里论外几
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云天励飞与云从科技没有关系。
1、云天励飞和云从科技是两家不同的公司,没有直接的关系。
2、云天励飞是一家专注于无人机系统开发和智能制造的高科技企业,而云从科技则是一家专注于云计算、大数据、人工智能等技术的企业。
3、虽然两家公司的业务领域有所重叠,但它们是独立的企业,没有股权或合作关系。所以云天励飞与云从科技没有关系。云从科技集团股份有限公司,简称“云从科技(Cloudwalk)”,总部位于广州,由周曦创立于2015年,孵化于中国科学院,是一家人工智能科技企业。
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云天励飞。1、规模方面。深圳云天励飞技术股份有限公司属于上市公司,已成立九年,截至2023年6月14日该公司规模有4999人。而奥比中光的规模只有999人。对比来看,云天励飞公司的规模更大,实力更强。2、合作方。通过查询云天励飞官网可知,该公司合作方有华为、讯众股份等上市公司,而与奥比中光的合作方公司知名度较低,由此,云天励飞的实力更加雄厚。2023-06-24 19:21:581
为什么云天励飞能够上市?
云天励飞能够上市是因为具备较强的研发能力、市场需求增长。1、具备较强的研发能力:云天励飞在通信领域拥有多项核心技术和专利,具有较强的研发能力和创新能力,这是其能够成为行业领先企业和上市公司的重要原因之一。2、市场需求增长:随着移动互联网、物联网、5G等技术的不断发展,通信领域的市场需求不断增长,云天励飞作为通信领域的龙头企业,能够迅速抢占市场份额,赢得更多客户和订单,这也为其上市提供了市场基础。2023-06-24 19:22:101
云天励飞是注册制还是审核制
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云天励飞是外包公司吗
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云天励飞十大股东
云天励飞十大股东分别为陈宁、深圳市投控东海投资有限公司-深圳东海云天创业投资合伙企业(有限合伙)、中电华登(宁波)投资管理有限责任公司-中电华登(成都)股权投资中心(有限合伙)、珠海云天创享一号企业管理合伙企业(有限合伙)、深圳云天创享二号企业管理合伙企业(有限合伙)、深圳市道合科技投资管理有限公司-宁波市智道股权投资合伙企业(有限合伙)、华芯原创(青岛)投资管理有限公司-合肥达高投资中心合伙企业(有限合伙)、华芯原创(青岛)投资管理有限公司-合肥桐硕股权投资合伙企业(有限合伙)、深圳市投控东海一期基金(有限合伙)、珠海明德致远投资有限公司。云天励飞自成立以来便坚持自主研发、自主可控技术路线,并拥有融合算法、芯片等人工智能关键技术,并三次获得国内人工智能最高奖项“吴文俊”奖。今年1月中旬,云天励飞IPO注册获批,这意味着云天励飞即将登陆科创板,一方面体现出外界对云天励飞业务能力的认可;另一方面,行业深厚的积累让云天励飞脱颖而出,在人工智能主导的下一轮科技创新红利、大力发展信创生态的未来以及资本的加持之下,未来云天励飞的发展有望跃上新台阶。荣誉奖项1、2018年12月,获第八届吴文俊人工智能科技进步奖。2、2019年9月,人工智能芯片获国家发改委、科技部、工信部重大专项大满贯。3、2020年1月,获2018年度深圳市科技进步一等奖。2023-06-24 19:22:591
云天励飞什么时候上市
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云天励飞不值得去。公司毫无信誉,推卸责任,公司招聘不看学历不看个人能力,工作氛围很差。2023-06-24 19:24:001
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云天励飞厉害么
厉害。深圳“人工智能第一股”——深圳云天励飞技术股份有限公司正式在上交所科创板上市,股票代码688343.开盘当日股价一度大涨189%,最高达127元,市值最高达451亿元。2023-06-24 19:24:131
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云天励飞不挂牌原因是不符合挂牌要求。云天励飞或存有持续亏损,毛利率下滑,研发力度减弱,对大客户依赖度较高但客户稳定度较低等问题。深陷亏损、盈利困难,大客户依赖症,回款困难。在其业务规模较小之外,其毛利率的不稳定或在一定程度上反映了其芯片需要以极低的售价开拓客户,在市场中缺少竞争力。2023-06-24 19:24:281
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176万股。根据查询东方财富网显示,新湖中宝持有云天励飞176万股,股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。2023-06-24 19:24:431
云天励飞这家公司怎么样?签offer了?
云天励飞这家公司还不错,签offer可以去的。深圳云天励飞技术股份有限公司成立于2014年8月,作为国内领先的拥有AI算法芯片化能力的数字城市整体解决方案提供商,公司致力于通过AI技术进行物理世界结构化,打造数字孪生城市。公司依托一流的国际化专家团队和“全栈式”AI技术平台,打造了面向公共安全、城市治理、新商业等领域的产品和解决方案,以深圳先行示范区-粤港澳大湾区的双区驱动为基点,以青岛、成都、长沙、南京、杭州、上海、北京等城市为灯塔,业务辐射国内外100多个城市。深圳云天励飞技术有限公司CEO陈宁所带领的团队在2015年入选第四批国务院侨办重点华侨华人创业团队。证明材料来自国务院侨务办公室。联合创始人田第鸿博士带领的视觉智能和机器学习处理器创新与产业化团队在2015年入选深圳市海外高层次人才孔雀团队。证明材料来自深圳市科技创新委员会。2023-06-24 19:24:511
云天励飞摄像头出厂ip
192.168.1.64。云天励飞摄像头出厂的默认IP是192.168.1.64,出厂默认的用户名是admin,出厂默认密码是你自己设置的。2023-06-24 19:25:071
云天励飞摄像机怎么调
需要连接网络。摄像机是用网络线连接到PC机或者路由器上。打开外包装取出摄像机,从附带的软件光盘在PC机上安装网络视频软件,给摄像机接上电源(用原配的电源连接),然后用网络线把摄像机与PC机或路由器连接起来,确认网络线连接正常摄像机背后的黄绿信号灯正常发亮。2023-06-24 19:25:271
学建模哪个培训机构好
关于学建模哪个培训机构好分享如下:学习建模技能是近年来越来越受到重视的,无论是企业还是个人都需要掌握这种能力。通过建模技能可以快速分析问题、优化流程、进行决策等,并且被广泛应用于各个领域。但是,在选择培训机构时,考虑到教学质量和教学效果的因素,要格外谨慎。下面介绍几家较为优秀的建模培训机构。一、DCT国际国内合作中心DCT国际国内合作中心是一家以智能制造为主的青年科技创新服务型组织,拥有来自自动化、机械、电子、计算机等专业领域一批经验丰富的导师和工程师,并且拥有完整的理论体系和实践案例。涉及汽车、机床、新能源等众多行业,特别是在数据建模、仿真技术及应用方面有深刻的研究,教材不断更新迭代以保证教学内容与时俱进。该机构的课程设置完善,针对单项技能训练、项目落地培训等均有不同的教学模式,目的是帮助学员实现知识的快速转化,与其合作企业有较深厚的友好关系,可以在就业及推荐工作方面得到非常有力的支持。二、北京建模匠培训学院北京建模匠培训学院是一家专注于人才培养的技术学校,致力于推动机器人及人工智能领域技术的创新和应用,其教学体系涵盖了从自动化、结构设计、电子相关、控制技术等广泛领域,拥有一流的师资团队以及优秀的教学设施,如3D打印设备、编程教学机房等。学院注重人才培育的全过程、全环节的指导与辅导,为学员提供从零开始到大神路线的课程制度,满足不同层次的学习需求。另外,学院还专为学员提供交流活动,为学员创造更多的交往机会。三、云天励飞培训学院云天励飞培训学院是一家专注于无人机研发和技术创新的学术机构,在机器视觉、机器人、智能制造等领域得到很高的口碑,其培训内容包括无人机飞行控制、无人机应用、制图技术、视觉建模、机器学习等相关技术。培训机构拥有一批实践经验丰富的专家和团队,通过跨学科的融合,构建了多层次、全面覆盖的专业技能体系,同时提供在线直播、走进企业及掌握创新设计能力等多种学习方式。2023-06-24 19:25:361
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旷视科技失血严重债台高筑 子公司原项目总监“带队出走”变竞争对手
《金证研》北方资本中心 乐隹/作者 欢笙 映蔚/风控 2011年,系中关村看似平凡的一年,国内互联网BAT格局仍未被打破。那一年,唐文斌、印奇以及杨沐,在一间只有90多平米的办公室创立了Megvii Technology Limited(旷视 科技 有限公司,以下简称“旷视 科技 ”)。 三人AI创业大幕拉开后,2012年,旷视 科技 上线了AI视觉开放平台“Face++”,仅1年时间,该平台就一跃成为全球最大的人脸识别开放平台之一。而成立逾十年,旷视 科技 在冲击资本的道路并非坦途。 继2019年赴港上市无新进展后,旷视 科技 此番冲击科创板,面临连年巨额亏损又“失血”的窘境,且旷视 科技 赊销高企,其资产负债率多年越“红线”,至2020年超300%,且“畸”高于同行均值。而回溯 历史 ,旷视 科技 子公司曾与已离职产品项目总监“对簿公堂”,劳动纠纷涉及该昔日员工违反了竞业限制义务,并或“带走”了逾10名员工,令人唏嘘。此外,旷视 科技 的子公司,曾出现了与其他企业“撞号”的异象,而该企业昔日股东、昔日董监高,分别与旷视 科技 另一子公司股东、旷视 科技 高管“重名”。 一、陷入连年巨额亏损又“失血”窘境,资产负债率远超红线且赊销高企 近年来,旷视 科技 的业绩表现或不尽如人意,不仅营收增速下滑,其还面临持续亏损的窘境。 据旷视 科技 签署日为2021年9月27日的招股说明书注册稿(以下简称“招股书”)及签署日为2021年3月7日的招股说明书申报稿(以下简称“3月版招股书”),2017-2020年及2021年1-6月,旷视 科技 的营业收入分别为3.04亿元、8.54亿元、12.6亿元、13.91亿元、6.7亿元。 根据《金证研》北方资本中心研究,2018-2020年,旷世 科技 的营业收入增速分别为181.19%、47.47%、10.38%。 据3月版招股书及招股书,2017-2020年及2021年1-6月,旷视 科技 的净利润分别为-7.75亿元、-28亿元、-66.43亿元、-33.26亿元、-18.65亿元。 不仅净利润连年告负,旷视 科技 还面临严重“失血”的窘境。 据3月版招股书及招股书,2017-2020年及2021年1-6月,旷视 科技 经营活动产生的现金流量净额分别为-1.68亿元、-7.47亿元、-15.91亿元、-10.33亿元、-6.9亿元。 此外,旷视 科技 的毛利率亦不敌同行均值。 据招股书,2018-2020年及2021年1-6月,旷视 科技 的毛利率分别为62.23%、42.55%、33.11%、34.45%。 据招股书,旷视 科技 选取了6家在人工智能领域布局的公司作为可比公司,分别为依图 科技 有限公司(以下简称“依图 科技 ”)、云从 科技 集团股份有限公司(以下简称“云从 科技 ”)、深圳云天励飞技术股份有限公司(以下简称“云天励飞”)、中科寒武纪 科技 股份有限公司(以下简称“寒武纪”)、深圳市汇顶 科技 股份有限公司(以下简称“汇顶 科技 ”)、虹软 科技 股份有限公司(以下简称“虹软 科技 ”)。 2018-2020年,寒武纪的毛利率分别为99.9%、68.19%、65.38%,汇顶 科技 的毛利率分别为52.18%、60.4%、51.53%,虹软 科技 的毛利率分别为94.29%、93.27%、89.56%,云天励飞的毛利率分别为56.34%、43.17%、36.74%,依图 科技 的毛利率分别为54.55%、63.89%、70.99%,云从 科技 的毛利率分别为21.7%、40.89%、43.21%。 同期,旷视 科技 上述可比公司的平均毛利率分别为63.16%、61.72%、59.57%。 可见,2020年,旷视 科技 毛利率相较于2018年下降逾29个百分点,且2018-2020年低于同行均值。 据招股书,2018-2020年及2021年1-6月,旷视 科技 的资产负债率分别为208.54%、253.18%、318.37%、383.43%。 2018-2020年,寒武纪资产负债率分别为83.21%、6.68%、12.01%,汇顶 科技 的资产负债率分别为23.16%、17.96%、18.72%,虹软 科技 的资产负债率分别为15.56%、9.07%、10.39%,云天励飞的资产负债率分别为28.15%、102.19%、24.58%,云从 科技 的资产负债率分别为66.95%、34.27%、39.78%。其中,依图 科技 尚未披露2020年数据,其2018-2019年的资产负债率分别为166.7%、302.52%。 2018-2020年,旷视 科技 同行业可比公司资产负债率的平均值分别为63.96%、78.78%、21.1%。 而旷视 科技 偿债压力高企的另一面,其赊销也高企。 据招股书,2018-2020年及2021年1-6月各期末,旷视 科技 的应收账款分别为5.96亿元、8.31亿元、8.99亿元、9.44亿元。 同期,旷视 科技 应收账款占当期营业收入的比例分别为69.74%、65.99%、64.64%、140.95%。 由上述情形可见,2018-2020年,旷视 科技 不仅营收增速滑坡、净利润告负,其还面临偿债压力、赊销双双高企的窘境,且毛利率低于同行均值,旷视 科技 未来可持续盈利能力或承压。 二、子公司昔日产品项目总监违反竞业限制,“带队出走”变竞争对手 回溯 历史 ,旷视 科技 子公司曾与已离职员工“对簿公堂”,劳动纠纷涉及该昔日员工违反了竞业限制义务。 据招股书,北京旷安 科技 有限公司(以下简称“北京旷视”)曾系旷视 科技 的子公司,注销日期为2018年6月28日。北京旷视 科技 有限公司(以下简称“北京旷视”)系旷视 科技 的子公司,成立于2011年10月8日,主营业务为技术开发、产品销售。 据(2018)京0108民初15533号文件,北京旷视曾以要求马原支付违反在职期间竞业限制义务的违约金为由,向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委作出京海劳人仲字[2017]第10116号裁决书,北京旷视与马原均不服该裁决,于法定期限内向北京海淀区法院提起诉讼。 马原于2015年3月2日入职旷安 科技 ,2015年11月26日与北京旷安解除劳动关系。2015年12月1日入职北京旷视,担任产品项目总监,同时与北京旷视签订了《劳动合同》、《保密和知识产权保护协议》、《竞业限制协议》。2017年6月22日,马原从北京旷视离职。 在上述劳动争议一案中,北京旷视主张马原在职期间违反竞业限制义务的违约行为包括,马原在职期间为与北京旷视存在竞争关系的无锡致庸 科技 有限公司(以下简称“无锡致庸”)提供服务,并以无锡创视赛维 科技 有限公司(以下简称“创视赛维”)的名义对外开展招投标工作,长期存在违反竞业限制义务的行为;马原在职期间创设了与其北京旷视存在竞争关系的创视赛维,且马原在职期间的项目团队成员15人均从其北京旷视离职,而入职创视赛维,给北京旷视造成非常高的损失。 且该案件的争议点之一包括“马原自北京旷视离职后是否违反了竞业限制义务”。对此,一审裁决认定,马原离职后为上述两家竞争企业提供服务,违反了与北京旷视签订《竞业限制协议》第一条第3款载明的离职后负有竞业限制义务的约定。 而后,北京旷视又将马原诉诸法庭。 据(2018)京01民终4126号文件,北京市第一中级法院最终裁定,一审法院认定马原在职期间应当负有竞业禁止义务,并无不当。 具体来看,北京旷视主张,马原在职期间为与北京旷视存在竞争关系的无锡致庸和创视赛维提供了服务。无锡致庸2014年至2016年度报告的联系人电话均为马原的手机号码,且马原的紧急联系人马某的母亲马某某,系无锡致庸监事。且北京旷视提交的创视赛维工商档案显示,创视赛维法定代表人信息处显示为马原的联系方式,此信息与经过公证的互联网页内容相互印证,证明北京旷视关于马原与创视赛维存在密切关联且任职的主张。综上,一审法院认定马原存在违反竞业限制行为,并无不当。 此外,终审裁定,马原在与北京旷视劳动关系存续期间,为与北京旷视具有竞争关系的无锡致庸、创世赛维提供服务,且在两家竞争企业中均起到主导性作用,其行为严重违反了《竞业限制协议》的约定。 至此,旷视 科技 子公司已离职产品项目总监马原,不仅在职期间创立了竞争公司创视赛维,还自离职后违反了竞业限制义务,并或“带走”了逾10人的团队,令人唏嘘。 三、子公司曾与其他企业存经营混淆,撞号背后现“重名”股东与董监高 一波未平一波又起。 历史 上,旷视 科技 的子公司,曾出现了与其他企业“撞号”的异象,而该企业昔日股东、昔日董监高,分别与旷视 科技 另一子公司股东、旷视 科技 高管“重名”。 据市场监督管理局数据,2015-2016年,北京旷视的企业联系电话为010-62508611;2017年,北京旷视的企业联系电话为62508613。 据市场监督管理局数据,2015-2016年,北京世纪云图数据有限公司(以下简称“世纪云图”)企业联系电话为010-62508611;2017年,世纪云图的企业联系电话为010-62508613。 可见,2015-2017年,世纪云图与旷视 科技 子公司北京旷视的联系电话“重叠”。 除此之外,世纪云图与旷视 科技 已注销子公司或现“熟人”关系。 据市场监督管理局数据,世纪云图成立于2014年8月29日,截至查询日2022年1月21日,世纪云图的股东为石欣欣。2014年8月23日,倪笑海对世纪云图认缴出资3万元。2019年3月5日,倪笑海将其持有世纪云图的股权转移给石欣欣,退出世纪云图,此前世纪云图并无其他股权变更记录。 即自世纪云图成立至2019年3月4日,倪笑海系世纪云图的控股股东。 据市场监督管理局数据,北京旷安成立于2015年2月28日,注销于2018年6月 28日,股东分别为倪笑海、北京旷视。2015年年报显示,北京旷安的股东为倪笑海,认缴出资额为3万元。2016年报显示,北京旷安的股东为倪笑海和北京旷视,其中,北京旷视认缴2.97万元,倪笑海认缴出资0.03万元。 这意味着,旷视 科技 已注销子公司北京旷安,截至注销前,倪笑海系其股东之一。 据天眼查数据,世纪云图昔日股东“倪笑海”,担任股东的企业还包括北京旷安。世纪云图昔日股东“倪笑海”,与北京旷安的股东之一倪笑海是否为同一人? 不仅如此,旷视 科技 董监高,或曾“现身”世纪云图。 据招股书,曹志敏担任旷视 科技 的资深副总裁,任期起始日为2019年4月1日。 据市场监督管理局数据,2018年11月9日,曹志敏退出世纪云图的董监高名单。此前,世纪云图并无关于曹志敏退出董监高的变更信息。 即自世纪云图2014年成立起至2018年11月8日,曹志敏或一直任职于世纪云图。 据天眼查数据,世纪云图昔日董监高“曹志敏”,任职的企业还包括旷视 科技 。两人是否为同一人?或该打上问号。 也就是说,2015-2017年,世纪云图曾与旷视 科技 子公司北京旷视共用联系电话。经营混淆异象背后,在旷视 科技 昔日子公司北京旷安注销前,世纪云图昔日股东倪笑海、昔日董监高曹志敏,还分别与北京旷安的股东倪笑海、旷视 科技 高管曹志敏“重名”,其中是否为巧合?还是前述的倪笑海与曹志敏,均系同一人?尤为可知。 面对上述问题,旷视 科技 能否“华丽转身”,犹未可知。 本文源自金证研2023-06-24 19:26:201
铁打的云从科技流水的客户!亏损27亿上市背后为何AI企业难赚钱?
云从 科技 7月20日成功过会,在与旷世 科技 、商汤 科技 和依图 科技 "AI四小龙"的上市比拼中率先上岸,公司也因此成为科创AI第一股。2018-2020年云从 科技 累计亏损26.84亿元,此次在科创板公司募集资金37.5亿元,科创板的上市也意味着公司可以缓解常年亏损带来的资金压力。 AI公司赚钱太难了。相关报告显示,全球近90%的AI公司处于亏损状态,10%的赚钱企业基本是技术提供商,中国AI产业链中90%以上的企业也同样处于亏损阶段。AI四小龙无一例外全部亏损,而且一个比一个能亏,比如依图 科技 2017-2020H1累计亏损72.68亿元;旷世 科技 2017-2020Q3期间累计亏损130.6亿元。商汤 科技 IPO不太顺利,有消息称公司将于8月份向港交所提交申请。虽然目前不清楚商汤 科技 亏损多少,但公司与云从 科技 一样,也是亏损的状态。 为什么AI公司赚钱这么难? 云从 科技 主营业务是为客户提供高效人机协同操作系统和行业解决方案,前者是凭借自主研发的人工智能核心技术打造了人机协同操作系统,通过对业务数据、硬件设备和软件应用的全面连接,把握人工智能生态核心入口,为客户提供信息化、数字化、智能化的人工智能服务;后者是基于人机协同操作系统,赋能智慧金融、智慧出行等应用场景,为更广泛的客户群体提供以人工智能技术为核心的行业解决方案: 报告期内公司向客户提供基础操作系统、基于人机协同操作系统的应用产品和核心组件以及技术服务,其中基础操作系统是可以直接销售给客户的,一般交付给具有研发能力的企业和第三方软件厂商,由客户二次开发后投入使用。公司提供的操作系统有智能云平台、视图汇聚分析平台、融智云平台和集成生物识别系统,基于不同的功能,面向物联网、政府、公安等城市治理和金融、商业等不同应用场景: 值得注意的是如果客户前期没有购买云从 科技 操作系统,则公司向客户销售操作系统和应用产品,保证相关应用产品有效运行。核心组件是基础操作系统内可以独立交付的功能模块,通常是封装了核心AI能力的软件包,主要交付给研发实力强、对软件管控要求较高的客户,由客户集成到其自由系统中使用,基本不涉及进行定制化开发。技术服务主要是人机协同操作系统在软件产品销售以外的服务,包括公有云服务、风控服务和智能化运维服务。 成立至今云从 科技 人机协同操作系统及应用产品相继经历了初步推进人机协同操作系统内核沉淀的V1.0、综合多类业务场景的基础操作系统V2.0和升级人机协同操作系统V3.0三个阶段,实现了智慧金融、智慧治理、智慧出行和智慧商业四个重点领域的基础操作系统的整合。公司的V4.0版本则是升级了智慧治理领域的融智云平台和智慧金融领域的集成生物识别系统,通过AI技术优化系统的运行效率和用户体验: 在系统层上云从 科技 开发了面向不同领域的基础操作系统,通过系统和组件的方式将AI技术赋能应用场景。2014年以来旷视 科技 便开始了Brain++这一AI生产力平台的研发,覆盖从数据生成、清洗、预处理、标注和存储到算法架构设计、实验环节设计、训练环境搭建,再到训练、加速、模型评估和产生模型以及模型分发、部署应用全流程。Brain++集成了包括深度学习框架MegEngine(天元)、深度学习云计算平台MegCompute和数据管理平台MegData,将算力、算法和数据能力融为一体,作为AI基础设施,实现从算法生产到应用的全流程化和规模化供给: 旷视 科技 的Brain++平台相比云从 科技 的操作系统+组件的模式,不同之处在于将算力、算法和数据进行融合,实现了AI的全流程。比如公司的Brain++商业版覆盖了数据管理、模型开发和算力调度等算法生产全流程,还可为客户提供集群搭建和部署在内的硬件交付,让客户不必为寻找AI硬件供应商和软硬件适配等问题烦恼,提升了AI的效率。Brain++平台和算法构成了旷视 科技 的核心AI能力: 业务模式上,云从 科技 的基础操作系统、组件和应用产品可以单独销售,但旷视 科技 的Brain++平台是以解决方案的形式对外销售的,这构成了俩公司业务上的差异。 2018-2020年云从 科技 实现营收4.84亿元、8.07亿元和7.55亿元,这其中主营业务收入为4.83亿元、7.80亿元和7.51亿元,2020年主营业务下降主要系疫情影响,这与其商业模式有关。报告期内公司其他业务主要为向少量客户提供外购硬件和技术开发服务,2019年其他业务收入一度达到0.27亿元,但占比仍较小。 主营业务中人机协同操作系统营收为0.31亿元、1.83亿元和2.37亿元,营收占比为6.2%、22.7%、31.3%;人工智能解决方案营收为4.52亿元、5.97亿元和5.15亿元,营收占比为93.6%、74.0%和68.2%: 旷视 科技 是一家聚焦物联网场景,以物联网为AI技术落地载体,通过构建完整AIoT产品体系,面向消费物联网、城市物联网、供应链物联网三大核心场景,提供经验验证的解决方案的AI公司。公司业务分为消费物联网解决方案、城市物联网解决方案和供应链物联网解决方案三大类。2017-2020Q3公司营收为3.04亿元、8.54亿元、12.60亿元和7.16亿元,其中60%以上的营收来自城市物联网解决方案业务: 值得注意的是,云从 科技 营收中第三方软硬件和智能AIoT设备营收占比虽然从2018年的81.2%下降至2020年的50.8%,但仍占据半壁江山。号称行业领先的AI公司,营收一半竟然来自硬件产品,这就引出了一个问题:AI公司靠什么赚钱? 毛利率来看,报告期内云从 科技 主营业务毛利率虽然由21.5%提升至43.2%,但仍大幅低于依图 科技 和旷视 科技 的毛利率,依图 科技 主营业务毛利率由2017年的57.4%提升至2020H1的71%,是这几家公司中最高的: 细分到具体产品或服务,可以看出云从 科技 人机协同操作系统的毛利率在75%以上,处于较高水平。人机协同操作系统中软件授权业务的毛利率超过80%,主要是绝大部分软件授权业务涉及安装调试或定制开发,产生了相应的费用。报告期内公司技术服务毛利率由99.45%下降至40%,因为金融风控业务涉及对外采购数据服务,2020年新增的数据中心智能化运维服务需要委托第三方提供服务,降低了毛利率水平。 云从 科技 营收占比最大的人工智能解决方案业务毛利率为17.76%、23.43%和28.19%,主要是该类业务根据客户需求,需外购部分配套软硬件产品或服务,外购材料成本较高,挤压了毛利率空间。公司人工智能解决方案毛利率相比可比企业也明显偏低,比如依图 科技 软件、软硬件组合在报告期内的毛利率分别为64.1%、81.9%、87.5%、86.8%和11.3%、32.8%、54.3%和69.6%。 云天励飞和云知声解决方案业务毛利率水平相比依图 科技 和旷视 科技 偏低,与云从 科技 相当。比如云天励飞数字城市云隐管理业务和人居生活智慧化升级业务毛利率分别由42.27%、63.16%下降至38.23%和44.43%,主要系解决方案中需要采购硬件并有一定比例的安装服务成本,尤其是硬件设备比例上升会拖累相关业务的毛利率水平: 旷视 科技 业务毛利率水平来看,消费类物联网解决方案业务毛利率超过80%,但其营收占比由2017年的45.9%下降至2020Q3的18.1%,营收占比最大的城市物联网毛利率下降至30%以下,因此拖累了公司的毛利率水平: 旷视 科技 在招股书中提到,消费物联网解决方案是公司传统核心优势业务,主要利用人脸识别技术提供云端SaaS类及移动终端类解决方案,成本以软件为主,毛利率水平最高。城市物联网解决方案业务主要为智慧城市及智慧建筑管理,这一业务随着行业经验积累、项目设计与交付能力不断提升,按理公司具有提升毛利率空间的能力。但旷视 科技 提到,因为项目成本中硬件占比提升,导致毛利率有所下降: 结合云从 科技 、云天励飞和旷视 科技 等业务模式,可以看出:如果单纯靠出货操作系统等业务,公司可以保持一个很高的毛利率。未来随着业务不断成熟,成本和费用的下降,公司具有盈利的可能。但目前来看,旷视 科技 、依图 科技 等为代表的AI公司还是以解决方案业务为主,这就涉及到一些硬件的采购和安装,相应的导致毛利率的下降。 AI四小龙无一例外全部亏损,而且一个比一个能亏。云从 科技 报告期内累计亏损26.84亿元,看起来不少,但在旷视 科技 和依图 科技 面前还是弱爆了。 依图 科技 2017-2020H1净利润分别亏损11.66亿元、11.61亿元、36.42亿元和12.99亿元,累计亏损72.68亿元。旷世 科技 2017-2020Q3期间分别亏损7.75亿元、28.0亿元、66.39亿元和28.46亿元,累计亏损130.6亿元。商汤 科技 IPO不太顺利,有消息称公司将于8月份向港交所提交申请。虽然目前不清楚商汤 科技 亏损多少,但公司与云从 科技 一样,也是亏损的状态。 寒武纪主营业务是AI芯片的研发、设计与销售,主营业务与云从 科技 等明显不同,但2017-2020年公司仍然累计亏损超过20亿元。2020年寒武纪亏损大幅减少,但扭亏为盈还是遥遥无期: 行业龙头亏损严重,中小AI公司同样亏的不少。比如提供数字城市运营管理和人居生活智慧化升级应用场景解决方案的云天励飞2017-2020Q3期间净利润累计亏损16.07亿元,2020年前三季度公司营收为2.67亿元,报告期内营收累计仅为6.8亿元,赚的还没有亏的多。 为什么AI公司赚钱这么难? 先说说这些公司亏损的直接原因。 2018-2020年云从 科技 毛利从1.05亿元增长至3.28亿元,毛利率由21.5%提升至43.2%,但期间费用由3.38亿元飙升至10.61亿元,直接造成营业利润亏损。 报告期内公司销售费用由1.29亿元增长至2.74亿元,销售费用率由26.63%提升至36.28%,这属于很高的水平了。此外公司研发投入持续加大,由2018年的1.48亿元增长至5.78亿元,营收占比由30.61%提升至76.59%,已经足以让公司亏损了: 报告期内云从 科技 实施股权激励并产生了相应的费用,但这种费用短期对公司利润带来压力,假以时日影响会消除,但销售费用和研发费用的增加是持续性的,毕竟这与公司经营密切相关。比如云从 科技 销售费用中占比最大的是人员薪酬,主要是公司业务扩展,销售人员和平均薪酬增加。 人工智能仍然是一个技术密集型企业,各家公司为了保证持续的竞争力也在投入大量的资金用于研发。目前人工智能相关技术和应用场景的解决方案迭代速度比较快,以云为例产品迭代周期一般为2-6个月,因此人工智能行业的研发是个持续时间长且投入高的过程。比如云从 科技 2020年研发费用率超过75%,公司基于人机协同操作系统在研项目有基础平台、算法工厂、AI融合数据湖、知识计算和人机自然交互等8项之多。 亏损最严重的旷视 科技 也是如此。2017-2020Q3公司期间费用由4.02亿元增长至13.49亿元,规模上超过公司的营收,这其中销售费用率、管理费用率和研发费用率分别由24.14%、33.45%、66.50%提升至41.6%、57.56%和92.23%: 另外为了提高研发人员、管理人员等积极性,或者出于营造缺钱的目的,AI公司还会实施股权激励,并为此产生巨大的股份支付费用,侵蚀了公司的盈利空间。比如2019年云从 科技 实施了股权激励,产生了13.03亿元的股份支付费用;2019-2020Q3云天励飞为激励核心团队、保证团队稳定性,对核心成员实施股权激励,为此分别支付了2.08亿元和7.19亿元的股份支付费用。 目前抛开其他不谈,在研发上的投入和股权激励产生的巨大费用,凭借这两项,已经让大多数AI公司陷入亏损了。 客户变动大、客户集中度较高、单一客户依赖性较高等仍是AI公司面临的共同难题,而这一难题事关公司经营是否可持续,也是这类公司上市中的拦路虎之一。无论是注册制下的科创板、创业板还是审核制下的主板,从发审委到上市委,都盯着这一问题。 今年3月份上交所在云从 科技 第一轮问询中就要求公司就"不同类型产品前五大客户的销售内容、销售收入及变动原因,前五大客户变动较大是否符合行业惯例"等进行问询。 2018年云从 科技 第一大客户分别为北京物联新泊 科技 有限公司,营收占比为30.11%;2019-2020年北京汇志凌云数据技术有限责任公司为公司第一大业务,营收占比为30.49%和10.98%,销售金额变动也非常大。另外江苏趋云信息 科技 有限公司和江西骏马 科技 有限公司成立不久后就成为公司前五大客户,上交所还就合理性、交易价格公允性和是否存在利益输送或其他特殊利益安排等进行问询。 云从 科技 这种情况在其他AI公司中也存在。比如2017-2020Q3旷视 科技 前五大客户相继经历了杭州联汇 科技 有限公司、中国移动、北京易华录信息技术股份有限公司和东华软件股份公司四家公司,销售金额也从2500多万到8500多万不等,而且多个客户经历了一轮游,在下一年度中不见踪影: 从云从 科技 的反馈来看,AI公司面临碎片化问题,不仅仅是场景的碎片化,还有订单的碎片化。以2020年度人机协同操作系统客户分布情况来看,云从 科技 绝大多数客户的订单规模在100万元以下,1000万元以上的订单占比很低。应用场景上,公司产品覆盖了智慧治理、智慧金融智慧出行、智慧商业等多个领域,营收占比最大的人工智能解决方案也呈现出类似的特征: 客户集中度上,云从 科技 前五大客户销售占比从62.23%下降至27.92%,相反依图 科技 前五大客户销售占比从35.12%提升至62.02%,而旷视 科技 常年在20%-30%左右徘徊。 客户的飘忽不定说明了人工智能技术在客户端的复用性很低,订单的碎片化说明了人工智能技术商业化水平还处于较低的水平,难以实现规模化应用。AI公司要想寻求发展就要不断开发新用户、不断延伸新的应用场景,这势必增加了公司的额外开支。前文已经提到,云从 科技 、旷视 科技 等销售费用率很高,尤其是职工薪酬占主要比例,主要是为了扩大业务区域、开拓客户而招兵买马,相应的费用不断增长。 人工智能产业链分为基础层、技术层和应用层三大环节,其中目前以旷视 科技 、云天励飞等为代表的企业多为技术层公司,主要通过开发相关算法赋能智慧城市、智慧金融等应用场景。目前中国的AI产业相比美国,差距在于第一是基础层实力偏弱,尤其是具有全球竞争力的芯片、传感器等领域的公司太少,而且华为等部分企业因为实体清单影响,经营遭遇困难: 云从 科技 、旷视 科技 等相继布局计算机视觉、语音识别和自然语言处理等技术层,但更多的企业处于应用层,参照互联网公司,应用层的竞争会更加激烈,技术实力不佳、综合能力不足的公司会逐渐掉队。另外值得注意的是与美国的谷歌、亚马逊和微软等类似,华为、腾讯和阿里巴巴等巨头的加入让人工智能行业竞争更加激烈。华为、腾讯等公司拥有打通基础层、技术层和应用层的能力,而且在技术、研发、客户、市场等方面拥有云从 科技 等难以撼动的优势,因此势必给这些公司带来巨大压力。 从目前产业发展现状和人工智能技术发展曲线来看,其已到了从技术转向大规模应用的关键节点,目前如何规模化落地成为行业痛点。不过对云从 科技 、旷视 科技 等这些资本一路输血充大的公司来说,现在紧迫的事情是如何通过上市在补血的同时还让曾经的投资者退出,毕竟这么多年下来它们等不及了。 万一所投公司倒闭了,一切都打水漂了。2023-06-24 19:26:311
为什么是深圳电子书
您要问的是为什么是深圳电子书在哪看吗?在豆瓣读书和掌阅可以看。根据查询版权网显示,为什么是深圳和豆瓣读书、掌阅签订了版权协议,所以可以观看。为什么是深圳是陈启文创作的长篇报告文学,首次出版于2020年8月,着重讲述了以华为、腾讯、大疆、云天励飞为代表的深圳企业的创业故事。2023-06-24 19:26:381
早新闻:华为鸿蒙用户超5千万;三大运营商将会师A股
智能早新闻,尽览天下事。2021年8月9日,智能制造网为您带来昨夜今晨的 科技 资讯,涵盖前沿 科技 、智能制造等诸多领域热点话题,让您能更快洞察行业风向、发现市场商机。新闻速览如下: 工信部发布上半年互联网和相关服务业运行情况 8月7日,工信部发布2021年上半年互联网和相关服务业运行情况。2021年上半年,我国规模以上互联网和相关服务企业(简称规上互联网企业)完成业务收入6951亿元,同比增长25.6%,增速较1-5月回升1.2个百分点,两年平均增速达19.7%。同时上半年,规上互联网企业实现营业利润658.6亿元,同比增长27.4%;投入研发费用346.3亿元,同比增长13.9%。 华为鸿蒙升级用户超5000万 据央视新闻最新报道称,截至8月6日,华为鸿蒙系统的升级用户,已经超过5000万,这距离上一次的人数又增加了超1000万(7月29日发布会时余承东公布为4000万),而这也再次创造了一个里程碑。据悉,华为鸿蒙系统是一款基于微内核的面向全场景的分布式操作系统,于2019年8月9日在东莞华为开发者大会正式发布。 六款展锐芯模组中标中国移动5G模组集采 8月7日消息,近日,中国移动公示了2021年至2022年5G通用模组产品集中采购的中选候选人。根据公示结果,搭载展锐5G基带芯片唐古拉V510的5G模组产品在此次集采中共赢得42.12%份额;同时,展锐唐古拉V510也是此次中选模组型号最多的芯片平台,共计六款搭载展锐5G芯片的5G模组成功中选。 中国三大运营商即将会师A股 8月9日,中国电信正式网下网上申购,发行价格为4.53元/股,若超额配售选择权全额行使,预计其募资总额可达541.59亿元。此前,中国移动亦披露公告称即将回归A股上市,至此,中国电信、中国移动以及中国联通三大运营商会师A股渐行渐近。 全球区块链行业投融资市场火热 8月9日,零壹智库统计数据显示,全球区块链领域今年上半年共计发生543笔披露具体金额的融资项目,合计融资金额近770亿元,平均单笔融资额高达1.42亿元。值得一提的是,截至8月8日,今年已有30笔项目融资金额达上亿美元。 【企业焦点】 优刻得发布2021年上半年业绩报告 近日,科创板云计算第一股UCloud优刻得发布了2021年上半年业绩报告。报告显示,2021年上半年UCloud优刻得营业收入为15.06亿元,同比增长65.20%,实现连续10个季度营收增长;归属于上市公司股东的净利润为-3.12亿元,同比扩大305.46%。 图森未来发布2021年第二季度财报 近日,自动驾驶公司图森未来(TuSimple)发布了2021年第二季度财报。据财报显示,图森未来2021年二季度营收148.2万美元,同比增长463.5%;净亏损为1.17亿美元,同比扩大316.6%;运营亏损1.21亿美元,同比扩大331.8%。 TCL电子发布2021年上半年业绩 近日,TCL电子发布截至2021年6月30日的上半年业绩。数据显示,2021年上半年,TCL电子持续经营业务收入349.34亿港元(约合人民币290.39亿元),同比增长103.7%;毛利55.66亿港元(约合人民币46.27亿元),同比增长57.6%;归母净利润10.41亿港元(约合人民币8.65亿元),同比增长122.9%。 华为发布2021年上半年业绩报 8月6日,华为发布公告称,2021年上半年,公司实现销售收入3204亿元,同比下降29.43%;净利润为313.99亿元,同比下降47.2%。其中,在各业务领域,华为运营商业务收入为1369亿元,同比下降14.22%;企业业务收入为429亿元,同比增长18.18%;消费者业务收入为1357亿元,同比下降46.95%。 人工智能企业云天励飞科创板首发过会 8月6日晚间,据上交所发布的科创板上市委会议审议结果显示,深圳云天励飞技术股份有限公司(简称“云天励飞”)首发获通过,中信证券为其保荐机构,此次IPO拟募资金额为30亿元。据悉,云天励飞成立于2014年8月,以人工智能算法、芯片技术为核心,提供算法软件、芯片等自研核心产品。 吉利与雷诺签署谅解备忘录开展合作 8月9日消息,近日吉利控股集团与雷诺集团共同宣布,双方已签署谅解备忘录,将建立创新型合作伙伴关系。根据备忘录,双方的合作将体现吉利控股对旗下整车架构的开放战略,及加速雷诺集团“Renaulution计划”在中国和韩国两个市场落地。 集度牵手大陆集团展开战略合作 8月6日,集度与大陆集团正式签署战略合作协议,双方将发挥各自技术与资源优势,在智能电动车、智能网联与自动化驾驶等领域展开紧密合作,将融合前沿人工智能和自动驾驶技术的首款集度产品加速落地。2023-06-24 19:26:451
成都云天励飞技术有限公司怎么样?
成都云天励飞技术有限公司是2018-04-17在四川省成都市双流区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于成都市双流区东升街道成都芯谷产业园区集中区内。成都云天励飞技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510122MA6CDD734B,企业法人李建文,目前企业处于开业状态。成都云天励飞技术有限公司的经营范围是:智能设备、城市智能、人工智能的研发、技术服务及技术转让;智能工程;计算机数据库,计算机系统分析;提供计算机技术服务;网络商务服务、数据库服务、数据库管理;从事信息技术、电子产品、生物技术、化工产品、建筑建材、机械设备等领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;计算机编程;计算机软件设计;计算机及相关设备的销售;信息系统集成。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看成都云天励飞技术有限公司更多信息和资讯。2023-06-24 19:27:181
深圳云天励飞技术有限公司南京分公司怎么样?
深圳云天励飞技术有限公司南京分公司是2017-01-06在江苏省南京市江宁区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股),注册地址位于南京市江宁经济技术开发区东吉大道1号。深圳云天励飞技术有限公司南京分公司的统一社会信用代码/注册号是91320115MA1N9EB586,企业法人李建文,目前企业处于开业状态。深圳云天励飞技术有限公司南京分公司的经营范围是:计算机数据库、计算机系统分析;提供计算机技术服务;网络商务服务、数据库服务、数据库管理;从事信息技术、电子产品、生物技术、化工产品、建筑建材、机械设备的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;计算机编程;计算软件设计。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳云天励飞技术有限公司南京分公司更多信息和资讯。2023-06-24 19:27:251
安防行业成巨头必争之地 一文梳理安防AI芯片产品与主要企业
在人工智能兴起之后,安防市场就成为了其全球最大的市场,也是成功落地的最主要场景之一。对于安防应用而言,智慧摄像头、智慧交通、智慧城市等概念的不断涌现,对于芯片产业催生出海量需求。那么,国内安防AI芯片领域的主要玩家及产品都有哪些呢? 安防市场有多大? 根据IDC最新发布的数据显示,2018年我国人工智能市场规模为17.6亿美元,预计2023年将达到119亿美元。而在这其中,平安城市中的安防仍然是最大的应用场景。 而这也与安防本身的特性密切相关。首先,以视频技术为核心的安防行业拥有海量的数据来源,可以充分满足人工智能对于算法模型训练的要求。其次,安防行业中事前预防、事中响应、事后追查的诉求与人工智能的技术逻辑完全吻合。为此,安防市场也成为众多巨头以及创业公司的必争之地,例如华为。 近日,据俄罗斯国家媒体Sputnik 报道,华为将以5000万美元收购莫斯科安防技术企业Vocord,进一步完善视频监控和人脸识别技术布局。在产品方面,华为在2018年就曾发布了星像、星驰、星图、星盾、星辰五款系列化智能摄像机,与传统安防巨头正面竞争。 从细分领域来看,视频监控的市场规模占比接近安防整体市场一半。未来两年预计保持13.4%的年复合增速。 需要哪些类别芯片? 从技术角度而言,ISP 芯片(Image Signal Processing,图像信号处理)主要负责对前端摄像头所采集的原始图像信号进行处理;DVR(Digital Video Recorder,数字硬盘录像机)SoC 芯片主要用于模拟音视频的数字化、 编码压缩与存储;IPC (IP Camera,IP 摄像机)SoC芯片通常集成了嵌入式处理器(CPU)、图像信号处理(ISP)模块、视音频编码模块、网络接口模块等,具备入侵探测、人数统计、车辆逆行、丢包检测等一些简单的视频分析功能;NVR (Network Video Recorder,网络硬盘录像机) SoC 芯片 主要用于视频数据的分析与存储,功能相对单一,但由于多与 IPC 联合使用,市场增长也较快。 通常情况下,安防视频监控模拟摄像机的核心部件包括一颗图像传感器和一颗ISP芯片,安防视频监控网络摄像机的核心部件包括一颗图像传感器和一颗IPC SoC芯片。 随着5G和物联网的快速发展,对于安防行业而言,未来“云边结合”也将是最主要的趋势。在云端芯片方面,目前主要还是英特尔、英伟达、谷歌等国外企业的天下,国内企业短期内还难于取得突破。相反,在边缘侧尤其是视频处理方面,对国内企业而言是难得的机遇,国产替代正在不断深入。 主要的玩家有哪些? 对于国内企业而言,华为海思、寒武纪、云天励飞、中科曙光、国科微、 中星微、北京君正、富瀚微、景嘉微等在安防芯片领域都有布局。其中,海思布局比较完善,在IPC SoC市场占有大量份额,并且已经覆盖云端及边缘。以下为国内主要厂商在安防AI芯片领域布局情况: 华为海思 主要产品:Hi3516CV500 等、云端 AI 芯片“升腾”系列 目前,在视频编解码芯片领域海思是绝对的霸主。根据HIS统计数据,2016年海思以62%的出货占比,远超TI、NXP和Ambarella等国外企业。另外,在网络摄像机(IPC)SoC芯片市场中,海思半导体可谓一家独大。 云天励飞 主要产品:NNP100 云天励飞成立于2014年,经过短短几年的发展已成为一家提供五位一体(芯片+算法+数据+应用+服务)端到端全栈式解决方案的供应商。其“深目”方案已经被广泛应用到平安城市、智慧城市、智慧商业、无人机船车、机器人和智能制造等行业。 云天励飞在2016年完成了第一代深度学习神经网络处理器NNP100的研制,并基于FPGA载体实现商用。2018年8月,云天励飞面向嵌入式端的边缘人工智能芯片IPU 成功流片。 地平线 主要产品:旭日系列 地平线基于自主研发的边缘计算平台及领先的深度学习算法,可以实现边缘端 AI 的计算与推广,为客户提供高清人脸识别摄像机、高性能视频结构化服务器及高性能、低功耗、低成本的全栈式智慧城市解决方案。 阿里巴巴 主要产品:Ali-NPU 2018年4月,阿里巴巴宣布达摩院正在研发一款神经网络芯片–Ali-NPU。这款芯片将用于图像视频分析、机器学习等AI推理计算。 Ali-NPU将应用在解决图像、视频识别、云计算等商业场景的AI推理运算问题,提升运算效率、降低成本。据阿里方面透露,按照设计,阿里巴巴的Ali-NPU性能,将是目前市面上主流CPU、GPU架构AI芯片的10倍,而制造成本和功耗仅为一半,性价比超过40倍。该芯片成熟后将通过阿里云提供公共服务。 依图 科技 主要产品:questcore 2019年5月,依图宣布推出其首款视觉推理AI芯片产品questcore(中文名“求索”),该款芯片采用16nm工艺,最高能提供每秒15TOPS(每秒万亿次运算)的视觉推理性能,适用于人脸识别等多种任务场景。 questcore单芯片可支持64路视频高清实时解码,支持50路视频实时解析,可支持视觉的检测、分类、识别、跟踪等任务。 景嘉微 主要产品:JM5400、 JM7200 长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月,致力于信息探测、信息处理和信息传递领域的技术和综合应用,为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。目前是国内率先成功自主研发国产化图形处理芯片(GPU)并产业化的企业。 景美系列GPU芯片是高可靠性、高性能、低功耗的图形处理芯片,能够高效的完成图形加速功能,并提供了多种丰富的外设接口,支持外视频在图形上进行开窗、缩放、旋转以及叠加显示。 富瀚微: 主要产品:FH8856、FH8852、FH8632、FH8535、FH8538D等。 上海富瀚微电子股份有限公司成立于2004年4月,专注于视频监控芯片及解决方案,满足高速增长的数字视频监控市场对视频编解码和图像信号处理的芯片需求。 在视频监控方面,可提供高性能视频编解码SoC和图像信号处理器芯片,主要包括IPC SoC和Camera ISP两个方面。 国科微 主要产品:GK7205/GK7205S 、GK7202、GK7101、GK7102 国科微电子股份有限公司成立于2008年,长期致力于智能机顶盒、智能监控、存储、物联网等领域大规模集成电路及解决方案开发。 国科微2015年进入安防IPC领域,凭借其优秀的ISP性能、完善的系统架构、超高的系统集成度、优异的低功耗设计等高性价比优势,先后推出GK710x等系列H.264监控芯片,新一代H.265智能监控芯片GK720系列及产品解决方案,广泛应用于平安城市、智能家居、交通、金融、学校等行业级、民用消费级安防监控市场。2023-06-24 19:27:411
浮出水面的新安防巨头:科大讯飞
提起科大讯飞,第一个印象便是语音识别。 实际上,硬币的另一面,科大讯飞在基于人脸识别的智能安防市场获得的成绩也可圈可点。 据科大讯飞2018年半年报显示,其经营期内营业收入为32.1亿元,归属上市公司股东的净利润为1.3亿元。 同时,它的全资子公司讯飞智元营业收入为10.8亿元,营业利润为10.2亿元,净利润为8348.4万元。 也就是说,讯飞智元的净利润已经占到科大讯飞净利润的半数,高达64.2%。 雷锋网了解到,作为科大讯飞全资子公司,讯飞智元的主营业务包括信息工程(大数据城市社管云平台)及音视频监控(嵌入式硬盘录像机等数字监控设备销售)等。 而这,与海康、大华等传统安防公司所做业务吻合度较高。 打开讯飞智元官网,点击 产品与解决方案 一栏,视频与安防、交通超脑等AI场景赫然在列。 就视频与安防版块,讯飞智元也提供了包括讯视天眼、天眼人像系统、结构化系统、视频智能应用一体化平台等各类产品及解决方案。 据悉,目前这些产品及解决方案已经落地至合肥智慧警务云、 亳州市公安局交警支队新建道路、蒙城县视频数据平台及智能交通、涡阳县视频数据平台及智能交通等项目中。 在具体的系统功能上,其所提供的能力与市场主流玩家大同小异。 以合肥智慧警务云为例,讯飞智元也是将人脸识别、视频结构化技术、警务大数据相结合,解决海量视频数据的实时分析问题。 在这其中,讯飞智元认为他们的差异化优势可以体现在三点:1、语音调度;2、城市多元化且智能化的交通信息服务体系;3、城市非现场执法体系综合应用模式。 据佳都 科技 市场业务部总经理张新房统计,2018年讯飞智元斩获了11个重大项目,合同金额5.5亿人民币,绝大部分项目都在安徽省境内,具体包括: 由此来看,科大讯飞大力推进安防已是板上钉钉。 科大讯飞无疑是智能语音市场的龙头企业。但目前整个行业的语音技术落地受到诸多掣肘: 中国科学院院士张钹曾指出,处理具备这三个限制条件的问题,机器的能力一定强于人类。但是如果缺少其中一个条件,就会存在很多未知。而NLP正是一个不确定、不完全的知识和信息、开放且非特定化的课题。 语音交互本质上是人与机器的主动交互,因此用户体验是最为重要的因素之一。而用户体验更多体现在,用户发出交互信号后,机器能否给予准确的反馈。 截止目前来看,用户在远场、噪音大、语音指令文本复杂的情况下,其反馈结果仍存在不少问题。 通用场景中的语音识虽存在诸多问题,但仍不影响以科大讯飞为代表的语音识别企业们,根据特定场景去推出特定的解决方案提升识别率和鲁棒性。 科大讯飞总裁胡郁曾在接受雷锋网采访时提到,语音识别选择的场景存在一定的优先级,他判断语音交互在电视、机顶盒和冰箱产品上的应用会最先普及起来,然后是手机、机器人,最后是VR。 现阶段科大讯飞已针对不同的场景/产品,推出了多类更合适的语音方案来匹配软硬件产品。 与此同时,除了语音外科大讯飞也在重点布局计算机视觉技术,更是在去年招募来知名计算机视觉专家李世鹏出任AI研究院联席院长。 目前科大讯飞将主要业务分为八大部分,从最新的财务报表中营业额高低来划分,包括教育领域、智慧城市、政法业务、开放平台及消费者、 汽车 、智能业务以及其他。 作为科大讯飞第二大营收领域的智慧城市,计算机视觉技术在其中大有可为,安防蓝图也随之清晰。 此外,科大讯飞陆续投资了商汤 科技 等公司,进一步完善自己的计算机视觉生态。 计算机视觉能力不断加码的讯飞,其安防竞争力无疑变得越发愈发强劲。 但它除了面对海康、大华等传统安防企业和AI公司外,还要面对来势迅猛的互联网巨头。 百度在2018年正式推出安防监控相关解决方案,利用人脸识别技术,对静态人像库、动态视频流中的人脸进行精准识别,整合人脸跟踪与捕获、实时布控。腾讯优图实验室也推出安防产品“天眼”。 此外,阿里巴巴城市大脑的运行直接将这个巨无霸公司推进交通与泛安防领域。 众多行业人士向雷锋网表示,现阶段互联网巨头在AI安防项目的竞标过程中表现并不亮眼。 但To B大时代下的互联网企业,越发看重微小机会和过往认为不起眼的业务。 凯文凯利在《失控》一书中谈到,互联网行业的特点是巨头企业为了保证高利润率以及自身战略保守性,往往忽视边际端的业务。 而随着消费级互联网红利逐渐殆尽之际,互联网巨头开始下沉To B端,大力进军自己此前从不涉足的边缘性业务,并投入大量人力、财力。 云天励飞首席科学家王孝宇曾在雷锋网主办的中国人工智能安防峰会中讲到一个观点:互联网巨头很有可能是安防企业最大的隐形对手。 海康和大华的商业模式非常清晰,行业玩家非常清楚跟他们在哪些维度竞争。 互联网巨头的可怕之处在于,它是一个生态系统,它完全可以不在某些领域挣钱,但却可以在占有这个领域后,衍生出其他盈利模式。 360用免费模式淘汰了大部分杀毒软件公司,这之后其主要盈利方式则是通过360杀毒软件引流至搜索,从而利用广告盈利。 而在安防行业,有业内人士打比方,互联网企业甚至可以免费帮客户架设摄像头、服务器来采集数据。 过去互联网企业的AI应用,是为线上数据建模。 而随着视频监控系统的智能化和联网一体化,整个行业又产生对线下视频等数据建模的需求,实现城市大脑化。而为大规模数据建模的优势,正体现在互联网企业身上。 犹如科大讯飞语音业务受到互联网巨头的冲击一样,未来安防业务或许也不得不面对BAT。 泛安防业务之间的正面战场,将从安防公司与AI公司两大势力之争,进入安防公司、互联网 科技 与通信公司、云服务公司、AI公司四局鼎立的局面。 现在年营收数亿的讯飞安防,未来将如何布局?我们拭目以待。 而未来的整个AI安防市场,将会变成什么模样? 2019年3月23日,雷锋网将以此话题切入,举办第二届中国人工智能安防峰会。 本次大会以“城市大脑与边缘计算”为主题,汇聚以“海康、大华”为代表的传统安防企业,以“阿里、华为、微软、京东”为代表的城市大脑领导者,以“AI独角兽”为代表的人工智能新锐力量,为行业精英指明AI+安防的发展方向。 本次大会正在邀请的部分嘉宾:(近十位嘉宾已确认出席) 主办方:雷锋网 & AI掘金志 会议规模:1000人 地点:杭州滨江银泰喜来登大酒店 欲购买第二届大会的限时4折门票,点击 https://gair.leiphone.com/gair/sd20192023-06-24 19:27:481
哪里可以获得美国完整的实体清单?
详见EAR Supplement No. 4 to Part 744。2020年05月23日美国商务部宣布,将共计33家中国公司及机构等列入实体清单。这份清单中既有奇虎360、云从科技等科技企业,又有北京计算机科学研究中心、哈尔滨工业大学的等科研院校机构,还有包括个人,如复旦大学副教授朱杰进。这些企业、机构、个人被列入“实体清单”后,美国政府即可根据《出口管理条例》限制对这些机构出口、进口或转口。被列入实体清单的中国企业或机构,将无法与美国有任何商业交易。我们将本次被纳入清单的8家科研机构与院校,放在一起,就会发现,他们基本都是以计算机科学、物理科学为研究方向的,像精密光学元件、纳米技术等。从这一点上,可以看出美国在限制我们往高端科研方面走。完整清单:北京达闼科技 Beijing Cloudmind Technology Co., Ltd;北京计算科学研究中心 Beijing Computational Science Research Center;北京锦程环宇科贸 Beijing Jincheng Huanyu Electronics Co., Ltd。北京高压科学研究中心 Center for High Pressure Science and Technology Advanced Research;成都精密光学工程研究中心 Chengdu Fine Optical Engineering Research Center;中国九原贸易公司;达闼科技香港 Cloudminds (Hong Kong) Limited。达闼科技 Cloudminds Inc;哈尔滨创越科技有限公司 Harbin Chuangyue Technology Co., Ltd;哈尔滨工程大学 Harbin Engineering University;哈尔滨工业大学 Harbin Institute of Technology。哈尔滨蕴力达科技开发有限公司 Harbin Yun Li Da Technology and Development Co., Ltd;精纳科技有限公司 JCN (HK) Technology Co. Ltd.快急送物流(中国)有限公司 K Logistics (China) LimitedKunhai (Yanjiao) Innovation Research Institute。顶峰多尺度科学研究所 Peac Institute of Multiscale Science;奇虎三六零 Qihoo 360 Technology Co. Ltd;奇虎三六零 Qihoo 360 Technology Company Shanghai Nova Instruments Co., Ltd。四川鼎澄物资贸易公司 Sichuan Dingcheng Material Trade Co., Ltd;四川新天元科技有限公司;四川图斯克进出口贸易有限公司;砺剑天眼科技有限公司;朱杰进,复旦大学副教授 Zhu Jiejin。中国公安部法医学研究所 China”s Ministry of Public Security”s Institute of Forensic Science;阿克苏华孚纺织品有限公司 Aksu Huafu Textiles Co;云从科技 CloudWalk Technology;烽火科技集团 FiberHome Technologies Group and the subsidiary。南京烽火星空通信发展有限公司 Nanjing FiberHome Starrysky Communication Development;东方网力 NetPosa;深网视界 (东方网力子公司,人脸识别)SenseNets;云天励飞 Intellifusion;上海银晨智能识别科技有限公司 IS”Vision。2023-06-24 19:27:551
云天申购开盘时间
云天化申购的开盘时间是2021年6月17日上午9:30,申购代码为601化。申购价格为每股19.06元,发行数量为4.42亿股,发行市值约为84.15亿元。申购方式为网上申购和证券公司申购,网上申购需通过银行资金账户或证券公司证券账户参与。申购数量上限为个人申购10000股,机构申购不设上限。此次云天化申购是A股市场的一大热点,吸引了众多投资者的关注,投资者应该根据自身风险承受能力和投资策略进行理性投资,以避免因盲目跟风而造成的风险。2023-06-24 19:28:1314
云天励飞好还是华为好
华为好。1、领域方面。云天励飞专注于提供云端AI服务,而华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,华为的涉及领域更加广阔。2、薪资方面。云天励飞薪酬间在4.5K-50K,而华为的薪资在5k-70k之间,华为的薪资待遇更好。2023-06-24 19:29:181
作图软件都有哪些?
作图软件有BoardMix协同白板等。BoardMix协同白板提供模板社区,为用户提供诸多模板,形式灵活,激发团队协作创造力。作图的三个类型:1、接口子程序。计算机向绘图设备输出绘图命令和数据的程序,如启动、移笔、画线、画字符等。这些程序需要根据所用绘图设备的相应命令来编写。2、基本功能子程序。绘图软件的基本组成部分,包括绘各种独立符号(如地形符号和专题符号)、绘各种线划符号(如实线、虚线、加粗线、铁路和公路线、堤岸和沟渠线)、绘面状符号(如晕线和晕点)、绘坐标轴和统计图表、绘光滑曲线、绘投影和投影换算等。3、应用程序。用于完成某完整制图任务的程序,包括若干个子程序。如绘制专题符号、统计地图、等值线地图、三维立体图、晕线统计地图、剖面图等。还有其他辅助程序,如数字化程序、数据管理程序、离散数据格网化处理、长度和面积量算等。想要了解更多关于作图的相关信息,推荐选择BoardMix协同白板。BoardMix协同白板集自由布局、画笔、便签、多媒体呈现、脑图、文档等多种创意表达能力于一体,激发团队创造力无限延伸;同时更是支持插入常见文件类型并让其可视化呈现,添加便签标记想法,使用画笔挥洒创意。2023-06-24 19:22:404
华安证券软件涨跌浮排名怎么设置?
这个不用设置,直接点一下涨幅就可以了2023-06-24 19:22:411
问问人民银行工作好不好????
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日 近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢?3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行**,人均薪酬为28.19万元;**的是农行,人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。以此来看,2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布,内容来自自:21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容,欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”(gaodunacca)。2023-06-24 19:22:524
思维导图软件哪个好用?
MindNow、博思白板BoardMix。思维导图软件可以使用MindNow,是一款专业强大的脑图工具,适用于学习、工作生活等多种领域,支持云同步,可轻松实现思维梳理,激发无限创意灵感,让一切更简单更高效。博思白板BoardMix,一款集思维导图、流程图、画笔、便签、文档等多款创意表达工具于一身的在线白板软件,支持在Windows、macOS、iPadOS系统上使用。2023-06-24 19:23:076
realtek high definition audio声卡效果怎么样?算不算比较好的?
目前比较流行的HD声卡,听歌,放音乐,看大片还是不错的,采样率播放精度大大提高,并且支持7.1环绕声。但是就录音和网络k歌来说,太差了!主要问题集中表现在:混音和麦克内放的音量平衡问题,会出现伴音大,麦克小,麦克大了,伴奏爆的情况。还有就是不支持立体声混音,造成无法在网络里播放伴奏k歌,或者没有麦克内放,造成有伴奏没麦克,有麦克没伴奏的尴尬情况。还有就是噪音,当然,噪音产生也不单单是声卡的问题,劣质麦克及线材同样也是噪音产生的根源。如果你仅仅是听歌看电影啥的,hd声卡够了。如果还想进行录制自己的歌曲啊,在网上聊天室跟朋友一起k歌的话,建议还是搞个独立声卡吧,价格也不贵,效果和功能各方面都会比集成声卡有质的提升。如果还有不清楚的,可以找我们了解,淘宝网搜艺萌科技店铺联系我们。专业家庭个人录音设备及网络k歌设备供应。谢谢您的信任和支持!2023-06-24 19:24:462
机械制图软件有哪些?
1、亿图图示。即亿图图示专家(EDraw Max),是一款基于矢量的绘图工具,包含大量的事例库和模板库。可以很方便的绘制各种专业的业务流程图、组织结构图、商业图表、程序流程图、数据流程图、工程管理图、软件设计图、网络拓扑图等等。可以更方便,更快捷的阐述设计思想,创作灵感。在设计时采用全拖曳式操作,结合4600多个常用图形模板库和用户自定义实例库,最大程度简化用户的工作量;在设计时既可以充分利用固有的素材,又可以借鉴他人的作品。2、CATIA。是法国达索公司的产品开发旗舰解决方案。作为PLM协同解决方案的一个重要组成部分,它可以通过建模帮助制造厂商设计他们未来的产品,并支持从项目前阶段、具体的设计、分析、模拟、组装到维护在内的全部工业设计流程。3、SolidWorks。是达索系统(Dassault Systemes )下的子公司,专门负责研发与销售机械设计软件的视窗产品,公司总部位于美国马萨诸塞州。达索公司是负责系统性的软件供应,并为制造厂商提供具有Internet整合能力的支援服务。该集团提供涵盖整个产品生命周期的系统,包括设计、工程、制造和产品数据管理等各个领域中的最佳软件系统,著名的CATIAV5就出自该公司之手,目前达索的CAD产品市场占有率居世界前列。4、AutoCAD(Autodesk Computer Aided Design)。是Autodesk(欧特克)公司首次于1982年开发的自动计算机辅助设计软件,用于二维绘图、详细绘制、设计文档和基本三维设计,现已经成为国际上广为流行的绘图工具。AutoCAD具有良好的用户界面,通过交互菜单或命令行方式便可以进行各种操作。它的多文档设计环境,让非计算机专业人员也能很快地学会使用。在不断实践的过程中更好地掌握它的各种应用和开发技巧,从而不断提高工作效率。5、Pro/ENGINEER。Pro/Engineer操作软件是美国参数技术公司(PTC)旗下的CAD/CAM/CAE一体化的三维软件。Pro/Engineer软件以参数化著称,是参数化技术的最早应用者,在三维造型软件领域中占有着重要地位。Pro/Engineer作为当今世界机械CAD/CAE/CAM领域的新标准而得到业界的认可和推广,是现今主流的CAD/CAM/CAE软件之一,特别是在国内产品设计领域占据重要位置。2023-06-24 19:24:5813
沪深证券交易所和各地的股票交易厅是什么关系?
分类: 商业/理财 问题描述: 在每个城市都有若干股票交易所营业厅,这与沪深两市是什么关系,与券商机构又是什么关系? 解析: 上海证券交易所和深圳证券交易所是会员制单位,他们提供交易场所。这个交易场所是撮合成交的地方,不是具体交易的地方。 全国各地的交易厅是各个证券公司的下属机构,证券公司是上海和深圳证券交易所的会员,接受投资者的委托,把交易指令发到交易所里面,让交易撮合成交。 所以说他们是不同的。2023-06-24 19:25:011
上海证券交易所赵丰年原型
上海证券交易所赵丰年原型是杜月笙。根据查询相关信息显示:上海赵丰年原型人物是杜月笙,赵丰年是谁是热播电视剧《破晓东方》中的奸商代表,操纵上海证券交易所大楼,操纵银元交易,企图将人民币和新上海市人民政府挤出上海。2023-06-24 19:25:081
深市和沪市有什么区别股票代码是不一样的
沪市和深市是中国内地两个不同的交易所,分别为上海证券交易所和深圳证券交易所,对投资者而言,赚投资者在投资的过程中并没有感觉到区别,其实沪市和深市还是有很大的不同。 深市和沪市有哪些区别 上海证券交易所和深圳证券交易所简称为沪市和深市,统称为 A 股,两者在中国证券发展中都起了重要的作用,两者即是竞争也有合作关系。关于深市和沪市区别主要有以下几种: 1 、很显然上市的地点一个是上海,一个是深圳; 2 、沪市通过首位代码来分类定义不同的股票和基金,深市通过前三位( 000 , 002 , 300 , 200 )来分类定义; 3 、沪指是加权指数,深成指数是成分指数; 4 、沪市和深市的新购申购最低标准分别为 1000 股和 500 股; 5 、沪市 B 股用美元结算,深市 B 股用港元结算; 6 、沪市以主板大蓝筹为主,深市是中小板和创业板; 7 、沪市过户费 1 元 /1000 股,深市无过户费; 8 、沪市交易必须选择合作券商进行委托,深市不需要。2023-06-24 19:25:141
有哪些动画视频制作软件值得推荐?
目前动画视频制作软件主要有Powtoon、Vyond、Toonly以及创意软件A股上市公司万兴科技(300624.SZ)推出的Wondershare Anireel。Wondershare Anireel整体更简单易用,性价比最高。Wondershare Anireel提供丰富的动画资源,从场景、人物、道具、配音、导出全流程提升制作体验,并接入骨骼动画引擎、预设基础运动路径模板,极大地降低视频制作门槛,覆盖知识分享、营销宣传、企业通讯、教育培训等应用场景。目前Wondershare Anireel已正式在海外上线,具体可查看Wondershare Anireel。2023-06-24 19:22:085
流通市值最小的十股
流通市值最小的十股,包括但不限于如下几只股票:300738N奥飞目前流通市值4.27亿;300640德艺文创,目前流通市值5.08亿;603580艾艾精工,目前流通市值5.19亿; 300538同益股份,目前流通市值5.11亿; 603580艾艾精工,目前流通市值5.19亿; 300624万兴科技,目前流通市值5.24亿; 300605恒锋信息今日流通市值5.75亿;002849威星智能,今日流通市值6.14亿;603578三星新材,今日流通市值7.06亿;002848高斯贝尔,今日流通市值7.43亿。。。。2023-06-24 19:21:571
想去北京发展,除了BAT有什么科技类的大公司推荐吗?
像万兴科技(300624.SZ)为创意软件A股上市,万兴喵影、 万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是其旗下的。 万兴科技9月1日开启了校招,开放了200+岗位,重点加大对数字创意软件领域产品、研发、设计、营销、职能五大类职位青年才俊的挖掘培养。毕业生可入职万兴科技长沙、深圳、杭州、北京、西安、郑州等运营中心,部分岗位可依工作需要在全球轮岗,且异地同级同薪,产研岗位平均年薪17W+,优异者薪资不设上限。 万兴科技还在同月启动了2021秋季社招,开放架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等岗位,部分岗位最高年薪可达百万,同样优异者薪资不设上限。2023-06-24 19:21:368
2016年7.8元买入大唐发电,直至现在2元,到底是放弃或许补仓,求大家推荐
大唐发电(601991)2021-8-30收盘价2.75。股票投资是随市场变化波动的,涨或跌都是有可能的。股票价格的涨跌,长期来说是由上市公司为股东创造的利润决定的,而短期是由供求关系决定的,而影响供求关系的因素则包括人们对该公司的盈利预期、大户的人为炒作、市场资金的多少、政策性因素等。一般情况下,股票涨跌最主要的因素就是股票的供求关系。在股票市场上,当股票供不应求时,其股票价格就可能上涨到价值以上;而当股票供过于求时,其股票价格就会下降到价值以下。同时,价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系,使得价格不断围绕着价值上下波动。温馨提示:1、以上信息仅供参考,不做任何建议;2、入市有风险,投资需谨慎。应答时间:2021-09-01,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html2023-06-24 19:21:333
中国人民银行的工资待遇如何
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日 近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢?3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行**,人均薪酬为28.19万元;**的是农行,人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。以此来看,2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布,内容来自自:21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容,欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”(gaodunacca)。2023-06-24 19:21:294
2022年618,有哪些适合学生党的好物?
618没有什么特别的,一般不会有什么特别的~想要好物去 某宝上搜:神器 二字即可。2023-06-24 19:21:273
大唐发电股票值得长期持有吗
大唐发电主营电力供应,但是其发电依旧靠火力发电,因此毛利率偏低。不过该公司开始布局新能源行业,加大风力发电、光伏发电等布局,开始转型。不过该股火力发电规模依旧远远大于新能源发电规模,因此未来该股毛利率依旧不会高,故成长性不会突出。建议可参考对比一下长江电力、三峡能源的毛利率,再做长期投资决定。2023-06-24 19:21:252
深圳除了华为、腾讯、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗?
有啊,微软、IBM、万兴科技、大疆、顺丰、微众银行、芒果网、平安科技这些都在深圳啊。推荐创意软件A股上市企业万兴科技(300624.SZ)。万兴喵影、Wondershare Filmora、Wondershare VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。万兴科技目前正在秋招,开放岗位涵盖架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等,部分岗位最高年薪可达百万,优异者薪资不设上限。感兴趣的求职者可在万兴科技官网人才招聘版块投递简历。2023-06-24 19:21:204
银行员工算不算白领,他们的收入排在个什么位置?
17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢?3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行**,人均薪酬为28.19万元;**的是农行,人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。以此来看,2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布,内容来自自:21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容,欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”(gaodunacca)。2023-06-24 19:21:115