机器人概念股有哪些

会计学考研学校排名如下：中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、上海财经大学、南京大学、厦门大学、西安交通大学、北京交通大学、中央财经大学、大连理工大学、东北财经大学、吉林大学、浙江大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、四川大学、西南财经大学、北京理工大学、首都经济贸易大学、华北电力大学、天津大学、天津财经大学、山西财经大学、辽宁大学、哈尔滨工业大学、同济大学、河海大学、浙江工业大学、浙江工商大学、中国科学技术大学、合肥工业大学、福州大学、江西财经大学。会计是一个讲实操、论经验的行业，读研期间增加的实习经历对会计专业应届生就业起着非常关键的作用。本科期间，只有少数学生会有不断实习积累职场经验的意识，并且就算去实习，实习单位给的恩物任务很多都是打印表格、去别的部门取送东西、做做简单的表格、整理凭证，根本不涉及业务核心和复杂专业知识。中国人民大学2023年会计学招生目录相反，如果是一名在读研究生，你可以有机会选一个行业里的大企业实习，参与专业度高的工作，特别是综合素质好的学生，例如全球四大会计师事务所（普华永道、安永、毕马威和德勤）都会招实习生。如果你研究生阶段努力一把，那么进入国内八大实习是很容易的事情。因为本科是不能考cpa的，所以本科毕业生去八大、四大实习相对竞争会激烈一些。当然，去会计师事务所一定要做好吃苦的准备，有了会计所事务所的实习经历，人中龙凤下一步的目标就是证券公司、投行，大一点的中金公司、中信证券、招商证券、广发证券、国金证券。

1)从行业变革到企业转型，自上而下拆解公司基本面变化原因；2)近一年来的行业变化趋势：从渠道驱动步入产品驱动；3)具体到珀莱雅的基本面：大单品策略成功实施，推动品牌实现量价增长切换；

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所以你这个还是要选择大一点的证券公司。不然这种情况在火爆的行情下出现是非常正常的。

达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到795、788、705、677和638万元。上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的，但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。当然，对于上榜的绝大多数董事长而言，上市公司的股份才是其最大的财富来源。这里，我们只谈年薪。方大化工前董事长闫奎兴税前年薪1056万元，排在榜首；紧随其后的是万科王石，年薪999万元；其次是中国平安马明哲、复星医药陈启宇以及伊利股份的潘刚分别位于第三、第四以及第五的位置，年薪分别为968万元、890万元以及826万元。拓展资料：根据公司法相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者证券管理部门的批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司将其公开发行的股票在证券交易所公开的挂牌交易的行为。上市公司是股份有限公司的一种，股份有限公司申请其公开发行的股票在交易所上市，需要符合《证券法》和证券交易所规定的股票上市的条件，并获得证券交易所的批准。上市公司最大的特点是可以在证券市场融资，广泛吸收社会闲置资金，如公开上市增发股票，从而迅速扩大企业规模，提高产品竞争力和市场占有率。而非上市公司则没有这样的权利。因此，在公司发展到一定规模后，往往将证券交易所作为企业发展的重要战略步骤。

　　国金证券2010年报点评:业绩超预期,投行贡献度大增　　2010年,公司实现营业收入16.44亿元,同比增长16.25%;实现净利润4.38亿元,同比减少15.11。公司基本每股收益及稀释每股收益为0.438元/股。　　2010年,国金证券股票基金交易额市场份额0.67%,居于行业第44位。今年1-2月股基权交易市场份额亦维持在此水平。从单月度走势来看,还呈现出小幅攀升走势,2011年2月市场份额已升至0.68%。去年4季度,公司佣金率较3季度的1.012升至1.035,按0.67%的市场份额推算今年3月份国金证券股基权交易额加总1-2月公布数据,国金证券佣金率显示出较好的企稳迹象。　　投行业务发力,利润贡献度大幅增长。　　2010年,根据中国证券业协会公布数据,公司股票主承销金额163.79亿元,市场占有率1.85%,排名第16位。全年公司共取得承销收入43,731.80万元,其中主承销收入43,474.73万元,副主承销及分销收入257.07万元;取得保荐业务收入17,588.40万元;取得财务顾问收入1,176.50万元。投行业务合计营业收入62,496.70亿元,同比增长290.43%。从今年1季度数据来看,公司实现承销收入21,9957.97亿元,同比放大近24倍,全年业绩值得期待。　　投资建议：　　我们看好行业发展,公司经纪业务发展平稳,投行业务发力,年报与1季报均超预期,但由于被行业发展增长寄予厚望的创新业务在公司还未全面摊开,维持公司中性评级。

找报告，就上发现报告！云计算的发展正在经历第三次浪潮：第一次浪潮是IaaS，用户是专业IT人员；第二次浪潮是SaaS，用户是销售、财务、HR等专业人员；第三次浪潮是PaaS，用户是IT开发人员，但低代码让人人都能编程，低代码和PaaS结合，让PaaS为每个人赋能，正在引发云计算第三次浪潮。云计算的第三次浪潮市场更广阔，对我们带来的变革更深刻更持久。 “云”——这一虚无缥缈的词让很多人都是丈二和尚摸不着头脑，究竟什么是云计算？它到底有什么用？相比传统计算，它有什么特别之处？...报告酱整理了相关报告，梳理出云计算行业的全部面貌，希望为你呈现一个云计算行业全景图，并清晰了解行业的上下游产业链，以及一二级市场的投资机会。 云计算（Cloud Computing）是一种通过网络统一组织和灵活调用各种ICT（Information and Communications Technology）信息资源，实现大规模计算的信息处理方式。说白了，就是一种新型的计算资源获取方式。相比传统计算，云计算的资源获取方式从“买”变成了“租”。 专业解释是：云计算利用分布式计算和虚拟资源管理等技术，通过网络将分散的ICT资源（包括计算与存储、应用运行平台、软件等）集中起来形成共享的资源池，并以动态按需和可度量的方式向用户提供服务。用户可以使用各种形式的终端（如PC、平板电脑、智能手机甚至智能电视等）通过网络获取ICT资源服务。云计算产业由云计算服务业、云计算制造业、基础设施服务业以及支持产业等组成。 ①云计算 按服务类型可以分为三类 1）基础设施即服务IaaS(Infrastructure as a service) 2）平台即服务PaaS(platform as a service) 3）软件即服务SaaS(software as a service) 我们可以用自己建房子自己住来类比云计算的三种服务类型。 首先是基础设施即服务IaaS，之前公司要建信息系统，基础设施从哪里来呢？需要自己建机房、服务器、网络以及配套设施。就好比你自己建房子，需要自己买土地，买材料，设计房子结构，建房子。那现在基础设施即服务告诉你，你不用自己 建房子 了，我这有现成的，你直接租就好了。 其次是平台即服务PaaS，之前公司在自己建好信息系统之后，还要自己搭建操作系统、配置环境。就好比你盖好房子之后还要你自己装修房子，那现在平台即服务告诉你，你不用自己 装修 房子了，我这能提供装修服务，你直接买就好了。 最后是软件即服务SaaS，之前公司在把操作系统、环境配置好之后还要自己开发各种应用软件。就好比你房子硬装完成后还要进行 软装 ，配备休闲 娱乐 设施、运动健身设施等等，那现在软件即服务告诉你这些应用设施我这都有现成的，你也可以直接租用的。 分别是公有云、混合云、私有云。 这张图就很好地帮我们解释了云的概念， 公有云强调弹性和共享 ，小到1核1G的单一云主机，大到数十万核的计算集群，都可以 按需调配 。 私有云属于安全的专用基础设施，更适合有一定规模而且 对安全性要求较高 的企业与传统的On-Premise（本地部署）模式不同， 私有云强调“云化” ，基于一系列的虚拟化和自动化技术，私有云可以提供类似公有云的“弹性”和“敏捷”体验，同时又能提供更灵活的功能和更可控的安全。对使用者来讲， 起步门槛低，灵活可调整，适用于从无到有、快速成长型的企业或者创新业务 。 公有云和私有云组合起来，一部分业务使用公有云，一部分业务使用私有云，这就是混合云。严格来讲， 混合云不是一种云的形态，而是一种部署模式 ，但企业需要一些技术来实现两朵云的统一管理、监控、调度、数据同步等等。与只使用一种形态的云相比，混合云部署更复杂。 按照产业结构来看，云计算产业链的上游供应商为第三方IDC企业，以及包括服务器厂商、网络运营商和网络设备厂商在内的基础设备提供商，同时，IDC厂商也需要向基础设备提供商采购。产业链下游为云生态，包括基础平台和云原生应用等，云计算厂商负责提供IaaS、PaaS和SaaS等服务。 按 服务的类型划分 ，IaaS厂商可以分为服务器供应商、IaaS厂商和专业云计算服务提供商。其中，IaaS厂商又包括了大型IaaS厂商、主流IaaS厂商和运营商。而 专业型云计算服务 提供商细分种类较多，包括了云安全厂商、分发CDN厂商、Docker厂商、云存储厂商、视频云服务厂商以及性能APM厂商。各大IaaS厂商竞争力差距的主要来源于云计算基础服务的创新性、行业解决方案的成熟度以及服务实施效果，因此， 建立整体云生态，聚合产业链上下游合作伙伴，是提高IaaS厂商的市场竞争力的重要途径 。 全球及中国云市场整体呈高速增长；2017年美国占全球59.54%的市场份额，其次是欧洲占21.50%，亚洲仅占12.04%；全球云计算市场SaaS占比约2/3，PaaS市场规模最小；中国云计算市场IaaS占比最大，其次是SaaS，最小是SaaS。 国际云计算发展相对成熟， 公有云是市场的主要构成 。经历了多年的发展之后，行业市场规模依然保持平稳较快增长。Gartner报告显示，2019年公有云市场规模为1883亿美元，同比增长21%；2020-2023年平均增速预计为17.6%。 国际市场上，SaaS服务所占份额最大。国际云服务市场中，IaaS建设已经增长较为缓慢，SaaS层是市场的主导。其中，SaaS层中，ERP、CRM、办公套件、内容服务和通信协作等应用市场占比排位靠前。 IaaS行业具有超强的“马太效应”，资本壁垒和规模经济（服务器利用率提升以及资源的耦合配置）是最主要的影响因素。2016年中国公有云IaaS市场总容量为100亿元，阿里云一家独大，2017年，排名前五的厂商分别是阿里云、腾讯云、 金山云、中国电信和Ucloud， 合计份额高达68%。 在云计算的渗透过程中，客户首先聚集到了 IaaS 和 SaaS 上，IaaS和SaaS的龙头厂商具备先发优势，所以Salesforce和AWS的市占率在公有云PaaS中是前二。 2017年上半年数据显示，中国PaaS竞争格局， 阿里云以 27%的份额保持压倒性领先 ，Oracle占比 9.7%，AWS占比 9.7%，Microsoft占比 6.8%，IBM占比4.6%。 PaaS市场TOP5中除阿里云外均为国外厂商，亚马逊、Oracle、IBM等国际巨头纷纷通过中国国内企业合作的方式抢夺中国市场。例如， IBM同世纪互联合作将Bluemix PaaS平台落地中国；Oracle与腾讯云战略合作，将企业级云服务解决方案引入中国，全面覆盖SaaS、PaaS和IaaS三层云服务。 从产商销售比来看，全球SaaS市场，2015年，Salesforce占11%销售比，Microsoft尾随其后，占8%，排第三的为Adobe，占6%；中国SaaS市场，2017年上半年，金蝶占7%，Oracle和微软紧随其后，均为5%。 从服务细分领域市场份额来看，全球SaaS里CRM份额最大，占39%，其次是ERP和网络会议/社交软件，占16%和10%。 随着未来IaaS市场规模的进一步扩大，相关产业生态将广泛受益，推荐从 IDC、服务器、交换机以及光模块 等产业挖掘投资机会。 （1）在IDC领域，云计算需求回暖叠加5G商用将带动流量爆发，第三方IDC服务商成长性确定。在未来IDC超大型化和边缘化进程中，掌握一线城市核心IDC资源、同时拥有较强的扩张能力以及产业议价能力的IDC服务商更能持久稳定发展。 （2）在IT基础设备领域，流量增长带动数据计算、存储、传输、安全等需求快速提升，直接驱动云厂商Capex投入增加，IT基础设施和网络设备作为IaaS的基础与核心，全面开启拐点向上趋势。 相关受益标的包括：通信设备龙头中兴通讯；数据中心交换机及企业级路由器市占率领先的紫光股份；数通及无线业务稳健增长的星网锐捷；中国第一服务器品牌浪潮信息。 （3）在光通信领域，云计算市场与电信市场共振，日益增长的需求持续推动速率的提升，光通信领域400G时代正在开启，产业链即将迎来升级及增量机遇。 光环新网二十年耕耘与发展，积累了丰富的行业经验和数据中心资源，公司在一线城市区域提供安全、高效、便捷、可信赖的企业级IDC和云服务。公司未来将加快IDC产业升级，大力发展云计算业务，不断提升研发、技术、服务水平，以专业性的产品和服务为用户提供互联网一站式综合解决方案。我们认为公司目前不断拓展北京、上海及周边IDC 项目，投产后将会对公司股价产生较大有利影响，同时疫情期间，短期需求增加，公司机柜上架率提升，利好公司。 浪潮信息长期专注于国内服务器市场，2019年市场份额已达到全球第三、中国第一。公司的云计算客户占比高，有望受益于设备国产化率的提升和云资本开支的回升，实现超越行业平均的成长。 浪潮在云计算客户资源、战略定位及生产成本等方面具备竞争优势。1）客户资源优渥：浪潮2011年便明确了云计算战略，在云计算领域具备一定的先发优势，携手头部云厂商积极推动开放计算基础架构，更深度绑定BAT等头部客户。这种对行业的判断领先市场，经过接近10年成长，我们估计公司当前在国内云计算市场份额占比约为50%，云计算客户占公司的收入比例也在60%。2）战略定位灵活：业务集中于服务器市场的浪潮，在低成本和差异化的两极战略象限中，倾向于采取更中位的战略去积极获取市场份额，灵活应对来自品牌厂商和白牌厂商的竞争；3）成本控制有力：浪潮产品ASP约为6000美元，低于其他头部品牌厂商，公司与Intel之间按照战略协议价格采购CPU，以及公司的信息化管理等为公司带来了低价保障。 中科曙光是中国领先的高端服务器生产商，具备全国产化产业链布局及国家研发经费支持，我们认为公司有望受益于服务器需求提升和产业链国产化趋势，实现超越行业的成长。理由如下：服务器市场有望在云资本开支回暖及技术更新迭代的双重驱动下实现快速成长。随着国内疫情有效控制，服务器作为百行百业的数字经济底座将迎来需求全面回暖。服务器上游核心供应商正在推动CPU从14nm向10nm升级，创造下游产品迭代需求。中科曙光在服务器全产业链布局完整，受益于国产化调整及国家对信创产业链的支持。 新华三作为公司核心资产，传统企业网路由器交换机全球领先，同时拓展服务器、存储业务补齐IT全产业链。借势5G网络IT化转型切入运营商数通及新网络（SDN/NFV）市场，业务、技术全面对标思科、华为，空间广阔竞争力突出份额有望再提升。凭借独特优势，布局私有云边缘云、小基站、安防等多个千亿赛道，业务边界扩张：利用超融合技术优势剑指私有云边缘云，与Intel合作布局5G小基站，借力人工智能、云计算、大数据、大安全等网络后端技术积累引领安防智能化。 科创板上市，主要产品包括公有云、私有云、混合云、数据可信流通平台安全屋。中移动是它第四大股东，也是重要的合作伙伴。2019年有15亿的营收，其中约12亿是公有云收入，是比较纯正的云计算服务商。优刻得创始团队对行业风口有较好的把握能力，在细分领域能够形成自己的特色优势，同时公司采取与大型公有云厂商差异化的策略，通过“铁三角”团队实现客户粘性与价值。 主营业务包括信息安全以及云计算。云计算主要向企业级用户提供云终端、桌面云一体机、超融合一体机、软件定义存储、云计算平台、私有云、专属云、混合云等多款产品、服务和解决方案。2019年云计算营收12亿，占比26%。2020年以来，公司发布了5款爆款新品，分别为信息安全领域的访问控制系统aTrust、SangforAccess；云计算领域的ARM超融合；IT基础架构领域的大数据智能平台aBDI、数据库运维平台DMP。 【国金证券】从“3A”发展看中国云计算产业竞争格局变化 【阿里】云计算的 社会 经济价值和区域发展评估 【IBM】云计算行业智慧架构的速度：混合云创造数字业务价值，降低执行风险 【并购优塾】金山云VS优刻得VS阿里云VS腾讯云：公有云产业链深度梳理 【华辰资本】云计算研究报告 *【中信证券】计算机行业云计算专题研究：化繁为简，把握核心云 *【中信证券】全球SaaS云计算产业系列报告：国内软件SaaS产业若干关键问题的回答 光环新网-【新时代证券】首次覆盖报告：新基建浪潮，加速公司IDC业务扩张 紫光股份-【华西证券】IT产业核心资产，多千亿赛道创新布局 深信服-【华西证券】细说深信服爆款新品如何炼成 *优刻得-【中金】“优”质赛道兼“刻”苦，光明未来亦可“得” *浪潮信息-【中金】疫情环境下凸显高确定性，国产品牌服务器龙头向好发展 *中科曙光-【中金】计算产业链和国产化主要受益者 添加发现报告微信号fxbaogao，发现更多精彩

本人持身份证前去银行就有证券公司的员工教你开户的了。可以到下列公司开户：1、中信证券股份有限公司2、广发证券股份有限公司3、海通证券股份有限公司4、国信证券股份有限公司5、中国银河证券股份有限公司6、国泰君安证券股份有限公司7、申银万国证券股份有限公司8、招商证券股份有限公司9、中信建投证券股份有限公司10、华泰证券股份有限公司

融资融券会加大对股价的下跌预期，促使股价下跌。当一支股票价钱低于其真实价钱，即股票被低估时，市场中的理性投资者会预期这只股票的价钱将来会上涨到平衡合理的价位，他们就会产生购置这支股票的需求。融资买卖机制经过借给理性投资者资金增加了其购置力，进而更大水平地增加了股票的市场需求，推进股票价钱更快地上升。这就是融资融券对股票的影响中融资的显现作用。依据行为金融理论，股票价钱的上升又将引来其他投资者跟风买入，又更进一步增加了股票的需求。最终，股票的需求远远地超越其供应，股票的市场价钱也因而不时上涨。当股价上涨一段时间之后，由于之前融资买入股票的投资者们有到期平仓的需求，他们就会开始抛出手中持有的股票，这又促使市场对这支股票的需求降落，抑止了股票价钱的继续上涨，从而缓和了股票市场的动摇性。当一支股票暴跌招致价钱虚高时，理性投资者们会有将来股票价钱会下跌的预期。在没有融券制度的市场中，看空的投资者独一能做的就是卖出手中存留的头寸。而在具有融券制度的市场中，看空投资者能够经过卖空行为为本人赚取利益。融资融券对股票的影响导致理性投资者经过大量的融券卖空直接增加了这支股票的市场供应，进而招致股价的下跌。与此同时，股票价钱的下跌让其他投资者置信股票价钱被高估，并引发更多的股票兜售行为，进而间接地增加了市场的供应。这可以说融券将加大对股价的下跌预期。【挑战者联盟】融资融券是我国A股市场推出不久的一类保证金交易制度。简而言之融资融券就是放大股票杠杆，风险收益具存。客户向证券公司借入资金买入证券，为融资交易；客户向证券公司借入证券卖出，为融券交易。简单地说，融资是借钱买证券，融券是借证券卖出，到期后按合同规定归还所借资金或证券，并支付一定的利息费用。当市场上融资的人多了，那么都是看好后市，借钱低位买股票，然后涨高了卖出，把钱还给券商，因此股价会节节攀升；反之当市场上融券的人多了，那么都是看跌后市，先借股票高价卖出，然后到底部再买入股票还给券商，这样高价就屡屡下挫。融资就是你后市看涨，就和证券公司融资（借钱)买股票，涨到一定幅度，卖出，将你借的钱归还证券公司。融资额大量增加表示股价预期将上涨。融券就是你后市看跌，就和证券公司融券（借股票)卖出，跌到一定幅度，买入股票，将你借的股票归还证券公司，其中获利了。融券额大量增加表示股价预期将下跌。

在前几天，我发了篇日记反思了价值投资的一些矛盾后，我在《 投资的基本策略 》一文中提到的那位民科朋友，居然也不约而同地说了一样的疑虑，对我们很多普通投资者来说，价值投资需要的条件，比如时间和钱，都是很大的约束条件。 包括我自己，第一，仓位管理没做好，价值投资都需要长线持有，按年算的，结果往往发现另一个机会的时候就没子弹了，美其名曰我买的是“长线”，其实你说我被自己套牢了也不为过；第二，就是真没时间，对一家公司的基本面研究费神费力，我现在也不是全职投资者，日常还有自己的生意，民科朋友给我推荐了6家公司了，我相信他对趋势和热点的把握，他凭这些能力进行的“第一批筛选”比我一家家扫过去靠谱多了，但他毕竟不是经济学科班，所以我和他“配合”，他负责挑，我负责基本面研究，相当于最后这临门一脚，但一直到现在，我只给他看了1家，就是前几天我写的国金证券。我就像某些漫画家一样，今日休刊，明日休刊。 直到今天，我在《陆蓉行为金融学讲义》上找到了答案。我认为，行为金融学的策略和价值投资互为补充，就像巴菲特也做套利一样。 行为金融学的投资策略是什么？ 行为金融学通过人类心理学和行为上的错误来投资，因此通常不看公司基本面。 它的原理就是寻找“异象因子”，那就是能带来高收益、低风险的因素。因为行为金融学主张市场无效性，这类因子到处存在，只是要去发现。有的人是从经验中总结的，比如“小盘股好像更赚”，然后再去验证，而有的是从期刊上看的。从70年代至今，已经发布了90多个异象因子了，什么存货周转率、ROE，都有。 多就等于没有，而且老外在美股研究出来的结果能不能适用散户多的A股市场也不一定，幸运的是在2019年就有人针对中国市场进行了研究，声称9个因子最适合A股的表现。原论文是《Size and Value in China》，感兴趣的可以自己去搜： 1.规模：先剔除掉市值排名最后的30%的公司，因为都是壳，然后按市值从小到大排名。 2.价值：用PE，从低到高排名 3.ROE：从高到低 4.波动率：股票收益的标准差，没说怎么排 5.总资产增长率：从高到底 6.应计项目：该项目等于应收账款+存货-应付账款，越高当然越不好了，所以应该是从低到高排 7.低流动性：书中说是用收益的绝对值和交易量的比值 8.换手率：也没说怎么排 9.收益反转性：按月累积收益率排序，并查看持有一个月后的收益，我理解应该是有“股价惯性”的股票 你可以拿其中1个因子，或若干因子组合，对所有股票进行排序，然后进行N等分。最后，直接买入评分最高（综合排名最前）的组合，同时做空排名最后的组合。做空的目的是为了对冲风险，不过在A股市场上貌似做空比较难。 比如，喜欢炒小盘股的，就按市值从小到大排序，接着挑前面30家买入，挑最后30家卖空就行了，根本不需要对基本面进行分析。所以我认为这套策略是对价值投资的补充，适用于中短期套利。 雪球大V刘诚的投资系统 我看过刘诚的《投资要义》，一言蔽之就是“便宜就是硬道理”。我当时以为是价值投资。朋友问我怎么看，我说里面居然没有基本面分析，没有挑“好公司”的环节，和巴菲特那套不一样，但“挑便宜货”是一样的。但我始终认为，每个人都有一套自洽的投资逻辑，没有谁对谁错的问题，巴菲特那套也行，刘诚那套也行，赚钱才是硬道理。 但现在看来，刘诚的这一套其实是行为金融学的打法，他用“价值”这个异象因子构建了一套投资系统。趁这个机会，我简单复习一下： 1，市场的系统性风险或机会 系统性风险或机会就是整个大盘的情况，PE＜10或PB＜1是系统性机会，而PE＞20或PB＞2是系统性风险。 眼下（2020年9月）的情况是，上证还有机会，但其他市场暂时难以找到低估的机会。这里的策略是以低估值为异象因子，所以我们基本上要排除类似创业板这类市场。从下图可以看出，创业板自从诞生以来，从来就没指望有什么低估值的机会。 2，资产配置 上面看市场总体PE和PB是为了排除系统性风险，第二步是排除非系统性风险。在陆蓉的书中，她认为通过对冲策略就可以排除非系统性风险了，但貌似A股做空不太容易，所以大多数散户还是看看刘诚的做法。 为了排除系统性风险，陆蓉说可以通过卖空排名靠后的股票来实现，但实际上很难操作。刘诚是直接看大盘的估值，如果太高，干脆别进场了。 为了排除非系统性风险，他们的做法都类似，就是足够分散化。“低估值，分散化，走遍天下都不怕”——《投资要义》原文。这和巴菲特的价值投资理念其实背离，这再一次证明刘诚的做法其实是行为金融学的做法，它并非价值投资，但和价值投资互补。他说研究行业和公司根本没用，我在和君的一个老师也有过类似的经验，他当时做分析师研究很多公司，最后发现涨了的原因跟他研究的原因不一样，跌了的原因他根本没发现，后来这个老师也不做长期了。 想必很多巴菲特的信徒会有类似的经验，包括我自己。对公司的研究更需要定性的判断，需要一点眼光，一点人生经验，什么叫好，什么叫不好，没有定论，需要一种艺术般的“拿捏”，所以很多投资家的都爱读哲学。所以并不是说公司研究“没用”，而是它需要更高段位的东西，从“术”到“道”，这不是学点会计，懂点估值模型就行的，当然能有这种境界的人，必是真股神，可惜许多人一辈子都达不到。 言归正传，在刘诚的书里，分散化包括3类： 1.单类资产内部：1只股票不超过资产的5%；1个行业不超过20% 2.不同大类资产：主要是股债之间的配置，刘诚的方法是实行简单的半仓5:5，定期调整的时候，谁高了就减持换成另一类资产，维持在5:5。当然我们可以根据实际情况来做调整，比如现在上证平均PE是15，如果掉到10以下，股权的比例上升到6甚至8也可以。 3.不同市场：如果A股PE＞20怎么办？等吗？下一次机会可能要等10年。幸运的是，我们还可以看美股、港股。 3，怎样选择低价股 （1）先删除所有PB＞1.5的公司。刘诚很看重PB是因为，一家公司的清算价值要比现金流贴现的价值来得重要，就像我在青岛投资了3家实体店，理论上可以一直续租并获得现金流，但疫情一来，第一轮租约还没到，就关了2家了…… （2）买过低价股的朋友都知道，这个低价股要一直萎个好几年怎么办？所以，再删除“过去10年PB从来就没超过1倍”的公司。不过在A股，没有这样的公司。 （3）删除所有股息率=0的公司。分派股息的公司，风险进一步降低，财务也稳健。我在进行到上一步的时候，发现很多亏损的，以及戴帽子的，大多数是壳，用股息率这个指标就把这些垃圾都排除掉了，高明。 （4）删除所有审计机构不是“四大”的公司，进一步降低风险。 这么一来，只剩下101家公司了。 （5）对这些公司进行算分：PE从低到高排序，分数从1开始，负数（亏损）计为最高分；PB从低到高；股息率从高到低。分数都是从1开始，所以分数是越低越好。 3项相加算出总分，最低的最便宜。 （6）但是且慢，在前面的“资产配置”里，我们讲到分散化的问题。一个行业不能超过总资产的20%。 我筛选出来的前面几家都是银行，这是可想而知的。虽然银行稳健且安全，但如果大多是银行股，就失去了分散化的意义。如果我要买30只股票，那么同一个行业的不能超过6只。 这是最后的组合： 后记 参加新生资本的“奥马哈投资训练营”，读巴菲特给股东的信，已经到1989年了。这一年的信很有看头，因为他总结了过去25年的失败，其中让他痛定思痛的就是买下了纺织业，理由就是“便宜”。但是后来，他和查理·芒格都有了新的观念，那就是宁可买好公司，也不要贪便宜买下没前途的公司。他的老师本杰明·格雷厄姆是主张“捡便宜”的，他比喻为捡烟头，就像地上有很多烟头，有的还可以捡起来吸两口，但问题是吸两口后你就得扔掉，巴菲特的错误在于，他把注定没前途的纺织业，一直拿在了手里。 在刘诚的《投资要义》里，他却明确指出：基本面分析对于大多数人来说没用。哪怕你分析能力再强，最后还是百密一疏。所以在上面的投资组合里，你会看到类似“煤炭”这类日薄西山的行业。 谁对谁错？我认为没有对错。正如前面我说的，刘诚的做法其实是行为金融学的投资法，而不是价值投资，而两者互为补充。他挑了“低估值”作为异象因子，并通过买入排名靠前的30只股票作为投资组合。当然，如果可以，他肯定会卖空排名靠后的30只，实现风险对冲。这个投资组合是3个月一换，而价值投资要准备好拿住3年。 最后，虽然低价+分散化是有足够的安全空间的，但一个策略如果广为人知，早就没有效果了。刘诚的这套“算法”是对“低估值”这个异象因子的深入应用，实际上还有其他异象因子，比如ROE、小市值之类，道理是一样的。

08年买什么基金？今年敢于冒险，把资产从银行搬出来放在基金公司的基民，大多获得了相当不错的收益，对他们来说，现在正是收获的季节。同时，在辞旧迎新之际，基民也不妨盘点一下自己手头的基金组合，做做比较，总结一年来投资的得与失，寻求来年改进的方法与途径，只有这样，我们的投资才能日臻成熟。在这里，我们精选了部分券商对明年基金投资的预测和建议，希望在您盘点反思的时候，能给予您启迪。 明年谨慎乐观 2007年，投资收益最好的股票型基金收益超过了200%，但今年各类机构对明年走势的看法相对较为谨慎，他们普 遍认为08年将很难延续07年的收益率。 招商证券基金分析师王丹妮认为，预期07年偏股型基金投资回报至少达到10%，期间最高投资回报有望超过20%。 至于08年股市发力的时间，分析师的预测各不相同，王丹妮认为，若08年股市理性繁荣，业绩浪可能出现在第一季度。而国都证券分析师姚小军则认为，股票型基金在2008年将获得正向的超额收益，而该超额收益将更多的集中在2008年下半年体现。 倾向偏股型基金 分析师认为由于08年牛市还将延续，而偏股型的基金收益仍将领先于其他类型的基金，因而，明年仍然可以保持偏股型基金较高比例的投资。 而在基金公司选择上，申银万国的基金分析师朱赟认为，牛市中应当寻找投资重合度适中的基金公司，而熊市中寻找投资重合度较高的基金公司，且这种投资风格应是基金公司一贯保持，而不是随着市场改变的。他认为，2008年重点关注的基金公司是：投资风格稳定性在中等以上，相似性在中等或中等略偏高区间。他重点推荐的基金公司是博时、华夏、嘉实、南方；另外，他也看好广发、汇添富、兴业、易方达，这些公司相似度高，但集中 投资风险较高。 国都证券分析师姚小军认为，配置型基金的配置比例应该较小，因为从实际操作情况来看，灵活配置型基金整体未能表现出明显的择时操作能力。 可适当配置指数基金 分析师普遍认为，2008年市场指数的波动性将高于2007年，因此王丹妮认为，对指数型基金的投资应准备较长的投资期限。朱赟则认为，单只基金规模增大以及股指期货推出等因素都将使资金更加关注大盘蓝筹股，而指数型基金是拥有大盘股比例最高的群体，他推荐的指数型基金是嘉实沪深300、上证180ETF、易方达深证100ETF。而姚小军也认为，指数型基金作为分享股市上涨最简单的选择，2008年可以适当配置，而且在预期相关指数上涨幅度较大时，可以加大指数型基金对股票型基金的替代力度。 据统计，2007年指数型基金中只有易方达深证100ETF的收益率超过了沪深300指数，其他指数型基金的收益率都不同程度地落后于沪深300指数。 姚小军认为收益差异产生的原因，一是所跟踪指数的差异，运作时间满一年的15只指数型基金中有13只跟踪沪深300以外的指数，而在2007年主要市场指数中，只有深证100指数的收益率超过了沪深300指数；二是跟踪误差，跟踪深圳100指数的融通深证100指数基金收益率落后于目标指数27.96%，跟踪沪深300指数的两只指数型基金收益也分别落后于目标指数24.45%和28.48%，这些误差主要来自于个别权重股因为股改长期停牌、资金的大规模申购赎回以及分红等因素。姚小军认为，2008年由于股票股改停牌原因对基金跟踪指数的影响将基本消失，因此指数型基金对指数的跟踪效果预计将会提高。 2008 偏股型基金仍是投资首选 2008年A股市场在消化估值压力同时，预期股指波动幅度上升，但在股市繁荣局面延续的预期下，偏股型基金长期投资管理能力值得肯定，其赚钱效应也有望延续，因此，建议继续将偏股型基金作为2008年投资选择的重点品种。 控制组合风险 稳健操作 短期来看，市场估值压力仍需消化，或将延续震荡整理走势。因此，现阶段在基金选择上维持适当控制组合风险、稳健操作的建议，可适当侧重重点投资金融、消费、服务等长期趋势相对明朗、防御性相对较强的基金，如富国天益价值、景顺长城鼎益、华宝兴业宝康消费品、华夏红利等基金。另外，目前市场风格正由大市值风格转向小市值风格，也可选择股票投资上相对侧重成长性突出中小盘股的基金，如广发小盘、嘉实增长等。 低风险投资者关注债券基金 低风险投资者可重点关注“固定收益＋新股投资”模式下债券型基金。在紧缩政策、通胀压力下，2008年债券市场仍需谨慎，新股申购仍是债券型基金控制风险下提高收益的重要手段。对2007年（截至12月14日）新发行的119只新股的网上中签率和上市首日涨幅进行统计分析显示，上市首日（收盘价计算）以网上中签率为权重计算的加权平均涨幅为128.31%。 综合固定收益类资产（不含可转债）及新股申购（现金＋国债回购）的收益率预期判断，“固定收益＋新股投资”这一稳健运作模式下的债券型基金预期年收益率可达到6%—10%，建议作为定期储蓄的升级替代品种，适合低风险偏好、且希望实现资产保值的投资者。从这一层面出发，建议重点关注华夏债券基金、嘉实债券基金、华宝兴业宝康债券基金、工银瑞信增强收益债券基金等债券型基金产品。 封基可长期持有 年度分红仍是长剩余期限封闭式基金短期关注焦点。截至2007年12月21日，长剩余期限封闭式基金（2010年后到期基金，共26只）平均折价水平下降到20%，年度分红预期套利收益已经很大程度得到反映。不过，一方面年度分红尚未开始实施，年度分红的套利行情也将继续演绎；另一方面，部分基金目前折价水平仍处于25%左右，具有一定的安全边际。因此，可以认为年度分红仍是长剩余期限封闭式基金短期关注焦点，考虑到部分基金折价水平的大幅降低，建议精选其中相对高折价、具有较高分红预期的封闭式基金重点投资，其中建议重点关注汉兴、鸿阳、同盛、金鑫、安顺等基金。 目前，2008年底有3只封闭式基金（科汇、科翔、汉鼎）、2009年仅有2只封闭式基金（金盛、天华）到期转开放。按照当前的折价水平来计算，2008年底到期的3只基金到期转型后按净值结算带来的静态收益率加权平均为10.11%，2009年到期的2只基金按照2008年底折价降至10%计算带来的静态收益率加权平均为3.74%，仍具有一定吸引力。而且，短剩余期限封闭式基金中的小盘基金在规模上的双重优势（规模小、稳定）将逐渐得到显现。综合上述两方面优势，笔者认为短剩余期限封闭式基金可作为稳健品种长期持有。其中，综合比较静态收益率水平及中长期投资管理能力，建议重点关注科汇、科翔、金盛。（国金证券 张剑辉） 基金仓位仍在较低水平 总体上来看，本周的市场仍然表现为分化中寻求上涨的局面。中小板块较为密集的深证指数和中小板指数大大领先于上证指数和上证180指数的涨幅。不过受到基金年度排名的影响，本周基金对重仓股的拉抬也促使蓝筹板块与其他板块之间的分化度进一步降低。 在这种普涨格局下，基金的表现往往差强人意，本周主动投资的股票方向基金净值涨幅明显落后于市场总体水平，此外，本周市场上23种行业中除金融、餐饮、交通运输、轻工制造四类行业外，其他行业的涨幅均在4.5%以上，但是主动投资方向基金中涨幅最高的股票型基金涨幅仅为4.33%，这种较为明显的对比已经无法用基金简单在仓位上进行结构性调整进行解释，最有可能的情况是基金在12月份市场止跌回升的途中并未进行过积极的增仓，因此才会导致基金净值低迷的表现。而且从上周基金净值的表现中也可以发现其大规模进入市场的现象并不明显，面对中小板块的继续活跃，基金依然体现出比较谨慎的态度。由此也可以推导出12月以来市场反弹过程中量价齐增的背后仍然是有新增资金的进入。作为市场内最有能力供应新增资金的机构投资者，基金对于仓位的克制态度值得关注。在市场上中小板块步步发力的过程中，如果缺乏长期投资的基金作支撑，一旦市场出现重大变故，最受折损的仍然是小盘品种。 从我们的跟踪上看，以中小盘风格为主的基金继续表现突出，同时部分蓝筹股的较好表现也有利于个别蓝筹基金的上涨。其中，像上投摩根、宝盈、中邮创业、华安等基金管理公司旗下的基金表现突出，同时我们也发现，本周表现居前的基金均是2007年累计涨幅居前的基金，这也说明年末基金对旗下基金重仓股的拉抬仍然是比较突出的现象。 在投资上，基于当前市场中小板块涨幅突出的行情和基金依然偏于谨慎的态度，我们建议投资者在分享市场回升过程带来收益的同时，也要密切关注可能导致市场出现重大变动的信号，基于明确的业绩预期和确定的概念题材仍然是今后指导我们选择投资品种的重要标准。(银河证券基金研究中心 魏慧君)封闭式基金延续强势 本周上证基金指数与深证基金指数双双延续上周涨势。上证基金指数上涨3.09%，周末收于5070点，深证基金指数上涨3.11%，周末收于4977点。两市封基共成交113.65亿元，比上周76.22亿的成交额放大了接近50%。平均换手率为0.99%，较上周的0.63%也有大幅上升。本周成交额排名前三的基金分别是：基金汉兴成交9.8亿元、基金银丰成交8.8亿元、基金金鑫成交7.8亿元；换手率排名前三的基金分别是：基金银丰、基金汉兴、基金鸿阳，日均换手率均在2%以上。 二级市场回报方面，本周除基金融鑫封转开获批周五开盘涨停之外，涨幅居前的基金分别为：基金安顺涨6.3%，基金银丰涨5.6%，基金科汇涨4.99%，国投瑞银瑞福进取涨4.95%，基金科翔涨4.33%。瑞福进取本周表现抢眼，该基金在近两周大盘上升过程中依*杠杆取得了较大的净值增长，我们看到虽然它本周的价格上涨了4.95%，溢价率却下降到了1%左右。 近两周以来，封闭式基金整体的折价率正在大幅缩小。封闭式基金平均折价率由12月初的约19.5%降低到上周16.9%的水平。折价率缩小的原因主要是因为封闭式基金价格的涨幅高于净值的增长速度。拿上周来说，34只交易的封闭式基金平均复权净值增长率约为2%，而价格平均涨幅则为5.6%。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

中国冶金科工集团有限公司简称中冶集团是中国特大型企业集团。中国冶金科工集团有限公司（中文简称中冶集团，英文简称MCC）隶属中国五矿集团公司，是中国冶金工业的开拓者和建设者，先后承担了宝钢、鞍钢、武钢、攀钢等国家主要钢铁工业基地的建设任务，为中国冶金工业的发展立下了卓越功勋。作为国际知名承包商，中冶集团在海外各地开辟了广阔市场，足迹遍及五大洲，承建了一批具有重要影响和良好经济效益的项目，受到了项目所在国的好评和欢迎。《财富》世界500强，2016年排名第290位。2019年，中国冶金科工股份有限公司位居500强榜单的第33位。

平级。通过查询中冶集团官网得知，2022年12月8日，国务院国资委宣布，中冶集团整体并入中国五矿,成为其全资子企业，所以中冶和五矿平级。中国冶金科工股份有限公司（以下简称本公司）是以技术创新及其产业化为核心竞争力，以强大的冶金建设能力为依托，以工程承包、资源开发、装备制造及房地产开发为主业的多专业、跨行业、跨国经营的特大型企业集团。

因为重组原因。中冶财务公司解散主要是由于集团的重组。2015年12月8日，经国务院批准，中国冶金科工集团有限公司与中国五矿集团公司实施战略重组。按照重组方案，中冶集团整体并入五矿集团，成为其全资子集团。中国冶金科工集团有限公司简称中冶集团是中国特大型企业集团，是新中国最早一支钢铁工业建设力量，是中国钢铁工业的开拓者和主力军。

一个是前身，一个分公司。上海宝冶是中国冶金科工集团有限公司的一个分公司，属于新宝冶。主要做的是为宝冶贸易和宝冶建设；中冶宝钢是中国冶金科工集团有限公司的前身，经总公司分解后的公司，主要负责宝钢钢厂的设备维护及施工建设。中国冶金科工集团有限公司简称中冶集团是中国特大型企业集团，是新中国最早一支钢铁工业建设力量，是中国钢铁工业的开拓者和主力。

2019年05月16号。据新浪网，在2019-05-16的时候报道，中国中冶有四家子公司分拆上科创板，所以中国中冶分拆上市时间是在2019年05月16号。而中国中冶上市时间为:2009-09-21。中国冶金科工集团有限公司（中文简称中冶集团，英文简称MCC）隶属中国五矿集团公司，是中国冶金工业的开拓者和建设者，先后承担了宝钢、鞍钢、武钢、攀钢等国家主要钢铁工业基地的建设任务，为中国冶金工业的发展立下了卓越功勋。

　　没有。　　中国冶金科工集团有限公司(中文简称中冶集团，英文简称MCC)隶属中国五矿集团公司，是中国冶金工业的开拓者和建设者，先后承担了宝钢、鞍钢、武钢、攀钢等国家主要钢铁工业基地的建设任务，为中国冶金工业的发展立下了卓越功勋。作为国际知名承包商，中冶集团在海外各地开辟了广阔市场，足迹遍及五大洲，承建了一批具有重要影响和良好经济效益的项目，受到了项目所在国的好评和欢迎。《财富》世界500强，2016年排名第290位。2019年，中国冶金科工股份有限公司位居500强榜单的第33位。

燕郊中冶总部基地开发商是中冶集团。中冶总部基地位于三河市燕郊经济技术开发区北部，目前参考均价：12800元/平米，产权年限：40年。中冶总部基地总部基地项目土地分为南、北两个地块。三河总部基地北区项目北邻金谷大街，东邻百世金谷产业园。详情可拨打吉屋售楼咨询电话：4006581350 转 34109点击查看：中冶总部基地历史成交价

中冶交通党委副书记、总经理级别。冷铁松，担任中冶交通建设集团有限公司、中冶轨道交通有限公司等公司法定代表人，担任中冶交通建设集团有限公司等公司高管。中冶交通建设集团有限公司（简称：中冶交通）是中国冶金科工集团上市公司“中国中冶”的全资子公司。中冶集团是全球最大最强的冶金建设承包商和冶金企业运营服务商，是中国基本建设的主力军，在“财富世界500强企业”排名中位居第290位，在ENR发布的“全球承包商250强”排名中位居第8位。

中铁中冶联合控股集团有限公司，简称“中铁中冶”，成立于2018年2月。法定代表人秦晨峰。公司总部位于北京市东直门外大街42号、北京市丰台区科技园诺德中心1期4号楼。公司集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体，是中铁集团和中冶集团联合发起的多功能综合型投资开发建设集团。

中冶置业集团有限公司（以下简称中冶置业集团）是中国中冶独资的大型国有房地产开发企业，也是中国中冶房地产业务的核心企业，拥有国家一级房地产开发资质。中冶置业集团是新中国五矿、中冶集团独资的大型国有房地产开发企业，也是中冶集团房地产业务的核心企业。

意思是以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为价值创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强、文化软实力强的世界一流企业集团。2020年1月9日，中国建筑集团有限公司，召开的中建集团2020年党的建设工作会议暨2020年工作会议上提出。中建集团上下反响强烈，纷纷热议，各单位结合实际，积极贯彻落实。

<p>中冶建工集团不在信用黑名单中，也不受信用黑名单监管。</p>

福利好。中冶集团武汉勘察研究院有限公司子公司有七险两金、带薪年假、绩效奖、生育补贴、通讯津贴、午餐补助等福利，员工的平均工资在1万以上，福利比较好。中冶集团武汉勘察研究院有限公司创建于1955年，地址位于武汉市青山区冶金大道17号，经营范围包括建设工程勘察；建设工程施工；建设工程设计等，招聘岗位有安全工程师、工程资料员等，要求是大专及以上学历，1到3年工作经验。

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集团重组。根据查询相关信息可知，中冶财务公司只是由于集团重组，并不是解散倒闭。中冶财务公司是中国冶金科工股份有限公司的一级控股子公司，其前身是中冶集团资金管理职能部门，注册资本金6亿元人民币。

100-499人。中国十七冶集团有限公司设计研究院为国有企业，人员为100-499人。

股票交易费用包括三部分：1、印花税：成交金额的1‰，只有卖出时收取。过户费（仅上海股票收取）：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。2、券商交易佣金：最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。异地通讯费：由各券商自行决定收不收。3、股票买进费用：佣金0.1%-0.3%，根据您的证券公司决定，但是佣金最低收取标准是5元。比如您买了1000元，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取。不过现在很多公司为了招揽业务等需要，已经对资金和开户设置了不同的优惠政策。比如，针对大资金的客户佣金会比较低，一般50万以上的客户在上海有的证券公司可以“零佣金”，不过大型正规的证券公司在万一左右。更多关于股票买卖佣金是多少，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/c5b6ab1616092947.html?zd查看更多内容

是。中冶军创集团是一家受到法律监督和保护的正规上市公司，是合法的。广西中冶军创实业集团有限公司，成立于2019年，位于广西壮族自治区南宁市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

中冶建工集团有限公司河南分公司联系方式：公司电话021-51953530，公司邮箱office@cmccltd.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：中冶建工集团有限公司河南分公司是2018-05-10在河南省郑州市惠济区成立的责任有限公司，注册地址位于郑州市惠济区新苑路小学新建项目项目部。中冶建工集团有限公司河南分公司法定代表人施龙楷，目前处于开业状态。通过爱企查查看中冶建工集团有限公司河南分公司更多经营信息和资讯。

中冶设备院没被收购。中冶设备研究设计总院有限公司（以下简称:中冶设备院）成立于1978年，原名冶金工业部北京冶金设备研究所，是由原冶金工业部所属国家科研事业单位转制的科技型企业。1992年，更名为冶金工业部北京冶金设备研究院。1999年按照国务院机构改革的要求，转制为科技型企业，同年进入中国冶金建设集团公司（现更名为：中国冶金科工集团有限公司，简称中冶集团）。2002年1月，北京冶金设备研究院注册为法人企业，更名为：中冶集团北京冶金设备研究设计总院。2008年12月，按照中冶集团的改制要求，中冶设备研究总院改制为一人制有限公司，企业更名为北京中冶设备研究设计总院有限公司。

中冶天工集团有限公司联系方式：公司电话022-84908000，公司邮箱ctmcc@ctmcc.com.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：中冶天工集团有限公司是2006-06-19在天津市静海区成立的责任有限公司，注册地址位于天津自贸试验区（空港经济区）西二道88号。中冶天工集团有限公司法定代表人周青，注册资本205,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中冶天工集团有限公司更多经营信息和资讯。

是央企。中铁中冶联合控股集团有限公司，简称“中铁中冶”，成立于2018年2月，总部位于北京市东直门外大街42号、北京分公司位公司办公区域于丰台区科技园诺德中心1期4号楼。是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、工程监理、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资供应链及物资贸易等业务于一体的多范围、特大型企业集团，也是中铁中冶联合控股集团工会委员会和中国企业报集团发起的多功能综合大型投资开发建设集团。

中冶置业集团物业服务有限公司联系方式：公司电话010-58753000，公司邮箱zywy2016@126.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：中冶置业集团物业服务有限公司是1993-07-30在江苏省南京市鼓楼区成立的责任有限公司，注册地址位于南京市鼓楼区华侨路37号2503室。中冶置业集团物业服务有限公司法定代表人刘波，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中冶置业集团物业服务有限公司更多经营信息和资讯。

最大的提供商之一等原因。1、中冶是中国最大的冶金工程技术和设备提供商之一，由于其规模和业务领域的特殊性，其薪酬水平相对较高。2、中冶集团在国际市场上也具有一定的竞争力，其海外项目的高薪酬水平也为其国内员工的薪酬待遇提供了参考标准。

中冶建工集团有限公司四公司好。根据查询爱企查信息显示，中冶建工集团有限公司四公司的工资待遇好，平均工资是6000元，工作环境好，上班时间是每天工作八小时，不需要加班，员工享有五险一金。中冶建工集团有限公司四公司的注册地位于重庆市九龙坡区石坪桥冶金三村3号三楼，经营范围包括为所隶属企业法人承接其建筑业资质范围内的业务。

正厅级。根据查询相关公开信息显示，中冶的行政级别是正厅级，参照国文清，张兆祥的简历可以得知，两人均为正厅级。中国冶金科工集团有限公司(简称中冶集团)是中国特大型企业集团，是新中国最早一支钢铁工业建设力量。

其实蜀道集团与中治集团这两个公司没有厉害不厉害之分，因为它们都是各自行业内的知名企业，并且都在不同领域发挥了重要的作用。蜀道集团主要涉及的业务有地产、金融和能源等，而中治集团则是以基础设施建设、房地产开发和物流等领域为主要业务。因此，无法对两家公司进行直接的比较。不同的企业在不同的领域都有其对应的优势和特点。所以应该尊重每个企业的发展方向和特点，不同的企业在各自的领域都有自己的优势所在。

中冶集团十九局不是挂靠的。中冶集团十九局是中冶集团旗下的子公司，不是挂靠的单位。中冶集团十九局是一家钢铁企业，主要经营钢铁及相关产品的生产、销售以及相关的工程建设等业务。中冶集团十九局是一家实力比较强大的企业，在业内拥有较高的声誉。

天衢新区中德碳谷—碳中和产业展示中心项目、山东德州有研亿金项目。1、中冶天工集团承建的天衢新区中德碳谷—碳中和产业展示中心项目3月10日正式开工。该项目位于山东省德州市天衢新区，总建筑面积为16891平方米，建设内容为展览建筑，主要施工内容包含通廊及3#展厅。2、山东德州有研亿金项目为山东省重大实施类项目，总建筑面积4.5万平方米，建设内容包括厂房、综合楼、食堂等单体和厂区管网、道路、绿化等工程。

中冶国际工程集团有限公司联系方式：公司电话010-59868497，公司邮箱yumengying@mcciec.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：中冶国际工程集团有限公司是2006-10-31在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区高粱桥斜街11号。中冶国际工程集团有限公司法定代表人杨若冰，注册资本10,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中冶国际工程集团有限公司更多经营信息和资讯。

有。中冶集团是拥有双特级施工资质企业最多的建筑央企，有墓地开发资质。其还拥有17个国家级科技研发平台，设立有城市综合管廊、智慧城市、美丽乡村、海绵城市等。

上善纸业造纸项目。中冶集团经公司业务分布查询可知，在宿迁项目有上善纸业造纸项目。中冶建工集团有限公司（简称中冶建工），是世界500强企业中国冶金科工集团有限公司属下的大型骨干施工企业。

中冶集团有2个勘察设计公司在浙江和天津。根据天眼查查询的信息可知，中冶集团的勘察设计公司具体在以下地方。1、中冶建工集团有限公司华东勘察设计院，位于浙江省杭州市下城区杭州新天地商务中心4幢207室。2、中冶建工集团有限公司华北勘察设计院，位于天津市东丽区军粮城工业园区腾飞路1号办公楼第三层。

没关系。山东九羊集团集焦化、冶金、文旅、商贸于一体的大型全产业链钢铁联合企业，中冶集团隶属中国五矿集团公司，是中国冶金工业的开拓者和建设者，两者之间没有任何联系，因而没有任何关系。集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司。

能。中冶置业地产的招聘学历要求是大专及以上学历，三本是在招聘学历的范围要求内，三本是能进的。中冶置业集团有限公司（以下简称中冶置业集团）是中国中冶独资的大型国有房地产开发企业，也是中国中冶房地产业务的核心企业。

不容易进。中冶置业集团物业招聘要求比较严格，不容易进。中冶置业集团物业服务有限公司于1993年07月30日成立。中冶置业物业上班好，工资待遇高，工作轻松，有五险一金和节假日。

意思是以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为价值创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强、文化软实力强的世界一流企业集团。2020年1月9日，中国建筑集团有限公司，召开的中建集团2020年党的建设工作会议暨2020年工作会议上提出。中建集团上下反响强烈，纷纷热议，各单位结合实际，积极贯彻落实。