好。3、苗后或移栽后进行土壤处理 水稻插秧后3-5天用48%仲丁灵乳油125-200毫升拌土撒施。4、茎叶处理 在大豆始花期(或菟丝子转株危害时)，用48%仲丁灵乳油100-200倍液喷雾(每平方米喷液量75-150毫升)，对菟丝子及部分杂草有良好防治效果。5、烟草抑芽 烟草打顶后24小时内用36%乳油对水100倍液从烟草打顶处倒下，使药液沿茎而下流到各腋芽处，每株用药液15-20毫升。二、仲丁灵注意事项1、防除菟丝子时，喷雾要均匀周到，使缠绕的菟丝子都能接触到药剂。2、作烟草抑芽及使用时，不宜在植株太湿，气温过高，风速太大时使用。避免药液与烟草叶片直接接触。已经被抑制的腋芽不要人为摘除，避免再生新腋芽。三、仲丁灵适用对象适用于以下菜田除草：油菜、芹菜、香菜、大蒜、洋葱、育苗韭菜、蚕豆、碗豆、菜豆、茴香、胡萝卜、马铃薯等，可有效地防除菟丝子、牛筋草、稗草、狗尾草、马唐(热草)，藜、马齿苋、看麦娘等一年生单子叶及部分双子叶杂草。施药时间应在播后苗前，每亩200-300克兑水60-90公斤均匀喷施，此法适用于茴香、胡萝卜、芹菜、菜豆、育苗韭菜、大蒜、洋葱。对于大白菜、辣椒、西瓜、茄子等于移栽前2-3天按每亩用药80-120克兑水60-90公斤均匀喷施，混土后再移栽，混土深度3-5厘米。注意该除草剂属芽前封闭除草剂，对已出苗的杂草无效，用药前应先除去出苗杂草。地膜覆盖田药量可降低至每亩100-150克。对雨水少、气侯干燥、土壤墒情差的地区或移栽蔬菜田用药，一般要混土，混土深度3-5厘米，用药后要保持土壤湿度，以保证药效的充分发挥。对敏感作物如黄瓜、西瓜等须慎重使用。

在的，一个帅气的小伙子。比洋葱头成熟多了

　　只找了 昆明的 在加快昆明经济社会发展中，昆明妇女发挥了积极作用。2008年“三八”国际劳动妇女节前夕，昆明市评选出首届十大杰出创业女性。　　李海燕 昆明华曦牧业集团有限公司副总裁　　2001年，李海燕所经营管理的昆明华曦牧业集团有限公司成为中国第一家获得欧盟ECOCERT认证中心颁发有机食品证书的企业。华曦鸡蛋在云南第一家取得无公害证书，生态特色居全国首位、蛋鸡规模居全国前5位。该公司同时也是云南最著名的养鸡企业、国家级扶贫龙头企业、云南省农业产业化重点龙头企业。李海燕先后获得“全国三八红旗手”、“中国杰出创业女性”等称号。　　肖燕 昆明市福保文化城有限公司总经理　　在肖燕精心经营管理下，昆明市福保包装材料有限公司被打造成中国200强先进包装企业、云南省最大的包装企业。昆明市福保文化城有限公司福保文化城成为目前西南地区接待规模最大的多功能旅游度假区，福保文化城的水上大世界是世界吉尼斯之最，“福天保地”是中国最大的水剧场，累计接待500多万中外游客。肖燕还曾获得“国家星火科技带头人”称号、“云南省三八红旗手”等称号。　　龚艳琼 寻甸县钟灵山农业科技开发有限公司总经理　　1997年，龚艳琼购买5700亩荒山荒坡，注册成立了寻甸回族彝族自治县钟灵山农业科技开发有限公司。该公司现代化的养鸡场年产鸡苗200万羽、脱温鸡25万只，商品鸡32万只，10多亩现代化节能型滴灌花卉大棚种植鲜切花、高档盆花；还有千亩高效优质水果种植示范基地，1300亩经济林、用材林；养护着2000亩天然国有林。目前，公司拥有2000多万元的资产，年产值达900多万元。龚艳琼曾被中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗手”等荣誉称号。　　李美瑛云南欣农科技有限责任公司董事长　　2001年到2003年，李美瑛用不到3年时间，使企业生产的洋葱素超越世界生产大国美国，一跃成为洋葱素世界领舞人。2001年，由欣农科技有限公司自主研发的洋葱素浸膏获得国家发明专利并获独家生产权；2004年，她将洋葱素这一产业最终形成年产值较大的规模，带动成千上万农户种植洋葱走上了富裕路，并用两年的时间使中国成为世界上最大的、也是唯一的洋葱素工业化生产国。她曾获年度“中国优秀民营科技企业家”等称号。　　何学葵 云南绿大地生物科技股份有限公司董事长　　何学葵于1996年创立云南河口绿大地实业有限责任公司，是云南最大规模的城市绿化特色苗木生产供应企业。她通过采用“征用或租用土地”的方式组织花卉苗木生产，并采取“订单农业”模式实现双赢。迄今为止，已累计带动3500户以上农户种植绿化苗木及观赏植物5000余亩，户均增收3000元以上，累计解决农村富余劳动力就业2000多名。曾获“中国科协西部开发突出贡献奖”等荣誉。　　张艳萍 昆明唐码风驰传媒有限公司总经理　　2003年底，张艳萍担任风驰传媒总经理。从1995年开始，该公司连续12年进入中国广告行业50强，成为具有国际背景的一流综合性传媒企业，形成了“价值趋同、人企合一”双赢的企业管理模式。在2006年第十三届中国广告节上，风驰传媒一举拿下1金、1银、4铜、21项入围奖，打破云南广告界广告节最高奖项“零”的突破。张艳萍曾获中国最具影响力的100位广告经理人等称号。　　黄翠萍昆明万通实业（集团）有限公司副总经理、富民县明熙苑度假山庄会议中心总经理　　1996年，黄翠萍出任明熙苑度假山庄会议中心总经理。2004年初，她牵头成立“绿稼生物开发有限公司”，投资260余万元在富民进行冬桃引种试验并获得成功，被中国科技开发院云南分院认定为“冬桃种植示范园”并取得“国家绿色食品认证”，周边农户因种植冬桃近千亩而致富。目前，黄翠萍的企业共为当地创造就业岗位1200多个。　　陈洁昆明颜之灵数码印刷有限责任公司 董事长　　2000年，陈洁注册了昆明颜之灵数码印刷有限公司，率先投资20万元引进美国Epilog激光雕刻机与比利时皇家产品优易伴钢脊装订机VIP封套配合，为客户制作立等可取的精装本，业绩一路攀升。先后用自有资金购买了三台200多万元的彩色数码印刷机和其他高级数码设备，开有6家连锁店，一个图文设备销售公司。2007年，陈洁被评为省印刷行业优秀企业家，企业曾荣获“中国优质服务用户满意单位”。　　赵建中 昆明金龙百货有限公司董事长　　金格百货成立之初，赵建中提出了金格百货定位在高端百货业和注重品牌效应的经营策略，并成功地把昆明的消费格局和品位引向一个新的理念和更高的层次。10年来，由赵建中领军的金格百货金龙店勇敢应对高端百货业逐渐激烈的竞争格局，不断研判企业发展的潜在风险和实施应对措施，把企业办成消费者信赖的、社会认可的、经得起风雨的诚信企业。她也因此荣获“云岭巾帼女杰”等光荣称号。　　柴丽琼 云南新亿泓磷化工有限公司董事长　　柴丽琼是创造省级百强、市级50强的资深企业精英。她拥有一个600万元固定资产、年产值2700多万元、累计上缴国家税收达2000多万元的现代化工业企业。目前，企业年生产能力达10万吨以上，其中食品磷酸远销日本，近两年累计创利300多万美元，每年上缴国税多达200多万元人民币，成为晋宁县化工行业一朵绚丽的奇葩。柴丽琼还获得“三八红旗手”等称号。

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