triangle轮胎什么牌子

我的看法是，三角集团由国企变成私企，是因为让三角集团得到更有效率的发展，同时变成四级产业，也是为了促进它的经济发展，是由国家管理部门进行改革的

离职率不高。三角集团有限公司工资高，月薪资在6000到15000元，最多人拿6000到8000元，员工福利待遇有免费班车、节日福利、五险一金，一般离职的人很少。三角集团有限公司位于威海市临港区，目前在招聘采购主管（大专以上）、销售主管（大专以上）、总经理助理（硕士以上），薪资在5000到13000元。

三角集团明确了质量方针: 最大限度的满足顾客需求,为顾客提供品种齐全、 价格适宜、 品质优良的产品和服务。

三角集团有限公司成立于1997年09月26日，法定代表人：丁木，注册资本：46,880.0元，地址位于威海市青岛中路56号。公司经营状况：三角集团有限公司目前处于开业状态，公司拥有2项知识产权，目前在招岗位213个，招投标项目2项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息30条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

1、triangle轮胎是三角轮胎，属于三角集团。2、1976年，三角集团成立，公司位于山东威海，年生产能力在2200多万套左右。3、三角轮胎主要生产轻卡子午胎、轿车轮胎、巨型工程子午胎、卡客车子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，已经有四十几年的生产制造经验。4、三角集团先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，已经达到世界先进水平，国家专利已有90多项，在同行业内首先建立了ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。5、三角集团下有四个分公司，其中两个是轮胎制造公司，分别为：三角轮胎股份有限公司和三角（威海）华达轮胎复新有限公司。6、三角轮胎生产的轿车轮胎适用于高速行驶，有着良好的散热性、稳定性和操控性，具有噪音小、安全性高的特点。7、三角轮胎生产的工业轮胎，具有高效、耐磨的特性，广泛用于叉车、电瓶车和平板车上面，在工厂、港口、码头、物流等领域比较常见。更多关于triangle轮胎是什么品牌，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/1515111615962640.html?zd查看更多内容

三角轮胎是一个非常不错的轮胎品牌，三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。详细介绍如下：1、三角集团是国内最早开发生产斜交工程胎的企业之一，工程胎总产能达到25万套。全部采用计算机智能仿形缠绕技术缠绕胎面，成型采用胶囊反包成型机，斜交工程胎的技术水平、工艺水平和装备水平均处于国内领先水平，质量保证体系严格按照TS16949要求执行。2、三角以国际知名品牌米其林、BS、固特异的工程子午胎为标杆，瞄准世界领先水平进行开发。通过对专有技术、结构、花纹、材料、配方设计适配性创新，在总体技术路线、核心工艺(国家发明专利)和专用设备(获两项国家发明专利)方面系统集成创新，极大地提高了工程子午胎的产品质量。3、“三角” 斜交工程胎以耐磨、耐刺扎、适用性强为主要特点，广泛应用于国内各种装载机、矿山车辆的配套和市场维修。扩展资料：三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品。三角工程子午胎销售部门针对工程子午胎系列产品特点，根据经销商和终端用户需求，成立“服务工程部”，为各个销售大区配备跟踪服务团队，制定标准化服务章程，对半径1000公里以内的用户实行24小时救援服务；对半径超过1000公里的用户实行48小时救援服务。参考资料来源：百度百科-三角轮胎百度百科-三角集团

triangle是什么牌子的轮胎triangle是什么牌子的轮胎 triangle是三角品牌的车胎。1、一九七六年，三角集团创立，公司坐落于威海，年生产量在2200多万套左右；2、三角轮胎主要生产轻卡子午胎、轿车轮胎、巨型工程子午胎以及卡客车子午胎等产品。 <p>三角集团先后通过国内外权威认证，达到世界先进水平，拥有国家专利90多项。在同行业中，ISO9001质量等体系最早建立。三角集团有四家子公司，其中两家是轮胎制造公司。<p>三角轮胎制造的汽车轮胎主要用于高速行驶，排热性好，稳定性和操纵性好，噪音低，安全性高。用三角轮胎制造的工业轮胎具有效率高、耐磨的特点。广泛应用于叉车、电瓶车、平板车上，常见于工厂、港口、码头、物流等领域。<p> @2019

试述在三角集团争做一名全球化公司优秀员工例文如下：尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业。只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检。填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下几方面来阐述我对敬业的理解：1、责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。2、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。3、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚。对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！4、用“可以完成”代替“不可能完成”也许“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时无知的认识会使你的天赋减弱。因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。5、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大。但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人。把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！谢谢！

集团推行以科技、质量、市场为核心的品牌战略与“以人为本”的经营理念，“三角”牌轮胎先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，主要性能指标达到国际先进水平，并拥有90多项国家专利技术，其中发明专利10项；“三角”成为国内行业首个“中国驰名商标”与首批“中国名牌产品”。企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。公司在国内常年为重汽、一汽、东风、陕汽、上汽通用五菱、重庆长安、铃木、奇瑞、华泰现代等近40家汽车厂商和临工、山工、厦工、柳工等工程机械厂供应原配轮胎；在国际上与全球500强企业固特异、卡特比勒、利勃海尔、沃尔沃等公司建立了战略合作伙伴关系。在替换胎市场上，销售网络遍布全国所有省市自治区，并出口世界160多个国家和地区，在全球90多个国家和地区完成了商标注册保护。面对全球化市场竞争新形势，三角集团以“建国际先进企业，创世界知名品牌”为目标，始终秉持“为消费者提供最有价值的产品和服务，综合效益和社会责任的协调可持续增长，激励和发展员工”三项使命，正全力推进企业经营管理国际化，向世界轮胎行业领先行列迈进。

【太平洋汽车网】triangle轮胎即三角轮胎，隶属三角集团品牌产品的一个轮胎品牌。三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品。轮胎是汽车上最重要的组成部件之一，它的作用主要有：1、支持车辆的全部重量，承受汽车的负荷，并传递其他方向的力和力矩；2、传送牵引和制动的扭力，保证车轮和路面之间有良好的附着性，以提高汽车的动力性、制动性和通过性；与汽车悬架共同缓和汽车行驶时所受到的冲击，并衰减由此而产生的振动；3、防止汽车零部件受到剧烈震动和早期损坏，适应车辆的高速性能并降低行驶时的噪音，保证行驶的安全性、操纵稳定性、舒适性和节能经济性。汽车轮胎按胎体结构不同可分为充气轮胎和实心轮胎。现代汽车绝大多数采用充气轮胎。按胎内空气压力的高低，充气轮胎可分为高压胎、低压胎和超低压胎三种。各类汽车普遍采用低压胎。充气轮胎按组成结构不同，又分为有内胎轮胎和无内胎轮胎两种。轿车普遍采用无内胎轮胎。按轮胎内部帘布层和缓冲层的排列方式不同，轮胎又可分为子午线轮胎和斜交轮胎两种。汽车上普遍采用的是子午线轮胎。轮胎侧面均有标注。（图/文/摄：太平洋汽车网张黄彬）

triangle轮胎是三角轮胎，属于三角集团。1976年，三角集团成立，公司位于山东威海，年生产能力在2200多万套左右。三角轮胎主要生产轻卡子午胎、轿车轮胎、巨型工程子午胎、卡客车子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，已经有四十几年的生产制造经验。三角集团先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，已经达到世界先进水平，国家专利已有90多项，在同行业内首先建立了ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。三角集团下有四个分公司，其中两个是轮胎制造公司，分别为：三角轮胎股份有限公司和三角（威海）华达轮胎复新有限公司。注意：Triangle三角轮胎的质量不用担心，三角轮胎获得了来自全球60个国家或经济体官方产品认证，包括CCC、ECE、DOT、INMETRO、LATU、GSO、SNI等。在国内为中国重汽、一汽解放、东风汽车、金龙客车、宇通客车、中通客车、上汽通用五菱、一汽轿车、郑州日产、长安铃木、江铃汽车等50多家汽车制造商提供配套服务。三角轮胎生产的轿车轮胎适用于高速行驶，有着良好的散热性、稳定性和操控性，具有噪音小、安全性高的特点。三角轮胎生产的工业轮胎，具有高效、耐磨的特性，广泛用于叉车、电瓶车和平板车上面，在工厂、港口、码头、物流等领域比较常见。

中国十大著名轮胎品牌如下：1、朝阳轮胎为中策橡胶集团有限公司所有，是目前中国最大的轮胎生产企业之一，拥有先进的生产技术和轮胎制造、检测设备，具备强大的生产能力。旗下还有威狮、好运、全诺、雅度、金冠、百驰威等轮胎品牌。朝阳轮胎性价比高，在舒适、稳定、耐磨等方面都很不错，但降噪表现一般。2、正新CST是中国国家强制性产品认证品牌，轮胎行业知名品牌，其公司厦门正新橡胶工业有限公司被评为极具影响力企业，同时也是厦门市高新技术企业，国内最大橡胶轮胎生产企业之一。它所生产的轮胎产品最大的特点是耐磨，性价比高。3、海大轮胎属于五粮液集团四川川橡集团有限公司，公司主要研发、生产、经营全钢子午线轮胎、半钢子午线轮胎、斜交轮胎和橡胶制品，公司是国家轮胎定点生产企业和四川省唯一生产轮胎的大型骨干企业，中国西南最大的半钢子午线轮胎生产基地。其他品牌：1、三角轮胎是三角集团有限公司旗下的产品，成立于1976年，拥有四十余年的专业轮胎生产制作历史。三角集团旗下产品主要有：轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎以及普通斜交胎等，也是全国规模巨大的综合性供产销研一体化的轮胎企业。2、BCT首创品牌为北京首都创业集团所有，前身为北京轮胎厂，1999年资金重组形成的企业。北京首都创业集团，国家24家重点轮胎生产厂家之一，以先进的应用PIRELLI技术，开发和生产乘用、轻卡子、载重以及工程斜交胎为企业主要业务。

三角轮胎股份有限公司于2001年2月成立的，是三角集团的核心企业，目前公司资产总计60亿元，主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，年生产能力2500多万套，其中子午胎2100万套，同时具备炼胶能力40万吨，以及独立的研发能力。三角（威海）华盛轮胎有限公司是三角集团建设的第二生产基地，成立于2003年11月，占地面积30万平方米。该基地是集团公司为适应全球市场需 求、提升企业竞争力而建设的大型投资项目，目前具备1200万套轿车和轻卡子午胎、20万套工程子午胎、10万套斜交工程胎、1万套工程子午巨胎生产能力和23万吨炼胶车间。三角（威海）华达轮胎复新有限公司是集团公司的第三生产基地，主要是为轮胎业务提供内胎、垫带和胶囊等辅助产品，同时投建了轮胎翻新和再生胶粉等循环经济项目。三角（威海）华通机械科技股份有限公司，主要业务为生产高性能轮胎所需的活络模具及模壳的研制、橡胶机械制造以及备品备件加工、机电维修、工程设备制作安装等项目。三角（威海）华安物流有限公司主要承担为全国各地区经销商或客户及时运送三角产品，同时提供集装箱运输经营业务等。三角（威海）华平综合服务有限公司主要是围绕集团轮胎主业提供等三产服务项目。三角集团华茂公司坐落于威海市工业新区，于威海正棋山（威海市重点开发的旅游景区）脚下，与威海市未来的市政府预留地草庙子镇近在咫尺。距青威高速公路约700米，系三角集团投资32亿元建设的新型轮胎生产基地，占地面积800亩。作为三角集团的一个新起点，投资32亿通过自动化水平的提高和环保设施的完善使劳动强度和劳动环境比传统工厂有明显改善，该项目已于2009年底竣工。2010年1月建成投产，成为国内具有领先水准、能够代表轮胎工业发展方向的制造基地。设计能力为年产560万套卡客车轮胎，一期项目70万条卡客车子午胎和5万吨炼胶能力。

一、给客户提供最有价值的产品和服务；二、可盈利性的持续增长；三、激励和发展员工。企业战略　一、人；二、六西格玛；三、盈利性持续增长；四、销售市场及网络；五、服务；六、创新产品；七、可靠的产品质量；八、降低成本；九、社会责任。企业目标　建国际先进企业　创世界知名品牌三角要创立一个驰名全球市场的中国名牌，建设一个具有国际竞争力的综合企业，必须以名牌为龙头，依靠科技创新，提升企业核心竞争力，加速主导产品结构调整，打造世界知名品牌，再以轮胎制造业为轴心，纵向延伸，横向联合，通过资本运营，量力而行地向多元化发展，从而在“十五”末或“十一五”初跨入世界轮胎先进行列。

丁玉华 词； 谷建芬 曲 时代的呼唤，三角的使命，时代的重任，三角的光荣，这里有通向世界的金桥，啊 三角 三角 闪闪发光的三角。象那雄鹰翱翔吧，像骏马奔驰吧，让我们共同 共同铸造，闪闪发光的三角！

三角集团的安全理念是安全第一，预防为主，综合治理！

三角工业园项目位于威海市工业园内，总占地面积约2600亩，整个工业园的建设目标为高效、低碳、 环保型“绿色工业园”。该项目一期工程为高性能、绿色环保型子午线轮胎项目，新项目从工厂设计，到生产过程的控制，均以科学发展观为指导，体现出“生态化”，特别是把异味烟气治理，太阳能等绿色能源的综合利用，硫化余热回收，实施节能减排，提高系统自动化水平等作为重点，用创新思维、专利技术提升产业发展水平。一期项目将按年70万套卡客车子午胎生产能力建设，厂房建筑面积35万平方米，总投资7亿元以上，预计今年底投入正式生产，项目达产后可新增销售收入15亿元，新增就业岗位600个。二期项目建成后，将成为胶东半岛打造高端产业集聚区的新亮点。

　 三角轮胎股份有限公司、三角（威海）华盛轮胎有限公司、三角（威海）华达三角（威海）华通机械科技股份有限公司轮胎复新有限公司、三角（威海）华安物流有限公司、　三角（威海）华平综合服务有限公司、三角集团华茂公司

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1、薪酬待遇低：三角轮胎集团的薪酬待遇可能不如其他竞争对手或同行业公司，导致人才流失。2、缺乏晋升机会：员工可能感到自己在公司的职业发展受到限制，缺乏晋升机会，因此选择离开。3、工作环境不佳：公司文化、管理方式、工作氛围等因素可能会影响员工的工作满意度，从而导致员工离职。4、缺乏培训和发展机会：公司缺乏为员工提供培训和发展机会的计划，让员工感到没有成长空间，从而选择离开。5、个人原因：员工可能因为个人原因，如家庭、健康等因素而选择离开公司。

　　三角集团　　三角集团已经有二十多年发展历史。自1976年建厂至今，历经威海轮胎厂、山东轮胎厂、三角集团有限公司的变更，不断成长壮大，1997年成立了三角集团有限公司为核心的三角集团，现有员工6300多人，资产总计23亿元。 集团以生产经营轮胎（包括外胎、内胎和垫带）为主业，同时涉足精细化工、机电维修、工程安装、汽车运输等行业，被列入全国520家和山东省136户重点企业集团，经济效益居全国同行业首位，在世界轮胎行业50强中排名第15位。 二十多年专业生产轮胎的历史，企业已形成较为完整的产品系列。目前主要生产轿车轮胎、载重汽车轮胎、工程机械轮胎、农业轮胎、工业车辆轮胎、沙漠轮胎等6大类60多种规格的子午胎和100多种规格的斜交胎，能够满足国内外主要车型及专业化需求，年生产能力近800万套，其中子午胎350万套，居全国同行业前列。 集团推行以科技、质量、市场为核心的名牌战略，企业形象和品牌价值不断提升，目前"三角"是全国轮胎品牌中唯一的"中国驰名商标"、山东省重点培植的九个国际知名品牌之一。 本着向市场提供优质的产品和服务，持续提高顾客满意度的宗旨，企业基础管理全面与国际接轨。"三角"牌轮胎先后通过了中国轮胎认证委员会、美国DOT和欧洲ECE安全认证，主要性能指标达到国际先进水平。集团核心企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、QS-9000质量体系和ISO10012计量确认体系，并通过权威机构认证。　　1、公司提供公平、合理和富有竟争力的薪酬待遇，新员工试用期为三个月，月薪700--900元，转正后根据所在岗位不同按劳取酬，月薪1000--1800元，技术主手可达2000--3000元。　　2、公司提供住宿、丰俭自选，被褥由公司提供，员工信住需缴纳公寓品押金300元，住宿费每月6元。单身员工生活区配套设施完善，已配备员工餐厅、图书室、灯光球场，文体娱乐中心、健身房、职工俱乐部、三角青年网吧、超市等生活、娱乐设施，员工生活极其便利。　　3、公司提供丰富多样的福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金（限学生毕业、正式录用后），上下班车，节日福利品，幼儿园等福利。　　4、应届学生毕业之后，统一签订劳动合同，缴纳社会保险，非职专类学生可办理户口、档案转移。公司不收取任何押金、保证金等。　　富士康　　富士康(烟台)科技工业园简介　　富士康科技集团是由台商投资的专业生产计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通信关键零组件及组装、光通信组件、消费性电子、精密电气连接器、精密线缆及组件、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业集团。集团在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员工20万人，目前已发展成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商，至今连续七年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜，2002年度起连续3年荣居中国大陆出口200强企业之首，2005年跃居《财富》全球500强企业，排名第371位。　　2004年1月集团在中国十大魅力城市之一的山东烟台经济技术开发区投资的富士康(烟台)科技工业园。鸿富泰科技(烟台)公司是富士康科技集团在山东烟台投资的子公司之一,位于烟台市经济技术开发区. 公司占地4800亩.烟台市是中国城市综合实力50强之一. 烟台市经济技术开发区毗连烟台市中心区，距烟台港6公里，距烟台火车站6公里，距烟台国际机场只有30分钟路程。　　2005年7月，烟台科技工业园正式启动运营。现已全面投产,目前主要产品有PCB板、计算机主机板、显卡等板卡类产品、计算机准系统、计算机机壳、精密模具、冲压件等。烟台科技工业园是山东省引进的重点项目，厂区规划面积为3.3平方公里，现员工总人数达9000人。预计到2009年，产值将超过100亿美元，员工总人数达到7万人的规模。未来，烟台科技工业园将成为集团重要的生产、研发基地，重点致力于发展PC整机及其零部件、移动通信、汽车电子、汽车零部件的生产及代工业务。　　企业健康有序的发展离不开高品质优秀人才的支持，借富士康投资山东之良机，我们诚邀天下英才与”富士康(烟台)科技工业园“携手创业，共攘盛举。集团将以其优厚的报酬、完善的福利、系统的培训、完整的历练和良好的发展机会，协助人才追求完美的职业生涯。　　薪资福利：　　1.公司提供伙食补助，免费提供宿舍；　　2.实施1-3-8福利政策（重要干部每次可签3年合同，每年加发3个月奖金，重要绩优干部可8年合同，享受配房）；　　3.除月薪外，每年可享有年终奖金及持续服务奖金；　　4.每周5天工作制，加班按国家规定支付加班费；　　5.每年派驻海外学习与工作不少于1200人次。　　凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位。

威海三角轮胎厂简介：1、威海三角轮胎厂隶属三角集团品牌产品的一个轮胎品牌，三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史，主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品；2、威海三角轮胎厂具有独立的研发能力，建有国家级技术开发中心和博士后科研工作站，是全国最大的综合性供产销研一体化轮胎企业；3、公司在国内常年为重汽等近40家汽车厂商供应原配轮胎，在国际上与全球500强企业沃尔沃等公司建立了战略合作伙伴关系。

关于三角轮胎和韩泰哪个好，要从两种轮胎的优缺点分析。三角轮胎隶属三角集团品牌产品。三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品；在国际上与全球500强企业固特异、卡特比勒、利勃海尔、 沃尔沃 等公司建立了战略合作伙伴关系。 三角轮胎的特点比较明显，卡客车轮胎胶质硬，耐磨度不错，工程轮胎也做的不错，而矿山轮胎有时候会出现掉胶的情况还需要提升；轿车轮胎整体性能中庸，性价比高。但是在轿车市场上，三角轮胎的适用车型大多都在成本和售价相对来说较低的车型，类似上汽通用五菱、重庆长安、 铃木 、 奇瑞 等品牌汽车。 韩泰轮胎是目前保有量较高的品牌轮胎， 一汽 - 大众 、上海大众、北京现代都选择搭配韩泰轮胎。优点就在于韩泰轮胎造价相对低廉，使用周期较长，性价比较高，但是轮胎的侧壁较薄，容易被硬物刮破。 哪个轮胎比较好 综合来说，三角轮胎和韩泰从整体上质量都差不多，特点也各有千秋。但是韩泰轮胎的市场占有率多一些，三角轮胎比韩泰更耐磨。消费者可以根据自己的需求以及预算进行选择，并且在选择轮胎时必须要保证和原厂的尺寸一致。 轮胎尺寸怎么看 如上图所示，每一款轮胎的侧面都会有这样的一串数字字母标识，分别表示的是横截面宽度、高宽比、轮圈直径、载重指数以及速度级别，这其实就是轮胎尺寸，选择新轮胎时保证这一串东西与旧轮胎上的一致即可。 @2019

国企,名声在外^支柱企业之一

三角轮胎 三角轮胎隶属三角集团品牌产品的一个轮胎品牌。 三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品。 双星轮胎 ...

只有一个，三角轮胎股份有限公司隶属于三角集团，三角轮胎旗下有4个生产基地

国内轮胎有朝阳、正新、玛吉斯、如意、双星、回力等品牌全是十分非常好的，这种品牌不但拥有很扎实的品质，并且性价比高。依据轮胎的综合性性能开展排行，国内轮胎排名前二十名轮胎如下所示：1、朝阳：朝阳轮胎归属于杭州中策集团旗下的品牌，性价比高、耐磨损性能好，无论是在品质层面，或是在性能层面，在国内轮胎上都是数一数二的水准。2、赛轮：赛轮集团成立于2002年，是国内首家上市的民营轮胎企业，首家在国外建厂的中国轮胎企业。经过多年潜心研究和技术攻关，赛轮终于研制出液体黄金轮胎，它采用高性能橡胶新材料研制的新一代轮胎产品，液体黄金轮胎成功地解决了困扰业界多年的轮胎滚动阻力、抗湿滑性能、耐磨性能难以兼顾的“魔鬼三角”问题，使行车更加安全、节能、舒适，增加了轮胎的使用寿命。3、双星：双星轮胎个有着着99年历史时间的老国内品牌，它主推的性能是耐刮、抗撞、耐刺扎的三耐安全性轮胎，有合适各种各样实时路况的型号规格，可是它在风噪层面仍尚需加强。4、三角：三角轮胎是三角集团有限责任公司公司旗下的商品，创立于1976年，有着四十余年的技术专业轮胎生产制造历史时间。它的特征是耐磨损、耐冲击性强、操纵性能出色、可靠性较高。5、正新：正新是中国强制产品质量认证品牌，轮胎领域著名品牌，它的发祥地是中国台湾，原产地在天津市及厦门市。它最高的特征是耐磨损，性价比高。6、如意：如意轮胎是全球轮胎20强，归属于山东省如意硫化橡胶有限责任公司，是全国各地三大轮胎生产商和我国最大制造业企业之一，是中国独立品牌。关键的特征是静音模式舒适度好，节油、耐磨性能主要表现非常好，但操纵性较弱。7、玛吉斯：玛吉斯归属于正新硫化橡胶集团旗下的品牌，是台_的品牌，它最高的特征便是耐磨损，它早在2012年就早已在全世界轮胎品牌排行中名列前十位了，归属于中高档品牌轮胎。较为耐磨损，具备十分出色的抓耕地。8、回力：回力归属于上海市硫化橡胶轮胎企业，它的性能比较平衡，大量对于的是经济实用客户。销售市场上一部分国产汽车及合资suv选用回力轮胎的利用率远超其他品牌，其下商品遮盖广、配备率高、性价比高。9、双钱：双钱与回力同归属于上海市硫化橡胶有限责任公司，有着与众不同配方的商品生产工艺，在产品种类上提升胎冠构造的抗压强度，提升抵御向心力和使其行车时损坏更加匀称，让轮胎更加经久耐用。10、建大：建大轮胎的特征是能够为驾驶员给予迅速、立即的操纵，其轮胎做到操作温度的效率非常快，换句话说能够迅速充分发挥出其优良的抓地性能。11、成山：成山轮胎是山东省成山硫化橡胶股权公司集团旗下高品质品牌，领域内用户评价很好。它的特点是耐磨损、使用期限长、耐超重工作能力强、性价比高，缺陷是静音模式实际效果稍弱、舒适度不太好。12、东风：东风轮胎股权有限责任公司是中国最大的钢制子午线轮胎关键制造业企业之一和最大的工程机械设备轮胎制造业企业，依次根据了我国14项验证，是中国轮胎领域极个别根据这么多验证的公司之一，品质是十分扎实的。13、万力：万力是广州华南地区硫化橡胶轮胎有限责任公司独立品牌，也是广东省轮胎领域的行业龙头。它是耐磨损性能不错的国内轮胎之一，它的轮胎关键运用了深纹路管沟设计方案，相互配合高耐磨橡胶秘方，使轮胎具有极强的耐磨损性能。14、BCT创新：BCT创新品牌为首都自主创业集团公司全部，其前身为北京市轮胎厂，1999年资产资产重组产生的公司。首都自主创业集团公司，我国24家关键轮胎生产商之一。15、黑狮：黑狮轮胎来源于法国，本名称为博路凯龙，在海外被称作黑狮，被山东省金宇集团回收后沿用了国外的头衔“黑狮”。它最高的特征是性价比高，性价比高，可是它在我国的知名度也比较一般。16、车风：车风轮胎归属于双星集团旗下的品牌，它曾喜获2012年“出色军用品经销商”头衔，数次现身于国庆大阅兵的军车里。它的耐久性强，性价比高较高，一般会用在国内的大货车上占多数。17、路航：路航轮胎是青岛市森麒麟轮胎有限责任公司在我国的主力军品牌，它的静音模式效果非常的好、舒服性能佳、湿地公园制动系统性能出色，并且价位也非常性价比高，合适中高档汽车。它是当前中国第一家能够生产制造航空公司轮胎的公司。18、双丰：双丰归属于山东省恒泰橡塑制品有限责任公司公司旗下的品牌，它的耐磨性能很出色，噪声大，抓耕地一般。19、德安通：德安通是陕西省增加硫化橡胶荣誉出品的一款三包轮胎，它的特点是耐磨损、性价比高，缺陷是噪声大。20、骏马：骏马是由红豆集团属下的江苏省通用性科技发展有限责任公司制造的。它不但具备出色的耐磨性能、抗刺扎性，并且价钱还很便宜，曾喜获“我国防爆型车辆轮胎十大品牌”。它是我国矿山开采型载重量轮胎的拔尖品牌。百万购车补贴

国产轮胎十大名牌排名如下：第一名是朝阳。朝阳轮胎是目前中国最大的轮胎生产企业之一，拥有先进的生产技术和轮胎制造、检测设备，具备强大的生产能力，中策旗下还有威狮、好运、全诺、雅度、金冠、百驰威等轮胎品牌。旗下的品牌都挺不错的，其中朝阳轮胎性价比高，耐磨性能好，但是它的降噪表现一般。第二名是正新CST。正新CST是中国国家强制性产品认证品牌，轮胎行业知名品牌，其公司厦门正新橡胶工业有限公司被评为极具影响力企业，同时也是厦门市高新技术企业，国内最大橡胶轮胎生产企业之一。第三名是海大。海大轮胎属于五粮液集团四川川橡集团有限公司，公司主要研发、生产、经营全钢子午线轮胎、半钢子午线轮胎、斜交轮胎和橡胶制品，公司是国家轮胎定点生产企业和四川省唯一生产轮胎的大型骨干企业。第四名是三角。三角轮胎是三角集团有限公司旗下的产品，成立于1976年，拥有四十余年的专业轮胎生产制作历史。三角集团旗下产品主要有：轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎以及普通斜交胎等。第五名是BCT首创。BCT首创品牌为北京首都创业集团所有，前身为北京轮胎厂，1999年资金重组形成的企业。第六名是万力。万力是广州市华南橡胶轮胎有限公司自主品牌，拥有近二十年的品牌发展历史，终于跻身国产轮胎行业有强大影响力的品牌行列，也是广东轮胎行业的龙头企业。第七名是风神。风神轮胎股份有限公司是中国最大的全钢子午线轮胎重点生产企业之一和最大的工程机械轮胎生产企业，公司是国家高新技术企业，先后通过了ISO9001质量体系、TS16949体系、E-MARK、美国DOT认证、欧盟ECE等14项认证。第八名是回力、双钱。回力和双钱轮胎是上海轮胎橡胶股份有限公司生产的优质产品，公司一家大型轮胎生产企业，其生产的载重轮胎品种规格达130种之多，产品质量已通过美国DOT和欧洲ECE认证。第九名是玲珑。玲珑轮胎是世界轮胎20强，所属公司山东玲珑橡胶有限公司，是全国三大轮胎生产厂家和全国最大工业企业之一，它属于国内自主品牌。第十名是成山。成山轮胎是山东成山橡胶股份有限公司旗下优质品牌，行业内口碑极好。成山轮胎通过了中国轮胎产品认证委员会产品体系认证和质量认证，共有八大系列，产品规格超240种，曾获诸多荣誉。

在三角集团的人力资源管理中，对科技人员的激励是它颇具特色的一项。科技人员在三角集团能有“特殊”，是沾了丁玉华重视企业技术创新的光。他力主在三角集团实现科技创新体制化：“仅仅引进技术是不够的。引进设备是引进硬件，引进产品技术资料是引进软件，而‘软件中的软件"——产品设计思想却是无法直接引进的。我们只有拥有了自主创新能力，技术引进才能有根。”而在科技创新的体制中，对科研人员的激励和考核就是很重要的环节。这方面。三角集团主要采取了两项措施。第一，对科技人员的评价要尽可能地量化，尤其要注意将科技创新与实际生产、市场销售相结合。（1）在市场调研中，除营销人员外，要求科研人员也要参加，并直接到用户中进行调查和服务，从而使他们了解市场需求。（2）在技术立项时，也要吸收营销部门和生产部门的人员参加，从而确保技术立项符合市场需求。在新产品推广过程中，要求科研人员要为营销人员、经销商提供技术支持。（3）将对科技人员的激励与产品销售收入挂钩，科研人员将从其创新产品在市场上的实际销售额中按内销千分之一、外销千分之二的比例提成，从而使他们注重市场导向。（4）要求科技人员必须熟悉企业的生产设备和农产状况，设计并完善产品和生产工艺，从而确保生产进程达到产品设计的性能和质量要求。第二，对科技人员实行双向晋升制度，打破过去将科技人员的工资待遇与行政级别挂钩的做法，丁玉华深有感触地说：“以前的做法严重挫伤了技术人员的积极性，还对技术人员产生了误导。在任用上，我们坚持‘不重文凭重能力"的原则，只要对企业有大的贡献，我们就给他大的‘苹果"。”去年三角集团开始对专业技术人员和行政管理人员实行双轨晋升制度。三角将技术人才分为：专业技术拔尖人才、专业技术优秀人才和专业技术一般人才三个等级。去年对属于前两类的人员，除正常工资和奖金外，集团另外分别给予了每人每年1.5万元和1万元的技术津贴。随着三角事业的不断扩大，集团还为更多的科技人才提供越来越广阔的空间。比如，硕士生宋永东因为在精细化工开发上有专长，三角集团就为他出资、出人，和提供法人资格，与外单位合作成立了精细化工厂，由他任厂长。目前，工厂的总资产已由1994年建厂时的区区10万元增长到260万元，不仅个人才干得到充分发挥，企业也得到了快速发展。从所有制上说，三角集团目前仍是纯粹的国有企业，但在丁玉华等一批锐意进取的决策者带领下，三角又作远离“纯粹的国企”——逐渐摆脱旧有窠臼的局限，而向一个真正的现代化企业靠拢。业内人士都说三角有些“另类”，其实这“另类”的本质内涵就是“不断创新”。面对市场竞争新形势，三角集团以“建国际先进企业，创世界知名品牌”为目标，正在全力推进企业的资本多元化、经营国际化和现代化，完善营销网络体系和科技创新体系，促进企业发展，争取“十五”期间实现新突破。

能用。三角轮胎是一个公司品牌，并不是三角形的轮胎。三角轮胎隶属三角集团品牌产品的一个轮胎品牌。公司在国内常年为重汽、一汽(丰田）、东风、陕汽、上汽通用五菱、重庆长安、铃木、奇瑞、华泰现代等近40家汽车厂商和临工、山工、厦工、柳工等工程机械厂供应原配轮胎。

马牌 前面英文 MC CC UC TC是轮胎取向，后面数字指第N代升级配方材料。MC是性能取向，CC是静音，TC，UC都是是综合。MC是运动胎，抓地力好但是胎噪有点大。TC是低端胎。cc和mc同为马牌的静音舒适性轮胎，mc定位比CC要高。马牌mc6 tc6 uc6哪个都好，在马牌的定义中,UC6是一个各方面表现均衡全面的选手。UC6产品定位在注重操控性的高端MC5和注重安静舒适的CC6之间。如果不知道选择什么样的轮胎,那么可以选择UC6。而UC6的意思是取代MC5,因为按照马牌的说法,明年上市的新MC6的定位会有新的变化。

1、普利司通/日本、BRIDGESTONE2、米其林/法国 、MECHELIN3、固特异/美国 、GOODYEAR4、大陆/德国 continental5、倍耐力/意大利 、PIRELLI6、住友橡胶/日本 、SUMITOMO7、横滨橡胶/日本 、YOKOHAMA8、韩泰轮胎/韩国 、HANKOOK9、库珀轮胎橡胶/美国 COOPER10、锦湖/韩国 KUMHO11、东洋轮胎橡胶/日本 TOYO12、正新橡胶工业/中国台湾 Maxxis13、佳通轮胎/新加坡 GITI14、三角集团/中国 Triangle15、邓禄普 DUNLOP16、诺基亚轮胎/芬兰 Nokian17、上海回力轮胎橡胶/中国 Warriorshoes18、山东玲珑橡胶/中国 LINGLONG19、杭州中策橡胶/中国 WESTLAKE20、山东成山/中国 Chengshan21、青岛双星轮胎/中国 Double Star22、贵州轮胎/中国23、华南轮胎橡胶/中国24、广州珠江橡胶/中国25、北京首创轮胎/中国 BCT26、青岛黄海橡胶/中国27、山东中策轮胎/中国28、双钱轮胎/中国 Double coin29、辽宁轮胎集团/中国30、徐州轮胎集团/中国 31、百路驰/美国 BFGoodrich

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2006年度全球轮胎30强排行榜(根据2005年销售额计，包括子公司) 亿美元 05排名 04排名 公司/总部所在国家或地区 2005年销售额 占公司销售额 2004年销售额 占公司销售额 1 2 普利司通/日本 183.33 75 167.5 75 2 1 米其林/法国 179.2 92.5 178.89 91.7 3 3 固特异/美国 175 89 165 82.5 4 4 大陆/德国 63.5 37 61 39 5 5 倍耐力/意大利 45.13 79.9 40.44 49.5 6 6 住友橡胶/日本 36.16 77.6 31.5 75.7 7 7 横滨橡胶/日本 29.66 74.3 28.64 73.3 8 9 韩国(泰）轮胎/韩国 24.78 87 19.03 93.4 9 8 库珀轮胎橡胶/美国 21.55 100 20.82 100 10 11 锦湖/韩国 19.11 99.5 15.62 99.5 11 10 东洋轮胎橡胶/日本 17.73 66.8 16.18 64.4 12 13 正新橡胶工业/中国台湾 11.7 97.8 9.84 100 13 12 佳通轮胎/新加坡 11.54 100 10.45 100 14 14 三角集团/中国 9.8 100 9.11 100 15 15 MRF/印度 7.53 95.6 6.4 95.2 16 17 诺基亚轮胎/芬兰 7.5 70.5 6.5 77 17 21 Sibur-Russkie Shiny/俄罗斯 7.3 100 4.7 100 18 16 阿波罗轮胎/印度 6.82 100 5.87 100 19 24 上海轮胎橡胶/中国 6.37 100 4.16 100 20 25 山东玲珑橡胶/中国 6.12 100 3.9 100 21 22 Amtel集团/俄罗斯 5.73 84.2 4.03 83.5 22 20 J.K工业/印度 5.43 100 4.98 100 23 18 杭州中策橡胶/中国 N.A. - 5.09 80 24 19 山东成山/中国 5 100 5 100 25 36 下世纪/韩国 4.68 99.9 2.99 99.9 26 28 西亚特轮胎/印度 4.64 99 3.64 100 27 23 Nizhnekamskshina/俄罗斯 4.37 100 4.3 100 28 30 风神轮胎/中国 4.35 100 3.4 100 29 26 BRISA普利司通-萨巴奇轮胎/土耳其 4.32 99.6 3.76 99.5 30 27 P.T. Gajah Tunggal /印度尼西亚 4.15 84 3.68 84

经济发展的过程, 可以说是一个文化发展的过程。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队, 以及积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量, 随着知识经济的发展, 它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用, 甚至是关键性的作用, 以文化催生企业发展之力正成为越来越多成功企业的共识。三角集团始建于1976 年, 是山东省24 户重点企业集团和中国500 家最大企业集团之一。“三角”是山东省重点培植的9 个国际知名品牌之一, 是全国轮胎品牌中第一个中国驰名商标、首批中国名牌产品。公司品牌文化底蕴丰富, “三角”已成为最有价值商标轮胎行业第一名, 价值15.25 亿元。公司现有 6 大类160 多种规格800 多个品种的子午胎和100 多种规格近400 个品种的斜交胎, 三角牌轮胎年生产能力2000 万套, 其中子午胎1600 万套。预计今年销售收入可达到90 亿元。近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发展的同时, 在公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋” 的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。公司先后荣获威海市先进基层党委、党建红旗单位、山东省思想政治工作先进单位、精神文明建设先进单位、企业文化建设示范单位和全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。培育精神文化, 构建企业发展的思想力三角集团企业文化建设十分重视人的因素, 强调精神文化的力量, 凝聚员工的归属感、积极性和创造性, 通过“两个抓”、“两个渗透”, 积极开创三角企业文化的亮点。一手抓“外树形象”。三角集团司徽由太阳、月亮、地球和三角的商标组合而成, 在三角集团随处可见制作印刷精美的司徽, 营造了一个“胸怀前球, 放眼世界”的发展氛围。三角集团还选择国际知名影星关之琳和数次挑战世界顶级赛事———达喀尔拉力赛的“中国车王”卢宁军作为企业的品牌代言人, 向世人昭示三角集团不断追求完美和勇于挑战困难、挑战极限的企业精神, 从各个层面打造企业优良的外部形象。一手抓“内强素质”。近年来, 三角集团从规范员工行为入手, 制定了《三角集团员工礼仪手册》、《青年文明公约》、《员工职业道德规范》等文本, 并组织员工认真学习, 企业干部以身作则, 号召员工人人争做文明人。公司多次举办现代企业经济发展培训班, 为员工进行形势任务教育, 不仅增强了员工的紧迫感和责任感, 而且提高了员工参与市场竞争的意识和能力。通过文化渗透力全面提升员工综合素质。三角集团积极开创员工教育的新形式、新载体。把《论语》、《道德经》等中国古代文学名著与今天的时事相结合, 组织员工学习, 将其中的精华制作成精美的条幅张贴在员工休息室, 让员工在休憩娱乐之余品味中华文化的精髓。组织员工收看《大国崛起》等优秀影视作品, 使员工从中吸收国内外优秀文化的营养。在员工中成立“大学生联谊会”, 开办“英语沙龙”等兴趣小组, 定期开展系列科技和文化讲座, 为各层次员工提升文化修养创造了条件。通过情感渗透力全面增强企业凝聚力。近年来, 三角集团克服各种困难, 全力为员工谋利益、办实 事, 在员工生活、住房、旅游、健康等方面尽可能地创造条件, 不断提高员工的福利水平。这些活动让员工深深地感受到来自企业大家庭的温暖。三角集团还有一本特殊的企业手册———《三角集团企业文化手册》, 这在国内同类企业里是绝无仅有的。手册详细收录了三角员工誓词、三角品牌视觉系统、三角之歌、三角企业理念、三角管理文化、三角员工行为规范以及三角发展的大事纪要, 言辞生动, 图文并茂, 洋溢着浓郁的企业文化氛围。培育制度文化, 构建企业发展的管理力三角集团认为, 制度必须从实践中来, 从员工中来; 制度必须为实践服务, 必须被群众接受与实行。制度文化建设的目标是: 使管理者实现从简单命令到协商协调的转变, 从职位权威到知识权威的转变, 从与广大员工存在隔阂到富有亲和力的转变。使企业组织结构由“宝塔型”变为“网络型”, 使领导层由 “控制型”变为“指导型”, 使员工由“被动保护型”变为“主动创造型”, 使奖励条件由重“过程型”变为重 “结果型”, 从而使企业既秩序井然、雷厉风行, 又生动活泼、充满生机。管理制度化的过程就是把管理理念灌输给员工的过程。三角集团建立以来, 公司一直积极致力于企业制度建设, 制定了一批规章制度, 汇总形成了《三角集团规章制度汇编》, 进一步提高了制度管理的科学性。激励制度化的过程就是推进人才工程建设的过程。三角集团通过完善员工培养、使用、发展的各项基础工作, 创造了一个公开、公平、公正、透明的良好氛围, 有效地激励员工干事业并干成事业。三角集团每年都要评选拔尖人才、优秀人才、技术专家, 并强化荣誉与薪酬挂钩、奖励与贡献挂钩的激励措施, 让人才、知识、技术、管理和资本的活力充分涌现, 让全体员工的智慧充分发挥, 让企业的精英不断涌现。沟通制度化的过程就是企业掌握市场信息、把握员工思想动态的过程。三角集团有一套功能较为完备的沟通信息载体, 包括公司报纸《三角报》、“三角之声”广播电台、“三角之窗”电视台、“厂务公开栏”和总裁信箱, 以及三角公用网站、三角办公自动化网站、三角质量网站、三角培训网站等, 各种载体呈现了三角集团企业文化建设的完整性和系统性。三角集团还将思想政治工作纳入制度化轨道, 坚持推行基层单位每月一次的思想、生产、学习讲评会制度, 部门领导每年一次的民主测评制度, 公司领导与团员青年每年一次的谈心制度, 公司各部门每天一次的晨会制度等。服务制度化的过程就是履行“用户至上, 用心服务”的过程。在“以市场为导向, 以客户为中心, 以效益为目标”观念指导下, 三角集团开展了服务规范化活动。进一步规范销售店面环境布置, 全面推行销售业务员上门规范服务, 推出了《销售业务人员规范化用语》和《服务规范》, 有力促进了服务质量的提高。培育品牌文化, 构建企业发展的形象力企业要发展, 品牌要创新, 必须形成强有力的文化支撑, 用具有现代经营特色的企业文化来凝聚员工人心, 鼓舞员工士气, 更好地参与市场竞争。三角集团广大干部职工正是在经济发展的同时努力提升品牌价值, 实现了本企业发展史上一个又一个新创举, 铸就了三角灿烂的品牌文化, 塑造了良好的企业形象。特色文化创品牌。2006 年, 三角集团将销售店面的主色调统一定为深蓝色, 经典的蓝色就是在深刻发掘和秉承三角传统文化的基础上, 又赋予了强烈的现代气息和时代精神, 以“客户满意是我们工作的唯一标准”的市场观念和优质高效的服务行为贯穿销售全过程, 企业以系统的市场策划、密集的广告投放、先进的营销理念和方式、贴近消费者的风格品味, 从文化的视角, 以文化的手段, 张扬鲜明的品牌个性, 传播着三角深厚的文化底蕴, 从而占领人心, 赢得市场, 让消费者亲身感受到三角的营销力、亲和力。优质产品亮品牌。产品如人品, 品牌是一个企业内在素质的外在反映, 是产品价值的更高层次体现。三角人笃信: 只有一流的人品, 才能做出一流的产品, 打造一流的品牌, 成就全球事业。为加快培养企业在技术上形成有别于他人, 又优于他人的核心竞争力, 三角集团进一步加大在基础研究、应用研究、产品开发以及实验装备上的投入, 不断推出适合国际市场不同区域、不同消费需求的产品。并不断充实和完善企业的品牌理念, 在产品开发、生产制造、质量管理以及市场营销与服务的各个环节, 不断提升产品质量和服务水平, 争取市场份额。 社会效益树品牌。三角集团在创造经济效益的同时, 还积极投身公益事业, 创造了巨大的社会效益。公司曾先后协助中国解放军艺术中心成功举办 “第六届CCTV 军旅歌曲电视大赛”, 协助山东省体育局成功举办“全国十运会山东健儿壮行晚会”, 协助省广告协会和威海市工商局成功举办“威海市第二届广告节”, 出资赞助威海国际人居节, 出资邀请巴西歌舞团、中国京剧院和山东省京剧院等文艺团体, 为居民送上高水平的艺术享受。多年来, 还以拥军的方式, 为军队现代化建设提供资金和物资上的支援。公司热心慈善事业, 每年拿出大量资金捐资助学, 响应国家号召组织员工为困难地区捐款捐物, 2007 年6 月在威海市“慈善月”里, 三角集团一次性认捐4000 万元慈善基金, 以实际行动奉献社会、服务社会。培育人本文化, 构建企业发展凝聚力企业文化建设的本质是以人为本。作为企业主体的人, 不仅是企业物质文化的创造者, 也是企业精神文化的塑造者, 能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用, 直接关系到企业文化建设的成败。因此, 三角集团在具体的生产经营管理过程中不断满足员工的各种需求, 真正做到以人为本。关心爱护人, 满足员工物质文化生活需求。三角集团坚持每年为员工办8～10 件实事, 先后投资上亿元, 修建职工宿舍, 购置了通勤车, 建立了职工医院、幼儿园、图书馆、阅览室、娱乐室, 定期为职工放电影等。在开展创建活动中, 公司发挥了三角集团慈善会的作用, 关心、支持、救助特困员工。企业还启动了凝心聚力工程, 从生老病的慰问, 到过生日、结婚、子女升学的祝福等, 涉及员工生活的各个方面。所有这些, 都让企业员工在三角集团体会到归属感和自豪感。教育塑造人, 满足员工渴望成才的需要。为加快员工队伍的建设, 建立较为完善的人才培训体系, 公司每年投入大量资金, 按照“内外并重, 专业与综合”相结合的原则, 开展了专业对口的适应性、实用型短期教育培训, 使员工在物质利益不断增长的同时个人素质也同步提高。针对高级技工队伍相对薄弱的情况, 三角集团按照省市“金蓝领”培训要求, 投入专门的力量和人员搞培训, 努力在较短时间内打造一支骨干的技工队伍。企业先后投资建立了职工学校、业余党校和电化教室等, 购买了大量的科技读物和教学资料。建立完善了人才招聘、任用等规章制度, 为人才脱颖而出创造了宽松和谐的环境, 大量优秀员工通过学习再提高, 都在各自的岗位上作出了突出的成绩, 对公司发展起到了强有力的推动作用。尊重信任人, 满足员工参与管理的愿望。几年来, 三角集团坚持凡是关系企业重大决策、职工利益的大事, 均提交职代会讨论, 在企业内部营造出平等、和睦的气氛, 增强了企业的凝聚力和亲和力。在人本管理思想的指导下, 三角狠抓高素质人才队伍的培养、管理, 建设一套能够推进企业发展的吸聚人才、开发人才和留住人才的政策, 及与之相适应的激励、约束、淘汰机制, 构建起了以利益台阶为核心的激励与约束机制, 台阶可上可下, 所有岗位一律竞争上岗。公开透明, 使在其位者有压力, 低于其位者有动力, 使在岗者成为竞争的目标, 岗下者有了奋斗的目标。三角集团的企业文化丰富了三角人的精神世界, 陶冶了三角人的思想情操, 极大地促进了三角事业的健康发展。三角很快从一个名不见经传的轮胎小厂成长为国内知名的轮胎领军企业, 并加大内引外联的步伐, 向“建国际先进企业, 创世界知名品牌” 的目标一步步迈进。 当今，企业文化建设已成为企业发展和进步的标志之一，是彰显和弘扬企业精神的重要途径。笔者在次谈几点认识：把握好企业文化建设的基本点企业文化建设的首要主体是企业的各级领导。因为领导者在企业文化建设中往往居于主导地位，他们在企业起着倡导、塑造、鼓动和示范的作用。尤其是企业主要领导的个人风格、管理思想、决策魅力，往往也是企业文化建设的一个重要成份。因为企业文化是“ 人”的文化，所以以人为本的理念要贯穿在企业管理的全过程。虽然很多企业都把对人的激励作为企业文化建设的重要内容，但研究人、开发人的方式和效果如不好的话，那企业以人为本的理念就不可能充分体现出来。企业文化建设应该先定位，再导入，后栽培，要突出个性，始终坚持与企业的发展合拍。首先我们必须要清楚企业文化建设是用来干什么的，它的定位在哪里，一定要避免盲目性。而且，企业文化建设必须要立足于企业现状，要从其目标确立、阶段划分、要求高度方面使其符合企业的个性特征。企业文化建设必须要突出层次性，应在系统论的指导下进行。众所周知，企业是一个不停运作的资源转化体，我们应通过系统的分析，从企业文化建设的主体、对象、环境等方面赋予其文化内涵。企业文化建设必须要全员参与，要让员工在参与中接受，在接受中提高。实际上，企业文化建设就是使员工形成共同信守、不见诸于书面形式、取向于企业发展并能物化出来的价值观念和行为准则，其内容也是从员工中总结、归纳和提炼出来，并进一步在员工中传播、普及和发展的。企业文化建设的定位和基本思路企业文化建设极具实践性，其基本定位是：培育企业人共同的精神理念和人格特征；生成企业的灵魂旗帜和卓越个性；讲究组织的管理策略和经营之道；塑造团队的良好形象和优美环境；通过挖掘企业潜在的文化资源，实现精神、制度、物质要素发挥作用的最大化。其基本思路是： !、结合实际，逐步推进，不急于求成，但又要加快步伐。企业要按照调研、蓄力、导入、栽培、开发的步骤进行建设，并设计形成 "#$% 的大循环，实现“ 步步高”的建设流程。 &、构建梯形企业文化结构，形成具有管理功能的大文化、亚文化、小文化的建设格局。要使企业从大文化层面上体现企业的社会价值和与社会文化的融合；从中间的亚文化层面上体现企业的个性化发展内涵；在底层的区队班组文化，通过建设多样的基层文化，形成企业文化的基础内涵。 "、突出三个层次，全面建设企业文化。企业文化建设应以提炼定型企业价值观和文化理念表述为开端，进行理念文化建设；以整章建制和行为规范为切入点，展开行为文化建设；从环境治理和标准化入手，展开企业视觉文化的建设，把铸魂、立道、塑形相结合，多层次地建设企业文化。 (、通过建设分项子文化，推动企业文化建设。企业文化是由若干子文化组成的，只有通过策划和实施对子文化的建设，才能实现对企业文化建设的整体推动。子文化包括机关文化、区队文化、班组文化、小区文化、宿舍文化、广场文化、会议文化、典型文化、教育培训文化、营销文化等。企业可成立分项文化建设工作组，实行分头负责，各个突破。企业文化之内涵在主体上：决策层是企业文化的首要主体，中间执行层是其重要主体，广大员工是其参与主体。首要主体和重要主体所形成的特有领导文化，其表现在：学习的理念、态度及行为表现；精练、守时、主题明确的会议风格；具有决策理念、决策程序、决策执行和决策跟踪为内容的决策文化；建立与员工密切联系、展示领导亲和魅力和人格效应的沟通文化。在对象上：企业文化建设的对象是全体员工，按存在区域划分：一是机关群体，应从制度建设、基层意识、业务素质、行为表现、环境氛围等方面建设机关文化，形成自重、慎行、服务、高效的工作理念。二是区队群体，要提倡建设富有特色的区队文化，以烘托整体文化。三是班组群体，要灌注亲和、凝聚、互助、争先的班组理念，建立为员工解决实际需求的渠道，开展有益的班组活动。四是岗位个体，应制定和完善岗位操作规范、道德规范和工作检查考核办法，建立健全岗位培训机制。在内容上：一是理念形态文化。应该提炼和确立本企业的精神宗旨、生产经营管理理念和员工行为理念，着力进行形成性教育。二是行为形态文化。我们应制定各项规章制度以及对工作检查考核、评价的指标体系，并严细落实；制定和灌注行为规范、道德标准，并体现在企业活动中；建立指挥、协调并能充分发挥其效能的组织体系。三是视觉形态文化。应实施整体形象策划，确立和展示以徽标、品牌、旗帜、工具、表征图案等为内容的形象标识，进行)* 导入，制作宣传名片和文化手册，实施高标准物态环境建设，增加文化氛围，体现企业文化色彩。在方法上：企业文化建设的方法，应针对不同情况灵活运用。如座谈研讨、培训参观、点上示范、典型引路、形象教育、图文教育、解决需求、活动熏陶、荣誉激励、领导示范等方法，使企业文化建设能够合乎企业的发展需要，能够和企业的员工需求相一致，真正使文化建设给企业员工带来企业的感召力和凝聚力。（ 作者单位：开滦集团东欢坨矿业分公司） 一说到文化! 往往会有人说" 那是#虚$ 的东西! 生产经营才是实 的" 此言是耶( 非耶) 有位著名的企业家这样说" 虚是天! 实是地! 虚实结合才能顶天立地* +财富, 杂志有一篇评论员的文章指出" 世界!"" 强胜出其他公司的根本原因! 就是在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力" 这些一流公司的企业文化和普通公司的企业文化有着显著的不同! 他们最注重四点" 一是团队协作精神! 二是以客户为中心! 三是平等对待员工! 四是激励和创新" 凭借这四大支柱所形成的企业文化力! 使得这些一流公司保持百年不衰" 企业文化究竟是什么) 清华大学教授( 著名经济学家魏杰先生下的定义是" 企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念" 也就是说! 企业信奉和倡导( 并在实践中真正实行的价值理念! 就是企业文化" 企业文化的内容是企业经营管理( 战略选择在价值理念上的表现! 性质是必须付诸实践的价值理念" 企业文化有何作用呢) 中国企业文化研究会副理事长贾春峰教授将企业文化的作用称之为文化力! 并将其作用力归纳为六个方面" 一为导向力" 企业文化能引导( 作用于企业和员工怎样想问题! 如何做工作" 二为激励力" 企业文化能不断调动和激发员工的积极性( 主动性和创造性! 追求目标!实现自我" 三是约束力" 企业文化能使员工明白哪些能做! 哪些不能做- 哪些该做! 哪些不该做" 即规范了员工的行为" 四是凝聚力" 企业文化能使员工对企业产生认同感( 归属感( 使命感和自豪感! 能与企业同舟共济! 在实现企业目标的同时! 发展自我! 成就自我" 五是协调力" 企业文化使得员工形成共同理想( 共同理念和共同的价值取向! 所以它能够解决企业之间( 员工之间( 企业里不同利益群体之间的各种矛盾( 冲突和激烈的竞争关系" 六是辐射力" 厂容厂貌( 员工服饰( 司名司徽( 广告口号( 商品品牌等作为企业文化组成部分的企业形象建设! 通过%内强素质! 外树形象& 在社会上产生一种辐射作用! 提高企业的美誉度和知名度" 由此可见! 企业和企业家需要企业文化! 是因为企业的发展战略( 制度建设和企业文化已经成为企业和企业家谋求发展( 壮大必须要同时解决的三大问题" 以本人所在的中轻物产浙江化工有限公司为例! 公司的%以市场为中心! 客户为核心& 的经营理念! 就是一种很好的企业文化" 在公司从小到大( 不断发展的过程中! 它起到了不可替代的作用" 如何进一步搞好企业文化建设) 笔者认为! 应该分几个阶段来进行实施" 第一个阶段是前期准备" 首先需要企业家的倡导和决策! 因为卓越的企业文化大都是企业家的人格化" 优秀的企业文化是企业家的德识才学# 创新精神# 事业心# 责任感的综合反映" 也是企业家哲学思想# 经营方式# 人生理想与价值观的综合体现! 中外知名的一些企业都有着各具特色的企业文化" 与这些企业的领导人的思想# 理念乃至性格# 爱好都有着密切的关系! 国际上的惠普和帕卡德# !"# 和沃森# 索尼和盛田昭夫# 松下和松下幸之助" 国内的海尔和张瑞敏# 联想和柳传志以及长虹和倪润峰等" 莫不如此! 所以说" 企业家是建设企业文化的关键! 然后是组织领导! 在企业家发出倡导# 决策机构做出相应的决策后" 必须成立一个以企业一把手为负责人的$企业文化建设委员会%! 该委员会负责企业文化建设的决策# 领导# 监督# 推进和评估等工作" 以确保公司企业文化建设工作能高质量# 高标准地顺利完成! 在此委员会之下" 还应设置一个高效精干的工作机构" 具体负责企业文化建设的日常工作! 接下来" 就是制定&企业文化战略工程计划书"! 它是一个用来指导整个项目执行和控制的文件! 它的主要内容有( 企业文化建设的内容# 范围# 完成时间# 进度安排! 还包括( 项目整体介绍# 组织描述# 主要目标# 工作方法# 时间进度# 管理程序# 经费预算以及项目完成所提交的文件和产品等! 在完成了上述前期准备以后" 就可以择期召开作为企业文化建设的动员大会" 正式启动建设项目! 之后进入项目的第二阶段)))考察调研阶段! 主要是考察调研企业的企业文化的核心要素" 如人员素质# 价值观念# 精神状态# 行为规范# 企业形象等! 考察调研也将涉及到企业战略发展和制度安排的基础问题! 通过考察调研" 在获得的原始素材基础上" 进行有序归纳" 理性分析而形成企业文化&审计评估报告"" 这就是项目的第三阶段" 审计评估阶段! 根据&审计评估报告" 设计企业文化建设方案" 是项目实施的第四阶段! 设计的内容主要有( 精神文化# 制度文化与物质文化三方面的实施方案! 也就是要( 整合企业精神文化" 建立理念识别系统* 规范企业行为文化" 建立行为识别系统* 创造企业形象文化" 建立视觉识别系统! 同时还有创作&企业之歌"# 进行企业文化培训# 实施推广现代企业文化体系等! 其实也就是一个企业 $!% 系统的建设过程! 最后一个阶段是企业文化建设工程的宣传# 贯彻# 实施和管理! 也就是要对企业文化进行管理" 具体为" 制定企业文化战略规划" 明确企业文化建设的指导方针# 战略目标# 基本任务# 主要方法以及实施步骤和具体措施等! 因为企业文化建设的成功与否" 不仅在于精神理念提炼得深刻准确" 制度规范制定得实用到位" 企业$! 策划得精彩美观" 而关键的问题还是要把这些内容很好地贯彻落实" 付诸实践! 也就是说还要让企业文化在企业活动中融化吸收" 不断完善# 不断创新# 不断升华" 真正起到指导企业实践# 提升企业管理和促进企业发展的作用! 本人以为" 如何转变传统观念# 引入竞争激励机制# 挖掘员工的资质# 提高员工的忠诚# 增强员工的积极性# 形成企业的凝聚力" 这些都是需要有一个很好的企业文化来加以解决的问题! !

triangle轮胎是三角轮胎，是三角集团。1976年，三角集团成立，公司位于山东威海，年生产能力在2200多万套上下。三角轮胎关键生产轻卡子午胎、汽车轮胎、巨型工程子午胎、卡客车辆午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，已经有四十几年的生产制造经验。三角集团先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，已经到了世界先进水平，国家专利已有90多项，在同行业内开始建立了ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。三角集团下有四个分公司，其中两个是轮胎制造公司，分别为：三角轮胎股份有限公司和三角（威海）华达轮胎复新有限公司。三角轮胎生产的汽车轮胎符合客观条件的要求于高速驾驶，有着良好的散热性、稳定性和操控性，具有噪音小、安全系数高的特点。三角轮胎生产的工业轮胎，具有高效、耐磨的特性，广泛用于叉车、电瓶车和平板车上面，在工厂、港口、码头、物流等领域相当经常遇见。

试述在三角集团争做一名全球化公司优秀员工例文如下：尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业。只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检。填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下几方面来阐述我对敬业的理解：1、责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。2、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。3、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚。对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！4、用“可以完成”代替“不可能完成”也许“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时无知的认识会使你的天赋减弱。因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。5、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大。但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人。把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！谢谢！

威海三角集团是国营企业

没有trlangle品牌的轮胎。只有一个轮胎品牌有类似的英文字母，三角形轮胎，三角形。三角轮胎的主要产品包括轿车和轻卡子午线轮胎、卡车和公共汽车子午线轮胎、工程子午线轮胎、巨型工程子午线轮胎、巨型斜交工程轮胎和普通斜交轮胎。三角轮胎是一个品牌，属于三角集团。三角轮胎有限公司成立于2001年2月，是三角集团的核心企业。三角集团的前身是威海轮胎厂，1976年4月8日破土动工，1978年1月1日正式上市。三角牌于1980年在国家工商行政管理局注册。威海轮胎厂于1992年3月更名为山东轮胎厂。山东三角集团有限公司成立于1997年10月，1998年12月更名为三角集团有限公司。三角品牌轮胎被认为是中低速档品牌。整体来说性价比不错，质量只能说可以接受，性能自然是高端品牌轮胎无法比拟的。三角轮胎PL01的关键产品:雪地轮胎，舒适安全。横向钢槽设计增加了轮胎的制动和驱动性能。主胎槽采用V型设计和不等宽槽设计，增加了雪地行驶性能。百万购车补贴

三角轮胎有带防撞边和无防撞边之分三角轮胎隶属三角集团品牌产品的一个轮胎品牌。 三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品。

三角轮胎股份有限公司是2001-02-22在山东省注册成立的其他股份有限公司(上市)，注册地址位于威海市青岛中路56号。三角轮胎股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370000726700647B，企业法人丁木，目前企业处于开业状态。三角轮胎股份有限公司的经营范围是：轮胎、橡胶制品、橡胶机械及仪器仪表、化工产品（不含化学危险品）、尼龙帘线、钢丝帘线轮胎原辅材料的研制、生产、销售及技术服务；备案范围进出口业务；化工工程设计、安装（须凭资质证书经营），机械设备及房屋租赁，仓储（不含化学危险品）装卸及物流服务，企业管理咨询服务；再生物资回收与批发（不含危险废物及须经许可的项目）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为5836753万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共2154家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。三角轮胎股份有限公司对外投资4家公司，具有5处分支机构。通过百度企业信用查看三角轮胎股份有限公司更多信息和资讯。

一线品牌：米其林、倍耐力、固特异。二线品牌：普利司通、马牌、韩泰、邓禄普、优科豪马。其它的就是三线以下的了。

1、普利司通/日本、BRIDGESTONE 2、米其林/法国 、MECHELIN 3、固特异/美国 、GOODYEAR 4、大陆/德国 continental 5、倍耐力/意大利 、PIRELLI 6、住友橡胶/日本 、SUMITOMO 7、横滨橡胶/日本 、YOKOHAMA 8、韩泰轮胎/韩国 、HANKOOK 9、库珀轮胎橡胶/美国 COOPER 10、锦湖/韩国 KUMHO 11、东洋轮胎橡胶/日本 TOYO 12、正新橡胶工业/中国台湾 Maxxis 13、佳通轮胎/新加坡 GITI 14、三角集团/中国 Triangle 15、邓禄普 DUNLOP 16、诺基亚轮胎/芬兰 Nokian 17、上海回力轮胎橡胶/中国 Warriorshoes 18、山东玲珑橡胶/中国 LINGLONG 19、杭州中策橡胶/中国 WESTLAKE 20、山东成山/中国 Chengshan 21、青岛双星轮胎/中国 Double Star 22、贵州轮胎/中国 23、华南轮胎橡胶/中国 24、广州珠江橡胶/中国 25、北京首创轮胎/中国 BCT 26、青岛黄海橡胶/中国 27、山东中策轮胎/中国 28、双钱轮胎/中国 Double coin 29、辽宁轮胎集团/中国 30、徐州轮胎集团/中国 31、百路驰/美国 BFGoodrich

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第一是：法国米其林第二是：日本普利斯通第三是：美国固特异第四是：德国大陆（马牌）第五是：日本住友第六是：意大利倍耐力第七是：日本横滨第八是：美国库珀第九是：韩国韩泰第十是：日本东洋第十一:韩国锦湖轮胎第十二:佳通轮胎第十三:莫斯科 Sibur-RusskieShiny第十四:中国三角集团

1、普利司通/日本、BRIDGESTONE 、米其林/法国、MECHELIN 、固特异/美国 、GOODYEAR、大陆/德国 continental、倍耐力/意大利 、PIRELLI ；2、住友橡胶/日本 、SUMITOMO 、横滨橡胶/日本 、YOKOHAMA 、韩泰轮胎/韩国 、HANKOOK 、库珀轮胎橡胶/美国 COOPER 、锦湖/韩国 KUMHO 、东洋轮胎橡胶/日本 TOYO ；3、正新橡胶工业/中国台湾 Maxxis 、佳通轮胎/新加坡 GITI 、三角集团/中国 Triangle 、邓禄普 DUNLOP 、诺基亚轮胎/芬兰 Nokian 、上海回力轮胎橡胶/中国 Warriorshoes 、山东玲珑橡胶/中国 LINGLONG 、杭州中策橡胶/中国 WESTLAKE 、山东成山/中国 Chengshan ；4、青岛双星轮胎/中国 Double Star 、贵州轮胎/中国 、华南轮胎橡胶/中国 、广州珠江橡胶/中国 、北京首创轮胎/中国 BCT 、青岛黄海橡胶/中国 、山东中策轮胎/中国 、双钱轮胎/中国 Double coin 、辽宁轮胎集团/中国 、徐州轮胎集团/中国 31、百路驰/美国 BFGoodrich。

米其林轮胎green指的是米其林环保型号的轮胎。在米其林部分型号的轮胎上，有GREEN X标识，说明这款轮胎是采用了米其林GREEN X科技的环保轮胎。1992年，米其林就认识到了环保的重要性，推出的GREEN X标识轮胎采用特殊的橡胶配方，有更小的滚动阻力。目前，米其林PRIMACY和ENERGY系列很多轮胎都身披GREEN X环保标识。米其林“省油轮胎”在制作材质和花纹设计上下了功夫，在同时停止发动机的推动力后远比一般的轮胎滑行得更远，它独特的含硅配方GreenX技术降低车辆对燃油的消耗。

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