2022年证券从业资格考试次数是多少?

证券从业资格证能考5次，2020年具体考试时间、地点及科目如下图：报名方式：网上报名报名网站：中国证券业协会网站（www.sac.net.cn）证券从业资格考试一共分为两个科目，金融市场基础知识和证券市场基本法律法规。考试共计两天的时间，一般是一天考一科，对于具体是上午考还是下午考，这个是由机器随机分配的。一般从业资格考试时长为120分钟，专项业务类资格考试为180分钟。[ 注意? ]只有通过了一般从业资格考试，才能选择专项业务类资格考试。环球青藤友情提示:以上就是[ 证券从业资格证能考几次? ]问题解答,希望能够帮助到大家！

证券从业考试报名了没去考下次还可以重新报名。在证券从业考试现行的考试制度下，没有规定未参考考生不能参考下次考试。只要满足以下条件，就可以报考证券从业考试：1、年满 18周岁；2、具有高中或国家承认相当于高中以上文凭；3、具有完全民事行为能力。证券从业考试一年考四次，考试科目如下：1、入门资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。2、各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》。3、各管理资质测试的考试科目均设1门，分别为《证券公司高级管理人员资质测试》、《证券评级业务高级管理人员资质测试》和《证券公司合规管理人员胜任能力测试》。扩展资料证券从业考试的常见问题：1、从业资格考试成绩的时效性和作用通过基础科目和任意一门专业科目考试的，即为资格考试合格人员，同时取得证券从业资格。证券从业资格考试合格证书由中国证券业协会面向考试成绩合格者颁发，考试成绩长期有效。2、从业资格考试成绩合格证书领取方式从业资格考试合格证书不需要申请，通过任意一门科目考试者均有单科考试成绩合格证书。考试结束后15天，考生只需在协会网站考试成绩查询窗口输入有效证件即可下载成绩合格证书。3、成绩合格证与从业资格证书的区别，关于的证书申请及年检问题成绩合格证不等于从业资格证书，通过一门基础和任意一门专业科目考试的考生，具有证券从业资格，符合《证券业从业人员资格管理办法》规定的从业人员，可通过所在机构向中国证券业协会申请执业证书。执业证书自取得之日起每（两）年检查一次。参考资料：百度百科-证券从业考试

之前小编向大家介绍过飞利浦电视和海尔电视，这一次小编介绍的是海信电视机。海信电视机怎么样？上海海信电视机维修点有哪些？海信电器主要从事电视机、数字电视广播接收设备及信息网络终端产品的研究、开发、制造与销售，拥有中国最先进数字电视机生产线之一，年彩电产能1610万台，是海信集团经营规模最大的控股子公司。海信电视机怎么样？家里海信电视坏了上海哪里有海信电视维修点呢？下面小编向您介绍。海信电视机怎么样？海信集团是特大型电子信息产业集团公司，拥有中国最先进数字电视机生产线之一，海信电视在新技术、新功能方面都取得的重大突破，在业界有着很高的地位和良好的口碑。海信电视拥有先进的制造工艺和设备，优秀的设计团队，研发能力极强，现已研发出多个系列产品，画面质量良好，清晰流畅，品质卓越，赢得了消费者的亲睐。海信电视严格把关产品质量，不让劣质的产品流入市场，破坏良好的品牌形象，而且海信电视售后箱服务也做得很好，一切以客户的意愿为先，规范化服务管理，为客户提供贴心周到的服务。上海海信电视维修点缤纷色彩“上海海信电视机售后维修”全国免费报修热线：400-021-1881三上☆海专修“上海海信液晶电视维修中心全国免费报修热线：400-021-1881唯美画质“上海海信液晶电视机维修点”24小时免费服务电话：400-021-1881技术一流“上海海信电视机维修中心”全国免费报修热线：400-021-1881上海☆100专修“上海海信电视售后维修全国免费报修热线：400-021-1881海信王志浩：电视产业发展的方向是智能家居飞利浦电视怎么样上海飞利浦电视机维修点等离子电视与液晶电视的区别

有。海信e5属于高清壁纸显示屏幕，所以海信电视有壁纸电视。海信电视机是海信集团所产的一种电视机。海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。

高玉玲：女，管理学硕士，历任青岛海信电器股份有限公司财务中心资金主管、税务主管、会计稽核主管、会计核算主管、财务管理主管。2012年4月至2013年2月任青岛海信电器股份有限公司财务中心副总监。2013年3月至2015年2月任海信集团有限公司财务经营管理部副部长。2014年1月至2015年2月任本公司监事。2015年12月至2019年1月任本公司财务负责人。现任海信集团有限公司经营与财务管理部总经理，青岛海信空调有限公司监事。

海信退出工厂模式是指海信集团决定放弃传统的工厂模式，转向更加灵活、高效的供应链管理模式。这一决策是海信集团在面对市场变化和竞争压力的情况下做出的战略调整，旨在提高企业的生产效率和产品质量，降低成本，提高市场竞争力。具体来说，海信集团将采取“智能制造+智能供应链”模式，通过数字化技术和物联网技术实现生产过程的智能化和自动化，提高生产效率和产品质量。同时，海信集团将加强与供应商和合作伙伴的合作，建立更加灵活、高效的供应链管理体系，以更好地满足市场需求和消费者需求。总之，海信退出工厂模式是一项重大战略调整，旨在提高企业的生产效率和产品质量，降低成本，提高市场竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

不是。根据查询海信学校官网得知，海信学校的员工子女占有30%，剩下70%都是通过招收进入学校的。海信学校是由海信集团创办的小学初中九年制民办学校，学校位于青岛市市南区镇江南路。

功能原因。海信电视机是海信集团所产的一种电视机，打开就能看免费节目是由于电视机具有记忆功能，可以记住上一次关机的时候的输入端口状态，属于功能原因。海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年，坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。

以海信（Hisense）H75E7A-75英寸为例。单屏尺寸（宽*高*厚）1668mm×963mm×59mm；含底座尺寸（宽*高*厚）1668mm×1061mm×331mm。海信集团有限公司（Hisense）是一家以生产、销售家电为主的企业集团。演示机型：海信（Hisense）H75E7A 系统版本：安卓10以海信（Hisense）H75E7A-75英寸为例。单屏尺寸（宽*高*厚）1668mm×963mm×59mm；含底座尺寸（宽*高*厚）1668mm×1061mm×331mm。海信集团有限公司（Hisense）是一家以生产、销售家电为主的企业集团。成立于1969年，总部位于山东省青岛市。公司产品主要包括：电视、冰箱、空调和洗衣机等。1997年，海信电器股份有限公司成功上市。2015年7月31日，海信斥资2370万美元收购夏普。2020年11月，2020年度软件和信息技术服务竞争力百强榜单公布，海信集团有限公司位列第10名。

海信电视和创维电视哪个更好海信电视海信坚持技术立企、稳健经营的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。而海信电视首批获得国家出口免检资格。海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型，全国一家两获全国质量奖的企业，拥有企业技术中心、博士后科研工作站。海信致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。创造完美，服务社会是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的准则。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以服务社会来回报社会，立足于社会。海信集团是特大型电子信息产业集团公司，拥有中国数字电视机生产线之一，海信电视在新技术、新功能方面都取得的重大突破，在业界有着很高的地位和良好的口碑。海信电视拥有先进的制造工艺和设备，的设计团队，研发能力极强，现已研发出多个系列产品，画面质量良好，清晰流畅，品质卓越，赢得了消费者的亲睐。海信电视严格把关产品质量，不让劣质的产品流入市场，破坏良好的品牌形象，而且海信电视售后箱服务也做得很好，一切以客户的意愿为先，规范化服务管理，为客户提供贴心周到的服务。创维电视在品牌方面，历经23年的风风雨雨开展后成为国内的电视品牌，发明了民营电视企业在电视销售史的一个奇观。从从88年到如今，创维电视历经风风雨雨，从一个不知名的小品牌一跃成为国内销售量的品牌，创维电视以乡村包围城市的战略，演绎了家电行业的一个神话。在健康方面，健康美好生活是创维电视的口号，从台安康不闪电视，台高清纯平，台可录液晶，款多媒体文娱电视，创维在技术开展上不时创新，在追求电视圆满质量的根底上，不时发掘电视对人类生活质量的提升，在企业业绩不时提升的同时也不时增加了在老百姓心中的佳誉度，曾经成为行业的领头羊，百姓心中的大品牌。在专业方面，创维集团成立于1988年，总部坐落在具有有创新之称的深圳高新技术产业园，立足中国，面向全球，是以研发制造消费类电子、显现器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED照明等为主要产业的大型高科技集团公司。

是。海信集团旗下的广东海信通信有限公司，也就是江门海信通信，该企业是成立于2012年，位于广东省江门市，是一家以从事电信、广播电视和卫星传输服务为主的企业。该企业位于江门市蓬江区棠下镇海信大道。

看这陈述应该没什么关系 以前我们也是被外面企业打着券商旗号 实际仅有三方业务关系而已 做什么三方理财的 多长个心眼吧

中高水平。海信年薪20万属于中高收入群体，人均月收入1.2-1.8万，海信集团有限公司（HisenseGroupCo.，Ltd.）简称海信，周厚健为实际创始人，创始于1969年，总部位于中国山东省青岛市市南区东海西路17号，贾少谦现任董事长。

都不是正式的，其实就是业务员，每个月会有任务，不管你资产达到多少，每个月还是会给你派任务，就是个无底洞，老完不成就会被辞退，辞退是早晚的事，就像保险公司的业务员一样，但不像保险公司业务员没底薪，证券公司业务员有底薪

企业性质和业务领域不一样。海信日立和日立是两个完全不同的公司，一个是海信与日立的合资公司，一个是日本独资公司。区别是：1、海信日立是由海信集团与日立空调共同组建的合资企业。而日立为株式会社日立制作所，总部位于日本东京。2、海信日立主要业务为3C产品，比如空调、冰箱、采暖设备、通风设备等。而日立的业务涉及电力、能源、产业、流通等领域。海信集团是一家家用电器企业，成立于1969年。该公司主营业务涵盖了电冰箱、家用空调、中央空调、特种空调、洗衣机、厨房电器、环境电器、商用冷链、模具等领域产品的研发、制造、营销和售后服务，产品涵盖海信、科龙、容声、日本三电控股等多个品牌。

这是跟闺蜜约好的第一篇稿，只为分享自认为有内容的干货。 简单介绍一下自己，90后，美国海归硕士，在毫无金融背景的情况下阴差阳错闯进金融这个被过分神化的行业，目前就职于一家融资租赁公司，通过一年的工作，自己对金融领域有了更深的了解，本着既然进了金融这个圈子，就要向主流的业务靠拢的指导方针，我开始了券商求职之路的探索。首先第一步就是资料收集，以下是我整理来自一个知名券商资深员工的求职分享，欢迎大家讨论交流。 之所以想梳理这个求职分享是因为他解决了自己的一个困惑：非证券行业工作背景转到证券行业如何准备？ 我的答案如下： 证书准备：除了证券行业从业资格证是基本门槛外，CPA，律师资格证等证书准备要根据自己的目标部门有计划的准备。 具体措施：相关行业实习，相关培训班报名，其他金融行业从业经验，自己投资经验等，可以帮自己梳理转行动机的经历即可。 由于是第一次整理求职分享，逻辑方面可能有些混乱，欢迎交流： 课前问题回答： NO.1 投行，固收，债券承销的区别及职业路径？ 过去12年，固定收益类业务是证券公司成长最快的业务，从收入及专业性两方面考虑和国际大行十分接轨。 NO.2 券商营业部和总部工作的差异？ 在证券公司，有两类工作最有价值，一类是和投资者及投资机构比较近，第二种是对项目（企业）比较近。营业部中财富管理的职能可以让人有机会接触到高净值客户，也有机会接触到机构类客户。总部听起来好，但是以事务性工作居多，锻炼不如总部。 NO.3 券商资管部门主要职位设置有哪些？需要哪些准备？ 前台：和客户打交道，在承揽项目方面需要多花时间。承做部分，和其他部门相比，前台的工作相对简单。 中台：文档合同的审核以及合同合规。 后台：估值和工商注册的工作。 NO.4 换工作？ 证券公司的研究所和投行部两个最核心的部门一般不招收应届毕业生。90%以上是从其他行业转过来。投行喜欢会计、律师背景的候选人，研究所喜欢有行业背景的候选人。 找工作要主动出击，动用周边的一切可能资源。 讲座主要内容： 一、金融行业概况： 金融行业内容比较广泛，投行和证券只是其中比较小的一部分。 证券行业变化较快，监管规则以及金融产品更新变化较快。e.g.2014年新三板和ABS的元年，这几年爆发式增长。 收入：交易规模获取佣金以及投资超额收益。 招聘要求：资格要求（投行为主）：证券资格考试，保荐代表人考试，等等。 我国的金融体系：3大类金融机构 保险类机构+银行体系（城商行+信托公司)+ 证券类金融机构 二、证券机构简介（关注其收入、利润、规模等各项排名）： 在国内证券机构分为券商（国外叫做投行，国内投行是特指券商下属的一类业务，帮助企业并购上市发债的形式，得到融资的业务）和基金公司(公募基金&私募基金)两大类。 1.券商分类： 大型券商：国内10家左右，中信、中金、中信建投（BJ），申万、海通、国泰君安（SH），招商、国信、广发证券（GD），华泰证券（江苏省国资委下的券商，投行业务很厉害） 中型券商：国内40-50家，e.g. 兴业证券。东兴证券。在某个细分领域或地域有自己的优势，但收入规模和利润规模比大型有很大差距。 功能性小型券商：上海华兴证券、德邦证券。股东为大的名企或央企，为的是持有其拍照，通过证券公司做一些另类业务。 三、证券公司部门设置 通常行业内部流动性大，很多人会在中小型券商工作2-3年后转大型券商的很多，从而可以接触更多的项目，快速提升自己的能力。 以申万业务线（6条主要业务线）为例： 投资银行业务：通过股权&债权的方式帮助企业融资，e.g. IPO,并购，债券发行，资产证券化的承揽及承做。 投行部又分为前台（项目承揽承做）+中台（项目风控和内核，标准文档的制作）+后台（财务、人事、行政等支持性部门&公司工商注册）。 资管业务：以财富管理为导向的受托资产管理业务。资金机构及高净值个人希望通过投资的方式实现资产增值，资管业务需要去寻找比较优质的底层资产，通过发行资管计划的方式，把资产打包成产品，根据收益和风险对产品进行分级，来满足投资人相应的投资业务。 和投行业务相似：前台人数没有投行多，主要负责对接机构及简单的业务开发，中台人数比投行多，工作量大，资管产品的合同起草及修改，以及中间相应的估值，托管的业务。 机构业务：研究所是最主要的部门，通过进行证券产品的研究，为机构客户提供相关研究成果，机构客户进行证券交易，通过席位的租赁获得分仓收入。 证券经纪业务：每一笔股票交易中，证券公司会抽取万分之八-万分之10的佣金作为收入。和股市行情息息相关。分布在各地营业部，提供开户，相关研究报告，内部市场信息等服务。 信用业务：此业务里，证券公司没有风险，只是把钱借出去。e.g.融资融券（股票交易账户超过50w一段时间，就可以开设融资融券账户，是一个加杠杆的设置，可以做多或做空），股票质押，约定购回等场内场外质押式购回业务。大的券商会有很强的资金优势（3%以内成本）。 投资业务：券商直投公司（股权投资），自营部门（证券投资）&新的合资小型投资公司（债权，打包不良资产交易等小众另类投资产品）。 四、职业发展路径 保险和银行业总体来说未来跳出本领域比较少，而券商作为金融领域的卖方机构，向基金等买方机构提供项目，进行销售工作，会有一部分人在未来转到买房机构（保险、银行等）进行投资相关工作。e.g：券商研究所的人到保险或基金公司做证券投资。投行部的人到买方做股权类的投资（PE&上市公司一级半市场投资）。 证券公司or公募基金团队整体跳槽成立私募基金。例如量化投资以及跨境收购的私募基金。10-20个成员，其中4-5个来自于证券公司高层，进行比较有特色的，专注于某个领域的投资。 中国证券市场招聘情况： 保守的券商招聘：一般要求硕士学历，985高校，或者相关领域顶级院校。 每年9月：校招开始，6月左右校招结束社招开始，很多工作1-2年的会计师会通过社招进入公司。 就券商而言，推荐是更加有效的求职方式。 写在最后： 以下是我零零碎碎的有感而发，如有不妥欢迎讨论~ 债券是了解真正投行业务，了解经济发展底层实质的切入点。IPO的火爆只是表面想象，债券业务才是投行的核心业务，因为债券的规模可以从几亿到几百亿（根据企业现状及需求），而企业IPO的融资总额限制在2-5亿左右，从金额上，债券完胜。 另外，对于想要转行资管的人来说，证券行业从业资格证是门槛，同时，CFA可以作为提升背景的证书，但是没有实质性的帮助。对于投行部门，CPA&律师资格考试的重要性更大。投行业务的特点是业务门槛高，但是一旦进入后，在同类型券商的相同部门业务进行跳槽难度不大，业务基本类似。 外资券商的优势是良好的培训体系，内资券商的优势是资源广，业务量大。薪酬方面，一般员工相差不多，但是VP以上内资券商薪酬更有优势。 在中国从事金融工作，考虑入职公司时要看公司所持有的牌照，这是其可做业务范围的标志。 会计基础是一个很重要的素质，需要准备一下。 国内证券公司员工收入2/8分化十分严重，如果没有成功的项目，年终奖会很少，本身底薪也不高，需要3-5年沉淀下来，转行的人不要道听途说，需慎重考虑。

好。1、公司工作环境好。海信集团有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此海信集团好。

2500+绩效提成or4000+绩效提成（*转正）不同的岗位罢了，校园招聘时，招聘人员还说在兴业工作2-3年买车，3-5年买房呢。发给我OFFER了，但是我不打算去，估计是做客户经理之类的吧！

好。1、海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内特大型专业电子信息产业集团，构架并专注于多媒体、家电、通信、信息、房地产、服务与配套6大产业版块，主导产品为电视、空调、计算机、移动电话、冰箱、软件开发、智能交通系统、信号灯系统、网络设备和商用空调等。2、目前海信集团在国内外拥有40多个子公司，2013年实现销售收入932亿元，拥有海信电器（600060）和海信科龙（000921）两家在沪、深、港三地上市的公司。

海尔。1、实力强。海尔领域实力雄厚，拥有亚洲最大的热水器生产基地，位于青岛2022年公布的青岛企业100强首位，而海信集团控股股份有限公司仅位于第二位，综合实力上，海尔实力强。2、行业地位高。海尔集团公司参编了电热水器关于性能参数、安全特殊要求、能效限定及等级、安装规范、售后服务等多项重要的国家标准，海信相比较海尔，参编项目少，在行业中，海尔比海信行业地位高。

1、长虹：长虹生产生的液晶电视机以创新为导向，不断的提高液晶电视机的生产技术能力，致力于为消费者提供高品质的产品。长虹目前大力的实施品牌的国际化的战略，提高长虹在行业中的竞争力。2、康佳：康佳在国产液晶电视机排名中排名第二，康佳是改革开放之后的第一家中外合资企业，如今的康佳集团以创新为企业的动力，以成为现代化高科技的企业为目标，不断的打造自己的品牌，向世界品牌进军。3、海信：在十大国产液晶电视机排名中排名第三的是海信液晶电视机，海信集团是一个大型的电子信息产业的集团信息。海信拥有六大产业布局，海信公司主要致力于数字多媒体系统和终端产品的的研发、制造和销售。海信的技术创新始终走在电子行业的前沿。4、海尔：海尔在十大国产液晶电视机排名中排名第四，海尔的产品引领着现代生活的新潮流，海尔不被现如今家电的发展方式所束缚，它以独创的方式优化着现代的生活最终成为了全球家电的第一品牌。5、创维：创维液晶电视机在十大国产液晶电视机排名中位于第五位。创维液晶电视机以其丰富的产品，为消费者带来了高质的生活享受。创维以“专注健康科技为理念”一直引领着健康家电的发展。

要加班。上海兴业证券丁香国际商业中心招聘信息显示，公司工作人员在节假日采取调休或者加班三倍工资的模式，加班工资随月薪一起发放。

如今电视机跟新换代的频率是越来越高了，从以前的黑白电视，到彩色电视，再到接下来的液晶电视，然后再到智能电视，不仅如此，其电视机的品牌也越来越多了，海信电视就是我们很熟悉的一个品牌。可能有些想购买电视机的朋友都想了解海信电视质量怎么样好不好，创维和海信电视哪个好，那么接下来就让我们一起来了解下。一、海信电视质量怎么样好不好1、品牌介绍海信电视是海信集团旗下众多电器产品产品之一。海信电视是现在全球第五大平板电视制造商，连续8年在中国平板电视市场;而且海信LED电视，在中国区的销量远超世界的三星。海信液晶电视的技术和性能一直保持在同行业领先地位，产品质量稳定，多次获得国家及亚洲质量大奖，售后服务也有保障。2、外观漂亮海信电视外观漂亮，简洁大方。画面清晰，可以播放多个格式的视频，安卓系统可以自主安装软件，悬空试鼠标按键操作很方便，自带Wifi功能。上网看新闻和看剧都很方便，比如优酷、土豆、奇艺等网站的视频都可以完美轻松播放还有其他的播放软件需要自己安装。二、创维和海信电视哪个好创维和海信电视哪个好呢？相比同等级别的电视来说创维电视要比海信性价比更高，海信电视喜欢标榜概念，其实功能都是那些，还是创维电视更实在，性价比更高一些。二来要看系统流畅性，创维是使用自家原生开发的酷开系统，响应及使用都非常流畅，我使用过程中从未出现过死机的情况。现在哪个电视不是看高清视频、玩高清游戏，以及装一大堆影视应用？如果不想看两个视频就卡成狗，就要选择系统开发完善的，像创维这种，去电器卖场试玩一下、唱个高清K歌，就知道有多流畅了。

　　兴业银行盘锦分行成立于2015年8月，是兴业银行沈阳分行直属二级分行。成立近六年来，兴业银行盘锦分行坚持家国情怀使命担当，扎实履行社会责任，打造了一支年轻干练、从业经验丰富、高效进取的高素质员工队伍。现因业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才： 　　一、招聘岗位及要求 　　1.职能部门综合岗（3人） 　　（1）35周岁（含）及以下，国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历，专业对口； 　　（2）具有三年以上经济金融工作经历； 　　（3）掌握较丰富的企金或零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑； 　　（4）取得国内认证的AFP或CFP资格认证者优先； 　　（5）具有良好的沟通、协调、组织能力； 　　（6）具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。 　　2.客户经理（10人） 　　招聘标准： 　　（1）35周岁（含）及以下，大学专科及以上学历； 　　（2）在校应届毕业生或有2年以上从事经济或金融相关工作经验均可； 　　（3）熟悉银行企业金融或零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力； 　　（4）熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。 　　3.大堂经理(10人) 　　招聘标准： 　　（1）28周岁（含）及以下，大学本科及以上学历，专业对口； 　　（2）在校应届毕业生或有2年以上从事银行相关工作经验均可； 　　（3）具有良好的沟通、协调、组织能力，具备创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力，掌握丰富的零售业务相关知识，具备证券、投资、外汇、基金、保险等资质证书者优先考虑。 　　4.综合柜员（10人） 　　招聘标准： 　　（1）28周岁（含）及以下，大学本科及以上学历，专业对口； 　　（2）在校应届毕业生或有2年以上从事银行柜面相关工作经验均可； 　　（3）形象气质佳，具有较强的服务意识和亲和力，业务技能娴熟，熟悉银行个人理财产品者优先考虑。 　　二、工作地点：盘锦市兴隆台区/双台子区 　　三、应聘说明 　　1.有意应聘者请下载《兴业银行盘锦分行求职申请表》，应聘材料主要包括：求职申请表（勿改格式，需粘贴近期寸照）、毕业证及学位证（在校应届生无需提供）、身份证正反面、相关资格证书、个人近期生活照片等资料的电子版打包后发送至xyyhpjfh@163.com（邮件标题请注明“应聘+姓名+应聘岗位”，简历请以个人姓名命名，附件大小原则上不超过5M）。 　　2.应聘者须对应聘材料的真实性负责。经审查符合条件者，将另行通知面试、笔试时间，请保持手机畅通，谢绝在非招聘日来访。未通过初审人员的材料由兴业银行盘锦分行代为保密，恕不退还。 　　3.兴业银行盘锦分行招聘联系人：伞女士，联系电话：0427-7631103；18042792966。

兴业银行总行计划财务部信息中心人员招聘启事 兴业银行于1988年8月26日成立，总行设在福建省福州市，是中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年2月在上海证券交易所上市，已在全国近50多个经济中心城市设立分支机构。 兴业银行总行计划财务部信息中心工作地点设在福建省福州市和上海市两地，根据工作需要，公开向行内外招聘工作人员： 一、招聘岗位及要求 （一）规划管理处 1、综合规划岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，金融从业3年以上； （2）熟悉商业银行业务经营管理专业知识，与信息管理相关的政策法规及规章制度； （3）掌握数据模型设计理论，熟悉金融数据模型； （4）具有一定银行业信息统计、数据处理或管理信息系统研发工作经验，具有较强的沟通和协调管理和文字处理能力。 2、数据标准岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，金融从业3年以上； （2）熟悉商业银行业务经营管理专业知识，熟悉与信息标准相关的政策法规及规章制度，熟悉金融数据模型； （3）具有一定银行业信息统计、数据处理或管理信息系统研发工作经验，具有较强的沟通和协调能力。 3、访问控制岗，具体要求如下： （1）年龄在30周岁以下，金融从业2年以上； （2）熟悉商业银行业务经营管理专业知识； （3）掌握信息安全管理的政策法规及专业知识； （4）具有较强的沟通和协调管理能力，具有较强的文字处理能力。 4、建设管理岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，具备2年及以上的数据库建设管理相关工作经验； （2）对银行业基础知识有一定的了解； （3）对于数据仓库相关理论有深入理解，熟悉ETL处理、数据仓库和报表系统的实施、应用及管理。 5、模型设计岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，金融工程、数学统计、计算机或数据库营销相关专业背景，2年或以上的数据建模相关工作经历； （2）具有数据库营销的相关经验，熟悉数据挖掘技术，精通SAS等分析工具，具备银行业务数据建模的能力； （3）具备良好的逻辑思维能力和较强的文字处理能力。 （二）、报表统计处 1、统计制度管理岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下； （2）熟悉金融统计工作的政策法规和专业知识，熟悉商业银行经营管理知识； （3）具有较强的沟通和协调管理和文字处理能力。 （4）在银行业务运营与管理、产品创新、中间业务、资本管理等方面有工作经验的优先考虑。 2、统计报表编制岗，具体要求如下： （1）年龄在30周岁以下，金融行业2年以上工作经验； （2）熟悉金融统计工作的政策法规和专业知识，熟悉商业银行经营管理知识； （3）具有较强的沟通和协调管理能力。 3、统计报表复核岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，3年以上金融行业统计工作经验； （2）熟悉金融统计工作的政策法规和专业知识，熟悉商业银行经营管理知识； （3）具有较强的业务分析写作能力、沟通和协调管理能力。 4、报表系统维护岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下， 3年以上金融行业统计工作或报表系统建设工作经验； （2）熟悉金融统计工作的政策法规和专业知识，熟悉商业银行经营管理知识； （3）具有较强的文字处理能力。 5、指标标准岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，金融行业3年以上工作经验； （2）熟悉金融统计工作的政策法规和专业知识，熟悉商业银行经营管理知识； （3）具有较强的沟通和协调管理能力，具有较强的文字处理能力。 （4）在银行业务运营与管理、产品创新、中间业务、资本管理等方面有工作经验的优先考虑。 （三）、信息服务处 1、数据分析岗，具体要求如下： （1）年龄在35周岁以下，从事金融数据分析相关工作3年以上； （2）掌握数据分析相关原理知识，熟悉数据库知识和数据库挖掘技术，能够熟练使用SAS等分析工具； （3）具有较好的文字及语言表达能力； （4）在银行业务运营与管理、产品创新、中间业务、资本管理等方面有工作经验的优先考虑。 2、信息我岗，具体要求如下： （1）年龄在30周岁以下，2年或以上的文字我、美工设计等相关工作经历； （2）熟悉图形、声音、视频等制作技术，具有较强的文字、图像处理能力； （3）熟悉商业银行业务经营管理专业知识，掌握信息管理的政策法规及规章制度； （4）具有较强的沟通和协调管理能力， 3、服务渠道岗，具体要求如下： （1）年龄在30周岁以下，金融从业2年以上； （2）掌握信息管理的政策法规及专业知识，熟悉网站、移动工具等开发流程和工艺； （3）具有较强的文字处理能力，具有较强的沟通和协调管理能力。 二、招聘基本条件 1、具有国家教育主管部门认可的硕士（含）以上学历，经济、金融、会计、统计、信息管理、金融工程、计算机科学、软件工程、数据库营销、管理科学与工程及相关专业； 2、本行内部人员满足以下所有条件的特别优秀者也可参与应聘： （1）具有国家教育主管部门认可的全日制大学本科学历； （2）具有中级（含）以上国家专业技术职务资格； （3）获总行级别奖励或年度优秀员工共计两次（含）以上； （4）参加过本行中大型信息化项目工作。 3、本行外部人员满足以下所有条件的特别优秀者也可参与应聘： （1）具有国家教育主管部门认可的全日制大学本科学历； （2）具有中级（含）以上国家专业技术职务资格； （3）获工作单位层次的各项奖励共计两次（含）以上； （4）参加过中大型信息化项目工作。 4、具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； 5、具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正； 6、身体健康。 三、报名须知

rokutv是海信电视机，海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年，先后涉足家电、通讯、信息、房地产、商业等领域。海信电视是青岛海信电器股份有限公司旗下品牌，是最具国际影响力的中国消费电子品牌之一。海信电视液晶模组生产线于2007年9月投产，作为中国彩电业第一条液晶模组生产线，打破了外资垄断的历史。2018年，海信电视以唯一电视合作品牌的身份赞助俄罗斯世界杯，成为世界杯设立近百年以来首个中国消费电子品牌赞助商。海信电视业务是由青岛海信电器股份有限公司经营。海信电器拥有中国最先进数字电视机生产线之一，年彩电产能1610万台。2001年海信电视成为国家首批免检产品，并荣获中国消费者协会“2000年度零投诉产品”荣誉称号。2007年8月，海信平板电视荣获了2007德国iF工业设计大奖。2007年9月19日，中国彩电行业第一条液晶模组生产线在海信建成投产，标志着海信平板电视实现了向上游产业链的成功拓展，大大提高了对整机成本的控制能力。截至2007年底，海信电视已经获得授权专利数862件，其中有600多项是在新技术、新功能方面取得的重大突破，海信电视拥有的中国授权专利数在业内高居榜首。

青岛海信宽带多媒体技术有限公司是国企，青岛海信宽带多媒体技术公司成立于2003年，是海信集团旗下专业从事高性能光通信收发一体模块系列产品和数字电视接收机产品研发、生产、销售及服务的公司。通过近十年的发展，海信宽带已成为光通讯领域知名供应商。海信宽带目前已在青岛、武汉、美国洛杉矶设立三个研发中心，并形成了青岛、江门、美国洛杉矶三大制造基地。海信宽带在接入领域处于业界领先地位，在国内占据了光纤接入市场一半以上份额，并享有FTTH专家”的称号，可以为客户提供系统的FTTH解决方案。主要生产高精密芯片，光模块，高精密电路，高智能路由器

1、海信，畅享美好生活。 2、海信冰箱，变频领鲜。 3、双模无氟，变频空调。 4、好变频，选海信。 海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年，以“技术立企、稳健经营”为发展战略，旗下已拥有20多个子公司。海信拥有海信电器和海信科龙两家分别在沪、深、港三地上市的公司，持有海信、科龙和容声三个中国著名商标。海信产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个国家，在南非、阿尔及利亚、埃及等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构。2011年，海信发布智能战略，围绕着多媒体、家电、通信、信息系统、房地产、新兴服务业六大产业核心，以智能化为引擎，加速前进。2013年实现销售收入932亿元。

但是就是工作比较累，一般的都是一天八小时，也有的是做装包装，先不说薪资待遇我在市区接受应聘时繁琐的要命这还是有里面的朋友带我的情况还有它分好多部门的有维修部还有车间的上门安装的质检的好多岗位的，淡季，不过习惯就好了那里各部门工资待遇标准不一样，里面还、如果你是男的可能根据岗位不同还要高一些，在青岛不是很顶尖的，可能要少几百。现在青岛黄岛辛安海信和平度南村海信招工，这样就比较累，中国500强国企，大型轻工业国企，想知道现在去海信工作怎么样，熟悉了工作环境，很多公司都这样，只不过没有面食。伙食还行，仅代表个人观点，山东，而是和中介公司签合同，首先。扎扎实实的做好基本的，参见IT公司黑榜top100。基本工资，一定有你发展的空间，所以需要大批量的招进员工，打螺丝做模组装配。作为普工，海信还是一家很好的企业，就是普工，不要期望，海尔和海信普工待遇那个好详细说说下，看你对工作的要求和期望值我有朋友在那，恶性循环呗，有淋，不喜勿喷。我不是应届毕业生工作了六，想问下，谢。里面操作工怎么样，只有从低层做起！。！。带。电视机制造工厂就是普通流水线，总公司，，青岛市。实情，加班给加班费，外加福利之类的收入还可以。辛苦是一定的，然后以劳务派遣形式进入海信工厂，你好因为留不住员工，百度一下就知道了，海信招聘一线工人。五险一金肯定是没有的。在职员工六万左右。还可以，海信集团确实不错。工作环境还行。工作时间都是八个钟，黄岛区，但是方方面面综合比较，而且工资也不高，时间长了就很枯燥了，不是直接和海信公司签合同，或者整机装配，然后才能发展，还算比价满意，。春节过后到7月份，但是只要你有能力。，这，海信的普工每月要3500左右的，招聘简介以及详细福利待遇新员工无试用期。

您要问的是海信定向班出来是干什么的？是进入海信集团的专业人才。海信定向班就是青岛海信学校与海信电器股份公司展开校企合作，联合办学，学校定向招生，定向培养优秀人才，为海信集团量身打造高技能人才的培养机制，毕业生直接进入海信工作，享受海信集团正式员工待遇。海信集团成立于1969年，总部位于中国青岛，业务涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代服务业等多个领域。

青岛海信公司性质是上市公司。海信拥有海信电器（600060）和海信科龙（00921）两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同时持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国著名商标。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业。拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。扩展资料：青岛海信的发展历程：1969年9月，“青岛无线电二厂”成立，这是海信集团的前身。1979年2月，更名为青岛电视机厂，并被国家确定为电视机定点生产厂，正式开始生产电视。1984年，成功引进世界一流彩电产品与制造技术，并成为此后中国获得历届国家优质产品荣誉的彩电企业。1995年，海信技术中心被国家五部委认定为国家级企业技术中心。1996年，海信空调公司成立并推出中国第一台变频空调，成立南非海信、走出国际化发展的重要一步。1997年，海信电器股份有限公司成功上市。1998年，海信网络科技公司的前身海信软件公司成立。2001年，成立通信公司并推出中国第一款CDMA彩屏手机。2002年，海信宽带多媒体公司的前身—海信光电科技公司成立；海信冰箱公司成立；海信日立合作生产商用空调。2006年，购并广东科龙电器，家电产业板块得以加强。2007年，国产第一条液晶模组生产线批量投产；设立国家首批依托企业建设的国家重点实验室。2009年12月，海信牵头起草背光组件系列国际标准中的LED背光分规范标准，开创了该系列标准由中国企业负责制定的先河。2012年，相继建设投产江门产业园、平度产业园、深圳海信南方管理总部、青岛研发基地，进一步构建国内外制造格局。参考资料来源：百度百科-海信集团有限公司

好。根据查询相关资料信息显示，海信集团南京营销中心薪资福利高，工作环境氛围好，工作简单易上手。海信成立于1969年。拥有海信视像、海信家电和三电控股三家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司，旗下有海信、东芝电视、古洛尼、科龙、容声与ASKO等多个品牌。

海信集团有限公司位于青岛市市南区东海西路。海信拥有海信电器和海信家电两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同时持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）等多个品牌。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。扩展资料：海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。技术立企是海信一直秉承的理念。海信研发系统遍布全球，除了青岛市的研发中心总部外，在上海、武汉、顺德、深圳等地设有研发机构，在美国、加拿大、德国等区域也设有海外研发中心。海信在南非、阿尔及利亚、墨西哥等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个国家和地区。参考资料来源：百度百科-海信集团有限公司

海信集团属于以电子制造业为主的综合性企业集团，主要涉足家电、通讯、IT设备、软件开发以及房地产等行业。 海信拥有海信电器和海信科龙两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同时持有海信、科龙和容声等多个品牌。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。 海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国

　　海信集团属于以电子制造业为主的综合性企业集团，主要涉足家电、通讯、IT设备、软件开发以及房地产等行业。 　　海信拥有海信电器和海信科龙两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同时持有海信、科龙和容声等多个品牌。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。 　　海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国

　　简单说来，股票、债券和基金的最大区别是：股票高风险高收益，债券无风险可定收益，基金分为股票型基金、混合型基金和债券型基金，其风险与收益在股票与债券之间。

海信的企业文化：敬人为先、技术立企、质量为本。海信的核心价值观：诚实、正直、务实、向上。海信的企业精神：敬人、敬业、创新、高效。海信的用人观：求人、用人、育人、晋人、留人。海信的发展战略：技术立企、稳健经营。海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。扩展资料海信集团成立于1969年，拥有海信电器和海信家电两家上市公司，海信、科龙、容声、东芝电视等多个品牌，形成了以数字多媒体技术、 智能信息系统技术、现代通信技术、绿色节能制冷技术、城市智能交通技术、光通讯技术、医疗电子技术、 激光显示技术为支撑，涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代地产的产业格局。电视：激光电视、ULED超画质电视、天玑系列、璀璨系列。冰箱：T型对开，十字多门，法式多门 以及 变频冰箱、智能冰箱。洗衣机：暖男、 MINI洗衣机、大师、三筒洗衣机、洗烘一体机、空气洗、旋瀑洗、健康分区洗护大师。手机：A2双屏手机、H10、金刚手机。空调：男神系列、智炫系列、女神系列、炫风系列。参考资料来源：海信集团-关于海信参考资料来源：百度百科-海信集团

海信宽带属于海信集团。根据查询相关公开信息显示：海信宽带属于海信集团，海信宽带成立于2003年，是全球排名前三位的光通信科技公司，位于中国山东省青岛市，主要从事光通信产品的研发，生产，销售及服务业务，包括各类半导体激光器芯片，接入网光模块，数通高速光模块，5G无线传输光模块，多媒体机顶盒，光融合终端BOX等产品的研发与制造，在光通信领域，海信接入网光模块产品全球领先，推出的三类运营商终端产品中，光融合终端和直播星产品国内领先。在智能交通领域，海信在城市智能交通市场占有率连续多年国内领先，产品和解决方案应用于全国169个城市。

股票与债券的区别股票和债券虽然都是有价证券，都可以作为筹资的手段和投资工具，但两者却有明显的区别 。 1.发行主体不同 作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券，而股票则只能是股 份制企业才可以发行。 2.收益稳定性不同 从收益方面看，债券在购买之前，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不管发行债券的 公司经营获利与否。股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的盈利情况变动而 变动，盈利多就多得，盈利少就少得，无盈利不得。 3.保本能力不同 从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样。股票则 无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公 司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽，小股东特别有此可能 。 4.经济利益关系不同 上述本利情况表明，债券和股票实质上是两种性质不同的有价证券。二者反映着不同的经济 利益关系。债券所表示的只是对公司的一种债权，而股票所表示的则是对公司的所有权。权属 关系不同，就决定了债券持有者无权过问公司的经营管理，而股票持有者，则有权直接或间接 地参与公司的经营管理。 5.风险性不同 债券只是一般的投资对象，其交易转让的周转率比股票较低，股票不仅是投资对象，更是金 融市场上的主要投资对象，其交易转让的周转率高，市场价格变动幅度大，可以暴涨暴跌，安 全性低，风险大，但却又能获得很高的预期收入，因而能够吸引不少人投进股票交易中来。 另外，在公司交纳所得税时，公司债券的利息已作为费用从收益中减除，在所得税前列支。 而公司股票的股息属于净收益的分配，不属于费用，在所得税后列支。这一点对公司的筹资决 策影响较大，在决定要发行股票或发行债券时，常以此作为选择的决定性因素。

股票与债券的区别股票与债券都是有价证券，是证券市场上的两大主要金融工具。两者同在一级市场上发行，又同在二级市场上转让流通。对投资者来说，两者都是可以通过公开发行募集资本的融资手段。由此可见，两者实质上都是资本证券。从动态上看，股票的收益率和价格与债券的利率和价格互相影响，往往在证券市场上发生同向运动，即一个上升另一个也上升，反之亦然，但升降幅度不见得一致。这些，就是股票和债券的联系。股票和债券虽然都是有价证券，都可以作为筹资的手段和投资工具，但两者却有明显的区别。1.发行主体不同 作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券，而股票则只能是股份制企业才可以发行。 2.收益稳定性不同 从收益方面看，债券在购买之前，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不管发行债券的公司经营获利与否。股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的盈利情况变动而变动，盈利多就多得，盈利少就少得，无盈利不得。 3.保本能力不同 从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样。股票则无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽，小股东特别有此可能。 4.经济利益关系不同 上述本利情况表明，债券和股票实质上是两种性质不同的有价证券。二者反映着不同的经济利益关系。债券所表示的只是对公司的一种债权，而股票所表示的则是对公司的所有权。权属关系不同，就决定了债券持有者无权过问公司的经营管理，而股票持有者，则有权直接或间接地参与公司的经营管理。 5.风险性不同 债券只是一般的投资对象，其交易转让的周转率比股票较低，股票不仅是投资对象，更是金融市场上的主要投资对象，其交易转让的周转率高，市场价格变动幅度大，可以暴涨暴跌，安全性低，风险大，但却又能获得很高的预期收入，因而能够吸引不少人投进股票交易中来。 另外，在公司交纳所得税时，公司债券的利息已作为费用从收益中减除，在所得税前列支。而公司股票的股息属于净收益的分配，不属于费用，在所得税后列支。这一点对公司的筹资决策影响较大，在决定要发行股票或发行债券时，常以此作为选择的决定性因素。 由上分析，可以看出股票的特性：第一，股票具有不可返递性。股票一经售出，不可再退回公司，不能再要求退还股金。第二，股票具有风险性。投资于股票能否获得预期收入，要看公司的经营情况和股票交易市场上的行情，而这都不是确定的，变化极大，必须准备承担风险。第三，股票市场价格即股市具有波动性。影响股市波动的因素多种多样，有公司内的，也有公司外的；有经营性的，也有非经营性的；有经济的，也有政治的；有国内的，也有国际的；等等。这些因素变化频繁，引起股市不断波动。第四，股票具有极大的投机性。股票的风险性越大，市场价格越波动，就越有利于投机。投机有破坏性，但也加快了资本流动，加速了资本集中，有利于产业结构的调整，增加了社会总供给，对经济发展有着重要的积极意义。

股票和债券都是一种投资手段，两者的区别如下：第一，两者风险程度不同，股票风险较大，股东获取的红利和股息是不确定的，而债券风险较小，可以收回本金和利息；第二，两者的收益不同，股票的收益由公司生产经营状况决定，波动较大，债券的收益与公司是否盈利无关。此外，股票代表的是股东权，而债券代表的是债权。

　　海信集团有家电、房地产、智能交通、POT等，家电公司有海信电视，海信空调，海信冰箱，海信洗衣机，海信小家电，科龙空调，容声冰箱。海信拥有海信电器和海信科龙两家分别在沪、深、港三地上市的公司，是国内唯一的一家同时持有海信、科龙和容声三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品。

没有。海信集团南京营销中心位于南京市秦淮区中山南路，根据该公司发布的招聘简章显示，有房补，交通补助，公积金等，不包吃住，没有食宿。

1.证券投资基金是一种利益共享，风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，由基金管理人管理和运用资金，从事股票，债券等金融工具投资。2.股票是股份公司签发的证明股东所持股份的凭证，是公司股份的形式，投资者通过购买股票成为发行公司的所有者，按持股份额获得经营预期年化收益和参与重大决策表决3. 底层资产不同，基金的选择更加丰富. 股票买的是公司的所有权。本质上我们买的是公司的盈利能力; 基金本质上是一种集合投资。底层资产较为丰富了,股票只是其中的一种。基金还可以投资债券、大宗商品、房地产、黄金、银行存款、各种指数等等。

你好，证券投资基金与股票、债券的联系区别：股票、债券、基金的联系：　　1、三者都是有价证券，都具有有价证券的收益性、流动性、风险性、期限性等特点。它们的投资均为证券投资。　　2、三者都是虚拟资本。尽管有面值，代表一定的财产价值，但是它们只是一种虚拟资本，它们只是证明投资者和筹资者关系的证书。它们是独立于真正资本之外，在资本市场上进行着独立的价值运动。　　3、三者的收益率相互影响。从动态上来讲股票收益率的和价格与债券的利率和价格互相影响。具备联动性，一般来说他们都会发生同向的运动，也就是说股票市场上涨，债券市场也会发生上涨，股票市场下跌，债券市场也会发生下跌，但是他们上涨和下跌的幅度相差甚远。指数型基金、股票型基金、混合型基金由于大多数资金是投资股票的，因此股市上涨，这些基金也会上涨，股市下跌，这些基金也会下跌。　　股票、债券、基金的区别1、它们所反映的关系不同。股票反映的是所有权关系，债券反映的是债权、债务关系，而基金放映的则是基金投资者和基金管理人之间的一种委托代理关系。2、它们所筹资金的投向不同。股票和债券是融资工具筹集的资金主要是投向实业，而基金主要是投向其他有价证券等金融工具。3、它们的风险水平不同。股票的直接收益取决于发行公司的经营效益，不确定性强，投资于股票有较大的风险。债券的直接收益取决于债券利率，而债券利率一般是事先确定的，投资风险较小。投资基金主要投资于有价证券，而且其投资选择相当灵活多样，从而使基金的收益有可能高于债券，投资风险又可能小于股票。

股票与债券的区别股票与债券都是有价证券，是证券市场上的两大主要金融工具。两者同在一级市场上发行，又同在二级市场上转让流通。对投资者来说，两者都是可以通过公开发行募集资本的融资手段。由此可见，两者实质上都是资本证券。从动态上看，股票的收益率和价格与债券的利率和价格互相影响，往往在证券市场上发生同向运动，即一个上升另一个也上升，反之亦然，但升降幅度不见得一致。这些，就是股票和债券的联系。股票和债券虽然都是有价证券，都可以作为筹资的手段和投资工具，但两者却有明显的区别。

已届不惑之年的电子信息产业龙头企业海信集团，正在被核心人才短缺所困扰。海信集团总裁于淑珉不虑地表示，人才问题已经成为海信产业升级、国际化进程中面临的挑战。 　　1月25日，海信集团公布了2008年经营方针，第一条就是“改善人才结构”。这是继2007年提出“加强人才培养”之后，海信第二次把人才问题作为集团经营方针的首条赫然提出。 　　3年前，海信集团董事长周厚健就意识到了公司人才捉襟见肘的内忧外患，但人才匮乏的问题至今仍未得到根本解决。进入2008年，海信集团人才培养和引进工作大幅提速，为了推进国际化，也为了避免企业陷入经营管理的困境。 　　人才紧缺 　　管理人才匮乏、质量工艺人才匮乏、经营人才匮乏、国际化人才更是匮乏……近年来，海信人才短缺问题更加凸显。 　　“不是总数的匮乏，而是适合企业国际化发展的核心人才不足。”1月30日，海信集团新任人力资源部部长王志辉对本报表示。 　　作为海信集团直属公司的海信科龙电器股份有限公司(以下简称“海信科龙”)总裁王士磊现在身兼三职，除现任总裁职务之外，还暂时兼任海信科龙空调公司总经理及市场营销负责人的职位;另一直属公司海信光电科技有限公司总经理孙小波离职后，目前海信集团任命了三位副总，但总经理岗位一直空缺;海信集团战略发展部两位部门负责人先后调岗和离职，该部门力量更显单薄;海信科龙人力资源部原部长彭玉冰离职之后，部长职位空缺1年之久;海信收购科龙之后，空调公司大批精兵强将派往科龙，海信空调的工作一度受到很大影响…… 　　一份调查报告显示，海信集团2007年实现销售收入469亿元，同比增长7.8%，但是企业发展速度与人才需求的满足情况却明显不成比例。以海信集团主力直属公司海信电器股份有限公司(以下简称“海信电器”)为例，2007年海信电器预计净利润较上年同期增长50%以上，超过1.8亿元，但公司2007年度培训费用投入仅二三百万元，人才引进完成率仅为79.3%. 　　海信地产最近几年已经发展成为海信的盈利大户，但2007年该公司只引进了一位投融资管理专家，而更多的需求没有到位。随着2008年公司上市工作提上日程，人才短缺的矛盾将更加突出。 　　此外，海信科龙2007年也没有完成“引进1至2名冰箱设计专家、2名制冷技术专家和质量管理专家”的计划，公司研发、质量、工艺等各专业领域的业务骨干都十分紧缺。 　　据了解，2007年海信集团社会招聘引进人才共352名，其中，中高端人才占比偏低，中层、副主任设计师以及经营层人才共引进48人，仅占13.64%. 　　海信电器2007年8月22日公布2007年上半年业绩报告显示，公司国外营业收入为4.22亿元，占总收入的8%，比去年减少了63.35%. 　　公告称，欧洲市场已经亏损两年，主要原因是公司调整海外市场战略，主动收缩高风险区域的业务，降低经营风险，把重点放在成长性好、盈利能力强、风险低的海外区域。 　　“事实上，人才问题应该是首位的。派到海外的销售人员，绝大部分没有在国外生活和工作的经历，派驻海外后，面对复杂的市场形势和社会环境，感到力不从心、难以驾驭，从而产生了一些失误。”海信国际营销公司一名管理人员表示。 　　“缺人”缘由 　　2005年春节前夕，海信集团召开了年度经济工作会议，周厚健做了《忧患与挑战：海信的下个5年》的讲话。其中一段耐人寻味：“3年前，我曾经牵头制定海信的人力资源体系。可惜的是，这个系统并没有真正贯彻下去。几年来，我们在人才培养上，寅吃卯粮的事太多了，只使用不培养的短视现象比比皆是。我们的海外市场缺人，工艺缺人，质量缺人，经营管理同样缺人，至今我们连一个像样的人才库都没有建起来。一个企业缺什么也别缺人，没有人，什么事也做不成，更别说战略规划与推进了。所以说，人才已经成为制约海信发展的巨大挑战。” 　　海信人才短缺现象长期没有得到解决。原因究竟在哪里? 　　于淑珉表示：“多年来，由于企业发展较快，更由于我们各级经营者缺乏战略性人力资源管理意识，作为直线经理发现、培养人才的意识不够，导致人才储备和培养明显不足，各类人才捉襟见肘、青黄不接。” 　　“人力资源规划仍浮于表面的数据整理加工，缺乏切实可行的指导性，一些关键岗位长期招不来人，一些重要的工作无法推进;在岗的一些员工，与岗位要求差距较大，但自身却看不到差距、感受不到压力，抵触新事物，缺乏斗志，积极性和创造性都明显不足，已经成为公司发展的障碍;一些管理人员缺乏学习意识和良好的学习心态，不能真正的学习和提高。”海信电器总经理刘洪新说。 　　海信集团一名高管指出，社会招聘的不尽人意是多方面原因造成的，有薪酬方面的原因，企业舍不得在高端人才上投入;也有机制上的原因，比如海信地产和海信科龙明显感受到目前的激励机制对“留人”和引进人才工作的羁绊，对激励机制的改革和中长期激励的强化尤为迫切。人力资源工作是一项系统工程，只有在激励机制、绩效体系、企业文化建设等工作都跟上的前提下，人才引进工作才会有更大的突破。 　　“人才储备不足、匮乏的问题，非一日之寒。海信国际化战略构想提出很早，但战略构想始终没有变成清晰的战略规划，没有配合强有力的战略实施行动。所以表现出头痛医头、脚痛医脚，一系列问题就会接踵而至。企业越大，问题越多。”上述业内人士表示。 　　海信集团经管部一名管理人员打了一个比方说，企业发展太快了，企业的人才缺口就像个大坑，几个萝卜下去根本填不满。 　　事实上，不仅是海信人才匮乏的警报几年前已经拉响，在海信等本土企业意欲构筑自己的人才储备及人力资源管理体系的同时，人才短缺已经成为跨国公司、本土大企业共同的命题，人才争夺战大幕早已悄然拉开。 　　多管齐下 　　“一手抓硬的，也就是技术开发;一手抓软的，也就是人才的培养，这将成为海信每一位管理者今后几年一个非常重要的课题。”周厚健2005年曾指出：“到2009年海信40岁前，将是一个非常关键的时期，也是海信经受最严峻考验的时期。人才队伍的建设要未雨绸缪，何况我们现在已经捉襟见肘。如果我们能用5年时间解决这些外忧内患与挑战，我们就成功了，就上去了;解决不了，我们几代人和上万海信人的努力将付之东流。” 　　“人才绝不简单是一个培训的问题，而是一个系统的问题，过去的人力资源管理没有遵从本身的规律，没有系统开展工作，而是想到哪干到哪，将工作置于体系之外，结果使我们这项工作总是被动，总是缺乏积累。这不仅影响了眼下的工作，也会继续影响我们未来的工作。”周厚健指出。 　　解决人才短缺的方法：“一是靠内力，培养、培训以及到位的激励机制;二是靠外部的拿来主义。”王志辉表示，人才结构的改善，不仅是眼前单纯培养的问题，更是长远规划的问题。配合着企业未来发展战略，要勾画出清晰的人力资源配置轮廓，才会改变被动局面。 　　据了解，海信集团将利用海信学院培训中高层管理人员，选拔优秀的技术、业务骨干外送培训，包括送国外大学和知名跨国公司培养锻炼;强化职业生涯规划、轮岗锻炼和“一帮一”的导师制;还将抓好各直属公司的中长期激励机制的推行。 　　海信集团人力资源部表示，2008年度集团将全面推行任职资格管理工作，3月份将在全集团内全面开展任职资格考试，以实现各序列员工队伍真正意义上的规范化、专业化和职业化。 　　海信集团还将人才引进将与管理人员业绩挂钩，经营班子人均每年引进中、高级技术和经营管理人才不少于2人。 　　海信科龙人力资源部还与多家猎头招聘、招聘网站签订合作协议，并建立起内部培训师队伍和初、中、高及经营级管理人才培养机制。 　　海信日立市场培训课课长杨萍引用了海信日立总经理费立成的观点：“人才不是企业的成本，而是企业的资本，是可以让企业增值的。人才是企业最有价值的资源，而人才的费用又是相对较低的，把钱和精力花在员工身上对于企业来说是最合适的，是最能体现投入产出的杠杆效应的。”

高级管理人员。海信岗位职级10是海信集团公司内部的职级体系中的一个级别，属于高级管理人员级别。海信岗位职级体系分为1-18级，其中1-6级为基层员工级别，7-9级为中层管理人员级别，10-18级为高级管理人员级别。

您问的是海信和中国化工集团去哪个工作好一点吗？这两个都好。查询招聘网信息可知，海信是中国知名的家电企业之一，是国内最大的电视机生产厂商之一，海信提供优厚的薪资福利和完善的社会保障体系，每月5000元至12000元，包括带薪年假、社保医保、住房公积金等。此外，海信还有良好的培训和发展机会，为员工提供广阔的职业发展空间。中国化工集团是国有大型骨干企业，世界500强企业之一，薪资和福利待遇在行业内相对较好，每月6000元至10000元，中国化工集团提供五险一金和带薪年假等福利待遇，公司内部也有完善的沟通和反馈机制，员工之间相互尊重、合作互助，工作氛围和谐融洽。